Якщо зараз відпрацювання при звільненні. Звільнення за власним бажанням без відпрацювання, зразок заяви. Декрет і звільнення

Чи потрібно відпрацьовувати 2 тижні при звільненні? З цією дилемою рано чи пізно стикаються трудящі, які бажають змінити місце роботи або ж зовсім піти на заслужений відпочинок. Завжди є необхідність у відпрацюванні при звільненні актуальна?

Який закон регулює терміни звільнення?

Тільки за умови того, що працівник хоче піти сам, можливо звільнення з відпрацюванням. Тобто через те, що керівник не збирався щось змінювати в штаті, скорочувати посаду або шукати співробітника, йому надається можливість протягом 14 днів знайти гідну заміну звільняється. У деяких випадках, наприклад, коли роботодавцю належить знайти нового керівника відділу або ж головного бухгалтера, співробітнику доведеться залишитися на робочому місці на місяць.

Відпрацювання при звільненні - термін, якого в Трудовому кодексі не існує, проте в народі воно широко вживається. Спираючись на, трудящий зобов'язаний завчасно повідомити начальство про те, що хоче піти. Зазвичай це відбувається за проміжок часу в 14 календарних днів до передбачуваної дати. Період цей починає витікання з наступного дня, що передує дню, в який було написано заяву.

Керівництво не завжди потребує робочому, який зібрався звільнитися, тому і відпрацювання може бути не обов'язкова. Тільки в тому випадку, якщо начальник вирішив дотриматися всіх формальностей, доведеться залишитися на підприємстві ще майже на півмісяця. Крім цього, можливо, заміна який звільняється буде швидко знайдена, тоді повністю 2 тижні після подачі заяви на звільнення може бути зайвими відпрацьовувати, якщо керівник не проти.

Більшість трудящих не знає, чи треба відпрацьовувати, якщо трудовий договір скоро буде закінчено, наприклад, якщо робота носить сезонний характер. Чекати закінчення двох тижнів необхідно тільки в тому випадку, якщо укладено трудовий договір на тривалий час або ж співробітник знаходиться на постійному місці роботи. У тих ситуаціях, коли виконуються будь-які тимчасові роботи або ж йде випробувальний термін, про рішення звільнитися підлеглий повинен попередити за 3 дні.

У яких випадках можливе звільнитися відразу?

Багато хто цікавиться, чи обов'язково відпрацьовувати два тижні при звільненні? За той час, поки зазначена в заяві дата розірвання трудових відносин не наступила, трудящий може привести в порядок залишилися незакінчені проекти або ж, при їх відсутності, піти на лікарняний і навіть скористатися щорічним правом на відпочинок, якщо воно ще не було використано. Тобто головне - числитися в організації, а знаходиться на робочому місці і виконувати обов'язки не потрібно, якщо є поважна причина цього не робити.

Чи можна звільнитися одним днем \u200b\u200bі не залишатися ще на 2 тижні для відпрацювання? Є ситуації, при яких сповіщати керівництво заздалегідь про рішення піти не обов'язково.

До них можна віднести такі обставини:

Успішний вступ на очне відділення навчального закладу.
Невідповідність займаній посаді або погіршення здоров'я.

Список може бути об'ємніше. Тобто при догляді менш ніж через 2 тижні після подачі заяви працівник зобов'язаний вказати поважну причину, а також надати докази. При цьому істотність описаної причини буде визначатися начальником.

Наприклад, в тій ситуації, коли надані довідки про швидке перекладі чоловіка або дружини, які служать в ВС РФ, керівник зобов'язаний звільнити співробітника в той день, який він обере самостійно. А у випадках, коли звільняються не надано довідок та інших документів, які б доводили, що виникла, або ж причина не настільки поважна, начальник може на законних підставах відмовити у звільненні одним днем.

Як оформити заяву про звільнення і порахувати дату звільнення

Виходячи із ситуації, що у працівника ситуації, він повинен правильно оформити заяву про звільнення. При некоректному заповненні документа можлива плутанина в числах, коли повинна буде відбутися розірвання трудових відносин.

Хоча законом не надано певного зразка, за яким варто писати заяву, деякі правила дотримати треба. До них відносяться такі вимоги:

Адресувати заяву начальнику організації, написати, від кого воно.
Безпосередньо в заяві зазначити, що робочий хоче звільнитися за власною ініціативою певного числа.
Якщо потрібно звільнитися терміново, слід вказати причину, наприклад, у зв'язку з переїздом в іншу область. У звичайному порядку причину відходу описувати працівник не зобов'язаний.
Поставити правильну дату написання документа.

Обов'язково в кінці заяви слід поставити підпис.

приклад документа

Найбільші питання виникають у працівників з приводу зазначення дати. Якщо трудящий за законом зобов'язаний за 2 тижні повідомити керівництво, тоді і вираховувати кількість слід шляхом додавання, наприклад, до завтрашньої датою, 14 днів.

Наприклад, співробітник бажає, щоб його звільнили 23 червня, тоді заяву йому необхідно подати не пізніше 9 червня. Тут варто пам'ятати, що у вихідні дні та свята звільнення не виробляють. У разі, коли робочий хоче стати безробітним в певний день, а він випадає на вихідний, процедуру припинення трудового договору справлять на наступний робочий день.

У тому випадку, коли підлеглий повинен за три дні оповістити керівництво про відхід, тоді за умови, що він хоче звільнятися 26 липня 2018 року, заяву варто подати не пізніше, ніж 21 липня 2018 року, оскільки 22 і 23 випадають на суботу та неділю.

На питання про те, чи завжди обов'язкова відпрацювання перед звільненням, відповісти однозначно не можна. Слід враховувати умови, встановлені в укладеному трудовому договорі, а також обставини, що спонукали піти співробітника з організації. Коректно оформлена заява допоможе піти саме в той момент, коли хоче трудящий.

Процедура звільнення з роботи відпрацьована в законодавстві до дрібниць - в більшості випадків працівнику необхідно попередити керівника, написавши заяву про звільнення і відпрацювати ще 2 тижні. Питання, як звільнитися без відпрацювання, може бути актуальним для тих працівників, хто йде з роботи за власним бажанням, Але в силу життєвих обставин не має можливості працювати ще 2 тижні. Наприклад, це може бути пов'язано з життєвими обставинами - станом здоров'я або переїздом в іншу місцевість.

Чи можна звільнитися без відпрацювання двох тижнів

Стаття 80 Трудового кодексу РФ докладно розбирає питання, пов'язані зі звільненням з ініціативи працівника і як раз тут законодавчо визначається необхідність відпрацювати два тижні. Цей термін починає відраховуватися в день отримання директором заяви про звільнення, незалежно від того, коли він його завізує і почнеться підготовка відповідного наказу.

При цьому, тим хто шукає відповідь на питання, чи обов'язково відпрацьовувати 2 тижні при звільненні, необхідно знати, що дана стаття ТК РФ говорить і про ситуації, коли трудовий договір повинен бути розірваний у строк, зазначений працівником, або припинення трудових відносин за взаємною домовленістю між співробітником і роботодавцем за часом відпрацювання.

Терміни при звільненні в ТК РФ

Якщо підходити строго формально, то ст. 80 Трудового кодексу РФ вимагає не 2-тижневої відпрацювання, а говорить про необхідність попередження керівника в цей термін (щоб він міг підібрати заміну і ін.). Наприклад, якщо співробітник напише заяву про припинення трудових відносин перед виходом в 28-денну відпустку, то відразу ж по завершенні відпочинку його чекає звільнення за власним бажанням без відпрацювання. Так само вважають термін, якщо працівник попереджає директора, перебуваючи на лікарняному - при пред'явленні потім до відділу кадрів листа непрацездатності можна врахувати дні хвороби.

Три дні

Законодавством нашої країни передбачені ситуації, коли можна написати заяву на звільнення без відпрацювання і припинити роботу в організації вже через 3 дні. Це стосується випадків, коли:

у співробітника ще не закінчився випробувальний період (ст. 71 ТК РФ);
термін договору, укладеного з ним - менше 2 місяців (ст. 292 ТК РФ);
працівник залучався до виконання сезонних робіт (ст. 296 ТК РФ).

2 тижні

За Трудовим кодексом двотижневий термін є періодом, в який потрібно попередити начальника, що ви хочете змінити роботу. У цьому випадку працівникові потрібно відпрацювати два тижні з моменту написання заяви, і отримати розрахунок і трудову книжку у відділі кадрів, щоб влаштовуватися на нове місце. Фактично дату звільнення визначає керівництво, домовившись з яким, можна розірвати трудовий договір раніше. У цьому випадку обов'язковим є наявність письмового доказу досягнуту домовленість (наприклад, візи на вашій заяві).

Зручним є те, що, якщо ситуація зміниться і працівник передумає звільнятися, то заява може бути відкликана. У разі, коли трудові відносини припиняються за угодою сторін або при звільненні після відпустки, цього зробити не можна. Однак, якщо на місце працівника, який звільняється співробітника був знайдений інший чоловік, який оформляє документи про прийом на роботу, то відкликати заяву не вийде.

1 місяць при роботі на керівній посаді

окремо Трудовий кодекс РФ передбачає ситуації, коли мова йде про звільнення керівного працівника. Ст. 280 говорить про необхідність попередження за місяць з часу отримання роботодавцем заповненої заяви. Аналогічні вимоги поширюються на тренерів і спортсменів - при звільненні їм належить відпрацювання протягом місяця (якщо договором не передбачений інший, як правило, більш тривалий термін). У всіх розглянутих випадках це пов'язано зі специфікою праці, яка не дозволяє відразу залишити колишню роботу.

З яких причин можна звільнитися без відпрацювання

Згідно ст. 80 ТК РФ обов'язковим атрибутом є не відпрацювання, а своєчасне повідомлення керівника про звільнення через підписання заяви, причому немає різниці, чи пропрацює співробітник цей період або буде на лікарняному. Тому з юридичної точки зору правильніше було б говорити не про те, як співробітнику звільнитися без відпрацювання, а як припинити трудові відносини з мінімальним терміном попередження або взагалі без нього (наприклад, для пенсіонерів). Як правило, це пов'язано з наявністю поважних причин, до яких законодавство відносить:

Вступ до навчального закладу - ВНЗ або ССУЗ на денну форму навчання, коли графік навчання не дає нормально виконувати трудові обов'язки. При цьому до заяви слід додати підкріплюють документи.
Вихід на заслужений відпочинок для тих працівників, які досягли пенсійного віку, визначеного російським законодавством. При цьому, якщо такий співробітник пенсійного віку знову влаштується на роботу, він втрачає право на звільнення без відпрацювання.
Згідно з постановою Пленуму Верховного Суду РФ 7.03.2004 № 2, поважною причиною, вирішальною проблему, Як звільнитися без відпрацювання, є також нове призначення чоловіка зі зміною місця проживання - переїзд в інше місто або країну. В цьому випадку до заяви додається довідка про переведення чоловіка на іншу роботу.

Особливі обставини, передбачені законом

Трудове законодавство розглядає особливі ситуації, коли співробітнику годі й відпрацьовувати 2 тижні при звільненні. Це такі ситуації, як:

Вагітність і інші причини сімейного характеру (догляд за хворим членом сім'ї, дитиною-інвалідом, наявність трьох і більше неповнолітніх дітей) при відповідному документальному підтвердженні.
Недотримання / порушення адміністрацією компанії норм ТК РФ або локальних нормативних актів. Ситуація із затримкою заробітної плати більше 15 днів розглянута в ст. 142 ТК РФ - в цьому випадку співробітник має право призупинити виконання своїх обов'язків. Якщо разом з цим він звертається з проханням про звільнення, а зарплату на підприємстві не виплачують ще два тижні, то відпрацьовувати нічого не потрібно. Аналогічна ситуація при порушенні правил оплати за період лікарняного, перерахування допомоги вагітним жінкам і ін. Судова практика показує, що правосуддя в цих випадках буде на боці працівника.

Як звільнитися з роботи без відпрацювання

Так як ця процедура може мати кілька різних причин в залежності від ситуації, то і дії працівника або роботодавця теж будуть різними. Сюди може відноситься:

мінімізація терміну до розірвання трудового договору, якщо працівник повинен звільнитися якомога швидше (наприклад, якщо знайшлася більш приваблива робота);
скорочення часу перебування на роботі (наприклад, при конфлікті з колективом працівник відчуває дискомфорт, перебуваючи в такому оточенні).

По згоді сторін

У разі згоди сторін звільнити працівника можуть і без відпрацювання двох тижнів, якщо керівник не проти такого припинення трудових відносин і документально оформив це рішення, пославшись на статтю 80 ТК РФ. У багатьох випадках такий стан буде зручніше для співробітника, ніж двотижнева відпрацювання. Однак при цьому випадку може знадобитися деякий час, адже необхідно видати відповідний наказ, бухгалтерії розрахуватися, а кадровій службі заповнити трудову книжку.

Лікарняний лист

Перебуваючи на лікарняному, і отримавши відповідний медичний висновок про неможливість виконувати колишні обов'язки (наприклад, через травми), працівник може звільнитися за власним бажанням. У цьому випадку він надає лист непрацездатності відповідального за ведення табеля в організації, і може бути звільнений одразу ж по завершенні лікарняного. Якщо термін менше, ніж встановлені законом 14 днів на попередження директора, питання можна вирішити узгодженням сторін.

Відпустка з наступним звільненням

Згідно із законодавством, можна вийти в чергова відпустка і звільнитися відразу після його завершення. Це можуть бути ситуації, дозволені трудовим законодавством, Коли:

Працівник хоче «догуляти» належні йому дні і просить надати відпустку, адже він має на це право.
Співробітник в силу різних причин (наприклад, раптово знайденої нової роботи), вирішує оформити заяву, вже перебуваючи на відпочинку. В цьому випадку, якщо до кінця відпускного періоду залишається 14 днів і більше, він буде звільнений відразу ж по виходу з відпустки. Якщо ж цей термін більше, то питання може вирішуватися за погодженням сторін.

З ініціативи роботодавця

Стаття 81 ТК РФ розглядає ситуації, коли звільнення відбувається за ініціативою роботодавця. Ці причини можна поділити на дві групи. До першої відносяться не залежать від самого співробітника причини (наприклад, скорочення штату, про який його повинні попередити не пізніше, ніж за два місяці). Друга група пов'язана з виною самого працівника і не передбачає відпрацювання. Це може бути через:

грубого порушення трудової дисципліни (прогулу, поява на роботі в стані сп'яніння, розкриття ввіреній таємниці, аварії внаслідок порушення правил охорони праці, здійснення майнового злочину);
неодноразового невиконання трудових функцій без поважних причин;
при роботі з матеріальними цінностями - здійснення вчинку, що підриває довіру;
аморального дії особи, що здійснює виховні функції.

Зразок заяви про звільнення

У цьому випадку документ складається на ім'я директора організації, в якій працює співробітник. Текст пишеться в довільній формі, але там повинна бути вся необхідна інформація:

У шапці документа пишеться, кому він призначений і від кого, наприклад, «Директору ТОВ« Бумеранг »Смирнову А.В. від водія Іванова А.С. ».
Далі по центру рядка пишеться назва документа - «Заява».
Базова частина містить прохання про звільнення без відпрацювання в разі необхідності підкріплену посиланням на законодавство, наприклад, «Прошу звільнити мене за власним бажанням без відпрацювання (згідно зі статтею 80 ТК РФ) з 1.11.2017 через переведення подружжя на роботу в інше місто (довідка додається ) ».
В кінці ставиться дата і підпис.

Відео

Скільки відпрацьовувати при звільненні за власним бажанням - питання, що цікавить більшість офіційно працевлаштованих і отримують "білу" зарплату людей. Відповідь на нього досить чіткий. Трудовим кодексом наказано, що в більшості випадків (є ряд винятків) її термін становить 14 календарних (неробочих!) днів. Існує ряд винятків, які будуть описані нижче, але для більшості людей термін саме такий.

Не секрет, що звільнення з відпрацюванням 2 тижні не влаштовує багатьох. Хтось з особистих причин не може більше знаходитися на роботі, кому-то треба терміново переїхати, зайняти вакантне місце на іншому підприємстві, поки його не віддали іншому кандидату, нарешті, існують такі речі, як армія чи надходження на очне навчання в ВНЗ, які також не передбачають затримок на роботі.

Чи обов'язково відпрацьовувати ці 2 тижні? Насправді не завжди. Розберемося, в яких випадках годі й відпрацьовувати цей строк, що не опинившись звільненим за статтею, т. Е. Через винних дій. Одним з цих дій є і прогул.

Що важливо знати

Відпрацювання при звільненні за власним бажанням - загальновідома «обов'язок» більшості співробітників. Але ось чи потрібно відпрацьовувати 2 тижні при звільненні?

Ключове слово тут - відпрацьовувати. І насправді такого обов'язку у співробітника немає. Трудовий кодекс наполягає лише на те, що співробітник повинен сповістити роботодавця про своє бажання покинути компанію. Цей період введено спеціально для того, щоб у керівництва компанії був час знайти нового працівника на цю посаду, або придумати, яким способом мотивувати старого залишитися (запропонувати збільшення окладу, підвищення тощо).

Для самого працівника, який звільняється це зайвий час «на подумати», щоб не стати жертвою поспішного рішення, прийнятого в хвилини гніву чи розпачу. Відсоток випадків, коли за 14 днів людина остигав і більш не хотів покинути це місце і посаду, досить високий.

Тому питання, скільки днів потрібно відпрацювати при звільненні, має не такий однозначний відповідь, як здається. У ТК РФ про те, що людина в цей час повинен знаходитися на своєму робочому місці, не сказано нічого. Але в той же час він зберігає своє право на невикористану відпустку, Який може спробувати реалізувати.

Також він може захворіти і відповідно піти на оплачуваний лікарняний. При цьому можливо не відпрацьовувати 2 тижні фактично. Головна вимога ТК дотримано - роботодавець про ваш намір покинути фірму проінформований.

Зверніть увагу: датою відліку вважається не той день, коли ви показали заяву на ім'я роботодавця, а наступний за ним.

Під виразом «інформування роботодавця» розуміється тільки офіційне прийняття заяви у відділі кадрів, в загальному відділі або аналогічному керівному органі конкретної організації. При цьому повинен бути проставлений вхідний номер, а документ проведено через канцелярію офіційним порядком. Фактично мати на папері резолюцію безпосереднього керівника «Не заперечую» не є законною вимогою, ця умова спрощує лише внутрішній документообіг фірми.

Отже, розберемося, чи обов'язково відпрацьовувати 2 тижні при звільненні у 2018 році, і як уникнути відпрацювання?

Відпустка і лікарняний

Звільнення без відпрацювання з найменшою кількістю витрачених нервів можна організувати, направивши на юридичну адресу свого роботодавця заяву на звільнення поштою, заказним листом з повідомленням. У цьому випадку дата прийому його в канцелярії, завізована в який повернувся до вас поштовому повідомленні, і буде служити днем, після якого починається відлік 14 днів. Згідно з правилами документообігу, не дати ходу прийнятому поштою заявою роботодавець не має права.

Право на звільнення за власним бажанням під час відпустки мають усі люди. Головне - щоб період відпустки, починаючи з дати відправлення листа, перекривав 2 тижні. Те ж саме відноситься до лікарняного, під час якого людина також має право не відпрацьовувати належний час.

Після прийому заяви звільнити людину, яка перебуває у відпустці або на лікарняному, за статтею, роботодавець вже не зможе, навіть за надуманим проступку, т. К. В законному порядку відсутній на роботі співробітник фізично не міг зробити жодного правопорушення.

Але чи можливо звільнення за власним бажанням без відпрацювання, не перебуваючи у відпустці або сидячи вдома через хворобу?

Так можливо. Але за усною угодою з роботодавцем, оскільки відпускати людини завчасно - його прерогатива. Також можна подати заяву на черговий (за графіком) або позачергова відпустка, доповнивши його стандартним заявою на звільнення з відпрацюванням. Якщо вам належиться відпустка тривалістю по графіку, то начальству доведеться задовольнити це законна вимога, а ось позачергову відпустку воно може і не дати - це питання в компетенції роботодавця.

На законних підставах

У Трудовому кодексі (статті №№ 80-81) зазначені підстави, за якими будь-який працівник має право звільнитися за власним бажанням без відпрацювання. це:

Досягнення пенсійного віку і вихід на пенсію.
Вступ до вищого навчального закладу на денну форму навчання, в даний час - на бакалаврат чи магістрат, раніше - на специалитет.
Ухвалення керівництвом підприємства ( генеральним директором, Його заступниками та / або головбухом) некваліфікованого рішення, через якого підприємство зазнало збитків, або мав факт неправомірного використання матеріальних активів.
Одноразове грубе порушення з боку роботодавця умов трудового контракту.
Інші, не обумовлені законом безпосередньо випадки.

Зверніть увагу: відпрацьовувати 2 тижні при звільненні з ініціативи роботодавця не обов'язково. У цьому випадку вас, швидше за все, розрахують справжнім або завтрашнім днем, але права на це без вагомих причин роботодавець не має.

Такими причинами можуть бути скорочення штату або ліквідація підприємства, вчинення працівником серйозного дисциплінарного проступку (прогулу) або відвертого злочину (наприклад, крадіжки), невідповідність займаній посаді, втрата довіри і т. П. Всі ці ситуації обумовлені в ст. № 81 ТК РФ.

Слід звернути увагу на третій і четвертий пункти. Вони говорять про те, що працівник має право піти в будь-який момент, якщо пряме і безпосереднє начальство грубо порушить умови трудової угоди - наприклад, не забезпечить робочим інструментом і місцем, буде примушувати до роботи в небезпечних умовах без страховки, змушувати виконувати дії, які працівник за договором виконувати не зобов'язаний і / або не має на це право. Тоді він може в будь-який момент зажадати розрахунок. Але, на жаль, домогтися цього на практиці досить складно, оскільки роботодавець зазвичай наполягає на відпрацюванні.

Для вирішення питання можна звернутися в суд або трудову інспекцію, Але розгляд у справі може йти значно довше 2 тижнів - аж до декількох місяців.

Якщо потрібно звернутися до карають інстанції необхідно мати докази скоєного начальством правопорушення.

Зразок заяви на звільнення з відпрацюванням можна взяти у відділі кадрів свого підприємства. Воно нічим не відрізняється від типового заяви.

Що таке «інші випадки»?

Що розуміти під «іншими випадками»? Як довести, що такий випадок мав місце? Чи потрібно відпрацьовувати покладені два тижні при звільненні, наприклад, з метою переїзду в інше місто?

«Інші випадки» - це об'єктивні фактори, які не дозволяють людині продовжувати працювати на даному місці. В тому числі:

призов на військову службу;
захворювання, що не дозволяє виконувати трудові обов'язки;
обрання на конкурсну посаду;
догляд за дитиною до 14 років;
догляд за значаться на утриманні 3-тя і більш неповнолітніми дітьми
догляд за дитиною-інвалідом;
догляд за важко хворим членом сім'ї (ким завгодно);
переїзд в іншу місцевість самого працівника або його дружина (і);
вагітність (для жінок).

Можливість співробітника припиняти трудові відносини з роботодавцем за своїм бажанням гарантована ст. 77-78, 80 ТК. Але за загальним правилом про свої наміри фахівець зобов'язаний повідомити начальству за 14 днів. Вважається, що за цією термін керівник підприємства зможе знайти нового працівника, не порушуючи трудовий процес.
Але тієї ж ст. 80 ТК йдеться, що в особливих випадках громадянин може припинити співпрацю з роботодавцем без будь-яких відпрацювань. Для цього в людини повинна бути поважна причина:
працівник став студентом навчального закладу;
перехід в статус пенсіонера;
роботодавець порушив норми трудового права (Наприклад, він затримував виплату заробітної плати, але факт порушення необхідно зафіксувати документально у вигляді акту трудової інспекції);
інші випадки.

У трудовому законодавстві точно не роз'яснюється, що можна занести в перелік "інших випадків". Але як показує практика, до таких випадків відносять:
необхідність переїхати в інше місце проживання;
подружній партнер перекладається на роботу в інше місто або країну;
результати медичного висновку свідчать про те, що громадянин не може більше працювати на даному виробництві або проживати в цій місцевості (потрібно пред'явити роботодавцю даний медичний висновок);
звільнення громадянина пов'язане з необхідністю доглядати за тяжко хворим родичем, дитиною-інвалідом, дитиною, якій ще не виповнилося 14 років, а також людиною з 1 групою інвалідності;
трудові відносини бажає припинити вагітна жінка.

Деякі працівники вважають, що після написання стандартної заяви на звільнення, можуть просити роботодавця розірвати з ними трудові відносини відразу. Така логіка неправильна.
Якщо в людини є законна підстава НЕ відпрацьовувати 14 днів, він повинен написати заяву, в якій вказати причину термінового звільнення. Крім того, варто надати документи, які підтверджують підставу для дострокового трудової угоди. В іншому випадку громадянин може заробити кілька прогулів, а потім ризикує бути звільненим за статтею.
При необхідності звільнитися без відпрацювання двох тижнів рекомендується уважно вивчити всі пункти трудового і колективного договорів, а також внутрішніх трудових правил, Які стосуються питання розірвання трудового договору.
Варто зазначити, що вимога відпрацювання не є обов'язковою умовою. У ст. 80 ТК, згаданої вище, говориться, що в разі взаємної домовленості працівник може бути звільнений в день пред'явлення заяви.
Звільнення після триденної відпрацювання
Трудовий кодекс виділяє кілька категорій працівників, яким досить відпрацювати 3 дня, а не 2 тижні. До таких працівників відносять:
осіб, які на підприємстві проходили випробувальний термін. Ініціатором розірвання трудової угоди в такому випадку може виступати як працівник, так і його роботодавець. У першому випадку співробітникові потрібно написати заяву на звільнення. У другому випадку керівником підприємства видається наказ про звільнення особи, яка не пройшло випробувальний термін. Звільнення через неуспішного проходження випробувального терміну допускається тільки в тому випадку, коли воно прописано в трудовому договорі.
осіб, які наймалися на роботу максимум на 2 місяці. Така можливість передбачена в ст. 292 ТК. Процедура повідомлення про намір припинити трудові відносини нічим не відрізняється від попереднього випадку.
осіб, які наймалися на сезонні роботи. Про це йдеться в ст. 127 ТК. Якщо звільнитися бажає співробітник, то повідомити про своє рішення начальство він зобов'язаний за 3 дні. Якщо ж ініціатором є керівник підприємства, то попередження має бути зроблено за 7 днів.

Коли вас змушують відпрацьовувати два тижні при звільненні, а ви не належите до жодної з груп, які можуть розраховувати на дострокове розірвання трудової угоди, спробуйте піти обхідними шляхами. Одним з них є оформлення відпустки з подальшим звільненням.
Піти відпустку, а потім звільнитися
Якщо в співробітника є невикористану відпустку, то він має законне право написати заяву на оформлення відпустки, після якого відразу припинити трудові відносини з роботодавцем. У цьому випадку останній день відпустки визнається останнім трудовим днем, незважаючи на те, що фактично фахівець припинив виконувати свої трудові обов'язки ще до початку відпочинку. В заключний трудовий день громадянину зобов'язані виплатити всі належні грошові виплати, а також віддати трудову книжку.
Тривалість відпустки з подальшим звільненням не повинна бути менше 2-х тижнів. Але тут є один нюанс: тільки роботодавець вирішує чи надавати своєму підлеглому відпустку перед безпосереднім звільненням чи ні. Особа, яка планує звільнитися, зобов'язана в заяві вказати точну дату припинення дії трудового договору. Такий підхід дозволить уникнути безлічі суперечок і розбіжностей.
Лікарняний з подальшим звільненням
Для трудового законодавства догляд на лікарняний перед звільненням - це фантастика. Такий спосіб розірвання трудових відносин заборонений законом, а в разі судових розглядів подібні дії можуть бути розцінені як зловживання.
Але якщо ви насправді захворіли і оформили лист тимчасової непрацездатності, то в період лікарняного можете написати заяву на звільнення. Однак звільнитися такий співробітник зможе тільки після завершення лікування.
Сторони домовилися про звільнення
Найпростіший спосіб звільнитися, не відпрацьовуючи 2 тижні, - це попросити про розірвання трудових відносин за угодою сторін. Така можливість передбачена ст. 78 ТК.
Вибирати такий варіант звільнення вигідно, оскільки обидві сторони знають, якого саме числа відбудеться звільнення. Але працівникові потрібно дуже відповідально поставитися до складання заяви. Стандартне формулювання "Прошу звільнити ..." не є в цьому випадку правильної, адже вона має на увазі стандартний варіант припинення дії трудової угоди, який має на увазі 14 днів відпрацювання.
У цьому випадку заява повинна ґрунтуватися на п. 1 ст. 77 ТК. В якості альтернативного варіанту можна підготувати пропозицію про розірвання трудової угоди. У реченні вказується:
підставу для розірвання трудових відносин, записане в п. 1 ст. 77 ТК;
число, до якого роботодавець зобов'язаний надати письмову відповідь на отриману пропозицію.

Письмова відповідь направляється тільки в тому випадку, коли між сторонами трудової угоди виникають розбіжності.
Секрети правильного оформлення заяви на дострокове звільнення
Якщо громадянин знає, що має право на звільнення без відпрацювання двох тижнів, йому необхідно правильно заявити про своє право. Робиться з допомогою письмової заяви, в якому повинна міститися наступна інформація:
посада та ПІБ фахівця, який уповноважений приймати подібні заяви;
назва вашого роботодавця;
ПІБ, а також займана посада працівника, який звільняється;
текст заяви, в якій висловлено вимогу на звільнення і причина дострокового звільнення;
в кінці потрібно вказати дату оформлення заяви, а також поставити підпис заявника.

Керівнику підприємства недостатнього одного заяви, щоб відпустити фахівця без будь-яких відпрацювань. Ви збільшите шанси на позитивне рішення начальства, якщо пред'явіть підтверджуючі документи.
Якщо звільнення відбувається за згодою сторін, то варто вказати в заяві реквізити відповідної угоди.
Складати заяву найкраще на затвердженому бланку підприємства. Але якщо компанія не розробила такого бланка, то заяву можна написати на звичайному аркуші формату А4.
Роботодавець заперечує проти звільнення без відпрацювання
Нерідко бувають випадки, коли керівник не бажає розривати трудові відносини без відпрацювання, незважаючи на те, що в співробітника є вагома підстава на припинення дії трудової угоди. З одного боку можна зрозуміти і керівника. Раптовий відхід фахівця порушує трудовий процес, адже йому потрібен час на пошук нового хорошого працівника.
Якщо ж обставини співробітника не дозволяють йому відпрацьовувати два тижні, він може звернутися до суду з позовом на свого роботодавця. Але процес захисту своїх прав у такий спосіб відніме в громадянина багато часу, нервів і грошей. Зрозуміло, що такий хід розвитку важко назвати вигідним для працівника. Простіше вже відпрацювати 14 днів.
Але при необхідності негайного звільнення співробітник може спробувати самостійними силами знайти собі заміну. У більшості випадків керівників влаштовує подібний варіант. Вони з полегшенням відпускають увольняющегося громадянина безпосередньо в день звільнення. Але якщо і в цьому випадку роботодавець йде на принцип, єдиним вирішенням проблеми є звернення до суду з позовом на керівника підприємства.
Якщо ви знайшли помилку, будь ласка, виділіть фрагмент тексту і натисніть Ctrl + Enter.

У цій статті я розповім Вам про те, як звільнитися без двотижневого відпрацювання згідно з кодексом ТК РФ.

Чинний в Росії Трудовий кодекс (ТК РФ) вказує, що працівник, подавши заява про звільнення, повинен відпрацювати не менше двох тижнів. Проте є способи уникнути цієї відпрацювання. Як саме має надійти працівник, щоб звільнитися без відпрацювання - ви дізнаєтеся з цієї статті.

○ Трудовий кодекс і звільнення без відпрацювання.

Сама по собі відпрацювання буває в двох випадках звільнення:

За власним бажанням - 2 тижні (ст. 80 ТК РФ).

За скороченням штату - 2 місяці (ст. 180 ТК РФ).

Втім, другий варіант зазвичай відпрацюванням не вважають, до того ж тут все цілком залежить від роботодавця - він має право звільнити працівника і раніше, виплативши компенсацію за невідпрацьований час.

Як правило, працівника цікавить, як звільнитися до закінчення двох тижнів, передбачених ст. 80 ТК РФ. Це можливо: приміром, якщо працівник на випробувальному терміні, то попереджати роботодавця про звільнення він повинен лише за три дні (ст. 71 ТК РФ). Однак є й інші варіанти.

○ Інструкція: як звільнитися без відпрацювання 2-х тижнів?

Отже, ви бажаєте звільнитися, але при цьому не хочете відпрацьовувати встановлені згідно з законом два тижні (скажімо, вас уже чекають на іншій роботі, намічається від'їзд за кордон, або є інші причини поспішати). Що тут можна зробити?

Слід пам'ятати, що термін, зазначений в ст. 80 ТК РФ, не є жорсткою вимогою. У цій же статті зазначено, що за згодою керівництва підприємства ви маєте право звільнитися у будь-який момент. Отже, якщо у вас нормальні відносини з роботодавцем, два тижні годі й відпрацьовувати.

Ви можете також запропонувати роботодавцеві звільнити вас за угодою сторін (ст. 78 ТК РФ). При такому варіанті всі умови звільнення можна звести до двох слів - «Як домовитеся». Можна домовитися про терміни звільнення, можна виторгувати собі вихідна допомога, Можна обговорити і інші умови, які стосуються розірвання трудового договору.

Для деяких випадків закон і підзаконні акти роблять винятки з загальних правил і дозволяють вимагати звільнення в той день, коли це зручно працівникові. ТК РФ до таких випадків відносить:
вихід на пенсію;

надходження на навчання;

грубе порушення законодавства про працю керівництвом підприємства;

інші випадки, коли продовжувати роботу неможливо.

Частково інші випадки розшифровуються в актах, частина яких приймалося ще за часів СРСР, однак які ще діють. В Наприклад, до таких випадків відносять:

У тому випадку, якщо роботодавець не вважатиме ці причини поважними, ви маєте право звернутися із заявою до суду або Рострудинспекцию.

Переїзд в інший регіон або місто;

Чоловік (дружина) працівника перекладається на роботу в інший регіон або за кордон;

Неможливість проживання в цій місцевості, підтверджена висновком медичної комісії;

Неможливість продовжувати роботу на підприємстві в зв'язку з хворобою (теж підтверджується медичними документами);

Необхідність догляду за дитиною-інвалідом або іншим хворим членом сім'ї;

Вагітність.

Звільняється співробітник має право не з'являтися на роботі протягом відпрацювання, якщо він знаходиться на лікарняному. В цьому випадку дні хвороби зараховуються в рахунок відпрацювання.

Нарешті, за згодою роботодавця можна поєднати термін відпрацювання з відпусткою, подавши заяву про надання відпустки з наступним звільненням.

Сподіваюся, що ця інформація виявиться вам корисною.

Звільнення за власним бажанням без відпрацювання, зразок заяви

Кожен співробітник має право на звільнення за власним бажанням без відпрацювання, якщо він досягне угоди з роботодавцем.

Працівник повинен попередити роботодавця про звільнення за 2 тижні. Цей термін і називається «відпрацюванням», хоча такого поняття в трудовому законодавстві не передбачено.
Ці 2 тижні називають терміном попередження, протягом якого працівник знаходить собі нову роботу, а роботодавець нового співробітника, або намагається «утримати», який звільняється.

Але в ст. 80 ТК РФ, яка регулює звільнення з ініціативи працівника, передбачено звільнення без відпрацювання двотижневого терміну.
Існує 2 порядку звільнення співробітника без відпрацювання покладеного ТК РФ терміну:

встановлення сторонам другого терміну відпрацювання, що не перевищує 2 тижні;

укладення угоди про звільнення.

Працівник і роботодавець можуть домовитися про встановлення іншого строку відпрацювання. Наприклад, тиждень. Це не забороняється чинним законодавством. Головна умова - термін не може перевищувати встановлені законом 2 тижні.

Також сторони можуть підписати додаткову угоду про звільнення без відпрацювання.

Як правильно звільнитися з роботи за власним бажанням без відпрацювання

Сторони можуть домовитися про те, що працівник звільняється на наступний день після подачі заяви. Таке звільнення краще оформити документально, уклавши угоду про звільнення.

В цій угоді має бути вказано:

підставу для звільнення співробітника. В даному випадку, за власним бажанням;

останній робочий день і день звільнення. Ці дати можуть не збігатися, тому потрібно вказувати їх обидві. Якщо вони збігаються, то це також варто вказати;

розмір усіх виплат, які роботодавець повинен зробити:
заробітну плату за фактично відпрацьований час;

компенсацію за невикористану відпустку;

інші посібники, які передбачені трудовим або колективним договором.

преамбула такої угоди повинна бути такою ж, як в трудовому договорі;

необхідно зробити посилання на трудовий договір, який розривається - вказати його номер і дату укладення.

Угода складається у двох примірниках і підписується обома сторонами. Один примірник залишається у працівника, другий у роботодавця. На примірнику роботодавця, працівник повинен поставити свій підпис і написати «екземпляр угоди отримав».
Чим докладніше написано угоду, тим менше шансів у працівника оскаржити звільнення в суді. І хоча закон не передбачає укладення такої угоди в обов'язковому порядку, Як показує практика, така угода краще укласти.
Воно вбереже обидві сторони договору від несумлінності один одного.

У ст. 80 ТК РФ також наведені підстави, за якими працівник може звільнитися без відпрацювання двотижневого терміну, навіть без згоди роботодавця:

заклик працівника на строкову військову службу;

початок навчання у вищому або середньому професійному навчальному закладі. Для звільнення необхідно принести довідку з навчального закладу про зарахування;

вихід на пенсію;

порушення роботодавцем норм трудового законодавства.

як показує судова практика, Співробітник може звільнитися без відпрацювання в наступних випадках:

виявлення професійного захворювання, яке не дозволяє надалі виконувати працівникові свої трудові функції;

порушення стану здоров'я, що не дозволяє проживати в цій місцевості;

Переїзд на нове місце проживання;

Службовий переїзд дружини або чоловіка.

trudinspection.ru

Пишемо заяву на звільнення за власним бажанням

Вирішили звільнитися за власним бажанням, але не хочете відпрацьовувати два тижні? Або навпаки, вже повідомили керівництву про своє рішення, але передумали звільнятися? Поговоримо про тонкощі розірвання трудового договору з ініціативи працівника. Підкажемо і працівникові про те, як правильно написати заяву на звільнення.

До написання статті спонукала наступна ситуація: нещодавно одна начальниця змусила свою співробітницю написати заяву на звільнення за власним бажанням. Причому в даній ситуації відпрацьовувати два тижні було не обов'язково. Під загрозою звільнення за статтею ця співробітниця трбуемую папір написала, але, поміркувавши, вирішила так просто не здаватися. Перед тим як відкликати його, вона вирішила уважно вивчити теорію і з'ясувати, як писати заяву на звільнення і як боротися за свої права, якщо насправді бажання такого не було. Отже, почнемо по порядку.

Відпрацювати два тижні

Працівник, який вирішив розірвати трудовий договір, повинен попередити про це роботодавця не пізніше, ніж за два тижні (ч 3 ст 80 ТК РФ). Термін цей починається з дня, наступного за днем, коли роботодавець отримав від співробітника відповідну заяву. Основна формула - «Прошу звільнити мене за власним бажанням». Нижче - форма заяви на звільнення:

Приклад заяви на звільнення можна скачати і використовувати, додавши свої дані.

На питання, чи потрібно дотримуватися термін попередження чи ні, ТК РФ відповідає:

Тобто для скорочення терміну попередження потрібно угоду між сторонами. Трапляються ситуації, коли такої згоди не потрібно і працівник має право припинити трудові відносини в термін, який зазначений в його заяві:

зарахування в освітній заклад;

вихід на пенсію;

зміна місця проживання;

догляд за інвалідом 1-ї групи;

порушення роботодавцем трудового законодавства.

У всіх цих ситуаціях роботодавець зобов'язаний розірвати трудовий договір у строк, зазначений співробітником.

Для того щоб спростити паперову роботу, можна підготувати для співробітників зразковий бланк заяви на звільнення або сформувати на корпоративному сервері папку, яка містить комплект зразків кадрової документації, в тому числі зразок, як написати заяву на звільнення за власним бажанням.

Матеріали по темі

Як правильно оформити відпустку з наступним звільненням

Працівник має право (не факт, що це право буде реалізовано роботодавцем), перед тим як піти у відставку, піти в оплачувану відпустку. У статті 127 ТК РФ сказано, що роботодавець може надати відпустку на прохання працівника перед його відходом. Законодавство чітко не регулює дане питання, тому співробітник може написати як одне, так і два заяви (мається на увазі на звільнення і на майбутній перед цим відпустку). Однозначних рекомендацій в цьому випадку немає, орієнтуйтеся на той порядок документообігу, кторой прийнятий у вашій організації. Текст може звучати так:

Прошу надати мені щорічну оплачувану відпустку з подальшим звільненням.

Незалежно від кількості заяв, вдень розірвання договору, якщо роботодавець вирішить все-таки задовольнити це прохання про відпустку, буде вважатися останній день оплачуваної відпочинку. Якщо роботодавець не захоче відпускати працівника на відпочинок, він буде зобов'язаний виплатити грошову компенсацію за всі невикористані дні відпустки.

Матеріали по темі

Розрахунок при звільненні: скільки і коли заплатити

Все компенсації, відпускні та зарплату компанія зобов'язана виплатити працівникові в останній день його роботи. Якщо в день розірвання договору роботодавець повного розрахунку не справив, він зобов'язаний компенсувати іде працівнику свою помилку в розмірі не нижче 1/150 діючої на цей час ключової ставки ЦБ від невиплачених в строк сум за кожний день затримки, починаючи з наступного дня після встановленого строку виплати і по день фактичного розрахунку і видачі заповненої трудової книжки включно.

Якщо перед розірванням договору співробітник спочатку йде у відпустку, то розрахунок і видача всіх документів повинні бути зроблені перед відпусткою. Якщо з якихось причин трудову книжку вам не віддають - це серйозне порушення закону. Згідно зі статтею 234 ТК РФ, в разі затримки видачі трудової книжки в день звільнення з вини роботодавця він повинен відшкодувати працівникові матеріальної шкоди у вигляді неодержаного заробітку за весь час затримки, якщо відсутність на руках трудової книжки завадило працівникові влаштуватися на нове місце роботи. Мало того, днем \u200b\u200bрозірвання договору в цьому випадку буде вважатися не той день, який вказаний в заяві, трудовий або наказі, а день фактичної видачі трудової книжки на руки (п. 35 постанови Уряду РФ від 16.04.2003 № 225 «Про трудові книжки» ).

Як свідчить в цьому випадку Трудовий кодекс, звільнення за власним бажанням на нову дату оформляється наказом, а також вноситься запис до трудової книжки. Раніше внесений запис про день звільнення визнається недійсним. Для того щоб виконати всі ці дії, потрібно звернутися до колишнього роботодавця з письмовою заявою про видачу вам затриманої трудової книжки, компенсації неотриманого заробітку і про зміну запису про звільнення в трудовій книжці на дату фактичної її видачі.

Якщо роботодавець відмовляється добровільно виконати ваші вимоги, потрібно звертатися в суд. Але пам'ятайте, що це можна зробити тільки протягом місяця з того дня, як ви були звільнені (ст. 392 ТК РФ). Якщо місяць вже пройшов, то краще, щоб у затримки були поважні причини. І хоча суд не має права відмовити в прийнятті позову з мотивів пропуску позовних строків, але якщо відповідач, тобто роботодавець, заявить про це, суд можна і програти (якщо суд не вирішити відновити строки позовної давності). Так що стежте за часом або запасайтеся поважними причинами.

Відповідальність роботодавця за зберігання на роботі трудової книжки колишнього співробітника виключається, якщо виконані дві умови:

Працівник не з'явився за нею в день звільнення.

Роботодавець направив працівникові повідомлення про необхідність з'явитися за трудовою книжкою або дати згоду на її відправлення поштою.

Матеріали по темі

Порядок звільнення за власним бажанням

Протягом двох тижнів «відпрацювання» рішення співробітника про звільнення за власним бажанням може бути анульовано. Адже він має право відкликати свою заяву (ст. 80 ТК РФ). У разі якщо перед цим працівник йде у відпустку, відкликати документ він може до дня початку відпустки. І якщо на це місце ще не запрошено іншого працівника, якому відповідно до закону не може бути відмовлено в укладенні договору, ніщо не може перешкодити співробітнику повернутися.

ТК РФ передбачає, що інший працівник повинен бути запрошений в письмовій форме.То є голослівне твердження роботодавця «А я вже іншого взяв, адже ти звільнений за власним бажанням» тут не спрацює. Повинно бути письмовий доказ.

Для того щоб відкликати перша заява, вам необхідно написати друге. Якщо роботодавець відмовляє вам - вимагайте від нього письмової відмови із зазначенням причин.

Якщо написати «за власним бажанням» вас змусили і на переговори не йдуть, в цьому випадку наступний етап - це подача позову до суду. Якщо в організації не ви один такий, з вимушеним відходом «за власним бажанням», запрошуйте всіх «ображених» в якості свідків. Зараз суди в подібних суперечках між працівниками і роботодавцями найчастіше стають на бік першого. І якщо суд буде виграний, який програв зобов'яжуть відновити вас на роботі і виплатити зарплату за весь час, поки вирішувалося це питання.

продовжуємо працювати

Але, припустимо, минуло два тижні, ви звільнення з роботи вирішили скасувати, та й ваше начальство не поспішає з розрахунком і поверненням документів. ТК РФ передбачає, що якщо через два тижні трудовий договір не розірваний і працівник не наполягає, тоді заяву «за власним бажанням» втрачає юридичну силу і працівник не вважається звільненим.

Кінець історії

Чим же закінчилася історія, з якої ми почали статтю? Як і очікувалося, забрати заяву співробітниці не дали, а доказів про запрошення іншого працівника не надали. Знаючи про те, як будуть розвиватися події, вся розмова з начальником вона записувала на диктофон, куди і потрапила фраза, яка доводить, що папір «за власним бажанням» була написана під тиском. Зараз ця співробітниця подає позов до суду і вже знайшла свідків, яких так само під тиском змусили піти з цієї організації за власним бажанням. При таких доказах у неї є всі шанси виграти цю справу.

Сподіваємося, стаття відповіла на питання про те, як правильно пишеться заява на звільнення. Шаблон заяви на звільнення за власним бажанням допоможе не помилитися в складанні цього важливого документа.

Звільнення «без відпрацювання двох тижнів»: можна чи ні

Причини припинення співпраці можуть бути різними: перехід в більш оплачувану організацію чи небажання працювати на запропонованих умовах. Багато хто цікавиться: чи можна звільнитися «без відпрацювання двох тижнів»? Відповідь на це питання залежить від ситуації.

Юридична сторона

Формулювання «відпрацювання двох тижнів» некоректна. Згідно ст. 80 ТК РФ, необхідно довести до відома директора про припинення співпраці. Мова йде про термін попередження, а не додаткових обов'язки. Оскільки назва поширена, продовжимо умовно називати «відпрацюванням» цей період.

за загальними правилами звільнення «без відпрацювання двох тижнів» неможливо: спочатку надається письмова заява із зазначенням підстави і посилання на НПА, потім в розпорядженні керівництва 14-днів на виконання розрахунків і пошук кандидата (обчислення починається з наступного дня). Але на практиці можна обійти цю формальність.

Як піти «без відпрацювання 2 тижнів»: можливі варіанти

Якщо працівник має намір покинути організацію в найкоротші терміни, він повинен дотримуватися вимог керівництва. Існує кілька способів благополучно вирішити проблему:

Домовитися з директором підприємства.

Повідомити в заяві причину звільнення «без відпрацювання», передбачену ТК РФ.

Оформити відпустку з припиненням співпраці в подальшому.

Мати документальні підтвердження порушення прав керівництвом.

Оформити лікарняний з подальшим звільненням (буде потрібно наявність підтвердних документів).

Чи можливо звільнення «без відпрацювання» за взаємною домовленістю?

Такий спосіб вважається найбільш простим і зручним для всіх зацікавлених осіб. Коли налагоджені добрі стосунки з керівництвом або відсутня необхідність в затримці, за обопільною згодою можна звільнити «без відпрацювання» навіть в день подачі заяви.

Пам'ятайте: якщо роботодавець погодився передчасно розлучитися з підлеглим, підстава звільнення зберігається. Тобто, формулювання «з ініціативи працівника" не перетворюється в «за згодою сторін».

З яких причин можна звільнитися «без відпрацювання»

Фізособи, які підписали контракт на два місяці або проходять випробувальний термін, мають право повідомити начальству про наміри за три дні. ТК РФ регламентує поважні причини, за якими можливо негайне припинення співпраці. Вони незаперечні, думка керівництва не враховується. За яких умов можна звільнитися «без відпрацювання двох тижнів»:

Зарахування до інституту, коледж або університет на очне відділення.

Працівник-студент переходить на денне навчання (з вечірнього або заочного).

Дружина або чоловік працівника оформляють працевлаштування за межами РФ (по переводу з організації).

Хто ще має право звільнитися «без відпрацювання двох тижнів»

Фізична особа може покинути робоче місце без дотримання строку попередження в трьох випадках:

виховує дитину з обмеженими фізичними можливостями;

є призовником в армію;

планує переїхати в іншу місцевість.

Звільнення «без відпрацювання» за угодою сторін

Ініціатором може стати начальник або працівник. Варто звернути увагу, що підстава звільнення не має відношення до домовленості про негайне припинення співпраці з п. 3 ст. 77 ТК РФ.

У законодавстві відсутня інформація про те, чи можна звільнитися «без відпрацювання 2 тижнів» за згодою сторін. Оскільки розірвання можливе в будь-який час (ст. 77 ТК РФ), то за згодою роботодавця і працівника можливо перервати відносини в день подачі заяви. Складати окремого письмового документа не буде потрібно.

Чи може пенсіонер звільнитися «без відпрацювання»

Деякі люди продовжують працювати після виходу на заслужений відпочинок. На них поширюються вимоги, аналогічні для звичайних співробітників (умови праці, порядок оплати і т. Д.). Але деякі привілеї все ж є:

Відповідно до частини другої ст. 80 Трудового кодексу, звільнення пенсіонера «без відпрацювання» допускається.

Такі громадяни ставляться до цінних кадрів завдяки багатому досвіду і знань, тому в разі скорочення у них більше шансів залишитися.

На практиці звільнення пенсіонера за власним бажанням «без відпрацювання» відбувається зазвичай в дату, яка вказується в заяві. Трудовий кодекс не встановлює обмеження щодо тимчасового інтервалу, але директору компанії не можна затримувати таких працівників (багато судових рішень це підтверджують).

Як звільнитися пенсіонеру «без відпрацювання»

Уряд нерідко розглядає питання про збільшення пенсійного віку, оскільки багато хто продовжує вести трудову діяльність. Підприємство теж не зацікавлена \u200b\u200bу втраті працездатних людей, що володіють цінним досвідом і знанням. Звільнення пенсіонера за власним бажанням «без відпрацювання» можливо при дотриманні двох умов:

грамотно складеного заяву;

наявність підтвердних документів.

Формальність застосовна до ситуацій, коли людина пропрацювала на підприємстві певний час і досяг пенсійного віку. Але виникає питання, що робити, якщо трудова діяльність тривала після виходу на заслужений відпочинок? Як звільнитися працюючому пенсіонеру «без відпрацювання»?

Законодавство не дає конкретних відповідей, тому на практиці виникають спірні ситуації. Судові пристави нерідко захищають позицію працівників. Щоб уникнути конфліктів рекомендуємо керівництву задовольнити прохання і оформити звільнення пенсіонера «без відпрацювання».

Як звільнитися за власним бажанням «без відпрацювання»

Наприклад, між сторонами виник конфлікт. Працівник подав заяву про припинення трудових відносин на підставі п. 3 ст. 77 ТК РФ і пішов з підприємства. В такому випадку директор вправі оформити звільнення за прогул. Службовець повинен знати, що нехтування термінами можливо тільки при дотриманні правил звільнення за власним бажанням «без відпрацювання».

Двотижневий термін дається не тільки для директора, а й трудящого, щоб добре обміркувати рішення. У будь-який момент можна забрати заяву і продовжити діяльність на колишніх умовах. Але якщо хочеться негайно покинути організацію, службовець повинен:

Вказати в заяві за власним бажанням прохання звільнити «без відпрацювання».

Повідомити, чому відсутня можливість відпрацювати певний час.

Як написати заяву на звільнення «без відпрацювання двох тижнів»

Скласти розглянутий документ має право будь-який працівник підприємства. Для цього підійде стандартний аркуш А4. Якщо оформлення проводиться вручну, основна вимога до почерку - розбірливість, акуратність. Наявність виправлень неприпустимо. Зразок заяви на звільнення «без відпрацювання» в друкованому вигляді представлений на малюнку:

шапка - зазначаються реквізити підприємства і особисті дані зацікавлених осіб;

центр сторінки - пишеться «Заява»;

основна частина - прохання і посилання на НПА;

висновок - дата складання і підпис.

Працівникові рекомендується відзначати причини звільнення за власним бажанням «без відпрацювання», які наведені в ст. 80 ТК РФ. Вони дають право негайно покинути робоче місце (розглядалися в короткий зміст 4 і 5 нашої консультації). Одночасно запобігти різночитання ситуацій, які не регламентованих нормами права.

Як бути людині я хочу звільнитися, але начальник змушує відпрацювати два тижні?

чи можна мені звільнитися без відпрацювання або треба відпрацьовувати і як повинні розрахунок мені довать до який час після звільнення?

За законом:
Стаття 80. Розірвання трудового договору з ініціативи працівника (за власним бажанням)

Працівник має право розірвати трудовий договір, попередивши про це роботодавця в письмовій формі за два тижні.

За угодою між працівником і роботодавцем трудовий договір може бути розірваний і до закінчення строку попередження про звільнення.

У випадках, коли заява працівника про звільнення за його ініціативою (за власним бажанням) обумовлена \u200b\u200bнеможливістю продовження їм роботи (зарахування в навчальний заклад, вихід на пенсію та інші випадки), а також у випадках встановленого порушення роботодавцем законів та інших нормативних правових актів, що містять норми трудового права, умов колективного договору, Угоди або трудового договору роботодавець зобов'язаний розірвати трудовий договір у строк, зазначений у заяві працівника.

До закінчення строку попередження про звільнення працівник має право в будь-який час відкликати свою заяву. Звільнення в цьому випадку не проводиться, якщо на його місце не запрошений у письмовій формі інший працівник, якому відповідно до цього Кодексу та іншими федеральними законами не може бути відмовлено в укладенні трудового договору.

Після закінчення строку попередження про звільнення працівник має право припинити роботу. В останній день роботи роботодавець зобов'язаний видати працівникові трудову книжку, інші документи, пов'язані з роботою, за письмовою заявою працівника і провести з ним остаточний розрахунок.

Якщо після закінчення строку попередження про звільнення трудовий договір не був розірваний і працівник не наполягає на звільненні, то дія трудового договору продовжується.

Заяву про звільнення за власним бажанням може бути подано не тільки під час роботи, але і в період тимчасової непрацездатності, перебування у відпустці, у відрядженні, оскільки мета такої заяви не тільки своєчасно розірвати трудовий договір, а й попередити роботодавця про звільнення, щоб у нього була можливість заздалегідь підібрати нового працівника.
Якщо заяву про звільнення було подано під час роботи, а потім працівник захворів, то він має право розірвати трудовий договір в період тимчасової непрацездатності, якщо закінчився 2-тижневий термін попередження. Час хвороби не зупиняє 2-тижневий термін попередження.
Крім того, термін попередження може бути скорочений за згодою сторін трудового договору, а також за заявою працівника, коли це заява обумовлена \u200b\u200bнеможливістю продовження їм роботи (зарахування в навчальний заклад, вихід на пенсію та інші випадки), а також у випадках встановленого порушення роботодавцем законів та інших нормативних правових актів, що містять норми трудового права, умов колективного договору, угоди або трудового договору.
При наявності вищеперелічених причин роботодавець зобов'язаний розірвати трудовий договір у строк, зазначений у заяві. Якщо термін попередження скорочується за угодою сторін, то працівник звільняється від дня досягнення домовленості з роботодавцем.
таким чином в результаті маємо наступне: якщо є невикористану відпустку - йдемо у відпустку і пишемо (перебуваючи вже у відпустці) заяву на звільнення; якщо відпустка вже використаний, то 1). можна взяти відпустку за свій рахунок або 2). написати заяву про звільнення за власним бажанням і піти на лікарняний на 2 тижні.

Не дивлячись на все вищесказане, раджу все-таки розходиться з колишнім роботодавцем полюбовно. так як при бажанні, роботодавець все одно знайде способи «попсувати крові» колишньому працівнику.

Популярне:
Організація КУ "БЮРО СУДОВО-МЕДИЧНОЇ ЕКСПЕРТИЗИ" Адреса: ТЮМЕНСЬКА ОБЛ., Ханти-МАНСІЙСЬКИЙ АВТ. ОКРУГ, Г Ханти-Мансійську, ВУЛ КАЛІНІНА, Д 40 БЛОК Д Юридична адреса: 628012, Ханти-Мансійський автономний округ - Югра АО, [...]
Як грамотно оформити звільнення при скороченні штатів достроково з ініціативи працівника? Фізична особа не може бути достроково усунуто з посади за бажанням начальника при скороченні штату. Повинно пройти 2 місяці з того [...]
Збільшено пенсійний вік для військовослужбовців Граничний термін виходу на пенсію для військовослужбовців збільшено на п'ять років. Президент РФ Володимир Путін підписав Федеральний закон від 2 квітня 2014 року № 64-ФЗ "Про внесення змін [...]
Розрахунок аліментів. Даємо приклади з проводками Найпоширеніший вид аліментів - утримання на користь неповнолітніх дітей у одного з батьків після розірвання шлюбу (ст. 24 СК РФ) або в шлюбі (ст. 80 СК РФ). При [...]
Заява на аліменти Матеріальну допомогу дитині від окремо проживаючого батька називають «аліментами». Заявити на аліменти можна двома способами: добровільним - за згодою другого з батьків без примусу надавати [...]
Несплата аліментів дитині До початку 2018 року згідно з офіційною статистикою, кожен третій платник аліментів відмовляється виконувати свої зобов'язання, вважаючи, що батько, який здійснює поодинці виховання дитину, не [...]
Розлучення при наявності спільних неповнолітніх дітей Якщо у пари є діти молодше 18-річного віку, розлучитися за спрощеною процедурою за 30 днів (від подачі заяви до реєстрації розлучення і видачі відповідного [...]
Пенсія по інвалідності 2 групи в 2018 році Присвоєння будь-яких форм інвалідності в Росії відбувається виключно за медико-соціальними показниками. Призначення інвалідності 2 категорії допустимо для людей, що вважаються [...]