Ang mga katangian ng negosyo ay katangian ng pagkatao. Mga katangian ng negosyo sa resume. Ano ang mga negatibong katangian na ipahiwatig sa resume

Ano ang maaaring maging katangian ng negosyo ng isang empleyado, isang listahan na dapat sundin? Ang kanilang listahan ay tiyak na malaki at iba-iba. Sa kasalukuyan, dapat suriin ng employer ang mga kilos ng sinumang empleyado, ang kanilang antas ng propesyonalismo, lakas at katangian ng negosyo. Ito ay nagiging isang perpektong gawain, na tumutulong upang makabuo ng isang magagawa na koponan at makabuluhang taasan ang kahusayan sa paggawa. Ngunit sa bahagi ng empleyado mismo, ang kanilang listahan ay tumutulong hindi lamang upang makatipon ng isang karampatang resume na ipinadala kapag naghahanap ng trabaho, ngunit pinatataas din ang pagkakataon ng iba pang mga potensyal na naghahanap ng trabaho sa proseso ng pagtatrabaho.

Ang mga personal na katangian ng mga manggagawa ay maaaring nahahati sa 2 malawak na mga kategorya: personal, na sa una ay likas na linisin at bubuo sa mga yugto ng pagbuo ng tao mismo, at propesyonal, na nakuha sa proseso ng trabaho at may karanasan. Ang isang mahusay na kumbinasyon ng pareho, at patuloy na trabaho sa kanilang sarili ay nagbibigay ng isang natatanging pagkakataon para sa paglago ng karera at isang magandang lokasyon para sa pamumuno. Isaalang-alang ang mga kategoryang ito nang mas detalyado.

Mga propesyonal na katangian ng empleyado

Siyempre, sa pamantayang pang-unawa nito, ang listahang ito ay maaaring napakalaki, at ang pamantayang ginagamit ng tagapamahala kapag sinusuri ang isang empleyado ay maaaring magkakaiba nang malaki depende sa mga posisyon na gaganapin, ang mga pagpapaandar na itinalaga sa mga empleyado, at ang mga gawain na itinalaga sa kanila.

Ngunit subukan nating kolektahin ang kanilang madalas na nakatagpo na mga posisyon sa isang solong listahan.

Kumpiyansa sa sarili. Ito ay isang nakuha na kalidad na nagbibigay ng isang malinaw na pag-unawa sa hindi maipakitang pagganap ng kanilang mga pag-andar at isang uri ng batayan para sa karagdagang paggawa ng desisyon.
Napakahusay na kaalaman sa mga tampok at teknolohiya ng trabaho, mga paraan upang mapagbuti ito. Ito ay binuo gamit ang darating na karanasan at dahil sa kanilang sariling interes sa kaugnayan ng mga pagbabago sa produksyon.
Ang kakayahang pumili ng tamang mga tool at totoong pamamaraan upang makamit ang pinakamahusay na mga resulta.
Pagkamalikhain. Ang pagtukoy ng diskarte sa naitatag na proseso ng produksyon mula sa na-update na bahagi at ng pagkakataon na tignan ito ng ibang, hindi pamantayang hitsura.
Ang resistensya ng stress. Ito ang kakayahang magsagawa ng pagpigil sa sariling reaksyon sa sitwasyon o kilos ng mga empleyado.
Pagpaplano ng iyong sariling daloy ng trabaho na may kaugnayan sa kahusayan at pagsasama-sama nito sa gawain ng buong koponan.
Emosyonal na poise. Kakulangan ng matingkad na reaksyon sa nangyayari at regular na pagpapanatili ng kalmado sa mga isyu sa salungatan. Ito ay binuo sa paglipas ng panahon sa katatagan ng mga umuusbong na sitwasyon.
Ang pagnanais para sa tagumpay. Regular na pagnanais na makamit ang pinakamahusay na pagganap na may kaugnayan sa iba pang mga empleyado na may hawak na magkatulad na posisyon sa samahan.
Pamamahagi ng mga kapangyarihan at responsibilidad. Kakayahang unahin ang mga itinalagang gawain at mag-delegate ng bahagi ng awtoridad sa koponan sa kanilang kasunod na kontrol.
Isang malinaw at matigas na solusyon sa mga isyu sa pagpapatakbo. Sa proseso ng mahusay na itinatag na trabaho, ang mga hindi karaniwang pamantayan na sitwasyon ay nangangailangan ng napapanahong pagpapasiya at paglutas, at ang mga aktwal na pagkilos lamang ang kinakailangan dito.
Ang pagiging mahigpit at hustisya sa sariling kilos at kilos ng isa mula sa labas. Kakayahang suriin ang mga resulta ng trabaho.
Organisasyon ng trabaho ng mga tauhan. Ang kakayahang propesyonal na maitaguyod ang proseso ng aktibidad upang ang bawat isa sa mga empleyado ay malinaw na nauunawaan ang kanilang mga gawain at nagsusumikap para sa kanilang mabisang pagpapatupad.

Mga personal na katangian ng mga empleyado

Ito ang mga ganitong aspeto ng buhay ng tao na nabuo nang paisa-isa, na umuunlad bawat taon. Ang mga ito ay nakakaapekto hindi lamang sa mga relasyon sa pamilya, buhay at pagkakaibigan, kundi pati na rin ang mga proseso ng trabaho.

Kasanayan sa pagtutulungan ng magkakasama. Siyempre, ito ay napakahalaga kapag ang koponan, sa kabuuan, ay nakatakda upang makamit ang isang resulta, ayusin ang gawain nito nang walang salungatan at sa isang kaaya-aya na positibong paraan sa natitirang mga empleyado.
Katarungan at katapatan. Ito ang susi sa tamang pag-uugali at pagkakataon na humiling ng parehong saloobin sa iyong sarili.
Ang kakayahang makinig sa mga opinyon ng ibang tao, kumuha ng payo at mga rekomendasyon. Kailangan mong maunawaan na hindi palaging ang pagpapasya ay maaaring ang tanging tama at tama, at ang isang sulyap mula sa tagiliran ay kung minsan ay lubos na mabisang masuri ang sitwasyon. Mahalaga na tanggapin lamang ang gayong tulong.
Sapat na pang-unawa sa pagpuna mula sa labas. Hindi mo dapat isipin na ang kritiko ay ganap na negatibo sa iyo. Marahil ito ay isang paraan lamang upang ipakita ang mga tunay na resulta ng aktibidad at dagdagan ang kanilang antas. Ang nasabing pagpuna para sa pinakamaraming bahagi ay nagdudulot ng mga positibong resulta.
Ang kakayahang ipagtanggol ang kanilang mga desisyon at interes. Sa mga hindi pagkakaunawaan sa paggawa, batay sa ebidensya at katotohanan, mahalaga na wastong ihatid ang mga tagapagpahiwatig ng pagganap ng iyong mga aktibidad
Prinsipyo. Ang katangiang ito ay nakakatulong upang ipagtanggol ang sariling punto ng pananaw.
Kakayahang panatilihin ang salitang ito. Ang posisyon na ito ay nakakumbinsi sa iyo ng responsibilidad at ng pagkakataon na umasa sa iyong kandidatura, na kinumpirma muli na ikaw ay isang mabuting empleyado.
Ang pagpapakita ng taktika. Ito ang kakayahan kung saan posible na bumuo ng pinakamahusay na mga relasyon sa koponan.
Desidiveness at tiyaga. Ang ganitong mga likas na katangian ay nagbibigay-daan sa iyo upang ipagtanggol ang iyong sariling posisyon at kumbinsihin ang pamamahala ng tama ng iyong mga desisyon.

Ang pagtatasa ng mga katangian ng negosyo ng mga empleyado sa unang pagkakataon ay nangyayari kapag nag-aaplay para sa isang trabaho. Narito, sa kurso ng pakikipanayam, isinasaalang-alang ng pinuno ng samahan ang iyong kandidatura sa posisyon, na isinasagawa ang pag-iisip sa mga katangiang ito tungkol sa hinaharap na pag-andar ng trabaho. At makalipas ang ilang sandali, sa pamamagitan ng pagsasagawa ng mga regular na pagsusuri, nakakatulong upang masuri ang pagiging angkop ng mga kakayahan na hawak ng posisyon. Sa proseso ng pagsusuri, ang ilang mga pangunahing gawain ay nalulutas:

tinutukoy ang pinaka-nauugnay na lugar sa istraktura ng organisasyon para sa mas epektibong paggamit ng mga lakas ng hinaharap na empleyado;
kung kinakailangan, bubuo ng isang indibidwal na programa sa pag-unlad para sa mga empleyado;
natutukoy ang mga paraan ng posibleng pagganyak;
ang kasiyahan ng mga kawani mula sa mga tungkulin na isinasagawa ay isinasaalang-alang.

Sa isang banda, ang gayong proseso ay makakatulong upang aktibong mangolekta ng lahat ng kinakailangang impormasyon upang pag-aralan ang antas ng propesyonalismo ng empleyado at ang posibleng samahan ng kanyang pagsasanay, at sa kabilang banda, pinatataas ang kanyang pagganyak at bubuo ng batayan para sa hinaharap na materyal na insentibo.

Mayroong maraming mga yugto ng pagtatasa ng mga tauhan ng negosyo:

koleksyon ng paunang impormasyon sa mga aktibidad at resulta ng paggawa ng isang empleyado sa paggawa;
pagguhit ng mga pangunahing katanungan para sa isang pag-uusap sa pagsusuri sa isang empleyado;
pagsasagawa ng isang pakikipanayam at pagtatasa ng mga sagot na natanggap sa mga nagtanong mga katanungan sa pagsusuri;
pagbuo ng isang konklusyon sa antas ng eksperto at paglipat ng data sa isang espesyal na komisyon;
paggawa ng mga indibidwal na pagpapasya ng mga panukala.

Upang matagumpay na isagawa ang mga aktibidad sa isang posisyon ng pamumuno, ang isang tao ay kailangang magkaroon ng isang buong listahan ng mga katangian - kumpiyansa, responsibilidad, tiyaga, ang kakayahang gumawa ng mga pagpipilian sa pagpapatakbo, makalkula ang isang kapaki-pakinabang na kinalabasan para sa isang kumpanya, husay na hawakan ang dokumentasyon ng negosyo, at makatuwirang maghawak ng mga responsibilidad. Ang lahat ng mga personal na katangian ng isang pinuno ay maaaring ibigay ng kalikasan. Kung ninanais, ang mga lakas ng pagkatao ay maaaring nakapag-iisa sa kanyang sarili, pinarangalan at pinabuting sa pamamagitan ng kanyang sariling kapaki-pakinabang na mga aksyon. Ano ang hanay ng mga katangiang ito? Ito at hindi lamang isinasaalang-alang pa.

Pagbuo ng isang hanay ng mga katangian ng managerial upang matiyak ang mabisang aktibidad ng mga subordinates

Bagaman ang hanay ng mga personal na katangian ng isang pinuno ay direktang nakasalalay sa mga katangian ng aktibidad ng pamamahala, ang mga sikologo at teorista sa larangan ng pamamahala ay tukuyin ang mga hanay ng mga katangian na dapat likas sa isang tao sa anumang posisyon sa pamamahala.

Kaya, ang mga resulta ng sikolohikal na pagsubok ay nagpapahiwatig na ang pagsasama ng isang opisyal na boss at isang hindi opisyal na pinuno sa isang tao ay pinatataas ang kahusayan ng mga empleyado ng 20-30%. Ang kakanyahan ng hindi pangkaraniwang bagay ay upang doble ang lakas ng impluwensya ng pinuno sa pangkat, upang magamit para sa pagmumungkahi sa mga empleyado hindi lamang ang awtoridad na ibinigay ng opisyal, kundi pati na rin ang mga personal na katangian ng pinuno, ang mga posibilidad ng panghihikayat at mungkahi. Kinumpirma ng parehong sikolohikal na pagsubok na ang opisyal na awtoridad ng pinuno ay nagbibigay katwiran lamang ng 60% ng mga kakayahan ng nagtatrabaho na grupo, habang pinapayagan ng sikolohikal o hindi opisyal na awtoridad na makamit ang 85-90% ng mga nagbabalik na empleyado.

Upang makabuo ng isang epektibong sistema para sa pamamahala ng mga aktibidad ng mga empleyado, dapat malaman ng pinuno ang personal na oryentasyon. Ang pokus ng pinuno ay batay sa mga saloobin na tumatanggap ng pinakamalaking kalamangan sa proseso ng personal na komunikasyon. Ito ay pagkakapantay-pantay, potensyal at pagkamalikhain. Ang namamayani sa proseso ng komunikasyon ng isa o dalawa sa mga setting sa itaas ay maaaring maging batayan para sa epektibong pamamahala ng grupo at magbibigay-daan upang mapanatili ang pagkakaisa sa koponan.

Ang pagpapabaya sa bawat isa sa tatlong mga saloobin ay isang tagapagpahiwatig ng isang hindi epektibong istilo ng pamamahala.

Mga kinakailangan para sa mga tagapamahala

Mga pagtatangka upang matukoy ang perpektong hanay ng mga personal na katangian ng pinuno na nakatuon ng maraming pananaliksik sa nakaraang dekada. Kasama nila ang pagbuo ng perpektong pagkatao ng pinuno, ang pagbuo ng pamumuno at mga subjective na katangian, isang listahan ng mga kinakailangang kasanayan at marami pa. Maraming mga pag-aaral ang talagang nakumpirma na ang epektibong gawain ng kumpanya ay nakasalalay sa katalinuhan ng pinuno, ang kanyang pagiging maaasahan, responsibilidad, aktibidad, posisyon sa lipunan at iba pa. Gayunpaman, ang mga katangiang ito ay hindi ibukod ang pagpapakita ng mga negatibong katangian, lalo na sa mga nakababahalang sitwasyon. Bilang karagdagan, mayroong katibayan na ang mga tagapamahala na may itaas na listahan ng mga positibong katangian ay hindi nagtagumpay. Ang isang papel ay nilalaro din ng kadahilanan ng dami ng pamamahagi ng mga pagsisikap para sa bawat personal na katangian, pati na rin ang lalim ng kanilang pagpapakita sa pakikipag-usap sa mga subordinates.

Ang isang tao ay hindi magagawang maging isang mabuting pinuno lamang kung may ilang mga katangian ng pagkatao. Ang mahalagang kahalagahan ay ang estilo ng pamamahala ng aktibidad ng isang tao, ang kanyang pag-uugali sa mga empleyado.

Ang mga mananaliksik ay magkatulad sa opinyon na hindi maaaring gawin ng pinuno nang walang mga sumusunod na katangian:

Ang pagiging masigasig, enerhiya, makatuwirang gana sa panganib at pakikibaka, malakas na pagganyak upang manalo;
Patuloy;
Kakayahang maayos na ayusin ang koponan, personal na diskarte sa mga subordinates, rational delegation ng mga tungkulin, koordinasyon ng mga aksyon;
Mataas na katalinuhan, kakayahang umangkop, ang kakayahang tamaang suriin ang kanilang sariling mga kakayahan, nabuo ang imahinasyon, intuwisyon, pananaw;
Mga kakayahan para sa komunikasyon, mahabang komunikasyon;

Ang pagpapasiya ng pangunahing personal na katangian ng isang pinuno at ang kanilang pag-unlad

Ang isang survey ng mga CEO ng nangungunang kumpanya ng Russia ay nagpakita kung anong mga katangian ng character, mula sa kanilang punto, ay kinakailangan para sa mga taong nais maging mga tagapamahala:

Ang mga nakapanayam na empleyado ay nagpakilala sa iba pang mga tampok na dapat magkaroon ng kanilang manager:

Ang pagkakaroon ng madiskarteng pag-iisip.
Kumpiyansa sa sarili.
Ang kakayahang mag-rally ng isang pangkat.
Kakayahang unahin.
Sosyalidad.

Malinaw na, isang pagkakasabay sa tatlong puntos sa limang. Gayunpaman, ang pakikipagtulungan ay nahulog mula sa una hanggang sa ikalimang lugar, at tiwala sa sarili - mula sa ika-apat na posisyon hanggang sa pangalawa. Ang mga empleyado ay nagbibigay ng nangungunang lugar sa madiskarteng pag-iisip - ang talento upang malutas ang mga problema at makamit ang mga layunin na may hindi bababa sa paggasta ng mga mapagkukunan. Ito ay tulad ng isang personal na kalidad ng pinuno, ayon sa mga subordinates, na maaaring humantong sa negosyo sa kaunlaran.

Mga kasanayan na naranasan ng isang propesyonal na pinuno

Pagbuod ng nasa itaas, maaari nating makilala ang mga sumusunod na kasanayan na likas sa isang karampatang tagapamahala:

Sikolohikal na poise. Ang kakayahang hindi mawalan ng pagiging malapit sa isang mahirap na sitwasyon na nangangailangan ng matigas at mabilis na reaksyon. Dapat makita ng mga subordinates na ang pinuno, anuman ang sitwasyon na lumitaw, ay hindi nawala ang kanyang pagiging malinis.
Ang pagnanais para sa tagumpay. Ang isang may karanasan na pinuno ay dapat mag-udyok sa mga empleyado, ipakita ang hindi masigla na sigasig. Ang paglipat ng hagdan ng karera ay imposible nang walang pagnanais na umakyat at sakupin ang mga bagong mataas na posisyon.
Praktikal na katalinuhan - ang talento na mag-isip nang lohikal, upang makalkula ang kanilang mga hakbang sa hinaharap, upang makita ang mga kahihinatnan ng kanilang mga aksyon.
Panitikan sa lipunan. May kaakibat ito sa empatiya - ang kakayahang maglagay ng sarili sa lugar ng isa pa at ganap na ibahagi ang kanyang damdamin. Ang isang makatwirang pinuno ay gumagamit ng tool na ito nang mas epektibo sa panahon ng pamamahagi ng mga tungkulin - alam niya kung anong tiyak na gawain ang dapat ibigay sa isang partikular na tao, at siguraduhin na ito ay magagawa nang maayos.
Sapat na pagpapahalaga sa sarili ang namumuno ay namamalagi sa kakayahang pag-aralan ang buong dami ng impormasyon tungkol sa kanyang sarili, upang makita ito nang kritikal at tama, at pagkatapos ay iwasto ang kanyang pag-uugali. Gayundin, ang sapat na pagpapahalaga sa sarili ay nagbibigay-daan sa iyo na tama masuri ang iyong mga kakayahan at hindi tumagal sa sobrang trabaho.

Pagpapalakas ng lakas ng character

Ang pinaka-epektibong pagpaparangal sa mga kasanayan sa pamumuno ay isang palaging pagsasanay, sa pagtagumpayan ng mga paghihirap, pag-upo. Sa ganitong paraan lamang mapapabuti ng isang tao ang isang lakas at alagaan ang isang tao na may tiwala sa kanyang sarili at sa kanyang mga kilos.

Maaari mo ring gawin ang mga sumusunod na pagsasanay upang mabuo ang mga katangian at kasanayan sa pamumuno:

Magtakda ng mapaghangad na mga layunin para sa iyong sarili. Upang mabuo ang mga kasanayan sa pamumuno, mas kapaki-pakinabang na makumpleto ang 80% na pinakamahirap na gawain kaysa makaya ang 150% sa isang simpleng gawain na hindi nangangako ng anumang mga prospect.
Maghanap ng isang karaniwang wika sa koponan. Matapos makipag-usap sa mga subordinates, nakikipag-usap sa kanila ang mga layunin ng kumpanya at ang papel ng nagtatrabaho na grupo sa pagkamit nito, ang pinansiyal na resulta ng mga aktibidad ng entity ng negosyo ay madalas na tumataas.
Pinagsamang advanced na pagsasanay - makikinabang ito sa pinuno at sa kanyang mga subordinates.
Ang isang simpleng ehersisyo sa isang kliyente ay maaaring maging isang mahusay na ehersisyo para sa pagbuo ng mga kasanayan sa pamumuno. Sa pamamagitan ng pagtatanong sa isang ordinaryong tao tungkol sa kanyang mga hangarin sa buhay, makakakuha ka ng mga ideya para sa pagbuo ng iyong sariling negosyo.

Mga personal na katangian ng isang pinuno para sa pagkilala

Ang isang katangian para sa isang pinuno ay isang dokumento na naglalaman ng isang listahan ng mga positibong personal na katangian ng isang tao, pati na rin ang isang listahan ng kanyang mga propesyonal na merito.

Ang mga katangian ay maaaring kailanganin ng mga awtoridad ng estado, pati na rin ang mga organisasyong third-party kapag nagpapasya sa paglipat sa iba pang mga sanga at sa mas mataas na posisyon.

Ang dokumento ay nasa libreng form. Ang katangian ay kasama ang personal na data ng ulo, ang mga detalye ng kanyang trabaho at isang listahan ng mga tagumpay ng propesyonal. Inilalarawan din ng dokumento ang mga katangian ng karakter at paraan ng pag-uugali ng pinuno.

Mga halimbawa ng mga personal na katangian ng isang pinuno para sa pagkilala:

Mga personal na katangian ng isang manager sa isang resume

Para sa isang tao na nais na makakuha ng trabaho bilang isang pinuno, ang paglikha ng isang karampatang, sapat, maigsi, ngunit bilang impormasyong magpapatuloy hangga't maaari ay dapat na isang pinakamahalagang gawain.

Ito ay kinakailangan, sa parehong oras, hindi upang palawakin ang kanilang mga kasanayan, ngunit hindi maging katamtaman, upang mapabilib ang employer at, kung gayon, upang patunayan ang kanilang sarili sa mabuting panig sa mga gawain sa pamamahala.

Ang resume ay dapat na isailalim sa regular na pagsasaayos bilang karagdagang pagsasanay. Hindi katumbas ng halaga ang pagpapabaya sa pag-update ng impormasyon.

Ang buod ay dapat isama ang detalyado at nagbibigay-kaalaman na mga puntos tungkol sa propesyonal na kaalaman at kasanayan, lakas, kakayahan at positibong katangian.

Ang mga personal na katangian na dapat naroroon sa resume ng ulo ay ang mga sumusunod:

Mga kasanayan sa propesyonal. Ang lahat ng mahalaga sa posisyon ay dapat nakalista. Sa tuktok ng listahan ay dapat na mga kasanayan na direktang may kaugnayan sa matagumpay na trabaho. Iba pang positibo, ngunit hindi pinakamahalaga para sa mga katangian ng trabaho sa lugar ng character sa dulo ng listahan.
Kakayahang makayanan ang negatibong emosyon at nakababahalang sitwasyon.
Assiduity at masipag - tumutulong sila upang makayanan ang mga gawain na nakatalaga sa isang mataas na kalidad na paraan, lumikha ng isang reputasyon ng isang pedantic at scrupulous na pinuno.
Ang kakayahang makahanap ng isang karaniwang wika sa mga subordinates.
Ang pagnanais na mapabuti ang kanilang sariling mga propesyonal na kasanayan.
Talento sa pamumuno.

Kaya, ang pinuno ay dapat magkaroon ng isang medyo kahanga-hangang listahan ng mga personal na katangian, na nagpapahintulot sa kanya na epektibong pamahalaan ang kanyang mga subordinates at makayanan ang iba pang mga propesyonal na gawain na naatasan sa kanya.

Ang employer ay mahalaga kapwa personal at negosyo na katangian ng empleyado. Alin ang mga kakayahan na mas mahalaga? Paano gamutin ang mga negatibong katangian? Para sa bawat propesyon, ang sariling katangian ay mahalaga. Tatalakayin namin ang tungkol sa kung paano gumawa ng tamang pagpipilian at kung paano suriin ang isang empleyado sa hinaharap sa aming artikulo.

Negosyo at personal na mga katangian

Ang mga katangian ng negosyo ng isang empleyado ay ang kanyang kakayahang magsagawa ng ilang mga tungkulin sa paggawa. Ang pinakamahalaga sa kanila ay ang antas ng edukasyon at karanasan sa trabaho. Kapag pumipili ng isang empleyado, tumuon sa mga benepisyo na maaari niyang dalhin sa iyong kumpanya.

Ang mga personal na katangian ay nagpapakilala sa empleyado bilang isang tao. Nagiging mahalaga sila kapag ang mga aplikante para sa isang posisyon ay may mga katangian ng negosyo sa parehong antas. Ang mga personal na katangian ay nagpapakita ng saloobin ng empleyado upang gumana. Tumutok sa kalayaan: hindi niya dapat gawin ang iyong gawain, ngunit dapat niyang ganap na makayanan ang kanyang sarili.

Mga katangian ng negosyo	Pansariling katangian
Ang antas ng edukasyon	Katumpakan
Espesyalidad, kwalipikasyon	Aktibidad
Karanasan, gaganapin ang mga posisyon	Ambisyoso
Paggawa ng paggawa	Salungat nang libre
Mga kasanayan sa analytic	Mabilis na reaksyon
Mabilis na pagbagay sa mga bagong sistema ng impormasyon	Politeness
Mabilis matuto	Pag-iisip
Pansin sa detalye	Disiplina
Kakayahang umangkop sa pag-iisip	Inisyatibo
Paghahanda ng panahon	Sipag
Pagsusulat	Sosyalidad
Pag-iisip sa matematika	Maximalism
Kasanayan sa Karanasan sa Customer	Pagtitiyaga
Mga Kasanayan sa Komunikasyon sa Negosyo	Mapagkukunan
Mga kasanayan sa pagpaplano	Charm
Mga Kasanayan sa Pagtatanghal	Organisasyon
Mga kasanayan sa oratorical	Ang responsableng diskarte sa trabaho
Mga kasanayang pang-organisasyon	Disente
Enterprise	Debosyon
Propesyonal na katapatan	Prinsipyo
Masalimuot	Katapusan
Kakayahang makisali sa maraming mga proyekto nang sabay-sabay	Pagpapasya
Kakayahang gumawa ng mga pagpapasya nang mabilis	Pagtitimpi
Kakayahang gumana nang maraming impormasyon	Pagpuna sa sarili
Ang madiskarteng pag-iisip	Pagsasarili
Ang hangarin ng pagpapabuti ng sarili	Katamtaman
Malikhaing pag-iisip	Ang resistensya ng stress
Kakayahang makipag-ayos / sulat sa negosyo	Gawain
Kakayahang makipag-usap	Pasensya
Kakayahang ipahayag ang mga saloobin	Kahusayan
Kakayahang makahanap ng isang karaniwang wika	Kakayahan
Kakayahang magturo	Kumpiyansa sa sarili
Kasanayan sa pagtutulungan ng magkakasama	Punto ng balanse
Ang kakayahang makuha ang mga tao sa iyong sarili	Pagpapasya
Persuasion	Katapatan
Magandang panlabas na data	Enerhiya
Magandang diction	Sigasig
Magandang pisikal na anyo	Etika

Pagpili ng mga katangian

Kung higit sa 5 mga katangian ang naipasok sa resume, ito ay isang senyas na ang aplikante ay hindi makagawa ng isang karampatang pagpipilian. Bukod dito, ang pamantayang "responsibilidad" at "pagiging oras" ay naging pangkaraniwan, kaya kung posible, tanungin kung ano ang kahulugan ng mga pangkalahatang konsepto na ito. Isang matingkad na halimbawa: ang pariralang "mataas na kakayahan sa pagtatrabaho" ay maaaring nangangahulugang "ang kakayahang magtrabaho na may maraming impormasyon", habang binibilang mo ang "pagiging handa para sa trabaho sa overtime".

Ang nasabing pangkalahatang konsepto bilang "motivation to work", "professionalism", "self-control", maaaring mailantad ng aplikante sa iba pang mga ekspresyon, na mas partikular at makabuluhan. Bigyang-pansin ang hindi katugma na mga katangian. Upang matiyak na ang aplikante ay matapat, maaari kang humiling na ilarawan ang mga katangian na ipinahiwatig sa kanya ng mga halimbawa.

Mga negatibong katangian ng empleyado

Minsan sila rin ay nakapasok sa resume ng naghahanap ng trabaho. Sa partikular, tulad ng:

Kalusugan.
Sobrang emosyonalidad.
Kasakiman.
Paghihiganti.
Kawalang-galang.
Kakulangan upang magsinungaling.
Kawalan ng kakayahang magtrabaho sa isang koponan.
Hindi mapakali.
Pagdampi.
Kulang sa karanasan sa trabaho / edukasyon.
Kulang sa pagkamapagpatawa
Masamang ugali.
Pagkaadik sa tsismis.
Straightforwardness.
Kumpiyansa sa sarili.
Katamtaman.
Mahina ang pagkakaugnayan.
Ang pagnanais na lumikha ng salungatan.

Ang isang aplikante na nakasulat ng mga negatibong katangian sa isang resume ay maaaring maging matapat, o marahil walang ingat. Ang gayong kilos ay hindi nagbibigay-katwiran sa kanyang sarili, ngunit kung nais mong malaman ang mga posibleng mga problema sa aplikante na ito, hilingin sa kanya na ilista ang kanyang mga negatibong katangian. Maging handa na bigyan ang isang tao ng pagkakataong ma-rehab ang kanilang mga sarili at ipakita ang mga negatibong katangian sa isang kanais-nais na ilaw. Halimbawa, ang pamamahinga ay nagpapatotoo sa madaling pagbagay at mabilis na paglipat mula sa isang gawain patungo sa isa pa, at ang pagiging prangka ay nagpapahiwatig ng mga benepisyo na maaring dalhin sa pagtatapos ng isang transaksyon.

Maging handa na bigyan ang isang tao ng pagkakataong ma-rehab ang kanilang mga sarili at ipakita ang mga negatibong katangian sa isang kanais-nais na ilaw.

Mga katangian para sa iba't ibang mga propesyon

Ang ilang mga propesyonal na katangian ay kinakailangan sa halos lahat ng mga uri ng mga aktibidad. Maaari mong mapadali ang gawain ng mga aplikante at sa parehong oras paliitin ang kanilang bilog sa pamamagitan ng pagpasok ng impormasyon tungkol sa mga kinakailangang katangian sa anunsyo ng pagtatrabaho. Para sa isang empleyado sa larangan ng promosyon o libangan, ang pangunahing katangian ay ang pakikipagtulungan, ang kakayahang magtrabaho sa isang koponan, at magkaroon ng mga tao sa bahay. Ang listahan ng mga nanalong katangian ay kasama rin: kagandahan, tiwala sa sarili, enerhiya. Sa larangan ng kalakalan, ang listahan ng mga pinakamahusay na katangian ay magiging ganito: kakayahang umangkop sa pag-iisip, mga kasanayan sa pakikipag-ugnay sa customer, kakayahang makipag-ayos, magtrabaho sa isang koponan, pati na rin ang mabilis na reaksyon, pagiging maginhawa, tiyaga, aktibidad.

Ang isang pinuno sa anumang larangan ay dapat na nailalarawan sa pamamagitan ng mga propesyonal na katangian tulad ng mga kasanayan sa organisasyon, ang kakayahang makahanap ng isang karaniwang wika at magtrabaho sa isang koponan, mapagkukunan, kaguluhan-kalayaan, kagandahan at kakayahang magturo. Walang mas mahalaga ay ang kakayahang gumawa ng mga pagpapasya nang mabilis, tiwala sa sarili, pagkaasikaso at poise.

Mga kalakasan ng isang empleyado na nagtatrabaho na may isang malaking halaga ng data (accountant o tagapangasiwa ng system): pansin sa detalye, kawastuhan, mabilis na pag-aaral, pagiging masigasig, samahan at, siyempre, ang kakayahang magtrabaho nang maraming impormasyon.

Ang mga katangian ng kalihim ay nagsasama ng iba't ibang mga positibong katangian: pakikipag-ugnay sa customer, mga kasanayan sa pakikipag-usap sa negosyo, pagbasa, pagsasaayos at pagsusulat sa negosyo, ang kakayahang gumawa ng maraming mga bagay nang sabay-sabay. Bigyang-pansin din ang mahusay na panlabas na data, pagkaasikaso, taktika at poise, sipag. Sa anumang propesyon, responsibilidad, pagkaasikaso at paglaban ng stress ay kapaki-pakinabang. Ngunit ang aplikante, na pumapasok sa mga naturang katangian sa resume, ay hindi palaging sineseryoso ang mga ito.

Sa anumang propesyon, responsibilidad, pagkaasikaso at paglaban ng stress ay kapaki-pakinabang. Ngunit ang aplikante, na pumapasok sa mga naturang katangian sa resume, ay hindi palaging sineseryoso ang mga ito.

Pagtatasa ng mga propesyonal na katangian ng empleyado

Upang hindi mag-aksaya ng oras at pagsubok sa pera ng mga bagong empleyado, kung minsan ang mga kumpanya ay sinusuri ang mga ito bago umupa. Para sa mga ito, kahit na ang mga espesyal na sentro ng pagtatasa ng tauhan ay nilikha. Ang listahan ng mga pamamaraan ng pagtatasa para sa mga mas nais gawin ito mismo:

Sulat ng rekomendasyon.
Mga Pagsubok. Kasama dito ang mga karaniwang pagsusulit sa kasanayan at mga pagsubok sa kakayahan, pati na rin ang mga pagsubok sa pagkatao at biograpikal.
Panayam
Pagsusuri para sa kaalaman at kasanayan ng empleyado.
Larong naglalaro o mga kaso.

Ang isang laro na naglalaro ng papel ay makakatulong sa iyo na malaman sa pagsasanay kung tama ba ang aplikante para sa iyo. Mag-isip ng isang sitwasyon araw-araw para sa kanyang posisyon at tingnan kung paano niya nakaya. Halimbawa, suriin ang kanyang mga kasanayan sa pakikipag-ugnay sa customer. Hayaan ang mamimili na maging iyong karampatang empleyado o ikaw mismo, at ipapakita ng aplikante kung ano ang kaya niyang gawin. Maaari mong itakda ang layunin na dapat niyang makamit sa panahon ng laro, o obserbahan lamang ang estilo ng trabaho. Sasabihin ng pamamaraang ito ang tungkol sa aplikante na higit pa sa haligi na "Personal na mga katangian" sa resume.

Ang pagtukoy ng mga pamantayan sa pagsusuri, maaari kang batay sa mga katangian ng negosyo: oras ng oras, potensyal na dami at kalidad ng trabaho na isinagawa, karanasan at edukasyon, kasanayan, atbp Para sa higit na pagiging epektibo, tumuon sa mga katangian na kinakailangan para sa posisyon kung saan nag-aaplay ang nasuri na kandidato. Upang maging kumpiyansa sa empleyado, isaalang-alang ang kanyang mga personal na katangian. Maaari kang magsagawa ng isang pagtatasa sa iyong sarili sa anyo ng isang rating ng mga kandidato, paglalagay ng + at - ayon sa ilang mga pamantayan, pamamahagi ng mga ito ayon sa antas o pagbibigay ng mga puntos. Iwasan ang mga error sa pagtatasa, tulad ng bias o stereotypes, o pagbibigay ng isang kritikal na sobrang timbang.

Ang pagbubuo ng isang resume ay nakikita ng maraming tao bilang isang listahan ng lahat ng mga positibong personal na katangian.

Ipagpatuloy bilang isang listahan ng presyo
Suriin ang iyong sarili nang matino
Panatilihin ang tatak

Bukod dito, hindi sila palaging laging magagamit, ngunit abstract. Ngunit ano ang talagang mahalaga upang ipahiwatig sa isang resume upang makakuha ng isang magandang trabaho?

Ipagpatuloy bilang isang listahan ng presyo

Ang buod sa kakanyahan nito ay tiyak na isang listahan ng presyo, dahil ang bawat linya nito ay nagpapahayag ng halaga ng isang tao bilang isang dalubhasa at empleyado.

Ang hindi gaanong pag-andar na magagawa niya, mas mura ang kanyang mga serbisyo at magiging kabaligtaran.

Ang "presyo" ng isang tao ay binubuo ng mga katangiang iyon na nais makita ng employer sa aplikante. Iyon ay, isang ekonomista at, halimbawa, ang isang lutuin ay nangangailangan ng ibang hanay ng mga katangian, isang iba't ibang listahan ng presyo.

Suriin ang iyong sarili nang matino

Simula upang maipahiwatig sa ipagpatuloy ang lahat ng kanilang magagandang katangian, dapat munang suriin ng isang tao ang kanyang sarili nang propesyonal. Bilang isang patakaran, ang lahat ng hindi matagumpay na mga pagtatangka upang makakuha ng trabaho o promosyon ay dahil sa labis na pagkakamali o kabaliktaran ng mababang pagpapahalaga sa sarili, na humahantong sa isang hindi tama na naipon na resume.

Sa gayon, kinakailangan na matalas na suriin ang iyong mga kakayahan at maunawaan kung ano ang tiyak na kaalaman at kasanayan sa kanilang makakaya. Dapat silang ipahiwatig sa resume.

Sa parehong oras, ito ay nagkakahalaga ng pagsasaalang-alang sa pagpapatuloy ng iba pang mga naghahanap ng trabaho, na nauunawaan kung ano ang kahusayan sa harap nila, at isasalamin din ito sa iyong listahan.

Sulit na itulak ang mga personal na tampok lamang kung hindi sapat ang mga kwalipikasyon ng employer.

Mga katangian ng tao para sa resume. Listahan

Mukha ito ng isang listahan ng sample, ngunit siyempre hindi ito kumpleto na:

aktibidad;
kawastuhan;
mga kasanayan sa analytic;
ambisyoso;
mabilis matuto;
pagkaasikaso;
kagandahang-loob;
mataas na kahusayan;
kakayahang umangkop;
disiplina;
mabuting pananampalataya;
kabaitan;
sipag;
inisyatibo;
pagkamalikhain;
pakikipagkapwa;
katapatan;
tiyaga;
pagiging maaasahan;
mapagkukunan;
tumuon sa mga resulta;
di-pagkakasundo;
optimismo;
mga kasanayan sa organisasyon;
oratoryo;
orientation ng resulta;
organisasyon;
pagtugon;
responsibilidad;
kahusayan;
presentable na hitsura;
negosyo;
pagsunod sa mga prinsipyo;
punctuality;
pagbabago;
pagtitimpi;
pagsasarili;
pagpuna sa sarili;
kawalang-galang;
katarungan;
kakayahang mabilis at nakapag-iisa na gumawa ng mga pagpapasya;
paglaban ng stress;
ang pagnanais na mapabuti ang antas ng propesyonal, pagpapabuti ng sarili, propesyonal na paglago, pag-unlad;
malikhaing diskarte sa paghahanap ng mga paraan upang makamit ang mga gawain;
masipag;
kumpiyansa sa sarili;
kasanayan sa pagtutulungan ng magkakasama;
kakayahang umangkop upang magbago;
kakayahang kumbinsihin;
magandang diction;
kapaki-pakinabang;
pakiramdam ng katatawanan;
katapatan;
lakas.

Positibo

Hindi sapat na ipahiwatig lamang sa resume ang lahat ng iyong pinakamahusay na mga katangian; kailangan din nilang mabigyan ng katwiran. Ang patakaran ng "gintong ibig sabihin" ay gumagana dito - hindi katumbas ng halaga ang tao na labis na purihin at malawak na ipinta ang lahat ng kanyang positibong aspeto.

Ang isang resume ay hindi dapat lumampas sa 1-1,5 na pahina, bilang karagdagan, ang employer ay walang oras o ang pagnanais na basahin ang mga kuwento ng ibang tao tungkol sa kanyang sarili.

Maaari mong isipin ang iyong sarili sa lugar ng pinuno ng samahan, maunawaan kung ano ang kailangan niya, at bahagyang pagandahin ang mga katangian na kinakailangan sa lugar na ito, ilarawan ang mga ito sa isang maikli at maigsi na form.

Kami ay nagtatampok ng mga partido sa negosyo

Ang katotohanan kung ang isang tao ay inuupahan ay naiimpluwensyahan hindi masyadong sa pamamagitan ng kanyang mga personal na katangian tulad ng kanyang mga propesyonal. Samakatuwid, tiyak na sa kanila na dapat gawin ang pangunahing diin.

Ang paglista sa lahat ng iyong mga kasanayan ay hindi katumbas ng halaga. Ang isang pulutong sa bagay na ito ay nakasalalay sa posisyon na inaangkin ng isang tao. Para sa manager at para sa accountant iba't ibang mga katangian ng negosyo ay mas kanais-nais.

Samakatuwid, kailangan mong tingnan ang teksto ng pag-anunsyo ng bakante, tingnan ang mga kinakailangan sa propesyonal at ipahiwatig sa iyong resume nang eksakto ang mga magagamit.

Ang paglalarawan ng mga katangian ng negosyo ay kapaki-pakinabang din sa madaling sabi, sa isang pangungusap, halimbawa: "Anim na taon ng trabaho bilang representante na punong accountant."

Mahalagang tiyakin na ang negosyo at personal na mga katangian ay hindi magkasalungat sa bawat isa.

Negatibo

Kung ang employer ay hindi humiling na magpahiwatig ng hiwalay na mga masasamang katangian sa resume, hindi mo kailangang gawin ito mismo.

Ang mga halimbawa ng mga katangian na malamang na makikita bilang negatibo ay:

labis na emosyonalidad;
kawalan ng kakayahan upang magsinungaling;
mahinang lipunan;
kawalan ng kakayahan upang gumana sa isang koponan;
kakulangan ng karanasan sa trabaho;
kawalan ng dalubhasang edukasyon, atbp

Mga lakas at kahinaan sa resume

Kapag itinuro ang positibo at negatibong mga katangian ng isang tao sa isang resume, kailangan mong maging maingat. Malaki ang nakasalalay sa tiyak na posisyon at kultura ng kumpanya ng kumpanya - sa isang sitwasyon, ang ilang kalidad ay makikita bilang positibo, at sa isa pa, bilang negatibo.

Ang accountant ay hindi nangangailangan ng mga katangian ng pamumuno o karisma. Mula sa listahan sa itaas ay sapat na upang pumili ng 5-10 mga personal na katangian na mga lakas ng pagkatao at matugunan ang mga kinakailangan ng employer.

Mga tip ng mga propesyonal na opisyal ng tauhan

Nagpupunta ito nang hindi sinasabi na ang mga opisyal ng HR ay direktang interesado sa katotohanan na ang isang tao na nais na makakuha ng isang posisyon ay nakapag-iisa ang pagsusuri sa kanyang sarili at ang kanyang mga kakayahan sa pamamagitan ng paglalahad ng lahat sa form ng papel.

Samakatuwid, upang mapadali ang kanilang trabaho, naipon nila ang isang listahan ng mga tip, na nakatuon sa kung saan maaari mong magustuhan ang sinasabing mga bosses:

Ang isang buod ay dapat gawin sa isang pinigilan na paraan, ang katatawanan ay hindi nararapat dito. Maliban kung, siyempre, pinag-uusapan natin ang isang malikhaing at malikhaing posisyon;
Ang template na kinopya mula sa kung saan ang mga resume ay hindi magtatagumpay, dahil ang mga tauhan ng mga tauhan ay may kamalayan sa mga ganitong trick;
Higit sa 5 mga propesyonal na tampok hindi ito nagkakahalaga ng pagtukoy, at ang karaniwang "propesyonalismo" ay hindi katumbas ng halaga upang maisama sa listahang ito, at ang "paglaban ng stress" ay palaging lubos na pinahahalagahan;
Ipahiwatig lamang ang kalidadna angkop sa nais na posisyon;
Sagutin ang isang panayam nagkakahalaga ito nang eksakto kung ano ang hiniling, ang tauhan ng tauhan ay hindi pa rin makakakuha ng isang chat, at ang impresyon ay hindi masisira.

Panatilihin ang tatak

Ang pagturo ng mga lakas at pagtatago ng mga kahinaan, kailangan mong maging handa para sa katotohanan na sa panahon ng pakikipanayam ay maaaring hilingin sa iyo ng opisyal ng kawani na ipakita ang ilan sa kanila ng isang tiyak na halimbawa. Iyon ay, kung ang buod ay nagsasabing "kahinhinan", dapat na maging angkop ang hitsura.

Ang paglaban ng stress ay maaaring suriin ng isang dalawang oras na pagkaantala sa pagpasok, kung saan ang pag-uugali ng aplikante ay susubaybayan.

Umaasa sa mga kakayahan sa intelektwal, kailangan mong maging handa upang harapin ang mga pagsubok. Atbp. atbp.

Mga Halimbawa ng paglalarawan ng Propesyon

Sales Manager

Mga ipinag-uutos na katangian: lipunan, aktibidad, oryentasyon sa resulta.
Ay lubos na pinahahalagahan: mahusay na pagsasalita, pagpapahintulot sa stress, makabagong pag-iisip, mahusay na pagsasalita.

Accountant

Mga ipinag-uutos na katangian: pagkaasikaso, responsibilidad, pag-aaral.
Ay lubos na pinahahalagahan: ang pagpapahintulot sa stress, hindi pagkakasundo, pagiging scrup.

Kalihim

Mga ipinag-uutos na katangian: karampatang pagsasalita, paglaban ng stress, kawastuhan, kasipagan.
Ay lubos na pinahahalagahan: maganda ang hitsura, pag-aayos, pagiging maayos.

Video: Paano magsulat ng tama ng resume nang tama

Ang mga pagpipilian sa botohan ay limitado dahil ang JavaScript ay hindi pinagana sa iyong browser.

Sociable, responsable, blah blah blah ... Sino ang nagsabi ka? Dating employer o nanay?

Kailangang patunayan kung sino ka! Walang kukuha ng iyong salita para dito. Upang gawin ito, magpahiwatig ng mga tukoy na halimbawa ng iyong mga katangian mula sa nakaraan, buhay o relasyon.

Ang mga tagapamahala ay palaging pinapahalagahan ang mga empleyado na, bilang karagdagan sa kanilang mga opisyal na tungkulin, alam din kung paano makinig sa iba, ay pinagkalooban ng isang katatawanan, ay ang kaluluwa ng kumpanya, ay kawili-wiling pakikipag-usap, nasa oras saanman at, bukod dito, ang inisyatibo.

Ang mga mabubuting tao ay kailangan saanman! Samakatuwid, bilang karagdagan sa propesyonal na karanasan, edukasyon at karagdagang impormasyon, ang employer ay interesado sa mga personal na katangian para sa isang resume. Ang iyong profile ay magiging mas kaakit-akit kung lalapit ka sa isyung ito mula sa kanang bahagi at obserbahan ang pag-moderate. Huwag masyadong malalim sa mga detalye ng iyong pagkatao.

Tanging ang iyong mga pinakamalakas na puntos ay dapat isama sa resume. Kung ang mga katangian sa resume para sa trabaho ay inilarawan nang wasto, mai-highlight ng employer ang iyong kandidatura sa iba pang mga aplikasyon.

Sa katunayan, walang mahusay na mga kandidato, o mayroong isang angkop o hindi angkop na kandidato para sa isang tiyak na posisyon - kaya patunayan na kailangan ka ng kumpanya!

Paano masasalamin ang mga personal na katangian sa resume kapag nag-aaplay para sa isang trabaho

Ang paghahanap para sa trabaho ay maaaring mag-drag sa loob ng mahabang panahon: ang isang tao sa loob ng maraming buwan ay hindi makahanap ng isang angkop na pagpipilian, ang iba ay ginambala ng matrabaho at hindi matatag na kita. Maaari mo ring lumabas ang sitwasyon sa tulong ng isang resume. Dapat ito, una sa lahat, ay maayos na binubuo, sapat, hindi malilimutan at lubos na nakapagtuturo.

Paano masasalamin ang mga personal at propesyonal na katangian para sa isang resume upang mapansin ka ng amo at bibigyan ka ng isang libreng bakante? Ano ang iniisip ng mga eksperto at psychologist tungkol dito?

Sa kanilang opinyon, kinakailangan na ilarawan ang impormal na iyong mga personal na katangian sa paraang tinitingnan nila ang pinakamagandang ilaw:

sundin ang istraktura ng dokumento;
huwag gumamit ng mga sample na template;
kumuha ng isang malikhaing diskarte.

Opinyon ng Dalubhasa

Natalya Molchanova

HR manager

Bago ka magsimula, pamilyar sa mga kinakailangan ng bakanteng lugar na interesado ka. Hangga't maaari ayusin ang iyong palatanungan sa ilalim ng mga kundisyon na inilalagay ng employer sa posisyon na ito.

Ang ilang mga aplikante ay walang pag-iisip na nagpasok ng data sa kolum na "mga katangian ng negosyo" para sa isang resume. Hindi na kailangang pag-asa na ang hinaharap na boss ay hindi man lang bigyang pansin, kahit na nangyari ito. Lubos naming inirerekumenda na isinasaalang-alang mo ang item na ito nang seryoso habang isinasaalang-alang mo ang mahalaga.

Ang mga matalinong tagapamahala ay hindi lamang nagbibigay pansin sa iyong mga personal na katangian, ngunit maingat ding pag-aralan ang mga ito. Batay sa data na ibinigay, nagpapasya ang recruiter: upang ipalista ang aplikante sa mga priority kandidato o iwanan ang kanyang kahilingan sa bench.

Ano ang isulat sa seksyon ng mga personal na katangian sa resume

Upang ang listahan ng mga katangian para sa resume na magkaroon ng isang presentable na hitsura, kailangan mong malaman kung paano maipakita ang iyong sarili nang maganda. Ang isang karaniwang pagpili ng mga parameter ay hindi umiiral. Lahat tayo ay magkakaiba at naaayon na pumili ng iba't ibang mga lugar ng aktibidad.

Pinapayuhan ka ng mga sikologo na magsulat lamang tungkol sa mga personal na katangian ng isang tao na likas sa iyo. Hindi katumbas ng halaga na hindi maikakalat, sapagkat, nang lumitaw sa pakikipanayam, tiyak na hihilingin sa iyo ng employer na ipakita ang mga ito gamit ang isang tiyak na halimbawa. Mag-isip tungkol sa kung anong mga katangian ng pagkatao ang maituturing na panalo.

Ang bilang ng iyong mga lakas ay dapat na limitado sa limang puntos - madaragdagan ang iyong pagkakataon na makakuha ng isang bakanteng upuan.

Anong mga katangian ng isang empleyado ang mahalaga kapag nag-aaplay para sa isang trabaho

Kapag nagsumite ng isang resume, kinakailangan para sa aplikante na maingat na suriin ang kanyang mga propesyonal na kakayahan, pag-aralan at pag-uri-uriin ang lahat ng mga aspeto ng kanyang pagkatao.

Ang isang template na hanay ng mga personal na katangian sa isang resume, ang isang halimbawa ay maaaring ganito:

Balanse, pagpipigil sa sarili, tiyaga, masipag, disiplina;
kakayahan upang kumbinsihin, ambisyoso, mahusay na diction, pagpapasiya;
tiwala sa sarili, kakayahang umangkop sa mga pagbabago, kakayahang magtrabaho sa isang koponan;
kawastuhan, mabilis na mag-aaral, mahusay na diction, tiyaga;
oratoryo, pagiging disente, presentable na hitsura;
pagnanais para sa kaunlaran, tumuon sa mga resulta, oras sa pag-uulat;
katapatan, katarungan, pakiramdam ng katatawanan, enerhiya, samahan.

Maraming tao ang nagtanong: kinakailangan bang ilista? Sa mga kaso kung saan hindi hiniling ng employer na sumunod sa iyong mga negatibong katangian, mas mahusay na iwasan ang talatang ito at limitahan lamang ang iyong sarili sa mga malakas na katangian ng character. Ngunit paano kung hinihimok ka pa rin ng recruiter na ipahiwatig ang iyong kahinaan?

Ano ang mga negatibong katangian na ipahiwatig sa resume

Ito ay isa sa mga puntong iyon kung saan ang frankness ay hindi ka makakabuti. Ilarawan lamang ang mga neutral na panig ng iyong pagkatao, na sa anumang paraan ay hindi makakaapekto sa ninanais na posisyon o sa larangang ito ng aktibidad ay bibigyang kahulugan bilang mga merito.

Ang paglalarawan ng mga personal na katangian sa isang resume para sa isang manager ng benta ay maaaring tunog, halimbawa, tulad ng sumusunod: labis na lipunan, workaholism, hindi pagkabalisa, pagiging hindi totoo.

Narito ang ilang mga bersyon ng mga katangian na maaari mong ligtas na ipakita sa employer bilang negatibo:

pagiging simple, prangka, kawalang-katas ng kalokohan, kawalan ng kakayahan upang magsinungaling;
pedantry, pagiging makasarili, pagiging tumpak para sa sarili, labis na pagiging scrupnessness;
labis na emosyonalidad, nadagdagan ang pakiramdam ng responsibilidad.

Ano ang mga katangian upang isulat sa resume alinsunod sa propesyon

Ang isang mahusay na tagapamahala ay dapat magkaroon ng mga kasanayan sa organisasyon, maging kaaya-aya sa komunikasyon, interes at makahanap ng pakikipag-ugnay sa mga tao. Alam ito, kailangan mong matukoy kung alin sa mga katangiang ito ang mayroon ka.

Tandaan, ipahiwatig lamang ang mga katangiang iyon na magiging katumbas sa posisyon na iyong inilalapat. Ang bawat larangan ng aktibidad ay may sariling hanay ng mga kinakailangan.

Mga katangian ng manager

maaaring ipahiwatig ang mga sumusunod na personal at negosyo na katangian sa isang resume, halimbawa:

tiyaga
kasanayan sa panghihikayat
aktibidad,
negosyo,
pakikipagkapwa
malikhaing diskarte sa paglutas ng mga gawain,
magandang diction
kakayahan sa interes.

Mga katangian para sa isang posisyon sa pamumuno

Kapag nag-aaplay para sa mga posisyon ng pamumuno, ang mga personal na katangian ng pagkatao ay itinuturing na mas scrupulously kaysa sa mga ordinaryong empleyado. Lahat ng data na ipinahiwatig sa resume, hihilingin ang aplikante na kumpirmahin sa pakikipanayam.

Ang paglalarawan ng mga katangian ng isang pinuno ay maaaring maging tulad ng mga halimbawa:

kakayahang gabayan
pamunuan
pamunuan,
katapatan.

Ang tagapamahala ay dapat magkaroon:

kasanayan sa analitikal
malakas na pagkatao at maging patas.
Ipinapalagay ng post na ito ang kakayahang umangkop ng pag-iisip,
hindi pagbabago
pagmamasid,
objectivity.

Ang recruiter ay mangangailangan sa iyo:

kasanayan sa pagtutulungan ng magkakasama
paglaban ng stress
tiyaga
pagiging disente
lakas.

Mga katangian ng kalihim

Ito ang kanang kamay ng pinuno. Hindi lamang siya dapat magdala ng kape sa chef, ngunit mayroon din:

kasanayan sa organisasyon
may kakayahang talumpati
kontrolin ang iskedyul ng mga gawain ng pinuno,
planuhin ang mga pulong sa negosyo.

Bilang karagdagan, ang mga sumusunod na katangian ay kinakailangan para sa posisyon na ito:

presentable na hitsura,
kawastuhan,
pakikipag-ugnay
pagkamalikhain.

Ang kalihim ay kakaiba sa batang babae:

katuwiran,
grammarally tamang pagsasalita,
kakayahan upang maisagawa ang mga itinalagang gawain.

Ang posisyon ng kalihim ay nangangailangan ng:

matatag na estado ng sikolohikal,
hindi salungatan
pasensya
Ang sekretarya ay dapat magkaroon ng mahusay na diction,
ang kakayahang magtrabaho sa isang koponan,
magkaroon ng pagkamalikhain.
Ang mga propesyon ay likas na mabilis,
pagtitimpi
mga kasanayan sa diyalogo,
katapatan,
kakayahang umangkop ng pag-iisip.

Ang sekretarya ng batang babae ay dapat na:

matapat
malikhaing
matulungin sa mga nuances
nagsusumikap para sa pagpapaunlad sa sarili,
magagawa upang ayusin ang daloy ng trabaho.

Mga Katangian ng isang abogado

Ang posisyon ay nagsasangkot ng komunikasyon sa mga ordinaryong tao. Ang mga espesyalista sa propesyong ito ay dapat ipagkalooban ng mga sumusunod na katangian:

Alexander Yurievich

Direktor ng HR

Ang isa sa mga pinakamahalagang sangkap ng isang matagumpay na paghahanap ng trabaho ay isang maayos na nakasulat na resume. Ang maliit na dokumento na ito ay idinisenyo upang i-highlight ang aplikante sa iba pang mga aplikante para sa posisyon at interes ang potensyal na employer. Mahalaga hindi lamang na mapagkakatiwalaang nagpapahiwatig ng edad, edukasyon at karanasan sa trabaho, kundi pati na rin ang mga personal na katangian sa resume. Ipinapakita ng mga halimbawa ng buhay na nasa impormasyong ito na ang mga recruiter at tagapamahala ay sineseryoso na bigyang pansin ang kamakailan lamang. Maaari kang humingi ng tulong mula sa mga espesyalista o subukang gawin ito sa iyong sarili.

Mahalagang Nuances

Bago pumili ng kung ano ang ipahiwatig ang mga personal na katangian sa resume, ang mga halimbawa at halimbawa ay kailangang pag-aralan, pamilyar sa mga pangunahing panuntunan sa pagpuno ng seksyon na ito.

Ang anumang impormasyon ay dapat na maaasahan at totoo. Mas maaga o huli, ang panlilinlang ay ihahayag pa rin, kaya hindi ka dapat magmaneho ng sinuman sa paligid mo o sa iyong sarili.
Ang mga personal na katangian ay dapat ipahayag nang maikli at malinaw. Gayunpaman, hindi ka dapat gumamit ng mga naka-hack na pangkalahatang parirala na hindi nagdadala ng anumang tiyak na impormasyon para sa potensyal na employer.
Ang bahaging ito, tulad ng buong resume nang buo, ay dapat na isulat nang wasto, nang walang mga pagkakamali at kolokyal na bokabularyo.
Bilang isang patakaran, tatanungin silang ipahiwatig ang limang pinakamahalagang personal na katangian, kaya hindi na kailangang labis na labis at ipahiwatig ang lahat nang sunud-sunod. Kinakailangan na maingat na suriin kung aling mga partikular na katangian ng pagkatao o pag-uugali ang maaaring kapaki-pakinabang para sa isang partikular na propesyon o posisyon. Halimbawa, ang isang ekonomista ay hindi kailangang maging malikhaing, ngunit ang nagbebenta ay nangangailangan ng kakayahang lumabas sa mga sitwasyon ng salungatan.

Mga Grupo at Mga template

Ang mga personal na katangian para sa isang resume ay maaaring kondisyon na nahahati sa maraming mga grupo, na ang bawat isa ay may sariling mga parirala sa template.

Trabaho at responsibilidad sa trabaho. Kabilang dito ang: mataas na kahusayan at sipag, pagpapasiya o pagtuon sa mga resulta, mga kakayahan sa analitikal, pagpapasiya, responsibilidad, kakayahang umangkop, disiplina.
Pakikipag-ugnayan sa mga tao. Mga template: pagkakasundo, kabaitan, pagpapaubaya ng stress at hindi pagkakasundo, ang kakayahang kumbinsihin, ang kakayahang magtrabaho sa isang koponan, katarungan, kagandahang-loob, mabuting pagsasalita.
Malikhaing pag-iisip at pag-unlad. Posibleng mga pagpipilian: madaling pag-aaral, isang pagnanais para sa pag-unlad, isang pagnanais na pagbutihin, pagkamalikhain, pagkamalikhain, pagiging mapagkukunan.
Mga tampok ng character. Karaniwang mga expression: tiyaga, pagkaasikaso, kawastuhan, aktibidad, punctuality, disente, masayahin.

Mga personal na katangian sa resume: mga halimbawa ng pagsulat para sa ilang mga propesyon at posisyon

Maraming mga parirala ng template na maaaring magamit sa paghahanda ng palatanungan. Maingat na pinag-aralan ng employer ang mga personal na katangian sa resume.

Halimbawa ng manager:

tumuon sa resulta ng gawain ng buong koponan;
kakayahang hikayatin at gabayan; ang pagkakaroon ng mga kasanayan para sa mabilis na pagsusuri ng sitwasyon at paggawa ng desisyon;
paglaban ng stress;
nadagdagan ang pagganap.

Accountant: pansin sa detalye, pagiging scrupness kapag nagtatrabaho sa mga dokumento, ang kakayahang madaling matuto at umangkop kapag binabago ang mga kinakailangan sa pambatasan, tiyaga, pagiging disente.

Lawyer: literacy, ang kakayahang makahanap, kabisaduhin at pag-aralan ang dami ng impormasyon, tiyaga kapag nagtatrabaho sa mga dokumento, ang kakayahang mabilis na gumawa ng mga pagpapasya, makipag-ugnay.

Kalihim: kaaya-aya at maayos na hitsura, mahusay na pagsasalita at mahusay na diksyon, mga kasanayan sa komunikasyon, kakayahang pakinisin ang mga sitwasyon ng salungatan, mabilis, kawastuhan.

Napakahalaga na tama na ilarawan ang mga personal na katangian para sa mga propesyon na kinasasangkutan ng pagtatrabaho sa mga tao (managers, salespeople, consultant, atbp.). Maaari mong gamitin ang sample upang lumikha ng isang resume.

Mga personal na katangian (halimbawa): lipunan, ang kakayahang madaling maitaguyod ang pakikipag-ugnay, kakayahang kumbinsihin, paglaban ng stress, hindi pagkakasundo.

Unang trabaho

Kung ang resume ay pinagsama-sama sa kauna-unahang pagkakataon, at wala nang mapunan sa haligi sa aktibidad ng paggawa, pagkatapos sa seksyon sa mga personal na katangian ng isang espesyalista ay mas mahusay na ipahiwatig ang sumusunod:

pagnanais na bumuo at pagbutihin;
mabilis matuto;
magandang memorya;
aktibidad;
pagkamalikhain at isang malikhaing diskarte upang gumana;
pagnanais na magtrabaho sa isang koponan.

Gayunpaman, huwag kalimutan ang tungkol sa kaugnayan ng mga katangian para sa isang partikular na lugar ng trabaho.

Walang perpekto

Mula sa impormasyong ipinakita sa nakaraang mga talata, malinaw kung paano magsulat ng mga personal na katangian sa isang resume. Ang mga halimbawa na ibinigay sa itaas ay makakatulong upang maunawaan at tama na punan ang bahaging ito. Ngunit paano kung hihilingin ng employer na sabihin ang kanilang mga pagkukulang?

Sa anumang kaso dapat mong balewalain ang item na ito at iwanan itong blangko. Dahil ang mga perpektong tao ay hindi umiiral. Ang hindi pagpayag na magpahiwatig ng iyong mga kahinaan ay maaaring alertuhan ang potensyal na employer. Sa bagay na ito, dapat itong alalahanin na ang ilang mga negatibong katangian na katangian o mga pattern ng pag-uugali para sa ilang mga propesyon ay hindi katanggap-tanggap, ngunit para sa iba wala silang kahulugan o, sa kabilang banda, maaari silang maging madaling gamitin.

Kaya, isasaalang-alang namin ang mga personal na katangian sa resume: mga halimbawa, mga kahinaan sa isang kanais-nais na ilaw:

Labis na pagiging mapanuri o pagiging perpekto. Ang tagapag-ayos ng pista opisyal o animator, tulad ng isang kapintasan, malamang, ay lubos na makagambala sa gawain. Ngunit ang tulad ng isang accountant o financier ay magiging isang godend para sa ulo.
Sobrang aktibidad. Para sa mga propesyon na nangangailangan ng tiyaga (analyst, calculator, ekonomists, accountant, seamstresses, mga operator ng telepono, atbp.), Ito ay isang malaking sagabal, ngunit para sa mga inaasahan na "pinagsama bundok" (managers, nagbebenta, mamamahayag, atbp. ), ang negatibong kalidad na ito ay talagang hindi maaaring palitan.
Kakayahang manloko o manlilinlang. Para sa nagbebenta, malamang, tulad ng isang disbentaha ay magiging makabuluhan, ngunit ang katulong na tagapamahala na may tulad na mahina na bahagi ay angkop sa potensyal na tagapag-empleyo.
Ang pagkakaroon ng masamang gawi. Ngayon, maraming mga kumpanya at negosyo ang tumanggi na gumamit ng mga taong namumuno sa hindi malusog na pamumuhay, ngunit ang isang taong naninigarilyo ng sigarilyo ay magkakasuwato na magkasya sa posisyon ng sales manager para sa isang kumpanya ng tabako.
Hitsura. Halimbawa, ang sobrang timbang ay maaaring maging isang malaking minus para sa maraming mga propesyon, ngunit para sa isang suportadong tagasuporta o operator ng telepono na tumatanggap ng mga order sa taksi, hindi mahalaga ang disbentaha na ito, dahil walang makakakita dito.

Panayam sa CV

Kapag isinusulat ang iyong paglalarawan, dapat mong isaalang-alang ang posibilidad na sa pakikipanayam ay hihilingin ang aplikante na kumpirmahin kung ano ang isinulat na may mga tiyak na aksyon. Samakatuwid, dapat mong isaalang-alang nang seryoso kung ano ang mga personal na katangian na ipahiwatig sa resume.

Halimbawa: ang isang taong nagsasabing isang analyst ay sumulat tungkol sa kanyang kakayahang mabilis na makahanap ng anumang impormasyon. Sa isang pakikipanayam, maaaring hilingin sa kanya na gawin ito, upang mapatunayan sa pagsasanay sa pagkakaroon ng kasanayang ito.

O isa pang halimbawa: ang isang naghahanap ng trabaho para sa isang sales manager na madaling nakakahanap ng isang diskarte sa mga tao ay maaaring hilingin na matugunan at kunin ang numero ng telepono mula sa unang taong nakatagpo nila.

Ang ganitong mga tseke ay napakapopular ngayon at ginagamit sa pag-upa sa maraming malalaking kumpanya.