Ang kurso ay itinuro sa isang indibidwal na batayan. Ang gastos ay ipinahiwatig para sa 1 aralin (4 na pang-akademikong oras). Maaari kang sumang-ayon sa bilang ng mga klase at oras ng pagsasanay sa mga tagapamahala ng aming sentro.

Ang kasalukuyan programang pang-edukasyon binuo at inaprubahan ng samahan na gumaganap mga gawaing pang-edukasyon, - Pribadong institusyon ng karagdagang edukasyon sa propesyonal na "sentro ng lungsod ng karagdagang propesyonal na edukasyon" alinsunod sa bahagi 6 ng artikulo 76 ng Pederal na Batas ng Disyembre 29, 2012 Hindi. 273-FZ "Sa edukasyon sa Pederasyon ng Russia».

Ang layunin ng pagsasanay:

Pagsasanay ng mga espesyalista sa serbisyo ng pamamahala sa pamamagitan ng mga tao resourses sa larangan ng aplikasyon at paggamit sa pagsasanay mga pamantayan ng propesyonal nagbubuklod mula Hulyo 1, 2016.

Ang mga indibidwal na sinanay sa Karagdagang Propesyonal na Programa ay dapat malaman:

Normative ligal na kilos na namamahala sa aplikasyon at paggamit ng mga pamantayan ng propesyonal

Ang pangunahing mga probisyon ng mga pamantayan sa propesyonal

Ang konseptuwal na patakaran ng mga pamantayan sa propesyonal (mga kinakailangan sa kwalipikasyon, antas ng edukasyon, kategorya ng pasahod, atbp.)

Mga lugar ng aplikasyon ng mga pamantayan sa propesyonal

Ang mga taong sinanay sa ilalim ng programa na "Pagpapatupad ng Propesyonal na Pamantayan sa Mga Organisasyon" ay dapat na:

Gumamit regulasyon kumikilos sa pagsasanay

Paunlarin (baguhin) ang mga lokal na regulasyon ng samahan, isinasaalang-alang ang mga kinakailangan ng mga pamantayan sa propesyonal

Makipagtulungan sa rehistro ng mga pamantayan sa propesyonal

Ilapat ang mga probisyon ng mga pamantayang propesyonal sa mga nasabing lugar aktibidad na propesyonal bilang:

Pag-unlad ng patakaran ng tauhan samahan

Pagpili ng kawani

Pagtatasa ng Tauhan

Pagsasanay at pagpapaunlad ng mga tauhan

Pag-unlad ng isang sistema ng gantimpala sa samahan

Ang mga human resource specialists ng samahan, mga serbisyo sa pamamahala ng tauhan ng samahan, na nag-aaral sa ilalim ng programa na "Human Resource Management"

Saklaw ng programa:

36 oras ng pang-akademiko (oras ng pang-akademiko - 45 minuto, iskedyul ng klase - 4 na oras sa pang-akademiko bawat araw).

Porma ng pag-aaral:

buong-oras (umaga, mga grupo ng gabi, mga grupo ng katapusan ng linggo, mga klase sa offsite sa teritoryo ng mga kliyente ng korporasyon, mga customer at estado ng munisipyo, mga institusyong pang-badyet).

Pangwakas na pagsusuri:

Solusyon sa kaso

Kurikulum ng kurso

Paksa 1. Propesyonal na pamantayang konsepto at kahulugan. Regulasyon at ligal na balangkas para sa aplikasyon ng mga pamantayan sa propesyonal

Konsepto na pamantayang pang-propesyonal

Pagpili ng isang propesyonal na pamantayan sa Russian Federation

Regulasyon at ligal na balangkas para sa aplikasyon ng mga pamantayan ng propesyonal:

Ang mga pederal na batas ng Russian Federation, kabilang ang Labor Code ng Russian Federation, mga pagbabago at pagdaragdag

Mga regulasyon ng pamahalaan ng RF

Mga resolusyon ng Ministry of Labor

Mga liham ni Rostrud

Paksa 2. Nilalaman at saklaw ng mga pamantayan sa propesyonal sa samahan. Nagtatrabaho sa pagpapatala.

Ang anyo ng aralin - panayam

Ang dami ng oras ng pag-aaral - 4 na oras sa pang-akademiko

Listahan ng mga pangunahing katanungan na dapat pag-aralan:

Konsepto ng kwalipikasyon, antas ng kasanayan

Functional card ng uri ng propesyonal na aktibidad

Pag-andar sa paggawa, pangkalahatang pag-andar sa paggawa

Mga katangian ng paggawa

Mga kinakailangan sa trabaho

Paksa 3. Pamamaraan para sa pagpapatupad ng mga pamantayan ng propesyonal sa samahan

Ang anyo ng aralin - panayam

Ang dami ng oras ng pag-aaral - 4 na oras sa pang-akademiko

Listahan ng mga pangunahing katanungan na dapat pag-aralan:

Pagkakasundo ng mga posisyon at propesyon ng talahanayan ng staffing na may mga pamantayan ng propesyonal

Ang paggawa ng mga pagbabago sa talahanayan ng staffing

Sinusuri ang mga lokal na regulasyon

Pagkakasundo ng mga umiiral na empleyado laban sa mga pamantayang propesyonal

Ang paggawa ng mga desisyon sa pamamahala sa pagbuo ng karagdagang patakaran ng kawani

Paksa 4. Panloob na lokal na regulasyon kapag nag-aaplay ng mga pamantayan sa propesyonal

Ang anyo ng aralin - panayam

Listahan ng mga pangunahing katanungan na dapat pag-aralan:

Pagninilay ng mga pamantayang propesyonal sa mga lokal na regulasyon ng samahan:

Panloob na mga regulasyon sa paggawa

Mga tagubilin sa trabaho

Mga regulasyon sa sahod at bonus

Regulasyon sa sertipikasyon ng mga empleyado

Mga regulasyon sa pagtuturo

Paksa 5. Propesyonal na pamantayan ng mga empleyado ng serbisyo sa pamamahala ng tauhan ng kumpanya

Ang anyo ng aralin - panayam

Ang halaga ng oras ng pag-aaral ay 4 na oras ng pang-akademiko.

Listahan ng mga pangunahing katanungan na dapat pag-aralan:

Pag-aaral ng functional card ng propesyonal na aktibidad:

Suporta sa dokumentasyon para sa trabaho sa mga tauhan

Mga aktibidad sa staffing

Mga aktibidad sa pagtatasa at sertipikasyon ng mga tauhan

Mga aktibidad sa pagpapaunlad ng mga tauhan

Organisasyon ng paggawa at mga aktibidad sa pagbabayad ng tauhan

Mga aktibidad sa samahan ng korporasyon patakaran sa lipunan

Pamamahala sa pagpapatakbo ng mga tauhan at yunit ng organisasyon

Ang madiskarteng pamamahala ng tauhan ng samahan

Paksa 6. Paglalapat ng mga pamantayan sa propesyonal sa pagsasanay. Mga aktibidad sa pagtatasa (pagpili at pagpili)

Ang dami ng oras ng pag-aaral - 4 na oras sa pang-akademiko

Praktikal na aralin bilang 1.

Ang halaga ng oras ng pag-aaral ay 4 na oras ng pang-akademiko.

Paglikha ng proseso ng "Pagkalinga at pagpili ng mga tauhan" batay sa isang pamantayan ng propesyonal.

1) Mga kinakailangan sa propesyonal na pamantayan

2) Pagsulat ng isang pag-post ng trabaho

3) Pagpili ng mga pamamaraan sa pagtatasa at ang kanilang regulasyon

4) Suporta sa dokumentaryo

Paksa 7. Paglalapat ng mga pamantayan sa propesyonal sa pagsasanay. Mga aktibidad sa pagsusuri (sertipikasyon)

Ang anyo ng aralin - praktikal na aralin

Ang dami ng oras ng pag-aaral - 4 na oras sa pang-akademiko

Praktikal na aralin bilang 2.

1) pag-unlad ng pamamaraan ng sertipikasyon

2) pagbuo ng mga lokal na regulasyon

3) komisyon sa pagpapatotoo

4) pagpapatupad ng desisyon ng sertipikadong empleyado

Paksa 8. Mga paksa sa paksa ng aplikasyon ng mga pamantayan sa propesyonal sa samahan

Form ng aralin - seminar

Ang dami ng oras ng pag-aaral - 4 na oras sa pang-akademiko

Listahan ng mga pangunahing katanungan na dapat pag-aralan:

Mga madalas na tinatanong tungkol sa aplikasyon ng mga pamantayang propesyonal (hindi pagsunod sa umiiral na mga empleyado na may mga pamantayan ng propesyonal, pagsasanay sa korporasyon at panlabas, pagpapaalis, atbp.)

Mga sagot sa pangunahing isyu mga tagapakinig na may mga sanggunian sa mga ligal na kilos

Isang nagpapahiwatig na listahan ng mga praktikal na gawain para sa panghuling sertipikasyon

Gawain bilang 1

Gamit ang iminungkahing paglalarawan ng trabaho ng kasalukuyang empleyado, hanapin ang hindi pagsunod sa pamantayan ng propesyonal at magmungkahi ng mga solusyon

Gawain bilang 2

Gamit ang ipinanukalang talahanayan ng staffing ng samahan, hanapin ang hindi pagsunod sa pamantayan ng propesyonal at magmungkahi ng isang pamamaraan para sa paglutas

Gawain bilang 3

Magmungkahi ng isang solusyon sa sumusunod na sitwasyon: pagkatapos ng isang pagkakasundo ng umiiral na mga empleyado ng samahan, napalingon na 10% ng mga manggagawa sa tanggapan ay hindi nakakatugon sa pamantayang propesyonal sa mga tuntunin ng edukasyon. Ang iyong mga aksyon?

Gawain bilang 4

Bigyan ng detalyadong sagot sa tanong tungkol sa mga benepisyo ng pag-apply ng mga pamantayan sa propesyonal sa samahan. Anong mga paghihirap ang maaaring lumitaw? Ilarawan ang mga solusyon.

Pagbuo ng isang sistema ng mga pamantayan ng propesyonal

• Konsepto na pamantayang pang-propesyonal
• Mga prinsipyo, layunin at istraktura ng pormasyon
• Magrehistro ng mga pamantayan ng propesyonal
• Ruso Pambansang Mga Antas ng Kwalipikasyon ng Empleyado ng Ruso
• Kasanayan ng pagbuo ng mga pamantayang propesyonal
• Mga antas ng husay ayon sa mga pamantayan ng propesyonal
• Mga pagkakaiba at karaniwang mga tampok ng mga pamantayan sa propesyonal at mga sanggunian na sangguniang kwalipikado
• Ang ratio ng rehistro ng mga pamantayan ng propesyonal, ETKS at TSA
• Ang konsepto ng "mga kwalipikasyon ng empleyado", ang ligal na kahulugan nito, relasyon sa mga pamantayan ng propesyonal
• Mga katangian ng katangian at kwalipikasyon ng empleyado sa pamantayang propesyonal
• Pagtatasa ng istraktura ng mga pamantayan ng propesyonal
• Tinitingnan namin at pinag-aaralan ang mga pamantayang propesyonal na "Personnel Management Specialist", "Dalubhasa sa Organisasyon at Pagsuporta sa Dokumentasyon ng Pamamahala ng Samahan"

Legal na regulasyon upang ipatupad ang mga pamantayan ng propesyonal

• Pederal na Batas ng Mayo 2, 2015 N 122-FZ "Sa Pagbabago sa Labor Code ng Russian Federation at Mga Artikulo 11 at 73 ng Pederal na Batas" Sa Edukasyon sa Russian Federation "
• Mga panuntunan para sa pagpapaunlad at aplikasyon ng mga pamantayan sa propesyonal na naaprubahan ng Decree ng Pamahalaan ng Russian Federation ng 01.22.2013 Hindi.
• Pagtatasa ng mga kinakailangan ng batas na namamahala sa aplikasyon ng mga pamantayan ng propesyonal sa mga aktibidad ng samahan

Paggamit ng mga pamantayan ng propesyonal sa pamamahala ng tauhan

• Pag-uugnay sa patakaran ng HR, mga proseso ng negosyo sa HR at pamantayan ng propesyonal
• Pagpapatupad ng mga pagbabago sa larangan ng patakaran ng tauhan at mga proseso ng negosyo sa HR
• Ang mga pamamaraan ng kawani ay nakasalalay sa tinanggap na mga pamantayan ng propesyonal
• Deskripsyon ng trabaho, modelo ng kakayahang umangkop, profile ng trabaho, profile ng trabaho, paglalarawan sa trabaho at pamantayan ng propesyonal - kung paano pagsamahin
• Kahulugan responsibilidad sa trabaho dalubhasa
• Pamamaraan para sa pagtatayo ng isang pamamaraan para sa pagtatasa ng mga kwalipikasyon ng mga empleyado at pagbuo ng pamantayan para sa pagtatasa ng pagiging epektibo ng mga empleyado ng KPI batay sa mga kinakailangan ng pamantayan ng propesyonal.
• Posibleng mga pagbabago sa sistema ng pagbabayad ng mga manggagawa.
• Ang pagtatatag ng isang sistema ng pagbabayad depende sa mga kwalipikasyon at pagiging kumplikado ng gawaing isinagawa
• Pagtatag ng mga pagbabayad ng insentibo na naaayon sa mga tagapagpahiwatig ng pagganap

Paraan para sa pagpapatupad ng mga pamantayang propesyonal sa mga organisasyon at institusyon

• Ang pamamaraan at mga layunin para sa aplikasyon ng pamantayan ng propesyonal ng employer
• Para sa kung aling mga organisasyon ay ipinag-uutos na mag-aplay sa pamantayan ng propesyonal?
• Ano ang maaaring gamitin ng mga tagapag-empleyo sa mga pamantayan ng propesyonal?
• Mga Gawain ng kumpanya para sa paghahanda at pagpapatupad sa pagsasanay sa korporasyon... Mga benepisyo ng aplikasyon para sa mga pribadong organisasyon
• Pagpapatupad ng mga propesyonal na pamantayan sa negosyo
• Pag-unlad ng isang algorithm para sa pagpapatupad ng mga pamantayan ng propesyonal
• Application ng mga pamantayan sa propesyonal sa pagbuo ng patakaran ng tauhan, sa sertipikasyon at pagtatasa ng mga tauhan
• Epekto ng isang pamantayang propesyonal sa sahod
• Pagtatag ng mga sistema ng sahod
• Responsibilidad para sa hindi pag-aaplay ng mga pamantayan sa propesyonal ng employer

Malayang pagtatasa ng mga kwalipikasyon

• Pederal na Batas N 238-FZ "Sa independiyenteng pagtatasa ng mga kwalipikasyon". 239-FZ "Sa mga susog sa Labor Code ng Russian Federation na may kaugnayan sa pag-ampon ng Federal Law" Sa independiyenteng pagtatasa ng mga kwalipikasyon "". 251-FZ "Sa mga susog sa bahagi ng Tax Code ng Russian Federation na may kaugnayan sa pag-ampon ng Federal Law" Sa independiyenteng pagtatasa ng mga kwalipikasyon ". mula 03.07.2016
• Sinusuri ang pagsunod sa mga kwalipikasyon ng empleyado kasama ang propesyonal na pamantayan gamit independiyenteng pagsusuri
• Paano nakabuo ang independiyenteng pamamaraan ng pagsusuri? Mga karapatan at obligasyon ng mga empleyado at employer. Mga benepisyo at garantiya para sa mga empleyado na ipinadala sa isang independiyenteng pagtatasa ng mga kwalipikasyon. Mga sentro ng pagtatasa ng husay. Magrehistro ng impormasyon sa pagsasagawa ng isang independiyenteng pagtatasa ng kwalipikasyon

Organisasyon ng pagsasanay ng tauhan alinsunod sa mga kinakailangan ng mga pamantayan sa propesyonal

• Mga kinakailangan para sa edukasyon sa mga pamantayan ng propesyonal
• Ang relasyon ng propesyonal at pamantayang pang-edukasyon
• Organisasyon ng propesyonal na pag-unlad at karagdagang edukasyon mga empleyado alinsunod sa mga kinakailangan ng mga pamantayan sa propesyonal
• Mga pagbabago sa recruiting at pagsasanay
• Mga pagbabago sa sistema ng pagsasanay sa korporasyon. Pagpaplano at pagbabadyet ng pagsasanay. Mga anyo at pamamaraan ng pagtuturo
• Organisasyon ng pagsasanay kung sakaling hindi pagsunod sa empleyado na may pamantayang propesyonal. Pagkakataon upang mangolekta ng pondo mula sa isang empleyado para sa advanced na pagsasanay
• Mga pamamaraan at pamantayan para sa paghahanap at pagtatasa ng propesyonal na kaalaman ng mga kandidato, ang kanilang mga kasanayan, karanasan, pansariling katangian alinsunod sa mga kinakailangan ng mga pamantayan sa propesyonal
• Pagpapasuko sa trabaho at pagbagay sa empleyado
• Gumamit ng mga pamantayang propesyonal kapag nag-aayos ng pagsasanay sa mga kawani
• Mga tampok ng kaalaman at kasanayan depende sa antas ng mga kwalipikasyon
• Kahulugan at pagbabalangkas ng kaalaman at kasanayan
• Mga tagapagpahiwatig ng antas ng kasanayan
• Karagdagang edukasyon sa propesyonal
• Paano ayusin ang pagsasanay sa mga kawani?
• Mga kinakailangan sa edukasyon sa mga pamantayan ng propesyonal
• Organisasyon ng pagsasanay at advanced na pagsasanay alinsunod sa batas na "On Education sa Russian Federation" na may petsang Disyembre 22, 2013 No. 273-FZ
• Ang mga pagbabago sa sistema ng pagsasanay sa korporasyon na may kaugnayan sa pagpapakilala ng mga pamantayan sa propesyonal

Mga Kinakailangan sa pangangasiwa ng HR sa konteksto ng pagpapakilala ng mga pamantayang propesyonal

• Ang pagdadala ng mga lokal na regulasyon ng employer ay naaayon sa mga kinakailangan ng pamantayan ng propesyonal
• Mga pagbabago sa mga regulasyon ng lokal na employer Bagong diskarte sa pagbuo ng mga lokal na regulasyon
• Mga pagbabago sa mga regulasyon ng lokal na employer
• Pagsunod sa propesyonal na pamantayan ng mga pamagat ng trabaho at propesyon ng mga empleyado. Ang paggawa ng mga pagbabago sa talahanayan ng staffing
• Propesyonal na pamantayan bilang batayan para sa kaunlaran mga paglalarawan sa trabaho
• Paglaraw ng mga paglalarawan ng trabaho gamit ang mga pamantayan sa propesyonal
• Pag-unlad batay sa pamantayan ng patakaran, mga regulasyon, mga tagubilin, regulasyon, pamantayan sa korporasyon, atbp.
• Mga halimbawa ng mga lokal na regulasyon
• Ang pamamaraan para sa pagdadala ng mga pangalan ng mga posisyon sa linya kasama ang mga pamantayan ng propesyonal at ang propesyon ng mga manggagawa.
• Pagwawasto ng mga paglalarawan sa trabaho. Pagsasaayos ng talahanayan ng staffing. Mga pagbabago sa mga libro sa trabaho, kard T2
• Gumamit ng mga propesyonal na pamantayan at sangguniang sangguniang kwalipikado kapag nagpapasya sa pagtatapos, pagbabago, pagtatapos (pagtatapos) ng isang kontrata sa pagtatrabaho
• Konklusyon ng mga kasunduan sa paggawa (mabisang kasunduan at kontrata)

Bago sa regulasyon relasyon sa paggawa isinasaalang-alang ang aplikasyon ng mga pamantayan sa propesyonal

• Ang paggamit ng mga pamantayang propesyonal kapag nagpapasya sa konklusyon, pagbabago, pagwawakas, pagtatapos) ng isang kontrata sa pagtatrabaho
• Mga tampok ng paglipat ng mga manggagawa sa ibang mga posisyon (propesyon) antas ng husay at suweldo
• Pagbabago ng mga paglalarawan sa trabaho

Seminar "Seminar: Pagpapatupad ng mga propesyonal na pamantayan sa mga samahan at institusyon."

Pamamahala ng tauhan / Pagsasanay at pagbuo ng tauhan, bukas

Tungkol sa programa:

Ang target na madla:

Target na madla ng seminar na "Pagpapatupad ng mga propesyonal na pamantayan sa mga samahan at institusyon":

• Ang mga espesyalista sa HR, pagsasanay sa HR at mga tagapamahala ng pag-unlad
• Mga Dalubhasa mga serbisyo ng tauhan
• Mga espesyalista mula sa pagbuo at pagsasanay sa bokasyonal kawani at kagawaran serbisyo publiko at tauhan
• Mga pinuno ng mga kagawaran ng HR

Ang mga kalahok ng seminar na "Mga pamantayan sa Propesyonal: pag-unlad, pagpapatupad at aplikasyon" ay malaman ang tungkol sa pagbuo ng isang pamantayan ng propesyonal, mga lugar ng aplikasyon ng mga pamantayan ng propesyonal, mga pamamaraan ng pagtatasa ng kwalipikasyon. Makikilala nila ang mga pangunahing kaalaman sa pagbuo ng mga multifunctional center ng mga propesyonal na kwalipikasyon at ang responsibilidad ng mga employer para sa di-aplikasyon ng mga pamantayan sa propesyonal.

Ang programa ng seminar na "Pagpapatupad ng mga propesyonal na pamantayan sa mga samahan at institusyon":

• Pagbuo ng isang sistema ng mga pamantayan ng propesyonal
• Legal na regulasyon para sa pagpapatupad ng mga pamantayan sa propesyonal
• Paggamit ng mga pamantayan ng propesyonal sa pamamahala ng tauhan
• Paraan para sa pagpapatupad ng mga pamantayang propesyonal sa mga organisasyon at institusyon
• Mga pagbabago sa sistema ng pagtatasa at sertipikasyon sa 2017
• Malayang pagtatasa ng mga kwalipikasyon sa 2017
• Organisasyon ng pagsasanay ng tauhan alinsunod sa mga kinakailangan ng mga pamantayan sa propesyonal
• Mga kinakailangan para sa pamamahala sa HR sa konteksto ng pagpapatupad ng mga pamantayan sa propesyonal
• Bago sa regulasyon ng mga relasyon sa paggawa, isinasaalang-alang ang aplikasyon ng mga pamantayan sa propesyonal

Mga layunin sa pagkatuto "Pagpapatupad ng mga propesyonal na pamantayan sa mga samahan at institusyon":

• Kilalanin ang balangkas ng regulasyon na namamahala sa pag-unlad at aplikasyon ng mga pamantayan sa propesyonal
• Suriin ang istraktura ng mga pamantayan ng propesyonal
• Magagawang upang husay na masuri ang mga kwalipikasyon ng mga tauhan batay sa mga kinakailangan ng pamantayan ng propesyonal
• Alamin na bumuo ng isang sistema ng pagsasanay ng tauhan alinsunod sa mga pamantayan ng propesyonal
• Pag-aralan ang mga kinakailangan para sa pamamahala ng mga tala ng tauhan na may kaugnayan sa mga pamantayan ng propesyonal at makakuha ng isang algorithm para sa pagpapakilala ng mga pagbabago sa mga lokal na regulasyon
• Master ang mga kasanayan sa pagguhit ng mga paglalarawan ng trabaho batay sa pamantayan ng propesyonal
• Kunin ang mga kasanayan na gumamit ng isang pamantayang propesyonal sa pagrekrut

Pagbuo ng isang sistema ng mga pamantayan ng propesyonal

• Konsepto na pamantayang pang-propesyonal
• Mga prinsipyo, layunin at istraktura ng pormasyon
• Magrehistro ng mga pamantayan ng propesyonal
• Ruso Pambansang Mga Antas ng Kwalipikasyon ng Empleyado ng Ruso
• Kasanayan ng pagbuo ng mga pamantayang propesyonal
• Mga antas ng husay ayon sa mga pamantayan ng propesyonal
• Mga pagkakaiba at karaniwang mga tampok ng mga pamantayan sa propesyonal at mga sanggunian na sangguniang kwalipikado
• Ang ratio ng rehistro ng mga pamantayan ng propesyonal, ETKS at TSA
• Ang konsepto ng "mga kwalipikasyon ng empleyado", ang ligal na kahulugan nito, relasyon sa mga pamantayan ng propesyonal
• Mga katangian ng katangian at kwalipikasyon ng empleyado sa pamantayang propesyonal
• Pagtatasa ng istraktura ng mga pamantayan ng propesyonal
• Tinitingnan namin at pinag-aaralan ang mga pamantayang propesyonal na "Personnel Management Specialist", "Dalubhasa sa Organisasyon at Pagsuporta sa Dokumentasyon ng Pamamahala ng Samahan"

Legal na regulasyon para sa pagpapatupad ng mga pamantayan sa propesyonal

• Pederal na Batas ng Mayo 2, 2015 N 122-FZ "Sa Pagbabago sa Labor Code ng Russian Federation at Mga Artikulo 11 at 73 ng Pederal na Batas" Sa Edukasyon sa Russian Federation "
• Mga panuntunan para sa pagpapaunlad at aplikasyon ng mga pamantayan sa propesyonal na naaprubahan ng Decree ng Pamahalaan ng Russian Federation ng 01.22.2013 Hindi.
• Pagtatasa ng mga kinakailangan ng batas na namamahala sa aplikasyon ng mga pamantayan ng propesyonal sa mga aktibidad ng samahan

Paggamit ng mga pamantayan ng propesyonal sa pamamahala ng tauhan

• Pag-uugnay sa patakaran ng HR, mga proseso ng negosyo sa HR at pamantayan ng propesyonal
• Pagpapatupad ng mga pagbabago sa larangan ng patakaran ng tauhan at mga proseso ng negosyo sa HR
• Ang mga pamamaraan ng kawani ay nakasalalay sa tinanggap na mga pamantayan ng propesyonal
• Deskripsyon ng trabaho, modelo ng kakayahang umangkop, profile ng trabaho, profile ng trabaho, paglalarawan sa trabaho at pamantayan ng propesyonal - kung paano pagsamahin
• Kahulugan ng mga responsibilidad sa trabaho ng isang espesyalista
• Pamamaraan para sa pagtatayo ng isang pamamaraan para sa pagtatasa ng mga kwalipikasyon ng mga empleyado at pagbuo ng pamantayan para sa pagtatasa ng pagiging epektibo ng mga empleyado ng KPI batay sa mga kinakailangan ng pamantayan ng propesyonal.
• Posibleng mga pagbabago sa sistema ng pagbabayad ng mga manggagawa.
• Ang pagtatatag ng isang sistema ng pagbabayad depende sa mga kwalipikasyon at pagiging kumplikado ng gawaing isinagawa
• Pagtatag ng mga pagbabayad ng insentibo na naaayon sa mga tagapagpahiwatig ng pagganap

Paraan para sa pagpapatupad ng mga pamantayang propesyonal sa mga organisasyon at institusyon

• Ang pamamaraan at mga layunin para sa aplikasyon ng pamantayan ng propesyonal ng employer
• Para sa kung aling mga organisasyon ay ipinag-uutos na mag-aplay sa pamantayan ng propesyonal?
• Ano ang maaaring gamitin ng mga tagapag-empleyo sa mga pamantayan ng propesyonal?
• Ang mga gawain ng kumpanya para sa paghahanda at pagpapatupad sa pagsasagawa ng corporate. Mga benepisyo ng aplikasyon para sa mga pribadong organisasyon
• Pagpapatupad ng mga propesyonal na pamantayan sa negosyo
• Pag-unlad ng isang algorithm para sa pagpapatupad ng mga pamantayan ng propesyonal
• Application ng mga pamantayan sa propesyonal sa pagbuo ng patakaran ng tauhan, sa sertipikasyon at pagtatasa ng mga tauhan
• Epekto ng isang pamantayang propesyonal sa sahod
• Pagtatag ng mga sistema ng sahod
• Responsibilidad para sa hindi pag-aaplay ng mga pamantayan sa propesyonal ng employer

Malayang pagtatasa ng mga kwalipikasyon

• Pederal na Batas N 238-FZ "Sa independiyenteng pagtatasa ng mga kwalipikasyon". 239-FZ "Sa mga susog sa Labor Code ng Russian Federation na may kaugnayan sa pag-ampon ng Federal Law" Sa independiyenteng pagtatasa ng mga kwalipikasyon "". 251-FZ "Sa mga susog sa bahagi ng Tax Code ng Russian Federation na may kaugnayan sa pag-ampon ng Federal Law" Sa independiyenteng pagtatasa ng mga kwalipikasyon ". mula 03.07.2016
• Sinusuri ang pagsunod sa mga kwalipikasyon ng empleyado kasama ang pamantayan ng propesyonal gamit ang isang independiyenteng pagtatasa
• Paano nakabuo ang independiyenteng pamamaraan ng pagsusuri? Mga karapatan at obligasyon ng mga empleyado at employer. Mga benepisyo at garantiya para sa mga empleyado na ipinadala sa isang independiyenteng pagtatasa ng mga kwalipikasyon. Mga sentro ng pagtatasa ng husay. Magrehistro ng impormasyon sa pagsasagawa ng isang independiyenteng pagtatasa ng kwalipikasyon

Organisasyon ng pagsasanay ng tauhan alinsunod sa mga kinakailangan ng mga pamantayan sa propesyonal

• Mga kinakailangan para sa edukasyon sa mga pamantayan ng propesyonal
• Pakikipag-ugnayan sa pagitan ng mga pamantayan sa propesyonal at pang-edukasyon
• Organisasyon ng advanced na pagsasanay at karagdagang edukasyon ng mga empleyado alinsunod sa mga kinakailangan ng mga pamantayan sa propesyonal
• Mga pagbabago sa recruiting at pagsasanay
• Mga pagbabago sa sistema ng pagsasanay sa korporasyon. Pagpaplano at pagbabadyet ng pagsasanay. Mga anyo at pamamaraan ng pagtuturo
• Organisasyon ng pagsasanay kung sakaling hindi pagsunod sa empleyado na may pamantayang propesyonal. Pagkakataon upang mangolekta ng pondo mula sa isang empleyado para sa advanced na pagsasanay
• Mga pamamaraan at pamantayan para sa paghahanap at pagtatasa ng propesyonal na kaalaman ng mga kandidato, ang kanilang mga kasanayan, karanasan, personal na katangian alinsunod sa mga kinakailangan ng mga pamantayan ng propesyonal.
• Pagpapasuko sa trabaho at pagbagay sa empleyado
• Gumamit ng mga pamantayang propesyonal kapag nag-aayos ng pagsasanay sa mga kawani
• Mga tampok ng kaalaman at kasanayan depende sa antas ng mga kwalipikasyon
• Kahulugan at pagbabalangkas ng kaalaman at kasanayan
• Mga tagapagpahiwatig ng antas ng kasanayan
• Karagdagang edukasyon sa propesyonal
• Paano ayusin ang pagsasanay sa mga kawani?
• Mga kinakailangan sa edukasyon sa mga pamantayan ng propesyonal
• Organisasyon ng pagsasanay at advanced na pagsasanay alinsunod sa batas na "On Education sa Russian Federation" na may petsang Disyembre 22, 2013 No. 273-FZ
• Ang mga pagbabago sa sistema ng pagsasanay sa korporasyon na may kaugnayan sa pagpapakilala ng mga pamantayan sa propesyonal

Mga kinakailangan para sa pamamahala sa HR sa konteksto ng pagpapatupad ng mga pamantayan sa propesyonal

• Ang pagdadala ng mga lokal na regulasyon ng employer ay naaayon sa mga kinakailangan ng pamantayan ng propesyonal
• Mga Pagbabago sa mga lokal na regulasyon ng employer Ang isang bagong diskarte sa pagbuo ng mga lokal na regulasyon
• Mga pagbabago sa mga regulasyon ng lokal na employer
• Pagsunod sa propesyonal na pamantayan ng mga pamagat ng trabaho at propesyon ng mga empleyado. Ang paggawa ng mga pagbabago sa talahanayan ng staffing
• Propesyonal na pamantayan bilang batayan para sa pagbuo ng mga paglalarawan sa trabaho
• Paglaraw ng mga paglalarawan ng trabaho gamit ang mga pamantayan sa propesyonal
• Pag-unlad batay sa pamantayan ng patakaran, mga regulasyon, mga tagubilin, regulasyon, pamantayan sa korporasyon, atbp.
• Mga halimbawa ng mga lokal na regulasyon
• Ang pamamaraan para sa pagdadala ng mga pangalan ng mga posisyon sa linya kasama ang mga pamantayan ng propesyonal at ang propesyon ng mga manggagawa.
• Pagwawasto ng mga paglalarawan sa trabaho. Pagsasaayos ng talahanayan ng staffing. Ang mga pagbabago sa mga libro sa trabaho, T2 card
• Gumamit ng mga propesyonal na pamantayan at sangguniang sangguniang kwalipikado kapag nagpapasya sa pagtatapos, pagbabago, pagtatapos (pagtatapos) ng isang kontrata sa pagtatrabaho
• Konklusyon ng mga kasunduan sa paggawa (mabisang kasunduan at kontrata)

Bago sa regulasyon ng mga relasyon sa paggawa, isinasaalang-alang ang aplikasyon ng mga pamantayan sa propesyonal

• Ang paggamit ng mga pamantayang propesyonal kapag nagpapasya sa konklusyon, pagbabago, pagwawakas, pagtatapos) ng isang kontrata sa pagtatrabaho
• Mga tampok ng paglipat ng mga manggagawa sa ibang mga posisyon (propesyon) antas ng husay at suweldo
• Pagbabago ng mga paglalarawan sa trabaho

Trainer: Grigorieva Tatiana Olegovna, Andreeva Irina Alexandrovna

Tagal: 2 araw | 16 na oras

Petsa:

• 11/25/2019, Moscow, st. Vorontsovskaya, 35B gusali 1

Gastos: RUB 15950 (bawat tao)

Tutulungan ka ng artikulo na malaman kung ano ang mga pamantayan ng propesyonal, kung paano ilapat ang mga ito mula Hulyo 1, 2016. Kung saan makakahanap ng isang kumpletong listahan ng mga PS. Sino ito propesyonal na guro ayon sa mga bagong pamantayan ng guro, accountant.

Mula noong Hulyo 1, 2016, ang mga pamantayang propesyonal ay inilapat sa maraming mga propesyon. Kasama nila ang isang listahan ng mga kinakailangan at kundisyon. Alin ang dapat sundin na may kaugnayan sa mga manggagawa. Tungkol sa kung paano maayos na ipatupad ang mga pamantayang propesyonal para sa isang guro, guro, accountant. Anong mga dokumento ang dapat suriin at kung ano ang nagbabanta sa hindi pagsunod sa batas, maaari mong malaman mula sa artikulong ito.

Pamantayang propesyonal - ano ito?

Professional standard 2019 ay isang katangian ng mga kwalipikasyon. Alin ang kinakailangan para sa isang empleyado upang siya ay magtrabaho sa isang tiyak na propesyon.

Ang konsepto na ito ay nagsasama ng mga kinakailangan para sa mga kasanayan at kakayahan. karanasan din sa trabaho. Ito ay kasama sa pagtatapos ng 2012. Ang mga patakaran ng aplikasyon ay naaprubahan ng Decree ng Pamahalaan ng Russian Federation No. 23 na napetsahan noong Enero 22, 2013. Ang artikulo tungkol sa mga pamantayang propesyonal ay naging epektibo mula noong Hulyo 1, 2016.

Sa ngayon sa rehistro ng mga pamantayan ng propesyonal sa website ng Ministry of Labor at proteksyon sa lipunan RF tungkol sa 800 mga dokumento. Hanggang sa katapusan ng 2016, ang figure na ito ay dapat tumaas ng hindi bababa sa isa pang 200. Karagdagan pa, tatapusin ng ministri ang listahan mandatory pamantayan hanggang sa 2000.

Mula Hulyo 1, 2016, ang bagong Labor Code ng Russian Federation ay magkakaroon ng puwersa. Na kung saan ay tinatawag na "Ang pamamaraan para sa aplikasyon ng mga pamantayan ng propesyonal." Kinakailangan ang mga employer na mag-aplay ng mga pamantayang propesyonal. Kung ang mga kinakailangan para sa mga kwalipikasyon na kailangan ng isang empleyado upang matupad ang isang tiyak pag-andar ng paggawanaka-install Labor Code... Ang mga pederal na batas o iba pang mga batas na may regulasyon. (Artikulo 11 ng Batas sa Edukasyon, pati na rin ang Artikulo 73). Para sa natitirang manggagawa, ang mga pamantayan sa propesyonal ay nagpapayo sa likas na katangian.

Ang mga employer, na ginagabayan ng pamantayang propesyonal, ay maaaring baguhin ang mga paglalarawan sa trabaho. Talahanayan ng staffing, baguhin ang mga lokal na kilos ( mga panuntunan pag-unlad at pag-apruba ng mga pamantayan sa propesyonal. Inaprubahan sa pamamagitan ng utos ng Pamahalaan ng Russian Federation ng Enero 22, 2013 Hindi. 23).

sa menu

Kanino at kung paano mag-apply ng mga pamantayang propesyonal mula Hulyo 1, 2016

Mga pamantayan sa propesyonal kinakailangang mag-applykung ang mga kinakailangan para sa mga kwalipikasyon ng mga empleyado ay itinatag ng Labor Code. Ang mga pederal na batas o iba pang regulasyong ligal na regulasyon (Art. 195.3 ng Labor Code ng Russian Federation). Para sa isang listahan ng mga propesyon kung saan ang mga kinakailangan ay itinatag ng batas, tingnan ang talahanayan.

Mayroong dalawang mga kaso kapag ang pamagat ng posisyon ay dapat ipahiwatig tulad ng sa pamantayan ng propesyonal, kahit na hindi kinakailangan na ilapat ito.

1. kung ang trabaho ay kwalipikado para sa kabayaran o benepisyo.

2 . Kung ang gawain ay limitado. Ito ang panuntunan ng talata 3 ng bahagi 2 ng Labor Code ng Russian Federation.

Kung ang pamantayang propesyonal ay hindi naaprubahan para sa mga nasabing propesyon, ipahiwatig ang posisyon ayon sa mga librong sanggunian ng kwalipikasyon. Kaugnay ito, halimbawa, para sa mga doktor, mga guro na may karapatang makinabang: karagdagang bakasyon, pinaikling oras ng pagtatrabaho, pensiyon na pensyon.

Nasaan ang listahan ng mga mandatory propesyonal na pamantayan na nai-post?

Ang pamantayang propesyonal ay binuo at pinagtibay ng Ministry of Labor ng Russian Federation. Karagdagan, upang ang tinukoy na dokumento upang makakuha ng ligal na puwersa, dapat itong nakarehistro sa Ministry of Justice ng Russian Federation.

Ang opisyal na rehistro ng naaprubahang pamantayan sa propesyonal ng Russia ay, sa katunayan, ang lahat ng mga pamantayan sa propesyonal na nakarehistro sa Ministry of Justice.

MAHALAGA! Bago simulan na gabayan ng mga pamantayang propesyonal na nai-publish para sa pagsusuri sa Internet. Dapat itong mapatunayan na maaasahan na sila ay nakarehistro sa Ministry of Justice. Kadalasan ang nasabing mga dokumento ay nai-post ng Ministry of Labor para sa mga komento.

sa menu

Opisyal na listahan ng mga propesyonal na website ng pamantayan ng Ministry of Labor

Ang isang listahan ng naaprubahang pamantayan ng propesyonal para sa mga guro, mga tauhan ng tauhan, accountant mula noong 2016 ay ibinigay.

Anong uri ng edukasyon ang dapat magkaroon ng mga guro ayon sa pamantayang propesyonal

Ang pangkalahatang mga kinakailangan ng pamantayan ng propesyonal para sa edukasyon ng mga guro ay hindi isinasaalang-alang ang mga detalye ng mga karagdagang institusyong pang-edukasyon. Ang guro ay dapat magkaroon ng edukasyon sa direksyon ng pagsasanay at specialty na "Edukasyon at Pedagogical Sciences".

Ang bagong pamantayan ng propesyonal ay nagbago ng mga kinakailangan para sa edukasyon ng mga metodista at ginawa silang pantay sa mga guro. Samakatuwid, kung nailipat mo na ang mga methodologist sa lumang pamantayang propesyonal, na ang edukasyon ay hindi tumutugma sa mga direksyon ng pagsasanay sa mas mataas na edukasyon at mga espesyalista na "Edukasyon at Pedagogical Sciences", kung gayon mas mahusay na ibalik ang mga ito sa mga kondisyon ng sangguniang sanggunian ng kwalipikasyon.

Ang mga empleyado na may edukasyon sa mga lugar ng "Humanities" (mga istoryador) ay hindi maaaring gumana bilang mga metodologo. "Mga agham tungkol sa lipunan" (psychologists, abogado, ekonomista)

Hindi tulad ng dati, ang bagong propesyonal na pamantayan ay hindi nangangailangan ng karagdagang mga empleyado ng pagsasanay mga programang pang-propesyonal... Sa pamamagitan ng profile mga gawain sa pagtuturo kahit isang beses bawat tatlong taon. Gayunpaman, ang kahilingan na ito ay nasa sugnay 2 ng bahagi 5 ng artikulo 47 ng Pederal na Batas Blg 273-FZ noong Disyembre 29, 2012. Samakatuwid, isang beses bawat tatlong taon, ang guro ay dapat pa ring ipadala upang mapagbuti ang kanyang mga kwalipikasyon.

Kung ang empleyado ay nangangailangan ng karagdagang edukasyon ay napagpasyahan ng komisyon kapag nagpapatunay sa empleyado. O ang pinuno ng institusyon (Artikulo 196 ng Labor Code). Bagaman, kung ang edukasyon ng empleyado ay hindi tumutugma sa mga programang ipinatupad sa institusyon, mas mabuti para sa naturang espesyalista na makatanggap ng karagdagang edukasyon.

Application ng mga pamantayan sa propesyonal

1. Organisasyon ng sertipikasyon ng empleyado.
2. Pamamahala ng Tauhan.
3. Pag-unlad ng mga paglalarawan sa trabaho.
4. Pagbuo ng patakaran ng tauhan.
5. Tariffication ng mga gawa.
6. Organisasyon ng pagsasanay ng empleyado.
7. Pagtatalaga ng mga kategorya ng taripa.
8. Pagtatag ng isang sistema ng sahod.

Tulad ng nabanggit na, ang PS ay magiging mandatory para sa ilang mga kategorya ng mga manggagawa. Ang paggamit ng mga pamantayan sa propesyonal ay ipinag-uutos sa mga kaso kung saan ang mga kinakailangan para sa mga kwalipikasyon ng mga empleyado ay itinatag sa Labor Code ng Russian Federation at iba pang mga batas na may regulasyon.

Kaya, alinsunod sa bahagi 4 ng Artikulo 7 ng Pederal na Batas Blg. 402 na may petsang 06.12.2011, sa mga kompanya ng seguro, pondo ng di-estado na pensiyon, pampublikong JSC, ang punong accountant sa sapilitan dapat naroroon:

• Ang karanasan sa trabaho ng hindi bababa sa 3 taon sa nakalipas na 5, kung mayroon kang naaangkop na edukasyon. Kailangang nauugnay sa pagpapanatili accounting, mga aktibidad sa pag-audit, atbp.
• Ang karanasan sa trabaho ng hindi bababa sa 5 taon sa huling 7, kung walang kaukulang aktibidad sa edukasyon.
• Mas mataas na edukasyon sa pamamagitan ng propesyon o hindi.
• Walang rekord ng kriminal (hindi binayaran o natitirang) para sa mga iligal na kilos na nagawa sa pang-ekonomiya.

Kapansin-pansin na ang iba pang mga samahan (hindi nakalista sa nakaraang talata) ay maaaring umarkila ng mga empleyado, sa pamamagitan ng pagtakas sa mga kundisyong ito.

Batay sa propesyonal na pamantayan ng Russian Federation, ang employer ay may karapatan na aprubahan ang mga bagong paglalarawan sa trabaho. Minsan, bilang isang resulta ng naturang mga pagbabago, ang saklaw ng mga responsibilidad ng mga empleyado ay maaaring maging mas malawak. Sa anumang kaso dapat gawin ang pagkilos na ito nang hindi ipinaalam ang empleyado tungkol dito. Ayon sa bahagi 2 ng artikulo 72 at bahagi 2 ng artikulo 74 ng Labor Code of Russia, dapat bigyan ng babala ang empleyado tungkol sa mga nasa itaas na sitwasyon nang hindi bababa sa 2 buwan nang maaga at ibigay ang kanyang pahintulot kung ang lahat ay nababagay sa kanya.

MAHALAGA! Kung ang empleyado ay hindi nakamit ang mga pamantayan ng propesyonal ng 2016, kung gayon imposible pa ring sunugin siya sa batayan na ito. Maaari siyang maiiwasang magtrabaho lamang kung ang mga resulta ng kanyang sertipikasyon ay masama o ang organisasyon ay hindi nakakahanap ng isang bakante para sa kanya na naaayon sa kanyang kaalaman at kasanayan. Gayundin, ang empleyado ay maaaring ihandog upang makatanggap ng karagdagang edukasyon upang higit na sumunod sa pamantayan ng propesyonal.

Tanong: Anong parusa ang nagbabanta sa employer kung tumanggi siyang ipatupad ang PS, ngunit ang panuntunang ito ipinag-uutos na itinatag ng batas?
Sagot: Ayon sa mga probisyon ng Code of Administrative Offenses, ang mga sumusunod na pagpipilian sa parusa ay ibinigay para sa naturang paglabag:

1. Sa kaso ng paglabag sa unang pagkakataon - isang babala.
2. Para sa mga organisasyon - isang multa sa dami ng 30-50,000 rubles.
3. Para sa mga opisyal - isang multa ng 1-5 libong rubles.
4. Para sa mga indibidwal na negosyante - isang multa ng 1-5 libong rubles.

sa menu

Paglipat sa mga pamantayang propesyonal ng propesyonal na accountant, guro

Sa unang sulyap, maaaring tila ang pagpapakilala ng mga pamantayan ng propesyonal ay isang proseso na hindi matrabaho at ang isang responsableng empleyado ay madaling maisagawa ang pamamaraang ito. Sa katunayan, hindi ito ang nangyari. Samakatuwid, inirerekomenda na bumuo ng isang pangkat ng mga empleyado upang gumawa sila ng isang plano para sa paglipat sa mga pamantayan ng propesyonal.

Ang komposisyon ng tinukoy na pangkat (maaari itong iguhit sa libreng form). Ang batas sa bagay na ito ay hindi nagbibigay ng anumang mga espesyal na tagubilin.

Ang mga espesyalista na kailangang pamilyar sa listahan ng mga propesyonal na pamantayan at gamitin ang impormasyong natanggap sa kanilang trabaho:

• Mula sa departamento ng HR.
• Mula sa departamento ng accounting.
• Mula sa pagpaplano at kagawaran ng ekonomiya.
• Mula sa ligal na kagawaran.

Isang magaspang na plano para sa paglipat sa mga pamantayang propesyonal ng Russia:

1. Hatiin ang buong proseso sa magkakahiwalay na sektor. Mas madali itong masubaybayan.
2. Alamin ang balangkas para sa paghahatid ng mga dokumento ng draft mula sa mga gumaganap.
3. Alamin kung sino ang may pananagutan sa pagpapatupad ng plano.

Ang pamilyar sa mga empleyado na responsable para sa pagpapatupad ng plano ay dapat kumpirmahin ng kanilang lagda sa kaukulang dokumento.

Kailangang alamin ng nagtatrabaho na grupo ang pagsunod sa mga posisyon na magagamit sa samahan na may mga pamantayang propesyonal ng 2016. Para sa mga ito ay nagkakahalaga ng pag-refer sa talahanayan ng staffing.

Susunod, piliin ang tamang PS para sa posisyon at ihambing ang totoong layunin ng isang tiyak na uri ng propesyonal na aktibidad kasama ang nasasalamin sa dokumento. Ang pagkakaroon ng maingat na nagawa ang isyung ito para sa bawat isa sa mga posisyon, maaari mong piliin ang naaangkop na pamantayan ng propesyonal.

MAHALAGA! Ang pangalan ng PS ay hindi katumbas ng pamagat ng posisyon, dahil saklaw nito ang buong uri ng aktibidad na may pangkalahatang katangian posisyon, at hindi isang tiyak na propesyon. Gayundin, bilang isang resulta ng pakikipagtulungan sa PS, maaaring may pangangailangan upang palitan ang pangalan ng mga posisyon.

Pagpapatupad ng mga propesyonal na pamantayan ng puntos sa pamamagitan ng punto (nagbubuod kung ano ang sinabi sa seksyon):

1. Pag-isyu ng isang order sa paglikha ng isang komisyon para sa pagpapatupad ng PS sa samahan.
2. Ang pagsasagawa ng pagpupulong ng komisyon
3. Ang pagguhit ng isang plano para sa pagpapatupad.
4. Ang pagpapasiya ng pagsusulat ng mga posisyon sa samahan at umiiral na PS.
5. Pagpapalit ng mga posisyon kung kinakailangan.
6. Pagsasama ng mga pagbabago at pagbabago sa mga paglalarawan sa trabaho.
7. Mga pagbabago sa sistema ng sahod.
8. Pagpapaunlad at pagpapatupad ng mga hakbang na naglalayong retraining empleyado.
9. Ang sertipikasyon ng empleyado.
10. Iba pa kaayusan ng organisasyon sa pagpapatupad ng PS.

Kung ang trabaho ay nagbibigay ng karapat-dapat sa empleyado sa anumang mga benepisyo o kabayaran, at nauugnay din sa mga paghihigpit, pagkatapos ay kontrata sa pagtatrabaho ang pamagat ng posisyon ay dapat na maipakita sa parehong paraan tulad ng sa PS o mga librong sanggunian ng kwalipikasyon.

Kapansin-pansin na maaaring may mga pagkakaiba sa pagitan ng isang gabay sa kwalipikasyon at mga pamantayan ng propesyonal. Halimbawa, ang mga posisyon na nararapat sa isang kagustuhan sa pensyon ay hindi tumutugma. Ang katumbas ng mga konsepto sa hinaharap ay binalak na maitatag ng Pamahalaan ng Russian Federation. Ang desisyon sa isyung ito ay dapat na pormal sa isang protocol. Sapagkat sa kaso ng pag-verify, ito ang protocol na sasagutin ang tanong - "Bakit ang pangalan ng posisyon ay hindi katulad sa tinukoy sa PS". Ang katotohanang ito ay makakatulong din sa pag-aaway ng mga empleyado o pag-angkin mula sa mga awtoridad sa inspeksyon.

Ang PS ay naglalaman ng sapat na detalyadong impormasyon tungkol sa mga kinakailangan para sa edukasyon ng mga espesyalista, pati na rin para sa kanilang karanasan sa trabaho at iba pang kaalaman at kasanayan.

sa menu

Mga kinakailangan sa kwalipikasyon para sa mga espesyalista sa iba't ibang industriya

Para sa isang accountant ng isang institusyong pang-badyet:

1. Ang minimum na kinakailangan ay pangalawang dalubhasang edukasyon.
2. Karanasan sa trabaho - hindi bababa sa 3 taon para sa isang simpleng accountant, hindi bababa sa 7 taon para sa isang punong accountant, kabilang ang 5 taon sa nauugnay na larangan.

Para sa pinuno ng isang institusyong pang-edukasyon:

1. Bago ang appointment, magtrabaho sa posisyon ng pagtuturo o pamamahala nang hindi bababa sa 3 taon.
2. Huwag magkaroon ng pagbabawal sa pakikisali sa mga aktibidad sa pagtuturo.

Para sa head nurse:

1. Pangalawang dalubhasa o mataas na edukasyon sa larangan ng pag-aalaga.
2. Kung pangalawang espesyal na edukasyon - karanasan ng hindi bababa sa 10 taon, kung mas mataas na edukasyon - hindi bababa sa 5 taon.

Para sa isang programmer:

1. Para sa isang technician-programmer, pati na rin isang junior programmer, pinahihintulutan ang kawalan ng mas mataas na edukasyon at karanasan sa trabaho.
2. Ito ay pareho para sa isang programmer, ngunit ang karanasan sa trabaho ay dapat na hindi bababa sa 6 na buwan at dapat nasa larangan ng pag-unlad ng software.
3. Ang isang software engineer at isang senior programmer ay dapat magkaroon ng isang degree sa unibersidad at hindi bababa sa isang taon ng karanasan sa tinukoy na larangan.
4. Para sa isang nangungunang programmer, kinakailangan ang isang mas mataas na edukasyon at karanasan sa trabaho na 3 taon o higit pa.

Kaya, sa pamamagitan ng paghahambing ng mga posisyon na magagamit sa samahan sa mga kinakailangan ng PS, posible na malaman kung natutugunan ng mga empleyado ang mga pangunahing kinakailangan. Sa kaso ng isang negatibong sagot sa tanong na ito, ang empleyado ay maaaring maalok ng isang pagpipilian ng dalawang pagpipilian - ipadala siya sa pagsasanay o paglipat sa ibang posisyon, na naaayon sa kanyang antas ng kaalaman, karanasan at edukasyon. Sa pamamagitan ng paraan, ang pagsasanay ay maaaring bayaran pareho ng samahan at ng empleyado mismo. Ang pamamaraan ng pagsasanay ay naayos sa isang kontrata sa pagtatrabaho o isang karagdagang kasunduan dito.

Matapos matukoy ang mga pangangailangan ng mga empleyado para sa pagsasanay at pag-retra, ang isang plano sa pagsasanay para sa kasalukuyang taon ay dapat na iguhit at isumite sa manager para sa pag-apruba.

Ang dokumento na ito ay naglalaman ng sumusunod na impormasyon:

• Pangalan, pangalan, patronymic ng mga empleyado.
• Mga Posisyon.
• Paglalarawan ng kinakailangang pagsasanay o pag-retraining.
• Isang paliwanag sa mga dahilan ng pagpapadala ng mga empleyado para sa pagsasanay.
• Panahon ng mga kaganapan sa pagsasanay.
• Mga dahilan para sa pagpili ng isang partikular na tagapagkaloob ng edukasyon.

Ang dokumentong ito ay maaaring maging kapaki-pakinabang sa pag-verify, dahil ipinapakita nito ang katotohanan ng pagpapatupad ng masigasig na mga pamantayan ng propesyonal sa pamamagitan ng employer.

sa menu

Sino ang bumubuo sa propesyonal na pamantayan ng guro at iba pa

Sino ito propesyonal na guro? Nagbigay ng karagdagang impormasyon, mga dokumento para sa aplikasyon ng mga pamantayan ng propesyonal ng isang guro, accountant, auditor.

Maaaring mailabas ang PS:

1. Mga tagapag-empleyo.
2. Mga pamayanang propesyonal.
3. Mga kumpanya sa regulasyon sa sarili.
4. Iba pang mga di-profit na kumpanya na may pakikilahok institusyong pang-edukasyon propesyonal na edukasyon at iba pang mga organisasyon na interesado dito.

Mga pamantayan sa propesyonal

1. Magrehistro ng mga pamantayan ng propesyonal
2. Diksiyonaryo at manu-manong sanggunian "Pag-unlad at aplikasyon ng mga pamantayan ng propesyonal"
3. Ang batayang eksperto para sa pagbuo at pagtalakay sa mga pamantayan ng propesyonal
4. Magrehistro ng mga konseho ng kwalipikasyon sa propesyonal

sa menu

Ang Ministri ng Paggawa, sa liham Nu. 14-2 / \u200b\u200bOOG-6465 ng 06/07/2016, ay muling nagpapaalala na ang mga pamantayang propesyonal ay payo lamang sa advisory para sa maraming mga employer.

Ngunit, kung alinsunod sa Labor Code ng Russian Federation o iba pa pederal na batas ang pagganap ng trabaho sa mga posisyon, propesyon, specialty ay nauugnay sa pagkakaloob ng kabayaran at benepisyo o pagkakaroon ng mga paghihigpit, pagkatapos ay ayon sa mga pangalan ng mga posisyon, propesyon, specialty at mga kinakailangan sa kwalipikasyon para sa kanila ay dapat na tumutugma sa mga pangalan at hinihiling na tinukoy sa mga gabay sa kwalipikasyon o mga pamantayan sa propesyonal.

Sa mga kaso kung saan ang mga pangalan ng mga posisyon, propesyon, specialty ay naglalaman ng parehong mga libro sa sanggunian ng kwalipikasyon at sa mga pamantayan ng propesyonal, pagkatapos ay independiyenteng tinutukoy ng employer kung aling mga regulasyong batas na ginagamit niya, maliban sa mga kaso na ibinibigay para sa mga pederal na batas at iba pang mga regulasyong ligal na aksyon ng Russian Federation.

moscow, st. Kirovogradskaya, 11, Hotel "SunFlower Park" ****, mula 10:00 hanggang 17:00

Mga katanungan at regulasyon sa programa:

09:30 - pagsisimula ng pagrehistro ng mga tagapakinig. 10:00 - pagsisimula ng mga klase. 11: 00-11: 30 - break ng kape. 13: 00-14: 00 - tanghalian. 17:00 - pagkumpleto ng programa ng pagsasanay.

CHECKS NG EMPLOYERS NG INYEKTO NG STATE LABOR.

Ang mga nakaplanong pagbabago sa batas:

• Bagong diskarte ng mga regulasyong katawan ng organisasyon ibang mga klase kontrol ng estado (pangangasiwa);
• Mga Pamantayan sa pagtatalaga ng mga employer sa isang tiyak na kategorya ng peligro;
• Mga Pagbabago sa Pamamaraan para sa pag-tsek sa employer;
• Paghahanda ng isang bagong draft Code sa Mga paglabag sa Pangangasiwa.

Ang mga karapatan at obligasyon ng Empleyado sa panahon ng mga pagsusuri:

• Paghihigpit ng mga kapangyarihan ng mga regulasyong katawan;
• Ang panahon ng limitasyon para sa mga inspeksyon ng State Labor Inspectorate ay kasanayan sa arbitrasyon;
• Paghahabol sa mga tagubilin at desisyon ng State Institute of Technology.

PROFESYONAL NA STANDARD. ANALISYO NG LEGISLATIVE CHANGES INTO FORCE. FEDERAL LAW N 122-FZ.

• Mandatory application ng mga pamantayang propesyonal - mga kontrobersyal na isyu... Para sa kanino ang mga pamantayang propesyonal ay sapilitan. Posible ba ang responsibilidad ng administratibo para sa hindi aplikasyon ng mga pamantayan sa propesyonal.

Kailangan ko bang baguhin ang mga paglalarawan sa trabaho:

• Paano nauugnay ang mga pamantayang propesyonal sa dating mga kinakailangan sa kwalipikasyon?

NON-COMPLIANCE NG EMPLOYEE SA PROFESSIONAL STANDARD PARA SA QUALIFICATION.

• Posible bang mag-apoy ng isang empleyado para sa hindi pagsunod sa propesyonal na pamantayan.
• Mga lugar ng paggamit ng mga pamantayan sa propesyonal.
• Propesyonal na pamantayan sa sistema ng pamamahala ng mapagkukunan ng tao. Ang sertipikasyon ng empleyado alinsunod sa mga pamantayan sa propesyonal.
• Organisasyon ng advanced na pagsasanay at karagdagang edukasyon ng mga empleyado alinsunod sa mga kinakailangan ng mga pamantayan sa propesyonal.

INDEPENDENT QUALIFICATION ASSESSMENT SYSTEM.

Mga kalahok sa independiyenteng pagtatasa ng mga kwalipikasyon - function, kapangyarihan at pakikipag-ugnayan.

Ang pamamaraan para sa pagpasa ng isang independiyenteng pagtatasa ng kwalipikasyon:

• Obligasyon ng Empleyado at ang Trabaho;
• Pagrehistro kinakailangang dokumentasyon;
• Mga Resulta para sa Empleyado at ang Trabaho;
• Kaugnayan sa karagdagang edukasyon.

Ang gastos ng pakikilahok sa programa para sa isang espesyalista - 15 500 rubles / tao

Espesyal na diskwento para sa mga pangkat ng 2 o higit pang mga tagapakinig - 13 900 rubles / tao

Ang ikalimang tagapakinig mula sa pangkat ay natututo - ay libre!

Kasama sa presyo: pagsasanay ayon sa programa sa seminar, mga materyales sa pagtuturo, kagamitan sa pagsulat, break sa kape, tanghalian, personal na sertipiko ng pagkumpleto ng pagsasanay.

Ang mga gastos ay sisingilin sa gastos, ang VAT ay hindi sisingilin ayon sa lisensya sa edukasyon.