Підстави звільнення за станом здоров'я. Трудові спори і шляхи їх вирішення. Виявлення погіршення здоров'я працівника

припинення трудового договору   з працівником за станом здоров'я є досить поширеною і повсякденною практикою. При звільненні хворого працівника роботодавець діє відповідно до вимог ТК РФ, в яких чітко прописані можливі умови звільнення, а також його документальне оформлення.

Підстави для звільнення за станом здоров'я

Існує маса причин звільнення за станом здоров'я. Наприклад, сам працівник, втомившись від виконання службових обов'язків, вирішив звільнитися, щоб відпочити і відновити свої сили. Або директор заводу, помітивши, що співробітник працює через силу, прийшов до невтішного висновку про необхідність звільнення.

Наведені причини не можуть вважатися підставами для звільнення з правової точки зору. Працівник, при виникненні зазначених обставин, Може звільнитися виключно по власним бажанням   або за погодженням сторін, а не за станом здоров'я. А звільнити співробітника тільки на підставі бажання роботодавця буде протизаконно.

Законними підставами для звільнення тут є медичні висновки однієї з двох інстанцій:

1. Клініко-експертної комісії (КЕК).
2. Медико-соціальної експертної комісії (МСЕК).

Тільки після отримання такого висновку роботодавцю відкриваються шляхи виконання подальших кроків з метою звільнення.

МСЕК уповноважена встановлювати ступінь працездатності (інвалідність). Виділяються три групи інвалідності:

• 3 група - зниження працездатності;
• 2 група - повна втрата професійної працездатності без необхідності постійного стороннього догляду;
• 1 група - повна втрата професійної працездатності з необхідністю постійного стороннього догляду.

Однак і отримання медичного висновку ще не є підставою для звільнення. Є кілька типових випадків звільнення за станом здоров'я:

1. Отримання інвалідності першої групи і визнання повної непрацездатності працівника.
2. Людина більш не може виконувати колишню роботу, а іншої роботи, з якої б він міг впоратися, на фірмі не існує.
3. Працівникові запропонували вакантну посаду, посильну по його фізичним можливостям, але він від неї відмовився.

Звільнення в зв'язку з виникненням зазначених ситуацій детально викладено в положеннях ТК РФ та інших законодавчих документах. При цьому кожна конкретна група передбачає відповідну процедуру.

Поетапне проходження процесу звільнення

Процес звільнення за станом здоров'я в узагальнюючому всі випадки порядку передбачає наступні послідовні етапи:

1. Проходження медичних комісій.
2. Надання медичних висновків роботодавцю.
3. Пропозиція співробітнику іншій посаді або роботи.
4. Оформлення наказу.
5. Запис у трудовій книжці.
6. Видача належних виплат.

Проходження медичної комісії

В обстеженні медичною комісією зацікавлений сам працівник. Буває, що працівник, для того, щоб зберегти за собою робоче місце   або посаду, деякий час приховує своє захворювання від керівництва. Цього робити не можна за двома основними критеріями:

1. Чи не звертаючись за медичною допомогою   і продовжуючи працювати, незважаючи на здоров'я, працівник може тим самим різко погіршити власне фізичний стан, захворіти більш серйозної хворобою, допустити створення аварійної ситуації і навіть загинути.
2. Хворий працівник може не впоратися зі своїми службовими обов'язками і тим самим завдати шкоди як собі, так і своїм колегам.

Стаття 21 ТК РФ прямо передбачає обов'язок працівника повідомляти керівництву про проблеми зі своїм здоров'ям, які можуть привести до ризику для всього робочого колективу. Проходження планових медичних обстежень передбачено тільки на підприємствах з шкідливими умовами виробництва. На таких фірмах чергове планове медичне захід прямо покаже погіршення стану здоров'я працівника, і відкриє шлях для подальших медичних досліджень його здоров'я.

Але в більшості організацій такі планові медичні перевірки не проводяться. Тому працівник повинен сам зажадати проходження такого медичного контролю і оповістити про це роботодавця. І для працівника, і для його начальника найкраще зробити таке оприлюднення в письмовому вигляді.

Після отримання оповіщення про необхідність дослідження здоров'я керівник підприємства повинен направити працівника до лікарів для подальших досліджень. Втім, працівник може пройти медичне обстеження на власний розсуд. Якщо після медичного обстеження працівник не надав медичний висновок, то роботодавець не може будувати свої умовиводи грунтуючись тільки на суб'єктивних ознаках. В цьому випадку з керівництва знімається відповідальність за можливе заподіяння шкоди здоров'ю хворого.

У разі коли первинні медичні аналізи, пред'явлені працівником керівництву, показують небезпечні погіршення здоров'я, роботодавець зобов'язаний направити співробітника на проходження медико-соціальної експертизи.

Порядок оформлення медичної експертизи

Рішення медико-соціальної експертизи оформляється у вигляді ув'язнення. Цей документ необхідно передати керівництву підприємства в триденний період після дати зазначеної в медичному звіті.

Однак виключно медико-соціальна і клініко-експертна комісії мають право робити висновки про ступінь здатності працівника виконувати свої трудові відносини. І, головне, тільки висновок цих комісій дає підставу для роботодавця виконувати подальші кроки по звільненню.

На підставі медичних показань комісія приходить до висновків про повну або часткову непрацездатності клієнта. При повній непрацездатності питання зі звільненням не ставиться під сумнів. При визнання часткової непрацездатності продовження процесу звільнення має кілька варіантів:

• робота на доступній станом здоров'я посади;
• звільнення в зв'язку з відмовою від нового місця роботи, що не має медичних протипоказань;
• звільнення через брак в організації посади або робочого місця, що відповідає рівню здоров'я працівника.

І також працівник може попросити звільнення за власною ініціативою в формі звільнення за власним бажанням або за згодою сторін. В останньому випадку питання звільнення не пов'язується зі станом здоров'я, що тягне за собою відсутність спеціальних вихідної допомоги.

Слід зазначити, що поки працівник перебуває на лікарняному він може бути звільнений виключно при ліквідації підприємства. Всі інші випадки передбачають звільнення працівника тільки після виходу його з лікарняного.

Процедура пропозиції співробітнику іншої роботи

При визнання співробітника частково працездатним, керівник підприємства зобов'язаний запропонувати йому посаду дозволяє працювати під силу і не несе ризику здоров'ю ні собі, ні колегам, ні самому підприємству.

Допускається, щоб нова посильна робота була більш низькооплачуваної.

Таку пропозицію необхідно скласти в довільній формі і тільки на папері. При незгоді на перехід до нової посади, працівник повинен зафіксувати своє рішення в письмовій заяві з зазначенням причини відмови. Свою незгоду він повинен оформити в вигляді не допускає різночитання, наприклад, необхідно написати фразу «від запропонованої посади відмовляюся».

Заява про відмову складається працівником власноручно і завіряється його особистим підписом. Тільки в разі наявності на руках такого документа і медичного висновку допускається звільнення за станом здоров'я на підставі статті 77 ТК РФ.

Пропозиція про переведення за станом здоров'я на вільне робоче місце складається у двох примірниках. На документі повинна стояти підпис керівника фірми і реєстраційний номер. Обидва примірники подаються працівнику для ознайомлення і підпису. Один примірник передається працівнику, а інший - залишається на виробництві.

Пропозиція про Превод на іншу роботу за станом здоров'я складається в довільній формі у двох примірниках

У разі, коли працівник не бажає підписуватися на документі, в присутності трьох свідків складається відповідний акт, на якому свідки і керівник ставлять свої підписи.

За згодою працівника на нову роботу їм оформляється заява про згоду, а кадровий відділ підприємства становить наказ про переведення та додаткову угоду до раніше трудовим договором. У цьому доповненні враховуються рекомендації лікаря або лікувальної комісії і фіксується період, на який перекладається робочий на нове місце служби. А також тут вказується величина окладу або щомісячної заробітної плати.

У додатковій угоді необхідно вказати терміни переведення, його причини і розмір заробітної плати

Після закінчення зазначеного часу перекладу керівництво фірм зобов'язана повернути співробітника на попереднє місце роботи. Якщо працівник і керівництво виявляють обопільне бажання залишити працівника на новому місці, то таке місце переходить в розряд постійного, про що робиться запис у трудовій книжці.

оформлення наказу

Наказ про звільнення за станом здоров'я повинен мати посилання на відповідну до даної ситуації статтю ТК РФ. По можливості працівник усувається від роботи на час, зі збереженням за ним місця своєї роботи. Передбачаються наступні варіанти запису причини звільнення:

У наказі про звільнення обов'язково має бути посилання на медичний висновок

1. Повна втрата здатності виконувати роботу (пункт 5 ст. 83). Тут необхідно мати медичний висновок, що підтверджує повну непрацездатність працівника.
2. Відмова від переведення на іншу роботу з причини важкого захворювання (пункт 8 ст. 77). При такому розвитку подій, коли працівник відмовляється від переведення на іншу роботу і просить його звільнити, підприємець зобов'язаний його звільнити за цією статтею.
3. Нездатність співробітника виконувати роботу в зв'язку з хворобою (підпункт «а» пункту 3 ст. 81). Таке формулювання застосовують коли захворювання працівника погано впливає на якісні показники виконуваної роботи. І в цьому випадку начальство має запропонувати працівникові більш легку роботу. Якщо працівник від такої роботи відмовляється або на підприємстві, взагалі, немає відповідного місця, то його наймач має право його звільнити за цією статтею.

Наказ про звільнення за станом здоров'я, так само як і накази про звільнення з інших причин, виконується на стандартному бланку Т-8.

Наказ про звільнення за станом здоров'я виконується на стандартному бланку за формою Т-8

Запис у трудовій книжці

Всі записи в трудову книжку оформляються виходячи з вимог двох основних документів:

1. Правил ведення і зберігання трудових книжок (Постанова Уряду № 225 від 16.04.2003).
2. Інструкції щодо заповнення трудових книжок (Постанова Міністерства праці та соціального розвитку   № 69 від 10.10.2003).

Допускаються виключно формулювання підстав для звільнення, викладені і суворо окреслені в статті 84.1 ТК РФ. Ніякі вільні викладу причин звільнення, що відрізняються від зазначених у цій статті, не дозволяються. При цьому обов'язково робиться посилання на наявне медичний висновок.

Запис про припинення договору за станом здоров'я проводиться, так само як і в інших випадках звільнення, в день видання наказу та звільнення працівника. Датою звільнення в більшості випадків вважається останній день роботи. Якщо працівник звільняється після того, як відгуляв свій останній на цьому підприємстві відпустку, то датою звільнення на його прохання буде вважатися останній день відпустки.

Залежно від обставин звільнення можливі три основні варіанти запису:

Трудовий договір припинений у зв'язку з відмовою працівника від переведення на іншу роботу, необхідного йому в зв'язку з медичним висновком, пункт 8 частини 1 статті 77 Трудового кодексу Російської Федерації.

Трудовий договір припинений у зв'язку з відсутністю у роботодавця роботи, необхідної працівникові відповідно до медичного висновку, пункт 8 частини 1 статті 77 Трудового кодексу Російської Федерації.

Трудовий договір припинений за обставинами, не залежних від волі сторін, в зв'язку з визнанням працівника повністю нездатним до трудової діяльності відповідно до медичного висновку, пункт 5 частини першої статті 83 Трудового кодексу Російської Федерації.

У графі 3 трудової книжки запис підстави звільнення дозволяється починати зі слів:

• «Звільнено»;
• «Трудовий договір припинений»;
• «Трудовий договір розірвано».

Всі три зазначені формулювання вірні і мають право на існування.

У трудовій книжк не допускається робити скорочення. після підпису кадрового працівника   повинна стояти підпис працівника, яка вказує на його ознайомлення з записом

Слід зазначити, що в запису не допускається жодних скорочень. Наприклад, не можна писати ТК РФ, а потрібно зафіксувати повна назва - Трудовий кодекс Російської Федерації.

Видача покладених документів

Основним документом, що видається при звільненні за будь-яких обставин, є трудова книжка.

Разом з трудовою книжкою видається ще досить багато інших документів. Більшість таких додаткових довідок підприємство зобов'язане видати на першу вимогу працівника. Всі ці численні паперу можна умовно розділити на обов'язкові та інші.

До обов'язкових документів відносяться:

• розрахунковий лист;
• довідка про доходи за формою 2-ПДФО.

Вони зазвичай видаються при звільненні разом з трудовою книжкою. Однак працівникові можуть знадобляться і інші документи. І підприємець не може роздумувати на тему «чи потрібні вони працівникові в дійсності чи ні». Щоб не порушити закон роботодавець повинен їх видати.

До найбільш часто затребуваним довідками відносяться:

• довідки про доходи за різні періоди роботи;
• звіти про страхові відрахування;
• довідка СЗВ-СТАЖ;
• виписка з СЗВ-М;
• копії наказів про прийом на роботу, про звільнення, перекладах, підвищенні кваліфікації, нагородження, заохочення та інші;
• медична книжка.

І також можуть працівникові можуть знадобитися і інші, рідше запитувані документи про проходження трудової діяльності або участі в певних подіях (наприклад, в ліквідації аварії на ЧАЕС).

Розрахунок якого звільняють і видача виплат

При звільненні з працівником проводиться повний розрахунок. До звичайних виплат, установлених працівникові при звільненні, відносяться:

• заробітна плата за відпрацьовані дні останнього місяця перед звільненням;
• компенсація за невикористані дні   відпустки;
• виплати, передбачені додатково в трудовому договорі на конкретному підприємстві при звільненні працівника;
• вихідна допомога.

Положення про додаткові виплати вписується в трудовий договір далеко не всіх організацій, щоб допомогти працівнику матеріально протриматися до знаходження нової роботи. При звільненні за станом здоров'я такі виплати стають особливо актуальними.

Вихідна допомога виплачується в разі звільнення за станом здоров'я на підставі статті 83 ТК РФ. Розрахунок вихідної допомоги дещо відрізняється від розрахунку виплат по заробітній платі та відпускних. Вихідними даними є середня денна зарплата і кількість відпрацьованих за останній рік днів.

Для визначення середнього денного заробітку використовується формула: СДЗ \u003d ЗП / ОД. ЗП тут позначає загальну зарплату за останній відпрацьований рік, а ОД - це кількість відпрацьованих за цей період днів.

Розрахунок самого вихідної допомоги виконується за формулою: ВП \u003d СДЗ × РД. Тут РД - це кількість робочих днів у місяці, наступному за місяцем звільнення.

Прибутковий податок з вихідної допомоги, що не перевищує трикратної середньої заробітної плати, не утримується (ст.217 НК РФ). Для регіонів Крайньої Півночі приймається шестикратна величина середньомісячного заробітку.

І також в разі звільнення за станом здоров'я виплачується двотижневе посібник для інвалідів, розмір якого обчислюється, базуючись на величині середньомісячної зарплати.

Слід підкреслити, що всі виплати роботодавець зобов'язаний провести в день звільнення працівника.

Відповідальність роботодавця, якщо працівник продовжує працювати, коли «не можна»

Роботодавець в загальному випадку не має права звільнити працівника тільки на підставі того, що той захворів і більше не може виконувати колишню роботу за станом здоров'я. У цьому випадку роботодавець повинен надати працівникові посильну роботу. Ненадання такої роботи переслідується по закону. Звільнення працівника без пропозиції йому іншої роботи можливо тільки, якщо згідно з медичним висновком він не може, взагалі, виконувати ніякої роботи. Зазвичай такі обставини виникають, коли людина отримує інвалідність першої групи.

Однак тут є й інша сторона медалі. Роботодавець не має права тримати працівника на посаді, яка йому протипоказана за станом здоров'я, навіть якщо співробітник просить залишити його на цій роботі. Запевнення працівника в тому, що він повністю справляється з такою роботою, в цьому випадку не є достатньою підставою.

Навпаки, в разі залишення працівника на роботі, не придатною йому на підставі медичного висновку, керівник притягається до адміністративної відповідальності. На підставі частини 3 статті 5.27.1 КоАП РФ на такого «жалісливого» керівника підприємства або ІП накладається штраф розміром від 15 до 25 неоподатковуваних мінімумів доходів громадян. Організацію, на якій допустили таке порушення, обкладають більш солідним штрафом в розмірі від 110 до 130 неоподатковуваних мінімумів доходів громадян.

Звільнення працівника за станом здоров'я є складною і відповідальною процедурою. Дотримання необхідних умов і порядку припинення договірних відносин з працівником, який звільняється за станом здоров'я, вимагає хороших знань законодавчої бази.

У житті кожної людини може статися будь-що, через що його здоров'я погіршиться - наприклад, травма або ж обнаружившееся захворювання. Ця обставина здатне стати причиною того, що працівник може виявитися нездатним виконувати колишні трудові обов'язки.

• Як грамотно розлучитися зі співробітником, який став інвалідом, правильно це оформивши документально?
• Які виплати покладено іде по непрацездатності?
• Які особливості такого звільнення характерні для співробітника військової служби?

Розглядаємо це питання з позиції Трудового Кодексу Російської Федерації і практики роботодавців.

За Трудовим кодексом РФ

Законодавство РФ говорить про те, що кожен працівник повинен бути здатний виконувати покладені на нього професійні обов'язки. Якщо ж здоров'я цього не дозволяє, то така праця прирівнюється до примусової, що законом категорично заборонено. Всі тонкощі, пов'язані з розірванням трудового договору з причини здоров'я, регулюються наступними положеннями ТК:

• підпункт а п. 3 ст. 81 ТК РФ - стаття розірвання трудового договору, пов'язана з невідповідністю працівника його посаді за медичними показаннями;
• пункт 8 ст. 77 ТК дозволяє звільнити працівника, якщо в організації відсутня можливість працювати на посаді, що годиться для його теперішнього стану, або він не згоден зайняти відповідну вакантну посаду;
• пункт 5 ст. 83 ТК РФ передбачає звільнення, коли людина більше не може працювати взагалі;
• ст. 178 ТК РФ обумовлює покладені при звільненні допомоги.

формулюйте правильно

Фраза «звільнений за станом здоров'я» нерідко використовується в побуті, але потрібно відзначити, що юридично вона не спроможна - в законодавстві таке формулювання підстави для звільнення відсутня. Той чи інший стан здоров'я персоналу констатує не працедавцем, а медичні установи. Якщо людина в даний момент не в змозі продовжувати роботу, це може свідчити і про тимчасову непрацездатність, тобто перебування на лікарняному. А такий статус співробітника робить його звільнення неможливим.

Тому правильним формулюванням буде «звільнення за медичними показаннями» або «в зв'язку з неможливістю виконувати свої трудові обов'язки».

Формулювання в трудовій книжці залежить від статті, за якою проводиться звільнення.

Ні кроку без КЕК або МСЕК

Ні працівник, ні роботодавець не має права адекватно оцінювати фізичну можливість виконання трудових функцій. Це прерогатива медичних працівників, які повинні видати відповідний висновок.

1. Якщо захворювання, несумісне з роботою на колишній посаді, виявляється під час профілактичного або планового огляду, висновок до відділу кадрів співробітника направляє КЕК   - клініко-експертна комісія. Цей висновок має бути завізована головою і всіма членами КЕК, завірено печаткою лікувально-профілактичного закладу і подшито до історії хвороби співробітника. Цей висновок дає підставу для переведення на підходящу роботу.
2. Якщо причиною непрацездатності є травма, каліцтво або інший непередбачений випадок, його аналізує МСЕК - медико-соціальна експертна комісія. Крім висновку про часткову або повну непрацездатності, комісія видає карту реабілітації, де зазначається присвоєна працівникові група інвалідності, а також інформація про те, до яких видів діяльності може бути допущений співробітник-інвалід і в який термін. Якщо ж втрата непрацездатності стійка, що робить неможливою подальшу професійну діяльність, рішення про це також приймається МСЕК.

ВАЖЛИВА ІНФОРМАЦІЯ! Приймати будь-які кадрові рішення без медичного висновку КЕК або МСЕК роботодавець не має права. Будь-яке звільнення без такого висновку, пов'язане зі станом здоров'я, визнається незаконним.

Роботодавцю надано висновок, що далі?

Отримавши на руки від медичного закладу або самого працівника відповідний медичний висновок, роботодавець повинен негайно вживати адекватні дії. Співробітник, щодо якої складено такий висновок, не може продовжувати роботу як ні в чому не бувало - це загрожує роботодавцю серйозними санкціями, оскільки є порушенням прав співробітника. Розглянемо варіанти дій роботодавця в залежності від реакцій непрацездатного співробітника.

1. Часткова або тимчасова непрацездатність. Якщо висновок лише обмежує трудові функції, Роботодавець повинен забезпечити співробітникові можливість застосовувати їх в дозволеному медиками обсязі. Для цього працівник слід запропонувати переклад на посаду, обов'язки за якою не суперечать медичним висновком:

• якщо співробітник згоден, таке переведення здійснюється на тимчасовій або постійній основі (згода має бути письмово заактовано);
• якщо відповідає вимогам вакансії немає або згоди працівника ніхто не почув, правомірно звільнення згідно з п. 8 ст. 77 ТК РФ.

Стійка повна непрацездатність.Якщо медвисновок присвоїло працівникові групу інвалідності, що зводять нанівець його профпридатність, вибору у роботодавця бути не може. Послідує звільнення за п. 5 ст. 83 ТК РФ.

ЗВЕРНІТЬ УВАГУ! Навіть якщо працівник як і раніше виконує всі обов'язки бездоганно, пріоритет медичного висновку беззаперечний. Якщо виконання трудових функцій може бути небезпечно для самого співробітника, колективу або його клієнтів, що відображено в медвисновком, йому показане переведення на іншу посаду, створення спецумов або звільнення. Якщо ж зафіксовані знижені показники або брак у роботі внаслідок стану здоров'я, це будуть додаткові докази правомочності медичного висновку.

грошові питання

Як фінансово відіб'ється на роботодавця настала профнепридатність співробітника? Все залежить від статті ТК, по якій переривається трудовий договір або виробляється переклад на полегшену посаду. Тут можливі наступні варіанти:

• якщо через погіршення здоров'я працівник перейшов на посаду, яка оплачується нижче попередньої, то в перший місяць роботи в новій якості він повинен отримати колишню заробітну плату, а якщо переклад тимчасовий, то виплата середнього заробітку проводиться до відновлення або повної втрати працездатності (не більше 4 місяців);
• якщо звільняють за пп. а п. 3 ст. 81, тобто в фірмі немає підходящої для його здоров'я вакансії, то, залишаючи роботу, співробітник отримає допомогу в розмірі заробітку за 2 тижні;
• якщо відповідна вакансія є, але працівник не хоче на неї переходити (п. 8 ст. 77), посібник він отримати не зможе;
• якщо підставою для звільнення послужив п. 5 ст. 83, тобто співробітник звільняється у зв'язку з повною втратою можливості працювати, така обставина не залежить від волі сторін, тому вихідну допомогу не покладається.

звільнення військовослужбовця

Якщо військовий більш не придатний до проходження служби за станом здоров'я, процедура його звільнення називається комісування. Питання відповідності його здоров'я і проходження військової служби регулюються федеральним законом   «Про військовий обов'язок військову службу», а саме підпунктом 6 п. 6 ст. 51. Військовий має право перевестися на іншу посаду або залишити службу, якщо продовжувати йому не дозволяє здоров'я.

Підтвердити медичні показання повинно висновок ЛКК - військово-лікарської комісії. Якщо у висновку йдеться про часткову придатності до служби, то для звільнення знадобиться згода військовослужбовця.

Обов'язковими причинами для комісування військовослужбовця служать:

• висновок ЛКК про повну непридатність до служби;
• обмеження по здоров'ю, якщо військовий-контрактник не має права на своїй посаді підніматися вище старшини-призовника.

При виключення зі Збройних Сил комісовані покладаються такі виплати:

• одноразову допомогу - 2 окладу службовцям менше 20 років, 7 окладів - «ветеранам» служби;
• якщо військовий був удостоєний державної нагороди, компенсація збільшується ще на один оклад;
• премія за сумлінність (покладена, якщо на момент комісування військовий перебував на своїй посаді) - чверть місячного окладу або змісту, курсантам - 15%;
• матдопомогу за рік вибуття - місячний оклад.

УВАГА! Виплати можуть бути скасовані внаслідок деяких непорядних обставин, передбачених ФЗ, наприклад, позбавлення військового звання, вироку суду про позбавлення волі, невиконання вимог контракту і т.п.

У будь-який період життєвого шляху   людина може неминуче зіткнутися з проблемами зі здоров'ям. Неможливо постійно гарантувати стабільне фізичний стан організму.

Дорогі читачі! Стаття розповідає про типові способи вирішення юридичних питань, але кожен випадок індивідуальний. Якщо ви хочете дізнатися, як вирішити саме Вашу проблему   - звертайтеся до консультанта:

ЗАЯВКИ ТА ДЗВІНКИ ПРИЙМАЮТЬСЯ ЦІЛОДОБОВО і БЕЗ ВИХІДНИХ ДНІВ.

Це швидко і БЕЗКОШТОВНО!

Його правильне функціонування може збитися від різноманітних гострих і хронічних хвороб, травм та інших порушень.

Будь-який співробітник організації може раптово захворіти або потрапити в ситуацію, яка призведе до погіршення його фізичного стану.

У разі появи серйозних проблем зі здоров'ям можуть виникнути перешкоди до здійснення трудової діяльності. При цьому або умови роботи можуть бути змінені, або трудова діяльність повністю.

В трудовому законодавстві   передбачено кілька варіантів звільнення за станом здоров'я.

Загальні відомості

Якщо працівник втрачає можливість здійснювати трудову діяльність або стає інвалідом, то це несе для нього певні наслідки.

Найбільш важким з них є розрив трудових відносин   співробітника і роботодавця. При цьому розривається трудовий договір.

Процедура звільнення в зв'язку зі станом здоров'я працівника регламентується трудовим кодексом   РФ.

Законодавство

У ТК РФ передбачено кілька статей, на підставі яких відбувається припинення трудових відносин за станом здоров'я співробітника:

• 5 пункт. Застосовується, якщо співробітник визнаний нездатним виконувати трудові зобов'язання на підставі наявного медичного висновку.
• 8 пункт. Застосовується, якщо працівник відмовляється від переведення на іншу роботу в зв'язку зі станом здоров'я. Необхідність переведення повинна бути обумовлена \u200b\u200bнаявністю медичного висновку.
• 3 пункт. Застосовується, якщо стан здоров'я працівника перешкоджає продовженню роботи в фірмі. При цьому роботодавець може запропонувати працівникові залишитися в організації, за умови переведення на вакантну посаду, відповідну його станом здоров'я. Стаття застосовується при відсутності вакантної посади   або відмову співробітника її займати.

Основи

Розрив трудових відносин можливий або. Найбільш часто зустрічається припинення трудових відносин за власним бажанням співробітника.

При цьому працівник повинен повідомити причини звільнення і довести їх документально (медичними довідками).

Підстави для звільнення співробітника:

• подальше виконання ним трудових обов'язків може завдати шкоди як йому самому, так і його товаришам по службі;
• у працівника з'явилися сильні зміни стану здоров'я, що заважають йому здійснювати трудову діяльність відповідно до приписів;
• співробітник визнаний медпрацівниками непрацездатним.

Звільнення за станом здоров'я

При сильному погіршенні здоров'я співробітнику необхідно пройти медобстеження, після чого оповістити свого наймача про поточну ситуацію, надавши медичні висновки.

Про це йдеться в 21 статті ТК РФ. Обов'язок стежити за своїм здоров'ям покладається повністю на самих працівників.

З боку роботодавця в цьому випадку потрібно вивчення висновків медичних фахівців.

Після цього наймач зобов'язаний прийняти рішення, що стосується подальшої співпраці з працівником.

За власним бажанням (з ініціативи працівника)

У разі звільнення за власним бажанням працівник повинен надати наймачеві документи про стан свого здоров'я і написати заяву про звільнення.

Воно пишеться на аркуші формату А4 у вільній формі, із зазначенням реквізитів, дати складання та підпису.

Після ознайомлення із заявою і медвисновком, роботодавець повинен видати наказ про звільнення. Затримувати такого співробітника на роботі наймач не має права.

1,2 або 3 група інвалідності

При отриманні групи інвалідності співробітник повинен надати своєму роботодавцю документи, що підтверджують цей факт.

Звільнення співробітника з інвалідністю з ініціативи роботодавця неприпустимо і загрожує відповідальністю керівництву.

До того ж, не виключено, коли інвалід справляється з виконанням своїх трудових повноважень. Також можливий варіант подальшого відновлення здоров'я людини.

Наприклад, якщо була отримана 1 або 2 група інвалідності, звільнення за станом здоров'я можливе з ініціативи самого працівника. А у випадку з 3 групою осіб може знайти в собі сили і бажання продовжити трудову діяльність.

Кожен випадок має розглядатися в індивідуальному порядку.

Якщо працівник-інвалід має протипоказання до своєї попередньої роботи, він може бути переведений на іншу посаду, при наявності відкритої вакансії. У разі його відмови від нової посади, він може бути звільнений. При звільненні інваліда можливо застосувати формулювання.

військовослужбовця

Військовослужбовець може бути звільнений, якщо у нього сталося загострення хронічного захворювання, або він придбав хвороба під час служби, яка перешкоджає її подальшому проходженню.

Непридатність до проходження служби встановлюється рішенням військово-лікарської експертизи.

Проміжок часу, необхідний для постановки діагнозу і оформлення документації на звільнення, військовий може провести в госпіталі або санчастині.

В цей час він не повинен залучатися до виконання військових обов'язків.

повна непрацездатність

При повній непрацездатності, підтвердженої медичними висновками, необхідно беззастережне звільнення. При цьому жодна зі сторін не повинна заперечувати проти подібного рішення.

Альтернатив звільнення в зв'язку з повною непрацездатністю немає, тому залишається лише змиритися з ситуацією.

При догляді з роботи з цієї причини співробітник має право на отримання.

порядок оформлення

Трудове законодавство передбачає певний порядок при звільненні працівника у зв'язку з обмеженнями по здоров'ю.

Як відбувається звільнення:

1. Працівник надає роботодавцю медичний висновок. Даний документ видається медичної або клініко-експертною комісією. У висновку повинно фігурувати найменування захворювання, каліцтво або травма. Комісія повинна встановити можливість продовження трудової діяльності співробітника і при необхідності призначити групу інвалідності.
2. Роботодавець зобов'язаний ознайомитися з наданими документами.
3. У тому випадку, якщо медичні фахівці встановили можливість перекладу працівника на іншу посаду, роботодавець зобов'язаний запропонувати йому зайняти вакантне місце, в разі його наявності. При цьому може бути запропонована нова посада з меншим окладом. В іншому випадку, співробітник повинен бути звільнений.
4. Співробітник зобов'язаний ознайомитися з пропозицією наймача і підписатися під ним. Пропозиція від роботодавця підлягає реєстрації в журналі повідомлень.
5. Протягом терміну, встановленого роботодавцем, співробітник повинен або погодитися з пропозицією, або відмовитися від нього.
6. У разі відмови роботодавець зобов'язаний звільнити працівника. Відмова від пропозиції повинен бути оформлений документально. Співробітник повинен написати заяву про звільнення за станом здоров'я.
7. Потім видається. Працівник повинен підписатися, підтверджуючи своє ознайомлення з документом.
8. Співробітникові вноситься запис до трудової книжки з посиланням на відповідну статтю Трудового кодексу.
9. В день розірвання трудового договору працівник отримує на руки трудову книжку, розрахунок і, при необхідності, довідку про розмір заробітку.

Необхідні документи

Для розірвання трудових відносин у зв'язку зі станом здоров'я, необхідний наступний пакет документів:

• висновок про стан здоров'я працівника з медустанови;
• відмова про переведення співробітника на іншу посаду;
• документ про наявність чи відсутність відкритої вакансії для перекладу співробітника;
• заява про звільнення;
• повідомлення співробітника про звільнення;
• наказ організації про звільнення через стан здоров'я працівника.

Чи потрібна відпрацювання?

У разі звільнення з причини погіршення здоров'я, працівник може не відпрацьовувати, а роботодавець не має право примушувати його до відпрацювання.

Розрахунок і виплати

У 2019 після звільнення в зв'язку зі станом здоров'я, співробітникам передбачена виплата зарплати і. При цьому, виробляючи розрахунок, бухгалтерія повинна враховувати лише час, відпрацьований працівниками по факту.

Співробітник, звільнений за станом здоров'я, може претендувати на отримання вихідної допомоги. Воно розраховується виходячи із середнього розміру зарплати працівника за 2 тижні.

В окремих випадках роботодавці бажають звільнити співробітників по підставі, що не пов'язано з погіршенням здоров'я для того, щоб не платити їм компенсацію.

Подібні дії з боку керівництва неприпустимі, і працівник повинен наполягти на звільненні в зв'язку з поганим станом здоров'я.

В цьому випадку необхідно спробувати налагодити контакт з наймачем за допомогою переговорів. Якщо результат буде негативним, можна написати мотивовану скаргу в трудову інспекцію, Залучивши до неї копії медвисновком.

Розрахунок повинен проводитися в день припинення трудових відносин. У тому випадку, коли співробітник в ході роботи отримав важке каліцтво, заробітна плата йому виплачується до одужання.

наслідки порушень

У тому випадку, коли роботодавець наполягає на продовженні трудових відносин з працівником, який має протипоказання до даному виду   роботи, то це може бути розцінено як примусу до праці.

При наявності медичних довідок, що підтверджують непридатність працівника до виконання трудових зобов'язань, відповідні заходи, що стосуються звільнення, повинні бути прийняті якомога швидше.

Багато працівників, захворівши, вважають за краще переносити хворобу «на ногах», не повідомляючи про це свого роботодавця. Це пов'язано з боязню бути звільненими за станом здоров'я. Розберемося в цій проблемі і розглянемо причини, за якими станом здоров'я працівник може бути переведений на іншу посаду або звільнений. Стан здоров'я працівника може бути причиною для переведення його на іншу посаду і навіть звільнення. Роботодавець і працівники відділу кадрів повинні керуватися медичного висновку, яким підтверджується стан здоров'я, при його відсутності переклад або звільнення вважається незаконним. Медичний висновок видається клініко-експертною комісією (КЕК) лікувально-профілактичного закладу або медико-соціальною експертною комісією (МСЕК), яке також видає інвалідну карту реабілітації інваліда. КЕК і профцентр МСЕК направляють роботодавцю документи про стан здоров'я, трудового каліцтва, професійного захворювання, і інших станах здоров'я. МСЕК встановлює групу інвалідності, а також приймає рішення про ступінь обмеження працездатності та можливості подальшої роботи. Існують три ступені обмеження працездатності: I- зниження професійної працездатності ( III група інвалідності), II - повна втрата професійної працездатності без необхідності постійного стороннього догляду (II група інвалідності), III - повна втрата професійної працездатності з необхідністю постійного стороннього догляду (I група інвалідності) Варто відзначити, що не кожне стан здоров'я служить підставою для переведення або звільнення. Трудовий договір розривається тільки в тому випадку, якщо працівник визнаний повністю непрацездатним, або стан його здоров'я перешкоджає належному виконанню роботи, перш виконувалася даною особою, або йому протипоказана дана робота, або виконання роботи при даному стані здоров'я небезпечно для інших працівників або обслуговуваних ліц.Трудовой кодекс РФ розкриває причини переведення або звільнення працівника за станом здоров'я. Розглянемо їх подробнее.Согласно ст. 81 ТК РФ звільнення працівника в період хвороби (тимчасової непрацездатності) не допускається за винятком випадку ліквідації організації або припинення діяльності індивідуальним підприємцем. А в разі якщо медичний висновок визнає працівника повністю нездатним до трудової діяльності, то відповідно до ст. 83 ТК РФ відбувається припинення трудового договору за обставинами, не залежних від волі сторін, тобто увольненіе.На підставі ст. 73 ТК РФ працівника, що потребує переведення на іншу роботу відповідно до медичного висновку, за його письмовою згодою роботодавець зобов'язаний перевести на іншу наявну в роботодавця роботу, не протипоказану працівникові за станом здоров'я. При відмові працівника від тимчасового переведення на іншу роботу на термін до чотирьох місяців або відсутності у роботодавця відповідної роботи роботодавець зобов'язаний на весь зазначений у медичному висновку термін відсторонити працівника від роботи зі збереженням місця роботи (посади) без нарахування заробітної плати. При відмові працівника від переведення на термін більше чотирьох місяців або в постійному перекладі або відсутності у роботодавця відповідної роботи трудовий договір припиняється відповідно до пункту 8 статті 77 ТК РФ.На підставі ст. 178 ТК РФ при звільненні працівникові виплачується вихідна допомога в розмірі двотижневого середнього заработка.В відповідно до ст. 182 ТК РФ при переведенні працівника на іншу менш оплачувану роботу у даного роботодавця   за ним зберігається його попередній середній заробіток протягом одного місяця з дня переведення, а при перекладі в зв'язку з трудовим каліцтвом, професійним захворюванням або іншим ушкодженням здоров'я, пов'язаним з роботою, - до встановлення стійкої втрати професійної працездатності або до одужання работніка.Распространени випадки, коли працівники, захворівши, не афішують цей факт, переносячи хворобу «на ногах», для того, щоб «не вилетіти» з роботи за станом здоров'я. Так робити категорично не можна, адже висока ймовірність ще сильніше погіршити стан здоров'я. Проте, багато хто вважає, що впораються з хворобою самостійно. Працівникам слід більш уважно ставиться до свого здоров'я. Це допоможе знизити ймовірність виробничого травматизму і поліпшить якість виконання працівниками своїх посадових обов'язків.

Якщо в стані здоров'я трудящого визначені будь-які серйозні порушення, він направляється на медико-соціальну експертизу. Після її проведення видається висновок, копія якого повинна бути передана роботодавцю протягом трьох днів. Крім того, лікар працівника може написати рекомендації про необхідність змін умов праці за станом здоров'я. Дії роботодавця Роботодавець повинен уважно ознайомитися з медичним висновком про стан здоров'я працівника. Якщо докторами прийнято рішення про необхідність переведення його на іншу посаду, роботодавець зобов'язаний запропонувати фахівцеві наявні відповідні вакансії. Запропоновано повинні бути не тільки вакансії, відповідні кваліфікації працівника, а й нижчі посади з меншою зарплатою. У висновку повинен бути зазначений необхідний термін відсторонення від раніше виконуваних робіт: на 4 місяці або постійно.

Якщо працювати далі не дозволяє стан здоров'я: все правила звільнення

Працівник відмовляється переводитися на іншу роботу за станом свого здоров'я, як рекомендує медичний висновок. Зверніться до частини 2 ст. 72 ТК РФ, де зазначено, що працівника, якому потрібно надати іншу роботу, роботодавець зобов'язаний за обопільною згодою перевести на інше місце роботи. Якщо працівник відмовився від запропонованого переказу або у вашій організації відсутня відповідна робота, то ви маєте право трудовий договір припинити.

  2 Працівник не відповідає тій посаді або ту роботу, якою займається, за станом здоров'я відповідно до медичного висновку. Встановіть факт невідповідності співробітника роботі, допущені працівником помилки, шлюб.

Працівникові протипоказана його робота: дії роботодавця

Спочатку потрібно докласти зусиль для його перекладу, ст. 81 ТК. Порядок звільнення за станом здоров'я Розлучитися з нездоровим фахівцем найчастіше виходить досить швидко. Але зробити це правильно і без наслідків можна, якщо дотримати порядок звільнення за станом здоров'я:

1. Запідозрив недобре в своєму фізичному стані співробітник повинен звернутися до лікаря сам або повідомити про тривожних симптомах при профілактичному огляді, ст.

   
     214 ТК.

2. Лікарська комісія виносить вердикт і виписує свій висновок про здатність продовжувати роботу. Саме цей документ стане основою всіх подальших дій.
3. Працівник надає керівництву довідку в найкоротші терміни.

Menu

Три законних випадку звільнення хворого працівника Визнання медичними працівниками   фахівця повністю непрацездатним Зміни в стані здоров'я працівника настільки істотні, що він більш не здатний виконати раніше виконувані відповідно до посадовою інструкцією   роботи Подальше виконання посадових обов'язків особою в поганому стані здоров'я може завдати шкоди його товаришам по службі або може бути небезпечно самому трудящому Оформлення звільнення за станом здоров'я Інструкція При погіршенні стану здоров'я працівник зобов'язаний пройти всі необхідні медичні дослідження і оповістити роботодавця про ситуації, що склалася. Всі дії роботодавця, щоб уникнути суперечок і непорозумінь, повинні бути підкріплені документально. Роботодавець же зобов'язаний розібратися в ситуації, вивчити рекомендації лікарів і прийняти рішення про подальше варіанті співпраці з фахівцем.

Що робити, якщо звільнили за станом здоров'я?

Увага

Підставою для звільнення потерпілого по здоров'ю є експертний висновок однієї зі спеціальних комісій:

1. Клініко-експертна комісія (КЕК), яка видає висновок про стан здоров'я працівника і рекомендує умови продовження його трудової діяльності.
2. Медико-соціальна експертна комісія (МСЕК), яка вирішує, чи здатний хворий працювати як і раніше або йому потрібно відмовитися від роботи (повне або часткове визнання людини інвалідом).

Як саме відбувається звільнення через проблеми зі здоров'ям Далі торкнемося порядку звільнення за станом здоров'я. Алгоритм звільнення в залежності від бажань потерпілого і медичного висновку комісії розглянуто в таблиці, представленої нижче. Варіант розвитку подій Звільнення Незалежно від рекомендацій комісії, після хвороби співробітник сам вирішує звільнитися 1.

Онлайн журнал для бухгалтера

Трудовий Кодекс Російської Федерації Крім ТК РФ, про взаємини при звільненні за станом здоров'я пишеться в 5 статті Кодексу про адміністративні правопорушення, в різних постановах і Наказах, а також в Основах законодавства РФ про охорону здоров'я громадян (1993р.). Підстави Розірвання трудового договору з працівником, які втратили працездатність, можливо з ініціативи і працівника, і роботодавця. власна ініціатива   працівника - одна з найбільш частих причин звільнення.
   Відповідно до ТК РФ працівник, що втратив здоров'я, має право звільнитися за власним бажанням без двотижневого відпрацювання. Роботодавець може вимагати вказати в заяві причини звільнення і підтвердити їх поважність документально. Законом дозволено звільнення працівника за станом здоров'я з ініціативи роботодавця, якщо воно підкріплене вагомою підставою.

Звільнення за станом здоров'я

інфо

зміст

• 1 правові аспекти
• 2 Підстави
• 3 Чи можна звільнити з ініціативи роботодавця?
• 4 Порядок звільнення за станом здоров'я
  • 4.1 Виплати і розрахунок
  • 4.2 Чи потрібно відпрацьовувати?

Проблеми зі здоров'ям у тій чи іншій мірі мають на більшу частину населення, але не кожна хвороба заважає людині ефективно працювати. Рідше, але трапляється, що при черговому профогляду або позаплановому візит до лікаря, медицина виносить вердикт про непридатність працівника для подальшої роботи. Після такого висновку у фахівця і його роботодавця залишається лише один шлях - звільнення за станом здоров'я.

   Правові аспекти Важливо! Слід мати на увазі, що:

• Кожен випадок унікальний і індивідуальний.
• Ретельне вивчення питання не завжди гарантує позитивний результат справи.

Чи можна звільнити працівника за станом здоров'я?

При звільненні працівника видається відповідний наказ про звільнення, з яким працівник повинен бути ознайомлений, поставивши там свій підпис і дату ознайомлення. Приклад наказу: Приклад наказу про відсторонення працівника Документи Всі питання по здоров'ю працюючого, що стосуються можливості продовження професійної діяльності, Повинні бути розглянуті спеціальною комісією. Як працівнику скласти заяву? Заяву про звільнення за станом здоров'я пишеться працівником на чистому аркуші паперу формату А4, не допускається наявність помилок і помарок.
   Реквізити в заяві заповнюються стандартним способом, обов'язково ставиться дата і підпис. Особливістю є зазначена причина звільнення з посиланням на наявність підтверджуючого документа.
Питання не зовсім зрозумілий. Звільнити за станом здоров'я можуть при втраті працездатності, часткової або повної, при наявності медичного висновку. Медичні висновки в таких випадках можуть давати:

• Медико-соціальна експертна комісія (МСЕК) - яка виносить рішення про визнання повної або часткової стійкою втрати громадянином працездатності та визнання громадянина інвалідом.
• експертна комісія (КЕК), яка визначає ступінь тимчасової втрати працездатності та може дати рекомендації щодо обмеження видів діяльності. Групу інвалідності КЕК не визначає і не дає.

Згідно з чинним законодавством розірвати трудову угоду або контракт за медичними показниками можуть тільки на підставі такого експертного медичного висновку.

Якщо більше не можеш працювати за станом здоров'я

Зарплата зберігається на колишньому рівні, ст. 254 ТК. Крім виплати вихідної допомоги, звільнення за станом здоров'я зберігає за роботодавцем обов'язок видати компенсацію за неотгуленний відпустку. Якщо ж співробітник використовував «зайві» дні відпочинку в поточному робочому році, то утримати вже отримані ним відпускні бухгалтерія роботодавця не має права, ст. 137 ТК. Звільнити вагітну, якій рекомендований «легка праця» не можна навіть, якщо вона відмовляється від перекладу на знайдену їй нову посаду, ст.

261 ТК. Чи потрібно відпрацьовувати? Виходячи з висновків лікарів і вимог законодавства з охорони праці, при повній неможливості виконувати трудові функції, роботодавець не може вимагати від фахівця попрацювати, поки не знайдуть йому заміну. Відповідно, ні про яку відпрацювання і мови не йде.

Популярні матеріали розділу