Impormasyon sa pagpapatupad ng mga pamantayan sa propesyonal. Pagpapatupad ng mga pamantayan sa propesyonal. Paghahanda para sa pagpapakilala ng isang pamantayang propesyonal

Noong 2013, ang isang propesyonal na pamantayan para sa isang guro ay binuo, na, ayon sa Federal Law No. 122, na pinagtibay noong Mayo 2015, ay ipinag-uutos para magamit mula Enero 1, 2017. Alamin natin kung ano ito at kung bakit kinakailangan ito.

Pag-aalaga at edukasyon ng mga bata - isang tunay na sining, kung saan, sa isang degree o iba pa, ang bawat guro ay obligadong makabisado. Gayunpaman, sa kasalukuyang yugto ng buhay, ang isang guro ay, una sa lahat, isang propesyon na, ayon sa mga kamakailang mga uso, ay dapat matugunan ang ilang mga pamantayan na idinisenyo upang palitan ang mga lipas na mga paglalarawan sa trabaho at iba pang mga dokumento na kumokontrol sa mga propesyonal na aktibidad ng mga guro.

Iyon ang dahilan kung bakit, bumalik noong 2013, isang espesyal na nilikha na grupo ng nagtatrabaho sa ilalim ng pagkapangulo ng Yevgeny Aleksandrovich Yamburg na binuo ng isang pamantayan ng propesyonal para sa isang guro, sumasaklaw, inter alia, tulad ng mga isyu tulad ng reporma ng patuloy na sistema ng edukasyon para sa mga guro, modernisasyon ng sistema ng edukasyon ng guro at mga pagbabago sa sistema ng sertipikasyon ng guro.

Ayon sa Federal Law No. 122, na pinagtibay noong Mayo 2015, ang pamantayang ito ay kinakailangan na mag-aplay mula Enero 1, 2017. Alamin natin kung ano ito at kung bakit kinakailangan ito.

Propesyonal na pamantayan ng isang guro - ano ang kakanyahan?

Pamantayan sa Propesyonal na Guro - Ito ay isang dokumento na isinasaalang-alang ang lahat ng mga kinakailangan para sa pagkatao at propesyonal na kakayahan ng mga guro. Ngayon ang antas ng kwalipikasyon ng guro ay itatalaga alinsunod sa normatibong kilos na ito. Dapat din itong isaalang-alang kapag ang isang guro ay inuupahan at kapag inilalarawan ang kanyang paglalarawan sa trabaho.

Ang dokumento para sa mga guro ay binaybay nang detalyado ang lahat ng kaalaman at kasanayan na dapat nilang makuha, pati na rin tukuyin ang mga gawain sa paggawa depende sa direksyon ng trabaho (isang guro sa isang institusyon ng preschool, isang guro sa elementarya, guro ng paksa, atbp.).

Inaasahan na salamat sa pagpapakilala ng isang propesyonal na pamantayan, ang batayan ng sistema ng edukasyon ng Russia ay magiging mga tunay na propesyonal na maaaring gumana sa isang iba't ibang mga kategorya ng mga bata (likas na matalino, may kapansanan, mga ulila, mga migrante, atbp.) At epektibong nakikipag-ugnay sa iba pang mga espesyalista (defectologists, psychologist, mga tagapagturo ng lipunan at mga propesyonal). atbp.).

Mga dahilan para sa pagpapakilala ng mga pamantayan sa propesyonal

Ang mga gabay sa kwalipikasyon, kasama ang mga paglalarawan sa trabaho, ay hindi epektibo sa mga katotohanan ngayon - ito ay itinuturing ng Ministry of Labor at nagtakda tungkol sa pagbuo ng isang modernong pamantayan ng propesyonal na guro. Bakit mo ito binigyan ng pansin? Ang katotohanan ay sa Labor Code tulad ng mga konsepto tulad ng "kwalipikasyon" at "propesyonal na pamantayan" ay lumitaw, na unti-unting nagsimulang mailapat sa iba't ibang mga propesyon, at ang pedagogical ay hindi maaaring tumayo.

Paghahanda para sa pagpapakilala ng isang pamantayang propesyonal

Tulad ng nabanggit sa itaas, ang pag-unlad ng dokumento ay nagsimula noong 2013, at pinlano na ang lahat ay na-finalize at susubukan (nasubok para sa pagiging angkop) sa Enero 1, 2015. Gayunpaman, ang pagpapakilala nito ay kailangang ipagpaliban ng 2 taon dahil sa matinding paghihirap sa kaunlaran.

Sa panahong ito, ang dokumento ay naalaala, at ang mga pamantayan mismo ay nasubok batay sa ilang dosenang mga institusyong pang-edukasyon. Ang mga resulta ay pangkalahatang positibo:

nadagdagan ang pagiging handa ng mag-aaral;
ang mga kondisyon ng pagtatrabaho para sa mga guro ay napabuti;
pinahahalagahan ng mga magulang ang mga pagbabago.

At sa huli, sa 2017, napagpasyahan na simulan ang laganap na pagpapakilala ng isang bagong pamantayan ng propesyonal para sa isang guro.

Ang istraktura at nilalaman ng mga pamantayan sa propesyonal

Ang dokumento ay nakaayos ayon sa prinsipyo ng paghihiwalay mga tungkulin sa trabaho ng guroSimula sa mga guro ng mga institusyon ng preschool at nagtatapos sa mga guro sa gitnang antas. Ang pokus ay sa tatlong pinakamahalagang lugar kung saan ang lahat ng mga guro ay dapat na maging karampatang:

pagsasanay;
edukasyon;
pag-unlad.

Ang paglalarawan ng bawat pag-andar ay may kasamang tatlong bloke: "Mga Pagkilos sa Trabaho", "Kinakailangan na Mga Kasanayan" at "Pangangailangan na Kaalaman". Bukod dito, ang mga pag-andar ng mga guro ay nahahati depende sa direksyon ng kanilang gawain:

Mga gawain ng mga guro ng mga institusyon ng preschool.
Ang mga aktibidad ng mga guro sa pangunahing edukasyon.
Mga aktibidad ng mga guro ng pangunahin at pangalawang edukasyon.
Modyul na "Learning Learning. Matematika".
Modyul na "Pagsasanay sa paksa. Russian wika".

Katulad nito, sa bawat anyo mga gawain sa pagtuturo Ang mga aksyon sa paggawa, kaalaman at kasanayan ng guro ay tinukoy.

Ang pagkakaroon ng pag-aralan ang lahat ng mga kinakailangan, maaari nating tapusin na ang modernong guro ay dapat na edukado sa pangkalahatan, erudite at progresibo. Ang diin ay inilalagay din sa kakayahang makahanap ng isang diskarte sa bawat bata, iginagalang ang kanyang pagkatao at tama suriin ang kanyang mga kakayahan.

Paano pupunta ang paglipat sa mga bagong pamantayan?

Sa ngayon, walang iisang plano para sa paglipat sa isang bagong pamantayan para sa lahat ng mga institusyon. Malinaw, ang pamumuno ng bawat organisasyon ng edukasyon ay, ayon sa pagpapasya nito, ay may kasamang ilang mga hakbang para sa pagpapatupad pamantayan ng propesyonal na pedagogical sa isang institusyong pang-edukasyon. Gayunpaman, sa anumang kaso, ang komisyon ay mananagot para sa pagpapakilala ng mga propesyonal na pamantayan, na kung saan ay pansamantalang obligadong gawin ang mga sumusunod:

Ihambing ang mga posisyon na gaganapin sa isang partikular na institusyon sa mga pangalan na inireseta sa pamantayan.
Suriin ang mga kontrata sa pagtatrabaho at, kung kinakailangan, gumawa ng mga pagsasaayos alinsunod sa pamantayan ng propesyonal.
Suriin ang mga kawani ng institusyong pang-edukasyon para sa pagsunod sa pamantayang propesyonal, ayon sa mga posisyon na gaganapin.
Magbigay ng pamamahala sa isang pangwakas na ulat ng pag-audit.

Totoo, hindi pa malinaw kung paano haharapin ang mga guro na hindi nakakatugon sa mga pamantayan ng propesyonal. Kung ang nasabing empleyado ay una na pinagtibay alinsunod sa batas ng paggawa, matagumpay na naipasa ang sertipikasyon at, sa kabuuan, ay gumagawa ng isang mahusay na trabaho, kung gayon hindi maipapayo na palayasin siya, kahit na isinasaalang-alang ang isang bahagyang hindi pagsunod sa mga umuusbong na pamantayan.

Maapektuhan ba ng pamantayan ng propesyonal ang suweldo ng mga guro?

Tungkol sa pagpapalaki magbayad ng mga guro, na kinumpirma ang pagsunod sa isang pamantayang propesyonal, sinabi ng mga awtoridad noong 2013, ngunit walang opisyal na pahayag. Samakatuwid, nananatili itong maghintay at umasa ...

Ang mga problema sa pagpapatupad ng isang pamantayang propesyonal

Habang maraming mga guro ang nahihirapan na matugunan ang lahat ng mga kinakailangan ng isang propesyonal na pamantayan. Sa partikular, sinasabi nila na ngayon ay may problemang gawin ito dahil sa:

hindi sapat na materyal at teknikal na batayan ng mga organisasyong pang-edukasyon,
hindi maganda nabuo ang naa-access na kapaligiran para sa lahat ng mga mag-aaral (rampa, pagpasok sa mga gusali, atbp.),
labis na pagkarga sa isang guro upang umasa sa isang indibidwal na diskarte sa bawat mag-aaral.

Gayunpaman, kahit na hindi lahat ng guro ay maaaring magyabang ng buong pagsunod sa lahat ng mga pamantayan ng isang propesyonal na pamantayan, dapat itong isaalang-alang bilang isang gabay sa nito mga gawain sa pagtuturo at unti-unting pagbutihin upang mas mahusay na lapitan ang pagsasanay at edukasyon ng mga nakababatang henerasyon.

Mula Hulyo 1, 2016, Art. 195.3 ng Labor Code ng Russian Federation, at ang paggamit ng mga pamantayang propesyonal ay nagiging ipinag-uutos sa mga tagapag-empleyo ng lahat ng anyo ng pagmamay-ari. Ano ang iskedyul para sa pagpapatupad ng mga pamantayan sa propesyonal sa samahan at halimbawa nito? Paano simulan ang pagpapakilala ng isang bagong diskarte sa kaalaman at karanasan ng mga empleyado, sino ang unang nag-aalala?

Application ng mga pamantayan ng propesyonal na pamantayan

Pamantayan sa propesyonal - isang listahan ng mga kinakailangan para sa antas ng edukasyon, kaalaman, karanasan ng isang empleyado ng isang partikular na propesyon. Sa kasalukuyan, higit sa 800 ang nasabing mga dokumento ay naaprubahan. Kabilang sa mga ito ang mga propesyon ng metalurhiko, paggawa ng kahoy, industriya ng nukleyar at iba pa. Ngunit bilang karagdagan sa mga kinatawan ng mga seryosong industriya, mayroon ding mga guro, programmer, atleta, accountant, at maging mga espesyalista ng tauhan.

Ang wastong pangalan ng mga post sa listahan ng kawani ay napakahalaga noon, lalo na para sa mga kategorya ng mga manggagawa na may mga benepisyo o paghihigpit na may kaugnayan sa trabaho. Ang pagsunod sa ECTS o direktoryo ng industriya ang pangunahing kinakailangan sa kasong ito (Bahagi 2 ng Artikulo 57 ng Labor Code ng Russian Federation). Ang bagong dokumento ay isang propesyonal na pamantayan, na binuo at inaprubahan ng Ministry of Labor ng Russian Federation, sa huli ay dapat na ganap na palitan ang ECTS.

Mahalaga: ang paggamit ng mga pamantayan ng propesyonal ay sapilitan sa mga sumusunod na kaso:

Sa mga institusyon at negosyo ng estado - para sa lahat ng magagamit na mga specialty.
Sa komersyal at iba pang mga organisasyon - para sa mga propesyon na may kaugnayan sa mapanganib o mapanganib na mga kondisyon sa pagtatrabaho at pagbibigay para sa pagtanggap ng mga benepisyo na may kaugnayan dito.

Sa pagsasagawa, ang tagapag-empleyo ay dapat magabayan ng mga pamantayan ng propesyonal kapwa sa pagpili ng mga kandidato para sa trabaho, at upang matukoy ang antas ng pagsunod sa kanilang mga empleyado na may mga kinakailangan. Ang hindi pagsunod sa isang empleyado na may isang pamantayang propesyonal ay hindi isang dahilan para sa kanyang pag-alis, ngunit isang magandang dahilan para sa pagpapabuti ng kanyang mga kwalipikasyon. Alinsunod sa Art. 196 ng Labor Code ng Russian Federation, ang pangangailangan para sa pagsasanay ay natutukoy ng employer.

Paano magplano ng isang iskedyul para sa pagpapatupad ng mga pamantayan sa propesyonal

Ang pagguhit ng isang iskedyul ng mga pamantayan sa propesyonal (mga pamantayan ng propesyonal) ay sapilitan para sa mga ahensya ng gobyerno, isang halimbawa ng tulad ng isang plano na aming ibibigay sa ibaba. Ang mga komersyal na samahan ay dapat maglabas nito para sa mga posisyon na may kaugnayan sa mga paghihigpit sa pagpasok o mga benepisyo. Para sa iba pang mga espesyalista, ang mga pamantayan sa propesyonal ay nagpapayo sa kalikasan (bahagi 2 ng artikulo 195.3 ng Labor Code ng Russian Federation).

Una kailangan mong pumili ng isang nagtatrabaho na grupo at makilala ang mga responsable. Pagkatapos ay gumawa ng isang listahan ng mga aktibidad sa iskedyul para sa pagpapatupad ng mga pamantayan ng propesyonal, na ginagabayan ng mga pangunahing gawain:

Alamin ang pagkakaroon sa talahanayan ng mga kawani ng mga post na nahuhulog sa ilalim ng umiiral na mga pamantayan ng propesyonal. Bukod dito, ang pamagat ng trabaho ay hindi ang pangunahing bagay, ang pagpapaandar ng paggawa ay mas mahalaga.
Suriin ang pagsunod sa mga kwalipikasyon ng kanilang mga empleyado na may mga kinakailangan ng isang pamantayan ng propesyonal.
Planuhin ang pagsasanay ng empleyado, kung kinakailangan.
Alamin kung kinakailangan ang mga pagbabago sa mga paglalarawan sa trabaho at mga kontrata sa pagtatrabaho.
Ihambing ang mga pangalan ng mga posisyon sa organisasyon at mga pamantayan ng propesyonal, kung kinakailangan, palitan ang pangalan.
Ipahiwatig ang mga petsa para sa bawat item sa iskedyul para sa pagpapatupad ng mga pamantayan sa propesyonal.

Tulad ng nakikita mo, ang trabaho sa unahan ay malaki at haba. Ang iskedyul ng mga pamantayan ng propesyonal ay pinakamahusay na idinisenyo sa anyo ng isang talahanayan na may mga tukoy na gawain, mga deadline at responsableng tao. Ang dokumento at ang komposisyon ng nagtatrabaho na grupo ay dapat na aprubahan sa pamamagitan ng pagkakasunud-sunod ng negosyo.

Mahalaga: kung walang mga propesyon sa iyong samahan sa listahan ng naaprubahan na mga pamantayan ng propesyonal, hindi mo kailangang gumawa ng anumang aksyon hanggang sa lumitaw ang naaangkop na mga pamantayang propesyonal. Sa kasong ito, kailangan mong gabayan ng kasalukuyang ECTS o direktoryo ng industriya.

Paano punan ang iskedyul para sa pagpapatupad ng mga pamantayang propesyonal sa samahan

Una kailangan mong matukoy ang mga layunin at layunin ng kaganapan. At din upang humirang ng isang taong responsable para sa bawat yugto ng trabaho. Ang isang halimbawang iskedyul para sa pagpapatupad ng mga pamantayan ng propesyonal ay dapat nahahati sa mga bloke: paghahanda at pangunahing gawain. Maaaring isama nila ang:

paglabas ng isang order sa appointment ng isang nagtatrabaho na grupo
pagpapasiya ng antas ng kwalipikasyon ng mga manggagawa ng mga pamantayan ng propesyonal
plano sa pagsasanay
pagkakakilanlan ng mga dokumento na nangangailangan ng susog
pagpapalit ng pangalan ng mga post kung kinakailangan, atbp.

Bilang karagdagan, ang bawat bloke ay maaaring magkaroon ng mga haligi:

Ang mas detalyado at mai-access ang mga aktibidad ay mai-out sa iskedyul ng pagpapatupad ng mga pamantayan ng propesyonal, mas maunawaan at mas madali ito.

Pag-iwas sa pagpapatupad ng iskedyul ng mga pamantayan ng propesyonal sa mga kaso na ibinigay para sa Art. 57 ng Labor Code ng Russian Federation at Art. 195.3 ng Labor Code ng Russian Federation, ay maaaring magresulta sa pagpapalabas ng isang order sa employer, o magdala din sa responsibilidad ng administratibo sa ilalim ng Art. 5.27 Administrative Code ng Russian Federation.

Halimbawang iskedyul para sa pagpapatupad ng mga pamantayan sa propesyonal

Ang aming sample ay makakatulong upang maipatupad ang mga pamantayang propesyonal sa lalong madaling panahon. I-download ang dokumento mula sa link sa ibaba at punan ayon sa halimbawa. Sa 30 minuto, gawin ang gawain na makakatulong sa pagpapatupad ng mga darating na buwan.

Pagpapatupad ng mga propesyonal na pamantayan sa samahan ay maaaring isagawa alinsunod sa mga probisyon ng pederal na regulasyong ligal. Ano ang eksaktong at kung ano ang maaaring maging algorithm ng pagpapatupad na ito?

Pagpapatupad ng mga propesyonal na pamantayan mula noong 2016 sa mga negosyo ng estado: mga nuances

Pagpapatupad ng mga propesyonal na pamantayan sa mga samahanna may kaugnayan sa mga sektor ng estado at munisipal - isang ipinag-uutos na pamamaraan. Alinsunod sa mga probisyon ng Artikulo 195.3 ng Labor Code ng Russian Federation, ang mga pamantayang propesyonal ay sapilitan para magamit ng isang samahan kung malinaw na inireseta ng isa o ibang pederal na batas na ligal. Ang mga negosyong pag-aari lamang ng estado ay kabilang sa mga nilalang pangnegosyo na kung saan ang naturang obligasyon ay naitatag (Clause 1 of Decree of the Government of the Russian Federation of June 27, 2016 No. 584).

Ang pagpapatupad ng mga pamantayang propesyonal sa mga negosyo ng estado, pati na rin sa mga institusyon ng estado at munisipalidad, ay dapat isagawa alinsunod sa mga plano para sa pagpapatupad ng mga pamantayang propesyonal. Ang pangangailangan at isang tinatayang pamamaraan para sa pagbuo ng mga plano sa mga negosyong ito ay naisulat sa Resolusyon Blg. 584. Kailangang ipatupad ang mga organisasyon ng estado at munisipyo sa ilalim ng plano bago ang 01.01.2020 (parapo 2 ng Resolusyon Blg. 584).

Pagpapatupad ng mga propesyonal na pamantayan sa mga negosyo sa pribadong sektor: mga nuances

Kaugnay nito, ang mga pamantayang propesyonal sa pribadong sektor ay sapilitan lamang kung, tulad ng nabanggit namin sa itaas, inireseta ito ng mga pederal na batas na ligal. Kasabay nito, ang mga employer ay obligadong gumamit ng may-katuturang pamantayan sa anumang kaso kapag tinutukoy ang mga kinakailangan para sa antas ng kwalipikasyon ng mga manggagawa, na isinasaalang-alang ang mga detalye ng samahan ng paggawa (Artikulo 195.3 ng Labor Code ng Russian Federation).

Kung pinag-uusapan natin ang mga kinakailangan ng mga batas na pederal at regulasyon tungkol sa ipinag-uutos na paggamit ng mga pamantayan ng propesyonal sa mga pribadong kumpanya - hanggang ngayon, sa kaukulang antas, mayroong 2 magkaparehong pamantayan sa buong industriya:

ang mga tagapag-empleyo na may mga trabaho o mga paghihigpit sa mga kondisyon ng pagtatrabaho ay dapat matukoy ang mga pangalan ng kani-kanilang mga post, pati na rin magtatag ng mga kinakailangan para sa mga kwalipikasyon ng mga empleyado batay sa mga pamantayang propesyonal (Artikulo 57, Artikulo 195.3 ng Labor Code ng Russian Federation);
kung sakaling ang mga kinakailangan sa pangangalaga sa paggawa ay tinukoy sa mga pamantayan ng propesyonal, obligado ang employer na magsagawa ng naaangkop na pagsasanay para sa mga empleyado, iyon ay, sa pagsasagawa, upang matupad ang mga kinakailangan ng mga pamantayan sa propesyonal (Artikulo 212 ng Labor Code ng Russian Federation).

Ang mga pribadong kumpanya ay bumuo ng pamamaraan para sa pagpapatupad ng mga pamantayan ng propesyonal nang nakapag-iisa. Gayunpaman, walang pumipigil sa kanilang pamamahala mula sa pagpapatupad ng pamamaraang ito batay sa mga algorithm na iminungkahi ng mambabatas para sa mga istruktura ng estado at munisipalidad - sila ay lubos na naaangkop sa mga entidad ng negosyo na may anumang katayuan sa ligal.

Isaalang-alang kung anong mga tukoy na kaganapan ang maaaring mabuo ng naaangkop na pagkakasunud-sunod.

Ano ang mga hakbang para sa pagpapatupad ng mga pamantayan sa propesyonal

Sumasang-ayon kami na sundin, kapag tinutukoy ang listahan ng mga may-katuturang mga hakbang, ang mga pamamaraan na dapat na binuo ng mga negosyong pang-estado sa pagsasagawa ng trabaho na naglalayong ipatupad ang mga pamantayan ng Dekreto Hindi.

Ang mga pangunahing aktibidad sa pagpapatupad ng mga pamantayang propesyonal sa isang negosyo na pagmamay-ari ng estado ay dapat, at sa isang pribadong kumpanya, maaari silang:

1. Pagkilala sa listahan ng mga pamantayang propesyonal, ang paggamit nito ay sapilitan. Sa kaso ng mga institusyon ng estado at munisipalidad at pang-ekonomiyang entidad, ang nasabing pamantayan sa propesyonal ay magiging lahat na naaprubahan ng Ministry of Labor and Social Development (o iba pang pinahintulutang pederal na katawan) sa oras na ang pagpapatupad ng mga panukala sa ilalim ng pagsasaalang-alang ay nagsisimula. Sa kaso ng mga pribadong kumpanya, ang mga propesyonal na pamantayan na:

itakda para sa mga kagustuhan na posisyon, pati na rin ang mga posisyon na may mga paghihigpit;
naglalaman ng mga kinakailangan para sa proteksyon sa paggawa na may kaugnayan sa mga espesyal na kondisyon sa pagtatrabaho.

2. Pag-unlad ng isang order sa pagpapatupad ng may-katuturang mga pamantayan sa propesyonal sa samahan, pati na rin ang pagguhit ng isang iskedyul para sa pagpapatupad ng mga kaugnay na pamantayan.

3. Pagkilala sa mga pangangailangan para sa samahan ng karagdagang pagsasanay para sa mga empleyado upang maakma ang kanilang mga kwalipikasyon sa mga pamantayan na inireseta sa mga pamantayang propesyonal, pati na rin ang pagsasagawa ng naaangkop na pagsasanay.

4. Legal na rehistrasyon ng na-update na pamantayan ng ligal na relasyon sa pagitan ng employer at empleyado, na isinasaalang-alang ang mga kinakailangan ng ipinatupad na pamantayang propesyonal para sa mga posisyon na kanilang nasasakup.

Dapat pansinin na ang pagpapatupad ng mga propesyonal na pamantayan sa samahan ay hindi isang beses na kaganapan, ngunit isang patuloy na proseso. Samakatuwid, ang algorithm para sa kanilang pagpapatupad ay kasama rin:

1. Patuloy na pagsubaybay sa mga pagbabago sa batas sa mga pamantayan sa propesyonal, sa mga pamantayan ng propesyonal sa kanilang sarili - at ang kasunod na pagsisimula, kung kinakailangan, ng isang pangalawang siklo ng pagpapatupad ng mga hakbang na ito.

Iyon ay, sa sandaling nagpapatupad ang pederal na awtoridad ng isang bagong pamantayan ng propesyonal (pinapalitan o ayusin ang umiiral na), ang mga tauhan ng kawani ng estado ng estado ay dapat na agad na simulan ang pagpapatupad ng mga update, dapat suriin ito ng pribadong negosyo para sa pagsunod sa pamantayan para sa ipinag-uutos na pagpapatupad at pagkatapos ay magpatuloy alinsunod sa resulta: ipakilala ang mga pagbabago o simpleng tanggapin pansin.

2. Kapag umarkila ng mga bagong empleyado:

pagtaguyod ng katotohanan ng pagkakaroon ng isang naaprubahan na pamantayan ng propesyonal para sa kanilang mga post - sa pamamagitan ng isang negosyo na pag-aari ng estado, na nagtatatag ng katotohanan ng pagkakaroon ng isang aprubadong pamantayan ng propesyonal para sa mga kagustuhan sa mga post, pati na rin ang mga pamantayan ng propesyonal na may mga kinakailangan sa pangangalaga sa paggawa - sa pamamagitan ng isang pribadong negosyo;
sa kawalan ng ipinatupad na pamantayang propesyonal ng naaangkop na uri, ang pagpapatupad ng mga panukala sa ilalim ng mga talata. 2, 3 at 4 pangunahing mga hakbang sa pagpapatupad (ayon sa listahan sa itaas);
kung mayroong isang ipinatupad na pamantayan ng naaangkop na uri, na tinutukoy ang pagkakaayon ng mga kwalipikasyon ng bagong empleyado na may pamantayang propesyonal at pagtukoy sa mga pangangailangan ng samahan para sa pagsasanay upang maihatid ang mga kwalipikasyon na naaayon sa propesyonal na pamantayan.

Kahulugan ng ipinatupad na mga pamantayan: ang unang punto ng isang sunud-sunod na algorithm

Ang unang gawain ng serbisyo ng tauhan ng negosyo ay pag-aralan ang mga ligal na kilos na namamahala sa paggamit ng mga pamantayan ng propesyonal, pati na rin ang mga ligal na pamantayan, kung saan, sa katunayan, ang isa o ibang pamantayan ay naaprubahan, iyon ay, ang kaukulang pagkakasunud-sunod ng Ministry of Labor at Social Protection ng Russian Federation. Halimbawa, ang pamantayang propesyonal na "Dalubhasa sa larangan ng pangangalaga sa paggawa", na naaprubahan sa pamamagitan ng pagkakasunud-sunod ng Ministry of Labor at Social Protection ng Russia na may petsang 04.08.2014 Hindi. 524n, nagtatatag ng mga kinakailangang mandatory para sa maraming mga pagpapaandar sa paggawa. Kaya, kinakailangan upang ipakilala ang pamantayang propesyonal sa parehong pampubliko at pribadong negosyo kung sakaling magkaroon ng trabaho ang isang empleyado para sa isang naaangkop na posisyon.

Hakbang 2: mga pagbabago sa kontrata sa pagtatrabaho at mga lokal na regulasyon

Matapos matukoy ang bilog ng mga pamantayang kinakailangan para sa pagpapatupad, kinakailangan na magdala ng mga dokumento ng tauhan at mga regulasyon ng organisasyon na naaayon sa kanila: mga kontrata ng kawani, manggagawa (o sama-sama), atbp. Ang mga probisyon na inireseta sa orihinal na mga dokumento ay maaaring maiakma sa mga pamantayan ng data ng account pamantayan. Para sa mga ito, ang mga karagdagang kasunduan sa kontrata ng paggawa ay iginuhit, at kung kinakailangan, na-update din ang mga kolektibong kasunduan.

Kung, ayon sa pagsusuri ng mga pamantayang propesyonal at mga dokumento ng tauhan, ang huli ay dapat na gumawa ng mga makabuluhang pagsasaayos (halimbawa, mga pag-andar sa paggawa), kung gayon ang pamamaraang ito ay maaaring isagawa lamang sa pamamagitan ng paunang abiso at nakasulat na kasunduan sa mga empleyado (Artikulo 72, 74 ng Labor Code ng Russian Federation).

Sa propesyonal na pamayanan, ang tanong ay madalas na lumitaw: maaari bang baguhin ang mga tuntunin ng kontrata sa inisyatibo ng employer? Karamihan sa mga propesyonal ay nagtatapos: hindi. Ang mga probisyon ng Art. 74 ng Labor Code ng Russian Federation, na iminungkahing mailapat para sa pagpapatupad ng mga pamantayan ng propesyonal, ay naglalaman ng isang saradong listahan ng mga posibleng pagbabago sa TD sa inisyatibo ng employer, at ang mga pamantayang propesyonal ay hindi kasama sa listahang ito. Sa ngayon, para sa mga kaso kapag ang isang empleyado ay tumangging gumawa ng mga pagbabago sa kanyang TD, binuo ng mga espesyalista ang sumusunod na pamamaraan:

ang mga pagbabago ay ginawa sa talahanayan ng staffing: ang umiiral na posisyon ay hindi kasama, ang isang bagong naaayon sa propesyonal na pamantayan ay ipinakilala;
ang empleyado ay inaalok ng paglipat sa bagong posisyon na ito, at kung sumang-ayon, isang bagong TD ay natapos;
kung tumanggi ang empleyado - inaalok sila ng isa pang trabaho mula sa mga magagamit sa parehong lugar o sa mga lugar na ibinigay ng kasunduan na tinapos sa empleyado;
kung ang empleyado ay tumanggi sa mga alok na ito, ang kontrata sa pagtatrabaho ay natapos batay sa mga probisyon ng Art. 77 ng Labor Code ng Russian Federation.

Pansin! Ang isang espesyal na kaso ng isang pagbabago sa pagpapaandar ng paggawa ay ang pagpapalit ng pangalan ng posisyon ng isang empleyado alinsunod sa Art. 57 ng Labor Code ng Russian Federation (ang pangalan ng may-katuturang pamantayan ng propesyonal ay maaaring magkakaiba kaysa sa pangalan ng posisyon sa kasalukuyang kontrata sa pagtatrabaho ng empleyado sa kumpanya). Bukod dito, ang pamamaraang ito ay nagsasangkot ng paggawa ng mga pagbabago sa mga kawani ng samahan. Sa kahulugan na ito, ang isa sa mga kondisyon para sa matagumpay na solusyon ng buong problema na isinasaalang-alang - ang pagpapakilala ng isang pamantayan ng propesyonal - ay makakakuha mula sa empleyado ng kumpanya na pahintulot na palitan ang pangalan ng posisyon sa ilalim ng kontrata (bilang isang pagpipilian - upang ilipat[bago] posisyon alinsunod sa mga probisyon ng Art. 72.1 ng Labor Code ng Russian Federation). Bilang isang resulta, ang paglitaw ng isang bagong posisyon sa talahanayan ng kawani ay makakakuha ng praktikal at ligal na kahulugan (mula sa punto ng pananaw ng isang empleyado na talagang nagtatrabaho sa posisyon na ito).

Hakbang 3: iskedyul

Ang susunod na gawain ng pamumuno ng isang estado o pribadong organisasyon sa paglutas ng problema sa pagsasaalang-alang ay ang pagbuo ng isang order sa pagpapatupad ng mga propesyonal na pamantayan, pati na rin ang isang iskedyul para sa kanilang pagpapatupad.

Ang nauugnay na pagkakasunud-sunod ay maaaring maglaman ng mga patakaran alinsunod sa kung saan:

ang listahan ng mga empleyado na responsable para sa pagpapatupad ng mga pamantayan ng propesyonal ay tinutukoy, pati na rin ang anyo ng samahan ng kanilang trabaho (komisyon, pangkat na nagtatrabaho);
ang isang listahan ng mga tukoy na gawain na malulutas ng mga empleyado na kasama sa komisyon o nagtatrabaho na grupo ay natutukoy (sa katunayan, ang mga gawaing ito ay maaaring ang mga naaayon sa mga aktibidad sa talata 1-3 ng nasa itaas na listahan ng mga hakbang sa pagpapatupad).

Ang pagkakasunud-sunod na pinag-uusapan ay maaaring pupunan ng:

sa gayon ang iskedyul ng iskedyul para sa pagpapatupad ng mga pamantayan sa propesyonal, na sumasalamin sa detalye ng pagkakasunud-sunod ng mga pagpapasya ng mga responsableng espesyalista ng kanilang mga gawain na may kaugnayan sa mga tukoy na petsa;
ang regulasyon sa komisyon o nagtatrabaho na grupo sa pagpapatupad ng mga pamantayan ng propesyonal - isang lokal na pamantayan na nagreregula sa detalye ng samahan ng gawain ng mga responsableng espesyalista.

Kapag ang mga lokal na pamantayan na namamahala sa pagpapatupad ng mga pamantayan ng propesyonal ay binuo, ang natitirang mga hakbang ay maaaring ipatupad (na, tulad ng nabanggit namin sa itaas, ay maaaring inireseta sa mga kaugnay na pamantayan bilang mga gawain na malulutas ng mga responsableng espesyalista).

Hakbang 4: pagtatasa at pagsasanay sa kwalipikasyon ng empleyado

Ang pagtukoy ng antas ng kwalipikasyon ng isang empleyado sa mga tuntunin ng pagtatasa ng pagsunod sa mga kinakailangan ng mga pamantayan ng propesyonal ay maaaring isagawa bilang bahagi ng sertipikasyon. Mula 01/01/2017, ang pamamaraang ito ay kailangang isagawa sa paraang inireseta ng batas "Sa Independent Qualification Assessment" na may petsang 07/03/2016 Hindi. 238-ФЗ. Namely - sa format ng isang propesyonal na pagsusulit na isinagawa ng isang dalubhasang sentro para sa pagtatasa ng kwalipikasyon.

Kung kinakailangan, ang mga empleyado ng pagsasanay batay sa mga resulta ng isang propesyonal na pagsusulit ay maaaring isagawa sa isang dalubhasang institusyong pang-edukasyon. Mula sa 01.01.2017, sining. 187 ng Labor Code ng Russian Federation, ayon sa kung saan ang employer ay obligadong mapanatili para sa empleyado na naglalayong pagsasanay, posisyon at average na sahod.

Batay sa mga resulta ng pagsasanay, maaari ring patunayan ng employer ang mga empleyado para sa kanilang pagsunod sa mga pamantayan ng propesyonal, at mula Enero 1, 2017, kailangan ng mga empleyado na mapadali ang pagpasa ng isang propesyonal na pagsusulit. Tandaan na alinsunod sa Art. 187 ng Labor Code ng Russian Federation, ang magbabayad ay kailangang magbayad ng mga empleyado para sa pagpasa nito (pati na rin sa kaso ng paunang sertipikasyon).

Buod

Ang mga pamantayang propesyonal ay sapilitan para magamit sa mga istruktura ng estado at munisipalidad, sa mga pribadong kumpanya - kung mayroong mga regulasyon sa antas ng batas na pederal. Ang mga algorithm para sa pagpapatupad ng mga pamantayan sa propesyonal sa lahat ng mga uri ng mga organisasyon ay maaaring batay sa mga pamantayang iyon na tinutukoy ng mambabatas para sa mga ahensya ng gobyerno, at kasama ang mga gawain ng paglikha ng isang lokal na balangkas ng regulasyon, pati na rin ang pagsubaybay, pagsusuri at pagpapatupad ng mga pamantayan na itinatag ng mga ligal na kilos.

Maaari kang matuto nang higit pa tungkol sa mga plano ng iskedyul para sa pagpapatupad ng mga pamantayang propesyonal, pati na rin tungkol sa komisyon na responsable para sa kanilang pagpapatupad, sa mga artikulo:

Mula noong tag-araw ng 2016, nagpasok kami ng isang bagong panahon kung kailan ang pamantayang propesyonal sa edukasyon, tulad ng sa iba pang mga lugar, ay naging sapilitan. Ang pamamaraan para sa kanilang pagpapatupad sa samahan ay tiyak na isang mahirap at napakahabang proseso.

Habang ang mga komersyal na kumpanya ay maaaring hindi palaging tumutukoy sa mga pamantayan, ipinag-uutos ang mga ito para sa edukasyon. Ano ang mga uri ng pamantayang pang-edukasyon sa bokasyonal at kung ano ang pamamaraan para sa pagpapatupad ng mga propesyonal na pamantayan ng edukasyon sa pangalawang bokasyonal, mauunawaan natin ngayon.

Magplano para sa pagpapatupad ng mga pamantayang propesyonal sa edukasyon

Ang unang hakbang ay ang paglikha ng isang nagtatrabaho komisyon sa pagpapatupad ng mga pamantayan. Bilang isang patakaran, ang nagtatrabaho na grupo ay nagsasama ng mga kinatawan ng mga serbisyo ng tauhan, abogado, pati na rin ang mga dalubhasa na direktang gagana sa mga pamantayan. Ang chairman ng naturang grupo ay ang pinuno ng institusyon. Inisyu ang isang order upang lumikha ng isang nagtatrabaho na grupo. Ito ay pinagsama sa libreng form sa anyo ng institusyon. Inireseta nito ang komposisyon ng pangkat (komisyon), ang mga layunin at layunin ng pagpapakilala ng isang pamantayan ng propesyonal, petsa ng pagkumpleto para sa lahat ng mga pamamaraan, at ang resulta na nais naming makuha sa output. Matapos mag-sign sa pamamagitan ng ulo, kinakailangan upang ma-familiarize ang mga miyembro ng komisyon na may order na may pirma at ilipat ang order ng imbakan.

Hindi magiging kalabisan upang makabuo ng mga regulasyon sa gawain ng komisyon. Kinakailangan na ilarawan ang mga hangarin kung saan ito nilikha, ang mga gawain na kailangang matugunan, mga karapatan at obligasyon nito. Pati na rin ang pamamaraan para sa pagpupulong ng mga pagpupulong at ang kanilang dalas. Ang pagpapatupad ng paglalaan ay kinakailangan din sa pamamagitan ng pagkakasunud-sunod ng pinuno ng samahan. Ang lahat ng mga pagpupulong ng grupong nagtatrabaho ay dapat na pormalin sa isang protocol, at lahat ng desisyon na kinuha - sa isang gawa.

Sa susunod na hakbang, inaprubahan ng komisyon ang isang plano ng pagkilos para sa pagpapatupad ng mga pamantayan, pati na rin ang isang rehistro ng mga pamantayang pang-edukasyon sa bokasyonal na ilalapat mismo sa institusyong ito. Kahit na sa yugto ng pagpaplano, ito ay nagkakahalaga ng pagpapasya sa isang kumpletong listahan ng mga pamantayan na kinakailangan sa proseso ng aktibidad. Hindi mo dapat ipatupad ang mga hindi mo kailangan sa ngayon at hindi na kakailanganin sa malapit na hinaharap. Kaya ang listahan ng mga pamantayan ng edukasyon sa bokasyonal ay makabuluhang magkakaiba sa tulad ng isang listahan sa isang pangkalahatang institusyong pang-edukasyon, o kahit na mas mababa sa isang kindergarten.

Sa proseso ng pag-iipon ng listahan, kinakailangan upang maiugnay ang pangalan ng mga propesyon sa talahanayan ng kawani na may umiiral na mga pamantayang propesyonal. Ang pagkakaiba sa mga pangalan ay maaaring ituring bilang isang paglabag sa batas ng paggawa at kasama ang pagpapataw ng mga parusa. Bukod dito, ang isang multa ay ilalabas para sa bawat hindi wastong iguguhit nang magkahiwalay. Kaya, na may isang makabuluhang bilang ng mga tauhan, ang mga multa ay maaaring umabot sa mga halaga ng astronomya.

Ang paggalang sa pagkakakilanlan ng mga pamagat ng trabaho ay ginagarantiyahan na ang empleyado ay walang anumang mga hadlang sa oras ng pag-apply para sa isang pensyon. Kung ang labor code o iba pang mga gawaing pambatasan ay nagbibigay ng mga benepisyo (kabayaran) para sa ilang mga propesyon, kung gayon ang posisyon na ito ay dapat na eksaktong tumutugma sa pamantayang propesyonal. Kung hindi, ang mga benepisyo ay hindi mailalapat. Samakatuwid, sa proseso ng pag-ampon ng isang listahan ng mga propesyonal na pamantayan sa edukasyon, napakahalaga na ihambing ang mga pangalan na pinagtibay sa institusyon at kung saan pinapayagan ng pamantayang propesyonal. At una sa lahat, ito ay nagkakahalaga ng umasa sa nilalaman ng pamantayan, at pagkatapos ay sa pangalan.

Kung may mga pagkakaiba-iba, tiyak na kailangang maalis ang mga ito. Ang pinaka-abot-kayang ay ang pagpapakilala ng isang posisyon na may "tama" na pangalan sa listahan ng staffing at ang paglipat ng isang empleyado sa isang bagong ipinakilala na posisyon. At pagkatapos ng "luma" na posisyon upang maibukod mula sa kawani.

Ang mga pangunahing kinakailangan ng mga pamantayan ng propesyonal ay tiyak na hindi kinakailangan para sa pamagat ng posisyon. Ang pinakatampok ay ang antas ng kasanayan ng manggagawa. Ang lahat ng mga empleyado na ang mga aktibidad ay nahuhulog sa ilalim ng impluwensya ng isang propesyonal na pamantayan ay kailangang "hilahin" ang kanilang kaalaman sa kinakailangang itinatag na antas.

Matapos sumang-ayon sa listahan, kinakailangan upang matukoy ang mga kategorya ng mga kawani ng pagtuturo kung saan kinakailangan na magsagawa ng bokasyonal na pagsasanay (retraining). Ang mga kategoryang ito ng mga manggagawa ay ipinadala para sa pagsasanay sa mga institusyon na may isang lisensya ng estado kung saan natapos ng samahan ang isang kontrata sa pagsasanay.

Matapos ang mga pamamaraan, madalas na kailangang gumawa ng mga pagbabago o pagdaragdag sa mga dokumento ng tauhan. Ang pinaka-pag-edit ay mga paglalarawan sa trabaho. Ang mga dokumentong ito ay hindi sapilitan, ngunit bilang isang panuntunan mayroong sa anumang kumpanya. At kung mayroong isang dokumento, pagkatapos ay dapat itong maiugnay sa mga bagong katotohanan. Kadalasan ito ang nag-iisang dokumento na sumasalamin sa mga kinakailangan para sa isang kandidato para sa posisyon, at inilalarawan din kung anong mga tiyak na gawain ang dapat gawin ng isang empleyado sa proseso ng trabaho. Kapansin-pansin na ang pamantayan ng propesyonal ay batayan lamang para sa pagpapaunlad ng iyong mga panloob na kilos at ipinapahiwatig nito ang kinakailangang minimum para sa propesyon. Mula dito maaari nating tapusin na ang kumpanya ay may karapatang magtatag ng mas mahigpit na mga kinakailangan para sa propesyon.

Ang mga pagbabago sa mga paglalarawan sa trabaho (DI) ay kailangang maging sa paraang inisyu sila. Kung ang CI ay isang independiyenteng kilos, kung gayon ito ang pinakamadaling opsyon. Inilabas namin ang isang bagong edisyon at aprubahan ito. Ang sitwasyon ay mas kumplikado kung ang MDI ay isang pagsasanib sa kontrata sa pagtatrabaho. Pagkatapos ay kinakailangan na mag-isyu ng karagdagang mga kasunduan sa mga kontrata sa paggawa (para sa bawat empleyado nang hiwalay). Ang pamamaraang ito ay makabuluhang pinatataas ang dami ng trabaho. Sa anumang kaso, kinakailangan upang ma-pamilyar ang lahat ng mga empleyado na apektado ng naturang mga pagbabago sa isang naka-sign MDI sa pamamagitan ng pirma.

Ang mga listahan ng mga propesyonal na pamantayan sa paglipas ng panahon ay pupunan ng mga bagong propesyon at kailangang suriin ng mga kumpanya ang pana-panahon kung ang mga bagong pamantayan ay inisyu.

Ang listahan ng mga pamantayang propesyonal sa edukasyon

Ang rehistro ng mga pamantayang propesyonal sa edukasyon sa 2016 ay may kasamang 4 na posisyon:

Guro;
Guro-sikologo;
Guro ng karagdagang edukasyon para sa mga bata at matatanda;
Guro ng pagsasanay sa bokasyonal, edukasyon sa bokasyonal at patuloy na edukasyon.

Kung sa 2016 sa larangan ng edukasyon, tanging mga pamantayan ng propesyonal ang nasubok sa isang bilang ng mga rehiyon ng piloto, pagkatapos mula Enero 1, 2017 sila ay magiging mandatory para sa lahat ng mga institusyong pang-edukasyon. Kailangang gabayan sila ng employer hindi lamang sa pagbuo ng mga MDI at mga kontrata sa paggawa, kundi pati na rin ang pagpili ng isang sistema ng pasahod.

Ang pinaka-malawak na ginagamit ay ang pamantayan ng propesyonal ng guro. Kasama dito ang trabaho hindi lamang ang gawain ng mga guro ng sekondaryang paaralan, kundi pati na rin ang mga guro sa kindergarten. Ang pamantayang propesyonal ng isang guro ay nagpapahintulot sa isang mamamayan na magtrabaho lamang kung siya ay may mas mataas o pangalawang dalubhasang edukasyon sa larangan ng edukasyon o sa direksyon ng pagtuturo. Kung hindi natutupad ng edukasyon ang mga iniaatas na ito, kinakailangan na sumailalim sa karagdagang edukasyon sa larangan kung saan binalak ang gawain.

Bilang karagdagan, ang mga paghihigpit sa pag-apruba ng mga aktibidad sa pagtuturo ay naitatag. Sa gayon, ang isang tao na dati ay nag-alis ng karapatang makisali sa naturang mga aktibidad, ang mga taong nauna nang nahatulan, na nagdurusa sa ilang mga sakit o hindi kaya, ay hindi maaaring gumana bilang isang guro o tagapagturo. Ngunit ang propesyonal na pamantayan ng guro ay hindi nagpapakita ng mga kinakailangan para sa karanasan. Samakatuwid, ang mga nagtapos, pagkatapos na makatanggap ng diploma, ay maaaring agad na lumusot sa proseso ng pagtuturo.

Ang listahan ng mga naaprubahang pamantayan ng propesyonal sa edukasyon ay tiyak na hindi kumpleto. Sa ngayon, mayroong isang aktibong pamamaraan para sa pag-unlad at pagdaragdag.

Tulad ng dati, mayroong dalawang magkasalungat na punto ng pananaw: ang mga apologist para sa standardisasyon at katamtaman na mga optimista, ang bawat pangkat ay may sariling mga argumento at argumento, kasama ang pagtukoy sa batas.

Karamihan sa mga employer ay tiwala na sila ay sapilitan para sa lahat ng mga samahan, anuman ang pagmamay-ari. Mahigpit na mga kinakailangan para sa mga kwalipikasyon ng mga empleyado na may kaugnayan sa pagpapakilala ng isang bago mga Artikulo 195.3 ng Labor Code ng Russian Federation ay ipinakita nang may paggalang sa mga negosyo ng lahat ng mga uri ng pagmamay-ari, "sinabi, lalo na, ang pangulo ng Public Organization para sa Suporta at Proteksyon ng Maliit at Katamtamang Negosyo ng" Mga Tao sa Negosyo ", ang may-ari at pinuno ng produksiyon ng pagtahi ng Sophiano na si Olga Kosets. Ayon sa kanya, sa una ay binalak nitong ipakilala ang standardisasyon na may kaugnayan sa estado, pambadyet, unitaryong negosyo, korporasyon, pondo ng extrabudgetary ng estado, iyon ay, mga nilalang pangnegosyo kung saan ang bahagi ng estado o munisipalidad ay 50 porsiyento o higit pa, ngunit sa 2015 ang Pederal na Batas " Sa Mga Pagbabago sa Kodigo sa Paggawa ng Russian Federation ”at Mga Artikulo 11 at 73 ng Pederal na Batas" Sa Edukasyon sa Russian Federation "na may petsang 02.05.2015 N 122-ФЗ, alinsunod sa kung aling mga pamantayan sa kwalipikasyon Ang mga gawad ay kinikilala bilang nagbubuklod sa lahat ng mga kategorya ng mga manggagawa.

Sa pabor sa puntong ito ng pananaw ay maiugnay sa katotohanan na ang lahat ng mga pamantayan ng propesyonal ay nakarehistro sa Ministry of Justice ng Russia, na nangangahulugang ang mga ito ay normatibong legal na kilos na ipinag-uutos para magamit.

Gayunpaman, ipinaliwanag ng mga abogado na, ayon sa wika na itinakda sa artikulo 195.3 ng Labor Code, ang mga pamantayang propesyonal ay sapilitan lamang kung ang mga kinakailangan para sa mga kakayahan ay itinatag ng mga batas o iba pang mga normatibong kilos. Sa kabaligtaran kaso, ang dokumentong ito ay isang rekomendasyon, kahit na sa kabila ng katotohanan ng pagpaparehistro sa Ministry of Justice. "Kaya, kung ang Labor Code o mga espesyal na batas, tulad ng" Sa Accounting "," Sa Mga Aktibidad sa Pang-edukasyon ", atbp, ay hindi magtatag ng mga kinakailangan para sa kwalipikasyon ng isang empleyado, kung gayon ang paggamit ng mga pamantayan ng propesyonal ay hindi sapilitan," paliwanag. pamamahala ng kasosyo ng firm ng batas na "Kasenov & Partners" Ekaterina Kassenova. - Gayunpaman, ang pangalawang bahagi ng parehong artikulo ng Labor Code ay nagsasabi na ang mga katangian ng mga kakayahan, na nilalaman sa mga pamantayan ng propesyonal, ay ginagamit ng mga employer bilang batayan para sa pagtukoy ng karagdagang mga kinakailangan para sa mga kwalipikasyon ng mga empleyado. Kaya, inaalok ng mambabatas ang tagapag-empleyo upang independiyenteng "iwasto" ang mga kahilingan na nilalaman sa mga pamantayan ng propesyonal, depende sa mga teknolohiyang ginamit at tinanggap na samahan ng paggawa at paggawa. "

Bakit kailangan ko ng iskedyul

Ang isang paraan o iba pa, ang katotohanan ng hindi maiiwasang kakayahang mag-apply ng mga pamantayan ng propesyonal ay halata, at sa madaling panahon o ang lahat ng mga ito ay magiging mandatory para sa mga employer.

Samakatuwid, hindi mahalaga kung iisang pamantayan lamang ang inilalapat sa samahan, o kung ang nagpapasya ay nagpasya na mailapat ang may-katuturang pamantayan sa propesyonal sa lahat ng kanyang mga empleyado, ang pangangailangan para sa pamamaraan para sa kanilang pagpapatupad ay malinaw.

Ano ang maaaring inirerekumenda sa employer? Bago maghanap ng isang order ng modelo sa pagpapatupad ng mga propesyonal na pamantayan sa samahan, kinakailangan na malinaw na matukoy ang mga posisyon kung saan ang pagsunod sa mga kinakailangan ng pamantayan ng propesyonal ay sapilitan. Pagkatapos ay alamin ang pangangailangan na magdala ng mga dokumento ayon sa linya, ayusin ang pagsasanay o magsagawa ng mga reshuffle ng kawani. Pagkatapos lamang maaari mong simulan ang pagtatrabaho sa natitirang mga posisyon ng kawani.

Upang maiwasan ang posibleng pagkalito at iba't ibang uri ng hindi pagkakaunawaan, kabilang ang pakikipag-usap sa mga empleyado, tila ipinapayong maghanda ng isang naaangkop na iskedyul nang maaga.

Karaniwang plano ng pagkilos para sa pagpapatupad ng mga pamantayan sa propesyonal sa samahan

Kapag bumubuo ng isang plano, kinakailangang isaalang-alang na kapag nagpapakilala ng mga pamantayan, maaaring lumitaw ang mga potensyal na salungatan, kabilang ang mga nauugnay sa pagpapaalis, at sa gayon inirerekumenda namin na ang lahat ng mga aktibidad ay binalak ng hindi bababa sa isang buwan bago ang agarang pagpapatupad. Bilang karagdagan, hinihiling namin sa iyo na isaalang-alang na ang mga rekomendasyong Metolohikal sa aplikasyon ng mga pamantayan na binuo ng Ministry of Labor ay nasa yugto pa rin ng proyekto, at samakatuwid ang buong responsibilidad para sa mga pamamaraan ng paglipat ay namamalagi sa employer.

Kapag bumubuo ng isang iskedyul, kailangan ding alalahanin ng employer na walang mga mekanismo para sa pagpapatupad ng isang pamantayan ng propesyonal, kaya ipinapayong sundin ang mga pangkalahatang tuntunin at kaugalian na ipinag-uutos para sa anumang mga aktibidad sa organisasyon at kawani.

Kung saan magsisimula

Mga pangunahing kaganapan

Upang pag-aralan ang kaukulang pamantayang propesyonal.
Alamin ang listahan ng mga post sa talahanayan ng staffing, na dapat na isama sa mga probisyon ng pamantayang propesyonal (kung kinakailangan upang magsagawa ng mga aktibidad sa organisasyon at kawani, maghanda ng isang naaangkop na pagkakasunud-sunod at abisuhan ang mga interesadong partido dalawang buwan bago ang kanilang pagpapatupad).
Tukuyin ang bilog ng mga taong sumasailalim sa may-katuturang pamantayan ng propesyonal.
Lumikha ng isang komisyon sa pagpapatotoo para sa mga empleyado na nahuhulog sa ilalim ng may-katuturang mga pamantayan sa propesyonal upang matukoy ang pagsunod sa kwalipikasyon ng mga taong ito na may mga kinakailangan ng mga pamantayang propesyonal. Kung kinakailangan, isagawa ang pamamaraan para sa pagsunod sa mga kwalipikasyon na nakalagay sa pamantayan.
Upang naaangkop na ipaalam sa mga empleyado na ang mga posisyon ay nahuhulog sa ilalim ng pagpapatupad ng mga propesyonal na pamantayan na napapailalim sila (kung kinakailangan).
Upang ihanda ang mga draft na susog sa mga regulasyon sa mga kagawaran, mga empleyado at iba pang mga lokal na batas sa regulasyon (kabilang ang mga karagdagang kasunduan sa mga kontrata sa paggawa), ang mga probisyon kung saan ay magbabago na may kaugnayan sa pagpapatupad ng mga pamantayang propesyonal.
Magbigay ng pag-access sa mga materyales sa mga pamantayan ng propesyonal para sa lahat ng mga empleyado ng samahan, kabilang ang pagbuo ng isang pangkat na maaaring makipag-ugnay ang mga empleyado at makakuha ng paglilinaw sa pagpapatupad ng pamantayan.

Pangwakas na mga kaganapan

Matapos maisaayos at isagawa ng employer ang mga aktibidad sa itaas, pati na rin ang husay sa mga empleyado sa lahat ng mga katanungan tungkol sa mga pagbabagong nagawa sa pag-andar na kanilang ginagawa, maaari mong pamilyar ang mga empleyado na may mga bagong lokal na regulasyon na binago at pirmahan ang mga karagdagang kasunduan sa mga kontrata sa paggawa .

Halimbawang iskedyul para sa pagpapatupad ng mga pamantayan sa propesyonal

Ipahayag ang iyong opinyon sa artikulo o magtanong sa mga eksperto upang makakuha ng sagot