Өвчтэй ажилтныг ажлаас халах (ажилтан өвчний улмаас ажлаас халагдах боломжтой). Хэрэв та эрүүл мэндийн шалтгааны улмаас цаашид ажиллах боломжгүй бол

Нэг ажил олгогчид хэдэн жил ажилласны дараа ажилтан нэг өдөр эрүүл мэндийн тайлан авчрахад түүнд өөр ажил хэрэгтэй гэсэн дүгнэлт гарч ирдэг. хялбар ажил. Ийм нөхцөлд ажил олгогч нь ажилтанд өөрт тохирсон өөр ажлыг санал болгох ёстой. Хэрэв ажилтан үүнийг зөвшөөрвөл түүнийг шинэ албан тушаалд шилжүүлэх ажлыг зохион байгуул (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 73-р зүйл).

Гэхдээ хэрэв ажилтан зөвшөөрөөгүй эсвэл тухайн байгууллагад тохирох сул орон тоо байхгүй бол нөхцөл байдлаас гарах цорын ганц арга зам бол эрүүл мэндийн шалтгаанаар ажлаас халах явдал юм.

Энэ материалд бид ажилтан 4 сар хүртэлх хугацаанд ажлын байраа солих шаардлагатай нөхцөл байдлыг авч үзэхгүй. Энэ тохиолдолд ажилтанд зохих хугацаанд өөр албан тушаалд шилжихийг санал болгож болно, эсвэл орлогыг нь хадгалахгүйгээр ажлаас нь түр хугацаагаар түдгэлзүүлж болно (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 73-р зүйл).

Ажилтанд хүлээн зөвшөөрөгдөөгүй ажил хийхийг зөвшөөрөх хариуцлага

Ажилтныг зохих эмнэлгийн дүгнэлт гаргасан өдөр түүнд тохиромжгүй ажлаас нь халах ёстой. Хэрэв ажил олгогч түүнийг эмнэлгийн эсрэг заалттай бол ажиллахыг зөвшөөрвөл торгууль ногдуулж болно (ОХУ-ын Захиргааны зөрчлийн тухай хуулийн 5.27.1-ийн 3-р хэсэг):

• байгууллагын дарга 15,000 - 25,000 рубль;
• аж ахуйн нэгж 110,000 - 130,000 рубль.

Тиймээс ажилтныг шилжүүлэх эсвэл эрүүл мэндийн шалтгаанаар ажлаас халах асуудлыг аль болох хурдан шийдвэрлэх нь дээр.

Шилжүүлэхээс татгалзахдаа эрүүл мэндийн шалтгаанаар ажлаас халах журам

Ийм нөхцөлд бүх зүйлийг зөв зохион байгуулах нь чухал юм. Тиймээс ажилтан өөр ажилд шилжихээс татгалзсан тухай баримтыг бичгээр бүртгэх ёстой. Ажилтан нь шилжүүлгийн санал дээр шууд татгалзсан тухай тэмдэглэл үлдээх эсвэл шилжүүлэхээс татгалзсан тухай тусдаа мэдэгдэл бичиж болно.

Үүний дараа ажил олгогч нь ажилтныг эрүүл мэндийн шалтгаанаар ажлаас халах тушаал гаргах ёстой. Ажилтны хөдөлмөрийн дэвтэрт бичсэн зүйл нь иймэрхүү харагдаж болно: "Ажилтан өөр ажилд шилжихээс татгалзсаны улмаас хөдөлмөрийн гэрээг цуцалсан бөгөөд энэ нь эмнэлгийн дүгнэлтийн дагуу 77 дугаар зүйлийн 1 дэх хэсгийн 8 дахь хэсэгт заасан. Хөдөлмөрийн тухай хууль Оросын Холбооны Улс».

Эрүүл мэндийн шалтгаанаар ажлаас халагдсаны дараа төлөх цалин, нөхөн олговроос гадна ажилтны нөхөн олговрын хувьд. ашиглагдаагүй амралт(ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 127-р зүйл) тэр бас төлөх ёстой Гэнэт халагдсаны тэтгэмжийнхоёр долоо хоногийн дундаж орлогын хэмжээгээр (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 178-р зүйл).

Тохиромжтой ажил байхгүй тохиолдолд эрүүл мэндийн шалтгаанаар ажилтныг ажлаас халах

Хэрэв тухайн байгууллагад ажилтанд санал болгож болох сул орон тоо байхгүй бол түүнд энэ тухай ямар ч хэлбэрээр бичгээр мэдэгдэх ёстой. Ажилтан энэ мэдэгдлийг уншсан тухай ажил олгогчийн хуулбар дээр гарын үсэг зурах ёстой.

Дараа нь ажилтныг эрүүл мэндийн шалтгаанаар халах ёстой. Тушаал гаргаж, хөдөлмөрийн дэвтэрт нь "Хөдөлмөрийн гэрээ нь эрүүл мэндийн тайлангийн дагуу ажилтны шаардсан ажил байхгүйгээс хөдөлмөрийн гэрээ дуусгавар болсон. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хууль." Энэ тохиолдолд хоёр долоо хоногийн дундаж цалингийн хэмжээгээр ажлаас халагдсаны тэтгэмжийг мөн төлөх ёстой.

Хүн амын ихэнх хэсэг нь эрүүл мэндийн асуудалтай тулгардаг боловч өвчин бүр хүнийг үр дүнтэй ажиллахад саад болдоггүй. Маш бага тохиолддог, гэхдээ дараагийн эрүүл мэндийн үзлэг эсвэл эмчид төлөвлөөгүй айлчлал хийх үед эм нь ажилтныг ажилд тохиромжгүй гэсэн дүгнэлт гаргадаг. цаашдын ажил. Ийм дүгнэлт гаргасны дараа мэргэжилтэн болон түүний ажил олгогч нь эрүүл мэндийн шалтгаанаар ажлаас халах цорын ганц сонголт үлдсэн байна.

Хууль эрх зүйн талууд

Хэд хэдэн тохиолдлууд таны сонгосон мэргэжлээр үргэлжлүүлэн ажиллахад эмнэлгийн саад тотгор болж болзошгүй:

• хөдөлмөрийн чадвараа бүрэн буюу хэсэгчлэн алдсан тахир дутуу болох өвчин;
• тухайн албан тушаалд ажил үүргээ гүйцэтгэхэд саад учруулдаг мэргэжлээс шалтгаалсан өвчин (ажилтан нь бага аюултай, хор хөнөөлтэй салбарт ажиллах боломжтой);
• гэмтэл, осол (энэ нь ажил дээрээ эсвэл гадуур гарсан эсэхээс ихээхэн хамаарна).

Ажилтан болон ажил олгогчийн цаашдын үйл ажиллагааны чиглэл нь эрүүл мэндийн байдал, хөдөлмөрийн чадвараа алдах хувь зэргээс хамаарна. Эмч нар таныг ажиллах боломжийг олгодог урам хугарсан оношийг тавьсан боловч мэргэжилтэн үүргээ үргэлжлүүлэн гүйцэтгэхэд бие махбодийн хувьд хэцүү байдаг бол тооцооллыг өвчтэй хүний ​​хувийн хүслийн дагуу хийдэг гэж хэлж болно. . 80 тн.

Хэрэв онош нь хууль тогтоомж, хөдөлмөр хамгааллын шаардлагын үүднээс мэргэжлийн хүний ​​ажилд саад учруулж байгаа боловч мэргэжлээ өөрчлөхийг хориглодоггүй бол ажил олгогчтой тохиролцоход хэцүү процедурын дараа л ажлаас халах боломжтой. Эцсийн эцэст орхих болсон шалтгаан нь орчуулгын тохиромжтой хувилбар байхгүй байх болно, Урлаг. 81 TK.

Гэхдээ хамгийн тааламжгүй нөхцөл байдал үүсч болзошгүй бөгөөд үүний үр дүнд үүссэн өвчин нь ажилд үнэмлэхүй хориг тавихад хүргэдэг. Энд талуудын хүслээс хамаарах зүйл байхгүй. Ажлаас халах нь ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 83 дугаар зүйлд заасан журмаар тогтоогдоно.

Үндэслэл

Үнэн хэрэгтээ эрүүл мэндийн шалтгаанаар ажлаас халах нь эмнэлгийн байгууллагаас гэрчилгээ авсны дараа л боломжтой байдаг. Эцсийн эцэст, ажилтан өөрөө ямар мэдрэмж төрж байгаагаас үл хамааран түүнийг энэ албан тушаалд хэр зэрэг ажиллах боломжтой, тэр үнэхээр ажиллах боломжтой эсэхийг зөвхөн эмнэлгийн комисс шийдэх эрхтэй.

Тиймээс, хэрэв эмч ноцтой өвчнийг оношилсон боловч мэргэжлээрээ ажиллахыг хориглоогүй бол ажилтны өөрийн шийдвэрийн дагуу эрүүл мэндийн шалтгаанаар ажлаас халах боломжтой. Энэ тохиолдолд өвчин нь зөвхөн тохиролцоонд хүрэхийн тулд даргатай ярилцахдаа маргаан болно. Өргөдөлд өвчний тухай дурдах нь зөвхөн нэмэлт нөхцөл болно ().

Хэрэв хөдөлмөрийн чадвараа бүрэн алдсан тухай дүгнэлт гаргасан бол эрүүл мэндийн шалтгаанаар ажлаас халах тухай өргөдөл бичдэггүй. Урлагийн дагуу. Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 214-т ажилтан эмнэлгээс баримт бичгийг хүлээн авсан тухай нэн даруй мэдэгдэх үүрэгтэй. Ажил олгогчийн аюулгүй байдлын үүднээс ажилтан үүнийг бичгээр хийвэл илүү дээр байх болно. Мессежийг хүлээн авсны дараа ажлаас халах тушаал гаргана.

Ажлын хүчин чадал хязгаарлагдмал (түр эсвэл бүрмөсөн) эсвэл үйл ажиллагааг өөрчлөхийг зөвлөж байгаа тохиолдолд бүх зүйл илүү төвөгтэй байдаг. Ийм ажилтныг хас боловсон хүчний хүснэгтажиллахгүй. Өөр албан тушаалд шилжүүлэхээс татгалзсан тохиолдолд л тушаал гаргаж болно. Гэхдээ түүнийг эрүүл мэндийн шалтгаанаар биш, харин шилжүүлэхээс татгалзсаны улмаас халах болно. Энэ дүрэм олон жилийн турш мөрдөгдөж байгаа бөгөөд 2019 он гэхэд өөрчлөгдөөгүй.

Ажил олгогчийн санаачилгаар ажлаас халах боломжтой юу?

Хэрэв эмч нар ажилтны мэргэжлийн ур чадваргүй гэсэн дүгнэлт гаргасан бол ажил олгогч ийм гэрчилгээтэй хүнийг ажилд оруулах эрхгүй. Нөхцөл байдлын парадокс нь ажил олгогч мөн энэ үндэслэлээр түүнийг ажлаас халах эрхгүй юм. Урлагийн хэм хэмжээн дээр үндэслэн. Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 81-д эрүүл мэндийн шалтгаанаар ажлаас халах нь ажилтны хөгжлийн бэрхшээлийн хариу үйлдэл болох байгалийн алхам болж чадахгүй.

Хуулийн дагуу тушаал гаргаж, бие нь муудсан ажилтантай эвлэрэхийн тулд эхлээд өөрчлөгдсөн амьдралын нөхцөлд түүнийг нийгэмшүүлэхийн тулд бүх хүчин чармайлтаа гаргах хэрэгтэй. Үүний тулд ажил олгогч тухайн хүнд тохирсон бүх сул орон тоог олох үүрэгтэй. Юуны өмнө тэд түүний эрүүл мэндийн байдлаас шалтгаалан түүнд тохирсон байх ёстой. Та бүр бага цалинтай, бага мэргэшилтэй албан тушаал санал болгож болно. Зөвхөн боловсон хүчний шатлалын байр сууриа өөрчлөхөөс бичгээр татгалзсан тохиолдолд удирдлага нь ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуульд заасан үүргээ биелүүлсэн гэж хэлж болно. Гэсэн хэдий ч тушаалыг Урлагийн 8)-д заасан үндэслэлээр гаргах болно. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хууль 81.

Биеийн хөгжлийн бэрхшээлтэй мэргэжилтэнг дарга нарын санаачилгаар шууд халах боломжгүй болно. Эхлээд та үүнийг орчуулахын тулд хүчин чармайлт гаргах хэрэгтэй болно, Урлаг. 81 TK.

Эрүүл мэндийн шалтгаанаар ажлаас халах журам

Эрүүл бус мэргэжилтэнтэй салах нь ихэвчлэн хурдан тохиолддог. Гэхдээ хэрэв та эрүүл мэндийн шалтгаанаар ажлаас халах журмыг дагаж мөрдвөл та үүнийг зөв, үр дагаваргүйгээр хийж чадна.

Эмч нарын зөвлөмжийн дагуу тооцоолохдоо эрүүл мэндийн шалтгаанаар ажлаас халах өргөдлийг ихэвчлэн бичдэггүй. Гэхдээ хэрэв явах нь хууль ёсны шаардлагаас илүү хувийн мэдрэмжээс үүдэлтэй бол та жишиг мэдэгдлийг загвар болгон авч эсвэл ямар ч хэлбэрээр бичиж болно.

Төлбөр тооцоо

Хэрэв эрүүл мэндийн байдал муу байгаа нь дуртай ажлаасаа гарах шалтгаан болсон бол эрүүл мэндийн шалтгаанаар ажлаас халагдсаны дараа ажилтанд ямар төлбөр төлөх тухай мэдээлэл бага зэрэг тайвшрах болно.

Ажилчдын сайн сайхан байдалтай холбоотой нөхцөл байдал	Эмнэлгийн байгууллагын гэрчилгээний үндсэн дээр авсан арга хэмжээ	Эрүүл мэндийн шалтгаанаар ажлаас халагдсаны тэтгэмж, бусад төлбөр, баталгаа
Хаана ч ажиллах чадвараа бүрэн алдах (хүнд хэлбэрийн хөгжлийн бэрхшээл)	Ажлаас халах, 10-р зүйл) art. 77	Ажлаас халагдсаны тэтгэмж - хоёр долоо хоногийн дундаж цалин, урлаг. 178 тонн.
Хөдөлмөрийн чадвар хэсэгчлэн хадгалагдаж, ажилтан цалингаа бууруулж, доод албан тушаалд үргэлжлүүлэн ажиллахыг зөвшөөрч байна.	Шилжүүлгийн захиалга.	Шинэ газар дахь эхний сард "хуучин" цалин хэвээр байна, Урлаг. 182 тонн.
Ажиллах чадвар нь хэсэгчлэн хадгалагдаж, дараагийн 4 сарын хугацаанд сэргээгдэх боломжтой. Ажилтан нь цалингийн бууралтаар доод албан тушаалд түр үргэлжлүүлэн ажиллахыг зөвшөөрөхгүй	Ажлаас түдгэлзүүлэх тушаал.	Ажилтан өөрийн буруугаас болж эрүүл мэндийн үзлэгт хамрагдаагүй нөхцөл байдлаас бусад тохиолдолд цалинг тооцдоггүй. 76 тонн.
Хөдөлмөрийн чадвар нь хэсэгчлэн хадгалагдсан, ажилтан нь цалингаа бууруулснаар доод албан тушаалд үргэлжлүүлэн ажиллахыг зөвшөөрөөгүй, эсвэл ажил олгогч нь сул орон тоо огт байхгүй.	Ажлаас халах, 8-р зүйл) art. 77.	Ажлаас халагдсаны тэтгэмж - хоёр долоо хоногийн дундаж цалин, урлаг. 178 тонн.
Албан үүргээ гүйцэтгэсний улмаас хөдөлмөрийн чадвар нь хэсэгчлэн алдагдсан бөгөөд сэргээх боломжтой. Ажилтан шилжүүлэхийг зөвшөөрч байна.	Шилжүүлгийн захиалга.	Дундаж цалинг нөхцөл байдал сайжрах хүртэл эсвэл хөдөлмөрийн чадвараа бүрэн алдсан баримт тогтоогдох хүртэл олгоно, Урлаг. 182 тонн.
Жирэмсэн эмэгтэй эрүүл мэндийн асуудалтай байдаг	" руу шилжүүлэх захиалга хялбар ажил».	Цалин ижил түвшинд хэвээр байна, Урлаг. 254 тонн.

Ажлаас халагдсаны тэтгэмжийг төлөхөөс гадна эрүүл мэндийн шалтгаанаар ажлаас халагдсан нь ажил олгогчийн цалингүй амралтын нөхөн олговор олгох үүргийг хэвээр үлдээдэг. Хэрэв ажилтан тухайн ажлын жилд "нэмэлт" амралтын өдрийг ашигласан бол ажил олгогчийн нягтлан бодох бүртгэлийн хэлтэс нь түүний өмнө авсан амралтын төлбөрийг хасах эрхгүй. 137 тонн.

“Хөнгөн ажилд” санал болгосон жирэмсэн эмэгтэйг өөрт нь шинээр олдсон албан тушаалд шилжүүлэхээс татгалзсан ч ажлаас халах боломжгүй, Урлаг. 261 тонн.

Би үүнийг шийдэх хэрэгтэй байна уу?

Эмч нарын дүгнэлт, хөдөлмөр хамгааллын тухай хууль тогтоомжийн шаардлагад үндэслэн хөдөлмөрийн чиг үүргийг гүйцэтгэх бүрэн боломжгүй бол ажил олгогч нь түүнийг солих хүртэл мэргэжилтэн ажиллуулахыг шаардах эрхгүй. Үүний дагуу ямар нэгэн сургалт явуулах тухай асуудал байхгүй.

Гэхдээ эмч нар таныг ажиллахыг шууд хориглоогүй эсвэл илүү хялбар ажил руу шилжүүлэхийг зөвлөөгүй бол яах вэ? Хэрэв ажилтан эмч нарын санал бодлыг үндэслэн биш харин хувийн сайн сайхан байдалд үндэслэн ажлаас халах шийдвэр гаргасан эсвэл шилжүүлэх саналд огцом татгалзсан хариу өгсөн бол үүнийг эрүүл мэндийн шалтгаанаар тооцож болно. Энэ нөхцөлд дасгал хийх асуудал илүү хамааралтай болно.

Ажилтан ажлаасаа гарах хүсэлтэй байгаагаа урьдчилан мэдэгдэхгүй байх эрхийг олгодог нөхцөл байдлыг Урлагт жагсаасан болно. 80 тн. Тэдгээрийн жагсаалт нь маш богино бөгөөд онцгой биш юм. "Бусад тохиолдол" гэсэн хэллэг нь хөдөлмөрийн харилцааны талуудад бүтээлч байх боломжийг олгодог. Ихэнхдээ өвчин нь үргэлжлүүлэн ажиллах боломжгүй нөхцөл байдал гэж тооцогддог тул нэн даруй зогсоох шаардлагатай байдаг. Биеийн байдал муудсаны улмаас ажил хийхээс татгалзсан тохиолдолд шүүх ажилтны талыг баримталдаг. Гэсэн хэдий ч хэрэв эмчийн гэрчилгээнд одоогийн нөхцөлд ажиллахыг шууд хориглоогүй бол анхааруулах хугацааг цуцлах үндэслэлийн үндэслэлийг удирдлага үнэлнэ. Ажлаас халах нь Урлагийн 1-р зүйлд заасан талуудын тохиролцоогоор албан ёсны байх магадлалтай. 77 тонн.

Ажлаа орхих хамгийн гунигтай шалтгаануудын нэг бол эрүүл мэндийн байдлаас болж ажлаас халагдах явдал юм. Хүн ажиллахад бэлэн байх нь бүр ч доромжилдог боловч эмч нарын хориг нь түүний замд даван туулах боломжгүй саад тотгор болдог. Цорын ганц тайвшрал нь ажилчдын бие бялдрын байдалд тавигдах шаардлагыг агаараас гаргадаггүй, харин мэргэжилтний өөрийн болон түүний үүрэг хариуцлагын улмаас түүнээс хамааралтай хүмүүсийн аюулгүй байдлыг хангах хэрэгцээ шаардлагаар тодорхойлогддог гэдгийг сануулах болно. гүйцэтгэдэг. Үүнийг харгалзан хариуцлагатай мэргэжилтэн үргэлж үндэслэлтэй шийдвэр гаргаж, холбогдох салбарт ажиллах болно.

Хууль өмгөөллийн зөвлөлийн хуульч. холбоотой хэргийг шийдвэрлэх чиглэлээр мэргэшсэн хөдөлмөрийн маргаан. Шүүхэд өмгөөлөх, зохицуулалтын байгууллагад нэхэмжлэл гаргах болон бусад зохицуулалтын баримт бичгүүдийг бэлтгэх.

Заримдаа ажилтны эрүүл мэнд муудсаны улмаас ажиллах боломжгүй болдог. Ийм нөхцөлд ажил олгогч янз бүрийн асуултууд, түүний дотор тооцоололтой байдаг Мөнгө. Тэр хууль зөрчихгүйн тулд ямар төлбөр төлөх ёстой вэ?

Эрүүл мэндийн шалтгаанаар ажлаас халах: зохицуулалтын хүрээ

IN Оросын хууль тогтоомжБүх нарийн ширийн зүйлийг бүрэн илчлэх нийтлэл байдаггүй. Мэдээллийг Хөдөлмөрийн тухай хууль болон бусад зохицуулалтын баримт бичгийн дагуу хэсэг хэсгээр нь тараасан. Шийдвэр гаргахдаа дараахь зүйлийг удирдана.

• ОХУ-ын Үндсэн хууль (33-р зүйл);
• Захиргааны зөрчлийн тухай хууль (5-р зүйл);
• ОХУ-ын Дээд шүүхийн бүгд хурлын 2-р тогтоол;
• ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хууль - Урлаг. 73, 76, 80, 83, 127, 178 гэх мэт.

Ажил олгогч ямар арга хэмжээ авдаг вэ?

Эмнэлгийн дүгнэлтийг хүлээн авсны дараа эрүүл мэндийн шалтгаанаар ажлаас халах өргөдөл гаргах гэж яарах хэрэггүй. Дэд ажилтанд ямар ажлын нөхцөл хортой болохыг олж мэд. Тэдгээрийг арилгах эсвэл багасгах боломжтой юу? Та ажлын цагаа багасгах ёстой юу? Ирээдүйд ажлын нөхцөлийг өөрчлөх, өөр албан тушаалд шилжих, гэрээг цуцлах гэсэн гурван сонголт байж болно.

Хөдөлмөрийн тухай хуульд ажилтныг эрүүл мэндийн шалтгаанаар ажлаас халахыг дараахь тохиолдолд олгоно гэж заасан байдаг.

• эмнэлгийн болон нийгмийн шинжээчийн комиссын дүгнэлтээр батлагдсан хөдөлмөрийн чадвараа бүрэн алдсан (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 83 дугаар зүйлийн 5 дахь хэсэг);
• өөр албан тушаалд шилжихээс татгалзах (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 77 дугаар зүйлийн 8 дахь хэсэг).

Бүрэн чадваргүй болох нь тогтоогдсон ажилтан хөдөлмөрийн үйл ажиллагаа, хүлээсэн үүргээ үр дүнтэй биелүүлэх боломжгүй болно. Заримдаа бүр бусдад аюул заналхийлдэг. Тиймээс ийм хүнийг авч үлдэх нь байж болохгүй. Үгүй бол ажил олгогч эрүүгийн хариуцлага хүлээлгэж болно.

Гэсэн хэдий ч та өөрийн санаачилгаар хөдөлмөрийн чадваргүй гэж хүлээн зөвшөөрөгдсөн ажилтныг эрүүл мэндийн шалтгаанаар ажлаас халахыг албан ёсоор гаргаж чадахгүй. Жишээлбэл, би хүлээн авсан III бүлэгхөгжлийн бэрхшээлтэй. Тэр өөр нөхцлөөр үүрэг хариуцлагаа дааж ч магадгүй. Зөвхөн түүний хүсэлтээр хамтын ажиллагааг цуцалж болно. Энэ шаардлагыг зөрчсөн тохиолдолд хариуцлага тооцно.

Эрүүл мэндийн шалтгаанаар хүнийг яаж халах вэ?

Гэрээг цуцлахдаа анхаарна уу: хэрэв ажилтан санал болгож буй сул орон тооноос татгалзвал түүний шийдвэрийг бичгээр тэмдэглэх ёстой. Саналын баримт бичигт зохих бичилт хийх эсвэл өргөдөл гаргасан. Байгууллагад тохирох сул орон тоо байхгүй тохиолдолд мэдэгдэл гаргана.

Эрүүл мэндийн шалтгаанаар ажлаас халах журам:

1. Ажилтан огцрох тухай захидал бичдэг бөгөөд шалтгааныг харуулсан - эмнэлгийн дүгнэлтийн үр дүн (хавсаргасан байх ёстой).

1. Ажлаас халах тушаал гарсан. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 77 дугаар зүйлийн 8 дахь хэсэг эсвэл Урлагийн 5-р зүйлд иш татсан болно. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хууль 83.
2. Ажлын дэвтэрт бичилт хийдэг.

Ажилтан гарын үсгийн эсрэг тушаалыг унших ёстой. Дараа нь тэр хүлээн авдаг ажлын номболон зохих нөхөн төлбөр.

Эрүүл мэндийн шалтгаанаар ажлаас халагдсаны дараа төлөх төлбөр

Санхүүжилтийг гэрээ дуусгавар болсон өдөр эсвэл дараагийн өдөр (өргөдөл гаргасан өдрөөс хойш) олгоно. Ажилтан цалин авдаг:

1. Ажилласан өдрийн цалин. Цалингийн тооцооны томъёо:

Цалин = ЦАЛИН / N ажилтан * N баримт - хувь хүний ​​орлогын албан татвар (13%), үүнд:

N боол - сарын ажлын өдрийн тоо;

N баримт - сард ажилласан өдрийн бодит тоо.

1. Ашиглагдаагүй амралтын нөхөн олговор. Ажилтны эрүүл мэндийн улмаас ажлаас халагдсан тохиолдолд төлбөр төлөх шаардлагатай. Энэ тохиолдолд ашиглагдаагүй амралтын бүх өдрүүдийг харгалзан үзнэ.

АМРАЛТЫН ТӨЛБӨР = Дундаж цалин. * D, хаана

Цалин дундаж. - өдрийн дундаж орлого;

D - ашиглагдаагүй амралтын өдрүүдийн тоо.

1. Хоёр долоо хоногийн орлогын хэмжээгээр ажлаас халагдсаны тэтгэмж (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 178 дугаар зүйлийн 3-р хэсэг). Даатгалын шимтгэл, хувь хүний ​​орлогын албан татварыг тооцохгүй. Үүнийг дараах байдлаар тооцоолно.

ТАТГАЛГАА = цалингийн дундаж. * N, хаана

N нь ажлын өдрийн тоо (эхний хоёр долоо хоногийг тооцно).

Жишээ

Жишээн дээрх бүх тоо дур зоргоороо байна. Альянс ХХК нь 2017 оны 12 дугаар сарын 07-ны өдөр А.И-тэй байгуулсан хөдөлмөрийн гэрээг цуцалж байна. Коршунов хөдөлмөрийн чадвараа бүрэн алдсаны улмаас. Цалин 43,500 рубль. 11 сард 15 хоног ажилласан. Өдөр тутмын дундаж цалин 1700 рубль байна. Үндсэн амралтаа ашиглаагүй. Ажилтны эрх юу вэ?

1. Ажилласан өдрийн цалин:

43,500 / 21 * 15 - 31,071.4 * 13% = 27,032.1 урэх.

1. Ашиглагдаагүй амралтын нөхөн олговор:

1,700 * 28 - 6188 = 41,412 рубль.

1. Гэнэт халагдсаны тэтгэмжийн. 2017 оны 12-р сарын 7-ноос 2017 оны 12-р сарын 20 хүртэл ажлын өдрийн тоо 10 байгаа тул бид дараахь зүйлийг авна.

1,700 * 10 = 17,000 рубль.

Альянс ХХК нь А.И. Коршунов 27,032.1 рублийн цалин, ашиглагдаагүй амралтын нөхөн олговор 41,412 рубль авсан. мөн ажлаас халагдсаны тэтгэмж 17,000 рубль.

Эрүүл мэндийн шалтгаанаар сайн дураараа ажлаа өгөх боломжтой юу?

Хөдөлмөрийн чадвараа хэсэгчлэн буюу бүрэн алдсан ажилтан өөрийн санаачилгаар ажлаасаа чөлөөлөгдөх эрхтэй. Үүнийг хийхийн тулд тэрээр шалтгааныг харуулсан мэдэгдэл гаргаж, хавсаргах ёстой Шаардлагатай бичиг баримт. Энэ тохиолдолд хоёр долоо хоног ажиллах шаардлагагүй гэдгийг санаарай.

Эрүүл мэндийн шалтгаанаар ажлаас халах нь хууль эрх зүйн бүх хэм хэмжээг дагаж мөрдөхийг шаарддаг ноцтой асуудал юм. Зөрчилдөөнөөс зайлсхийхийн тулд та бүх нарийн ширийн зүйлийг ойлгож, шаардлагатай бол хуульчтай зөвлөлдөх хэрэгтэй. Тэгвэл та олон алдаанаас зайлсхийж, хууль таны талд байх болно.

ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуульд ажилтан, ажил олгогч хоёрын хоорондын харилцааны үйл ажиллагааны алгоритмыг нарийвчлан тодорхойлсон болно. Ажилтныг ажлаас халахтай холбоотой эдгээр харилцаанаас олон тооны дүрэм журам байдаг бөгөөд тэдгээрийн зарим нь эрүүл мэндийн шалтгаанаар ажлаас халахтай холбоотой байдаг. Ажлаас халах явцад ажил олгогч, ажилтны хийсэн үйлдэл хөдөлмөрийн гэрэээдгээр тохиолдолд тэдгээр нь өөрийн гэсэн өвөрмөц онцлог, нюансуудтай байдаг.

Эмнэлгийн зарим онош нь ажилтныг өөр газар шилжүүлэх эсвэл ажлаас халах урьдчилсан нөхцөл үүсэх үндэс суурь болдог. Гэсэн хэдий ч хөдөлмөрийн хууль тогтоомж нь өвчтэй эсвэл хөгжлийн бэрхшээлтэй хүний ​​хөдөлмөрлөх эрхийг хамгаалах үүрэг гүйцэтгэдэг бөгөөд ажил олгогчийн ажлаас халах эрхийг зөвөөр хязгаарладаг. ажилтанамьдралын хүнд хэцүү нөхцөл байдалд. Хууль ёсны дагуу бүрэн бус, одоогийн хуулийн шаардлагыг зөрчиж халагдсан ажилтан өмнөх ажлын байрандаа эгүүлэн тогтоолгох бүрэн боломжтой.

Ажилтныг эрүүл мэндийн шалтгаанаар ажлаас халахыг зөвшөөрөх нөхцөлийг тодорхойлсон хууль эрх зүйн үндсэн акт бол ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хууль юм.

Үүнээс гадна, ажлаас халах буюу өөр ажилд шилжүүлэх журам, төлбөр мөнгөн нөхөн олговорхууль сахиулах байгууллагын зарим ангиллын ажилтнуудын бусад урамшуулал, хууль сахиулах, бусад холбооны болон хэлтсийн баримт бичгүүдээр зохицуулагддаг.

• цэргийн албан хаагчид - 1998 оны 3-р сарын 28-ны өдрийн Холбооны хууль-53;
• Онцгой байдлын яамны ажилтнууд, гаалийн ажилтнууд - 2012 оны 12-р сарын 30-ны өдрийн Холбооны хууль-283;
• цагдаагийн ажилтнууд - 2011 оны 02-р сарын 07-ны өдрийн Холбооны хууль-3.

Нэмж дурдахад өвчний улмаас ажлаас халах нийгмийн давуу талыг үйлдвэр, эдийн засгийн салбар, орон сууц, нийтийн аж ахуй, эрүүл мэнд, боловсрол, харилцаа холбоо, Оросын төмөр зам, эрчим хүч болон бусад салбарын тарифын гэрээнд тусгаж болно.

Хөдөлмөрийн тухай хуульд ажилтныг эрүүл мэндийн шалтгаанаар үндэслэлээр ажлаас халах үндэслэл (81-р зүйл) менежерт өгсөн нөхцөл байдлыг харгалзан ОХУ-ын Зэвсэгт хүчний Пленумын 2004 оны 3-р сарын 17-ны өдрийн 06-р тогтоолоор тайлбарласан болно. 2.

Эдгээр нөхцлүүд нь ажил олгогчийн үүрэг хариуцлага орно:

1. Эмнэлгийн эпикризийн дагуу ажилтны өвчин нь түүнийг үр дүнтэй ажиллах боломжийг олгодоггүй гэдгийг нотлох. ажлын функцууд.
2. Эмнэлгийн комиссын мэдүүлгийн дагуу хөдөлмөрийн хялбар нөхцөл бүхий сул орон тоо байхгүй байгааг зөвтгөх.
3. Өвчний улмаас үүссэн нөхцөл байдалтай холбогдуулан ажилтны мэргэшлийн хангалттай эсэхийг баталгаажуулах.

Шүүхийн практикээс харахад эрүүл мэндийн шалтгаанаар ажлаас чөлөөлөгдсөн тохиолдолд тухайн иргэний томилогдсон ажлыг гүйцэтгэх чадвар, түүнчлэн тухайн хүний ​​ажилд хандах ерөнхий хандлагыг зөвхөн мэргэжлийн талаас нь үнэлдэг.

Өвчний улмаас ажлаас халах чухал үндэслэл

ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуульд тухайн байгууллагыг татан буулгах, чиг үүргийг нь дуусгавар болгохоос бусад тохиолдолд өвчний улмаас хөдөлмөрийн чадвараа хэсэгчлэн алдсан үед эрүүл мэндийн шалтгаанаар ажлаас халахыг зөвшөөрдөггүй. хувь хүн- бизнес эрхлэгч.

Чухал нөхцөлАжилтан өмнөх ажлаа хийж чадаагүйн улмаас менежерийн хүслээр хөдөлмөрийн харилцааг дуусгавар болгох нь объектив нөхцөл байдлаас хамаарна, тухайлбал:

• Эмнэлгийн комиссын шийдвэрээр хүнийг хөдөлмөрийн чадваргүй гэж хүлээн зөвшөөрөх;
• Эмнэлгийн комиссын дүгнэлтийг үндэслэн ажилтан өөр ажилд санал болгож буй ажлаас татгалзсан.

Ийм татгалзлыг өргөдөл гэх мэт баримтжуулсан бөгөөд хэрэв ажилтан өргөдөл бичихийг зөвшөөрөхгүй бол гэрчийн гарын үсгээр баталгаажуулсан акт үйлддэг.

Захирал, түүний орлогч, нягтлан бодогчийн тухайд Урлагийн 4-р хэсэгт зааснаар хөдөлмөрийн гэрээг цуцална. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 73-т, хэрэв энэ ангиллын менежерүүд эмнэлгийн дүгнэлтийн нөхцлийн дагуу албан тушаалд шилжихээс татгалзсан эсвэл өвчнийг харгалзан шилжүүлэхэд тохиромжтой байгууллагад ажил байхгүй бол.

ОХУ-д хүний ​​эрүүл мэндэд төрийн түвшинд ихээхэн анхаарал хандуулдаг. Өвчин эмгэгийг хөгжлийн эхний үе шатанд, заримдаа шинж тэмдэггүй илрүүлэх аргуудын нэг бол ерөнхий эрүүл мэндийн үзлэг юм - урьдчилан сэргийлэх иж бүрэн эрүүл мэндийн үзлэг юм. Энэхүү журам нь үнэ төлбөргүй, сайн дурын үндсэн дээр, бүх ангиллын иргэдэд нээлттэй. Эмнэлгийн албан журмын даатгалын үйлчилгээ хэлбэрээр үзүүлдэг. Ажилтан нь ажилдаа хуваарилагдсан хугацаанд эрүүл мэндийн үзлэгт хамрагдах эрхтэй.

Ажилтан эрүүл мэндийн үзлэгт хамрагдах журмыг үе үе үзлэгт хамрагдах үүргээс ялгах шаардлагатай байна. эрүүл мэндийн үзлэг, ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулиар тогтоосон. Эмнэлгийн үзлэгийг дуусгах нь тодорхойлогддог дүрэм журамХАХНХЯ, Хөдөлмөрийн тухай хуульд хөдөлмөр эрхэлж буй иргэн заавал биелүүлэх үндэслэл болох хэм хэмжээ байхгүй. Гэхдээ байгууллагын хамтын гэрээ, ажилтны гэрээнд эрүүл мэндийн үзлэгт хамрагдах үүргийг тусгах боломжтой бөгөөд үүнээс татгалзсан тохиолдолд ажилтан хариуцлага хүлээх болно.

Эмнэлгийн баримт бичигЭмнэлгийн шинжилгээний сөрөг үр дүн нь хөдөлмөрийн хязгаарлалтын урьдчилсан нөхцөл, ажлаас халах шалтгаан болж болно.

Хөдөлмөрийн тухай хууль тогтоомж, хэлтсийн дүрмүүд нь эрүүл мэндийн үзлэгт хамрагдах журам, давтамж (мэргэжлийн үзлэг) болон эрүүл мэндийн үзлэгт заавал хамрагдах мэргэжлүүдийн жагсаалтыг тодорхойлдог.

Ийм мэргэжлийг дараахь үйл ажиллагааны чиглэлээр төлөөлдөг.

1. Барилга.
2. Худалдаа.
3. Эм.
4. Сургуулийн өмнөх болон сургуулийн боловсрол.
5. Арми, Онцгой байдлын яам, Дотоод хэргийн яам болон бусад хууль сахиулах байгууллагууд.

Нэмж дурдахад ажил олгогч нь бүх төрлийн мэргэжил, мэргэжлээр жил бүр эсвэл бусад интервалтайгаар эрүүл мэндийн үзлэгт хамрагдахыг байгууллагын дотоод баримт бичгийн нормд тусгах эрхтэй. Эмнэлгийн үзлэгт хамрагдаагүй тохиолдолд тухайн байгууллагад тогтоосон хөдөлмөрийн журмыг зөрчсөн болно.

Ажилчдын мэргэжлийн шалгалтын үр дүнг баримтжуулсан болно эмнэлгийн байгууллаганэг сарын дотор ажил олгогч эсвэл хүний ​​​​сайн сайхны чиглэлээр хяналт тавьдаг байгууллага, мэргэжлийн эмгэг судлалын төвд өгсөн акт хэлбэрээр.

Ажилтан албан тушаалаа биелүүлэхэд нь саад болж буй эрүүл мэндийн эмгэгийн гол нотолгоо бол өмнөх ажлын эсрэг заалт бүхий эмнэлгийн эпикриз юм.

• клиникийн шинжээчийн комисс (СЭК);
• эмнэлгийн болон нийгмийн шинжээчийн комисс (MSEC).

KEC нь шалгалт хийж, ажилтны хөдөлмөрийн чадварын талаар ерөнхий дүгнэлт гаргадаг. Нэмж дурдахад, KEC нь иргэнд эмчилгээг 1 жилийн хугацаагаар сунгах гэрчилгээ олгох боломжтой. Үүнийг анхаарч үзэх хэрэгтэй энэ гэрчилгээажлаас халах нөхцөл, тахир дутуу болох үндэслэл болохгүй.

MSEC нь үйл ажиллагааны болон эрүүл мэндийн бусад ноцтой асуудалтай иргэдийг ажил хөдөлмөр эрхлэхэд тохиромжтой эсэхийг нь шалгаж, шаардлагатай нөхөн сэргээх эмчилгээг зааж, шаардлагатай бол хангадаг. нийгмийн хамгаалал.

Дүгнэлтийг эрүүл мэндийн үзлэг (урьдчилсан болон үе үе) хийх зөвшөөрөлтэй эмнэлгийн, эмчилгээ, урьдчилан сэргийлэх байгууллагууд гаргадаг бөгөөд зорилго нь эрүүл мэндийн шалтгаанаар томилогдсон ажлыг гүйцэтгэхэд саад болж буй ажилчдын өвчнийг илрүүлэх явдал юм.

Харин шүүхийн практикт ямар ч хамааралгүй байгууллагуудаас гаргасан МСЕХ-ны дүгнэлтийг хууль зүйн ач холбогдолтой гэж хүлээн зөвшөөрөх тохиолдол байдаг. эмнэлгийн байгууллагууддээрх тусгай зөвшөөрөлтэй үйл ажиллагаа явуулах. Энэ хэргийн шүүхийн шийдвэр нь МСЕХ-ны дүгнэлт нь ийм байгууллагаас гаргасан цорын ганц баримт бичиг гэдгийг үндэслэсэн болно.

Тэтгэвэрт гарахаас өмнө ажилчид тэтгэвэрт гарахаас үл хамааран тэтгэврийн насТэд жил, хагас жил эрүүл мэндийн үзлэгт хамрагдаж байгаа бөгөөд энэ ангиллын хүмүүсийг албан тушаалаас нь чөлөөлөх, эрүүл мэндийн шинж тэмдэггүй тохиолдолд ажлаас халах нь хууль зөрчсөн үйлдэл болно.

Эмнэлгийн зөвлөлийн ажилтны талаар өгсөн зөвлөмжид зохих ёсоор, цаг алдалгүй хариу өгөх нь ажил олгогчийн үүрэг юм. Эмч нар ажилтныг өмнөх мэргэжлээрээ эсрэг заалттай өвчтэй гэж үзвэл менежер нь түүнийг өөр ажилд шилжүүлэх хүртэл эсвэл ажлаас халах хүртэл ажиллуулахыг зөвшөөрөх ёсгүй. Шилжүүлгийн шаардлагыг дөрөв ба түүнээс дээш сараар хязгаарлаж, тасралтгүй хийж болно. Дөрвөн сарын хугацаагаар шилжүүлснээр цалингүй ажлаасаа түдгэлзүүлнэ.

Үл хамаарах зүйл бол цалинтай жирэмсэн эмэгтэйчүүд юм дундаж орлогоэнэ хугацаанд.

Дөрвөн сарын хугацаагаар түдгэлзүүлсэн тохиолдолд тухайн ажилтан албан тушаалаа хадгална. Ажилтан өвчний улмаас томилогдсон үүргээ гүйцэтгэж чадахгүй, түүнийг эмч нарын зөвлөмжид нийцсэн албан тушаалд шилжүүлэх нөхцөл байхгүй гэдгийг менежер нотлох ёстой.

Өвчний улмаас ажлаасаа гарахыг ажил олгогч болон өвчтэй эсвэл хөгжлийн бэрхшээлтэй ажилтан өөрөө санаачилж болно. Ажилтны санаачилгаар эрүүл мэндийн шалтгаанаар ажлаас халах нь ажлаас халах нэлээд түгээмэл шалтгаан бөгөөд энэ тохиолдолд хоёр долоо хоног ажиллах шаардлагагүй.

Хөдөлмөрийн чадвараа алдсаны улмаас ажлаас халах

Хөдөлмөрийн чадвараа бүрэн алдсан тохиолдолд эмнэлгийн комиссын дүгнэлтийг үндэслэн ажлаас халах нь Урлагийн 5-р зүйлд заасны дагуу ажил хийхгүйгээр хийгддэг. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 83, Т-8 маягтын тушаалын үндсэн дээр. Гаргасан эмнэлгийн дүгнэлтийн дугаар, огноог "үндэслэл"-ийн захиалгын дэлгэрэнгүй мэдээлэлд оруулах ёстой.

Ажлаас халахаас өмнөх үйл ажиллагаа

Хөдөлмөрийн чадвараа хэсэгчлэн алдсан, шинэ албан тушаалд шилжихийг зөвшөөрөөгүй ажилтныг ажлаас халах зөв журмыг хэрэгжүүлэхийн тулд дараахь арга хэмжээг авах шаардлагатай.

1. Ажилтныг нүүлгэн шилжүүлэх боломжтой муж дахь сул орон тоог тодорхойлох.
2. Сонгосон сул ажлын байрыг эмнэлгийн комиссын шаардлагад нийцэж байгаа эсэхийг баталгаажуулах.
3. Эмнэлгийн шинж тэмдгийн дагуу шинэ ажил санал болгох тухай бичгээр, бүртгэлтэй мэдэгдлийг ажилтанд илгээх (гаргах).
4. Хэрэв ажилтан тогтоосон албан тушаалд үргэлжлүүлэн ажиллахыг зөвшөөрөөгүй бол энэ баримтыг бичгээр баталгаажуулж, татгалзсан комиссын бүртгэлийг зохион байгуулах ёстой.

Ажлын нөхцлийн шаардлагыг хангасан хэд хэдэн байвал сул орон тоо, ажилтанд хүссэн ажлаа сонгохыг санал болгодог. Боломжтой сул ажлын байрны жагсаалтыг мэдэгдэлд хавсаргав.

Урлагийн 8-р зүйлд заасны дагуу ажилтанд өгсөн мэдэгдэлд заавал тайлбарлах ёстой. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 77-д зааснаар өөр ажлын байранд шилжүүлэхээс үндэслэлгүй татгалзсан тохиолдолд ажлаас халах аюул заналхийлж, ажилтан мэдэгдэлд хариу өгөх эцсийн хугацааг тогтооно.

Ажлаас халах тушаал гаргах

Эмнэлгийн комиссоос санал болгосон өөр ажилд үргэлжлүүлэн ажиллах тухай удирдлагын саналыг зөв хүлээн авсан ажилтан, хэрэв энэ саналыг эс зөвшөөрвөл ажлаас халах ёстой бөгөөд үүний үндэс нь тушаал юм.

Ийм нөхцөлд тушаалыг мөн ажлаас халагдсан ажилтан бичгээр танилцуулсан Т-8 маягтаар гаргадаг. Үүний дараа боловсон хүчний ажилтан ажлын дэвтэрт шаардлагатай бичилтүүдийг хийдэг. Захиалгын хуулбарыг шаардлагатай хуримтлалыг хийхийн тулд байгууллагын нягтлан бодох бүртгэлийн хэлтэст шилжүүлнэ.

Эрүүл мэндийн асуудлаас болж хөдөлмөрийн чадвараа алдсан иргэний үр дагаврыг арилгахын тулд хууль тогтоомжид нөхөн олговор олгох, зарим ангиллын ажилчдад бусад төрлийн нийгмийн дэмжлэг үзүүлэхээр заасан байдаг.

Ажлаас халагдсан ажилтанд мөнгөн тэтгэмж олгох

Ажлаас халагдсан өдөр ажилтанд дараахь зүйлийг олгоно.

• ажлаас халагдсан өдөр тооцсон цалингийн үлдэгдэл;
• биелэгдээгүй амралтын хуримтлал.

Өвчний улмаас ажлаас халагдсаны дараа ажилтанд хоёр долоо хоногийн дундаж орлого хэлбэрээр тэтгэмж олгоно. Энэхүү тэтгэмжийг тооцохдоо та Засгийн газрын 2007 оны 12 дугаар сарын 24-ний өдрийн 922 дугаар тогтоолоор батлагдсан журмыг баримтлах хэрэгтэй. Ажлаас халагдсаны тэтгэмжийг тооцох алгоритм нь энгийн: өдрийн дундаж орлогыг ажлаас халагдсанаас хойш 2 долоо хоногийн ажлын өдрийн тоогоор үржүүлнэ. .

Ажилтныг ажлаас халах хүслээрЭрүүл мэндийн шалтгааны улмаас тэрээр хуульд заасан бүх хэм хэмжээний дагуу санал болгохоос татгалзвал өөр ажлын байранд ийм ажилтанд ажлаас халагдсаны тэтгэмжийг тооцдог.

Эрүүл мэндийн шалтгаанаар халагдсан цэргийн албан хаагчдын нийгмийн баталгаа

Эрүүл мэнд нь цэргийн алба хаах боломжгүй болсон цэргийн албан хаагчид, ерөнхий дүрэмхангагдсан байна нөхөн олговрын төлбөр, орон сууц олгохгүйгээр, ипотекийн зээл авах эрхээ ашиглахгүйгээр ажлаасаа гарч болохгүй. Үл хамаарах зүйл бол 10-аас доош жил алба хаасан офицер эсвэл бусад цэргийн гэрээт ажилтан нь албанд хэсэгчлэн тэнцсэн гэж хүлээн зөвшөөрөгдсөн боловч тайлан гаргах замаар ажлаас халах явдал юм.

Хүний амьдралаас авсан тохиолдол

Ажилтан нь компанийн зардлаар сургалтад хамрагдаж, троллейбусны жолоочоор ажилд орсон. Хэдэн сар ажилласны дараа түүний биеийн байдал муудаж, эмчилгээ хийлгэхээр болжээ. Эрүүл мэндийн тусламж үйлчилгээ.

Шалгалтанд тэнцсэн ажилтанд хөдөлмөрийн чадваргүй байдлын гэрчилгээ олгосон. Тээврийн хэрэгсэл, энэ нь түүнийг огцруулах үндэслэл болсон юм. Үүний зэрэгцээ аж ахуйн нэгжийн удирдлага ажлаас халагдсан ажилтанд троллейбусны жолооч бэлтгэх сургалтын зардлыг төлөхийг үүрэг болгов.

Өвчний улмаас тухайн мэргэжлээр ажиллах боломжгүй гэсэн нөхөн сэргээлтийн шинжээчийн комиссын дүгнэлт нь ажилтны гэрээг цуцлах тухай шаардлага үндэслэлтэй байгааг нотлох баримт болж байна гэж шүүх үзэв.

Үүний дагуу тухайн байгууллага иргэнээс сургалтад зарцуулсан мөнгийг нь нөхөн төлүүлэхийг шаардах үндэслэл байхгүй. Ажилтны эрхийг сэргээсэн.

Хатуухан хэлэхэд эрүүл мэндийн шалтгаанаар ажлаас халах өргөдөл гаргах шаардлагагүй. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуульд ийм үндэслэл - эрүүл мэндийн шалтгаанаар ажлаас халах - байхгүй байна. Үүний зэрэгцээ Урлагт. Дүрмийн 77-д албан ёсоор хүлээн авсан эмнэлгийн дүгнэлтийн дагуу ажилтныг шилжүүлэхээс татгалзсан эсвэл ажил олгогч ийм хүнд тохирох ажил дутмаг гэсэн өөр тайлбарыг агуулдаг.

Хэрэв хүн албан ёсоор олгосон эрүүл мэндийн гэрчилгээ аваагүй бол (хөдөлмөрийн чадвараа алдах, хөдөлмөрийн чадвараа алдсан зэрэг) ийм үндэслэл тохиромжгүй болно. Ийм тохиолдолд та зөвхөн өөрийн хүсэлтээр огцрох өргөдөл гаргаж болно.

Эрүүл мэндийн шалтгаанаар ажлаас халагдсан (2018)

Эрүүл мэндийн шалтгаанаар ажлаас халах нь хэрхэн ажилладаг, яагаад холбогдох өргөдөл гаргах шаардлагатай вэ - энэ нийтлэл нь энэ тухай юм.

(15.0 КБ, 7,854 үзсэн)

Эрүүл мэндийн шалтгаанаар огцрох өргөдлийн жишээ

Хувиараа бизнес эрхлэгчдэд зориулсан

П.Д. Савельева

худалдагч-кассчин

"Светлый" дэлгүүр

Расказова Валентина Сергеевна

Эрүүл мэндийн шалтгаанаар ажлаас халах өргөдөл

8-р зүйлийн 1 дэх хэсэгт заасны дагуу эрүүл мэндийн шалтгаанаар намайг ажлаас чөлөөлж өгнө үү гэжээ. Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 77-р зүйлд 2017 оны 05-р сарын 02-ны өдрийн Томск хотын клиникийн нүдний эмнэлгээс гаргасан эмнэлгийн тайлангийн үндсэн дээр кассын худалдагчийн байр суурь нь миний хувьд байнгын эсрэг заалттай байдаг. IP P.D-аас надад санал болгосон сул орон тооноос. Би Савельевагаас татгалзаж байна.

Хэрэглээ:

1. Томск хотын клиникийн эмнэлгийн 20147-02-05-ны өдрийн 2587614678 тоот гэрчилгээ.

05/11/2017 V.S. Расказова

Таны эрүүл мэндийн байдал таны ажилд тохиромжгүй гэдгийг хэрхэн батлах вэ

Шилжүүлэх, ажлаас халах үндэслэл нь албан ёсны эмнэлгийн баримт бичиг юм.

• эмнэлгийн болон нийгмийн шинжилгээний дүгнэлт, түүний дагуу ажилтан хөгжлийн бэрхшээлтэй, хөдөлмөрийн чадвар нь хязгаарлагдмал, тахир дутуугийн гэрчилгээ.
• мэргэжлийн хөдөлмөрийн чадвараа алдсаны гэрчилгээ (мөн ITU-ийн үр дүнг үндэслэн).
• үйлдвэрлэлийн осол, мэргэжлээс шалтгаалах өвчний улмаас нөхөн сэргээх хөтөлбөр.
• заавал эмнэлгийн үзлэгийн үр дүнд үндэслэн эмнэлгийн байгууллагын дүгнэлт.
• жирэмсний эмнэлэгийн эмчийн дүгнэлт.

Эдгээр баримт бичгийг ажил олгогчид танилцуулна. Тэрээр дараахь үйлдлүүдийг хийх үүрэгтэй: хэрэв эмчийн дүгнэлтээр ажилтан хийж чадахгүй гэж үзвэл хөдөлмөрийн функцтүүний албан тушаалд 4 сар хүртэл хугацаагаар түр хугацаагаар ажилласан - түүнийг цалин хөлсгүйгээр ажлаас нь түдгэлзүүлсэн. Хэрэв 4 сараас дээш хугацаатай бол түүнийг ийм ажилтны зөвшөөрлөөр өөр албан тушаалд шилжүүлж эсвэл ажлаас нь хална.

Ажлаас халагдсан өдөр ажилтанд хөдөлмөрийн дэвтэр, 2 долоо хоногийн дундаж орлогын хэмжээгээр ажлаас халагдсаны тэтгэмж өгөх ёстой. Та ажилтай холбоотой бичиг баримтыг урьдчилан авах боломжтой - тэдгээр нь хэрэг болно.

Эрүүл мэндийн шалтгаанаар огцрох өргөдлөө хэзээ өгөх вэ

Хэрэв ажилтан үргэлжлүүлэн ажиллахыг хүсч байвал үүнийг ойлгох нь чухал юм энэ ажил олгогчийн, энэ үндэслэлээр ажлаас халах журамд зөрчил илрүүлэх магадлал өндөр байна. Тодруулбал, санал болгож буй ажил. Ажил олгогч нь тухайн ажилтанд тохирсон бүх ажлын байрыг санал болгох үүрэгтэй. Зөвхөн нэг салбарт биш (жишээ нь). Ийм тохиолдолд ажилтан ажилдаа эгүүлэн тогтоолгох, цалин хөлсийг нөхөн төлүүлэх, ёс суртахууны хохирлыг нөхөн төлүүлэх тухай нэхэмжлэл гаргаж болно.

Гэхдээ хэрэв ажилтан энэ ажил олгогчтой болон зарчмын хувьд үргэлжлүүлэн ажиллах сонирхолгүй бол Урлагийн 1-р хэсгийн 8-д заасны дагуу ажлаас халагдах өргөдлөө гаргаж болно. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 77. Үүний зэрэгцээ түүнийг өвчний чөлөө авч байхдаа ажлаас нь халж болно. Мөн өргөдлийн дагуу түүнд хангагдаж болно өөр амралт-тай дараа нь ажлаас халах(ажил олгогчтой тохиролцсоны дагуу). Түүнчлэн, ажил олгогч нь ирээдүйд гомдлоос өөрийгөө хамгаалахын тулд сул орон тоо байхгүй тохиолдолд эрүүл мэндийн шалтгаанаар ажлаас халах өргөдөл гаргаж болно. хөдөлмөрийн хяналтэсвэл прокурорын газар.

Хөдөлмөрийн тухай хууль болон бусад дүрэм журамзохицуулахажлаас халах, нөхөн олговор олгох, байгуулах бүх асуудал ашиг тусхөдөлмөрийн харилцааг дуусгавар болгох баталгаа.

Өвчний улмаас ажлаас халах үндэслэл

Дараах шалтгаанаар эрүүл мэндийн шалтгаанаар ажлаа дуусгавар болгож болно.

1. Хэрэв ажилтны эрүүл мэндийн байдал өмнөх ажлаа үргэлжлүүлэхийг зөвшөөрөхгүй бол эрүүл мэндийн шалтгаанаар өөр ажилд шилжүүлэхээс татгалзсан. Ажил олгогч өөр ажил өгөх боломжгүй үед.
2. Ажилтан нь ОУЦХБ-аас хөдөлмөрийн чадвараа бүрэн алдсан гэж хүлээн зөвшөөрсөн. Ажилтантай байгуулсан хөдөлмөрийн харилцаа нь зөвхөн дуусгавар болно тахир дутуугийн гэрчилгээнд үндэслэн, эсвэл эмнэлгийн дүгнэлтажилтны эрүүл мэнд нь томилогдсон ажилд нийцэж байгаа эсэхийг тогтоох эмнэлгийн комисс. Эмнэлгийн дүгнэлт гаргах журмыг ОХУ-ын Эрүүл мэнд, нийгмийн хөгжлийн яамны 2012 оны 5-р сарын 2-ны өдрийн 441n тоот тушаалаар зохицуулдаг.

Хөдөлмөрийн чадвараа бүрэн алдсаныг тогтоосны улмаас өвчний улмаас ажлаас халах

Ажлаас халах үндэслэл нь "Ажиллах боломжгүй" гэсэн тэмдэглэгээтэй хөгжлийн бэрхшээлийн гэрчилгээ эсвэл шалгалтын дүгнэлтийн хуулбар юм. Хөгжлийн бэрхшээлтэй бүлэгтэй ажиллах чадваргүй байдлын гэрчилгээ, түүнийг байгуулагдсан огноог зааж өгсөн болно. Өвчний чөлөөГэрчилгээгүй бол ОУЦХБ нь хөгжлийн бэрхшээлтэй хүнд олгох тэтгэмж, баталгааг тогтоох эрхгүй.

Эрүүл мэндийн шалтгаанаар ажлаас халах: алхам алхмаар журам

Энэ нь дараахь дүгнэлтэд хүргэж байна.

• Дээрх бичиг баримтыг бүрдүүлэх шаардлагатай. Гэрчилгээг хүлээн авсны дараа хөдөлмөрийн гэрээг цуцлах тухай Т-8 маягтаар тушаал гаргана. Ажлаас халах огноо, үг хэллэгийг ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 83 дугаар зүйлийн 5.1 дэх хэсэгт заасны дагуу хатуу зааж өгсөн болно. Ажилтан гарын үсгийн эсрэг тушаалтай хэвлэгдсэн өдөр танилцана. Ажлаас халагдах үеийн бүх төрлийн төлбөр, хоёр долоо хоногийн дундаж орлогыг багтаасан бүрэн тооцоог хийдэг.

Ажлаас халагдсан ажилтанд тараасан зүйлсийн жагсаалтадбаримт бичиг орно:

1. Хөдөлмөрийн дэвтэр Тушаалын хуулбар (ажилтны бичгээр гаргасан хүсэлтээр);
2. гэрчилгээ олгох цалинажлаас халахаас өмнөх хуанлийн хоёр жилийн хугацаанд заавал байх ёстой (2006 оны 12-р сарын 29-ний өдрийн 255-ФЗ Холбооны хууль);
3. Ажилтны бичгээр гаргасан хүсэлтийн дагуу ажилтанд шаардлагатай бусад баримт бичиг эсвэл тэдгээрийн хуулбар.

ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн эхний 77 дугаар зүйлийн 8 дахь хэсэгт заасны дагуу ажлаас халах

Ажлаас халах журам нь нийт тахир дутуугийн дүгнэлттэй адил байна. Ялгаа нь эхэндээ Эрүүл мэндийн шалтгааны улмаас боломжтой бүх сул ажлын байрыг санал болгож байна. Өвчний улмаас ажлаас халах нь өвчтэй ажилтныг шаардлагатай ажлаар хангах бүх боломж дууссаны дараа л хамгийн сүүлчийн арга хэмжээ юм.

Ажлын саналыг захиалга, мэдэгдлийн хэлбэрээр гаргаж болно, ажилтан хэнтэй гарын үсэгтэй танилцдаг. Ажилтан шилжүүлэхээс татгалзсан нь бичгээр байх ёстой. Тохиромжтой сонголт бол акт гаргах явдал юм. Ажил олгогчоос ажил өгөх боломжгүй болсон тохиолдолд мэдэгдлийг шалтгааныг харуулсан бичгээр өгөх ёстой.

Ажлаас халах үед тулгарсан бэрхшээлүүд

Практикт өвчний улмаас бүрэн ажиллах чадваргүй болсоны улмаас ажлаас халах нь ихэвчлэн хөдөлмөрийн харилцаа дуусгавар болох огноог зөв тодорхойлоход хүргэдэг. Бүх төрлийн ажлаас халах тухай Хөдөлмөрийн тухай хууль (84.1-р зүйлийн 3-р хэсэг) ажлаас халагдсан өдрийг тогтоосон - ажлын сүүлийн өдөр.

Хөдөлмөрийн харилцааг тахир дутуу болохоос өмнөх өдөр дуусгавар болгосон гэж үзнэ. Энэ нь ажилтан шалгалтын дараа тодорхой хугацааны дараа гэрчилгээ өгөх үед тохиолддог. Хэрэв ажилтан хөгжлийн бэрхшээлтэй гэж оношлогдсоны дараа үргэлжлүүлэн ажиллаж байгаа бол, дараа нь хөдөлмөрийн гэрээг цуцлах өдөр нь ОУЦХБ-ын гэрчилгээг танилцуулах өдөр болно.

Сөрөг үр дагавраас зайлсхийхийн тулд үүнийг зөвлөж байнагэрчилгээ олгосон огноог тушаалд хавсаргасан актад тусгана.Өөр ажил олгох буюу татгалзсан тохиолдолд нарийн төвөгтэй шинж чанартай маргаан үүсдэг. Ийм тохиолдолд та хөдөлмөрийн хуулийн мэргэжилтэнээс зөвлөгөө авч болно.

Эрүүл мэндийн шалтгаанаар ажилтныг хэрхэн зөв халах вэ?

Цэргийн албанаас халагдах өвчний жагсаалт

Эрүүл мэндийн шалтгаанаар ажилчдыг халах онцлог - 11 алхам

Эрүүл мэндийн шалтгаанаар ажлаас халах.

Нийтэлсэн огноо 05.07.2007

Хөдөлмөрийн тухай хуульд зааснаар хөдөлмөрийн чадвараа хэсэгчлэн алдсан нь ажил үүргээ зохих ёсоор гүйцэтгэсэн тохиолдолд түүнийг ажлаас халах, өөр ажилд шилжүүлэх үндэслэл болохгүй. ажлын хариуцлагамөн түүний хийж буй ажил нь эрүүл мэндийн шалтгааны улмаас эсрэг заалттай байдаггүй. Ажил олгогч нь ажилтны биеийн байдалтай холбоотой хөдөлмөрийн харилцааг дуусгавар болгох эрх зүйн хангалттай үндэслэл гаргаж өгөөгүй бол шүүх ажилтныг өмнөх ажилд нь эгүүлэн тогтоож, албадан ажилгүй байсан хугацааны дундаж цалин хөлсийг олгохоор шийдвэрлэнэ. Шүүх хурлын танхимаас гарсан мэдээллийг "Хоосон орон тоо" сониноос уншина уу.

Иргэн В нь эрүүл мэндийн болон биеийн тамирын байгууллагын физик эмчилгээний тасагт сувилагчаар ажиллаж байсан. Диспансерийн ерөнхий эмчийн 2006 оны 4-р сарын 27-ны өдрийн тушаалаар түүнийг ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 81 дүгээр зүйлийн 3 дахь хэсгийн "а" дэд хэсэгт заасан үндэслэлээр ажлаас халав. эрүүл мэндийн шалтгаанаар ажиллаж байсан албан тушаалд ажилтан. В. шүүхэд ажилд эгүүлэн тогтоолгох тухай нэхэмжлэл гаргасан. Анхан шатны шүүхээс В.-ийн нэхэмжлэлийг хэрэгсэхгүй болгосон.

Тохиромжгүй байдлын улмаас ажлаас халах: журам

Хэргийг Иргэний хэргийн анхан шатны шүүх рүү шилжүүлсэн Дээд шүүх RF.

Нэхэмжлэгчийн аргументууд.В. ажлаас халагдсаныг хууль бус, анхан шатны шүүхийн шийдвэрийг буруу гэж үзэж, ОХУ-ын Дээд шүүхээс түүнийг өмнөх ажилд нь эгүүлэн тогтоож, албадан ажилгүй байсан хугацааны цалин хөлс, ёс суртахууны хохирлыг нөхөн төлүүлэхийг ОХУ-ын Дээд шүүхээс хүсчээ. 20,000 рубль.

Шүүгдэгчийн аргументууд.Хариуцагчийн төлөөлөгч К нь нэхэмжлэлийн шаардлагыг хүлээн зөвшөөрөхгүй, В.-г дүүргийн эмнэлгээс гаргасан тодорхойлолт нь эрүүл мэндийн болон биеийн тамирын байгууллагад үргэлжлүүлэн ажиллах боломжгүй гэсэн оноштойгоор ажлаас чөлөөлсөн гэж маргажээ. Нэмж дурдахад энэ оноштойгоор арьс-венерологийн диспансерт бүртгэлтэй В.

Шүүх хурлын явц.Хэрэгт авагдсан материалаас харахад нэхэмжлэгч анх 2006 оны 04 дүгээр сарын 09-ний өдөр экзем өвчнөөр өвчлөгсдийн талаар хүсэлтээ гаргаж, тус диспансерийн бүртгэлтэй байсан. Хавтаст байгаа Бүсийн арьс, судасны диспансерийн 2006 оны 4-р сарын 17-ны өдрийн тодорхойлолтын хуулбараас үзэхэд В.-г “Зүүн гарын архаг экзем” гэсэн оноштойгоор диспансерт бүртгүүлж, ажилд шилжүүлэх шаардлагатай байна. нэг сарын хугацаанд арьсыг устгадаг бодисуудтай холбоогүй. Гэтэл нэхэмжлэгчийг ажлаас халах үндэслэл нь 2006 оны 4-р сарын 20-ны өдрийн дүүргийн эмнэлгээс гаргасан тодорхойлолтоор В.-ийн хоёр гарын экзем байнга сэдрэх шинжтэй байдаг. Дүүргийн эмнэлэгт хандсан, экзем өвчнөөр бүртгэгдсэн гэх мэдээлэл хавтаст хэрэгт байхгүй. Энэхүү гэрчилгээнд дурдсан онош нь арьс-венерологийн диспансерийн гэрчилгээнд заасантай тохирохгүй байна. Иймд В.- нь эрүүл мэндийн болон биеийн тамирын байгууллагад үргэлжлүүлэн ажиллах боломжгүй байнгын өвчтэй болох нь тогтоогдоогүй байна.

Харин анхан шатны шүүх эдгээр зөрчил, В.-ын хөдөлмөрийн чадвар түр зуурын буюу байнгын хөгжлийн бэрхшээлтэй эсэх, мөн энэ нь 3 дугаар зүйлийн “а” хэсэгт заасан үндэслэлээр хөдөлмөрийн гэрээг цуцлах үндэслэл болж чадах эсэхийг тодруулаагүй байна. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 81-р зүйл. Энэ заалтын дагуу хөдөлмөрийн хууль тогтоомж, ажил олгогч нь эрүүл мэндийн дүгнэлтийн дагуу ажилтны эрүүл мэндийн байдал нь ажил үүргээ зохих ёсоор биелүүлэхэд нь саад болж байгааг нотлох баримтыг гаргаж өгөх үүрэгтэй. Тиймээс, өвчнийг баримтжуулсан эмнэлгийн дүгнэлттэй байх нөхцөлийг биелүүлэхээс гадна ажил олгогч зогсоож болно хөдөлмөрийн харилцаа 81 дүгээр зүйлийн 3 дахь хэсгийн “а” хэсгийг үндэслэн зөвхөн заасан тохиолдолд биеийн байдалажилтан нь ажлын үүргээ биелүүлэхэд нь нөлөөлдөг. Өөрөөр хэлбэл, хөдөлмөрийн чадвараа хэсэгчлэн алдсан нь ажилтныг хөдөлмөрийн үүргээ зохих ёсоор биелүүлж, эрүүл мэндийн шалтгаанаар хийсэн ажил нь түүний хувьд эсрэг заалттай бол түүнийг ажлаас халах, шилжүүлэх үндэслэл болохгүй. Түүнчлэн, ажлаас халагдахын тулд тахир дутуу болох нь түр зуурын бус байнгын байх ёстой.

Шүүхээс гэрчүүдийн мэдүүлэгт үндэслэн В.-г үүргээ зохих ёсоор гүйцэтгэсэн, чадварлаг, мэргэшсэн ажилтан, захиргааны шийтгэл хүлээгээгүй гэж дүгнэв.

Хөдөлмөрийн хуулийн хэм хэмжээний дагуу (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 182-р зүйл) ажил олгогч нь ажилтны мэргэшил, ажлын туршлага, эрүүл мэндийн байдлыг харгалзан ажилтанд эзэмшиж болох бүх сул орон тоог санал болгох үүрэгтэй. Өөр сул орон тооны саналыг бичгээр, өөрөөр хэлбэл холбогдох мэдэгдлийг хүлээн авсны эсрэг түүнд хүргүүлэх ёстой. Хэрэв ажилтан мэдэгдэл хүлээн авахад гарын үсэг зурахаас татгалзвал ажилтан нэг буюу хэд хэдэн баримт бичгийг авахыг хүссэн тухай мэдэгдэл гаргах шаардлагатай. сул орон тоо. Гэвч энэ нь эмнэлгийн болон биеийн тамирын сургалтын байгууллагын удирдлагаас хийгээгүй. Ажил олгогчид тохирох сул орон тоо байхгүй тохиолдолд ажилтныг өөр албан тушаалд шилжүүлэх боломжгүй гэсэн баталгаа нь тухайн байгууллагын орон тооны хүснэгт байх ёстой бөгөөд энэ нь тухайн ажилтан хөдөлмөрийн гэрээ дуусгавар болсон өдөр сул орон тоо байхгүй байгааг тэмдэглэх ёстой. эзэлж болно. Гэтэл эмнэлгийн болон биеийн тамирын сургалтын байгууллагын орон тооны хүснэгтийн хуулбарыг шүүхэд өгөөгүй.

Шүүх шийтгэл оногдуулсан. 2006 оны 12-р сарын 10-ны өдөр ОХУ-ын Дээд шүүхийн Иргэний хэргийн шүүх анхан шатны шүүхийн шүүхийн шийдвэрийг хүчингүй болгож, нэхэмжлэгч В.-г өмнөх ажилд нь эгүүлэн тогтоож, ажил олгогчоос тухайн хугацааны цалин хөлсийг гаргуулахаар шийдвэрлэсэн. албадан таслах, 10,000 рубльтэй тэнцэх хэмжээний ёс суртахууны хохирлыг нөхөн төлүүлэх.

Елена ВЛАДИМИРОВА,
"Хоосон орон тоо" сэтгүүлийн тусгай сурвалжлагч