Paano sumulat ng isang pangkalahatang paglalarawan. Pagguhit ng mga katangian para sa empleyado. Mga katangian ng serbisyo mula sa lugar ng trabaho

Ngayon, kapag nag-a-apply para sa isang trabaho, kailangan mong lumahok sa isang kumpetisyon. Ang pakikipaglaban para sa isang prestihiyosong posisyon ay isang tagapagpahiwatig ng kalidad ng napiling posisyon.

Ang mga lugar na may isang malaking paglilipat ng tungkulin, kung saan sila tinanggap nang walang hindi kinakailangang mga katanungan, dapat sa kanilang sarili ay magtataas ng hinala. Bakit kalahati ng workforce ay naalis mula doon nang sabay-sabay?

Ano ang maaaring magsilbing isang malakas na argumento na pabor sa iyong kandidatura? Ang edukasyon, karanasan sa trabaho at personal na pagmamahal ay ang tatlong haligi kung saan nakasalalay ang tagumpay ng kaganapan.

Ang mga katangiang ito ay hindi sapat upang mapaglabanan ang kumpetisyon. Maraming mga employer ang tumingin sa empleyado mula sa ibang anggulo: ang edukasyon ngayon ay hindi ginagarantiyahan ang mga kasanayan at kaalaman.

Narating din ng katiwalian ang lugar na ito. Ang karanasan ay naiiba para sa bawat negosyo.

Ito ay nananatili upang pukawin ang personal na pakikiramay. Ngunit ang taong propesyonal na nagpapasya sa paghirang ng mga tauhan ay hindi gagabayan ng personal na pakikiramay.

Maraming mga boss ang may opinion: "Hayaan kahit papaano maging isang baliw, kung alam lamang niya kung paano ibenta ang aming mga kalakal."

Nananatili ang isang maliit ngunit mabibigat na dokumento: isang liham na may isang paglalarawan mula sa huling lugar ng trabaho.

Ang isang maliit na dokumento, na kung saan ay hindi kinakailangan saanman ngayon, ay magiging isang mabigat na argumento sa pabor sa iyong kandidatura.

Ang isang empleyado ay hindi maaaring pekein ang isang dokumento, sapagkat sapat na ito upang i-dial ang numero at tawagan ang dating lugar ng trabaho.

Ang ilang minuto ng personal na pag-uusap sa iyong boss ay makakatulong matukoy kung ang dokumento ay totoo. Ang counterfeiting ay isang instant na pagtanggi.

Masarap sana magkaroon pinag-isang sistema pagpaparehistro ng lahat ng mga samahan at may kakayahang katawan, ayon sa uri social networkkung saan ang bawat empleyado ay magkakaroon ng katangian ayon sa kanilang mga kakayahan.

Ngunit ang mga bosses ay hindi rin magmadali upang magsulat tungkol sa kaunting maling pagkalkula, dahil ang mga empleyado ay maaaring magsulat ng isang tugon, na makakaapekto sa bilang ng mga tao na nais na magtrabaho sa samahan.

Isang matapat at bukas na site ng mga katangian para sa mga manggagawa at manager.

Sa ngayon, maaari nating ikulong ang ating sarili sa pagsusulat. Tandaan ang isang bagay gintong Panuntunan: Kapag iniiwan ang iyong trabaho, hilingin sa iyong boss na magsulat ng isang paglalarawan para sa iyo.

Huwag lamang gawin ito kung mayroon kang mga salungatan, hindi mo kailangan ng negatibong puna tungkol sa iyong kakayahang magtrabaho at mga kasanayan sa komunikasyon.

Halimbawang paghahanda ng dokumento:

Ang ganitong katangian ay angkop para sa anumang samahan, naglalaman ito ng kumpletong data tungkol sa empleyado.

Maaari mong mapansin ang pag-uulit ng parirala: "Hindi naninigarilyo, at hindi umiinom." Sobra sobra Ang mga detalye ng serbisyo ay opsyonal din.

Ilang salita tungkol sa pagguhit ng isang katangian - pamantayan:

Ang dokumento ay walang iisang form, iginuhit ito batay sa data na nais ipahayag ng employer.
Mahalagang ipahiwatig sa dokumento kung ano ang hindi nakalarawan sa mga opisyal na dokumento. Ito ang mga personal na katangian ng empleyado, ang kanyang pagsasamantala sa paggawa.
Maaari kang magpasok ng impormasyon tungkol sa merito, ang kakayahang makayanan ang mga mahirap na sitwasyon.
Huwag mag-overstate, ang "makinang na pagganap" ay mukhang kaduda-dudang.
Hindi na kailangang ipakilala ang mga negatibong tampok sa mga katangian, dahil ang bawat tao ay may sariling mga pagkukulang, at ang layunin ay upang ipakita ang mga kalakasan ng empleyado, upang matulungan ang tao.
Kung, alang-alang sa katapatan, nais mong banggitin ang mga negatibong aspeto, gawin ito sa isang mabait na pamamaraan: tawagan ang bata na isang pedant, ang mapang-api - isang taong masigla at masigasig.
Ipahiwatig ang pangunahing data: pangalan, karanasan sa iyong kumpanya, petsa. Ang selyo ay isang sapilitan na sandali, kung wala ito ang iyong dokumento ay isang sertipiko ng Filkin.

Narito ang isa pang halimbawa ng isang katangian:

Paano sumulat para sa isang trainee

Ang mga nagsasanay ay isa pang angkop na lugar. Ang mga kabataan ay gumagawa ng kanilang mga unang hakbang patungo sa sanhi ng kanilang buong buhay.

Para sa kanila, ang unang katangian ay isang mahalagang sheet na magbubukas ng mga pintuan sa hinaharap para sa kanila o gawin silang pagdudahan ang pagiging tama ng kanilang pinili.

Mahalaga! Minamahal na mga employer, kung mayroon kang maraming mga reklamo tungkol sa kalidad ng trabaho at pag-uugali ng isang intern, sabihin sa kanya nang personal.

Ang mga mag-aaral ay darating sa isang internship tiyak na makarinig ng mga pintas.

Huwag matakot na ipahayag ang lahat ng mga paghahabol, ngunit sa isang banayad na paraan, upang ang labis na sensitibong mga indibidwal ay hindi magbago ang kanilang mga isip upang pumunta sa napiling direksyon.

Pagmasdan kung paano tinatrato ang tao ng pagpuna, kung paano niya sinusunod ang mga tagubilin, naitama ang mga pagkakamali. Subukang gawin ang katangian ng bahaghari, huwag kalimutang ilarawan ang lahat ng mga kalamangan.

Isulat ang maliliit na bagay, ang impormasyong ito ay magiging kapaki-pakinabang sa iyo kapag nagsusulat ng mga katangian.

Lumikha ng isang notebook kung saan ang bawat empleyado ay magkakaroon ng kanilang sariling sheet. Isulat doon ang lahat ng napansin mo tungkol sa isang tao. Bibigyan ka nito ng pinaka tumpak na dokumento.

Halimbawa ng mga katangian ng trainee:

Mga halimbawa ng magagandang katangian

Subukan nating magsulat magandang pagganap para sa empleyado.

Mga sunud-sunod na tagubilin para sa mga tagapamahala:

Pangalan ng samahan, buong detalye.
Pangalan ng dokumento: katangian.
Data ng empleyado.
Magsimula sa pamamagitan ng pagtingin sa kung gaano katagal nagtrabaho ang empleyado.
Ilarawan kung paano mo hinawakan ang trabaho.
Tandaan na walang mga reklamo.
Ilarawan kung paano ka nakipag-ugnayan sa iba.
Magdagdag ng isang personal na opinyon tungkol sa character: pagkatapos ng lahat, ang dokumento ay nilikha upang ilarawan ang karakter ng isang tao, kung saan nakasalalay ang iba pang mga katangian.
Sumulat tungkol sa mga nakamit.
Kumpletuhin ang dokumento na may lagda at selyo.

Anong mga salita ng papuri ang gagamitin upang mas tumpak na maipahayag ang iyong pag-apruba sa pagganap ng empleyado:

Mga bihasang kamay.
Nang walang masamang habbits.
Nakonsensya.
Matapat.
Nakikipag-usap.
Maaasahan
Nakaka-engganyo.
Na may isang malikhaing guhit.
Lumalaban sa stress.
Hardy.
Na may isang mahusay na pagkamapagpatawa, mabuting loob.
Magalang.
Masipag.

Sample ng mahusay na pagganap:

Ang ganitong katangian ay makakatulong sa isang empleyado sa hinaharap, kapag kumukuha, ay magiging isang mahusay na tulong sa isang resume.

Patunay din ito na aprubahan at pinahahalagahan ng boss ang kanyang mga katangian, na mahalaga sa isang tao, kaaya-aya sa isang personal na antas. Kailangan nating lahat ng pag-apruba.

Kahit na nagtatago sa likod ng isang pader ng mga relasyon sa propesyonal, lahat ay una sa lahat isang tao, at pagkatapos ay isang salesman, abogado o manager.

Kapaki-pakinabang na video

Mula sa lugar ng trabaho ay isang napakahalagang dokumento sa anumang negosyo. Maaari niyang pag-usapan ang kalidad ng trabaho ng empleyado, kanyang pansariling katangianah at pag-uugali sa isang pangkat.

Ang mga katangian mula sa lugar ng trabaho ay nakasulat sa libreng form

Ang dokumentong ito ay maaaring kailanganin sa halos lahat ng mga larangan ng buhay. Halimbawa, sa bangko, kung manghihiram ka, o sa tanggapan ng buwis.

Gayundin, ang mga katangian ng isang empleyado ay kinakailangan lamang kapag lumipat siya sa ibang posisyon: isang mas mataas sa isa o nauugnay sa ibang kagawaran ng estado. Dagdag pa sa artikulo, isasaalang-alang namin ang mga tampok ng disenyo ng dokumento na dapat isaalang-alang.

Paano sumulat nang tama ng isang katangian?

Kaya ano ang kailangan mong malaman tungkol sa dekorasyon? Gumamit ng landscape paper (A4). Dapat itong magmula sa isang third party, hindi alintana kung sino ang kumukuha ng dokumento (employer o empleyado). Iyon ay, kailangan mong gumamit ng mga ganitong uri ng salita bilang "gumagana", "nasa oras", atbp.

Sa pinuno ng sheet, ang salitang "katangian" at ang buong pangalan ng empleyado ay nakasulat sa malalaking titik. Hindi mo maaaring palitan ang pangalan at patronymic ng mga inisyal, ang lahat ay dapat na ipahiwatig nang buo. Susunod na darating ang data sa anyo ng isang palatanungan.

Pagkatapos ilarawan karera empleado. Kadalasan, ito ay paraan ng trabaho sa loob ng balangkas lamang ng kumpanya kung saan ang tao ay nagtatrabaho sa ngayon. Gayunpaman, may mga pagbubukod - kung mayroon kang mga makabuluhang nakamit bago nagtatrabaho sa negosyong ito, tiyak na dapat mong banggitin ang mga ito sa paglalarawan.

Ang pinakamahalaga ay ang independiyenteng pamamahala ng proyekto, pakikilahok sa mga malalaking kaganapan, isang espesyal na kontribusyon sa gawain ng koponan. Gayundin, ang katangian ay naglalaman ng impormasyon tungkol sa karagdagang kurso, advanced na pagsasanay, pangalawa (pangatlo, pang-apat) na edukasyon.

Ang mga kasanayang propesyonal at kalidad ng manggagawa ay inilarawan ngayon. Kasama rito ang kaalaman sa mga banyagang wika, panuntunan ng kumpanya, pag-uugali sa mga sitwasyon ng hindi pagkakasundo, pakikipag-usap sa mga kasamahan, paglaban sa stress o kawalan ng stress, samahan, kahusayan ng trabaho, atbp.

Ang propesyonal ay sinusundan ng mga ugali ng pagkatao, estado ng sikolohikal, antas ng pagiging palakaibigan at kultura, pati na rin ang pakikiramay. Ang data sa remuneration at ipinahiwatig din. Sa pagtatapos ng pagguhit ng dokumento, ipahiwatig ang patutunguhan ng mga katangian. Ang katangian mula sa lugar ng trabaho ay nilagdaan ng pamamahala ng negosyo, ang pinuno ng departamento ng tauhan at ang pinuno ng departamento na kinabibilangan ng empleyado sa ngayon.

Ang petsa ng pagtitipon ay ibinibigay sa ibaba. Ang mga lagda ay dapat na sertipikado ng selyo ng samahan. Narito ang mga pangunahing prinsipyo para sa pagkumpleto ng isang paglalarawan sa trabaho. Ngayon tingnan natin ang isang dokumento na gumagamit ng isang tukoy na sample.

Sampol na disenyo ng dokumento

Katangian

para sa junior accountant ng JSC "Privet"
Petrov Ivan Akakievich

Petrov Ivan Akakievich. Ipinanganak noong Setyembre 19, 1970, natanggap mataas na edukasyon, nagtapos mula sa Kazan (rehiyon ng Volga) Federal University na may degree sa ekonomiya.

Si Petrov Ivan Akakievich ay nagtatrabaho sa JSC "Privet" mula pa noong 2000 bilang isang junior accountant. Ang kanyang mga responsibilidad ay pagkalkula sahod empleyado ng kumpanya, gumuhit mesa ng mga tauhan, paghahanda ng mga ulat sa tanggapan ng buwis.

Nagtatrabaho sa JSC "Privet", ipinakita ni Petrov Ivan Akakievich ang kanyang sarili bilang isang responsable, maagap ng oras, organisado at may kasanayang dalubhasa. Nagagawa nang mabilis na gumawa ng mga desisyon sa isang kritikal na sandali at responsibilidad para sa pamamahala ng mga seryosong proyekto.

Si Petrov Ivan Akakievich ay isang kalmado at laconic na tao. Hindi siya masyadong palakaibigan, ngunit siya ay napaka simpatya at palaging sumusuporta sa mga kasamahan sa mahirap na oras, kung saan siya ay iginagalang sa koponan.

Ang katangian ay iginuhit para sa pagtatanghal sa mga awtoridad ng korte.

Pangkalahatang Direktor ng JSC "Privet" V.V. Artamonov
Pinuno ng Kagawaran ng HR P.R. Radionov
25.05.2015

Ang halimbawa ng pagpaparehistro na ipinakita sa itaas ay ginagamit kung ang samahan ay walang pangkalahatang anyo ng mga katangian mula sa lugar ng trabaho. Nangyayari ito nang madalas, subalit, ang ilang mga negosyo ay may isang solong form ng dokumento. Sa kasong ito, kailangan mong sundin ang mga kinakailangan ng opisyal na form.

Mga nuances ng pagguhit ng mga katangian

Ang katangian mula sa lugar ng trabaho ay dapat pirmahan ng pinuno (direktor)

Ang isang mahalagang punto ay ang antas ng dalubhasa kung saan nakasulat ang katangian. Iyon ay, kung ang isang empleyado ay nag-aaplay para sa parehong posisyon, ngunit sa ibang organisasyon, kinakailangan na bigyang-diin ang mga katangian tulad ng mga pagsusumikap, pagsasaayos ng oras, at walang pag-aalinlangan na pagsunod sa mga tagubilin.

Kung ang isang empleyado ay nag-aplay para sa isang posisyon na mas mataas kaysa sa kanyang kasalukuyang antas, kung gayon kinakailangan na ilarawan ang karamihan sa mga aspeto ng pamumuno ng pagkatao, pagkusa, ambisyon, ang kakayahang ayusin ang kanyang sariling gawain at ang koponan, ang kakayahang malayang malutas ang mga seryosong problema. Bilang isang patakaran, ang katangian ay nakasulat mula sa pananaw ng mga awtoridad.

Kung kinakailangan upang gumuhit ng isang katangian para sa kanyang manager mismo, kinakailangan ding ilarawan ang mga katangian ng empleyado mula sa pananaw ng manager.

Ito ay nagkakahalaga ng pansin na ang empleyado ay may karapatang humiling ng isang testimonial kahit na pagkatapos. Ilang mga tip para sa tagabuo ng dokumentong ito:

Bago simulang gumuhit ng isang katangian, kinakailangan upang makakuha ng pahintulot ng empleyado para kanino ang dokumento ay nakasulat sa pagproseso ng personal na data at ang kanilang paglipat sa mga third party sa sulat, na sertipikado ng kanyang lagda.
Sa paglalarawan mula sa lugar ng trabaho, dapat walang mga katangian o data na hindi nauugnay sa propesyonal na bahagi ng isang tao, na hindi mahalaga sa proseso ng kanyang trabaho. Kasama sa mga katangiang ito ang: mga kondisyon sa pabahay, etnisidad, mga posisyon sa relihiyon at pampulitika, mga pananaw sa mundo, atbp.
Kapag gumuhit ng isang katangian na nakadirekta sa mga panlabas na samahan, kailangan mong malaman ang tungkol sa pagkakaroon ng isang pare-parehong form ng dokumento mula sa tumatanggap na partido. Kung mayroong isang form, kung gayon dapat itong maiipon ayon lamang dito.
Kung mayroon kang anumang pag-aalinlangan tungkol sa pagbibigay diin sa ilang mga katangian at aspeto ng paglaki ng karera, kailangan mong kumunsulta sa empleyado kung kanino inilabas ang katangian, at alamin kung ano ang mas gusto para sa kanya na magkaroon ng dokumento.
Kadalasan, ang katangian ay nakasulat na pabor sa empleyado, at hindi laban sa kanya. Karamihan sa dokumento ay dapat ipakita ng mga positibong aspeto ng empleyado, at hindi sa kanya mga negatibong katangian (kung hindi nila sinasaktan ang pagpapatakbo ng negosyo). Gayunpaman, kung ang isang empleyado ay isang paulit-ulit na lumalabag sa mga patakaran ng kumpanya, dapat itong banggitin, dahil ito ay isang seryosong sandali.

Kaya, ang pagsulat ng isang katangian ay hindi nagpapakita ng anumang mga partikular na paghihirap. Mahalaga lamang na malaman ang pattern ng disenyo at pagguhit ng mga patakaran, pati na rin ang layunin ng dokumento. Mula sa huli, at kailangan mong bumuo kapag naglalarawan ng mga katangian ng isang empleyado.

Ang isang sample ng mga katangian mula sa lugar ng trabaho ay hinihingi sa maraming mga kaso. Kadalasan, maaaring kailanganin ang isang katangian para sa isang empleyado: kapag naka-on ang aparato bagong trabaho; sa panahon ng pagpaparehistro ng isang pautang sa bangko; sa kahilingan ng korte; para sa pagsampa sa mga ahensya ng nagpapatupad ng batas; para sa mga pangangalaga at pangangalaga ng mga katawan.

Ang mga empleyado sa pana-panahon ay nangangailangan ng isang paglalarawan sa trabaho para sa iba pang mga awtoridad, sa publication na ito makikita mo ang isang sample ng paghahanda nito at isang bilang ng mga tip para sa pagsusulat.

Paano ang paglalarawan mula sa lugar ng trabaho

Maraming mga mamamayan ang nag-iisip na ang isang paglalarawan sa trabaho ay isang lipas na sa panahon na konsepto, ngunit ito ay nagkakamali - ang dokumento ay hinihiling pa rin. Ano ang kahalagahan nito? Ang isang katangian mula sa lugar ng trabaho ay isang uri ng pagtatasa ng pamamahala isang empleyado o umalis na empleyado. Dito, dapat niyang ilarawan ang kanyang propesyonal at personal na mga katangian. Ngunit ngayon, ang pag-uugali sa dokumentong ito ay medyo hindi sigurado, dahil sa madalas para sa ulo ito ay isang simpleng pormalidad, at ang katangian ay hindi isiwalat ang tunay na indibidwal na pagmamay-ari. Bilang isang resulta, maaaring kaduda-dudang ang nilalaman ng dokumento.

Kapag gumuhit, ang isa ay dapat sumunod sa pangkalahatang tinatanggap na mga patakaran, kahit na walang malinaw na itinatag na form. Ang katangian mula sa lugar ng trabaho ay dapat maglaman ng sumusunod na impormasyon:

Ang impormasyon tungkol sa mamamayan na nangangailangan ng isang katangian: buong pangalan, petsa at lugar ng kapanganakan, serbisyo militar, katayuan sa pag-aasawa, edukasyon, mga parangal, atbp.
Ang impormasyon tungkol sa aktibidad ng trabaho ng tao. Naglalaman ang talata na ito ng sumusunod na impormasyon: nang magsimula ang empleyado sa trabaho, nang siya ay tumigil (kung hindi na siya nagtatrabaho sa negosyo), anong taas ng karera ang nagawa niyang makamit sa loob ng kumpanya na nagbibigay ng pagkilala. Dapat mo ring pagtuunan ng pansin ang propesyonal na mga kasanayan sa empleyado, propesyonal na pag-unlad o pagsasanay (kung ipinadala siya sa mga kurso), mga nakamit sa paggawa. Sa paglalarawan ng empleyado, dapat pansinin na ang empleyado ay mayroong lahat ng mga uri ng merito - pasasalamat, pampatibay-loob. Huwag kalimutan ang tungkol sa mga parusa sa disiplina, kung magagamit ang mga ito sa panahon ng kanyang trabaho;
Ang katangian ng pagkatao ng empleyado ay, sa katunayan, ang pinakamahalaga at mahalagang seksyon ng dokumento. Ang impormasyon na nagsisiwalat ng mga personal na katangian ng isang tao ay ipinahiwatig dito.

Kung ang taong nailalarawan ay isang tagaganap, kinakailangan upang maipakita ang kanyang pagkusa, kahandaang isagawa ang mga order mula sa mga nakatataas, hangarin na makamit ang mataas na mga resulta, responsibilidad. Kinakailangan din upang ipakita ang kanyang mga katangian na nakikipag-usap: mga relasyon sa sama-sama sa paggawa sa mga empleyado, igalang siya ng kanyang mga kasamahan, kung nakakuha siya ng isang tiyak na prestihiyo. Kung ang relasyon na "sa loob" ng koponan ay hindi bubuo, at ang dahilan ay ang mahirap na katangian ng empleyado o iba pang mga katangian ng pagkatao, kung gayon ito ay makikita rin sa mga katangian.

Kung ang empleyado ay nagtataglay ng posisyon sa pamamahala, kinakailangang ipahiwatig ang mga katangiang tulad ng paghuhukay sa mga subordinate at sa kanyang sarili nang personal, kahandaang gumawa ng mga mahihirap na desisyon, kasanayan sa organisasyon, pagkukusa, pagnanais na makamit ang mataas na pagganap, at iba pa.

Sa maraming mga negosyo, ang panloob na mga patakaran ay nagbibigay para sa pagkakaloob ng mga katangian sa mga empleyado sa mga headhead na may mga detalye ng kumpanya. Kung walang ganoong form, kung gayon ang paglalarawan ay dapat na naglalaman pa rin ng mga detalye ng kumpanya, at kung ang dokumento ay hiniling ng isang opisyal na kahilingan, kinakailangan upang magparehistro kung saan ito ibinigay.

Isaalang-alang ang isang halimbawa ng pagguhit ng isang katangian mula sa lugar ng trabaho (na naipon sa headhead ng samahan)

Opsyon bilang 1: Mga sample na katangian mula sa lugar ng trabaho

Tampok (sample)

Ang katangiang ito ay ibinigay kay Valery Anatolyevich Petrichenko, ipinanganak noong Nobyembre 1, 1978, na nagtatrabaho sa Center for Social Protection of Children. Address: st. Kulagina 25 (mga detalye ng samahan) mula Mayo 16, 2013 hanggang sa kasalukuyang araw sa posisyon ng "Social worker".

Katayuan sa pag-aasawa: Kasal. Asawa Petrichenko Inna Petrovna, 11.12.1979 Mga bata: Vitaly Petrichenko, ipinanganak noong 2000 at Anna Petrichenko, ipinanganak noong 2002.

Petrichenko V.A. nagtapos mula sa Volgograd Pedagogical University na may degree sa Psychology, mayroong isang pulang diploma. Ang empleyado na ito nakikilala sa pamamagitan ng mataas na propesyonalismo, pagbibigay ng oras sa oras at pananagutan. Walang mga parusa sa disiplina, may mga liham ng panghihikayat para sa pakikilahok sa kumperensya "Ang proteksyon sa bata ay responsibilidad ng estado." Siya ay nasa matalik na pakikipag-ugnay sa mga kasamahan at subordinates, palaging nagpapakita ng pagpipigil, pasensya at kaselanan. Sa mahirap, mga sitwasyon ng salungatan sa mga kliyente ng institusyon, palagi siyang napapanatili, tama, may kakayahang maayos ang problema at isalin ito sa isang mapayapang solusyon na nakabubuo. Masamang ugali wala. Ang mga alituntunin sa buhay ay tama, nagsusumikap upang matulungan ang mga bata mula sa mga pamilyang hindi pinahihirapan, isinasaalang-alang ang kanilang mga pangangailangan at kagustuhan. Masaya siyang nakikibahagi sa buhay panlipunan ng koponan, dumadalo sa mga personal na pagsasanay sa paglago at mga kurso sa pag-refresh.

Ang katangiang ito ay inisyu para sa pagsumite sa Mga Panlipunan na Mga Lupon ng Proteksyon ng Mga Dyos na Pamilya.

Pinuno ng Kagawaran ng Center Proteksyon sa lipunan mga bata na si Bergs Natalya Mikhailovna.

Opsyon bilang 2: Halimbawa ng mga katangian bawat empleyado

Tampok (sample)

Inisyu kay Nadezhda Petrovna Abakumkina, ipinanganak noong Abril 10, 1977, posisyon - ekonomista.

Abakumkina N.P. ay nagtatrabaho sa Finance and Credit Bank mula noong Abril 16, 2010. Sa panahon ng kanyang trabaho, paulit-ulit siyang ipinadala sa mga kurso ng pag-refresh, na matagumpay niyang nakumpleto sa ilalim ng mga programa: "Mga pahayag sa pananalapi 2016", "Pagsusuri pinansiyal na kalagayan mga kumpanya "," Pananalapi sa pananalapi sa kasalukuyang mga kondisyong pang-ekonomiya ".

Abakumkina N.P. ay may mahusay na mga kasanayan sa negosasyon sa negosyo, may komprehensibong kaalaman sa kanyang specialty, dumadalo sa mga seminar at pagsasanay, laging may pinakabagong mga makabagong ideya at impormasyon sa larangan ng ekonomiya.

Hepe kagawaran ng ekonomiya Bank "Pananalapi at Credit" Romanenko Vasily Petrovich. Ipahiwatig ang pagkakaroon ng mga asawa at anak).

Sa panahon ng kanyang trabaho, nakikilala ng empleyado na ito ang kanyang sarili sa pamamagitan ng kanyang propesyonalismo at mataas na pagiging produktibo. Mga parusa sa disiplina ay hindi tumambad.

Sa mga nasasakupan at kasamahan siya ay nasa kaibig-ibig na termino, nakikipag-usap. Sa trabaho, siya ay tumpak, maagap ng oras, lumalaban sa stress. Nakilahok siya ng may sigasig sa buhay panlipunan ng sama. Walang masamang ugali.

Ang katangiang ito ay inisyu para sa pagkakaloob sa ___________________.

Posisyon Buong pangalan Surname Signature

Upang magkaroon ng ligal na puwersa ang katangian, dapat itong may petsa ng pag-isyu at lagda ng taong naglalabas ng dokumento - ang pinuno ng kumpanya o isang empleyado ng departamento ng tauhan.

Ito ay nagkakahalaga ng paulit-ulit, isang mahigpit na itinatag na form ng mga katangian mula sa lugar ng trabaho sa Labor Code ay hindi umiiral, mayroon lamang mga rekomendasyong pangkalahatang tinatanggap na mga panuntunan para sa pagguhit ng isang "liham ng rekomendasyon".

Sa panahon ng kanyang buhay, ang isang tao ay nahaharap sa iba't ibang mga sitwasyon ng pagtatasa. Kadalasan, ang kanyang pagkatao ay napapailalim sa isang komprehensibong pag-aaral sa mga kaso ng pagkuha, pagpapaalis, paglipat, pagpasok sa mga institusyong pang-edukasyon, atbp. Sa mga ganitong kaso, inilalabas ang isang katangian - isang paglalarawan ng negosyo at personal na mga katangian ng isang tao. Paano gumuhit nang tama Ang mga halimbawa at halimbawa ng naturang mga dokumento ay nasa artikulo.

Mga katangian ng elemento ng istruktura

Upang magkaroon ng isang pangkalahatang ideya kung paano ito naiipon mula sa lugar ng trabaho, isang sample nito ay dapat na nasa talahanayan ng bawat kinatawan ng departamento ng tauhan o manager. Ang pangunahing data na naglalarawan sa katangian mula sa trabaho ay:

tagumpay sa trabaho, propesyonal na kaalaman at kasanayan, insentibo o parusa;
mga katangiang panlipunan ng isang tao;
mga katangian ng negosyo at moral ng empleyado.

Sa pangkalahatan, maaari mong gamitin pangkalahatang istraktura, na dapat na tumutugma sa mga katangian ng empleyado mula sa lugar ng trabaho. Ang isang sample (o diagram) ay ganito ang hitsura:

ang pangalan ng samahan, ang petsa ng pagtitipon, ang papalabas na bilang ng dokumento (kung ang katangian ay hindi iginuhit sa headhead);
BUONG PANGALAN. empleyado, petsa ng kapanganakan, posisyon;
edukasyon at mga yugto gawaing propesyonal empleado;
lahat ng uri ng mga parangal, parusa;
mga kwalipikasyon, pagiging angkop para sa posisyon;
mga personal na katangian ng empleyado;
ang layunin o direksyon kung saan inihahanda ang katangian;
lagda ng taong responsable para sa pagguhit ng mga katangian ng tao at ng manager, bilog na selyo.

Dapat tandaan na maraming mga potensyal na istraktura na maaaring magamit upang humiling ng mga katangian mula sa lugar ng trabaho. Mas mahusay na maghanda ng mga form, sample ng naturang dokumento sa maraming bersyon, depende sa inilaan na kahilingan - para sa mga ahensya ng nagpapatupad ng batas, para sa isang institusyong pang-edukasyon, para sa mga istruktura sa pagbabangko, para sa pagpapaalis, atbp.

Antas ng kwalipikasyon ng empleyado

Ang mga kwalipikasyon ng empleyado, ang pagtatasa ng kanyang propesyonal na pagiging angkop sa characterizing na dokumento ay dapat na inilarawan:

lahat ng antas ng edukasyon (na may pahiwatig ng specialty at ang panahon ng pag-aaral);
pagsasanay;
edukasyon sa sarili, pakikilahok sa mga pagsasanay, mga programang pang-edukasyon;
publikasyon at pakikilahok sa mga pang-agham na kumperensya;
mga promosyon at pag-andar na responsibilidad;
pagpapakilala ng bago sa lugar ng trabaho.

Mga katangian sa negosyo

Ang mga kalidad ng negosyo ay mga katangian ng pagkatao na makakatulong upang matagumpay na makayanan ang mga aktibidad sa trabaho. Kailangan din silang isaalang-alang kapag ang isang katangian ay inilabas para sa isang empleyado mula sa lugar ng trabaho. Ang isang sample na dokumento ay maaaring magsama ng mga sumusunod na item:

responsibilidad;
tamang oras;
pagkusa
interes;
orientation ng resulta;
pakay;
pagpayag na kumuha ng mga panganib;
pagsisikap na mapabuti ang kanilang mga kasanayan;
mga kasanayan sa organisasyon;
antas ng sariling samahan;
pagganyak.

Data ng panlipunan ng empleyado

Ang impormasyong panlipunan ay data na hindi direktang nauugnay sa isang daloy ng trabaho, ngunit maaaring makaapekto sa pagganap pag-andar ng paggawa tao Halimbawa, ang pagkakaroon ng mga bata sa isang babae ay maaaring makaapekto sa kanyang pana-panahong pagkawala dahil sa kanilang mga karamdaman, ang haba ng bakasyon o mga benepisyo sa lipunan. Nakasalalay sa layunin, ang nasabing data ay madalas na kasama sa pagtitipon ng isang katangian mula sa lugar ng trabaho.

Ang sample sa mga naturang kaso ay dapat isama ang data sa posibleng kapansanan ng empleyado at mga kaugnay na kontraindiksyon, katayuan sa pag-aasawa at pagkakaroon ng mga menor de edad na bata, ang pagkakaroon ng mga may kapansanan na malapit na kamag-anak at pangangalaga sa kanila, ang sitwasyong pampinansyal at pagkakaroon ng mga karagdagang trabaho, atbp.

Ang sikolohikal na katangian ng empleyado

Ang sample at halimbawa ng pagsulat ng isang katangian mula sa lugar ng trabaho ay maaaring magsama ng indibidwal na sikolohikal na data tungkol sa empleyado. Papayagan ka nitong makakuha ng isang mas kumpletong larawan ng tao. Kasama sa nasabing data ang:

orientation ng halaga at mga katangian ng moralidad;
mga hilig sa pamumuno;
mga kakaibang pag-iisip;
regulasyon ng neuropsychic (balanse, paglaban sa panlabas na stimuli, pagtitiis o paglaban ng stress);
ang likas na katangian ng komunikasyon sa mga tao (pakikipag-ugnay, taktika, kabaitan, kakayahang magtrabaho sa isang koponan);
paraan ng pagkilos sa mga sitwasyon ng kontrahan.

Paglalarawan ng trabaho: mga halimbawa at sample

Ang nasabing sample, bilang karagdagan sa karaniwang data, ay dapat na ipahiwatig ang mga sumusunod na katotohanan:

impluwensyang pang-edukasyon ng guro sa nakababatang henerasyon, ang paggamit ng mga makabagong pamamaraan sa trabaho;
mga tagumpay sa edukasyon ng mga mag-aaral na ipinagkatiwala sa kanya, na nagpapakita ng pagiging epektibo ng guro;
sikolohikal na katangian ng isang tao na nakakaapekto sa pag-unlad ng kanyang mga mag-aaral;
ang kakayahang makahanap ng pakikipag-ugnay sa mga magulang, akitin;
ang pagkakaroon ng binibigkas na mga kasanayan sa organisasyon, isang malikhaing diskarte sa trabaho;
mga aktibidad sa extracurricular;
kakayahang gumana sa dokumentasyon;
paglipat ng karanasan sa pagtuturo;
sariling halimbawa para sa nakababatang henerasyon.

Ang data na ito ay makakatulong upang maunawaan kung paano makatao ang guro ay naiugnay sa mga bata, moderno sa kanyang mga aktibidad sa pagtuturo at kung mapagkakatiwalaan siya sa pamumuno ng proseso ng pang-edukasyon bilang isang buo.

Ang aming buong buhay ay binubuo ng mga dokumento na kailangang isumite sa iba't ibang mga samahan. Kadalasan ito ay isang photocopy ng isang pasaporte o sertipiko ng kapanganakan. Gayundin, maraming mga institusyon ang humihiling para sa isang sertipiko ng kasal, TIN o SNILS. Ngunit maraming mga lugar kung saan hihilingin ka para sa isang testimonial mula sa lugar ng trabaho o pag-aaral. Nasa listahan siya ng mga dokumento na kinakailangan para sa pag-aampon, pagpaparehistro ng pangangalaga, pagkuha ng isang pautang, isinasaalang-alang ang ilang mga kategorya ng mga kaso sa korte, pagpasok sa isang unibersidad (pagkatapos ay nakasulat siya sa paaralan para sa isang nagtapos). Maaaring kailanganin din ito kapag nag-a-apply para sa isang bagong trabaho bilang isang rekomendasyon mula sa isang nakaraang trabaho o kapag pumasa sa sertipikasyon. Anong uri ng dokumento ito at kung paano sumulat ng isang paglalarawan ng isang tao?

Ano ang isang katangian?
Upang magsimula, ang isang katangian ay isang opisyal na dokumento na tinatasa ang negosyo ng isang tao pati na rin ang mga personal na katangian. Bumuo ng katangian:

sa produksyon - ang pinuno ng kagawaran kung saan nagtatrabaho ang empleyado, o isang dalubhasa sa departamento ng tauhan,
sa isang paaralan (o iba pang institusyong pang-edukasyon) - isang guro sa klase (tagapangasiwa) o isang kinatawan ng pangangasiwa ng isang institusyong pang-edukasyon.

Sa parehong oras, ang isa na nagtipon ng katangian ay responsable para sa kawastuhan ng impormasyon na nilalaman sa dokumento.

Ang katangian ay nakalagay sa dalawang kopya: ang isa ay ipinamigay sa empleyado o ipinadala sa pamamagitan ng koreo sa kahilingan ng isang third-party na samahan, at ang pangalawa ay isinumite sa mga dokumento ng empleyado (personal na file).

Maraming mga tao ang pumirma sa katangian: ang isa na sumulat nito (ang pinuno ng departamento o guro ng klase), ang empleyado ng departamento ng tauhan at ang pinuno ng institusyon. Ang dokumento ay sertipikado ng selyo ng samahan.

Kung ang katangian ay kinakailangan sa isang organisasyon ng third-party at ipinadala sa pamamagitan ng koreo, pagkatapos ay sa kaliwang sulok sa itaas kailangan mong ipahiwatig ang papalabas na numero ng dokumento at ang bilang ng pagpaparehistro nito.

Ano ang katangian?
Ang katangian ay maaaring:

Panloob - ang gagamitin lamang sa samahan kung saan nagtatrabaho ang tao (pinagsama ito upang pumasa sa sertipikasyon para sa pagsunod sa posisyon na hinawakan o kapag inilipat sa ibang kagawaran sa isang malaking negosyo). Sa naturang dokumento, ang pagbibigay diin ay inilalagay sa mga nagtatanghal na katangian ng empleyado, ang kanyang potensyal na malikhaing tinasa at ang mga rekomendasyon ay ibinibigay sa paggamit ng potensyal na ito. Ang panloob na paglalarawan ay hindi nagpapahiwatig ng lugar ng pagkakaloob nito, at ang naturang dokumento ay dapat pirmahan ng pinuno ng kagawaran kung saan nagtatrabaho ang empleyado at pinuno ng samahan.
Panlabas - ang ganoong dokumento ay iginuhit sa kahilingan ng mga samahang third-party o ang empleyado mismo, at inilaan para magamit sa labas ng samahan kung saan nagtatrabaho ang tao. Samakatuwid, ito ay pinagsama-sama nang buong buo, na may pagsasalamin ng lahat ng data at isang layunin na pagtatasa ng tao. Sa kasong ito, ang dokumento na iniabot sa empleyado ay maaari lamang pirmado ng pinuno ng institusyon (sa kondisyon na ang pangalawang kopya ay mananatili sa gawain sa tanggapan o departamento ng tauhan, na nilagdaan hindi lamang ng pinuno, kundi pati na rin ng pinuno ng departamento kung saan nagtatrabaho ang tao, pati na rin ng empleyado ng departamento ng tauhan). At depende kung saan eksaktong kinakailangan ang katangian, ang dokumento ay maaaring tumuon sa personal o, sa kabaligtaran, mga katangian sa negosyoah tao

Ano ang binubuo ng katangian?
Ang katangian ay binubuo ng apat na bahagi:

personal na data ng isang tao - ang bahaging ito ng katangian ay inilalagay sa isang sheet sa gitna o sa kanang sulok sa itaas (sa isang haligi);
impormasyon tungkol sa aktibidad ng paggawa o pag-aaral (mula sa anong partikular na taon na pinag-aaralan niya o gumagana sa organisasyong ito, kung paano siya nauugnay sa trabaho o pag-aaral, sa antas ng propesyonalismo, masteral, mga nakamit, atbp.);
pagtatasa ng mga katangian ng negosyo at moral (personal) ng isang tao, impormasyon tungkol sa magagamit (kung, syempre, sila ay) mga parangal, parusa, relasyon sa pangkat (kung ang tao ay nagtatamasa ng awtoridad mula sa mga kasamahan, siya ba ay isang pinuno, atbp.);
mga tagubilin kung saan isinumite ang katangian.

Sa paglalarawan, ang higit na pansin ay maaaring ibigay sa paglalarawan ng emosyonal na globo ng isang tao, ang kanyang pag-uugali sa nakababahalang o matinding sitwasyon. Mahalaga ito kung kinakailangan ang dokumento, halimbawa, para sa pagkuha ng pangangalaga o pagkuha ng isang permiso upang magdala ng sandata. Kung ang dumating na tungkol sa promosyon o paglipat sa isang pamamahala na trabaho, dapat itong ipahiwatig kung siya ay maaaring mamuno sa mga subordinates, gumawa ng matalinong mga desisyon at responsibilidad. Kung pinag-uusapan natin ang tungkol sa isang paglalarawan ng isang tinedyer, na kung saan ay madalas na hiniling ng mga ahensya ng nagpapatupad ng batas, kung gayon ang pangunahing diin ay dapat mailagay sa kanyang kakayahang bumuo ng mga relasyon sa isang koponan at sa mga may sapat na gulang, na maging responsable para sa kanyang mga aksyon, at ipakita din sa dokumento ang mga tampok na tulad ng salungatan, kakayahang makipag-ugnay, hindi magalit at iba pa

Nagsusulat kami ng isang katangian
Upang magsulat ng isang paglalarawan para sa isang tao, kakailanganin mo ng isang pamantayan ng A4 sheet (iginuhit ang dokumento gamit ang teknolohiya ng computer), kung saan nais mong ilagay ang lahat ng impormasyon. Siyempre, mas mahusay na magkasya sa isang pahina, ngunit kung ang dokumento ay dapat na maging voluminous (ang isang tao ay may maraming regalia o isang mas detalyadong paglalarawan ng kanyang mga kalidad sa negosyo ay kinakailangan), kung gayon ang katangian ay maaaring isulat sa maraming mga sheet (pagkatapos ay ito ay tahi ayon sa mga patakaran ng trabaho sa opisina at daloy ng dokumento). Ang mga seksyon ay karaniwang hindi binibilang, ngunit simpleng nakasulat mula sa isang talata.

Kaya, gumuhit kami ng isang katangian:

Pamagat: Ang "Katangian" ay nakasulat sa gitna ng sheet sa tuktok nito.
Personal na data. Tulad ng nabanggit sa itaas, ang personal na data ay dapat na nakasulat sa gitna ng sheet sa ilalim ng heading o sa kanang sulok sa itaas. Dapat silang maglaman ng sumusunod na impormasyon: apelyido, unang pangalan, patronymic ng tao, petsa ng kapanganakan, posisyon, edukasyon. Huwag kalimutan na ang data ng edukasyon ay dapat ipahiwatig nang buo: alin institusyong pang-edukasyon at nang nagtapos ang empleyado, anong kwalipikasyon (propesyon) ang natanggap niya. Ang magagamit na mga degree na pang-akademiko at pamagat ay dapat ding ipakita sa form ng aplikasyon.
Impormasyon tungkol sa aktibidad sa paggawa. Narito kinakailangan upang ipahiwatig mula sa anong panahon ang isang tao ay nagtatrabaho (nag-aaral) sa isang institusyon, sa anong posisyon, anong mga pagpapaandar ang ginampanan niya o kung anong mga tungkulin ang naatasan sa kanya, ang paglago ng karera ng isang tao sa samahan (kung, syempre, siya ay). Kung ang empleyado ay inilipat sa iba pang mga posisyon sa loob ng samahan, dapat din silang nakalista. Dapat mo ring ipahiwatig ang mga resulta ng kanyang mga aktibidad: kung anong mga proyekto ang kanyang pinamamahalaang, kung anong mga proyekto ang kanyang lumahok, kung anong trabahong ginawa niya nang nakapag-iisa, atbp.
Pagtatasa ng mga kalidad sa negosyo at moral. Ang bahaging ito ng katangian ay ang pangunahing isa, dahil sumasalamin ito ng pagtatasa ng parehong pagtatrabaho at personal na mga katangian. Ang antas ng pagkamalikhain, responsibilidad, kakayahan, propesyonalismo at pagsunod sa mga prinsipyo ng empleyado ay dapat ipahiwatig. Kinakailangan din na ipahiwatig ang kakayahan ng empleyado na malaman, ang kanyang interes sa banyagang propesyonal na karanasan, kaalaman sa mga regulasyon at alituntunin, ang kakayahang ayusin ang proseso ng trabaho at lumikha ng napapanatiling pakikipag-ugnayan sa pagtatrabaho sa mga kasamahan. Kinakailangan na ilarawan ang kanyang kaugnayan sa mga tauhan ng samahan, ang pangkat ng pamamahala, mga nasasakupang. Kung pinag-uusapan natin ang tungkol sa sertipikasyon ng isang empleyado, dapat kasama sa katangian ang isang pagtatasa ng kanyang trabaho sa ngayon: kung ang empleyado ay tumutugma sa posisyon na hinawakan o hindi.
Pangwakas na bahagi. Dito kailangan mong ipahiwatig kung para saan ang katangian. Bilang isang patakaran, ang lugar ng pagsumite nito ay ipinahiwatig: "Ang katangian ay iginuhit para sa pagtatanghal sa ....".
Mga lagda, selyo. Ang mga lagda ng mga responsable para sa pagguhit ng mga katangian, pati na rin ang pinuno ng samahan, ay inilalagay sa ilalim ng teksto sa kanan (o sa gitna), at sa kaliwa kailangan mong ipahiwatig ang petsa ng dokumento.

Mga empleyado at manager ng HR mga yunit ng istrukturana kinakailangang gumuhit ng mga katangian sa kanilang mga nasasakupan, dapat tandaan na maraming madalas na nakasalalay sa dokumentong ito. Lalo na pagdating sa pagbibigay ng isang katangian sa isang third-party na samahan (korte, ahensya ng mortgage, bangko, kagawaran ng pangangalaga, kagawaran ng pakikipag-usap sa kabataan, atbp.), Kung saan ang isang tao ay susuriin gamit ang dokumentong ito at isang desisyon sa kanyang hinaharap na kapalaran ay magagawa. Samakatuwid, upang makapagsulat ng isang paglalarawan ng isang tao, kailangan mong pag-aralan ang kanyang personal na negosyo at pag-aralan ang kanyang trabaho (pag-aaral). Ito ang tanging paraan upang pag-usapan ang tungkol sa pagiging objectivity ng dokumento.