Умови оплати в трудовому договорі як прописати. Трудовий договір (відносини) в частині заробітної плати. Порядок зміни розміру винагороди

На підприємстві співробітників можна розділити на відрядників і почасових. Що стосується оформлення на роботу перших, то тут все просто: є оклад і премія. Але яким чином же оформити трудовий договір з відрядною оплатою праці - зразок слід розібрати і конкретно розглянути поняття.

«Угода» у трудовій діяльності людини, якщо розглядати буквально, має на увазі грошову виплату за безпосередньо виконаний обсяг робіт.

Вже згадана форма оплати праці має як свої позитивні, так і негативні властивості.

позитивні  риси:

• діяльність працівника має фінансовий стимул, він хоче виконати більший обсяг робіт;
• людина має можливість отримати високий дохід за основним місцем роботи і не шукати додаткових заробітків;
• можливо скласти точну калькуляцію, так як витрата ресурсів на одиницю продукції постійний;
• на підприємстві можна скласти максимально точний план доходів і витрат і відповідати йому;
• наймачеві не складно виявити ледачих і недобросовісних співробітників, а відповідно, і припинити з ними трудові відносини.

негативні  риси:

• страждає якість виконаних робіт, за рахунок того, що працівник бажає зробити більший обсяг;
• немає гарантій стабільного заробітку для працівника; наприклад, якщо вчасно не поставили матеріал або необхідне для виконання робіт обладнання, то виконувати роботи стає неможливим;
• неякісно виконана робота не оплачується, переробити її потрібно буде за свій рахунок;
• плинність кадрів на підприємстві.

Найчастіше простої на підприємстві можуть утворитися через поломки обладнання, і даний проміжок часу оплаті підлягатиме до моменту ремонту.

Застосовується трудовий договір з відрядною оплатою праці:

• там, де можна визначити кількісний результат;
• коли показник можна виміряти;
• якщо обсяги слід нарощувати.

Важливо! При такій системі оплати потрібно строго контролювати відсутність відступів від правил в:

• охорони праці;
• технології виробництва;
• як готової продукції або послуги.

Різновиди відрядної оплати праці

Безпосередньо сама форма оплати праці має ряд специфічних видів:

1. Пряма відрядна

Зарплата буде нарахована з використанням:

• постійних тарифних ставок, які відповідають кваліфікації працівника;
• обсягу виконаних робіт.

недоліки:

• працівник не зацікавлений в досягненні високого загального показника обсягу робіт;
• немає прагнемо створювати інноваційні продукти якісну працю, коли відрядний договір має форму «прямої угоди».

2. Непряма

Застосовується тоді, коли точно виміряти особистий внесок працівника в роботу проблематично. Система використовується для співробітників, що обслуговують робочі місця та обладнання. Розрахунок може здійснюватися таким чином:

• використовується побічно відрядна розцінка, яка множиться на загальний обсяг виконаних робіт співробітників, яких вони обслуговували.
• безпосередньо сама розцінка визначається діленням тарифної ставки працівника на загальну норму виробітку обслуговуваних робочих місць.

Нарахувати премію таким працівником можна за безперервний виробничий процес.

3. Відрядно-преміальна

Відрізняється від прямої тим, що робочий преміюється за:

• перевиконання плану;
• хороші якісні показники;
• високі кількісні показники.

Система стимулює збільшити продуктивність, якість і кількість вироблених робіт. Знижує рівень шлюбу і витрати на виробничий процес.

4. Відрядно-прогресивна

У межах норми виробітку встановлюється тверда, пряма розцінка. При перевиконанні плану буде використаний для розрахунку підвищений показник. Збільшити тариф можна не більше ніж в 2 рази від основного.

При цьому показник заробітку буде рости швидше, ніж продуктивність, отже, використовувати систему слід тимчасово, наприклад, для термінового виконання деякого обсягу робіт.

5. Акордна

Тариф встановлюється не на виробництво одиниці продукції або роботи, а визначається загальна вартість робіт, причому для їх виконання встановлюються конкретні терміни. Якщо обсяг дуже великий, передбачається авансовий платіж.

Преміювати можна за скорочення відведених термінів.

Зразок трудового договору з відрядною оплатою праці схожий з погодинною, істотно відрізнятися буде лише пункт оплати.

Законодавча база

Оформлення трудового договору повинно відповідати.

Безпосередньо форми оплати праці прописані в і ТК РФ.

Законодавство Россі говорить, що з кожним працівником повинен бути укладений документ, який регулюватиме його відносини з наймачем і передбачати:

• режим праці і відпочинку;
• оплату праці та її форму;
• умови трудової діяльності працівника.

Роботодавець, не порушуючи норм і правил чинного законодавства, має право самостійно:

• визначити форму оплати праці та її вид;
• призначити конкретні умови праці, наприклад, графік змінності і так далі.

Всі умови обов'язково в повній мірі повинні бути прописані в контракті чи трудовому договорі, оформленому між наймачем і працівником.

При істотних змінах умов праці має в обов'язковому порядку складатися додаткову угоду.

Особливості укладення трудового договору

При оформленні робочих відносин з відрядником, відповідно до законодавства, повинна бути описана оплата праці, причому, самим докладним чином.

Контракт повинен відображати:

• розмір відрядної тарифної ставки;
• доплати;
• надбавки;
• коефіцієнти.

Законодавство вимагає від наймача виплачувати заробітну плату співробітнику не рідше 2-х разів на місяць, причому проміжок часу між перерахуваннями не повинен перевищувати 15-ти днів.

Увага!

Трудовий договір обов'язково повинен бути укладений на папері, тобто письмово, і завізований сторонами учасниками.

Усно відносини між працівником і наймачем укласти неможливо, даний факт суперечить законодавству.

Законодавчим актом Росії від 27.08.2016 №858  передбачена типова форма договору, яка носить обов'язковий характер для мікропідприємств. Зразок сдельного трудового договору законодавство не забороняє використовувати і іншим компаніям.

Використовувати типову форму для складання індивідуального угоди буде зручно через те, що в ній вже враховані всі необхідні правові норми і правила.

Зразок трудового договору по відрядній оплаті праці може мати вигляд:

Як відбувається розрахунок заробітної плати

Для чіткого уявлення зразка, за яким розраховується відрядна оплата праці за відповідним трудовим договором, потрібно визначити, в першу чергу, порядок розрахунку. Він визначається урахуванням числа випущених одиниць продукції виконавцем.

Одна одиниця має певну вартість, отже, підсумковий показник буде сформований в залежності від виконаного обсягу.

Використовується формула:

ЗП \u003d Т * НП

де Т  - тариф працівника;
НП  - норма виробництва;
ЗП  - зарплата виконавця.

Якщо застосовується акордна відрядна оплата:

ЗП \u003d ПВ * С

де ПВ  - проміжок часу, потрібний для виконання всього обсягу робіт, обчислюється годинами;
З  - вартість однієї години роботи, виражається в рублях.

Для більш наочного уявлення розглянемо приклади.

приклад 1

За один день, за нормою, фрезерувальник на своєму верстаті повинен зробити 120 штук деталей. Його денний тариф дорівнює 1200 рублів. За один місяць працівник зробить 2400 штук виробів.

Потрібно визначити відрядну розцінку. Для цього потрібно денний тариф розділити на нормативний кількісний показник.

розцінка  \u003d 1200/120 \u003d 10 рублів за штуку

Заробітна плата фрезерувальника буде дорівнювати виробленню розцінки на число виготовленої продукції:

заробіток  \u003d 10 * 2400 \u003d 24 000 рублів

приклад 2

Якщо розцінка встановлена \u200b\u200bне за штуку, а за тимчасової показник, розрахунок буде мати дещо інший вигляд.

На одну операцію фрезерувальник повинен затратити не більше ½ години. О першій годині за тарифною ставкою встановлена \u200b\u200bоплата 130 рублів. За 1 місяць працівник зробив 600 операцій.

Визначається відрядна розцінка:

розцінка  \u003d 130 * 30/60 \u003d 65 рублів за операцію

Виходячи з обчисленого, безпосередня зарплата за відпрацьований місяць буде обчислюватися:

Зарплата  \u003d 65 * 600 \u003d 39 000 рублів

Трудовий договір при відрядній оплаті праці може мати ряд форм, так як безпосередньо оплата самої «угоди» може відрізнятися.

Незважаючи на ряд нюансів, оплата виконаних робіт за результатами є досить вигідним варіантом для обох сторін трудового договору.

Головним чином слід правильно сформувати трудовий настрій працівника. Людина повинна:

• мати певний стимул виконувати достатній обсяг робіт;
• виробляти працю, спираючись не тільки на кількісний, а й якісний показник.

Однак працювати за угодою можна тільки тоді, коли обсяг робіт вдасться фактично виміряти поруч способів, наприклад, підрахувати кількість виготовлених деталей станочником або виміряти обсяг виконаних будівельниками робіт, припустимо, викладеної кладки мулярами. Там, де цього фізично зробити неможливо, трудовий договір слід укладати на погодинну оплату праці.

Державне законодавство дозволяє варіювати способами оплати праці і всіляко стимулювати працівників виробляти якісну працю і перевищувати встановлені норми.

Перелік умов, які повинні міститися в трудовому договорі, наведені в ст. 57 Трудового кодексу. До них віднесені і умови оплати праці. У трудовому договорі ці умови повинні відповідати мінімальним вимогам, встановленим чинним законодавством та локальними актами компанії.

Що входить в поняття «умови оплати праці»?

Оплата праці - це не тільки розмір тарифної ставки або окладу, а й інші матеріальні виплати (як гарантовані законом, так і встановлені локальними актами). Оплата праці за трудовим договором повинна включати наступні параметри заробітної плати:

• фіксований розмір окладу (винагороду за роботу протягом календарного місяця без урахування додаткових виплат) або фіксований розмір тарифної ставки (оплата за виконання норми праці за одиницю часу без урахування додаткових виплат);
• доплати;
• заохочувальні виплати;
• надбавки.

Співробітники відділу кадрів часто задаються питанням, в трудовому договорі вказується зарплата або оклад. Відповідь дан в ст. 57 Трудового кодексу. У договорі необхідно вказати і оклад, і інші дійові в компанії і встановлені згідно з законодавством працівнику виплати. Тобто розписати всі частини, що становлять заробітну плату. При цьому необхідно вказати саме розмір окладу, а не обмежуватися відсиланням на штатний розклад.

Зміна умов оплати праці

Будь-які зміни умов, які визначені в трудовому договорі, можливі при наявності згоди обох сторін цього договору (ст. 72 ТК РФ). Тому, щоб змінити умови оплати праці, потрібна згода працівника. Винятком є \u200b\u200bвипадок, коли роботодавець не може зберегти обговорені положення в зв'язку зі змінами технологічних або організаційних обставин (ст. 74 ТК РФ).

Зміна умов оплати праці: порядок і оформлення

Про заплановані зміни умов оплати праці керівництво повинно повідомити працівникам в письмовій формі не пізніше ніж за пару місяців. Роботодавець має право попередити про зміни і за більш тривалий час. У письмовому повідомленні про зміни потрібно вказати не тільки суть змін, але і причини, що їх викликали.

Якщо ж працівник згоден зі змінами, то досить укласти додаткову угоду до трудового договору. У такій угоді обговорюються самі зміни і дата (термін) їх вступу в силу.

Термін «істотна зміна умов оплати праці» до трудового законодавства не застосуємо. «Істотні умови договору» - термін, який використовується в цивільному законодавстві. У Трудовому кодексі існують обов'язкові умови трудового договору. Зміна таких умов, як істотне (тобто в значному обсязі), так і несуттєве, має бути оформлено в аналогічному порядку.

Оплата праці в трудовому договорі за сумісництвом

На трудовий договір з сумісниками поширюються всі ті ж правила, що і для звичайних співробітників. У трудовому договорі з ними потрібно також розписати заробітну плату. Зміни цих положень оформляються теж в аналогічному порядку.

Умови оплати праці в трудовому договорі прописуються в обов'язковому порядку, т. К. Інформація про ставки, оклади, доплати повинна бути в ньому зазначена відповідно до трудового законодавства. У статті розповімо, як правильно сформулювати зарплатні умови в трудовому договорі в залежності від виду оплати праці, і наведемо зразки їх формулювань.

  Як прописати фіксовану оплату праці в трудовому договорі?

Фіксована оплата праці в трудовому договорі має форму чітко визначеного посадового окладу. Федеральна служба з праці та зайнятості (Роструд) в листі «Про висловлення розміру оплати в трудовому договорі» від 24.12.2007 № 5275-61 рекомендує прописувати заробітну плату в конкретному числовому вираженні. Варіанти, при яких оклад вказується у вигляді посилання на штатний розклад, наказ директора фірми або інші документи (т. Е. Без зазначення конкретної суми), не допускаються.

Оптимальним варіантом є фіксація в трудовому договорі оплати праці в цифровому і словесному вираженні. Наприклад, при зарплаті в 20 тис. Руб. рекомендується використовувати формулювання «20 000 (двадцять тисяч) рублів». Розшифровка суми дозволить уникнути різного роду приписок, виправлень та інших дій, спрямованих на незаконну зміну її розміру.

Заробітна плата, що розраховується за тарифними ставками, підпорядковується тим же правилам - відповідне положення міститься в вищевказаному листі Роструда. Різниця в даному випадку полягає лише в тому, що при обчисленні латки по тарифній сітці необхідно вказувати посилання на норми праці, відповідно до яких вираховуються підлягають виплаті суми.

ВАЖЛИВО! Фіксується зарплата за місяць не повинна бути нижче МРОТ. З 1 січня 2019 МРОТ буде прирівняний до прожиткового мінімуму за другий квартал 2018 року.

  Відрядна оплата в трудовому договорі (зразки формулювань)

Відрядна зарплата як спосіб оплати праці стала поширюватися в останні десятиліття завдяки активно розвивається сфері продажів, хоча історично сформувалася раніше фіксованою. Законодавець в ст. 150 ТК РФ описав цей спосіб оплати праці узагальнено, посилаючись на розцінки здійснюваної працівником діяльності. Завдяки тому ж, що виплати у вигляді відсотків і часткою від доходів компаній використовуються вже досить довго, виробилася певна практика їх закріплення в трудових угодах.

Ідеальним зразком встановлення відрядної оплати праці в трудовому договорі є формула «оклад + відсоток (або доплата)». Фіксована сума допомагає дотримати вимогу про відповідність рівня зарплати МРОТ, додаткові надбавки ставлять дохід працівника в залежність від результатів його діяльності. Проте в деяких ситуаціях допускається встановлення виключно відрядної зарплати без окладів.

Оклад + відсоток

За цією системою працівникові крім фіксованої суми виплачується відсоток від укладених ним договорів, проданих товарів або загальної виручки, яку він приносить компанії. При цьому необхідно чітко визначити частку, яка виплачується працівникові, і показники, що служать джерелом надбавок. Зафіксувати це можна наступним чином:

«Стимулюючі надбавки працівника за підсумками місяця складають 10 (десять) відсотків від вартості укладених ним контрактів, яка визначається відповідно до Книгою прибуткових операцій».

Переклад працівникові всіх зароблених для компанії коштів в якості заробітної плати також відноситься до цієї формули. Відмінність від наведеного прикладу полягає в тому, що фактично відсоток від доходу при подібній схемі дорівнює 100%.

Оклад + доплата

Формула з доплатою більше тяжіє до фіксованим розміром оплати праці. Сторони трудових відносин встановлюють конкретну суму, яка доповнює основну зарплату в випадках, якщо працівник виконує певний план. Наочним прикладом може служити система, при якій заробітна плата збільшується на 5 тис. Руб. за кожні 50 тис. руб. доходу, принесеного компанії. Для відображення подібної схеми оплати праці в трудовому договорі зразок формулювання може бути таким:

Не знаєте свої права?

«Працівникові встановлюється доплата в розмірі 5000 (п'ять тисяч) руб. за підсумками місяця за умови, що дохід відділу продажів за відповідний звітний період становить не менше 50 000 (п'ятдесяти тисяч) рублів ».

відсоток

Трудовий кодекс РФ не забороняє встановлювати і повністю відрядну оплату праці. Наприклад, сторони можуть домовитися тільки на відсотки від продажів або суми укладених договорів. Однак і в цьому випадку сумарний розмір виплат за місяць повинен бути не менше МРОТ. Щоб виконати цю вимогу, можна прописати умови оплати праці в трудовому договорі за таким зразком:

«Працівникові за виконання трудових обов'язків виплачується щомісячна заробітна плата в розмірі 20 (двадцяти) відсотків від виручки відділу продажів за підсумками місяця, але не нижче мінімального розміру оплати праці, що діє в момент виплати заробітної плати».

  Умови оплати праці в строкових трудових угодах

Головна особливість строкового трудового договору - підстави, за якими він полягає. Трудовий кодекс РФ встановлює широкий перелік умов, які допускають складання договору даного виду (подробиці - в іншому нашому матеріалі), при цьому специфіку в частині оплати праці законодавець не розкриває. Підстави укладення строкових договорів зумовлюють переважання в них положень з відрядної зарплатою.

При необхідності вказівки відрядної оплати праці в терміновому трудовому договорі за зразок можна взяти будь-який з розглянутих вище варіантів для договорів без обмеження терміну. Винятками є випадки, коли роботодавець вказує загальну суму, яка повинна бути виплачена працівникові протягом періоду дії договору. При цьому виплати не можуть здійснюватися одноразово: вимоги закону про оплату праці не рідше 2 разів на місяць поширюється і на термінові угоди.

Строкові трудові договори близькі за змістом до цивільно-правовим, тому рівень зарплати по ним нерідко залежить від результату виконаної роботи. У документ при цьому можуть включатися також положення про якість результатів трудової діяльності, від яких залежить підсумковий розмір оплати праці.

  Як прописати в трудовому договорі оплату праці при погодинному її нарахуванні?

Існує ряд спеціальностей, оплата за якими здійснюється в залежності від фактично відпрацьованого часу виходячи з погодинних ставок. До цієї категорії переважно входить адміністративно-господарський персонал, хоча зустріти тарифікацію по годинах можна і в інших сферах. Проте трудові договори з погодинною оплатою праці - рідкість, оскільки подібна система обчислення заробітної плати зустрічається, як правило, в цивільно-правових договорах про виконання робіт або надання послуг.

Прописувати положення про погодинну ставку рекомендується із зазначенням документів, які фіксують фактично відпрацьований час. Наприклад, при оплаті в 1000 руб. за 1 годину роботи можна використовувати наступне формулювання:

«Працівникові виплачуються грошові кошти в розмірі 1000 (однієї тисячі) рублів за кожну годину виконання трудових обов'язків. Фактично відпрацьований час визначається відповідно до Книгою обліку робочого часу ».

ВАЖЛИВО! Деякі сучасні великі компанії використовують автоматизовані системи обліку робочого часу. Їх дані також можуть служити джерелом при визначенні заробітної плати з погодинною ставкою.

  Чи можна укласти трудовий договір без оплати праці?

Відразу варто обмовитися, що всі зразки трудових договорів без оплати праці, розміщені на просторах Інтернету, не можуть використовуватися на практиці. Скласти на їх основі повноцінний договір не вдасться, оскільки він в будь-якому випадку виявиться незаконним. Відсутність умов про оплату праці - виверт, на яку намагаються йти переважно представники малого бізнесу, щоб виплачувати тільки фактичну зарплату.

Мотив укладання подібних угод з працівниками простий - ухилення від сплати обов'язкових платежів до податкової служби, пенсійного фонду, фонду соціального страхування. Однак таким «хитрим» роботодавцям слід пам'ятати, що Трудовий кодекс РФ встановлює регламентацію оплати праці в якості обов'язкової умови трудового договору. Таким чином, оптимальним законним варіантом для компаній, які намагаються заощадити на виплаті зарплати, є встановлення фіксованої суми у вигляді МРОТ або використання відрядної оплати.

Отже, працівник і роботодавець можуть вибирати різні способи обчислення зарплати (детально про них можна прочитати в нашій статті «Які бувають види заробітної плати та форми оплати праці?»). При цьому незалежно від обраного способу рівень заробітної плати за місяць за умови виконання норм праці та робочого часу не повинен бути нижче МРОТ. Також слід пам'ятати, що умови оплати праці неодмінно повинні бути відображені в трудовому договорі. Укладати трудову угоду без вказівки даних умов заборонено.

Частина 2 ст. 57 Трудового кодексу РФ передбачає, що в трудовому договорі повинні бути обов'язково вказані умови оплати праці (в тому числі розмір тарифної ставки або окладу (посадового окладу) працівника, доплати, надбавки і заохочувальні виплати).

Це означає, що такі умови оплати праці, як розмір тарифної ставки або окладу, доплати, надбавки і заохочувальні виплати повинні обов'язково закріплюватися в тексті трудового договору.

У трудовому договорі необхідно вказувати конкретний розмір тарифної ставки або посадового окладу

Деякі роботодавці формулюють умова про оплату праці в трудових договорах працівників шляхом відсилання до штатного розпису, наприклад: «Працівникові встановлюється оклад згідно зі штатним розкладом»

Однак така практика не може бути визнана законною, оскільки працівник, укладаючи трудовий договір, повинен чітко уявляти розмір винагороди, яку він отримає, тобто в трудовому договорі необхідно вказувати конкретний розмір окладу (тарифної ставки).

При цьому закон не вимагає вказівки в трудовому договорі конкретного розміру доплат, надбавок і заохочувальних виплат. А значить, за загальним правилом, досить перерахувати в трудовому договорі види таких доплат, надбавок і заохочувальних виплат (якщо вони взагалі встановлюються), а також зробити посилання на положення законодавства, колективного договору, угоди або локального нормативного акту, що визначають розмір і порядок їх виплати . При цьому працівник в обов'язковому порядку повинен бути ознайомлений із зазначеними документами.

З правилами внутрішнього трудового розпорядку, іншими локальними нормативними актами, безпосередньо пов'язаними з трудовою діяльністю працівника, колективним договором працівник повинен бути ознайомлений під розпис при прийомі на роботу (до підписання трудового договору)

Однак, незважаючи на те, що в ч. 2 ст. 57 ТК РФ вимога вказувати в трудовому договорі розмір виплат стосується лише окладу або тарифної ставки, необхідно якомога докладніше описати в трудовому договорі всі види оплати праці (надбавки, доплати, заохочувальні виплати, які мають постійний характер), вказавши по можливості їх розміри.

Формулюйте умови оплати праці в трудовому договорі як можна докладніше, по можливості вказуючи розміри не тільки окладу або тарифної ставки, а й інших виплат, встановлених працівнику

Що стосується заохочувальних виплат, то вони часто не носять постійного характеру - можуть як виплачуватися, так і не виплачуватися, змінюватися в розмірах. Заздалегідь зафіксувати розмір таких виплат у трудовому договорі досить складно. Тому в трудовому договорі найчастіше роблять посилання на відповідний локальний нормативний акт роботодавця, яким встановлено порядок і розміри заохочувальних виплат, наприклад, на Положення про преміювання. Таке посилання не буде помилкою.

До умов оплати праці Трудовий кодекс також відносить умови про місце, спосіб і терміни виплати заробітної плати.

Однак в законі немає вимоги про те, що перераховані умови повинні бути обов'язково закріплені безпосередньо в трудовому договорі. Статті 131 та 136 ТК РФ допускають можливість регулювання цих питань в колективному договорі або в Правилах внутрішнього трудового розпорядку (наприклад, визначення днів виплати заробітної плати).

Щоб уникнути претензій з боку ГИТ, запобігти розбіжності з працівником, правильно сформулюйте умови оплати співробітника в його договорі. Підкажемо 6 формулювань, які ризиковано включати в ТД.

У статті:

Підбірка готових зразків для різних ситуацій:

  Оплата праці в трудовому договорі

В розділ «Оплата праці» ТД (трудового договору) включають обов'язкова умова про зарплату прийнятого співробітника. Роблять це на підставі діючої в організації системи оплати праці. У ТД вносять конкретний розмір встановленої тарифної ставки або окладу, а також умови про компенсаційні і стимулюючих виплат.

Так як зарплата в трудовому договорі відноситься до обов'язковій умові, вказуючи відповідний розмір окладу або встановленої тарифної ставки, необхідно враховувати кваліфікацію конкретного співробітника, ступінь складності виконуваних робіт і розмір МРОТ. Немає необхідності детально прописувати в ТД порядок всіх стимулюючих і компенсаційних виплат. Досить в документ внести посилання на нормативно-правовий акт, в якому прописаний відповідний порядок. Посилання може бути зроблена на колективний договір або інший відповідний документ. Співробітника потрібно ознайомити під підпис з тим актом, на який вона дана в ТД.

Якщо співробітник буде виконувати роботи в шкідливих та небезпечних умовах, в ТД вказують компенсацію, вносять опис характеристик умов праці. Такі правила встановлені абзацом п'ятим і сьомим частини другої статті 57 ТК РФ.

Пам'ятка кадровика від журналу «Кадрове справа». Що входить в зарплату співробітників

Умови оплати праці в договорі

За чинним законодавством трудовий договір укладають між двома сторонами за взаємною згодою. ТД відноситься до угоди, до якого прийшли обидві сторони. Заробітна плата в трудовому договорі, тобто розмір оплати праці залежить (ст. 129 ТК РФ):

• від кваліфікації працівника;
• від займаної посади;
• від наявності відповідного досвіду і так далі.

Локальними актами в організації встановлюють не тільки системи оплату, але і відповідний порядок проведення виплат.

Трудовий договір без зазначеної заробітної плати визнають складеним з порушенням ТК РФ. У документі прописують усі умови оплати праці, включаючи:

1. Встановлений оклад, додаткові виплати. Розмір окладу співробітника вказують в обов'язковому порядку. Якщо в організації застосовується система надбавок до основних ставок, доплат і так далі, необхідно зробити посилання на нормативний акт, в якому вони встановлені. Якщо такого нормативного акту немає, в ТД з працівником прописують всі види додаткових виплат і підстави для їх видачі.
2. податки. Оклад в ТД прописують в повному розмірі. Відображати умова про утримання ПДФО немає необхідності. Вказують оплату без урахування надбавок.
3. Соціальне страхування. З урахуванням частини другої статті 57 ТК РФ в ТД включають умова про обов'язкове соціальне страхування. Немає необхідності в документі перераховувати всі види виплат, досить вказати, що організація забезпечує працівникові страхування в системі обов'язкового соціального страхування відповідно до норм Трудового кодексу та інших федеральних законів. Якщо в компанії діє додаткове страхування, раціонально послатися на відповідний локальний нормативний акт, а при його відсутності прописати про цю умову більш детально в самому ТД.
4. районний коефіцієнт. Якщо в якомусь регіоні діють районні коефіцієнти, в ТД доцільно прописати розмір районного коефіцієнта, оскільки це постійний показник.

Юлія Жижерін, експерт «Системи Кадри», юрист практики трудового і міграційного права компанії «Пепеляєв Груп», розповість, як правильно прописати в трудовому договорі умови оплати праці.

  Тарифна ставка або оклад в трудовому договорі

Складаючи трудовий договір, розмір заробітної плати вказують в конкретному обчисленні, наприклад, встановлено тарифну ставку в розмірі 200 рублів за годину або посадовий оклад в розмірі 60 тисяч рублів. Такі роз'яснення дає Роструд.

Оплата праці в трудовому договорі: як прописати. Сформулювати розмір оплати праці можна наступним чином:

• 3.1. За виконання покладених трудових обов'язків, передбачених ТД, працівникові встановлюється оклад в розмірі 60 000 (шістдесят тисяч) рублів на місяць.
• 3.1. За виконання покладених трудових обов'язків, передбачених цим ТД, працівникові встановлюється погодинна тарифна ставка в розмірі 200 (двісті) гривень в годину.

У таких випадках в ТД можна застосовувати формулювання наступного типу:

• « Оплата праці встановлена \u200b\u200bзгідно зі штатним розкладом»;
• « Посадовий оклад встановлюється відповідно до штатного розкладу».

У разі, коли роботодавець не вказав конкретний розмір окладу, встановленого працівникові, це вважається порушенням вимог абзацу п'ятого частини другої статті 57 ТК РФ. Посилання до штатного розпису буде вважатися порушенням вимог чинного законодавства. За це роботодавці можуть притягнути до адміністративної відповідальності відповідно до частини першої статті 5.27 Кодексу РФ про адміністративні правопорушення (КоАП РФ). Ось чому так важливо при погодинній оплаті праці в ТД вказати конкретний розмір встановленої тарифної ставки або призначеного посадового окладу працівника, а також відповідні доплати і надбавки, заохочувальні виплати.

Порада від експерта журналу «Кадрове справа».  Премія та надбавки відносяться до стимулюючих виплат (ст. 129 ТК РФ). Закон не зобов'язує роботодавця включати премії і надбавки до складу заробітної плати. І зазвичай компанії не роблять цього. але одна невдала формулювання в трудовому договорі може все зіпсувати.

  Трудовий договір: заробітна плата при відрядній системі оплати праці

Якщо відповідно до діючої у конкретного роботодавця системою оплати праці працівнику встановлюють відрядну систему оплати праці, ця умова також потрібно включити в ТД. При цьому відрядні розцінки також слід відобразити в тексті трудового договору. Якщо в організації є перелік відрядних розцінок, доцільно зробити додаток до ТД. Такий варіант не викликає претензій з боку перевіряючих органів.

Разом з тим, є й інша практика. Якщо заробіток співробітника буде прямо залежати від кількості виробленої продукції, необхідно вказати, що оплата праці буде відрядної і привести посилання на нормативний документ, що встановлює розцінки, норми виробітку, порядок обліку виконаної роботи.

Як прописати в договорі оплату праці відрядників

Формулювання може бути наступною:

• 3.1. Працівникові встановлена \u200b\u200bпряма відрядна система оплати праці, оплачується кількість виробленої продукції.
• Розцінки, норми часу, норми виробітку, основний порядок обліку вироблення і обсягу виконаних робіт встановлюються Положенням про оплату праці працівників ЗАТ «Альфа».

Трудовий договір. Комісійна система оплати праці

  Доплати, премії, надбавки в трудовому договорі в ТД

Відповідно до абзацу п'ятого частини другої статті 57 ТК РФ в ТД можна не вказувати конкретний розмір премій, надбавок і доплат. Допускається зробити відсилання на відповідний локальний нормативний акт, в якому встановлений розмір і порядок виплат. Працівника з нормативним актом знайомлять під розписку.

Формулювання можуть бути наступними:

• 3.1. За виконання трудових обов'язків, передбачених ТД, працівнику встановлена \u200b\u200bзаробітна плата, яка включає в себе:
  3.1.1. Посадовий оклад в розмірі 60 000 (шістдесят тисяч) рублів на місяць.
• 3.1.2. Квартальні, річні премії нараховуються і виплачуються в порядку і на умовах, які встановлені Положенням про преміювання працівників ЗАТ «Альфа».

При укладанні ТД з працівниками, які будуть працювати в районах Крайньої Півночі, прирівняних місцевостях вказують районний коефіцієнт і відповідну процентну надбавку до зарплати.

Пам'ятка від «Системи кадри». Порядок розрахунку процентних надбавок за стаж роботи в районах Крайньої Півночі

  Сума компенсації за роботу в шкідливих, небезпечних умовах в трудовому договорі

У ТД прописують характеристику умов праці на конкретному робочому місці (абз. 7, ч. 2, ст. 57 ТК РФ). Ці відомості повинні вказувати за результатами проведеної спеціальної оцінки умов праці.

Якщо співробітника приймають на посаду, за якою він буде працювати у шкідливих і / або небезпечних умовах, в його ТД необхідно відразу вказати належні йому компенсації за роботу в таких умовах. Співробітник має право на гарантії і компенсації (ст. 92, 117, 147 ТК РФ):

1. Скорочену тривалість робочого часу за працю у шкідливих умовах 3 або 4 ступеня, в небезпечних умовах праці. За загальним правилом це не більше 36 годин на тиждень.
2. Отримання щорічної додаткової оплачуваної відпустки за роботу в шкідливих умовах 2, 3 або 4 ступеня, в небезпечних умовах праці - це не менше семи календарних днів;
3. Підвищення оплати за працю в розмірі не менше 4% від встановленої тарифної ставки або окладу.

Необхідно враховувати, що роботодавець має право встановити велику підвищує процентну надбавку. 4% від окладу є мінімальними. Конкретні підвищують розміри закріплюють в локальному нормативно-правовому акті організації, наприклад в колективному договорі.

Формулювання в ТД вносять наступну:

За виконання покладених трудових обов'язків, передбачених цим ТД, співробітнику встановлюється зарплата, що включає в себе:

• Посадовий оклад в розмірі 60 000 (шістдесят тисяч) рублів на місяць.
• 3.1.2. Доплату за роботу у шкідливих і / або небезпечних умовах праці в розмірі 4% від окладу.

Експерт «Системи Кадри» докладно розповість, які компенсації покладені співробітнику за роботу у шкідливих, небезпечних умовах . У статті описані всі види компенсацій, які потрібно включити в ТД.

В розділ «Оплата праці» ТД (трудового договору) включають обов'язкова умова про заробітну плату прийнятого співробітника. Роблять це на підставі діючої в організації системи оплати праці.

Якщо співробітник буде працювати в шкідливих або небезпечних умовах, в ТД включають характеристику умов праці на конкретному робочому місці і розмір компенсаційних виплат, інших гарантій, передбачених трудовим законодавством.