Mga lupa para sa hindi bayad na iwan. Sino ang karapat-dapat para sa mandatory leave? Kalamangan at kahinaan

Hindi kinokontrol ng Labor Code ang maraming mga isyu na may kaugnayan sa pagbibigay ng hindi bayad na leave sahod... Maaari bang kumuha ang isang empleyado ng naturang pag-iwan sa kasunod na pagpapaalis? May karapatan ba ang employer na maalala ang isang empleyado mula sa bakasyon sa sarili nitong gastos? Ang mga bakasyon ay nakumpleto kung ang empleyado ay may karapatan sa kanila sa maraming kadahilanan? Ang mga sagot sa mga ito at iba pang mga katanungan ay nasa artikulo.

Bago isaalang-alang ang 10 mga pinaka-kagiliw-giliw na sitwasyon na nauugnay sa pagbibigay ng mga manggagawa ng walang bayad na pag-iwan, pag-usapan natin ang tungkol sa mga uri ng naturang mga dahon at ang mga tampok ng kanilang probisyon.

Tatlong uri ng bakasyon sa iyong sariling gastos

Ang hindi bayad na pahintulot ay ibinibigay batay sa nakasulat na aplikasyon mula sa mga empleyado. Ang mga Piyesta Opisyal ay maaaring bahagyang nahahati sa tatlong uri. Ito ang mga pista opisyal, ang probisyon kung saan:

- karapatan ng employer;

- ang kanyang tungkulin;

- obligasyon ng employer, kung ito ay tinukoy sa isang kolektibong kasunduan o kasunduan sa sektor.

Ano ang mga bakasyon na nauugnay sa bawat isa sa mga uri sa itaas?

Mag-iwan ng sariling gastos para sa mga kadahilanan ng pamilya at iba pang mga wastong dahilan

Ang employer ay maaaring (ngunit hindi obligado) na magbigay ng naturang pag-iwan sa empleyado batay sa kanyang nakasulat na aplikasyon. Ang tagal ng bakasyon ay natutukoy sa pamamagitan ng kasunduan sa pagitan ng empleyado at employer (Artikulo 128 ng Labor Code ng Russian Federation). Iyon ay, upang maganap ang hindi bayad na pahintulot, isang nakasulat na pahayag mula sa empleyado at ang pahintulot ng employer ay kinakailangan.

Hindi bayad na pahintulot para sa pribadong kategorya ng mga empleyado

Ang employer ay dapat magbigay ng naturang pag-alis alinsunod sa mga probisyon ng Bahagi 2 ng Artikulo 128, Mga Artikulo 173 at 174 ng Labor Code ng Russian Federation, ang Batas ng Russian Federation na 15.01.93 N 4301-I "Sa Katayuan ng Mga Bayani Pederasyon ng Russia at buong may hawak ng Order of Glory "at mga pederal na batas:

- napetsahan 09.01.97 N 5-FZ "Sa paglalaan ng mga garantiyang panlipunan Bayani ng Socialist Labor at buong may hawak ng Order of Labor Glory ";

- mula 27.05.98 N 76-FZ "Sa katayuan ng isang serviceman";

- mula 06.05.2011 N 100-FZ "Sa kusang-loob na proteksyon ng sunog";

- napetsahan 02.03.2007 N 25-FZ "Sa serbisyo ng munisipalidad sa Russian Federation";

- mula 27.07.2004 N 79-FZ "Sa serbisyong sibil ng estado ng Russian Federation";

- napetsahan 10.01.2003 N 19-FZ "Sa halalan ng Pangulo ng Russian Federation";

- mula sa 18.05.2005 N 51-FZ "Sa mga halalan ng mga representante ng Estado Duma ng Pederal na Assembly ng Russian Federation";

- napetsahan 12.06.2002 N 67-FZ "Sa mga pangunahing garantiya ng mga karapatan sa elektoral at karapatang lumahok sa isang reperendum ng mga mamamayan ng Russian Federation."

Upang maibigay ang ganitong uri ng bakasyon, hindi kinakailangan ang pahintulot ng employer, kailangan lamang ng isang nakasulat na pahayag mula sa empleyado.

Karagdagang mga bakasyon sa sariling gastos para sa mga tagapag-alaga

Ang pagkakaloob ng naturang pag-iwan ay isang karagdagang garantiya para sa mga empleyado na may mga bata. Ang mga kategorya ng mga taong maaaring mabigyan ng naturang pag-iwan ay nakalista sa artikulo 263 ng Labor Code ng Russian Federation. Ang kondisyon para sa pagkakaloob ng mga pista opisyal na ito ay dapat na nakasaad sa sama-samang kasunduan o kasunduan sa industriya.

Ang karagdagang leave ay ipinagkaloob sa nakasulat na aplikasyon ng empleyado sa isang oras na maginhawa para sa kanya. Ang pag-iwan na ito ay maaaring maidagdag sa taunang bayad na iwanan o ginamit nang hiwalay sa buo o sa mga bahagi. Hindi pinapayagan ng Labor Code na ilipat ito sa susunod na taon ng pagtatrabaho.

Karapatan para karagdagang iwanan nang walang pagpapanatili ng suweldo ay ibinibigay sa mga empleyado-magulang mula sa taong kapanganakan ng bata hanggang sa taon ng kanyang 14 o 18 taong gulang na kasama ang (Artikulo 263 ng Labor Code ng Russian Federation).

Tandaan. Ang pag-iwan ay ipinagkaloob sa parehong mga magulang - mga empleyado ng parehong samahan, anuman ang ginagamit ng pangalawang magulang o hindi (Artikulo 263 ng Labor Code ng Russian Federation).

Impostor na sheet

Sa kung saan ang mga empleyado ay nagpapasalamat sa employer na magbigay ng pahinga sa sarili nitong gastos sa kanilang nakasulat na aplikasyon

Tagal ng Bakasyon	Kategorya ng empleyado	Base
1	2	3
Ang pag-iwan na ibinigay sa nakasulat na kahilingan ng empleyado alinsunod saArtikulo 128 Labor Code ng Russian Federation
Hanggang sa 5 araw ng kalendaryo	Ang mga manggagawa, kabilang ang mga nasa alternatibong serbisyo *, sa mga kaso ng panganganak, pagpaparehistro ng kasal o pagkamatay ng malapit na kamag-anak	Talata 6 ng bahagi 2 ng artikulo 128 ng Labor Code ng Russian Federation
Hanggang 14 na araw ng kalendaryo	Paggawa ng mga pensiyonado ng matanda (sa edad)	Talata 3 ng bahagi 2 ng artikulo 128 ng Labor Code ng Russian Federation
Ang mga magulang at asawa (asawa) ng mga tauhan ng militar na namatay o namatay bilang resulta ng pinsala, pagkakaugnay o pagbubuhos na natanggap sa pagganap ng mga tungkulin sa serbisyo sa militar, o bilang isang resulta ng sakit na nauugnay sa serbisyo militar	Talata 4 ng bahagi 2 ng artikulo 128 ng Labor Code ng Russian Federation
Hanggang sa 60 araw ng kalendaryo	Hindi pinagana ang pagtatrabaho	Talata 5 ng bahagi 2 ng artikulo 128 ng Labor Code ng Russian Federation
Tinatayang bilang ng mga araw ng kalendaryo	Ang mga part-time na manggagawa, kung ang tagal ng taunang leave sa pangunahing lugar ng trabaho ay mas mahaba kaysa sa part-time	Bahagi 2 ng Artikulo 286 ng Labor Code ng Russian Federation
Asawa ng mga tauhan ng militar, kung ang kanilang tagal taunang bakasyon mas maikli ang oras ng bakasyon para sa asawa	Artikulo 11, talata 11 Pederal na batas napetsahan 27.05.98 N 76-FZ
Hindi hihigit sa 6 na buwan sa halaga ng taunang bayad na iwanan	Ang mga manggagawa na nagtatrabaho sa Far North at katumbas na mga lugar upang maglakbay sa lugar ng bakasyon at pabalik	Bahagi 3 ng Artikulo 322 ng Labor Code ng Russian Federation
Mag-iwan kapag pinagsama ang trabaho sa pag-aaral sa institusyong pang-edukasyon mas mataas edukasyon sa bokasyonal
Hanggang sa 15 araw ng kalendaryo	Ang mga empleyado na pinapasok sa pagsusuri sa mga institusyong pang-edukasyon ng mas mataas na propesyonal na edukasyon	Talata 2 ng bahagi 2 ng artikulo 173 ng Labor Code ng Russian Federation
Mga mag-aaral ng mga kagawaran ng paghahanda ng mga institusyong pang-edukasyon ng mas mataas na propesyonal na edukasyon para sa pagpasa ng mga huling pagsusulit	Talata 3 ng bahagi 2 ng artikulo 173 ng Labor Code ng Russian Federation
Ang mga manggagawa para sa pagpasa ng intermediate na sertipikasyon	Talata 4 ng bahagi 2 ng artikulo 173 ng Labor Code ng Russian Federation
Hanggang sa 1 buwan	Ang mga empleyado para sa pagpasa sa pangwakas na pagsusulit ng estado
Hanggang sa 4 na buwan
Mag-iwan ng ibinigay kapag pinagsasama ang trabaho sa pagsasanay sa mga institusyong pang-edukasyon ng edukasyon sa pangalawang bokasyonal
Hanggang sa 10 araw ng kalendaryo	Inamin ng mga empleyado ang mga pagsusuri sa pagpasok sa mga institusyong pang-edukasyon ng edukasyon sa pangalawang bokasyonal	Talata 2 ng bahagi 2 ng artikulo 174 ng Labor Code ng Russian Federation
Ang mga empleyado na nag-aaral sa mga institusyong pang-edukasyon ng edukasyon sa pangalawang bokasyonal sa isang buong-panahong batayan para sa pagpasa ng intermediate na sertipikasyon	Talata 3 ng bahagi 2 ng artikulo 174 ng Labor Code ng Russian Federation
Hanggang sa 1 buwan	Mga empleyado para sa pagpasa ng huling pagsusulit
Hanggang sa 2 buwan	Ang mga manggagawa para sa paghahanda at pagtatanggol ng panghuling kwalipikadong trabaho at pagpasa sa huling pagsusulit ng estado
Karagdagang hindi bayad na bakasyon, kung inilalaan ng isang kolektibong kasunduan
Hanggang 14 na araw ng kalendaryo	Ang mga empleyado na may dalawa o higit pang mga bata na wala pang 14 taong gulang	Bahagi 1 ng Artikulo 263 ng Labor Code ng Russian Federation
Ang mga empleyado na may kapansanan sa bata na wala pang 18 taong gulang
Ang manggagawa ay isang nag-iisang ina na nagpalaki ng isang bata sa ilalim ng edad na 14
Ang manggagawa ng tatay na nagpalaki ng isang bata sa ilalim ng edad na 14 na walang ina
Ibinigay ang Piyesta Opisyal sa ilalim ng Pederal na Batas
Hanggang sa 10 araw ng kalendaryo	Mga boluntaryo na bumbero ng mga teritoryal na dibisyon ng boluntaryong brigada ng apoy	Clause 7 ng Artikulo 18 ng Federal Law ng 06.05.2011 N 100-FZ
Hanggang sa 35 araw ng kalendaryo	Ang mga taong iginawad na may sign na "Resident ng kinubkob na Leningrad"	Sub-Talata 9 ng talata 1 ng Artikulo 18 ng Batas sa mga Beterano
Mga beterano ng digmaan	Sub-Talata 11 ng talata 1 ng Artikulo 16 ng Batas sa mga Beterano
Hanggang sa 3 linggo	Mga Bayani ng Socialist Labor at buong may hawak ng Order of Labor Glory	Bahagi 2 ng Artikulo 6 ng Pederal na Batas ng 09.01.97 N 5-FZ
Bayani ng USSR, Bayani ng Russian Federation at buong may hawak ng Order of Glory	Bahagi 3 ng Artikulo 8 ng Batas ng Russian Federation ng 01.15.93 N 4301-I
Hanggang sa 60 araw ng kalendaryo	Mga invalids sa digmaan	Sub-talata 17 ng talata 1 ng Artikulo 14 ng Batas sa mga Beterano
Mahabang bakasyon
Hanggang sa 1 taon	Mga empleyado ng munisipalidad	Bahagi 6 ng Artikulo 21 ng Federal Law ng 02.03.2007 N 25-FZ
Mga tagapaglingkod sa sibil	Ang sugnay 15 ng Artikulo 46 ng Batas ng Pederal na 27.07.2004 N 79-FZ
Mga Piyesta Opisyal para sa panahon ng mga kampanya sa halalan
Mula sa petsa ng pagrehistro ng isang kandidato ng CEC ng Russian Federation (listahan ng mga kandidato) hanggang sa araw ng opisyal na publikasyon ng mga resulta ng halalan ng Pangulo ng Russian Federation (State Duma deputies)	Ang mga miyembro ng komisyon ng elektoral na may isang boto sa kusa	Clause 3 ng Artikulo 16 ng Pederal na Batas ng 10.01.2003 N 19-FZ at Clause 4 ng Artikulo 22 ng Pederal na Batas ng 18.05.2005 N 51-FZ
Para sa panahon ng opisina	Mga tagapamahala ng mga kandidato, asosasyon sa elektoral	Clause 3 ng Artikulo 43 ng Federal Law ng 12.06.2002 N 67-FZ "

Sampung mga katanungan tungkol sa bakasyon sa iyong sariling gastos

Ngayon tingnan natin ang 10 sa mga pinaka-kagiliw-giliw na sitwasyon na may kaugnayan sa pagbibigay ng mga empleyado ng walang bayad na pahinga.

Tanong Hindi 1. Posible bang magbigay ng sapilitang iwanan?

Maaari bang maipadala ng employer, sa sarili nitong inisyatiba, ang isang empleyado na walang bayad na bayad?

Ang batas ng paggawa ay hindi nagbibigay para sa sapilitang pag-iwan ng sariling gastos sa inisyatibo ng employer.

Kung ang empleyado, na walang kasalanan ng kanyang sarili, ay hindi maaaring matupad ang mga obligasyong itinakda ng kontrata sa pagtatrabaho, obligado ang employer na bayaran siya sa oras na ito bilang downtime (Resolusyon ng Ministry of Labor of Russia na may petsang 06/27/96 N 40 "Sa pag-apruba ng paglilinaw" Sa walang bayad na pag-iwan sa inisyatibo ng employer ") ...

Tandaan. Ang pagpapalit ng downtime sa pamamagitan ng walang kasalanan ng empleyado sa sapilitang pag-iwan sa kahilingan ng employer ay dapat isaalang-alang na ilegal.

Ayon sa bahagi 1 ng artikulo 157 ng Labor Code ng Russian Federation, ang downtime ay binabayaran sa halagang hindi bababa sa 2/3 ng average na sahod ng empleyado.

Ang isang tagapag-empleyo na nagpadala ng isang empleyado sa kanyang sariling inisyatiba sa hindi bayad na pahintulot ay lumalabag sa batas ng proteksyon ng proteksyon sa paggawa at paggawa at maaaring dalhin sa responsibilidad ng administratibo. Para sa paglabag na ito, ang isang opisyal ay maaaring mabayaran ng halagang 1,000 hanggang 5,000 rubles, at ang samahan - mula 30,000 hanggang 50,000 rubles. (bahagi 1 ng artikulo 5.27 ng Code of Administrative Offenses ng Russian Federation).

Sa halip na isang multa, ang isang parusang pang-administratibo sa anyo ng pagsuspinde ng mga aktibidad hanggang sa 90 araw ay maaaring maipataw sa samahan.

Tandaan. Paulit-ulit na paglabag opisyal ang batas sa paggawa ay sumailalim sa kanyang pag-disqualification para sa isang panahon ng isa hanggang tatlong taon (bahagi 2 ng artikulo 5.27 ng Administrative Code ng Russian Federation).

Tanong Hindi 2. Posible bang magbigay ng bakasyon sa iyong sariling gastos sa dalawang mga batayan?

Gaano karaming araw ng hindi bayad na pag-iwan ang maaaring makuha ng isang empleyado kung siya ay karapat-dapat sa naturang pag-iwan ng dalawang dahilan nang sabay-sabay, halimbawa, bilang:

- nagtatrabaho pensioner (14 araw ng kalendaryo);

- beterano ng militar (35 araw ng kalendaryo)?

Ang mga Piyesta Opisyal na walang bayad ay hindi pinagsama-sama. Ang empleyado ay maaari lamang umasa sa pinakamahabang panahon ng bakasyon. Sa aming kaso - hanggang sa 35 na araw ng kalendaryo (bilang isang beterano ng mga pakikipag-away) (bahagi 2, artikulo 128 ng Labor Code ng Russian Federation) (tingnan ang talahanayan sa p. 108).

Sa pamamagitan ng pagkakatulad sa karagdagang bayad na walang bayad para sa mga taong nagmamalasakit sa mga bata (Artikulo 263 ng Labor Code ng Russian Federation), ang nasabing iwanan, sa isang nakasulat na aplikasyon mula sa empleyado, ay maaaring maidagdag sa taunang bayad na leave o ginamit nang hiwalay sa buo o sa mga bahagi. Hindi pinapayagan ang paglipat ng iwanan na ito sa susunod na taon ng pagtatrabaho.

Tanong Hindi 3. Maaari ba akong tumanggi na magbigay ng leave sa sarili kong gastos?

May karapatan ba ang employer na tanggihan ang isang empleyado na magbigay ng walang bayad na leave?

Kung ang empleyado ay kabilang sa kagustuhan na kategorya ng mga empleyado na, alinsunod sa mga probisyon ng Artikulo 128, 173, 174 ng Labor Code ng Russian Federation at mga pederal na batas, ang employer ay obligadong magbigay ng walang bayad na pahintulot, ang employer ay hindi karapat-dapat na tanggihan ang naturang pag-iwan.

Ngunit may karapatan siyang tumanggi na bigyan ang isang empleyado ng pag-iwan sa kanyang sariling gastos para sa mga kadahilanan ng pamilya at iba pang mga wastong dahilan, kung ito ay negatibong nakakaapekto sa mga aktibidad ng samahan.

Bukod dito, maaaring ituring ng employer ang hindi awtorisadong pag-alis ng isang empleyado nang umalis nang walang bayad bilang absenteeism. Kaugnay nito, ang kontrata sa pagtatrabaho ay maaaring wakasan batay sa subparenggan "a" ng talata 6 ng bahagi 1 ng Artikulo 81 ng Labor Code ng Russian Federation (Paghahabol sa apela ng Moscow City Court noong Enero 30, 2013 kung sakaling Hindi.

Tanong Hindi. Pinapayagan bang tanggihan ang panahon ng bakasyon sa iyong sariling gastos?

Maaari bang mag-apoy ng isang empleyado ang isang empleyado habang wala pang bayad?

Ang nasabing pagpapaalis ay posible lamang sa ilang mga kaso:

- kung ang inisyatibo ay nagmula sa empleyado mismo (Artikulo 80 ng Labor Code ng Russian Federation);

- isang kasunduan ang naabot sa pagitan ng empleyado at ng employer (Artikulo 78 ng Labor Code ng Russian Federation);

- ang samahan ay likido ( indibidwal na negosyante tumigil na gumana) (bahagi 6 ng artikulo 81 ng Labor Code ng Russian Federation).

Tandaan. Sa iba pang mga kaso, ang employer ay hindi maaaring, sa sarili nitong inisyatibo, ay bale-walain ang isang empleyado na nagbabakasyon, kasama ang hindi bayad na pahinga.

5. Hindi ba pinapayagan na iwanan ang bakasyon sa sarili mong gastos nang mas maaga sa iskedyul?

May karapatan ba ang isang empleyado na umalis ng bakasyon nang maaga sa sarili nitong gastos?

Hindi kinokontrol ng Labor Code ang pamamaraan para sa maagang pag-alis ng isang empleyado mula sa pag-iwan nang walang bayad.

Ang nagsisimula ay isang empleyado. Kung ang isang empleyado ay ang nagpasimula ng maagang bakasyon mula sa bakasyon sa sarili nitong gastos, dapat siyang sumulat ng isang pahayag na hinarap sa pinuno ng samahan.

Tandaan. Ang isyu ng maagang paglabas mula sa bakasyon ay napapasya sa pamamagitan ng kasunduan sa pagitan ng employer at empleyado.

Kung napagkasunduan, ang employer ay dapat mag-isyu ng isang order. Ang mga salita ng pagkakasunud-sunod ay maaaring ang mga sumusunod: "Isaalang-alang ang Hunyo 17, 2013 bilang araw ng pagtatapos ng walang bayad na bakasyon. E. E. Skauzov upang magsimula ng trabaho sa Hunyo 18, 2013. Dahilan: ang pahayag ng E. E. Skauzov na may petsang Hunyo 11, 2013 ". Ang empleyado ay dapat maging pamilyar sa pagkakasunud-sunod laban sa lagda.

Kung hindi sumasang-ayon ang employer, inilalagay niya ang kanyang resolusyon ng hindi pagkakasundo sa aplikasyon ng empleyado.

Ang nagsisimula ay ang employer. Kung ang tagapag-empleyo ang nagsisimula, dapat niyang ipaalam sa empleyado ang pag-alis mula sa bakasyon sa sarili nitong gastos. Sa paunawa, ipapakita ng empleyado ang kanyang pahintulot o hindi pagkakasundo.

Sa pagtanggap ng pahintulot ng empleyado, ang tagapag-empleyo ay nag-isyu ng isang order upang maalala ang empleyado mula sa pag-iwan nang walang bayad. Ang pagkakasunud-sunod ng pagkakasunud-sunod ay maaaring ang mga sumusunod: "Kaugnay ng produksiyon ay kailangang alalahanin mula sa kaliwa nang hindi pinapanatili ang sahod ng mananaliksik na si E. E. Skauzov mula Hunyo 18, 2013". Ang empleyado ay dapat maging pamilyar sa pagkakasunud-sunod laban sa lagda.

Sa parehong mga kaso, sa seksyon VIII ng personal card ng empleyado, ang mga paglilinaw ay ginawa sa aktwal na tagal ng bakasyon.

Tanong No 6. Pinalawak ba ang bakasyon para sa mga hindi gumaganang bakasyon?

Kailangan ko bang pahabain ang hindi bayad na bakasyon para sa mga hindi gumaganang bakasyon?

Ayon sa bahagi 1 ng artikulo 120 ng Labor Code ng Russian Federation, ang mga di-nagtatrabaho na pista opisyal ay hindi kasama sa bilang ng mga araw ng kalendaryo ng taunang pangunahing o taunang karagdagang bayad na bakasyon.

Ngunit ang epekto ng Artikulo 120 ng Labor Code ng Russian Federation ay hindi nalalapat sa hindi bayad na leave. Samakatuwid, kung ang mga di-nagtatrabaho na pista opisyal ay nahulog sa hindi bayad na bakasyon, kung gayon sila ay kasama sa bilang ng mga araw ng kalendaryo ng nasabing pag-iwan nang hindi ito pinalawak.

Halimbawa 1. Ang isang empleyado ay sumulat ng isang aplikasyon para sa hindi bayad na leave mula Hunyo 1 hanggang Hunyo 19, 2013 (19 araw ng kalendaryo). Ang panahong ito ay isang pampublikong holiday sa ika-12 ng Hunyo. Anong araw ang dapat magpasok sa empleyado sa trabaho - Hunyo 20 o 21?

Desisyon. Ang di-gumaganang bakasyon noong Hunyo 12, na nahulog sa panahon ng hindi bayad na bakasyon, ay kasama sa panahon ng nasabing bakasyon nang hindi ito pinalawak. Ang empleyado ay dapat na magtrabaho sa Hunyo 20.

Tanong Blg. 7. Nagbibigay ba ng bakasyon sa sarili kong gastos sa loob ng maraming oras?

Ang batas ng paggawa ay hindi nagtatag ng isang minimum o maximum na tagal ng hindi bayad na leave. Ang bahagi ng Artikulo 128 ng Labor Code ng Russian Federation ay nagsasaad na ang tagal ng nasabing pag-iwan ay natutukoy sa pamamagitan ng kasunduan sa pagitan ng empleyado at ng employer. Kasabay nito, ang lahat ng mga uri ng pag-iwan ayon sa Labor Code ay ibinibigay sa kalendaryo o mga araw ng pagtatrabaho, partikular na:

- taunang pangunahing bayad sa pag-iwan - 28 araw ng kalendaryo (bahagi 1 ng artikulo 115 ng Labor Code ng Russian Federation);

- taunang karagdagang bayad na suweldo para sa mga empleyado na may irregular na oras ng pagtatrabaho - hindi bababa sa tatlong araw ng kalendaryo (bahagi 1 ng artikulo 119 ng Labor Code ng Russian Federation);

- bayad na bayad para sa mga empleyado na nakikibahagi sa pana-panahong gawain - dalawang araw ng pagtatrabaho para sa bawat buwan ng trabaho (Artikulo 295 ng Labor Code ng Russian Federation).

Mas kapaki-pakinabang na maibigay ang empleyado sa bakasyon sa sarili nitong gastos sa mga araw, at hindi sa oras.

Sa Mga Panloob na Batas sa Paggawa sa Trabaho, maaaring itama ng employer ang sumusunod na probisyon: "Para sa mga kadahilanan sa pamilya at iba pang mga wastong dahilan, ang Empleyado ay maaaring mabigyan ng hindi bayad na pahintulot para sa bilang ng mga araw ng pagtatrabaho na sinang-ayunan sa Empleyado, kung hindi ito humantong sa isang paglabag sa mga termino at pagkagambala ng kasalukuyang trabaho, kung saan Ang empleyado ay direktang nauugnay. Dapat agad na ipagbigay-alam ng Empleyado sa tagapamahala ng naturang bakasyon. yunit ng istruktura sa pagsunod sa pagkakasunud-sunod ng subordination ng serbisyo. Ang hindi bayad na pahintulot ay ipinagkaloob sa batayan ng isang nakasulat na aplikasyon ng Empleyado at iginuhit ng isang order (kautusan) pangkalahatang direktor... Sa pamamagitan ng kasunduan sa pinuno ng yunit ng istruktura, hindi gumagana oras ng pagtatrabaho Ang empleyado ay maaaring magbago muli sa panahon ng accounting. "

Iyon ay, sa isang araw ay ibababa ng employer ang empleyado sa ulat ng kard, halimbawa, 6 na oras ng pagtatrabaho, at sa ibang araw, kapag pinuno niya ang mga ito nang hindi nagtrabaho, 10 oras.

Lahat ng mga pagbabago sa iskedyul ng oras ng pagtatrabaho ay dapat sumang-ayon sa pagsulat upang maiwasan ang mga hindi pagkakasundo.

Sa aplikasyon para sa hindi bayad na bakasyon, maaaring ipahiwatig ng empleyado ang araw kung kailan handa na siyang manatili sa trabaho.

Tanong Hindi. Paano isasalamin ang panahon ng "bakasyon sa sariling gastos" sa ulat ng kard?

Paano masasalamin ang hindi bayad na panahon ng pag-iwan sa sheet ng oras?

Sa sheet ng oras, ang panahon ng bakasyon ay ipinahiwatig depende sa uri ng naturang bakasyon. Kaya, ang panahon ng pag-iwan nang walang bayad:

- ipinagkaloob sa empleyado para sa mga kadahilanan ng pamilya at iba pang mga wastong dahilan sa pahintulot ng employer, na ipinahiwatig sa ulat ng kard na may sulat code na DO o digital 16;

- ang pagkakaloob ng kung saan ang responsibilidad ng employer, ay ipinahiwatig sa ulat ng kard na may sulat na OZ code o digital 17;

- ibinigay alinsunod sa kolektibong kasunduan o kasunduan sa industriya, sa ulat ng kard ay minarkahan ng sulat code na DB o digital 18.

Ang haba ng oras para sa hindi bayad na leave ay mahalaga hindi lamang para sa pagrekord ng turnout upang gumana sa ulat ng kard. Ang haba ng serbisyo, kinakalkula upang magbigay ng taunang bayad na leave, nakasalalay dito.

Tanong Hindi 9. Paano nakakaapekto ang karanasan sa bakasyon sa sariling gastos sa karanasan sa bakasyon?

Paano naaapektuhan ang haba ng di-bayad na iwan ng edad para sa taunang bayad na leave?

Ang mga Piyesta Opisyal na may sariling gastos, na ibinigay sa kahilingan ng empleyado, ay kasama sa haba ng serbisyo, na nagbibigay ng karapatan sa isang taunang pangunahing bayad na bakasyon, ngunit sa bahagi lamang na hindi lalampas sa 14 na araw ng kalendaryo sa taong nagtatrabaho (talata 6 ng bahagi 1 ng artikulo 121 ng Labor Code ng Russian Federation) ...

Kung ang isang empleyado ay nagpahinga sa kanyang sariling gastos para sa higit sa 14 na araw ng kalendaryo, ang kanyang taon ng pagtatrabaho ay inilipat ng labis na bilang ng mga araw nang labis.

Halimbawa 2. Si E. E. Skauzov ay gumagana sa OJSC Liverpool katulong sa pananaliksik mula Marso 12, 2012. Bilang isang beterano ng digmaan, taun-taon ay tumatagal siya ng 35 araw ng kalendaryo ng hindi bayad na bakasyon. Noong 2012, kinuha niya ang tinukoy na bakasyon mula Oktubre 1 hanggang Nobyembre 4. Paano ito makakaapekto sa pagkalkula ng haba ng serbisyo, na nagbibigay ng karapatan sa taunang bayad na leave?

Desisyon. Sa unang taon ng pagtatrabaho ng isang empleyado (mula Marso 12, 2012 hanggang Marso 11, 2013), mula sa 35 araw ng kalendaryo ng hindi bayad na bakasyon, 14 na araw ng kalendaryo lamang ang isasama sa karanasan sa trabaho para sa pag-iwan (talata 5, bahagi 1 ng artikulo 121 ng Labor Code ng Russian Federation).

Ang simula ng ikalawang taon ng pagtatrabaho para sa empleyado ay lilipat ng 21 araw ng kalendaryo (35 araw ng kalendaryo - 14 na araw ng kalendaryo). Dahil dito, magkakaroon siya ng pangalawang taon ng pagtatrabaho mula Abril 2, 2013 hanggang Abril 1, 2014.

Tandaan na ang mga araw ng hindi bayad na leave ay hindi kasama mula sa panahon ng pagsingil kapag kinakalkula ang average na kita, anuman ang tagal nito (subparagraph "e" ng clause 5 ng Regulation sa average na kita, na inaprubahan ng Pamahalaan ng Russian Federation ng 12.24.2007 N 922).

Bilang karagdagan, ang panahon ng pananatili sa naturang bakasyon ay hindi kasama sa karanasan sa seguro na isinasaalang-alang kapag nagtatalaga ng isang pensyon (bahagi 1 ng artikulo 10 ng Pederal na Batas ng Disyembre 17, 2001 N 173-FZ).

10. Hindi ba makakakuha ng bakasyon ang isang empleyado sa sarili nitong gastos sa kasunod na pagpapaalis?

Labor Code ang pagkakaloob ng hindi bayad na leave kasama ang kasunod na pagpapaalis ay hindi ibinigay. Ang nasabing panuntunan ay umiiral lamang para sa mga hindi nagamit na bayad na bakasyon - ang pangunahing at karagdagang (bahagi 2 ng artikulo 127 ng Labor Code ng Russian Federation).

Sa pagsasagawa, madalas na inilalapat ng mga employer ang probisyon na ito sa mga bakasyon sa kanilang sariling gastos sa pamamagitan ng pagkakatulad (mga kahulugan ng Korte ng Lunsod ng Moscow na 15.02.2013 N 4g / 7-788 / 13 at 06.12.2011 kung sakaling N 33-40058).

Ayon kay Rostrud, maaaring ibigay ng employer ang empleyado sa isang bakasyon na sinusundan ng pagpapaalis, ngunit ito ang kanyang karapatan, hindi isang obligasyon (sulat ng 12.24.2007 N 5277-6-1).

Tandaan. Kasunod ng bakasyon sa pagpapaalis

Kapag nagbibigay ng iwanan sa kasunod na pag-alis, ang huling araw ng pag-iwan ay itinuturing na araw ng pagpapaalis (bahagi 3 ng artikulo 127 ng Labor Code ng Russian Federation). Ito ang huling araw ng pag-iwan na ang pagpapasya sa pagpasok sa libro ng trabaho ng empleyado ay dapat na napetsahan. Bukod dito, ang huling araw ng trabaho ay ang huling araw ng exit ng empleyado upang gumana. Iyon ay, sa katunayan, ang pakikipag-ugnayan sa paggawa sa empleyado ay nagtatapos sa simula ng kanyang bakasyon (Pagpasiya ng Konstitusyonal na Hukuman ng Russian Federation noong Enero 25, 2007 N 131-O-O at sulat ni Rostrud na 12.24.2007 N 5277-6-1).

Tulad ng nakikita mo, sa kasong ito, ang mga konsepto ng "araw ng pagpapaalis" at "huling araw ng trabaho" ay hindi nagkakasabay. Nangangahulugan ito na kinakailangan upang ibalik ang libro ng trabaho at gumawa ng isang buong bayad sa empleyado bago siya magpunta sa bakasyon - sa huling araw ng trabaho (bahagi 5 ng artikulo 80, artikulo 84.1 at 127 ng Russian Federation).

Kapag nagbibigay ng iwan kasama ang kasunod na pag-alis, ang empleyado ay may karapatang bawiin ang kanyang liham na pagbibitiw bago magsimula ang bakasyon, kung ang ibang empleyado ay hindi inanyayahan sa kanyang lugar sa pamamagitan ng paglipat (bahagi 4 ng artikulo 127 ng Labor Code ng Russian Federation).

Ang isang kahalili sa pag-alis sa pagtatapos ng hindi bayad na iwan ay maaaring ang pagpapaalis ng isang empleyado sa kanilang sariling... Sa kasong ito lamang, dapat niyang ipaalam sa employer ang tungkol dito sa pagsulat nang hindi lalampas sa dalawang linggo (bahagi 1 ng artikulo 80 ng Labor Code ng Russian Federation).

Ang isang kontrata sa pagtatrabaho ay maaaring wakasan bago matapos ang tinukoy na panahon, kung ang tagapag-empleyo ay hindi tumututol sa pagpapaalis ng empleyado (bahagi 2 ng artikulo 80 ng Labor Code ng Russian Federation).

Tandaan. Ang kurso ng panahong ito ay nagsisimula sa susunod na araw pagkatapos matanggap ng employer ang aplikasyon ng empleyado para sa pagpapaalis (bahagi 1 ng artikulo 80 ng Labor Code ng Russian Federation).

Sa araw ng pagtatapos ng kontrata sa pagtatrabaho, obligado ang tagapag-empleyo na mag-isyu sa empleyado ng isang libro ng trabaho at gumawa ng mga pagbabayad sa kanya alinsunod sa artikulong 140 ng Labor Code ng Russian Federation (bahagi 4 ng artikulo 84.1 ng Labor Code ng Russian Federation). Yamang ang empleyado ay hindi gumagana sa araw ng pagpapaalis, obligado ang employer na magpadala sa kanya ng isang paunawa sa pangangailangan na lilitaw para sa libro ng trabaho o sumasang-ayon na ipadala ito sa pamamagitan ng koreo (bahagi 6 ng artikulo 84.1 ng Labor Code ng Russian Federation).

Ang employer ay obligadong gumawa ng mga pag-areglo kasama ang empleyado hindi lalampas sa susunod na araw pagkatapos na iharap ang kahilingan ng empleyado para sa pag-areglo (ipinapakita ang bahagi 1 ng artikulo 140 ng Labor Code ng Russian Federation).

Competent na inisyu ng leave nang walang pay in ligal na aspeto walang pagtutol. Ngunit may malawak na kasanayan sa paggamit nito upang mabawasan ang mga gastos at mapanatili ang mga espesyalista. Ang pag-iwan na ito ay ipinagkaloob para sa ligal na mga batayan, kinakailangan na mahigpit na sundin ang mga tagubilin ng Labor Code ng Russian Federation.

Mga pagkakaiba-iba sa hindi bayad na iwan

Ang mga batayan para sa pagkuha ng leave sa isang ligal na batayan ay nahahati sa dalawang pagpipilian:

Mga Piyesta Opisyal sa pamamagitan ng kasunduan ng mga partido (talata 1 ng artikulo 128 ng Labor Code ng Russian Federation).
Mga Piyesta Opisyal na obligasyon ng employer na ibigay sa ilang mga kategorya ng mga manggagawa, anuman ang kanilang nais (talata 2-8, artikulo 128 ng Labor Code ng Russian Federation).

Sa unang kaso, ang pag-iwan ay ibinibigay bilang isang resulta ng pagsasaalang-alang ng pagiging posible, tiyempo at tagal ng parehong mga kalahok relasyon sa paggawa... Mula sa isang ligal na pananaw, isinasaalang-alang na ang desisyon sa posibilidad ng bakasyon sa ilang mga kundisyon ay kinuha sa pamamagitan ng magkakasamang pagsang-ayon.

Sa buhay ng negosyo, ang gayong bakasyon ay ginagamit bilang isang tool upang makatipid sa bakasyon sa bakasyon at mapanatili ang pagkakataong laging magkaroon ang tamang dalubhasa "nasa kamay".

Ang mga dahilan para sa pag-iwan ay ang mga kalagayan ng pamilya, mga problema sa kalusugan, pag-aaral at maraming iba pang mga personal na salungatan. Ang pagbibigay-katwiran ng pangangailangan para sa pag-iwan, dapat na detalyado ng empleyado ang kanyang mga kadahilanan, at ang nagpapasya ay magpasiya kung ang uri ng mga pansariling personal na batayan na ito ay may bisa.

Walang listahan ng mga salungatan na lumitaw na itinuturing na magalang sa Labor Code. Samakatuwid, tinukoy ng employer ang antas ng kanilang bisa ng "by eye" batay sa umiiral na kasanayan. Kaya, kung sa talata 7 ng Art. 128 ng Labor Code ng Russian Federation, ang pagpaparehistro ng isang kasal ay kabilang sa mga wastong mga kadahilanan, kung gayon sa pamamagitan ng pagkakatulad, ang kasamang mga kaganapan ay isinasaalang-alang tulad: paghahanda para sa pagdiriwang, ang kasal mismo at ang "hanimun".

Ang tinukoy na dahilan para sa isang negatibong desisyon sa isyu ng bakasyon ay madalas na pangangailangan sa paggawa, na hindi kasama ang kapalit ng isang espesyalista sa isang oras na maginhawa para sa kanya at para sa isang nais na panahon.

Sa pangalawang kaso, alinsunod sa mga probisyon ng Labor Code ng Russian Federation na may kaugnayan sa ilang mga kategorya ng mga manggagawa, ang pag-iwan para sa kanila ay dapat ibigay nang walang pagkabigo.

Mayroong maraming mga kategorya ng mga empleyado na ipinagbabawal na tumanggi na magbigay ng hindi bayad na pahintulot. Kasama sa mga pangkat na ito ang:

mga kalahok sa Dakilang Digmaang Patriotiko;
mga retirado;
magulang o iba pang malapit na kamag-anak (asawa, asawa) ng mga tauhan ng militar na namatay sa pagganap ng kanilang opisyal na tungkulin;
mga taong may kapansanan;
mga babaeng nagmamalasakit sa mga batang wala pang tatlong taong gulang.

Bilang karagdagan, ang batas ay nagbibigay ng isang kondisyon na walang kondisyon para sa:

mga empleyado na may kaugnayan sa kapanganakan ng mga bata o pagkamatay ng malapit na kamag-anak;
mga empleyado na pinagsasama ang trabaho sa pag-aaral;
ang mga part-time na manggagawa, kung nagtatrabaho ng part-time, mas kaunti ang kanilang oras sa bakasyon kaysa sa kanilang pangunahing trabaho.

Ang pagsilang ng isang bata ay isang walang kondisyon na batayan para sa pagbibigay ng walang bayad na iwan sa kanyang ama

Oras para sa hindi bayad na bakasyon

Ang halaga ng pag-iwan ay nakasalalay sa parehong mga tukoy na kalagayan at mga kinakailangan ng batas.

Ang bakasyon, sa pamamagitan ng kasunduan ng mga partido, ay maaaring tumagal hangga't nais. Sa totoong buhay, bihirang siya ay mananatiling mas mahigit sa labing-apat na araw, dahil ang mas matagal na pag-iiwan ay hindi kasama sa pagiging nakatatanda, na nagbibigay ng karapatang isa pang bakasyon (Artikulo 121 ng Labor Code ng Russian Federation). Dapat bigyan ng babala ang empleyado tungkol sa napaka makabuluhang tampok na ito nang maaga sa panahon ng kasunduan ng mga kondisyon ng bakasyon.

Ang walang bayad na pahinga para sa ilang mga pangkat ng mga manggagawa ay may mahigpit na mga limitasyon sa oras:

ang mga kalahok ng WWII ay may karapatan sa hindi hihigit sa 35 araw ng kalendaryo ng naturang bakasyon;
old-age pensioner - hanggang sa 14 araw sa isang taon;
sa mga magulang, asawa o asawa ng namatay na sundalo - hanggang sa 14 na araw ng kalendaryo taun-taon;
mga taong may kapansanan - hanggang sa 60 araw sa isang taon;
kung sakaling manganak ng isang bata, pagkamatay ng isang malapit na kamag-anak at pagrehistro ng kasal, ang mga empleyado ay may karapatan na hindi hihigit sa limang araw ng kalendaryo.

Pansamantalang bakasyon sa sarili mong gastos - "day off"

Ang expression na "day off", na ginagamit kahit saan, ay wala sa Labor Code ng Russian Federation, ginagamit nito ang pariralang "mga karagdagang araw ng pahinga".

Karagdagang ("day off") araw ay nahahati sa tatlong pangkat:

para sa mga personal na kadahilanan;
para sa trabaho sa pista opisyal at hindi nagtatrabaho araw, pati na rin para sa pagproseso;
para sa donasyon.

Ang pag-iwan para sa mga personal na bagay ay hiniling para sa iba-iba at tiyak na mga kadahilanan. Ito ay sapat na upang limitahan ang pahayag sa mga kalagayan ng pamilya. Gayunpaman, madalas na nangyayari na ang gabay ay nangangailangan ng karagdagang paglilinaw sa mga sitwasyong ito. Kung gayon ang isang mas detalyadong kadahilanan ay ipinahiwatig, halimbawa, isang kasal, isang libing, nakikita ang isang kaibigan sa hukbo, isang binyag, isang pagpupulong ng kaarawan ng mga kamag-aral. Ang employer ay nagpapasya sa isyu na nagpapatuloy mula sa pagiging malaki, isinasaalang-alang ang kabigatan ng okasyon, posibilidad ng pagpapalit ng empleyado, ang tagal ng trabaho, katapatan at iba pang mga kadahilanan.

Ang bawat manggagawa ay may karapatang hindi mabayaran ng anumang haba. Ngunit ang bawat araw ng pahinga nang higit sa 14 na araw ng kalendaryo sa loob ng isang taon ay naaayon din na ipagpaliban ang oras para sa pagbibigay ng susunod na bakasyon.

Ang isang empleyado na nagtrabaho sa isang bagong trabaho nang mas mababa sa anim na buwan ay hindi ligal na karapat-dapat na mag-claim ng hindi bayad na pahintulot. Ang mga sumusunod na pangkat ay mga pagbubukod:

mga kabataan sa ilalim ng 18;
kababaihan sa posisyon;
magulang ng isang sanggol hanggang sa tatlong buwan.

Ang day off para sa trabaho sa pista opisyal at katapusan ng linggo ay inilalaan sa anumang oras na angkop para sa empleyado. Minsan sila ay nakatakda sa iskedyul. Kadalasan, kapag ang pagtawag upang magtrabaho sa mga pista opisyal, ang mga araw ng pahinga sa hinaharap para sa mga oras na nagtrabaho ay itinalaga nang maaga sa pamamagitan ng pagkakasunud-sunod.

Ang day off para sa pagbibigay ng dugo ay ibinibigay, alinsunod sa kasalukuyang batas (Federal Law No. 125 ng 20.07.2012), sa dami ng tatlong araw ng pagtatrabaho. Kasama sa leave of donation ang:

ang araw ng medikal na pagsusuri bago ang pagbunot ng dugo;
ang mismong araw ng pagbibigay ng dugo;
anumang iba pang araw na pinili ng manggagawang donor upang maibalik ang kalusugan.

Ang donasyon ay hinihikayat ng estado, kabilang ang pagbibigay ng karagdagang oras

Walang limitasyong pag-iwan

Ang expression na "indefinite leave" in batas sa paggawa ay wala. Malinaw na sinasabi ng mga abugado na ang paggamit ng pariralang "indefinite leave" ay walang kahulugan at labag sa batas. Bagaman para sa isang tiyak na stratum ng mga negosyante, ang isang walang katiyakan na bakasyon ay isang mahusay na lifesaver, na nagpapahintulot sa iyo na ipadala ang iyong mga espesyalista, tulad nito, kusang-loob sa isang mahabang bakasyon nang walang kaunting suporta sa pinansiyal. Gayunpaman, ang hindi bayad na iwan ng anumang haba ay pinapayagan lamang sa batayan ng isang nakasulat na aplikasyon mula sa empleyado na may sapilitan na pag-aayos ng petsa ng pagtatapos nito.

Lalo na para sa mga negosyante na labis na masigasig sa pag-minimize ng kanilang mga gastos, ang Ministry of Labor sa Resolusyon nito No 6 ng 06/27/1996 ay malinaw na nagsasabing: "Ang mga pinilit na bakasyon na walang bayad sa inisyatiba ng employer ay hindi ipinagkakaloob ng batas sa paggawa."

Ngunit mayroon pa ring isang loophole sa batas na nagiging walang bayad na iwan sa isang walang katiyakan. Kaya, sa kanyang aplikasyon, maaaring ipahiwatig ng empleyado ang pagtatapos ng petsa ng bakasyon, ngunit sa parehong oras ay makipag-ayos ng posibilidad na ipagpatuloy ang bakasyon sa pamamagitan ng pagsulat ng isang bagong aplikasyon sa pagtatapos ng termino.

Ngunit kahit na ang naturang "kondisyon na walang katiyakan" na pahintulot ay pinapayagan sa pamamagitan ng magkakasamang pagsang-ayon ng mga partido na nababahala.

Pagkalkula ng taunang leave na isinasaalang-alang ang hindi bayad na leave

Ang lahat ng mga mamamayan na nagtatrabaho sa Russia ay may karapatan sa isang taunang bayad na iwanan ng 28 araw ng kalendaryo (hindi kasama ang ilang mga pagbubukod sa ilang mga kategorya ng mga manggagawa). Para sa buong panahon ng bakasyon na ito, ang mga empleyado ay nananatili sa kanilang posisyon at ang average na sahod ay nananatili.

Ang hindi bayad na pag-iwan ay hindi nakakaapekto sa dami ng taunang bakasyon kung ang tagal nito ay hindi hihigit sa 14 na araw ng kalendaryo sa loob ng isang taon. Ang mga hindi bayad na araw ay hindi kasama sa haba ng serbisyo na kinakalkula para sa pangunahing bakasyon (Artikulo 121 ng Labor Code ng Russian Federation).

Ngunit kapag ang hindi bayad na pag-iwan ay tumatagal ng isang panahon ng higit sa 14 araw sa loob ng isang taon, ang ligal na pahinga ay ipinagpaliban ng kaukulang bilang ng mga araw.

Tandaan na ang taong nagtatrabaho ay hindi nagsisimula sa Enero 1, bilang isang taon ng kalendaryo, ngunit mula sa petsa na ang empleyado ay nakatala sa kumpanya. Ito ay sumusunod mula dito na para sa isang empleyado na inuupahan ng isang kumpanya, halimbawa, sa Hunyo 1, 2018, ang taon ng pagtatrabaho ay nagsisimula nang eksakto sa petsang ito, at ang ligal na pagkakataon na mapunta sa kanyang unang bayad na bayad sa kumpanyang ito ay lilitaw sa eksaktong anim na buwan, lalo mula Disyembre 1, 2018.

Isang halimbawa ng pagbabawas ng mga karagdagang araw ng bakasyon mula sa karanasan

Ignatov ay naitala bilang isang mekaniko sa kumpanya na "Privet" mula sa 1.06.2018. Sa pagsisimula ng trabaho, sa una ay nagkaroon siya ng pagkakataon na ligal na gamitin ang kanyang karapatan sa isa pang bayad na bakasyon sa anim na buwan, mula 1.12.2018.

Gayunpaman si Ignatov V.B. sa panahong ito ay kumuha siya ng tatlong pamilya ng bakasyon na may kabuuang tagal ng 25 araw ng kalendaryo. Bilang isang resulta, ang labis na mga araw ng pahinga sa pamantayan ng 14 araw naabot 11 araw. Para sa parehong panahon, ang petsa kung saan natanggap niya ang karapatang magbabakasyon ay naantala. Bilang isang resulta, Ignatov V.B. alinsunod sa batas, napipilitan siyang magtungo sa taunang bayad na leave hindi mula Disyembre 1, ngunit mula lamang sa Disyembre 12, 2018.

Ang pag-iwan nang walang bayad ay hindi isinasaalang-alang kapag kinakalkula ang average na sahod para sa pagpaparehistro ng pangunahing iwanan (clause 5 ng Decree of the Government of the Russian Federation No. 922 of 24.12.2007).

Ang hindi bayad na pag-iwan ay kinakalkula sa mga araw ng kalendaryo at kasama ang lahat ng mga pista opisyal at katapusan ng linggo kasama sa panahong ito.

Ang pamamaraan para sa pagrehistro ng leave nang walang payroll

Ang pamamaraan para sa pagkuha ng isang hindi bayad na leave ay halos hindi naiiba sa proseso ng pagbibigay ng isa pang iwanan.

Sa pamamagitan ng isang empleyado sa sulat-kamay o naka-print na form. Walang mga opisyal na inaprubahan na form. Ang ilan malalaking organisasyon gumamit ng kanilang sariling mga template para sa pagpuno.

Ang pinuno ng application ay nagpapahiwatig ng buong posisyon ng pinuno ng kumpanya at ang kanyang buong pangalan.Sa ibaba ang pangalan ng aplikante, posisyon at dibisyon (workshop, seksyon, kagawaran).

Kinakailangan ng teksto na sinasabi na ang hindi bayad na bakasyon ay kinakailangan, at ipinapahiwatig din ang bilang ng mga araw, ang simula at pagtatapos ng bakasyon.
Ang isang aplikasyon para sa pagbibigay ng leave para sa mga kadahilanan ng pamilya ay nakasulat sa anumang anyo na may sapilitan na pahiwatig ng libreng kalikasan ng bakasyon

Sa application, ang ulo ay naglalagay ng isang resolusyon na nagpapahiwatig ng kanyang mga tagubilin sa mga direktang executive upang ayusin ang karagdagang pagrehistro ng bakasyon. Ang proseso ng pagpaparehistro, lalo na, kasama ang pagguhit ng isang order at isinasagawa ang isang pansamantalang kapalit ng isang empleyado sa kanyang lugar ng trabaho. Ang pag-aayos ng resolusyon sa aplikasyon ay higit na kinakailangan sa pagdating ng pag-iwan ng pamilya at ang pagpapatupad nito ay nakasalalay sa kalooban ng pinuno.

Kung walang mga pagtutol o ang pag-iwan ay inireseta ng batas, ang isang utos ay inisyu upang magbigay ng pahintulotat. Ito ay iginuhit sa isang karaniwang form na T-6. Ang isang pagkakasunud-sunod para sa pagbibigay ng leave nang walang pay ay iguguhit sa isang karaniwang form ng pinag-isang form na T-6

Ang ibinigay na utos ay ibinigay para sa pamilyar sa empleyado laban sa resibo. Kasabay ng paglathala ng pagkakasunud-sunod, ang mga talaan ng impormasyon ay ginawa sa personal card ng empleyado (seksyon VIII ng ika-apat na pahina ng form na T-2), pati na rin sa takdang oras (form T-12 o T-13). Ang hindi bayad na leave sa ulat ng kard ay ipinahiwatig:

ang pagdadaglat na "GAWA" ("16"), kapag ang pag-iwan ay ibinigay para sa mga kadahilanang pamilya;
ang pagdadaglat na "OZ" ("17"), kung ang bakasyon ay dahil sa mga kinakailangan ng Labor Code.

Ang ilan sa mga nuances na lumitaw kapag gumagamit ng hindi bayad na leave

Ang ilan sa mga pinaka-pagpindot na mga katanungan ay:

Paano napigilan ang suporta sa bata?
Posible ba ang pagpapaalis sa panahong ito?

Pagpigil ng alimony

Ang isang tiyak na bahagi ng mga mamamayan ay nasa opinyon na kung hindi siya tumatanggap ng suweldo sa panahon ng kanyang bakasyon nang walang bayad, kung gayon walang magbabayad ng alimony. Gayunpaman, ang konklusyon na ito ay mali. Sa katunayan, ayon sa mga kaugalian ng Artikulo 102 ng Pederal na Batas Blg 229 ng 02.10.2007 bilang susugan noong 01.05.2016, kung ang nagbabayad ng alimony ay hindi gumagana at hindi tumatanggap ng sahod, pagkatapos ang kanyang utang ay tinutukoy sa rate ng isang ika-apat ng average na suweldo sa Russian Federation.

Paano makakapag-bayad ang isang samahan, na ang empleyado ay umalis nang walang suweldo, maaaring makagawa ng mga bayad sa alimony? Ang sagot ay matatagpuan sa Artikulo 109 ng Family Code ng Russian Federation.

Ang pangangasiwa ng samahan sa lugar ng trabaho ng isang tao na obligadong magbayad ng alimony batay sa isang notarized na kasunduan sa pagbabayad ng alimony o sa batayan ng isang sulat ng pagpapatupad ay obligadong magtago ng alimony mula sa empleyado na ito sa isang buwanang batayan. Ang halaga ng alimony ay dapat kalkulahin mula sa suweldo at (o) iba pang kita ng taong obligadong magbayad ng alimony. Magbayad o maglipat cash ito ay kinakailangan sa gastos ng taong obligadong magbayad ng alimony sa taong tumatanggap ng alimony nang hindi lalampas sa tatlong araw mula sa petsa ng pagbabayad ng sahod at (o) ibang kita sa empleyado.

Sa isang nakasulat na aplikasyon mula sa empleyado, maaaring ibigay sa kanya ng employer ang walang bayad na pahinga. Ang tagal nito ay natutukoy sa pamamagitan ng kasunduan sa pagitan ng empleyado at ng employer.

Ngunit sa ilang mga kaso, ang pagkakaloob ng naturang leave ay ang obligasyon ng employer, na itinatag ng batas. Kaya, sa partikular, ang mga empleyado na kung saan ang employer ay obligadong magbigay ng hindi bayad na leave ay (Artikulo 128 ng Labor Code ng Russian Federation) na nagtatrabaho sa mga pensiyonado ng edad (ayon sa edad); ang mga magulang at asawa (asawa) ng mga tauhan ng militar na namatay o namatay bilang resulta ng pinsala, pag-uusap o pagbubuhos na natanggap sa panahon ng serbisyo, o bilang isang resulta ng isang karamdaman na nauugnay sa serbisyo militar; may kapansanan sa pagtatrabaho; mga manggagawa sa mga kaso ng panganganak, pagpaparehistro sa kasal, pagkamatay ng malapit na kamag-anak.

Maaari mong malaman ang haba ng hindi bayad na leave na dapat ibigay ng employer mula sa talahanayan sa pahina 83.

Kasabay nito, mayroong isang bilang ng mga sitwasyon kung hindi maaaring tumanggi ang employer na umalis nang walang bayad. Isaalang-alang natin ang mga ito nang mas detalyado.

Pansin

Upang makatanggap ng hindi bayad na bakasyon, na obligadong ibigay ng employer, ang empleyado ay dapat ding sumulat ng isang aplikasyon.

Bilang karagdagan sa mga sitwasyong ito, naglalaman ng Labor Code ang binanggit na maraming mga kaso kapag ang employer ay obligadong magbigay ng walang bayad na pahintulot. Halimbawa, ang naturang pag-iwan ay ipinagkaloob sa mga kawani na pinagsasama ang pagsasanay sa pagsasanay sa mga institusyong pang-edukasyon ng mas mataas at pangalawang bokasyonal na edukasyon o pumapasok sa kanila. Mangyaring tandaan: ang pahintulot ay pinahihintulutan lamang kung ang institusyon ng pangalawang edukasyon sa bokasyonal ay may akreditasyong estado.

Bilang karagdagan, sa kahilingan ng empleyado, obligado ang employer na magbigay ng walang bayad na leave sa mga empleyado na part-time. Sa kasong ito, mayroon ding isang caveat: lamang kung sa isang part-time na trabaho ang tagal ng taunang bayad na bayad ng empleyado ay mas mababa kaysa sa tagal ng pag-iwan sa pangunahing lugar ng trabaho (Artikulo 286 ng Labor Code ng Russian Federation).

"Unearned" batas

Ang tungkulin ng employer na magbigay ng walang bayad na leave ay itinatag hindi lamang sa Labor Code, kundi pati na rin sa iba pang mga pederal na batas.

Halimbawa, ang obligasyong ito ay ibinibigay ng artikulo 6 ng Batas ng Enero 9, 1997 Hindi. 5-FZ na may kaugnayan sa mga mamamayang Russian na iginawad sa pamagat ng Hero of Socialist Labor o iginawad ang Order of Labor Glory ng tatlong degree, iyon ay, buong may hawak ng order. Ang nasabing mga empleyado ng "titled" ay may karapatang magbilang sa taunang bayad na bakasyon at karagdagang bakasyon nang walang bayad hanggang sa tatlong linggo sa isang taon sa isang maginhawang oras para sa kanila.

Ayon sa talata 11 ng Artikulo 11 ng Batas ng Mayo 27, 1998, No. 76-FZ, ang mga asawa ng mga servicemen ay binibigyan ng pahintulot sa kanilang kahilingan nang sabay-sabay sa pag-iwan ng mga servicemen. Kasabay nito, ang tagal ng pag-iwan ng mag-asawa ay maaaring, sa kanilang kahilingan, ay maging katumbas ng pag-iwan ng mga tauhan ng militar. Isang bahagi lamang ng iwanan ng mga asawa ng mga tauhan ng militar, na lumampas sa tagal ng taunang bakasyon sa kanilang pangunahing lugar ng trabaho, ay binibigyan nang walang bayad. Kasabay nito, ang employer ay walang karapatang tumanggi sa walang bayad na leave sa kasong ito.

Talahanayan. Tagal ng sapilitang iwanan nang walang bayad

Mga empleyado na binigyan ng pahintulot	Tagal ng Bakasyon
Ang lahat ng mga empleyado sa mga kaso ng panganganak, pagpaparehistro sa kasal, pagkamatay ng malapit na kamag-anak	Hanggang sa 5 araw ng kalendaryo sa bawat batayan
Hindi pinagana ang pagtatrabaho	Hanggang sa 60 araw ng kalendaryo sa isang taon
Paggawa ng matandang pensiyonado sa edad (ayon sa edad)	Hanggang 14 na araw ng kalendaryo sa isang taon
Ang mga manggagawa na magulang, asawang babae (asawa) ng mga tauhan ng militar na namatay o namatay bilang resulta ng pinsala, pagkakalumbay o pinsala na naipon sa pagganap ng mga tungkulin sa paglilingkod sa militar, o bilang isang resulta ng isang sakit na nauugnay sa serbisyo militar	Hanggang 14 na araw ng kalendaryo sa isang taon
Manggagawa - mga kalahok ng Great Patriotic War	Aabot sa 35 araw ng kalendaryo sa isang taon
Inamin ng mga empleyado ang mga pagsusuri sa pagpasok sa mga institusyong pang-edukasyon ng mas mataas na propesyonal na edukasyon	15 araw ng kalendaryo
Mga empleyado - mga mag-aaral ng mga kagawaran ng paghahanda ng mga institusyong pang-edukasyon ng mas mataas na propesyonal na edukasyon	15 araw ng kalendaryo (para sa pagpasa ng huling pagsusulit)
Ang mga empleyado na nag-aaral sa mga institusyong pang-edukasyon na tinatanggap ng estado ng mas mataas na propesyonal na edukasyon sa full-time na edukasyon, pinagsasama ang pag-aaral sa trabaho	15 araw ng kalendaryo sa taong pang-akademikong (para sa pagpasa ng intermediate na sertipikasyon); 4 na buwan (para sa paghahanda at pagtatanggol ng pangwakas na gawain sa kwalipikasyon at ang pangwakas na pagsusulit ng estado); 1 buwan (para sa pagpasa sa huling pagsusulit ng estado)
Inamin ng mga kawani ang pagpasok sa mga pagsusuri sa mga institusyong pang-edukasyon na na-akreditado ng estado ng edukasyon sa pangalawang bokasyonal	10 araw ng kalendaryo
Ang mga empleyado na nag-aaral sa mga institusyong pang-edukasyon na tinatanggap ng estado ng edukasyon sa pangalawang bokasyonal sa full-time na edukasyon, pinagsasama ang pag-aaral sa trabaho	10 araw ng kalendaryo sa taong pang-akademikong (para sa pagpasa ng intermediate na sertipikasyon); 2 buwan (para sa paghahanda at pagtatanggol ng pangwakas na gawain sa kwalipikasyon at ang pangwakas na pagsusulit ng estado); 1 buwan (para sa pagpasa ng huling pagsusulit)

Pangkalahatang kasunduan

Nagbibigay ang batas para sa maraming mga sitwasyon, kapag nabanggit sa kolektibong kasunduan, obligado ang tagapag-empleyo na bigyan ang empleyado ng walang bayad na pahinga. Nalalapat ito sa mga empleyado na nagmamalasakit sa mga bata, lalo na:

pagkakaroon ng dalawa o higit pang mga batang wala pang 14 taong gulang;
pagkakaroon ng isang may kapansanan na bata sa ilalim ng 18 taong gulang;
isang nag-iisang ina na nagpalaki ng isang bata sa ilalim ng edad na 14;
isang ama na nagpalaki ng anak sa ilalim ng edad na 14 na walang ina.

Karagdagang taunang leave nang walang pay ay ipinagkaloob sa nasabing mga empleyado sa isang oras na maginhawa para sa kanila. Ang maximum na tagal ng naturang bakasyon ay 14 na araw ng kalendaryo.

Pansin

Kung ang empleyado ay umalis nang walang suweldo, dapat na minarkahan ng oras ng sheet ang "OZ". Ang taunang karagdagang iwanan nang walang pay ay ipinahiwatig ng code na "DB", karagdagang bakasyon na may kaugnayan sa pagsasanay nang walang bayad - "UD".

Dapat pansinin na ang natitira sa kanilang sariling gastos, sa nakasulat na aplikasyon ng empleyado, ay maaaring idagdag sa taunang bayad na bakasyon, o ginamit nang hiwalay sa buo o sa mga bahagi. Hindi pinapayagan ang paglipat ng iwanan na ito sa susunod na taon ng pagtatrabaho.

Garantiyang bakasyon

Habang ang isang empleyado ay umalis nang walang suweldo, hindi siya maaaring mapaputok. Ang pagbubukod ay mga kaso ng pagpuksa ng isang samahan o pagtatapos ng mga aktibidad ng isang indibidwal na negosyante.

Ang oras ng hindi bayad na bakasyon na ibinigay sa kahilingan ng empleyado, hindi lalampas sa 14 na araw ng kalendaryo sa panahon ng pagtatrabaho, ay kasama sa karanasan sa trabaho, na nagbibigay ng karapatang empleyado sa isang taunang pangunahing bayad na bakasyon (Artikulo 121 ng Labor Code ng Russian Federation). Nangangahulugan ito na kung ang tagal ng hindi bayad na iwanan ay lumampas sa dalawang linggo sa loob ng taon, kung gayon ang lahat ng iba pang mga araw ay hindi kasama sa haba ng serbisyo.

Halimbawa

Ang taong nagtatrabaho ng manager ng OOO Delta A.S. Bumagsak si Guseva sa panahon mula Abril 1, 2011 hanggang Marso 31, 2012. Dahil dito, ang karapatan sa isa pang bayad na pahintulot para sa tinukoy na taon ng pagtatrabaho ay magmula mula Abril 1, 2012. Gayunpaman, sa panahong ito, dalawang beses nang umalis ang empleyado nang walang bayad sa mga kadahilanang pamilya, na may kabuuang tagal ng 23 araw ng kalendaryo:

Iyon ay, ang tagal ng hindi bayad na bakasyon sa panahon ng pagtatrabaho ay lumampas sa 14 na araw ng kalendaryo, at ang petsa ng pagtatapos ng taon ng pagtatrabaho para sa mga layunin ng taunang bayad na paglipat ay inilipat ng mga araw ng labis na ito: sa pamamagitan ng 9 na araw ng kalendaryo (23 - 14).

Nangangahulugan ito na ang karapatan sa isang taunang bayad na bakasyon mula sa manager A.S. Guseva sa mga sitwasyong ito hindi lumabas mula Abril 1, ngunit mula Abril 10, 2012. Sa parehong petsa, sisimulan niya ang susunod na taon ng pagtatrabaho.

Isaisip ang sumusunod. Ang hindi bayad na bakasyon, na ibinibigay sa mga empleyado sa isang ipinag-uutos na batayan batay sa Labor Code (mga pensiyonado, may kapansanan, atbp.), Ay kasama sa haba ng serbisyo, na nagbibigay ng karapatang magbayad ng walang bayad, anuman ang tagal nito.

Para sa panahon ng pagpapalaya ng empleyado mula sa trabaho na may buo o bahagyang pagpapanatili ng sahod o walang bayad, ang pansamantalang benepisyo sa kapansanan ay hindi itinalaga sa nakaseguro na tao.

Ang oras na ginugol ng isang empleyado sa hindi bayad na leave ay hindi maaaring isama sa kanyang talaan ng seguro na isinasaalang-alang kapag nagtatalaga ng isang pensyon. Ito ay sumusunod mula sa talata 1 ng Artikulo 10 ng Batas ng Disyembre 17, 2001 Hindi. 173-FZ.

Ang oras na ang isang empleyado ay pinakawalan mula sa trabaho nang walang suweldo ay hindi kasama kapag kinakalkula ang average na kita mula sa panahon ng pagsingil (subparagraph "e" ng clause 5 ng Regulation sa mga detalye ng pagkalkula ng average na suweldo, na naaprubahan ng Decree ng Pamahalaang ng Russian Federation noong Disyembre 24, 2007 Blg 922).

ETC. Agapov, abogado

Sa pagsasaalang-alang ng isyu, nakarating kami sa sumusunod na konklusyon:
May karapatan ang employer, sa kahilingan ng empleyado, upang mabigyan siya ng anumang tagal. Ang aplikasyon ng empleyado ay dapat ipahiwatig mabuting rason upang magbigay ng naturang pag-iwan.

Makatarungan para sa konklusyon:
Ang pagkakaloob ng hindi bayad na leave sa mga empleyado ay kinokontrol ng Art. 128 ng Labor Code ng Russian Federation (pagkatapos nito - ang Code ng Paggawa ng Russian Federation). Ang bahagi ng dalawang artikulong ito ay nagtatatag ng obligasyon ng employer, batay sa isang nakasulat na aplikasyon mula sa empleyado, upang magbigay ng naturang pag-iwan sa ilang mga kategorya ng mga empleyado o anumang iba pang mga empleyado sa paglitaw ng mga pangyayari sa buhay na tinukoy sa artikulo. Ang taunang tagal ng hindi bayad na leave ay limitado sa mga kasong ito.
Bilang karagdagan, alinsunod sa bahagi ng Art. 128 ng Labor Code ng Russian Federation, batay sa isang nakasulat na aplikasyon mula sa empleyado, ang karapatan ng employer ay may karapatan (ngunit hindi obligado) na magbigay ng sinumang empleyado ng walang bayad na pahintulot para sa mga kadahilanan ng pamilya at iba pang mga wastong dahilan. Ang tagal ng naturang bakasyon ay natutukoy sa pamamagitan ng kasunduan sa pagitan ng empleyado at ng employer at hindi limitado ng batas.
Tandaan na ang pagbibigay ng hindi bayad na leave ay kinokontrol hindi lamang ng Labor Code ng Russian Federation - ang mga espesyal na batas ay maaaring magtatag ng karagdagang mga paghihigpit sa lugar na ito. Kaya, halimbawa, mag-iwan nang walang bayad para sa isang tagapaglingkod sa sibil ay hindi maaaring lumampas sa isang taon (bahagi 15 ng artikulo 46 ng Pederal na Batas ng 27.07.2004 N 79-FZ "Sa serbisyo sibil ng estado ng Russian Federation"). Para sa mga empleyado ng di-gobyerno, walang maximum unpaid leave.
Kaya, kung mayroong isang kahilingan mula sa isang empleyado na bigyan siya ng walang bayad na pahintulot, na tatagal ng higit sa isang taon, ang may-ari ay may karapatan na bigyan siya ng ganoong pahintulot. Hindi ito nangangailangan ng anumang mga parusa para sa employer. Ang aplikasyon ng empleyado ay dapat maglaman ng wastong mga dahilan sa pagbibigay ng naturang pag-iwan.
Dapat pansinin na, alinsunod sa bahagi ng Art. Ang 121 ng Labor Code ng Russian Federation, ang haba ng serbisyo, na nagbibigay ng karapatan sa isang taunang pangunahing bayad na bayad, ay may kasamang panahon ng hindi bayad na iwan ng hindi hihigit sa 14 na mga araw ng kalendaryo sa taong nagtatrabaho.

Inihanda ni:
Dalubhasa ng Legal Consulting Service GARANT
Erin Pavel

Kontrol ng kalidad ng sagot:
Reviewer ng Legal Consulting Service GARANT
Zolotykh Maxim

Inihanda ang materyal batay sa isang indibidwal na nakasulat na konsultasyon na ibinigay bilang bahagi ng serbisyo ng Legal Consulting.