Organisasyon ng isang samahan ng unyon ng kalakalan sa negosyo. Paano lumikha ng isang pangunahing organisasyon ng unyon sa kalakalan sa negosyo? Mga tampok ng pagguhit ng isang kolektibong kasunduan

Paano lumikha ng isang pangunahing samahan ng unyon

PAHAYAG

Ang karapatan ng mga mamamayan upang makabuo ng mga unyon sa kalakalan ay ginagarantiyahan ng Saligang Batas Pederasyon ng Russia (Art. 30) at ang Batas "Sa mga unyon sa pangangalakal, ang kanilang mga karapatan at garantiya ng aktibidad" (Art. 2). Ang bawat taong umabot sa edad na 14 at nagsasagawa ng mga aktibidad sa paggawa (propesyonal) ay may karapatang bumuo ng unyon sa pangangalakal, sumali dito at makisali sa mga aktibidad ng unyon sa kalakalan. Kasabay nito, walang paunang pahintulot ng anumang mga awtoridad ng estado, mga lokal na katawan ng pamahalaan, ang mga tagapag-empleyo ay kinakailangan upang lumikha ng isang unyon sa pangangalakal at sumali sa isang unyon sa pangangalakal.

Ang isang unyon sa kalakalan ay isang kusang-loob na samahan ng publiko ng mga mamamayan na nakasalalay sa mga karaniwang pang-industriya, propesyonal na interes sa likas na katangian ng kanilang mga aktibidad, nilikha upang kumatawan at protektahan ang kanilang mga karapatan sa lipunan at paggawa.

Ang pangunahing organisasyon ng unyon ng kalakalan ay pinag-iisa ang mga miyembro ng unyon ng kalakalan, bilang panuntunan, nagtatrabaho sa isang kumpanya o institusyon, sa isang samahan. Lumilikha ito ng mga ligal na kondisyon na nagpapadali sa pagganap ng kinatawan at mga proteksiyon na function ng mga pangunahing organisasyon ng unyon sa pangangalakal, na isinasagawa nila pangunahin sa pamamagitan ng sistema ng mga kolektibong kasunduan.
(Ang mga salitang "bilang panuntunan" ay nangangahulugang sa paglaon ay maaari mong gawin ang pagpaparehistro ng unyon sa pangangalakal at ang mga taong hindi nagtatrabaho sa iyong negosyo, sabihin, sa isang sangay ng negosyo, isang nauugnay na samahan, atbp. Nangangahulugan din ito na kung, sa isang kadahilanan o iba pa, ang mga kundisyon para sa paglikha ng isang unyon sa pangangalakal ay hindi pa hinog sa iyong negosyo, ang mga nagnanais ay maaaring sumali sa isang mas mataas na unyon ng kalakalan at magparehistro sa alinman sa mga pangunahing organisasyon na sumasang-ayon dito. (Ayon sa ang batas ng Russian Federation "On Trade Unions ...")

Ang mga empleyado ay may karapatang lumikha ng mga pangunahing organisasyon ng unyon ng unyon sa mga samahan, negosyo, institusyon, anuman ang anyo ng pagmamay-ari (pribado, estado, munisipal o iba pa) at istruktura ng pamamahala ng negosyo. Ang pangunahing samahan ng unyon ng pangangalakal ay maaari ring magkaisa ang mga miyembro ng unyon sa pangangalakal na nagtatrabaho sa iba't ibang mga negosyo, mga institusyon, ngunit nauugnay sa mga karaniwang interes sa industriya at propesyonal.

Kung ang sitwasyon sa iyong negosyo, sa samahan ay malinaw na nakilala ang pangangailangang protektahan ang mga interes ng empleyado sa pamamagitan ng isang katawan na independiyenteng ng tagapag-empleyo, kung gayon ang materyal na ito ay dapat makatulong sa iyo na hakbang-hakbang upang makabuo ng isang samahan ng unyon sa pangangalakal.

Kapag sinimulan ang negosyong ito, dapat mong isaalang-alang ang maraming mahahalagang mga kinakailangan sa lipunan at sikolohikal para sa paglikha ng isang samahan ng unyon sa pangangalakal.

Ang pagkakaroon ng isang grupo ng inisyatibo ng mga manggagawa (marahil isang maliit) na handang ipakita ay sa paglikha ng isang unyon ng unyon sa pangangalakal.
Ang pagkakaroon ng isang pinuno na handa na kumuha ng responsibilidad para sa hinaharap na kapalaran ng samahan ng unyon ng kalakalan.
Kadalasan, ang mga bagong samahan ay nilikha sa konteksto ng mga sitwasyon ng salungatan sa pagitan ng mga empleyado at ng employer. sa mga sandaling ito na ang kalooban ng kolektibo ay mas malinaw na ipinahayag, at ang pagganyak sa pagsali sa unyon ng kalakalan ay pinakamataas.

Ang pamamaraan para sa paglikha ng isang pangunahing organisasyon ng unyon sa pangangalakal, tulad ng iba pang mga pampublikong organisasyon, ay kinokontrol ng Pederal na Batas "Sa Public Associations". Ito ay kinakailangan: upang makabuo ng isang draft regulasyon sa pangunahing organisasyon ng unyon ng kalakalan; upang magtipon ng isang (mga) tagapangasiwa ng nasasakupan (kumperensya), kung saan (mga) magpasya sa paglikha ng isang pangunahing organisasyon ng unyon sa pangangalakal. Mga regulasyon sa pangunahing organisasyon ng unyon sa pangangalakal, upang mabuo ang namamahala at kontrol at mga awdit ng mga pag-awdit; irehistro ang samahan bilang ligal na nilalang (kung nagpasya ang samahan na magkaroon ng mga karapatan ng isang ligal na nilalang).

Stage ko
Pag-unlad ng isang draft na regulasyon sa pangunahing organisasyon ng unyon ng kalakalan

Ang regulasyon sa samahan ay isang ipinag-uutos na dokumento, kung wala ang mga aktibidad nito ay ligal na imposible. Samakatuwid, kinakailangan na bigyang-pansin ang yugtong ito. Ang dokumentong ito ay dapat gamitin bilang isang tool upang palakasin ang mga panloob na mga prinsipyo ng samahan.

Ang pangunahing organisasyon ng unyon ng pangangalakal ay may karapatang malayang bumuo at aprubahan ang Regulasyon sa pangunahing organisasyon ng unyon ng kalakalan. Maaaring isama sa regulasyon ang mga sumusunod na seksyon: pangkalahatang mga probisyon; mga kasapi ng unyon ng unyon, kanilang mga karapatan at obligasyon; ang pangunahing gawain at mga layunin ng pangunahing organisasyon ng unyon ng kalakalan; mga katawan ng samahan ng unyon ng kalakalan; ang ugnayan ng komite ng unyon ng kalakalan sa mga organisasyon ng pamamahala ng negosyo; pondo at pag-aari ng samahan ng unyon ng kalakalan, atbp.

Ang apendiks ay naglalaman ng isang draft na regulasyon sa pangunahing organisasyon, na, siyempre, ay hindi isang dogma. Kapag nabuo ang Regulasyon, ang istraktura ng mga seksyon ay dapat mapanatili, at bigyang pansin din ang mga sumusunod pangunahing puntosna maaaring maging kontrobersyal:

a) na kabilang sa isang partikular na unyon ng kalakalan (all-Russian o regional):

Ang pangkat ng inisyatibo ay maaaring kumilos dito sa maraming paraan:

Lumikha ng isang pangunahing samahan nang sama-sama sa katawan ng teritoryo ng nauugnay na unyon ng kalakalan;

Lumikha ng isang unyon ng kalakalan, at pagkatapos ay magpasya sa pagpasok nito sa isang partikular na unyon ng kalakalan;

May autonomously.

Ngunit sa anumang kaso, kinakailangan upang paunlarin ang Regulasyon batay sa Charter ng isang unyon sa pangangalakal (ngunit hindi isang asosasyon ng unyon ng kalakalan) at sumangguni dito sa teksto ng Regulasyon. ² Pumili ng isang unyon sa pangangalakal na malapit sa iyo ng industriya, propesyonal o iba pang prinsipyo. Ang Batas na "Sa Mga Unyon sa Pagnegosyo, Ang kanilang mga Karapatan at Garantiyang ng Aktibidad" ay hindi kinokontrol ang konsepto ng "naaangkop" unyon ng kalakalan. Ngayon sa Russia mayroong mga unyon sa kalakalan na hindi magkakaisa sa sektoral o mga alituntunin ng propesyonal... Mayroong mga halimbawa kapag dalawa o higit pang mga all-Russian unyon sa kalakalan ay nagpapatakbo sa parehong industriya, na hinati para sa ideolohikal at iba pang mga kadahilanan. Hindi rin ipinagbabawal para sa isang pangunahing organisasyon ng unyon sa pangangalakal na sumali sa isang unyon ng kalakalan ng ibang sangay o propesyon na may magkakasamang pahintulot ng mga partido. Gayunpaman, sa kasong ito, maaaring lumitaw ang mga problema, lalo na, ang kawalan ng kakayahan ng kasunduan sa buong saklaw ng industriya (ang kasunduan ng taripa ay kinokontrol ang pagbabayad ng paggawa) sa iyong negosyo, at ang isang hakbang ay maaaring negatibong nakakaapekto sa pagbabayad ng mga empleyado.
Kung ang isang desisyon ay ginawa upang magkaroon ng awtonomya, kung gayon sa pagkakataong ito ay nakuha ng samahan ang katayuan ng isang independiyenteng unyon ng kalakalan, kasama ang sariling Charter, na dapat na binuo at pinagtibay.
Ang pagkakaroon ng isang awtonomikong organisasyon ng unyon ng kalakalan ay maaaring humantong sa katotohanan na maiiwan itong nag-iisa sa employer na walang suporta ng pagkakaisa. Naturally, ito ay kapaki-pakinabang sa employer, at gagawin niya ang bawat pagsisikap na lumikha lamang ng isang "tamed", "home" trade union organization. Unyon bilang edukasyon sa lipunan hindi maaaring ihiwalay sa antas ng negosyo, ito ay malakas kapag sa mga sama-samang pagkilos upang ipagtanggol ang mga interes ng taong gumagawa, ang mga negosyo ng lungsod, rehiyon, industriya at ang buong Russia ay maaaring kasangkot sa kabuuan;

b) ang laki ng mga bayarin sa unyon ng kalakalan:
karaniwang ang mga batas ng all-Russian na unyon sa kalakalan ay tinutukoy ang mas mababang limitasyon ng mga kontribusyon sa unyon sa kalakalan sa antas ng 1% ng sahod empleado. Kung ang figure na ito ay mahigpit na itinatag ng charter, pagkatapos ay dapat mong ipahiwatig ito sa regulasyon nang walang mga pagbabago. Ngunit mas madalas kaysa sa hindi, tinutukoy ng charter ang mas mababang limitasyon para sa mga kontribusyon.

Ang kasanayan ng mga nagdaang taon ay ipinakita na ang porsyento na ito ay malinaw na hindi sapat para sa kahusayan ng isang samahan sa unyon ng kalakalan. Mula sa perang ito, kinakailangan upang lumikha ng mga pondo ng welga at pagkakaisa, magsagawa ng pagsasanay para sa mga aktibista ng unyon sa kalakalan, mapanatili ang mga espesyalista na ligal at matipid na may kakayahang tulungan ang unyon ng kalakalan at mga miyembro nito. Samakatuwid, subukang kumbinsihin ang mga empleyado na singilin ang mas mataas na kontribusyon;

c) mga item ng paggasta sa badyet ng pangunahing unyon ng kalakalan:
kinakailangan na itanim sa kamalayan ng mga miyembro ng unyon ng kalakalan ang pinakamahalagang prinsipyo: "Ang unyon ng kalakalan ay hindi seguridad sa lipunan." Ang pagbili ng mga regalo, na nagbibigay ng materyal na tulong para sa mga miyembro ng unyon ng kalakalan ay hindi kasama sa pangunahing gawain ng unyon ng kalakalan. Samakatuwid, limitahan ang nabanggit na mga item ng paggasta alinman sa pamamagitan ng isang malinaw na regulasyon ng mga kaso ng naturang paggastos, o sa pamamagitan ng pagtukoy ng isang porsyento na kisame sa badyet ng samahan para sa mga item na ito, o sa pamamagitan ng bahagyang hindi kasama ang mga ito mula sa probisyon.
Mangyaring tandaan na ang proyekto ay nagsasama ng mga item ng paggasta na dapat na unti-unting maging susi: ang paglikha ng welga, pondo ng seguro at pagkakaisa, pagsasanay at paggantimpala ng mga aktibista para sa partikular na gawain na ginanap (mula sa paggawa ng mga poster at pakikilahok sa mga piket, nagtatapos sa pag-akit ng mga bagong miyembro ), mga kagamitang pang-teknikal ng samahan ng kalakalan-unyon, pang-akit ng mga espesyalista sa labas (mga ekonomista, auditor, abogado, atbp.), atbp;

d) labanan laban sa strikebreaking:
ang literal na pagsasalin ng salitang "schreikbrecher" ay nangangahulugang "upang masira ang welga." Ang mga iyon. strikebreaker - isang tao na hindi nakikibahagi sa isang welga, na patuloy na nagtatrabaho sa isang welga. Kaugnay nito, kinakailangan upang ipakilala ang mga may-katuturang sugnay sa Regulasyon sa samahan, na pumapayag sa mga miyembro ng unyon ng kalakalan na lumahok sa sama-samang pagkilos. At ipinapahiwatig din ang mga hakbang ng impluwensya sa kaso ng paglabag sa talatang ito (bilang isang pagpipilian - isang pagbubukod mula sa unyon ng kalakalan ay iminungkahi). Hindi ito pamimilit, mula pa walang sinuman sa unyon ang pinananatili ng lakas;

e) lihim na balota sa halalan ng pinuno ng isang unyon ng unyon ng kalakalan:
tiyakin na sa una sa unyon ng kalakalan ang impluwensya ng employer sa proseso ng paghalal sa pinuno ng unyon ng kalakalan ay minimal. Maaaring hayagang ipilit ng employer ang kanyang kandidato para sa pagkapangulo, ang mga kinatawan ng administrasyon ay karaniwang naroroon sa pagpupulong at maaaring samantalahin ang isang bukas na boto. Samakatuwid, ipinapayong sa Mga Regulasyon na magbigay para sa isang lihim na balota kapag humalal ng isang chairman ng komite ng unyon ng kalakalan.

Yugto II
Pagkakamit ng isang bumubuo ng asamblea (kumperensya)

Ang mga tagapagtatag ng pangunahing organisasyon ng unyon ng kalakalan ay mga indibidwal (mga manggagawa, mamamayan), hindi bababa sa 3, na nagpahayag ng pagnanais na lumikha ng isang pangunahing organisasyon ng unyon sa pangangalakal. Ang mga tagapagtatag mismo o bahagi ng mga ito (inisyatiba na grupo) ay nagtitipon ng isang pulong (kumperensya), kung saan tinatanggap nila:

a) ang pagpapasyang lumikha ng isang pangunahing organisasyon ng unyon sa kalakalan;

b) Mga regulasyon sa pangunahing organisasyon;

c) ang namamahala at kontrol at mga auditing body ay nabuo;

d) isang desisyon ay ginawa upang irehistro ang pangunahing organisasyon ng unyon sa pangangalakal.

Para sa mga layuning ito, ang pangkat ng inisyatibo na nagtitipon ng isang pulong (kumperensya) ay tumutukoy sa petsa, lugar at oras ng pulong, ang agenda ng pagpupulong at ipaalam sa mga manggagawa na nais na sumali sa unyon ng kalakalan.

Ang agenda ng pulong ay dapat isama ang mga sumusunod na item:

1. Sa paglikha ng isang pangunahing organisasyon ng unyon ng kalakalan at pagpasok sa pagiging kasapi nito.

2. Sa draft Regulasyon sa pangunahing organisasyon ng unyon ng kalakalan.

3. Ang halalan ng komite ng unyon ng kalakalan, ang pinuno ng samahan ng unyon ng kalakalan at komisyon sa pag-audit.

4. Tungkol sa pagpaparehistro ng pangunahing organisasyon ng unyon sa pangangalakal.
5. Tungkol sa propesyonal na serbisyo sa rehiyonal na samahan ng mga myembro ng unyon ng kalakalan.

Ang lahat ng mga item na ito ay dapat isama sa agenda at, kung ninanais, ay maaaring pupunan sa iba pang mga kasalukuyang isyu.

Kinakailangan na malinaw na tukuyin ang pagkakaiba sa pagitan ng mga konsepto ng "pulong" at "pagpupulong". Ang pulong ay dinaluhan nang direkta ng mga tagapagtatag (hinaharap na mga kasapi ng unyon ng kalakalan), at ang kanilang mga delegado ay nagtitipon sa kumperensya. Maipapayo na magdaos ng isang kumperensya kung sakaling may isang malaking bilang ng mga empleyado o imposibilidad na magtipon ng sapat na bilang ng mga tao nang sabay-sabay (halimbawa, dahil sa shift work). Ang mga delegado ng kumperensya ay dapat magkaroon ng ilang minuto na nakumpirma ang kanilang mga kredensyal, na ibinigay ng bahagi ng mga founding members, kasama ang kanilang mga personal na lagda. Ang korum sa kumperensya ay natutukoy ng bilang ng mga delegado, at hindi sa bilang ng mga empleyado na nag-delegate sa kanila.
Karaniwang mga pagkakamali ng pangkat ng inisyatibo sa yugtong ito:
a) marami sa mga naroroon sa pagpupulong (kumperensya) ang nakakita ng mga dokumento ng draft sa unang pagkakataon at naririnig ang tungkol sa mga kandidato para sa mga namamahala sa katawan, samakatuwid ay madalas silang "kinuha bilang batayan", at ang mga pinuno ay ipinagkatiwala sa mga responsibilidad para sa karagdagang pag-rebisyon.

Ngunit ang isang samahan ay itinuturing na umiiral lamang sa pagkakaroon ng mga dokumento sa itaas at ang pagbuo ng mga may-katuturang mga katawan. Samakatuwid, kinakailangan na hindi bababa sa mag-pre-distribute ng mga kopya ng mga dokumento sa mga delegado (ipinapakita ang mga pangunahing puntos sa kanila) at tanggapin ang mga ito sa pulong (kumperensya) sa panghuling bersyon. Ang mga kasunod na pagpupulong ay maaaring palaging bumalik upang suriin ang mga dokumento at gumawa ng naaangkop na mga pagbabago. Ang parehong ay maaaring sabihin tungkol sa komposisyon ng mga namamahala at mga pangangasiwa ng katawan;

b) ang mga pagpupulong (kumperensya) ay tinangka na gaganapin sa isang oras ng pagtatrabaho para sa bahagi o lahat ng mga kalahok sa pagpupulong, nang walang pahintulot ng employer.

Sa kasong ito, ang employer ay may karapatang hadlangan ang naturang kaganapan. Ngunit kung ang pahintulot ay nakuha o ang pagpupulong ay gaganapin sa hindi oras ng pagtatrabaho, ang employer ay walang karapatang makagambala. Ang pagpupulong (kumperensya) ay magiging karampatang, kahit na hindi ito natutugunan sa teritoryo ng negosyo;

c) maaaring subukan ng pangkat ng inisyatiba na mangalap ng maraming manggagawa hangga't maaari para sa pulong.
Bilang isang resulta, ang pagpupulong ng pagpupulong ay naantala, ang pagpupulong mismo ay madalas na hindi mapigilan dahil sa katotohanan na maraming mga random na tao ang naroroon dito, at kahit na mga provocateurs mula sa administrasyon. Kahit sino ay maaaring dumalo sa constituent Assembly (kung saan wala pa ring konsepto ng isang miyembro ng unyon sa kalakalan). At ito ay isa pang argumento na pabor sa pagpupulong ng isang kumperensya, hindi isang pagpupulong (maaari kang dumalo, ngunit bumoto lamang ang mga delegado).
Parehong mula sa isang ligal at moral na pananaw, walang nakakahiya sa una na paglikha ng isang samahan sa malinaw na tinukoy na mga prinsipyo (na titiyakin ang kahusayan nito), at pagkatapos ay hinikayat ang mga empleyado na sumali sa samahan at kilalanin ang mga alituntuning ito.
Sa yugtong ito, madalas isulong ng mga employer ang mga sumusunod na argumento laban sa organisasyon.
madalas na ginagawa ng mga employer ang mga sumusunod na argumento laban sa samahan:

a) "Ang iyong unyon ay hindi saklaw ng nakararami ng mga manggagawa ng negosyo!"
Sa anuman regulasyong ligal na kilos ang saklaw ng unyon ng kalakalan ay hindi kinokontrol;

b) "Ang iyong samahan ay walang isang nakahihigit na katawan ng unyon ng kalakalan - nangangahulugan ito na hindi ka karapat-dapat!"

Ang mga kinatawan ng mga katawan ng teritoryo ng mga unyon sa pangangalakal ng sangay, kung saan ang iyong unyon sa pangangalakal ay may pagnanais na sumali, ay maaaring direktang makilahok sa gawain ng pangkat ng inisyatibo. Sa nasasakupan o kasunod na mga pagpupulong, ang iyong samahan ng unyon sa pangangalakal ay maaaring maging bahagi ng nauugnay na unyon ng kalakalan (ang solusyon sa isyung ito ay hindi limitado sa takdang oras). Ngunit ito ay tama, hindi isang obligasyon ng isang organisasyon ng unyon sa kalakalan, na maaaring magkaroon ng awtonomiya. Tungkol sa negatibong kahihinatnan autonomous na aktibidad ng unyon ng kalakalan na nakikita sa itaas;

c) "Mayroon kaming isang pribado (lihim, estado, pinagsamang, atbp.) na negosyo, kaya imposible ang aktibidad ng isang unyon sa pangangalakal!"

Ang batas na "Sa mga unyon sa pangangalakal, ang kanilang mga karapatan at garantiya ng aktibidad" malinaw na itinatakda ang kalayaan ng pagkakaroon ng isang unyon ng kalakalan mula sa organisasyon at ligal na mga form at anyo ng pagmamay-ari ng mga negosyo at samahan.
Ang mga paghihigpit sa karapatang maitaguyod at sundin ang mga unyon sa kalakalan ay nalalapat lamang sa mga unyon sa pangangalakal na nag-iisa sa mga tauhan ng militar, mga empleyado ng mga panloob na gawain sa Russian Federation, at serbisyo sa pederal seguridad, mga awtoridad sa kaugalian Ng Russian Federation, pederal na pulis ng buwis, mga hukom at tagausig (sining. 4 p. 2).

Yugto III
Ang pagsasagawa ng pagpupulong (kumperensya)

1. Siguraduhin na irehistro ang mga delegado (buong pangalan, address, lugar ng trabaho, posisyon) at mga panauhin. Kapag nagdaos ng isang kumperensya, ang bawat delegado ay dapat mangolekta ng mga protocol na nagpapatunay sa kanilang kakayahan.

2. Huwag hayaang makagambala ang mga opisyal ng administrasyon sa pagpupulong.

3. Pumili ng isang tagapangulo at isang sekretarya.

4. Sa pagpaparehistro, isagawa ang pagpapalabas ng mga aplikasyon para sa pagpasok sa unyon ng pangangalakal at paglipat ng mga propesyunal na kontribusyon (tingnan ang kalakip), pagkatapos ng pagpupulong, siguraduhing kolektahin ang mga ito.

5. Siguraduhing panatilihin ang mga minuto ng pagpupulong (kumperensya).

6. Sa pagtatapos ng pagpupulong (kumperensya), batay sa mga naging desisyon, gumuhit ng isang listahan ng mga tagapagtatag (buong pangalan, address, data ng pasaporte, pirma).
Kung naglaan ka para sa isang lihim na balota sa Regulasyon kapag inihalal ang chairman ng komite ng unyon ng kalakalan, pagkatapos ay kailangan mong ihanda nang maaga ang mga balota.
Ang pangunahing organisasyon ng unyon ng kalakalan ay isinasaalang-alang nilikha mula sa sandaling ang mga may-katuturang desisyon ay ginawa sa pulong. Isinasagawa nito ang mga aktibidad na ayon sa batas, nakakakuha ng mga karapatan (maliban sa mga karapatan ng isang ligal na nilalang) at ipinagpapalagay ang mga obligasyong ibinigay ng mga may-katuturang batas at ang Mga Regulasyon sa pangunahing organisasyon ng unyon ng kalakalan.
Ang mga tagapagtatag ng pangunahing organisasyon ng unyon ng kalakalan ay awtomatikong nagiging mga miyembro nito, na nakakakuha ng kaukulang mga karapatan at obligasyon.
Ang pagiging kasapi sa pangunahing organisasyon ng unyon sa pangangalakal ay pormalin ng mga indibidwal na aplikasyon at kaukulang desisyon ng pulong ng unyon sa kalakalan. Ang isang miyembro ng unyon sa kalakalan ay inisyu ng isang trade union card.
Sa pagpupulong (kumperensya) kinakailangan na magpasya: kung ang organisasyon ay magkakaroon ng mga karapatan ng isang ligal na nilalang o kumilos nang walang
pagbuo ng isang ligal na nilalang. Kung ang isang desisyon sa pagpaparehistro ay ginawa, tinutukoy ng pagpupulong ang taong ipinagkatiwala na magpasya ang lahat ng mga isyu na may kaugnayan sa pagrehistro, bilang isang panuntunan, ito ang chairman ng komite ng unyon ng kalakalan.
Ang posibleng mga pag-angkin mula sa pangangasiwa sa yugtong ito ay maaaring ang ilan sa mga kalahok (mga delegado) ay hindi naroroon sa pagpupulong (kumperensya), kahit na mula sa mga nagpahayag ng isang pagnanais na sumali sa unyon ng kalakalan, kaya sinabi nila na hindi ito karampatang dahil sa kakulangan ng isang korum. Sa prinsipyo, hangga't ang batas ng Russia ay hindi kinokontrol ang mga patakaran ng awtoridad ng isang pulong at kumperensya, ang isyung ito ay maaaring malutas ng mismong pagpupulong. Ayon sa itinatag na kasanayan, ang isang kumperensya ay isinasaalang-alang na may kakayahan kung dadalo sa hindi bababa sa 2/3 ng mga delegado.
Sa pagkakatatag na pagpupulong, walang konsepto ng isang korum at pagiging kasapi sa isang unyon sa pangangalakal: lahat ng mga maaaring dumating (kung mayroong higit sa 3 katao) ang mga tagapagtatag, ang natitira ay maaaring sumali sa ibang pagkakataon sa pamamagitan ng indibidwal na pagiging kasapi sa isang personal na kahilingan.

Yugto IV
Rehistro bilang isang ligal na nilalang

Ang organisasyong unyon ng pangunahin ay hindi napapailalim sa sapilitang pagpaparehistro ng estado mga unyon ng kalakalan, bilang ligal na mga nilalang, ay gaganapin sa order ng abiso at hindi isang tungkulin ng mga unyon sa pangangalakal, ngunit ang kanilang karapatan. Kung ang pangunahing organisasyon ng unyon sa pangangalakal ay hindi nais na magkaroon ng mga karapatan ng isang ligal na nilalang, maaaring hindi ito magparehistro sa mga awtoridad ng hustisya. Kasabay nito, ang pagkakaroon nito bilang isang pampublikong organisasyon ay hindi pinag-uusisa. Ano ang ibinibigay ng ligal na katayuan ng entidad ng isang pangunahing organisasyon ng unyon sa pangangalakal? Una sa lahat, ang kakayahang magamit ang mga karapatan at obligasyon ng may-ari ng pag-aari nito at gumamit ng iba pang mga pag-aari na nasa pamamahala ng pagpapatakbo nito, panatilihin cash sa isang bank account, magtapos ng isang kasunduan. Ang katayuan ng isang ligal na nilalang ay kinakailangan ng pangunahing organisasyon ng unyon ng pangangalakal nang tumpak sa mga ugnayang pang-ekonomiya at pag-aari, ngunit wala sa ibang paraan para sa pagpapatupad ng representasyon at proteksyon ng mga karapatan sa lipunan at paggawa at interes ng mga manggagawa.
Ang kalikasan ng abiso ng pagpaparehistro ng mga unyon ng kalakalan bilang isang ligal na nilalang ay nangangahulugan na ang pangunahing organisasyon ng unyon sa pangangalakal, na nais na magkaroon ng katayuan ng isang ligal na nilalang, ay inaalam ang naaangkop na awtoridad ng hustisya. Ang mga unyon sa pangangalakal ay hindi maaaring tanggihan ang pagpaparehistro bilang isang ligal na nilalang at wala sa ilalim ng kontrol ng mga awtoridad sa pagrehistro.
Sa loob ng isang buwan mula sa petsa ng paglikha ng pangunahing organisasyon ng unyon sa pangangalakal, ang mga sumusunod na dokumento ay isinumite sa mga awtoridad ng hustisya sa mga sertipikadong kopya:
- application para sa pagpaparehistro;

Ang regulasyon sa pangunahing organisasyon ng unyon ng kalakalan (2 kopya);

Pagpapasya (minuto) ng pagpupulong sa paglikha ng isang pangunahing organisasyon ng unyon ng kalakalan, pag-apruba ng Mga Regulasyon;

Listahan ng mga tagapagtatag (na may mga detalye ng address at pasaporte at mga personal na lagda).

Bilang karagdagan sa mga dokumento ng nasasakupan, ang isang dokumento na nagpapatunay sa ligal na address ng pangunahing organisasyon ng unyon ng kalakalan ay isinumite din. Maaaring ito ay isang sertipikadong kopya ng liham ng garantiya ng samahan na ang ibinigay na pangunahing organisasyon ng unyon sa pangangalakal ay binigyan ng lugar bilang ligal na nilalang.
Ang mga ligal na nilalang ay maaari lamang maging mga unyon sa pangangalakal, bilang mga pampublikong organisasyon, ngunit hindi ang kanilang mga katawan, na nabuo batay sa mga batas (regulasyon). Ang organisasyong unyon ng pangunahing unyon ay may mga karapatan ng isang ligal na nilalang, at ang komite ng unyon sa kalakalan at ang tagapangulo nito ay kumilos sa ngalan ng ligal na nilalang sa batayan ng Regulasyon sa pangunahing organisasyon ng unyon ng kalakalan.
Ang pagpaparehistro ng mga pangunahing organisasyon ng unyon sa pangangalakal bilang isang ligal na nilalang ay maaaring isagawa pareho sa kanilang sarili at sa pamamagitan ng isang kinatawan ng katawan ng kaukulang unyon ng kalakalan sa pamamagitan ng kapangyarihan ng abugado.
Ang kapangyarihan ng abogado at pagpaparehistro bilang isang ligal na entidad ay iginuhit sa ngalan ng samahan ng unyon ng kalakalan, na pinatunayan ng pirma ng chairman ng komite ng unyon ng kalakalan at ang selyo ng samahan ng unyon ng kalakalan o kumpanya, institusyon, samahan. Ang kapangyarihan ng abugado ay dapat ipahiwatig na ang pangunahing organisasyon ng unyon sa pangangalakal (buong pangalan, lokasyon) ay ipinagkatiwala ang pagpaparehistro sa kinatawan ng katawan ng unyon ng kalakalan ng unyon ng kalakalan na kinabibilangan nito (na nagpapahiwatig ng buong pangalan at lokasyon nito).
Hindi alintana kung ang iyong unyon sa pangangalakal ay makakatanggap ng katayuan ng isang ligal na nilalang o hindi, kailangan mong isumite ang Mga Regulasyon sa awtoridad ng pagrehistro sa loob ng isang buwan pagkatapos ng paglikha ng samahan at isumite ito para sa pirma (pagrehistro) sa iyong kopya. Sa hinaharap, kinakailangan na sumunod sa parehong pamamaraan para sa pagbibigay ng anumang mga dokumento sa mga awtoridad at pangangasiwa ng negosyo.

Aplikasyon

1. Mga Minuto ng asambleang bumubuo.
2. Application para sa pagiging kasapi ng unyon at Application para sa mga dues ng unyon
3. Mga regulasyon sa pangunahing organisasyon ng unyon sa pangangalakal.
4. Application sa mga katawan ng estado ng katarungan.
5. Istraktura ng organisasyon Federation ng Independent Trade Unions ng Russia.

Paano lumikha ng unyon

09.12.2007
Memo para sa mga nag-aayos ng pangunahing organisasyon ng unyon ng kalakalan

Napapagod ka ba sa pagkaantala sa iyong mababang suweldo, patuloy na pagbabago ng mga iskedyul, walang bayad na obertaym, o mapanganib na mga kondisyon paggawa? Napagpasyahan mo ba na sa iyong lugar ng trabaho - sa isang pabrika o pabrika, sa isang tanggapan o restawran, kahit saan - kailangan mong protektahan ang iyong mga karapatan? Tanging mahusay na paraan para sa ito - upang magkaisa at lumikha ng isang samahan ng unyon sa pangangalakal. Ngunit paano ito gagawin nang tama, nang hindi inilalantad ang iyong sarili at ang iba pa? Paano mo mapapaganda ang iyong samahan upang makamit ang iyong mga layunin?

Ang iyong mga karapatan sa pag-unyon ay nabuo sa maraming mga batas at internasyonal na mga kombensyonkumikilos sa Russia, kabilang ang Saligang Batas ng Russian Federation (Artikulo 30.1 - "Ang bawat tao'y may karapatang magkaisa, kasama ang karapatang lumikha ng mga unyon sa kalakalan upang maprotektahan ang kanilang mga interes"). Labor Code at ang Batas sa Mga unyon sa Kalakal, Ang kanilang mga Karapatan at Garantiyang Pangkatang Gawain, inilarawan ang mga karapatan ng mga samahan ng unyon sa kalakalan sa Russia. Dapat silang maging iyong sangguniang libro!

Paano lumikha ng unyon?

Upang lumikha ng isang unyon sa pangangalakal, pormal, kakailanganin mo lamang ng 7 katao (hindi bababa sa tatlong miyembro ng lokal na komite, isa o tatlong miyembro ng rebolusyonaryong komisyon (ang isa ay isang auditor), ordinaryong mga kasapi ng unyon ng pangangalakal.Ito ay kanais-nais, siyempre, upang masangkot ang maraming mga tao sa mga ito. isang samahan ng unyon sa pangangalakal.Sa katunayan ng pagkakalikha nito, tiyaking gumuhit ng isang protocol, na dapat na pirmahan ng chairman at kalihim ng pagpupulong.Sa pagpupulong kinakailangan na pumili ng isang lokal na komite, chairman at representante.Ang bilang ng komite ay maaaring mag-iba depende sa mga pangyayari at laki ng samahan, ngunit hindi bababa sa tatlong tao Karaniwan ay binubuo ito ng mga miyembro ng 5-7, kung ang organisasyon ay hindi napakalaking.Kung ang lokal na komite ay mas maliit, ang kahusayan nito ay bababa at ang pakikipag-ugnay sa mga miyembro ng unyon sa kalakalan ay magiging mas mahirap.

Ang pagpupulong ay maaaring gaganapin sa loob at labas ng negosyo. Kung natatakot ka sa isang negatibong reaksyon mula sa pamumuno, mas mahusay na magtipon sa neutral na teritoryo. Maaari kang humiling sa unyon ng pangangalakal sa tulong sa lugar.

Alalahanin ang sumusunod:

1. Huwag munang mag-isa.

Sumang-ayon sa mga kasamahan. Ang higit pa sa iyo mula sa simula, ang mas mahusay. Siguraduhing maaasahan mo ang bawat isa. Kahit na ang isang maliit na grupo ay maaaring makamit ang tagumpay at pagkatapos ay palaguin kung malapit ito. Ngunit ang mga pagsisikap ng isang pinuno ay malinaw na hindi sapat para sa tagumpay!

Ang pagkakaroon ng pagpapatala ng suporta ng mga kasamahan, makipag-ugnay sa lungsod, unyon ng rehiyon ng SOTSPROF o kaagad sa FKS SOTSPROF. Ito ay kinakailangan hindi lamang upang pormalin ang paglikha ng isang bagong unyon sa pangangalakal at upang matiyak ang proteksyon ng mga pinuno nito, ngunit din dahil papayagan kang makakuha ng tulong at maitaguyod ang mga contact sa ibang mga organisasyon - ang lakas ng unyon sa isang malawak na unyon ng mga manggagawa.

2. Hindi ka kinakailangan na ipaalam sa iyong employer ang tungkol sa komposisyon at laki ng samahan ng unyon, o tungkol sa mga plano nito. Hindi iniaatas ng batas ang pagpapaalam sa employer tungkol sa paglikha ng isang samahan ng unyon sa pangangalakal, ngunit nang walang pagkakaroon ng dokumentaryo na ebidensya sa iyong mga kamay na alam ng pamamahala tungkol sa paglikha ng isang samahan ng unyon sa pangangalakal, hindi ka makakapasok sa korte o sa inspektor ng paggawa upang makuha ang obligasyon ng administrasyon na magsagawa ng mga tungkulin na may kaugnayan sa iyong pangunahing organisasyon. Samakatuwid, ang FKS SOTSPROF na may isang opisyal na abiso laban sa lagda ay nagpapabatid sa pamamahala ng pag-apruba ng paglikha ng isang unyon sa pangangalakal, na kumikilos batay sa charter ng kaukulang unyon ng unyon na trade ng SOTSPROF at ipinapaalam ang pangalan ng chairman ng lokal na komite. Sa bisa ng bahagi 5 ng artikulo 86 ng Labor Code, hindi nararapat ang employer na humiling ng impormasyon tungkol sa mga miyembro ng unyon ng kalakalan. Kung may takot na ang mga miyembro ng unyon na nakasulat ng mga aplikasyon sa departamento ng accounting tungkol sa pagpigil ng mga kontribusyon sa SOTSPROF ay aabuso, maaari kang mangolekta ng mga kontribusyon hindi sa pamamagitan ng departamento ng accounting, ngunit sa pamamagitan ng bangko kung saan ang mga suweldo ay inisyu ng mga kard. Sa mga kahilingan ng direktor para sa pagkakaloob ng mga listahan upang sumang-ayon sa isang iskedyul ng bakasyon, maaari kang gumawa ng isang counter alok upang magpadala ng isang buong talahanayan ng staffing, at ipakikilala ng lokal na konseho kung sino sa anong buwan ang nais na magbakasyon, kasama na ang mga hindi pa nasa unyon ng pangangalakal ...

Ang mga unang hakbang ng isang samahan sa unyon ng kalakalan

Dahil ang iyong unyon ay nilikha laban sa isang background ng ilang mga problema - mababang suweldo, pare-pareho ang labis na trabaho, talamak na paglabag sa batas sa larangan ng mga iskedyul ng trabaho, kalkulasyon, paglabag sa mga panuntunan sa kaligtasan, atbp - naaayon ito na tinawag upang malutas ang mga problemang ito. Gayunpaman, kailangan mong magpasya kung saan magsisimula. Huwag sunggaban ang lahat nang sabay-sabay!

1. Una, pumili ng isa o dalawang mga problema, hindi na! Anong problema ang inilagay mo sa harap ay nakasalalay sa sitwasyon at matutukoy ng pangkalahatang opinyon ng proaktibo. Mahalaga na handa ka nang humarap sa anumang problema. Dapat kang magkaroon ng isang malinaw na ideya kung ano ito, kung paano mo nais malutas ito, kung mayroong isang pinagkasunduan sa iyo sa bagay na ito, maging handa ang mga kasamahan upang aktibong suportahan ang iyong mga kinakailangan.

Ang ilang mga organisasyon ay nagpasya na agad na itaas ang pinaka-pagpindot na mga isyu sa employer. Magagawa ito kapag ang koponan ay talagang may pagkakaisa at isang pagpayag na kumilos. Kung ang iyong samahan ay maliit pa, at ang ilang mga tao ay nagdududa pa rin sa pagiging epektibo nito, pagkatapos ay maaari kang pumili ng isang diskarte ng mga maliliit na hakbang - una, halimbawa, makamit ang pag-aalis ng mga paglabag sa batas, hinihingi upang maibalik ang pagkakasunud-sunod sa mga kalkulasyon ng payroll, aprubahan ang mga iskedyul ng trabaho sa ligal, atbp. Mahihirapan din itong makamit, ngunit sa kasong ito ang batas ay nasa iyong panig, at palalakasin nito ang iyong posisyon. Ang unang mga tagumpay ay patunayan sa mga nagdududa ang mga pakinabang ng unyon.

2. Isaayos ang iyong kapaligiran sa trabaho. Maging handa na ang mga negosasyon sa administrasyon ay magdadala ng maraming papeles. Samakatuwid, mahalaga na bibigyan ka ng mga kondisyon para dito! Tanungin ang administrasyon tungkol sa pagbibigay ng lugar sa lokal na komite. Ang organisasyon ng unyon ng kalakalan ay may karapatan na magbigay ng mga lugar at kagamitan sa opisina (Artikulo 377 ng Labor Code).

Ipilit na isinasaalang-alang ng pamamahala ang mga pananaw ng unyon kapag hinihiling ng batas - halimbawa, pag-iskedyul, paghinto o pag-alis ng mga miyembro ng unyon, mga lokal na regulasyon patungkol sa relasyon sa paggawa... Alalahanin na ang unyon ay may karapatan na makatanggap ng impormasyon tungkol sa sitwasyon sa sosyo-ekonomiko sa negosyo at lahat ng mga isyu na may kaugnayan sa mga kondisyon ng pagtatrabaho.

3. Lumago! Ang sinumang samahan ng unyon sa pangangalakal ay dapat subukang magsama ng maraming mga kasapi sa unyon ng kalakalan hangga't maaari - una sa lahat, ang lakas at impluwensya nito sa employer ay nakasalalay dito. Kung alam mo na ang pamamahala tungkol sa pagkakaroon ng iyong samahan, mayroon kang karapatang ilagay ang board ng impormasyon sa isang lugar na maa-access ng mga empleyado (Artikulo TC 377). I-hang ito nang mabilis hangga't maaari at punan ito ng impormasyon tungkol sa iyong mga aktibidad at balita mula sa kilusang unyon. Makipag-usap nang aktibo sa mga kasamahan tungkol sa mga mithiin ng samahan, alamin ang tungkol sa kanilang mga problema at iminumungkahi kung paano sila matutugunan sa unyon. Saan:

Pag-isipan kung anong mga argumento ang makukumbinsi para sa ilang mga empleyado. Makakatulong ito sa impormasyon tungkol sa kung anong mga problema ang mayroong iba't ibang mga kagawaran at sa iba't ibang kategorya ng mga tao.

Isaalang-alang ang takot at takot sa mga tao. Ipaliwanag kung paano mo maprotektahan ang iyong sarili mula sa presyon.

Huwag nangako na gumawa ng pag-unlad na hindi ka sigurado. Mapapahamak lamang ng tsismis ang kredibilidad ng samahan ng unyon.

Paalalahanan ang mga kasamahan na ang pagiging kasapi ng unyon ay hindi nangangahulugang malulutas ng iba ang kanilang mga problema, ngunit depende ito sa kanila, kung magkano at kung ano ang maaaring makamit.

4. Makipag-usap, makipag-ugnay

Napakahalaga na kapwa ang mga miyembro ng unyon at mga miyembro ng hindi unyon ay may kamalayan sa mga aktibidad ng samahan. Habang ang samahan ay maliit, posible na makipag-usap nang hindi pormal, ngunit sa parehong oras, kailangan mong subukang maipahayag nang buo at malinaw ang impormasyon upang maiwasan ang mga tsismis. Subukang magtatag ng mga regular na pagpupulong o pagtitipon kaagad kung posible.

Sa mga malalaking organisasyon, ang tungkulin sa pagpapabatid sa mga empleyado ay maaaring malutas sa pamamagitan ng paglikha ng mga aktibong komite ng shop, o sa pamamagitan ng paghahati ng responsibilidad, sa pamamagitan ng pagtukoy kung sino sa Lokal na Komite ang responsable para sa gawaing impormasyon, at kung aling dibisyon. Napakahalaga na mag-isyu ng mga newsletter. Ang naka-print na impormasyon sa pangkalahatan ay mas tumpak at maaabot ang mga taong hindi mo makausap nang personal.

Siguraduhing ibahagi ang iyong mga tagumpay, kahit na tila hindi gaanong mahalaga sa iyo! Ang Moscow ay hindi itinayo kaagad. Una, kinukumbinsi nila ang mga tao na ang pagiging kasapi ng unyon ay may katuturan. Pangalawa, maaari silang magsilbing halimbawa ng kung paano magpatuloy upang makamit ang susunod na layunin.

Paano kung ang administrasyon ay laban sa paglikha ng isang unyon sa kalakalan?

Sa kasamaang palad, hindi lahat ng mga tagapag-empleyo ay handa na igalang ang aming mga karapatan upang makabuo ng isang unyon at protektahan ang aming mga interes. Mayroong kahit na espesyal na panitikan na nakatuon sa pagkawasak ng mga unyon sa kalakalan. Kung saan ang pamamahala ay hindi pa nakasanayan sa ideya ng pagkakaisa sa isang unyon, at ang mga aktibista ng unyon ay hindi pa naranasan, ang panggugulo sa pangangasiwa ay maaaring magdulot ng isang malubhang banta. Ang pag-abuso ay maaaring ma-over o covert.

Kadalasan sinusubukan ng administrasyon na subaybayan ang mga unyonista sa pakikipagkalakalan at habulin ang mga ito nang paisa-isa. Upang mahati ang mga ranggo ng mga manggagawa, iba't ibang mga tsismis ang kumakalat tungkol sa kanila, maaari silang sumbongin ng katiwalian, hindi patas na trabaho, atbp.

Dito hindi namin magagawang magbigay ng isang buong pag-align ng lahat ng posibleng uri ng pag-aalsa sa naturang presyon, kakaunti lamang ang mga maikling tip.

1. Ang administrasyon ay walang karapatang makagambala sa mga aktibidad ng unyon sa kalakalan. Ang anumang pagtatangka upang pagbawalan o hadlangan ang mga tao na sumali sa isang unyon sa pangangalakal o sa pagkuha ng isang aktibong bahagi sa ligal na aksyon na ito ay labag sa batas!

2. Huwag tumigil sa pakikipag-usap! Kapag nagsimula ang presyur, hindi ka dapat kumuha ng isang pag-asang maghintay o magpatingin sa isang anino - maglalaro ito sa mga kamay ng administrasyon, na sinusubukan mong hatiin ka at pakikitungo sa isa't isa. Subukang makipag-ugnay sa mga kasamahan sa lalong madaling panahon, tumawag sa isang pulong, at talakayin ang iyong pangkalahatang tugon. Depende sa sitwasyon, ang pagpupulong ay maaaring maganap sa negosyo o sa labas nito, sa bahay ng isang tao, sa pinakamalapit na café, sa opisina ng superyor na unyon, sa paaralan sa tabi ng pinto ... Magtulungan! Laging tandaan - lahat ay hindi mapaputok, lahat ay hindi parurusahan. Ang cohesion ay ang lakas mo!

3. Itala ang lahat ng mga paglabag sa iyong mga karapatan sa pagsulat. Humingi ng nakasulat na kumpirmasyon ng mga iligal na order. Lumikha ng iyong sariling patotoo kung sino, kailan at kung paano nakagambala sa mga aktibidad ng unyon o nagbanta sa iyo ng mga negatibong kahihinatnan ng iyong pagiging kasapi o aktibidad sa unyon. Ayusin ang pagkakasunud-sunod kung, kaagad pagkatapos ng paglikha ng unyon, nakatanggap ka ng hindi makatarungang mga reprimand at multa, kung kaagad ka matapos ang iyong pagsali sa unyon ay lumayo mula sa isang mabuting manggagawa sa isang masamang manggagawa sa mata ng pamamahala. Mag-apela ng mga naturang katotohanan sa administrasyon, at kung hindi ito tama, ipagbigay-alam sa inspektor ng paggawa, mas mataas na mga unyon ng unyon. Panatilihin ang mga kopya ng lahat ng mga dokumento, parehong natanggap mula sa pangangasiwa at ipinadala sa iyo, na may isang marka na nagrerehistro sa resibo! Nalalapat din ito sa opisyal na sulat, at pagbabayad ng mga slips, at mga kontrata sa paggawa, at iba pa.!

4. Huwag hayaang hatiin ang mga tao! Ang pinaka-karaniwang taktika para sa mga employer ay ang ilagay ang presyon sa bawat miyembro ng unyon. Para sa mga ito, karaniwang pipiliin nila ang alinman sa pinaka mahina o pinaka-aktibo. Makipag-usap sa iyong mga miyembro ng unyon nang maaga tungkol sa kung paano kumilos kung tinawag silang isa sa opisina nang isa-isa at inaalok upang makakuha ng isang promosyon at umalis kaagad ang unyon o umalis kaagad. Sikaping maiwasan ang mga sitwasyong ito. May karapatan kang makagambala sa pag-uusap kung sinimulan ng mga pinuno ang pakikipag-usap tungkol sa iyong mga aktibidad sa unyon sa pangangalakal, o tawagan ang iyong kinatawan, halimbawa, ang chairman ng pangunahing samahan o isang miyembro ng Lokal na Komite. Pag-ingat sa bawat isa, kung ang isa sa inyo ay tinawag sa karpet, isipin kung paano mo siya matutulungan. Minsan kahit isang tawag sa mobile phone o isang "kaswal" na pagbisita na may isang menor de edad na katanungan sa opisina ng manager kung saan nagaganap ang pag-uusap ay maaaring makatulong. Kung ang isa ay tinawag, malamang na ang iba ay tatawagin. Subukang pigilin ito kaagad. Pinakamainam na ang lahat ay magkasama na dumalo sa pinuno na ito at ipaliwanag sa kanya na ang kanyang mga aksyon ay ilegal at handa ka nang mag-apela nang magkasama. Muli, itala ang anumang mga pag-uusap at pagtatangka ng pananakot. Ang cohesion ay ang lakas mo!

5. Huwag maniwala sa mga tsismis na kumakalat ng administrasyon! Ang isa pang paraan upang labanan ang unyon ng kalakalan ay ang pag-away ng mga miyembro nito sa kanilang sarili sa pamamagitan ng pagkalat ng tsismis. Halimbawa, ang chairman ay nais na malutas lamang ang kanyang sariling mga problema. O kaya siya ay hindi balanse sa pag-iisip o isang palahubog, at samakatuwid ay tulad ng isang manggugulo. O na "binili na." O kaya't ang lahat ay umalis na sa unyon, lamang, sabi nila, "Ikaw lamang ang napaka-matigas ang ulo." Huwag maniwala sa mga salita ng administrasyon! Suriin ang lahat ng impormasyon na natanggap mula sa kanila sa mga kasamahan. Kung kumakalat ang mga alingawngaw tungkol sa iyo, isipin kung paano maipapahayag ang katotohanan sa mga tao - pasalita o pasulat.

6. Huwag hayaang masaktan ang iyong mga kasamahan! Huwag tumabi kung nakikita mo ang presyon sa iyong mga kasamahan. Tandaan, maaari kang maging biktima. Ang isang tao na na-atake sa iyong pinagsamang negosyo ay nangangailangan ng iyong suporta! Maaari kang pumunta sa pamumuno nang sama-sama at ipahayag ang iyong protesta, mangolekta ng mga lagda sa ilalim ng isang magkasanib na pahayag upang ipagtanggol ang mga kasamahan, makabuo ng iba pang mga pagkilos ng pagkakaisa at makibahagi sa kanila, masaksihan ang hindi tamang pag-uugali ng mga boss, at marami pa. Ang pangunahing bagay ay upang mailinaw na walang sinuman ang nag-iisa sa salungatan na ito!

7. Huwag pirmahan ang mga dokumento laban sa iyong sarili! Sinumang sinumang administrasyon ay nagsisikap na maiwasan ang katibayan na ito ay umaabala sa mga manggagawa dahil sa pagiging kasapi nito. Samakatuwid, ang mga tao ay hinikayat na mag-sign ng isang "kusang-loob" exit mula sa unyon ng kalakalan, upang umalis "ayon sa sa kanilang sariling"O" sa pamamagitan ng kasunduan ng mga partido ", aminin ang hindi tapat na gawain o iba pang mga gawa. Huwag pirmahan ang mga dokumento laban sa iyong sarili! Kung ikaw ay pinaputok dahil sa mga aktibidad ng unyon, maaari kang maibalik sa iyong trabaho sa pamamagitan ng mga korte at makatanggap ng kabayaran para sa iyong hindi pagpayag na kawalan mula sa trabaho. Kung nag-iiwan ka sa iyong sarili, sa gayon ay mas mahirap na patunayan sa ibang pagkakataon na pinag-usig ka. Kung napipilitan kang mag-sign sa iyong pirma na pamilyar ka sa dokumento, pagkatapos ay palaging ipahiwatig kung aling bahagi ng nilalaman nito ang hindi ka sumasang-ayon!

8. Huwag abusuhin ang pagkakaisa sa labas ng kumpanya! Ang paglabag sa mga karapatan sa unyon sa kalakalan ay isang bagay para sa buong kilusang unyon ng kalakalan. Ang isang pag-atake laban sa isang unyon ay isang pag-atake laban sa lahat. Ngunit gagawin ng administrasyon ang lahat upang matiyak na ang mga kaganapang ito ay mananatili sa loob ng balangkas ng iyong negosyo. Mapalipat ang suporta mula sa mas mataas na samahan ng kalakalan, ngunit pigilin ang pakikilahok sa salungatan ng mga third-party na organisasyon, lalo na ang mga kasamahan mula sa mga negosyo na kakumpitensya ng iyong employer. Alalahanin na ang iyong layunin ay hindi makapinsala sa may-ari, ngunit upang malutas ang mga pagpindot sa mga problema ng mga manggagawa ng unyon! Ang pag-undermining ng imahe ng negosyo ay hindi kapaki-pakinabang sa unyon ng kalakalan. Dapat alalahanin, gayunpaman, na ang pagkakaroon ng isang matatag, responsableng unyon ng kalakalan, kahit na ito ay nagsasaayos ng isang welga, pinalalaki ang imahe ng kumpanya sa mga mata ng mga namumuhunan na hindi natatakot sa kusang mga protesta at pagkagambala sa mga suplay mula sa isang negosyo na kinokontrol ng isang responsableng unyon ng kalakalan.

9. Pandaigdigang pagkakaisa Sa kaganapan ng mga malalaking paglabag, kung ang mga lokal na oportunidad ay naubos, ang internasyonal na pagkakaisa ay maaaring maakit. Sa mga kumpanya ng multinasyunal, ang impluwensya ng mga unyon sa kalakalan sa ibang mga bansa sa pamumuno sa punong tanggapan o sa lahat ng iba pang mga sangay ng kumpanya ay epektibo. Muli, hindi namin dapat pumunta masyadong malayo - handa ang mga unyon sa pangangalakal ng dayuhan na tulungan ang mga manggagawa ng mga dayuhang negosyante, ngunit sa parehong oras ang kanilang layunin ay upang matulungan ang mga manggagawa sa kanilang mga bansa at bawasan ang pamumuhunan sa industriya ng Russia, pinapanatili ang mga ito sa bahay.

10. Ang pagpapabatid sa publiko tungkol sa mga paglabag sa isang malubhang sitwasyon, maaaring maikita ang pindutin. Ito ay isang malakas na armas, lalo na kung pinahahalagahan ng mga may-ari ng iyong kumpanya ang kanilang reputasyon, dahil kapwa ang antas ng benta at ang halaga ng mga namamahagi nito ay nakasalalay sa imahe ng kumpanya. Gayunpaman, ang pakikipag-usap sa pindutin ay may sariling mga katangian - kailangan mong maunawaan nang eksakto kung ano ang nais mong pag-usapan sa kanila, at kung anong uri ng reaksyon ang maaaring sundin. Ang mga mamamahayag, una, ay kumakatawan sa iba't ibang mga pahayagan, kabilang ang mga pagalit sa unyon ng kalakalan, at pangalawa, sila ay labis na mababaw sa trade union at paksa ng paggawa, lahat ng sinabi sa kanila ng mga unyonista sa kalakalan, kadalasang hindi nila sinasadya. Gayundin, tandaan na kapag nagre-record sa TV, dapat kang magsalita sa maikli, walang talasalitaan na mga parirala. Anumang sasabihin mo sa loob ng tatlong minuto ay magiging truncated sa loob ng 30 segundo, kaya ipinapayong palaging magkaroon ng mga simbolo ng unyon at visual na may mga kinakailangan at iba pang impormasyon sa iyo. Humingi ng payo mula sa nakaranas ng mga kasamahan sa unyon ng kalakalan bago nagsasalita sa pindutin, lumikha ng isang serbisyo ng pindutin sa mga regional COP! Timbangin nang mabuti ang mga kahihinatnan ng lahat mga katulad na apela mula sa pananaw ng pagiging kapaki-pakinabang para sa pagkamit ng layunin ng unyon ng kalakalan - pagpapabuti ng mga kondisyon ng pagtatrabaho at pagtaas ng sahod ng mga manggagawa sa partikular na negosyo sa ating bansa, sa iyong lungsod!

11. Huwag magsagawa ng mga personal na digmaan Sa anumang kaso huwag hayaan ang paglipat ng mga ugnayan ng unyon ng pangangalakal sa pamamahala mula sa "kinatawan ng empleyado-empleyado" hanggang sa "kontrabida-manlalaban para sa katotohanan". Ang isang unyon sa kalakalan na ang pinuno ay naging personal na kaaway ng direktor ay mapapahamak na maliit. Kadalasan ang isa sa mga tagapamahala ng gitna ay gumaganap ng papel na "Cerberus". Marahil siya ay may isang bisyo lamang. Gayunpaman, madalas na nangyayari ito sa pag-apruba ng mas mataas na pamamahala. Huwag hayaan ang iyong sarili na makisali sa isang personal na digmaan sa ito o sa boss na iyon. Dapat niyang gawin ang kanyang trabaho nang hindi lumalabag sa iyong mga karapatan. Kung hindi niya natutupad ang tungkulin na ito, dapat malaman ito ng kanyang pamamahala. Kinakailangan na maglagay ng presyon sa ito - ang pamamahala ng negosyo ay may pananagutan sa pagsunod sa mga karapatan ng unyon sa pangangalakal!

12. Huwag sumuko sa mga provokasyon Maaari kang ma-provoke sa mga iligal na pagkilos o hindi magalang na pag-uugali, at pagkatapos, sa batayan na ito, mag-apply ng panunupil. Mayroong mga kaso nang sinubukan ang isang lider ng unyon sa pangangalakal na mag-udyok sa kanya sa isang laban, malubhang nang-insulto sa kanya - sa ilalim ng pangangasiwa ng isang video camera, na nagrekord ng mga imahe, ngunit hindi tunog. Timbangin ang iyong reaksyon! Huwag uminom sa pangkalahatan (awtorisado ng administrasyon) mga pagtitipon sa teritoryo ng negosyo!

13. Huwag hihinto na malutas ang iyong mga problema.Ang pamimintas ng administrasyon ay maaaring paminsan-minsan ay makuha ang lahat ng iyong pansin, enerhiya at oras. Ngunit laging tandaan na kailangan mong harapin ang mga tiyak na problema at makatarungang mga katanungan. Bumalik sa kanila, subukang bawasan ang mga pag-uusap sa paglutas ng mga isyung ito. Ang isang samahan na nakatuon lamang sa pagtatanggol sa sarili ay hindi makamit ang tunay na pagpapabuti sa sitwasyon kung saan ito nilikha!

14. Ang pinuno ng unyon ng kalakalan ay dapat tumanggap ng pera mula sa mga kasapi ng unyon para sa kanyang gawain. Ang chairman ng lokal na komite, kung mayroong higit sa 150 manggagawa sa samahan, ay dapat na magtrabaho sa isang unyon sa pangangalakal na may suweldo na 10-20% na mas mataas kaysa sa average para sa mga miyembro ng pangunahing organisasyon. Huwag mahiya sa katotohanan na, sabi nila, hindi mo maaaring gastusin ang mga kontribusyon ng iyong mga kasama sa iyong sarili. Sa kabaligtaran, ito ay tiyak sa pamamagitan ng pagtanggap ng suweldo mula sa mga propesyonal na kontribusyon na ang chairman ng lokal na komite ay maging ganap na nasasakop sa mga manggagawa, at hindi sa mga awtoridad. Iyon ay, ang unyon ay magiging kanya pangunahing gawain, hindi isang libangan, hindi isang pasanin sa lipunan. Bilang karagdagan, at ito ay mas mahalaga, magagawa niyang harapin ang mga problema ng mga empleyado sa oras ng pagtatrabaho, bisitahin ang mga lugar ng trabaho sa anumang oras, sa anumang shift, at makikipagpulong sa sinumang foreman, pinuno ng isang shop o departamento. Ang "pinakawalan" chairman ay hindi tatakbo sa paligid ng mga korte na ipagtanggol ang kanyang premyo, ipagtatanggol niya ang lahat ng iba pang mga kasapi ng unyon ng kalakalan laban sa mga de-bonus at parusa, at makikipag-ugnayan sa kalakalan ng unyon ng unyon!

SOTSPROF

Mga publikasyong seksyon: Paano lumikha ng unyon

14.10.2011 -

Asya kasama namin

27.04.2010 -

Bagalova Tatiana Konstantinovna (05/03/2017 sa 22:43:10)

Magandang gabi!

1. Lahat ay may karapatang makisama, kabilang ang karapatang bumubuo ng mga unyon sa pangangalakal upang maprotektahan ang kanilang mga interes. Ang kalayaan ng aktibidad ng mga pampublikong asosasyon ay ginagarantiyahan.

2. Walang sinumang mapipilitang sumali o manatili sa anumang asosasyon.

art. 30, "Ang Konstitusyon ng Russian Federation" (pinagtibay ng tanyag na boto sa 12.12.1993) (isinasaalang-alang ang mga pagbago na ginawa sa mga susog sa Saligang Batas ng Russian Federation na 30.12.2008 N 6-FKZ, ng 30.12.2008 N 7-FKZ, ng 05.02.2014 N 2 -FKZ, napetsahan 21.07.2014 N 11-FKZ)

1. Ang ligal na kapasidad ng isang unyon ng kalakalan, isang asosasyon (asosasyon) ng mga unyon sa kalakalan, isang pangunahing organisasyon ng unyon sa pangangalakal, isa pang samahan ng unyon sa kalakalan na bahagi ng istruktura ng isang all-Russian o interregional trade union, isang asosasyon (asosasyon) ng mga samahan ng unyon ng kalakalan na nagmula mula sa sandali ng pagpasok sa isang solong magrehistro ng Estado mga ligal na nilalang ng impormasyon tungkol sa kanilang paglikha at nagtatapos sa oras ng pagpasok sa tinukoy na rehistro ng impormasyon tungkol sa pagtatapos ng kanilang mga aktibidad.

(tulad ng na-update sa 22.12.2014 N 444-FZ)

Ang rehistrasyon ng estado ng isang unyon ng kalakalan, asosasyon (asosasyon) ng mga unyon sa kalakalan, isang pangunahing organisasyon ng unyon sa kalakalan bilang isang ligal na nilalang ay isinasagawa sa isang pamamaraan ng abiso.

Para sa pagpaparehistro ng estado ng mga unyon sa kalakalan, ang kanilang mga asosasyon (asosasyon), pangunahing organisasyon ng unyon sa pangangalakal sa pederal na katawan kapangyarihan ng ehekutibo, na awtorisado sa larangan ng pagpaparehistro ng estado ng mga pampublikong asosasyon (mula dito - ang pederal na estado ng rehistro ng estado), o katawan ng teritoryo nito sa paksa ng Russian Federation sa lokasyon ng kaukulang unyon ng unyon ng pangangalakal, ang mga orihinal o mga notarized na kopya ng mga batas ay isinumite, mga sertipikadong kopya ng mga desisyon ng mga kongreso (kumperensya, mga pagpupulong) sa paglikha ng mga unyon ng kalakalan , ang kanilang mga asosasyon (asosasyon), pangunahing organisasyon ng unyon sa pangangalakal, sa pag-apruba ng mga batas, mga listahan ng mga kalahok - ang nauugnay na unyon sa kalakalan, kanilang mga asosasyon (asosasyon).

(bilang susugan ng Pederal na Batas ng 29.06.2004 N 58-FZ, ng 22.12.2014 N 444-FZ)

Ang mga unyon sa pangangalakal, ang kanilang mga asosasyon (asosasyon), pangunahing organisasyon ng unyon sa pangangalakal ay dapat magsumite ng mga dokumento na ito sa loob ng isang buwan mula sa petsa ng kanilang pagbuo.

Kapag natanggap ang mga dokumento na ito, ang pederal na katawan ng rehistro ng estado o ang teritoryal na katawan nito ay nagpapadala sa awtorisadong alinsunod sa Artikulo 2 Pederal na batas "Sa pagpaparehistro ng estado ng mga ligal na entidad at indibidwal na negosyante" pederal na ehekutibo ng katawan (pagkatapos dito ay tinukoy bilang awtorisadong rehistro ng katawan) impormasyon at mga dokumento na kinakailangan para sa katawan na ito upang magamit ang mga pag-andar ng pagpapanatili ng isang pinag-isang rehistro ng pinag-isang estado ng mga ligal na entidad.

(bilang susugan ng Pederal na Batas ng 08.12.2003 N 169-FZ, ng 29.06.2004 N 58-FZ)

Ang pagpasok sa pinag-isang rehistro ng pinag-isang estado ng mga ligal na nilalang ng impormasyon tungkol sa paglikha, muling pag-aayos at pagpuksa ng isang unyon sa pangangalakal, asosasyon (asosasyon) ng mga unyon ng kalakalan, isang organisasyong pang-unyon ng unyon ng kalakalan, pati na rin ang iba pang impormasyong ibinigay para sa mga pederal na batas ay isinasagawa ng awtorisadong rehistradong katawan sa batayan ng mga dokumento na isinumite ng pederal na rehistro ng estado o katawan ng teritoryo. Kasabay nito, ang pamamaraan para sa pakikipag-ugnay ng katawan ng rehistrong pederal ng estado at ang mga katawan ng teritoryo nito na may awtorisadong katawan ng rehistro sa rehistro ng estado ng mga unyon ng kalakalan, ang kanilang mga asosasyon (asosasyon), pangunahing mga unyon sa unyon ng kalakalan ay tinutukoy ng awtorisadong pederal na ehekutibong katawan ng pederal.

(bilang susugan ng Pederal na Batas ng 29.06.2004 N 58-FZ, ng 23.07.2008 N 160-FZ)

Sa pagtanggap mula sa awtorisadong katawan ng rehistro ng impormasyon sa pagpasok na ginawa sa pinag-isang rehistro ng estado ng mga legal na entidad tungkol sa isang unyon sa pangangalakal, o tungkol sa isang asosasyon (asosasyon) ng mga unyon ng kalakalan, o tungkol sa isang pangunahing organisasyon ng unyon ng pangangalakal, ang pederal na rehistro ng pederal na estado o ang mga isyu ng katawan ng teritoryo sa aplikante ng isang dokumento na nagpapatunay sa katotohanan ng paggawa ng isang entry tungkol sa unyon ng kalakalan , o sa unyon (asosasyon) ng mga unyon ng kalakalan, o sa pangunahing organisasyon ng unyon sa kalakalan sa pinag-isang rehistro ng estado ng mga legal na entidad.

Ang katawan ng rehistro ng pederal na estado, ang mga katawan ng teritoryo nito sa mga nasasakupang entidad ng Russian Federation, ang awtorisadong katawan ng rehistro ay hindi karapat-dapat na kontrolin ang mga aktibidad ng mga unyon ng kalakalan, ang kanilang mga asosasyon (asosasyon), mga pangunahing organisasyon ng unyon sa pangangalakal, pati na rin tanggihan ang pagpaparehistro.

(bilang susugan ng Pederal na Batas ng Hunyo 29, 2004 N 58-FZ)

Ang mga unyon sa kalakalan, ang kanilang mga unyon (asosasyon), pangunahing organisasyon ng unyon sa kalakalan ay may karapatan na hindi magparehistro. Sa kasong ito, hindi nila nakuha ang mga karapatan ng isang ligal na nilalang.

Ang pagpaparehistro ng estado ng isang pangunahing organisasyon ng unyon ng pangangalakal bilang isang ligal na entidad ay maaari ring isagawa ng isang kinatawan ng katawan ng unyon ng kalakalan ng kaukulang unyon ng kalakalan sa pamamagitan ng kapangyarihan ng abugado.

2. Ang pagtanggi sa pagpaparehistro ng estado o pag-iwas sa mga ito ay maaaring apela ng mga unyon sa pangangalakal, ang kanilang mga unyon (asosasyon), mga pangunahing organisasyon ng unyon sa pangangalakal sa korte.

Mga unyon sa pangangalakal - paano sila nilikha?

Ang unang yugto ay ang paglikha ng isang pangunahing organisasyon ng unyon sa pangangalakal (iyon ay, isang trade union cell na matatagpuan nang direkta sa enterprise o sa samahan), ang pinasimple na mga kasingkahulugan para sa term na ito ay simpleng "pangunahing" o dinaglat na PPO. Alinsunod sa batas ng Russia, isang pangunahing samahan, ay maaaring maitatag ng tatlong tao, na ang bawat isa ay higit sa 14 taong gulang, na nais na maging mga kasapi ng unyon ng unyon ng kalakalan. Kasama rin sa mga tagapagtatag ng "pangunahing organisasyon" ay isang unyon sa pangangalakal, iyon ay, isang ligal na nilalang na naglabas ng isang hatol sa paglikha ng isang tiyak na PPO. Ang pangunahing organisasyon ng unyon ng kalakalan ay nilikha sa unang pagpupulong ng mga tagapagtatag. Ngunit bilang karagdagan sa aktwal na paggawa ng isang desisyon sa pagtatatag, ang layunin ng nasabing pagpapatibay ay ang talakayan ng kandidatura ng tagapangulo ng samahan ng unyon ng kalakalan, ang pagpili ng isang komite sa unyon ng kalakalan at ang pag-aampon ng isang probisyon sa "pangunahing organisasyon".

Ang pagpapasya upang ayusin ang PPO ay inilipat sa mas mataas na ranggo ng unyon ng unyon (ang komite ng rehiyon ng isang unyon sa pangangalakal o direkta sa Federation of Trade Unions ng Amur Rehiyon), kung gayon ito ay ang pagliko ng kumpirmasyon ng desisyon na ito para sa isang tiyak na negosyo, paglilipat ito sa serbisyo ng unyon ng kalakalan. Kaya, ang bawat "pangunahing organisasyon" ay tumatanggap ng dalawang pangunahing dokumento - ito ang desisyon ng mga tagapagtatag upang lumikha ng PPO, kasama ang pagpapasya na kinuha ng pinakamataas na katawan ng unyon ng kalakalan.

Sa sandaling nagawa na ang napagkasunduang desisyon, ang "pangunahing" na ito ay awtomatikong itinuturing na nabuo. Magagawa na niya ang kanyang mga aktibidad na itinakda ng Charter, at natatanggap din niya ang lahat ng mga itinakdang karapatan. Tumatanggap din ang PPO ng mga obligasyong natukoy alinsunod sa batas, ang dokumentasyon ng unyon ng kalakalan.

Hakbang-hakbang na paglikha ng isang pangunahing organisasyon ng unyon ng kalakalan:

Hakbang 1: maghanap ng mga tagasuporta

Kung ang iyong layunin ay upang makabuo ng isang pangunahing organisasyon ng unyon sa pangangalakal sa isang negosyo, una sa lahat, kailangan mong makahanap ng mga tagasuporta ng paglikha ng isang "pangunahing organisasyon" sa mga kasamahan at magkakasamang nagbabalangkas ng mga pamamaraan ng pakikipag-ugnay sa employer, depende sa sitwasyon.

Hakbang 2: pakikipag-ugnay sa isang malaking samahan ng unyon ng kalakalan

Ang isang pangkat ng inisyatibo ng mga katulad na tao ay dapat magsimulang makipag-usap sa mga kinatawan ng all-Russian union union o unyon ng mga unyon sa kalakalan sa antas ng rehiyon. Pinakamabuting i-target ang unyon ng kalakalan, ang industriya kung saan nabibilang ang iyong negosyo (institusyon). Kaya, halimbawa, ang mga empleyado ng polyclinic ay dapat makipag-ugnay sa samahan sa rehiyon ng Amur ng unyon ng pangangalakal ng mga manggagawa sa pangangalagang pangkalusugan ng Russian Federation, at ang mga inhinyero ng kuryente ay dapat makipag-ugnay sa komite ng rehiyon ng Amur na "Electroprofsoyuz". Sa kurso ng mga negosasyong ito, ang isyu ng posibilidad ng pag-aayos ng "pangunahing mga organisasyon" sa negosyo ay isinasaalang-alang, at ang paghahanda ng mga pangunahing dokumento para sa pagbuo ng PPE ay nagsisimula.

Hakbang 3: pangangampanya sa negosyo

Upang matupad ang mga itinalagang gawain (paglikha at pag-unlad ng pangunahing organisasyon, pakikipag-usap sa administrasyon, at iba pa), dapat magsagawa ng isang serye ng mga kaganapan sa pangangampanya. Sa katunayan, nangangahulugan ito na ang mga empleyado ng negosyong ito ay kailangang magbigay ng impormasyon tungkol sa mga layunin na itinatakda ng samahan ng unyon ng kalakalan. Sabihin sa kanila kung paano ang samahan ng magulang na nais mong sumali sa mga gawa. Ipaliwanag sa mga manggagawa kung ano ang isang kolektibong kasunduan, kung paano nakakatulong upang makamit ang mas mataas na sahod, mas mahusay mga kondisyon ng pagtatrabahopagbibigay ng lahat ng empleyado mga garantiyang panlipunan atbp. Ang kakanyahan ng pagkampanya, siyempre, ay maaaring mag-iba depende sa kasalukuyang sitwasyon sa negosyo at ang pinaka may problemang mga aspeto ng pagtatrabaho dito. Sa katunayan, kinakailangan upang maiparating sa kolektibo kung bakit ka nagpasya na lumiko sa kasanayan ng paglikha ng isang samahan ng unyon sa pangangalakal.

Hakbang 4: ang pagpupulong ng "pangunahing mga organisasyon"

Kinakailangan upang malaman ang posisyon ng employer tungkol sa ideya ng pagbuo ng isang unyon sa pangangalakal. Ibinigay na ang pamamahala ay malinaw na sumasalungat sa pagsasama ng mga manggagawa, mas mahusay na ihanda ang pulong ng "pangunahing organisasyon" nang walang labis na publisidad. Mangyaring tandaan na ang employer ay hindi kailangang malaman ang oras at petsa kung saan naka-iskedyul ang pulong na ito. Tandaan, ang isang pulong ay maaaring gaganapin sa parehong site at off-site.

Kung ang may-ari ng negosyo ay tapat sa edukasyon ng PPE at handa na bumuo ng mga pakikipagtulungan sa unyon ng kalakalan, hindi na kailangang itago ang impormasyon sa kanya. Sa kasong ito, ang proseso ng pagbubuo ng pangunahing organisasyon para sa inisyatiba na grupo ay lubos na pinasimple.

Matapos linawin ang mga detalye ng pag-aayos ng isang pulong ng unyon sa pangangalakal (mas mahusay na gumamit ng dalubhasang panitikan ng unyon ng kalakalan, o tulong ng mga espesyalista mula sa isang mas mataas na samahan ng unyon ng kalakalan) at mabuo ang isang agenda para sa isang hinaharap na pagpupulong, maaari mong ipaalam sa lahat ng mga manggagawa na nagsalita sa pabor na sumali sa mga ranggo ng unyon ng kalakalan tungkol sa petsa at oras ng pagdaraos nito. Sa miting mismo, ang nabanggit na desisyon ay ginawa, isang komite ng samahan, mga audit body, atbp.

Anong mga pagkakamali ang dapat isaalang-alang sa hakbang na ito:

Karamihan sa mga dumalo sa pulong ay makakatanggap ng mga dokumento na nakolekta ng mga tagapagtatag sa unang pagkakataon. Ang parehong naaangkop sa mga kandidato na hinirang para sa tagapangulo at iba pang mga pinuno ng PPO. Dapat alalahanin na ang mga kalahok ay maaaring gumawa ng madaliang mga konklusyon at mailipat ang buong pasanin ng pagtatapos ng mga papel sa mga tagapagtatag. Upang ibukod ang gayong sandali (at dapat itong gawin, dahil ang organisasyon ay hindi mabubuo nang walang naaangkop na mga dokumento), nagkakahalaga ng pamamahagi ng mga dokumento ng draft bago magsimula ang pagpupulong. At na sa pagpupulong na magkasama, sa pamamagitan ng pagboto, magpatibay sa kanila sa anyo kung nasaan sila, o gumawa ng mga kinakailangang susog sa kanila.

Kung ang isang pagpupulong ay naka-iskedyul para sa mga oras ng pagtatrabaho nang walang pahintulot ng may-ari ng negosyo, ito ay masidhi sa posibilidad ng isang kahilingan mula sa employer upang ipagbawal ang pulong, o kilos ng disiplina sa mga empleyado ng negosyo na nakikilahok sa pagpupulong. Gayunpaman, kung ang tagapag-empleyo ay binigyan ng kaalaman tungkol sa kaganapan nang maaga at ipinahayag ang kanyang pahintulot, o ang kaganapan ay magaganap sa labas ng mga oras ng pagtatrabaho at hindi sa teritoryo ng negosyo, dapat na walang mga hadlang. Ipaalala sa amin muli na ang isang pulong ng mga kalahok sa paglikha ng isang pangunahing organisasyon ng unyon ng kalakalan ay hindi dapat gaganapin sa teritoryo ng isang partikular na negosyo.

Ang pagnanais ng mga tagapagtatag upang makaakit ng maraming mga kalahok sa pagpupulong hangga't maaari ay maantala ang simula ng kaganapan. Bilang karagdagan, ang pagpupulong ay maaaring makapinsala sa pagpupulong sa kahulugan na ito ay mahirap makamit ang maayos na paggawa ng desisyon.

Sa panahong ito, madalas isulong ng mga employer ang mga sumusunod na argumento na nagbibigay-katwiran sa kanilang posisyon laban sa samahan ng PPE:

Ang samahan ng unyon ng kalakalan ay walang isang nakahihigit na namamahala sa katawan, na nangangahulugang ang kakayahan ng "pangunahing organisasyon" ay may pagdududa.

Upang maipasa ang isang counterargument, sapat na upang maisangkot ang mga miyembro ng mga unyon ng kalakalan na matatagpuan sa iyong teritoryo, ang mga samahan na nais mong sumali, upang makilahok sa pagpupulong. At pagkatapos sa pagpupulong na magkakaroon ng pag-uusap tungkol sa pagsali sa ranggo ng unyong pangkalakal na ito.

Kami ay isang pampubliko, sarado, pribado o iba pang negosyo, na nangangahulugang ang pag-andar ng isang unyon sa kalakalan ay hindi posible!

Sa gayon masasagot natin na ayon sa umiiral na batas, ang aktibidad ng mga unyon sa pangangalakal ay hindi maaaring kontrolado ng form ng pagmamay-ari ng negosyo, ang organisasyon at ligal na form nito. Ang isang unyon sa pangangalakal ay isang samahan na independyente mula sa parehong employer at estado.

Ang pagpupulong ay kailangang magpasya sa pangangailangan na bumuo ng isang ligal na nilalang. O tungkol sa posibilidad ng pagkilos nang walang pamamaraang ito. Kung ang mga kalahok sa pagpupulong ay nagsalita sa pabor na makuha ang mga karapatan ng isang ligal na nilalang, ang pulong ay dapat humirang ng isang taong responsable para sa pagpaparehistro. Ayon sa kaugalian, ang mga tungkulin na ito ay ipinagkatiwala sa tagapangulo ng edukadong pangunahing organisasyon.

Ito ay nagkakahalaga ng pag-alam na ang pangunahing organisasyon ng unyon ng kalakalan ay hindi nangangailangan ng mandatory rehistrasyon ng estado. Ipinapahiwatig nito na ang pagpaparehistro ay tama lamang, hindi isang pangangailangan. Bilang karagdagan, ang pagrehistro ay naganap sa isang order ng abiso. Kung nais mo, maaari mong tumanggi na magparehistro bilang isang ligal na nilalang. Kasabay nito, walang mga hadlang upang gumana bilang isang pampublikong organisasyon.

Ano ang mga pakinabang ng pagrehistro ng isang "pangunahing organisasyon" bilang isang ligal na nilalang? Ang PPO ay maaaring pormal na magtatapos ng mga kasunduan, mapanatili ang kanilang sariling bank account, magtataglay at magtapon ng kanilang sariling pag-aari sa sheet ng balanse ng samahan. Ang mga pribilehiyong ito ay ginagawang ang katayuan ng isang ligal na nilalang na kaakit-akit sa pangunahing organisasyon ng unyon ng kalakalan. Iyon ay, ang PPO ay madaling malulutas ang kanilang mga gawain sa ekonomiya. At higit na kinakailangan ang katayuan para dito kaysa sa proteksyon ng mga karapatan at kinatawan ng mga manggagawa sa korte.

Hakbang 5

Ang bawat kalahok sa pulong ng PPO ay dapat gumuhit at magsumite ng isang aplikasyon para sa pagsali sa isang unyon sa pangangalakal. Gayundin, ang mga miyembro ng pangunahing samahan ay dapat maglakip ng mga pahayag na hindi nila tumutol sa koleksyon ng mga ipinag-uutos na kontribusyon mula sa bawat miyembro ng unyon ng kalakalan (para sa mga unyon sa kalakalan sa Russia, ang pinakapakaraniwang halaga ng kontribusyon ay 1% ng sahod). Ang pagpasok ng mga miyembro sa unyon ng kalakalan ay ipinagkatiwala sa "pangunahing organisasyon", ito ay itinatakda sa charter ng bawat unyon sa trade union. Ang mga bayarin sa pagiging kasapi ay sisingilin alinsunod sa charter ng isang partikular na unyon. Ayon sa Trade Union Law, obligado ang employer na ilipat ang mga dues ng unyon sa pangunahing unyon nang walang gastos.

Kung ang paglikha ng isang samahan ng unyon ay mukhang mahirap pa rin sa iyo, sa palagay mo hindi mo maiisip ang lahat ng mga ligal na aspeto sa iyong sarili, o natatakot ka na pagkatapos ng PPO ay maaaring simulan ng employer ang pagbibigay ng presyon sa iyo at sa iyong mga kasamahan - maaaring kailangan mo ng tulong.

Ang mga espesyalista ng Federation of Trade Unions ng Amur Region ay tutulong sa iyo na ayusin ang isang pangunahing organisasyon ng unyon sa pangangalakal. Upang gawin ito, kailangan mong pumunta sa website ng FPAO http: //www.site upang makahanap ng impormasyon ng contact doon at malaman ang lahat ng kailangan mong malaman tungkol sa paglikha ng isang pangunahing samahan.

Ang artikulong ito ay tungkol sa pamamaraan. Paano maitaguyod, pormalin at irehistro nang tama ang isang unyon sa pangangalakal upang maiwasan ang mga pagkakamali at akusasyon ng iligal.

Ang unang hakbang upang lumikha ng anumang unyon ay ang pagpupulong. Bibigyang diin natin na ang anumang unyon sa pangangalakal, anuman ang magiging isang bagong independiyenteng unyon ng kalakalan o isang cell sa isang negosyo ng isang mas malaking unyon sa pangangalakal, ay dapat na magkaroon ng isang pagpupulong. Dapat itong dinaluhan ng hindi bababa sa tatlong tao na umabot sa edad na 14 at nakikibahagi sa mga aktibidad sa paggawa (propesyonal). Ang anyo ng pulong ay maaaring magkakaiba - kongreso, kumperensya, pangkalahatang pagpupulong... Hindi rin mahalaga ang venue. Maaari itong gaganapin: sa lugar ng trabaho (ngunit hindi sa oras ng pagtatrabaho!), Sa anumang iba pang silid, o kahit na sa isang parke. Ang pangunahing bagay ay ang mga miyembro nito - ang mga tagapagtatag ng unyon ng kalakalan - naroroon sa personal.

Ang unang pagpupulong na ito ay tinawag na pagpupulong, iyon ay, ang lahat na dumalo dito ay naging tagapagtatag ng unyon ng kalakalan at awtomatikong sumasali sa ranggo ng mga miyembro nito.

Ang pagpupulong ay kailangang gumawa ng tatlong pagpapasya:

- sa paglikha ng isang unyon ng kalakalan

- sa pag-apruba ng charter ng unyon ng kalakalan

- sa pagbuo ng pamamahala at kontrol at mga awiting auditing.

Ang kurso ng pagpupulong at pag-ampon ng mga pagpapasyang ito ay dapat na naitala sa Mga Minuto. Ang mga minuto ng founding meeting at ang pinagtibay na Charter ay ang mga nasasakupang dokumento ng unyon ng kalakalan. Itago ang mga dokumento na ito sa isang ligtas na lugar.

Ang mga sumusunod ay dapat na naitala sa Protocol:

petsa, oras at lugar ng pagpupulong;
Pangalan ng lahat ng naroroon (sila ang magiging tagapagtatag ng unyon ng kalakalan);
hinirang ang chairman ng pagpupulong at ang kalihim (pipirma nila ang mga minuto);
ang agenda;
ang kurso ng talakayan (talakayan) sa bawat item sa agenda at ang pinagtibay na desisyon kasama ang mga resulta ng pagboto;
kung magpaparehistro ka ng iyong unyon sa pangangalakal, ang desisyon na ito ay dapat na maitala sa ilang minuto at ipahiwatig sa taong bibigyan ng tagubilin na magsumite ng mga dokumento sa territorial body ng Ministry of Justice ng Russia;
impormasyon tungkol sa mga taong isinasagawa ang pagbilang ng mga boto (maaaring sila ang kalihim at tagapangulo ng pulong);
sa dulo, ang mga minuto ay nilagdaan ng chairman at ang kalihim ng pagpupulong.

Pagkatapos nito, ang protocol ay tinulis. Ngayon ito ay isang dokumento ng nasasakupan, na, kasama ang Charter, Kinukumpirma ang katotohanan ng paglikha ng isang unyon sa kalakalan.

Siyempre, bago gaganapin ang pagpupulong gawaing paghahanda... Kinakailangan upang matukoy nang maaga sa kung anong anyo ang lilikha ng bagong unyon ng kalakalan. Magiging isang independiyenteng unyon ba ito? O ang bagong pangunahing unyon ng isang umiiral na unyon?

1.1 Isang malayang unyon sa pangangalakal. Sa kasong ito, kinakailangan upang gumuhit at aprubahan ang charter ng unyon ng pangangalakal sa nasasakupan na nasasakupan, upang makabuo ng isang pangalan na maaaring sumasalamin sa likas na katangian ng aktibidad. Halimbawa, ang Interregional Trade Union of Educational Workers na "Pedagogue".

Kadalasan, ang mga independiyenteng unyon ng kalakalan ay lumitaw sa anyo ng mga magkakaibang unyon sa pangangalakal, dahil ang form ng unyon sa pangangalakal na ito ay direktang ipinagkakaloob ng Pederal na Batas "Sa Mga Unyon sa Pangangalakal, Kanilang Mga Karapatan at Garantiyang Aktibidad" (Artikulo 3).

Kasabay nito, tulad ng ipinaliwanag ng Konstitusyonal na Korte ng Russian Federation sa kanyang Resolusyon No. 22-P ng Oktubre 24, 2013, lubos na pinahihintulutan na lumikha ng mga samahan ng unyon sa pangangalakal sa mga pormang ito na hindi ipinagkakaloob para sa Pederal na Batas na "Sa Mga Trade Unions". Halimbawa, ang Batas ay nagbibigay ng isang kahulugan ng isang pinagsama-samang unyon ng pakikipagkalakalan na maaaring magkaisa ng mga empleyado ng isa o iba't ibang mga samahan, sa isa o ilang sektor (spheres ng ekonomiya), habang kumikilos ng hindi bababa sa dalawang mga nasasakupang entidad ng Russian Federation, ngunit walang kahulugan para sa isang unyon sa pangangalakal na nagpapatakbo lamang sa isang rehiyon o lungsod. Kasabay nito, lubos na pinapayagan na lumikha ng isang unyon sa pangangalakal, na, ayon sa charter, ay nagpapatakbo lamang sa isang rehiyon ng Russian Federation o sa isang lungsod (halimbawa, ang Regional Public Organization "Trade Union of Workers ng Kaliningrad Region", atbp.).

1.2 Kung ang isang pangunahing organisasyon ng unyon sa pangangalakal ng isang umiiral na unyon ng kalakalan ay nilikha sa negosyo, pagkatapos ay magagawa mo nang hindi gumuhit ng isang charter, ngunit ipahiwatig lamang sa mga minuto na ang samahan ay kumikilos batay sa charter ng isang mas mataas na unyon ng kalakalan. Gayunpaman, para dito kinakailangan na sa charter ng mas mataas na unyon ng kalakalan (all-Russian, interregional o iba pa) dapat magkaroon ng isang seksyon sa mga pangunahing organisasyon ng unyon sa kalakalan (ang kanilang paglikha, pamamahala sa kanila, atbp.).

Ang pangunahing organisasyon ng unyon ng kalakalan ay may karapatang magkaroon ng sariling charter, na hindi dapat sumalungat sa charter ng mas mataas na unyon ng kalakalan. Tandaan na ang mas mataas na unyon sa pangangalakal, bilang isang patakaran, ay magpadala ng mga empleyado ng isang tiyak na samahan ng isang pakete ng mga dokumento na kinakailangan upang lumikha ng isang pangunahing organisasyon ng unyon sa kalakalan, at ang mga empleyado ay kailangang punan lamang ang mga ipinadala na form.

Ang isang mahalagang punto ay ang panahon ng pagrehistro ng unyon ng kalakalan. Kung magpasya kang irehistro ang iyong unyon sa kalakalan / pangunahing organisasyon ng unyon sa pangangalakal bilang isang ligal na nilalang, kung gayon dapat itong gawin sa loob ng 1 buwan mula sa sandali ng pagtatatag ng organisasyon ng unyon ng kalakalan (pagguhit ng isang protocol), ito ay nakasaad sa para. 4 p. 1 sining. 8 ng Pederal na Batas "Sa Mga Unyon sa Pagnegosyo".

Ang alinman sa nilikha na unyon ng kalakalan o ang pangunahing organisasyon ng unyon sa pangangalakal ay hindi maaaring nakarehistro bilang isang ligal na nilalang - maaari silang gumana nang walang pagrehistro (tingnan ang talata 9, sugnay 1 ng artikulo 8 ng Pederal na Batas "Sa Mga Unyon sa Pagpangalakal").

Gayunpaman, ang mga unyon ng interregional na kalakalan ay karaniwang nakarehistro bilang mga ligal na nilalang. Ang katotohanan ay mas madaling "patunayan" sa mga employer at awtoridad ng gobyerno ang katotohanan ng kanilang mga aktibidad, pati na rin ang pagkolekta ng mga bayarin sa pagiging kasapi.

Kung ang pangunahing organisasyon ng unyon ng pangangalakal ay nagplano upang mangolekta ng mga bayarin sa pagiging kasapi at magkaroon ng pinansiyal na ugnayan sa employer, halimbawa, ayusin ang mga aktibidad sa paglilibang para sa mga empleyado na gastos ng kumpanya, pagkatapos ito ay nakarehistro din bilang isang ligal na nilalang.

Ang pagpaparehistro ay isinasagawa ng mga katawan ng teritoryo ng Ministry of Justice ng Russian Federation (maliban sa lahat-Russian unyon ng mga unyon). Halimbawa, upang irehistro ang Interregional Trade Union na ang address ay nasa Moscow, dapat kang makipag-ugnay sa Main Department ng Ministry of Justice sa Moscow. Ang mga unyon ng negosyong pangkababa, kabilang ang mga pangunahing organisasyon ng unyon sa pangangalakal, ay nakarehistro din sa mga teritoryal na dibisyon ng Ministry of Justice sa kaukulang rehiyon ng Russia, kung saan matatagpuan ang kanilang ligal na address.

Upang magparehistro, kakailanganin mong magbigay ng: isang aplikasyon para sa pagrehistro sa form na P11001, isang protocol sa pagtatatag ng isang unyon sa pangangalakal, isang charter ng unyon na sertipikado mo (sa triplicate), isang resibo para sa pagbabayad ng tungkulin ng estado para sa pagrehistro ng isang samahan (4000 rubles hanggang Setyembre 30, 2017), mga dokumento sa kanan upang magamit ang address ng lokasyon mga samahan. Upang magrehistro ng isang pangunahing organisasyon ng unyon ng pangangalakal, kakailanganin mo: isang aplikasyon sa form na P11001, isang protocol sa paglikha ng isang pangunahing organisasyon ng unyon ng kalakalan sa kumpanya, ang charter ng isang mas mataas na unyon ng kalakalan, mga dokumento na nagpapatunay sa pagbabayad ng mga bayarin ng estado at mga dokumento din sa tamang gamitin ang address.

Ang mga kopya ng lahat ng mga dokumento na ito ay dapat ding isumite sa mga katawan ng Ministry of Justice ng Russia.

Tandaan na para sa mga opisyal ang mga lupon ng teritoryo ng Ministri ng Hustisya ay madalas na may sariling ideya sa listahan ng mga dokumento na kinakailangan para sa pagpaparehistro, at samakatuwid ay may katuturan na pumunta sa naaangkop na katawan ng teritoryo ng Ministry of Justice ng Russia para sa konsultasyon bago magsumite ng mga dokumento.

4. Ang pamamaraan para sa pagpuno ng mga kinakailangang dokumento.

Ang isang aplikasyon para sa pagrehistro ng isang samahan sa form ay orihinal na inilaan para sa pagpaparehistro ng mga komersyal na samahan, ang form na ito ay naaprubahan sa pamamagitan ng pagkakasunud-sunod ng Federal Tax Service ng 01/25/2012 Blg. ММВ-7-6 / [protektado ng email] ... Inaprubahan ng parehong pagkakasunud-sunod ang mga kinakailangan para sa pagpuno ng form na ito. Ang P11001 form mismo ay malaki, ngunit para sa pagrehistro ng isang unyon sa pangangalakal, sapat na upang punan lamang ang 1st at 2nd pages, na nagpapahiwatig pangkalahatang Impormasyon tungkol sa organisasyon na nilikha, sheet "B", kung saan ang data ng pasaporte ng mga tagapagtatag ng samahan ay ipinahiwatig (isang hiwalay na sheet "B" para sa bawat isa sa mga tagapagtatag ng unyon ng kalakalan), sheet "E", na naglalaman ng data ng pinuno ng samahan, sheet "I", kung saan kailangan mong ipahiwatig hindi bababa sa isang Code mula sa species classifier aktibidad sa ekonomiya , pati na rin ang sheet na "H", na nagpapahiwatig ng data ng aplikante (ang bawat tagapagtatag ng unyon ng kalakalan ay isang aplikante, at samakatuwid ay isang hiwalay na sheet na "H" ang pinunan para sa bawat aplikante). Ang mga lagda ng mga aplikante sa sheet na "H" ay dapat na sertipikado ng isang notaryo. Ang isang notaryo ay dapat ding mag-isyu ng isang kapangyarihan ng abogado upang kumatawan ng mga interes sa mga katawan ng Ministry of Justice ng Russia mula sa lahat ng mga tagapagtatag hanggang sa isa sa mga nagtatag na mga aplikante, na pupunta upang magsumite ng mga dokumento sa mga teritoryal na katawan ng Ministry of Justice ng Russia. Maaari mong punan ang form na P11001 sa programa ng Excel o sa mga espesyal na programa na nilikha upang punan ang form na ito. Bigyang-pansin ang mga patakaran para sa pagpuno ng P11001 form, na aprubahan sa pamamagitan ng pagkakasunud-sunod ng Federal Tax Service ng 01/25/2012 No. No.-7-6 / [protektado ng email], lubos na inilarawan ang lahat ng mga nuances, hanggang sa laki ng font, pinapayagan ang mga pagdadaglat, atbp.

Kawili-wiling katotohanan!

Kung ang isang unyon sa pangangalakal ay itinatag, kung gayon upang makatipid ng mga mapagkukunan ng enerhiya at pinansiyal, isang desisyon ay ginawa sa nasasakupang konstitusyon upang ipagkatiwala ang tatlong tao (ito ang pinakamababang) na naroroon sa pagpupulong upang kumilos bilang tagapagtatag ng unyon ng kalakalan para sa layunin ng pagrehistro ng estado. Matapos makagawa ng naturang desisyon at punan ang mga minuto ng pagpupulong sa form na R11001, ang mga sheet na "B" at "H" ay napunan lamang para sa tatlong "itinalagang" tagapagtatag-tagapagtatag, at hindi lahat ng naroroon sa pagpupulong ng nasasakupan. Sa aming palagay, ang gayong pamamaraan ay hindi ganap na sumunod sa batas at sa P11001 form, dapat ipahiwatig ng mga tagapagtatag-mga aplikante ang lahat ng naroroon sa nasasakupan ng nasasakupan, gayunpaman, inilalapat ito sa pagsasagawa, at samakatuwid ang isang pamamaraan ay maaaring ganap na magamit. Tandaan na bago magrehistro ng isang unyon sa pangangalakal, sulit na kumonsulta sa iyong departamento ng Ministry of Justice sa isyung ito, dahil ang posisyon ng mga espesyalista ng Ministry of Justice ay hindi maliwanag.

Ang charter ng unyon ay dapat maglaman:

ang pangalan, mga layunin at layunin ng unyon ng kalakalan;

ang mga kondisyon at pamamaraan para sa pagbuo ng isang unyon sa pangangalakal, pagpasok sa at pag-alis mula sa isang unyon sa pangangalakal, mga karapatan at obligasyon ng mga myembro ng unyon ng kalakalan

ang teritoryo kung saan nagpapatakbo ang unyon ng kalakalan;

istraktura ng organisasyon;

ang pamamaraan para sa pagbuo at kakayanan ng mga katawan ng unyon sa kalakalan, ang mga termino ng kanilang mga kapangyarihan;

ang pamamaraan para sa paggawa ng mga pagdaragdag at pagbabago sa charter, ang pamamaraan para sa pagbabayad ng admission at membership fees;

mga mapagkukunan ng kita at iba pang mga pag-aari, ang pamamaraan para sa pamamahala ng mga pag-aari ng mga unyon ng kalakalan;

ang lokasyon ng katawan ng unyon ng kalakalan;

ang pamamaraan para sa muling pag-aayos, pagwawakas ng mga aktibidad at pagpuksa ng unyon ng kalakalan at paggamit ng pag-aari nito sa mga kasong ito;

iba pang mga isyu na may kaugnayan sa mga aktibidad ng unyon ng kalakalan.

Kung hindi ka magpaparehistro sa iyong unyon sa pangangalakal bilang isang ligal na nilalang, kung gayon ang mga isyu na may kaugnayan sa pagbabayad ng mga bayarin sa pagiging kasapi at ang paggamit ng pag-aari ng unyon ng kalakalan ay maaaring husayin sa Charter sa pamamagitan ng pagtukoy na ang unyon ng kalakalan ay walang magkahiwalay na pag-aari at hindi kinokolekta ang mga bayarin sa pagiging kasapi. Maaari kang makakita ng isang halimbawa ng naturang charter.

Kapag tinutukoy ang kakayahan ng mga katawan ng pamamahala ng isang unyon sa pangangalakal, dapat tandaan na, bilang karagdagan sa Federal Law "On Trade Unions", mula sa unyon ng unyon ng kalakal ay kinokontrol ng Civil Code ng Russian Federation (Mga Artikulo 123.4 - 123.7), ang Federal Law "On Public Associations", ang Federal Law "On Non-Commercial Organizations", mula sa unyon ng kalakalan - ito ay kapwa pampublikong asosasyon at isang non-profit na organisasyon nang sabay, at ang mga batas na ito ay nagbibigay ng ilang mga tagubilin para sa pagtatayo ng mga unyon ng unyon at nagtatag ng ilan sa kanilang mga kapangyarihan.

Halimbawa, ayon sa Art. 20 Pederal na Batas "Sa Public Associations" sa Charter samahan ng publiko dapat ipahiwatig ang mga control at audit body. Samakatuwid, inirerekumenda namin na, sa anumang kaso, magbigay para sa pagkakaroon ng isang auditor o isang komisyon sa pag-audit sa charter at pumili ng isa sa mga tagapagtatag sa komisyon sa pag-audit (na mahalal bilang inspektor ng unyon ng kalakalan).

Sa Art. 123.7 Civil Code Ipinahiwatig ng RF na ang pangunahing mga kapangyarihan: ang paghirang ng mga namamahala sa katawan, muling pag-aayos at pagdidilig, mga pagbabago sa charter, mga pagpapasya sa bayad sa pagpapamyembro, pagpapasiya ng mga pangunahing direksyon ng aktibidad, pag-apruba ng taunang mga ulat, pagpapasiya ng mga kinakailangan para sa mga miyembro ng samahan, pakikilahok sa iba pang mga samahan. Kasabay nito, sa isang pampublikong samahan, pinahihintulutan na lumikha, bilang karagdagan sa nag-iisang ehekutibong katawan (ulo), isang permanenteng collegial executive body, i.e. konseho, board, atbp (Artikulo 123.7 ng Civil Code ng Russian Federation).

Bilang isang patakaran, ang mga sumusunod na katawan ay ibinigay para sa charter ng unyon:

1) pangkalahatang pagpupulong ng mga miyembro (upang matugunan ang "mga pangunahing" isyu na natukoy sa itaas);

2) collegial executive body (council, board);

3) ang pinuno ng samahan;

4) isang auditor o isang komisyon sa pag-audit.

Ang mga halimbawa ng pagguhit ng mga tsart ng mga unyon ng interregional na unyon na nakarehistro sa mga katawan ng Ministry of Justice, kabilang ang mga pagpipilian para sa pamamahagi ng mga kapangyarihan sa pagitan ng mga namamahala na katawan, ay maaaring matingnan sa mga website ng umiiral na mga samahan ng unyon ng kalakalan, halimbawa, ang Interregional Trade Union of Work Workers na "Guro" - http: // pedagog-prof .org / o-nas / dokumenty o Interregional Trade Union na "Working Association" - https://mpra.su/mpra/ustav, atbp.

Anuman ang pagpaparehistro o hindi pagpaparehistro ng unyon ng kalakalan / pangunahing organisasyon ng unyon sa kalakalan bilang isang ligal na nilalang, huwag kalimutang bigyan ang employer ng mga dokumento tungkol sa pagkakaroon ng pangunahing organisasyon ng unyon ng kalakalan sa kumpanya, ay may katibayan ng pagtanggap ng employer ng mga dokumento na ito. Kung hindi, ang mga pinuno ng iyong pangunahing organisasyon ng unyon sa pangangalakal ay maaaring mawala ang mga garantiya na karapat-dapat sila sa ilalim ng batas, yamang ang employer ay hindi bibigyan sila, at pagkatapos ay sasabihin sa korte na siya ay nasa mabuting pananalig na nagkakamali at hindi alam ang tungkol sa pagkakaroon ng pangunahing organisasyon sa kanyang samahan. Ang nasabing kaso ay nai-inilarawan sa mga pahina ng aming site, maaari mong basahin ang tungkol dito -.

Mga Tala

Inilapat ng mga katawan ng Ministry of Justice ng Russia sa panahon ng pagpaparehistro mga non-profit na organisasyon ayon sa Order ng Ministry of Justice ng Russia na may petsang 07.05.2013 Hindi. 68 "Sa pagtukoy ng mga form ng mga dokumento na isinumite sa Ministry of Justice ng Russian Federation at ang mga territorial body para sa pagpaparehistro ng estado ng mga non-profit na organisasyon"

Ang mga code ay dapat makuha mula sa OK 029-2014 (NACE Pahayag 2). Lahat ng klasipikong Russian mga uri ng pang-ekonomiyang aktibidad ", naaprubahan. Sa pamamagitan ng pagkakasunud-sunod ng Rosstandart na may petsang Enero 31, 2014 Hindi. 14-st. Maaari mong tukuyin ang isang code ng aktibidad - 94.20 ("Mga Aktibidad ng mga unyon sa kalakalan").

Sa teorya, ang lahat ng mga tagapagtatag ng mga aplikante ay maaaring dumiretso sa teritoryal na katawan ng Ministry of Justice ng Russia upang magsumite ng mga dokumento. Ang isang kapangyarihan ng abugado para sa pagsusumite ng mga dokumento sa Ministry of Justice ay maaaring ibigay para sa ibang tao na hindi isang tagapagtatag.

Maaari mong malaman ang mga detalye para sa pagbabayad ng tungkulin ng estado, pati na rin ang kasalukuyang halaga nito, sa iyong teritoryo na departamento ng Ministry of Justice. Bilang isang patakaran, ang impormasyong ito ay ibinibigay sa mga website ng kaukulang mga kagawaran ng Ministry of Justice ng Russia.

Ang address ay maaaring lugar ng tirahan (lugar ng pagpaparehistro) ng isang tao na may karapatang kumilos sa ngalan ng samahan (i.e., pinuno ng samahan) nang walang kapangyarihan ng abugado. Kung ang isang tao ay handa na magbigay sa iyo ng mga lugar, ang samahang ito o mamamayan ay mangangailangan ng isang liham ng garantiyang nakasulat sa libreng porma.