Mga pamantayan ng propesyonal sa Ministry of Labor. Para sa kanino ang mga pamantayang propesyonal ay kinakailangan: listahan ng mga posisyon. Mga kinakailangan sa propesyonal na pamantayan

Magrehistro ng mga pamantayan ng propesyonal ng Ministry of Labor of Russia 2017kabilang sa taon ang tungkol sa 966 na mga dokumento, na naglilista ng pangunahing mga kinakailangan sa kwalipikasyon at mga pagpapaandar ng paggawa ng mga empleyado. Kung saan makikita morehistro ng mga pamantayan sa propesyonal sa pamamagitan ng propesyon 2017 taon, kung ano ang kasama nito at kung paano i-download ito, malalaman mo mula sa artikulo.

Magrehistro ng mga pamantayan ng propesyonal ng Ministry of Labor at isang listahan ng mga hakbang para sa kanilang pag-unlad, na naaprubahan ng Pamahalaan ng Russian Federation

Noong Marso 31, 2014, sa pamamagitan ng pagkakasunud-sunod ng Pamahalaan ng Russian Federation No. 487-r, ang isang komprehensibong plano ng mga panukala na may kaugnayan sa pag-unlad ng mga pamantayang propesyonal para sa 2014-2016 ay naaprubahan. Alinsunod sa dokumentong ito, ang Ministri ng Paggawa ng Russian Federation ay naglabas ng kautusan Blg. 667n ng 29.09. 2014 sa pagpapanatili ng rehistro ng mga pamantayan sa propesyonal.

Kinikilala ng dokumento ang mga mapagkukunan kung saan ang impormasyon sa pinagtibay na mga pamantayan ay maa-update habang sila ay pinagtibay, at ang form ng rehistro ng mga pamantayan ay naaprubahan. Bilang karagdagan, itinatalaga ng mambabatas ang mga lugar ng aktibidad na dapat na binuo ng mga propesyonal na pamantayan. Mayroong 40 mga nasabing lugar sa pagkakasunud-sunod sa kabuuan. Ang listahan ng mga naaprubahang pamantayan ng propesyonal ay kasama lamang matapos silang matanggap mula sa Ministry of Justice ng Russia sa loob ng 10 araw na may impormasyon tungkol sa pagpaparehistro ng estado kaukulang mga order ng RF Ministry of Labor.

Nasaan ang listahan ng mga pamantayang propesyonal na nakarehistro ng Ministry of Justice at naaprubahan ng Ministry of Labor ng Russian Federation?

Tulad ng nabanggit sa itaas, ang pamantayang propesyonal ay binuo at pinagtibay ng kaukulang pagkakasunud-sunod ng Ministry of Labor ng Russian Federation, pagkatapos nito, upang makapasok ang dokumento, dapat din itong dumaan sa pamamaraan ng pagrehistro sa Ministry of Justice ng Russian Federation. Ito ay isang ipinag-uutos na panuntunan mula sa kung saan walang mga pagbubukod. Nangangahulugan ito na ang listahan ng mga pamantayang propesyonal na nakarehistro sa Ministry of Justice ngayon ay ang opisyal na rehistro ng mga pamantayang propesyonal na pinagtibay sa teritoryo ng Russian Federation.

Para sa sanggunian: ang mga draft na pamantayan na nai-post ng Ministry of Labor sa Internet para sa pagsusuri at mga komento ay walang ligal na puwersa at opsyonal para sa pagpapatupad hanggang sa sila ay pinagtibay ng may-katuturang order at nakarehistro sa Ministry of Justice.

Mula noong 2016, ang isang listahan ng mga pamantayan ng propesyonal ay matatagpuan sa opisyal na mapagkukunan ng ministri na ito - profstandart.rosmintrud.ru. Ang listahang ito ay patuloy na na-update - ang rehistro ng mga propesyonal na pamantayan ng Ministry of Labor para sa 2017 ay mayroon nang mga 966 na dokumento, habang sa 2016 ang kanilang bilang ay 809.

Upang mapadali ang paghahanap mga kinakailangang dokumento ginamit doon software package, na kung saan ay tinatawag na "Propesyonal na Pamantayan" (gumagana kasama ito magagamit pagkatapos ng pagrehistro). Magagamit sa website ng software at hardware complex at ang posibilidad na magsumite ng isang abiso tungkol sa pagbuo ng isang propesyonal na pamantayan (magagamit din sa mga rehistradong gumagamit)

Bilang karagdagan, ang rehistro ng mga propesyonal na pamantayan ng Ministry of Labor ng Russia ay matatagpuan sa website ng Federal State Budgetary Institution "Research Institute of Labor and Social Insurance" ng Ministry of Labor of Russia - vet-bc.ru. Para sa pamilyar, ang gumagamit ay kailangang pumunta sa seksyon na "Mga pamantayan ng Propesyonal" at piliin ang item na "Base ng mga pamantayan ng propesyonal" doon.

Hanggang sa kalagitnaan ng 2017, ang rehistro ng mga pamantayan ng propesyonal ay may tungkol sa 966 na mga dokumento. Sa pagtatapos ng taon, ito ay pinlano na magpatibay ng isa pang pamantayang 200-300.

Tungkol sa listahan ng mga aprubadong pamantayan sa propesyonal sa pamamagitan ng propesyon

Ang Pambansang Rehistro ng Propesyonal na Pamantayan, na isang bahagi ng nabanggit na software at hardware complex na "Mga Pamantayan sa Propesyonal," kasama ang 2 mga sub-rehistro: ang rehistro ng mga pamantayan ng propesyonal at ang rehistro ng mga konseho para sa mga propesyonal na kwalipikasyon. Kapag pinili mo ang una, ang isang listahan ng mga tinatanggap na pamantayan ng propesyonal ay bubukas gamit ang isang pagkasira ayon sa uri aktibidad na propesyonal... Upang makita ang dokumento ng interes, kailangan mong piliin ang naaangkop na uri ng aktibidad mula sa listahan ng mga ipinakita, i-click ang item gamit ang kaliwang pindutan ng mouse at hanapin ang kinakailangang pamantayan ng propesyonal sa listahan na bubukas.

Saan ko mai-download ang listahan ng mga pamantayang propesyonal para sa 2017?

Ang pinakabagong listahan ng mga pamantayang propesyonal sa 2017 sa opisyal na mapagkukunan ng Ministry of Labor - profstandart.rosmintrud.ru, kung saan kailangan mong hanapin ang item na "Magrehistro ng mga pamantayang propesyonal" sa bloke ng "Mga kapaki-pakinabang na dokumento" (sa kaliwang bahagi ng pahina) at i-click ito gamit ang kaliwang pindutan ng mouse. Pagkatapos ang kailangan mo lang gawin ay piliin ang lokasyon upang mai-save ang dokumento at i-click ang pindutang "I-download" o "I-save ang file" (depende sa browser na iyong ginagamit).

Kapansin-pansin na ang rehistro ng naaprubahan na mga pamantayan ng propesyonal ay maaaring ma-download sa dalawang mga format - XML \u200b\u200bo CSV. Bukod dito, ginagawang posible ang pag-download ng system sa isang computer hindi lamang ang buong pagpapatala, kundi pati na rin ang anumang pamantayan ng propesyonal nang hiwalay.

Tandaan: ang alok upang i-download ang rehistro ng mga propesyonal na pamantayan ng Ministry of Labor of Russia sa 2017 ay matatagpuan sa maraming iba pang mga site, ngunit doon mo mahahanap na ang ipinakita na database ay hindi napapanahon at ang impormasyon na nakapaloob dito ay magiging lipas na. Sa opisyal na mapagkukunan, ang rehistro ay na-update at binago habang lumilitaw ang mga bagong pamantayan.

Anong mga pamantayan ng propesyonal ang ipinag-uutos para magamit mula Hulyo 1, 2016?

Sa kabila ng katotohanan na ang unang mga pamantayang propesyonal ay naaprubahan noong 2013-2015, mula 01.07.2016 ipinakilala ng mambabatas ang ipinag-uutos na aplikasyon ng mga probisyon ng mga dokumento para sa ilang mga kategorya ng mga propesyon.

Dalawang artikulo ng Labor Code ng Russian Federation ay makakatulong upang matukoy kung ang mga pamantayan ay ipinag-uutos para sa isang partikular na samahan:

art. 195.3, na nagsasaad na ang pamantayan ay dapat gamitin sa trabaho kapag nagtatatag ng mga kinakailangan para sa kwalipikasyon ng isang empleyado ng mambabatas (tulad ng, halimbawa, sa kaso ng mga posisyon na nauugnay sa trabaho sa ilalim ng lupa);
art. 57, na nagbibigay para sa ipinag-uutos na aplikasyon ng propesyonal na pamantayan para sa mga propesyon, trabaho kung saan nagsasangkot ng isang hanay ng mga benepisyo o mga paghihigpit na ipinataw sa empleyado.

Sa iba pang mga kaso, ang application ng mga probisyon ng mga propesyonal na pamantayan ay isinasagawa eksklusibo sa kahilingan ng employer.

Ang mga artikulong tumutukoy sa pamamaraan para sa pag-unlad, pag-apruba at aplikasyon ng mga pamantayang propesyonal ay lumitaw sa Code ng Paggawa ng Russian Federation at ipinatupad sa Hulyo 1, 2016. Gayunpaman, kahit ngayon hindi lahat ay nakakaintindi kung ano ang mga pamantayan sa propesyonal at kung bakit kinakailangan sila (Pederal na Batas Blg. 122-FZ na may petsang 02.05.2015). Sasabihin namin sa iyo ang tungkol sa listahan ng mga pamantayan sa propesyonal sa 2019 sa aming konsulta.

Ano ang isang pamantayang propesyonal

Ang isang propesyonal na pamantayan ay isang katangian ng mga kwalipikasyon na kinakailangang isagawa ng isang empleyado ang kanyang mga propesyonal na aktibidad, kabilang ang pagganap ng isang tiyak pag-andar ng paggawa (Artikulo 195.1 ng Labor Code ng Russian Federation).

Ang mga pamantayan sa trabaho ay maaaring binuo ng mga employer, mga komunidad na propesyonal, mga organisasyong may pamamahala sa sarili at iba pang mga mga non-profit na organisasyon kasama mga organisasyong pang-edukasyon edukasyon sa bokasyonal at iba pang mga interesadong organisasyon.

Ang mga pamantayan sa trabaho ay inaprubahan ng Ministry of Labor at proteksyon sa lipunan (p. 3, p. 16 ng Pamahalaang Pamahalaan ng Enero 22, 2013 Hindi. 23).

Ang mga pamantayan sa trabaho ay inilalapat sa isang kusang batayan, maliban kung ang kanilang aplikasyon ay sapilitan. Kaya, ang isang tagapag-empleyo ay dapat mag-aplay ng isang pamantayan sa propesyonal kung ang Labor Code, iba pang mga pederal na batas at iba pang mga regulasyon ng Russian Federation ay nagtatag ng ilang mga kinakailangan para sa mga kwalipikasyon ng isang empleyado (Artikulo 195.3 ng Labor Code ng Russian Federation). Bilang karagdagan, ang aplikasyon ng mga pamantayang propesyonal ay ipinag-uutos para sa mga employer na ang mga empleyado ay may karapatang magbigay ng kabayaran at benepisyo, o mayroong anumang mga paghihigpit tungkol sa pagganap ng trabaho sa ilang mga posisyon, propesyon, specialty. Sa katunayan, sa kasong ito, ang pangalan ng mga posisyon na ito, propesyon o espesyalista at mga kinakailangan sa kwalipikasyon para sa kanila ay dapat sumunod sa mga pamantayan ng propesyonal (talata 9 ng artikulo 57 ng Labor Code ng Russian Federation).

Magrehistro ng mga pamantayan ng propesyonal

Ang rehistro ng mga pamantayan ng propesyonal ay isang nakaayos na listahan ng mga ito ayon sa lugar at uri ng propesyonal na aktibidad. Kasama sa rehistro ang mga pamantayang propesyonal na inaprubahan ng mga order ng Ministry of Labor sa loob ng 10 araw pagkatapos ng kanilang pag-apruba ng Ministry of Justice (clause 3 ng Order of the Ministry of Labor na may petsang 09.29.2014 Blg. 667n).

Sa 12/20/2018 mga pamantayan ng propesyonal, naaprubahan ng Ministry of Labor, na binubuo ng 1,173 mga dokumento sa mga tiyak na lugar ng aktibidad na propesyonal. Kabilang sa mga ito, lalo na, ang mga sumusunod na lugar:

industriya ng automotiko;
pangangalaga sa kalusugan;
edukasyon;
industriya ng pagkain;
agrikultura;
serbisyong panlipunan;
konstruksyon at pabahay at serbisyong pangkomunidad;
pisikal na Kultura at isport;
industriya ng kuryente;
pananalapi at ekonomiya;
jurisprudence;
arkitektura, engineering, geodesy, topograpiya at disenyo;
serbisyo, pagkakaloob ng mga serbisyo sa populasyon (kalakalan, pagpapanatili, pag-aayos, pagkakaloob ng mga personal na serbisyo, mga serbisyo sa hospitality, catering, atbp.);
konstruksyon ng sasakyang panghimpapawid at iba pa.

Kasabay nito, ang ilang mga pamantayang propesyonal ay naisakatuparan bago pa ang 07/01/2016. Kaya,

Kinakailangan ang mga pamantayang propesyonal para sa mga pinuno ng mga samahan na gawing maayos at pamantayan ang gawain ng bawat espesyalista. Sa Art. 195.1 ng Labor Code ng Russian Federation na ipinakita patnubay, alinsunod sa kung aling trabaho ang dapat na isagawa sa negosyo. Ang mga employer ay may karapatang gumuhit ng kanilang sariling mga pamantayan sa propesyonal, gayunpaman, may mga kinakailangang mandatory patungkol sa mga katangian ng mga propesyon at ang kanilang aplikasyon sa trabaho. Sa artikulong ito, isasaalang-alang namin kung aling mga pamantayang propesyonal ang ipinag-uutos na magamit sa kasalukuyang 2017, na kinakailangang ilapat ang mga organisasyon at kung anong antas ng responsibilidad ang umiiral para sa paglabag sa Labor Code ng Russian Federation.

Mga kinakailangan sa ipinag-uutos

1.In batas sa paggawa may mga espesyal na kaugalian at mga kinakailangan na nauugnay sa mga pamantayan ng propesyonal. Bilang karagdagan sa mga rekomendasyon para sa pagguhit ng isang paglalarawan ng propesyon, may mga mandatory propesyonal na pamantayan na dapat isaalang-alang ng employer kapag umupa at nagsasamantala sa mga manggagawa mula Hulyo 1, 2016.

Halimbawa, batas ng Russia nagpapasya kapag ang pag-upa upang ipahiwatig ang pamagat ng posisyon at mga kinakailangan sa kwalipikasyon para dito malinaw sa mga tuntunin ng mga katangian alinsunod sa mga pamantayang propesyonal o mga sanggunian na sanggunian ng kwalipikasyon sa mga sumusunod na kaso:

Kapag ang pagganap ng mga tungkulin sa isang tiyak na posisyon ay nauugnay sa mga benepisyo para sa isang empleyado (guro, minero, atbp.).
Kapag may mga paghihigpit para sa pagganap ng mga tungkulin sa pagganap sa posisyon (trabahador ng transportasyon ng tren). Sa kasong ito, ang mga employer ay kailangang maging maingat hangga't maaari, dahil ang mga propesyonal na pamantayang ito ay magbibigay ng garantiya na walang responsibilidad sa administratibo.

Bilang karagdagan, kailangang isaalang-alang ng mga employer pagsunod sa mga kaugalian mga libro ng sangguniang kwalipikasyon at pamantayan ng propesyonal sa mga nasabing kaso:

Kapag bumubuo ng isang sistema ng pag-uudyok sa mga organisasyon ng estado at munisipalidad, alinsunod sa Bahagi 5 ng Art. 144 ng Labor Code ng Russian Federation.
Kung kinakailangan, magtalaga ng mga kategorya ng taripa sa mga empleyado (mga bahagi 8, 9, artikulo 143 ng Labor Code ng Russian Federation).

Sa iba pang mga kaso, ang listahan ng mga mandatory propesyonal na pamantayan ay wala sa Labor Code Pederasyon ng Russia... Nangangahulugan ito na ang mga organisasyon ay hindi napipilitang malinaw na pangalanan ang mga posisyon ng mga empleyado ayon sa libro ng sangguniang kwalipikasyon. Halimbawa, ang isang programmer, ay maaaring tawaging pareho ng isang software engineer at isang software engineer. Maaari mong gawin ang pareho sa mga tagapamahala, nagbebenta, mga namimili.

Kapansin-pansin na maraming mga abogado ang nagsasabing mula noong Hulyo 2016, ang lahat ng mga propesyon na nakalista sa librong sanggunian ng kwalipikasyon ay itinuturing na sapilitan, ngunit ang Ministri ng Labour mismo ay hindi nakumpirma ang impormasyong ito. Upang patunayan ang mga alamat na gawa-gawa, inilathala ng Ministry of Labor ang isang draft na paglilinaw sa paggamit ng mga pamantayan ng propesyonal, na malinaw na nagsasabing hindi sa lahat ng mga kaso ang mga pamantayang propesyonal ay sapilitan, ngunit sa mga kaso lamang na inilarawan sa itaas sa aming artikulo. Ang employer ay may karapatang magreseta pagganap na mga responsibilidad empleyado sa kontrata sa pagtatrabaho, na nakatuon sa mga pamantayang tinukoy sa batas.

Ang mga isyu ng regulasyon ng mga pamantayang propesyonal mula sa 01.07.2016 ay pinamamahalaan ng mga probisyon ng Artikulo 195.3 ng Labor Code ng Russian Federation. Hanggang ngayon, maraming mga organisasyon at indibidwal na negosyante ang hindi alam kung paano magtrabaho sa kanila. Kailan dahil sa kanila kinakailangan na muling isulat ang dokumentasyon ng panloob na tauhan? Kailangan ko bang ayusin talahanayan ng staffing at mga paglalarawan sa trabaho? Ano ang gagawin kung lumiliko na ang edukasyon ng mga empleyado ay hindi nakakatugon sa mga tinanggap na pamantayan? Sapilitan ba na pigilan ang mga empleyado, ipadala ang mga ito sa pag-refresh ng mga kurso? At, pinaka-mahalaga, sino ang kumokontrol sa lahat ng ito? Mga Unyon? Pag-inspeksyon sa Labor? Alamin natin ito.

Ano ang mga pamantayan ng propesyonal?

Ang isang propesyonal na pamantayan ay ang pamagat ng isang mahalagang dokumento ng founding na naglalarawan ng mga sumusunod na kaugalian:

Ang mga pag-andar sa paggawa ng empleyado alinsunod sa kanyang mga kwalipikasyon at posisyon.
Mga kinakailangan para sa kanyang karanasan at kaalaman.

Sa gayon, masasabi natin na ang mga pamantayang propesyonal ay may kasamang paglalarawan sa antas ng kalidad ng mga kwalipikasyon ng isang empleyado, na dapat niyang sumunod upang maayos na magampanan siya sa mga kawani ng anumang kumpanya, anuman ang uri ng aktibidad nito (Artikulo 195.1 ng Labor Code ng Russian Federation).

Ang lahat ng mga pamantayang propesyonal ay halos pareho at may isang solong istraktura (ayon sa pagkakasunud-sunod ng Ministry of Labor of Russia na may petsang 12.04.2013 No. 147n "Sa pag-apruba ng Layout ng propesyonal na pamantayan").

Hindi tulad ng mga dalubhasang sangguniang libro tungkol sa mga kwalipikasyon, ang mga pamantayang propesyonal ay nagbibigay ng isang mas malinaw na larawan ng mga function ng trabaho ng mga manggagawa, na ganap na tumpak at detalyadong paglalarawan... Marahil, sa paglipas ng panahon, ang mga pamantayang propesyonal ay ganap na mapapalitan ang mga libro ng sangguniang kwalipikasyon bilang dokumentasyon na mas naaayon sa mga kinakailangan ng kasalukuyang panahon.

Ang rehistro ng estado ng mga pamantayan ng propesyonal

Ang lahat ng impormasyon tungkol sa mga pamantayang propesyonal na inaprubahan ng Ministry of Labor ay kasama sa isang espesyal Rehistro ng Estado... Ang listahan na ito ay nai-post sa opisyal na pahina ng Ministry of Labor of Russia sa kaukulang seksyon. Tingnan ang http://profstandart.rosmintrud.ru/:

Propesyonal na mga pamantayan at saklaw ng kanilang paggamit

Ang mga pamantayang ito ay maaaring mailapat at isaalang-alang para sa mga sumusunod na layunin:

upang ayusin ang pagsasanay at sertipikasyon ng mga empleyado;
pagbabalangkas ng isang patakaran para sa mga kawani ng negosyo na may mataas na kwalipikadong tauhan;
organisasyon ng mga proseso ng pamamahala;
pagbabawas ng mga panloob na mga taripa para sa gawaing isinagawa;
pinadali ang pag-uuri ng mga kategorya ng taripa;
pag-unlad ng kanilang sariling mga sistema ng pagbabayad para sa mga oras ng pagtatrabaho, isinasaalang-alang ang mga detalye ng paggawa sa isang partikular na negosyo.

Ang mga pamantayang propesyonal ba ay sapilitan o dinisenyo ba lamang nila upang mapadali ang samahan ng isang kumpanya at paggawa? Dapat bang sundin ng employer (kumpanya ng may-ari) ang mga ito nang walang alinlangan, kumuha ng sunud-sunod na mga tagubilin? O may karapatan siyang piliin ang lugar at ang pagkakasunud-sunod ng kanilang aplikasyon? Subukan din nating harapin ang mga isyung ito.

Mandatory application ng mga pamantayan

Ang ikatlong talata ng bahagi 2 ng artikulo 57 ng Labor Code ng Russian Federation ay nagsasalita tungkol sa obligasyon ng mga pamantayang propesyonal. Sa partikular, binabanggit ng probisyon na ito ang isang mahalagang dokumento tulad ng kontrata sa pagtatrabaho... Kaya, kung ang pagtanggap ng isang empleyado ng isang negosyo ng mga espesyal na benepisyo, kabayaran o paghihigpit ay direktang nauugnay sa pagganap ng mga tungkulin na likas sa isang partikular na posisyon, kung gayon ang employer ay dapat gabayan ng mga sanggunian na libro sa mga kwalipikasyon o pamantayan ng propesyonal sa estado.

HALIMBAWA

Ang mamamayan na "P" ayon sa likas na katangian ng kanyang serbisyo ay kasangkot lalo na sa mapanganib at mahirap na trabaho. Ang benepisyo at kabayaran para sa mga mamamayan na nakikibahagi sa naturang mga aktibidad ay maagang pagreretiro. Nangangahulugan ito na, matapos umalis para sa isang nararapat na pahinga, isang empleyado ay maaaring umaasa sa pagtanggap ng mga benepisyo dahil sa kanya, sa kontrata ng pagtatrabaho ang kanyang posisyon ay dapat na mailapat nang eksakto tulad ng nakalista sa sangguniang libro o pamantayang propesyonal. Sa kaunting hindi pagkakapantay-pantay, ang panganib ng empleyado ay nawawala ang kanyang mga ligal na pribilehiyo.

Samakatuwid, napakahalaga na isaalang-alang ang mga naturang mga nuances at tama na sumulat at punan ang lahat kinakailangang dokumentasyon... Kung ang isang pagkakamali ay nagawa at ito ay bumangon (halimbawa, sa kahilingan ng empleyado mismo o bilang isang resulta ng kasalukuyang pag-iinspeksyon ng kumpanya), kung gayon ang pamamahala ng kumpanya ay maaaring gampanan mananagot.

Ang Administrative Code sa ika-4 na bahagi ng Artikulo 5.27 ay nagbibigay para sa kaparusahan para sa naturang kriminal na kapabayaan - isang malaking multa. Ang laki nito ay maaaring mag-iba:

mula 50 hanggang 100,000 rubles - para sa isang samahan;
mula 10 hanggang 20,000 - para sa mga opisyal;
mula 5 hanggang 10,000 - para sa mga pribadong negosyante.

Gayunman, hindi nito nai-save ang dating o kasalukuyang empleyado mula sa kasunod na mga problema sa pagtanggap ng lahat ng mga benepisyo at kabayaran dahil sa kanya sa nakaraang panahon.

Kinakailangan para sa pagsunod sa mga manggagawa na may mga pamantayan ng propesyonal

Artikulo 195.3 ng Labor Code ng Russian Federation ay kinokontrol ang aplikasyon ng mga pamantayan sa propesyonal ng mga employer. Nagbibigay ito ng isang maikli ngunit masunuring kahulugan ng mga kwalipikasyon ng isang empleyado. At ipinaliwanag na kung ang mga kinakailangan para sa mga kwalipikasyon ng isang manggagawa ay ligal na tinukoy, kung gayon ang aplikasyon ng mga pamantayan ay magiging isang hindi mapagtatalunang tungkulin ng employer, at hindi ang kanyang karapatan.

Upang maging mas malinaw, suriin natin ang puntong ito gamit ang halimbawa ng pamantayang propesyonal para sa mga accountant sa 2018. Kaya, alinsunod sa bahagi 4 ng artikulo 7 Pederal na batas napetsahan 06.12.2011 Hindi. 402-FZ "Sa accounting", ang punong accountant na dumating upang makakuha ng trabaho (halimbawa, sa isang samahan ng seguro), dapat matugunan ang mga sumusunod na kinakailangan:

Mataas na edukasyon.
Karanasan sa trabaho sa espesyalidad na "Accounting" o "Audit" - hindi bababa sa 3 taon mula sa huling limang.

Ngunit kinakailangan bang ipakita ang mga kinakailangang ito kung ang isang accountant ay nakakakuha ng trabaho sa isang ordinaryong LLC? Ano ang gagawin kung ang potensyal na punong accountant ay wala mataas na edukasyonngunit mayroon ba siyang mahalagang karanasan at isang mahusay na track record? Tingnan natin ang pamantayang propesyonal na "Accountant". Ito ay sumusunod mula dito na ang isang tao ay maaaring tanggapin para sa posisyon ng isang accountant na may parehong mataas at pangalawang edukasyon.

Samakatuwid, naniniwala kami na ang mas mataas na edukasyon ay obligado para sa isang accountant lamang kung plano niyang magtrabaho sa mga samahan na kasama sa listahan na ibinigay sa bahagi 4 ng Artikulo 7 ng Batas Blg. 402-FZ (halimbawa, sa OJSC). Kung hindi, pagkatapos ay sapat na upang magkaroon ng isang pangalawang edukasyon at karanasan sa trabaho, na naisulat sa pamantayang propesyonal.

Propesyonal na pag-unlad ng mga empleyado

Ang employer ay may karapatang magpadala ng mga empleyado ng kanyang negosyo upang mag-retraining at advanced na mga kurso sa pagsasanay. Alinsunod sa artikulo 196 Labor Code, ito ay kanyang karapatan, ngunit hindi ang kanyang tungkulin. Iyon ay, maaari niyang gawin ang pagpapasyang ito sa kanyang sariling pagpapasya, batay sa mga pagsasaalang-alang ng kahusayan ng naturang pagsasanay. Kadalasan - upang taasan ang katayuan ng kumpanya sa merkado, prestihiyo at mga kwalipikasyon ng mga empleyado na kasangkot sa mga proseso ng trabaho.

Sa seryoso at malalaking kumpanya ang employer at ang may-ari ng kumpanya ay interesado sa isang mataas na antas ng pagsasanay ng empleyado. Ang mga pamantayang pang-internasyonal na propesyonal ng panloob na pag-audit ay maaaring magamit upang mapatunayan at kumpirmahin ito.

Isang kontrobersyal na punto: kinakailangan bang mag-aral?

Mayroon pa ring mga kontrobersya at iba't ibang mga opinyon tungkol sa mga probisyon sa itaas. Ang ilang mga eksperto ay tumutukoy sa Artikulo 195.3 ng Labor Code (sa unang bahagi nito), ang iba pa sa parehong artikulo sa ikalawang bahagi nito, na nahahanap sa kanila ang ilang mga pagkakaiba-iba at kawastuhan na nagbibigay daan sa isang dobleng interpretasyon ng kanilang kahulugan.

Bilang isang resulta, ang ilan ay naniniwala na kinakailangan na mag-aplay ng mga pamantayang propesyonal, habang ang iba ay naniniwala na payo lamang sila sa kalikasan. Gayunpaman, ang dalawa ay sumasang-ayon na kung ang mga iniaatas na ipinag-uutos para sa mga kwalipikasyon ng mga empleyado ng isang tiyak na specialty ay hindi ligal na itinatag, kung gayon maaari lamang silang magdala ng isang characteratory na para sa employer at wala pa. Bukod dito, ang huli ay may karapatan na gamitin ang mga ito sa kanyang sariling paghuhusga, paglantad sa mga empleyado sa mas mahigpit o, sa halip, mas malambot na mga kinakailangan kaysa sa karaniwang hinihiling.

Ang mga manggagawa mismo ay hindi rin nakakaantig sa mga pamantayang propesyonal. Marami sa kanila ang nagpahayag ng takot na ang edukasyon na natanggap nila sa iba't ibang mga kurso ay pormal lamang sa kalikasan. At ito ay naimbento ng mga mambabatas na may iisa lamang layunin - sa sandaling muli upang mai-laman ang kanilang pitaka. Sa katunayan, sa sandaling ito, ang batas ay hindi malinaw na tukuyin kung sino ang magbabayad para sa lahat ng ito.

Ipagpalagay natin na ang kasalukuyang batas ay hindi nagpapataw ng mahigpit na mga kinakailangan para sa mga kwalipikasyon ng mga espesyalista sa ilang mga propesyon. Hayaan, sa aming kaso, para sa kalinawan, ito ay magiging "HR Specialist". Samakatuwid, ang mga propesyonal na pamantayan para sa mga opisyal ng kawani na naaprubahan para sa 2018 ay maaaring mailapat sa posisyon na ito. Ngunit gamitin lamang ang mga ito bilang batayan upang mapadali ang pag-iipon ng dokumentasyon.

Halimbawa, ang pagkuha ng isang propesyonal na pamantayan para sa isang tiyak na template, maaari mong:

tama na tukuyin ang mga pamagat ng trabaho;
mga function na nauugnay sa pagpapatupad ng daloy ng trabaho;
magtakda ng makatwirang mga kinakailangan para sa kanilang mga kwalipikasyon, karanasan, edukasyon.

Iyon ay, ang dokumentong ito, sa katunayan, ay kumikilos bilang isang pundasyon na nagpapahintulot sa employer na makahanap ng mga puntos ng suporta kapag nagtatayo ng mga natural na proseso ng trabaho sa koponan.

Paglalapat ng Art. 195.3 ng Labor Code ng Russian Federation

Ang lahat ng mga pagkakaiba-iba at pagpapakahulugan ng Artikulo 195.3 ng Labor Code ng Russian Federation ay nauugnay sa kamag-anak na bago nito. Mayroong maraming mga katanungan tungkol sa saklaw ng application nito. Bukod dito, hindi pa rin ito mai-install:

isang pinag-isang pamamaraan ng pagpapakilala ng mga pamantayang propesyonal sa mga negosyo (plano, atbp.);
isang sukatan ng responsibilidad ng employer at mga empleyado na matagal nang nagtatrabaho sa kanilang mga kumpanya, kung ang huli ay hindi makakasunod sa mga pamantayang propesyonal.

At hindi malinaw sa kung ano ang gagawin sa mga bagong potensyal na empleyado na nagpaplano lamang na magtrabaho sa negosyo. Ang merkado ng paggawa ay napuno na ngayon, ngunit hindi lahat ay sobrang simple. Hindi ito nangangahulugang walang kakulangan at kakulangan ng mahalagang tauhan. Hindi laging bagong empleyadosino ang may mas mataas na edukasyon ay magagawang palitan ang matanda, na mayroon lamang pangalawang edukasyon sa bokasyonal sa likuran niya, ngunit may karanasan sa malaking.

Ang mga opisyal ng Ministry of Labor of Russia ay patuloy na tumatanggap ng iba't ibang mga katanungan tungkol sa aplikasyon ng mga pamantayan sa propesyonal. Narito ang ilang mga katanungan at sagot sa kanila.

Mahigpit na pagsunod sa mga pamantayan ng propesyonal

Tanong: Kailangan bang mahigpit na sundin ang mga kinakailangan ng aprubadong pamantayan ng propesyonal?

Sagot: Oo. Dapat tandaan ng employer na obligado siyang mahigpit na sundin ang mga kinakailangan kapag umupa ng isang tao, kung dumating na sa mga isyung kinokontrol ng Artikulo 57 Bahagi 2 at 195.3 ng Labor Code ng Russian Federation. Sa iba pang mga kaso, ang lahat ng mga kinakailangan ay puro nagpapayo sa kalikasan.

Obligasyon ng mga pamantayang propesyonal sa mga pribadong organisasyon

Tanong: Ipinag-uutos ba ang mga pamantayang propesyonal para sa mga pribadong organisasyon? O dinisenyo ba nila upang i-streamline ang gawain ng mga kumpanya at munisipalidad at negosyo?

Sagot: Oo, sigurado. Ang batas ay pareho para sa lahat, anuman ang anyo ng pagmamay-ari at katayuan ng negosyo at may-ari nito.

Mga pagkakaiba sa librong propesyonal at sanggunian ng kwalipikasyon

Tanong: Ano ang dapat gawin kung mayroong magkakaibang mga kinakailangan para sa parehong propesyon sa manu-manong kwalipikasyon at sa pamantayan sa trabaho? Alin sa dalawang dokumento na dapat mong gamitin sa mga ganitong kaso?

Sagot: Ang karapatang pumili sa kasong ito ay kabilang sa employer.

Pag-aalis ng mga manggagawa

Tanong: Posible bang sunugin ang isang empleyado kung biglang lumiliko na hindi niya natutugunan ang mga kinakailangan ng pamantayan ng propesyonal? Halimbawa, wala ba siyang mas mataas na edukasyon at ang kinakailangang karanasan sa trabaho, na naging mandatory sa ilalim ng mga bagong patakaran?

Sagot: Hindi, ang pagpapakilala ng mga bagong pamantayan ng propesyonal ay hindi maaaring maging batayan para sa pagpapaalis ng mga dating empleyado. Posible na iwaksi ang mga empleyado batay sa mga resulta ng sertipikasyon na isinasagawa.

Pagbabago ng mga responsibilidad sa trabaho

Tanong: Dapat bang awtomatikong mabago ang mga responsibilidad ng mga manggagawa sa pagpapakilala ng isang bagong pamantayan sa trabaho?

Sagot: Hindi, walang awtomatikong pagbabago ng mga responsibilidad sa kasong ito.

Pagbabago ng mga kontrata sa pagtatrabaho

Tanong: Pinagpasyahan ba ng batas ang employer na magsimulang muling isulat ang mga kontrata sa pagtatrabaho at mga paglalarawan sa trabaho para sa kanilang mga empleyado na may pagpasok sa puwersa ng mga bagong pamantayan?

Sagot: Oo, ngunit kung ang mga kinakailangan ng mga pamantayan ng propesyonal ay sapilitan at naaangkop sa tukoy na posisyon.

Pagbabayad ng tuition

Tanong: Sino ang dapat magbayad para sa mga propesyonal na kurso sa pag-unlad at pag-retraining para sa mga empleyado, kung kinakailangan ng employer?

Sagot: Hindi masasagot ng batas ang tanong na ito nang walang talino. Kinakailangan na magpasya batay sa nilalaman ng iba pang mga panloob na dokumento sa panloob. Itaas ang isang kontrata sa pagtatrabaho, iba't ibang mga kasunduan, mga kasunduan sa kolektibo... Ang employer ay walang direktang obligasyon na magbayad para sa propesyonal na edukasyon ng mga empleyado.

Lumipat sa isang mas mataas na posisyon

Tanong: May karapatan ba ang employer na humirang sa posisyon ng isang tao na, ayon sa mga tuntunin ng pamantayang propesyonal, ay hindi natutugunan?

Sagot: May karapatan ang employer na gawin ito. Sa partikular, ang tagapag-empleyo ay maaaring lumikha ng isang komisyon sa pagpapatotoo. Maaari siyang magpasya na ang taong inirerekomenda ay may sapat na karanasan, na siya ang may pananagutan sa kanyang mga tungkulin at na siya ay ganap na makaya. At pagkatapos ang empleyado ay maaaring ilipat sa isang mas mataas na posisyon.

Responsibilidad para sa hindi papansin ang mga kinakailangan ng mga pamantayan sa propesyonal

Napakahalaga ng na-verify na pamantayan ng propesyonal sa panlipunang globo... Ang pananagutan sa kanilang kabiguang sumunod ay ipinagkakaloob sa kaganapan na sila ay sapilitan. O kung sakaling sila ay hindi sapilitan, ngunit ang employer ay kusang ipinagpalagay na obligasyon na sundin ang kanilang mga kinakailangan. Halimbawa, sumasalamin sa solusyon na ito sa lokal kilos ng normatibo mga kumpanya.

Kung ang tagapag-empleyo ay obligadong sumunod sa mga pamantayang propesyonal, ngunit hindi ito nagawa, pagkatapos ay maaari siyang mapagsakdal batay sa Artikulo 5.27 ng Administrative Code ng Russian Federation. Ang mga inspektor ng paggawa ay mananagot sa mga employer.

Tingnan din ang video sa mga pamantayan ng propesyonal

Ang pag-unlad ng siyentipiko at teknolohikal, ang pag-unlad ng produksyon at teknolohiya, pati na rin ang nangangailangan ng pagbabago ng merkado ng paggawa patuloy na pag-unlad propesyonal na kasanayan at kakayahan ng empleyado. Ang mga handbook ng kwalipikasyon, sa turn, ay unti-unting nagiging lipas: alinman hindi sila naglalaman ng mga bagong propesyon, o ang kanilang paglalarawan ay hindi tumutugma sa katotohanan. Ito ay tiyak na dahilan ng pangangailangan na baguhin ang kasalukuyang sistema ng kwalipikasyon, o sa halip, upang mapalitan ang Pinag-isang Tariff handbook ng kwalipikasyon mga gawa at propesyon ng mga manggagawa (ETKS) at ang pinag-isang libro ng sangguniang kwalipikasyon ng mga posisyon ng mga tagapamahala, espesyalista at empleyado (EKS) na sistema ng mga pamantayang propesyonal. Sa artikulong ito susubukan nating sagutin pangunahing isyu sa aplikasyon ng mga pamantayan ng propesyonal.

Ano ang isang pamantayan ng propesyonal?

Ang mga konsepto ng "mga kwalipikasyon ng empleyado" at "propesyonal na pamantayan" ay tinukoy sa Art. 195.1 ng Labor Code ng Russian Federation. Ayon sa artikulong ito mga kwalipikasyon ng empleyado ay ang antas ng kaalaman, kasanayan, propesyonal na kasanayan at karanasan sa trabaho ng empleyado.

Naman, pamantayan ng propesyonalay isang katangian ng mga kwalipikasyon na kinakailangan ng isang empleyado upang magsagawa ng isang tiyak na uri ng propesyonal na aktibidad.

Tandaan na mas maaga sa batas ay walang konsepto ng isang propesyonal na pamantayan, at ito ay nahirapan na bumuo at magpatupad ng mga pamantayang propesyonal sa pagsasagawa.

Para sa mga tagapag-empleyo, ang pamantayan ng propesyonal ay magiging batayan para sa pagtatag ng mas tiyak na mga kinakailangan para sa pagganap ng pagpapaandar ng empleyado, na isinasaalang-alang ang mga detalye ng mga aktibidad ng samahan.

Ang mga probisyon ng may-katuturang pamantayan ng propesyonal ay dapat isaalang-alang kapag bumubuo ng pederal na estado pamantayang pang-edukasyon edukasyon sa bokasyonal. Kaya, ang problema na lumitaw sa mga nakaraang taon ay dapat malutas kapag ang isang nagtapos institusyong pang-edukasyon nagtataglay ng ilang mga propesyonal na kasanayan, ngunit ang employer ay nangangailangan ng ganap na magkakaibang mga.

Mula sa kasaysayan ng mga pamantayang propesyonal sa Russia

Ang paglitaw ng mga pamantayang propesyonal ay hindi isang bagong bagay na imbento sa Russia, tulad ng maraming sumulat, ngunit isang itinatag na kasanayan sa mundo. Ang UK ay may pinaka-advanced na karanasan hanggang sa pamamagitan ng mga pamantayan ng propesyonal.

Sa kauna-unahang pagkakataon, ang paksa ng mga pamantayang propesyonal sa Russia ay bumangon noong 1997, nang ang opisyal na termino na ito ay opisyal na ginamit sa Program of Social Reforms sa Russian Federation para sa panahon ng 1996-2000, na inaprubahan ng Decree of the Government of the Russian Federation No. 222 na may petsang Pebrero 26, 1997. Ang mga pederal na ministro at departamento ay kasama sa kanilang mga programa para sa pagpapaunlad ng mga pamantayang propesyonal. Sa susunod na sampung taon, binago ng gawain ang mga salitang ito at paulit-ulit na nakuha ng pamumuno ng bansa, ngunit walang nasasalat na kilos upang malutas ito, hanggang noong 2006 ang Pambansang Ahensya para sa Pagpapaunlad ng mga Kwalipikasyon ay lumitaw sa batayan ng Russian Union of Industrialists and Entrepreneurs (RSPP). Ang ahensya na ito ay noong 2007 na binuo ang unang layout ng propesyonal na pamantayan. Noong 2007-2008. lumitaw ang unang mga pamantayang propesyonal.

Noong 2010, kasunod ng isang pulong ng Konseho ng Estado ng Russian Federation at ang Komisyon para sa Modernisasyon at Pag-unlad ng Teknolohiya ng Ekonomiya ng Russia, nilikha ang isang listahan ng mga tagubilin mula sa Pangulo ng Russian Federation. Itinakda nito ang mga termino para sa paghahanda ng isang modernong gabay at ang pagbuo ng mga pamantayan ng propesyonal sa mga industriya na high-tech. Tumagal ng tungkol sa dalawang taon upang makumpleto ang parehong mga gawain.

Noong 2011, itinatag ng Pamahalaan ng Russian Federation ang Agency for Strategic Initiatives (ASI), na nagsimulang bumuo ng isang roadmap na "Paglikha ng National System of Qualifications and Competencies". Pagkatapos nito, ang Plano para sa Pag-unlad ng Propesyonal na Pamantayan para sa 2012-2015 ay naaprubahan. Inihanda at inaprubahan ng mga eksperto ng Ministry of Labor ang susunod na modelo ng pamantayan sa propesyonal at binuo ng mga dokumento ng regulasyon, mga alituntunin, atbp Ang mga unang pamantayan ay pinagtibay lamang sa 10/30/2013. Desisyon ng Pangulo ng Russian Federation ng 07.05.2012 Hindi. 597 "Sa mga hakbang para sa pagpapatupad ng estado patakaran sa lipunan»Ang Pamahalaang RF ay binigyan ng tungkulin upang mabuo at aprubahan ang hindi bababa sa 800 mga propesyonal na pamantayan sa taong 2015. "Noong Disyembre 30, 2014, 403 propesyonal na pamantayan ang naaprubahan ng mga order ng Ministry of Labor," sabi ng isang mensahe na nai-post noong Enero 24, 2015 sa website ng Pamahalaan ng Russian Federation.

Saan ako makakahanap ng impormasyon tungkol sa mga pamantayan ng propesyonal?