Що день звільнення. Який день вважається останнім при звільненні

13.04.2018, Сашка Комашка

День звільнення - це зазвичай останній день трудових відносин людини і компанії. Як правильно за законом його вважати: робочим чи вже ні? Давайте розберемося.

Для кожної людини іноді настає час, коли він бажає піти з роботи або коли з ним хоче розлучитися наймач. У таких ситуаціях з'являється багато питань, один з них як раз актуальний на сьогодні: «День звільнення вважається робочим днем \u200b\u200bчи ні»?

Пряма відповідь на нього дає частина 2 нашої країни. В силу її положень, днем \u200b\u200bзвільнення працівника вважається завжди останній робочий день людини, незважаючи на причини і підстави розірвання трудових відносин. Лише у виняткових випадках звільнення провадиться в іншу дату. Такими є обставини, при яких людина насправді не працював, але за ним в силу закону зберігається робоче місце (Хвороба, декрет, відпустка та ін.).

Підстава звільнення в даному випадку не має ніякого значення: по собственному чи бажанням, або за ініціативою роботодавця, або навіть взагалі за скороченням штатів - це не впливає ніяк на те, що останній день на цьому місці для працівника, який звільняється - день звільнення, при цьому він робочий .

Останній день при звільненні на лікарняному

У дні хвороби за людиною зберігається його посада. Роботодавець з власної волі не має права розірвати відносини зі співробітником, оскільки працівник звільнений від виконання робочих функцій через хворобу. У нього і довідка про це буде 🙂 Але якщо громадянин, який перебуває на бюлетені, сам бажає припинити відносини з наймачем, його можна звільнити в дату лікарняного. Останній робочий день при звільненні в такому випадку буде зовсім не робочим. Або зовсім не робочим, так як громадянин все ж хворіє.

Видача трудової книжки і розрахункових людині в цьому випадку проводиться за правилами, встановленими законодавством. Так, заробітну плату та інші належні суми (компенсацію за невикористану відпустку, наприклад) громадянину слід перерахувати на банківську карту в день звільнення. А оскільки, як ми з'ясували, він відсутній на місці роботи через хворобу, наймачу потрібно відіслати йому повідомлення з проханням прибути за трудовою книжкою або надіслати у відповідь письмовий дозвіл на її пересилання Поштою Росії.

У розпорядчому документі про припинення трудового договору потрібно поставити відповідну позначку про те, що працівник не підписав наказ в силу тих обставин, за якими він був відсутній на роботі.

У сухому залишку:для хворого співробітника, який сам захотів звільнитися, не виходячи з лікарняного, останній день буде неробочим.

Чи можуть звільнити у відрядженні або у відпустці

Ситуація зі звільненням людини, яка перебуває у відпустці або у відрядженні, аналогічна тій, що ми розглянули трохи вище - про звільнення на лікарняному. Тобто з ініціативи роботодавця це виключено. Звільнення можливе лише за власним бажанням самого працівника. Тримати його насильно компанія не зможе.

Днем звільнення працівника є його неробочий день

Який день вважається днем \u200b\u200bзвільнення, якщо це відпустка з подальшим відходом

Якщо громадянин вирішив одночасно піти на законний відпочинок і розлучитися з фірмою, то останнім днем \u200b\u200bроботи для звільнення буде день перед відпусткою. Організації слід провести розірвання трудового договору з працівником в день перед початком його відпочинку. Це день - робочий. Тобто вимагати від минає співробітника повноцінно його відпрацювати "від дзвінка до дзвінка" - законне право начальства.

Підводячи підсумок всьому вищесказаному, можна дійти висновку, що практично при будь-яких підставах звільнення громадянина від займаної посади дата звільнення вважається останнім робочим днем. В цю дату людина ще повинен працювати і дотримуватися трудовий розпорядок, а керівництво зобов'язане зробити все виплати колишньому співробітнику і видати всі документи ( трудову книжку, Довідки і так далі). І є лише кілька ситуацій, коли на питання «чи вважається день звільнення робочим днем» можна відповісти умовно негативно: це обставини, коли цей день збігається з неробочим днем \u200b\u200bспівробітника, або він насправді на працював, при цьому за ним зберігалася посада (відпустка , лікарняний або взагалі людина вирішила піти і здати донорську кров).

У житті кожного працівника одного разу настає день розставання з коханою (або не дуже) організацією. До настання цього дня рекомендується підготуватися заздалегідь і заздалегідь дізнатися, чи вважається день звільнення робочим днем, а також які маніпуляції повинен зробити наймач з документами, що звільняється,, щоб відпустити його без заборгованостей і взаємних претензій.

Який день приймається за день звільнення і чи справедливо вважати його робочим днем

Згідно з положеннями чинного законодавства, день розставання з компанією прийнято вважати робочим днем. Дата, яка припадає на цей день, повинна бути прямо позначена в заяві працівника, який звільняється співробітника. У цей день залишає компанію громадянин отримує на руки трудову книжку та інші, належні до видачі в цьому випадку, документи, а також повний фінансовий розрахунок.

Згідно стандартною схемою, якщо день звільнення припав на вихідний або святковий день, співробітник повинен отримати розрахунок в компанії в перший робочий день, що настане потім безпосередньо за цим вихідним.

Так, наприклад, якщо на дату, зазначену в заяві про звільнення, випадає вихідний день неділя, співробітнику належить з'явитися за розрахунком, трудовою книжкою та іншими паперами в понеділок.

Саме така схема для визначення дня звільнення діє при найбільш поширеному способі покинути компанію - при звільненні за власним бажанням, - а також при звільненні за взаємною згодою сторін.

Якщо день звільнення припав на вихідний або святковий день, співробітник повинен отримати розрахунок в компанії в перший робочий день

Якщо працівник висловив бажання відправитися у відпустку з подальшим звільненням, останнім робочим днем \u200b\u200bі днем \u200b\u200bзвільнення для нього буде заключний день відпустки. Якщо співробітник захворів і відправився на лікарняний в період відпрацювання, для завершення процесу звільнення потрібно дочекатися закриття лікарняного листа. Наступний робочий день після виходу з лікарняного і буде прийнятий в такому випадку днем \u200b\u200bзвільнення. Лікарняний лист повинен бути сплачений повністю. Якщо співробітник після закриття лікарняного не з'явився на робоче місце, пропущені дні.

У разі закінчення терміну дії строкового договору стандартна схема також може бути застосована. У такій ситуації наймач зобов'язаний попередити службовця про майбутню подію за три дні до дати звільнення. Термін дії договору, за яким був найнятий тимчасовий співробітник на період відсутності основного працівника, закінчується в день виходу основного працівника. У цій ситуації кодекс не вимагає повідомляти тимчасового працівника про повернення постійного.

Коли мова йде про звільнення з ініціативи наймача, при скороченні чисельності штату, при звільненні після повернення з відпустки або з лікарняного також може бути застосована озвучена вище схема. Якщо компанія хоче звільнити працівника за прогули, він може бути звільнений останнім робочим днем \u200b\u200bперед прогулом, але в наказах і інших документах повинна стояти поточна дата. Існує і другий варіант, який полягає в тому, що звільнення відбувається в перший робочий день співробітника після прогулу. У цьому випадку дата звільнення і дата наказу про звільнення будуть збігатися, а дні прогулів відповідним чином позначаються в табелі і не підлягають оплаті. Цей спосіб є більш прийнятним для наймача, так як при судових розглядах причепитися до нього буде неможливо.

Звільнення у зв'язку з смертю працівника також має місце бути. В цьому випадку для випуску наказу про звільнення необхідно отримати у родичів покійного свідоцтво про його смерть. Вдень звільнення буде вважатися день смерті співробітника. При цьому день звільнення буде останнім робочим днем, якщо людина померла в робочий день, і не буде таким, якщо це неприємна подія сталася в день вихідний. Якщо день звільнення випав на вихідний день, дати наказу і безпосереднього звільнення будуть відрізнятися. У наказі повинна стояти дата пред'явлення свідоцтва про смерть наймачеві.

Відео: останній день роботи при звільненні

Як правильно позначити дату звільнення в заяві, в наказі, в трудовій книжці і чи можна пересунути дату звільнення

На практиці зустрічається безліч ситуацій, коли невірно певна дата звільнення стає причиною для судових позовів і розглядів. Найчастіше суди стають на бік звільненого співробітника, саме тому компаніям слід дуже уважно підходити до питання обчислення останнього робочого дня і дня звільнення співробітника.

Коли звільнення відбувається за почином співробітника, бажана дата догляду повинна бути чітко прописана в його заяві. фахівці кадрового діловодства рекомендують при вказівці дати в заяві уникати прийменника «з», іншими словами, більш кращою є фраза «прошу мене звільнити 5 березня року», а фрази «прошу мене звільнити з 5 березня 2018 року» варто уникати. Ця ж дата повинна бути проставлена \u200b\u200bв усіх документах, виданих на підставі заяви про звільнення, тобто в наказі і в трудовій книжці. Самовільно пересувати дату звільнення наймач не має права навіть при наявності незавершених проектів і ненадісланих справ. Звільняючи співробітника раніше, ніж той сам заявив у відповідному документі, роботодавець порушує законне право співробітника на відкликання заяви, в разі, якщо останній з якихось причин змінив свої наміри. Звільнення пізніше заявленого дня може трактуватися як спроба утримати працівника проти його волі, що також забороняється Трудовим кодексом РФ.

Особливу увагу варто приділити правильному вказівкою дати останнього робочого дня

Особливості обробки при звільненні

При звільненні на покидає компанію співробітника законом накладається зобов'язання відпрацювання певної кількості днів. Тривалість відпрацювання може варіюватися від трьох до чотирнадцяти днів, деякі категорії громадян мають право покинути компанію одним днем, взагалі нічого не відпрацьовуючи. Тим же, кому доведеться після заяви ще якийсь час взаємодіяти з роботодавцем, дуже цікавлять такі питання:

з якого дня починається відпрацювання;
чи може відпрацювання включати в себе вихідні та святкові дні;
чи можна звільнитися без відпрацювання в принципі;
як правильно визначити останній робочий день.

Відповімо по черзі на кожне з питань.

Рахунок днів відпрацювання ведеться з дня, наступного за подачею (реєстрацією) заяви про звільнення. У законі не сказано, що дні відпрацювання співробітник повинен саме працювати, таким чином, відпрацювання може включати в себе дні вихідних і свят, дні оплачуваної або неоплачуваної відпустки і дні лікарняного. Звільнитися без відпрацювання мають право певні категорії громадян, а саме:

особи пенсійного віку;
жінки, які очікують появи дитини;
матері та інші особи, які є усиновителями одного або декількох дітей у віці, що не перевищує 14 років.

Крім того, покинути компанію в будь-який день мають законне право і громадяни, які не належать до вище перелічених категорій. Зробити це вони можуть при настанні конкретних життєвих обставин:

прийом на навчання до вищого навчальний заклад або інше установи освіти в бакалаврат або магістратуру на відділення денного навчання;
наступ відповідного віку (55 років для жінок і 60 років для чоловіків) і вихід працівника на заслужену пенсію;
порушення працівником правил Трудового кодексу або положень локального трудового або колективного контрактів;
переїзд в іншу місцевість на нове місце проживання з метою працевлаштування або за медичними показаннями;
еміграція чоловіка (дружини) для працевлаштування за кордоном;
зобов'язання виконувати догляд членом сім'ї в стані недієздатності, дитиною в стані інвалідності або дитиною, вік якого не перевищує 14 років.

Якщо працівник не належить ні до однієї з перерахованих категорій, але бажання розлучитися з компанією якомога швидше у нього дуже сильно, можна спробувати домовитися з керівництвом безпосередньо. У деяких випадках сторони знаходять можливість компромісу, і бажання покинути компанію взагалі без відпрацювання виявляється здійсненним.

Особиста практика автора показує, як можна використати на свою користь положення Трудового кодексу, згідно з якими в період відпрацювання включаються вихідні і святкові дні. Автору цих рядків одного разу доводилося подавати заяву про звільнення з компанії напередодні довгих новорічних і різдвяних канікул. Заява була подана 28 грудня, завдяки чому практично весь період чотириденний відпрацювання припав на вихідні і святкові дні. Такий нехитрий спосіб може допомогти скоротити відпрацювання при звільненні, адже закон не вимагає від громадянина в дні відпрацювання безпосередньо працювати. У разі, коли відпрацювання становить лише три дні, певним чином підібравши дату подачі заяви (наприклад, перед травневими святами), можна домогтися того, що вся відпрацювання доведеться на вихідні дні, після яких можна буде сміливо бути в компанію за розрахунком і належними до видачі документами. Звичайно, це може не сильно сподобатися наймачеві, але в такій ситуації кожен може розставляти пріоритети самостійно.

Визначити останній робочий день дуже просто. Досить відрахувати дні відпрацювання, починаючи з дня, наступного за днем \u200b\u200bподання заяви. Останній із днів відпрацювання і буде останнім робочим днем \u200b\u200bв компанії, а також днем \u200b\u200bзвільнення.

У більшості випадків на будь-які питання стосовно процедури звільнення в змозі відповісти співробітники кадрової служби підприємства. Вони зацікавлені в тому, щоб звільнення було оформлено правильно, тому з готовністю надають шаблони заяв і консультують по тонкощам процесу.

Відео: чи обов'язково відпрацьовувати два тижні при догляді з компанії

Коли проводиться розрахунок з працівником при звільненні

Всі підсумкові розрахунки з співробітником, котрі залишають компанію, покладається виконувати в його останній робочий день на підприємстві. В цей же день минає співробітник повинен отримати на руки свою трудову книжку, а разом з нею і інші документи, які зазвичай видаються в цьому випадку.

Згідно зі статтею 84.1 ТК РФ, в день закінчення дії трудового договору, інакше кажучи, в останній робочий день співробітника, йому належить отримати від наймача в повному розмірі заробітну плату за відпрацьовані дні, а також надбавки, премії, інші виплати, встановлені згідно з умовами трудового договору , і компенсацію за невикористану відпустку, якщо останній присутній. Якщо в день свого звільнення громадянин був відсутній на робочому місці, наймач зобов'язаний зробити виплату належних працівникові фінансових коштів на наступний день або на першу вимогу працівника, який звільняється (дивись статтю 140 ТК РФ).

При наявності невикористаних днів відпустки співробітнику повинна бути виплачена фінансова компенсація за кожен з таких днів. Розмір компенсації обчислюється виходячи із середньомісячної заробітної плати працівника. кількість же відпускних днів залежить від того, як довго громадянин працював в даній компанії.

На деяких підприємствах звільняються за власним бажанням співробітникам покладається також виплата вихідної допомоги. Вихідна допомога виплачується тільки на тих підприємствах, де це передбачено внутрішніми нормативними актами або умовами договору про найм.

Відео: терміни розрахунку при звільненні

Звільняючись з компанії, рекомендується зробити це так, щоб про вас залишилася добра пам'ять, адже ніколи не можна бути впевненим напевно, що дороги свої й ваших колег або начальства перетнуться знову. Щоб уникнути будь-яких було зловживань з боку наймача, кожен співробітник повинен знати, якими трудовими правами він володіє як в процесі роботи, так і при розставанні з роботодавцем. Подібна обізнаність допоможе розлучитися красиво, своєчасно і з максимальною вигодою для обох сторін.

У процедурі звільнення працівників є кілька спірних моментів, які часто викликають труднощі у кадровиків. Один з таких питань: чи вважається день звільнення робочим днем? Розберемося, що з цього приводу говорить трудове законодавство.

Останній робочий день при звільненні дуже важливий. Адже саме в цю дату роботодавець зобов'язаний повністю дати розрахунок і всі документи працівнику, який розірвав трудовий договір. Саме ця дата фігурує в наказі про розірвання контракту з працівником і записана в трудовій книжці. Але все ж питання: який день вважається днем \u200b\u200bзвільнення і чи потрібно ще працювати? - хвилює багатьох співробітників і навіть фахівців з кадрів. Постараємося розібратися.

Визначення дати звільнення

Процедура розірвання трудового договору починається, в разі якщо:

працівник написав заяву за власним бажанням;
роботодавець видав наказ про скорочення штату;
роботодавець вирішив звільнити співробітника за дисциплінарний проступок або в зв'язку з втратою довіри;
працівник і керівництво організації уклали угоду про припинення трудових відносин.

Але причина розірвання трудового договору і первинний документ ролі не грають. В силу статті 84 ТК РФ дата звільнення вважається останнім робочим днем \u200b\u200bв організації. Виняток з нормами цієї статті становлять лише ті ситуації, при яких звільняється людина був відсутній на роботі: хворів або був у відпустці, але за ним зберігалося робоче місце. Однак формально і в цьому випадку відповісти на питання «чи буде вважатися день звільнення робочим днем \u200b\u200bчи ні?» можна позитивно.

Єдина складність - правильно вказати в документах то, що днем \u200b\u200bзвільнення працівника є певна дата.

Робота і розрахунок в останній день

Оскільки днем \u200b\u200bзвільнення працівника вважається робочий день, крім окремих випадків, то він повинен знаходитися на роботі і виконувати свої службові обов'язки в звичайному режимі (якщо він не у відпустці). Керівництво зобов'язане виплатити всі належні працівникові виплати, в число яких входить:

зарплата за відпрацьований час;
відпускні та компенсацію за невитрачений відпустку минулих періодів;
вихідна допомога (За наявності);
інші компенсаційні виплати.

Також людині повинні видати на руки трудову книжку, в якій обов'язково повинна бути зроблений відповідний запис.

Стандартні випадки і терміни розірвання договору

Заяву за власним бажанням

Якщо працівник вирішив звільнитися самостійно, то за законом зобов'язаний попередити про це керівництво за два тижні (14 календарних днів). Крім того, в самій заяві про розірвання договору зазвичай вказується дата звільнення. Останнім робочим днем \u200b\u200bвважається саме те число, яке припадає на останній день такого попередження.

В силу статті 14 ТК РФ відраховувати строк попередження слід з наступного дня після подачі заяви в кадрову службу компанії. Якщо, наприклад, працівник написав заяву і передав його начальству 1 грудня, то вказати в ньому він повинен 15 грудня. Це і буде його останній день на роботі. Важливо пояснити, що в заяві потрібно уникати прийменника «з»: потрібно писати не «прошу звільнити з 15 грудня», а просто «звільнити 15 грудня». Так кадровику буде простіше орієнтуватися при складанні наказу, а у перевіряючих не виникне зайвих питань. Крім того, це формулювання служить захистом від різночитань у трактуванні останнього робочого дня в ході можливих суперечок співробітників з роботодавцями.

Угода сторін

Якщо сторони вирішили розірвати трудовий договір за взаємною згодою, вони також становлять про це окремий документ. У цій ситуації двотижневий період відпрацювання може бути відсутнім, і зручну для обох сторін дату закінчення виконання професійних обов'язків можна вибрати будь-яку. Саме її слід вказати у всіх документах.

Якщо день розірвання трудового договору випадає на вихідний

Буває так, що дата, зазначена в заяві, на яку припадає закінчення двотижневого терміну попередження, випала на вихідний або святковий неробочий день. В цьому випадку діє норма статті 14 ТК РФ: закінчити роботу людина може тільки в найближчий наступний за вихідним або святом день. Це позиція Роструда, але існує інша позиція, відповідно до якої можна видати розрахунок і документи напередодні.

Однак ця норма не поширюється на змінний режим роботи, коли співробітник за графіком повинен був працювати в цей час. У цьому випадку, як вказав Роструд у листі від 18.06.2012 № 863-6-1, розрахувати людини необхідно в домовлену дату без всяких перекладів термінів. Однак тут може виникнути проблема: зміна працівника, який звільняється може випасти на суботу або неділю, коли бухгалтерія і кадри відпочивають. Тоді роботодавцю доведеться викликати бухгалтера і кадровика на роботу в їх вихідний день і в подальшому компенсувати такий вихід, як того вимагає Трудовий кодекс.

Звільнення під час відпустки або лікарняного

Норми статті 84 ТК РФ передбачають, що якщо працівник був відсутній під час розірвання відносин з роботодавцем по поважної причини, То останній робочий день визначається по-іншому:

Якщо ця дата випала на час, коли людина захворіла і отримав листок тимчасової непрацездатності, а його звільняють з ініціативи роботодавця, це буде найближчий будній день після виходу з лікарняного. До речі, це вичерпну відповідь на питання чи можуть звільнити на лікарняному? На самому лікарняному не можуть, а ось відразу ж після його закриття - будь ласка. Якщо ж працівник йде сам або за угодою сторін, під час розірвання трудових відносин він може перебувати і на лікарняному.
Якщо людина отримала відпустку з подальшим звільненням, то днем \u200b\u200bзвільнення працівника є завершальний день його відпустки.

Припинення трудового договору під час відрядження

Законом прямо не заборонено звільняти співробітника в останній день відрядження, проте рекомендується зробити так, щоб він все ж зміг бути на роботі - отримати трудову книжку, інші документи і повний розрахунок. В іншому випадку можливі небажані ускладнення.

за загальним правилом день звільнення вважається останнім робочим днем \u200b\u200bспівробітника, що звільняє незалежно від причини розірвання трудового договору. Крім випадків, коли працівник фактично не був на роботі, але за ним в цей час зберігалося робоче місце / посада (ст. 84.1 ТК РФ). Наприклад, в ситуації, коли працівник звільняється за власним бажанням,.

Якщо ж працівник бере відпустку з подальшим звільненням, то його останній день на роботі - це робочий день, що передує першому дню відпустки. І в цей день роботодавець повинен оформити припинення трудового договору з ним (п. 2 Визначення КС РФ від 25.01.2007 N 131-О-О).

Буває, що дата звільнення випадає на вихідний день, наприклад, якщо у працівника змінний графік і він звільняється за власним бажанням, у зв'язку з чим повинен відпрацювати 2 тижні (ст. 80 ТК РФ). Тоді звільнення співробітника відбувається на.

Що повинен зробити роботодавець в день звільнення працівника

Як було сказано вище, останній робочий день співробітника і є день звільнення. Він оплачується роботодавцем в загальному порядку, Т. Е. За його повну відпрацювання співробітнику повинна бути нарахована заробітня плата. А прийняти на роботу нового працівника на посаду, що звільнилася роботодавець може вже на наступний робочий день. В день звільнення попереднього співробітника краще цього не робити, щоб не вийшло так, що у вас на одному місці значаться одночасно 2 людини.

В останній робочий день роботодавець повинен видати наказ про звільнення працівника та ознайомити його з цим наказом під розпис. Якщо зробити це неможливо, тому що працівник не може або не хоче виходити на роботу, то цей факт потрібно зафіксувати, хоча б на самому наказі.

Крім того, в останній день роботи необхідно видати працівникові, що звільняється співробітнику трудову книжку та інші документи, пов'язані з його трудовою діяльністю, а також провести повний розрахунок (ст. 140 ТК РФ). Якщо на роботу він не є, то з його згоди трудову книжку можна направити йому.

День звільнення для цілей розрахунку компенсації

Крім зарплати в останній день роботи при звільненні працівникові повинна бути виплачена компенсація за невикористані дні відпустки, якщо такі у працівника є. Розрахунковий період для визначення суми компенсації - 12 календарних місяців, що передують місяцю звільнення (

Останній робочий день при звільненні стає важливим моментом в процесі догляду працівника з посади. При цьому вони не обов'язково можуть збігатися, в деяких випадках вони різняться. У момент звільнення працівника роботодавець повинен провести повний розрахунок з працівником. І щоб не виникало плутанини, коли цей момент настає, необхідно розрахувати деякі нюанси.

Який день при звільненні вважається останнім

Фактичний день звільнення - це дата розірвання Трудового кодексу. Таке положення передбачене статтею 84.1 ТК РФ. Виникає питання, як дане число вважається офіційно.

В першу чергу необхідно встановити причину звільнення - саме від неї залежатиме дата розірвання договору. За угодою сторін термін його дії може бути припинений в будь-який момент. Тобто, якщо сторони дійдуть обопільної згоди, проставити відповідну дату розірвання можна в довільному порядку.

Однак є й інші причини, по якому може відбутися розірвання укладеного трудового договору. Нерідко такі дії здійснюються через непередбачені обставини. В цьому випадку кодекс ніяк не регулюють певну дату, коли звільняється працівник. Все вважається в індивідуальному порядку, проте необхідно розуміти, що в документації вона повинна бути проставлена \u200b\u200bв обов'язковому порядку однаково для всіх документів.

При цьому потрібно розуміти, що співробітник може бути звільнений за наказом начальства в наступних випадках:

припинення діяльності компанії, зміна її власника або скорочення штату;
працівник не справляється з нормою або не відповідає встановленим вимогам;
вважаються порушення з боку співробітника умов договору, дисципліни, законодавства;
надання при влаштуванні на роботу фальшивих документів;
в ситуаціях, які передбачаються індивідуальним трудовим договором.

День звільнення працівника за власним бажанням

За статтею 14 ТК РФ в тому випадку, коли вихід на пенсію здійснюється за бажанням працівника, він повідомляє про це за 14 днів до безпосереднього звільнення. Дата подачі заяви вважається тією точкою звіту, від якої обчислюється встановлений термін. Наступне за нею число вважається першим днем \u200b\u200bі далі вже по порядку. У розрахунок йдуть календарні дні, проте якщо останній день випадає на вихідні чи свята, то в розрахунок йде найближчим робоче число.

Є при цьому певний нюанс до заповнення заяви за власним бажанням. Воно повинно містити чітко позначені вимоги і дати. Необхідно вказати не день, з якого співробітник збирається звільнитися, а певну дату, яку він позначає як останній робочий.

Відпустка з наступним звільненням

за трудовим кодексом роботодавець не може звільнити співробітника, який перебуває в оплачуваній відпустці. Однак звільнення може бути здійснено за взаємною згодою сторін або за ініціативою працівника. тут виникає актуальне питання, Який день вважається останнім у відпустці з подальшим звільненням. Це як раз той випадок, коли останнє робоче число і дата, коли працівник звільняється, не збігаються.

Якщо було написано в відповідний термін заява працівника, і дві покладені тижні закінчуються у відпустці, датою стане саме дане число, в той час як остання робоча зміна залишиться тією, на якій був присутній працівник.

З якого дня вважається відпрацювання при звільненні

Відпрацювання при звільненні - це і є встановлені законом два календарні тижня після того, як було подано заяву. При цьому незалежно від того, коли вона підписана начальством - саме дата, яка проставлена \u200b\u200bпоруч з підписом співробітника вважається точкою відліку.

Не існує певної форми, по якій таку заяву складається. Однак є певні вимоги до його складання, що не відрізняються при цьому від стандартних:

необхідно точно вказати, куди і на ім'я кого, а також від кого подається документ;
в заявці потрібно чітко вказати причину - власне бажання, скупо, без зайвих відступів;
також потрібно вказати дату, коли буде розірвано договір, не раніше двотижневого терміну від числа подачі заяви.

Відпрацювання при звільненні за власним бажанням з якого дня вважається

При подачі заяви на припинення трудової діяльності, виникає питання, з якого дня вважається відпрацювання 14 днів при звільненні. Вона вважається від числа, в яке був поданий документ. При цьому він не вважається першим, перший буде лише наступного.

Тобто, якщо співробітник пише заяву 11 числа, то датою, коли він звільняється, проставляється 25 число. Відповідно дані два тижні і будуть відпрацюванням в штатному режимі. 25 число стане останнім днем, в який роботодавець здійснює повний розрахунок з працівником. Якщо це вихідний - то розрахунок переноситься на робочий день, який найближче.