Чи можна взяти 10 днів відпустки. Роботодавець змушує включати в відпустку вихідні. Виплати, що враховуються при обчисленні середнього заробітку

Кожен працівник має право на щорічну оплачувану відпустку тривалістю не менше 28 календарних днів (ст. 155 ТК). Керівник підприємства може збільшити цей період, зафіксувавши зміни колективним договором або внутрішніми нормативними актами (ст. 120 ТК), при цьому будь-яке зменшення мінімальної тривалості відпочинку буде неправомірним.

Також законодавством передбачена можливість використання відпускного періоду не відразу, а частинами, в різні пори року. Як можна ділити відпустку по Трудовому кодексу, залежить виключно від бажання співробітника. Необхідність в цьому може виникнути з ініціативи:

1. Працівника, в зв'язку з сімейними обставинами або з інших причин бажає взяти частину відпустки в певний час.
2. Керівника, що зазнає постійну нестачу в співробітниках, або потребує їх мобілізації для вирішення складної виробничої ситуації.

Керівник не має права перешкоджати бажанням працівника розділяти відпустку на свій розсуд, тоді як ті ж дії з боку самого начальства вимагають обов'язкової згоди співробітника.

На скільки частин можна розділити відпустку

При розподілі відпустки не можна порушувати правило, встановлене ст. 125 ТК і відповідне вимогу Конвенції Міжнародної організації праці № 132 від 6 вересня 2011 р Конкретно, тривалість хоча б однієї його частини не повинна бути менше 14 календарних днів. Чи можна розбивати відпустку по днях, Трудовим кодексом не визначено. Теоретично, другу половину відпустки можна розділяти на скільки завгодно дрібні періоди, навіть і складаються з одного дня.

Дані дії не будуть суперечити законодавству, хоча і, напевно, зустрінуть деякий опір з боку керівництва. Крім цього, нарахування допомоги за надто малий період відпочинку також кілька більш скрутний. Для самого працівника вихід у відпустку на настільки короткі інтервали можна віднести до отримання повноцінного відпочинку.

Збираючись розділити свою відпустку на частини, працівник повинен чітко знати, скільки днів відпустки йому належить в цьому році, і як він зможе подробити свій відпочинок. Адже можливо він працює менше року, і його відпустка буде менше 28 днів. Або у нього є особливі привілеї і відпустку більш тривалий, а може бути у працівника залишився відпустку з минулого періоду. Як розрахувати кількість відпускних днів у кожному конкретному випадку, дізнавайтеся.

Відпочинок в робочі дні

Існують різні способи того, як можна розбивати відпустку по Трудовому кодексу. Він може бути розділений на частини, які включають в себе і робочі, і вихідні дні. Однак працівник має право подати заяву на відпочинок протягом п'яти робочих днів. З огляду на попередні вихідні дні і наступні, він подовжує, тим самим, свою відпустку на чотири дні.

Фактично, співробітник відпочиває дев'ять днів, з яких оплачуються п'ять - входять у відпустку. Застосувавши таку систему розбивки до всього чотириденний періоду, дозволеному до поділу, працівник може збільшити загальну тривалість відпустки на десять днів. Звичайно, відпускні при цьому будуть нараховані тільки за 28 календарних днів.

Відпустка, що припадає тільки на вихідні

Брати відпустку у вихідні співробітникові не має сенсу, так як він і без цього відпочивав би в ці дні. Проте, такі ситуації вигідні для роботодавця, чому і мають місце на підприємствах. Іншими словами, працівникові надаються обов'язкові 14 днів неподільного відпустки, після чого решта розподіляється по суботах і неділях - виходять сім відрізків по два дня.

Таким чином, роботодавець має повний штат співробітників, практично не виходять у відпустку. Різниця лише в тому, що за вихідні дні, що припадають на відпускні періоди, нараховується заробітна плата. З формальної точки зору такий поділ щорічної оплачуваної відпустки на частини чи не порушує норми Трудового кодексу, але все ж є незаконним навіть при наявності добровільної згоди працівника. Оскільки співробітник має право на відпустку з 28 днів (ст. 21 ТК; ч. 5 ст. 37 Конституції), яке при описаної схемі не буде реалізовано. Постійне її застосування може спровокувати перевірку Трудовий інспекції та накладення штрафних санкцій.

Варто відзначити: часто працівники планують на відпустку заходи, які можна здійснити тільки в будній день (наприклад, похід до стоматолога). Якщо ж роботодавець не погоджується надати працівникові відпустку на будні дні і наполягає на відпочинку виключно у вихідні, то працівник може написати заяву на відгул з формулюванням «» і вказавши поважну причину свого майбутнього відсутності.

Поділ додаткової відпустки

Додаткова відпустка надається за роботу у важких і шкідливих умовах праці і, в сукупності з основним, перевищує покладені 28 днів (ст. 115 ТК). Про надання додаткової відпустки за шкідливі умови праці в 2019 році читайте в статті. Його також можна розбивати на більш дрібні відрізки, хоч це прямо і не зазначено в законодавстві. Непрямим дозволом цього можна вважати можливість заміни додаткової відпустки на грошову компенсацію (ст. 127 ТК).

Відкликання з відпустки

Викликати співробітника на роботу до закінчення відпустки у разі виробничої необхідності можна лише за його згодою (ч. 2 ст. 125 ТК). Частину відпочинку він може використовувати в будь-який час року за власним вибором або приєднати її до наступної відпустки, якесь рішення відбивається в випущеному наказі. Відмова працівника виконати вимогу начальства не може бути прирівняний до порушення трудової дисципліни (п. 37 Пост. Пленуму ВС № 2 від 17 березня 2004 р.) Дізнайтеся, в яких випадках можливе відкликання працівника з відпустки.

Якщо працівник вже використав 14 днів відпочинку, розділивши їх на частини, відкликати його з решти половини відпустки неправомірно. Також, навіть при наявності згоди, заборонено переривати відпочинок працівників:

• які не досягли 18 років;
• вагітних;
• що працюють у важких і небезпечних умовах.

оформлення

Поділ відпустки по Трудовому кодексу проводиться на підставі:

Оплата частин відпустки

Розрахунок відпускних здійснюють в залежності від заяви працівника. Якщо воно написано з понеділка по неділю, то роботодавець виплатить відпускні за 7 днів. Коли заява написана з понеділка по п'ятницю, то працівник отримає відпускні тільки за ці дні, але фактично відпочине ті ж сім днів. Якщо ж заява написана на суботу-неділю, то працівник отримає відпускні за два вихідних дня, які він відгуляв б в будь-якому випадку.

1. Графіка відпусток на майбутній рік, в який заносяться дати всіх складових частин відпустки. Даний документ пред'являється співробітникам для ознайомлення і узгодження, факт скоєння яких підтверджується їх підписами.
2. Письмової заяви працівника. Цей варіант доцільний в компаніях з нечисленним штатом, а також в разі поділу відпустки вже після.

Другий варіант вимагає деяких додаткових дій:

1. У кутку заяви вказується рішення директора.
2. Випускається наказ про поділ відпустки (форма Т-6), завірений підписом керівника та печаткою організації. Вміщені в ньому відомості ідентичні зазначеним в заяві.
3. Бухгалтер заповнює записку-розрахунок (форма Т-60) для нарахування відпускних.
4. Інформація, що стосується відпустки, заноситься до особової картки працівника.
5. Дані в табелі, що враховує час роботи, піддаються зміні.
6. У графіку відпусток відзначаються нові дати, а причина і дата змін вносяться в графу перенесення відпочинку.

Заява

Заява про розбивці відпустки має містити:

• найменування та адреса організації;
• ПІБ заявника;
• суть прохання, бажано з поясненням причин, що збільшить ймовірність позитивного рішення;
• бажані дати виходу у відпустку і його завершення;
• дату подання заяви;
• підпис співробітника.

Відповідальність за порушення

Чи має право роботодавець розділити відпустку без згоди співробітника, визначає Лист Роструда № 2143-6-1 від 17 липня 2009 г. Дану дію буде неправомірним, як і рішення про розбивці відпустки, визначенні тривалості його частин і періоду, на який вони будуть припадати. Те саме можна сказати і до видання внутрішніх нормативних актів, розпорядчих такий поділ (ст. 8 ТК). Тому керівнику необхідно діяти методом переконання з описом несприятливої \u200b\u200bобстановки, що склалася на підприємстві.

Якщо працівник не згоден розділяти відпустку або виходити на роботу до його закінчення, він має право проігнорувати наказ начальства. У разі виникнення негативних наслідків потрібно звернутися до Інспекції праці. Будь-яке примушення в такій ситуації буде визнано адміністративним правопорушенням, класифікованих ч. 1 ст. 5.27 КоАП. За його вчинення накладаються попередження або штрафні стягнення в розмірі:

• 1000-5000 р. для директора або індивідуального підприємця.
• 30000-50000 р. для підприємства.

Ми готові відповісти на виниклі питання - питайте в коментарях

Найбільшу складність при зрушуванні працівникові його робочого року викликає розрахунок нового періоду робочого року, за який надається трудову відпустку після виходу працівника з відпустки по догляду за дитиною до досягнення нею віку 3 років. Як такої методики розрахунку нового періоду робочого року, за який надається трудову відпустку, в законодавстві про працю немає. Для початку з'ясуємо, що таке робочий рік. Отже, робочий рік, за який надається трудову відпустку, обчислюється для кожного працівника з дня прийняття на роботу і дорівнює за тривалістю календарному році, тобто становить 365 днів (366 днів у високосному році) (ст. 163 Трудового кодексу РБ (далі - ТК)). У робочий рік, за який працівнику надається трудову відпустку, включається тільки фактично відпрацьований час (частина перша ст. 164 ТК).

Розрахунок кількості днів відпустки в 2018 році - приклад

Розрахунок днів відпустки - важливе знання, яким повинен володіти кожен бухгалтер і кожен роботодавець. Адже саме роботодавець в кінцевому підсумку несе відповідальність за всі фінансові та інші заходи у власній організації.

Увага

Відпустка згідно із законодавством Звід Законів про працю свідчить, що кожен офіційно працевлаштований громадянин або податкової резидент Російської Федерації має право на заслужений календарний оплачувану щорічну відпустку. Також закон обумовлює право на додаткові оплачувані дні з причин, наприклад, тимчасової непрацездатності або для навчання, або для вирішення виробничих проблем (відрядження) і так далі.

Нюансам надання відпустки і всьому, що з цим пов'язано, присвячена дев'ятнадцята глава Трудового кодексу.

Нарахування відпускних: порядок і приклади

З відповіді Які документи потрібно оформити при наданні співробітнику щорічної оплачуваної відпустки з відповіді Які документи потрібно оформити при наданні співробітнику щорічної оплачуваної відпустки заступник директора департаменту освіти і кадрових ресурсів охорони здоров'я Росії Так виділена частина матеріалу, яка допоможе Вам прийняти правильне рішення. З повагою і побажанням комфортної роботи, Тетяна Козлова, експерт самої кадрової довідкової системи Система Кадри В окремих випадках фахівцям з кадрів доводиться зрушувати працівникові його робочий рік, і дуже часто вони задають питання, як правильно це зробити? Відповідь на нього міститься в статті.

Правила та порядок розрахунку відпустки

Число днів відпустки, покладених працівникові (Ку), вираховується за формулою: Ку \u003d (Мо × Ко) / 12, де Мо - місяці, опрацьовані громадянином; Ко - кількість діб щорічної відпустки працівника; 12 - число місяців в році. Інший метод розрахунку, яким теж користуються роботодавці, запропонований Рострудом в листах від 31.10.2008 № 5921-ТЗ, від 08.06.2007 № 1920-6, від 23.06.2006 № 944-6.
   Суть методу в тому, що кожен пророблений співробітником місяць надає йому право на 2,33 дня відпочинку (28-денну відпустку / 12 місяців) або більше, якщо відпустка працівника становить більшу кількість днів (наприклад, для вчителів 56/12 \u003d 4,67 ). Кількість місяців, відпрацьованих громадянином, при обчисленні днів відпустки вважається таким чином, що надлишки менше половини місяця виключаються з розрахунків, а більше половини - округлюються до повного місяця.
   Однак цей метод не завжди точний.

Правильно розрахувати період трудового відпустки

При цьому за відпрацьовані в березні і квітні 2011 року дні вже буде покладатися якусь кількість днів - тому що починається новий розрахунковий період. Виходячи з таких параметрів і слід проводити розрахунок кількості днів відпустки.

Потрібно розуміти, що в розрахунковий період для обчислення середнього заробітку входять лише повністю відпрацьовані і оплачені дні. Наприклад, в цю кількість не включають:

• вимушені прогули і прогули з вини працівника;
• відгули без збереження заробітної плати;
• періоди тимчасової непрацездатності;
• відгули по догляду за дітьми або родичами;
• інші періоди, в які заробітна плата не зберігалася або зберігалася лише частково.

Все, сказане вище, впливає на розрахунок середнього заробітку для виплат, але не впливає на розрахунок часового періоду, що дає право на отримання днів чергової відпустки.

Як рахувати відпустку? як правильно розрахувати період трудового відпустки

Тобто:

• заробітну плату з усіма індексаціями, коефіцієнтами і надбавками;
• додаткові виплати, прийняті на даному підприємстві для даної професії (посади);
• премії, якщо вони виплачуються регулярно і в фіксованому розмірі і входять в систему оплати праці, прийняту в організації.

Чи не входять в розрахунок:

• матеріальна допомога понад 4000 рублів;
• разові соціальні виплати;
• виплати за середнім заробітком.

Розрахунковий період Для того щоб знати, як правильно вважати відпускні дні, необхідно знати, що входить до розрахункового періоду. Під цим часовим проміжком прийнято розуміти місяці і дні, відпрацьовані між двома щорічними відпустками.
При цьому якщо, наприклад, службовець завжди розбиває свою відпустку на дві частини, а не бере його цілком, розрахунковий період буде один і вважати його потрібно буде по першій частині відпустки.

Як розрахувати кількість днів невикористаної відпустки (з прикладами)

У цей період співробітнику нарахована заробітна плата, яка приймається для розрахунку, в розмірі 295 476 руб. Розрахуємо суму нарахованих відпускних за 28 календарних днів: (295 476 руб.

  / 12 міс. / 29,3) × 28 \u003d 23 530,51 руб. Насправді рідко так буває, що співробітник відпрацював повністю весь розрахунковий період: протягом року він може перебувати якийсь час на лікарняному, у відрядженні, черговій відпустці, відпустці без збереження заробітної плати і т. Д. Ситуація 2. Розрахунковий період відпрацьований частково Припустимо, що співробітник відпрацював не весь місяць. У цьому випадку кількість календарних днів у неповному календарному місяці треба перерахувати за формулою: Дм \u003d 29,3 / Дк × Дотрі, де Дм - кількість календарних днів у неповному місяці; Дк - кількість календарних днів цього місяця; Дотрі - кількість календарних днів, що припадають на час, відпрацьований у цьому місяці.

Menu

Загальний стаж роботи з 17.06.2015 по 15.01.2018 складе 2 роки 6 місяці і 29 днів. Періоди хвороби і відпустки ми не чіпаємо. Вони враховуються в стаж, що дає право на відпустку, як нетрудові періоди, в які місце роботи за співробітником зберігається.

інфо

Відпустка за свій рахунок можна включити в стаж в межах 14 календарних днів за робочий рік. Таких періодів у нас 2:

• за робочий рік з 17.06.2015 по 16.06.2016 - 7 днів (з 07.04.2016 по 13.04.2016);
• за робочий рік з 17.06.2016 по 16.06.2017 - 21 день (з 24.08.2016 по 13.09.2016).

Другий період в 14-денний ліміт не вкладається, значить, 7 днів перевищення зі стажу доведеться виключити.

Таким чином, відпускної стаж дорівнює 2 років 6 місяців і 22 днів. Округляем до повних місяців, відкидаючи 7 днів, і отримуємо 2 роки і 7 місяців. Крок 2. вичитувати кількість днів відпустки, які покладені працівникові за вказаний період.

• Облік відпустки і розрахунок відпускних

Дуже часто перед працівниками бухгалтерії та кадрової служби постає питання, як розрахувати невикористані дні відпустки, покладені співробітникам. Також і самі співробітники часом хочуть знати, скільки їм належить днів відпустки на будь-яку дату.

Як правильно провести розрахунок цих днів, не обдуривши при цьому ні працівника, ні роботодавця? Нижче ви знайдете відповідь на це питання, ми розглянемо на прикладах різні ситуації, що виникають в процесі трудової діяльності. Стаж роботи, що дає право на щорічну оплачувану відпустку Для того, щоб відправити працівника у відпустку і розрахувати йому відпускні, потрібно знати кількість днів покладеного йому відпустки. А для цього спочатку необхідно розрахувати відпускної стаж працівника, тобто період роботи, що дає право на щорічну оплачувану відпустку.
  Працівник про час початку майбутньої відпустки повинен бути повідомлений під розпис не пізніше ніж за два тижні до його початку (ч. 3 ст. 123 ТК РФ). Формула нарахування відпускних Ситуація 1. Розрахунковий період відпрацьований повністю У цьому випадку для розрахунку відпускних використовується формула: Сума відпускних \u003d Середньоденний заробіток × Кількість календарних днів відпустки. Середньоденний заробіток (ЗПср) розраховується за формулою: ЗПср \u003d ЗПФ / 12 / 29,3, де ЗПФ - сума фактично нарахованої заробітної плати за розрахунковий період; 12 - кількість місяців, яке треба брати при розрахунку відпускних; 29,3 - середня кількість днів у місяці. Коефіцієнт 29,3 застосовується лише в тому місяці, який відпрацьований повністю в розрахунковому періоді. Приклад 1 Припустимо, співробітник установи йде у чергову відпустку з 01.07.2015 на 28 календарних днів. Розрахунковим періодом для нарахування відпустки - з 01.07.2014 по 30.06.2015.

Відпустка на 10 днів як порахувати період

До них відносяться:

• зарплата (оклад, погодинна оплата, відсотки від виручки, комісійні винагороди та інше);
• зарплата, отримана працівником в натуральній формі;
• матеріальне утримання за відпрацьований час держслужбовцям і муніципальним службовцям;
• гонорари працівникам засобів масової інформації та працівникам культури;
• оплата викладачам профучилища за понаднормові години роботи або зменшену навантаження за поточний навчальний рік, незалежно від часу нарахування;
• надбавки і доплати (за секретність, за знання іноземних мов, за вислугу років, за класне керівництво в навчальному закладі та інше);
• компенсація за несприятливі умови праці;
• інші премії та виплати.

При цьому в розрахунку не враховуються різні соціальні компенсації (матдопомогу, оплата обідів, компенсація проїзду, навчання і т. Д.).
Разом з тим до фактично відпрацьованого часу також прирівнюють: 1) час, яке працівник не працював, але за ним згідно із законодавством або колективним договором зберігалися колишня робота і заробітна плата або виплачувалася допомога по державному соціальному страхуванню, за винятком часу відпустки по догляду за дитиною до досягнення нею віку 3 років; 2) час передбачених законодавством або колективним договором відпусток без збереження заробітної плати, якщо ці відпустки не перевищують 14 календарних днів в течен е робочого року; 3) час оплаченого вимушеного прогулу; 4) інші періоди, що не відповідають умовам пп. 1-3 частини другої ст. 164 ТК, але щодо яких законодавством або колективним договором, угодою передбачено включення їх в робочий рік (частина друга ст. 164 ТК). Якщо сума періодів, що включаються в робочий рік згідно ст.

Бухгалтер, що спеціалізується на оплату праці, часто стикається з нарахуванням відпускних виплат.

Причому зустрічаються такі випадки, як надання відпустки суміснику, новому працівнику, який не відпрацював півроку з моменту надходження на роботу, і інші цікаві моменти.

Прочитавши цю статтю, ви дізнаєтеся, як виконати розрахунок відпустки в 2019 році і ознайомитеся з прикладами розрахунку відпускних виплат.

законодавче регулювання

Найважливішим нормативним документом в плані організації та оплати праці є Трудовий Кодекс РФ. Для обліку відпуску в ньому виділена ціла глава під номером 19.

Крім цього, для регулювання окремих питань з надання відпустки працівникам були прийняті Федеральні закони і постанови Уряду РФ.

Зокрема, Постанова № 922   «Про особливості порядку обчислення середньої заробітної плати» від 24.12.2007 р вирішує можливі проблеми з обчислення середнього заробітку.

Базовим локальним актом на підприємстві, є колективний договір, Який укладається між співробітниками організації та роботодавцем. У ньому прописуються всі основні нюанси надання щорічної відпустки. Крім цього, ключові моменти в наданні відпустки конкретного працівника встановлюються в трудовому договорі.

Види відпустки і умови його надання

Трудовий Кодекс РФ гарантує працівникам організацій наступні види відпочинку:

• відпустку без збереження заробітної плати.

Перші два види відпусток є оплачуваними. основний відпустку   дається на 28 календарних днів. Співробітник організації може вийти у відпустку після піврічної безперервної роботи.

Фахівців певних категорій роботодавець має право відправити у відпустку за їхньою згодою, не чекаючи 6-місячного стажу   в організації.

• представники слабкої статі перед і одразу після нього;
• працівники - усиновителі дітей, які не досягли віку 3 місяці;
• працівники, молодші 18 років.

У наступні роки роботи на підприємстві співробітнику відпустку в будь-який час.

Для певних фахівців встановлений подовжений щорічна відпустка. Його надають на підставі Трудового Кодексу та інших федеральних законів.

Зокрема, ними є:

додаткові відпустки   зі збереженням середньої зарплати встановлюються співробітникам організації:

• за, що відхиляються від нормальних;
• за особливий характер роботи;
• за ненормованість робочого дня;
• за працю в районах Крайньої Півночі і прирівняних до них місцевостях;
• в інших, законодавчо встановлених випадках.

Крім перерахованих вище, колективний договір може передбачати спеціальні додаткові відпустки для відпочинку працівників.

Як розраховується кількість відпускних днів

Якщо стаж працівника становить повний рік у роботодавця, то обчислити кількість відпускних днів не складе особливих труднощів. Тривалість відпустки конкретного працюючого людини прописується в трудовому договорі при прийомі його на посаду. Зазвичай через рік роботи в організації надають відпустку в тій кількості днів, який встановлено в цьому документі або ж його половину.

Бувають випадки, коли працівник просить відпустку до закінчення року виконання своїх обов'язків або ж вирішує звільнятися. У таких випадках доводиться обчислювати, скільки днів відпочинку йому належить цьому співробітникові.

Його можна обчислити по   формулою:

К \u003d (М * К) / 12,

• К - це кількість належних днів відпустку за той час, що він пропрацював в організації,
• М - кількість відпрацьованих в повній мірі місяців,
• Ко - кількість днів відпустки, встановленого за рік роботи.

Наприклад.   Безперервний стаж працівника в організації становить 7 місяців. У трудовому договорі прописано, що за рік роботи йому належить 44 дня відпустки. Кількість днів відпустки, який покладається йому на цей момент становить: (7 міс. * 44 дня) / 12 місяців \u003d 25,67 днів.

При розрахунку відпускних днів необхідно відпрацьовану кількість місяців округляти до цілого місяця. За правилами округлення слід робити таким чином. Надлишки, які складають менше двох тижнів, не беруться до уваги. Якщо ж надлишки становлять більше двох тижнів, то їх необхідно округлити до цілого місяця.

Наприклад, співробітник приступив до роботи 8 квітня. Відпустка просить з 19 грудня цього ж року. Виходить, що він відпрацював в даній організації 7 місяців і 9 календарних днів. Ці 9 днів відкидаються, так як це кількість днів менше півмісяця. Розрахунок виконують виходячи з 7 місяців безперервної роботи.

Зазвичай при розрахунку відпускних днів в кінцевому підсумку виходить дробове число. Багато бухгалтера для полегшення розрахунків користуються округленням його до цілого числа, хоча законодавчо ніде не прописана обов'язковість цієї дії. При цьому слід пам'ятати, що округлення треба робити на користь працівника, а не за логікою арифметики.

Наприклад, кількість днів відпустки, який покладено співробітнику при розрахунку склало 19,31 днів. При виконанні округлення виходить 20 днів.

Що враховується при розрахунку

У Постанові Уряду Росії № 922 від 24.12.2007 р розглянуті питання, що стосуються обчислення середньоденного заробітку. У ньому зазначено, що розрахунок розміру середньої зарплати за день необхідно виконувати з урахуванням всіх виплат, які відносяться до винагород за працю.

До них відносяться:

1. Заробітня плата. Це посадовий оклад, тарифна ставка, оплата за відрядними розцінками, оплата у відсотках від виручки та інші, в тому числі і зарплата в недежной формі.
2. Різні надбавки і доплати. Це всякого роду стимулюючі і компенсаційні виплати, північні коефіцієнти і районні надбавки.
3. Премії за підсумками роботи та інші винагороди.
4. Інші види виплат, що відносяться до винагород за працю.

Для виведення середньої зарплати потрібно брати тільки ті нарахування, які були зроблені за фактичний час роботи і за роботу, яка була виконана за фактом. З цього випливає, що при обчисленні середньоденної зарплати не треба враховувати   нижчеперелічені нарахування:

• посібники та інші виплати, що фінансуються за рахунок Фонду соціального страхування;
• виплати, вироблені на підставі середнього заробітку (до них відносяться відпускні виплати, оплата під час відрядження);
• одноразові премії, які не відносяться до оплати за працю (премія до певних свят);
• подарунки і матеріальну допомогу;
• інші нарахування, що не належать до винагороди за працю.

У відносинах періодів роботи, Що включаються в розрахунок відпустки, діє той же принцип. У розрахунковий 12-місячний період входить тільки той час, який за фактом було відпрацьовано працівником.

Для розрахунку відпустки із загального річного стажу викидаються нижченаведені періоди:

• час, коли за працівником зберігається право на отримання середньої зарплати;
• час, коли працівник перебував на або в;
• вихідні дні зі збереженням зарплати, які виділяються для догляду за інвалідами;
• періодзвільнення співробітника від роботи (прогул, простий і ін.).

порядок обчислень

Періодом для нарахування відпускних виплат є 12 передують відпустці місяців.

Бувають ситуації, коли співробітник організації не має нарахувань по оплаті праці за цей проміжок часу або ж він в цей час фактично не працював. У такому випадку за розрахунковий час необхідно взяти ті 12 місяців, які йдуть перед розрахунковим роком. При відсутності нарахувань і відпрацьованих днів і за 2 роки до відпустки, то середньоденна зарплата обчислюється на основі даних місяці, в якому працівник виходить у відпустку.

При повному відпрацьованому часу

Ідеальний випадок, коли працівник за весь розрахунковий період не виходив у відпустки і на лікарняний лист. Тоді у нього буде повністю виконана норма його робочого часу.

У такій ситуації відпускні нараховуються за конкретною формулою:

Зд \u003d Зг / (12 * 29,3)

• Зд - середньоденний заробіток,
• Зг - річний розмір зарплати,
• 29,3 - середньомісячне кількість календарних днів.

Річний розмір нарахованої винагороди за працю виходить в результаті підсумовування нарахованої зарплати за ті 12 місяців, які передують відпустці.

При неповному відпрацьованому часу

Формула, розглянута вище, не підійде для розрахунку відпустки в ситуаціях, коли 12 розрахункових місяців відпрацьовані працівником не повністю.

Тут необхідно користуватися іншою, складнішою формулою:

Зд \u003d Зг / (М * 29,3 + Д * 29,3 / Дн)

• М - кількість відпрацьованих в повному обсязі місяців,
• Д - кількість відпрацьованих календарних днів в невідпрацьованих місцях,
• Дн - норма календарних днів в невідпрацьованих місцях.

приклади

Випадок 1. Співробітник бажає вийти у відпустку з 20 лютого на 15 днів. З лютого минулого року по січень поточного року він працював без перерв. За цей час йому нараховано 198 750 рублів, з яких 13 тисяч рублів - премія до професійного свята. При розрахунку відпустки необхідно суму цієї премії відняти від загального заробітку. Виходить 185 750 рублів. Середньоденна зарплата становитиме 185 750 / (12 * 29,3) \u003d 528,30 руб. В результаті працівник за 15 днів відпустки отримає 528,30 * 15 \u003d 7924,50 руб.

Випадок 2. Працівник бере відпустку з грудня на 21 день. У розрахунковому періоді він перебував на курсах підвищення кваліфікації два тижні в березні і у відпустці 10 днів у вересні. Дані про його заробіток і фактично відпрацьованому часу наведені в таблиці.

місяць	Кількість відпрацьованого часу в календарних днях	Норма робочого часу в календарних днях	Сума нарахованої заробітної плати	додаткові виплати
грудень	31	31	20000
січень	31	31	20000
Лютий	28	28	20000
Березень	17	31	27000	13000 руб. - оплата відрядження
Квітень	30	30	20000
Травень	31	31	20000
червень	30	30	20000
Липень	31	31	20000
Серпень	31	31	20000
вересень	20	30	30000	18000 руб. - оплата відпустки
Жовтень	31	31	20000
Листопад	30	30	20000
ВСЬОГО:	341	365	257000	31000

У розрахунок середнього заробітку буде входити заробітна плата в розмірі 257 000 - 31 000 \u003d 226 000 руб. Повністю відпрацьована норма робочого часу в 10 місцях. У березні та вересні він відпрацював всього 37 днів при нормі в 61 календарний день.

Виходить, в середньому за день даний співробітник отримує: 226 000 / (10 * 29,3 + 37 * 29,3 / 61) \u003d 727,20 руб. Сума відпустки за 21 день складе: 727,20 руб. * 21 днів \u003d 15271,20 руб.

Правила і приклади розрахунків представлені в наступному відеоматеріалі:

Як розрахувати відпускні - питання, часто виникає у трудящого населення. Кому-то хочеться заздалегідь порахувати гроші на відпочинок, хтось бажає перевірити бухгалтерію свого роботодавця, деякі підозрюють помилку в нарахуваннях. Як розрахувати відпускні (формула), покажемо в статті.

  Що таке відпускні

У межах, визначених чинним законодавством кожен працівник має право щорічно користуватися досить тривалим періодом відпочинку, за час якого за ним зберігається його робоче місце і посаду. Відпускний час оплачує роботодавець, причому грошове утримання видається працівникові заздалегідь.

Відпускні - це фактично зарплата працівника за той час, що він міг би працювати, але буде відпочивати. Таким чином, відпускні - це грошова виплата працівникові перед відпусткою, що представляє собою середню зарплату співробітника за дні відпочинку.

  Як розрахувати відпускні в 2019 році

Точнаяформула розрахунку отпускнихопределена Положенням про особливості порядку обчислення середньої заробітної плати, затв. Постановою Уряду РФ № 922 від 24.12.2007 (далі - Положення).

Середній денний заробіток працівника вираховується за формулою:

Д - дохід співробітника за минулий перед відпусткою рік;

12 - число місяців в році;

29,3 - встановлене Положенням (п. 10) середнє число днів у місяці протягом року.

Наприклад, сумарний дохід співробітника за рік - 240 000 рублей. застосовуємо формулу

240 000 / 12 / 29,3

і отримуємо середній денний заробіток, рівний 682,60 рубля. Це ідеальний варіант, коли співробітник працював все робочі дні в розрахунковому етапі (рік).

Як розрахувати відпускні, якщо якісь місяці з розрахункового року відпрацьовані трудящим частково? В цьому випадку середній денний дохід виходить, якщо поділити заробіток за минулий час (Д) на суму середнього числа календарних днів (29,3), помноженого на число повних місяців, і кількості днів у неповних місяцях.

Наприклад, працівник трудився 11 місяців з розрахункового року без перерви, а в одному з місяців був на лікарняному 2 тижні (тобто працював 15 календарних днів місяця). Відповідно, його дохід за рік буде менше на 10 000 рублів (щомісячні 20 000 рублів в одному з місяців були отримані в повному обсязі). Середній денний заробіток в цій ситуації буде дорівнює:

230 000 / (29,3 × 11 + 15) \u003d 681,89 рубля.

Далі, щоб зробити остаточний розрахунок відпускних, треба середній денний заробіток помножити на кількість днів у відпустці працівника. Наприклад, співробітник йде у повну відпустку на 28 днів. Значить, 682,6 множимо на 28 і отримуємо відпускні, рівні 19 112,8 рубля. Або 681,89 множимо на 28 і отримуємо 19 092,92 рубля - відпускні за однієї неповному робочому місяці в році з другого прикладу.

Не знаєте свої права?

Всю інформацію про розрахунок відпустки зафіксо в записці-розрахунку за формою Т-60. Бланк і зразок заповнення документа можна скачати.

  Виплати, що враховуються при обчисленні середнього заробітку

Згідно з Положенням, для розрахунку середнього заробітку використовуються всі виплати, вироблені працівникові підприємством. До них відносяться:

• зарплата (оклад, погодинна оплата, відсотки від виручки, комісійні винагороди та ін.);
• зарплата, отримана працівником в натуральній формі;
• матеріальне утримання за відпрацьований час держслужбовцям і муніципальним службовцям;
• гонорари працівникам засобів масової інформації та працівникам культури;
• оплата викладачам профучилища за понаднормові години роботи або зменшену навантаження за поточний навчальний рік, незалежно від часу нарахування;
• надбавки і доплати (за секретність, за знання іноземних мов, за вислугу років, за класне керівництво в навчальному закладі та інше);
• компенсація за несприятливі умови праці;
• інші премії та виплати.

Як врахувати премію при розрахунку відпускних, читайте.

При цьому в розрахунку не враховуються різні соціальні компенсації (матдопомогу, оплата обідів, компенсація проїзду, навчання і т. Д.).

Крім того, при визначенні середнього денного заробітку в розрахунку не беруть участі суми, нараховані за періоди:

• збереження за співробітником середнього заробітку відповідно до трудового законодавства, крім перерв для годування грудних дітей;
• хвороби або відпустки по вагітності та пологах;
• простою з вини роботодавця або з незалежних від обох сторін причин;
• неможливості здійснювати трудові обов'язки в зв'язку зі страйком, хоча співробітник і не бастував особисто;
• додаткових оплачуваних вихідних, що виділяються для догляду за дітьми-інвалідами або інвалідами з дитинства;
• інші випадки звільнення від роботи зі збереженням повної або часткової оплати праці або без збереження такої.

Порядок розрахунку днів відпустки, на які має право працівник при звільненні

Крім середньої денної зарплати працівника для обчислення розміру відпускних при звільненні необхідно знати кількість днів відпустки, на які має право співробітник до моменту припинення трудових відносин. Сучасне трудове законодавство не встановлює методик розрахунку днів відпочинку, на які має право працівник до моменту звільнення, тому при розрахунку використовуються Правила про чергових і додаткових відпустках, затв. НКТ СРСР 30.04.1930 № 169. Якщо співробітник працював у наймача 11 місяців, отримав право на відпустку, але не скористався ним, йому сплачується повна компенсація. В інших варіантах відшкодовують дні відпочинку пропорційно кількості опрацьованих місяців в неповному робочому році. Число днів відпустки, покладених працівникові (Ку), вираховується за формулою:

Ку \u003d (Мо × Ко) / 12,

Мо - місяці, опрацьовані громадянином;

Ко - кількість діб щорічної відпустки працівника;

12 - число місяців в році.

Інший метод розрахунку, яким теж користуються роботодавці, запропонований Рострудом в листах від 31.10.2008 № 5921-ТЗ, від 08.06.2007 № 1920-6, від 23.06.2006 № 944-6. Суть методу в тому, що кожен пророблений співробітником місяць надає йому право на 2,33 дня відпочинку (28-денну відпустку / 12 місяців) або більше, якщо відпустка працівника становить більшу кількість днів (наприклад, для вчителів 56/12 \u003d 4,67 ). Кількість місяців, відпрацьованих громадянином, при обчисленні днів відпустки вважається таким чином, що надлишки менше половини місяця виключаються з розрахунків, а більше половини - округлюються до повного місяця.

Однак цей метод не завжди точний. Якщо таким способом вираховувати кількість відпускних днів, зароблених за півроку роботи, ми отримаємо не 14 діб, а 13,98 днів, а діючі законодавство не передбачило можливості округляти дні відпустки. Мінздоровсоцрозвитку окремо в своєму листі від 07.12.2005 року № 4334-17 повідомляє, що якщо підприємство приймає рішення про округлення днів відпустки, то це повинно бути завжди в більшу сторону - на користь працівника.

  Як розраховуються відпускні при звільненні

Відповідно до чинного законодавства при звільненні працівник повинен отримати серед інших належних виплат і компенсацію за невикористану до моменту розірвання трудового договору відпустку. Ніяких встановлених сум компенсації закон не передбачає, а розмір виплати визначається в залежності від середньої заробітної плати працівника за минулий річний період.

Іншим показником, який необхідний, щоб зрозуміти, як розраховуються відпускні при звільненні, є кількість днів відпустки, «зароблених» співробітником до дня розірвання трудового договору.

Завантажити форму договору

Таким чином, розмір відпускних при звільненні визначається шляхом множення середньої денної зарплати працівника за минулий розрахунковий рік на кількість днів відпустки - зароблених, але не використаних співробітником.

Наприклад, як розрахувати відпускні, якщо середня денна зарплата працівника дорівнює 682,6 рубля? Припустимо, після останнього відпустки і до звільнення працівник пропрацював 6 місяців, тобто вже «заробив» 14 днів відпочинку (половину від стандартного 28-денної відпустки). вважаємо:

682,6 × 14 \u003d 9556,4.

9 556,4 рубля - компенсація за невикористану відпустку, яку повинні виплатити працівникові при розірванні трудового договору.

Підводячи підсумок, можна сказати, що трудове законодавство в області визначення розрахунків кількості днів відпустки, що належать працівнику до дня звільнення, недосконале. Один з методів підрахунків встановлено нормативним актом 30-х років минулого століття, який діє в тій частині, що суперечить сучасному законодавству. Інший метод запропонований в рекомендаційної формі і в значній мірі критикується. Однак кожен роботодавець має право вибрати для своєї організації один з наявних методів розрахунку. Головне - пам'ятати, що будь-які неточності в обчисленнях (дробові значення та ін.) Повинні трактуватися з вигодою для працівника.

Додаткова відпустка за виконання робіт в надурочний час або при шкідливих умовах має становити як мінімум три дня - не менше. Коли надається відпустка? Згідно з трудовим законодавством, відпустка надається щорічно. При цьому чекати, поки пройдуть дванадцять календарних місяців з першого дня працевлаштування не обов'язково: можна використовувати свій законний відпочинок, коли відпрацьовані повні одинадцять місяців. pМожно також домовитися з роботодавцем і працівниками і попросити відпустку, відпрацювавши перші шість місяців. Зрозуміло, тоді розрахунок кількості відпускних днів буде дещо іншим, ніж якщо відпрацювати хоча б одинадцять місяців, і відпускні виплати будуть нижчими. А якщо службовець відразу після відпочинку вирішить звільнитися, з його остаточного розрахунку віднімуть відпускні виплати - як за період, використаний в кредит.

Розрахунок кількості днів відпустки в 2018 році - приклад

ТК, менше 12 повних календарних місяців, робочий рік працівника зсувається на відсутню час (ст. 165 ТК). Алгоритм кадрових дій при розрахунку нового періоду робочого року На підставі викладеного для розрахунку нового періоду робочого року, за який надається трудову відпустку, пропонуємо скористатися наступним алгоритмом кадрових дій. Алгоритм кадрових дій при розрахунку нового періоду робочого року, за який надається трудову відпустку Розглянемо кожен крок алгоритму докладно, але для більш наочний приклад наведемо наступну ситуацію.

  Відпустка, як розрахувати робочий період? Скажіть, будь ласка, як вказати період в наказі. співробітник влаштувався до нас 01.06.11.

Нарахування відпускних: порядок і приклади

Який робочий період потрібно вказати в наказі про надання відпустки, якщо співробітниця хоче взяти відпустку після виходу на роботу з відпустки по догляду за дитиною (mod \u003d 131, id \u003d 2934, pub \u003d 10,12,16) Ніна Ковязіна, заступник директора департаменту освіти і кадрових ресурсів охорони здоров'я Росії Оплачувана відпустка надається працівникові щорічно (ст. 122 ТК РФ). Час відпустки по догляду за дитиною до стажу роботи, що дає право на щорічну основну оплачувану відпустку, не включається (ч. 2 ст. 121 ТК РФ). Таким чином, робочим роком співробітниці після виходу з відпустки по догляду за дитиною є період з дня, наступного за днем \u200b\u200bзакінчення попереднього робочого року, в якому всі дні відпустки були використані, по день закінчення наступного робочого року, зміщеного на кількість днів відпустки по догляду за дитиною.

Правила та порядок розрахунку відпустки

Іншим показником, який необхідний, щоб зрозуміти, як розраховуються відпускні при звільненні, є кількість днів відпустки, «зароблених» співробітником до дня розірвання трудового договору. Завантажити форму договору Таким чином, розмір відпускних при звільненні визначається шляхом множення середньої денної зарплати працівника за минулий розрахунковий рік на кількість днів відпустки - зароблених, але не використаних співробітником. Наприклад, як розрахувати відпускні, якщо середня денна зарплата працівника дорівнює 682,6 рубля? Припустимо, після останнього відпустки і до звільнення працівник пропрацював 6 місяців, тобто вже «заробив» 14 днів відпочинку (половину від стандартного 28-денної відпустки).
   Вважаємо: 682,6 × 14 \u003d 9 556,4. 9 556,4 рубля - компенсація за невикористану відпустку, яку повинні виплатити працівникові при розірванні трудового договору.

Правильно розрахувати період трудового відпустки

Вам знадобиться

• - фактичний стаж вашої роботи в організації.

Інструкція 1 Відповідно до Трудового кодексу РФ, кожному працюючій людині належить мінімум 28 днів відпустки за кожен відпрацьований рік. Деяким категоріям працівників покладено тривалу відпустку. До таких категорій відносяться неповнолітні, працівники важкого виробництва, педагогічні працівники тощо
   2 Розрахунковим періодом для визначення кількості днів відпустки вважається останній рік роботи, якщо ви працюєте менше року, то період часу, протягом якого ви числитеся в організації. За кожен відпрацьований місяць ви отримуєте 2,33 дня відпустки (28 днів покладеного відпустки розділіть на 12 місяців). 3 Для розрахунку кількості днів відпустки вам потрібно порахувати кількість місяців, протягом яких ви працювали в організації, і помножити їх на 2,33.

Як рахувати відпустку? як правильно розрахувати період трудового відпустки

ТК РФ: за кожен рік роботи співробітнику покладається мінімум 28 календарних днів основної оплачуваної відпустки. Як правило, саме такий відрізок часу надається для відпочинку працівникам більшості підприємств. Вивчайте нюанси надання додаткових відпусток за допомогою матеріалів нашого сайту: Таким чином, перше, що потрібно зробити перед тим, як розрахувати календарні дні для розрахунку відпустки, - це визначити стаж роботи співробітника в організації.

ВАЖЛИВО! У загальному випадку відпустку за 1 рік роботи на новому місці людина може взяти, відпрацювавши півроку. Але за домовленістю з роботодавцем піти відпочивати можна і раніше. Відпочинок за наступні роки надається в будь-який час відповідно до встановленої у роботодавця черговості відпусток.

Після того як стаж пораховано, потрібно визначити, на яку кількість днів за календарем відпустки розрахунок має право вести співробітник.

Як розрахувати кількість днів невикористаної відпустки (з прикладами)

При незаконному звільненні з подальшим відновленням на посаді термін простою дає право на нарахування відпускного періоду. До причин фактичного невиконання обов'язків, що не дають право на відпустку, відносяться:

• Прогули з невстановлених причин.
• Відсторонення від виконання обов'язків внаслідок нетверезого виду, відсутність атестації з охорони праці або медичного огляду.
• Відпустки без утримання строком понад 14 днів.
• Відпустки по догляду за дитиною.

При наявності зазначених вище причин розрахунковий період від дати початку працевлаштування продовжується. Додаткові Законодавством передбачено надання додаткової відпустки окремим категоріям осіб.
   Соціальні гарантії надаються в якості компенсаційного заходу при виконанні особою обов'язків в особливих умовах.

Menu

Увага

Якщо службовець встиг відпрацювати календарний рік, середньоденний заробіток буде підрахований на основі всіх виплат за цей рік. Якщо ж відпрацьовано всього півроку або навіть ще менше, будуть враховані тільки виплати, які фактично отримані на руки - що, зрозуміло, складе набагато меншу суму. Середній заробіток співробітника ніяк не впливає на кількість відпускних днів - лише на суму, яку працівник отримає на руки.

   Для розрахунку середньоденного заробітку спочатку підсумовують всі виплати, отримані працівником за розрахунковий період, які відносяться до категорії оплати праці і оподатковуються в загальному порядку.

інфо

Для розрахунку середньоденного заробітку для оплати відпусток у випадку, якщо один або декілька місяців розрахункового періоду відпрацьовані в повному обсязі або з цього періоду виключалося час, коли працівнику нараховували середній заробіток, використовується формула: ЗПср \u003d ЗПФ / (29,3 × Мп + Дн), де ЗПср - середньоденний заробіток, ЗПФ - сума фактично нарахованої зарплати за розрахунковий період, Мп - кількість відпрацьованих повних календарних місяців, Дн - кількість календарних днів в неповних календарних місяцях. Приклад 2 Працівник пішов у чергову відпустку тривалістю 28 днів з 07.09.2015. У розрахунковому періоді з 01.09.2014 по 31.08.2015 він перебував на лікарняному з 16 по 19 березня 2015 року, а з 23 по 28 квітня був у відрядженні.

   У розрахунковому періоді працівнику нарахована заробітна плата в сумі 324 600 руб. (Без урахування виплат за лікарняним листком і відрядних). Розрахуємо суму відпускних.

Робочим роком називається проміжок часу, рівний по тривалості 12 місяців, але починається у кожного працівника не з 1 січня, а з дня прийняття на роботу до даного роботодавця. Кожен наступний робочий рік обчислюється з дня закінчення попереднього, а не з моменту закінчення чергової відпустки (наприклад, у працівника, прийнятого в компанію 1 лютого м перший робочий рік закінчується 31 січня р другої розпочинається 1 лютого м і закінчується 31 січня р ). Однак, термін закінчення робочого року і початок наступного робочого року може зрушуватися, якщо у працівника були періоди, що виключаються з стажу, що дає право на відпустку (ч.

2 ст. 121 ТК РФ). У стаж, що дає право на основну відпустку, не входить: час відсутності співробітника на роботі без поважних причин (в т. Ч. У випадках, передбачених ст.

Відпустка на 10 днів як порахувати період

Кількість днів наданих оплачених відпусток закріплюються у внутрішніх документах підприємств. При складанні форми Т-7 враховуються відпрацьований співробітником підприємства період, побажання працівників і виробнича необхідність. У графік відпусток включаються як основні, так і додаткові відпустки працівників.

важливо

Зразок форми Т-7 можна завантажити тут: Графік відпусток (уніціфіцірованная форма Т-7) Від чого залежить тривалість? У ТК РФ встановлено відпускні періоди для різних категорій співробітників і видів посадових обов'язків. Термін відпускного періоду визначається незалежно від повного або неповного режиму робочого дня за умовами трудового договору. Щорічні відпустки Основний відпускний період згідно положення ст.

   115 ТК РФ становить 28 днів в календарному обчисленні.
  Право на відпочинок закріплено в Конституції РФ. Відпустка працівника відноситься до соціальних гарантій, а величина наступного періоду відпустки працівників відбивається в трудовому і колективному договорах підприємств. Нормативна база Порядок надання відпочинку і скільки днів за законом відпустки належить працівникам встановлені в главі 19 ТК РФ. Трудовий кодекс РФ Кодекс містить порядок надання відпусток, їх види, тривалість в залежності від категорії осіб або робіт, можливість отримання компенсації та інші важливі умови для працівників. Рекламні щорічні відпустки надаються:

• Штатним найманим працівникам.
• Сумісникам, прийнятим за трудовими договорами.
• Тимчасовим працівникам, працевлаштованим за строковими договорами на період понад 2-х місяців.

Черговість та строки відпускних періодів працівників затверджуються наказом і графіком відпусток форми Т-7.