Коли лікарняний триває нескінченно .... Звільнення на лікарняному з ініціативи роботодавця або за власним бажанням

На який термін медичний працівник або одноособово може оформити листок непрацездатності пацієнтові?
- На період до 30 днів.

Чи може роботодавець залучити іншого працівника для виконання роботи хворіє співробітника?
-Да може.

публікація

Працівник півроку знаходиться на лікарняному. Він регулярно приносить роботодавцю листки непрацездатності. При цьому роботу хворіє співробітника в компанії ніхто не виконує, і коли він видужає - невідомо.

Працівник слабке здоров'я або симулянт?

Співробітник компанії регулярно хворіє або хворіє рідко, але тривалий час. При цьому він справно подає працедавцю листки непрацездатності. У роботодавця виникає сумнів: чи дійсно хворий його працівник?

Часті періоди хвороби можуть свідчити про слабке здоров'я працівника. Тому роботодавцю не варто відразу звинувачувати його в симуляції. В першу чергу представнику компанії (кадровику, бухгалтеру, керівнику підрозділу) при прийнятті лікарняного від працівника необхідно звернути увагу, ким виданий листок непрацездатності. Чи не кожен медичний заклад наділене правом оформляти лікарняні. наприклад, лікарняний лист не може бути виданий швидкою допомогою, установою переливання крові, приймальним відділенням лікарні, грязелікарнею, центрами медпрофілактікі, медицини катастроф і бюро судмедекспертизи 1.

Далі необхідно встановити, чи є лікарняний офіційним. Виходячи з практики, це можна зробити, надіславши запит на ім'я головного лікаря в лікувальний заклад, який оформляла йому листи непрацездатності. Ця інформація не відноситься до персональних даних пацієнта, які лікувальний заклад не має права розголошувати (Федеральний закон від 27 липня 2006 р NQ 152-ФЗ «Про персональних даних»).

Направивши вказаний запит, з лікувального закладу можна отримати два варіанти відповіді: лікарняні не видавались (не видавався один з них) і лікарняні видавалися.
У першому випадку в роботодавця з'являється можливість звільнити працівника за прогул (подп. «А» п. 6 ч. Першої ст. 81 ТК РФ). Необхідно пам'ятати, що законодавством передбачено право роботодавця залучити працівника - прогульника до дисциплінарної відповідальності (в тому числі звільнити) протягом одного місяця з моменту виявлення проступку і шести місяців - з моменту його вчинення (ст. 193 ТК РФ).

Лікувальна установа, яка видала часто хворіє працівнику листки непрацездатності, може запропонувати роботодавцеві (з обґрунтуванням причини) направити його на позачерговий медичний огляд для визначення профпридатності працівника (ч. Друга ст. 212, 213 ТК РФ). Медогляд може бути проведений у напрямку роботодавця в лікувальному закладі, з яким у роботодавця є договір на проведення медичних оглядів і яка має право проводити профогляди.

Якщо в ході медогляду працівника будуть встановлені ознаки профзахворювання, головний лікар цього медичного закладу може направити його в Центр профпатології Росії для ретельного обстеження.

Якщо за результатами обстеження з'ясується, що працівник має потребу в особливих умовах праці, роботодавець повинен буде їх забезпечити (ст. 224 ТК РФ).

Одним із способів виконання таких зобов'язань працедавцем є переклад співробітника на іншу роботу на підставі медичного висновку і за його письмовою згодою (ст. 73 ТК РФ).

Якщо ж лікувального закладу повідомить, що часті захворювання працівника не пов'язані з умовами його праці та профпатології у нього не виявлено, роботодавцю залишиться упокорити з частим (або тривалим) відсутністю співробітника на роботі або шукати приводи для звільнення, не пов'язані з його станом здоров'я.

Такими підставами можуть бути, наприклад, невідповідність працівника займаній посаді внаслідок недостатньо кваліфікації, підтвердженої результатами атестації; одноразове грубе порушення працівником трудових обов'язків; поява на роботі в стані алкогольного сп'яніння та інші (ст. 81 ТК РФ).

На який максимальний термін може бути виданий лікарняний?

Право працівника на отримання соціального забезпечення на випадок захворювання і неможливість в цей період працювати закріплені статтею 183 Трудового кодексу. У той же час законодавством не встановлено граничну тривалість перебування працівника на лікарняному.

При амбулаторному лікуванні захворювань (травм), отруєнь та інших станів, які є причиною непрацездатності хворого, медичний працівник або одноособово і одноразово видає йому листок непрацездатності на термін до 10 календарних днів (до наступного огляду громадянина) і одноосібно продовжує його на термін до 30 календарних днів ( ст. 12 наказу Міністерства охорони здоров'я України № 514).

Згідно з пунктом 14 наказу Міністерства охорони здоров'я України № 514, при терміні тимчасової непрацездатності працівника, перевищує 30 календарних днів, вирішення питання його подальшого лікування і видачі листка непрацездатності здійснюється лікарською комісією.

За рішенням лікарської комісії при сприятливому клінічному і трудовому прогнозі (після одужання працівник зможе виконувати свою роботу) листок непрацездатності може бути виданий до дня відновлення працездатності співробітника, але на строк не більше 10 місяців.

В окремих випадках (травми, стану після реконструктивних операцій, туберкульоз) лікарняний лист оформляється на термін не більше 12 місяців, з періодичністю його продовження за рішенням лікарської комісії не рідше ніж через 30 календарних днів (п. 14 наказу Міністерства охорони здоров'я України № 514).

Таким чином, тривалість перебування працівника на лікарняному може скласти близько року.

За скільки днів лікарняного працівнику може бути призначена допомога?

Якщо працівник перебуває на лікарняному кілька місяців - чи означає це, що за весь період хвороби йому має бути виплачено допомогу по тимчасовій непрацездатності?

За час хвороби роботодавець зобов'язаний виплачувати працівникові допомоги по тимчасовій непрацездатності 2.

Зазначена допомога призначається працівникові за календарні дні його хвороби.

Допомога по тимчасовій непрацездатності у зв'язку з нещасним випадком на виробництві або професійним захворюванням виплачується за весь період хвороби працівника до дня його одужання чи встановлення стійкої втрати професійної працездатності (інвалідності) 3.

Посібник працівника по тимчасовій непрацездатності за перші три дні його хвороби виплачується за рахунок коштів роботодавця, а за решту періоду (починаючи з четвертого дня) - за рахунок коштів ФСС Росії (ст. 3 Закону № 255-ФЗ).

Як доручити роботу хворіє співробітника іншому працівнику?

Як вчинити роботодавцю, якщо співробітник часто або рідко, але довго хворіє і його робота не виконується?

Як згадувалося вище, на підставі статті 73 Трудового кодексу співробітника, що потребує переведення на іншу роботу відповідно до медичного висновку, за його письмовою згодою роботодавець зобов'язаний перевести на іншу наявну в нього роботу, не протипоказану йому за станом здоров'я.

Переклад такого співробітника може бути постійним або тимчасовим. Якщо працівник відмовляється від тимчасового переведення на строк до чотирьох місяців, роботодавець зобов'язаний відсторонити його від роботи на весь зазначений у медичному висновку період (ст. 73 ТК РФ). За співробітником на час його відсторонення зберігається місце роботи і посаду, але заробітня плата йому не виплачується (ст. 73, 76 ТК РФ).

Якщо ж працівник відмовляється від тимчасового переведення терміном більш ніж на чотири місяці або переведення на іншу роботу на постійній основі, роботодавець може розірвати з ним трудовий договір (ч. Третя ст. 73 ТК РФ).

Відповідно до Трудового кодексу на період відсутності працівника у зв'язку з його тимчасовою непрацездатністю роботодавець має право:

Тимчасово перевести на посаду відсутнього співробітника іншого працівника з його письмової згоди (ст. 72.2 ТК РФ);

Прийняти на посаду відсутнього співробітника іншого працівника за строковим трудовим договором (ч. Перша ст. 59 ТК РФ);

Укласти з працівником своєї організації трудовий договір на умовах внутрішнього сумісництва (Ст. 282 ТК РФ);

Доручити своєму працівникові з його письмової згоди виконання додаткової роботи для виконання обов'язків відсутнього співробітника (шляхом суміщення професій (посад) або шляхом розширення зон обслуговування, збільшення обсягу робіт - ст. 602 ТК РФ).

Професійний суперечка
Чи зобов'язаний роботодавець оплачувати всі лікарняні свого працівника?

Катерина САМАРСЬКА, директор ТОВ «Магніт» (м Волгоград):

- зобов'язаний

- Роботодавець зобов'язаний оплачувати всі листки непрацездатності свого працівника.
Документом, що засвідчує тимчасову непрацездатність працівника, є його лікарняний лист. Відповідне допомога виплачується працівникові за весь період тимчасової непрацездатності до дня одужання або до дня, коли йому буде встановлена \u200b\u200bінвалідність. Тобто його лікарняний повинен бути закритий записом «Приступити до роботи ...» або «Встановлено інвалідність ...». За таким листками непрацездатності, наданим роботодавцю, має бути призначено допомогу.
При тривалій хвороби працівнику може бути видано продовження листка непрацездатності (тобто ще один бланк), який вказує на продовження періоду тимчасової непрацездатності.
Таким чином, роботодавець оплачує перші три дні хвороби працівника (ст. 3 Закону № 255-ФЗ), яка засвідчена необхідною кількістю бланків лікарняного.

Анна Філіна, юрист ТОВ «ДЖІ ЕС ЕЛЬ-ПРАВО» (Москва):

- не зобов'язаний

- Не всі лікарняні свого працівника роботодавець зобов'язаний оплачувати.
Відповідно до статті 6 Закону № 255-ФЗ допомога по тимчасовій непрацездатності виплачується за весь період хвороби працівника до дня його одужання чи до дня встановлення його інвалідності. Однак Закон № 255-ФЗ вводить обмеження по терміну оплати лікарняного деяким працівникам. Наприклад, визнаним за результатами проведення медико-соціальної експертизи інвалідами, а також уклали трудовий договір на строк до шести місяців. У разі якщо тимчасова непрацездатність сталося в результаті встановленого судом умисного заподіяння працівником шкоди своєму здоров'ю або спробою самогубства або внаслідок вчинення працівником умисного злочину. в призначенні допомоги "йому відмовлять (ст. 9 Закону № 255-ФЗ).
Якщо працівник захворів під час простою. посібник йому також не призначать (ст. 9 Закону № 255-ФЗ).

висновок експерта

Євгенія Сімакова, юрист. експерт журналу «Кадрове справа»:

- Думки обох опонентів вірні. за загальним правилом допомога по тимчасовій непрацездатності виплачується за весь період хвороби працівника, підтвердженого його лікарняним. Однак слід пам'ятати про деякі винятки з цього правила, встановлені Законом № 255-ФЗ, такі як призначення допомоги: для працівників за строковим трудовим договором, укладеним на період менше шести місяців; для співробітників, які перебувають на реабілітації; для працівників, визнаних за результатами проведення медико-соціальної експертизи інвалідами та інших.

Запам'ятайте головне

Відзначають експерти, які взяли участь в підготовці матеріалу:

Тетяна Буквич, начальник юридичного відділу ТОВ ЧОА «Щит і меч» (г. Сургут):

- На період відсутності працівника у зв'язку з його тимчасовою непрацездатністю роботодавець має право доручити його роботу іншого співробітника: наприклад, здійснити тимчасове переведення (ст. 722 ТК РФ) або прийняти іншого працівника за строковим трудовим договором (ч. Перша СТ. 59 ТК РФ) .

Маргарита Сучкова, начальник відділу кадрів та діловодства ФГУ Центр СВІТ ІТ (Москва):

- За рішенням лікарської комісії листок непрацездатності може бути виданий до дня відновлення працездатності працівника, але на строк не більше 10 місяців, а в окремих випадках (травми, стану після реконструктивних операцій, туберкульоз) - на термін не більше 12 місяців.

Олексій Сутягін, юрисконсульт Московського обласного клінічного центру відновлювальної медицини і реабілітації (Москва):

- Важливо звернути увагу, яким медичним закладом виданий листок непрацездатності. Наприклад, лікарняний не може бути виданий швидкою допомогою і установою переливання крові (п. 3 наказу Міністерства охорони здоров'я України № 514).

Алена ЛАЧУГІНА, документознавець муніципального освітнього закладу додаткової освіти дітей «Станція юних техніків» (м Бійськ):

- Роботодавець зобов'язаний оплачувати лікарняні листи свого співробітника. Посібник за перші три дні тимчасової непрацездатності виплачується за рахунок коштів компанії, а за решту періоду, починаючи з четвертого дня хвороби, - за рахунок коштів ФСС Росії (ст. 3 Закону № 255-ФЗ).

1 Пункт 3 наказу Міністерства охорони здоров'я України від 1 серпня 2007 р № 514, далі - наказ Міністерства охорони здоров'я України № 514

2 Стаття 6 Федерального закону від 29 грудня 200Б р № 255-ФЗ, далі Закон № 255-ФЗ.

3 Стаття 9 Федерального закону від 24 липня 1998 № 125-ФЗ «Про обов'язкове соціальне страхування від нещасних випадків на виробництві та професійних захворювань»

Стаття підготовлена \u200b\u200bспівробітниками журналу "Кадрове справа"

Коментарі

13.07.2012 Мадіна

Як оплачувати тривалі лікарняні листи, якщо була проведена операція по реконструкції стопи. 24 роки стажу.
1-й б / л - з 13.07.2010 р по 28.05.2011г .; 2-й б / л - 17.09.2011 р - 22.10.2011 р .; 3-й б / л - з 1.03.2012 р по сьогоднішній день, має бути ендопротезування, при зарплаті 22.000 отримую по лікарняним 5.000.
Що робити? Невже немає ніякого закону по оплаті таких як я?

Відповісти

25.03.2013 анастасія

У мене така проблема, я на 19 тижні вагітності, стан не дуже, пішла на лікарняний.
Скажіть, чи можу я продовжити лікарняний на два місяці?

Відповісти

10.04.2013 Людмила

Добридень!
У мене така ситуація: перебуваю на стаціонарному лікуванні в лікарні (туберкульоз легенів) 5 місяців, лікарняні надаю роботодавцю щомісячно, але конкретно назву хвороби не повідомлялося. Роботодавець хоче дізнатися, який саме хворобою я хворію.
Прохання проконсультувати з приводу конфіденційності надання даної інформації, як відповісти роботодавцю на його запит, і чи є статті, згідно з якими я і роботодавець маємо право не розголошувати цю інформацію, а також відповідальність роботодавця про розголошення даної конфіденційної для мене інформації?

Відповісти

12.11.2013 Людмила

Вітаю!
Моя співробітниця з 17.01.2013 по теперішній час перебуває на лікарняному. Лікарняні листки вона приносить з різних мед.учрежденій. Ми відправляли в соцстрах копії лікарняних для перевірки - перевірка підтвердила правильність оформлення лікарняних листків. За час перебування на лікарняному співробітниця вийшла заміж. взяла чергова відпустка, З'їздила за кордон, але після повернення з поїздки принесла новий лікарняний листок. Квітуча жінка, але знаходиться діагноз для видачі їй лікарняного листка. Боюся, що вона не буде працювати до тих пір, поки не настане момент, коли вона надумає піти в декретну відпустку.
Всі Ваші відповіді зводяться до лікарняного, отриманого в одній установі. Як же виходить, що одна установа закриває лікарняний з резюме "приступити до роботи з такого-то числа", а інше медустанову тут же відкриває їй новий лікарняний лист, і так до нескінченності ????????? Як бути? Чи можна якось звільнити такого працівника? Запити в усі органи влади і силові установи нами відправлені.

Відповісти

07.12.2013 Світлана

У нас аналогічна ситуація. Людмила, Вам хтось підказав вихід з неї? Цікаво дізнатися, які заходи ви робили? У нас чоловік брав нескінченні лікарняні, а тепер приніс заяву на оформлення відпустки по догляду за дитиною до 1,5 років ...

Чи можна звільнити працівника під час лікарняного, вказує ст. 81 ТК. Заборонено звільняти співробітника, який перебуває на лікарняному, законність якого підтверджена вчасно наданими офіційним документом - листком непрацездатності. І тривалість пропуску, будь вона дорівнює хоч чотирьох місяців, хоч півроку, не може служити достатньою підставою для застосування цього крайнього заходу. Іншими словами, звільнити співробітника за занадто довга відсутність на роботі буде неправомірним, так само як і за часті виходи на лікарняний.

Також мають місце випадки звільнення працівника за прогул, якщо він своєчасно не повідомив керівництво про захворювання або іншої причини непрацездатності. Такі прецеденти також суперечать законодавству, в якому немає згадки неодмінна необхідність доводити до відома начальства зазначену інформацію. Дана позиція тим більше виправдана, що у працівника просто могло не існувати такої можливості. Наприклад, якщо він перебував у важкому стані внаслідок різкого погіршення здоров'я або отримання серйозних травм.

Іноді начальство знаходиться в омані щодо того, чи можна звільнити співробітника, який перебуває на лікарняному, в разі скорочення штату. Якщо посаду, яку займає тимчасово непрацездатним працівником, потрапила під скорочення, керівник повинен дочекатися його виходу на роботу і вже потім звільняти. Однак Трудовий кодекс передбачає деякі ситуації, в яких звільнення на лікарняному є допустимим.

З ініціативи працівника

Співробітник, перебуваючи на лікарняному, має право розірвати трудовий договір за власною ініціативою (ст. 80 ТК). Тут можливі три варіанти розвитку подій, коли співробітник:

Спочатку подає заяву про звільнення, після чого до закінчення чотирнадцяти днів несподівано виходить на лікарняний. Проте, при отриманні підтвердження, договір розривається в запланований час, навіть якщо воно припадає прямо на день відкриття листка непрацездатності.
Висловлює своє бажання звільнитися, вже перебуваючи на лікарняному.
Пише заяву на лікарняний з подальшим звільненням.

цікава інформація

На практиці досить не рідкісні випадки, коли працівники тривалий час перебувають на лікарняному у зв'язку з тим, що за станом свого здоров'я не можуть працювати в колишньому режимі. При цьому фірма не може згідно із законом припинити трудові відносини з таким працівником на цій підставі. Однак багатьох кадрових фахівців хвилює питання про те, чи можна звільнити співробітника, який непрацездатний більше 6 місяців. У ст. 81 ТК РФ сказано, що припинення трудових відносин з працівником, який перебуває на лікарняному, заборонено. І термін непрацездатності тут абсолютно не важливий.

Початок двотижневого періоду

Намір працівника реалізується в стандартному порядку, надіславши заяву на ім'я директора. Якщо дана дія було здійснено відправкою рекомендованого листа, Дата його отримання і буде вважатися днем \u200b\u200bподачі заяви. З наступного після нього дня відраховуються горезвісні два тижні, необхідні для пошуку заміни і отримання письмового підтвердження, якесь також може бути вислано поштою.

дата звільнення

Як видно з Листа Роструда № 1551-6 від 5 вересня 2006 року, розірвання трудового договору відбувається:

Після закінчення двотижневого терміну.
Інший, більш пізньої дати, зазначеної працівником в заяві.

Однак роботодавцю доведеться оплатити весь період лікарняного, навіть якщо якась його частина тривала вже після розірвання договору. Лікарняні дні включаються в двотижневий термін підтвердження, тому працівник не повинен відпрацьовувати відсутню частину після закриття бюлетеня.

розрахунок

Коли ж настав дати звільнення керівник випускає відповідний наказ. Якщо працівник все ще знаходиться на лікарняному, трудова книжка відправляється йому поштою з повідомленням. Всі покладені виплати переводяться на карту або рахунок в банку. Якщо ж співробітник поєднував посадові обов'язки в двох або декількох організаціях, посібник по листку непрацездатності виплачується за основним місцем роботи.

ануляція заяви

Заяву про звільнення анулюється, якщо працівник:

Відкликав його, якась можливість є в будь-який час до закінчення терміну підтвердження.
Чи не підтвердив свого наміру після закінчення двох тижнів.

Однак, навіть при наявності зазначених ситуацій, звільнення все-таки може відбутися. А саме, якщо був знайдений інший співробітник, який отримав письмове запрошення на звільнену посаду, і що входить в список осіб, яким не може бути відмовлено в прийомі на роботу.

взаємне угоду

Щоб дізнатися, чи можна звільнити людину, що знаходиться на лікарняному, звернемося до ст. 78 ТК. Звільнення за взаємною домовленістю не потребує подання заяви та оформлюється відповідною угодою. На відміну від розірвання договору з ініціативи працівника воно не передбачає відпрацювання обов'язкових 14 днів і відбувається в день, зазначений в угоді.

важливі дані

При порушенні роботодавцем прав працівника і звільнення під час лікарняного необхідно цього співробітника насамперед звернутися в Трудінспекцію з документами, що підтверджують його перебування на лікарняному на дату звільнення, а також документами, що підтверджують факт звільнення. При встановленні порушення, роботодавцю буде винесено припис про поновлення працівника на посаді і виплатою заробітної плати. Варто врахувати, що приписи Трудінспекціі є обов'язковими для виконання. Якщо вони будуть проігноровані, то інспекція може перевірити цю фірму. Також співробітник має право звернутися до суду у разі незаконного звільнення на лікарняному. В такому випадку працівнику надається можливість стягнути ще й моральну шкоду.

Пропозиція про його укладення може виходити як від керівника, так і від співробітника. Воно видається більш щадить альтернативою звільненню за проступок. І в ситуації, коли роботодавець має намір негайно розірвати договір з неугодним співробітником, дозволяє не відображати справжню причину звільнення.

інвалідність

Чи може роботодавець звільнити працівника на лікарняному, залежить також від тяжкості захворювання і його наслідків. Співробітник, перебуваючи на лікарняному, може отримати інвалідність і бути визнаним:

Особам, які потребують переведення на іншу посаду за висновком медичної комісії.
Непридатним до виконання трудових обов'язків. У цьому випадку керівник має право розірвати з ним договір, сплативши листок непрацездатності.

Закінчився термін договору

Ст. 79 ТК визначає, чи можуть звільнити людину, що знаходиться на лікарняному, під час укладання строкового договору. Таке можливо, якщо термін угоди закінчився, навіть якщо працівник перебуває на лікарняному (ст. 79 ТК). дане правило не стосується вагітних при відсутності на те їхньої згоди. Звільнення повинно передувати письмовим попередженням, висилаємо працівника не пізніше ніж за три дні до припинення трудових відносин. Винятком є \u200b\u200bвипадки заміщення тимчасово відсутнього співробітника, які не потребують такого повідомлення (ч. 1 ФЗ № 90 від 30 червня 2006 року).

ліквідація підприємства

Чи можуть звільнити співробітника, який перебуває на лікарняному, у разі ліквідації (саморозпуску) підприємства або припинення діяльності індивідуального підприємця, вказано в п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК. А саме, всі працівники можуть бути звільнені, включаючи перебувають на лікарняному. Дане правило дійсно незалежно від причини непрацездатності, будь то вагітність або догляд за дитиною, яка не досягла трирічного віку. закриття відокремленого підрозділу (ОП), яке відрізняє місцезнаходження на території іншої муніципального освіти, Також прирівнюється до ліквідації (ст. 81 ТК).

Ліквідація визнається доконаний з моменту офіційного оголошення. Може трапитися, що співробітник звільнився до ліквідації організації, але, протягом 30 днів після цього, був змушений оформити листок непрацездатності. В цьому випадку його оплата покладається на Фонд соціального страхування.

Про звільнення на лікарняному дивіться в ролику

Вихід на лікарняний після звільнення

У деяких випадках підприємство зобов'язується оплатити листок непрацездатності вже звільненому працівникові (п. 2 ст. 5, п. 3 ст. 13 ФЗ № 255). Для цього ситуація повинна відповідати таким умовам:

Співробітник не встиг влаштуватися на іншу роботу.
Лікарняний був відкритий протягом 30 календарних днів після розірвання договору.
Причина непрацездатності стосується самого працівника, а не його близького родича.
Співробітник звернувся за оплатою листка непрацездатності не пізніше, ніж через 6 міс. після звільнення.

Розмір допомоги становить 60% незалежно від тривалості страхового стажу та причини звільнення.

На практиці бувають випадки, коли звільнений працівник став тимчасово непрацездатним після звільнення з підприємства. При виникненні такої ситуації можна надати лікарняний лист до оплати протягом шести місяців колишньому роботодавцю. Але це можливо тільки якщо працівник ще не встиг оформитися і почати працювати в іншій фірмі.

Наслідки незаконного звільнення

Можливо, керівник вчасно усвідомлює неправомірність власних дій і встигне відновити працівника до закінчення лікарняного. У цьому випадку звільнення не залишить після себе жодних наслідків, посібник буде виплачено в звичайному порядку, і співробітник продовжить здійснювати трудову діяльність. Несправедливо звільнений працівник може звернутися до Інспекції з праці або суд, подавши позовну заяву. У другому варіанті, якщо суд винесе рішення на користь працівника, задоволення позову обійдеться директору (ст. 237; ст. 394 ТК):

відновленням співробітника на посаді;
оплатою вимушеного прогулу в розмірі середньої заробітної плати;
відшкодуванням моральної шкоди.

Якщо у вас є питання щодо процедури подачі на розлучення, пишіть в коментарях

Як не сумно, ніхто не застрахований від раптової хвороби. І жодному роботодавцю, природно, не подобається ситуація, в якій працівник, замість того, щоб працювати, лікується вдома за його рахунок. Але і службовцю хворіти зовсім не до душі, і не тільки тому, що хвороба сама по собі явище неприємне. Тривала відсутність на роботі завжди негативно позначається на відносинах з роботодавцем. Але чи може воно привести до такого крайнього заходу, як звільнення?

Звільнення під час лікарняного за ініціативою роботодавця

Трудовий Кодекс РФ дає на це питання однозначну відповідь: звільнення працівника без його згоди під час хвороби заборонено законом (Федеральний закон N 90-ФЗ. Вступив в силу 30.06.2006 р)

Ніякі обставини, будь то систематичні прогули, неналежне виконання своїх обов'язків, або поява в нетверезому вигляді на робочому місці, не можуть служити причиною примусового відсторонення від роботи працівника, поки той перебуває на лікарняному. І навіть якщо юридична особа змінює власника або засновника, що спричинило за собою зміну всього керівного складу організації, відсутній через хворобу працівник не може бути звільнений.

Є тільки дві ситуації, в яких це дозволяється:

вступ юридичного лиця (Роботодавця) в процес ліквідації або банкрутства;
процес припинення діяльності індивідуального підприємця.

У всіх інших ситуаціях людина, звільнений під час хвороби, може розраховувати на поновлення на посаді в судовому порядку.

Вихід на лікарняний в день звільнення

Може скластися таке становище справ, коли працівник був звільнений на законних підставах, Але до дня власне розрахунку виявився хворий.

В цьому випадку, роботодавець повинен дочекатися закриття співробітником лікарняного листа, і тільки після врегулювання всіх питань, що стосуються оплати, і підписання всіх необхідних документів, Наказ про припинення трудових відносин може вступити в силу.

Слід пам'ятати, що якщо звільнення відбувається за обопільною згодою з роботодавцем, то тимчасова непрацездатність не є перешкодою для припинення трудових відносин.

звільнення по власним бажанням в період дії листка непрацездатності

У ситуації, коли працівник сам написав заяву про звільнення, його фізичний стан не може відстрочити день звільнення. У призначений день підписується наказ, в трудову книжку вноситься відповідна відмітка, а співробітник отримує розрахунок. Якщо ж він не зміг бути присутнім, то йому надсилається лист-повідомлення про те, що його звільнення вступило в силу, і він повинен прибути за трудовий і розрахунком.

Однак виплату по бюлетеню роботодавець і в цьому випадку зобов'язаний провести повністю, незважаючи на те, що лист тимчасової непрацездатності закривається пізніше дати звільнення. Після закінчення періоду хвороби роботодавець належним чином приймає бюлетень і виробляє оплату в наступний день видачі заробітної плати.

Оплата лікарняного звільненому

Один з основних питань, яке цікавить багатьох: яким чином оплачується період хвороби, якщо тимчасова непрацездатність збіглася з законною відставкою службовця?

Відомо, що тільки такі категорії осіб не мають права на оплату лікарняного листа в Російської Федерації:

що працюють за цивільно-правовим, а не трудовим договором;
офіційно не працевлаштовані;
надали підроблений або застарілий бланк бюлетеня;
працівники, в довідках та бланках яких лікарем допущені помилки.

Як видно, цей список не містить ніяких вказівок на несплату компенсації лікарняного в разі відсторонення від обов'язків. Важливо запам'ятати просте правило: якщо на момент відкриття лікарняного листа співробітник ще працював в компанії, то оплата відбувається на загальних підставах в будь-якому випадку.

Більш того, вже звільнений працівник має право на допомогу по від організації навіть після свого відходу - неважливо, за власним бажанням чи ні. Надавши бюлетень, відкритий не пізніше ніж через 30 календарних днів після свого відсторонення, він має право розраховувати на його оплату. Але оплата в цьому випадку становитиме всього 60% від його середнього заробітку.

висновок

Кожен працівник повинен запам'ятати наступне:

Ніхто не має права звільнити людину в період тимчасової непрацездатності без його згоди.
Існують винятки, але вони застосовуються тільки в разі, якщо підприємство вступило в фазу ліквідації або визнання банкрутства.
При звільнення за власним бажанням звільнення відбувається в призначений день без затримок. Але співробітник має право на повну оплату період хвороби, навіть якщо лист закривається після дати звільнення.
Існує період, протягом якого організація зобов'язана оплачувати допомогу по звільненому. Таке можливо, якщо бюлетень відкритий протягом 30 днів після відсторонення. Але допомога в цьому випадку складе тільки 60 відсотків від середньої заробітної плати.

Трудове законодавство Російської Федерації працює таким чином, щоб завжди відстоювати інтереси працівника. І, щоб уникнути неприємних і спірних ситуацій, дуже важливо знати свої права. Так само як і роботодавець повинен знати права працівника і гарантувати їх дотримання, пам'ятаючи, що найважливіший ресурс в будь-якій справі - людський.

Практично в будь-якій організації є співробітники, які часто і довго знаходяться на лікарняному. Чи не кожен роботодавець лояльно поставиться до того, що його працівник захворів, знаходиться на лікарняному досить тривалий час і невідомо, коли приступить до своїх трудових обов'язків. Як наслідок, з цього приводу виникають конфліктні ситуації між працівником і роботодавцем.

Якщо говорити про те, як довго можна перебувати на лікарняному, то слід зазначити, що терміни тимчасової непрацездатності визначаються відповідно до Порядку видачі листків непрацездатності, затвердженого наказом Міністерства охорони здоров'я України від 29.06.2011 № 624н «Про затвердження Порядку видачі листків непрацездатності». Відповідно до п. 11 Порядку при амбулаторному лікуванні захворювань (травм), пов'язаних з тимчасовою втратою громадянами працездатності, медичний працівник або одноособово видає листок непрацездатності одноразово на термін до 10 календарних днів (до наступного огляду громадянина медичним працівником) І одноосібно продовжує його на термін до 30 календарних днів. При терміни тимчасової непрацездатності, що перевищують 30 календарних днів, листок непрацездатності видається за рішенням лікарської комісії. Згідно п. П. 2 п. 13 за рішенням лікарської комісії при сприятливому клінічному і трудовому прогнозі листок непрацездатності може бути виданий в установленому порядку до дня відновлення працездатності, але на строк не більше 10 місяців, а в окремих випадках (травми, стану після реконструктивних операцій, туберкульоз) - на термін не більше 12 місяців з періодичністю продовження за рішенням лікарської комісії не рідше ніж через 30 календарних днів. Будь-які обмеження за кількістю листків непрацездатності, які видаються працівникові протягом року або іншого періоду часу, відсутні.

Шляхом проведення медико-соціальної експертизи (МСЕ) громадянин може бути визнаний інвалідом (п.2 Правил визнання особи інвалідом, затверджених постановою Уряду РФ від 20.02.2006 N 95; далі - Правила). На МСЕ направляються громадяни, які мають стійкі обмеження життєдіяльності і працездатності і потребують соціальний захист за висновком лікарської комісії при:

Очевидному несприятливому клінічному і трудовому прогнозі незалежно від термінів тимчасової непрацездатності, але не пізніше 4 місяців від дати її початку;

Сприятливому клінічному і трудовому прогнозі при тимчасовій непрацездатності, що триває понад 10 місяців (в окремих випадках: стану після травм і реконструктивних операцій, при лікуванні туберкульозу - понад 12 місяців);

Необхідність зміни програми професійної реабілітації працюючим інвалідам в разі погіршення клінічного і трудового прогнозу незалежно від групи інвалідності і термінів тимчасової непрацездатності (п. 28 Порядку).

Таким чином, максимальна тривалість періоду перебування на лікарняному законодавством не встановлена. Лікарняний лист видається на весь період лікування до одужання або до встановлення інвалідності.

Виникає питання, чи можна звільнити працівника, який перебуває на лікарняному надмірно довго? Раніше КЗпП РФ передбачав звільнення в разі якщо працівник перебуває на лікарняному більше чотирьох місяців підряд (п. 5 ст. 33 КЗпП РФ). Зараз серед підстав припинення трудового договору тривала хвороба не згадується (ст. 77 ТК РФ). Відповідно, працівника, який часто або довго хворіє, звільнити в зв'язку з цією обставиною з ініціативи роботодавця не можна. Більш того, в ст. 81 ТК РФ зазначено, що не допускається звільнення працівника з ініціативи роботодавця (за винятком випадку ліквідації організації або припинення діяльності індивідуальним підприємцем) В період його тимчасової непрацездатності й у період перебування у відпустці. Таким чином, ТК РФ гарантує працівникові збереження робочого місця на період тривалої тимчасової непрацездатності.

Однак роботодавець може запропонувати працівникові звільнитися за власним бажанням (ст. 80 ТК РФ) Розглянемо визначення Санкт-Петербурзького міського суду від 20.09.2011 по справі № 33-14267 / 2011.

Працівник звернувся до суду з метою оскаржити звільнення за власним бажанням, вважаючи його незаконним, оскільки заяви про звільнення він не писав, в момент звільнення перебував на лікарняному, що підтверджувалося довідкою з районної поліклініки. У суді були заслухані показання свідка, про те, що начальник відділу кадрів просив позивача написати заяву про звільнення за власним бажанням, але той відмовився. Однак суд не знайшов порушень при звільненні. Він вказав, що показання свідка на висновки суду не впливають. Та обставина, що працівник перебував на лікарняному, не впливає на правомірність розірвання трудового договору, т. К. Ініціатором звільнення був працівник, а не роботодавець.

Таким чином, можна зробити висновок, що працівникові досить складно буде довести в суді той факт, що звільнення за власним бажанням було вироблено під примусом роботодавця.

Роботодавець також може запропонувати працівникові звільнення за угодою сторін (п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ). За згодою працівника трудовий договір розривається в будь-який час за згодою сторін (ст. 78 ТК РФ). В даному випадку можна привести приклад успішного оскарження звільненим працівником свого звільнення. Розглянемо апеляційне визначення Верховного суду Республіки Бурятія від 18.06.2012 у справі N 33-156). Суд уважно дослідив складене працівником і роботодавцем угоду, прийшов до висновку, що дійсної волі працівника на припинення трудових відносин не було. В угоді містилося зобов'язання роботодавця в подальшому прийняти працівника на роботу знову. У зв'язку з чим суд прийшов до висновку про незаконність звільнення з п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (за згодою сторін).

Встановлений ч. 6 ст. 81 ТК РФ заборону на звільнення в період тимчасової непрацездатності працівника поширюється тільки на випадки розірвання трудового договору з ініціативи роботодавця. Звільнення в зв'язку із закінченням строку трудового договору до таких випадків не належить. До цього висновку прийшов Свердловський обласний суд. Працівниця була звільнена у зв'язку із закінченням строку трудового договору на підставі п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. На момент звільнення була тимчасово непрацездатна. Позивачка вимагала визнати наказ про звільнення незаконним, поновити на роботі. Але суд прийшов до висновку, що звільнення правомірно. В задоволенні вимог працівниці відмовлено. Рішення суду першої інстанції залишено в силі (апеляційне визначення Свердловського обласного суду від 24.12.2013 N 33-15642 / 2013).

Що стосується працівників, які тривалий час хворіють і перебувають на випробувальному терміні. В даному випадку необхідно враховувати, що трудовий договір може бути розірваний на підставі, передбаченій ч. 1 ст. 71 ТК РФ в період терміну, встановленого для випробування, якщо в трудовому договорі міститься умова про випробування, т. К. Згідно зі ст. 70 ТК РФ метою випробування при прийомі на роботу є перевірка відповідності працівника йому доручається.

Лікарняний не є перешкодою для розірвання трудового договору за обставинами, не залежних від волі сторін (ст. 83 ТК РФ), наприклад при позбавленні спеціального права на строк понад 2 місяці, якщо це тягне неможливість роботи. Наприклад, водій організації, тимчасово позбавлений прав за порушення Правил дорожнього руху, Був звільнений в період непрацездатності ( визначення Санкт-Петербурзького міського суду від 26.07.2011 N 33-11291 / 2011).

Необхідно відзначити, що ТК РФ наділяє роботодавця правом на період тимчасової непрацездатності працівника прийняти на його місце нового за строковим трудовим договором до виходу колишнього на роботу (ч. 1 ст. 59 ТК РФ) або доручити виконання обов'язків відсутнього працівника іншому з його письмової згоди в протягом встановленого йому тривалості робочого часу (ст. 60.2 ТК РФ), або здійснити тимчасове переведення іншого працівника на місце працівника, який перебуває тривалий час на лікарняному (ч. 1 ст. 72.2 ТК РФ). В останньому випадку переклад здійснюється тільки за згодою роботодавця і перекладного працівника, укладеним в письмовій формі.

У ряді випадків захворювання працівника дає роботодавцю право припинити з ним трудові відносини, але для цього необхідна наявність відповідного медичного висновку, а не листка непрацездатності. Згідно ст. 73 ТК РФ працівника, що потребує переведення на іншу роботу відповідно до медичного висновку, виданими в порядку, встановленому федеральними законами та іншими нормативно- правовими актами Російської Федерації, за його письмовою згодою роботодавець зобов'язаний перевести на іншу наявну в роботодавця роботу, не протипоказану працівникові за станом здоров'я.

Якщо працівник, який потребує відповідно до медичного висновку у тимчасовому переведенні на іншу роботу на термін до чотирьох місяців, відмовляється від перекладу або відповідна робота у роботодавця відсутня, то роботодавець зобов'язаний на весь зазначений у медичному висновку термін відсторонити працівника від роботи зі збереженням місця роботи ( посади). У період відсторонення від роботи заробітна плата працівнику не нараховується, за винятком випадків, передбачених цим Кодексом, іншими федеральними законами, колективним договором, Угодами, трудовим договором.

Якщо відповідно до медичного висновку працівник потребує тимчасове переведення на іншу роботу на термін більше чотирьох місяців або в постійному перекладі, то в разі його відмови від переведення або відсутності у роботодавця відповідної роботи трудовий договір припиняється відповідно до пункту 8 частини першої статті 77 цього Кодексу .

Верховний суд РФ в визначенні від 25.11.2011 № 19-В11-19 називає такий випадок відмови працівника від переведення на іншу роботу, необхідного йому відповідно до медичного висновку, обставиною об'єктивного роду, тобто не залежних від волі сторін трудового договору і, зокрема, від волі роботодавця.

дійсно, ст. 81 ТК РФ не містить в якості підстави для звільнення відмова співробітника від перекладу на іншу роботу відповідно до медичного висновку. Однак якщо є медичні показання, роботодавець зобов'язаний звільнити працівника, щоб не ризикувати його здоров'ям при виконанні ним трудових обов'язків і не завдати тим самим його здоров'ю ще більшої шкоди.

У судовій практиці зустрічаються приклади, коли працівник намагається оскаржити таке рішення роботодавця в судовому порядку, є навіть успішні приклади оскарження.

Наприклад, Радянський районний суд м Владивостока визнав незаконним звільнення за п. 8 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, т. К. Працівник в момент звільнення був тимчасово непрацездатним. (Справа № 2-1537 / 11 від 21.04.2011 р).

Але все ж правильніше буде дотримуватися позиції Верховного суду РФ з даного питання.

Якщо в ході медико-соціальної експертизи працівник буде визнаний повністю непрацездатним, то трудовий договір з ним припиняється на підставі п. 5 ч.1 ст. 83 ТК РФ.

Відомі випадки, коли медичний висновок видається працівникові з порушенням Наказу Мінздравпрома Росії від 14.03.1996 N 90 «Про порядок проведення попередніх і періодичних медичних оглядів та медичних регламентах допуску до професії».

Радянський районний суд Красноярська своїм рішенням від 27.02.2008 р поновив на посаді позивачку, звільнену роботодавцем відповідно до медичного висновку у зв'язку з відсутністю у роботодавця відповідної роботи. Суд прийшов до висновку, що медичний висновок було прийнято з порушенням Наказу Мінздравпрома Росії від 14.03.1996 N 90 «Про порядок проведення попередніх і періодичних медичних оглядів та медичних регламентах допуску до професії».

Порушення полягало в тому, що відповідно до встановлених названим Наказом вимогами чисельність лікарської комісії повинна становити не менше семи лікарів поліклініки за профілем. У комісію же, що видала медичний висновок позивачці, входили всього три лікаря, причому один з них не був членом комісії. Чи не був присутній на комісії і лікар, до профілю якого відноситься постановка діагнозів про наявність захворювань, аналогічних захворювання позивачки. Крім того, при винесенні висновку не були досліджені необхідних документів позивачки. Висновок лікарської комісії підписано тільки її головою, що також суперечить вимогам Наказу. Такий висновок не може породжувати будь-яких правових наслідків.

У практиці зустрічаються випадки, коли про інвалідність працівника було відомо роботодавцю ще при прийомі на роботу.

Вважаючи незаконним звільнення за п. 5 ч. 1 ст. 83 ТК РФ (у зв'язку з визнанням працівника повністю непрацездатним відповідно до медичного висновку), позивач звернувся до суду з позовом про поновлення на роботі. В обґрунтування заявлених вимог позивач вказав, що роботодавцю було відомо про його інвалідності ще при прийомі на роботу (позивачем надавалася роботодавцю довідка медико-соціальної експертизи про визнання його повністю непрацездатним). Цей факт не завадив роботодавцю прийняти позивача на роботу. Свої службові обов'язки позивач здійснював протягом 10 років в особливих умовах зі скороченим робочим днем, і наявна у позивача інвалідність, на його думку, не заважає йому справлятися зі службовими обов'язками, що було підтверджено в суді. Судом було встановлено, що підставою для звільнення позивача послужила саме довідка МСЕ, представлена \u200b\u200bним роботодавцю ще при прийомі на роботу.

В задоволенні позовних вимог судом позивачеві було відмовлено, але, беручи до уваги відсутність приховування факту повної непрацездатності працівником, суд змінив формулювання звільнення на «трудовий договір припинений у зв'язку з порушенням встановлених правил укладення трудового договору, що виключає продовження роботи, п. 11 ч. 1 ст. 77 ТК РФ ». Відповідно до п. 11 ч. 1 ст. 77, ч. 3 ст. 84 ТК РФ суд стягнув з роботодавця на користь працівника вихідна допомога (Рішення Кам'янського районного суду Ростовської області від 28.09.2012; апеляційне визначення Ростовського обласного суду від 29.11.2012 по справі № 33-13961).

Таким чином, вивчивши законодавство РФ і судову практику з питання, зазначеного в темі цієї статті, можна зробити висновок, що відповідно до ч. 6 ст. 81 ТК РФ звільнення працівника з ініціативи роботодавця в період його тимчасової непрацездатності не допускається. Пункт 5 частини 1 статті 83 ТК РФ може бути застосовний лише при наявності медичного висновку, відповідно до якого працівник визнаний повністю непрацездатним, а не на підставі листка непрацездатності, в т. Ч. І тривалого. Також необхідно відзначити, що, з одного боку, ТК РФ гарантує працівникові збереження робочого місця в період тривалої тимчасової непрацездатності, але механізмів, що дозволяють роботодавцю позбутися довго хворіє співробітника, досить.

Чи можна звільнити знаходиться на лікарняному працівника- питання неоднозначне. Вивчимо то, як він регулюється трудовим законодавством і розглядається в рамках судових суперечок.

Чи можливо звільнення співробітника під час лікарняного за ініціативою роботодавця

Чи можна звільнити на лікарняному працівника і на якій підставі? Все залежить від того, чия це ініціатива - співробітника або фірми.

В трудовому законодавстві РФ відсутні норми, що дозволяють роботодавцю за власною ініціативою звільнити під час лікарняного штатного працівника. Єдиними законними варіантами припинити трудові відносини з людиною, що пішли на лікарняний, можуть бути:

звільнення за угодою сторін;
розірвання трудового договору за заявою працівника, який побажав звільнитися.

Певна специфіка характеризує правові наслідки прийняття роботодавцем рішення про скорочення персоналу в ситуації, коли людина виходить на лікарняний. Вивчимо даний нюанс докладніше.

Чи можуть звільнити людину за скороченням при його перебуванні на лікарняному

дійсно, чи можна звільнити людину на лікарняному, Якщо він так чи інакше повинен бути звільнений через скорочення?

Звільнення в рамках скорочення - процедура, яка ініціюється роботодавцем. Співробітник, якщо інше прямо не встановлено законом, в загальному випадку не має можливості перешкодити скороченню (але і преференції отримує достатні - у вигляді гарного вихідної допомоги).

Однак одним з тих випадків, коли працівник, який потрапив під скорочення, не може бути звільнений, є його знаходження на лікарняному. До тих пір, поки він лікується, підприємство не має права скорочувати його (тобто виводити посаду, яку займає працівником, з штатного розкладу) і, як наслідок, звільняти.

Відповідно, до тих пір, поки співробітник в штаті, йому оплачується лікарняний - в тому обсязі, як якщо б він не підлягав скороченню.

Однак як тільки людина повертається з лікарняного на роботу, правові наслідки прийняття роботодавцем рішення про скорочення можуть наступити. В цьому випадку грає роль момент відкриття і закриття лікарняного листа.

Відкриття та закриття лікарняного листа: на що вони впливають при звільненні

Розглядаючи взаємозв'язок лікарняного і звільнення, слід принципово розділяти 2 правових механізму (зобов'язання роботодавця):

по збереженню співробітника в штаті при його перебуванні на лікарняному;
оплаті працівникові лікарняного.

Реалізація даних механізмів не завжди збігається. Справа в тому, що співробітник, який звільнився на тому чи іншому підставі (включаючи скорочення) і хворий протягом 30 днів після звільнення, має право претендувати на компенсацію лікарняного листа від колишнього роботодавця. Правда, виплачується вона в меншому розмірі.

Таким чином, людина, яка захворіла після скорочення, протягом 30 днів не буде значитися в штаті, але отримає оплату за лікарняним листком.

Однак якщо лікарняний відкритий до розірвання трудового договору по скороченню (навіть в останній день роботи співробітника), ця обставина відразу продовжує дію трудового договору на тривалість лікарняного листа. Звільнення працівника, який перебуває на лікарняному, Навіть при скороченні штату неможливо.

При цьому як тільки лікарняний закриють, настануть правові наслідки рішення про скорочення. Вилікувався працівник повинен буде піти в службу кадрів фірми і залагодити формальності, пов'язані з його звільненням.

Перебуваючи на лікарняному, працівник був звільнений: правові наслідки

Що робити працівнику, якщо, поки він був на лікарняному, роботодавець його звільнив? Чи можуть звільнити під час лікарняного листа людини, що потрапила під скорочення?

При буквальному прочитанні законодавства мова буде йти про пряме порушення норм трудового права РФ. Звільнення працівника на лікарняному, Як ми вже знаємо, законом не допускається.

Насамперед працівнику треба звернутися в Трудінспекцію з документами, що підтверджують його перебування на лікарняному на дату звільнення, а також документами, що засвідчують факт звільнення. Якщо для фахівців відомства порушення буде очевидно, вони винесуть роботодавцю припис про поновлення працівника на посаді (з виплатою зарплати за простій).

ВАЖЛИВО! Приписи Трудінспекціі обов'язкові для виконання. Якщо фірма проігнорує їх (не виконає в установлений термін), у відомства з'являться підстави для позапланової перевірки її діяльності.

Інший варіант, коли роботодавець допустив звільнення співробітника на лікарняному, - звернення до суду. Його перевага полягає насамперед у можливості стягнути з роботодавця моральну шкоду (не рахуючи нарахувань по заробітній платі). Розглянемо, наскільки великої може бути відповідна сума, а також наскільки ймовірним є її присудження.

Звільнення в період перебування працівника на лікарняному: судова практика

Примітний факт, відбитий в касаційному визначенні Мосміськсуду від 22.07.2010 № 33-22024 / 10. Співробітник, дізнавшись про майбутнє скорочення, зробив спробу звільнитися зі скорочення достроково в порядку, передбаченому ст. 180 ТК РФ. Але роботодавець щоразу відмовлявся прийняти від нього заяву про згоду на дострокове скорочення.

В один із днів (на той момент 2-місячний термін з моменту повідомлення працівника про скорочення ще не пройшов) працівник захворів і пішов з роботи приблизно на 1,5 години раніше через погане самопочуття. Відразу звернувся до лікаря і оформив лікарняний. Роботодавець разом з тим звільнив його за прогул і не відновив навіть після того, як лікарняний був наданий.

Чи можуть звільнити працівника, який перебуває на лікарняному, За прогул, на думку судів?

Дана процедура з високою ймовірністю буде визнана незаконною. Суд за вказаною спору ухвалив, що дії роботодавця є неправомірними, оскільки:

на момент звільнення людина перебувала на лікарняному;
не було ніяких доказів того, що співробітник навмисно приховав свою хворобу;
вихід на пенсію на 1,5 години раніше не вважається прогулом.

У підсумку з роботодавця були стягнуті:

сума за вимушений прогул звільненого співробітника (більше 399 000 руб.);
компенсація за моральну шкоду (5 000 руб.).

Чи можуть звільнити людину, що знаходиться на лікарняному, за несвоєчасне подання листка непрацездатності роботодавцю?

Відповідь на це питання висвітлено у визначенні Мосолбсуда від 25.01.2012 № 33-601 / 2012. там також йдеться про звільнення співробітника, який перебуває на лікарняному.

Співробітник потрапив під скорочення. Він був попереджений за 2 місяці до цього, однак роботодавець допустив ряд порушень (що виявляються при буквальному прочитанні ТК РФ):

не запропонував працівнику альтернативних вакансій;
не видав працівникові одразу після звільнення трудову книжку;
звільнив працівника в період дії лікарняного.

У зв'язку з даними обставинами працівник подав на компанію до суду, вимагаючи відновлення на роботі, компенсації за простій та моральну шкоду. Суд першої інстанції, що примітно, встав на сторону роботодавця, оскільки:

вакансій працівнику не було запропоновано через відсутність таких (це було підтверджено штатним розкладом фірми);
працівник, на думку суду, використовував лікарняний лист, зловживаючи власним правом, що не проінформувавши роботодавця про те, що йде на лікарняний (при його обізнаності про те, що в період дії лікарняного буде здійснено скорочення).

Крім того, судом було враховано, що після виходу з лікарняного працівник не з'явився на роботу, а поїхав на місяць в іншу місцевість, тобто відразу не надав листок непрацездатності.

Касація залишила рішення суду першої інстанції в силі.

Таким чином, то, чи можуть звільнити під час лікарняного штатного працівника, далеко не у всіх випадках визначається шляхом прямого прочитання трудового законодавства.

підсумки

Звільнення в період перебування працівника на лікарняному можливо тільки при його особистому згоду або ініціативи. при відкритому лікарняному звільнення співробітника по скороченню неможливо.

Але якщо співробітник зловжив правом на захист від звільнення при скороченні в силу наявності лікарняного, роботодавець може звільнити його і довести свою правоту в суді. Таким чином, чи можна звільнити під час лікарняного, У багатьох випадках визначається за допомогою детального тлумачення трудового законодавства.

Дізнатися більше про питання звільнення співробітників ви можете зі статей:

;
.