Ano ang isang sistema ng sertipikasyon ng kwalipikasyon? Sertipikasyon ng mga propesyonal na kwalipikasyon. Sino ang nangangailangan ng kusang sertipikasyon ng mga kwalipikasyon at bakit

Bakit ko kailangang patunayan ang aking mga kwalipikasyon?

Ang sertipikasyon ng mga propesyonal na kwalipikasyon ay nagbibigay-daan sa iyo upang suriin ang pagsunod sa iyong tunay na kakayahan sa propesyonal na pamantayan sa iyong propesyon. Ito ay isang dokumento na magpapataas ng iyong halaga bilang isang dalubhasa at makakatulong sa iyo na makagawa ng isang karera.

Bakit kailangan kong kumpirmahin ang maraming mga kwalipikasyon?

Kung ang iyong posisyon ay hindi ganap na nauugnay sa iyong kasalukuyang kaalaman at kasanayan, maaari mong i-claim na ang karanasan na nakuha mo sa panahon ng proseso ng trabaho ay sapat para sa matagumpay na trabaho sa ibang posisyon. Halimbawa, nagtatrabaho ka bilang isang accountant, may naaangkop na edukasyon, kumuha ng mga advanced na kurso sa pagsasanay, atbp. Gayunpaman, sa trabaho ay nagsasagawa ka rin ng mga function ng direktor sa pananalapi, at sa panahon ng iyong trabaho ay nakakuha ka na ng sapat na karanasan upang mag-aplay para sa posisyon na ito. Ngunit dahil mayroon kang isang edukasyon sa accounting at maraming "crust" na ikaw ay isang accountant sa unang klase, walang tatanggapin kahit na isa kang direktor sa pananalapi.

At dito ang sertipikasyon ng mga propesyonal na kwalipikasyon ay maaaring makatulong sa iyo. Dahil ito ay isang dokumento na makumpirma na mayroon kang kaalaman at kasanayan na naaayon sa propesyonal na pamantayan ng CFO, at papayagan kang mag-aplay para sa posisyon na ito.

At ito ay isa lamang halimbawa kung saan maaari mong kumpirmahin ang iyong mga kwalipikasyon bilang isang accountant, pati na rin kumpirmahin ang kaalaman at kasanayan ng isang pinansiyal na direktor na nakuha nang hindi pormal. Ang sertipiko ng Pagkakatugma ay isang unibersal na dokumento na nagbibigay-daan sa iyo upang makahanap ng trabaho alinsunod sa iyong totoong kaalaman at kasanayan.

Ano ang sertipikasyon ng mga propesyonal na kwalipikasyon? Paano naiiba ang sertipikasyon mula sa pagtatasa at sertipikasyon ng kawani?

Mga Sertipikasyon sa Kwalipikasyon - kumpirmasyon sa pamamagitan ng isang independiyenteng karampatang awtoridad ng mga kwalipikasyon ng aplikante sa mga iniaatas na itinatag ng isang pamantayan ng propesyonal.

Sertipikasyon - isang pamamaraan para sa pagtukoy ng antas ng pagsunod ng isang empleyado na naitatag mga kinakailangan sa trabaho (deskripsyon ng trabaho), na naging batayan ng kontrata sa pagtatrabaho; Ang sertipikasyon ay kinokontrol ng mga regulasyon ng pederal at industriya (sa larangan ng paggawa).

Pagtatasa - anumang aktibidad na isinasagawa sa iba't ibang yugto ng paggana ng sistema ng pamamahala ng tauhan upang matukoy ang pangangailangan para sa mga tauhan sa yugto ng pag-iskedyul; sa pagpili ng mga tauhan upang matukoy ang katanggap-tanggap ng mga kandidato para sa mga bakanteng post; upang matukoy ang pangangailangan para sa karagdagang pagsasanay ng mga tauhan, pati na rin sa sertipikasyon ng mga tauhan (paggawa).

Ano ang pagkakaiba sa pagitan ng sertipikasyon at isang diploma sa edukasyon sa bokasyonal?

Ang pundasyon ng sertipikasyon ay mga pamantayan sa propesyonal. Marami pag-andar sa paggawa, ang mga kinakailangan para sa kung saan ay makikita sa mga pamantayan ng propesyonal, ay maaaring pinagkadalubhasaan lamang sa proseso ng aktibidad ng paggawa bilang bahagi ng pag-aaral sa pang-habambuhay.

Ang mga sertipiko ng kwalipikasyon sa bokasyonal ay hindi doblehin ang mga diploma sa edukasyon sa bokasyonal - inilaan nilang kilalanin at kumpirmahin ang pagsunod sa mga kakayahan ng mamamayan na may mga kinakailangan mga pamantayan ng propesyonal.

Anong mga dokumento ang bumubuo ng balangkas ng regulasyon para sa sertipikasyon ng mga propesyonal na kwalipikado sa Russian Federation?

Pangunahing regulasyon sa pagbuo ng isang independiyenteng sistema ng pagtatasa at sertipikasyon ng mga kwalipikasyon:

Pederal na Batas "Sa Pagbabago ng Ilang Batas sa Batas" Pederasyon ng Russia upang mabigyan ang karapatan ng mga asosasyon ng employer ng karapatang makilahok sa pag-unlad at pagpapatupad ng patakarang pampubliko sa larangan ng edukasyon sa bokasyonal na may petsang Disyembre 1, 2007 Hindi. 307-FZ

10 Desisyon ng Pamahalaan ng Russian Federation noong Disyembre 24, 2008 No. 1015 "Sa pag-apruba ng mga Batas para sa pakikilahok ng mga asosasyon ng mga tagapag-empleyo sa pagbuo at pagpapatupad ng patakaran ng estado sa larangan ng edukasyon sa bokasyonal"

Ang konsepto ng pang-matagalang socio-economic development ng Russian Federation para sa panahon hanggang sa 2020, naaprubahan ng Order of the Government of the Russian Federation noong Nobyembre 17, 2008 Hindi. 1662-p;

Ang mga pangunahing gawain ng Pamahalaan ng Russian Federation para sa panahon hanggang sa 2012, na naaprubahan ng Order ng Pamahalaan ng Russian Federation noong Nobyembre 17, 2008 Hindi. 1663-p;

Regulasyon sa pagbuo ng system independiyenteng pagtatasa ang kalidad ng edukasyong propesyonal, na inaprubahan ng Ministro ng Edukasyon at Agham ng Russian Federation at ang Pangulo ng Russian Union ng mga Industrialists at Entrepreneurs ng Hulyo 31, 2009 Hindi. AF-318/02.

Ang regulasyon sa pagtatasa at sertipikasyon ng mga kwalipikasyon ng mga nagtapos institusyong pang-edukasyon edukasyon sa bokasyonal, iba pang mga kategorya ng mga mamamayan na pumasa sa pagsasanay sa bokasyonal sa iba't ibang anyonaaprubahan ng Ministro ng Edukasyon at Agham ng Russian Federation at ang Pangulo ng Russian Union of Industrialists at Entrepreneurs ng Hulyo 31, 2009 Hindi. AF-317/03.

Ruso at internasyonal na pamantayan sa larangan ng standardisasyon at sertipikasyon:

Patnubay ng ISO / IEC 2, "Pangkalahatang mga tuntunin at kahulugan sa larangan ng standardisasyon at mga kaugnay na aktibidad".

Patnubay ng ISO / IEC 16, "Code of Practise para sa Mga Sistema ng Certification ng Third Party Batay sa Kaugnay na Pamantayan".

Patnubay ng ISO / IEC 39 " Pangkalahatang mga kinakailangan sa pagtanggap ng Mga Awtoridad ng Kontrol. "

Patnubay ng ISO / IEC 40, "Pangkalahatang mga kinakailangan para sa pagtanggap ng mga katawan ng sertipikasyon".

Patnubay ng ISO / IEC 56 "katawan ng sertipikasyon, pamamaraan para sa pagsusuri ng panloob na sistema ng katiyakan ng kalidad".

Pamantayang ISO 10011 (Bahagi 1) "Pangkalahatang mga patnubay para sa pagpapatunay ng mga sistema ng kalidad."

Pamantayang ISO 8402-94 "Kalidad. Talasalitaan ".

GOST R 51000.9-97 (EM 45013) "Pangkalahatang pamantayan para sa mga katawan na nagsasagawa ng sertipikasyon ng mga tauhan". .

GOST R 40.101-95 " Pagrehistro ng estado boluntaryong mga sistema ng sertipikasyon at ang kanilang marka ng pagsuway. "

EN ISO / IEC 17024: 2003 "Pagtataya sa pagbagay. Pangkalahatang mga kinakailangan para sa mga katawan ng sertipikasyon ng mga tauhan. "

Iba pang mga dokumento:

Listahan ng mga Order ng Pangulo ng Russian Federation kasunod ng pagpupulong sa pagbuo ng reserba kawani ng pamamahala Hulyo 23, 2008

Ang listahan ng mga tagubilin ng Pangulo ng Russian Federation kasunod ng pagpupulong sa katayuan sa lipunan ng mga manggagawa at ang pagbuo ng edukasyon sa bokasyonal, Abril 27, 2011

Ang Listahan ng Mga Tagubilin na ibinigay ng Tagapangulo ng Pamahalaan ng Russian Federation V.V. Putin sa panahon ng pagpupulong sa isyu "Sa pagsasanay ng mga bihasang manggagawa na hinihiling sa ekonomiya" noong Disyembre 23, 2011 sa St.

Ang Listahan ng Mga Tagubilin para sa pagpapatupad ng mga probisyon ng artikulo ng Punong Ministro na si Vladimir Putin, "Katarungan sa Pagbuo. Panitikang panlipunan para sa Russia "napetsahan Pebrero 13, 2012 Hindi. VP-P12-1763 napetsahan Marso 27, 2012

Pangkalahatang kasunduan sa pagitan ng all-Russian asosasyon ng mga unyon sa kalakalan, ang lahat-ng-asosasyon ng mga asosasyon ng mga employer at ang Pamahalaan ng Russian Federation para sa 2011-2013 (nilagdaan noong Disyembre 29, 2010, protocol No. 11 ng pagpupulong ng komisyon ng tripartite ng Russia para sa regulasyon ng mga relasyon sa lipunan at paggawa)

Mga dokumento na pinagtibay ng Public Council:

Ang regulasyon ng Public-State Council ng System of Independent Evaluation ng Quality of Professional Education (Mga Minuto Blg. 1 ng Oktubre 20, 2010)

Komposisyon ng Public-State Council ng System of Independent Evaluation ng Quality of Professional Education (Minuto Blg. 1 ng Oktubre 20, 2010)

Komposisyon ng Mga Komisyon ng Public-State Council ng System of Independent Evaluation ng Quality of Professional Education (Minuto Blg. 1 ng Oktubre 20, 2010)

Ang pamamaraan para sa pagtatasa at sertipikasyon ng mga kwalipikasyon ng mga nagtapos ng mga institusyong pang-edukasyon ng edukasyon sa bokasyonal, iba pang mga kategorya ng mga mamamayan na sumailalim sa pagsasanay sa bokasyonal sa iba't ibang anyo (protocol No. 2 ng Disyembre 15, 2010)

Order mapagpipilian sa mapagkumpitensya mga organisasyon para sa pagbibigay kapangyarihan sa mga dalubhasang pamamaraan ng pamamaraan ng system para sa pagtatasa at pagpapatunay ng mga kwalipikasyon ng mga nagtapos ng mga institusyong pang-edukasyon ng edukasyon sa bokasyonal, iba pang mga kategorya ng mga mamamayan na sumailalim sa propesyonal na pagsasanay sa iba't ibang anyo (protocol No. 2 ng Disyembre 15, 2010)

Ang pamamaraan para sa vesting ng samahan na may mga kapangyarihan ng isang sentro para sa pagtatasa at sertipikasyon ng mga kwalipikasyon ng mga nagtapos ng mga institusyong pang-edukasyon ng edukasyon sa bokasyonal, iba pang mga kategorya ng mga mamamayan na sumailalim sa propesyonal na pagsasanay sa iba't ibang anyo (Minuto Blg. 2 ng Disyembre 15, 2010)

Pangkalahatang mga kinakailangan para sa mga eksperto ng sistema ng pagtatasa at sertipikasyon ng mga kwalipikasyon ng mga nagtapos ng mga institusyong pang-edukasyon ng edukasyon sa bokasyonal, iba pang mga kategorya ng mga mamamayan na sumailalim sa propesyonal na pagsasanay sa iba't ibang anyo (protocol No. 2 ng Disyembre 15, 2010)

Karaniwang dokumentasyon ng malambot para sa isang bukas na pampublikong malambot upang pumili ng isang samahan para sa pagbibigay kapangyarihan sa mga sentro ng eksperto (minuto No. 3 ng Abril 12, 2011)

Standard na kontrata para sa mga pag-andar ng sentro para sa pagtatasa at sertipikasyon ng mga kwalipikasyon (minuto No. 3 ng Abril 12, 2011)

Ang mga rekomendasyon sa pagkalkula ng mga taripa para sa pagtatasa at sertipikasyon ng mga kwalipikasyon ng mga nagtapos ng mga institusyong pang-edukasyon ng edukasyon sa bokasyonal, iba pang mga kategorya ng mga mamamayan na sumailalim sa pagsasanay sa bokasyonal sa iba't ibang anyo (protocol No. 5 ng Hulyo 20, 2012)

Sino ang maaaring maging kwalipikado?

Ang mga kwalipikasyon ay maaaring maipasa sa mga mamamayan ng Russian Federation, mga dayuhang mamamayan at mga statless person. Ang sertipikasyon ng kwalipikasyon ay maaaring makuha ng mga nagtatrabaho na mamamayan, walang trabaho, nagtapos ng mga programa sa edukasyon sa bokasyonal.

Gaano kadalas ako kailangang dumaan sa proseso ng sertipikasyon upang kumpirmahin ang aking mga kwalipikasyon? O ito ba ay isang "isang beses" na pamamaraan?

Ang dalas ng pagpasa ng pamamaraan ng sertipikasyon ay natutukoy para sa bawat uri ng aktibidad ng paggawa at naayos sa isang pamantayan ng propesyonal. Ang proseso ng sertipikasyon ay hindi maaaring maging "isang beses", tulad ng pag-unlad ng produksyon, ang paglitaw ng mga bagong teknolohiya ay nangangailangan ng mga empleyado na makabisado ng bagong kaalaman, kasanayan, na dapat (maari) makumpirma sa pagtatasa at sertipikasyon ng mga propesyonal na kwalipikasyon.

Peter Slizevich

Ang ekonomiya ng Russia ay nangangailangan ng mataas na kwalipikadong tauhan. Ano ang dapat na sistema ng pagtatasa ng kwalipikasyon at anong papel ang dapat i-play ng mga tagapag-empleyo dito? Bakit kinakailangan upang bumuo ng isang independiyenteng sistema ng sertipikasyon para sa mga espesyalista, at sino ang higit na interesado sa pag-unlad nito? Tungkol sa "VK" na ito pangkalahatang direktor Mga Ahensya ng Pagpapaunlad ng Kwalipikasyon ng Unyon ng Ruso ng mga industriyista at negosyante na Alexander Leibovich.

Ngayon, lahat ng mga nagtapos ng sistema ng edukasyon sa bokasyonal ay pumasa sa pangwakas na sertipikasyon ng estado (GIA). Paano natugunan nito ang mga kinakailangan ng oras?

Ang pamamaraan ng pangwakas na sertipikasyon ng estado, na nagaganap sa anumang institusyon ng edukasyon sa bokasyonal, ay nalulutas ang dalawang problema. Una: alamin kung magkano ang pinagkadalubhasaan ng isang tao programang pang-edukasyon. Pangalawa: suriin ang mga kwalipikasyong propesyonal.

Ang gawain ng pagtatasa ng antas ng edukasyon ng isang nagtapos ay mas matagumpay na malutas, dahil ang mga institusyong pang-edukasyon ay may ilang mga teknolohiya, mayroong mga kontrol at pagsukat ng mga materyales, mga pagsusuri, mayroong isang sistema ng intermediate at pangwakas na panloob na sertipikasyon, mayroong napakalaking karanasan sa pangwakas na sertipikasyon ng estado.

Ngunit ang gawain ng pagtatasa ng mga propesyonal na kwalipikasyon ay, sa kabilang banda, hindi kasiya-siya. Bagaman ito ang isyu na pangunahing interes sa employer. Samakatuwid, ang sistema ng pagtatasa ng kwalipikasyon ngayon ay kailangang mapabuti.

Iminumungkahi ng mga espesyalista bilang karagdagan sa GIA upang ipakilala ang isa pang pamamaraan - independiyenteng sertipikasyon ng mga propesyonal na kwalipikasyon sa pakikilahok ng mga employer. Bakit ito kinakailangan?

Una, dapat tandaan na maraming mga landas para makakuha ng mga kwalipikasyon. Ito ay pagsasanay sa mga programang pang-edukasyon sa bokasyonal (pangunahin, pangalawa at mas mataas). Ito ay isang propesyonal na karanasan na nakuha sa mga praktikal na aktibidad. Ito ay isang unti-unting pagsasanay batay sa isang tiyak na pangunahing edukasyon - alinsunod sa modernong konsepto ng "habang buhay na pag-aaral".

Samakatuwid, ang sistema ng sertipikasyon ng mga kwalipikasyon ay dapat idinisenyo hindi lamang para sa mga nagtapos ng mga institusyong pang-edukasyon, kundi pati na rin para sa mga mamamayan na, sa panahon ng kanilang mga propesyonal na karera, ay tumatanggap ng mga kwalipikasyon sa iba't ibang paraan.

At ang pangalawa. Ang modernong ekonomiya ng Russia ay panimula na naiiba mula sa Soviet. Ang karamihan sa mga ito ay kinakatawan ng mga hindi pang-estado na negosyo. Ngunit ang aming sistemang pang-edukasyon, lalo na ang propesyonal, talaga ay nanatili, pagkatapos ng lahat, ang estado. Alinsunod dito, nagkaroon ng paghihiwalay ng mga interes ng system ng edukasyong propesyonal at mga employer. Ang pagpapakilala ng isang independiyenteng pamamaraan ng sertipikasyon ay magpapahintulot sa buo ay kumakatawan sa mga interes ng employer at ang kanyang mga kinakailangan para sa mga kwalipikasyon na espesyalista.

Sa anong yugto ang gawain upang lumikha ng isang domestic system ng independiyenteng sertipikasyon ng mga kwalipikasyon ng mga tauhan?

- Kinakailangan na agad na gumawa ng isang reserbasyon na hindi namin isinasaalang-alang ang sistema ng sertipikasyon kung ano ang ginagawa ngayon, halimbawa, sa mga manggagawa sa pagsasanay, sa mga negosyo kung saan ang mga naaangkop na marka ay naatasan at mga dokumento ay inisyu bilang bahagi ng panghuling sertipikasyon. Ang nangyayari ngayon bilang bahagi ng pangwakas na sertipikasyon ng estado sa mga institusyong pang-edukasyon sa bokasyonal ay hindi isang independiyenteng sistema ng sertipikasyon. Sa ganitong kahulugan, ang isang sistemang independiyenteng independiyenteng sertipikasyon na malawakang ginagamit ay hindi umiiral sa ating bansa.

Ngunit sa parehong oras, ngayon mayroon kaming maraming mga halimbawa ng mga lokal na merkado ng sertipikasyon na umuusbong sa bansa. Halimbawa, ang sertipikasyon sa pamamagitan ng sariling pamamaraan at teknolohiya at sa limitadong dami ng mga mamimili ay isinasagawa ng National Union of Personnel Officers. Mayroong isang independiyenteng sertipikasyon para sa mga accountant, lalo na sa larangan ng internasyonal na accounting, ang pangkat ng mga realtor at iba pang mga sektor.

- Anong mga problema ang dapat malutas sa proseso ng paglikha ng isang independiyenteng sistema ng sertipikasyon ng kwalipikasyon?

Narito ang tanong ay hindi lamang na sa Russia ang antas ng tiwala sa mga resulta ng edukasyon ay hindi masyadong mataas, bagaman mahalaga ito. Ang tanong ay ang ekonomiya mismo ay nagbago. Ngayon nakakaranas kami ng isang medyo malawak, at kung minsan kumpletong pagbabago ng teknolohikal at proseso ng paggawa. At ginagamit ng mga negosyo ang mga kwalipikasyon na hindi malinaw na inilarawan kahit saan. Kaya, hindi nila maaaring makilala, o masuri, o sertipikado.

Kung pinag-uusapan natin ang tungkol sa isang bagong henerasyon ng mga dokumento - tungkol sa mga pamantayang propesyonal, na bubuo ngayon, pagkatapos ay dinisenyo lamang upang malinaw na ilarawan ang mga kwalipikasyon sa isang tiyak na binuo at napagkasunduan sa wika. At, nang naaayon, sila ang kinakailangang batayan sa batayan kung aling mga kwalipikasyon ang dapat masuri at sertipikado. Ang sertipikasyon ay isang pamamaraan para sa pagpapatunay ng pagsunod sa mga kinakailangan ng mga propesyonal na pamantayan sa pamamagitan ng isang komprehensibo at layunin na pagtatasa ng mga kwalipikasyon.

Ngunit hindi natin dapat kalimutan na ang pagbuo ng mga pamantayang propesyonal ay hindi pa katagal. At kung wala ang pundasyong ito, kung wala ang pundasyong ito, mas mahirap na pag-usapan ang tungkol sa isang layunin na pagtatasa ng mga kwalipikasyon.

- Ang estado ba ay makayanan ang problema nang nag-iisa?

Naiintindihan namin na imposibleng malutas ang problemang ito ng mga pwersa ng estado. Sa panahon ng Sobyet, sa mga tagubilin ng Komite ng Estado para sa Paggawa, gumana sa paglalarawan ng mga kwalipikasyon at sa kanilang malinaw na pag-istruktura ay talagang ginagawa ng mga negosyo. Ngayon isang ganap na magkakaibang sistema, at pa rin ang inisyatibo sa bagay na ito ay dapat na unti-unting ilipat, lalo na sa mga employer.

- At anong bahagi ang ginagawa ng mga employer ngayon sa pagtatasa ng mga propesyonal na kwalipikasyon ng mga tauhan?

Kung pinag-uusapan natin ang tungkol sa pagtatasa, na nangyayari sa loob ng balangkas ng pamamaraan ng estado, ang GIA, pagkatapos ay mayroong lamang isang dokumento na normatibo na nagpapahintulot sa mga institusyong pang-edukasyon upang isama ang mga kinatawan ng mga tagapag-empleyo sa mga komisyon sa pagsusuri. Ngunit mas madalas na ito ay isang "kagalang-galang na tungkulin" lamang. Dahil kung walang pamamaraan at naaangkop na mga tool para sa pagtatasa ng mga kwalipikasyon at walang mga espesyalista na direkta mula sa mga negosyo na gumagawa ng pagtatasa na ito, kung gayon mahirap na sabihin na ang mga employer ay talagang kasangkot sa proseso ng pagtatasa.

- Ano ang maaaring mag-udyok sa mga employer na lumikha ng isang independiyenteng sistema ng sertipikasyon?

Ang pangunahing motibo ng mga employer ay ang pagiging mapagkumpitensya. Bagaman, sa kabilang banda, nakikita natin na ang interes ng mga negosyo sa pagtaas ng produktibo sa paggawa ay maaaring hindi napakahusay, dahil lamang sa isang makabuluhang bahagi ng ekonomiya ng Russia ay wala sa isang mapagkumpitensyang kapaligiran ngayon. Ngunit ang sektor na ito ng ekonomiya ng Russia, na dahil sa ilang mga hadlang ay nasa isang hindi mapagkumpitensyang kapaligiran, ay makitid.

At nakita na ngayon na ang isang bilang ng mga tagubilin ng pangulo ay nagmumungkahi ng isang direktang gawain sa mga istruktura ng estado, mga korporasyon ng estado sa pagbuo ng mga pamantayan ng propesyonal.

Samakatuwid, ang interes ng negosyo sa mga isyu sa sertipikasyon ay unti-unting tumataas. Kitang-kita ito sa mga sektor ng ekonomiya na nakabuo na ng mga pamantayang propesyonal o nagtatrabaho sa kanila. Ang isang halimbawa ay ang sektor ng sasakyang panghimpapawid, sektor ng automotive, metalurhiya, ang sektor mga teknolohiya ng impormasyon (IT). Ang pagkakaroon ng binuo ng kanilang mga propesyonal na pamantayan, natural silang naghahanap ng mga paraan upang aktibong ipatupad ang mga ito. Siyempre, ang sertipikasyon ay hindi lamang ang paraan para sa naturang pagpapatupad, ngunit ito ay isang napakahalagang insentibo, isang mahalagang motibo para sa kanilang paggamit sa sistema ng edukasyon.

Ang interes sa independiyenteng sertipikasyon ay tataas sa mga naghahanap ng trabaho. Hindi sila gaanong interesado sa mga employer sa pagpapatunay ng kanilang mga propesyonal na kwalipikasyon. At ang pagsasama ng impormasyon tungkol sa mga aplikante sa may-katuturang mga database ng pederal ng mga kwalipikadong espesyalista na binalak na mapanatili sa ilalim ng system na ito ay makabuluhang madaragdagan ang kanilang personal na kompetensya sa merkado ng paggawa.

Paano mo masuri ang sitwasyon sa paglikha ng isang independiyenteng sistema ng sertipikasyon para sa mga propesyonal na kwalipikado sa rehiyon ng Samara?

Tulad ng tungkol sa rehiyon ng Samara, nais kong ipaalala sa iyo na isa ka sa mga payunir sa pagpapatupad ng proyekto sa reporma sa edukasyon, na sinusuportahan ng World Bank. Ito ay isang medyo kilalang proyekto; naipon nito ang isang bilang ng mga bagong direksyon para sa pag-unlad ng edukasyon, na kung saan ay ipinakilala sa isang scale ng Russian Federation. Alinsunod dito, sa balangkas ng proyektong ito, kung ano ang konektado sa paglikha ng mga scheme ng sertipikasyon ay nasubok din. Samakatuwid, sa rehiyon ng Samara tulad ng isang karanasan.

Ang natipon na karanasan ay tiyak na mahalaga - papayagan nito ang rehiyon ng Samara na mabilis na sumulong sa malawakang pagpapakilala ng mga pamamaraan ng sertipikasyon. Ngunit ang ilang oras ay pumasa sa pagitan ng pang-eksperimentong yugto at pagpapatupad ng masa. At ngayon nagtatrabaho lamang kami sa paglikha ng mga tool ng system kasabay ng Ministri ng Edukasyon at Agham ng Russia, kasama si Rosobrnadzor.

Nagpapatuloy ako mula sa katotohanan na simula sa ika-2 kalahati ng 2011 noong 2012 ang gawaing ito ay makakatanggap ng isang malubhang impetus at suportahan pareho mula sa bahagi ng mga asosasyon ng employer. malalaking kumpanya, at mula sa estado sa pamamagitan ng pederal na target na programa para sa pagpapaunlad ng edukasyon. Ang mga gawaing ito ay kasalukuyang isinasagawa.

Upang magsimula, ipinapanukala kong tukuyin ang mga termino, dahil maraming mga tagapamahala ng HR ang pumalit sa isang konsepto sa isa pa. Kaya, ang "sertipikasyon" ay kinokontrol sa ating bansa Pederal na batas napetsahan Disyembre 27, 2002 N 184-ФЗ "О teknikal na regulasyon", Ayon sa Artikulo 2 kung saan" ang sertipikasyon ay isang form ng sertipikasyon ng katawan ng sertipikasyon ng pagsunod sa mga bagay na may mga kinakailangan ng mga teknikal na regulasyon, mga probisyon ng mga pamantayan, mga hanay ng mga patakaran o termino ng mga kontrata. "Ang sertipikasyon ay ipinag-uutos kapag ang mga kahilingan ay itinatag ng batas (bilang panuntunan, sertipikasyon ito ng ilang mga produkto at serbisyo), at kusang-loob.

Kung pinag-uusapan natin ang tungkol sa sertipikasyon ng mga espesyalista para sa pagsunod sa ilang mga propesyonal na kakayahan, pagkatapos ito ay kusang pagpasa ng pamamaraan sa samahan (katawan) na nagpapatupad nito. Ang sertipikasyon ng pambatasan sa ating globo, walang "Pamamahala ng Tauhan" at hindi ito hinihiling ng batas. Gayunpaman, maraming mga propesyonal sa HR ang kusang pumasa sa naturang sertipikasyon. Ang pinakalat ngayon ay marahil ang sertipikasyon, na isinagawa ng National Personnel Union. Ano ang ibinigay ng naturang sertipiko sa isang dalubhasa sa larangan ng pamamahala ng tauhan? Ang kumpirmasyon ng kwalipikasyon ng empleyado ng National Union ng mga tauhan ng tauhan.

Sinasabi ba ng sertipiko na ito na ang isang tao ay may kakayahan sa isang tiyak na larangan? Hindi ko alam, para dito kinakailangan na maunawaan ang pamamaraan kung paano isinasagawa ang naturang sertipikasyon. Marahil mayroong iba pang mga sertipiko sa sektor ng HR, ngunit hindi namin pinag-uusapan ngayon. Ang aming gawain ay upang maunawaan kung paano ang tulad ng isang kusang "sertipikasyon" ay naiiba mula sa "kusang pagtatasa ng mga kwalipikasyon" na itinayo sa ating bansa, na pinag-uusapan ng ating Pangulo mula noong 2012.

Handa na ngayon para sa unang pagbabasa at inaprubahan ng Pambansang Konseho ng Pangulo ng Russian Federation on Professional Qualifications, ang draft na pederal na batas na "Sa Independent Assessment ng mga Kwalipikasyon". Ayon sa panukalang batas na ito, ang isang sistema ng pagtatasa ng kwalipikasyon ay itatayo sa bansa, na itinayo batay sa mga binuo pamantayan ng propesyonal, napiling mga kwalipikasyon at pagpasa ng pamamaraan ng pagtatasa, na matutukoy ng konseho ng industriya.

Upang ipaliwanag ito sa mga simpleng term, kinakailangan ang maraming mga paliwanag dito.

Una: mula noong 2013, ang mga pamantayang propesyonal ay nabuo sa ating bansa. Sa palagay ko alam na ito ng lahat ng mga dalubhasa sa HR. Ang kahulugan ng salitang "pamantayan ng propesyonal" ay nakapaloob sa Art. 195.1. Labor Code RF, at ang rehistro ng lahat ng tinanggap na pamantayan ay pinapanatili ng Ministry of Labor ng Russian Federation sa website: http://profstandart.rosmintrud.ru/

Ang katawan na nangangasiwa ng trabaho ayon sa mga pamantayan ng propesyonal at isang independiyenteng pagtatasa ng mga kwalipikasyon ay ang Presidential National Council for Professional Qualifications (ang kanilang website ay http://nspkrf.ru). Ang Pambansang Konseho ay lumilikha ng mga konseho ng industriya na nangangasiwa sa gawaing ito sa pamamagitan ng industriya. Ngayon mayroong 23 tulad ng mga konseho, kung saan ang isa ay ang Konseho sa mga propesyonal na kwalipikasyon sa larangan ng pamamahala ng mga tauhan. Ang isang kumpletong listahan ng lahat ng Mga Konseho sa industriya ay matatagpuan dito: http://nspkrf.ru/soveti.html

Ano ang ginagawa ng mga konseho sa industriya sa mga tuntunin ng pagtatasa ng kwalipikasyon? Pinangangasiwaan nila ang pagbuo ng mga pamantayang propesyonal sa industriya, maglaan ng mga kwalipikasyon, bumuo ng mga tool sa pagtatasa, at ito ang mga konseho ng industriya na bubuo ng pamamaraan para sa pagtatasa ng mga kwalipikasyon at magbigay ng accreditation sa mga kwalipikasyon sa mga sentro ng kwalipikasyon (CSC).

Ang pagsasalita ng Ministro ng Labor Topilin tungkol sa mga pamantayan ng propesyonal, ang mga sentro para sa pagtatasa ng mga kwalipikasyon at ang draft ng batas na ito ay matatagpuan dito: http://regnum.ru/news/economy/2104647.html, pati na rin: http://www.rosmintrud.ru/labour / 15/10.

Sipi mula sa Marso (Marso 24, 2016 - sanggunian sa pinagmulan ang ibinigay sa itaas) pahayag ng Ministro: "Ang gawain ay upang matiyak na ang parehong mga employer at empleyado ay maaaring, sa mga independiyenteng istruktura, independiyenteng lalo na ng sistema ng edukasyon, upang masuri ang kaalaman at mga kasanayan ng mga empleyado sa isang kusang-loob na format. Sa ngayon, ito ay magiging isang kusang rehimen, sapagkat ang sistemang ito ay kailangan pa ring malikha at mabuo. "

Kaya ano ang magbabago sa gawain ng mga dalubhasa sa HR sa pagpapakilala ng isang independiyenteng sistema ng pagtataya ng kwalipikasyon?

Una: Ang mga aplikante na pumasa sa isang independiyenteng pagtatasa sa Qualification Assessment Center (CSC) at nagharap ng isang sertipiko ng kwalipikasyon sa panahon ng isang pakikipanayam ay maaaring dumating sa kumpanya. Nangangahulugan ba ito na dapat kunin ng employer ang kandidato na magkakaroon ng naturang sertipiko? Syempre hindi. Ngunit kung sakaling tumanggi sa pag-upa sa naturang kandidato, kailangan ng mag-udyok na mag-udyok sa kanyang pagtanggi at mas mahihirapan lamang ito dahil sa pagtanggi dahil sa katotohanan na ang kwalipikasyon ng empleyado ay hindi nakakatugon sa mga kinakailangan ng posisyon (propesyon) na inaangkin ng aplikante, ay maaaring hamunin sa mga batayan na nakumpirma na niya ang kanyang mga kwalipikasyon sa CSC.

Pangalawa: kung ang employer ay nagsasagawa ng panloob na sertipikasyon, at ang empleyado ay hindi sumasang-ayon sa pagtatapos ng komite ng sertipikasyon, ang empleyado mismo ay maaaring makipag-ugnay sa CSC, sumailalim sa isang independiyenteng pagtatasa ng kwalipikasyon doon at, sa batayan na ito, nagkasundo sa employer upang hamunin ang desisyon ng panloob na komisyon ng kwalipikasyon.

Gayundin, ang mga manggagawa ay malamang na makipag-ugnay sa CSC kahit na may iba't ibang mga salungatan sa employer, kung saan ang isang kwalipikasyon ay ipinag-uutos para sa pamamaraan, halimbawa, upang mabawasan ang bilang o kawani (pagpapasiya ng karapatan ng preemptive), upang mag-alok ng paglilipat sa mga bakanteng posisyon (sa mga kaso itinatag ng batas), atbp.

Anong mga benepisyo ang makukuha ng isang employer mula sa pagpapakilala ng isang independiyenteng sistema ng pagtatasa ng kwalipikasyon?

Una sa lahat, siyempre, isang pag-unawa sa mga kwalipikasyon ng empleyado at ang kakulangan ng pangangailangan upang suriin ito sa loob ng kumpanya sa panahon ng pagtatrabaho.

At din ang kalamangan ay maaaring mayroong mga panlabas na kumpanya na ang employer mismo ay maaaring mag-aplay upang suriin ang hindi mga kandidato, ngunit nagtatrabaho na mga empleyado, dahil halos imposible na lumikha ng isang sistema ng pagsusuri sa layunin sa loob ng bawat kumpanya, hindi bababa sa dahil sa kakulangan ng mga eksperto sa lahat ng lugar ng propesyonal mga aktibidad.

Pangatlo, halimbawa, napagtanto na sa ilang mga kaso ang hindi pagkakasundo ng mga empleyado ay hindi maiiwasan, may kondisyon, na may isang pagbawas at ang pagkakaroon ng isang bakanteng posisyon para sa maraming mga kandidato, magiging mas mainam para sa employer na magpadala ng mga kalabisan na manggagawa sa mga independyenteng sentro para sa pagtatasa ng mga kwalipikasyon, upang hindi makagawa ng desisyon na sinasadyang lumilikha ng mga peligro ng paglilitis. Malinaw na, dahil ang boluntaryo ay magiging boluntaryo, ang mga manggagawa ay maaari ring tumanggi na sumailalim sa nasabing pagtatasa, ngunit ito rin ang katangian ng empleyado mula sa isang tiyak na pananaw. Ang pangunahing bagay ay ang pagdokumento ng gayong pagtanggi.

Ang nasabing pagtatasa ay isasagawa sa isang bayad na batayan, kung saan ang nagbabayad ay ang isa kung saan ang mga interes ay isinagawa ang pagtatasa. Kasabay nito, kasama ang panukalang batas sa independiyenteng pagtatasa ng mga kwalipikasyon, pinlano na baguhin ang Tax Code ng Russian Federation upang mas maipasan ng employer ang mga gastos ng naturang pagtatasa sa gastos.

Ngunit ang independiyenteng pagtataya na ito ay magiging isa pang kabastusan? Kailan ako makakakuha ng anumang sertipiko para sa pera?

Ang pamamaraan ng pagtatasa sa bansa ay magiging pantay sa lahat ng mga CSC at umaasa sa kung anong mga kwalipikasyon (kung ano ang nasuri na pamantayan / pamantayan ng propesyonal. Iyon ay, ang Qualification Assessment Center ay hindi bumuo ng isang pamamaraan ng pagtatasa, ngunit natatanggap ito mula sa Konseho ng Industriya para sa Mga Kwalipikasyon ng Propesyonal. ang isang pamamaraan para sa pagpasa ng isang pagtatasa para sa isang tiyak na kwalipikasyon ay magiging pareho para sa lahat ng mga CSC, at ang kanilang gawain ay itatayo sa ilalim ng pangangasiwa ng Konseho.

At kung paano gagana ang sistemang ito, malalaman natin sa taong ito. Ngayon ng hindi bababa sa dalawang mga konseho sa industriya ay nagsisimula ng trabaho sa isang independiyenteng pagtatasa ng mga kwalipikasyon, sa pagtatapos ng 2016 ay marami pa.

Sertipikasyon ng mga nagtapos ng OS OSS

Upang maipakita nang tama ang site, paganahin ang Java Script

Ang administrasyon ng NP SPAS ay nagpahayag ng isang matagumpay na kaganapan upang masuri at mapatunayan ang mga propesyonal na kwalipikasyon ng mga nagtapos sa kolehiyo. Ang kaganapan ay inihanda sa suporta ng pakikipagtulungan at gaganapin sa batayan ng kolehiyo ng sasakyan sa address: Ochakovskoe sh. d.26. Ang pangangasiwa ng SPAS NP ay nagpahayag ng espesyal na pasasalamat at salamat kay Alexander Sergeyevich Rybakov, Alexander Viktorovich Andreev, Tatyana Mikhailovich Artamonova (representante ng direktor para sa pang-edukasyon na produksiyon ng SBEI SPO SK No. 41), Alexei Ivanovich Zharkov (master pagsasanay sa paggawa GBOU SPO SK No. 41), Krylov Alexander Alexandrovich (metodologo GBOU SPO SK No. 41) para sa aktibong pakikilahok sa paghahanda at pagsasagawa ng kaganapan.

Independent Expert Commission sa ilalim Pakikipagtulungan ng di pangkalakal "Ang Union of Automobile Service Enterprises" para sa pagtatasa at sertipikasyon ng mga propesyonal na kwalipikasyon ng mga tauhan ng mga kumpanya ng serbisyo ng sasakyan, nagtapos ng mga institusyong pang-edukasyon, at iba pang mga kategorya ng mga mamamayan na sumailalim sa propesyonal na pagsasanay sa iba't ibang anyo ”Noong Mayo 16, 2013, ang mga kwalipikasyon ng mga nagtapos sa kolehiyo ay nasuri (ayon sa listahan ng mga kawani).

Alam ng lahat ang problema ng hindi magandang kalidad ng edukasyon at mababang mga kwalipikasyon ng mga tauhan sa merkado ng paggawa, kabilang ang globo ng serbisyo ng sasakyan. Ang mababang kwalipikasyon ng mga tauhang teknikal ng mga negosyo ng serbisyo ng sasakyan ay nakakaapekto sa kalidad ng pagpapanatili ng sasakyan.

Paano baguhin ito? Paano ipakilala ang isang patuloy na sistema ng edukasyon?

Paano mapasigla ang mga nagtapos ng mga institusyong pang-edukasyon para sa kanilang pagnanais na makakuha ng bagong kaalaman?

Ang isa sa mga hakbang upang makamit ang layuning ito ay tulad ng isang kaganapan tulad ng pagtatasa at sertipikasyon ng mga propesyonal na kwalipikasyon ng mga nagtapos at tauhan ng mga kumpanya ng serbisyo ng sasakyan. Ito ay isang uri ng panukala sa insentibo para sa karagdagang edukasyon sa bokasyonal mga nagtapos upang mapagbuti ang kanilang mga kasanayan. Napansin ko na ang sertipikasyon ng mga kwalipikasyon ng mga nagtapos ng mga institusyong pang-edukasyon at tauhan ng mga negosyo ay hindi pinapalitan ang pangunahing edukasyon at hindi pinag-uusapan ito.

Ito talaga ang unang kaganapan sa Moscow kung saan susuriin ng isang independiyenteng komisyon ng dalubhasa ang mga kwalipikasyon ng mga paksa. Pinapayagan ng kalayaan ng Komisyon ang isang layunin na pagtatasa pagsasanay at ang kasanayan ng paksa. Ang pamamaraan ng pagtatasa ay itinatag hindi ng estado, ngunit ng lahat ng mga interesado na partido at pangunahin sa mga employer, dahil ang pangunahing komposisyon ng komisyon ay mga tagapamahala at mga masters ng serbisyo sa kotse. Kasabay nito, ang lahat ng mga pamamaraan ay "transparent", at ang anumang mga kinatawan ng komunidad ng negosyo (mga kinatawan ng mga organisasyon) na kanilang hiniling ay kasama sa komposisyon ng komisyon ng dalubhasa.

Naturally, nagtataka ka kung ano ang ibinibigay na sertipikasyon sa mga nagtapos at tauhan ng mga negosyo.

ang sagot ay: tumutukoy sa kanila antas ng propesyonal, pinatataas ang mga pagkakataon para sa pagtatrabaho, nagbibigay ng sikolohikal na kaginhawaan at pagtitiwala sa kanilang sariling mga kakayahan, pati na rin nadagdagan ang pansin pamamahala ng negosyo sa pagpili ng mga tauhan, tiwala at paggalang sa may hawak ng sertipiko.

Ang listahan ng mga taong nakatanggap ng mataas na marka mula sa mga miyembro ng komisyon at nakatanggap ng mga sertipiko ay nai-publish sa kaukulang seksyon ng website ng SPAS NP. Nakalista sa ibaba ang mga nagtapos na pinuri ng mga miyembro ng komisyon:

Arisov I.V., Gubich D.G., Gorodnichev V.I., Loparev A.P., Mamyan V.S., Vedyansky Yu.A., Oganesyan K.R., Turnikov I.V., Sviridov M .A., Seliverstov A.A., Novikov Y.A., Sadovnik A.S., Ermolaev M.A., Trenkin A.V., Senkin I.D., Zhukov S.A., Emelin S.V. ., Egorov A.A., Levanov D.V., Ovchinnikov V.V.,

Dumating na ang oras, ipinagkaloob ang estado at mga tagapag-empleyo na mamuhunan sa target na pag-unlad ng kapital ng tao. Sa kasalukuyang mga kondisyon, ang bawat samahan ay dapat magkaroon ng mataas na pinag-aralan, negosyante at matanggap sa bago, lubos na propesyonal, malikhaing, mga responsableng responsable sa lipunan.

Ngayon, dapat malaman ng lahat ang kanilang potensyal, patuloy na i-update ang kanilang sariling mga kakayahan at makatanggap ng opisyal na kumpirmasyon ng kanilang pagkakaroon bilang kanilang pangunahing pag-aari, tinitiyak ang propesyonal na tagumpay at patuloy na pagpapabuti ng kanilang sariling pamantayan ng pamumuhay. Samakatuwid, sa kasalukuyan, ang estado, ang employer, at mga empleyado ng lahat ng antas ay naging mas kapaki-pakinabang na pagtatasa ng mga kwalipikasyon ng kawani na isinasagawa ng isang malayang organisasyon.

Ang isang independiyenteng pagtatasa ng mga kwalipikasyon ng mga empleyado o mga taong nag-aaplay para sa isang tiyak na uri ng aktibidad ng paggawa ay kinokontrol ng Pederal na Batas ng Hulyo 3, 2016 Hindi. 238-ФЗ "Sa isang Independent Assessment ng mga Kwalipikasyon". Ang batayan para sa pagtatasa ay mga pamantayang propesyonal na sumasalamin sa kasalukuyang hinihingi ng merkado ng paggawa.

Ang pangunahing mga prinsipyo ng isang malayang pagtatasa ng mga kwalipikasyon ay:

• kusang loob
• pagkakaroon,
• pagiging bukas
• kagalingan na ibinigay ng pagkakasangkot ng mga kwalipikadong eksperto, pamantayan sa pamantayan at mga tool sa pagtatasa,
• ang pagbubukod ng mga salungatan ng interes, diskriminasyon at bias na desisyon; proteksyon ng mga karapatan ng mga aplikante,
• kumpidensyal ng data ng personal

Ang isang independiyenteng pagtatasa ay isinasagawa sa anyo ng isang propesyonal na pagsusuri ng Qualification Assessment Center. Ang pagsusuri ay isinasagawa sa inisyatibo ng aplikante sa gastos ng aplikante, iba pang pisikal at mga ligal na nilalang o sa direksyon ng employer sa gastos ng employer sa paraang inireseta ng batas sa paggawa.

Ang kalayaan ay tinitiyak ng mga pamamaraan na malaya ng aplikante, ang tukoy na tagapag-empleyo, organisasyong pang-edukasyon - kasama ang nangungunang papel ng mga propesyonal na asosasyon sa pagsusuri sa pagsubaybay.

Ang mga aplikante para sa isang independiyenteng pagtatasa ng mga kwalipikasyon ay maaaring:

Ang mga indibidwal na nais na kumpirmahin ang kanilang mga kwalipikasyon;

Ang mga employer, ang kanilang mga asosasyon at mga propesyonal na komunidad;

Mga mag-aaral at nagtapos ng mga organisasyong pang-edukasyon;

Mga organisasyong pang-edukasyon;

Mga ahensya ng recruitment;

Serbisyo sa Trabaho.

Ano ang mga pagkakaiba sa pagitan ng isang independiyenteng pagtatasa ng mga kwalipikasyon at sertipikasyon ng mga tauhan?

Sa kasalukuyan, ang pagtatasa ng mga kwalipikasyon ng kawani ay madalas na nauugnay sa sertipikasyon, ngunit ang mga pamamaraan na ito ay naiiba sa pagtatalaga.

Ang teknolohiya ng pagtatasa ng mga tauhan sa pamamagitan ng sertipikasyon ay umiiral nang napakatagal na panahon at dinisenyo upang masuri ang pagkakaayon ng antas ng kwalipikasyon ng mga tauhan ng posisyon na gaganapin sa isang partikular na samahan, batay sa panloob na mga kinakailangan ng pamamahala at iba pang mga regulasyon, at isinasagawa ng samahan mismo.

Nagsasagawa sila ng direktang pamamahala ng negosyo, na, bilang isang panuntunan, ay mayroon nang nabuo na opinyon tungkol sa mga merito at demerits ng isang espesyalista, na madalas na hindi palaging layunin.

Ang pagtatasa ng mga kwalipikasyon ay isinasagawa sa labas ng mga hangganan ng isang tiyak na samahan, isinasagawa ng isang ikatlong independiyenteng partido, at ang layunin nito ay upang maitaguyod ang pagsunod sa mga katangian ng kalidad ng mga tauhan na may mga kinakailangan ng mga panlabas na pamantayang propesyonal na binuo sa labas ng isang tiyak na samahan ng mga propesyonal na komunidad.

Ang pagtatasa ng mga kwalipikasyon ay nagbibigay-daan sa iyo upang maitaguyod at patunayan ang isang mas malawak na lugar ng sariling kakayahan ng isang espesyalista, ay nagbibigay ng garantiya ng kanyang antas ng pagiging propesyonal, pinapayagan ang isang espesyalista na gumamit ng isang mas malawak na hanay ng pagbabago ng mga tungkulin ng propesyonal na may naaangkop na karagdagang propesyonal na pagsasanay.

Ang dalawang pamamaraan na ito sa mga kamay ng isang may karanasan na pinuno ng samahan ay umaakma sa bawat isa. Sa yugto ng recruitment, ang isang sertipiko ng kwalipikasyon ay nagsisilbing garantiya ng hinaharap na kalidad ng trabaho. Ang bilang ng mga empleyado na nakumpleto ang NOC ay nakakaapekto sa pagtaas ng hindi nasasalat na mga ari-arian ng samahan, ang kompetensya nito. Samakatuwid, ang paghahanda ng mga tauhan ng samahan na sumailalim sa pamamaraan ng NOC, tinitiyak na ang posibilidad ng pagpapatupad nito ay isang makapangyarihang pangmatagalang kadahilanan sa pag-unlad ng mga mapagkukunan ng tao.