Isang pahayag sa tanggapan ng tagausig tungkol sa hindi pagpapalabas ng isang libro sa trabaho. Halimbawang reklamo sa State Labor Inspectorate (Labor Inspectorate). Ano ang dapat gawin kung ang tagapag-empleyo ay nagpalipas o hindi naglabas ng isang libro sa trabaho sa pag-alis

Kung tumanggi ang employer na tanggapin ang aplikasyon mula sa empleyado, maaari itong ipadala sa pamamagitan ng rehistradong mail na may abiso. Pansin! Tumingin sa nakumpleto na halimbawang aplikasyon sa employer para sa paglabas ng isang libro sa trabaho pagkatapos ng pagpapaalis: Kung walang mga aksyon ng tulong ng empleyado, at tumanggi ang employer na ibalik ang libro ng trabaho, ang susunod na hakbang ay makipag-ugnay sa inspektor ng paggawa sa lokasyon ng negosyo. Sa anumang sitwasyon ng salungatan sa boss, kung saan tumangging magbigay siya ng isang libro ng trabaho, kinakailangan na tama at husay na protektahan ang iyong mga karapatan.

Sa mga pambihirang kaso, tulad ng iligal na pagbawas, ang panahon ng aplikasyon ay nabawasan sa isang buwan mula sa petsa ng aktwal na paglabag.

Bilang karagdagan sa mga pahayag na ipinadala sa Opisina ng Tagausig, ang isang empleyado ay maaaring ipagtanggol ang kanyang civic na posisyon sa pamamagitan ng pagpunta sa korte. Ang pamamaraang ito ay ayon sa konstitusyon. Itinuturing ng korte ang mga apela na isang katangian ng pag-aari, mga aplikasyon para sa pagpapanumbalik ng mga karapatan. Kung ang aplikasyon ay isinumite nang personal, pagkatapos ang panahon para sa pagsasaalang-alang ng aplikasyon ng Tanggapan ng Tagausig ay isang buwan, pagkatapos kung saan ang empleyado ay binigyan ng tugon at isang paglalarawan ng karagdagang mga aksyon ng mga awtoridad.

Ang responsibilidad para sa mga paglabag sa batas ng paggawa, na inilapat sa pinuno ng institusyon, ayon sa batas ay nahahati sa: Ang biktima ay maaari ring humingi ng kabayaran para sa pinsala sa moralidad. Ang halaga ay tinutukoy ng korte. Isang halimbawang pahayag sa tanggapan ng tagausig tungkol sa mga tumaas na tariff ng kuryente? Bilang karagdagan, ang samahan ay magbabayad ng ligal at iba pang mga gastos. Lumipat tayo sa teksto ng dokumento mismo.

Karaniwan, binubuo ito ng 3 bahagi: Ngunit kung ang order ay hindi naibigay, at ang iyong aplikasyon ay nawala sa hindi kilalang mga kadahilanan, kakailanganin mong kumilos mula sa simula pa lamang, magsumite ng isang aplikasyon alinsunod sa lahat ng mga patakaran.

Ang bawat kaso ay natatangi at indibidwal.
Ang maingat na pag-aaral ng isyu ay hindi palaging ginagarantiyahan ng isang positibong kinalabasan ng kaso.

Ang iligal na pagkaantala ng libro ng trabaho (TC) sa pagpapaalis: isang algorithm ng mga aksyon

Matapos lagdaan ang parehong mga kopya, iwan ang isa sa mga ito para sa paggawa, suriin ang kawastuhan ng pagrehistro nito sa journal ng papasok na sulat. Iwanan ang pangalawang kopya para sa pagligtas.

Pagkatapos nito, pagkatapos ng 15 araw, may karapatan kang hilingin ang isyu ng paggawa. Sa kasong ito o sa iba pang mga sitwasyon, kapag ang tagapag-empleyo ay nagpalabas na ng isang pagkakasunud-sunod ng pagpapaalis, ang libro ay inilabas nang walang pagkaantala.

Kung hindi ito inisyu sa loob ng tatlong araw pagkatapos ng pagpapaalis, may karapatan kang mag-apply sa CCC, kung magagamit ito sa iyong dibisyon o sa negosyo.

sa kaukulang artikulo ng Labor Code ng Russian Federation;
sa inilabas na utos ng pagpapaalis.

Sa mga kasong ito, ang empleyado ay maaaring mag-aplay sa isang kahilingan na mag-isyu o magpadala ng isang dokumento, dapat na walang mga hadlang sa mga tuntunin ng pagtanggap.

Mga halimbawa ng mga aplikasyon sa tanggapan ng tagausig laban sa employer para sa hindi pagpapalabas ng isang libro ng trabaho

Sa inspektor ng Labor ng Estado
lungsod _________,
address: ______________________

Pahayag ng paghahabol para sa pagbawi ng kabayaran para sa pagkaantala sa libro ng trabaho

Isaalang-alang ang reklamo na ito sa mga merito.
Upang maisakatuparan ang mga katotohanan na ipinahiwatig sa akin ng isang audit ng LLC __________ (ligal na address: _____________________________; aktwal na address: _________________________________ pangkalahatang direktor - ___________), ibalik ang aking mga karapatang lumabag at dalhin ang hustisya sa mga nagkasala.
Tumugon sa reklamo na ito sa lalong madaling panahon. Upang mapanatili ang pagiging kompidensiyal, ang isang sugnay ay maaaring direktang isama sa reklamo na may kahilingan na ang impormasyon tungkol sa nagrereklamo ay hindi maabot ang employer. Ayon sa batas, ang mga espesyalista sa pag-inspeksyon sa paggawa ay dapat gumawa ng mga kinakailangang hakbang upang malutas ang kaguluhan at, batay sa mga resulta ng mga paglilitis, magpadala ng tugon sa nagreklamo. Sa kaso ng personal na apela, ang mamamayan ay dapat magdala ng dalawang kopya ng reklamo. Ang isang dokumento ay kinukuha ng awtorisadong tao, at ang iba pa ay nagpapahiwatig ng impormasyon sa pagtanggap. Ang isang reklamo sa tagausig ay maaaring iharap nang pasalita, sa panahon ng isang personal na pagbisita, ngunit kahit na sa kasong ito, mas mahusay na gumawa ng isang nakasulat na apela upang maayos itong naitala.

Halimbawang reklamo sa tanggapan ng tagausig laban sa employer

Reklamo tungkol sa pamamahala ng isang komersyal o organisasyon ng gobyerno, o indibidwal na negosyante maaari ng mga manggagawa para sa anumang paglabag sa kanilang mga karapatan :

Saan isang bagay na dapat isaalang-alang ... Ang hindi nagpapakilalang apela ay isasaalang-alang lamang kung ipahiwatig nila ang isang nakagawa ng krimen. Sa kasong ito, ang isang empleyado kung saan ang pamamahala ay hindi nagbabayad ng sahod ay maaaring hindi nagpapakilala sa departamento, na tinutukoy ang Artikulo 145 ng Criminal Code ng Russian Federation, na nagsasaad na ang hindi pagbabayad ng sahod ay may lahat ng mga palatandaan ng isang krimen.

Sa dokumento, ang isang indibidwal ay dapat, bilang karagdagan sa mga paglabag na ginawa ng kanyang pamamahala, ay nagpapahiwatig regulasyon kinokontrol ang mga isyung ito. Sa ilang mga kaso, tulad ng iligal na pagpapaalis, maaaring mabawasan ang batas ng mga limitasyon hanggang sa 1 buwan .

Kung ang isang empleyado ay nag-apela sa tanggapan ng tagausig sa loob ng isang taon mula sa petsa ng isang dalawang buwang bayad sa sahod, kung gayon ang isang kaso ng kriminal ay sisimulan pagkatapos matanggap ang aplikasyon para sa trabaho. Bago mag-file ng reklamo, ang isang indibidwal ay dapat alamin ang eksaktong address ng tanggapan ng tagausig na matatagpuan sa kanyang lugar at ang pangalan ng pinuno nito. Kakailanganin ang data na ito para sa pagpaparehistro header ng dokumento , kung saan kailangan mo ring ipahiwatig ang iyong buong pangalan, TIN at address ng pagrehistro. Dapat mo ring ipasok ang iyong mga numero ng telepono, kung saan ang isang empleyado ng kagawaran ay maaaring makipag-ugnay at linawin ang mga katanungan ng interes. Pansin! Tutulungan ka ng aming mga kwalipikadong abogado na walang bayad at sa paligid ng orasan sa anumang isyu.

Alamin ang higit pa dito. Ang batas ng sibil ay tumutukoy sa pananagutan. Isinasaalang-alang ang mga probisyon ng Civil Code ng Russian Federation (Form 3 No. 14 na may petsang 26.01.1996), ang halaga ng mga pagkalugi na natamo ay natukoy: ang mga pagkalugi ay nabayaran para sa buo, ang tunay na pinsala ay binabayaran, at karagdagang bayad para sa nabigo na benepisyo ay ginawa. Kung nais mong pumunta sa korte para sa isang refund pagkasira ng materyal Artikulo 234 ng Labor Code ng Russian Federation at pinsala sa moral ng Artikulo 237 ng Labor Code ng Russian Federation, pagkatapos ay "Ako, buong pangalan, nagtrabaho (a) sa" ……. (ipahiwatig ang pangalan ng samahan ng tagapag-empleyo at ang pang-organisasyon at ligal na anyo ng pagmamay-ari (LLC, indibidwal na negosyante, OJSC, atbp.) para sa posisyon na “……… .. mula sa“ ___ _______________ 20__ hanggang “___ ______________ 20___

pagtanggal ng mga petsa;
pangalan ng Organisasyon;
iyong personal na data;
personal na data ng responsableng tao.

Ang pag-alis ng libro at trabaho ng libro ng libro ay isang opisyal na dokumento Isang paraan o sa ibang paraan, maaga pa, ang anumang employer ay haharapin ang katotohanan na ang isa sa kanyang mga empleyado ay magdadala sa kanya ng liham na pagbibitiw.

Isang paghahabol sa obligasyon na mag-isyu ng isang libro sa trabaho

Ang Respondent ay hindi naglabas ng libro ng trabaho sa Claimant sa araw ng pagpapaalis / na may pagkaantala ay pinadalhan ng Claimant ang isang paunawa ng pangangailangang kumuha ng libro ng trabaho / na may pagkaantala ay ipinadala ang libro ng trabaho sa Claimant. Mga halimbawa ng mga aplikasyon sa tanggapan ng tagausig para sa hindi pagbabayad ng mga benepisyo sa pangangalaga sa bata? Sa kadahilanang ito, sa panahon mula sa "___ ____________ hanggang" ___ ____________, ang Claimant ay binawian ng posibilidad ng karagdagang trabaho sa pamamagitan ng kasalanan ng Respondent.

Sa kaso kung sa araw ng pagtatapos kontrata sa pagtatrabaho imposible na mag-isyu ng isang libro sa trabaho sa isang empleyado dahil sa kanyang kawalan o pagtanggi na tanggapin ito, obligado ang employer na magpadala ng isang abiso sa empleyado tungkol sa pangangailangan na darating para sa isang libro ng trabaho o sumasang-ayon na ipadala ito sa pamamagitan ng koreo. Mula sa araw na ipinapadala ang tinukoy na abiso, ang tagapag-empleyo ay pinakawalan mula sa pananagutan para sa pagkaantala sa paglabas ng isang libro sa trabaho.

"___ ____________ Ang nagsasakdal ay tinanggal sa kanyang posisyon batay sa _________________, na nakumpirma sa pamamagitan ng pagkakasunud-sunod ng pag-alis. Alinsunod sa Bahagi 4 ng Art.

84.1 Labor Code Ang RF, sa araw ng pagtatapos ng kontrata sa pagtatrabaho, obligado ang tagapag-empleyo na mag-isyu sa empleyado ng isang libro ng trabaho at gumawa ng mga pagbabayad sa kanya alinsunod sa Art. 140 ng Labor Code ng Russian Federation. Sa nakasulat na kahilingan ng empleyado, obligado din ang employer na bigyan siya ng nararapat na sertipikadong kopya ng mga dokumento na may kaugnayan sa gawain. Batay sa mga tuntunin ng kontrata sa pagtatrabaho / sertipiko ng 2-NDFL / pahayag ng bangko ng Claimant, kanyang average na kita ay ____________ rubles. kada buwan.

Kaya, ang halaga ng mga kinita na hindi natanggap ng Claimant para sa tinukoy na panahon ay ang ______________________ rubles, na kung saan ay nakumpirma ng kaukulang pagkalkula na nakalakip sa application na ito. Artikulo 5.27 ng Code sa mga paglabag sa administratibo Ang Russia ay mananagot sa paglabag sa mga kaugalian ng Labor Code ng Russian Federation. Kung ang employer ay isang samahan, kung gayon ang multa para sa hindi paglabas ng isang libro ng trabaho ay umabot sa 50,000 rubles. Ang mga indibidwal na negosyante ay maaaring singilin hanggang sa 5,000 rubles. Ang mga kilos at kahihinatnan na ito ay nalalapat kung ang mga dokumento na may kaugnayan sa gawain ay hindi natanggap ng isang indibidwal bunga ng kanyang kalooban o dahil sa mga pangyayari na hindi maimpluwensyahan ng mga partido. Ang konklusyon na ito ay sumusunod mula sa literal na interpretasyon ng mga ligal na kaugalian.

Ang lahat ng mga apela na ipinadala sa tanggapan ng tagausig ay inirerekomenda na maipadala sa tagausig na nasa pinuno ng kagawaran. Sa kasong ito, kanais-nais na ipakita ang kanyang ranggo, buong pangalan (halimbawa, "Sa Tagausig ng Rehiyon ng Tomsk, Tagapayo ng Estado ng Hustisya ng ika-2 klase, II Sidorov ...).Ang mga paghihirap ay lumitaw lalo na kung wala pa ring kontrata sa pagtatrabaho. Ang problema ng sahod na babayaran sa mga sobre ay talamak pa rin.

At kung ang isang empleyado na nagsasagawa ng kanyang mga tungkulin nang walang kontrata ay hindi binabayaran ng suweldo, kailangan pa rin niyang magsulat ng reklamo sa tanggapan ng tagausig tungkol sa hindi pagbabayad ng pera nang walang kontrata.

Naantala ang pagpapalabas ng libro ng trabaho - sagot ayon sa batas

isang sanhi ng relasyon sa pagitan ng mga salarin na pagkilos (hindi pagkilos) at ang nagresultang pinsala.

Isinasaalang-alang ang naunang nabanggit, dapat na maitaguyod ng korte kung ang pagkabigo na mag-isyu ng isang libro ng trabaho ay pumipigil sa pagpasok sa empleyado bagong trabaho, at depende sa ito, lutasin ang isyu ng mga kahihinatnan ng hindi paglabas ng dokumentong ito. Mga halimbawa ng mga aplikasyon sa tanggapan ng tagausig upang magsimula ng isang kaso sa administratibo? Dahil hindi ito ginawa ng korte ng distrito, dapat na kanselahin ang desisyon, at dapat na isaalang-alang ang kaso (Ang pagpapasya sa Cassation ng Hukuman ng Lungsod ng St. Petersburg na may petsang 04.10.2011 N 33-14974 / 2011).

bayaran ang bayad sa Anna Ivanovna Eliseeva hindi malinaw na isyu libro ng trabaho sa halagang 24 204 rubles. Sa pamamagitan ng kabutihan ng Art.

98 ng Code of Civil Procedure ng Russian Federation, ang mga parangal sa korte (nangangailangan nagkakasala sa partido) bayaran ang lahat ng mga ligal na gastos na natamo ng partido kung saan pinasiyahan ang korte. Yamang ang korte ay madalas na tumatagal ng panig ng mga manggagawa, mula sa employer ay maaaring humingi ng bayad sa mga gastos sa korte. Batay sa Art. 234 ng Labor Code ng Russian Federation at mga desisyon ng Avtozavodsky District Court ng St. Nizhny Novgorod napetsahan 28.12.2011 N 13 / 1302-2011

Reklamo sa tanggapan ng tagausig laban sa employer - halimbawang aplikasyon

Ang kasalukuyang batas ay hindi naglalaman ng anumang mga pantay na sample at mga panuntunan para sa paglabas ng isang aplikasyon sa tanggapan ng tagausig laban sa isang tagapag-empleyo, samakatuwid mayroon itong isang di-makatwirang porma.

Gayunpaman, hindi ito nangangahulugan na ang tinukoy na papel ay hindi dapat matugunan ang mga kinakailangan ng daloy ng trabaho.

Obligatory nakasulat na form.
Ang indikasyon ng addressee, pati na rin ang impormasyon tungkol sa mismong aplikante (pangalan, postal address).
Ang pangalan ng dokumento ay "Application", "Reklamo".
Pangunahing bahagi. Nagpapahiwatig ito ng isang paglalarawan ng arisen kontrobersyal na sitwasyon, link sa kilos na pambatasan, pati na rin isang indikasyon kung ano ang ipinahayag sa paglabag mga karapatan sa paggawa.
Ang application ay maaaring sinamahan ng mga dokumento na nagpapatunay sa katotohanan ng paglabag sa mga karapatan at lehitimong interes ng isang mamamayan. Ang lahat ng mga ito ay dapat na nakalista sa reklamo.
Sa pagtatapos ng dokumento, isang personal na lagda at petsa ng paghahanda ay nakakabit.

Item 2.Art. 10 ng Pederal na Batas "Sa Tanggapan ng Tagausig ay nagtatakda ng mga termino para sa pagsasaalang-alang ng natanggap na apela sa mga awtoridad ng pag-uusig, lalo na, pinag-uusapan natin ang 30 araw mula sa sandali ng pagpaparehistro nito (3 araw ang inilalaan para dito, na kinakalkula mula sa petsa ng pagtanggap ng aplikasyon). Kasabay nito, ang kasalukuyang batas ng Russian Federation ay gumagawa ng isang pagbubukod sa mga mensahe na hindi nangangailangan ng karagdagang pag-aaral at pagpapatunay.

Sa kasong ito, ang deadline ay 15 araw. Bilang karagdagan, ang ilang mga probisyon tungkol sa pagrehistro ng isang aplikasyon (reklamo) ay na-spell sa "Mga Tagubilin sa pamamaraan para sa pagsasaalang-alang sa mga apila at pagtanggap ng mga mamamayan sa tanggapan ng tagausig sa Russian Federation," naaprubahan. Sa pamamagitan ng pagkakasunud-sunod ng Opisina ng Tagapangasiwaan ng Russia No. 45 na may petsang Enero 30, 2013, dapat tandaan ang mga sumusunod.

Kaya: reklamo sa inspektor ng labor ng estado:

Sa inspektor ng labor ng estado sa lungsod ng Saint Petersburg. 198095, St. Petersburg, Zoya Kosmodemyanskaya kalye, bahay 28, liham A.

Mula sa: BUONG PANGALAN. nabubuhay ( siya) sa pamamagitan ng address: index, St. Petersburg, kalye _____________, d ._, apt ., tel. _________.

ISANG REKLAMO

tungkol sa paglabag sa mga karapatan ng empleyado

AKO AY, BUONG PANGALAN. , sa tagal mula sa "____" ______________ 20___ hanggang "____" ______________ 20___ ( maging sa kasalukuyan), nagtrabaho ipahiwatig ang posisyon sa LLC _______________ (INN / KPP: ___________ / ___________); PSRN: ____________, kasalukuyang account ____________, BIK ____________, ligal / aktwal na address: index, St. Petersburg, st. ________________, bahay ______. Para sa buong panahon ng aking karera, ang pamamahala ng _______________ LLC ay patuloy na lumabag sa aking mga karapatan, mga garantiya at interes.

Ang mga paglabag na ito ay ipinahayag sa mga sumusunod:

1. Hindi ako nakatanggap ng suweldo mula sa "____" ______________ 20___ hanggang sa kasalukuyan, na kung saan ay isang malaking paglabag sa Labor Code ng Russian Federation. Lumingon ako sa pamamahala nang may kahilingan na bigyan ako ng suweldo sa mga buwan na nagtrabaho. Gayunpaman, ang accountant at ang direktor mismo ay nagsabi sa akin na dapat akong sumulat ng isang liham na pagbibitiw ayon sa sa kanilang sariling at pagkatapos lamang ay makakakuha ako ng aking pera. Sinimulan nilang ilagay sa akin ang sikolohikal na presyon, pinilit na magsulat ng isang liham na pagbitiw sa aking sariling malayang kalooban. Ang katotohanang ito ay nakumpirma sa pamamagitan ng audio recording sa CD na naka-attach sa application. Sa isang personal na pag-uusap, ang accountant ng samahan ay hindi nagtatago na ang samahan ay kumikilos nang ilegal, ngunit siya mismo ay natatakot na pinaputok at samakatuwid ay mahigpit na sinusunod ang mga utos ng direktor para sa hindi pagbabayad sahoddahil ang kompanya ay walang pera.

"" ________ 20_, isinumite ko sa pamamahala ng samahan ang isang abiso na isuspinde ko ang trabaho mula 9:00 ng umaga "" ________ 20_ hanggang sa mabayaran ang aking suweldo batay sa Artikulo 142 ng Labor Code ng Russian Federation. Hindi pinansin ng direktor ang pahayag na ito.

"____" ______________ 20___ Pinatawag ako sa negosyo, na makatanggap ng suweldo, ngunit binigyan ako ng isang paunawa ng pagbawas sa bilang ng mga empleyado. Kasabay nito, tumanggi ang suweldo. Ang pagbabayad ng suweldo na may kaugnayan sa pagbawas sa bilang o kawani ng mga empleyado ng samahan (bahagi 2 ng artikulo 81 ng Labor Code ng Russian Federation) ay kinokontrol ng artikulo 178 ng Labor Code ng Russian Federation. Sa pagtatapos ng isang kontrata sa pagtatrabaho dahil sa isang pagbawas sa bilang o kawani, ang binawalang empleyado ay binabayaran pagbabayad ng paghihiwalay sa dami ng average na buwanang kita, pati na rin ang average na buwanang kita para sa panahon ng pagtatrabaho, ngunit hindi hihigit sa 2 buwan mula sa petsa ng pag-alis (kabilang ang suweldo).

Ang suweldo ay hindi kailanman binabayaran sa akin sa buong panahon!

Ang lahat ng mga dokumento na nagpapatunay sa mga relasyon sa paggawa: libro ng trabaho, kontrata sa paggawa ay naka-imbak sa LLC _, na isang direktang paglabag sa batas ng paggawa ng Russian Federation. Dahil ang aking libro sa trabaho ay matatagpuan sa LLC _, hindi ako makakakuha ng ibang trabaho.

Alinsunod sa Artikulo 84.1 ng Labor Code ng Russian Federation sa araw ng pagwawakas relasyon sa paggawa obligado ang employer na mag-isyu ng isang libro sa trabaho sa empleyado. Sa paglabag sa mga kinakailangan ng artikulo sa itaas, hindi ako binigyan ng isang libro sa trabaho. Ang pagkabigo na mag-isyu ng isang libro sa trabaho sa isang empleyado kapag ang pagpapaalis ay isa sa mga kaso ng iligal na pag-agaw ng isang empleyado ng pagkakataon na magtrabaho. Kung ang empleyado ay hindi bibigyan ng isang libro ng trabaho at walang abiso sa pagpapadala nito sa address ng na-dismiss na empleyado, ang employer, alinsunod sa talata 4 ng bahagi 1 ng artikulo 234 ng Labor Code ng Russian Federation, ay obligadong bayaran ang empleyado para sa sahod na hindi niya natanggap, para sa pagkaantala sa paglabas ng libro ng trabaho sa empleyado.

Kaya, ang LLC _______________ (kinakatawan ng mga opisyal nito) ay nilabag ang Artikulo 84.1 ng Labor Code ng Russian Federation, at nilabag din sa aking mga karapatan at interes sa paggawa.

2. Alinsunod sa Artikulo 37 ng Konstitusyon ng Russian Federation, ang isang empleyado ay may karapatang magbayad para sa trabaho nang walang anumang diskriminasyon. Alinsunod sa Artikulo 136 ng Labor Code ng Russian Federation, ang sahod ay binabayaran ng hindi bababa sa bawat kalahati ng isang buwan sa araw na itinatag ng mga panloob na regulasyon sa paggawa. pangkalahatang kasunduan, isang kontrata sa pagtatrabaho. Alinsunod sa Artikulo 84.1 ng Labor Code ng Russian Federation, sa araw ng pagwawakas ng mga relasyon sa paggawa, obligado ang employer na bayaran ang mga account sa empleyado.

Sa paglabag sa mga artikulo sa itaas, ang sistemang _______________ na sistematikong naantala at patuloy na hindi binabayaran ang aking suweldo (hindi nito binayaran hindi ang buong suweldo, ngunit bahagi lamang ito), palaging mayroong mga pagkaantala. Bilang resulta, sa panahon mula sa "____" ______________ 20___ hanggang sa kasalukuyan, wala akong natanggap na anumang suweldo. Ang tagapag-empleyo ay may mga sahod na sahod upang maipahiwatig ang buong halaga ng mga arrears sa rubles. Sa pagbawas, ang pag-areglo sa akin ay hindi ginawa.

Kaya, ang "_______________" (kinakatawan ng mga opisyal nito) ay nilabag ang Artikulo 37 ng Konstitusyon ng Russian Federation, Mga Artikulo 84.1 at 136 ng Labor Code ng Russian Federation, at nilabag din sa aking karapatang kumita ng pera na garantisado ng Saligang Batas.

3. Alinsunod sa artikulo 67 ng Labor Code ng Russian Federation, ang isang kontrata sa pagtatrabaho ay natapos sa pagsulat, iginuhit sa dalawang kopya, na ang bawat isa ay nilagdaan ng mga partido. Isang kopya ng kontrata sa pagtatrabaho ang ibinibigay sa empleyado, ang isa pa ay pinapanatili ng employer. Ang resibo ng empleyado ng isang kopya ng kontrata sa pagtatrabaho ay dapat kumpirmahin ng pirma ng empleyado sa kopya ng kontrata sa pagtatrabaho na pinapanatili ng employer.

Sa paglabag sa artikulo sa itaas, hindi nila ako binigyan ng kopya ng aking kontrata sa pagtatrabaho, at samakatuwid ay nahihirapan akong pumunta sa korte na may paghahabol upang mangolekta ng sahod, pati na rin upang mabawi ang kabayaran para sa iba pang mga paglabag sa kontrata sa pagtatrabaho na natapos sa akin. Sa gayon, ang LLC "_______________" (kinakatawan ng mga opisyal) Ang Artikulo 67 ng Labor Code ng Russian Federation ay nilabag, pati na rin ang aking mga karapatan at interes sa paggawa ay nilabag.

Tanging ang pinakamahalagang paglabag ay nakalista sa itaas. Ang parehong ay totoo para sa iba pang mga manggagawa. Kaugnay ng sitwasyong ito, ang paghihimok sa mga aktibidad ng LLC _______________ ng inspektor ng labor ng estado ay partikular na nauugnay.

Naniniwala ako na ang mga aksyon sa itaas ng mga opisyal ng _______________ LLC ay nahuhulog sa ilalim ng Artikulo 5.27 ng RF Code of Administrative Offenses.

Humihiling ako sa iyo ng tulong, dahil alinsunod sa kasalukuyang batas, ang mga State Labor Inspectorates ay tumatanggap ng mga mamamayan, isaalang-alang ang mga aplikasyon, reklamo at iba pang apela mula sa mga mamamayan tungkol sa mga paglabag sa kanilang mga karapatan sa paggawa. Isinasagawa nila ang pangangasiwa at kontrol sa estado sa pagsunod sa batas ng paggawa. Isaalang-alang ang mga kaso ng mga paglabag sa administratibo. Nagsasagawa sila ng mga tseke at pagsisiyasat sa mga sanhi ng paglabag sa batas ng paggawa at proteksyon sa paggawa. Bigyan ang mga tagapag-empleyo ng may nagbubuklod na mga tagubilin sa pag-aalis ng mga paglabag sa batas ng proteksyon sa paggawa at paggawa, sa pagpapanumbalik ng mga nilabag na karapatan ng mga mamamayan na may mga panukala na dalhin ang mga responsable para sa mga paglabag na ito sa responsibilidad ng disiplina o alisin ang mga ito mula sa opisina alinsunod sa itinatag na pamamaraan. Nagdadala sila sa responsibilidad ng administratibo ang mga taong nagkasala ng paglabag sa batas ng Russian Federation sa proteksyon sa paggawa at paggawa.

Batay sa nabanggit at alinsunod sa Art. 84.1, 67, 136, 234 ng Labor Code ng Russian Federation, 5.27, 23.12 ng Administrative Code ng Russian Federation, Art. 37 ng Konstitusyon ng Russian Federation,

Nagmamakaawa ako:

1. Magsagawa ng isang tseke sa reklamo na ito at kung ang mga paglabag sa batas ng Russian Federation ay matatagpuan sa mga aktibidad ng LLC ______________ o mga opisyal ng samahan na ito - dalhin ang mga naganap sa administratibong responsibilidad;

2. Upang obligahin ang LLC "______________" upang maibalik ang paglabag sa kanan sa pamamagitan ng pagbabalik ng aking libro sa trabaho;

3. Upang obligahin ang LLC "_" na magbayad sa akin ng suweldo para sa panahon mula sa "" 20_ hanggang "" ________ 20_ sa halagang _________ rubles;

4. Upang obligahin ang LLC "__" upang mabayaran ako para sa di-natanggap na kita para sa panahon mula sa "" 20_ hanggang "" ________ 20_ sa halagang _________ rubles para sa iligal na pag-agaw ng karapatang magtrabaho na may kaugnayan sa pagkabigo na mag-isyu ng isang libro ng trabaho;

Obligasyon mag-isyu ng isang libro sa trabaho at pagbawi ng kabayaran para sa pagkaantala sa paglabas ng isang libro ng trabaho sa pag-alis.

Kapag gumuhit ng isang pahayag ng paghahabol sa obligasyon na mag-isyu ng isang libro ng trabaho at mabawi ang kabayaran para sa pagkaantala sa pag-isyu ng isang libro sa trabaho sa pagpapaalis, bigyang pansin ang katotohanan na maraming mga pagpipilian para sa pagsulat ng isang paghahabol ay maaaring iharap sa sample, kailangan mong pumili ng iyong sarili, tanggalin ang hindi kinakailangan. Kung mayroon kang anumang mga paghihirap, dapat kang makipag-ugnay propesyonal na abugado.

Sa korte ng distrito ng ________________________

Plainaryo: __________ (buong pangalan) ____________

Kinatawan ng Claimant: ____ (buong pangalan) ____

address: _______________________________,

telepono: _____________________________,

email post office: ____________________________

Defendant: __________ (buong pangalan) _________

address: _______________________________,

telepono: _____________________________,

email post office: ____________________________

Presyo ng pag-claim: ____________________________

Pahayag ng pag-angkin sa obligasyon na mag-isyu ng isang libro sa trabaho

at mabawi ang kabayaran para sa pagkaantala

isyu ng isang libro sa trabaho sa pag-alis

Ang "___" ____________ ____________________________ (mula rito ay tinukoy bilang ang Claimant) ay inupahan sa _____________________________ (pagkatapos dito ay tinukoy bilang Respondente) para sa posisyon ng _________________________________.

Ang suweldo ng Claimant ay _____________________, tulad ng napatunayan ng ____________________.

"___" ____________ Ang nagsasakdal ay tinanggal mula sa kanyang posisyon sa batayan ng _________________, na nakumpirma sa pamamagitan ng pagkakasunud-sunod ng pag-alis.

Ang Defendant ay hindi naglabas ng libro ng trabaho sa Claimant sa araw ng pagpapaalis / na may pagkaantala ay pinadalhan ng Claimant ang isang paunawa ng pangangailangang kumuha ng libro ng trabaho / na may pagkaantala ay ipinadala ang libro ng trabaho sa Plaintiff. Para sa kadahilanang ito, sa panahon mula sa "___" ____________ hanggang "___" ____________ ang Claimant ay binawian ng posibilidad ng karagdagang trabaho sa pamamagitan ng kasalanan ng Respondent.

Alinsunod sa Bahagi 4 ng Art. 84.1 ng Labor Code ng Russian Federation sa araw na obligado ang employer na bigyan ang empleyado ng isang libro sa trabaho at gumawa ng mga pagbabayad sa kanya alinsunod sa Art. 140 ng Labor Code ng Russian Federation. Sa nakasulat na kahilingan ng empleyado, obligado din ang employer na bigyan siya ng nararapat na sertipikadong kopya ng mga dokumento na may kaugnayan sa gawain.

Kung sakaling, sa araw ng pagtatapos ng kontrata sa pagtatrabaho, imposible na mag-isyu ng isang libro sa trabaho sa isang empleyado dahil sa kanyang kawalan o pagtanggi na matanggap ito, ang employer ay obligadong magpadala ng empleyado ng isang abiso ng pangangailangan na lumitaw para sa libro ng trabaho o sumasang-ayon na ipadala ito sa pamamagitan ng koreo. Mula sa araw na ipinapadala ang tinukoy na abiso, ang tagapag-empleyo ay pinakawalan mula sa pananagutan para sa pagkaantala sa paglabas ng isang libro sa trabaho.

Ang Artikulo 234 ng Labor Code ng Russian Federation ay nagtatakda na ang employer ay obligadong bayaran ang empleyado para sa mga kita na hindi natanggap sa kanya sa lahat ng mga kaso ng iligal na pag-agaw ng kanyang pagkakataon na magtrabaho. Ang nasabing isang obligasyon, lalo na, ay nangyayari kung ang mga kita ay hindi natanggap bilang isang resulta ng pagkaantala ng employer sa paglabas ng libro ng trabaho sa empleyado.

Batay sa mga tuntunin ng kontrata ng trabaho / sertipiko / pahayag ng 2-NDFL mula sa account sa bangko ng Claimant, ang kanyang average na kita ay ____________ rubles. kada buwan. Kaya, ang halaga ng mga kinita na hindi natanggap ng Claimant para sa tinukoy na panahon ay ang ______________________ rubles, na kung saan ay nakumpirma ng kaukulang pagkalkula na nakalakip sa application na ito.

Bilang karagdagan, ang labag sa batas na aksyon / hindi pagkilos ng Defendant ay nagdulot ng pagdurusa sa Plainter sa moral at nagdulot ng pinsala sa moral, na tinatantya ng Plainador sa _____________ RUB.

Alinsunod sa Art. 237 ng Labor Code ng Russian Federation, pinsala sa moral na dulot ng isang empleyado sa pamamagitan ng labag sa batas na aksyon o pag-aaksaya ng employer ay iginanti sa empleyado nang cash sa halagang tinukoy ng kasunduan ng mga partido. Sa kaganapan ng isang hindi pagkakaunawaan, ang katotohanan ng pagpahamak sa moral na empleyado at ang halaga ng kanyang kabayaran ay tinutukoy ng korte, anuman ang pinsala sa pag-aari na napapailalim sa kabayaran.

Batay sa naunang nabanggit, ginagabayan ni Art. Art. 84.1, 140, 234, 237 Labor Code Pederasyon ng Russia, Art. Art. 131, 132 ng Civil Procedure Code ng Russian Federation,

NAGMAMAKAAWA AKO:

Upang obligahin ang Respondent na bigyan ang Claimant ng kanyang record record ng trabaho.
Upang makabawi mula sa Respondente ang mga kinita na hindi natanggap ng Claimant para sa panahon mula sa "___" ____________ hanggang sa petsa ng isyu ng libro ng trabaho hanggang sa Claimant sa halagang _______ rubles.
Upang makabawi mula sa Defendant na kabayaran para sa pinsala sa moral na dulot ng Claimant sa dami ng ________ RUB.

Mga Aplikasyon:

Mga kopya ng pahayag ng paghahabol (ayon sa bilang ng mga taong lumahok sa kaso).
Patunay ng katotohanan ng gawain ng Claimant kasama ang Respondent: isang kopya ng kontrata sa pagtatrabaho.
Ang katibayan na nagpapatunay sa pagkaantala sa pagpapadala sa Claimant ng Respondent ng isang paunawa ng pangangailangan na kumuha ng libro ng trabaho / pagkaantala sa pagtanggap ng libro ng trabaho ng Plaintiff.
Ang mga dokumento na nagpapatunay sa halaga ng suweldo ng Claimant para sa pagkalkula ng halaga ng mga nawalang kita: isang kopya ng kontrata sa pagtatrabaho / isang kopya ng 2-NDFL sertipiko / isang kopya ng pahayag sa bank account ng Claimant.
Pagkalkula ng halaga ng mga hindi nakuha na kita ng Claimant.
Ang kapangyarihan ng abugado ng kinatawan mula sa "___" ______ ___, N ___ (kung ang pahayag ng pag-angkin ay nilagdaan ng kinatawan ng Claimant).

"___" __________ ____

Plaintiff (kinatawan):

________________/_________________________________________________/

Sa korte ng lungsod ng Ramensk

Rehiyon ng Moscow

140100, Rehiyon ng Moscow,

Ramenskoe, st. Vokzalnaya, 2

Plainaryo:Nakarehistro si Nikulin Vladimir Nikolaevich

Sa address: 140100, rehiyon ng Moscow, distrito ng Ramensky,

Pos. Pagkakaibigan, st. Jubilee, 62, apt. lima

Defendant: Kagawaran ng Panloob na Panlabas

Ayon kay Ramensky munisipal na distrito Rehiyon ng Moscow

140100, rehiyon ng Moscow,

G. Ramenskoe, st. Mikhalevich, 53

Ang gastos ng pag-angkin - 27 352 rubles

Pagbabayad para sa pinsala sa moralidad -

100,000 rubles

sa pagpapalabas ng isang libro ng trabaho,

pagbawi ng perang panggastos para sa pagkaantala

pagpapalabas ng isang libro sa trabaho at kabayaran

pinsala sa moralidad

Ako, si Nikulin Vladimir Nikolaevich, mula Agosto 2005 hanggang Disyembre 2010 ay naglingkod sa Internal Affairs Directorate para sa Ramenskoye munisipal na distrito ng rehiyon ng Moscow, na siyang nasasakdal sa paghahabol na ito, bilang isang senior inspector ng serbisyo ng agarang pangkat ng tugon tungkol sa PPSM ATC para sa Ramenskoye munisipal na distrito ng rehiyon ng Moscow, at mula Disyembre 2010 hanggang sa petsa ng pag-alis, 02.04.2011, nasa pagtatapon ako ng nasasakdal. Ang pangyayari sa itaas ay nakumpirma ng paglalarawan ng serbisyo na may petsang 02/14/2011, na nilagdaan ng komandante ng OB PPSM sa distrito ng munisipyo ng Ramensky ng rehiyon ng Moscow.

Alinsunod sa Art. 5 ng Labor Code ng Russian Federation, ang regulasyon ng mga relasyon sa paggawa at iba pang mga relasyon na direktang nauugnay sa kanila alinsunod sa Konstitusyon ng Russian Federation, ang mga batas sa pederal na konstitusyon ay isinasagawa. batas sa paggawa (kabilang ang batas tungkol sa proteksyon sa paggawa), na binubuo ng tinukoy na Code, iba pa pederal na batas at mga batas ng mga nasasakupang entidad ng Russian Federation na naglalaman ng mga kaugalian sa batas sa paggawa.

Sa pamamagitan ng kabutihan ng Art. 84.1 ng Labor Code ng Russian Federation sa araw ng pagwawakas ng kontrata sa pagtatrabaho, obligado ang tagapag-empleyo na mag-isyu sa isang empleyado ng isang libro sa trabaho at gumawa ng mga pagbabayad sa kanya alinsunod sa Artikulo 140 ng nasabing Code. Sa nakasulat na aplikasyon ng empleyado, obligado din ang employer na magbigay sa kanya ng nararapat na sertipikadong kopya ng mga dokumento na may kaugnayan sa gawain. Sa paglabag sa mga kinakailangan ng pamantayan sa itaas, sa araw ng pag-alis mula sa serbisyo, ang akusado ay hindi binigyan ako ng isang libro ng trabaho na may tala ng aking pagpapaalis mula sa serbisyo sa mga panloob na mga katawan sa pakikipag-ugnay, parapo "e" ng Art. 58 ng Mga Regulasyon sa serbisyo sa mga katawan ng panloob na gawain, na naaprubahan ng Resolusyon ng Kataas-taasang Konseho ng Russian Federation No. 4202-1 na napetsahan noong Disyembre 23, 1992, ayon sa kung aling mga empleyado ng mga panloob na gawain sa katawan ay maaaring mapawalang-bisa mula sa serbisyo upang mabawasan ang mga kawani - kung sakaling ang pagdidikit o muling pag-aayos ng katawan ng panloob na gawain sa kaganapan ng ang kawalan ng kakayahan na gumamit ng isang empleyado ng mga panloob na mga katawan sa gawain sa serbisyo. Bilang karagdagan, ang nasasakdal ay hindi ibinalik ang aking ID ng militar, isang kopya ng pagkakasunud-sunod sa pagpapaalis mula sa serbisyo sa mga panloob na mga katawan ng gawain, ang resulta ng pagpasa sa komisyon ng medikal ng militar para sa fitness para sa serbisyo sa mga panloob na mga katawan ng panloob, magbabayad ng mga sheet para sa panahon mula 01.04.2010 hanggang 31.03.2011 ng taon.

Dahil ang nasasakdal, sa pag-alis mula sa serbisyo sa mga katawan ng panloob na gawain, ay hindi nagbigay sa akin ng mga dokumento na nakalista sa itaas, may karapatan akong mag-file ng mga pag-angkin laban sa nasasakdal para sa pagpapalabas ng isang talaan ng trabaho, isang militar ng ID, isang kopya ng utos para sa pagpapaalis mula sa serbisyo sa mga internal na katawan, ang resulta ng pagpasa ng isang komisyon sa medikal ng militar sa paksa ng fitness para sa serbisyo sa mga katawan ng panloob na gawain, magbayad ng mga sheet para sa panahon mula sa 01.04.2010 hanggang 31.03.2011.

Batay sa Art. 234 ng Labor Code ng Russian Federation, obligado ang employer na mabayaran ang empleyado para sa mga kita na hindi natanggap ng kanya sa lahat ng mga kaso ng iligal na pag-agaw ng kanyang pagkakataon na magtrabaho. Ang nasabing isang obligasyon, lalo na, ay nangyayari kung ang mga kita ay hindi natanggap bilang isang resulta ng pagkaantala ng employer sa paglabas ng libro ng trabaho sa empleyado.

Mula sa mga nasa itaas na kalagayan sumusunod na mayroon akong karapatang mag-file ng isang paghahabol laban sa nasasakdal para sa mga pinsala na dulot ng pagkaantala sa paglabas ng isang libro sa trabaho. Ang pagkalkula ng mga pagkalugi ay naka-attach sa pahayag na ito ng paghahabol.

Alinsunod sa Art. 237 ng Labor Code ng Russian Federation, ang pinsala sa moral na dulot ng isang empleyado sa pamamagitan ng labag sa batas na aksyon o pag-aaksaya ng employer ay ibinabayad sa empleyado nang cash sa halagang tinukoy ng kasunduan ng mga partido sa kontrata sa pagtatrabaho.

Sa kaganapan ng isang hindi pagkakaunawaan, ang katotohanan ng pagpahamak sa moral na empleyado at ang halaga ng kanyang kabayaran ay tinutukoy ng korte, anuman ang pinsala sa pag-aari na napapailalim sa kabayaran.

Bilang resulta ng labag sa batas na aksyon sa bahagi ng nasasakdal, na ipinahayag sa pagkaantala sa paglabas ng aking libro sa trabaho, hindi ako makakakuha ng trabaho. Iyon ay, bilang isang resulta ng mga iligal na aksyon ng nasasakdal, na ipinahayag sa pagkaantala sa paglabas sa akin ng isang libro ng trabaho, ako ay binawian ng aking paraan ng pagkabuhay.

Tinatantya ko ang kabayaran para sa pinsala sa moral na dulot sa akin ng 100,000 (isang daang libong) rubles.

Upang maprotektahan ang mga nilabag na karapatan at lehitimong interes, napilitan akong mag-aplay para sa ligal na tulong sa OOO Contact, na kung saan ang cash desk ay nagbabayad ako ng halagang 23,914 (dalawampu't isang libo pitong daan at apatnapu't pitong) rubles at, samakatuwid, natamo ko ang mga gastos sa pagbabayad ligal na tulong.

Batay sa nabanggit na mga pangyayari, Art. 5, 84.1, 234, 237 ng Labor Code ng Russian Federation, sining. 22 ng Batas ng Russian Federation "Sa Pulisya",

NAGMAMAKAAWA AKO:

1. Upang obligahin ang nasasakdal, ang Kagawaran ng Panloob na Kagawaran para sa distrito ng munisipalidad ng Ramenskoye ng rehiyon ng Moscow, na mag-isyu sa akin, si Nikulin Vladimir Nikolaevich, isang libro sa trabaho.

2. Upang obligahin ang nasasakdal, ang Kagawaran ng Panlabas na Kagawaran para sa Ramenskoye Munisipal na Distrito ng Rehiyon ng Moscow, na mag-isyu sa akin, si Vladimir Nikulin, isang ID ng militar.

3. Upang obligahin ang nasasakdal, ang Kagawaran ng Panlabas na Kagawaran para sa Ramenskoye Munisipal na Distrito ng Rehiyon ng Moscow, upang bigyan ako, si Nikulin Vladimir Nikolaevich, sa akin isang kopya ng utos sa pagpapaalis mula sa serbisyo sa mga panloob na mga katawan ng mga bagay.

4. Upang obligahin ang nasasakdal, ang Kagawaran ng Panlabas na Kagawaran para sa Ramenskoye Municipal District ng Moscow Rehiyon, upang bigyan ako, si Nikulin Vladimir Nikolaevich, isang kopya ng pagtatapos ng komisyon ng medikal ng militar sa paksa ng pagiging angkop para sa serbisyo sa mga katawan ng panloob na gawain.

5. Upang obligahin ang nasasakdal, ang Kagawaran ng Panloob na Kagawaran ng munisipal na distrito ng Ramenskoye ng rehiyon ng Moscow, upang mag-isyu sa akin, si Vladimir Nikulin, magbabayad ng mga sheet para sa panahon mula sa 01.04.2010 hanggang 31.03.2011.

6. Upang mabawi mula sa nasasakdal, ang Kagawaran ng Panloob na Panlabas para sa munisipal na distrito ng Ramenskoye ng rehiyon ng Moscow, kabayaran sa pagkaantala sa paglabas ng isang libro ng trabaho sa halagang 27 352 (dalawampu't pitong libo at tatlong daan at dalawang) rubles para sa panahon mula 02.04.2011 hanggang 31.05.2011.

7. Upang makabawi mula sa nasasakdal, ang Kagawaran ng Panloob na Kagawaran ng munisipal na distrito ng Ramenskoye ng rehiyon ng Moscow, sa aking pabor ay ang mga gastos na nagawa sa akin sa halagang 23,914 (dalawampu't tatlong libo siyam na daan at labing-apat) rubles upang magbayad para sa ligal na tulong.

8. Upang makabawi mula sa nasasakdal, ang Kagawaran ng Panlabas na Kagawaran para sa munisipal na distrito ng Ramenskoye ng rehiyon ng Moscow, sa aking pabor bilang kabayaran para sa pinsala sa moral na dulot sa akin sa halagang 100,000 (isang daang libong) rubles.

Mga Aplikasyon:

1. Kopyahin ng pahayag ng paghahabol - 1 kopya.

2. Kopyahin katangian ng pagganap - 2 kopya.

3. Isang kopya ng kasunduan kasama ang "Makipag-ugnay" sa LLC at ang pagtanggap ng pagbabayad serbisyong Legal - 2 kopya.

4. Pagkalkula ng mga paghahabol - 2 kopya.

5. Kopyahin ng sertipiko ng pera - 2 kopya.

"__" _______ 2011 ____________ V.N. Nikulin

I-download ang pahayag ng paghahabol sa format na WORD 54678.docx

Pahayag ng pag-angkin para sa pagbabalik ng mga halaga na pinigil mula sa sahod upang mabayaran ang paunang inisyu laban sa sahod

Pahayag ng paghahabol para sa koleksyon pera bilang kabayaran para sa pinsala na dulot ng bay ng apartment kapag pinapatay ang isang sunog

KARAPATAN para sa koleksyon ng mga pondo sa ilalim ng isang kasunduan sa utang sa pagitan mga indibidwal (indibidwal)

KARAPATAN para sa pagtaguyod ng pagiging magulang at pagbawi ng alimony

Pahayag ng Pag-claim para sa Pagkilala ng Pag-aasawa ng Di-wasto

Pahayag ng pag-angkin na magpawalang-bisa sa pagtanggi ng rehistro ng estado ng pagmamay-ari ng isang lagay ng lupa na inilaan para sa indibidwal na konstruksyon ng pabahay (para sa isang personal na plot ng lupa)

Para sa huli na pag-isyu ng isang libro ng trabaho, administratibo at pananagutan sa materyal... Sa unang kaso, ang taong responsable sa pagpapanatili talaan ng tauhan sa negosyo, o sa kawalan ng gayong tao - ang employer, at sa pangalawa - ang employer lamang.

Alinsunod sa sa pangkalahatan pagpaparehistro ng pagtatapos ng kontrata sa pagtatrabaho, na itinatag ng Art. 84.1 ng Labor Code ng Russian Federation, sa huling araw ng pagtatrabaho, obligado ang tagapag-empleyo na ilabas ang empleyado ng isang libro sa trabaho. Sa kaganapan na, sa araw ng pagtatapos ng kontrata sa pagtatrabaho, imposible na mag-isyu ng isang libro sa trabaho sa isang empleyado dahil sa kanyang kawalan o pagtanggi na tanggapin ito, obligado ang tagapag-empleyo na ipadala ang empleyado ng isang abiso ng pangangailangan na lumitaw para sa libro ng trabaho o sumasang-ayon na ipadala ito sa pamamagitan ng koreo. Sa nakasulat na kahilingan ng isang empleyado na hindi nakatanggap ng isang libro sa trabaho pagkatapos ng pagpapaalis, dapat itong i-isyu ng employer nang hindi lalampas sa tatlong araw ng pagtatrabaho mula sa petsa ng aplikasyon.

Ang isang katulad na kahilingan ay nakapaloob sa Mga Batas para sa pagpapanatili at pag-iimbak ng mga libro ng trabaho, na naaprubahan ng Decree of the Government of the Russian Federation ng Abril 16, 2003 N 225: ang employer ay obligadong bigyan ang empleyado sa araw ng pagpapaalis (ang huling araw ng trabaho) ang kanyang libro sa trabaho na may tala ng pagpapaalis na ipinasok dito.

Kung ang isang empleyado ay hindi inisyu ng isang libro ng trabaho sa isang napapanahong paraan o isang pag-alis ng pagpasok ay ginawa sa libro ng trabaho na hindi sumunod sa kasalukuyang batas, kung gayon ang empleyado ay itinuturing na nagtatrabaho sa enterprise na ito hanggang sa araw na ang libro ng trabaho ay aktwal na inisyu sa kanya ng tamang mga entry sa petsa at pagsasalita ng dahilan ng pag-alis. Bukod dito, ang employer ay dapat bayaran ang empleyado para sa panahong ito para sa kanyang kita. Bilang karagdagan, alinsunod sa artikulong 236 ng Labor Code ng Russian Federation, ang employer ay dapat magbayad ng bayad sa pananalapi para sa halagang ito sa halagang hindi bababa sa isang tatlong daan ng rate ng refinancing na puwersa sa oras na iyon. Ang Central Bank Ng Russian Federation mula sa mga halagang hindi nababayaran sa oras para sa bawat araw ng pagkaantala.

Ang isang nasugatan na empleyado ay maaaring mag-file ng reklamo sa State Labor Inspectorate na may kahilingan na sugpuin ang mga paglabag sa employer, na sa gayo ay maglalabas ng utos sa employer na puksain ang mga paglabag at maaari ring dalhin ang employer sa responsibilidad ng administratibo (multa) (Artikulo 5.27 ng Code of Administrative Offenses ng Russian Federation).

Bilang karagdagan, ang empleyado, alinsunod sa kasalukuyang batas, ay may karapatang mag-aplay sa korte ng distrito sa lokasyon ng samahan na may pahayag ng paghahabol para sa pag-reclaim ng isang libro ng trabaho na hindi inisyu sa pag-alis at kabayaran para sa pagkaantala sa paglabas ng isang libro ng trabaho sa pamamagitan ng kasalanan ng employer.

Alalahanin na hindi mo dapat antalahin ang pagpunta sa korte, dahil alinsunod sa Art. 392 ng Labor Code ng Russian Federation, ang panahon ng limitasyon para sa mga pagtatalo sa pagtatanggal ay 1 buwan.

Sa isang paghahabol para sa kabayaran para sa pagkaantala sa paglabas ng isang libro ng trabaho, ang isang mamamayan ay na-exempt mula sa pagbabayad ng mga bayad sa estado.