Karagdagang iwanan para sa mga nakakapinsalang kondisyon ng pagtatrabaho, pagkakasira ng TC RF. Mga patakaran para sa pagkakaloob at pagrehistro ng karagdagang bakasyon para sa mga nakakapinsalang kondisyon

Ang empleyado ay obligadong kumuha ng karagdagang pag-iwan para sa pinsala kasama ang pangunahing isa, gayunpaman, ang pangunahing isa ay ipapakita muna at sa susunod na araw pagkatapos ng pagtatapos - ang karagdagang isa. Sa kabila ng katotohanan na sa Labor Code ng Russian Federation, Art. Ipinapahiwatig ng 120 na ang lahat ng pangunahing at karagdagang bakasyon ay dapat bayaran sa mga araw ng kalendaryo, sa pagkalkula ng karagdagang iwanan para sa pinsala, ang ilang mga paglihis mula sa pamantayang ito ng batas ay posible.

Artikulo 120 ng Labor Code ng Russian Federation. Pagkalkula ng tagal ng taunang bayad na leave

Ang tagal ng taunang pangunahing at karagdagang bayad na bakasyon ng mga empleyado ay kinakalkula sa mga araw ng kalendaryo at hindi limitado ng maximum na limitasyon. Ang mga di-nagtatrabaho na piyesta opisyal na bumabagsak sa panahon ng taunang pangunahing o taunang karagdagang bayad na bakasyon ay hindi kasama sa bilang ng mga araw ng kalendaryo ng bakasyon.

Kapag kinakalkula ang kabuuang tagal ng taunang bayad na bakasyon, ang mga karagdagang bayad na dahon ay idinagdag sa taunang pangunahing bayad na iwanan.

Mga halaga ng kabayaran

Ang pagkalkula ng dami ng karagdagang bakasyon para sa mapanganib at mapanganib na mga kondisyon sa pagtatrabaho ay bahagyang naiiba mula sa pagbabayad para sa taunang pahinga.

Sanggunian. Gayunpaman, dapat pansinin ng kumpanya ang katotohanan na ang mga araw ng ganitong uri ng bakasyon ay binibigyan lamang para sa exit nang ang empleyado ay nakikibahagi sa mapanganib na trabaho.

Kapag kinakalkula ang average na pang-araw-araw na sahod para sa bakasyon para sa nakakapinsalang trabaho, isinasaalang-alang ang mga sumusunod na tagapagpahiwatig:

Ang kabuuang suweldo ng nagbabayad ng buwis para sa 12 buwan bago ibigay ang bakasyon - hindi alintana kung nagtrabaho siya sa mga nakakapinsalang kondisyon sa buong taon o hindi.
Ang pagkakaroon ng panahon ng pagsingil ng iba't ibang mga kaguluhan mula sa trabaho (mga paglalakbay sa negosyo, pag-iwan ng sakit, bayad na mga sertipiko) - ang nasabing pagbabayad ay hindi kasama sa pagkalkula ng average na kita.
Ang pagbabayad sa panahon ng pagsingil ng tulong sa materyal, isang kabuuan ng pera at iba pang mga bonus ng isang beses na kalikasan - hindi rin sila isinasaalang-alang.

Kapag tinutukoy ang halaga para sa karagdagang bakasyon, kailangan mong bigyang pansin iyon ang mga araw kung saan kinakalkula ang pang-araw-araw na average ay magkakaiba sa mga araw ng kabayaran mismo.Kaya, halimbawa, kapag ang average na pang-araw-araw na suweldo ay kinakalkula, ang iskedyul ng trabaho ay dapat gawin para sa isang anim na araw na linggo ng trabaho, at kapag tinukoy kung gaano karaming araw ang isang empleyado ay karapat-dapat na tiyak na panahon - isinasaalang-alang namin ang aktwal na oras na nagtrabaho sa mapanganib na produksyon.

Halimbawa, para sa mga araw na may sakit o para sa panahon na ang empleyado ay pansamantalang inilipat sa isa pang mas ligtas na lugar ng trabaho, ang karagdagang pahintulot ay hindi sisingilin. Ang kahilingan na ito ay naisulat sa Instruction No. 273 / P - 20 ng Nobyembre 21, 1975.

Kung, sa nakaraang taon bago ang pagbibigay ng naturang pag-iwan, ang empleyado ay nagtrabaho nang buo (sa katunayan, higit sa 11 buwan ang nagtrabaho sa mapanganib na produksyon), kung gayon ang empleyado ay may karapatan sa bilang ng mga araw na inireseta sa batas, kolektibong kasunduan o kasunduan sa paggawa. Sa isa pang kaso, kinakailangan upang makalkula nang eksakto kung gaano karaming mga araw ng karagdagang iwanan ang nakuha ng nagbabayad ng buwis.

Mga kinakailangang pormula

Upang matukoy ang dami ng pahinga para sa pinsala

KPM \u003d DVR / (RDG / 12),

kung saan ang KPM ay ang bilang ng buong buwan ng trabaho na may mapanganib na mga kondisyon;
DVR - ang bilang ng mga araw ng pagtatrabaho bawat taon kapag ang empleyado ay nakikibahagi sa nakakapinsalang gawain;
RDG - ang kabuuang bilang ng mga araw ng pagtatrabaho bawat taon.

Ang susunod na hakbang ay pagkalkula ng bilang ng mga araw kung kailan ang empleyado ay nasa ligal na pahinga dahil sa mapanganib na mga kondisyon:

DDO \u003d KPM x DOG / 12 - DPI,

kung saan ang DDO - mga araw ng karagdagang bakasyon na babayaran;
DOG - mga araw ng karagdagang pahinga, na kung saan ay dahil sa isang empleyado para sa isang buong taon ng trabaho;
DPI - araw ng bakasyon para sa mapanganib na mga kondisyon gumagana na ginamit na niya sa taong ito.

Dapat ito ay nabanggit na ang halaga ng KPM ay hindi kailangang maging isang integer, sa kaibahan sa halaga ng DDO - imposible na magpadala ng isang empleyado upang manatili sa bahay sa loob ng 6.73 araw. Ang tagapagpahiwatig na ito, alinsunod sa Sulat ng Ministry of Labor No. 14 - 2 / B - 1045 na may petsang Oktubre 18, 2016, ay dapat bilugan sa pabor ng empleyado.

Para sa mapanganib na trabaho

Kung sakaling ang karagdagang bakasyon para sa mapanganib na mga kondisyon ay sisingilin sa mga araw ng pagtatrabaho, kinakalkula ito batay sa isang anim na araw na linggo ng pagtatrabaho, tulad ng ipinahiwatig sa Sulat ng Ministro ng Trabaho Blg. 625-ВВ napetsahan na 01.02.2002. Sa kasong ito, ang laki ng average na pang-araw-araw na allowance ay dapat ding kalkulahin batay sa isang anim na araw na linggo ng pagtatrabaho. Para sa pagkalkula na ito, pinakamahusay na gamitin ang kalendaryo ng produksyon.

Ang formula para sa pagkalkula ng halaga ng iwanan para sa pinsala ay magiging ganito:

O \u003d SDP x KDO,

kung saan ang O ay ang halaga ng leave na naipon sa empleyado;
SDZ - ang laki ng average na pang-araw-araw na sahod para sa pagkalkula ng pahinga para sa pinsala;
KDO - ang bilang ng mga araw ng bakasyon na ibinigay sa empleyado.

Sa kasong ito, ang ang laki ng average araw-araw na kita sa mga araw ng pagtatrabaho:

SDZ \u003d ZPG / CODE,

kung saan ang ZPG - ang sahod para sa aktwal na nagtrabaho para sa taon bago magsimula ang bakasyon;
CODE - ang bilang ng mga araw na nagtrabaho sa isang anim na araw na linggo ng trabaho.

Kapag kinakalkula ang halaga ng CODE at ZPG, hindi dapat isaalang-alang ng isa ang mga araw ng sakit, iba't ibang materyal na tulong at lahat ng hindi kredito insurance premium, pati na rin ang iba't ibang mga distraction mula sa proseso ng trabaho (donasyon ng dugo, paglalakbay sa negosyo, pakikilahok sa mga kumpetisyon). Kung ang mga pagbabayad na ito ay naipon sa mga araw ng kalendaryo, dapat silang ilipat sa mga araw ng pagtatrabaho na may anim na araw na alinsunod sa kalendaryo ng paggawa.

Tagal

Paano makalkula ang mga araw at ang kanilang bilang? Kumuha tayo ng isang halimbawa ng pagkalkula ng mga araw ng pahinga. Ang empleyado na Vinokur V.V. mula 05.02.2017 ay inilipat sa isang workshop na may mapanganib na mga kondisyon sa pagtatrabaho. Sa ganitong propesyon at sa workshop na ito, siya ay karapat-dapat sa 11 araw ng karagdagang pahintulot para sa pinsala. Gayunpaman, mula Hunyo 22 hanggang Hulyo 3, si Vinokur ay nagkasakit. Alamin natin kung gaano karaming mga araw ng karagdagang bakasyon na may karapatan siya sa 01.01.2018.

Kalkulahin natin ang Vinokur V.V. ang bilang ng mga shift ay nagtrabaho sa kanya para sa panahon ng pagsingil mula Enero hanggang Disyembre 2017. Sila ay:

Kinakalkula natin ang mga araw ng pagtatrabaho ayon sa iskedyul para sa kanyang huling 12 buwan ng trabaho (tingnan ang talahanayan sa itaas).
Isaalang-alang natin ang KPM:

KPM \u003d 219 / (247/12) \u003d 10.64;
DDO \u003d 10.64 x 11/12 - 0 \u003d 9.75.

Kaya, ang empleyado na Vinokur V.Ang. bilang ng 01.01.2018 maaaring umasa sa 10 araw ng karagdagang pahinga para sa mapanganib at mapanganib na mga kondisyon sa pagtatrabaho.

Pag-refund ng cash

Sabihin nating isang empleyado na si Tikhmanov V.S. magpahinga. Nagsusulat siya ng isang aplikasyon para sa pagbibigay sa kanya ng pangunahing iwanan mula Marso 1 hanggang Marso 20, 2017 at isang karagdagang para sa pinsala sa 8 araw ng pagtatrabaho. Ang empleyado na si Tikhmanov ay nagtatrabaho sa paggawa ng ika-3 antas ng peligro para sa 3 taon at bawat taon buo gumagamit ng kanyang karapatan sa ganitong uri ng bakasyon, karapat-dapat siya sa 10 araw ng kalendaryo ng karagdagang bakasyon bawat taon.

Para sa huling taon ng kalendaryo, binayaran siya ng suweldo sa halagang 620 300.00 rubles, kasama sakit na umalis mula 18 hanggang 27 Enero sa halagang RUB 10,700.00, isang paglalakbay sa negosyo mula Nobyembre 29 hanggang Disyembre 2, 2016 sa halagang 7,700.00 at tulong pinansyal para sa paggamot sa halagang 20,000.00 rubles.

Kalkulahin natin ang kabayaran i.e. ang halaga ng kumpanya ay obligadong magbayad para sa karagdagang bakasyon:

Para sa pagkalkula kinukuha namin ang suweldo ng V.S. Tikhmanov. sa huling 12 buwan: mula Marso 2016 hanggang Pebrero 2017 Sahod para sa pagkalkula ng bakasyon sa bakasyon ay:
620,300.00 - 10,700.00 - 7,700.00 - 20,000.00 \u003d RUB 581,900.00
Kalkulahin natin oras ng pagtatrabaho ayon sa iskedyul para sa panahon ng pagsingil na may anim na araw na panahon. Batay kalendaryo ng paggawa para sa 2016, lumiliko na mula Marso 1 hanggang Disyembre 31, 2016 mayroong 257 araw ng pagtatrabaho ayon sa iskedyul na may anim na araw, isinasaalang-alang ang mga pista opisyal.
Alamin natin ang mga oras na nagtrabaho ng nagbabayad ng buwis para sa parehong panahon. Kung maraming taon ang naapektuhan, ang mga halaga ay nakumpleto. Dahil ang Tikhmanov ay nasa isang paglalakbay sa negosyo sa 2016, ibinabawas namin ang 4 na araw at, sa katunayan, pagkatapos ng isang anim na araw na panahon, 253 araw ay nagtrabaho.
Sa 2017, ayon sa iskedyul, na may isang anim na araw na linggo ng trabaho mula Enero hanggang Pebrero 2017, mayroong 42 araw. Dahil ang empleyado ay nasa sakit na iwanan - gumagawa kami ng pelikula sa mga araw na ito. Ang empleyado ay may sakit sa loob ng 9 araw sa isang anim na araw na paglagi. Ang mga araw na nagtrabaho sa kanya noong 2017 ay Ang kabuuang bilang ng mga araw na nagtrabaho ni Tikhmanov, na inilipat sa isang anim na araw na rehimen na nagtatrabaho, ay:
Susunod, kinakalkula namin average na kita para sa mga halaga ng pahinga. Ang average na pang-araw-araw na allowance ay:
RUB 581,900.00 / 286 \u003d 2,034.62 p.
Kinakalkula namin ang halaga na matatanggap ng empleyado sa panahon ng pagbawi ng kanyang kalusugan: ang karagdagang bakasyon para sa mapanganib na mga kondisyon sa pagtatrabaho ay ibibigay sa Tikhmanov mula Marso 21 hanggang Marso 29 para sa 8 araw ng pagtatrabaho sa dami ng:
2 034.62 x 8 \u003d 16 276.96 rubles.

Kapaki-pakinabang na video

Paano makalkula ang karagdagang iwanan kapag nagtatrabaho sa mapanganib (mapanganib) na mga kondisyon sa pagtatrabaho:

Konklusyon

Ang pagkalkula ng karagdagang pag-iwan na may kaugnayan sa trabaho na may mapanganib at / o mapanganib na mga kondisyon sa pagtatrabaho ay naiiba sa pagbabayad ng pangunahing isa. Nangangailangan ito ng higit na pansin, dahil maaaring maibigay ito hindi lamang sa mga araw ng kalendaryo, ngunit sa mga araw ng pagtatrabaho.

Gayundin, ang espesyal na pansin ay dapat bayaran sa katotohanan na ang ganitong uri ng accrual ay dapat kalkulahin ng eksklusibo para sa mga araw na ang empleyado ay sa katunayan sa mapanganib na trabaho. Kung alam mo ang lahat ng mga nuances na ito, pagkatapos ay hindi ka magkakaroon ng mga paghihirap sa ganitong uri ng pahinga.

Ang isang karagdagang taunang bayad na holiday ay ipinapalagay. Ang minimum na tagal nito ay 7 araw ng kalendaryo bawat taon.

Hanggang sa 2014, hindi magagamit para sa mga empleyado na ang mga kondisyon ng pagtatrabaho ay nasa 1st degree. Ayon sa panuntunang ito, ang mga manggagawa na ang mga kondisyon sa pagtatrabaho ay kinikilala bilang mapanganib o mapanganib (2, 3 o 4 degree) ay maaaring umaasa sa mga karagdagang araw ng bakasyon para sa mga nakakapinsalang kondisyon ng pagtatrabaho.

Ang pinsala / panganib ng mga kondisyon ng pagtatrabaho ay itinatag alinsunod sa mga resulta o ayon sa mga resulta na isinasagawa bago ang 01.01.2014.

Ang listahan ng mga propesyon na naiuri na nakakasama ay inaprubahan ng Decree No. 298 / P-22 ng 10/25/1974 ng USSR State Committee for Labor at ang Presidium ng All-Union Central Council of Trade Unions.

Pagrehistro ng karagdagang pahinga

Karagdagang pahintulot para sa mga nakakapinsalang kondisyon ng pagtatrabaho ay ipinagkaloob sa empleyado matapos matanggap ng employer ang isang may-katuturang aplikasyon.

Kung nais ng empleyado, maaari itong pagsamahin sa pangunahing pahinga. Sa pamamagitan ng pagbibigay nito, pinirmahan ng employer ang order. Para sa pagpaparehistro nito, maaari mong gamitin ang pinag-isang form na T-6.

Tagal ng pahinga

Ang tagal ng karagdagang pahinga "para sa pinsala", ayon sa art. 117 ng Labor Code ng Russian Federationay dapat na hindi bababa sa 7 araw.

Kung itinatag ng kumpanya ang laki nito sa isang mas malaking sukat, kung gayon ang empleyado ay may karapatang humiling ng kabayaran sa pera sa halip na pahinga, ngunit para lamang sa bahaging iyon na lumampas sa 7 araw.

Pagkalkula ng karagdagang bakasyon para sa mga nakakapinsalang kondisyon ng pagtatrabaho

Nakasalalay lamang siya sa mga araw na ang empleyado ay nagtrabaho sa isang produksiyon na nagdudulot ng isang potensyal na panganib sa kanyang kalusugan. Ito ay ipinahiwatig sa art. 121 ng Labor Code ng Russian Federation.

Para sa mga mamamayan na ang bahagi ng araw ng pagtatrabaho ay nagaganap sa mapanganib na mga kondisyon, at bahagi ng mga hindi nagiging sanhi ng pinsala sa kalusugan, ang panuntunan ay ang sumusunod: upang ang oras na ginugol sa mapanganib na produksyon na mabibilang, hindi bababa sa kalahati ng oras ng pagtatrabaho ay dapat na magtrabaho.

Kung ang isang empleyado ay wala sa trabaho nang wala mabuting rason, ay nasuspinde mula sa trabaho dahil sa kanyang sariling kasalanan o nasa bakasyon ng magulang, ang mga araw na iyon ay hindi mabibilang karanasan sa bakasyon para sa kasamaan ng paggawa.

Ngunit kung wala siya sa trabaho para sa isang magandang dahilan, kung gayon ang kanyang karanasan upang matukoy ang tagal ng pahinga para sa kasamaan ng trabaho ay hindi nakagambala.

Para sa pagkalkula, kailangan mong buod ang mga araw na nagtrabaho sa mapanganib na produksyon at matukoy ang bilang ng mga buwan na ganap na nagtrabaho sa mga mapanganib na kondisyon. Maaari itong gawin gamit ang pormula:

Ktr.m \u003d Dnotr / (Kdn sa taon / 12),

kung saan:

Quotr.m - ang bilang ng buong buwan na ang espesyalista ay nagtrabaho sa mapanganib na produksyon;

Dnotr - ang bilang ng mga araw kung saan isinagawa ng espesyalista ang nakakapinsalang gawain;

Кдн bawat taon - ang bilang ng mga araw ng pagtatrabaho sa taon ng pagsingil.

Kung ang resulta ay 11 buwan, pagkatapos ang espesyalista ay dapat makakuha ng pahinga tulad ng para sa isang buong taon na nagtrabaho.

Prot \u003d Quot.m × Dnza taon / 12 - Disp,

kung saan:

Prot - ang tagal ng bakasyon;

Forн para sa isang taon - ang bilang ng mga araw na dagdag. ang pahinga bawat taon, na kung saan ang negosyo, ayon sa mga probisyon ng kasunduan sa paggawa (sama-sama), ay nagbibigay ng pinsala;

Disp - araw na idagdag. libangan na ginamit ng empleyado.

Ang pagpapalit ng karagdagang leave na may kabayaran sa materyal

Ang karagdagang pahinga na ibinigay sa mga mamamayan na nagtatrabaho sa mga mapanganib na industriya ay maaaring mapalitan ng kabayaran sa pera lamang sa kaso na nabanggit sa bahagi 4 art. 117 ng Labor Code ng Russian Federation... Ayon dito, sa batayan ng kasunduan ng sektoral (intersectoral) at mga kolektibong kasunduan, pati na rin ang nakasulat na pahintulot ng empleyado, na iginuhit sa anyo ng isang karagdagang kasunduan sa kontrata, isang bahagi ng taunang karagdagang bayad na suweldo na higit sa 7 araw ay maaaring mapalitan ng kabayaran sa pera sa mga kondisyon na tinutukoy ng kasunduan ng sektor (inter-sektoral) at mga kolektibong kasunduan.

Pagkalugi ng karagdagang pag-iwan

Ang dahilan kung bakit ang isang empleyado ay maaaring tanggihan ng karagdagang bakasyon "para sa pinsala" ay ang kawalan ng naturang mga kondisyon sa trabaho. Ang konklusyon tungkol sa pinsala ng mga kondisyon ay kinukuha tuwing limang taon sa panahon ng isang espesyal na sertipikasyon.

Ang Labor Code ay susugan tungkol sa mga garantiya at bayad para sa mga empleyado na nagtatrabaho sa mapanganib at mapanganib na mga kondisyon. Ang isa sa mga pagbabago ay ang pagbabago sa pamamaraan para sa pagbibigay ng karagdagang pag-iwan.

Ang mga pagbabago sa Code ng Paggawa ay nauugnay sa pagpapakilala ng isang espesyal na pagtatasa sa mga kondisyon ng pagtatrabaho mula Enero 1, 2014. Ang mga pagbabago ay ipinakilala ng Pederal na Batas ng Disyembre 28, 2013 N 421-FZ. Sa partikular, hinawakan nila ang Artikulo 117 ng Labor Code. Sinabi nito ang tungkol sa pagkakaloob ng karagdagang taunang bayad na bayad sa mga manggagawa na nagtatrabaho sa mga trabaho na may mapanganib at (o) mapanganib na mga kondisyon sa pagtatrabaho.

Ano ang nagbago sa pamamaraan para sa pagkakaloob ng karagdagang pag-iwan

Una, ang bahagi 2 ng Artikulo 117 ng Labor Code ay malinaw na nagsasabi na ang minimum na tagal ng naturang pag-iwan ay pitong araw ng kalendaryo. Ang parehong minimum na itinatag mas maaga sa pamamagitan ng Decree of the Government of the Russian Federation noong Nobyembre 20, 2008 N 870, ngunit hindi ito naayos sa Labor Code.

Pangalawa, ang karagdagang bakasyon ay ibinibigay ngayon lamang sa mga empleyado na ang mga kondisyon sa pagtatrabaho, ayon sa mga resulta ng isang espesyal na pagtatasa, ay inuri bilang mapanganib na mga kondisyon ng ika-2, ika-3 o ika-4 na degree o mga mapanganib na kondisyon sa pagtatrabaho (bahagi 1 ng artikulo 117 ng Labor Code ng Russian Federation).

Alalahanin natin na apat na klase ng mga kondisyon ng pagtatrabaho ang naitatag. Sa mga ito, ang pangatlong klase ay may apat na subclasses depende sa antas ng pinsala ng mga kondisyon ng pagtatrabaho (Artikulo 14 ng Pederal na Batas ng Disyembre 28, 2013 N 426-FZ, pagkatapos nito - Batas N 426-FZ). Ang mga klase ng mga kondisyon ng pagtatrabaho ay ipinapakita sa talahanayan.

Mga klase ng mga kondisyon sa pagtatrabaho

Ang pangatlong mahalagang pagbabago. Ang bahagi ng karagdagang bakasyon para sa pinsala na lumampas sa minimum na tagal ay maaaring mapalitan ng kabayaran sa pananalapi. Ang kabayaran na ito ay babayaran kung (bahagi 4 ng artikulo 117 ng Labor Code ng Russian Federation):

- ang ganitong posibilidad ay ibinibigay para sa isang kasunduan sa industriya (intersectoral) at isang kolektibong kasunduan;

- mayroong isang nakasulat na pahintulot ng mismong empleyado, iginuhit sa anyo ng isang karagdagang kasunduan sa kontrata sa paggawa;

- ang pinsala sa mga kondisyon ng pagtatrabaho ay nakumpirma ng mga resulta ng isang espesyal na pagtatasa ng mga kondisyon sa pagtatrabaho.

Ang mga sukat, pati na rin ang mga kondisyon para sa pagbabayad ng kabayaran, ay itinatag ng mga kasunduan sa sektoral (intersectoral) at mga kolektibong kasunduan.

Karagdagang bakasyon batay sa mga resulta ng isang espesyal na pagtatasa ng mga kondisyon sa pagtatrabaho

Ang minimum na tagal ng karagdagang bakasyon batay sa mga resulta ng isang espesyal na pagtatasa ng mga kondisyon ng pagtatrabaho ay pitong araw ng kalendaryo (bahagi 2 ng artikulo 117 ng Labor Code ng Russian Federation). Ang bilang ng mga araw ng bakasyon ay maaaring mas mataas. Depende ito sa mga resulta ng isang espesyal na pagtatasa, mga kondisyon pangkalahatang kasunduan at mga kasunduan sa industriya (bahagi 3 ng artikulo 117 ng Labor Code ng Russian Federation).

Ang isang espesyal na pagtatasa ba ay kinakailangan para sa pagbibigay ng karagdagang bakasyon?

Hanggang sa Enero 1, 2014, ang karagdagang leave ay ipinagkaloob sa lahat ng mga empleyado na ang trabaho ay nauugnay sa epekto sa kanilang kalusugan ng mga nakakapinsalang mga kadahilanan, na tinutukoy batay sa mga resulta ng sertipikasyon ng mga lugar ng trabaho nang hindi tinukoy ang antas ng pinsala. Wala ring posibilidad na palitan ang bahagi ng karagdagang bakasyon para sa pinsala sa kabayaran sa pera.

Sa unang sulyap, maaaring mukhang upang maitaguyod ang karagdagang bayad na bayad para sa empleyado, ang samahan sa sapilitan dapat magsagawa ng isang espesyal na pagtatasa ng mga trabaho sa taong ito. Gayunpaman, hindi.

Ang kumpanya ay nagsagawa ng sertipikasyon ng mga lugar ng trabaho hanggang Enero 1, 2014

Ang mga resulta ng sertipikasyon na isinasagawa bago ang Enero 1, 2014 ay may bisa para sa limang taon mula sa petsa ng pagkumpleto ng sertipikasyong ito (bahagi 4 ng artikulo 27 ng Batas N 426-FZ). Ang mga kaso kung ang isang espesyal na pagtatasa ng mga kondisyon sa pagtatrabaho ay kailangang isagawa na hindi naka-iskedyul ay nakalista sa artikulo 17 ng Batas N 426-FZ. Halimbawa, kapag nag-uutos ng mga bagong trabaho.

Iyon ay, kung bago Enero 1, 2014 ang kumpanya ay nagsagawa ng sertipikasyon ng mga lugar ng trabaho, pagkatapos ay pangkalahatang pagkakasunud-sunod ang isang espesyal na pagtatasa ng mga kondisyon sa pagtatrabaho na may kaugnayan sa naturang mga lugar ng trabaho ay hindi maaaring isagawa sa loob ng limang taon mula sa petsa ng pagkumpleto ng sertipikasyong ito. Halimbawa, kung ang kumpanya ay nagsagawa ng nakatakdang sertipikasyon noong 2013, kung gayon ang mga kondisyon sa pagtatrabaho ay maaaring masuri ayon sa mga bagong patakaran lamang sa 2018.

Kung, ayon sa mga resulta ng sertipikasyon na isinagawa bago Enero 1, 2014, ang mga kondisyon ng pagtatrabaho ng empleyado ay natagpuan na nakakapinsala (mapanganib), ang kumpanya ay maaaring magpatuloy na magbigay sa kanya ng karagdagang pag-iwan sa parehong paraan, na ginagabayan ng mga resulta (bahagi 4 ng artikulo 27 ng Batas N 426-FZ).

Hindi mo na kailangang maghintay para sa pag-expire ng mga resulta ng sertipikasyon

Ang employer ay may karapatang magsagawa ng isang espesyal na pagtatasa ng mga kondisyon sa pagtatrabaho para sa sariling hakbangin at bago matapos ang mga resulta ng sertipikasyon ng mga lugar ng trabaho. Halimbawa, kung nais niyang baguhin ang mga garantiya sa mga empleyado na may mapanganib at mapanganib na mga kondisyon sa pagtatrabaho at ibigay ang mga ito alinsunod sa bagong pamamaraan.

Sino ang magbigay ng karagdagang pag-iwan noong 2014

Kaya, sa taong ito ang karagdagang leave ay ibinibigay sa mga empleyado na nagtatrabaho:

- sa mapanganib at (o) mapanganib na mga kondisyon sa pagtatrabaho, na nakumpirma sa pamamagitan ng pagpapatunay ng mga lugar ng trabaho, na isinasagawa bago ang Enero 1, 2014 sa paraang inireseta ng pagkakasunud-sunod ng Ministro ng Kalusugan at Social Development ng Russia na may petsang 04.26.2011 N 342n;

- sa mapanganib na mga kondisyon ng pagtatrabaho sa ika-2, ika-3 o ika-4 na degree o mga mapanganib na kondisyon sa pagtatrabaho, na nakumpirma ng isang espesyal na pagtatasa ng mga kondisyon ng pagtatrabaho na isinasagawa pagkatapos ng Enero 1, 2014 sa paraang inireseta ng Batas N 426-FZ.

Karagdagang bakasyon batay sa mga resulta ng sertipikasyon

Ang pamamaraan at mga kondisyon para sa pagbibigay ng karagdagang leave batay sa mga resulta ng sertipikasyon ng mga lugar ng trabaho ay itinatag ng mga dokumento ng panahon ng Sobyet. Tingnan natin kung paano ilapat ang mga ito ngayon.

Ang pamamaraan para sa pagbibigay ng leave

Ang pamamaraan para sa pagtukoy ng tagal ng karagdagang bakasyon para sa mga nakakapinsalang kondisyon ng pagtatrabaho ay itinatag ng Instruction na inaprubahan ng utos ng USSR State Committee for Labor at ang Presidium ng All-Union Central Council of Trade Unions ng 11/21/75 N 273 / P-20 (mula rito ay tinukoy bilang ang Pagtuturo).

Ang listahan ng mga industriya na may mapanganib na mga kondisyon sa pagtatrabaho, ang trabaho na nagbibigay ng karapatan sa karagdagang pag-iwan, ay sa isang pagkakataon na inaprubahan ng utos ng State Committee of Labor ng USSR at ang Presidium ng All-Union Central Council of Trade Unions ng 25.10.74 N 298 / P-22 (pagkatapos nito - ang Listahan). Sa loob nito, ang tagal ng karagdagang bakasyon ay nakatakda depende sa uri ng aktibidad, mga kondisyon ng pagtatrabaho at posisyon ng empleyado.

Ang mga dokumentong ito ay may bisa pa rin hanggang sa hindi sila sumasalungat sa Labor Code (Artikulo 423 ng Labor Code ng Russian Federation). Ang tagal ng karagdagang bakasyon, depende sa mga kondisyon ng pagtatrabaho, kailangan pa ring matukoy, ginagabayan ng Listahan at ang Tagubilin.

Ang tagal ng karagdagang bakasyon ay dapat na katulad ng ipinahiwatig sa Listahan (ngunit hindi mas mababa sa minimum). Sumusunod ang mga naturang konklusyon, sa partikular, mula sa Kahulugan Korte Suprema RF ng 01.11.2012 N APL12-651 at mga desisyon ng Korte Suprema ng Russian Federation ng 14.01.2013 N AKPI12-1570.

Kung ang propesyon ay wala sa Listahan

Posible na ang Listahan ay hindi nagpapahiwatig ng paggawa, propesyon, posisyon na nakalista sa talahanayan ng staffing ng kumpanya, at ayon sa mga resulta ng sertipikasyon, ang mga kondisyon ng pagtatrabaho kapag nagsasagawa ng nasabing gawain ay kinikilala na nakakapinsala. Sa kasong ito, ang tagal ng karagdagang bakasyon, depende sa mga tiyak na kondisyon Ang kumpanya ay nagtatakda ng paggawa nang nakapag-iisa. Ngunit ang tagal nito ay hindi dapat mas mababa kaysa sa minimum. Ang posisyon na ito ay nakasaad:

- sa talata 10 ng Repasuhin ang pagsasanay ng Constitutional Court ng Russian Federation, na naaprubahan ng desisyon ng Constitutional Court ng Russian Federation ng Mayo 28, 2013;

- Clause 2.4 ng Kahulugan ng Korte ng Konstitusyon ng Russian Federation na may petsang 07.02.2013 N 135-О.

Tagal ng Bakasyon

Karagdagang bayad na pahintulot para sa mga propesyong tinukoy sa Listahan ay ibinibigay lamang para sa oras na aktwal na nagtrabaho sa mapanganib at (o) mapanganib na mga kondisyon (bahagi 3 ng artikulo 121 ng Labor Code ng Russian Federation). Ang tagal ng karagdagang bakasyon ay kinakalkula sa proporsyon sa mga oras na aktwal na nagtrabaho.

Kung ang isang empleyado na pana-panahon (pansamantalang) ay nagtatrabaho sa mapanganib na mga kondisyon, binigyan din siya ng pag-iwan ng proporsyon sa oras na aktwal na nagtrabaho sa mapanganib na mga kondisyon (sugnay 13 ng Panuto).

Ang conversion ng mga araw ng pagtatrabaho ng karagdagang bakasyon sa mga araw ng kalendaryo

Kung ang karagdagang bakasyon ay nakatakda sa mga araw ng pagtatrabaho, dapat itong makalkula sa mga araw ng kalendaryo (bahagi 1 ng artikulo 120 ng Labor Code ng Russian Federation).

Ang batas ay hindi nagtatatag ng mga patakaran para sa pagkalkula ng mga araw ng pagtatrabaho ng karagdagang bayad na leave sa mga araw ng kalendaryo. Sa pagsasagawa, dalawang pamamaraan ang ginagamit:

- matematika.

Ang mga patakaran para sa pagkalkula ng mga araw ng pagtatrabaho sa bakasyon sa mga araw ng kalendaryo ay dapat na maitatag sa mga panloob na dokumento ng kumpanya - isang lokal na batas na regulasyon o isang pinagsama-samang kasunduan.

Mga Tampok ng pagkalkula ng mga araw ng bakasyon sa Mayo 2014

Noong Mayo 2014, ang dalawang di-nagtatrabaho na pista opisyal ay itinatag: Mayo 1 at 9 (bahagi 1 ng artikulo 112 ng Labor Code ng Russian Federation). Ang mga di-nagtatrabaho na pista opisyal ay hindi kasama sa bilang ng mga araw ng taunang at karagdagang bakasyon (Artikulo 120 ng Labor Code ng Russian Federation). Ang tampok na ito ay dapat isaalang-alang kapag kinakalkula ang mga araw ng pagtatrabaho sa bakasyon sa mga araw ng kalendaryo, kung inilalapat ng kumpanya ang pamamaraan sa muling pagkalkula ng kalendaryo na inirerekomenda sa sulat ng Ministry of Labor of Russia na may petsang 01.02.2002 N 625-BB. Alalahanin natin ang kakanyahan nito.

Upang matukoy ang kabuuang tagal taunang bakasyon, mula sa petsa ng pagsisimula ng bakasyon, ang bilang ng mga araw ng kalendaryo ng pangunahing bakasyon ay binibilang. Pagkatapos, mula sa petsa na natanggap, ang bilang ng mga araw ng karagdagang bakasyon para sa trabaho sa mapanganib na mga kondisyon ay binibilang ayon sa kalendaryo ng isang anim na araw na linggo ng nagtatrabaho - anim na araw na araw ng pagtatrabaho nang walang Linggo. Ito ay kung paano natukoy ang petsa huling araw bakasyon

Ang ilang kahirapan ay namamalagi sa katotohanan na ang araw mula Sabado, Enero 4, 2014 ay ipinagpaliban sa Mayo 2, 2014 (Resolusyon ng Pamahalaan ng Russian Federation ng 05/28/2013 N 444). Kasabay nito, Enero 4, 2014 ay parehong hindi gumagana na holiday (bahagi 1 ng artikulo 112 ng Labor Code ng Russian Federation) at Sabado. Ito ay dahil sa pagkakaisa ng mga araw na ang katapusan ng linggo ay ipinagpaliban sa Mayo 2, 2014.

Ang tanong ay lumitaw: kung paano isasaalang-alang ang Mayo 2, 2014 kapag kinakalkula ang mga araw ng pagtatrabaho sa bakasyon sa mga araw ng kalendaryo ayon sa kalendaryo ng isang anim na araw na linggo ng nagtatrabaho? Kasama ba sa araw na ito ang bilang ng mga karagdagang araw ng bakasyon o hindi?

Mga Enters. Ang katotohanan ay kung ang araw (Enero 4) ay hindi kasama sa mga pista opisyal ng Bagong Taon (bahagi 1 ng artikulo 112 ng Labor Code ng Russian Federation), sa 2014 magiging normal na araw ng pagtatrabaho sa Sabado na may isang anim na araw na linggo ng pagtatrabaho. Samakatuwid, sa ganoong sitwasyon, walang pagkakaisa sa hindi gumagana holiday at ang araw, kaya hindi posible na ipagpaliban ang Enero 4 hanggang Mayo 2, 2014. Sa gayon, sa isang anim na araw na linggo ng pagtatrabaho, Mayo 2, 2014 ay isasaalang-alang ng isang regular na araw ng pagtatrabaho, at Linggo Mayo 4 - isang araw na hindi nagtatrabaho.

Tandaan. Ang karapatan na ipagpaliban ang katapusan ng linggo ay ipinagkaloob sa Pamahalaan ng Russian Federation batay sa bahagi 2 ng artikulo 112 ng Labor Code.

Halimbawa. Welder ng pagpapatibay ng mga meshes at frame ng JSC "Luch" I.V. Paramonov ay patuloy na gumagana sa mga mapanganib na kondisyon. Paggawa ng taon I.V. Paramonova - mula Agosto 1 hanggang Hulyo 31 sa susunod na taon nakapaloob. Para sa mga welders ng pagpapatibay ng mga meshes at frame, na patuloy na nagtatrabaho sa mga mapanganib na kondisyon, ang tagal ng karagdagang bakasyon ay nakatakda alinsunod sa Listahan. Ito ay anim na araw ng pagtatrabaho sa bawat taong nagtatrabaho (item 140 ng Listahan).

Noong Mayo 2013, isinasagawa ang isang sertipikasyon ng mga lugar ng trabaho, na nakumpirma ang pagkasira ng mga kondisyon sa pagtatrabaho.

Ang welder ay nagpunta sa bakasyon mula Abril 1, 2014. Ang taong nagtatrabaho ay nakumpleto na. Ang mga panahon ng kawalan mula sa trabaho sa I.V. Wala si Paramonov.

Desisyon. Ang tagal ng bakasyon sa kumpanya ay natutukoy alinsunod sa pamamaraan na ibinigay sa sulat ng Ministry of Labor of Russia na may petsang 01.02.2002 N 625-VV. Mula sa petsa ng pagsisimula ng bakasyon (Abril 1, 2014), binibilang ng accountant ang 28 araw ng kalendaryo ng pangunahing bakasyon. Ang huling araw ng pangunahing bakasyon ay Abril 28, 2014.

Ang karagdagang bakasyon ay dapat ibigay para sa mga sumusunod na petsa: Abril 29, 30, Mayo 2, 3, 5 at 6, 2014.

Ang kabuuang tagal ng I.V. Ang Paramonova ay 35 araw ng kalendaryo - mula Abril 1 hanggang Mayo 6 kasama.

Mayo 1 - ang isang di-nagtatrabaho holiday ay hindi kasama sa bilang ng mga araw ng kalendaryo ng bakasyon (bahagi 1 ng artikulo 120 ng Labor Code ng Russian Federation).

Maraming mga trabaho kung saan ang isang tao ay nalantad sa mga tunay na panganib sa kanyang buhay at kalusugan. Upang mabayaran ang pinsala na sanhi at upang mabawasan ang mga bunga ng pagproseso, ang mga espesyal na pribilehiyo ay ibinibigay sa antas ng pambatasan at mga garantiyang panlipunaninilaan para sa mga mamamayan na nagtatrabaho sa nasabing industriya.

Ang karagdagang leave na ibinigay para sa mga nakakapinsalang kondisyon ng pagtatrabaho ay isa sa mga naturang hakbang upang suportahan ang mga empleyado. Ang tungkulin ng mga tagapag-empleyo na magbigay ng naturang mga benepisyo ay nakapaloob sa pederal na batas.

Ang karapatang makatanggap ng pahintulot para sa mapanganib na mga kondisyon sa pagtatrabaho sa trabaho, pati na rin ang obligasyon ng employer na magbigay ng gayong oras ng pahinga, ay itinatag ng Artikulo 116 ng Labor Code ng Russian Federation.

Ang pinakabagong mga susog sa Labor Code tungkol sa pamamaraan para sa pagbibigay ng karagdagang karagdagang pag-iwan ay ginawa noong 2014. Dahil dito, sa karamihan ng mga samahan, ang nasabing oras ng pahinga ay binibigyan lamang batay sa mga resulta ng isang espesyal na pagtatasa.

Mga klase ng pinsala sa mga kondisyon ng pagtatrabaho

Sa kurso ng isang espesyal na pagtatasa, ang posibilidad ng paggamit ng karapatang magpahinga para sa isang partikular na kategorya ng mga manggagawa sa negosyo ay nasuri. Taliwas sa tanyag na paniniwala, ang benepisyo na ito ay maaaring gamitin hindi lamang ng mga empleyado na ang trabaho ay nagsasangkot ng panganib sa kalusugan at buhay sa ngayon.

Ang pagbibigay ng ganoong karapatan sa isang pangalawang bakasyon ay posible rin para sa mga manggagawa na may pag-asang may posibilidad na magkasakit sa hinaharap, isang karamdaman sa kalusugan ng kaisipan.

Sa partikular, ang mga ganyang gawa, na nagsasangkot ng potensyal na panganib ng pagkakaroon ng isang malubhang sakit sa hinaharap, ay kasama ang:

Mga pag-aaral ng X-ray;
Makipagtulungan sa mercury o iba pang mga mapanganib na kadahilanan.

Ang iba pang mga gawa na nauugnay sa kalubhaan ng kanilang pagganap ay nasuri ng mga klase ng peligro. Upang matukoy ang klase para sa isang tiyak na lugar ng trabaho sa negosyo, bawat isa nilalang dapat masuri sa oras. Sa nasabing isang tseke, ang mga espesyalista, gamit ang mga espesyal na kagamitan, ay natutukoy kung may mga mapanganib na kadahilanan sa negosyo na maaaring makaapekto sa gawain ng mga empleyado.

Batay sa mga resulta ng naturang pag-aaral, ang bawat indibidwal na lugar ng trabaho sa samahan ay itinalaga ng sariling klase ng peligro. Ipinagpalagay ng unang dalawang klase na walang panganib sa mga manggagawa ang nakikilala kapag nagsasagawa ng mga gawain sa trabaho.

At nagsisimula mula sa ikatlong baitang, mayroong bawat dahilan upang maniwala na ang mga kondisyon sa pagtatrabaho ay mapanganib sa kalusugan at buhay ng empleyado. Sa kasong ito, dapat bigyan ng employer ang mga benepisyo ng empleyado, kasama ang karagdagang leave para sa. Sa 2018, ang pamamaraan para sa pagkakaloob ng gayong pribilehiyo ay hindi magbabago.

Sino ang may karapatan sa karagdagang bakasyon

Ang listahan ng mga mamamayan na may karapatan sa karagdagang bayad na pahintulot na ipinagkaloob para sa nakakapinsalang gawain ay tinutukoy sa antas ng estado. Ang oras ng pahinga sa mga araw na nagtrabaho sa mga mapanganib na kondisyon ay ibinigay:

Sa mga manggagawa sa kalusugan;
Ang mga mamamayan ay nagtatrabaho sa ilalim ng lupa, pagmimina, paggawa ng kemikal;
Electric at gas welder, pati na rin ang iba pang mga tao na nagtatrabaho sa lugar sa lugar na ito;
Upang magluto ng mga nagtatrabaho sa mga mapanganib na industriya;
Sa mga espesyalista sa larangan ng radiology, dahil sa banta ng radiation;
Iba pang mga empleyado, impormasyon tungkol sa kung saan ay sa mga nauugnay na regulasyon.

Para sa ilang mga kategorya ng mga empleyado, ang mga espesyal na gawaing pambatasan ay maaaring gamitin sa pagkakaloob ng leave para sa mga oras ng pagtatrabaho na ginugol sa mga mapanganib na kondisyon ng pagtatrabaho. Ang pangunahing bagay ay ang mga ligal na kilos ay hindi tumatakbo sa mga kaugalian batas sa paggawa... Sa ngayon, hiwalay na pederal na batas ang mga empleyado ng Ministry of Internal Affairs ay may karapatang makatanggap ng ganitong uri ng karagdagang pahinga.

Ang karagdagang leave para sa pinsala ay ibinibigay hindi lamang sa mga empleyado na direktang nagsasagawa ng mga aktibidad sa tulad ng nakakapinsalang produksiyon, kundi pati na rin sa lahat ng mga tauhan ng serbisyo. Kaya, ang mga drayber, tagapaglinis, mga tagapag-alaga ng balabal sa mga kemikal at iba pang mga industriya ay maaari ring asahan na makatanggap ng karagdagang oras ng pahinga.

Tagal ng pag-iwan para sa pinsala

Ang kabuuang tagal ng pag-iwan para sa trabaho sa mapanganib at mapanganib na mga kondisyon sa trabaho, kilos na pambatasan hindi tinukoy. Ang batas ng paggawa ay nagtatakda ng pinakamababang tagal ng bilang ng mga tulad nito araw ng bakasyon - sa sandaling ito ay 7 araw sa isang taon ng kalendaryo.

Ang maximum na tagal ng naturang oras ng pahinga ay maaaring matukoy ng espesyal regulasyon na may kaugnayan sa bawat uri ng trabaho nang hiwalay, sa pamamagitan ng mga lokal na dokumento ng employer.

Ayon sa mga kaugalian ng batas sa paggawa ng Russia, ang pagkalkula ng tagal ng naturang karagdagang pag-iwan ay batay sa kabuuang bilang ng mga araw na nagtrabaho ng isang mamamayan sa mapanganib o mapanganib na mga kondisyon. Iyon ay, ang isang empleyado ay hindi maaaring agad na kumuha, halimbawa, 10 araw ng bakasyon sa simula ng taon, dahil ang oras ng pahinga na ito ay hindi ibinigay nang maaga.

Ang kabuuang tagal ng naturang mga araw ng bakasyon ay kinakalkula batay sa mga dokumento na nagtala ng katotohanan ng trabaho ng empleyado sa isang mapanganib na posisyon.

Mga tampok ng disenyo

Ang pag-iwan para sa mga nakakapinsalang kondisyon ng pagtatrabaho ay ipinagkaloob batay sa isang aplikasyon na natanggap mula sa empleyado. Ang pagpaparehistro ng naturang oras ng pahinga, pati na rin ang pagpapasiya ng tagal ng naturang panahon ng karagdagang pahinga, ay isinasagawa sa batayan ng pagkakasunud-sunod ng ulo.

Tulad ng anumang bakasyon, dapat abisuhan ng isang empleyado ang kanyang agarang superbisor ng pagnanais na gamitin ang kanyang karapatang magpahinga 14 araw bago ang napiling petsa. Ang pondo ay dapat ilipat 3 araw bago magsimula ang bakasyon.

Ayon sa batas ng paggawa, ang oras ng pahinga na ito ay dapat na isama sa iskedyul ng bakasyon, pati na rin ang lahat ng iba pang mga magkakatulad na tagal ng panahon. Agad na sinabi ng dokumentong ito ang maximum na bilang ng mga araw ng bakasyon sa ganitong uri na matatanggap ng bawat indibidwal na empleyado.

Gayunpaman, bago magsimula ang bakasyon, ang isang karagdagang pagkalkula ay ginawa, kung saan ang empleyado serbisyo ng tauhan tinutukoy kung gaano karaming mga araw ng bakasyon na maaaring makatanggap ng empleyado.

Sa kahilingan ng empleyado, maaari siyang mabigyan ng kabayaran sa halip na bakasyon. Ang accrual ng mga ito pera ginawa sa application.

Karagdagang iwanan para sa mga nakakapinsalang kondisyon sa pagtatrabaho - 2018 - aktwal na paksa, na nag-aalala sa mga manggagawa, lalo na sa isang krisis ng ekonomiya. Samakatuwid, ang mga kumpanyang nag-aalok ng kanilang mga empleyado na may kaugnayan sa mga potensyal na nagbabanta sa buhay ay dapat magkaroon ng isang malinaw na ideya kung paano matukoy ang dami ng naturang pag-iwan. Ang empleyado ay madalas na interesado sa kung makakakuha siya ng pera sa halip na isang bakasyon. Tungkol sa mga ito at iba pang mga katanungan sa tanong sa artikulo.

Mga panuntunan para sa pagbibigay ng karagdagang bayad na leave para sa mga nakakapinsalang kondisyon sa pagtatrabaho

Tulad ng sumusunod mula sa mga pamantayan ng Labor Code ng Russian Federation, kung ang isang tao ay patuloy na gumagana sa ilang mga kundisyon na maaaring potensyal na mapanganib sa kanyang kalusugan, kung gayon ang kumpanya ay dapat magbigay sa kanya ng karagdagang mga garantiya at kabayaran upang mabawasan ang negatibong epekto ng naturang mga kadahilanan.

Ano ang eksaktong ibig sabihin ng mga negatibong salik na ito, tingnan ang artikulo .

Ang isa sa mga naturang hakbang, na idinisenyo upang mabayaran ang pinsala sa kalusugan ng isang empleyado mula sa kanyang mga kondisyon sa pagtatrabaho, ay ang taunang paglalaan ng mga karagdagang bayad na dahon (Artikulo 117 ng Labor Code ng Russian Federation).

Ngunit maaasahan ba ng lahat ng mga empleyado na nakitungo sa mapanganib at mapanganib na trabaho tulad ng isang bakasyon?

Hanggang sa 2014, positibo ang sagot: ang lahat ng mga empleyado na nagtatrabaho sa mga potensyal na mapanganib na lugar ng trabaho ay pinakawalan sa karagdagang bakasyon. Gayunpaman, sa 2014 sa Art. 117 ng Labor Code ng Russian Federation, ang mambabatas ay gumawa ng mga pagbabago (ang batas "Sa mga pagbabago na may kaugnayan sa pag-ampon ng batas" Sa espesyal na pagtatasa ng mga kondisyon ng pagtatrabaho "" napetsahan na 28.12.2013 Blg. 421-FZ). Bilang isang resulta, mula noong 2014, ang mga tao lamang na ang mga kondisyon sa pagtatrabaho ay naiuri bilang mapanganib o bilang pag-uugnay sa ika-2, ika-3 o ika-4 na antas ng peligro ay maaaring umasa sa naturang bakasyon.

Upang matukoy kung aling kategorya ng peligro ang isang tiyak lugar ng trabaho espesyalista, ang firm ay dapat ayusin ang isang espesyal na pagtatasa ng mga kondisyon sa pagtatrabaho. Mayroong 4 na antas ng pinsala sa kabuuan. Simula mula sa 2014, ang mga espesyalista na ang mga kondisyon ng pagtatrabaho sa ika-1 degree ay hindi mabibilang sa bakasyon (kapag ang mapaminsalang epekto ng mga kadahilanan ng produksyon ay mababalik at ang katawan ng espesyalista ay ganap na mababawi sa sandaling ang epekto ng mga nakakapinsalang mga kadahilanan ay tinanggal).

Para sa higit pang mga detalye, tingnan ang artikulo .

TANDAAN! Narito ang tanong ay lumabas: ano ang tungkol sa mga espesyalista na hanggang sa 2014 ay nagtrabaho sa mga kondisyon ng 1st degree ng peligro at may karapatan sa itinuturing na bakasyon? Ito ay lumiliko na sila ay binawian ng tulad ng isang karapatan? Naglaan ang mambabatas para sa mga posibleng katanungan sa bahaging ito at itinatag na kung ang empleyado ay nagkaroon ng karapatang magbilang ng karagdagang. iwan para sa kasamaan ng mga kondisyon ng pagtatrabaho, kung gayon ang posisyon nito ay hindi maaaring lumala dahil sa mga pagbabago sa batas. Samakatuwid, kung ang tulad ng isang empleyado ay patuloy na nagtatrabaho sa parehong mga kondisyon, na hindi nagbago mula noong 2014, pagkatapos ay sa 2018 maaari siyang umasa sa karagdagang. bakasyon (sugnay 3 ng artikulo 15 ng batas No. 421-FZ).

Bilang karagdagan, dapat maunawaan ng kumpanya na kung ang isang empleyado ay nagtatrabaho sa maraming posisyon na nagpapahiwatig (dahil sa panloob na mga patakaran ng negosyo) na magkakaiba sa kanilang haba ng pag-iwan para sa mapanganib na trabaho, kung gayon ang panahon ng pag-iwan ay isinasaalang-alang nang hiwalay para sa bawat nasabing posisyon (sugnay 11 ng mga tagubilin na naaprubahan ng resolusyon Goskomtruda ng USSR, All-Union Central Council of Trade Unions ng 11/21/1975 Blg 273 / P-20, simula pa rito - Pagtuturo).

Pagkalkula ng tagal ng bakasyon para sa mga nakakapinsalang kondisyon ng pagtatrabaho

Tulad ng sumusunod mula sa Art. 117 ng Labor Code ng Russian Federation, ang karagdagang bakasyon para sa mga nakakapinsalang kondisyon ng pagtatrabaho ay dapat na higit sa 7 araw.

TANDAAN! Bukod dito, kung ang kumpanya ay nagtatag ng naturang bakasyon sa isang mas malaking halaga, pagkatapos ang empleyado ay may karapatang humiling ng kabayaran sa pera sa halip na bakasyon, ngunit para lamang sa bahaging iyon na lumampas sa 7 araw (Artikulo 117 ng Labor Code ng Russian Federation).

Kapag nagbibigay ng regular na pag-iwan, ang bilang ng mga araw dahil sa isang empleyado ay natutukoy batay sa bilang ng mga araw na siya ay nagtrabaho sa samahan. Katulad nito, sa kaso ng isang pag-iwan para sa pinsala sa paggawa: umaasa lamang sa mga araw na iyon na ang empleyado ay aktwal na nagtrabaho sa mga kondisyon na nagbigay ng isang potensyal na panganib sa kanyang kalusugan (Artikulo 121 ng Labor Code ng Russian Federation). Kasabay nito, kung ang empleyado ay hindi naroroon sa trabaho sa ilang araw na walang wastong dahilan, nasuspinde mula sa trabaho dahil sa kanyang sariling kasalanan, at din kung siya ay nasa magulang ng magulang, kung gayon ang mga araw na iyon ay hindi mabibilang sa panahon ng pag-iwan para sa kasamaan ng paggawa (Artikulo 121 ng Labor Code ng Russian Federation).

MAHALAGA! Kung ang empleyado ay hindi aktwal na naroroon sa mapanganib na produksyon dahil sa estado. pista opisyal, tinanggal mula sa trabaho sa pamamagitan ng walang kasalanan ng kanyang sarili o iligal na binabaan, pagkatapos ang kanyang pagka-senior upang matukoy ang tagal ng pag-iwan para sa kasamaan ng paggawa ay hindi nakagambala (Artikulo 121 ng Labor Code ng Russian Federation).

Napag-alaman kung gaano karaming mga araw ang espesyalista ay nagtatrabaho sa ilalim ng mapanganib na mga kondisyon, pagkatapos ay kailangan mong pangkatin ang mga araw na ito at alamin ang bilang ng mga buwan na ganap na nagtrabaho sa ilalim ng tinukoy na mga kondisyon. Magagawa ito gamit ang sumusunod na pormula (sugnay 10 ng Mga Tagubilin):

TO neg.m \u003d Araw neg/ (K araw ng taon/ 12),

K neg.m - ang bilang ng buong buwan na ang espesyalista ay nagtrabaho sa mga mapanganib na kondisyon;

Dn neg - ang bilang ng mga araw kung saan ang espesyalista ay nagsagawa ng mapanganib na gawain;

Sa pamamagitan ng araw sa isang taon - ang bilang ng mga araw ng pagtatrabaho sa isang naibigay na taon.

MAHALAGA! Kung ang resulta ay 11 buwan, pagkatapos ang espesyalista ay dapat makatanggap ng pag-iwan bilang para sa isang buong taon na nagtrabaho (sugnay 8 ng Panuto).

Si Etc mula sa \u003d K neg.m× Mga Araw sa isang taon/ 12 - D isp,

Pr mula sa - ang tagal ng bakasyon;

Araw bawat taon - bilang ng mga karagdagang araw. ang mga pista opisyal bawat taon, na ang kumpanya, ayon sa mga probisyon ng kasunduan sa paggawa (sama-sama), ay nagbibigay ng pinsala;

D isp - araw idagdag. bakasyon na nakuha ng empleyado.

Kita

Ang mga dalubhasa lamang na ang mga trabaho ay kabilang sa ika-2 hanggang ika-4 na antas ng peligro ay maaaring umaasa sa bakasyon para sa mga nakakapinsalang kondisyon ng pagtatrabaho sa 2018. Kasabay nito, kung ang isang empleyado hanggang sa 2014 ay nagsagawa ng trabaho, kahit na naiuri bilang mapanganib, at ang kanyang mga kondisyon sa pagtatrabaho ay hindi nagbabago, pagkatapos ay may karapatan siyang magpatuloy na tumanggap ng iwanan para sa pinsala hanggang sa siya ay huminto o hanggang sa hindi mababago ng firm ang mga kondisyon ng pagtatrabaho nito. Upang matukoy ang tagal ng naturang pag-iwan, ang kumpanya ay dapat na batay sa oras (sa buong buwan) kung saan ang empleyado ay talagang nagtrabaho sa nakakapinsalang gawain... Sa kasong ito, ang bakasyon na pinag-uusapan ay hindi dapat mas mababa sa 7 araw. Mahalaga para sa isang empleyado na huwag kalimutan na kung ang kumpanya ay nagbibigay sa kanya ng karagdagang pag-iwan ng mas mahaba kaysa sa 7 araw, kung gayon sa halip na tulad ng isang bakasyon maaari siyang humingi ng bayad sa cash (ngunit para lamang sa bahaging iyon ng bakasyon na lumampas ng hindi bababa sa 7 araw).