Ang pagkakasunud-sunod ng pagsasama sa mga tauhan ng mga pampublikong tagapaglingkod. Taglay ng mga tauhang pampublikong serbisyo. Paano gumagana ang sistema ng reserbang pangulo

MAYOR NG MOSCOW

Sa mga tauhan ng reserba sa serbisyo sibil ng lungsod ng Moscow

Dokumento bilang susugan:
(Bulletin ng Alkalde at Pamahalaan ng Moscow, N 70, 12.24.2013) (para sa pagpasok sa puwersa, tingnan ang talata 2 ng Deklarasyon ng Mayor ng Moscow noong Disyembre 16, 2013 N 133-UM);
(Ang opisyal na website ng Alkalde at Pamahalaan ng Moscow www.mos.ru, 10.28.2015);
(Ang opisyal na website ng Alkalde at Pamahalaan ng Moscow www.mos.ru, 09/07/2016);
(Ang opisyal na website ng Alkalde at Pamahalaan ng Moscow ay www.mos.ru, 07.28.2017).
____________________________________________________________________

Upang mapabuti ang kahusayan sa pagpapatupad patakaran ng tauhan sa serbisyo sibil ng lungsod ng Moscow, ang pagbuo ng mga tauhan ng reserba ng lungsod ng Moscow at ang mabisang paggamit nito:

1. Upang aprubahan ang Regulasyon sa mga tauhan ng reserba sa serbisyo ng sibil ng lungsod ng Moscow alinsunod sa annex sa kautusang ito.
sa pamamagitan ng utos ng Moscow Mayor ng Oktubre 27, 2015 N 68-UM.

2. Upang maitaguyod na ang mga tauhan ng reserba sa serbisyong sibil ng lungsod ng Moscow (mula rito ay tinukoy bilang "Tagapagtaguyod ng mga tauhan ng lungsod ng Moscow") ay binubuo ng mga reserbang tauhan ng mga katawan ng estado ng lungsod ng Moscow (pagkatapos dito ay tinukoy bilang katawan ng estado).

3. Sa mga pinuno ng mga katawan ng estado:

3.1. Ang talata ay nag-expire noong Enero 4, 2014 - ..

3.2. Tiyakin na ang pagpapakilala ng data sa mga state sibil ng lungsod ng Moscow at mga mamamayan na kasama sa mga tauhan ng reserba ng kaukulang katawan ng estado, sa Pinag-isang Awtomatikong Sistema ng Impormasyon para sa Pamamahala ng Tauhan ng Pamahalaan ng Moscow sa loob ng tatlong araw ng pagtatrabaho mula sa petsa ng pag-ampon ng mga may-katuturang desisyon.
(Clause 3.2 bilang susugan, na naipasok sa Nobyembre 8, 2015 sa pamamagitan ng utos ng Moscow Mayor ng Oktubre 27, 2015 N 68-УМ.

4. Pamamahala serbisyo publiko at tauhan ng Pamahalaan ng Moscow:

4.1. Ang sugnay ay nag-expire sa Enero 4, 2014 - Pagdeklara ng Moscow Mayor ng Disyembre 16, 2013 N 133-UM.

4.2. Magbigay ng tulong sa mga estado ng estado sa pagbuo at pagpapanatili ng mga tauhan ng reserba ng may-katuturang mga katawan ng estado.

4.3. Upang matiyak ang kontrol sa pagbuo ng Personnel Reserve ng lungsod ng Moscow at ang appointment mula dito sa mga post ng serbisyo sibil ng estado ng lungsod ng Moscow.
(Clause 4.3 bilang susugan, ipinatupad mula Nobyembre 8, 2015 sa pamamagitan ng utos ng Moscow Mayor ng Oktubre 27, 2015 N 68-УМ.

4.4. Ang sugnay ay nag-expire sa Enero 4, 2014 - Pagdeklara ng Moscow Mayor ng Disyembre 16, 2013 N 133-UM.

5. Upang makilala bilang hindi wasto:

5.1. Pagdeklara ng Alkalde ng Moscow noong Nobyembre 22, 2007 N 106-UM "Sa mga tauhan ng reserba sa serbisyo sibil ng lungsod ng Moscow".

5.2. Order ng Moscow Mayor ng Oktubre 1, 2008 N 252-RM "Sa paglikha ng isang nagtatrabaho na grupo upang maghanda ng mga panukala para sa pagbuo ng isang reserba ng mga tauhan ng managerial sa lungsod ng Moscow."

5.3. Pagdeklara ng Alkalde ng Moscow noong Oktubre 17, 2008 N 84-UM "Sa Komisyon sa ilalim ng Alkalde ng Moscow sa pagbuo at paghahanda ng reserba kawani ng pamamahala Lungsod ng Moscow. "

5.4. Ang pagkakasunud-sunod ng Alkalde ng Moscow noong Disyembre 8, 2008 N 319-PM "Sa pagbuo ng isang reserba ng mga tauhan ng managerial sa lungsod ng Moscow."

5.5. Clause 3 ng utos ng Alkalde ng Moscow noong Pebrero 22, 2011 N 18-UM "Sa mga susog sa mga kautusan ng Alkalde ng Moscow".

5.6. Pagdeklara ng Alkalde ng Moscow noong Hunyo 28, 2011 N 48-UM "Sa Mga Pagbabago sa Batas ng Alkalde ng Moscow ng Nobyembre 22, 2007 N 106-UM".

6. Ang kontrol sa pagpapatupad ng utos na ito ay itinalaga sa Deputy Mayor ng Moscow sa Pamahalaan ng Moscow - ang pinuno ng Opisina ng Alkalde at Pamahalaan ng Moscow Rakov A.V.

Mayor ng Moscow
S.S.Sobyanin

Application. Mga regulasyon sa mga tauhan ng reserba sa serbisyo sibil ng lungsod ng Moscow

1. Mga Pangkalahatang Paglalaan

1.1. Ang mga tauhan ng reserba sa serbisyong sibil ng estado ng lungsod ng Moscow (pagkatapos nito - ang reserba ng mga tauhan) ay isang nabuo na pangkat ng mga sibilyang tagapaglingkod ng lungsod ng Moscow (pagkatapos nito - ang katulong na sibil) at iba pang mga mamamayan Pederasyon ng Russia (pagkatapos dito ay tinutukoy bilang mga mamamayan) na nakakatugon sa mga kinakailangan sa kwalipikasyon at may kinakailangang mga propesyonal at personal na katangian upang punan ang mga bakanteng post ng serbisyo sibil ng estado ng lungsod ng Moscow (pagkatapos dito ay tinukoy bilang serbisyo sibil).

Ang pagsasama sa reserba ng mga tauhan ay isinasagawa ayon sa mga resulta ng kumpetisyon para sa pagsasama sa mga reserba ng tauhan at sa mga kaso na itinatag ng batas sa serbisyo sibil ng estado, nang walang kumpetisyon para sa pagsasama sa mga reserve reserve.
(Ang sugnay bilang susugan, na pinasok sa puwersa noong Nobyembre 8, 2015 sa pamamagitan ng utos ng Moscow Mayor ng Oktubre 27, 2015 N 68-УМ.

1.2. Ang reserba ng mga tauhan ay isang pangunahing mapagkukunan ng appointment sa mga bakanteng post ng serbisyo sa sibil.

1.3. Ang mga tauhan ng reserba para sa pagpuno ng mga post ng serbisyo ng sibil, maliban sa mga post na hinirang ng Mayor ng Moscow, ay nabuo ng mga katawan ng estado ng lungsod ng Moscow (mula rito ay tinutukoy bilang katawan ng estado) alinsunod sa Seksyon 2 ng mga Regulasyong ito.

1.4. Ang reserba ng mga tauhan para sa pagpuno ng mga post ng serbisyo ng sibil na hinirang ng Mayor ng Moscow ay nabuo sa pamamagitan ng pagpapasya ng Alkalde ng Moscow batay sa mga resulta ng mga pamamaraan ng pagtatasa na isinagawa ng Opisina ng Mayor at ng Pamahalaan ng Moscow.

2. Ang pamamaraan para sa pagbuo ng reserve ng mga tauhan

2.1. Ang kumpetisyon para sa pagsasama sa mga reserba ng mga tauhan (mula dito na tinukoy bilang ang kumpetisyon) ay gaganapin ng komisyon ng kumpetisyon na nabuo ng katawan ng estado (pagkatapos dito ay tinukoy bilang komisyon ng kumpetisyon).

2.2. Ang karapatang lumahok sa paligsahan ay gaganapin ng mga mamamayan na umabot sa edad na 18 taon, na nagsasalita ng wika ng estado ng Russian Federation at nakakatugon sa mga kinakailangan ng kwalipikasyon para sa mga post ng serbisyo sa sibil upang punan ang mga post ng serbisyo ng sibil na itinatag ng batas sa serbisyo sibil ng estado.
(Ang sugnay bilang susugan, na pinasok sa puwersa noong Nobyembre 8, 2015 sa pamamagitan ng utos ng Alkalde ng Moscow ng Oktubre 27, 2015 N 68-UM sa pamamagitan ng utos ng Mayor ng Moscow noong Setyembre 6, 2016 N 53-UM.

2.2 (1). Ang isang tagapaglingkod na sibil kilos ng disiplinana itinakda ng sugnay 2 o 3 ng bahagi 1 ng artikulo 57 o sugnay 2 o 3 ng artikulo 59.1 ng pederal na batas ng Hulyo 27, 2004 N 79-ФЗ "Sa serbisyong sibil ng estado ng Russian Federation" (mula dito - ang batas ng Pederal ng Hulyo 27, 2004 N 79 -FZ).
(Ang sugnay 2.2. (1) ay kasama sa karagdagan mula Agosto 8, 2017 sa pamamagitan ng utos ng Moscow Mayor ng Hulyo 27, 2017 N 50-UM)

2.3. Ang kumpetisyon ay binubuo sa pagtatasa ng antas ng propesyonal ng mga kandidato para sa pagsasama sa mga tauhan ng mga tauhan (mula dito na tinukoy bilang kandidato), na karapat-dapat na lumahok sa kumpetisyon, ang kanilang pagsunod sa mga kinakailangan ng kwalipikasyon para sa post ng serbisyo ng sibil upang punan ang post ng serbisyo ng sibil.
(Ang item na susugan, na ipinasok noong Nobyembre 8, 2015 sa pamamagitan ng utos ng Alkalde ng Moscow ng Oktubre 27, 2015 N 68-УМ; bilang susugan, na pinasok sa puwersa noong Setyembre 18, 2016 sa pamamagitan ng utos ng Alkalde ng Moscow noong Setyembre 6, 2016 N 53-УМ.

2.4. Sa panahon ng malambot, sinusuri ng malambot na komite ang mga kandidato batay sa mga pamamaraan ng malambot na paggamit ng mga hindi sumasalungat sa mga batas na pederal at iba pang regulasyon ligal na kilos Ang mga pamamaraan ng Russian Federation para sa pagtatasa ng mga kandidato, kabilang ang pagsusuri ng mga resume at talambuhay, panayam, mga talatanungan, pagsubok, kasama ang malayong (online), pagsasagawa ng mga talakayan sa pangkat, paglutas ng mga sitwasyon sa propesyonal na problema.
(Ang sugnay bilang susugan, na pinasok sa puwersa noong Nobyembre 8, 2015 sa pamamagitan ng utos ng Moscow Mayor ng Oktubre 27, 2015 N 68-УМ.

2.5. Ang pag-anunsyo ng kumpetisyon ay inilalagay sa Career Portal ng Pamahalaan ng Moscow (http://talent.mos.ru) serbisyo ng tauhan katawan ng estado, at din, kung kinakailangan, sa isa sa mga mapagkukunan ng impormasyon sa network ng impormasyon at telecommunication ng Internet, na nakatuon sa mga isyu ng trabaho at pag-upa ng mga manggagawa.
(Ang talata bilang susugan, na naipasok sa Nobyembre 8, 2015 sa pamamagitan ng utos ng Moscow Mayor ng Oktubre 27, 2015 N 68-УМ.

Ang isang anunsyo ay nai-publish para sa isang panahon ng hindi bababa sa 10 araw ng kalendaryo at may kasamang sumusunod na impormasyon:
(Ang talata bilang susugan, na naipasok sa Enero 4, 2014 sa pamamagitan ng utos ng Moscow Mayor ng Disyembre 16, 2013 N 133-UM.

a) ang petsa ng anunsyo;

b) pamagat ng trabaho, propesyonal na dalubhasa, kategorya at pangkat ng mga post ng serbisyo sa sibil;

sa) maikling impormasyon tungkol sa isang ahensya ng gobyerno;

d) mga kinakailangan sa kwalipikasyon para sa pagpuno ng posisyon sa serbisyo ng sibil;
(Ang sub-talata bilang susugan, na naipatupad noong Setyembre 18, 2016 sa pamamagitan ng utos ng Alkalde ng Moscow noong Setyembre 6, 2016 N 53-УМ.

e) responsibilidad sa trabaho;
sa pamamagitan ng utos ng Moscow Mayor ng Oktubre 27, 2015 N 68-UM.

f) ang mga kondisyon ng serbisyo sibil, kabilang ang tinantyang suweldo;
(Ang sub-talata bilang susugan, na naipasok sa Nobyembre 8, 2015 sa pamamagitan ng utos ng Alkalde ng Moscow ng Oktubre 27, 2015 N 68-UM.

g) ang pamamaraan para sa kumpetisyon, kasama ang pamamaraan para sa pagsusumite ng mga dokumento para sa kumpetisyon sa papel at electronic form at isang listahan ng mga dokumento na isinumite;

h) ang panahon bago tinanggap ang tinukoy na mga dokumento.

2.6. Ang isang kandidato na nagpahayag ng isang pagnanais na lumahok sa kumpetisyon ay dapat magsumite sa katawan ng estado sa papel o, sa pagpili ng kandidato, electronic form:

a) isang personal na pahayag na hinarap sa kinatawan ng employer, kasama ang pahintulot sa pagproseso ng personal na data at naglalaman ng impormasyon ng contact ( mail addresspati na rin ang email address at contact number ng telepono);

b) isang resume o, sa pagpipilian ng kandidato, personal na napuno at nilagdaan ang palatanungan, ang anyo ng kung saan ay inaprubahan ng Pamahalaang ng Russian Federation, na may isang nakakabit na litrato.

2.7. Ayon sa mga resulta ng unang yugto ng kumpetisyon, ang mapagkumpitensyang komisyon ay tumatagal ng isa sa mga sumusunod na desisyon:

a) payagan ang kandidato na lumahok sa ikalawang yugto ng kumpetisyon;

b) tanggihan ang kandidato na lumahok sa ikalawang yugto ng kumpetisyon.

2.8. Ang pasya sa lugar, petsa at oras ng mapagkumpitensyang pamamaraan sa loob ng ikalawang (full-time) yugto ng kompetisyon ay ginawa ng kinatawan ng employer. Ang kinatawan ng tagapag-empleyo ay dapat ipaalam sa kandidato tungkol sa petsa, lugar at oras ng mapagkumpitensyang pamamaraan sa pamamagitan ng nakasulat na mensahe hindi lalampas sa 15 araw ng kalendaryo mamaya, o, sa pagpili ng kandidato, isang mensahe sa pamamagitan ng e-mail hindi lalampas sa tatlong araw ng kalendaryo.
sa pamamagitan ng utos ng Moscow Mayor ng Disyembre 16, 2013 N 133-UM.

2.9. Pagdating sa mapagkumpitensyang pamamaraan, bilang bahagi ng pangalawang yugto ng kumpetisyon, ang kandidato ay nagtatanghal ng isang pasaporte o iba pang dokumento ng pagkakakilanlan. Ang mga kandidato na hindi mga tagapaglingkod sibil ay nagbibigay ng karagdagan:

a) isang kopya libro sa paggawa (maliban sa mga kaso kung isinasagawa ang opisyal (aktibidad) sa unang pagkakataon) o mga kopya ng iba pang mga dokumento na nagpapatunay sa aktibidad ng paggawa (opisyal);

b) mga kopya ng mga dokumento sa edukasyon at kwalipikasyon, pati na rin sa kahilingan ng isang mamamayan, mga kopya ng mga dokumento na nagpapatunay sa advanced na pagsasanay o pagtatalaga ng mga kwalipikasyon batay sa mga resulta ng karagdagang edukasyon sa bokasyonal, mga dokumento sa pagbibigay ng isang pang-agham na degree, ranggo ng akademiko, na pinatunayan ng isang notaryo o serbisyo sa tauhan sa lugar ng trabaho (serbisyo).
(Ang sub-talata bilang susugan, na naipasok sa Nobyembre 8, 2015 sa pamamagitan ng utos ng Alkalde ng Moscow ng Oktubre 27, 2015 N 68-UM.

2.9 (1). Pagdating sa mga malambot na pamamaraan bilang bahagi ng pangalawang yugto ng malambot, pinapayuhan ang mga kandidato na sibil na tagapaglingkod na bukod pa sa pagsusumite sa katawan ng estado ng isang pahayag mula sa tungkulin, na nilagdaan ng agarang superbisor (tagapamahala) ng kandidato, sa papel o elektronikong anyo.

Ang tinukoy na katangian ay dadagdag din sa account ng mapagkumpitensyang komisyon kapag sinusuri ang propesyonal at pansariling katangian ang kandidato at ang pangwakas na pasya.
(Ang sugnay 2.9 (1) ay kasama sa karagdagan mula Nobyembre 8, 2015 sa pamamagitan ng atas ng Alkalde ng Moscow ng Oktubre 27, 2015 N 68-УМ)

2.10. Ayon sa mga resulta ng ikalawang yugto ng kumpetisyon, ang mapagkumpitensyang komisyon ay tumatagal ng isa sa mga sumusunod na desisyon:

a) isama ang kandidato sa reserve reserve;

b) tanggihan ang kandidato na isama sa mga reserve reserve.

2.11. Ang mga desisyon ng malambot na komite ay ginawa sa kawalan ng mga kandidato.

Ang mga desisyon ng malambot na komite sa mga resulta ng malambot ay kinukuha sa pamamagitan ng bukas na boto sa pamamagitan ng isang simpleng mayorya ng mga miyembro nito.

Ang pagpapasya ay dapat magpahiwatig ng apelyido, unang pangalan, patronymic, petsa ng kapanganakan, lugar ng trabaho at posisyon ng kandidato, pati na rin ang kategorya at pangkat ng mga post ng serbisyo sa sibil kung saan maaari siyang itinalaga.

2.12. Ang impormasyon tungkol sa mga resulta ng kumpetisyon ay ipinadala sa mga kandidato nang nakasulat o, sa pagpili ng kandidato, sa pamamagitan ng komunikasyon sa elektronikong loob ng 7 araw mula sa petsa ng desisyon na ginawa ng komisyon ng kumpetisyon at nai-post sa portal ng Career ng Pamahalaang ng Moscow (http://talent.mos.ru).
(Ang sugnay bilang susugan, na naipasok sa Enero 4, 2014 sa pamamagitan ng utos ng Moscow Mayor ng Disyembre 16, 2013 N 133-UM.

2.13. Ang mga gastos na nauugnay sa pakikilahok sa kumpetisyon (paglalakbay sa lugar ng kumpetisyon at kabaligtaran, pag-upa sa pabahay, tirahan, paggamit ng mga serbisyo sa komunikasyon at iba pa) ay ginawa ng mga kandidato sa kanilang sariling gastos.

2.14. Ang isang kandidato ay may karapatan na sabay na lumahok sa maraming mga kumpetisyon at isama sa mga tauhan ng reserba sa pamamagitan ng pagpapasya sa mga komisyon sa kumpetisyon ng ilang mga katawan ng estado.

3. Organisasyon ng trabaho kasama ang mga reserve reserve

3.1. Ang mga kandidato sa reserba ng mga tauhan ay itinalaga sa mga post ng serbisyo sa sibil sa inireseta na paraan.

3.2. Ang bilang ng mga tao sa reserba ng mga tauhan ng isang katawan ng estado ay maaaring hindi lalampas sa 30% ng naitatag na pinakamataas na bilang ng mga tagapaglingkod sa sibil ng katawan ng estado na ito.
(Ang sugnay bilang susugan, ay pinasok sa puwersa noong Enero 1, 2014 sa pamamagitan ng utos ng Moscow Mayor ng Disyembre 16, 2013 N 133-UM.

3.3. Kung ang isang pagsumite para sa isang kandidato na hindi nasa reserve reserve ay isinumite sa Opisina ng Alkalde at Pamahalaan ng Moscow, o isang kahilingan ay ipinadala upang maghanap at pumili ng mga kandidato para sa isang bakanteng posisyon sa kabila ng pagkakaroon ng mga kandidato para sa kaukulang posisyon sa reserve reserve, ang Tanggapan ng Mayor at ang Pamahalaan ng Moscow ay dagdag pa. ibinigay ang isang nakasulat na katwiran para sa pagtanggi na magsumite ng mga kandidatura na binubuo ng isang reserve reserve.

3.4. Sa pamamagitan ng pagpapasya ng kinatawan ng tagapag-empleyo, ang mga tagapaglingkod sa sibil ay kasama sa mga tauhan ng tauhan upang punan ang mga post ng kaukulang kategorya at pangkat sa pamamagitan ng pagpapasya ng kinatawan ng tagapag-empleyo na magsagawa ng mga tungkulin sa mga posisyon ng serbisyo ng sibil ng kategoryang "mga tagapamahala".
(Ang sugnay bilang susugan, na pinasok sa puwersa noong Nobyembre 8, 2015 sa pamamagitan ng utos ng Moscow Mayor ng Oktubre 27, 2015 N 68-УМ.

3.5. Ang termino ng isang tao sa reserve reserve ay 3 taon.

3.6. Ang mga batayan para sa pagbubukod mula sa mga tauhan ng reserba ng isang katawan ng estado ay:

a) isang personal na pahayag;

b) kamatayan (kamatayan), pagkilala sa isang tao na nawawala o idineklara siyang patay sa pamamagitan ng desisyon ng korte na pumasok sa ligal na puwersa;

c) ang pagsusumite ng huwad na mga dokumento o sadyang maling impormasyon tungkol sa iyong sarili kapag sumasailalim sa pamamaraan para sa pagsasama sa reserve person;

d) naabot ang limitasyon ng edad para sa pagiging serbisyo sa sibil;

e) ang pagiging nasa reserve personel ng higit sa 3 taon;

f) ang appointment sa post ng serbisyo ng sibil ng kaukulang kategorya at pangkat ng mga post ng serbisyo ng sibil, pati na rin ang appointment sa post ng serbisyo ng sibil ng isang mas mababang kategorya o subordinate na grupo ng mga post ng serbisyo ng sibil;
sa pamamagitan ng utos ng Alkalde ng Moscow na may petsang Hulyo 27, 2017 N 50-UM;
sa pamamagitan ng utos ng Alkalde ng Moscow ng Hulyo 27, 2017 N 50-UM)

j) pagkilala sa isang tao bilang ligal na walang kakayahan o bahagyang ligal na walang kakayahan sa pamamagitan ng isang desisyon ng korte na pumasok sa ligal na puwersa;
(Ang subparapo ay kasama rin mula Agosto 8, 2017 sa pamamagitan ng utos ng Alkalde ng Moscow na may petsang Hulyo 27, 2017 N 50-UM)

k) ang pagkakaroon ng isang sakit na pumipigil sa pagpasok sa serbisyong sibil at napatunayan sa pagtatapos ng isang medikal na samahan;
(Ang subparapo ay kasama rin mula Agosto 8, 2017 sa pamamagitan ng utos ng Alkalde ng Moscow na may petsang Hulyo 27, 2017 N 50-UM)

l) ang pananalig ng isang mamamayan na parusahan, na hindi kasama ang posibilidad na makapasok sa serbisyong sibil, sa pamamagitan ng isang hatol sa korte na pumasok sa ligal na puwersa;
(Ang subparapo ay kasama rin mula Agosto 8, 2017 sa pamamagitan ng utos ng Alkalde ng Moscow na may petsang Hulyo 27, 2017 N 50-UM)

m) ang pag-alis ng isang mamamayan mula sa pagkamamamayan ng Russian Federation o ang pagkuha ng pagkamamamayan ng ibang estado, maliban kung ibinigay sa pamamagitan ng isang pang-internasyonal na kasunduan ng Russian Federation;
(Ang subparapo ay kasama rin mula Agosto 8, 2017 sa pamamagitan ng utos ng Alkalde ng Moscow na may petsang Hulyo 27, 2017 N 50-UM)

n) pagkilala sa isang mamamayan bilang ganap na walang kakayahang magtrabaho alinsunod sa isang sertipiko ng medikal na inisyu sa paraang itinatag pederal na batas at iba pang regulasyong ligal na aksyon ng Russian Federation;
(Ang subparapo ay kasama rin mula Agosto 8, 2017 sa pamamagitan ng utos ng Alkalde ng Moscow na may petsang Hulyo 27, 2017 N 50-UM)

o) aplikasyon ng parusang pang-administratibo sa isang mamamayan sa anyo ng disqualification.
(Ang subparapo ay kasama rin mula Agosto 8, 2017 sa pamamagitan ng utos ng Alkalde ng Moscow na may petsang Hulyo 27, 2017 N 50-UM)

Edition ng dokumento na isinasaalang-alang
inihanda ang mga pagbabago at karagdagan
"Codex" ni JSC

Alinsunod sa Desisyon ng Alkalde ng Moscow na napetsahan 28.08.2012 Hindi. 55-UM "Sa mga tauhan ng reserba sa serbisyo sibil ng lungsod ng Moscow"

2. Ang mga mamamayan na umabot sa edad na 18 taon, na nagsasalita ng wika ng estado ng Russian Federation at nakakatugon sa mga kinakailangan ng kwalipikasyon para sa mga post ng serbisyo ng sibil na punan ang mga posisyon ng serbisyo ng sibil na itinatag ng batas sa serbisyo sibil ng estado ay may karapatang lumahok sa kumpetisyon.
2.2.1. Ang isang sibilyang tagapaglingkod na mayroong parusang pandisiplina na itinakda ng sugnay 2 o 3 ng bahagi 1 ng artikulo 57 o sugnay 2 o 3 ng artikulo 59.1 ng batas na Pederal ng Hulyo 27, 2004 N 79-ФЗ "Sa serbisyong sibil ng estado ng Russian Federation" ay hindi maaaring isama sa reserve reserve
2.3. Ang kumpetisyon ay binubuo sa pagtatasa ng antas ng propesyonal ng mga kandidato para sa pagsasama sa mga tauhan ng mga tauhan (mula dito na tinukoy bilang kandidato), na karapat-dapat na lumahok sa kumpetisyon, ang kanilang pagsunod sa mga kinakailangan ng kwalipikasyon para sa post ng serbisyo ng sibil upang punan ang post ng serbisyo ng sibil.
2.4. Sa panahon ng kumpetisyon, sinusuri ng mapagkumpitensyang komisyonado ang mga kandidato batay sa mga pamamaraan ng mapagkumpitensya gamit ang mga pamamaraan para sa pagtatasa ng mga kandidato na hindi sumasalungat sa mga pederal na batas at iba pang mga regulasyong ligal na aksyon ng Russian Federation, kabilang ang pagsusuri ng mga resume at biograpiya, panayam, mga talatanungan, pagsubok, kabilang ang malayong (online), pangkat mga talakayan, paglutas ng mga sitwasyon sa problema sa propesyonal.
2.5. Ang pag-anunsyo ng kumpetisyon ay inilalagay sa Career Portal ng Pamahalaan ng Moscow (http: //talent.site) ng departamento ng mga tauhan ng katawan ng estado, at din, kung kinakailangan, sa isa sa mga mapagkukunan ng impormasyon sa network ng impormasyon at telecommunication na nakatuon sa mga isyu ng trabaho at pag-upa ng mga empleyado.
Ang isang anunsyo ay nai-publish para sa isang panahon ng hindi bababa sa 10 araw ng kalendaryo at may kasamang sumusunod na impormasyon:
a) ang petsa ng anunsyo;
b) pamagat ng trabaho, propesyonal na dalubhasa, kategorya at pangkat ng mga post ng serbisyo sa sibil;
c) maikling impormasyon tungkol sa katawan ng estado;
d) mga kinakailangan sa kwalipikasyon para sa pagpuno ng posisyon sa serbisyo ng sibil;
e) responsibilidad sa trabaho;
f) ang mga kondisyon ng serbisyo sibil, kabilang ang tinantyang suweldo;
g) ang pamamaraan para sa kumpetisyon, kasama ang pamamaraan para sa pagsusumite ng mga dokumento para sa kumpetisyon sa papel at electronic form at isang listahan ng mga dokumento na isinumite;
h) ang panahon bago tinanggap ang tinukoy na mga dokumento.

a) isang personal na pahayag na hinarap sa kinatawan ng employer, kabilang ang pahintulot sa pagproseso ng personal na data at naglalaman ng impormasyon ng contact (mailing address, pati na rin ang email address at contact number ng telepono);

b) isang resume o, sa pagpipilian ng kandidato, personal na napuno at nilagdaan ang palatanungan, ang anyo ng kung saan ay inaprubahan ng Pamahalaang ng Russian Federation, na may isang nakakabit na litrato.

2.8. Ang pasya sa lugar, petsa at oras ng mapagkumpitensyang pamamaraan sa loob ng ikalawang (full-time) yugto ng kompetisyon ay ginawa ng kinatawan ng employer. Ang kinatawan ng employer ay dapat ipaalam sa kandidato tungkol sa petsa, lugar at oras ng mapagkumpitensyang pamamaraan sa pamamagitan ng nakasulat na mensahe hindi lalampas sa 15 araw ng kalendaryo, o, sa pagpili ng kandidato, sa pamamagitan ng e-mail hindi lalampas sa tatlong araw ng kalendaryo.

a) isang kopya ng libro ng trabaho (maliban sa mga kaso kung isinasagawa ang opisyal (aktibidad) sa unang pagkakataon) o mga kopya ng iba pang mga dokumento na nagpapatunay sa aktibidad ng paggawa (opisyal);

b) mga kopya ng mga dokumento tungkol sa edukasyon at kwalipikasyon, pati na rin sa kahilingan ng isang mamamayan, mga kopya ng mga dokumento na nagpapatunay sa advanced na pagsasanay o paglalaan ng mga kwalipikasyon batay sa mga resulta ng karagdagang propesyonal na edukasyon, mga dokumento sa pagbibigay ng isang pang-agham na degree, ranggo ng akademikong sertipikado ng isang notaryo o serbisyo ng tauhan sa lugar ng trabaho (serbisyo).

2.9 (1). Pagdating sa mga malambot na pamamaraan bilang bahagi ng pangalawang yugto ng malambot, pinapayuhan ang mga kandidato na sibil na tagapaglingkod na bukod pa sa pagsusumite sa katawan ng estado ng isang pahayag mula sa tungkulin, na nilagdaan ng agarang superbisor (tagapamahala) ng kandidato, sa papel o elektronikong anyo.
Ang tinukoy na katangian ay dadagdagan din ng account ng mapagkumpitensyang komisyon kapag tinatasa ang mga propesyonal at personal na katangian ng kandidato at paggawa ng pangwakas na pasya.
2.10. Ayon sa mga resulta ng ikalawang yugto ng kumpetisyon, ang mapagkumpitensyang komisyon ay tumatagal ng isa sa mga sumusunod na desisyon:
a) isama ang kandidato sa reserve reserve;
b) tanggihan ang kandidato na isama sa mga reserve reserve.
2.11. Ang mga desisyon ng malambot na komite ay ginawa sa kawalan ng mga kandidato.
Ang mga desisyon ng malambot na komite sa mga resulta ng malambot ay kinukuha sa pamamagitan ng bukas na boto sa pamamagitan ng isang simpleng mayorya ng mga miyembro nito.
Sa kaso ng pagkakapantay-pantay ng mga boto, napasiya ang boto ng chairman ng malambot na komite.
Ang mga resulta ng pagboto ng malambot na komite ay iginuhit sa pamamagitan ng pagpapasya, na nilagdaan ng chairman, representante chairman, kalihim at mga miyembro ng komisyon.
Ang pagpapasya ay dapat magpahiwatig ng apelyido, unang pangalan, patronymic, petsa ng kapanganakan, lugar ng trabaho at posisyon ng kandidato, pati na rin ang kategorya at pangkat ng mga post ng serbisyo sa sibil kung saan maaari siyang itinalaga.
2.12. Ang impormasyon tungkol sa mga resulta ng kumpetisyon ay ipinadala sa mga kandidato sa pagsulat o, sa pagpili ng kandidato, sa pamamagitan ng elektronikong komunikasyon sa loob ng 7 araw mula sa petsa ng desisyon na ginawa ng mapagkumpitensyang komisyon at nai-post sa portal ng Career ng Pamahalaang Moscow (http: //talent.site).
2.13. Ang mga gastos na nauugnay sa pakikilahok sa kumpetisyon (paglalakbay sa lugar ng kumpetisyon at kabaligtaran, pag-upa sa pabahay, tirahan, paggamit ng mga serbisyo sa komunikasyon at iba pa) ay ginawa ng mga kandidato sa kanilang sariling gastos.
2.14. Ang isang kandidato ay may karapatan na sabay na lumahok sa maraming mga kumpetisyon at isama sa mga tauhan ng reserba sa pamamagitan ng pagpapasya sa mga komisyon sa kumpetisyon ng ilang mga katawan ng estado.

Ang mga tauhan ng reserba ng serbisyong sibil ng estado ay kinakailangan para sa epektibong katuparan ng mga gawain na nakatalaga dito. Mula sa kalidad mapagkukunan ng tao ang katatagan ng trabaho ng anumang pederal na awtoridad ay nakasalalay. Ang pagpili ng mga tauhan ng serbisyo sa sibil ay ginawa batay sa isang propesyonal na kumpetisyon. Pinapayagan ng prinsipyong ito ang napapanahong pagpuno ng mga bakanteng post at pagbibigay ng mga pederal na istruktura sa mga highly qualified na espesyalista.

Mula sa artikulong ito matututunan mo:

• paano nabuo ang reserba ng mga tauhan ng serbisyo sa sibil?
• ano ang mga pamantayan sa pagpili ng mga espesyalista para sa reserba ng mga tauhan ng estado?
• anong mga pamamaraan ang ginagamit sa pagpili sa mga tauhan ng reserba ng serbisyo sibil ng estado?

Taglay ng mga tauhang pampublikong serbisyo

Ang reserba ng mga tauhan ng estado ay mga tagapaglingkod sa sibilna may potensyal para sa pagpapalit bakanteng posisyon sa istraktura ng estado. Binubuo ito ng mga kandidato na matagumpay na naipasa ang mahigpit na mapagpipilian na mapagkumpitensya. Sa panahon ng pagpili, hindi lamang antas ng propesyonal mga espesyalista, ngunit din ang pagsunod sa antas na ito kasama ang mga kinakailangan sa kwalipikasyon na itinatag para sa mga post ng serbisyo sa sibil.

Ang pagpili ng mga kandidato na may kinakailangang kaalaman mga propesyonal na katangian, mga personal na katangian, praktikal na kasanayan para sa produktibong pagganap ng mga tungkulin ng isang tagapaglingkod sa sibil.

Karaniwang pangkaraniwan

Ang pagbuo ng mga tauhan ng reserba ng serbisyong sibil ay kinokontrol ng mga pederal na batas Hindi. 58-ФЗ "Sa sistema ng serbisyong pampubliko ng Russian Federation" na may petsang 05.27.2033 at Hindi. 79-FZ "Sa serbisyong sibil ng estado ng Russian Federation" na may petsang Hulyo 27, 2004. Kasama rin sa balangkas ng regulasyon ang mga regulasyong ligal na regulasyon na pinagtibay sa pagbuo ng kanilang mga probisyon.

Sa kasalukuyan, ang reserve ng mga tauhan ng serbisyo sa publiko ay umiiral sa maraming mga antas ng organisasyon:

• pederal;
• mga ahensya ng pamahalaan na pederal;
• mga paksa ng Russian Federation;
• mga katawan ng estado ng mga nasasakupang entidad ng Russian Federation;

Ang mga prinsipyo ng pagbuo ng mga tauhan ng reserba ng serbisyo publiko

Ang pakikipagtulungan sa mga reserba ng tauhan ay isinasagawa alinsunod sa mga sumusunod na prinsipyo:

• hindi diskriminasyon, pantay na pag-access sa serbisyo publiko sa lahat ng mga kategorya ng mga mamamayan;
• publisidad sa proseso ng pagpili sa isang mapagkumpitensyang batayan;
• isinasaalang-alang ang aktwal at hinaharap na mga pangangailangan ng mga ahensya ng gobyerno;
• objectivity sa pagpili ng mga aplikante;
• propesyonalismo at kakayahan ng mga espesyalista na kasama sa mga tauhan ng reserba;
• pantay na pagkakataon para sa mga aplikante sa pagpili;
• sistematikong diskarte: na kinasasangkutan ng mga tagapamahala, mga espesyalista sa HR sa proseso ng trabaho, institusyong pang-edukasyon;
• estratehikong pamamahala ang pagbuo ng mga aplikante na isinasaalang-alang ang mga kaugnay na kinakailangan sa kompetensya;
• regular na pagsubaybay;
• paggawa ng napapanahong mga desisyon sa pamamahala batay sa mga resulta ng pagsubaybay;

Ang mga layunin at layunin ng mga tauhan ng reserba ng serbisyo publiko

Ang reserba ng mga tauhan ng estado ay nabuo para sa pagpapalit ng mga bakante na bukas sa mga ahensya ng gobyerno. Ang pangunahing layunin nito ay upang maghanda ng mga propesyonal na empleyado para sa mga pederal na katawan, paunlarin ang pinaka hinihiling na kakayahan sa kanila, at i-upgrade ang mga kwalipikasyon sa kinakailangang antas. Pinapayagan ng State Reserve na malutas ang mga sumusunod na gawain:

• ihanda ang mga potensyal na empleyado ng pamahalaan para sa pamamahala sa patuloy na pagbabago ng mga kondisyon;
• matiyak ang pagpapatuloy ng pamamahala at pagpapatuloy nito;
• pagbutihin ang pamamahala sa pamamagitan ng pagpili ng pinaka-promising na mga kandidato, ang kanilang paghahanda at promosyon;

Ang mga pangunahing lugar ng trabaho kasama ang mga tauhan ng serbisyo ng sibil ay kinabibilangan ng:

• pagsasanay at pag-retraining, advanced na pagsasanay ng mga empleyado;
• ang promo paglago ng karera;
• pag-ikot ng mga tagapaglingkod sa sibil;
• mabisang paggamit ng mga mapagkukunan ng tao;
• regular na sertipikasyon upang masuri ang pagganap ng mga pampublikong tagapaglingkod;

Pagpili ng mga kandidato para sa reserba ng mga tauhan ng estado

Ang pagpili ng mga kandidato para sa reserve service personnel reserve ay batay sa kompetisyon. Nasusuri ang mga resulta ng pagganap ng kandidato, ang kanyang negosyo at mga personal na katangian.

Sa ilang mga kaso, ang mga komisyon sa sertipikasyon ay maaaring makilahok sa pagbuo ng reserbang ng estado. Batay sa mga resulta ng sertipikasyon ng mga manggagawa sa serbisyo ng sibil, ang nagpapasya ay gumawa ng isang kaalamang desisyon sa pagsasama ng isang kandidato sa isang partikular na pederal na katawan. Tandaan na ang itinatag na pamamaraan ay nangangailangan ng isang kumpetisyon, samakatuwid, ang desisyon ng ulo ay magiging higit pa sa isang rekomendasyon sa kalikasan.

Basahin din:

Sino ang makakapasok sa civil service reserve pool?

Sa mga reserve reserve serbisyo publiko isama ang mga aplikante na may kinakailangang antas ng kaalaman at praktikal na karanasanna nagpapahintulot sa iyo na kumuha ng isang bakante sa maikling termino. Ayon sa pederal na batas, ang mga sumusunod ay maaaring mag-aplay para sa isang lugar:

1. Lahat ng mga mamamayan na pumasa sa nauugnay na kumpetisyon;
2. Mga nakaraang kumpetisyon para sa pagpuno ng isang bakanteng posisyon sa serbisyo ng sibil;
3. Ang mga empleyado na nagpupuno ng isang bakanteng post sa pagkakasunud-sunod ng paglago ng trabaho (pagsunod sa mga resulta ng kumpetisyon)
4. Ang mga propesyonal na matagumpay na pumasa sa sertipikasyon sa pagkakasunud-sunod ng paglago ng trabaho;
5. Ang mga tagapaglingkod sa sibil ay tinanggal na may kaugnayan sa pagbawas o pagpapawalang-bisa sa mga istruktura ng estado;
6. Ang mga empleyado na ang kontrata ay natapos dahil sa mga pangyayari na lampas sa kontrol ng mga partido.

Nabuo ang reserba ng estado, isinasaalang-alang ang mga apela ng mga sibil na tagapaglingkod. Ang karapatang lumahok sa kumpetisyon ay mga mamamayan ng may sapat na gulang na nakakatugon sa mga kinakailangan sa kwalipikasyon at nagsasalita ng Ruso.

Ang regulasyon sa kumpetisyon para sa pagpuno ng bakanteng posisyon ng serbisyo sibil ng estado ng Russian Federation, na naaprubahan ng Decree No. 112 ng Pangulo ng Russian Federation ng 02/01/2005, ay tumutukoy sa listahan ng mga dokumento na kinakailangan para sa pakikilahok sa kumpetisyon.

Kabilang dito ang: isang personal na aplikasyon, isang kumpletong form ng aplikasyon, isang kopya ng pasaporte, mga dokumento sa edukasyon, isang kopya ng libro ng trabaho. Sa ilang mga kaso, maaaring mangailangan ka ng isang sertipiko ng medikal na nagsasabi na walang mga sakit na nakakaabala sa pagganap ng mga opisyal na tungkulin. Kung ang isang mamamayan ay walang kinakailangang antas ng kwalipikasyon, maaaring hindi sila payagan na lumahok sa kumpetisyon.

Kailan maalis ang isang kandidato mula sa reserve service civil?

Ang termino ng isang mamamayan sa reserve reserve ng estado ay nakasalalay sa posisyon na inaasahan niya:

• ang pinakamataas na pangkat - 4 na taon;
• pangunahing at nangungunang - 3 taon;
• mas matanda at mas bata - 2 taon;

Kung ang tinukoy na termino ay nag-expire, at ang kandidato ay hindi tinanggap para sa nais na posisyon, ang pinuno ng serbisyong sibil ay maaaring pahabain ang term na ito o ibukod ang empleyado mula sa reserbang ng estado. Tandaan na ang extension ay pinahihintulutan nang isang beses lamang. Upang ibukod ang aplikante bago matapos ang itinatag na oras, kakailanganin ang iba pang mga kadahilanan.

Ang isang mamamayan ay maaaring ibukod mula sa mga tauhan ng reserba ng serbisyo sibil ng estado:

• batay sa isang personal na pahayag;
• sa paglitaw ng nakapipinsalang mga pangyayari na ibinigay ng Federal Law "Sa Serbisyo Sibil ng Estado";
• kapag gumawa ng isang paglabag sa disiplina na sumailalim sa isang parusang pandisiplina;
• kapag binabawasan ang posisyon na may kaugnayan sa pag-aalis ng istraktura ng estado;
• pagkatapos maabot ang limitasyon ng edad;
• sa pamamagitan ng pagpapasya komisyon sa pagpapatotoo tungkol sa hindi pagkakapare-pareho ng pinalitan na posisyon;
• pagkatapos ng pag-expire ng pananatili sa reserve ng state personnel;
• dahil sa hindi pagsunod indibidwal na plano pagsasanay o pagtanggi ng advanced na pagsasanay;

Mga pamamaraan ng pagpili sa mga tauhan ng reserba ng serbisyo sibil ng estado

Para sa pagpili ng mga aplikante sa reserve ng mga tauhan ng estado, ginagamit ang mga pamamaraan upang masuri ang kandidato ayon sa iba't ibang pamantayan:

• pagsubok;
• mga laro sa negosyo;
• paglutas ng kaso;
• pagpasa ng mga pagsusulit sa kwalipikasyon;
• pagsulat ng isang abstract;
• mga talakayan ng pangkat;
• sertipikasyon;

Ang proseso ng pagpili ay higit sa katulad ng tradisyonal na pagpili ng mga kandidato para sa pagtatrabaho. Sa unang yugto, nakikipanayam ang aplikante. Ang listahan ng mga tanong na tinanong sa panahon ng pakikipanayam ay karaniwang inaprubahan ng pamamahala. Sa ilang mga kaso, ang mga teknolohiyang didactic at sikolohikal ay matagumpay na ginagamit upang masuri ang mga kasanayan sa komunikasyon at sikolohikal na mga katangian ng aplikante.

Ang mga tauhan ng reserba ng serbisyong sibil ng estado ay mga propesyonal na napili batay sa kompetisyon, na sumailalim sa espesyal na pagsasanay at may kinakailangang mga propesyonal at personal na kakayahan. Ang pagpili sa reserba ng estado ay isinasagawa gamit ang pinaka-modernong pamamaraan. Ang pagbubuo nito ay naganap eksklusibo alinsunod sa mga kinakailangan ng batas.

Pinapayagan kami ng lahat na pumili ng pinakamahusay na mga espesyalista para sa trabaho sa mga ahensya ng gobyerno, mahusay at napapanahong punan ang mga bakanteng posisyon, at magbigay ng mga pederal na istruktura sa mga propesyonal na empleyado.

Maraming mga organisasyon ang nagtataka kung paano mabilis at mahusay na pumili ng mga kawani at malapit na mga bakante. Pagkatapos ng lahat, kailangan nila hindi lamang mga empleyado, ngunit ang mga espesyalista na tumutugma sa isang tiyak na antas, ay mayroon mga propesyonal na katangiankinakailangang mga kasanayan.

Ang mga tauhan ng reserba ay hindi hihigit sa isang database ng matagumpay na mga kandidato. Kung ang isang samahan ay may pangangailangan, maaari mong simulan ang paghahanap mula sa listahang ito.

Sa mga samahan ng estado at munisipalidad, ang trabaho sa pagbuo ng isang database ng kandidato ay kinokontrol ng Mga Batas ng Pangulo ng Russian Federation No. 112 na may petsang Pebrero 1, 2005, No. 96 na may petsang Marso 1, 2018, pati na rin ang mga batas na pederal na Blg. 58-ФЗ napetsahan Mayo 27, 2003, No. 79-ФЗ na may petsang Hulyo 27, 2004. Ang pederal na tauhan ng pederal ng serbisyo ng sibil ay nasa ilalim ng pagtataguyod ng Pangulo ng Russian Federation, gayunpaman, ang pamamaraan para sa pagsasama ng mga kandidato ay nangangailangan ng paglikha ng isang espesyal na mekanismo. Dapat itong isaalang-alang ang mga kakaiba ng mga tauhan ng pagsasanay sa pangangasiwa na may praktikal na karanasan.

• napapanahong pagsasanay ng mga highly qualified personnel;
• pagpapatakbo ng pagsasara ng mga bakante;
• pagganyak ng empleyado;
• pagpapaunlad ng mga programa sa pagmomolde;
• tinitiyak ang matatag na operasyon ng samahan.

Paano makalikha ng isang tauhan ng reserba para sa munisipyo at pampublikong serbisyo

Ang base ay nabuo sa mga yugto. Ang prosesong ito ay lubos na kumplikado upang mabuo. holistic system, pati na rin sa mga tuntunin ng pagsunod sa mga deadlines at regulasyon. Upang makakuha ng mataas na mga resulta, kinakailangang isaalang-alang ang mga madiskarteng layunin ng samahan, ang mga kakayahan sa pananalapi.

Para sa pampublikong serbisyo, ang base ay nabuo ng eksklusibo ng mga sibilyang tagapaglingkod at empleyado mga korporasyon ng estado at mga samahan. Pinapayagan ka nito na medyo pasimplehin ang proseso ng pagpili.

Kapag bumubuo para sa bawat posisyon, ang bilang ng mga potensyal na kandidato ay kinakalkula, kadalasan ito ay mula 2 hanggang 4 na tao.

Sa panahon ng mga mapagkumpitensyang pagsusulit, tinutukoy kung anong sukat na natugunan ng mga kandidato ang mga iniaatas na itinatag ng batas, ang antas ng kanilang mga propesyonal na katangian, edukasyon, karanasan sa trabaho ay nasuri. Ngunit hindi lamang ang mga katangiang ito ay isinasaalang-alang. Ang mahusay na pansin ay binabayaran sa kaalaman sa mga pangunahing kaalaman ng pamamahala, ang kakayahang idirekta, mag-coordinate at kontrolin ang gawain ng mga subordinates, ang kakayahang mabilis na mag-navigate sa kapaligiran at gumawa ng mga pagpapasya. Bilang karagdagan, kinakailangan na isaalang-alang mga katangian ng negosyo: responsibilidad, pagpapasiya, paghihigpit sa sarili at mga subordinates at iba pa. Ang iba't ibang mga pamamaraan ay ginagamit upang suriin ang mga panloob at panlabas na mga kandidato: pagsubok, mga kaso at iba pa. Makakatulong ito upang mabuo ang maximum na ideya ng antas ng propesyonal at personal na mga katangian ng mga kandidato.

Mga problema sa pormasyon

Ang pagbuo ng isang tauhan ng reserba sa serbisyo ng sibil ng estado ay may maraming mga kahirapan. Ang mga ito ay nauugnay sa isang kakulangan ng regulasyon sa antas ng pambatasan. Nalalapat ito, halimbawa, sa pamamaraan para sa paghahanda ng isang reserba ng mga tauhan, pagpasok sa serbisyo ng sibil ng estado sa labas ng kumpetisyon, ang oras na ginugol sa reserba, at may hawak na kumpetisyon.

Ang pagbuo ng mga tauhan ng reserba ng isang munisipal na samahan ay madalas na nagdudulot ng mga paghihirap, na kung saan ay madalas na nauugnay sa kawalang-kasiyahan ng empleyado dahil sa kakulangan ng impormasyon tungkol sa regulasyon ng regulasyon, kawalan ng mga pamamaraan ng mapagkumpitensya sa mga legal na kilos, at hindi sapat na seryosong saloobin ng mga namamahala sa pagpili ng mga kandidato.

Sa antas ng pederal, ang isyu ng paglalaan ng mga pondo para sa pagsasanay ng mga reservist ay hindi nalutas, na hindi nagbibigay ng isang pagkakataon para sa pag-unlad. Ang isyung ito ay maaaring malutas sa pamamagitan ng pag-akit ng mga reservist sa iba't ibang mga kaganapan, halimbawa, mga kumpetisyon sa lungsod, festival, at iba pa.

Kinakailangan upang i-highlight ang isa pang problema - ang pakikilahok ng serbisyo ng tauhan sa pagbuo ng base ng mga kandidato para sa serbisyo publiko. Ang departamento ng mga mapagkukunan ng tao kung minsan ay walang malinaw na pag-unawa aktibidad na propesyonal iba pa mga yunit ng istruktura, na humahantong sa hindi magandang pagpili ng mga kandidato sa paunang yugto. Ang labis na burukrasya para sa pormal na pagsasagawa ng pamamaraan, o, sa kabaligtaran, ang kawalan ng pag-unawa at pag-unawa sa mga gawain sa bawat yugto ng pagbuo, ay humantong sa paglitaw ng mga lokal na empleyado na walang sapat na kaalaman o propesyonal na mga katangian. Ang mga opisyal ng HR ay dapat na hindi lamang lubos na may kakayahang, ngunit handa din para sa pagbabago.

Paano gumagana nang epektibo sa mga reserve reserve

Upang mabuo ang isang tauhan ng reserba ng serbisyong sibil, kinakailangan upang madagdagan ang antas ng propesyonalismo at umunlad sa mga reservist mga kinakailangang kompetensya, na magpapahintulot sa kanila na isaalang-alang para sa maraming mga bakante at magbibigay ng pagkakataon upang maihanda nang maaga ang isang plano para sa pagpapaunlad ng kanilang karera.

Ang partikular na pansin ay dapat bayaran sa mga empleyado na interesado sa personal na pag-unlad, magkakaroon mga katangian ng pagiging lider at isang tiyak na potensyal. Hindi natin dapat kalimutan ang tungkol sa pagganyak ng mga reservist hindi lamang sa lahat ng mga yugto, kundi pati na rin pagkatapos lumipat sa ibang posisyon.

Posisyon
sa mga tauhan ng reserba ng katawan ng pederal na estado
(naaprubahan ng Pangulo ng Russian Federation noong Marso 1, 2017, Hindi. 96)

I. Mga Pangkalahatang Paglalaan

1. Tinutukoy ng Mga Regulasyong ito ang pamamaraan para sa pagbuo ng mga reserve ng mga tauhan ng pederal na estado ng estado (pagkatapos nito - ang reserve ng mga tauhan) at gumana kasama nito.

2. Nabuo ang reserba ng mga tauhan upang:

a) tinitiyak ang pantay na pag-access para sa mga mamamayan ng Russian Federation (pagkatapos nito - mga mamamayan) sa serbisyong sibil ng pederal na estado (pagkatapos nito - ang pederal na serbisyo sibil);

b) napapanahong kapalit ng mga post sa serbisyo ng sibil na pederal;

c) nagsusulong ng pagbuo ng isang lubos na propesyonal na kawani ng federal na serbisyo sibil;

d) ng tulong sa opisyal na paglaki ng mga tagapaglingkod ng sibil ng pederal na estado (pagkatapos nito - mga katulong na sibil).

3. Ang mga prinsipyo para sa pagbuo ng isang reserba ng tauhan ay:

a) kusang pagsasama ng mga tagapaglingkod sa sibil (mamamayan) sa reserve person;

b) publisidad sa pagbuo ng isang reserba ng tauhan;

c) ang pag-obserba ng pagkakapantay-pantay ng mga karapatan ng mga mamamayan kapag sila ay kasama sa mga reserve person;

d) ang prayoridad ng paggawa ng isang reserba ng tauhan sa isang mapagkumpitensyang batayan;

e) isinasaalang-alang ang kasalukuyan at hinaharap na mga pangangailangan para sa pagpuno ng mga post ng federal na serbisyo sibil sa pederal na estado ng estado;

f) ang kaugnayan ng paglago ng karera ng mga tagapaglingkod sa sibil na may mga resulta ng pagtatasa ng kanilang propesyonalismo at kakayahan;

g) ang personal na responsibilidad ng pinuno ng pederal na katawan ng estado (mula dito - ang kinatawan ng tagapag-empleyo) para sa kalidad ng pagpili ng mga tagapaglingkod sa sibil (mamamayan) para sa pagsasama sa mga tauhan ng reserba at paglikha ng mga kondisyon para sa paglago ng karera ng mga tagapaglingkod sa sibil;

h) objectivity sa pagtatasa ng mga propesyonal at personal na katangian ng mga tagapaglingkod sa sibil (mamamayan) na nag-aaplay para sa pagsasama sa mga reserba ng tauhan, na isinasaalang-alang ang karanasan ng kanilang trabaho sa mga pederal na estado ng estado, mga katawan ng estado ng mga nasasakupang entidad ng Russian Federation, mga lokal na pamahalaan, mga samahan.

4. Ang probisyon sa reserba ng mga tauhan ay naaprubahan ng ligal na kilos ng katawan ng pederal na estado alinsunod sa Pederal na Batas ng Hulyo 27, 2004 Hindi. 79-ФЗ "Sa Serbisyong Sibil ng Estado ng Russian Federation" (simula dito - ang Pederal na Batas "Sa State Civil Service ng Russian Federation") at Ang Regulasyong ito.

5. Ang impormasyon sa pagbuo ng isang reserba ng mga tauhan at gumagana kasama nito ay magagamit sa opisyal na mga website ng pederal na estado at estado ng estado sistema ng impormasyon sa larangan ng pampublikong serbisyo sa impormasyon at network ng telecommunication na "Internet" (pagkatapos nito - ang "Internet" network) sa paraang tinukoy ng Pamahalaan ng Russian Federation.

II. Ang pamamaraan para sa pagbuo ng reserba ng mga tauhan

6. Ang reserba ng tauhan ay nabuo ng kinatawan ng employer.

7. Ang gawaing tauhan na may kaugnayan sa pagbuo ng isang reserba ng mga tauhan, ang samahan ng trabaho kasama nito at ang epektibong paggamit ay isinasagawa ng isang dibisyon ng katawan ng pederal na estado para sa pampublikong serbisyo at tauhan.

8. Ang mga sumusunod ay kasama sa mga reserba ng tauhan:

a) mga mamamayan na nag-a-apply para sa isang bakanteng post ng federal civil service:

ayon sa mga resulta ng kumpetisyon para sa pagpuno ng bakanteng posisyon ng serbisyo sibil na pederal na may pahintulot ng mga mamamayan na ito;

b) mga tagapaglingkod sa sibil na nag-aaplay para sa pagpuno ng mga bakanteng posisyon ng serbisyo sibil na pederal sa pagkakasunud-sunod ng paglago ng trabaho:

ayon sa mga resulta ng kumpetisyon para sa pagsasama sa mga tauhan ng reserba;

ayon sa mga resulta ng kumpetisyon para sa pagpuno ng bakanteng posisyon ng serbisyo sibil na pederal sa pahintulot ng ipinahiwatig na mga tagapaglingkod sa sibil;

ayon sa mga resulta ng sertipikasyon alinsunod sa talata 1 ng bahagi 16 ng artikulo 48 ng Pederal na Batas "Sa Serbisyong Sibil ng Estado ng Russian Federation" na may pahintulot ng mga sibilyang tagapaglingkod na ito;

c) ang mga tagapaglingkod sibil ay tinanggal mula sa pederal na serbisyo sibil:

sa batayan na ibinigay para sa sugnay na 8.2 o 8.3 ng bahagi 1 ng Artikulo 37 ng Pederal na Batas "Sa Serbisyong Sibil ng Estado ng Russian Federation", sa pamamagitan ng pagpapasya ng kinatawan ng employer ng katawan ng pederal na estado kung saan ang mga post ng serbisyo ng sibil na pederal ay nabawasan, o ng pederal na estado ng estado na kung saan ang mga pagpapaandar ng pinawalang pederal katawan ng estado, na may pahintulot ng mga sibilyang tagapaglingkod na ito;

sa isa sa mga batayan na ibinigay para sa talata 1 ng Artikulo 39 ng Pederal na Batas "Sa Serbisyong Sibil ng Estado ng Russian Federation", na may pahintulot ng mga sibilyang tagapaglingkod na ito.

9. Ang kumpetisyon para sa pagsasama ng mga sibilyang tagapag-alaga (mamamayan) sa reserba ng mga tauhan ay gaganapin alinsunod sa mga kaugalian na ibinigay ng Mga Regulasyong ito.

10. Ang mga sibilyang tagapaglingkod (mamamayan), na ipinapahiwatig sa regulasyong ito at hindi naging mga nagwagi ng kumpetisyon para sa pagpuno ng mga bakanteng posisyon ng serbisyo sibil ng pederal, ngunit na ang mga propesyonal at personal na katangian ay lubos na pinahahalagahan ng komisyon ng kumpetisyon, sa rekomendasyon ng komisyong ito, kasama ang kanilang pahintulot, ay kasama sa mga reserve reserve upang punan ang mga posisyon ng serbisyo ng sibil na pederal ng parehong pangkat kung saan ang bakanteng posisyon ng serbisyo ng pederal na pag-aari, para sa pagpuno kung saan ginanap ang isang kumpetisyon.

11. Mga tagapaglingkod sa sibil na tinukoy sa Mga Regulasyong ito at kung saan kinikilala bilang isang resulta ng sertipikasyon komisyon sa pagpapatotoo naaayon sa pinalitan na posisyon ng serbisyo ng sibil na pederal at inirerekumenda ng mga ito upang maisama sa mga reserba ng mga tauhan upang punan ang bakanteng posisyon ng serbisyo sibil na pederal sa pagkakasunud-sunod ng paglago ng trabaho, kasama ang kanilang pagsang-ayon, sila ay kasama sa mga nasabing tauhan sa loob ng isang buwan pagkatapos ng sertipikasyon.

12. Ang mga tagapaglingkod sa sibil na tinutukoy sa mga Regulasyong ito ay kasama sa mga reserba ng tauhan para sa pagpuno ng mga posisyon ng serbisyo sibil na pederal ng parehong pangkat, na kabilang sa huling posisyon ng federal na serbisyo sibil na kanilang pinalitan.

13. Ang pagsasama ng mga sibilyang tagapaglingkod (mamamayan) sa reserba ng mga tauhan ay ginawa ng isang ligal na kilos ng pederal na estado ng estado na nagpapahiwatig ng pangkat ng mga post ng pederal na serbisyo sa sibil kung saan maaari silang itinalaga.

14. Ang pagsasama ng mga tagapaglingkod sa sibil na tinukoy sa mga Regulasyong ito sa reserba ng mga tauhan ay ginawa sa pamamagitan ng isang ligal na gawa ng katawan ng pederal na estado, kung saan ang mga post ng serbisyo ng sibil na pederal, o ng katawan ng pederal na estado, kung saan ang mga pag-andar ng pinawalang katawan ng pederal na estado ay inilipat, nabawasan.

15. Ang isang tagapaglingkod sa sibil na mayroong isang parusang pandisiplina na itinakda ng sugnay 2 o 3 ng bahagi 1 ng artikulo 57 o sugnay 2 o 3 ng artikulo 59.1 ng batas na Pederal na "Sa serbisyong sibil ng estado ng Russian Federation" ay hindi maaaring isama sa mga reserve reserve.

III. Kumpetisyon para sa pagsasama sa mga reserve reserve

16. Ang kumpetisyon para sa pagsasama ng mga tagapaglingkod sa sibil (mamamayan) sa mga reserve reserve (pagkatapos nito - ang kumpetisyon) ay inihayag sa pamamagitan ng desisyon ng kinatawan ng employer.

17. Ang kumpetisyon ay gaganapin alinsunod sa pinag-isang pamamaraan ng paghawak ng mga kumpetisyon para sa pagpuno ng mga bakanteng post ng serbisyo sibil ng estado ng Russian Federation at pagsasama sa mga tauhan ng mga katawan ng estado na naaprubahan ng Pamahalaan ng Russian Federation.

18. Ang gawaing tauhan na may kaugnayan sa samahan at pagkakaloob ng kumpetisyon ay isinasagawa ng isang subdibisyon ng pederal na estado ng estado para sa pampublikong serbisyo at tauhan.

19. Ang karapatang lumahok sa kumpetisyon ay gaganapin ng mga mamamayan na umabot sa edad na 18 taon, na nagsasalita ng wika ng estado ng Russian Federation at nakakatugon sa iba pang mga kinakailangan para sa mga tagapaglingkod sa sibil na itinatag ng batas ng Russian Federation sa serbisyong sibil ng estado. Ang isang sibil na tagapaglingkod ay may karapatang lumahok sa isang kumpetisyon para sa karaniwang mga batayan hindi mahalaga kung anong posisyon ang pumalit sa panahon ng kumpetisyon.

20. Ang kumpetisyon ay ginanap ng komisyon ng kumpetisyon na nabuo sa katawan ng pederal na estado alinsunod sa Regulasyon sa kompetisyon para sa pagpuno ng mga bakanteng posisyon ng serbisyong sibil ng estado ng Russian Federation, na inaprubahan ng Decree ng Pangulo ng Russian Federation noong Pebrero 1, 2005 Hindi. 112 "Sa kompetisyon para sa pagpuno ng mga bakanteng posisyon ng estado sibil mga serbisyo ng Russian Federation "(pagkatapos nito - ang malambot na komite).

21. Ang kumpetisyon ay binubuo sa pagtatasa ng mga propesyonal at personal na katangian ng bawat tagapaglingkod sa sibil (mamamayan) na nagpahayag ng isang pagnanais na lumahok sa kumpetisyon at pinapayagan na lumahok dito (pagkatapos nito - ang kandidato), batay sa mga kinakailangan sa kwalipikasyon para sa pagpuno ng kaukulang posisyon ng federal civil service.

22. Sa mga opisyal na website ng pederal na estado ng estado at ang sistema ng impormasyon ng estado sa larangan ng serbisyo publiko sa Internet, isang anunsyo ang nai-post sa pagtanggap ng mga dokumento para sa pakikilahok sa kumpetisyon, pati na rin ang sumusunod na impormasyon tungkol sa kompetisyon: mga pangalan ng mga post ng federal civil service, para sa pagsasama sa mga reserve reserve para sa ang mga pagpuno kung saan inihayag ang malambot, mga kinakailangan sa kwalipikasyon para sa pagpuno ng mga post na ito, ang mga kondisyon para sa pagkumpleto ng serbisyo ng sibil na pederal sa mga post na ito, ang lugar at oras ng pagtanggap ng mga dokumento na isinumite alinsunod sa regulasyong ito, ang deadline kung saan tinanggap ang mga dokumento na ito, ang tinantyang petsa ng malambot, lugar at ang pamamaraan para sa pag-uugali nito, iba pang mga materyales sa impormasyon.

23. Ang isang mamamayan na nagpahayag ng isang pagnanais na lumahok sa kumpetisyon ay dapat magsumite sa pederal na estado ng estado kung saan ginaganap ang kumpetisyon:

a) isang personal na pahayag;

b) isang nakumpleto at naka-sign form na aplikasyon sa form na inaprubahan ng Pamahalaang ng Russian Federation, na may litrato;

c) isang kopya ng pasaporte o isang kapalit na dokumento (ang kaukulang dokumento ay iniharap sa tao sa pagdating sa kumpetisyon);

d) mga dokumento na nagpapatunay sa kinakailangang propesyonal na edukasyon, kwalipikasyon at karanasan sa trabaho:

isang kopya ng libro ng trabaho (maliban sa mga kaso kung isinasagawa ang opisyal (aktibidad) sa kauna-unahan) na sertipikado ng isang notaryo o serbisyo ng tauhan sa lugar ng serbisyo (trabaho), o iba pang mga dokumento na nagpapatunay sa aktibidad ng opisyal (paggawa) ng mamamayan;

mga kopya ng mga dokumento tungkol sa edukasyon at kwalipikasyon, pati na rin sa kahilingan ng isang mamamayan, mga kopya ng mga dokumento na nagpapatunay sa advanced na pagsasanay o paglalaan ng mga kwalipikasyon batay sa mga resulta ng karagdagang propesyonal na edukasyon, mga dokumento sa paglalaan ng isang pang-agham na degree, ranggo ng akademikong sertipikado ng isang notaryo o serbisyo ng tauhan sa lugar ng serbisyo (trabaho);

e) isang dokumento na nagpapatunay na ang isang mamamayan ay walang sakit na pumipigil sa pagpasok o pagdaan sa serbisyong sibil ng estado ng Russian Federation;

f) iba pang mga dokumento na ibinigay para sa Pederal na Batas "Sa Serbisyong Sibil ng Estado ng Russian Federation", iba pang mga pederal na batas, mga utos ng Pangulo ng Russian Federation at mga resolusyon ng Pamahalaan ng Russian Federation.

24. Ang isang tagapaglingkod sibil na nagpahayag ng isang pagnanais na lumahok sa isang kumpetisyon na gaganapin sa isang pederal na estado ng estado kung saan pinalitan niya ang posisyon ng isang serbisyo sa sibil na pederal na nagsumite ng isang application na hinarap sa kinatawan ng employer.

25. Ang isang tagapaglingkod sibil na nagpahayag ng isang pagnanais na lumahok sa isang kumpetisyon na gaganapin sa ibang katawan ng pederal na estado ay nagsusumite sa katawan ng estado na ito ng isang pahayag na hinarap sa kinatawan ng employer at isang nakumpleto, nilagdaan at sertipikadong serbisyo ng mga tauhan ng pederal na estado kung saan pinapalit niya ang posisyon ng federal civil service, isang palatanungan sa form na inaprubahan ng Pamahalaan ng Russian Federation, na may litrato.

26. Ang mga dokumento na tinukoy sa Mga Regulasyon ay dapat isumite sa katawan ng pederal na estado sa loob ng 21 araw ng kalendaryo mula sa petsa ng pag-anunsyo ng kanilang pagtanggap sa opisyal na website ng katawan na ito sa Internet.

27. Ang isang tagapaglingkod sibil (mamamayan) ay hindi pinahihintulutan na lumahok sa kumpetisyon kung hindi nakakatugon sa mga kinakailangan ng kwalipikasyon para sa pagpuno ng mga posisyon ng serbisyo sibil na pederal, para sa pagsasama sa mga tauhan ng reserba para sa kapalit na kung saan ang isang kumpetisyon ay inihayag, pati na rin ang mga kinakailangan para sa mga tagapaglingkod sa sibil na itinatag ng batas ng Russian Federation sa estado serbisyo sibil.

28. Ang isang tagapaglingkod sa sibil ay hindi pinapayagan na lumahok sa kumpetisyon kung mayroon siyang parusa sa disiplina na ibinigay para sa sugnay 2 o 3 ng bahagi 1 ng artikulo 57 o sugnay 2 o 3 ng artikulo 59.1 ng Pederal na Batas "Sa Serbisyong Sibil ng Estado ng Russian Federation".

29. Malubhang pagsumite ng mga dokumento, ang kanilang pagsusumite hindi buo o sa paglabag sa mga panuntunan sa pagpaparehistro, hindi pagkakapareho ng impormasyon na nilalaman sa mga kopya ng mga dokumento, ang kanilang mga pinagmulan ay ang batayan para sa pagtanggi na umamin ng isang tagapaglingkod sibil (mamamayan) na lumahok sa kumpetisyon.

30. Ang isang tagapaglingkod sibil (mamamayan) na hindi pinapayagan na lumahok sa kumpetisyon alinsunod sa regulasyong ito ay dapat ipagbigay-alam ng kinatawan ng tagapag-empleyo tungkol sa mga dahilan ng pagtanggi sa pagsulat. Ang tinukoy na tagapaglingkod sibil (mamamayan) ay may karapatang mag-apela sa desisyon na ito alinsunod sa batas ng Russian Federation.

31. Ang pagpapasya sa petsa, lugar at oras ng kumpetisyon ay ginawa ng kinatawan ng nangungupahan. Ang kumpetisyon ay gaganapin hindi lalampas sa 30 araw ng kalendaryo pagkatapos ng araw ng pagkumpleto ng pagtanggap ng mga dokumento para sa pakikilahok sa kumpetisyon.

32. Ang katawan ng estado ng pederal na hindi lalampas sa 15 araw ng kalendaryo bago ang petsa ng kumpetisyon ay naglalathala sa opisyal na website at opisyal na website ng sistema ng impormasyon ng estado sa larangan ng serbisyo publiko sa Internet ang impormasyon sa petsa, lugar at oras ng paghawak nito, pati na rin isang listahan ng mga kandidato at nagpapadala ng naaangkop na mensahe sa mga kandidato.

33. Sa panahon ng kumpetisyon, sinusuri ng komisyon ng kumpetisyon ang mga kandidato batay sa mga dokumento na isinumite sa kanila, pati na rin sa batayan ng mga pamamaraan ng mapagkumpitensya gamit ang mga pamamaraan para sa pagtatasa ng mga propesyonal at personal na katangian ng mga kandidato na hindi sumasalungat sa mga batas na pederal at iba pang mga regulasyong ligal na aksyon ng Russian Federation, kabilang ang mga indibidwal na pakikipanayam, mga talatanungan, pagsasagawa mga talakayan ng pangkat, pagsulat ng isang sanaysay o pagsubok sa mga isyu na may kaugnayan sa pagpapatupad responsibilidad sa trabaho sa mga posisyon ng federal civil service para sa pagsasama sa mga tauhan ng reserba para sa kapalit na kung saan ang mga kandidato ay nag-aaplay.

34. Ang mga pamamaraan ng kasarian at isang pagpupulong ng malambot na komite ay dapat gaganapin kung mayroong hindi bababa sa dalawang kandidato.

35. Ang pagpupulong ng malambot na komite ay dapat isaalang-alang na may kakayahan kung hindi bababa sa dalawang katlo ng kabuuang bilang ng mga miyembro nito ay naroroon. Ang pagpupulong ng isang pulong ng malambot na komisyon sa pakikilahok ng mga miyembro lamang nito na pinapalitan ang mga post ng pederal na serbisyo sibil ay hindi pinapayagan. Ang isang miyembro ng mapagkumpitensyang komisyon sa kaganapan ng isang salungatan ng interes na maaaring makaapekto sa kanyang objectivity sa pagboto ay obligadong ipahayag ito at hindi dapat lumahok sa pagpupulong ng mapagkumpitensyang komisyon. Ang mga desisyon ng malambot na komite tungkol sa mga resulta ng malambot ay kinukuha sa pamamagitan ng bukas na boto sa pamamagitan ng isang mayorya ng mga boto ng mga miyembro nito na nasa pulong. Sa kaso ng pagkakapantay-pantay ng mga boto, napasiya ang boto ng chairman ng malambot na komite.

36. Ang desisyon ng mapagkumpitensyang komisyon ay isinasagawa sa kawalan ng mga kandidato at siyang batayan para sa pagsasama ng isang kandidato (mga kandidato) sa mga tauhan ng reserba upang punan ang mga post ng pederal na serbisyo ng sibil ng kaukulang grupo o pagtanggi na isama ang kandidato (mga kandidato) sa mga reserve reserve.

38. Ang mga mensahe tungkol sa mga resulta ng kumpetisyon ay ipinapadala sa sulat sa mga kandidato sa loob ng 7 araw mula sa petsa ng pagkumpleto nito. Ang impormasyon sa mga resulta ng kumpetisyon ay nai-post sa opisyal na mga website ng pederal na estado ng estado at ang sistema ng impormasyon ng estado sa larangan ng pampublikong serbisyo sa Internet sa ipinahiwatig na oras.

39. Batay sa mga resulta ng malambot, hindi lalampas sa 14 na araw mula sa araw na gumawa ng isang desisyon ang malambot na komite, isang ligal na pagkilos ng katawan ng pederal na estado sa pagsasama ng mga (mga) kandidato sa reserba ng tauhan ay inisyu, na may respeto kung kanino (kanino) ang nauugnay na desisyon ay ginawa.

40. Ang isang katas mula sa mga minuto ng pagpupulong ng mapagkumpitensyang komisyon na naglalaman ng desisyon ng mapagkumpitensyang komisyon sa pagtanggi na isama ang kandidato sa reserba ng mga tauhan ay inisyu ng dibisyon ng katawan ng pederal na estado para sa pampublikong serbisyo at mga isyu ng tauhan sa kandidato nang personal o ipinadala sa kanya sa pamamagitan ng nakasulat na aplikasyon nakarehistrong mail hindi lalampas sa tatlong araw mula sa petsa ng aplikasyon.

41. Ang kandidato ay may karapatang mag-apela sa desisyon ng mapagkumpitensyang komisyon alinsunod sa batas ng Russian Federation.

42. Ang mga dokumento ng mga tagapaglingkod sa sibil (mamamayan) ay hindi pinahihintulutan na lumahok sa kumpetisyon, at ang mga kandidato na tumanggi na pumasok sa reserba ng mga tauhan, ay maaaring ibalik sa kanila sa pamamagitan ng nakasulat na aplikasyon sa loob ng tatlong taon mula sa petsa ng pagkumpleto ng kumpetisyon. Hanggang sa matapos ang panahong ito, ang mga dokumento ay nakaimbak sa mga archive ng pederal na estado ng estado, pagkatapos nito ay napapailalim sa pagkawasak.

43. Ang mga gastos na nauugnay sa pakikilahok sa malambot (paglalakbay sa lugar ng kumpetisyon at likod, pag-upa ng pabahay, tirahan, paggamit ng mga serbisyo sa telecommunication, atbp.) Ay dapat madala ng mga kandidato sa kanilang sariling gastos.

IV. Ang pamamaraan para sa pagtatrabaho sa mga reserve reserve

44. Para sa bawat tagapaglingkod sa sibil (mamamayan) na kasama sa mga reserba ng tauhan, ang isang sertipiko ay inihanda sa pormang inaprubahan ng Pamahalaan ng Russian Federation sa pamamagitan ng isang dibisyon ng katawan ng pederal na estado para sa pampublikong serbisyo at tauhan.

45. Ang isang kopya ng ligal na kilos ng katawan ng pederal na estado sa pagsasama ng isang sibil na tagapaglingkod (mamamayan) sa mga taglay ng tauhan o sa pagbubukod ng isang tagapaglingkod sa sibil (mamamayan) mula sa mga tauhan ng reserba ay ipinapasa (pinalabas) ng departamento ng katawan ng pederal na estado para sa serbisyo publiko at mga tauhan sa isang tagapaglingkod sibil (mamamayan) sa panahon 14 araw mula sa petsa ng paglalathala ng kilos na ito.

46. \u200b\u200bAng mga kopya ng mga ligal na kilos ng katawan ng pederal na estado sa pagsasama sa mga tauhan ng reserba at sa pagbubukod mula sa mga reserba ng mga tauhan ay nakaimbak sa mga personal na file ng mga tagapaglingkod sa sibil.

47. Ang impormasyon tungkol sa mga tagapaglingkod sibil (mamamayan) na kasama sa mga tauhan ng katawan ng pederal na katawan ng estado ay nai-post sa opisyal na mga website ng katawan na ito at ang sistema ng impormasyon ng estado sa larangan ng serbisyo publiko sa Internet.

48. Propesyonal na pag-unlad ng isang tagapaglingkod sa sibil, na binubuo ng mga tauhan ng isang pederal na estado ng estado, ay isinasagawa ng katawan na ito sa batayan ng isang indibidwal na plano para sa propesyonal na pag-unlad ng isang katulong sibil na naaprubahan sa kanya.

49. Impormasyon sa mga kaganapan para sa pag-unlad ng propesyonal ang isang tagapaglingkod sa sibil sa reserve reserve ay makikita sa sertipiko na tinukoy sa Regulasyong ito.

50. Ang pagtatalaga ng isang sibil na tagapaglingkod (mamamayan), na nasa reserve reserve, sa bakanteng post ng federal civil service ay isinasagawa kasama ang kanyang pahintulot sa pamamagitan ng pagpapasya ng kinatawan ng employer sa loob ng pangkat ng mga post ng federal civil service, para sa kapalit na kung saan ang sibil na tagapag-alaga (mamamayan) ay kasama sa mga reserve reserve.

V. Pagbubukod ng isang sibil na tagapaglingkod (mamamayan) mula sa mga reserve reserve

51. Ang pagbubukod ng isang tagapaglingkod sibil (mamamayan) mula sa mga tauhan ng tauhan ay ginawa ng isang ligal na gawa ng katawan ng pederal na estado.

52. Ang mga batayan para sa pagbubukod ng isang tagapaglingkod na sibil mula sa reserba ng mga tauhan ay:

a) isang personal na pahayag;

b) ang appointment sa post ng federal civil service sa pagkakasunud-sunod ng paglago ng trabaho sa loob ng pangkat ng mga post ng federal civil service, para sa kapalit na kung saan ang tagapaglingkod sibil ay kasama sa mga reserve reserve;

c) ang appointment sa post ng serbisyo ng sibil na pederal sa loob ng pangkat ng mga post ng federal civil service, para sa kapalit na kung saan ang tagapaglingkod sibil ay kasama sa mga tauhan ng reserba alinsunod sa regulasyong ito;

d) demonyo ng isang tagapaglingkod sa sibil na nasa posisyon ng serbisyo sibil na pederal alinsunod sa talata 3 ng bahagi 16 ng Artikulo 48 ng Pederal na Batas "Sa Serbisyong Sibil ng Estado ng Russian Federation";

e) ang komisyon ng isang paglabag sa disiplina kung saan ang isang tagapaglingkod sa sibil ay sumailalim sa isang parusang pandisiplina na ibinigay para sa sugnay 2 o 3 ng bahagi 1 ng artikulo 57 o sugnay 2 o 3 ng artikulo 59.1 ng Pederal na Batas "Sa Estado Sibil na Serbisyo ng Russian Federation";

f) pagpapaalis mula sa serbisyong sibil ng estado ng Russian Federation, maliban sa pagpapaalis sa batayan na ibinigay para sa sugnay na 8.2 o 8.3 ng bahagi 1 ng artikulo 37 ng Pederal na Batas "Sa serbisyong sibil ng estado ng Russian Federation", o sa isa sa mga batayan na ibinigay para sa bahagi 1 ng artikulo 39 ng nasabing Pederal na Batas ;

g) patuloy na pananatili sa reserve ng mga tauhan ng higit sa tatlong taon.

53. Ang mga batayan para sa pagbubukod ng isang mamamayan mula sa reserba ng mga tauhan ay:

a) isang personal na pahayag;

b) ang appointment sa post ng serbisyo ng sibil na pederal sa loob ng pangkat ng mga post ng federal civil service, para sa kapalit na kung saan ang mamamayan ay kasama sa mga reserve reserve;

c) kamatayan (pagkamatay) ng isang mamamayan o pagkilala sa isang mamamayan na nawawala o idineklara siyang patay sa pamamagitan ng desisyon ng korte na pumasok sa ligal na puwersa;

d) pagkilala sa isang mamamayan bilang legal na walang kakayahan o bahagyang ligal na walang kakayahan sa pamamagitan ng isang desisyon ng korte na pumasok sa ligal na puwersa;

e) ang pagkakaroon ng isang sakit na pumipigil sa pagpasok sa serbisyo ng sibil ng estado ng Russian Federation at nakumpirma sa pamamagitan ng pagtatapos ng isang medikal na samahan;

f) ang pagkamit ng limitasyon ng edad para sa pananatili sa serbisyong sibil ng estado ng Russian Federation, na itinatag ng Artikulo 25.1 ng Pederal na Batas "Sa Serbisyong Sibil ng Estado ng Russian Federation";

g) ang pananalig ng isang mamamayan na parusahan, na hindi kasama ang posibilidad na makapasok sa serbisyong sibil ng estado ng Russian Federation, sa pamamagitan ng isang hatol sa korte na pumasok sa ligal na puwersa;

h) ang pag-alis ng isang mamamayan mula sa pagkamamamayan ng Russian Federation o ang pagkuha ng pagkamamamayan ng ibang estado, maliban kung ibinigay sa pamamagitan ng isang pang-internasyonal na kasunduan ng Russian Federation;

i) pagkilala sa isang mamamayan bilang ganap na walang kakayahang magtrabaho alinsunod sa isang sertipiko ng medikal na inisyu sa paraang itinatag ng mga pederal na batas at iba pang mga regulasyong ligal na aksyon ng Russian Federation;

j) aplikasyon ng parusang administratibo sa isang mamamayan sa anyo ng disqualification;

k) patuloy na pananatili sa reserve ng mga tauhan ng higit sa tatlong taon.

Pangkalahatang Pangkalahatang-ideya

Ang regulasyon sa mga tauhan ng reserba ng katawan ng pederal na estado ay naaprubahan.

Kasama sa reserba ang mga mamamayan na nag-a-apply para sa isang bakanteng posisyon sa serbisyo ng sibil na pederal: ang mga tagapaglingkod sa sibil na nag-aaplay para sa isang bakanteng posisyon sa serbisyo ng sibil na pederal sa pagkakasunud-sunod ng paglago ng trabaho, ang ilan ay pinalagpas na mga tagapaglingkod sa sibil.

Ang kumpetisyon para sa pagsasama sa reserba ay inihayag sa pamamagitan ng desisyon ng kinatawan ng employer at gaganapin alinsunod sa isang pinag-isang pamamaraan na inaprubahan ng Pamahalaan ng Russian Federation.

Ang mga batayan para sa pagbubukod mula sa reserba ay isang personal na pahayag, appointment, tuluy-tuloy na manatili sa reserba nang higit sa 3 taon, atbp.

Ang pasya ay nagsisimula mula sa araw ng opisyal na paglalathala nito.