Pederasyon ng Russia... Ang clause 1.6 ng Regulasyon Blg. 373-P ay nagsasaad na ang mga transaksyon sa cash ay isinasagawa sa ligal na nilalang, indibidwal na negosyante isang kahera o iba pang empleyado na tinukoy ng pinuno ng samahan mula sa kanyang mga empleyado (mula rito ay tinukoy bilang kaswateri), kasama ang pagtatatag ng kaukulang opisyal na karapatan at tungkulin, na dapat na pamilyar ng tagapagbayad ng kanyang sarili laban sa lagda. Sumusunod ito mula sa sinumang empleyado ng samahan, kasama punong Accountant, maaaring itinalaga ng ulo upang kumilos bilang isang kahera. Lalo na ito lalo na para sa mga maliliit na negosyo, kung saan, bukod sa punong accountant, wala nang iba o mayroon lamang posisyon ng punong accountant at cashier, ngunit ang cashier ay pansamantalang wala - halimbawa, nasa parisahan siya hanggang sa umabot sa edad na tatlo. Sa kasong ito, makatuwiran na turuan ang punong accountant na gampanan ang mga tungkulin ng isang kahera.

Ipinag-uutos ba na lumikha ng isang posisyon sa kahera?

Ngunit dahil ang Labor Code ng Russian Federation sa ligal na katayuan nito ay mas mataas kaysa sa resolusyon, kung gayon sa kaso ng mga pagkakasalungatan, ang mga probisyon ng Labor Code ng Russian Federation ay nalalapat. May isa pang dokumento na bahagyang sumasagot sa tanong na naiulat.

Pinag-uusapan namin ang tungkol sa Regulasyon sa pamamaraan para sa pagsasagawa ng mga transaksyon sa cash na may mga banknotes at barya ng Bank of Russia sa teritoryo ng Russian Federation, naaprubahan. Ang Bangko ng Russia Oktubre 12, 2011 Hindi. 373-P (simula dito - Regulasyon Blg. 373-P).
Walang alinlangan tungkol sa ligal na aplikasyon ng dokumentong ito, mula pa ayon kay Art. 7 Pederal na batas ng Hulyo 10, 2002 Hindi. 86-FZ "Sa Central Bank ng Russian Federation (Bank of Russia)", ang Bank of Russia ay nag-isyu sa anyo ng mga tagubilin, regulasyon at tagubilin sa mga isyu sa loob ng kakayahang ito. regulasyonsapilitan para sa ... .. lahat ng ligal at mga indibidwal... Ang mga pag-andar ng Bank of Russia, alinsunod sa Art.

Paano maayos na ayusin ang kumbinasyon ng mga posisyon ng punong accountant at cashier

Karagdagang kasunduan at pagkakasunud-sunod Ang pagsasama sa posisyon ng punong accountant sa pagganap ng mga tungkulin ng isang kahera ay dapat mailabas:

• - sa pamamagitan ng kasunduan ng mga partido sa kontrata sa pagtatrabaho (halimbawang 1 sa ibaba);
• - sa pamamagitan ng isang order (order) ng ulo sa pagpapataw ng mga tungkulin ng isang kahera sa punong accountant sa batayan ng pagsasama (halimbawang 2 sa ibaba).

Mangyaring tandaan: isang hiwalay na sugnay sa buong indibidwal responsibilidad sa materyal empleyado: "Ang empleyado ay nagdadala ng buong indibidwal na responsibilidad sa pananalapi para sa kakulangan ng pag-aari na ipinagkatiwala sa kanya alinsunod sa Kasunduan sa buong indibidwal na responsibilidad sa pananalapi Blg. 10 / PMO na may petsang 02.11.2015".

Paano mag-ayos ng isang kumbinasyon ng isang posisyon sa kahera ng isang punong accountant?

Mahalaga

Ang isang halimbawa ng nasabing pinsala ay ang halaga ng multa para sa huli na pag-uulat, sa kondisyon na: - ang pagkaantala ay dahil sa kasalanan ng punong accountant; - Ang paghahanda at paglalahad ng mga ulat ay kasama sa mga tungkulin sa trabaho punong accountant. Para sa kakulangan ng pera, ang punong accountant, kung wala ang isang hiwalay na kasunduan sa materyal na responsibilidad na natapos sa kanya bilang isang kahera, ay hindi dapat maging responsable, kahit na ang kanyang kontrata sa pagtatrabaho, kasama ang mga tungkulin ng punong accountant, ay may kasamang mga tagasunod din.

Pagkatapos ng lahat, pera at iba pa mga halagang materyal batay sa isang kasunduan sa pananagutan, hindi siya ipinagkatiwala. * * * Tamang pagpaparehistro ng pagsasama ng mga post ng punong accountant at cashier ay kapaki-pakinabang sa iyo. Agad itong maging malinaw kung ano ang iyong pananagutan.

Maaari bang pagsamahin ng isang empleyado ang dalawang posisyon: cashier at punong accountant?

• - ang posisyon ng cashier ay walang laman o ang isa pang empleyado ay gumaganap lamang ng mga tungkulin para sa posisyon na ito;
• - nilagdaan ng punong accountant ang isang kasunduan sa pagsasama ng posisyon ng isang kahera;
• - ang kasunduan ay nagtatatag ng tagal ng pagsasama, ang mga tungkulin na itinalaga sa empleyado sa pamamagitan ng posisyon ng kahera, ang karagdagang pagbabayad para sa kumbinasyon ay tinutukoy;
• - ang punong accountant ay nagsasagawa ng mga tungkulin ng isang kahera sa itinatag na tagal ng araw ng pagtatrabaho nang hindi napapaginhawa ang kanyang pangunahing trabaho.

Karagdagang pagbabayad para sa pagsasama Ang karagdagang bayad para sa pagsasama ng posisyon ng isang kahera ay maaaring itakda:

• - sa isang nakapirming halaga;
• - bilang isang porsyento ng rate ng taripa (suweldo) o sahod isang empleyado sa isang pinagsama o pangunahing posisyon.

Ang Labor Code ay hindi nagtatag ng anumang minimum at maximum na halaga ng karagdagang mga pagbabayad para sa pagsasama ng mga posisyon.

Ang pagsasama-sama ng posisyon ng punong accountant at cashier

• Mga Paksa:
• Part-time na trabaho
• Kumbinasyon
• Part-timers

Tanong B talahanayan ng staffing ang samahan ay walang posisyon ng isang accountant-cashier. Itinalaga ng manager ang mga tungkulin ng kahera sa punong accountant.
Posible bang pormalin ang pagganap ng mga tungkulin ng isang kahera ng isang punong accountant sa paraang hindi magtatag ng isang karagdagang bayad para sa kanya, halimbawa, upang isama ang mga tungkulin ng isang kahera sa deskripsyon ng trabaho punong accountant? Kung gayon, kinakailangan bang mag-isyu ng isang utos na magtalaga ng mga tungkulin ng kahera sa punong accountant? Sagot Sa kasong ito, kinakailangan upang irehistro ang kumbinasyon ng posisyon ng kahera (kasama ang pagpapakilala nito sa talahanayan ng kawani) at sa pagtatatag ng karagdagang mga pagbabayad sa pamamagitan ng kasunduan ng mga partido sa kontrata ng pagtatrabaho. Ang Kodigo sa Paggawa ng Russian Federation Federal Law ng 06.12.2011 Hindi. 402-FZ "Sa Accounting" ay hindi naglalaman ng isang pagbabawal sa pagsasama ng posisyon ng isang kahera ng punong accountant.

Para sa higit pang mga detalye, tingnan ang magdagdag.

Ang empleyado ay nagsasagawa upang maisagawa, sa itinatag na tagal ng araw ng pagtatrabaho, kasama ang trabaho na tinukoy sa kontrata sa pagtatrabaho, karagdagang trabaho bilang isang kahera. 2. Para sa karagdagang trabaho na isinagawa sa ilalim ng kasunduang ito bilang isang kahera, natanggap ng Empleyado ang isang karagdagang bayad sa halagang 15,000 (Labinlimang libong) rubles bawat buwan.

3. Ang pandagdag na kasunduan na ito ay nagsisimula mula sa sandali ng pag-sign nito ng parehong mga Partido. 6. Ang pandaragdag na kasunduan na ito ay iginuhit at nilagdaan sa dalawang kopya na may pantay na ligal na puwersa, na ang isa ay pinapanatili ng Empleyado, ang iba ay ililipat sa Empleyado.

Mga lagda ng mga partido Empleyado: Empleyado: Hakbang 2. Kailangan mong mag-print ng isang order sa pagsasama ng mga posisyon sa isang indikasyon ng halaga ng karagdagang bayad at pirmahan ito sa manager. Ang pagkakasunud-sunod na ito ay ang batayan para sa accounting para sa accrual ng naitatag na surcharge.
Bigyan tayo ng isang halimbawa ng gayong pagkakasunud-sunod.

Sino ang hindi maaaring pagsamahin ang posisyon ng isang kahera

Kasabay nito, ang Labor Code ng Russian Federation, o iba pang mga pederal na batas o regulasyon ay naglalaman ng mga pamantayan na magbabawal sa punong accountant o kaswal na magsagawa ng karagdagang trabaho sa ibang mga posisyon sa pagkakasunud-sunod ng pagsasama. Mas maaga, ang kautusan ng Konseho ng mga Ministro ng USSR ng 04.12.1981 N 1145 "Sa pamamaraan at mga kondisyon para sa pagsasama ng mga propesyon (posisyon)" ay hindi pinapayagan ang pagsasama ng mga posisyon, kabilang ang mga pinuno ng mga organisasyon, kanilang mga representante at katulong, punong espesyalista, pinuno mga yunit ng istruktura... Gayunpaman, ipinahayag na hindi wasto sa teritoryo ng Russia (sugnay 3 ng Deklarasyon ng Pamahalaan ng Russian Federation noong Marso 10, 2009 N 216 "Sa mga susog at pagpapawalang-bisa ng ilang mga kilos ng Pamahalaan ng Russian Federation").
Home - Mga Artikulo Kadalasan, kapag ang pag-upa ng isang punong accountant, ang tagapamahala sa una ay nagtatakda sa kanya na magsasagawa rin siya ng mga tungkulin sa kahera, at inireseta ang mga ito sa kontrata sa pagtatrabaho ng punong accountant. Ang pinagsamang posisyon ay nangangahulugan na ang isang empleyado ng samahan, kasama ang trabaho sa kanyang pangunahing posisyon na inireseta sa kontrata sa pagtatrabaho, ay nagsasagawa ng karagdagang trabaho sa ibang posisyon.
Bukod dito, ginagawa niya ito sa loob ng kanyang karaniwang araw ng pagtatrabaho (at hindi lampas sa na) dahil sa tindi (compaction) ng trabaho sa araw. Ngunit mayroong iba pang mga sitwasyon. Minsan ang mga pinuno ng maliliit na kumpanya, na kung saan ang mga pagbabayad ng cash ay isinasagawa nang madalas, nawalan ng isang kahera sa anumang kadahilanan (nagpunta siya sa maternity leave, quit, atbp.), Ginusto na huwag mag-upa ng isang bagong tao para sa posisyon na ito. Nag-aalok sila ng punong accountant upang gampanan ang function ng isang kahera para sa karagdagang pera.

Pansin! Kahit na ang isang kasunduan sa buong pananagutan ay natapos, ngunit ang halaga ng "pinsala sa kahera" ay lumampas sa iyong "pinagsama" average na buwanang kita, kung gayon ang pinsala na sanhi mula sa iyo ay maaaring mabawi lamang sa pamamagitan ng korte. Bilang karagdagan, nang walang pagtatapos ng isang kasunduan sa buong materyal na pananagutan ng tagapangasiwa, ang tagapamahala ay walang karapatan na aminin ang punong accountant sa gawaing kahera.

At mga bangko, kapag sinusuri ang disiplina sa cash, subaybayan ito. Kaya, ang pagkakaroon ng isang kasunduan sa pananagutan ng materyal na cashier ay magbibigay-daan sa employer upang mabayaran ang buong halaga ng kakulangan, kahit na lumampas ito sa average na buwanang kita ng empleyado.

Bilang karagdagan, kung ang kaso para sa kabayaran para sa mga pinsala ay umabot sa korte, kung gayon ang empleyado mismo ay kailangang patunayan ang kanyang pagiging walang kasalanan.

Kadalasan, kapag ang pag-upa ng isang punong accountant, ang ulo sa una ay nagtatakda sa kanya kung ano siya, at inireseta ang mga ito sa kontrata sa pagtatrabaho ng punong accountant.

Ang pinagsamang posisyon ay nangangahulugan na ang isang empleyado ng samahan, kasama ang trabaho sa kanyang pangunahing posisyon na inireseta sa kontrata sa pagtatrabaho, ay nagsasagawa ng karagdagang trabaho sa ibang posisyon. Bukod dito, ginagawa niya ito sa loob ng mga limitasyon ng kanyang karaniwang araw ng pagtatrabaho (at hindi lampas sa na) dahil sa intensity (compaction) ng trabaho sa araw.

Ngunit mayroong iba pang mga sitwasyon. Minsan ang mga pinuno ng maliliit na kumpanya, na kung saan ang mga pagbabayad ng cash ay isinasagawa nang madalas, nawalan ng isang kahera sa anumang kadahilanan (nagpunta siya sa maternity leave, quit, atbp.), Ginusto na huwag mag-upa ng isang bagong tao para sa posisyon na ito. Nag-aalok sila ng punong accountant upang gampanan ang function ng isang kahera para sa karagdagang pera.

Gayunpaman, sa kasong ito, hindi sapat lamang ang pagkakasunud-sunod ng verbal ng ulo at ang pahintulot ng punong accountant na kumuha ng karagdagang pasanin. Kapag nagpapataw ng mga tungkulin ng kahera sa kanya (gayunpaman, tulad ng anumang iba pa), mayroong isang kumbinasyon ng mga posisyon, na dapat na dokumentado. Sa artikulong ito sasabihin namin sa iyo kung paano ito gagawin nang tama at kung ano ang dapat bigyang-pansin.

Mga dokumento na maproseso

Hakbang 1... Kaya, kung nabigla ka sa mga tungkulin ng cashier hindi kaagad sa pag-upa, ngunit pagkatapos ng ilang oras, pagkatapos ay bilang karagdagan sa "punong accountant" kontrata sa paggawa kinakailangan na magtapos ng isang kasunduan sa pagsasama ng mga post ng punong accountant at cashier, siguraduhing ipahiwatig ito:

Karagdagang pagbabayad para sa pagpapatupad dagdag na trabaho... Maaari itong itakda pareho sa isang nakapirming halaga at bilang isang porsyento ng suweldo para sa pangunahing trabaho;

Ang termino kung saan ang mga tungkulin ay isasagawa nang magkatulad. Kung sa malapit na hinaharap ang iyong direktor ay hindi plano na umarkila ng isang tao para sa trabahong ito, hindi mo kailangang tukuyin ang isang tukoy na term.

Ang isang karagdagang kasunduan ay maaaring ganito.

Karagdagang Kasunduan Blg. 2

sa kontrata ng pagtatrabaho Walang 38 na may petsang 02/04/2008

sa pinagsama ng mga post

lungsod ng Moscow

Limited Liability Company na "PanOptik", pagkatapos dito ay tinukoy bilang "Employer", na kinakatawan ng Direktor ng Heneral Si Filkina G.V., kumikilos batay sa Charter, sa isang banda, at si Krasina N.D., na may hawak na posisyon ng punong accountant, mula rito ay tinukoy bilang "Empleyado", sa kabilang banda, sama-sama na tinukoy bilang "Mga Partido", na pumasok sa kasunduang ito tulad ng sumusunod:

1. Ang empleyado ay nagsasagawa upang maisagawa, sa itinatag na tagal ng araw ng pagtatrabaho, kasama ang trabaho na tinukoy sa kontrata ng pagtatrabaho, karagdagang trabaho bilang isang kahera.

2. Para sa karagdagang trabaho na isinagawa sa ilalim ng kasunduang ito bilang isang kahera, natanggap ng Empleyado ang isang karagdagang bayad sa halagang 15,000 (Labinlimang libong) rubles bawat buwan.

3. Ang pandagdag na kasunduan na ito ay nagsisimula mula sa sandali ng pag-sign nito ng parehong mga Partido.

6. Ang pandaragdag na kasunduan na ito ay iginuhit at nilagdaan sa dalawang kopya na may pantay na ligal na puwersa, na ang isa ay pinapanatili ng Empleyado, ang iba ay ililipat sa Empleyado.

Mga lagda ng mga partido

Tagapagtrabaho

Empleado:

Hakbang 2... Kinakailangan na mag-print ng isang order sa pagsasama ng mga posisyon sa isang indikasyon ng halaga ng karagdagang pagbabayad at lagdaan ito sa manager. Ang pagkakasunud-sunod na ito ay ang batayan para sa accounting para sa accrual ng naitatag na surcharge. Bigyan tayo ng isang halimbawa ng gayong pagkakasunud-sunod.

Limitadong Pananagutan ng Kompanya ng "PanOptik"

Order N 45

lungsod ng Moscow

Sa pagtatalaga ng mga responsibilidad para sa pagpapatupad

karagdagang trabaho upang pagsamahin ang mga posisyon

Umorder ako:

1. Upang singilin ang punong accountant na Krasina ND gumaganap, sa itinatag na araw ng pagtatrabaho, kasama ang trabaho na tinukoy sa kontrata sa pagtatrabaho, karagdagang trabaho bilang isang kahera para sa karagdagang bayad.

2. I-install ang Krasina N.D. karagdagang bayad para sa karagdagang trabaho sa pagkakasunud-sunod ng pagsasama ng mga posisyon sa halagang 15,000 rubles.

Mga hilig: kasunduan sa kontrata sa pagtatrabaho na may petsang 10.06.2010 N 2.

Pangkalahatang Direktor Filkin

Nakilala sa pagkakasunud-sunod ------------- N.D. Krasin

Hakbang 3... Ang huling yugto ay ang pagtatapos ng isang kasunduan sa buong indibidwal na pananagutan para sa kakulangan ng pera at mga dokumento sa pananalapi na ipinagkatiwala sa iyo na may kaugnayan sa pagganap ng mga tungkulin ng isang kahera (kasunduan sa pananagutan). Hindi kami bibigyan ng isang halimbawa ng naturang kasunduan, dahil mayroong isang karaniwang form para dito.

Sino ang nangangailangan ng kasunduan sa pananagutan ng kahera at bakit?

Upang tapusin ang naturang kasunduan ay pangunahing sa interes ng employer. Pagkatapos ng lahat, kung inamin niya ang punong accountant sa mga tungkulin ng kahera ng hindi pagtatapos ng naturang kasunduan, kung sa sandaling kakulangan, ang pamamaraan para sa pagkuha ng pinsala mula sa empleyado ay magiging kumplikado.

Una, ang tagapag-empleyo ay makakapigil sa pinuno ng accountant ang halaga ng pinsala na dulot lamang sa loob ng mga limitasyon ng kanyang average na buwanang kita, kung saan, sa kaso ng pagsasama-sama ng mga posisyon, ay makakalkula na isinasaalang-alang:

Ang suweldo ng Chief accountant;

Pagbabayad ng bayad sa kaswal.

Iyon ay, kung ang halaga ng pinsala ay mas malaki kaysa sa "pinagsama" average na buwanang kita, kung gayon ang employer ay hindi makakabawi ng lahat ng nasa itaas kahit na sa pamamagitan ng mga korte.

Pangalawa, kung ang employer ay kailangang mabawi ang mga pinsala mula sa empleyado sa korte, kung gayon sa korte siya mismo ay kailangang patunayan na ang empleyado ay talagang nagkasala na magdulot ng pinsala. At ito ay medyo may problema.

Alalahanin na ang employer ay mapipilitang mabawi ang kakulangan sa loob ng average na buwanang kita sa pamamagitan ng korte kung:

Siya, sa loob ng isang buwan mula sa petsa ng pangwakas na pagpapasiya ng halaga ng pinsala, ay hindi maglalabas ng isang nakasulat na utos upang mabawi ang pinsala na dulot ng empleyado;

Ang empleyado ay hindi sumasang-ayon na kusang magbayad para sa pinsala.

Pansin! Kahit na ang isang kasunduan sa buong pananagutan ay natapos, ngunit ang halaga ng "pinsala sa kahera" ay lumampas sa iyong "pinagsama" average na buwanang kita, kung gayon ang pinsala na sanhi ay maaaring makuha lamang mula sa iyo sa pamamagitan ng mga korte.

Bilang karagdagan, nang walang pagtatapos ng isang kasunduan sa buong materyal na pananagutan ng tagapangasiwa, ang tagapamahala ay walang karapatan na aminin ang punong accountant sa gawaing kahera. At mga bangko, kapag sinusuri ang disiplina sa cash, subaybayan ito.

Kaya, ang pagkakaroon ng isang kasunduan sa pananagutan ng materyal na cashier ay magpapahintulot sa employer na bayaran ang buong halaga ng kakulangan, kahit na lumampas ito sa average na buwanang kita ng empleyado. Bilang karagdagan, kung ang kaso para sa kabayaran para sa mga pinsala ay umabot sa korte, kung gayon ang empleyado mismo ay kailangang patunayan ang kanyang pagiging walang kasalanan.

Ang buong pananagutan sa pinansiyal para sa punong accountant at ang cashier ay hindi pareho

Ang ilang mga tagapag-empleyo, kapag umarkila ng isang punong accountant, ay inireseta sa kanilang kontrata sa trabaho ang isang kondisyon ng buong responsibilidad sa pananalapi. At kapag inutusan nila ang punong accountant na tuparin din ang mga tungkulin ng isang kahera, madalas nilang pinababayaan na magtapos ng isang kasunduan sa buong pananagutan sa kanya bilang isang kahera, na iniisip na hindi kinakailangan ito.

Pansin! Kung ang isang kasunduan sa buong pananagutan ay natapos sa iyo bilang isang punong accountant, at natutupad mo rin ang mga tungkulin ng isang kahera, kung gayon ang employer ay makakabawi ng "pinsala sa kahera" mula sa iyo lamang kung mapatunayan niya ang iyong pagkakasala sa pagkakaroon ng pinsala.

Gayunpaman, ang pinuno sa pananagutan sa pananalapi ay responsable na bayaran ang direktang aktwal na pinsala na lumabas dahil sa kanyang pagpapabaya sa kanyang tuwirang tungkulin. Ang isang halimbawa ng naturang pinsala ay ang halaga ng multa para sa huli na pag-uulat, sa kondisyon na:

Ang pagkaantala ay dahil sa kasalanan ng punong accountant;

Ang pagguhit at pagsusumite ng mga ulat ay responsibilidad ng punong accountant.

Para sa kakulangan ng pera, ang punong accountant, kung wala ang isang hiwalay na kasunduan sa materyal na responsibilidad na natapos sa kanya bilang isang kahera, ay hindi dapat maging responsable, kahit na ang kanyang kontrata sa pagtatrabaho, kasama ang mga tungkulin ng punong accountant, ay may kasamang mga cashier din. Pagkatapos ng lahat, ang pera at iba pang mga materyal na halaga ay hindi ipinagkatiwala sa kanya batay sa isang kasunduan sa pananagutan sa materyal.

Ang wastong pagpaparehistro ng pagsasama ng mga post ng punong accountant at cashier ay kapaki-pakinabang sa iyo. Agad itong maging malinaw kung ano ang iyong pananagutan.

Pag-order ng serbisyo

Ang pagsasama-sama ng post ng punong accountant sa isang cashier

Tanong: Sa negosyo, pinagsasama ng punong accountant ang mga tungkulin ng isang kahera. Mayroon bang anumang mga iregularidad sa disenyo ng cash book, kapag ang parehong tao ay kumukuha at sinusuri ang kawastuhan ng dokumento sa ulat ng kahera at ang nakalakip na sheet ng cash book.

Sagot: Nais naming ipaalam sa iyo ang tungkol sa iyong katanungan tulad ng sumusunod:

Ang mga tungkulin ng punong accountant ay tinukoy sa Handbook ng husay mga posisyon ng mga tagapamahala, espesyalista at iba pang mga empleyado, na naaprubahan ng Decree ng Ministry of Labor of Russia na may petsang 21.08.1998 Hindi. 37. Ang dokumento sa itaas ay nagtatakda ng mga termino ng sanggunian para sa isang ordinaryong accountant at cashier.

Sa mga kaso kung saan ang punong accountant ay kailangang gumawa ng iba pang mga pag-andar sa kahilingan ng ulo, pagkatapos ay sa pamamagitan ng kabutihan ng Art. Art. 60, 98, 151 Labor Code Ang RF (pagkatapos nito ay tinukoy bilang ang Labor Code of the RF), ang mga tungkulin ay maaaring maisasakatuparan sa pamamagitan ng pagsasama ng mga posisyon, kombinasyon ng mga posisyon, kapalit ng isang pansamantalang wala sa empleyado nang hindi nakakagambala sa gawain ng punong accountant. Ipinagbabawal na mangailangan ng isang empleyado na magsagawa ng trabaho na hindi itinakda ng isang kontrata sa pagtatrabaho nang walang pormal na relasyon sa kanya.

Kung ang chief accountant, sabay-sabay sa mga pangunahing trabaho, gumaganap tungkulin bilang isang cashier o gumaganap ng mga tungkulin ng isang pansamantalang absent empleyado nang walang pagiging hinalinhan ng kanyang pangunahing trabaho (katotohanang ito ay dapat na naitala sa isang pandagdag na kasunduan upang employment contract), siya ay dapat bayaran dagdag na para sa pagsasama-sama ng posisyon o gumaganap ang mga tungkulin ng isang pansamantalang absent empleyado (Artikulo 151 ng Labor Code ng Russian Federation).

Ang pangalawang kontrata sa pagtatrabaho ay maaari ring tapusin kasama ang punong accountant - para sa trabaho batay sa panloob na part-time na trabaho. Tandaan na sa kasong ito, gumanap mga karagdagang tungkulin para sa ibang posisyon posible lamang sa libreng oras mula sa pangunahing trabaho at hindi hihigit sa 20 oras sa isang linggo. Ang trabaho sa part-time ay binabayaran depende sa oras na nagtrabaho o dami ng mga tungkulin na isinagawa (Mga Artikulo 98, 152, 284, 285 ng Labor Code ng Russian Federation).

Ayon sa sugnay 36 ng Pamamaraan para sa pagsasagawa ng mga transaksyon sa cash sa Russian Federation, na inaprubahan ng Sulat ng Central Bank ng Russian Federation na may petsang 04.10.1993 Hindi. 18, kung ang isang maliit na negosyo ay hindi nagbibigay ng posisyon ng isang kahera sa talahanayan ng staffing, kung gayon ang punong accountant ay may pagkakataon na pagsamahin ang mga tungkulin na ito batay sa isang order mula sa pinuno ng samahan.

Mangyaring tandaan na ang isang kasunduan sa pananagutan ay dapat na lagdaan kasama ang kahera.

Kaya, kung, alinsunod sa batas, ang pagsasama ng mga posisyon ay naitala, kung gayon, sa aming opinyon, walang mga paglabag sa pagrehistro ng cash book sa kasong ito.

Consulting at Legal Department ng U-Soft Company

Ipinag-uutos ba na lumikha ng isang posisyon sa kahera?

Sa kumpanya, ang sales manager ay nagsasagawa rin ng mga tungkulin ng isang kahera. Paano ayusin ang isang kumbinasyon ng mga posisyon - basahin ang artikulo.

Tanong:Posisyon ng Cashier: Maaari ba akong magreseta ng responsibilidad na mapanatili ang isang rehistro ng cash sa mga responsibilidad sa trabaho ng isang manager ng benta. Alinsunod dito, walang cashier sa talahanayan ng staffing. O siguraduhin na lumikha ng isang posisyon sa kahera. Upang ayusin bilang isang panloob na kumbinasyon ng mga posisyon, at magbayad ng suweldo para sa isang sales manager at isang kahera?

Sagot:Hindi mo kaya.

Ang Qualification Handbook ng mga posisyon ng mga tagapamahala, espesyalista at iba pang mga empleyado, na naaprubahan ng Decree of the Ministry of Labor of Russia No. 37 na may petsang 21.08.1998, ay nagbibigay ng magkahiwalay na tungkulin para sa kahera at tagapamahala.

Kung kinakailangan, ayon sa mga posisyon ng cashier, ang manager ay maaaring ayusin ang isang kumbinasyon sa isang karagdagang pagbabayad sa pamamagitan ng kasunduan ng mga partido.

Bilang karagdagan, ito ay ang posisyon ng kaswata na nagsasangkot sa pagganap ng trabaho na may kaugnayan sa direktang serbisyo o ang paggamit ng mga halagang pampansyal. Kasama ito sa Listahan na inaprubahan ng Decree ng Ministry of Labor of Russia No. 85 na may petsang Disyembre 31, 2002.

Posible na magtapos ng isang kasunduan sa buong pananagutan sa pananalapi sa isang empleyado na kumikilos bilang isang kahera sa batayan ng pagsasama.

Batay sa nabanggit, upang maiwasan ang mga pag-angkin ng mga awtoridad sa inspeksyon at hindi pagkakaunawaan sa empleyado, inirerekumenda namin na ang tagapamahala ay mag-ayos para sa posisyon ng isang kahera na may karagdagang bayad sa pamamagitan ng kasunduan ng mga partido, ayon sa hinihingi ng batas sa paggawa ng Russian Federation.

Bilang isang kahera, maaari kang magtapos ng isang kasunduan sa pananagutan sa isang empleyado.

Pagkatwiran

Paano magrehistro ng isang kumbinasyon ng mga propesyon (posisyon)

Konsepto sa pag-align

Gagampanan ng empleyado ang pangunahing at ang kanyang karagdagang trabaho sa loob ng itinatag na tagal ng araw ng pagtatrabaho (bilang panuntunan, walong oras sa isang araw) (kung hindi man ito ay magiging isang panloob na part-time na trabaho).

Ang pagpili ng pagpipilian ay nakasalalay sa likas na katangian ng karagdagang trabaho at sa dalas kung saan dapat gawin ito ng empleyado. Kung ang isang empleyado ay kailangang gumawa ng isang bagong trabaho para sa kanya sa isang tiyak na oras, pagkatapos ay mas mahusay na mag-ayos ng isang panloob na kumbinasyon o kumbinasyon ng mga propesyon (posisyon).

Kailan panloob na part-time ang empleyado ay nagsasagawa ng karagdagang trabaho sa kanyang libreng oras mula sa pangunahing trabaho (at bahagi 1 ng artikulo 282 ng Labor Code ng Russian Federation). Para dito, ang employer ay pumasok sa isang hiwalay na kontrata sa pagtatrabaho sa empleyado ().

Kapag pinagsama ang mga propesyon, ang empleyado ay nakikibahagi sa karagdagang trabaho sa panahon ng kanyang normal na araw ng pagtatrabaho. Sa kasong ito, ang karagdagang trabaho ay binabayaran at posible lamang sa nakasulat na pahintulot ng empleyado. Ang ganitong mga patakaran ay itinatag sa bahagi 1

Maaari ba pagsamahin ng isang empleyado ang mga propesyon o posisyon sa parehong pangalan

Ang isang empleyado ay hindi maaaring pagsamahin ang mga posisyon (propesyon) ng parehong pangalan. Ang pagsasama ay nangangahulugang karagdagang trabaho sa ibang propesyon o posisyon. Dito, ang pagsasama ng mga propesyon (posisyon) ay naiiba sa pansamantalang katuparan ng mga tungkulin ng isang empleyado na wala. Sa pansamantalang pagganap ng mga tungkulin, ang isang empleyado ay maaaring magsagawa ng mga tungkulin kapwa para sa parehong pangalan at para sa iba't ibang posisyon (propesyon). Sinusundan ito mula sa mga probisyon ng Bahagi 2 ng Artikulo 60.2 ng Labor Code ng Russian Federation.

Pagdodokumento

Gumamit ng form na binuo ng sarili na naaprubahan ng ulo (sa kondisyon na naglalaman ito ng lahat mga kinakailangang detalye, na ibinigay para sa Bahagi 2 ng Art. 9 ng Batas ng Disyembre 6, 2011 Hindi. 402-FZ).

Kung naka-install ang kumbinasyon para sa isang empleyado na nagtatrabaho sa samahan, magpatuloy sa pagkakasunud-sunod na ito.

1. Kunin ang pahintulot ng empleyado na pagsamahin. Upang gawin ito, gumuhit ng karagdagang kasunduan sa kontrata sa pagtatrabaho. Sa kasunduan, ipahiwatig:

Ang gawain (posisyon) na gagawin ng empleyado bukod pa rito, ang nilalaman at saklaw nito;

Ang panahon kung saan ang empleyado ay gagawa ng karagdagang trabaho. Halimbawa, para sa panahon ng bakasyon ng ibang empleyado o hanggang sa isang bagong empleyado ay upahan para sa isang posisyon;

SA libro ng trabaho ang empleyado, huwag magpasok ng impormasyon tungkol sa mga kumbinasyon (seksyon 3 ng Panuto na naaprubahan ng utos ng Ministry of Labor of Russia na may petsang Oktubre 10, 2003 No. 69).

3. Maghanda ng mga karagdagang dokumento na kinakailangan upang gumana sa isang pinagsamang posisyon. Halimbawa, kung ang posisyon (propesyon) ay nagsasangkot sa pagpapanatili o paggamit ng pera, kalakal, iba pang pag-aari ng employer, kung gayon:

Magsagawa ng isang gawa ng pagtanggap at paglipat ng mga ari-arian. Halimbawa, ang pagtanggap at paglipat ng isang cash rehistro sa isang empleyado na pagsamahin ang posisyon ng isang kahera.

Mayroong magkatulad na paliwanag sa liham ng Ministry of Labor of Russia na may petsang Hulyo 20, 2016 Hindi. 14-2 / \u200b\u200bB-688.

Isang halimbawa ng pagrehistro ng isang kumbinasyon ng mga posisyon

Accountant ng samahan ng V.N. Pumayag si Zaitseva na pagsamahin ang kanyang posisyon sa posisyon ng punong accountant. Sa batayan ng isang karagdagang kasunduan sa kontrata sa pagtatrabaho, ang pinuno ng samahan ay naglabas ng isang order sa pagsasama ng mga posisyon.

Ano ang mga karagdagang pagbabayad ay dahil sa isang empleyado kapag pinagsasama ang mga propesyon o posisyon

Maaari bang pagsamahin ang isang punong accountant ang mga tungkulin ng isang kahera

Ang Kodigo sa Paggawa at Pederal na Batas Blg. 402-FZ ng 06.12.2011 "Sa Accounting" ay hindi naglalaman ng isang pagbabawal sa pagsasama ng posisyon ng isang kahera ng punong accountant.

Ngunit hanggang sa kamakailan lamang, ang Regulasyon sa mga punong accountant, na naaprubahan ng Konseho ng mga Ministro ng USSR na may petsang 24.01.80 Blg.

Ang punong accountant ay hindi karapat-dapat na matupad ang mga obligasyong may kaugnayan sa pananagutan cash at mga halagang materyal (talata 7 ng Regulasyon).

Ang punong accountant ay ipinagbabawal sa ngalan ng kumpanya na tumanggap ng mga kalakal, tumanggap ng pera sa mga tseke, at ibigay sa mga empleyado.

Ang punong accountant ay hindi maaaring pagsamahin ang posisyon ng cashier. Ang paggawa ng naturang kumbinasyon ay itinuturing na paglabag sa batas ng paggawa.

Sa kasalukuyan, hindi wasto ang Regulasyon. Kinansela ito ng Desisyon ng Pamahalaan ng Russian Federation ng 04.16.2015 Hindi. 362.

Ang mga pormal na paghihigpit sa pagsasama-sama ng mga posisyon ng punong accountant at cashier ay naangat.

Ngayon ay pinahihintulutan na magsagawa ng mga transaksyon sa cash ng parehong cashier at isa pang empleyado. Mahalaga na:

Siya ay hinirang ng pinuno ng kumpanya;

Siya ay itinalaga sa mga opisyal na karapatan at tungkulin;

Nakilala ng cashier ang kanyang mga tungkulin sa ilalim ng lagda.

Pananagutan ng cashier

Ang posisyon ng isang kahera ay nagsasangkot sa pagganap ng trabaho na may kaugnayan sa direktang paglilingkod o paggamit ng mga halagang pananalapi. Kasama ito sa Listahan, na inaprubahan ng Decree ng Ministry of Labor of Russia na may petsang Disyembre 31, 2002 Blg.

Sa isang empleyado na kumikilos bilang isang kahera sa isang batayan ng kumbinasyon, maaari mong tapusin ang isang kasunduan sa buong pananagutan. Ang isang karaniwang form ng isang kasunduan sa buong indibidwal na pananagutan ay nakapaloob sa Appendix No. 2 hanggang sa Desisyon ng Ministry of Labor of Russia na may petsang Disyembre 31, 2002 Blg.

Obligado ang tagapag-empleyo na lumikha ng mga kondisyon upang matiyak ang kaligtasan ng pag-aari na ipinagkatiwala sa empleyado (cash), lalo na, upang maglaan ng isang espesyal na ligtas para sa pag-iimbak ng cash, atbp (Artikulo 239 ng Labor Code ng Russian Federation).

Sagot ni Vladislav Volkov,

deputy Head ng Kagawaran ng pagbubuwis ng personal na kita at pangangasiwa ng mga premium ng seguro ng Federal Tax Service ng Russia

"Inihambing ng mga inspektor ang kita ng mga indibidwal sa 6-personal na buwis sa kita na may halaga ng mga pagbabayad sa pagkalkula ng mga premium na seguro. Ilalapat ng mga inspektor ang control ratio na ito sa pag-uulat para sa quarter ko. Ang lahat ng mga ratio ng control para sa pagsuri ng 6-personal na buwis sa kita ay ibinibigay. Tingnan ang rekomendasyon at mga tagubilin para sa pagpuno ng 6-NDFL para sa unang quarter. ”

Mahirap na hindi patas na sagutin ang katanungang ito dahil sa kakulangan ng kalinawan at hindi pagkakaiba-iba sa batas ng Russia.

Sa isang banda, ayon sa sugnay 7 ng Regulasyon sa mga punong accountant, na naaprubahan ng Decree ng Konseho ng mga Ministro ng USSR ng 24.01.1980 Blg. 59, na may bisa pa rin sa bahagi na hindi sumasalungat batas sa paggawa, ang punong accountant ay hindi maaaring italaga ng mga responsibilidad na nauugnay sa direktang pananagutan para sa pera at nasasalat na mga pag-aari. Ipinagbabawal siyang makatanggap ng direkta mula sa mga tseke at iba pang mga dokumento ng cash at imbentaryo para sa isang asosasyon, negosyo, samahan, institusyon. Iyon ay, ayon sa legal na batas na ito, ang punong accountant ay hindi maaaring pagsamahin ang posisyon ng kahera.

• part-time na trabaho - ang empleyado na nagsasagawa ng iba pang regular na bayad na trabaho sa mga tuntunin ng kontrata sa paggawa sa kanyang ekstrang oras mula sa pangunahing trabaho (Mga Artikulo 60.1, 282 ng Labor Code ng Russian Federation); pagsasama-sama ng mga post, i.e. pagganap ng empleyado sa panahon ng itinatag na tagal ng araw ng pagtatrabaho, kasama ang trabaho na tinukoy sa kontrata sa paggawa, ng karagdagang trabaho sa ibang posisyon para sa sobrang bayad (Artikulo 60.2 ng Labor Code ng Russian Federation).

Gayunpaman, walang mga paghihigpit sa posisyon ng "punong accountant". Ayon kay Art. 20 ng Labor Code ng Russian Federation, ang isang empleyado ay isang indibidwal na nagpasok pakikipag-ugnayan sa paggawa kasama ang employer. Ang punong accountant ay ang parehong empleyado tulad ng lahat ng iba pang mga empleyado ng samahan. Sa gayon, kasunod ng mga kaugalian at lohika ng Labor Code ng Russian Federation, ang punong accountant ay maaaring pagsamahin ang posisyon ng cashier.

Mayroong malinaw na pagkakasalungatan. Ngunit dahil ang Labor Code ng Russian Federation sa ligal na katayuan nito ay mas mataas kaysa sa resolusyon, kung sakaling magkakasalungatan, ang mga probisyon ng Labor Code ng Russian Federation ay nalalapat.

May isa pang dokumento na bahagyang sumasagot sa tanong na naiulat. Pinag-uusapan namin ang tungkol sa Regulasyon sa pamamaraan para sa pagsasagawa ng mga transaksyon sa cash na may mga banknotes at barya ng Bank of Russia sa teritoryo ng Russian Federation, naaprubahan. Ang Bangko ng Russia 12.10.2011 Hindi. 373-P (pagkatapos nito - ang Regulasyon Blg. 373-P). May kinalaman sa ligal na aplikasyon ng dokumentong ito, walang duda, sapagkat ayon kay Art. 7 ng Pederal na Batas ng Hulyo 10, 2002 Hindi. 86-FZ "Sa Central Bank ng Russian Federation (Bank of Russia)", ang Bank of Russia ay nag-isyu ng mga regulasyon na aksyon sa anyo ng mga tagubilin, mga probisyon at mga tagubilin na nagbubuklod ... .. lahat mga ligal na nilalang at indibidwal. Sa mga pag-andar ng Bank of Russia, alinsunod sa Art. 34 ng tinukoy na batas na pederal, lalo na, ang pagpapaandar ng pagtukoy ng pagkakasunud-sunod ng mga transaksyon sa cash sa Russian Federation ay nalalapat.

Ang Clause 1.6 ng Regulasyon Blg. 373-P ay nagsasabi na ang mga transaksyon sa cash ay isinasagawa ng isang ligal na nilalang, isang indibidwal na negosyante ng isang kahera o iba pang empleyado na tinukoy ng pinuno ng samahan mula sa kanyang mga empleyado (mula rito ay tinukoy bilang ang kahera), kasama ang pagtatatag ng kaukulang opisyal na karapatan at tungkulin kung saan ang pamilyar ay dapat na pamilyar sa pirma.

Sinusunod nito na ang sinumang empleyado ng samahan, kabilang ang punong accountant, ay maaaring italaga bilang pinuno upang gampanan ang mga tungkulin ng isang kahera. Ito ay totoo lalo na para sa mga maliliit na negosyo kung saan, bukod sa punong accountant, wala nang iba o tanging posisyon lamang ng punong accountant at tagasunod, ngunit ang cashier ay pansamantalang wala, siya ay, halimbawa, sa leave ng magulang hanggang sa umabot siya sa edad na tatlo. Sa kasong ito, makatuwiran na turuan ang punong accountant na tuparin ang mga tungkulin ng isang kahera. Kinakailangan lamang na magtapos ng isang kasunduan sa punong accountant sa buong pananagutan.

Kaya, sa aming opinyon, ang pagsasama ng punong accountant ng posisyon (pagganap ng mga tungkulin) ng kahera ay pinapayagan batay sa Art. 60.1, 60.2 ng Labor Code ng Russian Federation at talata 1.6 ng Regulasyon Blg. 373-P. Kasabay nito, iginuhit namin ang iyong pansin sa kawastuhan ng pagrehistro ng mga part-time na trabaho o kombinasyon ng mga post. At doon, at sa ibang kaso, una sa lahat, dapat mayroong isang kasunduan ng mga partido *), ang isang kasunduan sa buong materyal na pananagutan ay dapat tapusin kasama ang punong accountant, at ang isang order (order) ng pinuno ng samahan ay dapat na ibigay sa pagtatalaga ng mga tungkulin ng isang kahera **).

Dapat ding tandaan na ayon sa talata 1 ng Art. 6 ng Pederal na Batas ng Nobyembre 21, 1996 No. 129-ФЗ "Sa Accounting", responsibilidad para sa pag-aayos accounting sa mga samahan, ang pagsunod sa batas sa pagsasagawa ng operasyon ng negosyo ay isinasagawa ng mga pinuno ng mga samahan. Samakatuwid, sa wakas, ang pinuno ang magpapasya para sa kanyang sarili kung kanino ipagkatiwala ang mga tungkulin ng kahera sa at, nang naaayon, dinala ang pasanin ng responsibilidad para sa kanyang desisyon.

___________________________________

* Sa kasong ito, ang kasunduan ng mga partido ay sinadya: alinman sa isang kontrata sa pagtatrabaho, kung dumating na part-time na trabaho, o isang karagdagang kasunduan sa kontrata sa pagtatrabaho, kung ito ay isang kombinasyon ng mga post o ang pagganap ng mga tungkulin ng isang pansamantalang empleyado. Para sa kaso ng pagsasama-sama ng mga post (pagtupad ng mga tungkulin ng isang pansamantalang wala sa empleyado), tiyak na ang kasunduan ng mga partido na napili dahil sa isang salungat sa pagitan ng sining. 60.2 ng Labor Code ng Russian Federation, kung saan kinakailangan ang nakasulat na pahintulot, at Art. 151 ng Labor Code ng Russian Federation, kung saan kinakailangan ang kasunduan sa pagitan ng mga partido.