Gaano karaming oras ang isang linggo ng nagtatrabaho sa Russia? Gaano karaming oras ang isang linggo ng trabaho? Mga detalye ng oras ng pagtatrabaho, na nakakaapekto sa lahat ng mga nuances

Ang mismong konsepto ng oras ng pagtatrabaho ay nagpapahiwatig ng panahon kung saan tinutupad ng empleyado ang kanyang mga tungkulin sa paggawa alinsunod sa kasunduan na natapos sa kanya at ang mga prinsipyo ng mga panloob na regulasyon. Kasama rin sa kahulugan na ito ay iba pang mga tagal ng oras na tinukoy sa Labor Code bilang oras ng pagtatrabaho.

Mga mahal na mambabasa! Ang artikulo ay pinag-uusapan ang mga tipikal na paraan ng paglutas ng mga ligal na isyu, ngunit ang bawat kaso ay indibidwal. Kung nais mong malaman kung paano lutasin ang iyong problema - makipag-ugnay sa consultant:

APPLIKASYON AT CALLS AY NAKIKITA NG 24 HOURS AT WALANG ARAW ANG LABAS.

Ito ay mabilis at AY LIBRE!

Batas

Ayon sa artikulo 91 ng Labor Code ng Russian Federation, ang pamantayan ay hindi maaaring lumampas sa 40 oras bawat linggo. Sa mga kaso kung saan ang employer, alinsunod sa batas, ay dapat magtatag ng isang naputol oras ng pagtatrabahoInaprubahan 24, 35 o 36 na oras sa isang linggo.

Ang RV norm ay kinakailangan para sa pagtatatag, pati na rin para sa pagbabayad, sa katapusan ng linggo at pista opisyal.

Mga pamantayan sa RV

Ang mga sumusunod na pamantayan sa oras ay nakikilala:

Linggo ng trabaho. Maaari itong binubuo ng limang araw (Sabado at Linggo - araw off), o anim, ngunit ang tagal nito ay dapat na normal na 40 oras, o sa isang nabawasan na RV - 24, 35 o 36.
Baguhin.Ang konsepto ng isang shift ng trabaho ay may kasamang oras kung saan nagtatrabaho ang isa sa mga manggagawa proseso ng paggawapalitan ang bawat isa. Nangyayari ito araw at gabi. Sa panahon ng trabaho sa paglilipat, kung minsan mayroong tulad ng isang nuance tulad ng kawalan ng kakayahan upang mabawasan ang tagal ng paglilipat kapag ito ay ibinigay (halimbawa, sa paunang pre-holiday). Kung gayon ang oras na ito ay itinuturing na pagproseso at pagbabayad alinsunod sa mga patakaran ng obertaym o pag-offset ng probisyon. Ang pagbabayad para sa shift sa gabi (mula 22.00 hanggang 06.00) ay nangyayari sa isang nadagdagang halaga, na aprubahan ng employer.
Araw ng trabaho. Ang oras sa araw na kung saan ang gawain ay tapos na. Katumbas ng normal na 8 oras.
Panahon ng accounting. Ang mga oras ay nagtrabaho para sa panahon ng kalendaryo (halimbawa, isang quarter o isang buwan, ngunit hindi hihigit sa isang taon). Pinapayagan ka ng panahong ito na i-correlate ang mga oras na may mga pamantayang ayon sa batas. Ito ay isang kakaibang anyo ng kontrol sa pamantayan ng RV.
Hangganan ng trabaho. Ang limitasyon sa pagtatrabaho na itinatag ng batas. Ang isang halimbawa ay maaaring maglingkod. Ang bilang ng mga oras na nagtrabaho sa kasong ito ay hindi maaaring lumampas sa kalahati ng karaniwang RV bawat buwan. Sa isang 40-oras na workweek noong Oktubre 2019, ang pagsasama ay hindi dapat tumagal ng higit sa 84 na oras.

Ang Accounting RV ay napili alinsunod sa mga detalye ng negosyo.

Mga panuntunan at halimbawa ng pagkalkula ng mga oras ng pagtatrabaho

Ang pagkalkula ng oras ng pagtatrabaho ay isinasaalang-alang ang isang malaking bilang ng mga kadahilanan, ngunit ang pangunahing isa ay ang iskedyul ng trabaho. Maaari itong maging araw-araw, lingguhan at kabuuan. Ang huli ay nagsasangkot ng isang iskedyul ng shift.

Bilang karagdagan, kapag ang accounting para sa RV ay ibinigay:

uri ng nagtatrabaho na linggo: limang araw, anim na araw;
pang-araw-araw na tagal ng trabaho;
ang oras kung kailan nagsimula at natapos ang trabaho;
break
pagkakasunud-sunod ng mga araw ng pagtatrabaho sa mga hindi nagtatrabaho;
bilang ng mga paglilipat sa 24 na oras;
ang pagkakaroon ng mga pista opisyal, kapag ang araw ng pagtatrabaho ay nabawasan.

Buwanang pagkalkula

Sa pangkalahatan, ang pagkalkula ng RV para sa isang buwan sa loob ng limang araw na panahon ay isinasagawa ayon sa sumusunod na pormula:

Ntotal \u003d Pr: 5 x CRD - 1 h. X CPD, kung saan:

Ntotal - pamantayan ng RV;
Tagal ng Prv - RV bawat linggo (40.35, 36 o 24);
Krd - ang bilang ng mga araw ng pagtatrabaho sa panahon (buwan, taon);
CPPD - ang bilang ng mga pista opisyal.

Halimbawa:

Mga araw ng pagtatrabaho sa Oktubre 2019 - 21. Kaya, sa isang 40-oras na linggo makakakuha ka: 40: 5 x 21 - 0 \u003d 168 na oras. Sa 36-oras: 36: 5 (araw) x 21 \u003d 151.2 oras. Ang konklusyon ay ang mga sumusunod: ang maximum na oras ng pagtatrabaho sa Oktubre 2019 ay hindi dapat lumampas sa 168 na oras.

Anim na araw

Ang anim na araw na linggo ay hindi rin maaaring lumampas sa 40 oras sa kabuuan.

Dumaan sa parehong Oktubre sa anim na araw. Mayroong 26 na araw ng pagtatrabaho, ang pamantayan ay 168 na oras. Hinahati namin ang 168 sa pamamagitan ng 26, lumiliko ito tungkol sa 6 at kalahating oras sa isang araw. Ngunit sa Russian Federation, para sa isang anim na araw na workweek, ang 7-oras na tagal ng RV ay ginagamit, at bago ang katapusan ng linggo ito ay nabawasan sa 5 oras.

Sa bisperas ng bakasyon, na may limang araw, ang araw ng pagtatrabaho ay nabawasan ng isang oras, anim na araw - hindi ito maaaring higit sa limang oras.

Ang bilang ng mga araw ng pagtatrabaho sa pagitan ng mga petsa (formula)

Sa Excel, mayroong isang pag-andar tulad ng NETWORK. Ang mga argumento nito ay ang mga petsa ng pagsisimula at pagtatapos. Ang mga ito ay mga kinakailangang halaga. At din isang opsyonal na argumento - pista opisyal. Kapag pumapasok sa data ng holiday, ang mga araw na ito ay hindi kasama sa pagkalkula.

Pagkalkula ng RV para sa 2019

Ang kalendaryo ng produksyon ay kinuha bilang batayan. Dapat alalahanin na ang taon ay isang taon ng paglukso, at mayroong 366 na araw sa mga ito. Sa mga ito, 247 ang mga araw ng pagtatrabaho .. Mayroong 119 na araw at pista opisyal. Mga araw ng bakasyon ngayong taon lamang dalawa.

Batay sa pormula (kung kinuha 40-oras linggo ng trabaho), lumalabas itong:8 * 366 - 2 \u003d 1974 na oras.

Kung isasaalang-alang namin ang linggo, na binubuo ng 36 na oras, pagkatapos ng isang taon ay makakakuha ng 1,776.4 na oras. At sa isang 24 na oras na linggo, ayon sa pagkakabanggit, 1,183.6 na oras ng RV.

Pagkalkula na may iskedyul ng paglilipat

Sa ganitong iskedyul ay madalas na ginagamit.

Ang buod na accounting ay ginagamit para sa mga iskedyul ng shift, lumiligid na katapusan ng linggo at pag-apruba.

Ang pangangailangan para sa naturang accounting ay lumitaw sa mga kaso kung saan ang kinakailangang rate, halimbawa, 40 oras sa isang linggo, ay hindi pinapanatili. Ngunit ito ay para sa isang tiyak na tagal ng accounting - maaari itong 1 buwan (na mas maginhawa), isang quarter o isang taon - na-level.

Halimbawa:

Ang driver ng Yu.P. Si Ivanov, nagtatrabaho sa Petra LLC, kung saan naipakilala ang naitala na accounting, at isang quarter ay kinuha para sa pagkalkula, nagtrabaho ng 447 na oras mula Enero hanggang Marso kasama ang 2019.

Sa kanila:

118 na oras noong Enero;
145 na oras noong Pebrero;
184 na oras noong Marso.

Ang driver na ito ay isang empleyado na may 40-oras na linggo ng trabaho. Kaya, ang pamantayan para sa unang quarter ay 447 na oras, kung saan:

120 oras - Enero;
159 na oras - Pebrero;
168 na oras - Marso.

Ang mga kalkulasyon ay nagpapakita na ang pamantayan ay hindi lumampas.

Pagkalkula ng RV sa isang paglalakbay sa negosyo

Tinatapos ng manlalakbay ang isang takdang paglilingkod, at hindi ang kanyang sarili, isang tiyak kontrata sa pagtatrabaho pag-andar.

Alinsunod dito, ang oras na ginugol ng empleyado ay hindi ang oras ng pagtatrabaho na tinukoy sa artikulo 91 ng Labor Code.

Ang tagal ng PB sa kasong ito ay itinakda batay sa ilang mga kadahilanan:

ang likas na katangian ng trabaho;
mga kondisyon ng katuparan;
host mode ng operasyon.

Kung kasangkot sa isang paglalakbay sa negosyo sa katapusan ng linggo o pista opisyal, ang mga araw na ito ay dapat na maiugnay at babayaran nang naaayon.

Pagkalkula ng RV kapag nagplano ng isang araw pagkatapos ng tatlo

Ang nasabing iskedyul ay tumutukoy alinman sa paglilipat ng trabaho, o upang gumana sa isang nababaluktot na iskedyul. Sa kasong ito, ang pamantayan ng 40 oras sa isang linggo ay hindi maaaring sundin. Samakatuwid, ang mga oras na lumampas sa pamantayan ay isasaalang-alang sa obertaym, at ang kanilang bilang ay matutukoy sa pagtatapos ng panahon ng accounting.

Ito ay mas maginhawa upang pumili ng isang panahon para sa accounting na katumbas ng isang taon. Pagkatapos ang pagproseso ay mabayaran ng isang kapintasan.

Bahagyang Pagsingil

Sa isang normal na linggo ng pagtatrabaho (40 oras), ang pagkalkula ay ang mga sumusunod:

Kung ang 0.75 rate ay isinasaalang-alang, pagkatapos 40 * 0.75 \u003d 30 na oras bawat linggo. Sa limang araw - 30 na hinati ng 5, lumiliko, ang pang-araw-araw na pamantayan ay 6 na oras. Upang makalkula ang bilang ng mga oras bawat buwan, kailangan mo ng 30: 5 * (ang bilang ng mga araw ng pagtatrabaho sa isang buwan ng kalendaryo). Halimbawa, noong Pebrero 2019, 20 araw ng negosyo. Kaya, 30: 5 * 20 \u003d 120 na oras.
0.25 bid: 40 * 0.25 \u003d 10 oras. Dapat tandaan na ang mga oras ng pagtatrabaho ay maaaring ibinahagi bilang 5 araw para sa 2 oras, at 2 araw sa loob ng 5 oras. Susunod, kumukuha din tayo ng Pebrero: 10 na hinati sa 5 at pinarami ng 20. Lumiliko ito ng 40 oras sa isang buwan.

Rate	Mga oras sa isang linggo	Mga oras bawat buwan (Pebrero 2019 ay kinuha bilang isang halimbawa)
0.3 bid	12	48
0.4 rate	16	64
0.5 bid	20	80
0.6 bid	24	96

Ang oras ng pagtatrabaho sa ilalim ng Labor Code ay isang tiyak na tagal ng oras. Sa panahong ito, ang bawat isa sa mga manggagawa ay dapat tumupad sa mga tagubilin na inireseta sa kanya, ayon sa paglalarawan ng trabaho. Ang higit pang mga detalye tungkol sa pag-decode ng pinangalanang termino ay matatagpuan sa Art. 91 ng Labor Code ng Russian Federation.

Mangyaring tandaan: ayon sa liham ng batas, ang mga oras ng pagtatrabaho sa linggo ng kalendaryo ay 40 oras. Ang pinapayagan na rate para sa isa pang tagal ng oras (buwan, taon) ay kinakalkula batay sa katumbas ng lingguhan.

Kasama sa mga responsibilidad sa pamamahala ang pagpapanatiling tala ng mga oras na talagang nagtrabaho ng bawat empleyado.

Karagdagang paglilinaw

Ang manggagawa ay itinuturing na oras na ang empleyado ay talagang nagtrabaho para sa araw. Kasama rin dito ang mga tagal ng pagbagsak at mga pahinga na binayaran ng kumpanya sa araw ng pagtatrabaho. Ang panahong ito ay maaaring lumampas sa tinanggap na pamantayan o kabaligtaran, mas mababa kaysa rito.

Ang Labor Code ng Russian Federation (seksyon IV, kab. 15 at 16) malinaw na kinokontrol ang mga pamantayan ng pang-araw-araw at lingguhang oras ng pagtatrabaho. Ang Konstitusyon ng bansa (Artikulo 37, Clause 5) ay nag-aayos ng karapatan na magpahinga para sa bawat manggagawa.

Sumusunod sa Art. 91 ng Labor Code ng Russian Federation, ang parehong partido sa kasunduan sa paggawa ay may karapatan na magtalaga ng mga katangiang araw ng pagtatrabaho. Ang pinagtibay na iskedyul (oras ng tanghalian, pagsisimula at pagtatapos ng isang paglipat) ay maaari ring isasailalim sa talakayan. Ang pamantayan ng 40 na oras bawat linggo, na ipinahiwatig ng batas, ay itinuturing na pangunahing isa para sa labis na karamihan ng mga manggagawa. Ang mga sumusunod na katotohanan ay hindi gumaganap ng isang malaking papel:

Ang tagal ng nagtatrabaho na linggo (5 o 6 na araw).
Ang ligal na anyo ng kumpanya (IP, LLC, atbp.).
Mga uri ng trabaho na isinagawa.

Kinokontrol ng batas ang pag-obserba ng time time sa proseso ng paggawa, na nangangahulugang:

Pinoprotektahan nito ang bawat nagtatrabaho na mamamayan mula sa labis na trabaho at nagbibigay sa kanya ng oras upang magpahinga.
Pinapayagan ang anumang kumpanya na makatanggap araw-araw ang halaga ng trabaho na isinagawa sa kinakailangang dami.
Binibigyan nito ang pagkakataong lumago bilang isang tao, upang mabuo ang kultura at ispiritwal, upang mapabuti ang kanilang mga kwalipikasyon at kasanayan.

Minsan sa gawain ng manggagawa ay nangyayari ang simple dahil sa mga pangyayari na lampas sa kanyang kontrol. Ang panahong ito ay itinuturing din na gumagana.

Mga Tampok

Ang Labor Code ng Russian Federation (Art. 109) ay nagpapatunay sa pagkakaloob ng mga karagdagang pahinga para sa mga taong nagtatrabaho sa malamig na lugar o sa taglamig sa labas. Kasama nila ang oras hindi lamang para sa pagkain, kundi pati na rin para sa pagpainit. Ang pagbabayad para sa ipinahiwatig na oras ng pahinga ay sisingilin bilang para sa panahon ng pagtatrabaho. Ang desisyon na ibigay ang mga break na ito ay ginawa executive branch batay sa mga kondisyon (lakas ng hangin, temperatura) kung saan dapat magtrabaho ang mga manggagawa. Ang tagal ay itinakda nang diretso ng employer pagkatapos ng kasunduan sa komite ng unyon ng kalakalan.

Ang ilang mga kategorya ng mga manggagawa, dahil sa mga detalye ng kanilang mga aktibidad, ay nangangailangan ng mga pahinga upang maisagawa ang ilang pisikal na edukasyon. Halimbawa, ang isang driver ay dapat magpainit para sa mga 20 minuto, 1-2 oras pagkatapos ng pagsisimula ng kanyang paglipat. Pagkatapos ng 2 oras pagkatapos kumain, kinakailangan din ang light gymnastics. Ang mga manggagawa sa ibang larangan ng aktibidad ay maaaring sumang-ayon sa pagkakaroon ng karagdagang mga pahinga para sa isang pag-init sa direktang pamamahala.

Kung ang kumpanya ay gumagamit ng mga empleyado na may mga batang bata (hanggang sa 1.5 taon), may karapatan silang mabawasan ang oras ng pagtatrabaho dahil sa pagkakaroon ng mga karagdagang pahinga para sa pagpapakain. Ito ay pinatunayan ng Art. 258 ng Labor Code ng Russian Federation. Ang tagal ng bawat pahinga ay hindi bababa sa 30 minuto. Kadalasan ng pagpapakain - tuwing 2-3 oras. Ang pagbabayad para sa mga break na ito ay isinasagawa sa karaniwang paraan.

Kadalasan ang konsepto ng "oras ng pagtatrabaho" ay kasama ang lahat ng mga manipulasyong nauugnay sa aktibidad ng paggawa ng empleyado. Kabilang dito ang:

Paghahanda / paglilinis sa lugar ng trabaho.
Tumatanggap ng mga takdang-aralin mula sa pamamahala.
Paghahanda ng mga tool, pag-setup ng kagamitan, atbp.
Tingnan ang pagsusulat ng kumpanya, mga teknikal na papel.
Paghahatid ng nakumpletong pagtatalaga, pag-uulat, paggawa ng mga materyales, atbp.

Samantala, ang oras na ginugol sa:

Ang daan patungo sa lugar ng trabaho.
Nagbibihis ng nababago na damit / uniporme ng kumpanya.
Ang paghuhugas at iba pang mga pamamaraan ng tubig na isinagawa bago / pagkatapos makumpleto ang trabaho.
Tanghalian.

Kung ang samahan ay nailalarawan sa pamamagitan ng matatag na produksyon nang walang mga pagkagambala, kinakailangang magbigay ng mga patakaran para sa pagtanggap at paglipat ng mga paglilipat ng mga empleyado sa pagtatapos ng araw ng pagtatrabaho. Ang tagal ng prosesong ito ay nakasalalay sa pagiging kumplikado ng kagamitan at mga detalye ng negosyo.

Mangyaring tandaan: ang mga pamantayang ito, ayon sa Art. 58 at 59 ng Labor Code ng Russian Federation, na naaangkop sa lahat ng mga empleyado, anuman ang uri ng kontrata na natapos (kagyat, walang limitasyong).

Pagsubaybay sa oras

Inireseta na pangunahan ang employer sa hiwalay para sa bawat empleyado na kinuha. Ang isang naaangkop na sheet ng oras ay ginagamit bilang pangunahing dokumento. Dapat itong pansinin hindi lamang sa araw, ngunit din sa mga paglilipat sa gabi / gabi (kung mayroon ding ibinigay ng negosyo). Ang mga pangako ay napapailalim sa aktwal na oras ng trabaho sa pista opisyal at katapusan ng linggo, pati na rin ang trabaho sa obertaym, pag-ulan, atbp.

Sa pag-apruba ng parehong partido sa kasunduan sa paggawa, posible ang isang pagbawas sa linggo ng pagtatrabaho. Ang panukalang ito ay ginagamit bilang isang hakbang na panukalang-batas para sa ilang oras o nang hindi tinukoy ang mga tukoy na petsa. Kaugnay sa ilang mga kategorya ng mga manggagawa, sapilitan ito. Kabilang dito ang:

Buntis na babae.
Isa sa mga magulang (tagapag-alaga, tagapag-alaga) na may anak na wala pang 14 taong gulang.
Mga magulang ng batang may kapansanan sa edad 18.
Ang mga taong nagmamalasakit sa mga hindi malusog na kamag-anak (dapat mayroong angkop na ulat ng medikal).

Para sa mga nakalistang tao, ang pinaikling linggo ng pagtatrabaho ay nakasalalay sa oras na kinakailangan ayon sa mga pangyayari. Ang payroll ayon sa iskedyul na ito ay isinasagawa batay sa aktwal na paggawa ng oras o dami.

Mahalagang maunawaan na ang mga pangyayari sa itaas ay hindi batayan para mabawasan ang haba ng pag-iwan, pag-aayos ng haba ng serbisyo at iba pang mga pagbabago.

Ang iskedyul ng shift ng trabaho - Inirerekomenda ng Labor Code na kalkulahin ang karaniwang mga oras araw-araw sa isang pinag-isang pinag-isang batayan o sa pamamagitan ng pagsumite ng mga oras ng trabaho para sa pinagtibay na pag-uulat. Sa artikulong ito, isasaalang-alang namin ang 2 diskarte sa accounting para sa pamantayan ng oras: araw-araw at kabuuan.

Ang pamamaraan para sa pagkalkula ng na-normalize na oras

Sa pamamagitan ng kabutihan ng hh. 1, 3 tbsp. 104 ng Labor Code ng Russian Federation, ang tagal ng trabaho ay hindi dapat lumagpas sa normal, isinasaalang-alang ang mga pamantayan at panuntunan na itinatag para sa ilang mga kategorya ng mga manggagawa. Ito ay katungkulan sa employer upang matiyak na ang mga normal na oras ng pagtatrabaho ay gumagana. Ang mga ito pangkalahatang mga patakaran kabilang ang trabaho sa shift work.

Sa pamamagitan ng pagkakasunud-sunod ng Ministry of Health at Social Development ng Russian Federation na may petsang Agosto 13, 2009 Hindi. 588n, ang mga panuntunan para sa pagkalkula ng mga pamantayan sa oras ng paggawa para sa mga kaso kung saan ang pagpapasya ay nakasalalay sa lingguhang oras ng pagtatrabaho ay naaprubahan:

Ang batayan para sa mga kalkulasyon ay isang 5-araw na linggo na may 2 araw.
Ang nagtatrabaho na linggo sa mga oras ay dapat nahahati sa 5 at pinarami ng bilang ng mga araw ng pagtatrabaho sa buwan na minus na hindi gumagana na oras. Ang bilang ng mga araw ng pagtatrabaho sa isang buwan ay maaaring kalkulahin nang nakapag-iisa o maaari mong kunin ang itinakdang halaga ayon sa kalendaryo ng paggawa.
Kapag kinakalkula ang mga pamantayan ng oras ng paggawa sa oras ng pagtatrabaho, kinakailangan upang maibukod ang oras na ang empleyado ay hindi aktwal na gumana, ngunit ang kanyang lugar ng trabaho ay napanatili sa likuran niya, halimbawa, ang panahon ng sakit at pag-aaral. Ang posisyon na ito ay makikita sa mga titik ng Rostrud na may petsang 01.03.2010 Hindi. 550-6-1, Ministry of Health and Social Development ng Russian Federation na may petsang 13.10.2011 Hindi. 22-2 / 377333-782.
Kung ang panahon ng accounting ay hindi isang buwan, ngunit ang isang iba't ibang mga di-makatwirang panahon, kung gayon ang pamantayan para sa buwan ay kinakalkula una, kung gayon ang data na nakuha ay nakumpleto depende sa pinagtibay na panahon.

Ang iba't ibang mga pamamaraan ng accounting ay ginagamit:

liwanag ng araw (na may parehong tagal ng paglilipat);
lingguhan (ang tagal ng paglilipat ay nag-iiba, ngunit ang tagal ng nagtatrabaho na linggo ay palaging pareho);
buod (ang panahon ng accounting ay isang buwan, isang-kapat, atbp. hindi hihigit sa isang taon, dahil ang mga nagtatrabaho na linggo ay maaaring magkakaiba-iba ng mga tagal).

Karaniwan ng mga oras sa isang iskedyul ng shift sa trabaho

Ang konsepto ng "pamantayan ng oras" ay magkasingkahulugan sa konsepto ng "haba ng oras". Para sa shift work, ang parehong mga patakaran sa pamantayan ng oras ay nalalapat tulad ng para sa iba pang mga mode ng oras ng pagtatrabaho.

Ni pangkalahatang panuntunan normal na oras ng pagtatrabaho - 40 oras bawat linggo (Artikulo 91 ng Labor Code ng Russian Federation). Ang mga tukoy na patakaran para sa mga espesyal na propesyon o kategorya ng mga manggagawa (nabawasan ang tagal ng nagtatrabaho na linggo o araw ng pagtatrabaho) ay itinatag ng Art. 92, 94, 284, 299, 333 ng Labor Code ng Russian Federation.

Bilang karagdagan, para sa ilang mga kategorya ng mga manggagawa, ang mga pamantayan sa relo ay ipinakilala sa pamamagitan ng mga espesyal na aksyon at kasunduan sa industriya. Halimbawa:

oras para sa mga guro ay ipinakilala sa pamamagitan ng pagkakasunud-sunod ng Ministri ng Edukasyon at Agham ng Russia na may petsang Disyembre 22, 2014 Hindi. 1601;
iba't iba - sa pamamagitan ng mga order ng EMERCOM ng Russia na may petsang 08.21.2014 Hindi. 443 at napetsahan na 01.14.2013 Hindi. 10;
mga tagapagsanay sa palakasan - sa pamamagitan ng Kasunduan sa Industriya para sa mga samahan na sumasailalim sa Ministry of Sports ng Russian Federation, sa pagitan ng Ministry of Sports ng Russian Federation at ang Trade Union of Workers of Physical Culture, Sports at Turismo ng Russian Federation para sa 2015-2017 na may petsang 03/13/2015.

Ang mga espesyal na patakaran para sa pagtaguyod ng mga karaniwang oras ng paglipat ng gabi ay ibinibigay para sa Art. 96 Labor Code ng Russian Federation. Bilang karagdagan, para. 5 tbsp. Ang 103 ng Labor Code ng Russian Federation ay nagbabawal ng 2 shift nang sunud-sunod.

Iskedyul ng mga oras ng pagtatrabaho sa panahon ng trabaho

Ang mga tsart ay:

2-shift;
3-shift;
araw pagkatapos ng 3;
kung minsan sa 4 na paglilipat (3 shifts ang nagtatrabaho araw-araw, bawat isa sa sarili nitong shift, at ang ika-4 na pahinga).

Bukod dito, ang mga tsart ay maaaring itakda para sa iba't ibang mga panahon. Ang iskedyul ay iginuhit ng employer na isinasaalang-alang ang opinyon ng unyon ng kalakalan (kung magagamit sa negosyo), ang empleyado ay dapat na pamilyar dito laban sa resibo. Ang rate ng orasan at accounting ay dapat sumunod sa mga kasunduan sa industriya.

Ang mga iskedyul ay pinagsama batay sa rate ng trabaho para sa pinagtibay na panahon at sumasalamin sa haba ng oras sa bawat shift at oras ng pahinga.

Hindi katanggap-tanggap na tukuyin ang obertaym nang maaga. Ang bilang ng mga oras ng pagtatrabaho ay dapat tumutugma sa ibinigay sa kalendaryo ng paggawa.

Ang iskedyul ay sumasalamin sa oras ng patuloy na pahinga, na hindi dapat mas mababa sa 42 magkakasunod na oras bawat linggo para sa bawat empleyado.

Bilang isang patakaran, ang iskedyul ay nagpapakita ng isang direktang pagpapalit ng mga paglilipat.

Pagbibilang ng Oras para sa Buod na Pagbibilang

Para sa mga layunin ng pangangailangan sa paggawa (sa panahon ng isang tuluy-tuloy na pag-ikot ng produksyon, trabaho sa paglipat, sa mga organisasyon ng transportasyon o pangangalakal), maaaring naitatag ang isang naitala na tala ng oras ng pagtatrabaho, kung saan ang isang tagal ng oras ng higit sa 1 linggo ay kinuha para sa pagkalkula. Sa kasong ito, ang operating time ay maaaring lumihis mula sa itinakdang normal na 40-oras na oras.

Ang binuong accounting ay hindi kinakailangan para sa mga mode ng shift.

Pinapayagan ka nitong ayusin ang oras ng kakulangan at pagproseso sa iskedyul. Ang pagkalkula ng pamantayan ng mga oras ay ang mga sumusunod: ang bilang ng mga oras ng pagtatrabaho araw-araw ay pinarami ng bilang ng mga araw para sa kaukulang panahon (ang bilang ng mga oras ng pagtatrabaho para sa isang 5-araw na linggo ay kinuha bilang batayan).

MAHALAGA! Mula sa pagkalkula, ang mga oras kung saan ang oras ng pagtatrabaho ay nabawasan, halimbawa, isang pagbawas sa oras ng pagtatrabaho sa pamamagitan ng 1 oras sa pre-holiday araw. Ang mga di-nagtatrabaho na oras at ang panahon ng kawalan ng kakayahan para sa trabaho ay hindi rin kasama.

Ito ay katungkulan sa employer upang matiyak na ang mga normal na oras ng pagtatrabaho ay gumagana. Ang tagal ng trabaho ay maaaring mag-iba sa loob ng 1 panahon ng accounting, gayunpaman, ay maaaring hindi lumampas sa itinatag na pamantayan sa tinanggap na tagal ng panahon. Ang pagproseso sa ilang araw ay na-offset ng karagdagang oras ng pahinga sa iba pang mga tagal sa loob ng oras ng sanggunian.

Pagsubaybay ng oras para sa lingguhan o pang-araw-araw na pagbibilang

Kung kinakalkula ng employer ang araw-araw na oras ng trabaho, kung gayon, bilang isang patakaran, ang itinatag na pamantayan bawat araw ay hindi maaaring magbago at palaging pareho, anuman ang araw ng linggo. Lahat ng nagawa nang labis sa isang nakapirming pamantayan ay ang trabaho sa obertaym at napapailalim sa kabayaran. Ang pang-araw-araw na pagkalkula ng oras ay nakatakda para sa mga manggagawa na nagtatrabaho sa isang 5- o 6 na araw na linggo ng pagtatrabaho. Ang haba ng araw ng pagtatrabaho ay pantay at maayos. Para sa panahon ng pag-uulat, napapailalim sa accounting, kinuha ang 1 araw ng pagtatrabaho.

Ang pagsubaybay ng oras ay maaaring lingguhan. Kasabay nito, ang pang-araw-araw na oras ng trabaho ay itinakda at kinokontrol ng iskedyul ng shift. Ang pagkalkula na ito ay maginhawa para sa mga manggagawa na nagtatrabaho sa isang nababaluktot na iskedyul. Ang pagkalkula ng mga pamantayan sa paggawa sa pamamaraang ito ay ginagawa araw-araw, ngunit ang account ay pinananatiling lingguhan. Kasabay nito, ang rate ng paggawa ay sinusunod na tiyak sa isang linggo, at hindi para sa 1 shift. Ang obertaym na trabaho ay maaari lamang kalkulahin pagkatapos ng isang linggo.

Ito ay pinaka-maginhawa upang subaybayan ang oras ng pagtatrabaho sa pagkakaroon ng shift sa trabaho sa negosyo sa isang summarized na paraan, ngunit ang iba ay posible rin. Ang tagal ng shift ay naayos sa mga iskedyul ng shift. Lahat ng oras na nagtatrabaho ay napapailalim sa accounting, na makikita sa sheet ng oras. May karapatan ang employer upang matukoy ang mga panahon na napapailalim sa accounting. Maaari itong maging 1 araw, linggo, buwan, quarter o taon.

Ang pamantayan ng oras ng pagtatrabaho ay tinutukoy ng mga kadahilanan tulad ng tagal ng linggo ng pagtatrabaho, tagal araw ng trabaho o shift, pamamahagi ng mga pista opisyal, atbp Samakatuwid, ang mga tagapag-empleyo ay dapat na nakapag-iisa na kalkulahin ito alinsunod sa mga detalye ng trabaho sa isang partikular na negosyo (halimbawa, sa isang anim na araw na linggo ng trabaho).

Ang konsepto ng isang anim na araw na linggo ng trabaho, ang balangkas ng pambatasan

Sa kabanata 16 Labor Code Ang Russian Federation ay nagbibigay para sa pagtatatag ng isang rehimen ng oras ng pagtatrabaho. Eksaktong kahulugan ang konsepto na ito ang batas ay hindi, gayunpaman, sa artikulo na 100 ng Labor Code ng Russian Federation ay nagsasaad na ang mga oras ng pagtatrabaho ay dapat isaalang-alang ang mga sumusunod na nuances:

ang tagal ng nagtatrabaho na linggo (limang araw na nagtatrabaho na linggo na may dalawang araw, anim na araw na nagtatrabaho na linggo na may isang araw o o;
para sa ilang mga kategorya ng mga manggagawa;
oras ng pagdating sa trabaho at pag-aalaga, kabilang ang isang pahinga;
pagbabago ng mga araw at araw ng pagtatrabaho alinsunod sa batas sa paggawa at ang kontrata.

Anuman ang mode ng operasyon, ang tagal ng linggo ng pagtatrabaho ay hindi dapat higit sa 40 oras sa kabuuan. Gayunpaman, mayroong isang pagbubukod kapag ginugol nila - ang pamantayan ng mga oras ng pagtatrabaho tiyak na panahon (buwan, quarter, taon).

Nalalapat ang pagpipiliang ito kung hindi posible na sumunod sa mga itinakda na kaugalian ng pang-araw-araw o buwanang oras ng pagtatrabaho. Ang isang samahan ay maaaring mag-aplay ng isang solong mode ng operasyon (isang limang araw na workweek) o gumamit ng ilang mga mode nang sabay-sabay (halimbawa, ang isang pangkat ay gumagana para sa limang araw na may pag-slide sa katapusan ng linggo, at ang iba pang anim na araw sa isang katapusan ng linggo).

Mga tampok ng isang anim na araw na linggo ng trabaho kumpara sa isang limang araw na iskedyul

Ang Artikulo 111 ng Kodigo sa Paggawa ng Russian Federation ay nagsasaad na sa loob ng limang araw na linggo ng pagtatrabaho ng dalawang araw ay dapat na, at sa isang anim na araw na linggo. Ang ikalawang araw sa limang araw ay nakalagay sa kolektibong kasunduan o alinsunod sa panloob na mga patakaran, at ang Linggo ay itinuturing na isang pangkalahatang araw.

Ayon sa mga patakaran, ang haba ng araw ng pagtatrabaho bago ang holiday ay nabawasan ng isang oras. Ayon sa artikulo 95 ng Labor Code ng Russian Federation, na may isang anim na araw na linggo ng pagtatrabaho, ang tagal ng trabaho sa nasabing mga araw ay hindi maaaring lumampas sa limang oras.

Ito ay nagkakahalaga na tandaan na kapag ang katapusan ng linggo at hindi gumaganang holiday nag-tutugma, ang una ay inilipat sa susunod na araw ng pagtatrabaho pagkatapos ng holiday. Ang mga pagbubukod sa panuntunang ito ay mga pista opisyal ng Bagong Taon at Pasko (bahagi 2 ng artikulo 112 ng Labor Code ng Russian Federation). Sa kasong ito, ang dalawang araw ng katapusan ng linggo, na kasabay nito sa mga pista opisyal, ay inilipat sa ibang mga araw sa susunod na taon ng kalendaryo.

Ang panuntunang ito ng paglilipat ng isang day off na magkakasabay sa isang pampublikong holiday sa susunod na araw ng pagtatrabaho pagkatapos nito ay nalalapat din sa mga pista opisyal sa rehiyon (Minuto Blg. 1 na may petsang 02.06.2014)

Ito ay nagkakahalaga ng pagbanggit ng tagal ng isang normal na araw ng pagtatrabaho. Para sa isang limang araw na workweek, ito ay walong oras; para sa isang anim na araw na workweek, ang bilang ng mga oras bawat araw ay hindi malinaw na itinatag, gayunpaman, sa pagsasagawa, limang araw ay madalas na nakatakda sa pitong oras, at ang ikaanim ay limang.

Ang mga nuances ng paggawa sa isang anim na araw na iskedyul sa iba't ibang mga mode ng operasyon

Ang isang hindi regular na araw ng pagtatrabaho, alinsunod sa Labor Code ng Russian Federation, ay nagbibigay na, sa pamamagitan ng pagkakasunud-sunod ng employer, ang mga indibidwal na empleyado ay maaaring kasangkot sa pagganap ng kanilang mga tungkulin sa paggawa na lampas sa itinakdang oras ng pagtatrabaho. Gayunpaman, ang nasabing rehimen ay maaaring mailapat lamang sa mga empleyado na mayroong listahan sa kolektibong kasunduan o kasunduan mga paglalarawan sa trabahopinagtibay na isinasaalang-alang ang kinatawan ng katawan ng mga manggagawa.

Ang pahintulot ng isang empleyado sa aplikasyon ng naturang rehimen ay hindi kinakailangan.

Ang isang iskedyul ng iskedyul ng trabaho, ayon sa Bahagi 1 ng Artikulo 102 ng Labor Code ng Russian Federation, ay ang samahan ng mga oras ng pagtatrabaho kapag ang pasimula, pagtatapos o tagal ng mga oras ng pagtatrabaho ay itinatag sa pamamagitan ng kasunduan ng mga partido sa kontrata sa pagtatrabaho. Sa mode na ito, ang pang-araw-araw o buwanang pamantayan ng mga oras ng pagtatrabaho ay hindi maaaring sundin, samakatuwid, ang naitala na accounting ng mga oras ng pagtatrabaho ay inilalapat.

Ang employer, sa kasong ito, ay dapat magbigay ng empleyado ng pagbuo ng kabuuang bilang ng mga oras ng pagtatrabaho sa isang tiyak na tagal ng accounting.

Itakda kung tagal proseso ng produksyon sa itaas ng pinapayagan na pamantayan. Ang mode na ito ay ginagamit para sa isang mas makatuwirang paggamit ng kagamitan, pati na rin isang pagtaas sa dami ng mga produkto o serbisyo na ibinigay. Alinsunod sa artikulo 103 ng Labor Code ng Russian Federation, dapat tuparin ng bawat pangkat ng mga manggagawa ang kanilang mga tungkulin sa paggawa sa oras ng paglilipat ng oras sa iskedyul.

Sa ilang mga uri ng produksyon na may hindi pantay na lakas ng trabaho sa araw ng pagtatrabaho, ayon sa Artikulo 105 ng Labor Code ng Russian Federation, ang araw ng pagtatrabaho ay maaaring nahahati sa mga bahagi. Batas sa paggawa hindi kinokontrol ang kanilang tagal at dami. Ang tanging kondisyon na nananatili ay ang pagsunod sa mga hangganan ng kabuuang oras ng pagtatrabaho at ang itinakda na tagal ng pang-araw-araw na gawain.

Ang panloob na mga regulasyon sa paggawa ay lokal kilos na normatibo, na namamahala sa pag-upa, pagpapaalis, karapatan, tungkulin at responsibilidad ng mga partido, trabaho, pahinga, ang mga uri ng mga insentibo at parusa na naaangkop sa empleyado, pati na rin ang iba pang mga isyu sa regulasyon relasyon sa paggawa (Artikulo 189 ng Labor Code ng Russian Federation).

Pangkalahatang Kalendaryo ng Produksyon para sa isang Anim na Araw na Trabaho

Sa 2018, 365 araw lamang. Gayunpaman, ang karamihan sa kanila ay pista opisyal, kung saan ang mga katapusan ng linggo ay idinagdag din (sa kaso ng isang anim na araw na linggo ng trabaho, ito ay isang araw na pang-araw - Linggo).

Upang maayos na maipamahagi ang pamantayan ng oras ng pagtatrabaho, gumawa ng isang taon na may anim na araw na linggo ng pagtatrabaho.

Hindi nagtatrabaho pista opisyal tinukoy ng mga sumusunod na regulasyong ligal na regulasyon:

Labor Code ng Russian Federation (Artikulo 112)
Deklarasyon ng Pamahalaan ng Russian Federation "Sa pagpapaliban ng mga araw sa 2018" napetsahan Oktubre 14, 2017 Hindi. 1250

Ang Artikulo 112 ng Labor Code ng Russian Federation ay nagtatatag ng isang listahan ng mga hindi gumaganang bakasyon, na hindi nagbabago mula sa taon hanggang taon:

Ang paglilipat ng katapusan ng linggo para sa isang anim na araw na linggo ng trabaho

Upang lumikha ng mga kondisyon para sa isang mahusay na pahinga ng mga mamamayan, pati na rin para sa isang makatwirang pamamahagi ng oras ng pagtatrabaho, ang artikulo 112 ng Labor Code ng Russian Federation ay nagbibigay para sa sumusunod na paglilipat ng mga araw:

Enero 6 (Sabado) hanggang Marso 9 (Biyernes);
Enero 7 (Linggo) hanggang Mayo 2 (Miyerkules);
Abril 28 (Sabado) mula Abril 30 (Lunes);
Hunyo 9 (Sabado) mula Hunyo 11 (Lunes);
Disyembre 29 (Sabado) mula Disyembre 31 (Lunes).

Sa isang 6 na araw ng pagtatrabaho sa linggo, ang Sabado ay hindi itinuturing na isang day off, na ang dahilan kung bakit ang naturang paglilipat ay hindi ibinigay para dito. Iyon ay, sa isang anim na araw na linggo ng pagtatrabaho, Marso 9, Abril 30, Hunyo 11, at Disyembre 31, 2018 ay nananatiling mga araw ng pagtatrabaho. "Ang mga pista opisyal ng Bagong Taon" ay tatagal mula Enero 1 hanggang 8.

Ang mas maiikling araw ng pagtatrabaho para sa isang oras para sa mga manggagawa na may anim na araw na linggo ng pagtatrabaho ay nahulog sa Pebrero 22, Marso 7, Abril 30, Mayo 8, Hunyo 11, Nobyembre 3, Disyembre 31.

Ang pamantayan ng mga oras sa isang anim na araw na linggo ng pagtatrabaho

Ayon sa artikulo na 100 ng Labor Code ng Russian Federation, ang isang araw ay nakatakda para sa mga negosyo at samahan na may anim na araw na linggo ng pagtatrabaho. Linggo ay isang karaniwang araw off (Artikulo 111 ng Labor Code ng Russian Federation).

Ang normal na tagal ng isang anim na araw na linggo ng pagtatrabaho, tulad ng isang limang araw, ay hindi maaaring higit sa 40 oras (artikulo 91 ng Labor Code ng Russian Federation).

Ang pamantayan ng oras ng pagtatrabaho para sa isang anim na araw na linggo ng pagtatrabaho ay kinakalkula ayon sa kinakalkula na iskedyul ng isang limang araw na linggo ng pagtatrabaho. Kaya, ang pamantayan ng mga oras ng pagtatrabaho sa parehong mga kaso ay nagkakasabay.

Ang pagkalkula ng mga oras ng pagtatrabaho sa 2018 ay isinasagawa depende sa tagal ng paglilipat:

sa 40-oras na workweek - 8 oras;
kung ang nagtatrabaho na linggo ay mas mababa sa 40 oras, ang bilang ng mga oras na nakuha sa pamamagitan ng paghati sa itinatag na nagtatrabaho na linggo ng limang.

Ang kawalan ng mga paglilipat sa katapusan ng linggo na may kaugnayan sa mga pista opisyal ay hindi nakakaapekto sa pamamaraan para sa pagkalkula ng mga pamantayan sa oras, dahil ang mga ito ay kinakalkula batay sa isang limang araw na linggo.

Samakatuwid, ang mga pamantayan ng oras ng pagtatrabaho para sa isang anim na araw na linggo ng pagtatrabaho ay:

sa 40 oras - 1970 na oras (40 oras: 5 araw × 247 araw - 6 na oras);
sa 36 oras - 1772.4 na oras (36 oras: 5 araw × 247 araw - 6 na oras);
sa 24-oras - 1179.6 na oras (24 oras: 5 araw × 247 araw - 6 na oras).

Mga halimbawa ng pagkalkula ng mga kita ng empleyado para sa isang anim na araw na linggo ng pagtatrabaho sa 2018

Halimbawa 1

Ang PJSC Vesna ay may isang anim na araw na linggo ng pagtatrabaho sa isang araw. Ang tagal ng paglilipat mula Lunes hanggang Biyernes ay pitong oras, sa Sabado - limang oras. Salary A.N. Ang Platonov ay binabayaran depende sa oras na aktwal na nagtrabaho. Ang oras-oras na rate ng taripa ay 280 rubles. Noong Setyembre 2017 A.N. Nagtrabaho si Platonov sa loob ng 21 araw, kasama 5 Sabado. Ano ang buwanang suweldo niya?

Desisyon:

Ang aktwal na oras ay nagtrabaho \u003d 137 (7 oras x 16 araw ng negosyo + 5 oras x 5 araw ng negosyo).

Ang suweldo ni Platonov para sa Setyembre \u003d 38,360 rubles (280 rubles x 137 oras)

Halimbawa 2

Ang Snegir OJSC ay may isang anim na araw na linggo ng pagtatrabaho sa isang araw. Ang isa sa mga empleyado, si Karpova M.R., ay may hawak na isang may kapansanan na bata. Siya ay may karapatan sa 4 na karagdagang araw sa bawat buwan. Noong Oktubre 2017, ang empleyado ay binigyan ng katapusan ng linggo para sa pangangalaga ng bata sa ika-10, ika-14 (Sabado), ika-19 at ika-24. Ano ang pagkalkula ng kanyang mga kita para sa karagdagang apat na araw?

Desisyon:

Sa panahon ng pagsingil (mula Oktubre 1, 2016 hanggang Setyembre 30, 2017) M.R. Si Karpova ay naipon ng 345,000 rubles, ang bilang ng mga araw na nagtrabaho - 235. Karaniwan sa pang-araw-araw na kita \u003d 1,468 rubles (345,000 rubles / 235 araw). Gitnang karagdagang kita para sa 4 na karagdagang araw off \u003d 5872 rubles (1468 rubles x 4 na araw).

Mga oras ng pagtatrabaho - ito ang oras kung saan ang empleyado alinsunod sa mga patakaran ng iskedyul ng panloob na paggawa at mga tuntunin ng kontrata sa paggawa ay dapat tuparin ang mga tungkulin sa paggawa. Dapat subaybayan ng employer ang oras na aktwal na nagtrabaho ng empleyado (Artikulo 91 ng Labor Code ng Russian Federation) at magbayad para sa kanyang paggawa.

Ang pamantayan ng oras ng pagtatrabaho ay ang bilang ng mga oras na dapat gumana ang isang empleyado sa isang panahon ng kalendaryo. Kinakailangan upang maitaguyod ang mga oras ng pagtatrabaho. Ang oras ng pagtatrabaho ay nakatuon sa hl. 16 ng Labor Code.

Oras ng trabaho

Ang mga oras ng pagtatrabaho ng employer ay dapat magtatag:

Tagal ng nagtatrabaho na linggo (limang araw kasama ang dalawang araw, anim na araw na may isang day off, linggo ng pagtatrabaho na may mga araw ayon sa pag-ikot ng iskedyul, isang linggo ng pagtatrabaho sa linggo);

Makipagtulungan sa mga hindi regular na oras ng pagtatrabaho para sa ilang mga kategorya ng mga manggagawa;

Tagal ng pang-araw-araw na trabaho (shift), kasama ang part-time na trabaho (shift);

Panimula at pagtatapos ng oras;

Nakakasira sa trabaho;

Kahalili ng mga araw ng pagtatrabaho at hindi nagtatrabaho;

Ang bilang ng mga paglilipat bawat araw.

Depende sa haba ng oras ng pagtatrabaho, mayroong:

Mga normal na oras ng pagtatrabaho (Artikulo 91 ng Labor Code ng Russian Federation);

Ang pinaikling oras ng pagtatrabaho (Artikulo 92 ng Labor Code ng Russian Federation);

Part-time (Artikulo 93 ng Labor Code ng Russian Federation).

Ang mga normal na oras ng pagtatrabaho ay hindi maaaring lumampas sa 40 oras bawat linggo.

Ang nabawasan na oras ng pagtatrabaho ay maaaring maitatag ng Labor Code at iba pa pederal na batas para sa ilang mga kategorya ng mga manggagawa (menor de edad, mga taong may kapansanan na nagtatrabaho sa trabaho na may mapanganib o mapanganib na mga kondisyon paggawa, pedagohikal, manggagawang medikal).

Ang part-time na trabaho (part-time work (shift) o part-time na linggo ng trabaho) ay itinatag sa pamamagitan ng kasunduan sa pagitan ng empleyado at ng employer pareho kapag umupa at kasunod (Artikulo 93 ng Labor Code ng Russian Federation). Para sa ilang mga kategorya (mga buntis na kababaihan, mga magulang ng isang bata na wala pang 14 taong gulang, ang mga taong nagmamalasakit sa isang may sakit na miyembro ng pamilya), ang tagapag-empleyo ay kinakailangan na magtatag ng isang part-time (linggo). Ang rehimen na ito ay hindi nangangailangan ng anumang mga paghihigpit sa tagal ng taunang pangunahing bayad na bakasyon, pagkalkula pagka-senior at iba pang mga karapatan sa paggawa.

Ipinapakita ng kasanayan na may ilang mga paghihirap sa pag-accounting para sa oras ng pagtatrabaho. Suriin natin ang pangunahing pangunahing nauugnay sa rehimen at pamantayan ng mga oras ng pagtatrabaho.

Overtime na trabaho

Kadalasan, ang mga manggagawa ay kailangang "mag-recycle". Ano ang isang kasalanan upang maitago: maraming mga bagay ang humuhubog sa obertaym. Gayunpaman, may panganib ng paglabag sa Art. 99 ng Labor Code tungkol sa tagal ng obertaym. Hindi ito dapat lumampas sa 4 na oras para sa bawat empleyado para sa dalawang magkakasunod na araw at 120 na oras bawat taon.

Ano ang dapat gawin upang maiwasan ang naturang paglabag? Maaari kang magtakda ng "oras" na hindi regular na oras ng pagtatrabaho. Ito ay isang espesyal na mode ng trabaho, ayon sa kung saan ang mga indibidwal na empleyado ay maaaring, sa pamamagitan ng pagkakasunud-sunod ng employer, na paminsan-minsang kasangkot sa pagganap ng kanilang pag-andar sa paggawa lampas sa mga limitasyon ng kanilang mga oras ng pagtatrabaho. Ang listahan ng mga posisyon ng mga empleyado na may hindi regular na oras ng pagtatrabaho sa samahan ay itinatag pangkalahatang kasunduan, mga kasunduan o isang lokal na batas sa regulasyon na pinagtibay na isinasaalang-alang ang mga pananaw ng kinatawan ng katawan ng mga manggagawa (Artikulo 101 ng Labor Code ng Russian Federation). Ang pangunahing bagay ay hindi kalimutan na ang mga manggagawa na may hindi regular na oras ng pagtatrabaho ay binigyan ng taunang karagdagang bayad na bayad (Artikulo 116 ng Labor Code ng Russian Federation).

Ang pagproseso sa rehimen ng hindi regular na oras ng pagtatrabaho ay hindi kinikilala bilang obertaym sa trabaho at hindi binabayaran (Mga Sulat mula sa Rostrud ng Hunyo 7, 2008 N 1316-6-1 at ng Marso 18, 2008 N 658-6-0).

Ngunit ang karagdagang pag-iwan sa kahilingan ng empleyado ay maaaring mapalitan ng kabayaran sa pananalapi (Artikulo 126 ng Labor Code ng Russian Federation).

Halimbawa 1. Ang auditor ay may hindi regular na araw ng pagtatrabaho. Nagtatrabaho siya sa isang limang araw na workweek na may dalawang araw sa Sabado at Linggo. Dahil sa mga pangangailangan sa produksyon, nanatili siya sa trabaho nang 3 oras sa Huwebes. Gayundin, ang empleyado ay kailangang magtrabaho sa Sabado sa loob ng 4 na oras.

3 oras na nagtrabaho sa Huwebes ay hindi binabayaran bilang obertaym, ngunit binabayaran ng taunang dagdag na bakasyon para sa mga hindi regular na oras ng pagtatrabaho. Ang trabaho para sa 4 na oras sa Sabado ay binabayaran ng hindi bababa sa dalawang beses kaysa sa trabaho sa isang katapusan ng linggo.

Trabaho sa bakasyon

Ang trabaho sa isang hindi nagtatrabaho holiday (pati na rin sa isang katapusan ng linggo) ay binabayaran ng hindi bababa sa dalawang beses:

Sa mga nagbebenta - hindi bababa sa dobleng mga rate ng doble;

Sa mga manggagawa na ang paggawa ay binabayaran sa pang-araw-araw at oras-oras na mga rate ng taripa, sa halagang hindi bababa sa isang dobleng araw-araw o oras-oras na rate ng taripa;

Sa mga empleyado na tumatanggap ng suweldo - sa dami ng hindi bababa sa isang pang-araw-araw o oras-oras na rate na higit sa suweldo kung ang trabaho sa isang katapusan ng linggo o hindi nagtatrabaho holiday ay isinasagawa sa loob ng buwanang pamantayan ng oras ng pagtatrabaho, at sa halagang hindi bababa sa isang dobleng araw-araw o oras-oras na rate bawat araw o oras ng trabaho nang labis ng suweldo, kung ang gawain ay isinagawa nang labis sa buwanang pamantayan ng oras ng pagtatrabaho (Artikulo 153 ng Labor Code ng Russian Federation).

Tulad ng nakikita mo, ang pamantayan sa oras ng pagtatrabaho kung kailangan mong magtrabaho sa katapusan ng linggo o pampublikong pista opisyal ayon sa Labor Code ay kinakailangan upang matukoy ang halaga ng pagbabayad.

Ngunit paano kung ang kumpanya ay magbabayad nang higit pa para sa trabaho sa mga pista opisyal kaysa sa ibinigay ng Labor Code?

Ang Ministri ng Pananalapi ay nagpahayag ng opinyon: dahil sa pangangailangang kailangan upang maakit ang mga manggagawa sa pagtatapos ng katapusan ng linggo, kung ang mga kasunduan sa paggawa (kontrata) at (o) mga kolektibong kasunduan ay nagbibigay para sa karagdagang pagbabayad sa mga empleyado para sa trabaho sa katapusan ng katapusan ng linggo at mga di-nagtatrabaho na pista opisyal, ang pagbabayad na ito ay maaaring isaalang-alang kapag tinukoy ang buwis batayan para sa buwis sa kita ng korporasyon bilang mga gastos sa paggawa. Ngunit ang laki lamang nito ay hindi dapat lumampas sa surcharge na itinatag depende sa buwanang pamantayan ng mga oras ng pagtatrabaho (Sulat ng Ministro ng Pananalapi ng Russia na may petsang Marso 4, 2005 N 03-03-01-04 / 1/88). Maraming mga employer ang sumunod sa utos na ito.

Ang mga tiyak na halaga ng pagbabayad para sa trabaho sa isang katapusan ng linggo o hindi gumaganang holiday ay maaaring maitatag sa pamamagitan ng isang kolektibong kasunduan, isang lokal na batas na regulasyon na pinagtibay na isinasaalang-alang ang mga pananaw ng kinatawan ng katawan ng mga manggagawa, isang kontrata sa pagtatrabaho (Artikulo 153 ng Labor Code ng Russian Federation). Ang mga singil ng isang nakapagpapasigla at (o) kabayaran sa kalikasan na may kaugnayan sa rehimen ng trabaho at mga kondisyon sa pagtatrabaho, kasama ang trabaho sa obertaym at trabaho sa katapusan ng linggo at pista opisyal, pati na mga premium sa mga rate ng taripa at suweldo para sa trabaho sa gabi, gawain ng multi-shift, para sa pagsasama ng mga propesyon, pagpapalawak ng mga lugar ng serbisyo, para sa pagtatrabaho sa mahirap, mapanganib, lalo na mapanganib na mga kondisyon paggawa na naaayon sa batas Pederasyon ng Russia nauugnay sa mga gastos sa paggawa (talata 3 ng artikulo 255 ng Tax Code).

Pinahihintulutan ng mga awtoridad sa buwis na isaalang-alang ang pagkalkula ng kita sa buwis na ito buo (Sulat ng Federal Tax Service ng Russia para sa Moscow na may petsang Marso 14, 2008 N 21-18 / 252). Ang Labor Code ay hindi nagtatag ng isang maximum na halaga ng kabayaran, ngunit tinukoy lamang ang mas mababang limitasyon ng halaga ng pagbabayad para sa trabaho sa isang katapusan ng linggo o di-nagtatrabaho na holiday.

Mahalagang tandaan na ang isang empleyado na nagtrabaho sa isang katapusan ng linggo o hindi gumagana na holiday ay maaaring mabigyan ng isa pang araw. Sa kasong ito, ang trabaho sa isang katapusan ng linggo o isang hindi gumaganang holiday ay binabayaran sa isang solong halaga, at ang araw ng pahinga ay hindi babayaran. Batay sa isang literal na pagbasa ng Art. 153 Code ng Paggawa dumating na ito ay tungkol sa araw ng pamamahinga, at hindi tungkol sa proporsyonal na pagkakaloob ng oras ng pahinga para sa trabaho sa araw na ito. Ang kasalukuyang batas ay hindi nagbibigay para sa pag-asa ng tagal ng pahinga sa tagal ng trabaho sa isang katapusan ng linggo o holiday na hindi nagtatrabaho. Kaya, anuman ang bilang ng oras na nagtrabaho sa katapusan ng linggo, ang empleyado ay bibigyan ng isang buong araw ng pahinga (Sulat ng Rostrud na may petsang Hulyo 3, 2009 N 1936-6-1).

Pansin! Ipinapahiwatig ni Rostrud na anuman ang bilang ng mga oras na nagtrabaho sa isang katapusan ng linggo, ang empleyado ay bibigyan ng isang buong araw ng pahinga.

Panahon ng accounting

Ang pamantayan ng oras ng pagtatrabaho ay kinakailangan din sa naitala na accounting ng oras ng pagtatrabaho.

Kapag, sa ilalim ng mga kondisyon ng paggawa (trabaho), hindi maaaring sundin ang pang-araw-araw o lingguhang oras ng pagtatrabaho, pinahihintulutan ang pagpapakilala ng isang buod na tala ng oras ng pagtatrabaho. Ito ay madalas na ginagamit sa paraan ng paglipat ng pag-aayos ng trabaho (Artikulo 297 ng Labor Code ng Russian Federation). Ang kakaiba ay ang mga oras ng pagtatrabaho para sa kategoryang ito ng mga manggagawa bawat araw at bawat linggo ay hindi naayos. Ang pagproseso ay maaaring mabayaran sa pamamagitan ng mga pagkukulang sa ibang mga araw o linggo, ngunit upang ang kabuuang oras ng pagtatrabaho ay hindi lalampas sa normal na bilang ng mga oras ng pagtatrabaho para sa panahon ng accounting (Artikulo 104 ng Labor Code ng Russian Federation). Ang panahon ng accounting ay itinatag ng organisasyon mismo, gayunpaman, hindi ito maaaring lumampas sa isang taon.

Hindi mas mababa kaysa sa minimum na sahod

Mahalagang tandaan na ang buwanang sahod ng isang empleyado na ganap na nagtrabaho ang pamantayang oras ng pagtatrabaho para sa panahon ng accounting at natupad ang pamantayan sa paggawa (mga tungkulin sa paggawa) ay hindi maaaring maging mas mababa minimum na sukat suweldo (bahagi 3 ng artikulo 133 ng Labor Code ng Russian Federation). Paano sundin ang panuntunang ito? Isaalang-alang ang isang halimbawa.

Halimbawa 2. Nagpapanatili ang samahan ng isang naitala na tala ng oras ng pagtatrabaho. Ang panahon ng accounting ay isang buwan. Nagtatrabaho ang manggagawa sa isang 40-oras na linggo. Buwanang suweldo ng isang empleyado - 4400 rubles. Noong Enero 2010, para sa empleyado, ang iskedyul ay nagbibigay ng 115 oras ng pagtatrabaho sa rate ng 128 na oras. Kung ang isang empleyado ay tumutupad lamang ng 115 na oras na itinakda para sa kanya, ang kanyang mga kita ay mas mababa kaysa sa minimum na sahod. Ito ay lumiliko na ang empleyado ay hindi sumunod sa pamantayan dahil sa ang katunayan na ang iskedyul ay iginuhit sa ganitong paraan. Ang kasalanan para sa hindi pagsunod ay namamalagi sa employer (bahagi 1 ng artikulo 155 ng Labor Code ng Russian Federation). Ang huli ay dapat bayaran ang empleyado ng 13 oras. Kadalasan ito ay ginagawa sa ilalim ng pag-uusapan, halimbawa, pag-ulan dahil sa kasalanan ng employer o sa mga kadahilanan na lampas sa kontrol ng employer at empleyado (bahagi 3 ng artikulo 72.2 at artikulo 157 ng Labor Code ng Russian Federation).

Ang sitwasyon ay magbabago nang malaki kung ang kumpanya ay nagtatakda ng panahon ng accounting nang pantay sa isang-kapat, anim na buwan. Pagkatapos para sa Enero 2010, ang empleyado ay dapat bayaran sahod hindi mas mababa sa minimum na sahod. Pagkatapos ng lahat, ang mga oras na hindi nagtrabaho noong Enero ay maaaring ilipat sa iba pang mga buwan ng panahon ng accounting. Ipagpalagay na ang isang iskedyul ng mga oras ng pagtatrabaho sa unang quarter ay ibinahagi tulad ng sumusunod: 115 na oras sa Enero, 185 na oras sa Pebrero at 150 na oras sa Marso. Sa kabuuan - 450 oras, na siyang pamantayan. Sa bawat buwan, ang empleyado ay makakatanggap ng isang suweldo ng hindi bababa sa isang minimum na sahod.

Alamin ang rate ng oras ng pagtatrabaho

Ang pamamaraan para sa pagkalkula ng mga oras ng pagtatrabaho para sa ilang mga tagal ng kalendaryo (buwan, quarter, taon), depende sa itinatag na oras ng pagtatrabaho bawat linggo, ay tinutukoy sa antas ng pederal.

Para sa 2010, ang Order ng Ministry of Health at Social Development ng Russia na may petsang Agosto 13, 2009 N 588н na inaprubahan ang Pamamaraan para sa pagkalkula ng pamantayan sa oras ng pagtatrabaho para sa ilang mga tagal ng oras ng kalendaryo (buwan, quarter, taon) depende sa itinatag na oras ng pagtatrabaho bawat linggo (pagkatapos dito ay tinukoy bilang Pamamaraan).

Kaya, ayon sa Order, ang oras ng pagtatrabaho ng isang partikular na buwan ay kinakalkula bilang mga sumusunod. Ang nagtatrabaho na linggo (40, 39, 36, 30, 24, atbp.) Ay nahahati sa 5, pinarami ng bilang ng mga araw ng pagtatrabaho ayon sa limang araw na linggo ng kalendaryong nagtatrabaho sa isang partikular na buwan, at ang bilang ng mga oras sa isang buwan ay bawas mula sa natanggap na bilang ng mga oras na kung saan ay isang pagbawas sa oras ng pagtatrabaho sa bisperas ng hindi gumagana na pista opisyal.

Sa katulad na paraan, ang pamantayan ng oras ng pagtatrabaho para sa buong taon ay kinakalkula: ang tagal ng linggo ng pagtatrabaho (40, 39, 36, 30, 24, atbp.) Ay nahahati sa 5, pinarami ng bilang ng mga araw ng pagtatrabaho ayon sa kalendaryo ng limang araw na linggo ng nagtatrabaho sa taon at mula sa ang natanggap na bilang ng mga oras ay ibabawas ang bilang ng mga oras sa isang naibigay na taon, kung saan ang isang pagbawas sa oras ng pagtatrabaho ay isinasagawa sa bisperas ng di-nagtatrabaho na pista opisyal.

Kaya, sa 2010 mayroong limang araw (Pebrero 27, Abril 30, Hunyo 11, Nobyembre 3 at Disyembre 31), ang tagal ng pagtatrabaho kung saan bumababa ng isang oras (Artikulo 95 ng Labor Code ng Russian Federation). Mangyaring tandaan na sa mga kaso kung saan, alinsunod sa desisyon ng Pamahalaan ng Russian Federation, ang day off ay ipinagpaliban sa isang araw ng pagtatrabaho, ang tagal ng trabaho sa araw na iyon (dating day off) ay dapat na tumutugma sa haba ng araw ng pagtatrabaho kung saan ang araw ay inilipat (talata 1 ng Pamamaraan). Kung ang katapusan ng linggo at hindi gumaganang bakasyon ay nag-tutugma, ang katapusan ng linggo ay ililipat sa susunod na araw ng pagtatrabaho pagkatapos ng holiday (Artikulo 112 ng Labor Code ng Russian Federation).

Nalalapat ito sa mga tagapag-empleyo na nag-aaplay ng iba't ibang mga mode ng trabaho at pahinga, kung saan ang trabaho ay hindi ginanap sa bakasyon. Ngunit kung imposibleng suspindihin ang trabaho sa mga pista opisyal para sa isang dahilan ng paggawa, kung gayon ang paglipat ay hindi isinasagawa.

Sa pamamagitan ng Desisyon ng Pamahalaan ng Russian Federation ng Oktubre 31, 2009 N 869, ang mga sumusunod na araw ng katapusan ng linggo ay ipinagpaliban noong 2010:

Inaalok ka naming gamitin ang talahanayan ng mga oras ng pagtatrabaho para sa 2010, na isinasaalang-alang ang iba't ibang mga oras ng pagtatrabaho.

Talahanayan. Karaniwan ng mga oras ng pagtatrabaho noong 2010

	Halaga ng mga araw			Oras ng trabaho
	kalendaryo araw	mga manggagawa araw	katapusan ng linggo at holiday araw	40- relo nagtatrabaho isang linggo	36- relo nagtatrabaho isang linggo	30- relo nagtatrabaho isang linggo	24- relo nagtatrabaho isang linggo



Kabuuan para sa I quarter



Kabuuan para sa II quarter


Setyembre
Kabuuan para sa III quarter



Kabuuan para sa IV quarter
Sa kabuuan para sa isang taon
Bawat average dami oras ng trabaho