Inihanda ang listahan para sa naaprubahan na mga pamantayan sa propesyonal. Anong mga pamantayan ng propesyonal ang ipinag-uutos para magamit

Tutulungan ka ng artikulo na malaman kung ano ang mga pamantayan ng propesyonal, kung paano ilapat ang mga ito mula Hulyo 1, 2016. Kung saan makakahanap ng isang kumpletong listahan ng mga PS. Sino ito propesyonal na guro ayon sa mga bagong pamantayan ng guro, accountant.

Mula 1 Hulyo 2016 mga pamantayan ng propesyonal nagsimulang mailapat sa maraming mga propesyon. Kasama nila ang isang listahan ng mga kinakailangan at kundisyon. Alin ang dapat sundin na may kaugnayan sa mga manggagawa. Tungkol sa kung paano maayos na ipatupad ang mga pamantayang propesyonal para sa isang guro, guro, accountant. Anong mga dokumento ang dapat suriin at kung ano ang nagbabanta sa hindi pagsunod sa batas, maaari mong malaman mula sa artikulong ito.

Pamantayang propesyonal - ano ito?

Professional standard 2019 ay isang katangian ng mga kwalipikasyon. Alin ang kinakailangan para sa isang empleyado upang siya ay magtrabaho sa isang tiyak na propesyon.

Ang konsepto na ito ay nagsasama ng mga kinakailangan para sa mga kasanayan at kakayahan. karanasan din sa trabaho. Ito ay kasama sa pagtatapos ng 2012. Ang mga patakaran ng aplikasyon na naaprubahan ng utos ng Pamahalaan Pederasyon ng Russia Hindi. 23 ng Enero 22, 2013. Ang artikulo tungkol sa mga pamantayang propesyonal ay may bisa mula Hulyo 1, 2016.

Sa ngayon sa rehistro ng mga pamantayan ng propesyonal sa website ng Ministry of Labor at proteksyon sa lipunan RF tungkol sa 800 mga dokumento. Hanggang sa katapusan ng 2016, ang figure na ito ay dapat tumaas ng hindi bababa sa isa pang 200. Karagdagan pa, tatapusin ng ministri ang listahan mandatory pamantayan hanggang sa 2000.

Mula Hulyo 1, 2016, ang bagong Labor Code ng Russian Federation ay magkakaroon ng puwersa. Na kung saan ay tinatawag na "Ang pamamaraan para sa aplikasyon ng mga pamantayan ng propesyonal." Kinakailangan ang mga employer na mag-aplay ng mga pamantayang propesyonal. Kung ang mga kinakailangan para sa mga kwalipikasyon na kailangang gawin ng isang empleyado sa isang tiyak na pagpapaandar ng trabaho ay itinatag ng Labor Code. Ang mga pederal na batas o iba pang mga batas na may regulasyon. (Artikulo 11 ng Batas sa Edukasyon, pati na rin ang Artikulo 73). Para sa natitirang manggagawa, ang mga pamantayan sa propesyonal ay nagpapayo sa likas na katangian.

Ang mga employer, na ginagabayan ng pamantayang propesyonal, ay maaaring baguhin ang mga paglalarawan sa trabaho. Ang talahanayan ng staffing, baguhin ang mga lokal na kilos ( mga panuntunan pag-unlad at pag-apruba ng mga pamantayan sa propesyonal. Inaprubahan sa pamamagitan ng utos ng Pamahalaan ng Russian Federation ng Enero 22, 2013 Hindi. 23).

sa menu

Kanino at kung paano mag-apply ng mga pamantayang propesyonal mula Hulyo 1, 2016

Mga pamantayan sa propesyonal kinakailangang mag-applykung ang mga kinakailangan para sa mga kwalipikasyon ng mga empleyado ay itinatag ng Labor Code. Ang mga pederal na batas o iba pang regulasyong ligal na regulasyon (Art. 195.3 ng Labor Code ng Russian Federation). Para sa isang listahan ng mga propesyon kung saan ang mga kinakailangan ay itinatag ng batas, tingnan ang talahanayan.

Mayroong dalawang mga kaso kapag ang pamagat ng posisyon ay dapat ipahiwatig tulad ng sa pamantayan ng propesyonal, kahit na hindi kinakailangan na ilapat ito.

1. kung ang trabaho ay kwalipikado para sa kabayaran o benepisyo.

2 . Kung ang gawain ay limitado. Ito ang panuntunan ng talata 3 ng bahagi 2 ng Labor Code ng Russian Federation.

Kung ang pamantayang propesyonal ay hindi naaprubahan para sa mga nasabing propesyon, ipahiwatig ang posisyon ayon sa mga librong sanggunian ng kwalipikasyon. Kaugnay ito, halimbawa, para sa mga doktor, mga guro na may karapatang makinabang: karagdagang bakasyon, pinaikling oras ng pagtatrabaho, pensiyon na pensyon.

Nasaan ang listahan ng mga mandatory propesyonal na pamantayan na nai-post?

Ang pamantayang propesyonal ay binuo at pinagtibay ng Ministry of Labor ng Russian Federation. Karagdagan, upang ang tinukoy na dokumento upang makakuha ng ligal na puwersa, dapat itong nakarehistro sa Ministry of Justice ng Russian Federation.

Ang opisyal na rehistro ng naaprubahang pamantayan sa propesyonal ng Russia ay, sa katunayan, ang lahat ng mga pamantayan sa propesyonal na nakarehistro sa Ministry of Justice.

MAHALAGA! Bago simulan na gabayan ng mga pamantayang propesyonal na nai-publish para sa pagsusuri sa Internet. Dapat itong mapatunayan na maaasahan na sila ay nakarehistro sa Ministry of Justice. Kadalasan ang nasabing mga dokumento ay nai-post ng Ministry of Labor para sa mga komento.

sa menu

Opisyal na listahan ng mga propesyonal na website ng pamantayan ng Ministry of Labor

Ang isang listahan ng naaprubahang pamantayan ng propesyonal para sa mga guro, mga tauhan ng tauhan, accountant mula noong 2016 ay ibinigay.

Anong uri ng edukasyon ang dapat magkaroon ng mga guro ayon sa pamantayang propesyonal

Ang pangkalahatang mga kinakailangan ng pamantayan ng propesyonal para sa edukasyon ng mga guro ay hindi isinasaalang-alang ang mga detalye ng mga karagdagang institusyong pang-edukasyon. Ang guro ay dapat magkaroon ng edukasyon sa direksyon ng pagsasanay at specialty na "Edukasyon at Pedagogical Sciences".

Ang bagong pamantayan ng propesyonal ay nagbago ng mga kinakailangan para sa edukasyon ng mga metodista at ginawa silang pantay sa mga guro. Samakatuwid, kung nailipat mo na ang mga methodologist sa lumang pamantayang propesyonal, na ang edukasyon ay hindi tumutugma sa mga direksyon ng pagsasanay sa mas mataas na edukasyon at mga espesyalista na "Edukasyon at Pedagogical Sciences", kung gayon mas mahusay na ibalik ang mga ito sa mga kondisyon ng sangguniang sanggunian ng kwalipikasyon.

Ang mga empleyado na may edukasyon sa mga lugar ng "Humanities" (mga istoryador) ay hindi maaaring gumana bilang mga metodologo. "Mga agham tungkol sa lipunan" (psychologists, abogado, ekonomista)

Hindi tulad ng dati, ang bagong propesyonal na pamantayan ay hindi nangangailangan ng karagdagang mga empleyado ng pagsasanay mga programang pang-propesyonal... Sa pamamagitan ng profile mga gawain sa pagtuturo kahit isang beses bawat tatlong taon. Gayunpaman, ang kahilingan na ito ay nasa sugnay 2 ng bahagi 5 ng artikulo 47 ng Pederal na Batas Blg 273-FZ noong Disyembre 29, 2012. Samakatuwid, isang beses bawat tatlong taon, ang guro ay dapat pa ring ipadala upang mapagbuti ang kanyang mga kwalipikasyon.

Kung ang empleyado ay nangangailangan ng karagdagang edukasyon ay napagpasyahan ng komisyon kapag nagpapatunay sa empleyado. O ang pinuno ng institusyon (Artikulo 196 ng Labor Code). Bagaman, kung ang edukasyon ng empleyado ay hindi tumutugma sa mga programang ipinatupad sa institusyon, mas mabuti para sa naturang espesyalista na makatanggap ng karagdagang edukasyon.

Application ng mga pamantayan sa propesyonal

1. Organisasyon ng sertipikasyon ng empleyado.
2. Pamamahala ng Tauhan.
3. Pag-unlad ng mga paglalarawan sa trabaho.
4. Pagbubuo patakaran ng tauhan.
5. Tariffication ng mga gawa.
6. Organisasyon ng pagsasanay ng empleyado.
7. Pagtatalaga ng mga kategorya ng taripa.
8. Pagtatag ng isang sistema ng sahod.

Tulad ng nabanggit na, ang PS ay magiging mandatory para sa ilang mga kategorya ng mga manggagawa. Ang paggamit ng mga pamantayan sa propesyonal ay ipinag-uutos sa mga kaso kung saan ang mga kinakailangan para sa mga kwalipikasyon ng mga empleyado ay itinatag sa Labor Code ng Russian Federation at iba pang mga batas na may regulasyon.

Kaya, alinsunod sa bahagi 4 ng Artikulo 7 ng Pederal na Batas Blg. 402 na may petsang 06.12.2011, sa mga kompanya ng seguro, pondo ng di-estado na pensiyon, pampublikong JSC, ang punong accountant sa sapilitan dapat naroroon:

• Ang karanasan sa trabaho ng hindi bababa sa 3 taon sa nakalipas na 5, kung mayroon kang naaangkop na edukasyon. Kailangang nauugnay sa pagpapanatili accounting, mga aktibidad sa pag-audit, atbp.
• Ang karanasan sa trabaho ng hindi bababa sa 5 taon sa huling 7, kung walang kaukulang aktibidad sa edukasyon.
• Mas mataas na edukasyon sa pamamagitan ng propesyon o hindi.
• Walang rekord ng kriminal (hindi binayaran o natitirang) para sa mga iligal na kilos na nagawa sa pang-ekonomiya.

Kapansin-pansin na ang iba pang mga samahan (hindi nakalista sa nakaraang talata) ay maaaring umarkila ng mga empleyado, sa pamamagitan ng pagtakas sa mga kundisyong ito.

Batay sa propesyonal na pamantayan ng Russian Federation, ang employer ay may karapatan na aprubahan ang mga bagong paglalarawan sa trabaho. Minsan, bilang isang resulta ng naturang mga pagbabago, ang saklaw ng mga responsibilidad ng mga empleyado ay maaaring maging mas malawak. Sa anumang kaso dapat gawin ang pagkilos na ito nang hindi ipinaalam ang empleyado tungkol dito. Ayon sa bahagi 2 ng artikulo 72 at bahagi 2 ng artikulo 74 ng Labor Code of Russia, dapat bigyan ng babala ang empleyado tungkol sa mga nasa itaas na sitwasyon nang hindi bababa sa 2 buwan nang maaga at ibigay ang kanyang pahintulot kung ang lahat ay nababagay sa kanya.

MAHALAGA! Kung ang empleyado ay hindi nakamit ang mga pamantayan ng propesyonal ng 2016, kung gayon imposible pa ring sunugin siya sa batayan na ito. Maaari siyang maiiwasang magtrabaho lamang kung ang mga resulta ng kanyang sertipikasyon ay masama o ang organisasyon ay hindi nakakahanap ng isang bakante para sa kanya na naaayon sa kanyang kaalaman at kasanayan. Ang empleyado ay maaari ring hilingin na makatanggap karagdagang edukasyon para sa layunin ng karagdagang pagsunod sa propesyonal na pamantayan.

Tanong: Anong parusa ang nagbabanta sa employer kung tumanggi siyang ipatupad ang PS, ngunit ang panuntunang ito ipinag-uutos na itinatag ng batas?
Sagot: Ayon sa mga probisyon ng Code of Administrative Offenses, ang mga sumusunod na pagpipilian sa parusa ay ibinigay para sa naturang paglabag:

1. Sa kaso ng paglabag sa unang pagkakataon - isang babala.
2. Para sa mga organisasyon - isang multa sa dami ng 30-50,000 rubles.
3. Para sa mga opisyal - isang multa ng 1-5 libong rubles.
4. Para sa mga indibidwal na negosyante - isang multa na 1-5 libong rubles.

sa menu

Paglipat sa mga pamantayang propesyonal ng propesyonal na accountant, guro

Sa unang sulyap, maaaring tila ang pagpapakilala ng mga pamantayan ng propesyonal ay isang proseso na hindi matrabaho at ang isang responsableng empleyado ay madaling maisagawa ang pamamaraang ito. Sa katunayan, hindi ito ang kaso. Samakatuwid, inirerekomenda na bumuo ng isang pangkat ng mga empleyado upang gumawa sila ng isang plano para sa paglipat sa mga pamantayan ng propesyonal.

Ang komposisyon ng tinukoy na pangkat (maaari itong iguhit sa libreng form). Ang batas sa bagay na ito ay hindi nagbibigay ng anumang mga espesyal na tagubilin.

Ang mga espesyalista na kailangang pamilyar sa listahan ng mga propesyonal na pamantayan at gamitin ang impormasyong natanggap sa kanilang trabaho:

• Mula sa departamento ng HR.
• Mula sa departamento ng accounting.
• Mula sa pagpaplano at kagawaran ng ekonomiya.
• Mula sa ligal na kagawaran.

Isang magaspang na plano para sa paglipat sa mga pamantayang propesyonal ng Russia:

1. Hatiin ang buong proseso sa magkakahiwalay na sektor. Mas madali itong masubaybayan.
2. Alamin ang balangkas para sa paghahatid ng mga dokumento ng draft mula sa mga gumaganap.
3. Alamin kung sino ang may pananagutan sa pagpapatupad ng plano.

Ang pamilyar sa mga empleyado na responsable para sa pagpapatupad ng plano ay dapat kumpirmahin ng kanilang lagda sa kaukulang dokumento.

Kailangang alamin ng nagtatrabaho na grupo ang pagsunod sa mga posisyon na magagamit sa samahan na may mga pamantayang propesyonal ng 2016. Para sa mga ito ay nagkakahalaga ng pag-refer sa talahanayan ng staffing.

Susunod, piliin ang tamang PS para sa posisyon at ihambing ang totoong layunin ng isang tiyak na uri aktibidad na propesyonal na may nakalarawan sa dokumento. Ang pagkakaroon ng maingat na nagawa ang isyung ito para sa bawat isa sa mga posisyon, maaari mong piliin ang naaangkop na pamantayan ng propesyonal.

MAHALAGA! Ang pangalan ng PS ay hindi katumbas ng pamagat ng posisyon, dahil saklaw nito ang buong uri ng aktibidad na may pangkalahatang katangian posisyon, at hindi isang tiyak na propesyon. Gayundin, bilang isang resulta ng pakikipagtulungan sa PS, maaaring may pangangailangan upang palitan ang pangalan ng mga posisyon.

Pagpapatupad ng mga propesyonal na pamantayan ng puntos sa pamamagitan ng punto (nagbubuod kung ano ang sinabi sa seksyon):

1. Pag-isyu ng isang order sa paglikha ng isang komisyon para sa pagpapatupad ng PS sa samahan.
2. Ang pagsasagawa ng pagpupulong ng komisyon
3. Ang pagguhit ng isang plano para sa pagpapatupad.
4. Ang pagpapasiya ng pagsusulat ng mga posisyon sa samahan at umiiral na PS.
5. Pagpapalit ng mga posisyon kung kinakailangan.
6. Pagsasama ng mga pagbabago at pagbabago sa mga paglalarawan sa trabaho.
7. Mga pagbabago sa sistema ng sahod.
8. Pagpapaunlad at pagpapatupad ng mga hakbang na naglalayong retraining empleyado.
9. Ang sertipikasyon ng empleyado.
10. Iba pa kaayusan ng organisasyon sa pagpapatupad ng PS.

Kung ang trabaho ay nagbibigay ng karapat-dapat sa empleyado sa anumang mga benepisyo o kabayaran, at nauugnay din sa mga paghihigpit, kung gayon ang pamagat ng trabaho ay dapat na makikita sa kontrata ng pagtatrabaho sa parehong paraan tulad ng sa PS o mga librong sanggunian ng kwalipikasyon.

Kapansin-pansin na maaaring may mga pagkakaiba sa pagitan ng gabay sa kwalipikasyon at mga pamantayan ng propesyonal. Halimbawa, ang mga posisyon na nararapat sa isang kagustuhan sa pensyon ay hindi tumutugma. Ang katumbas ng mga konsepto na ito ay binalak na maitatag ng Pamahalaan ng Russian Federation sa hinaharap. Ang desisyon sa isyung ito ay dapat na pormal sa isang protocol. Sapagkat sa kaso ng pag-verify, ito ang protocol na sasagutin ang tanong - "Bakit ang pangalan ng posisyon ay hindi katulad sa tinukoy sa PS". Ang katotohanang ito ay makakatulong din sa pag-aaway ng mga empleyado o pag-angkin mula sa mga katawan ng inspeksyon.

Ang PS ay naglalaman ng sapat na detalyadong impormasyon tungkol sa mga kinakailangan para sa edukasyon ng mga espesyalista, pati na rin para sa kanilang karanasan sa trabaho at iba pang kaalaman at kasanayan.

sa menu

Mga kinakailangan sa kwalipikasyon para sa mga espesyalista sa iba't ibang industriya

Para sa isang accountant ng isang institusyong pang-badyet:

1. Ang minimum na kinakailangan ay pangalawang dalubhasang edukasyon.
2. Karanasan sa trabaho - hindi bababa sa 3 taon para sa isang simpleng accountant, hindi bababa sa 7 taon para sa isang punong accountant, kabilang ang 5 taon sa nauugnay na larangan.

Para sa pinuno ng isang institusyong pang-edukasyon:

1. Bago ang appointment, magtrabaho sa posisyon ng pagtuturo o pamamahala nang hindi bababa sa 3 taon.
2. Huwag magkaroon ng pagbabawal sa pakikisali sa mga aktibidad sa pagtuturo.

Para sa head nurse:

1. Pangalawang dalubhasa o mataas na edukasyon sa larangan ng pag-aalaga.
2. Kung pangalawang espesyal na edukasyon - karanasan ng hindi bababa sa 10 taon, kung mas mataas na edukasyon - hindi bababa sa 5 taon.

Para sa isang programmer:

1. Para sa isang technician-programmer, pati na rin isang junior programmer, pinahihintulutan ang kawalan ng mas mataas na edukasyon at karanasan sa trabaho.
2. Ito ay pareho para sa isang programmer, ngunit ang karanasan sa trabaho ay dapat na hindi bababa sa 6 na buwan at dapat nasa larangan ng pag-unlad ng software.
3. Ang isang software engineer at isang senior programmer ay dapat magkaroon ng isang degree sa unibersidad at hindi bababa sa isang taon ng karanasan sa tinukoy na larangan.
4. Para sa isang nangungunang programmer, kinakailangan ang isang mas mataas na edukasyon at karanasan sa trabaho na 3 taon o higit pa.

Kaya, sa pamamagitan ng paghahambing ng mga posisyon na magagamit sa samahan sa mga kinakailangan ng PS, posible na malaman kung natutugunan ng mga empleyado ang mga pangunahing kinakailangan. Sa kaso ng isang negatibong sagot sa tanong na ito, ang empleyado ay maaaring maalok ng isang pagpipilian ng dalawang pagpipilian - ipadala siya sa pagsasanay o paglipat sa ibang posisyon, na naaayon sa kanyang antas ng kaalaman, karanasan at edukasyon. Sa pamamagitan ng paraan, ang pagsasanay ay maaaring bayaran pareho ng samahan at ng empleyado mismo. Ang pamamaraan ng pagsasanay ay naayos sa isang kontrata sa pagtatrabaho o isang karagdagang kasunduan dito.

Matapos matukoy ang mga pangangailangan ng mga empleyado para sa pagsasanay at pag-retra, ang isang plano sa pagsasanay para sa kasalukuyang taon ay dapat na iguhit at isumite sa manager para sa pag-apruba.

Ang dokumento na ito ay naglalaman ng sumusunod na impormasyon:

• Pangalan, pangalan, patronymic ng mga empleyado.
• Mga Posisyon.
• Paglalarawan ng kinakailangang pagsasanay o pag-retraining.
• Isang paliwanag sa mga dahilan ng pagpapadala ng mga empleyado para sa pagsasanay.
• Panahon ng mga kaganapan sa pagsasanay.
• Mga dahilan para sa pagpili ng isang partikular na tagapagkaloob ng edukasyon.

Ang dokumentong ito ay maaaring maging kapaki-pakinabang sa pag-verify, dahil sumasalamin ito sa katotohanan ng pagpapatupad ng masigasig na mga pamantayan ng propesyonal ng employer.

sa menu

Sino ang bumubuo sa propesyonal na pamantayan ng guro at iba pa

Sino ito propesyonal na guro? Nagbigay ng karagdagang impormasyon, mga dokumento para sa aplikasyon ng mga pamantayan ng propesyonal ng isang guro, accountant, auditor.

Maaaring mailabas ang PS:

1. Mga tagapag-empleyo.
2. Mga pamayanang propesyonal.
3. Mga kumpanya sa regulasyon sa sarili.
4. Iba pang mga di-profit na kumpanya na may pakikilahok institusyong pang-edukasyon propesyonal na edukasyon at iba pang mga organisasyon na interesado dito.

Mga pamantayan sa propesyonal

1. Magrehistro ng mga pamantayan ng propesyonal
2. Diksiyonaryo at manu-manong sanggunian "Pag-unlad at aplikasyon ng mga pamantayan ng propesyonal"
3. Ang batayang eksperto para sa pagbuo at pagtalakay sa mga pamantayan ng propesyonal
4. Magrehistro ng mga konseho ng kwalipikasyon sa propesyonal

sa menu

Ang Ministri ng Paggawa sa liham No. 14-2 / \u200b\u200bOOG-6465 ng 06/07/2016 ay muling nagpapaalala na ang mga pamantayang propesyonal ay payo lamang sa advisory para sa maraming mga employer.

Ngunit, kung alinsunod sa Labor Code ng Russian Federation o iba pa pederal na batas ang pagganap ng trabaho ayon sa mga posisyon, propesyon, specialty ay nauugnay sa pagkakaloob ng kabayaran at benepisyo o pagkakaroon ng mga paghihigpit, pagkatapos ay ayon sa mga pangalan ng mga posisyon, propesyon, specialty at mga kinakailangan sa kwalipikasyon para sa kanila ay dapat na tumutugma sa mga pangalan at kinakailangan na tinukoy sa mga gabay sa kwalipikasyon o mga pamantayan sa propesyonal.

Sa mga kaso kung saan ang mga pangalan ng mga posisyon, propesyon, specialty ay naglalaman ng parehong mga libro sa sanggunian ng kwalipikasyon at sa mga pamantayan ng propesyonal, pagkatapos ay independiyenteng tinutukoy ng employer kung aling mga regulasyong batas na ginagamit niya, maliban sa mga kaso na ibinigay para sa mga pederal na batas at iba pang mga regulasyong ligal na aksyon ng Russian Federation.

Magrehistro ng mga pamantayan ng propesyonal ng Ministry of Labor of Russia 2017kabilang sa taon ang tungkol sa 966 na mga dokumento, na naglilista ng pangunahing mga kinakailangan sa kwalipikasyon at pag-andar sa paggawa mga manggagawa. Kung saan makikita morehistro ng mga pamantayan sa propesyonal sa pamamagitan ng propesyon 2017 taon, kung ano ang kasama nito at kung paano i-download ito, malalaman mo mula sa artikulo.

Magrehistro ng mga pamantayan ng propesyonal ng Ministry of Labor at isang listahan ng mga hakbang para sa kanilang pag-unlad, na naaprubahan ng Pamahalaan ng Russian Federation

Noong Marso 31, 2014, sa pamamagitan ng pagkakasunud-sunod ng Pamahalaan ng Russian Federation No. 487-r, ang isang komprehensibong plano ng mga panukala na may kaugnayan sa pag-unlad ng mga pamantayang propesyonal para sa 2014-2016 ay naaprubahan. Alinsunod sa dokumentong ito, ang Ministri ng Paggawa ng Russian Federation ay naglabas ng kautusan Blg. 667n ng 29.09. 2014 sa pagpapanatili ng rehistro ng mga pamantayan sa propesyonal.

Kinikilala ng dokumento ang mga mapagkukunan kung saan ang impormasyon sa pinagtibay na mga pamantayan ay maa-update habang sila ay pinagtibay, at ang form ng rehistro ng mga pamantayan ay naaprubahan. Bilang karagdagan, itinatalaga ng mambabatas ang mga lugar ng aktibidad na dapat na binuo ng mga propesyonal na pamantayan. Mayroong 40 mga nasabing lugar sa pagkakasunud-sunod sa kabuuan. Ang listahan ng mga naaprubahang pamantayan ng propesyonal ay kasama lamang matapos silang matanggap mula sa Ministry of Justice ng Russia sa loob ng 10 araw na may impormasyon tungkol sa pagpaparehistro ng estado kaukulang mga order ng RF Ministry of Labor.

Nasaan ang listahan ng mga pamantayang propesyonal na nakarehistro ng Ministry of Justice at naaprubahan ng Ministry of Labor ng Russian Federation?

Tulad ng nabanggit sa itaas, ang pamantayang propesyonal ay binuo at pinagtibay ng kaukulang pagkakasunud-sunod ng Ministry of Labor ng Russian Federation, pagkatapos nito, upang makapasok ang dokumento, dapat din itong dumaan sa pamamaraan ng pagrehistro sa Ministry of Justice ng Russian Federation. Ito ay isang ipinag-uutos na panuntunan mula sa kung saan walang mga pagbubukod. Nangangahulugan ito na ang listahan ng mga pamantayang propesyonal na nakarehistro sa Ministry of Justice ngayon ay ang opisyal na rehistro ng mga pamantayang propesyonal na pinagtibay sa teritoryo ng Russian Federation.

Para sa sanggunian: ang mga draft na pamantayan na nai-post ng Ministry of Labor sa Internet para sa pagsusuri at mga komento ay walang ligal na puwersa at opsyonal para sa pagpapatupad hanggang sa sila ay pinagtibay ng may-katuturang order at nakarehistro sa Ministry of Justice.

Mula noong 2016, ang isang listahan ng mga pamantayan ng propesyonal ay matatagpuan sa opisyal na mapagkukunan ng ministri na ito - profstandart.rosmintrud.ru. Ang listahang ito ay patuloy na na-update - ang rehistro ng mga propesyonal na pamantayan ng Ministry of Labor para sa 2017 ay mayroon nang mga 966 na dokumento, habang sa 2016 ang kanilang bilang ay 809.

Upang mapadali ang paghahanap mga kinakailangang dokumento ginamit doon software package, na kung saan ay tinatawag na "Propesyonal na Pamantayan" (gumagana kasama ito magagamit pagkatapos ng pagrehistro). Magagamit sa website ng software at hardware complex at ang posibilidad na magsumite ng isang abiso tungkol sa pagbuo ng isang propesyonal na pamantayan (magagamit din sa mga rehistradong gumagamit)

Bilang karagdagan, ang rehistro ng mga propesyonal na pamantayan ng Ministry of Labor ng Russia ay matatagpuan sa website ng Federal State Budgetary Institution "Research Institute of Labor and Social Insurance" ng Ministry of Labor of Russia - vet-bc.ru. Para sa pamilyar, ang gumagamit ay kailangang pumunta sa seksyon na "Mga pamantayan ng Propesyonal" at piliin ang item na "Base ng mga pamantayan ng propesyonal" doon.

Hanggang sa kalagitnaan ng 2017, ang rehistro ng mga pamantayan ng propesyonal ay may tungkol sa 966 na mga dokumento. Sa pagtatapos ng taon, ito ay pinlano na magpatibay ng isa pang pamantayang 200-300.

Tungkol sa listahan ng mga aprubadong pamantayan sa propesyonal sa pamamagitan ng propesyon

Ang Pambansang Rehistro ng Propesyonal na Pamantayan, na isang bahagi ng nabanggit na software at hardware complex na "Mga Pamantayan sa Propesyonal," kasama ang 2 mga sub-rehistro: ang rehistro ng mga pamantayan ng propesyonal at ang rehistro ng mga konseho para sa mga propesyonal na kwalipikasyon. Kapag pumipili ng una, ang isang listahan ng mga tinatanggap na pamantayan ng propesyonal ay bubukas, masira sa pamamagitan ng uri ng propesyonal na aktibidad. Upang makita ang dokumento ng interes, kailangan mong piliin ang naaangkop na uri ng aktibidad mula sa listahan ng mga ipinakita, i-click ang item gamit ang kaliwang pindutan ng mouse at hanapin ang kinakailangang pamantayan ng propesyonal sa listahan na bubukas.

Saan ko mai-download ang listahan ng mga pamantayang propesyonal para sa 2017?

Ang pinakabagong listahan ng mga pamantayang propesyonal sa 2017 sa opisyal na mapagkukunan ng Ministry of Labor - profstandart.rosmintrud.ru, kung saan kailangan mong hanapin ang item na "Magrehistro ng mga pamantayang propesyonal" sa bloke ng "Mga kapaki-pakinabang na dokumento" (sa kaliwang bahagi ng pahina) at i-click ito gamit ang kaliwang pindutan ng mouse. Pagkatapos ang kailangan mo lang gawin ay piliin ang lokasyon upang mai-save ang dokumento at i-click ang pindutang "I-download" o "I-save ang file" (depende sa browser na iyong ginagamit).

Kapansin-pansin na ang rehistro ng naaprubahan na mga pamantayan ng propesyonal ay maaaring ma-download sa dalawang mga format - XML \u200b\u200bo CSV. Bukod dito, ginagawang posible ang pag-download ng system sa isang computer hindi lamang ang buong pagpapatala, kundi pati na rin ang anumang pamantayan ng propesyonal nang hiwalay.

Tandaan: ang alok upang i-download ang rehistro ng mga propesyonal na pamantayan ng Ministry of Labor of Russia sa 2017 ay matatagpuan sa maraming iba pang mga site, ngunit doon mo mahahanap na ang ipinakita na database ay hindi napapanahon at ang impormasyon na nakapaloob dito ay magiging lipas na. Sa opisyal na mapagkukunan, ang rehistro ay na-update at binago habang lumilitaw ang mga bagong pamantayan.

Anong mga pamantayan ng propesyonal ang ipinag-uutos para magamit mula Hulyo 1, 2016?

Sa kabila ng katotohanan na ang unang mga pamantayang propesyonal ay naaprubahan noong 2013-2015, mula 01.07.2016 ipinakilala ng mambabatas ang ipinag-uutos na aplikasyon ng mga probisyon ng mga dokumento para sa ilang mga kategorya ng mga propesyon.

Dalawang artikulo ng Labor Code ng Russian Federation ay makakatulong upang matukoy kung ang mga pamantayan ay ipinag-uutos para sa isang partikular na samahan:

• art. 195.3, na nagsasaad na ang pamantayan ay dapat gamitin sa trabaho kapag nagtatatag ng mga kinakailangan para sa kwalipikasyon ng isang empleyado ng mambabatas (tulad ng, halimbawa, sa kaso ng mga posisyon na nauugnay sa trabaho sa ilalim ng lupa);
• art. 57, na nagbibigay para sa ipinag-uutos na aplikasyon ng propesyonal na pamantayan para sa mga propesyon, trabaho kung saan nagsasangkot ng isang hanay ng mga benepisyo o mga paghihigpit na ipinataw sa empleyado.

Sa iba pang mga kaso, ang application ng mga probisyon ng mga propesyonal na pamantayan ay isinasagawa eksklusibo sa kahilingan ng employer.

Inaprubahan ng Ministry of Labor ang mga pamantayang propesyonal na dapat isaalang-alang ng mga tagapag-empleyo na nag-upa ng mga empleyado upang magsagawa ng mga pag-andar na nangangailangan ng mga espesyal na kwalipikasyon na itinatag ng Labor Code o mga batas na may regulasyon. Ang mga pamantayan sa trabaho ay binuo para sa mga pangkat ng mga kaugnay na propesyon na katulad sa mga pangunahing kasanayan o mga kinakailangan sa psycho-physiological.

Mula sa artikulo ay malalaman mo:

Propesyonal na mga pamantayan ng Ministry of Labor

Ang mga propesyonal na pamantayan ng Ministry of Labor ay isang kinakailangan para sa mga kwalipikasyon na kinakailangan upang maisagawa ang mga propesyonal na aktibidad (Artikulo 95 ng Labor Code ng Russian Federation). Kaugnay nito, tinutukoy ng mga kwalipikasyon ang listahan ng kaalaman at kasanayan, karanasan at propesyonal na kasanayan na kinakailangan para sa kalidad ng trabaho.

Ang rehistro ng mga propesyonal na pamantayan ng Ministry of Labor ay naglalaman ng:

Huwag Miss: Itinampok na Artikulo ng Buwan ng isang Dalubhasa sa Dalubhasa

5 pangunahing maling akala tungkol sa mga pamantayan ng propesyonal.

• detalyado sistema ng impormasyonpagtukoy ng naaangkop na mga kinakailangan sa kwalipikasyon para sa mga tiyak na posisyon. Dapat tandaan na ang mga pamantayan ng propesyonal ay binuo para sa mga uri ng propesyonal na aktibidad, at hindi para sa mga indibidwal na posisyon.
• mga kahulugan na nag-uugnay sa mga spheres ng propesyonal na edukasyon, paggawa;
• detalyadong mga paglalarawan na makakatulong upang mag-focus sa totoong propesyonal na karanasan ng mga espesyalista, at hindi sa mga programang pang-edukasyon.

Mag-download ng mga kaugnay na dokumento:

Ang mga propesyonal na pamantayan ng Ministry of Labor ay makakatulong sa employer:

• form ng batayan ng patakaran ng tauhan ng samahan;
• i-install ang system sahod;
• tukuyin ang tiyak na pagpapaandar ng trabaho ng bawat empleyado;
• maayos na bumalangkas sa pangunahing mga responsibilidad kapag nagtatapos o nagbabago mga kontrata sa paggawa;
• bumuo ng mga paglalarawan sa trabaho;
• isagawa ang taripa sa pagtatalaga ng naaangkop na mga kategorya ng taripa sa mga empleyado;
• maghanda para sa pagsasanay at sertipikasyon.

Ang opisyal na website sa mga pamantayang propesyonal ng Ministry of Labor ay nagpapaliwanag na kapag tinukoy ang mga pag-andar sa paggawa, pagtatapos o pagpapalit ng mga kontrata ng paggawa alinsunod sa Artikulo 57 ng Labor Code ng Russian Federation, isang paunang kinakailangan ay isang indikasyon ng pag-andar sa paggawa. Kapag nagtatag ng isang posisyon, sulit na gamitin ang mga pangalan ng mga posisyon na nilalaman sa kaukulang bloke ng ikatlong seksyon ng pamantayang propesyonal.

Mga Batayan ng pagbuo ng pag-apruba, aplikasyon mga pamantayan ng propesyonal isinasagawa ng kasalukuyang mga regulasyon, na itinatag sa pamamagitan ng kautusan ng Pamahalaan ng Russian Federation.

Application ng rehistro ng mga pamantayang propesyonal ng Ministry of Labor

• kapag nabuo ang patakaran ng tauhan ng negosyo;
• organisasyon ng pagsasanay sa tauhan;
• sertipikasyon;
• taripa.

Mangyaring tandaan: hindi mo magagawa nang walang mga pamantayan ng propesyonal kung ang kanilang aplikasyon ay kinokontrol ng Labor Code, Pederal na Batas, at mga batas na regulasyon.

Kapag tinatasa ang mga gawain ng mga espesyalista, makatuwiran na tumuon sa mga pamantayan ng propesyonal. Kapag pinapabuti ang mga empleyado, isaalang-alang ang antas ng mga kwalipikasyon, kasanayan sa propesyonal at karanasan. Ang rehistro ng mga pamantayan ng propesyonal na 2019 sa website ng Ministry of Labor ay magpapahintulot sa iyo na makahanap ng isang epektibong diskarte sa system para sa pagbuo ng mga pamamaraan ng pagpapasya ng mga tauhan.

Ito naman, ay makakatulong upang lubos na mai-kawani ang mga kawani ng negosyo na may mga dalubhasa. ang tamang kwalipikasyon, lumikha reserba ng mga tauhan, bawasan ang turnover ng kawani. Ang pagbabawas ng gastos ng naturang mga aktibidad ay may kapaki-pakinabang na epekto sa katatagan ng ekonomiya ng samahan.

Sa pamamagitan ng pag-download ng rehistro ng mga pamantayan ng propesyonal na 2019 ng Ministry of Labor, maaari kang bumuo o maiangkop ang mga paglalarawan sa trabaho na isinasaalang-alang ang mga bagong kinakailangan. Ang employer ay dapat maghanda nang maaga para sa paglipat sa mga pamantayan ng propesyonal.

Noong Hulyo 1, 2016, ang mga susog sa Labor Code ay nagsimula (Federal Law No. 122-FZ na may petsang Mayo 2, 2015). Mula sa sandaling iyon, ang mga pamantayang propesyonal ay naging sapilitan para sa ilang uri ng aktibidad sa paggawa (Artikulo 195.3 ng Labor Code ng Russian Federation, mula Hulyo 1, 2016).

Ang mga pamantayang propesyonal na inaprubahan ng Ministry of Labor 2019

Ang mga sumusunod na uri ng mga organisasyon ay kinakailangan na mag-aplay ng naaprubahang pamantayan ng propesyonal:

• mga pondo ng off-budget ng estado;
• estado at munisipal na institusyon;
• mga unitaryong negosyo;
• mga korporasyon;
• mga kompanya ng pag-aari ng estado at mga nilalang negosyo na matatagpuan sa estado o pag-aari ng munisipalidad.

Sapilitan ang mga employer na isaalang-alang ang pambansang rehistro ng mga pamantayan ng propesyonal ng Ministry of Labor of Russia 2019 at ilapat ang lahat ng magagamit na mga pamamaraan para sa aplikasyon nito. Ang pagpapatupad ay isinasagawa alinsunod sa pamamaraan na itinatag ng mga panloob na regulasyon. Kapag nagsasaka ng mga tauhan, dapat kang tumuon sa antas ng edukasyon, kwalipikasyon, karanasan, kaalaman at kasanayan ng aplikante.

Kapag nagsasagawa ng paunang pag-uusap, bigyang-pansin ang mga katangiang ito. At pangalawa lamang, isinasaalang-alang ang iba pang mga parameter na kinakailangan para sa mataas na kalidad at mabunga na trabaho.

Mas mahirap na ilapat ang mga propesyonal na pamantayan ng Ministry of Labor sa mga espesyalista na matagal nang nagtatrabaho sa samahan. Halimbawa, kung ito ay punong Accountant, isang manager ng mapagkukunan ng tao, isang espesyalista sa serbisyo ng customer, o isang empleyado na naghahain ng isang tiyak na lugar. Ano ang dapat gawin sa kasong ito?

Ang employer ay may pagpipilian na mag-aplay ng tatlong mga pagpipilian:

1. magbigay ng isang pagkakataon upang pag-aralan at pagbutihin ang mga kwalipikasyon;
2. palitan ang pangalan ng kasalukuyang posisyon sa isa pa, na hindi ipinapahiwatig sa pamantayang propesyonal;
3. ilipat ang empleyado at magtalaga ng mga tungkulin na naaayon sa antas ng mga kwalipikasyon.

Ang Artikulo 57 ng Labor Code ng Russian Federation ay nagsasaad na ang propesyong inireseta sa kasalukuyang kontrata sa pagtatrabaho ay dapat sumunod sa mga klase at pamantayan sa pagtataguyod ng mga benepisyo, garantiya o paghihigpit. Ang website ng propesyonal na pamantayan ng Ministry of Labor ru ay nagpapatunay sa mga kinakailangang ito.

Dapat pansinin ng tagapag-empleyo ito kapag isinasagawa ang susunod na sertipikasyon ng mga empleyado, na isinagawa batay sa Artikulo 81 ng Labor Code ng Russian Federation. Makakatulong ito upang maiwasan ang parusa kapag sinuri. Ngunit ang pangunahing gawain ng pagtupad ng mga kinakailangan ay upang matiyak mabisang gawain mga samahan.

Mag-download sa.doc

Mag-download sa.doc

Konklusyon

Ang mga dokumento na nagpapatunay sa antas ng edukasyon ay magiging kritikal kapag umarkila ng mga bagong espesyalista. Ang mga kasanayan, kakayahan at karanasan ay maaaring makuha sa kurso ng trabaho. At upang punan ang kakulangan ng kaalaman sa teknikal sa pamamagitan lamang ng paulit-ulit na pagsasanay, na kung saan ang organisasyon ay kailangang gumastos ng karagdagang pondo sa badyet.

Ang mga makabagong pagbabago na lalo nang nagsisilbi upang maprotektahan ang employer, na obligadong pag-aralan ang lahat ng impormasyon upang maiwasan ang mga pagkakamali.

Ang pagpapatupad ng mga pamantayang propesyonal sa isang samahan ay isang proseso ng multilevel na nagsisimula sa pag-aaral ng teksto ng pamantayan upang matukoy ang saklaw ng mga aktibidad at, nang naaayon, ang mga posisyon na nalalapat nito. Kung paano ipatupad ang mga pamantayang propesyonal at kung ano ang pagtanggi na gamitin ang kanilang mga probisyon ay maaaring mapuno ay tatalakayin sa artikulo sa ibaba.

Paano ipatupad ang isang sistema ng mga pamantayan ng propesyonal?

Mula sa 01.07.2016, isang sistema ng mga pamantayan ng propesyonal ang nagsimulang gumana sa teritoryo ng Russian Federation. Matapos mag-aral balangkas ng pambatasan hinggil sa paksang ito (kabilang ang Mga Artikulo 195.1-195.3 at 57 ng Labor Code ng Russian Federation), maraming mga tagapag-empleyo kung saan ipinag-uutos ang mga probisyon ng mga pamantayan, isang natural na tanong ang lumitaw: paano ang pagpapatupad ng mga pamantayang propesyonal sa negosyo?

Sa antas ng mga kilos na normatibo, walang sagot sa tanong na ito, dahil ang batas o ang utos ng Pamahalaan ng Russian Federation ay nagpapaliwanag ng pamamaraan para sa pagpapakilala ng pamantayang propesyonal sa mga aktibidad ng kumpanya ay hindi pa pinagtibay. Sa oras ng pagsulat na ito, mayroon lamang isang draft order ng Ministry of Labor ng Russian Federation "Sa pag-apruba patnubay sa aplikasyon ng mga pamantayang propesyonal ”. Nangangahulugan ito na ang bawat pinuno ng samahan sa kasong ito ay kailangang bumuo ng kanyang sariling sistema para sa pagpapakilala ng pamantayan, isinasaalang-alang ang mga kinakailangan ng batas.

Kasabay nito, tanging ang mga probisyon ng propesyonal na pamantayan na inaprubahan ng pagkakasunud-sunod ng Ministry of Labor ng Russian Federation at nakarehistro sa Ministry of Justice ng Russian Federation ay maaaring magamit sa mga aktibidad. Ang mga draft na order na nai-post sa Internet ay hindi maaaring gamitin, dahil wala silang ligal na puwersa (sa ganoong sitwasyon, inirerekumenda na ilapat ang mga probisyon ng pinag-isang libro ng sangguniang kwalipikasyon).

Kailan dapat lumipat ang mga labis na badyet at pondo ng estado sa mga pamantayan ng propesyonal?

Ang mambabatas ay naglalaan ng mga pondo sa badyet at iba pang mga samahan, ang pamamahala ng stake na nasa kamay ng estado, sa isang hiwalay na grupo sa mga tuntunin ng pagpapakilala ng mga probisyon ng mga pamantayang propesyonal sa kanilang mga aktibidad. Ang mga kapangyarihan upang maitaguyod ang katotohanan na ang mga pamantayan ay ipinag-uutos para sa mga naturang kumpanya ay inilipat sa Pamahalaan ng Russian Federation, habang ang opinyon ng Trilateral Regulatory Commission ay dapat isaalang-alang. relasyon sa paggawa.

Noong Hunyo 27, 2016, ang Resolusyon ng Pamahalaan ng Russian Federation No. 584 ay pinagtibay, na nagtatatag ng mga tampok ng aplikasyon ng mga pamantayang propesyonal sa mga tuntunin ng mga kinakailangan na ipinag-uutos para sa paggamit ng mga pondo sa off-budget at mga negosyo ng estado. Sa partikular, itinatag niya panahon ng pagbabago hanggang sa 2020, kung saan ang mga negosyo ay dapat magpatupad ng mga pamantayang propesyonal sa batayan ng isang pre-naaprubahan na plano.

Mga Panukala para sa pagpapatupad ng mga pamantayan sa propesyonal

Ang hanay ng mga hakbang para sa pagpapatupad ng mga pamantayan ng propesyonal ay may kasamang sumusunod:

1. Pag-isyu ng isang order sa paglikha ng isang komisyon para sa pagpapatupad ng mga pamantayang propesyonal sa mga aktibidad ng kumpanya.
2. Pagsasagawa ng isang pulong ng komisyon at pagguhit ng isang iskedyul para sa pagpapatupad.
3. Ang pagpapasiya ng mga pag-andar sa paggawa ng mga manggagawa at ang aplikasyon ng mga kinakailangang pamantayan ng propesyonal alinsunod sa mga ito.
4. Ang pagpapalit ng pangalan ng mga posisyon alinsunod sa mga teksto ng mga pamantayang propesyonal.
5. Mga pagbabago sa mga paglalarawan sa trabaho.
6. Pagbabago sa sistema ng sahod.
7. Nagsasagawa ng mga hakbang para sa pag-retra at pagsasanay ng mga empleyado.
8. Ang pagsasagawa ng sertipikasyon ng empleyado.
9. Ang pagsasakatuparan ng iba pang mga aktibidad sa organisasyon at kawani na may kaugnayan sa pagpapatupad ng mga pamantayan sa propesyonal.

Hakbang-hakbang na algorithm para sa pagpapatupad ng mga pamantayan ng propesyonal mula noong 2016

Ngayon pag-usapan natin ang bawat isa sa mga yugto ng pagpapakilala ng mga pamantayan ng propesyonal nang mas detalyado.

1. Sa pamamagitan ng kanyang pagkakasunud-sunod, ang pinuno ng negosyo ay humirang ng isang komisyon mula sa mga empleyado, na responsable para sa pagpapatupad ng mga propesyonal na pamantayan sa samahan. Bilang karagdagan sa pagtukoy sa mga miyembro ng komisyon, ang pagkakasunud-sunod ay dapat tukuyin ang mga kapangyarihan ng bawat isa sa kanila at ang tiyempo ng trabaho. Maipapayo na isama sa mga nagtatrabaho na grupo ng empleyado ng departamento ng mga tauhan, ekonomista, abogado at mga taong responsable para sa proteksyon sa paggawa sa paggawa, iyon ay, ang mga empleyado na, sa isang paraan o iba pa, ay gagamit ng mga pamantayang propesyonal sa kanilang mga aktibidad sa hinaharap.
2. Ang unang pagpupulong ng komisyon ay gaganapin, kung saan natukoy ang saklaw ng trabaho at sunud-sunod na plano sa pagpapakilala ng mga pamantayang propesyonal sa negosyo. Hindi inaprubahan ng mambabatas ang anyo ng plano, kaya maaaring isama ang anumang mga probisyon na itinuturing ng komisyon. Sinasalamin ng dokumentong ito ang mga intermediate na gawain para sa pagpapakilala ng mga pamantayan ng propesyonal, tinukoy ang mga tiyak na deadline para sa pagganap ng trabaho, at nagtalaga ng mga taong responsable para sa pagpapatupad ng mga punto ng plano (lahat ng ito ay dapat na pamilyar sa dokumento sa ilalim ng lagda). Matapos ang pagguhit ng plano ay inaprubahan ng pinuno ng samahan.
3. Upang maiugnay ang mga teksto ng mga pamantayan sa propesyonal at mga pag-andar sa paggawa na tinukoy sa kanila na may mga posisyon na magagamit sa negosyo, ang talahanayan ng staffing naaprubahan sa organisasyon at ang mga seksyon ng kaukulang 3 mga pamantayan ng propesyonal ay inihambing. Inaalala namin sa iyo na ang pangalan ng propesyon sa pamantayan ay maaaring hindi palaging magkakasabay sa pangalan ng posisyon sa iskedyul. Halimbawa, sa talahanayan ng staffing maraming mga negosyo ang may posisyon ng isang empleyado ng departamento ng mga tauhan, at ang pamantayang propesyonal ay nagsasaad na ang isang dalubhasa sa pamamahala ng mga tauhan ay nakikibahagi sa ganitong uri ng aktibidad.
4. Upang maihatid ang mga pamagat ng mga posisyon na naaayon sa mga teksto ng mga pamantayang propesyonal, kung ang trabaho sa mga ito ay nauugnay sa pagkakaloob ng mga benepisyo o pagpapataw ng mga paghihigpit, dapat ibukod ng manager ang lumang posisyon mula sa talahanayan ng kawani at ipakilala ang bago. Sa kasong ito, ang isang karagdagang kasunduan sa kontrata ng pagtatrabaho ay natapos sa empleyado na baguhin ang pangalan ng posisyon. Kung, sa ilang kadahilanan, tumanggi ang empleyado na pirmahan ang dokumento at igigiit na mapanatili ang nakaraang pamagat ng posisyon, ang employer ay may karapatang magsagawa ng mga hakbang sa organisasyon at kawani upang mabawasan ang kawani na ito dahil sa ang katunayan na ang posisyon na hawak niya ay hindi kasama sa talahanayan ng staffing.
5. Ang paggawa ng mga pagbabago kung kinakailangan deskripsyon ng trabaho ang empleyado na may kaugnayan sa isang pagbabago sa kanyang pag-andar sa paggawa, ay ginawa lamang sa pahintulot ng empleyado sa ito. Ipinagbabawal ng mambabatas ang unilateral na pagbabago sa mga tungkulin ng isang empleyado.
6. Ang pagbabago sa sistema ng pagbabayad ay kinakailangan dahil ang mambabatas ay nagtatag ng isang patakaran ayon sa kung saan ang mga empleyado na nagsasagawa ng parehong mga pag-andar sa paggawa ay dapat makatanggap ng pantay na bayad para dito. Kaya, kung nagpapasya ang employer na baguhin ang mga tungkulin sa trabaho empleyado o itaas ang antas ng mga kinakailangan sa kwalipikasyon (halimbawa, ipadala siya upang kumuha ng mga advanced na kurso sa pagsasanay), kung gayon bilang pagiging kumplikado ng mga pagbabago sa trabaho, dapat ding magbago ang suweldo.
7. Kung sa pamantayang propesyonal para sa isang tiyak na uri ng aktibidad, na may kinakailangang aplikasyon nito, ang kwalipikasyon ng empleyado ay mas mataas kaysa sa mayroon siya, ang employer ay may karapatang ipadala sa kanya sa mga advanced na kurso sa pagsasanay o itaas ang isyu ng pagkuha ng karagdagang edukasyon. Ang tanong kung kaninong gastos ang pagsasanay ay isasagawa sa loob ng balangkas ng negosasyon sa pagitan ng mga partido upang makipag-ugnayan sa paggawa o sa batayan ng mga probisyon ng mga lokal na kilos ng negosyo. Bilang isang patakaran, kung dumating na sa pagbabayad para sa pagsasanay ng employer, ang isang kasunduan sa pag-apruba ay tinapos sa empleyado, sa ilalim ng mga termino kung saan siya ay obligadong magtrabaho para sa isang tiyak na oras sa kumpanya pagkatapos matanggap ang edukasyon; kung hindi man, sisingilin siya sa gastos ng pagsasanay.
8. Ang sertipikasyon ng mga empleyado ay hindi kinakailangan kapag nagpapakilala ng mga pamantayang propesyonal sa mga aktibidad ng samahan, ngunit kinakailangan upang matukoy ng employer ang mga kwalipikasyon ng mga empleyado at maunawaan kung ang kanilang kaalaman at kasanayan ay nauugnay sa mga posisyon na hawak nila. Batay sa mga resulta ng sertipikasyon ng isang empleyado na hindi pumasa, maaaring lumipat ang isa sa ibang posisyon o mapaputok.
9. Ang tanong ng pagdaraos ng iba pang mga kaganapan sa kawani ng organisasyon ay nakataas kapag bumangon sila. Halimbawa, kung ang isang empleyado ay nagtatrabaho sa isang tiyak na posisyon at kanyang mga tungkulin, ayon sa mga probisyon ng pamantayang propesyonal, sakupin ang dalawang pangkat ng mga posisyon, dapat dagdagan ng employer ang dami ng trabaho o palawakin ang lugar ng serbisyo. Kung ang isang empleyado sa oras ng pagtatrabaho, kasama ang mga pangunahing tungkulin sa trabaho, ay nagsasagawa ng karagdagang pangkalahatang pag-andar ng paggawa sa isa pang pamantayan ng propesyonal, kung gayon ang huli ay pormal na bilang isang kumbinasyon ng mga posisyon.

Plano ng pagpapatupad ng propesyonal na pamantayan

Dahil ang mga kinakailangan para sa form at nilalaman ng plano ay hindi ligal na itinatag, maaari naming dalhin sa iyong pansin ang tinatayang listahan ng mga gawain na makikita sa dokumento:

1. Ang paglilinaw ng listahan ng mga pamantayang propesyonal na dapat mailapat sa negosyo (ginagawa ito sa pamamagitan ng pagwawasto ng mga pag-andar sa paggawa na tinukoy sa mga pamantayan sa mga uri ng mga aktibidad na nakikibahagi sa kumpanya). Ang listahan ay dapat sumang-ayon sa pinuno ng samahan.
2. Pagkakasundo ng mga posisyon ng mga empleyado na ipinahiwatig sa talahanayan ng kawani na may mga pangalan ng mga pamantayan sa pinagtibay. Ang resulta ng mga pagkilos na ito ng komisyon ay dapat na maipakita sa protocol na naglalaman ng desisyon na palitan ang pangalan ng mga posisyon (kung kinakailangan).
3. Ang pagpapatunay ng mga kasunduan sa paggawa ng mga empleyado at lokal na kilos ng negosyo.
4. Ang mga pagbabago sa mga kontrata sa paggawa at lokal na dokumento at ang kanilang kasunod na paglipat sa pinuno ng kumpanya para sa pag-apruba.
5. Ang pagguhit ng mga listahan ng mga katanungan para sa sertipikasyon alinsunod sa mga probisyon ng pamantayang propesyonal para sa bawat tiyak na uri ng aktibidad.
6. Ang pagpapatunay ng pagsunod sa mga empleyado sa mga kinakailangan ng mga pamantayan.
7. Ang pagguhit ng isang ulat sa pagpapatupad ng plano at paglilipat nito sa pinuno ng samahan para suriin.

Ito ay lamang ng isang tinatayang bersyon ng plano para sa pagpapatupad ng pamantayan ng propesyonal. Maaari itong maayos na madagdagan ng iba pang mga item sa pagpapasya ng pinuno ng samahan at mga miyembro ng komisyon.

Ang ilang mga katanungan mula sa pagsasanay ng pagpapakilala ng mga pamantayan sa propesyonal sa negosyo

Tulad ng ipinakita ng kasanayan, kapag nagpapakilala ng mga pamantayang propesyonal sa mga negosyo, madalas mga kontrobersyal na isyu... Isaalang-alang natin ang ilan sa kanila.

Paano kung ang pangalan ng posisyon sa pamantayang propesyonal ay naiiba sa pangalan nito sa mga sangguniang sanggunian ng kwalipikasyon?

Tanging ang Pamahalaan ng Russian Federation ay maaaring magbigay ng mga paliwanag sa isyung ito, ngunit sa ngayon wala pang ganoong dokumento. Mayroong 2 mga paraan upang malutas ang isyu:

1. Humiling ng impormasyon mula sa teritoryal na dibisyon ng Ministry of Labor ng Russian Federation.
2. Gumamit ng mga probisyon ng pamantayang propesyonal kung hindi ito sumasalungat sa batas. Halimbawa, pagdating sa isyu ng maagang pagtatalaga ng isang pensyon, isasaalang-alang ng karampatang awtoridad ang mga sangguniang libro na nagtatatag ng mga kwalipikasyon. Iyon ang dahilan kung bakit dapat pag-aralan ng tagapag-empleyo sa naturang mga posisyon ang balangkas ng regulasyon para sa appointment ng maagang pagretiro. Ang pangunahing bagay ay hindi kalimutan na kung ang trabaho ng isang tiyak na posisyon ay presupposes ang pagkakaroon ng mga benepisyo o ang pagpapakilala ng mga paghihigpit, pagkatapos ang pangalan nito ay dapat na tunog nang eksakto tulad ng ipinahiwatig sa pamantayang propesyonal.

Maaari bang tanggalin ng isang employer ang isang empleyado kung ang kanyang mga kwalipikasyon ay hindi tumutugma sa antas na tinukoy sa pamantayang propesyonal?

Sa kasong ito, ang isang empleyado ay maaaring tanggalin lamang batay sa mga resulta ng sertipikasyon. Kung wala ito, ang mga sumusunod na pagpipilian lamang ang posible:

1. Maglipat sa ibang posisyon (halimbawa, kung walang sapat na senioridad para sa paghawak ng isang posisyon alinsunod sa mga probisyon ng pamantayan).
2. Pagpapadala ng isang empleyado para sa pagsasanay o pag-unlad ng propesyonal. Sa ilang mga kaso, na tinukoy ng mga regulasyon sa regulasyon, obligado ang employer na magsagawa ng pag-retra o magbigay ng advanced na pagsasanay para sa ilang mga kategorya ng mga empleyado sa kanyang sariling gastos. Halimbawa, tulad ng sa kaso mga manggagawa sa kalusuganna dapat patunayan ang kanilang mga kwalipikasyon tuwing 5 taon.

Tandaan: ang isang empleyado na walang kinakailangang edukasyon sa bokasyonal o hindi nakumpleto ang pagsasanay sa propesyon (posisyon, specialty), kapag hinihiling ng mga tuntunin ng pamantayan ng propesyonal, ay maaaring italaga ng isang mas mataas na antas ng kwalipikasyon kung ang mga resulta ng sertipikasyon ay nagpapatunay na mayroon siyang kinakailangang antas ng kaalaman at praktikal na karanasan ...

Kung ang tagapag-empleyo ay hindi nagpapatupad ng mga probisyon ng propesyonal na pamantayan sa mga aktibidad ng samahan, kasama ang ipinag-uutos na pahiwatig nito ng mambabatas, anong responsibilidad ang kanyang dadalhin?

Ang mga probisyon ng Art. 5.27 ng Administrative Code ng Russian Federation para sa paglabag sa mga patakaran batas sa paggawa magbigay para sa isang multa:

• para sa mga opisyal - mula 1 hanggang 5 libong rubles;
• para sa mga indibidwal na negosyante - mula 1 hanggang 5 libong rubles;
• para sa mga organisasyon - mula 30 hanggang 50 libong rubles.

Totoo, sa kaso ng isang paunang paglabag, posible na mag-isyu ng babala.

Ang Ministry of Labor ay naghanda ng isang bagong propesyonal na pamantayang "Accountant". Ang teksto ng draft order kasama ang na-update na pamantayan ay nai-publish sa regulation.gov.ru. Ayon sa mga pagbabago, ang ika-7 at ika-8 na antas ng kasanayan ay naidagdag sa kasalukuyang umiiral na ika-5 at ika-6. Hiwalay, ang pamantayan ay naka-highlight ng naturang mga kakayahan ng punong accountant tulad ng pag-uulat sa magkakahiwalay na dibisyon, pagkakaloob ng mga serbisyo sa accounting, paghahanda ng pinagsama-samang pahayag, atbp... Kasabay nito, ang mga espesyalista na naaayon sa pinakamataas na antas ng kwalipikasyon - ika-8 - maaaring maglabas at magsumite ng pinagsama-samang mga pahayag sa pananalapi (IFRS). Ipinapalagay din na ang mga accountant ay kailangang sumailalim sa advanced na pagsasanay nang hindi bababa sa isang beses bawat tatlong taon.

Kaya, kinumpirma ng pamantayan ng propesyonal ang takbo ng pagpapalakas ng papel ng IFRS (mga pagbabago sa RAS 1/2008, 402-FZ, ang Programang Pag-unlad ng FSBU para sa 2017–2019 batay sa IFRS) sa ligal na regulasyon ng accounting sa Russia. Sa malapit na hinaharap, ang kaalaman ng IFRS ay kinakailangan ng bawat punong accountant, kapwa sa malaki at maliit na negosyo. Para sa mga accountant, auditor at empleyado pampinansyal na mga serbisyo inirerekomenda na sundin ang mga makabagong ideya upang magkaroon ng oras upang maghanda para sa kanilang aplikasyon.

"Impormasyon mula sa Ministry of Labor of Russia tungkol sa aplikasyon ng mga pamantayan ng propesyonal"

1. Bakit binuo at pinagtibay ang mga pamantayang propesyonal?

Ang mga pamantayang propesyonal ay kumplikado sa likas na katangian at inihayag ang kaalaman at kasanayan na kinakailangan para sa isang empleyado upang magsagawa ng mga pag-andar sa paggawa. Ang pagpapanatili ng up-to-date na impormasyon sa mga sikat at promising propesyon, mga modernong kinakailangan para sa mga empleyado at isinasaalang-alang ang mga kinakailangang ito sa sistema ng pagsasanay ng tauhan ay dapat ipagkaloob ng estado. Pagpapahusay antas ng propesyonal ang mga manggagawa ay may malaking epekto sa pagiging produktibo sa paggawa, binabawasan ang mga gastos ng mga tagapag-empleyo para sa pagbagay ng mga manggagawa sa trabaho, pati na rin sa kompetisyon ng mga manggagawa sa merkado ng paggawa.

Sa mga isyu na lumabas sa kasanayan na may kaugnayan sa pagpapatupad ng mga pamantayang propesyonal, dapat tandaan na ang responsibilidad at awtoridad na gumawa ng mga desisyon ng tauhan ay ang mga kapangyarihan ng mga tagapag-empleyo, at ang pamantayang propesyonal ay nagtatakda ng bar para sa mga modernong kinakailangan at patnubay para sa pagbuo ng patakaran ng tauhan.

2. Gaano kadalas maa-update / idagdag ang mga pamantayan sa propesyonal?

Ang pagbuo ng mga pamantayang propesyonal alinsunod sa Desisyon ng Pamahalaan ng Russian Federation na may petsang Enero 22, 2013 Hindi. 23 "Sa Mga Panuntunan para sa Pag-unlad, Pag-apruba at Application ng Mga Pamantayang Propesyonal" (simula dito - ang Desisyon ng Pamahalaan ng Russian Federation na may petsang Enero 22, 2013 Blg. 23) ay isinasagawa na isinasaalang-alang ang mga pangunahing lugar pag-unlad ng ekonomiya at mga panukala ng Pambansang Konseho sa ilalim ng Pangulo ng Russian Federation sa mga propesyonal na kwalipikasyon.

Ang pangangailangan upang makabuo ng mga pamantayan ng propesyonal ay tinutukoy din na isinasaalang-alang ang impormasyon sa Directory ng hinihiling sa merkado ng paggawa, bago at mga promising profess (bilang susugan sa pamamagitan ng pagkakasunud-sunod ng Ministry of Labor of Russia na may petsang Pebrero 10, 2016 Hindi. 46).

Ang mga draft ng pamantayan ng propesyonal ay maaaring simulan at isinumite para sa pagsasaalang-alang ng Ministry of Labor of Russia sa inireseta na paraan ng iba't ibang mga samahan.

Ang mga pagbabago sa mga pamantayan ng propesyonal ay ginawa tulad ng sa iba regulasyon, sa pagkakaroon ng makatuwirang mga panukala o may kaugnayan na mga pagbabago sa batas ng Russian Federation. Ang mga pagbabago ay ginawa sa parehong paraan tulad ng pag-unlad at pag-apruba alinsunod sa Resolusyon ng Pamahalaan ng Russian Federation ng Enero 22, 2013 Hindi.

3. Saan mo mahahanap ang nilalaman ng mga pamantayan ng propesyonal? Paano malalaman ang tungkol sa mga plano upang mabuo (i-update) ang mga pamantayan ng propesyonal, tungkol sa mga pagbabago sa mga pamantayan ng propesyonal o ang pag-ampon ng mga bagong pamantayan ng propesyonal?

Ang Ministri ng Paggawa ng Russian Federation ay nagpapanatili ng Rehistro ng Propesyonal na Pamantayan (isang listahan ng mga propesyonal na aktibidad), na nai-post sa mga website ng Professional Standards software at hardware complex (http://profstandart.rosmintrud.ru) at ang Scientific and Methological Center ng Professional Qualifications System ng Federal State Budgetary Institution Research Institute Institute labor at social insurance "Ministry of Labor of Russia (http://vet-bc.ru). Ang parehong mga mapagkukunan ay naglalaman ng lahat ng impormasyon tungkol sa mga pamantayan ng propesyonal, kabilang ang mga na binuo at binalak para sa kaunlaran.

Bilang karagdagan, ang mga pamantayang propesyonal na inaprubahan ng mga order ng Ministry of Labor of Russia ay nai-post sa mga sangguniang sistema ng ligal na impormasyon.

4. Makakansela ba ang mga ETKS at TSA?

Sa hinaharap, pinlano na palitan ang mga ETKS at EKS na may mga pamantayan sa propesyonal, pati na rin ang mga indibidwal na kinakailangan sa industriya para sa mga kwalipikasyon ng mga empleyado, na inaprubahan ng pambatasan at iba pang mga batas na pang-regulasyon na nasa lugar (halimbawa, sa larangan ng transportasyon, atbp.). Ngunit ang naturang kapalit, ayon sa Russian Ministry of Labor, ay magaganap sa isang medyo matagal na panahon.

5. Kung ang libro ng sangguniang kwalipikasyon at pamantayan ng propesyonal para sa mga katulad na propesyon (posisyon) ay naglalaman ng iba't ibang mga kinakailangan para sa mga kwalipikasyon, kung ano ang mga dokumento na dapat gamitin ng employer?

Malayang tinutukoy ng tagapag-empleyo kung aling mga regulasyong batas na ginagamit niya, maliban sa mga kaso na ibinigay para sa mga batas na pederal at iba pang regulasyong ligal na aksyon ng Russian Federation.

6. Kailan ipinag-uutos ang aplikasyon ng mga pamantayang propesyonal? Obligado ba ang mga tagapag-empleyo na mag-aplay ng mga kinakailangan sa kwalipikasyon ng mga manggagawa na nakapaloob sa mga pamantayang propesyonal, kabilang ang pag-upa? Ayon sa artikulo 195.3 ng Labor Code ng Russian Federation (Labor Code ng Russian Federation), ang mga pamantayang propesyonal ay ginagamit "bilang batayan para matukoy ang mga kinakailangan para sa mga kwalipikasyon ng mga manggagawa." Paano matutukoy kung alin sa mga kinakailangan ang dapat na batay sa? Mayroon bang kinakailangang minimum? Sa anong mga kaso ang pagtaas at sa kung anong mga kaso ang pagbaba ng mga kinakailangan na pinapayagan? Ano ang mga pagbabago mula Hulyo 1, 2016, kung ang mga iniaatas na kwalipikasyon, sa bahagi kung saan kinakailangan ang isang propesyonal na pamantayan, na dati nang itinatag ng mga batas at iba pang mga batas na may regulasyon?

Pansin! Batay sa pamantayang propesyonal, ang bawat espesyalista ay maaaring magbalangkas ng mga tiyak na lugar para sa pagkuha ng kinakailangang kaalaman at kasanayan. Inaanyayahan ka naming samantalahin ang komprehensibong alok - dumalo sa kurso at makakuha ng pag-access sa loob ng 6 na buwan sa mga kursong distansya sa IFRS at buwis, kabilang ang pagkuha ng mga kwalipikasyong pang-internasyonal na DipIFR at DipNRF.

7. Ang obligasyon na ilapat ang mga kinakailangan ng mga pamantayang propesyonal ay naaangkop sa lahat ng mga tagapag-empleyo o sa mga organisasyon ng estado at munisipyo lamang?

Ang tungkulin na ilapat ang mga kinakailangan ng mga pamantayan sa propesyonal ay itinatag para sa mga kaso na ibinigay para sa Mga Artikulo 57 at 195.3 ng Labor Code ng Russian Federation, at hindi nakasalalay sa anyo ng pagmamay-ari ng samahan o ang katayuan ng employer.

Tulad ng para sa mga organisasyon ng estado at munisipalidad, na binigyan ng kahalagahan ng pagpapakilala ng mga pamantayang propesyonal upang madagdagan ang pagiging produktibo sa paggawa, matiyak na ang kalidad ng trabaho (serbisyo) na ginanap, dapat masuri ng mga samahang ito ang mga propesyonal na kakayahan ng mga empleyado para sa pagsunod sa mga pamantayang propesyonal, at, kung kinakailangan, gumuhit ng isang plano para sa pagsasanay ng mga empleyado at karagdagang propesyonal na edukasyon ng mga empleyado. sa loob ng badyet para sa kaukulang taon.

8. Ang mga pamantayang propesyonal na inaprubahan ng Ministry of Labor ng Russia ay mga normatibong ligal na kilos. Ayon sa unang bahagi ng Artikulo 195.3 ng Labor Code ng Russian Federation, kung ang Labor Code ng Russian Federation, iba pang mga batas na pederal, at iba pang mga batas na regulasyon ng Russian Federation ay nagtatag ng mga kinakailangan para sa mga kwalipikasyon na kinakailangan para sa isang empleyado upang magsagawa ng isang tiyak na pag-andar sa trabaho, ang mga pamantayan sa propesyonal sa mga tuntunin ng mga kinakailangang ito ay sapilitan para sa mga employer. Nangangahulugan ba ang panuntunang ito na ang mga kinakailangan na nilalaman sa mga pamantayan ng propesyonal ay sapilitan?

Ayon sa artikulo 195.3 ng Labor Code ng Russian Federation, ang mga pamantayang propesyonal ay ipinag-uutos para sa mga employer na mag-aplay sa mga tuntunin ng mga kinakailangan para sa mga kwalipikasyon na kailangang gawin ng isang empleyado ang isang tiyak na pagpapaandar ng trabaho na ibinigay para sa Labor Code ng Russian Federation, iba pang mga pederal na batas, at iba pang mga regulasyong ligal na aksyon ng Russian Federation. Kaya, sa mga tuntunin lamang ng mga iniaatas na itinatag sa Labor Code ng Russian Federation, iba pang mga pederal na batas, iba pang mga regulasyong ligal na aksyon ng Russian Federation, ang mga kinakailangan ng pamantayang propesyonal ay sapilitan.

Kapag inilalapat ang nabanggit na probisyon ng Artikulo 195.3 ng Labor Code ng Russian Federation, ang iba pang mga regulasyong batas sa regulasyon ay nangangahulugang mga pagpapasya at mga utos ng Pamahalaan ng Russian Federation, mga order ng mga pederal na katawan kapangyarihan ng ehekutibo, na nagtatatag ng mga espesyal na kinakailangan para sa mga empleyado na nagsasagawa ng ilang mga tungkulin sa paggawa na isang regulasyong ligal na regulasyon (halimbawa, mga order ng Ministry of Transport ng Russia, atbp.). Sa kasong ito, sa mga tuntunin ng mga kinakailangan, naaangkop ang mga ligal na batas na ito.

9. Ang mga hinihiling ng pamantayan ng propesyonal ay dapat isulat sa kontrata ng trabaho / paglalarawan ng trabaho ng empleyado sa buo o maaari bang magkaroon ng anumang mga pagpapalagay?

Tinukoy ng employer ang nilalaman ng kontrata sa pagtatrabaho, isinasaalang-alang ang Artikulo 57 ng Labor Code ng Russian Federation at ang mga tungkulin ng mga empleyado. Kasabay nito, ang pamantayang propesyonal ay maaaring magamit bilang isang dokumento na inirerekomenda ng dokumento, maliban sa mga kinakailangan na nilalaman nito, na ibinigay para sa Labor Code ng Russian Federation, iba pang mga pederal na batas, at iba pang mga regulasyong ligal na aksyon ng Russian Federation.

Inilapat ng employer ang mga pamantayang propesyonal upang matukoy ang pangangailangan para sa mga manggagawa na may isang tiyak na antas ng mga kwalipikasyon, tamang pagpili at paglalagay ng mga tauhan, rational division at samahan ng paggawa, delineation ng mga function, kapangyarihan at responsibilidad sa pagitan ng mga kategorya ng mga manggagawa, pagpapasiya responsibilidad sa trabaho mga empleyado, isinasaalang-alang ang mga katangian ng mga teknolohiyang ginamit, ang samahan ng pagsasanay ( edukasyong pangpropesyunal at bokasyonal na pagsasanay) at karagdagang edukasyon sa bokasyonal ng mga manggagawa, samahan ng paggawa, pagtatatag ng mga sistema ng sahod.

Sa mga isyu na lumabas sa kasanayan na may kaugnayan sa pagpapatupad ng mga propesyonal na pamantayan, dapat tandaan na ang responsibilidad at awtoridad na gumawa ng mga desisyon ng tauhan ay ang awtoridad ng mga employer.

10. Maaari bang awtomatikong magbago ang mga responsibilidad ng empleyado, edukasyon at mga pangangailangan sa edad dahil sa pag-ampon ng isang pamantayang propesyonal? Maaari bang wakasan ang isang kontrata sa pagtatrabaho sa isang empleyado kung ang kanyang antas ng edukasyon o karanasan sa trabaho ay hindi naaayon sa mga tinukoy sa pamantayang propesyonal? Sunugin siya (kung tumanggi siyang mag-aral)? Walang ganoong batayan sa Labor Code ng Russian Federation.

Ang mga tungkulin ng mga empleyado ay hindi maaaring awtomatikong magbago dahil sa pag-ampon ng isang propesyonal na pamantayan.

Ang layunin na batayan para sa pagbabago ng mga responsibilidad na nauugnay sa pagganap ng anumang trabaho (serbisyo) ay isang pagbabago sa mga kondisyon ng organisasyon o teknolohikal na trabaho (mga pagbabago sa teknolohiya at teknolohiya ng produksiyon, istruktura na muling pagsasaayos ng produksiyon, iba pang mga kadahilanan), at kahit na sa mga kasong ito, ayon sa Artikulo 74 ng Labor Code ng Russian Federation, isang pagbabago hindi pinapayagan ang pagpapaandar ng paggawa ng isang empleyado sa inisyatibo ng employer. Maaari itong isagawa alinsunod sa Artikulo 72, 72.1 ng Labor Code ng Russian Federation batay sa isang kasunduan sa pagitan ng empleyado at ng employer upang baguhin ang mga termino ng kontrata sa pagtatrabaho na tinukoy ng mga partido.

Tungkol sa pagsunod sa mga empleyado na may mga kinakailangan para sa edukasyon at karanasan sa trabaho na nilalaman sa mga pamantayang propesyonal, iginuhit namin ang iyong pansin sa katotohanan na ang mga kinakailangang ito ay ipinag-uutos sa mga kaso kung saan ang pagganap ng nauugnay na trabaho ay nauugnay sa pagkakaroon ng mga benepisyo, garantiya at paghihigpit, o kung ang mga kaukulang mga kinakailangan ay naitatag ng Labor Code ng Russian Federation, iba pang pederal mga batas, iba pang regulasyong ligal na aksyon ng Russian Federation.

Ang pagpasok sa puwersa ng mga pamantayan sa trabaho ay hindi isang batayan para sa pagpapaalis ng mga manggagawa. Ang pagpasok ng empleyado sa pagganap ng pagpapaandar ng paggawa ay ang awtoridad ng employer.

May karapatan din ang employer na magsagawa ng sertipikasyon ng mga empleyado. Kaya, kapag nag-aaplay ng mga manual manual ng kwalipikasyon at mga pamantayan sa propesyonal, ang mga taong walang espesyal na pagsasanay o karanasan sa trabaho na itinatag sa seksyon na "Mga Kinakailangan para sa mga kwalipikasyon", ngunit may sapat na praktikal na karanasan at gumanap ng mga tungkulin sa trabaho na itinalaga sa kanila na may mataas na kalidad at buo, sa rekomendasyon ng sertipikasyon ng sertipikasyon ay hinirang sa mga nauugnay na posisyon sa parehong paraan tulad ng mga taong may espesyal na pagsasanay at karanasan sa trabaho.

11. Kailangang dalhin ng mga empleyado ang kanilang mga kwalipikasyon sa mga kinakailangan ng mga pamantayan ng propesyonal? Responsable ba ang employer para sa mga referral at gastos?

Ayon sa Artikulo 196 ng Labor Code ng Russian Federation, ang pangangailangan para sa pagsasanay (bokasyonal na edukasyon at bokasyonal na pagsasanay) at karagdagang edukasyon sa bokasyonal ng mga empleyado para sa kanilang sariling mga pangangailangan ay natutukoy ng employer. Ang pagsasanay ng mga empleyado at ang kanilang karagdagang edukasyon sa bokasyonal ay isinasagawa ng employer sa mga kundisyon at sa paraang natukoy pangkalahatang kasunduan, kasunduan, kontrata sa paggawa.

12. Kung ang mga tungkulin na isinagawa ng empleyado ay mas malawak kaysa sa mga nakapaloob sa mga propesyonal na pamantayan sa pag-andar ng paggawa at kilos sa paggawa, may karapatan ba siyang humiling ng karagdagang kabayaran para sa pagsasama ng mga propesyon?

Ang tanong ay hindi nauugnay sa aplikasyon ng mga pamantayan sa propesyonal.

Kapag pinagsasama ang mga propesyon (posisyon), pagpapalawak ng mga lugar ng serbisyo, pagdaragdag ng dami ng trabaho o pagtupad ng mga tungkulin ng isang pansamantalang wala nang empleyado nang hindi pinakawalan mula sa trabaho na tinukoy sa kontrata sa pagtatrabaho, ang empleyado ay binabayaran alinsunod sa mga probisyon ng Artikulo 151 ng Labor Code ng Russian Federation.

13. Anong mga parusa ang ilalapat para sa hindi aplikasyon o maling paggamit ng mga pamantayan ng propesyonal?

Ang Labor Code ng Russian Federation ay nagtatag ng tungkulin na ilapat ang mga kinakailangan na nilalaman sa mga pamantayan ng propesyonal, kabilang ang pag-upa ng mga manggagawa, sa mga sumusunod na kaso:

ayon sa bahagi ng Artikulo 57 ng Labor Code ng Russian Federation, ang mga pangalan ng mga posisyon, propesyon, mga espesyalista at mga kinakailangan sa kwalipikasyon para sa kanila ay dapat na tumutugma sa mga pangalan at mga kinakailangan na tinukoy sa mga libro ng sangguniang sanggunian o mga pamantayang propesyonal, kung, alinsunod sa Labor Code ng Russian Federation o iba pang mga pederal na batas, kasama ang pagganap ng trabaho sa mga posisyon na ito, propesyon , ang mga specialty ay nauugnay sa pagkakaloob ng kabayaran at benepisyo o pagkakaroon ng mga paghihigpit;

ayon sa artikulo 195.3 ng Labor Code ng Russian Federation, ang mga kinakailangan para sa mga kwalipikasyon ng mga empleyado na nakapaloob sa mga pamantayang propesyonal ay ipinag-uutos para sa employer sa mga kaso kung saan sila ay itinatag ng Labor Code ng Russian Federation, iba pang mga pederal na batas, at iba pang mga regulasyong ligal na aksyon ng Russian Federation.

Kaya, kung ang tinukoy na ipinag-uutos na mga iniaatas na ligal ay hindi natutugunan, ang tagapag-empleyo ay maaaring mag-isyu ng isang utos upang maalis ang mga natukoy na paglabag sa batas ng paggawa, at maaari din siyang dalhin sa responsibilidad ng administratibo alinsunod sa Artikulo 5.27 ng Code of Administrative Offenses.

Sa iba pang mga kaso, ang mga kinakailangan ng mga katawan ng inspeksyon tungkol sa aplikasyon ng mga pamantayan ng propesyonal ay hindi naaangkop.