Panloob na part-time na pagtanggal ng trabaho. Ligal na regulasyon ng boluntaryong pagpapaalis ng mga panloob at panlabas na part-time na manggagawa

May karapatan ang employer na tanggalin ang isang part-time na empleyado nang wala ang kanyang pahintulot sa kawalan ng organisasyon, mga pagbabago sa nakagawiang, mga salarin na aksyon sa bahagi ng employer?

Nagtatrabaho ako bilang isang panloob na part-time na manggagawa. Ang bagong boss ay naniniwala na ang lahat ng kanyang mga empleyado ay dapat na gumana lamang sa rate upang ganap na italaga ang kanilang sarili, upang makapagsalita, upang gumana. Kaugnay nito, inanyayahan ako sa isang personal na pakikipag-usap sa pinuno, kung saan sinabi sa akin na mula noong Pebrero 1 ng kasalukuyang taon, ang karagdagang pasanin ay tinanggal sa akin.
Ngayon ay ika-1 ng Pebrero. Hindi pa ako nakakapirma ng anumang pagkakasunud-sunod ng pagpapaalis, ngunit mayroon pa akong tanong, maaari bang maputok ang isang part-time na manggagawa nang walang pahintulot? Hindi ako nakagawa ng anumang mga pagkakasala na may kasalanan, ginagawa ko ang aking gawa sa mabuting pananampalataya, kilos ng disiplina Wala ako.

Tiyak na maaaring tumigil ang employer pakikipag-ugnayan sa paggawa may part-time na trabaho sariling hakbangin... Ngunit para dito dapat mayroong sapat na mga batayan na ibinigay ng Labor Code. Pederasyon ng Russia (pagkatapos nito ay tinukoy bilang ang Labor Code ng Russian Federation).

Sa anong mga kaso maaaring tanggalin ang isang part-time na manggagawa nang walang pahintulot?

Ang pagtatapos ng isang kontrata sa pagtatrabaho sa isang empleyado ng part-time, sa kawalan ng pahintulot sa kanyang bahagi, posible sa parehong pangkalahatan at karagdagang mga batayan.

TO karaniwang mga batayan, ayon sa kung saan ang isang part-time na manggagawa ay maaaring mapaputok nang walang pahintulot, ay dapat isama:

Mga kaso sa ilalim ng Art. 81 ng Labor Code ng Russian Federation "". Halimbawa, ang pagbabawas ng kawani o bilang ng mga empleyado, kawalang-katarungan ng empleyado para sa posisyon na gaganapin, isang beses na paglabag sa empleyado responsibilidad sa trabaho atbp.
Katotohanan (Artikulo 71 ng Labor Code ng Russian Federation).
Mga karagdagang batayan na itinatag para sa (Artikulo 336 ng Labor Code ng Russian Federation).
Iba pang mga karagdagang batayan para sa pagtatapos ng mga relasyon sa paggawa sa mga kinatawan ng isang partikular na propesyon. Ang mga batayang ito ay itinatag ng mga batas na pederal na nag-regulate ng mga aktibidad sa isang partikular na lugar. Halimbawa, ang di-medikal na paggamit ng mga gamot ay maaaring wakasan ang karera ng isang piloto o marino.

Ang isang karagdagang batayan kung saan ang isang part-time na manggagawa ay maaaring tanggalin nang walang pahintulot ay itinatag ng Art. 288 ng Labor Code ng Russian Federation. Ang isang kontrata sa pagtatrabaho sa isang part-time na trabaho ay maaaring wakasan sa pag-upa ng isang empleyado kung saan ang gawaing ito ang magiging pangunahing. Ang part-time na manggagawa ay dapat ipaalam tungkol dito ng hindi bababa sa dalawang linggo bago matapos ang kontrata sa pagtatrabaho.

Pagbubuod
Ang isang part-time na manggagawa ay maaaring tanggalin nang walang pahintulot, ngunit nangangailangan ito ng pagkakaroon ng mga pangyayari na direktang itinatag ng batas ng paggawa. Sa kasamaang palad, ang mga tagapag-empleyo ay madalas na nalilito, samakatuwid, naniniwala sila na "upang alisin ang part-time na trabaho" sapat na upang balaan ang empleyado tungkol sa katotohanang ito. Maling nag-aaplay ng Bahagi 4 ng Art. 60.2 ng Labor Code ng Russian Federation, alinsunod sa kung saan maaring kanselahin ng employer ang order upang matupad dagdag trabahosa pamamagitan ng pag-abiso sa empleyado tungkol dito sa pagsulat ng hindi lalampas sa tatlong araw ng pagtatrabaho

Paano mag-apoy ng isang part-time na trabaho sa inisyatibo ng employer , kung minsan ay interesado ang mga kawani ng departamento ng mga tauhan na natanggap ang naaangkop na pagkakasunud-sunod mula sa pamamahala. Sa materyal na inaalok namin, isasaalang-alang namin ang mga tampok ng pagpapaalis ng mga part-time na manggagawa at ang mga patakaran para sa pagpaparehistro nito.

Ang Labor Code ng Russian Federation sa pagpapaalis ng isang part-time na empleyado sa pamamagitan ng pagpapasya ng employer

Ang Labor Code ng Russian Federation ay naglalaman ng isang bilang ng mga probisyon sa part-time na trabaho at pagtatapos ng isang kontrata sa pagtatrabaho sa mga naturang empleyado. Sinusuri ang mga ito, maaari mong makita na para sa karamihan ng bahagi ng proseso ng pagpapaputok ng isang part-time na trabaho ay hindi naiiba sa pag-alis ng iba pang mga kategorya ng mga manggagawa, kahit na mayroon pa ring ilang mga tampok.

Kasabay nito, ang mga pagkakaiba sa kalakhan ay nakasalalay sa uri ng kumbinasyon, iyon ay, kung panloob o panlabas. Sa sarili nito, ang isang part-time na trabaho ay ang pagganap ng mga tungkulin sa trabaho ng isang empleyado sa ibang posisyon sa panahon na walang bayad sa pangunahing trabaho. Kung ang isang empleyado ay nagsasagawa ng mga ito sa loob ng balangkas ng isang samahan, kung gayon ang naturang kumbinasyon ay isasaalang-alang sa panloob, ngunit kung pinag-uusapan natin ang iba't ibang mga employer - panlabas.

Hiwalay (sa Art. 60.2) ng Labor Code ng Russian Federation ay nagha-highlight sa pagsasama. Hindi ito dapat malito sa isang part-time na trabaho, dahil ang mga tungkulin sa paggawa sa kasong ito ay isinasagawa sa loob ng mga oras ng pagtatrabaho sa parehong samahan.

Mga batayan para sa pagpapaalis ng isang part-time na manggagawa (panlabas at panloob) sa inisyatibo ng employer

Tulad ng nabanggit sa itaas, ang karamihan ng mga batayan para sa pagtatapos ng isang kontrata sa pagtatrabaho ay pareho para sa lahat ng mga empleyado, kasama na ang mga part-time na empleyado. Iyon ay, kapag nagtatrabaho sa parehong orassakalayaan ng employerposible sa mga kaso:

Ang pag-liquidate o pagtatapos ng employer o isang subdivision na matatagpuan sa isang pag-areglo na naiiba sa lokasyon ng head office.
Pinutol ang mga kawani.
Hindi sapat na mga kwalipikasyon ng isang part-time na manggagawa na isiniwalat ng mga resulta ng sertipikasyon.
Ang mga paulit-ulit na kaso ng hindi pagganap ng isang part-time na manggagawa, kung mayroong isang natitirang parusa sa disiplina.
Isang malubhang isang beses na paglabag sa isang part-time na manggagawa ng mga tungkulin sa trabaho, na:
- absenteeism;
- hitsura sa trabaho sa isang estado ng anumang uri ng pagkalasing;
- pagsisiwalat ng personal na data ng mga empleyado o mga lihim na naging kilalang may kaugnayan sa trabaho;
- pagnanakaw sa lugar ng trabaho;
- paglabag sa mga panuntunan sa kaligtasan na sumali o maaaring sumama sa mga malubhang kahihinatnan;
- pagkakaloob ng mga forged na dokumento para sa trabaho.
Pagkawala ng kumpiyansa na may kaugnayan sa komisyon ng isang part-time na empleyado ng pagkakasala na nagkasala.
Ang pagbibigay ng hindi tumpak na impormasyon tungkol sa kita, hindi pag-areglo ng mga salungatan ng interes, atbp, kung ang naturang tungkulin ay ipinataw sa isang part-time na trabaho sa pamamagitan ng batas dahil sa posisyon na gaganapin.
Ang paggawa ng isang pagkakasala na salungat sa mga pamantayan sa moral, na hindi katugma sa karagdagang trabaho sa posisyon na ito (naaangkop para sa mga kawani ng pagtuturo).

MAHALAGA! Kung ang imoral na kilos o iba pang mga aksyon na nagdulot ng pagkawala ng tiwala ay hindi nauugnay sa gawain ng empleyado, maaari siyang mapalagpas sa loob ng isang taon mula sa sandaling natuklasan ang gayong maling paggawi (bahagi 5 ng artikulo 81 ng Labor Code). Ang lahat ng mga aksyon ng disiplina ng mga part-time na empleyado ay naitala sa pangkalahatang pagkakasunud-sunod, iyon ay, kapareho ng maling gawain ng ibang mga empleyado.

Hiwalay, itinatampok namin ang mga batayan para sa pag-alis ng mga punong accountant, managers at representante managers, na nalalapat din sa mga taong naghahawak ng mga posisyon na ito nang sabay-sabay:

pagbabago ng pagmamay-ari ng pag-aari ng employer;
paggawa ng isang hindi makatarungang desisyon na naging sanhi ng pagkawala o iligal na paggamit ng pag-aari ng employer o sanhi ng pinsala sa kanya.

Ang pagbabago ng pagmamay-ari ng ari-arian ng employer ay hindi naging batayan para sa pagpapaalis ng sinuman maliban sa tinukoy na mga kategorya ng mga empleyado. Gayunpaman, ang mga part-time na manggagawa na may hawak na iba pang mga posisyon ay may karapatan na nakapag-iisa na gumawa ng ganyang desisyon - sa sitwasyong ito, ang pagpapaalis ay susundin sa mga batayan na ibinigay para sa talata 6 ng Art. 77 TC.

MAHALAGA! Ang tanging dahilan para sa pagpapaalis, na nalalapat lamang sa mga manggagawa sa part-time, ay ibinibigay sa Art. 288 ng Labor Code ng Russian Federation - ang pag-upa ng isang empleyado kung saan ang posisyon na gaganapin ng isang part-time na manggagawa ay magiging pangunahing.

Tulad ng iba pang mga empleyado, ang mga part-time na manggagawa ay hindi maaaring umalis sa kahilingan ng employer kung sila ay nasa bakasyon o may sakit na may sakit.

Pag-aalis ng isang panloob na part-time na manggagawa dahil sa pagbawas ng kawani o dahil sa hindi sapat na mga kwalipikasyon

Pag-alis ng isang panloob na part-time na empleyado sa inisyatibo ng employer ayon sa mga resulta ng pagpapatotoo o kalabisan ng mga kawani, sa pangkalahatan ito ay nangyayari nang walang anumang mga kakaiba. Katulad sila ng natitirang kawani (kasama mga panlabas na part-timer), sumailalim sa sertipikasyon alinsunod sa pamamaraan na itinatag ng mga pederal at lokal na regulasyon, at alam tungkol sa pagbawas ng mga kawani ng hindi bababa sa 2 buwan bago ang pagpapaalis. Gayunpaman, ang mga kaugalian ng Art. 81 ng Labor Code ng Russian Federation.

Ang mga paghihirap ay lumitaw lamang kung ang panloob na part-time na manggagawa ay hindi napatunayan para sa pangunahing posisyon. Sa ganitong sitwasyon, dapat muna siyang alukin na kumuha bilang pangunahing posisyon, na hawak niya ang part-time (sa kondisyon na ang kanyang mga kwalipikasyon ay nauugnay sa ito). Isaalang-alang natin nang detalyado ang sitwasyong ito.

Kaya, kung ang isang empleyado ay hindi makumpirma ang kanyang mga kwalipikasyon para sa pangunahing posisyon, obligado ng Labor Code ng Russian Federation ang employer na mag-alok sa kanya ng isa pang bakante na nauugnay sa. Kung ganoon ang posisyon na sa oras na ito panloob na part-time ay tumatagal ng isang empleyado, pagkatapos ay may karapatan siyang kunin ito bilang pangunahing.

Gayunpaman, sa ganitong sitwasyon, mayroong isang uri ng ligal na salungatan, dahil hindi maaaring mag-alok ang empleyado sa empleyado ng trabaho (kahit na siya). Tila para sa tamang pagpapatupad ng naturang pagpapaalis, kailangan mo munang wakasan kontrata sa pagtatrabaho kasabay, pagtiwalag sa empleyado sa pamamagitan ng kasunduan ng mga partido o batay sa Art. 288 TC, at magtapos ng bago - sa pagpasok bilang pangunahing empleyado.

Pag-aalis ng isang part-time na manggagawa na may kaugnayan sa pag-upa ng isang bagong empleyado

Pag-download ng form ng order

Bilang ang pangalan ng Art. 288 ng Labor Code ng Russian Federation, maaari itong mailapat nang eksklusibo sa isang part-time na manggagawa, habang walang mga paghihigpit kung ito ay panloob o panlabas. Ito ay sa pagpapaalis na may kaugnayan sa trabaho ng ibang empleyado na hahawak sa posisyon na ito bilang pangunahing. Para sa kadahilanang ito, ang isang part-time na manggagawa lamang na nagpasok sa isang bukas na kontrata sa pagtatrabaho sa employer ay tinanggal; mga nakapirming kontrata ang dahilan na ito ay hindi naaangkop.

Upang sumunod sa pagkakasunud-sunod ng pag-alis, dapat mong ipaalam sa part-time na manggagawa ang tungkol sa paparating na pagwawakas ng kontrata sa pagtatrabaho ng hindi bababa sa 2 linggo bago. Dapat siya gumana sa oras na ito, maliban kung hindi man sumang-ayon sa pagitan niya at ng employer. Ang batas ay hindi nagbibigay ng isang mahigpit na anyo ng abiso, ngunit sa anumang kaso dapat itong maglaman ng isang sanggunian sa Art. 288 ng Labor Code ng Russian Federation, isang malinaw na pagpapahayag ng hangarin na sunugin ang isang empleyado at isang indikasyon ng petsa ng pagtatapos ng trabaho. Upang maiwasan ang paghamon sa katotohanan ng pag-alam sa korte, sulit na maglagay ng isang paunawa sa 2 kopya, kung saan ang isa ay inilipat sa empleyado, at ang pangalawa (kasama ang pirma ng na-dismiss tungkol sa familiarization) ay pinananatili ng employer.

Pagkatapos nito, ang isang pagkakasunud-sunod ng pagpapaalis ay iginuhit. Para sa kaginhawaan, ang form ng T-8 ay maaaring magamit gamit ang sapilitan na pahiwatig ng Art. 288 ng Labor Code ng Russian Federation, mga numero at petsa ng abiso ng paparating na pahinga ng mga relasyon sa paggawa.

Tandaan: bagaman ang pagtanggi sa ilalim ng artikulong ito ay hindi isinasaalang-alang ng Labor Code bilang batayan para sa pagbabayad ng suweldo, ang isang form ng suporta para sa isang pinalabas na empleyado ay maaaring ipagkaloob ng labor o pangkalahatang kasunduan o iba pang lokal na kilos na normatibo.

Ang pamamaraan para sa pag-alis ng isang part-time na empleyado at mga tampok nito

Sa pangkalahatan, ang pamamaraan para sa pag-alis ng isang part-time na empleyado ay nananatiling pareho ng para sa iba pang mga empleyado, at binubuo ng 3 pangunahing yugto:

Ang pag-aayos ng pagkakaroon ng mga batayan para sa pagpapaalis (pagguhit ng mga gawa sa pagtuklas ng mga pagkakasala sa disiplina, mga abiso ng mga pagbawas sa kawani o pag-upa ng isang empleyado sa lugar na ito bilang pangunahing isa, atbp.).
Ang paglalathala ng pagkakasunud-sunod ng pagpapaalis at pamilyar sa part-time na manggagawa kasama nito.
Ang paggawa ng isang entry sa libro ng trabaho (sa kahilingan ng mga na-dismiss), na naglalabas ng lahat ng mga dokumento na hiniling ng empleyado at gumawa ng mga pagbabayad dahil sa kanya.

Pinag-uusapan kung paano tanggalin ang isang panlabas na part-time na empleyado sa inisyatibo employer, tandaan namin na ang libro ng trabaho ng naturang empleyado ay nananatili sa pangunahing lugar ng trabaho at hindi iniabot upang maitala ang pag-alis. Ang nasabing impormasyon ay ipinasok sa libro ng trabaho sa kahilingan ng empleyado. Upang gawin ito, dapat kang magsumite ng isang dokumento na nagpapatunay sa pag-alis sa departamento ng mga tauhan sa pangunahing lugar ng trabaho.

Ang pamamaraan para sa pagpapaalis sa isang empleyado upang pagsamahin

Art. 60.2 ng Labor Code ng Russian Federation ay nagbibigay para sa posibilidad na magpataw sa isang empleyado karagdagang mga responsibilidad sa ibang propesyon o posisyon. Ang ganitong mga tungkulin ay isinasagawa ng isa sa empleyado oras ng pagtatrabaho kasama ang mga pangunahing nasa parehong negosyo. Ang nasabing aktibidad ay tinatawag na kombinasyon at, hindi tulad ng part-time na pagtatrabaho, ay hindi nangangailangan ng isang hiwalay na kontrata sa pagtatrabaho - ang nakasulat na pahintulot ng empleyado at ang pagpapalabas ng kaukulang order ng employer ay sapat.

Parehong ang employer at ang empleyado ay may karapatan na wakasan ang pagsasama sa pamamagitan ng pag-abiso sa ibang partido sa pagsulat ng hindi bababa sa 3 araw nang maaga. Kasabay nito, hindi pinapilit ng TC ang mga partido na magtaltalan para sa naturang desisyon.

Dahil ang isang hiwalay na kontrata sa pagtatrabaho kapag pinagsama sa isang empleyado ay hindi natapos, ang isang order ng pagpapaalis ay hindi kinakailangan kung tatanggi ito (karaniwang isang order ay iginuhit upang kanselahin ang pagsasama). Kung ang empleyado ay umalis sa kanyang pangunahing trabaho, awtomatikong humihinto ang kumbinasyon.

Sa konklusyon, nananatiling sabihin na kahit na ang pagwawakas ng isang kontrata sa pagtatrabaho na may panloob na part-time na trabaho para sa pagbawas ng mga kawani o mga resulta ng sertipikasyon ay may ilang mga kakaiba, at ang mga entry sa libro ng trabaho ay ginawa nang eksklusibo sa kanyang kahilingan, kung hindi, ang pag-alis ng mga part-time na trabaho ay nangyayari sa parehong paraan tulad ng sa kaso ng ordinaryong empleyado (i. may hawak na isang posisyon).

Part-time na Pag-aalis ng Application - Halimbawang at ang isang empleyado ay maaaring makakuha ng isang paliwanag kung paano punan ito mula sa departamento ng HR ng organisasyon na gumagamit. Gayundin sa materyal na nag-aalok kami ng mga sagot sa ilang mga katanungan na may kaugnayan sa paghahanda ng naturang pahayag.

Pamamaraan at mga batayan para sa pag-alis ng isang part-time na empleyado

Ang isang part-time na empleyado ay napapailalim sa lahat ng mga regulasyon batas sa paggawa at lokal regulasyon, kasama niya, tulad ng iba, natapos ang isang kontrata sa pagtatrabaho.

Ang pamamaraan para sa pag-alis ng isang part-time na empleyado ay nananatiling pareho rin para sa iba pang mga kategorya ng mga manggagawa, at kasama ang mga sumusunod na hakbang:

Ang pagguhit ng isang aplikasyon (ng isang empleyado) o isang sulat ng impormasyon (ng isang tagapag-empleyo) tungkol sa balak na wakasan ang isang kontrata sa pagtatrabaho.
Babala tungkol sa paparating na pag-alis. Ang panahon ng babala, iyon ay, ang haba ng panahon ng pagtatrabaho, ay nakasalalay sa dahilan ng pag-alis.
Ang pagguhit ng isang order ng pagpapaalis, paglabas ng mga pagbabayad sa pag-areglo, libro ng trabaho at iba pang mga dokumento na may kaugnayan sa aktibidad ng paggawa ng empleyado.

Sa kaso ng pagpapaalis ni sa kanilang sariling ang empleyado ay dapat sumunod sa mga probisyon ng Art. 80 ng Labor Code, na agad na ipinaalam sa employer ang sulat ng kanilang hangarin. Gayunpaman, naglalaman din ang TC ng ilang mga karagdagan tungkol sa pagpapaalis ng mga part-time na manggagawa.

Ang isang kontrata sa pagtatrabaho sa isang part-time na trabaho ay maaaring wakasan pareho sa inisyatibo ng employer at sa pamamagitan ng desisyon ng empleyado mismo. Bukod dito, para sa mga part-time na manggagawa, Art. Nagbibigay ang 288 para sa isang karagdagang dahilan para sa pagpapaalis - ang pag-upa ng isang empleyado kung saan ang posisyon na ito ang magiging pangunahing. Sa kasong ito, ipinaalam ng employer ang empleyado nang maaga sa pagsulat.

TANDAAN! Kung ang empleyado ay gumaganap ng karagdagang pag-andar sa paggawa sa mga tuntunin ng pinagsama sa pagkakasunud-sunod ng Art. 60.2 ng Labor Code ng Russian Federation, iyon ay, nang walang pagtatapos ng isang hiwalay na kontrata sa pagtatrabaho, siya ay may karapatang umatras mula sa anumang oras sa pamamagitan ng pag-abiso sa employer tungkol dito sa pagsulat ng hindi bababa sa 3 araw bago. Kasabay nito, ang pagtanggi na pagsamahin ay hindi maaaring magsilbing isang batayan para sa pagpapaalis sa isang empleyado.

Halimbawang babala tungkol sa pagpapaalis ng isang part-time na manggagawa

Sa pagsunod sa patakaran sa paunang babala ng empleyado tungkol sa paparating na pagtatapos ng kontrata sa pagtatrabaho, ang employer ay kumukuha ng isang paunawa sa libreng nakasulat na porma. Ang kanyang sample ay ganito:

Abiso

Kaugnay ng trabaho ng isang empleyado para sa posisyon ng isang negosyante ng Ecotext LLC, kung kanino ang gawaing ito ang magiging pangunahing, alinsunod sa Art. 288 ng Labor Code ng Russian Federation, ipinaalam namin na ang kontrata sa pagtatrabaho ay natapos sa iyo na may petsang 02/12/2016 No. 51 ay wakasan sa 10/15/2016.

01.10.2016

Direktor: (pirma) P. A. Selivanov

Part-time na pagpapaalis ng order, sample

Ang form ng order T-8 sa pagpapaalis ng mga manggagawa ay binuo noong 2004 at inilalapat pa rin. Posible ang paggamit nito sa mga kaso ng pagtatapos ng mga kontrata sa pagtatrabaho sa mga empleyado na part-time.

Ang isang empleyado ng departamento ng HR ay dapat punan ito ng mga sumusunod na mandatory data:

buong pangalan ng negosyo;
numero ng pagpaparehistro pagkakasunud-sunod ng pagpapaalis;
ang petsa ng pagkakasunud-sunod;
ang pangalan ng dokumento - "Order sa pagtatapos ng kontrata sa pagtatrabaho";
petsa ng pagtatapos at bilang ng pagpaparehistro ng natapos na kasunduan;
ang petsa ng pag-alis ng part-time na empleyado;
Buong pangalan ng tinanggal na empleyado;
pangalan yunit ng istrukturakung saan nagtatrabaho ang empleyado;
mga batayan para sa pagtatapos ng isang kontrata sa pagtatrabaho sa isang indikasyon ng artikulo ng Labor Code ng Russian Federation;
data ng pagpaparehistro ng dokumento na nagsisilbing batayan para sa pagpapaalis.

Sa bahagi ng employer, ang dokumento ay nilagdaan ng pinuno ng samahan o ng isa pang awtorisadong tao. Pagkatapos mag-drawing, ang order ay kinakailangang ipinakita sa empleyado para sa pamilyar, at pagkatapos nito ay pinirmahan din niya ang dokumento.

Isinasaalang-alang na ang Labor Code ng Russian Federation ay nagbibigay para sa isang karagdagang batayan para sa pag-alis ng isang part-time na empleyado dahil sa trabaho ng ibang tao upang gumana bilang pangunahing isa, isaalang-alang ang isang sample order sa ganoong sitwasyon:

MAHALAGA! Bahagi 1 ng Art. Ang 373 ng Labor Code ay nagbibigay ng isang saradong listahan ng mga batayan para sa pagpapaalis sa isang empleyado na isang miyembro ng isang unyon sa pangangalakal, na nangangailangan ng pag-apruba mula sa katawan ng unyon ng negosyante, at pagtanggal sa ilalim ng Art. Ang 288 TC ay hindi kasama sa listahan na ito.

Ito ay nagkakahalaga ng pagbibigay pansin sa mandatory nakasulat na abiso ng empleyado tungkol sa paparating na pagpapaalis na may kaugnayan sa pagpasok ng ibang empleyado sa posisyon bilang pangunahing. Dapat itong gawin ng hindi bababa sa 2 linggo bago matapos ang kontrata sa pagtatrabaho. Ang petsa ng pagpapaalis at ang petsa ng pagkakasunud-sunod ay maaaring magkakaiba.

Halimbawang aplikasyon para sa pagpapaalis ng isang part-time na empleyado

Application para sa pagpapaalis ng isang panloob na part-time na manggagawa

Kung ang isang panloob na part-time na manggagawa ay ganap na nagtatapos sa pakikipag-ugnayan sa trabaho sa employer, kung gayon ang proseso ng pagpapaalis ay naganap sa pangkalahatang pamamaraan na itinatag ng Labor Code ng Russian Federation. Ang TC ay hindi nagbibigay para sa ipinag-uutos na pagbanggit ng mga panloob na part-time na trabaho sa pahayag ng pagbibitiw sa empleyado. Isaalang-alang ang isang halimbawang aplikasyon para sa pagpapaalis sa pagkakasunud-sunod ng talata 5 ng Art. 77 ng Labor Code ng Russian Federation (kapag naglilipat ng isang empleyado):

Direktor ng Ecotext LLC

Selivanov P.A.

Pitrenko L.S.

Pahayag

Hiniling ko sa iyo na wakasan ang kontrata sa pagtatrabaho sa akin na may petsang 12.02.2016 Hindi. 51 at bale-walain sa pamamagitan ng paglilipat mula sa LLC Ecotext sa CJSC Agroimpex sa 15.10.2016. Nakakabit ako ng liham ng paglipat sa CJSC "Agroimpex" na may petsang 09/30/2016.

01.10.2016

Application para sa pagpapaalis ng isang panlabas na part-time na manggagawa

Isasaalang-alang namin nang hiwalay ang pagpipilian ng pag-alis ng isang panlabas na part-time na manggagawa. Ang panlabas ay itinuturing na mga part-time na manggagawa na gumaganap mga tungkulin sa trabaho sa isa pang negosyo sa panahon ng libreng oras mula sa pangunahing gawain. Ang libro ng record record ng trabaho ng isang empleyado ay pinapanatili ng pangunahing tagapag-empleyo, habang sa kahilingan ng empleyado, ang mga tala ng aktibidad ng trabaho at pag-alis mula sa mga part-time na trabaho ay maaaring maipasok dito. Kapag ang naturang empleyado ay tinanggal, dapat ipahiwatig ng aplikasyon ang katotohanan ng trabaho sa part-time.

Ang pahayag sa kasong ito ay mukhang tulad nito:

Direktor ng Ecotext LLC

Selivanov P.A.

mula sa kinatawan ng rehiyon

Pitrenko L.S.

Pahayag

Mangyaring iwaksi sa akin ang aking sariling malayang kalooban mula sa aking kasabay na posisyon ng mangangalakal noong 10/04/2016.

01.10.2016

Pirma: (lagda) Petrova L. S.

Ang paggawa ng mga tala ng pagpapaalis sa libro ng trabaho ng isang part-time na manggagawa

Ang pamamaraan para sa paggawa ng mga entry sa work book ay naaprubahan ng resolusyon ng Ministry of Labor "Sa pag-apruba ng Instruction ..." napetsahan 10.10.2003 Hindi. 69. Alinsunod dito, ang lahat ng mga entry, kabilang ang pag-alis ng mga part-time na manggagawa, ay ginawa sa pangunahing lugar ng trabaho.

Guguhit namin ang iyong pansin sa katotohanan na ang mga talaan ng part-time na trabaho ay ginawa sa kahilingan ng empleyado. Ang isang empleyado na nagpaplano na gumawa ng isang talaan ng pagtatapos ng isang kontrata sa pagtatrabaho sa lugar ng part-time na trabaho ay dapat kumuha ng isang dokumento mula sa mga departamento ng kawani na nagpapatunay sa katotohanan ng trabaho at pagpapaalis. Ang tala ng pagbibitiw ay isinasailalim sa pagkakaroon ng isang talaan ng trabaho.

Ang pamamaraan ay nagbibigay para sa isang indikasyon sa may-katuturang mga haligi:

I-record ang mga numero.
Mga petsa ng pagpasok at pagtanggal.
Ang mga tala sa part-time na nagpapahiwatig ng posisyon, propesyon, specialty at kwalipikasyon ng empleyado.
Impormasyon tungkol sa dokumento - ang batayan para sa pagpasok (pangalan, petsa, numero).

Sa gayon, ang mga manggagawa sa part-time ay napapailalim sa mga pamantayan sa pag-alis, kabilang ang pagsusulat ng isang aplikasyon, pagguhit ng isang utos upang wakasan ang isang kontrata sa pagtatrabaho at ang pagpasok sa isang libro sa trabaho.

Tatiana Gezha,
Punong eksperto-consultant ng TLS-PRAVO LLC

Sa aming mahirap na oras, maraming manggagawa ang naghahangad na kumita ng labis na pera at, bilang karagdagan sa kanilang pangunahing trabaho, kumuha ng isang part-time na trabaho.

Alinsunod sa Art. 60.1 ng Labor Code ng Russian Federation, ang mga empleyado ay may karapatang tapusin ang mga kontrata sa pagtatrabaho para sa pagganap ng iba pang trabaho sa kanilang libreng oras mula sa kanilang pangunahing trabaho. Maaari kang magtapos ng isang kontrata sa pagtatrabaho sa ibang mga employer (panlabas na part-time na trabaho), pati na rin sa employer na kung saan ang empleyado ay kasalukuyang nagtatrabaho (panloob na part-time na trabaho). Dapat alalahanin na ang konklusyon ng mga kontrata sa paggawa para sa part-time na trabaho ay pinapayagan sa isang walang limitasyong bilang ng mga employer, maliban kung ibinigay. batas na pederal (bahagi 2 ng artikulo 282 ng Labor Code ng Russian Federation). Walang sinuman ang may karapatang suriin o higpitan ang isang empleyado. Ang mga part-time na manggagawa ay may lahat ng mga karapatan at obligasyon na ibinibigay ng Labor Code ng Russian Federation para sa
ang pangunahing mga empleyado ng negosyo.
Mga dahilan para sa mga hindi pagkakaunawaan sa paggawa at ang pamamaraan para sa pagpapaalis
Ang isang kontrata sa pagtatrabaho sa isang part-time na empleyado ay natapos sa parehong mga batayan na ibinibigay ng Labor Code ng Russian Federation para sa pangunahing empleyado. Bilang isang panuntunan, ang pagtatapos ng isang kontrata sa pagtatrabaho sa pangkalahatang mga batayan ay ginagawa nang walang mga problema. Gayunpaman, ang Labor Code ng Russian Federation ay may batayan sa pagtatapos ng isang kontrata sa pagtatrabaho, na direktang ibinibigay para sa mga part-time na manggagawa.
Ito ay sining. 288 ng Labor Code ng Russian Federation "Karagdagang mga batayan para sa pagtatapos ng isang kontrata sa pagtatrabaho sa mga taong nagtatrabaho ng part-time." Sa mga kaso kung saan ang isang part-time na manggagawa na nagpasok ng isang kontrata sa pagtatrabaho sa isang samahan para sa isang walang katiyakan na panahon ay tinanggal na alinsunod sa Art. 288 ng Labor Code ng Russian Federation alang-alang sa pag-upa ng isang empleyado kung saan ang gawaing ito ang magiging pangunahing, ang mga hindi pagkakaunawaan sa paggawa ay madalas na lumitaw.
Upang matanggal ang isang part-time na manggagawa sa batayang ito, kinakailangan na mahigpit na sundin ang pamamaraan para sa pagtatapos ng isang kontrata sa pagtatrabaho alinsunod sa Art. 288 ng Labor Code ng Russian Federation. Una sa lahat, ang employer, hindi lalampas sa dalawang linggo bago matapos ang kontrata sa pagtatrabaho, dapat bigyan ng babala ang part-time na empleyado tungkol sa balak na wakasan ang kontrata sa pagtatrabaho sa kanya ().
Kung tumanggi ang empleyado na basahin ang paunawa ng paparating na pag-alis, kailangan ng employer na gumawa ng isang kilos sa pagtanggi ng empleyado na basahin ang paunawa ng paparating na pagpapaalis ().
Ang pagkakaroon ng ginawang pagkilos, natatanggap ng employer ang patunay na tinupad niya ang mga iniaatas ng Art. 288 ng Labor Code ng Russian Federation at isinasagawa nang tama ang pagpapaalis. Ang paglabag sa parehong pamamaraan para sa pagpapaalis na may kaugnayan sa isang part-time na manggagawa, bilang panuntunan, ang batayan sa pagkilala sa kanyang pagpapaalis bilang iligal. Ito naman, ay makakasama sa muling pagbabalik ng manggagawa sa trabaho. Ito ay nakumpirma ng isang malaking bilang ng mga hindi pagkakaunawaan sa paggawa sa batayang ito.
Pagsasanay sa Arbitrage
1. Upang wakasan sa ilalim ng Art. Ang 288 ng Labor Code ng Russian Federation ay maaari lamang maging isang kontrata sa pagtatrabaho na tinapos para sa isang hindi tiyak na panahon.
Sa gayon, itinuring ng Korte ng Lunsod ng Lungsod ang kaso Hindi. 33-7266 sa reklamo ng samahan laban sa isang naunang desisyon sa korte na ipahayag na labag sa batas ang pagpapaalis sa empleyado Z. sa ilalim ng Art. 288 ng Labor Code ng Russian Federation mula sa samahang ito. Ang empleyado Z. ay pinasok sa samahan bilang isang nagpadala. Ang isang nakapirming kontrata sa pagtatrabaho ay natapos sa kanya sa loob ng isang taon. Matapos ang 5 buwan, ang empleyado ay binigyan ng kaalaman tungkol sa paparating na pagpapaalis sa ilalim ng Art. 288 ng Labor Code ng Russian Federation na may kaugnayan sa pagkakaloob ng posisyon na nasasakop ng isang ito sa isang empleyado kung saan ang trabaho ay magiging pangunahing lugar ng trabaho. Tumanggi si Z. na mag-sign in ng abiso, tulad ng ebidensya ng kaukulang entry sa abiso. Ang empleyado ay pinaputok.
Sa paglutas ng hindi pagkakaunawaan, ang korte ng unang pagkakataon ay nagtapos na ang pagtanggi ni Z. mula sa kanyang post ay labag sa batas sa ilalim ng Art. 288 ng Labor Code ng Russian Federation, dahil ang pag-alis ng isang empleyado sa batayan na ito ay posible lamang kung ang isang kontrata sa pagtatrabaho sa kanya ay tinapos para sa isang hindi tiyak na panahon, habang ang isang nakapirming kontrata sa pagtatrabaho ay natapos kay Z., na may kaugnayan kung saan ang kontrata ng pagtatrabaho sa kanya ay maaaring wakasan lamang sa pangkalahatang mga lugar. na ibinigay para sa Labor Code ng Russian Federation, at hindi siya maaaring mapalaglag sa ilalim ng Art. 288 ng Labor Code ng Russian Federation.
Dahil ang pagpapaalis sa Z. ay labag sa batas, ang korte ng unang pagkakataon batay sa Art. Art. 234, 237 ng Labor Code ng Russian Federation na makatwirang tinanggap sa kanya sahod para sa oras ng sapilitang kawalan at kabayaran para sa pinsala sa moralidad. Ang pagpapasya ng korte ng unang pagkakataon ay itinataguyod ng panel ng mga hukom.
2. Pag-aalis ng isang part-time na empleyado sa ilalim ng Art. Ang 288 ng Labor Code ng Russian Federation ay posible lamang sa kaso ng sapilitan na pagtatrabaho ng isang empleyado kung kanino ang gawaing ito ang magiging pangunahing.
Nag-apply si M. sa korte na may isang pag-angkin laban sa samahan para sa muling pagbabalik sa trabaho, para sa pagbawi ng average na kita sa panahon ng sapilitang kawalan. Si M. ay nagtrabaho sa samahan bilang isang part-time na driver sa ilalim ng isang hindi tiyak na kontrata sa pagtatrabaho. Siya ay pinalabas mula sa samahan ayon sa Art. 288 ng Labor Code ng Russian Federation, na nakatanggap ng isang paunawa ng pagtatapos ng kontrata sa pagtatrabaho na may kaugnayan sa pag-upa ng isang empleyado kung saan ang gawain ay magiging pangunahing. Gayunpaman, walang sinumang na-amin sa lugar ni M.
Ang katotohanang ito ay nakumpirma sa panahon ng paglilitis. Ang nasasakdal ay hindi makapagbigay ng katibayan sa anyo ng isang kontrata sa pagtatrabaho o isang order para sa trabaho, na kinumpirma na ang isa pang empleyado ay inupahan para sa posisyon ng driver, kung kanino ang gawaing ito ang pangunahing. Isinasaalang-alang ang nasa itaas, ang korte ng paglilitis ay dumating sa wastong konklusyon tungkol sa pagiging iligal ng pagpapaalis ni M. at tungkol sa kanyang muling pagbabalik sa trabaho.
Sa pagkakasunud-sunod ng Art. 288 ng Labor Code ng Russian Federation, ang pag-alis ng isang part-time na empleyado ay ginawa lamang kung sakaling isang mandatory hiring ng isang empleyado kung saan ang gawaing ito ang magiging pangunahing. Dahil dito, sa kawalan ng pag-upa ng isang empleyado kung saan ang gawaing ito ang magiging pangunahing isa, ang pag-alis ng isang part-time na empleyado ay hindi maaaring gawin, kung hindi, nangangahulugan ito ng isang hindi makatwirang paghihigpit mga karapatan sa paggawa mga taong nagtatrabaho sa isang part-time na batayan.
Bilang isang resulta, ang panel ng mga hukom ng Moscow Regional Court sa kaso Hindi. 33-6794 ng 03/31/2011 ay pinanindigan ang desisyon ng unang pagkakataon na hindi nagbago ang korte.
3. Kung ang isang part-time na manggagawa ay natapos na ang kanyang relasyon sa pagtatrabaho sa isang employer sa kanyang pangunahing lugar ng trabaho, kung gayon ang part-time na trabaho ay hindi naging pangunahing trabaho. Sa gayon, ang desisyon ng apela ng Saratov Regional Court sa kaso Hindi. 33-1271 itinataguyod ang desisyon ng korte ng distrito. Nagsumite ang isang empleyado ng isang kaso laban sa samahan para sa muling pag-uli sa kanyang trabaho, pati na rin para sa pagbawi ng kita sa panahon ng sapilitang kawalan at kabayaran para sa pinsala sa moralidad. Ang nagsasakdal ay nagtrabaho part-time sa samahang ito. Ang pagkakaroon ng pagbitiw mula sa pangunahing lugar ng trabaho sa ilalim ng sugnay 3 h. 1 ng Art. 77 ng Labor Code ng Russian Federation, nagsumite siya ng aplikasyon sa mga departamento ng tauhan na nawalan siya ng pangunahing trabaho at hinilingang lutasin ang isyu ng pagbabago ng katayuan ng part-time na trabaho upang magtrabaho sa pangunahing lugar ng trabaho.
Gayunpaman, ang aplikasyon para sa isang pagbabago sa katayuan ng trabaho ay ibinalik sa kanya at sa parehong oras ay binigyan siya ng isang paunawa na ang empleyado ay mapapalabas na may kaugnayan sa pagkuha ng isang empleyado kung saan ang gawaing ito ang magiging pangunahing. Itinuring ng Employee T. na ang kanyang pagpapaalis ay labag sa batas, na pinagtutuunan na dahil sa pagkawala ng kanyang pangunahing trabaho, nawala ang kanyang part-time na katayuan at walang ibang permanenteng trabaho sa oras na binigyan siya ng pagwawakas ng kontrata sa pagtatrabaho. Sa kanyang opinyon, ang employer sa kasong ito ay walang karapatang mag-apply ng Art. 288 ng Labor Code ng Russian Federation.
Sa paglutas ng hindi pagkakaunawaan, natagpuan ng panel ng mga hukom ang mga konklusyon ng unang pagkakataon sa korte na tama. Sa pamamagitan ng pagtatapos ng isang part-time na kontrata sa pagtatrabaho, ang empleyado ay nakakakuha ng isang naaangkop na katayuan sa ilalim ng kontratang ito, na hindi awtomatikong magbabago dahil sa mga pagbabagong naganap sa pangunahing lugar ng trabaho, iyon ay, kung tinapos ng empleyado ang mga relasyon sa paggawa sa employer sa pangunahing lugar ng trabaho, pagkatapos ay gumana sa ang part-time ay hindi naging pangunahing para sa kanya.
Ang konklusyon na ito ay sumusunod mula sa nilalaman ng Bahagi 4 ng Art. 282 ng Labor Code ng Russian Federation, ayon sa kung saan ang kondisyon para sa part-time na trabaho isang paunang kinakailangan kontrata sa paggawa. Ang mga termino ng kontrata sa pagtatrabaho ay maaari lamang mabago sa pamamagitan ng kasunduan ng mga partido at nakasulat.
4. Hindi mo maaaring tanggalin sa ilalim ng Art. 288 ng Labor Code ng Russian Federation, isang empleyado na may isang anak na umaasa sa ilalim ng 3 taong gulang.
Ang empleyado G. ay nagtrabaho sa isang organisasyon na part-time sa ilalim ng isang kontrata sa pagtatrabaho na natapos para sa isang hindi tiyak na panahon. Siya ay tinanggal sa ilalim ng Art. 288 ng Labor Code ng Russian Federation na may kaugnayan sa pag-upa ng isang empleyado kung kanino ang gawaing ito ang pangunahing. Itinuring mismo ni G. ang pagpapaalis na ito ay labag sa batas, mula pa ang bagong empleyado, kung kanino ang gawaing ito ang magiging pangunahing, ay hindi inuupahan sa oras ng pagpapaalis ni G.
Bilang karagdagan, hindi siya maaaring mapuksa sa pamamagitan ng kabutihan ng mga probisyon ng Art. 261 ng Labor Code ng Russian Federation, dahil mayroon siyang isang menor de edad na bata. Hiniling ni G. na ibalik siya sa trabaho, upang mangolekta ng sahod para sa sapilitang pag-absenteeism, ang halaga ng kabayaran para sa hindi nagamit na bakasyon na hindi nabayaran kapag siya ay pinalaglag.
Sa paglutas ng hindi pagkakaunawaan, ipinahayag ng korte sa unang pagkakataon na si G. ay may isang anak na umaasa na hindi pa umabot sa edad na tatlo - isang anak na lalaki. Bukod dito, ang mga probisyon
Art. Ang 261 ng Labor Code ng Russian Federation ay nagbabawal sa pagtiwalag sa mga kababaihan na may mga batang wala pang 3 taong gulang sa inisyatibo ng employer lamang sa mga batayan na hindi kasalanan ng empleyado, na maaari ring isama ang pagpapaalis batay sa mga probisyon ng Art. 288 ng Labor Code ng Russian Federation (sa kaso ng pag-upa ng isang empleyado kung kanino ang gawaing ito ang magiging pangunahing). Ang pagpapaalis ni G. ay hindi makikilala bilang naaayon sa batas, at siya ay napapailalim sa muling pagbabalik sa trabaho sa isang part-time na batayan.
Dapat ding alalahanin na ang pagtatapos ng isang kontrata sa pagtatrabaho alinsunod sa Art. Ang 288 ng Labor Code ng Russian Federation ay tumutukoy sa pagpapaalis sa inisyatibo ng employer, samakatuwid, ipinagbabawal na sunugin ang isang empleyado sa batayan na ito sa panahon ng kanyang pansamantalang kapansanan o habang nasa bakasyon (bahagi 6 ng artikulo 81 ng Labor Code ng Russian Federation). Bilang karagdagan, sinuri ng korte ang mga dokumento na isinumite ng nasasakdal at dumating sa nararapat na konklusyon na sa oras ng pag-alis ng nagsasakdal, sa katunayan, isang bagong empleyado kung kanino ang gawaing ito ang pangunahing hindi sinuholan. Bilang isang resulta, ang desisyon ng Lipetsk Regional Court sa kaso Hindi. 33-2698 / 2013 na may petsang 09.10.2013, pinanatili ang desisyon ng korte ng distrito.

Apendise 1

Sales manager
Andreev V.V.

PAUNAWA napetsahan 09/10/2015 Hindi 21
Pagwawakas ng isang kontrata sa pagtatrabaho

Mahal na Vadim Viktorovich!

Alinsunod sa Art. 288 ng Labor Code ng Russian Federation, ipinaalam namin sa iyo na ang kontrata sa pagtatrabaho ay natapos sa iyo batay sa part-time na trabaho ng Mayo 14, 2013 Hindi. 16/13 na may kaugnayan sa trabaho ng A. S. Inozemtsev, kung kanino ang gawaing ito ang magiging pangunahing.

Pangkalahatang Direktor Petrov / P. P. Petrov /

Nakikilala gamit ang abiso: manager Andreev / V V. Andreev /

Apendise 2

Limitadong Pananagutan ng Kompanya ng "Solnyshko"
10.09.2015

№ 54
Moscow

sa pagtanggi ng empleyado na makatanggap ng lagda sa darating na pagpapaalis 09/10/2015 sa 14 h 20 min. sa tanggapan Blg 302 (tanggapan ng tauhan ng tauhan) sa pagkakaroon ng pinuno ng departamento ng tauhan na si L.N. Stepanova, pinuno ng sales department A.P. Solovyov at ligal na tagapayo A.V. Lukin, ang tagapamahala ng sales department V.V. Andreev (part-time) ay inaalok. kilalanin ang iyong sarili sa abiso na napetsahan 09/10/2015 Hindi. 21 tungkol sa paparating na pagpapaalis na may kaugnayan sa pag-upa ng isang empleyado na A. S. Inozemtsev, kung kanino ang trabaho bilang isang sales manager ay magiging pangunahing.
Si V.V. Andreev, nang hindi ipinaliwanag ang mga dahilan, ay tumangging tumanggap ng kanyang sariling kopya ng abiso. Tumanggi din siyang basahin ang paunawang ito para sa lagda. Pinuno ng HR Department L.N.Stepanova sa pagkakaroon ng V.V. Andreev, pinuno ng departamento ng pagbebenta
Solicov A.P. Solovyov, ligal na tagapayo A.V. Lukin na basahin nang malakas ang abiso.

Pinuno ng HR Department Stepanova / L. N. Stepanova /

Tumanggi si V.V. Andreev na makilala ang kilos. Pinuno ng HR Department Stepanova / L. N. Stepanova /
Pinuno ng Sales Department Soloviev / A P. Soloviev /
Legal Counsel Lukin / A V. Lukin /

Ang isang empleyado na may katayuan ng part-time ay hindi gumagana nang buong oras sa lugar ng trabaho. Ang mga batas ng Russian Federation ay hindi nilinaw kung ano ang maximum na halaga ng trabaho ay maaaring italaga sa isang empleyado. Mayroong dalawang pangunahing uri ng mga part-time na trabaho ayon sa artikulo 60.1 TC RF :

Panloob - ang empleyado ay gumagana bukod pa sa parehong kumpanya, lamang sa ibang posisyon.
Panlabas - ang manggagawa ay nagtatrabaho sa isa pang negosyo.

Mahalaga na ang isang empleyado, anuman ang bilang ng mga trabaho, ay dapat na opisyal na magtrabaho sa lahat ng dako, kung hindi man siya ay walang kapangyarihan at walang pagtatanggol na may kaugnayan sa kanyang mga superyor. Ang administrasyon, sa anumang okasyon, ay maaaring mag-alis ng isang part-time na empleyado, nang walang pananagutan para dito. Ang isang part-time na manggagawa ay may pantay na karapatan kasama ang iba pang mga full-time na empleyado, ang pag-alis ay nangyayari ayon sa pangkalahatang mga panuntunan.

Upang masiguro ang kanilang mga karapatan, ang isang part-time na manggagawa ay kailangang tiyakin na ang lahat ay maayos na isinasagawa. Itinaas nito ang tanong: kung paano gumawa ng isang pagpasok libro ng trabaho sa parehong oras. Matatagpuan ang isang sample ng pagpuno.

Pag-alis ng isang part-time na empleyado sa inisyatibo ng empleyado

Kung ang empleyado ay hindi nais na magpatuloy sa pakikipag-ugnayan sa paggawa sa kumpanya, ang pagpipilian ng part-time na pagpapaalis ng kanyang sariling malayang kalooban ay posible. Tinutukoy ng Labor Code ng Russian Federation ang pamamaraan para sa naturang pagpapaalis. Nangyayari ito, tulad ng pag-alis ng isang pangunahing empleyado. Ang manggagawa ay nagsusumite ng isang aplikasyon sa kanyang mga superyor, na, pagkatapos ng pagsasaalang-alang, ay nag-isyu ng isang order upang tanggalin ang kumpanya ng empleyado na ito.

Part-time na trabaho kasunod ng liham ng batas nagsasagawa upang magtrabaho ang inireseta ng dalawang linggo maliban kung sumang-ayon sa isyung ito. Ang araw ng pagpapaalis ay hindi maaaring matulog sa isang katapusan ng linggo o isang holiday, kahit na sa panahong ito ang empleyado ay nasa lugar ng trabaho at isinagawa ang kanyang mga tungkulin. Sa huling araw, ang lahat ng mga bayad na bayad ay ginawa. Ang departamento ng kawani at departamento ng accounting ay hindi gagana sa oras na ito.

Paano mag-apoy ng isang empleyado mula sa isang panloob na part-time na trabaho?

Ang isang panloob na part-time na pagpapaalis ay nangyayari kapag ang listahan ng mga tungkulin ng manggagawa ay nagdaragdag at, dahil sa limitadong oras, nakayanan niya ang pangunahing at karagdagang trabaho. May pangangailangan para sa isang full-time na empleyado.

Maaari kang mag-apoy ng isang part-time na manggagawa batay sa:

Pahayag ng iyong sariling pagnanais na huminto.
Pagwawakas ng TD.
Kasunduan ng mga partido sa TD;

Gayundin, ang pag-alis ng isang lugar ng trabaho ay posible sa inisyatibo ng mga awtoridad kung ang isang part-time na empleyado ay lumabag sa mga termino ng TD o gumawa ng mga iligal na aksyon art. 81 ... Dapat pansinin na ang isang employer ay hindi maaaring mag-apoy ng isang hindi pangunahing empleyado kung:

Ito ay isang babaeng umaasa sa isang sanggol.
Isang magulang na may maraming anak.
Nasa iwanan ng maternity leave o sa paggamot na may sakit na iwanan.

Ang isang part-time na manggagawa na kung saan ang isang walang limitasyong TD ay natapos ay maaaring mapawalang-bisa kung ang isang tao kung kanino ang gawaing ito ay magiging pangunahing pangunahing naaangkop para sa parehong posisyon alinsunod sa artikulo 288 ... Artikulo 77 ay nagpapahiwatig na sa ibang mga kaso ang isang part-time na manggagawa ay binawian ng kanyang trabaho ayon sa pangkalahatang mga panuntunan. Ang mga empleyado na may mga espesyal na benepisyo ay maaaring mawalan ng kanilang mga trabaho sa ilalim lamang ng mga artikulo 81 at 261 .

Halimbawang pagpasok sa libro ng trabaho tungkol sa pag-alis ng part-time

Ang isang pagpasok sa libro ng trabaho sa pag-alis ay dapat gawin sa araw ng pagpapaalis. Ang tala ay nagpapahiwatig ng bilang at petsa ng pagkakasunud-sunod, ang pangalan ng kumpanya at ang dahilan ng pagpapaalis. Ang pagrekord ay ginawa lamang batay sa isang order at maaaring maging sa sumusunod na format:

"Ang part-time na kontrata sa pagtatrabaho ay natapos alinsunod sa talata 3 ng bahagi 1 ng Art. 71 ng Labor Code ng Russia, sa kanilang sariling kahilingan. Order ng LLC "Romashka" napetsahan 06.03.2018 ".

Pagkatapos nito, ang libro na may isang kopya ng pagkakasunud-sunod ng pagpapaalis ay ililipat sa part-time na empleyado na tinapos ang kontrata.

Paano mag-apoy ng isang part-time na empleyado nang wala ang kanyang pahintulot?

Ilang mga tao sa kanilang sariling inisyatiba ang nais na mawala karagdagang kita... Inilalaan ng batas ang karapatan para sa employer na tanggalin ang part-time na manggagawa sa mga sumusunod na kaso:

Natagpuan ang isang empleyado kung kanino ang lugar na ito ang magiging pangunahing.
Ang pagsasara ng negosyo.
Ang muling pag-aayos, na humantong sa pagbawas ng part-time na trabaho.
Pagwawakas ng kagyat na AP.
Ang empleyado ay may maraming mga paglabag sa disiplina na negatibong nakalarawan sa mga aktibidad ng paggawa ng negosyo.
Kakulangan ng mga kwalipikasyon para sa posisyon na gaganapin.

Lumipat sa isang part-time na trabaho mula sa pangunahing lugar ng trabaho nang walang pagpapaalis

Ang pamamaraan para sa naturang paglipat ay hindi ibinigay para sa Labor Code ng Russian Federation, dahil ang part-time na trabaho ay nagpapatupad ng pagkakaroon ng pangunahing lugar ng trabaho. Kaya, ito ay isang pagbabago sa rate at tagal araw ng trabaho... Kahit na ang isang tao ay may pangunahing trabaho, pagkatapos ay kailangan niyang magbigay ng paggawa sa mga tauhan ng tauhan, at posible na pumili mula sa nakaraang lugar ng trabaho lamang matapos ang pagtatapos ng TD. Maipapayo na palayasin ang tao mula sa pangunahing trabaho at muling pag-upa sa kanya, ngunit sa oras na ito na may marka "sa pagsasama".