Дараагийн амралтаа өгөх хугацаа. Ажилчдынхаа хэдэн өдрийн амралтыг яаж тооцох вэ - сайн жишээ бүхий

Амралтын төлбөрийг тооцоолох хугацааг хэрхэн тодорхойлох вэ?

Өдрийн дундаж орлогыг тооцоолохдоо юуг анхаарах хэрэгтэй вэ?

Нөхөн олговрыг тооцоолохдоо стандарт бус нөхцөл байдал ашиглагдаагүй амралт: нөхцөл байдлаас яаж гарах вэ?

Орхих журам

Ажилчдаар хангах замаар өөр амралт, дараахь зүйлийг анхаарч үзэх хэрэгтэй.

амралтын үргэлжлэх хугацаа нь амралтын өдрөөс бусад тохиолдолд хуанлийн 28-аас доошгүй өдөр байх ёстой амралтын өдрүүд;
ажлаас халагдсаны дараа ажилтан ашиглаагүй амралтынхаа мөнгөн нөхөн олговор авах эрхтэй;
нэг жил тасралтгүй ажилласны дараа ажилтанд чөлөө олгохдоо хууль тогтоомжийн дагуу зургаан сарын хугацаатай уулзахгүйгээр олгох боломжтой;
хуримтлагдсан амралтын төлбөрийг ажилчдад амралтын эхлэхээс гурван өдрийн өмнө олгоно;

ажилтан амралтаасаа татгалзсан тохиолдолд түүнд олгосон нөхөн олговрыг (ажилтны бичгээр гаргасан хүсэлтээр гаргана). Үүнийг хэдэн хуанлийн хугацаанд хуримтлуулж болно. Үндсэн журмын дагуу нөхөн олговрын мөнгөөр \u200b\u200bсолигд амралтыг хориглоногэхдээ нэмэлт боломжтой - ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуульд (цаашид - ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хууль) тогтоосон тохиолдолд;

Нөхөн олговрыг нөхөн олговороор солих тохиолдолд 3 тохиолдлыг хүлээн зөвшөөрөх боломжгүй (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 126-р зүйл).

ажилтан - жирэмсэн эмэгтэй;

насанд хүрээгүй;

хөдөлмөрийн хор хөнөөлтэй, аюултай нөхцөлд завгүй байх.

амралтыг өгч болно заавал зургаан сар тутамд ажилтны бичгээр өгсөн мэдүүлгийн дагуу;
ажилтны хүсэлтээр амралтыг хойшлуулж болно, гэхдээ дараалан 2-оос ихгүй удаа;
амралтын өдрийг дараалан дор хаяж 14 хуанлийн өдөр байх нөхцөлтэйгээр хэд хэдэн хэсэгт хувааж болно.

Эхлээд үзэх эрх жилийн амралт шинэ ажлын байранд ажилтан нь компанид зургаан сар тасралтгүй ажилласны дараа гарч ирдэг (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 122-р зүйлийн 2-р хэсэг). Гэхдээ удирдлагатай тохиролцсоны дагуу амралтыг урьдчилан өгч болно.

Тэмдэглэл!

6 сараас бага хугацаагаар явах эрхийг дараахь байдлаар олгоно.

насанд хүрээгүй хүмүүс (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 122, 267 дугаар зүйл);

жирэмсний амралт эхлэхээс өмнө эсвэл тэр даруй эсвэл хүүхдийн асрамжтай холбоотой амралт дууссаны дараа (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 122, 260 дугаар зүйлүүд);

ажиллаж, 3 сараас доош насны хүүхэд үрчлэн авах;

хуульд заасан бусад тохиолдолд.

Баярын өдрийг амралтын хуваарийн дагуу өгдөг. Хууль тогтоомжийн шаардлагын дагуу амралтын хуваарь нь ажилчдад дараагийн жилийн амралтыг олгох журам, хугацааг заана. Жил бүрийн 12-р сарын 17-ны өдрийн дотор батлагдсан байх ёстой.

Удахгүй болох амралт эхлэх цаг тухай ажилтан гарын үсэг зурахаас өмнө хоёр долоо хоногоос өмнө мэдэгдэх ёстой (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 123 дугаар зүйлийн 3-р хэсэг).

Амралтын тооцооны томъёо

Нөхцөл байдал 1. Төлбөр тооцооны хугацаа бүрэн боловсруулагдсан.

Энэ тохиолдолд амралтын төлбөрийг тооцоолоход томъёог ашиглана.

Амралтын хэмжээ \u003d Өдрийн дундаж орлого × Амралтын хуанлийн өдрийн тоо.

Өдрийн дундаж орлогыг (ZP cf) дараахь томъёогоор тооцоолно.

ZP cf \u003d ZPf / 12 / 29.3,

энд ZP f - тооцооны хугацааны бодит тооцсон цалингийн хэмжээ;

12 - амралтын төлбөрийг тооцоход авах ёстой саруудын тоо;

29.3 - сарын дундаж өдрийн тоо.

29.3-ийн коэффициентийг тооцооны хугацаанд бүрэн боловсруулсан сард л хэрэглэнэ.

Жишээ 1

Тухайн байгууллагын ажилтан 2015 оны 07-р сарын 01-ний өдрөөс хуанлийн 28 өдөр тогтмол амралтанд явдаг гэж бодъё. Амралтаа тооцоолох хугацаа нь 01.07.2014-аас 06.30.2015 хүртэл байна. Ажилтан үүнийг бүрэн ажилласан. Энэ хугацаанд ажилтан хуримтлагдсан цалинтооцоонд 295 476 рубль авсан. Бид хуанлийн 28 хоногийн хуримтлагдсан амралтын төлбөрийн хэмжээг тооцоолно.

(295,476 рубль / 12 сар / 29.3) × 28 \u003d 23,530.51 рубль байна.

______________________

Үнэндээ ажилтан нь тооцооны хугацааг бүрэн ажиллуулаагүй байх нь ховор тохиолддог: жилийн турш тэр өвчний чөлөө, бизнес аялал, байнгын амралт, цалингүй амралт гэх мэт байж болно.

Нөхцөл байдал 2. Тооцооны хугацааг хэсэгчлэн боловсруулсан болно

Ажилтан бүхэл бүтэн сар ажиллаагүй гэж бодъё. Энэ тохиолдолд бүрэн бус хуанлийн сар дахь хуанлийн хоногийн тоог дараахь томъёогоор тооцоолно.

D m \u003d 29.3 / D-ээс × D сөрөг,

энд D m - бүрэн бус сар дахь хуанлийн өдрийн тоо;

D to - энэ сарын хуанлийн хоногийн тоо;

D neg - тухайн сард ажилласан цаг хугацааны хуанлийн тоо.

Тооцооны хугацаанд нэг эсвэл хэд хэдэн сар бүрэн ажиллаагүй, эсвэл ажилчидад тооцогдох хугацааг хассан тохиолдолд амралтын төлбөрийн өдрийн дундаж цалингийн хэмжээг тооцох дундаж орлого, томъёог ашиглаж байна.

ZP cf \u003d ZP f / (29.3 × M p + D n),

энд ZP cf - өдрийн дундаж орлого,

ZP f - тооцооны үеийн бодит хуримтлагдсан цалингийн хэмжээ,

M p - бүтэн хуанлийн бүтэн саруудад ажилласан тоо,

D n - бүрэн бус хуанлийн саруудад хуанлийн өдрийн тоо.

Жишээ 2

Ажилтан нь 2015 оны 09-р сарын 07-ны өдрөөс 28 хоног үргэлжлэх өөр амралтаар явсан. Тооцооны хугацаанд 2014 оны 9-р сарын 1-ээс 2015 оны 8-р сарын 31-ний хооронд тэрээр 2015 оны 3-р сарын 16-наас 19-ний хооронд өвчтэй чөлөөтэй байсан бөгөөд 4-р сарын 23-наас 28-ны хооронд бизнес аялалаар явж байв.

Тооцооны хугацаанд ажилтан 324,600 рублийн цалин хөлсийг тооцов. (өвчний чөлөө, аяллын зардлыг оруулаагүй).

Бид амралтын төлбөрийн хэмжээг тооцдог.

Нэгдүгээрт, 2015 оны 3, 4-р сард ажлын цаг тооллын тоог тодорхойлно.

3-р сард: 29.3 / 31 × (31 - 4) \u003d 25.52;
4-р сард: 29.3 / 30 × (30 - 6) \u003d 23.44

Амралтын цалингийн дундаж орлогыг тодорхойлно уу.

324 600 урэх. / (29.3 хоног. × 10 + 25.52 + 23.44) \u003d 949.23 рубль.

Хуримтлагдсан амралтын төлбөрийн хэмжээ нь дараахь болно.

$ 949.23 × 28 өдөр \u003d 26,578.44 рубль.

_______________________

Стандарт бус нөхцөлд амралтын тооцоо

Нөхцөл байдал 3. Тооцооны саруудад ажилтан орлогогүй боловч тоолох өдрүүд байдаг (Шинэ жилийн баяр)

Эпидемиологич С.Илинин 2015 оны 08-р сарын 03-ны өдрөөс хуанлийн 14 хоног нэмэлт амралт явлаа гэж бодъё. Тооцооны хугацаа - 2015 оны 01-р сарын 01-ээс 2015 оны 07-р сарын 31-ний хооронд. Энэ хугацаанд тэрээр аль хэдийн 2015 оны 1-р сарын 9-ээс 1-р сарын 31-ний хооронд амралтаараа амралтаа авсан байв.

Ажилтан 1-р сард төлбөргүй бөгөөд энэ сарын амралтын өдрүүдэд ороогүй өдрүүдийг (манай тохиолдолд 8 байна) тооцож үзэх хэрэгтэй.

Дээр дурдсан зүйл дээр үндэслэн бид нэмэлт амралтыг тооцоолох хуанлийн хоногийн тоог тодорхойлно.

Эхлээд тооцооны хугацааны хуанлийн тоог тооцоолно уу.

(29.3х11 сар + 29.3 / 31х8) \u003d 329.86.

Амралтын хугацаагүйгээр тооцооны хугацаанд хуримтлагдсан цалин 296 010 рубль байна. Бид амралтын төлбөрийн хэмжээг тооцдог.

296 010 / 329.86 х 14 \u003d 12 563.33 рубль байна.

__________________

Нөхцөл 4. Ажилтан нь тогтоол гарсны дараа шууд амралтаа авдаг

Дүрэм журмаар бол амралтын төлбөрийг амралтын өмнөх 12 сарын цалингаас тооцдог. Хэрэв эмэгтэй хүн эцэг эхийнхээ амралтаас хойш нэн даруй өөр цалинтай амралтаа авдаг бол түүний хувьд өнгөрсөн жилийн орлогогүй болно. Ийм нөхцөлд амралтаа тооцоолохдоо төлбөр тооцооны хугацаанаас хасагдсан хугацаанаас өмнөх 12 сарын хугацааг, өөрөөр хэлбэл түүний тогтоолоос өмнөх 12 сарын хугацаатай байх ёстой (ОХУ-ын Засгийн газрын 2007 оны 24-р сарын 24-ний өдрийн 922 тоот тогтоолоор батлагдсан "Дундаж цалин хөлсийг тооцох журмын онцлог" журам. Илчлэлт 10/15/2014)).

Хэрэв ажилчин огт ашиггүй байсан бол (жишээлбэл, ажилтан өөр байгууллагаас шилжсэний дараа шууд амралтанд явдаг) амралтын төлбөрийг цалингийн үндсэн дээр тооцдог.

Амралтын цалингийн хэмжээг тодорхойлох

Цалингийн өсөлт нь ийм тохиолдолд амралтын төлбөрийн тооцоог бүрдүүлдэг.

амралтын өмнө эсвэл үеэр;
төлбөр тооцооны үеэр эсвэл дараа нь.

Хэрэв байгууллагын ажилчдын цалинг нэмэгдүүлсэн бол дундаж орлогыг тооцоолохын өмнө та түүний хувь хэмжээ болон бүх шимтгэлийг тогтоосон хэмжээгээр тогтоосон хэмжээгээр индексжүүлэх хэрэгтэй.

Цалин нэмэх хугацаа индексжүүлэх дараалалд нөлөөлдөг. Төлбөрийг ихэвчлэн өсөлтийн хурдаар индексжүүлдэг. Амралтын хэмжээг тодорхойлохын тулд бид (K) коэффициентийг олно:

K \u003d Тооцооны хугацааны сар бүрийн цалин / Дараагийн амралтанд явах өдөр.

Хэрэв амралтын үеэр цалин нэмэгдсэн бол орлогын зөвхөн хэсгийг л дунджаар тохируулах хэрэгтэй бөгөөд энэ нь амралт дуусах өдрөөс эхлэн орлого нэмэгдэх хүртэлх хугацаанд буурах ёстой; хэрэв тооцоолсон хугацааны дараа, гэхдээ амралт эхлэхээс өмнө өдрийн дундаж төлбөрийг тохируулах шаардлагатай.

Нөхцөл байдал 5. Цалин тооцооны хугацааны дараа нэмэгдсэн боловч амралт эхлэхээс өмнө.

Шинжээч химич Деева Е.В. 2015 оны 08-р сарын 10-ны өдрөөс хуанлийн 28 хоногийн хугацаанд ээлжит амралтаа олгов. Сарын цалин - 25 000 рубль. Тооцооны хугацаа - 2014 оны 8-р сараас 2015 оны 7-р сар хүртэл бүрэн хийгдсэн.

Бид амралтын төлбөрийн хэмжээг тооцдог.

(25 000 руб. Х 12) / 12 / 29.3 × 28 хуанли. хоног \u003d 23,890.79 рубль байна

2015 оны 8-р сард байгууллагын бүх ажилчдыг 10% -иар нэмэгдүүлсэн тул индексжүүлэлтийг харгалзан цалин нэмэгдсэн.

(25,000 х 1.1) \u003d 27,500 рубль.

Тохируулга хийсний дараа амралтын төлбөрийн хэмжээ нь:

23,890.79 рубль байна Х 1.1 \u003d 26,279.87 рубль.

Нөхцөл байдал 6. Төлбөр тооцооны хугацааны цалингийн өсөлт

Техникч Соколов И.Н 2015 оны 10-р сарын 12-ны өдрөөс хуанлийн 28 хоног үргэлжлэх дараагийн үндсэн амралтаараа явна. Амралтын төлбөрийг тооцоолох хугацаа нь 2014 оны 10-р сарын 1-ээс 2015 оны 9-р сар хүртэл байна.

Техникийн цалин - 22 000 рубль. 9-р сард 3300 рубльээр нэмэгдэв. бөгөөд 25,300 рубль байв. Өсөх коэффициентийг тодорхойлно уу.

25 300 урэх. / 22 000 урэх. \u003d 1.15 байна.

Тиймээс цалинг индексжүүлэх шаардлагатай. Бид хүлээнэ:

(22,000 рубль × 1.15 × 11 сар + 25.300) / 12 / 29.3 × 28 \u003d 24,177.47 рубль.

Ажлаас халагдсан амралтын өдөр ашиглагдаагүй ажлын нөхөн олговрын хэмжээг тодорхойлно

Ажлаас халагдсаны дараа ажилтан нь ашиглагдаагүй амралтын өдрүүдэд нөхөн олговорт найдах эрхтэй.

Ашиглагдаагүй амралтын хуанлийн өдрийг тодорхойлохын тулд дараахь мэдээллийг оруулах шаардлагатай байна.

ажилтны амралтын хугацаа (жил, сар, хуанлийн өдрүүдийн тоо);
байгууллагад ажиллаж байх хугацаанд ажилтны олж авсан амралтын өдрийн тоо;
ажилтан ашигласан өдрүүдийн тоо.

Ашиглагдаагүй амралтын нөхөн олговрыг тооцох журмыг тайлбарласан цорын ганц хүчин төгөлдөр зохицуулалтын баримт бичиг нь ЗСБНХУ-ын хоолойны 04.30.1930-ны 169-р тогтоолоор батлагдсан тогтмол ба нэмэлт амралтуудын тухай журам хэвээр байна (2010 оны 4-р сарын 20-ны өдрийн нэмэлт өөрчлөлт оруулсан; цаашид - Дүрэм).

Амралтын туршлагыг тодорхойлох

Эхний ажлын жилийг ажилласан өдрөөс тооцно өгсөн ажил олгогчдараагийн - өмнөх ажлын жилийн төгсгөлийн өдөр. Ажилтныг ажлаас халсан тохиолдолд түүний амралтын хугацаа дуусна. Ажилтан шинэ ажилд орохдоо ажлын эхний өдрөөс эхлэн мөнгө олж эхэлдэг амралтын туршлага.

Бид олсон амралтын өдрийн тоог тооцдог

Ажилласан амралтын өдрийн тоог амралтын туршлагын харьцаагаар дараах байдлаар тодорхойлно.

Тэмдэглэл

Ихэвчлэн амралтын сүүлийн сар бүрэн бус байдаг. Хэрэв энэ нь хуанлийн 15 өдөр буюу түүнээс дээш өдөр ажилласан бол энэ сарыг бүтэн сар болгон нэгтгэж тооцдог. Хэрэв хуанлийн 15-аас доошгүй өдөр ажилласан бол энэ сарын өдрүүдийг тооцохгүй байх ёстой (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 423 дугаар зүйл (цаашид - ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хууль). (Дүрмийн 35-р зүйл)

Жил бүрийн саруудад тогтоосон амралтын өдрүүдийн тоог амралтын тогтоосон хугацаанаас хамаарч тооцдог. Тиймээс бүрэн ажилласан сар бүрт 2,33 хоног амрах, бүтэн жил ажилласан тохиолдолд хуанлийн 28 хоног байдаг.

Байгууллагад ажиллаж эхэлснээс хойш ажилтан байгуулагдсан жилийн цалинтай чөлөөтэй амралтын өдрийн ашиглагдаагүй бүх өдрийн мөнгөн нөхөн олговрыг ажилтан ажлаас халагдсаны дараа төлдөг (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 127-р зүйл).

Сэдвийн дагуу асуулт

Нягтлан бодох бүртгэлийн хугацаатай ажиллаагүй ажлаас халагдсан ажилтны амралтын өдрийг хэрхэн яаж нөхөх вэ?

Байгууллагад ажиллаагүй ажилтан ажлаас халагдсаны дараа бүрэн нөхөн олговрыг олгох эрх бүхий ажилтан нь амралтын өдрүүдэд хуваарийн дагуу нөхөн төлбөр авах эрхтэй. Дүрмийн 29-р зүйлд заасны дагуу ашиглагдаагүй амралтын өдрүүдийн тоог хуанлийн өдрүүдэд 12-д хуваах замаар тооцдог бөгөөд энэ нь хуанлийн 28 хоногийн 2.33 хуанлийн хугацаанд амралтын хугацаанд нөхөн олговор олгох ёстой гэсэн үг юм. амралтын хугацааг авах эрх олгосон ажлын хугацаанд багтаасан ажлын сар бүрийн өдөр.

__________________

Ашиглагдаагүй амралтын нөхөн олговрыг тооцохдоо бүтэн өдрийн туршид өгдөг ээлжийн амралтаас ялгаатай нь амралтын өдрүүд нь бөөрөнхийлдөггүй.

Ажлаас халах, цалингүй олгосон чөлөө, 14 хоногоос хэтрэх, ажлын хугацааг багасгах (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 121-р зүйл).

Тэмдэглэл!

Иргэний гэрээ байгуулсан ажилтнууд ашиглагдаагүй амралтын нөхөн олговрыг авах эрхгүй, учир нь ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн хэм хэмжээ нь тэдэнд хамаарахгүй болно.

Ажлаас халагдсаны дараа амралтын нөхөн олговрыг төлөх хугацааг тодорхойлох

Борисов П.И. нь байгууллагад 2014 оны 12-р сарын 12-нд элссэн, 2015 оны 09-р сарын 30-нд ажлаас халагдсан. 2015 оны 6-р сард тэр 14 хоног амралтаараа, 2015 оны 7-р сард хуанлийн 31 хоногтой байсан бол засвар үйлчилгээгүйгээр амралтаа авсан. Байгууллагад ажиллах хугацаа 9 сар 24 өдөр байв. Өөрийн зардлаар амралтын үргэлжлэх хугацаа нь ажлын жилийн 14 хуанлийн өдрөөс хэтэрсэн байна ахмад 17 хуанлийн өдрөөр багасгах хэрэгтэй (31 - 14). Энэ нь үйлчилгээний хугацаа (9 сар 24 өдөр - 17 хоног) байх болно гэсэн үг юм.

Дүрмийн дагуу хуанлийн 7 хоног хагас сараас бага байдаг тул тэдгээрийг тооцохгүй болно. Үүнээс үзэхэд зөвхөн 9 сарыг ажилдаа орхих эрх олгосон хугацааны туршид тооцно.

Ажилтан үндсэн амралтаа хоёр долоо хоног ашигласан тул тэдэнд нөхөн олговрыг өгөх шаардлагагүй. Энэ тохиолдолд ажилтан 6.97 хуанлийн өдөр (9 сар × 2.33 - 14 хоног) нөхөн олговор авах эрхтэй.

Нөхөн олговрын төлбөрийн хэмжээг тодорхойлох

Жишээ 3

Ажилтан нь 2015 оны 01-р сарын 12-нд байгууллагад ажилд орсон бөгөөд 2015 оны 06-р сарын 29-нд ажлаасаа халагджээ. Түүний цалин 40,000 рубль байв. Ажлаас халагдсаны дараа хуримтлагдсан нөхөн олговрын хэмжээг тодорхойл.

1-р сарын 12-оос 6-р сарын 11-ний хооронд ажилтан таван бүтэн сар ажиллав. Зургадугаар сарыг бүтэн сараар тоолно, 6-р сарын 12-оос 29-ний хооронд хуанлийн 18 хоног боловсруулагдсан бөгөөд энэ нь хагас сараас илүү байна (Дүрмийн 35-р зүйл). Үүний үр дүнд тооцоолоход 6 сар шаардагдана.

Нөхөн олговрын хэмжээг хуанлийн 14 хоногт (28/12 × 6) авна.

2015 оны 1-р сарын 12-аас 5-р сарын 31-ний хооронд тооцооны хугацаа 4 сарын хугацаатай байна (2, 3-р сар, 4-р сар, 5-р сар):

29.3х4 \u003d 117.2 өдөр.

1-р сард тооцоолох өдрийн тоог тодорхойлно.

29.3 / 31 × 20 \u003d 18.903.

Тооцооны хугацааны нийт тоо:

117.2 + 18.903 \u003d 136.103 тайвшруулна. хоног

Тооцооны хугацаанд цалин дараахь байдлаар тооцогддог:

40,000 х 5 \u003d 200,000 рубль.

Нөхөн олговрын хэмжээг тооцоолох:

200 000 урэх. / 136.103 × 14 хоног \u003d 20 572.65 рубль.

Жишээ 4

Ажилтныг 2013 оны 06-р сарын 01-нд 30,000 рублийн цалинтай хөлсөлж, 2015 оны 09-р сарын 10-нд ажлаас халав.

2014 оны 10-р сард ажилтан хуанлийн 28 жилийн ээлжит амралтыг ашигласан. Энэ сард түүнд 29,050 рубль төлсөн байна.

01.06.2013-ээс 09.10.2015 оны хооронд 28 сар 9 өдөр ажилласан, 28 сар хүртэл дугуйрсан (хагас сараас 9 хоног бага).

Бүх жилийн турш амралтын өдрүүдийн тоог бид тодорхойлдог.

28 сар Х 2.33 \u003d 65.24 өдөр.

Гэхдээ 28 хоног аль хэдийн ашиглагдсан тул та нөхөн төлөх ёстой.

65,24 - 28 = 37,24 хоног

Тооцооны хугацаа нь амралтын өдрөөс 12 сарын өмнө, бидний жишээн дээр - 2014 оны 01-р сарын 10-аас 09.30-ны хооронд. Энэ хугацаанд нийт 320 012.48 рубль хуримтлагдсан байна. Өдрийн дундаж орлогыг тооцоолохын тулд амралтын төлбөр авахгүйгээр үүнийг авах хэрэгтэй.

320 012.48 - 29 050 \u003d 290 962.48 рубль байна.

Бодит ажилласан цагийг тооцоолохын тулд бид бүтэн 11 сар, 2014 оны 10-р саруудад хуанлийн 3 өдөр (амралтын 31 - 28 хоног) авна.

Тиймээс тооцооны хугацаанд:

29.3 × 11 + 3/31 \u003d 322.397 тайвшруулна. хоног

Өдөр тутмын дундаж цалин нь:

Рубль 290,962.48 / 322.397 \u003d 902,50 руб / өдөр.

Иймд ашиглагдаагүй амралтанд дараахь хэмжээгээр нөхөн олговрыг олно.

902.50 × 37.24 \u003d 33 609.10 рубль байна.

олдворууд

Хоёр жил дараалан амралт өгөхгүй байхыг хориглосон хууль тогтоомж нь дараагийн ээлжийн амралтыг хуанлийн 28 хоногийн хугацаатайгаар мөнгөн нөхөн олговроор солино.

Ажилтан амралтын эхлэх өдрөөс хоёр долоо хоногийн өмнө гарын үсэг зурж, амралтаа эхлэхээс гурав хоногийн өмнө гаргаж өгөх ёстой.

Амралтыг хэсэг болгон хувааж болох боловч нэг хэсэг нь дор хаяж хуанлийн 14 хоног байх ёстой.

Баярын өдрийг хуанлийн өдрүүдэд тооцдог. Хэрэв ажлын бус амралтын өдрүүд амралтын хугацаа руу орох юм бол эдгээр өдрүүдэд цалин өгдөггүй тул амралтаа сунгадаг.

Урлагийн 8-р зүйлийн дагуу. Ашиг, зардлыг татвар ногдуулах зорилгоор ОХУ-ын Татварын хуулийн 255 дугаар зүйл нь ашиглагдаагүй амралтын нөхөн олговрын хэмжээ гэж тооцогддог бөгөөд үүнийг ерөнхийдөө тогтоосон журмын дагуу тооцдог. Ашиглагдаагүй амралтын өдрүүдийн тоог тоймлох нь ажилтныхаа өмнөөс хийсэн төлбөрийн хэмжээг хэтрүүлэн үнэлэх, орлогын албан татварын татварын суурийг дутуу үнэлэх, улмаар багасгах (2.33 өдрөөс 2 өдөр хүртэл) нь ажилтанд бага хэмжээгээр төлөхөд хүргэх болно. хууль ёсны дагуу шаарддаг.

S. S. Velizhanskaya,
Екатеринбург, Октябрьский, Кировский дүүргийн Свердловск муж дахь Холбооны эрүүл ахуй, эпидемиологийн төвийн ерөнхий нягтлан бодогчийн орлогч

Амралт бол ажилчдын тэсэн ядан хүлээж буй цаг юм. Гэсэн хэдий ч та өөрийн эрх ашгийг хамгаалахад бэлэн байх ёстой. Тооцоолол хэрхэн хийгдсэнийг та олж мэдэх боломжтой. амралтын өдрүүдтухайн улсын хууль тогтоомжийн дагуу ажилтны амрах хэмжээг яг тодорхой хэмжээгээр авахын тулд. Хөдөлмөрийн тухай хуулиар ажилтны тоолж болох өдрийн доод хязгаарыг зохицуулсан. Гэсэн хэдий ч ажилчдыг амрах нэмэлт өдрөөр хангах замаар ажилчдын үр ашгийг дээшлүүлэхийг хүсч байгаа бол ажил олгогчийг хэн ч хязгаарлахгүй.

Хууль тогтоомж. Амралт ба түүний үргэлжлэх хугацаа

Мэдээж шүү дээ оросын хууль тогтоомж ажилтанд өгөх ёстой өдрийн тоог зохицуулж чадахгүй. Тиймээс ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 115 дугаар зүйлд энэхүү заалтыг шууд зохицуулдаг.

Ажилтан нь жил бүр олгодог тогтмол амралт авах эрхтэй бөгөөд үүнд хамрагдах хоногийн тоо хуанлийн хорин найман өдөр байж болно.

Өөр хэд хоног амрах боломжтой гэдгийг тодорхой зааж өгсөн мөрүүд байдаг боловч зөвхөн тодорхой жагсаалтад багтсан мэргэжлүүдэд зориулагдсан болно.

Ажилтан бүрийн хууль ёсны амралт авах эрхийг тусгасан 37 дугаар зүйлийг онцолж хэлмээр байна. Үүнтэй ижил бүлгийг ажилтан жилийн амралтаараа дундаж орлогоо хадгалах эрхтэй гэж заасан 114-р зүйлд найдвартай холбож болно.

Гэсэн хэдий ч ажил олгогч жилийн амралтын өдрүүдийн тоог өөрчилж болох боловч зөвхөн том хэмжээгээр өөрчлөх боломжтой гэдгийг анхаарч үзэх нь зүйтэй. Түүнээс гадна энэ байдлыг удирдлага тохиролцож, байгууллагын дотоод баримт бичигт тусгасан байх ёстой. Ихэнхдээ аж ахуйн нэгжүүд жилийн үндсэн цалинтай амралтын стандарт хугацаа, тухайлбал хорин найман хоног ашигладаг.

Урт хугацааны амралт авах эрхтэй вэ?

Амралтын өдрүүдийн үргэлжлэх хугацааг дээр дурдсанчлан, ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 115-р зүйлд заасны дагуу зохицуулж байгаа боловч жилийн амралтын өдрүүдээс илүү олон өдрийг хуульд заадаг гэдгийг тэмдэглэх нь зүйтэй.

Жишээлбэл, насанд хүрээгүй ажилчид илүү урт амралт авах эрхтэй, тухайлбал хуанлийн гучин нэг өдөр. Хүүхдийн ажилчдын амралтын өдрүүдийн тооцоо боловсролын байгууллагууд бас өөр, амралтын нийт тоо нь дөчин найман байдаг. Мөн аз завшаан удаан хугацаагаар амрах аз завшаантай ажилласан энэ бүлгийн ажилчдыг жинхэнэ гэж хэлж болно.Тэдний амралт нь ердөө хоёрхон хоног буюу хуанлийн гучин өдөр байна.

Амралтын төрөл

Мөн хэд хэдэн төрлийн амралт байдаг гэдгийг тэмдэглэх нь зүйтэй. Үүний гол нь жилийн цалинтай чөлөө юм. Үүнийг бүх салбарын ажилчдад олгодог. Энэ нь ямар ч тохиолдолд ажилтан хорин найман хоногийн амралтаа хууль ёсны дагуу авах болно.

Гэхдээ энэ нь гэгддэг тусгай бүлгийг дурдах нь зүйтэй нэмэлт амралтын өдөрБайна. Тэд тогтмол бус хуваарийн дагуу ажилладаг, жишээлбэл, хортой үйлдвэрлэлтэй холбоотой хүмүүст найддаг. Амралтын өдрүүдийн тоо өөр өөр байж болно. Гэхдээ ерөнхий тохиолдолд, хор хөнөөлтэй үйлдвэрлэл эрхэлдэг ажилчид нэмэлт хоёр долоо хоног амрах буюу өөрөөр хэлбэл хуанлийн арван дөрвөн өдөр авдаг.

Үүнээс гадна сургалтын амралтыг ялгаж болно. Гэхдээ эдгээр нь зөвхөн хоёр нөхцөлийг хангасан тохиолдолд олгогдоно:

Дээд болон дунд боловсролын энэхүү боловсролыг ажилтан анх удаа авах ёстой. Давтан сургах нь цалинтай чөлөө олгохыг хэлээгүй болно. Гэсэн хэдий ч ажилтан өөрийн зардлаар хэдэн өдөр зарцуулж болно;
Сургалтын газраас дуудлагын гэрчилгээ авах боломжтой. Энэ тухай мэдээллийг агуулсан байх ёстой боловсролын байгууллага, хуралдааны эхлэх хугацаа ба дуусах хугацаа, тухайн оюутан ямар чиглэлээр сурч байгаа тухай мэдээлэлтэй, түүний мэдээллийг агуулж, бүх гарын үсэг, лацтай байна.

Эхний амралт. Хэр их найддаг вэ?

Хэрэв ажилтан бүтэн жилийн турш ажиллаагүй бол амралтын өдрүүдийн тооцоог яах вэ? Ажилтан дор хаяж зургаан сар аж ахуйн нэгжид ажилласны дараа амралтаа авах эрхтэй гэдгийг тэмдэглэх нь зүйтэй. Энэ нь байгууллагын доторх хөдөлгөөнийг харгалздаггүй.

Өөрөөр хэлбэл, хэрэв ажилтан нэг хэлтэст ажил олж, дараа нь өөр хэлтэст шилжсэн бол тэр ажлынхаа бүх хугацаанд тодорхой ажил дээр биш, харин аж ахуйн нэгжид чөлөө авах эрхтэй. Тиймээс ажилтан дөнгөж баг дээр ирээд шууд амралтаараа явахад нөхцөл байдал үүсч магадгүй юм.

Хэрэв ажилтан зургаан сар ажилласан бол, энэ нь жилийн хагас нь байсан бол боловсон хүчний хэлтэс нь амралтын өдрийн тоог тооцоолж болно. Ерөнхийдөө жилийн чөлөө хоёр долоо хоног, 14 өдөр байх болно. Нэмэлт амралтын тооцоо нь тусгай томъёоны дагуу явагдана. Ажилтан туслалцаа авахын тулд тусгай эх үүсвэрт хандаж болно, жишээлбэл, амралтын өдрүүдэд тооцоолуур байдаг.

Нэмэлт амралтын тооцоо. Нюансууд

Хэрэв ажилтан нь зургаан сар бүтэн ажилласан бөгөөд амралтаараа явахыг хүсч байвал ажил олгогч түүнд өгөх эрхтэй. Энэ тохиолдолд жилийн үндсэн амралтын талаар асуудал гарахгүй. Энэ нь амралтынхаа яг хагас буюу 14 хоногийн хугацаатай байх болно.

Нэмэлт амралтаараа юу хийх вэ? Үнэндээ хэрэв ажилтан ажиллаж байгаа бол хортой нөхцөлтохиолдолд, тэр өндөр эрсдэлтэй бол, тэр өөр арван дөрвөн нэмэлт амралтын өдөр авах боломжтой. Өөрөөр хэлбэл, зургаан сарын турш тэр долоо хоногийн амралтаа авах боломжтой. Тийм үү?

Өвчний чөлөө авах тохиолдолд энэ нь зөвхөн ажилтан аюултай ажилд оролцож байсан үед л олгогддог гэдгийг анхаарах хэрэгтэй. Өөрөөр хэлбэл, хэрэв ажилтан өвчний улмаас хоёр долоо хоногоос дээш хугацаагаар ажилласан эсвэл өөр албан тушаалд ажиллаж байсан бол амралтаа авахгүй байж болно.

Практик жишээ

Ажилчин Сергей Иванов тус компанид найман сар ажиллажээ. Эдгээрээс хоёрыг нь дадлагажигчаар өнгөрөөсөн бөгөөд үлдсэн хэсэг нь хөдөлмөрийн хортой нөхцөлд ажиллаж байжээ. Хэрэв тэр амралтаараа явахыг хүсч байвал тэр ажил олгогчоос юу хүлээж чадах вэ? Амралтын өдрүүдийн тооцоог дараах байдлаар хийж болно.

Ажилтан зургаан сар ажилласан тул жилийн 14 хоногийн чөлөө авах боломжтой.
Хэрэв ажилтан зургаан сарын хугацаанд аюултай ажиллавал 7 хоногийн нэмэлт амралтаар тооцож болно.

Нийтдээ Сергей Иванов 21 хоногийн амралтаараа тоолж болно.

Тооцооны хугацаа: чухал ойлголт

Олон ажилтнууд хуанлийн жилийн амралтаа авсан, өөрөөр хэлбэл 1-р сараас 12-р сар хүртэл ажилласан гэж андуурч байгаа нь анхаарал татаж байна. Энэ бол худлаа. Жилийг үнэхээр тооцдог, гэхдээ ажилтан нь тодорхой нэг аж ахуйн нэгжид ажилласнаас хойш.

Хэрэв ажилтан 4-р сард суурьшсан бол түүний төлбөрийн хугацаа одоо 4-р сараас 3-р сар хүртэл ашиглагдана гэсэн үг юм дараа жилБайна. Энэ хугацаанд амралтын өдрийн тоог тооцдог.

Тооцооны хугацаа. Жишээ нь

Хэрэв ажилтан 2016 оны 4-р сард ажилд орсон бол 11 сарын дараа бүрэн амралт авах эрхтэй. Энэ нь 2-р сард аль хэдийн хуанлийн 28 хоногийн хугацаатай чөлөө авах өргөдөл гаргаж, боловсон хүчний хэлтэст өргөдөл гаргаж болно гэсэн үг юм.

Гэсэн хэдий ч ажилтан хэсэгчлэн чөлөө авч болно. Өөрөөр хэлбэл, хэрэв Петров Георг нь 2016 оны 4-р сард ирж, 2017 оны 4-р сард яваад амралтын 14 хоног л зурвал үлдсэн өдрүүд нь шатахгүй. Тэр тэднийг дараа нь, жишээ нь, 12-р сард авч болно.

Үүний зэрэгцээ, арванхоёрдугаар сард боловсон хүчний хэлтэс нь тооцооны тэмдэглэл гаргаж, энэ нь амралтаа 2017 оны 4-р сараас 2018 оны 3-р сар хүртэл биш хуучин амралтын өдөр авсан болохыг харуулж байна. Шинэ хүмүүсийн хувьд - амралтын өдрүүд үргэлжилсээр байна.

Амралтын өдрүүдийн тооцоо. Томъёо

Ажилтан нь нягтлан бодох бүртгэлийн жилээ бүрэн гүйцэд гаргаагүй тохиолдолд хэдэн өдөр амрах эрхтэй вэ гэдгийг яаж ойлгох вэ? Бага зэрэг тоолох хэрэгтэй. Мэдээжийн хэрэг, янз бүрийн нөөцөд хангалттай байдаг амралтын өдрүүдийн тооцоолуур ашиглах нь илүү хялбар байдаг. Гэсэн хэдий ч тооцооллыг өөрөө хийх нь бас энгийн зүйл юм.

Үүнийг хийхийн тулд ажлын сар бүр хичнээн "жинтэй" болохыг тодорхойлох нь зүйтэй. Үүнийг хийхийн тулд тухайн аж ахуйн нэгжид хэдэн өдрийн хөдөлмөрийн чөлөө олгохыг тодорхойлж, дараа нь 12, өөрөөр хэлбэл жилийн саруудад хувааж үзэх хэрэгтэй. Ерөнхий тохиолдолд ажилчид хуанлийн хорин найман хоногийг хүлээн авахдаа нэг сар нь 2.33 хоног амралтын өдөр байдаг.

Одоо та тооцоолж эхэлж болно, та энэ тоог ажилтны ажиллаж байсан сарын тоогоор үржүүлэх хэрэгтэй. Дараа нь шаардлагатай бол шаардлагатай бол дугуй хэлбэртэй болно.

Практик жишээ

Энэ өдрүүд нь маш энгийн, гэхдээ практик жишээн дээр түүний хэрэглээг харах нь дээр. Тиймээс, хэрэв ажилчин цалингийн хугацаанаасаа найман сар ажиллаад, ажилласан бүх өдрөө аваад явахыг хүсч байвал цалингаа хэрхэхээ тооцоолох хэрэгтэй болно.

Тус компани ажилчдаа дөрвөн долоо хоногийн амралтын өдөр буюу 28 хоногийн амралтаар хангаж өгдөг. Дараа нь нэг сарыг 2.33 хоногийн амралтаар авч болно. Өөрөөр хэлбэл та 2.33-ыг найм, өөрөөр хэлбэл ажилласан саруудын тоогоор үржүүлж болно.

Тиймээс энэ тохиолдолд ажилтанд жилийн 18-19 хоногийн чөлөө олгох ёстой.

Нэмэлт амралтын өдрүүдийн тооцоо. Онцлог шинж чанарууд

Хэрэв ажилтан нэмэлт чөлөө авах хүсэлтэй бол яах вэ? Үүнийг бас ав. Ерөнхий тохиолдолд бүх зүйлийг ижил байдлаар авч үздэг. Тиймээс, хэрэв арван дөрвөн хоногийг бүтэн жилийн турш тооцвол нэг сар нь 1.16 хоног амралтын өдөртэй тэнцэнэ. Энэ тоог амралтын өдрийн нийт тоог жилийн саруудад хувааж олж авсан.

Гэсэн хэдий ч ажилтан энэ бүх хугацаанд бүрэн ажилласан эсэхийг сайтар шалгаж үзэх шаардлагатай юу? Жишээлбэл, өвчний улмаас хоёр долоо хоногоос дээш хугацаагаар амрах өдрүүд, мөн ижил хугацаатай захиргааны чөлөө тооцоог тооцооны хугацаанаас хасдаг.

Тиймээс хэрэв найман сар ажилласан ажилчин хохирол амсвал өөр 9 хоногийн амралтаа авах ёстой. Гэхдээ хэрэв тэр ажиллаж байсан цагаасаа хойш нэг сар захиргааны амралтаар, өөр гурван долоо хоног өвчний чөлөө авсан бол түүнд үлдсэн зургаан сарын хугацаанд, өөрөөр хэлбэл долоон хоногийн хугацаанд ийм төлөвлөгөөнд хамрагдана.

Амралтын тооцоо

Амралтын өдрийн тоог хэрхэн зөв тооцоолох талаар ярихдаа бас нэг чухал зүйлийг дурдах хэрэгтэй: амралтын өдрүүдийн төлбөр. Энд ажилчид, нягтлан бодогчид бас анхааралтай байх хэрэгтэй. Өмнө дурьдсанчлан, ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 114-р зүйлд ажилтан нь дундаж цалин дээр тооцдог амралтын төлбөрийг авдаг гэсэн байдаг. Энэ юу гэсэн үг вэ?

Амралтын төлбөрийг тооцоолоход хоёр үзүүлэлт, үүнд цалин хөлс, ажилласан өдрийн тоо шаардлагатай.

Цалин бол хөдөлмөрийн хөлс, ажилласан цаг хугацааны шагнал юм. Гэсэн хэдий ч үүнд нэг удаагийн шинж чанартай урамшуулал, материаллаг тусламж, өнгөрсөн амралтын өдрийн амралтын төлбөрийн хэмжээ, түүнчлэн тахир дутуугийн хуудсын дагуу хоногийн төлбөр багтдаггүй.

Өдрүүдийг мөн тусгай коэффициентоор харгалзан үздэг. Ажилтан бүрэн ажилласан сар бүрийг 29.3 хоног тоолно. Энэ дүнг ажлын амралтын өдрүүдээс бусад жилийн ажлын өдрийн дундаж тоон дээр үндэслэн гаргана.

Хэрэв ажилтан нь 30,000 рублийн цалинтай, тэр үед арван хоёр сар бүтэн ажилласан бол түүний тооцоо нь маш энгийн хэлбэртэй байна.

360,000 рубль - тайлант жилийн цалингийн хэмжээ;
351.6 - ажилласан өдрийн тоо.

Нийтдээ нэг өдрийн амралтын өдөр 1023 рубль, 89 коинт төлнө. Жилийн чөлөө, нэмэлт эсвэл оюутны амралтын төлбөр ижил байна. Мөн амралт нь хуанлийн өдрүүдэд өгдөг, өөрөөр хэлбэл амралтын үеэр унасан амралтын өдрүүд мөн төлдөг болохыг харгалзан үзэх нь зүйтэй.

Жилийн амралтын өдрүүдийн тооцоо нь боловсон хүчний хэлтэс эсвэл нягтлан бодох бүртгэлийн ажил юм. Гэсэн хэдий ч ажилтан түүний эрх зөрчигдсөн эсэхийг бие даан шалгаж болно. Үүнийг хийхийн тулд ийм томъёог тооцоолохын тулд энгийн томъёо хэрэглэх эсвэл тооцоолуур ашиглах нь хангалттай юм. Хэрэв ажилтан эрхээ мэддэг бол ямар ч тохиолдолд амралт нь сүүдэрт орохгүй.

2019 онд амралтын өдрүүдийн тооцоо - амралтыг хэрхэн тооцох жишээ, ерөнхий алгоритмыг манай нийтлэлээс олж болно. Мэдээжийн хэрэг, энэ тооцоонд 2019 оноос хойш ямар нэгэн зүйл өөрчлөгдсөн эсэхийг олж мэдэх болно.

Амралтын хугацааг хэрхэн тооцдог вэ: үндсэн дүрмүүд

ажилтнаа амралтаараа явуулж, амралтын төлбөр олгохдоо;
ажлаас халсан эсвэл түүнгүйгээр ажлаас халагдсаны дараа ашиглагдаагүй хугацааны нөхөн олговрын төлбөр.

Хоёр тохиолдолд амралтын хуанлийн өдрийг тооцоолох нь ерөнхий схемийн дагуу явагдана. Энэ нь Урлагийн зүйлд багтсан амралтын үндсэн дүрм дээр суурилдаг. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 115-р зүйл: ажилласан жил бүрийн хувьд ажилчин үндсэн цалинтай чөлөө авахдаа хуанлийн 28-аас доошгүй өдөр авах эрхтэй. Дүрмээр бол ихэнх компаний ажилчдад амрах зорилгоор ийм хугацаа өгдөг.

Манай вэбсайтын материалыг ашиглан нэмэлт амралт өгөх нюансуудыг мэдэж аваарай.

"Тогтмол бус цагаар нэмэлт амралт өгөх" ;
"Дээд шүүх нэмэлт амралтын хугацааг хэрхэн тооцох талаар тодруулав" .

Тиймээс амралтаа тооцоолох хуанлийн өдрүүдийг тооцоолохоос өмнө хийх хамгийн эхний зүйл бол тухайн байгууллага дахь ажилтны ажлын хугацааг тодорхойлох явдал юм.

ЧУХАЛ! Ерөнхий тохиолдолд, хүн зургаан сар ажилласны дараа ажлын эхний жилд чөлөө авах боломжтой. Гэхдээ ажил олгогчтой тохиролцсоны дагуу та эрт амрахаар чөлөө авч болно. Дараагийн жилүүдэд амрах нь ажил олгогчоос тогтоосон амралтын тэргүүлэх нөхцөлийн дагуу хүссэн үедээ олгоно.

Туршлага тооцсоны дараа та ажилтны амралтын хуанли дээр хэдэн өдөр тоолохыг тодорхойлох хэрэгтэй. Үүнийг дараахь байдлаар хэрэгжүүлэх шаардлагатай: хуанлийн өдрүүдэд нийтээрээ хүлээн авсан 28 хоногийн амралтын хувьд ажилласан сардаа 2,33 хоног амралтын өдөр (28 өдөр / 12 сар) авах эрхтэй.

Бид амралтын туршлагаа тооцдог

Туршлагын тоолол нь амрагчийг ажилд орохыг зөвшөөрсөн өдрөөс эхэлнэ. Өөрөөр хэлбэл тооцооллыг хуанлийн дагуу биш харин ажлын жил гэж нэрлэдэг дагуу явуулдаг.

Жишээ 1

2017 оны 4-р сарын 11-ний өдөр ажилласан ажилтны хувьд эхний ажлын жил нь 2017 оны 4-р сарын 11-ээс 04-ний өдрөөс 2018 оны 4-р сарын 10-ны хооронд, хоёр дахь нь 2018 оны 11-р сарын 04-ээс 04-р сарын 10-ны хооронд байх болно.

Ажилчдын амралтын өдрийг тооцохдоо түүний дараах хугацааг харгалзан үзнэ.

шууд ажилласан;
үнэндээ ажиллаагүй, гэхдээ байр суурь түүнтэй хамт үлдсэн;
би өөрийн зардлаар амралтаараа явсан (жилд 14 хуанлийн өдрөөс хэтрэхгүй);
албадан ажиллуулах хууль бус ажлаас халах буюу түдгэлзүүлэх;
түүнийг ямар ч гэм буруугүйгээр бие махбодийн заавал үзлэгт хамруулахгүйгээр ажлаас нь халжээ.

Амралтын төлбөрийг тооцохдоо амралтын өдрүүдийг оруулахгүй гэсэн асуултын хариулт хэсэгчлэн эерэг байна. Тиймээс бид туршлагаас хасч тооцно.

14 хоногоос дээш хугацаагаар цалингүй амралтын хугацаа;
"Хүүхдийн" амралт;
цаг завгүй байх сайн шалтгаанууд.

Хэрэв амралтанд орсон бол амралтын хугацааг хэрхэн зөв тооцоолох вэ?

Урлагт. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 120-р зүйлд заасны дагуу амралтанд орсон ажлын бус амралтын өдрүүд нь амралтаа өөрөө багтаагүй болно гэсэн дүрмийг тогтоосон болно. Амьдрал дээр амралтын өдрийг тооцоолох 2 сонголт байдаг.

Амралтын хугацааг эхлэх огноо, хуанлийн өдрийн тоогоор заана. Энэ тохиолдолд ажилтан амралтаа 1 өдрийн дараа орхино.

Жишээ 2

Энэхүү амралтыг ажилтанд хуанлийн 14 хоногийн хугацаатай өгдөг. Гуравдугаар сарын 8 бол бүх нийтийн амралтын өдөр тул 2013 оны 03-р сарын 18-ны өдрөөс биш 19-р сарын 19-нд эхлэх ёстой.

Амралтын хугацааг эхлэх, дуусах огноогоор нь зааж өгдөг. Энэ тохиолдолд амралтын өдрийг хассан харгалзах өдрүүдийн амралтын өдрийг хэрэглэнэ.

Жишээ 3

Энэхүү амралтыг ажилтанд 2013 оны 03-р сарын 01-ээс 14-ний өдрөөс 14-ний өдрийг хүртэлх хугацаанд олгов. Хуанлийн дагуу 14 хоног байдаг боловч 3-р сарын 8-ны амралтын өдөр учраас амралтын өдрийг 13 хоногийн хугацаатайгаар тооцдог.

Бүрэн бус сар дахь амралтын хугацааг тооцохдоо зөвхөн ажилчид (үнэндээ ажилласан биш) ажилласан цаг хугацааны календарийн өдрүүдийг харгалзан үзэх шаардлагатай. Тиймээс Засгийн газрын 2007 оны 12-р сарын 24-ний өдрийн 922-р тогтоолоор батлагдсан журмын 5-д заасан хугацаанд багтахгүй амралтын өдрүүд, түүнчлэн амралтын өдрүүдийг ажилласан хугацаанд хамаарах амралтын тооцоонд хамрагдах ёстой. .

Амралтын үеэр өвчний чөлөөг хэрхэн сунгах талаар олж мэдэх.

2019 онд амралтын өдрийг хэрхэн тооцоолох вэ (жишээ).

Дээр дурдсан гоёмсог байдал, нюансуудыг харгалзан 2019 онд амралтын хугацааг тооцоолох жишээг энд харуулав.

Ажилтан нь компанид ажилд орсон гэсэн.

Ажиллаж байх хугацаанд тэрээр:

өвчтэй байсан;
2017 оны 04-р сарын 07-оос 2014 оны 04-р сарын 13-ны хооронд 2017 оны 08-р сарын 24-ээс 2017 оны 09-р сарын 13-ны хооронд өөрийн зардлаар амралтаа авсан;
би цалинтай чөлөөтэй байсан.

2013 оны 01-р сарын 15-ны өдрөөс эхлэн тэр ажлынхаа үеэр ашиглаагүй бүх өдрөө урьдчилсан алхаж байгаад ажлаас гарахаар шийдэв.

мөн үзнэ үү "Ажлаас халагдсаны дараа амралтаа хэрхэн зохион байгуулах вэ?" .

Хэрэв компани стандарт хугацааны амралт авсан бол 28 хоног ажилласан бол түүний хэдэн өдөр цалинтай амралтаа тооцох эрхтэй болохыг харцгаая.

Алхам 1. Бид туршлагыг тодорхойлно.

Нийт үйлчилгээний хугацаа 2 жил 6 сар 29 хоног байна.

Бид өвчний болон амралтын үеүүдэд хүрдэггүй. Ажилчдаа ажлын байраа хадгалах хугацаандаа мэдээгүй хугацаагаар үлдээх эрх олгосон тохиолдолд ахмад настанд тооцогддог.

Өөрийн зардлаар амралтаа ажлын жилийн турш хуанлийн 14 хоногийн дотор туршлагад хамруулж болно. Бидэнд 2 үе байна:

ажлын жилийн хувьд 2016 оны 06-р сарын 17-наас 06/16-ны өдрийг дуустал 7 хоног (2017 оны 04-р сарын 04-ээс 2017 оны 4-р сарын 13-ны хооронд);
ажлын жилийн хувьд 2017 оны 06-р сарын 17-наас 2017 оны 06-р сарын 16-ны өдрийг хүртэл - 21 хоног (2017 оны 08-р сарын 24-ний өдрөөс 2017 оны 09-р сарын 13-ны хооронд).

Хоёр дахь хугацаа нь 14 хоногийн хугацаатай таарахгүй байгаа тул 7 хоногийн туршлагаас хэтрүүлсэн тохиолдолд хасагдах ёстой гэсэн үг юм.

Тиймээс үйлчилгээний хугацаа 2 жил, 6 сар, 22 хоног байна. Бид бүтэн сарыг тойрч, 7 хоногийг хасч, 2 жил 7 сар авдаг.

Алхам 2. Ажилтанд заасан хугацаанд хуваарилагдсан амралтын өдрийн тоог хас.

Эдгээр нь бүтэн 2 жилийн хугацаанд 56 хоног, бүрэн бус жилийн ажлын 17 хоног (28 өдөр / 12 сар × 7 сар \u003d 16.33 хоног) бөгөөд байгууллагаас баталсан дүрмийн дагуу дугуйжуулалтыг хийсэн (ОХУ-ын Эрүүл мэнд, нийгмийн хөгжлийн яамны 07.12-ний өдрийн захидалд заасан зөвлөмжийн дагуу). .2005 № 4334-17) ажилтанд давуу байдлаар олгосноор нийт 73 хоногийн хугацаатай.

Алхам 3. Бид ашиглагдаагүй амралтын өдрүүдийн тоог тодорхойлно.

Ажиллаж байх хооронд ажилтан гурван удаа чөлөө авчээ.

2017 оны 06-р сарын 02-ны өдрөөс 22-р сарын 22-ны хооронд. 6-р сарын 12-ны өдөр ажлын бус амралтын өдөр энэ хугацаанд унасан тул 20 хоногийн амралтыг ашиглаагүй харин 21-ийг оруулжээ.
2018 оны 3-р сарын 30-аас 2018 оны 4-р сарын 19-ний хооронд. Энд ямар ч амралт байгаагүй бөгөөд амралт нь 21 хоног байв.
08/29/2018-аас 09/11-ний өдрүүдэд. Энд амралтын өдөр ч байгаагүй бөгөөд амралт нь 14 хоног байв.

Нийт ашиглагдаагүй навч 18 хоног (73 - 20 - 21 - 14). Тэдний ажилтан явахаасаа өмнө шууд алхаж болно - 2012 оны 12-р сарын 21-ээс 01/15-ны хооронд (Шинэ жилийн баярыг харгалзан). Тиймээс 2019 онд амралтаа тооцох нь үүний жишээ юм дэлгэрэнгүй тодорхойлолтүйлдвэрлэсэн.

Хураангуй

Ажилчин бүр 11 сарын ажлын нэг эсвэл бусад хугацаанд амралтаа авах эрхтэй. Ажлын эхний жилд зургаан сарын дараа амрах эрх үүсдэг. Гэсэн хэдий ч урлаг. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 122-р зүйл нь тодорхой ангиллын хүмүүсийн өмнө амралтаар явахыг зөвшөөрдөг:

Баярын өдрийг ажилласан цагаар болон урьдчилан хоёуланг нь өгөх боломжтой. Сүүлчийн тохиолдолд ажил олгосон ажлын хугацаа дуусахаас өмнө ажлаас халагдвал ажилтанд ажлын бус цагаар амралтын төлбөрийн хэмжээг хасч тооцно.

Энэ нь ажлын өдөр, хуанли дээр хэдэн өдөр гэж тооцогддог вэ? Тооцоолох ажилтантай холбоотой жилийн амралтын тооцоо, түүний үргэлжлэх хугацааг хуанлийн өдрүүдэд хийдэг. Ажлын бус амралтын өдрүүд нь амралтын өдрийн тоонд ороогүй бөгөөд цалин өгдөггүй.

Амралтын туршлагад юу багтдаг вэ?

Анхаар! "Амралтын цаг" гэдэг ойлголт нь ажилтнаас хойш (эсвэл өмнөх амралтаас гарах) дараагийн амралт хүртэл ажилласан хугацааг агуулдаг.

Урлаг. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 121 нь ажилчдын амралтын өдрийг тооцож, амралтын туршлагад багтсан тооцсон хугацааг зөв тодорхойлоход тусалдаг.

Дээрх нийтлэл бас үүнийг харуулж байна хуримтлуулах хугацаанд амралтын хугацаанд ороогүй хугацааг:

Тухайн шалтгаанаар ажилгүй байх хугацаа (тухайлбал, ажилтны согтуугаас болж ажилд орохыг зөвшөөрөөгүй, эмчийн үзлэгт хамрагдаагүй, хөдөлмөр хамгааллын чиглэлээр мэдлэг турших, тодорхой эрх бүхий байгууллагын хүсэлтээр эсвэл албан тушаалтнууд гэх мэт).
Хүүхэд хууль ёсны насанд хүрэх хүртэл эцэг эхийн чөлөө авах хугацаа.

Тооцооллын журам

Ажлын сардаа хэдэн амралтын цалин хуримтлуулдаг вэ?

Өдрийн тоог тооцоолох томъёо дараах байдалтай байна.

шаардлагатай амралтын хугацаа / 12 * амралтын туршлага.

Жишээ

Жишээлбэл, ажилчин 36 хоногийн амралтаа авах эрхтэй. Нэг ажилласан сард хичнээн төгрөг шаардлагатай байгааг зөв тооцоолохын тулд та 36-г 12-аар хуваах хэрэгтэй. Бидний хувьд энэ нь 36/12 \u003d 3 хоног байна. Хэрэв ажилчин 7 сарын хугацаанд ажилласан бол амралтын хэдэн өдөр ажиллах боломжтой вэ гэдгийг тооцоолж болно. Ажиллаж байсан хугацаанд 3 * 7 \u003d 21 хоног амрах эрхтэй.

Урлагийн дагуу. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 115-т зааснаар ажилчин бүр ажлын жилд дор хаяж 28 хоног амрах шаардлагатай байдагБайна. Амрах хугацааг нэмэгдүүлэх боломжтой бөгөөд дараа нь ийм амралт сунгагдана. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хууль эсвэл Холбооны хууль тогтоомжид заасан хүмүүс үүнийг хийх эрхтэй, ажлын шинж чанар, өвөрмөц байдал, эрүүл мэндийн байдал, нас болон бусад нөхцөл байдлыг харгалзан удаан амрах баталгаатай болно.

Тиймээс урт хугацааны амралт авах эрхтэй.

Нүүр царай	Хугацаа, өдөр	Суурь
Насанд хүрээгүй хүүхдүүд	31	урлаг. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 267
Хөгжлийн бэрхшээлтэй хүмүүс	30	урлаг. "ОХУ-д хөгжлийн бэрхшээлтэй иргэдийн нийгмийн хамгааллын тухай" 1995 оны 11-р сарын 24-ний N 181-ФЗ-ийн тухай 23 дугаар зүйл.
Багшлах ажилтнууд	42-аас 56 хүртэл	урлаг. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 334, ОХУ-ын Засгийн газрын 01.10.2002 оны 724 тоот тогтоол
Химийн зэвсэгтэй ажиллах, түүнчлэн эдгээр үйл ажиллагааны үр дүнд мэргэжлээс шалтгаалсан өвчтэй хүмүүс ажилд авна	56 ба 49	урлаг. Холбооны Хуулийн 7.11.2000 N 136-ФЗ-ийн 5
Шинжлэх ухааны докторууд	48	ОХУ-ын Засгийн газрын тогтоол 12.08.1994 N 949
Докторын зэрэг	36	ОХУ-ын Засгийн газрын тогтоол 12.08.1994 N 949
Төрийн албан хаагчид	30 эсвэл 35	урлаг. 2004 оны 7-р сарын 27-ны N 79-FZ-ийн Холбооны Хуулийн 46-р зүйл
ХДХВ-ийн халдвартай хүмүүсийг оношилж, эмчилдэг эрүүл мэндийн байгууллагын ажилтнууд, хүний \u200b\u200bдархлал хомсдолын вирус агуулсан материалтай ажилладаг байгууллагын ажилтнууд	36 (ажилд орох нэмэлт амралт орно аюултай нөхцөл байдал хөдөлмөр)	ОХУ-ын Засгийн газрын 03.04.1996 N 391 тоот тогтоол
Прокурорууд, эрдэм шинжилгээний болон багшлах боловсон хүчин прокурорууд	30	урлаг. 17.01.1992 N 2202-1-ийн Холбооны Хуулийн 41.4
Мөрдөн байцаах хорооны ажилтнууд	30	урлаг. 2010 оны 12-р сарын 28-ны N 403-ФЗ-ийн Холбооны хуулийн 25-р зүйл
Ажилчид гаалийн байгууллага амралт өгдөг	30	Урлаг. Холбооны Хуулийн 07.21.1997 N 114-ФЗ-ийн 36 дугаар зүйл
Шүүгчид	30	2-р хэсэг, Урлаг. "ОХУ-ын шүүгчийн статусын тухай" 06.26.1992 оны ОХУ-ын Хуулийн 19, ОХУ-ын Ерөнхийлөгчийн 1995 оны 9-р сарын 14-ний N 941 тоот зарлигийн 5 дахь заалт.
Мэргэжлийн яаралтай тусламж, мэргэжлийн түргэн тусламжийн ажилчид	30-аас 40 хоног	урлаг. 08.22.1995 N 151-ФЗ-ийн Холбооны Хуулийн 28

Амрах хугацааг өөр аргаар нэмэгдүүлэх тохиолдол байдаг: нэмэлт чөлөө авах. Эдгээр хэргүүдийн зарим нь хууль тогтоомжийн түвшинд (жишээлбэл, ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 1116 дугаар зүйлд), зарим нь орон нутгийн хэмжээнд: хамтын гэрээ, бусад дотоодын хууль эрх зүйн актууд дахь аж ахуйн нэгжүүдэд тогтоогджээ.

Тэдгээрийг хангах тохиолдлыг нарийвчлан авч үзье:

Лавлагаа! Нэмэлт цалинтай чөлөө олгохыг хууль тогтоомжийн түвшинд олгодог боловч ажил олгогчид орон нутгийн актад тусгаснаар их хэмжээний баталгаа гаргаж өгдөг.

Дүгнэлт

Ер нь бол ажилчин бүрийн амралтын хугацааг тооцно боловсон хүчний үйлчилгээ Байна. Гэсэн хэдий ч хуваарь гаргахаас өмнө ажилтан нэмэлт амрах эрхээ, ялангуяа Чернобылийн дайны ахмад дайчдад өгөх эрхээ эргүүлэн татахаас татгалзах болно, учир нь ажил олгогч нь ажилчид нь зохих эрхтэй гэдгийг зүгээр л мэддэггүй байж болох юм.

Цалин хөлсөөр мэргэшсэн нягтлан бодогч нь амралтын төлбөрийн тооцоог ихэвчлэн хийдэг.

Түүгээр ч барахгүй ажлын цагаар ажиллах, чөлөө авахаас хойш зургаан сар ажиллаагүй шинэ ажилтанд чөлөө олгох, бусад сонирхолтой цэгүүд гарч ирдэг.

Энэ нийтлэлийг уншсаны дараа та 2019 онд амралтын төлбөрийг хэрхэн тооцож сурах, амралтын төлбөрийг тооцох жишээтэй танилцах болно.

Хууль эрх зүйн зохицуулалт

Зохион байгуулалт, цалин хөлсний талаархи хамгийн чухал зохицуулалтын баримт бичиг нь ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хууль юм. Баярын өдрийг тэмдэглэхийн тулд түүний дор 19-р дугаар дээр бүхэл бүтэн бүлгийг хуваарилдаг.

Үүнээс гадна ажилчдад чөлөө олгох тухай зарим асуудлыг зохицуулахаар шийдвэрлэсэн Холбооны хууль ба ОХУ-ын Засгийн газрын тогтоолууд.

Тухайлбал, 922 дугаар тогтоол Дундаж цалинг тооцоолох журмын онцлог, тухай 2007 оны 12-р сарын 12-ны өдрийн "Цалингийн хэмжээг тооцох журмын онцлог" тухай.

Байгууллага дахь орон нутгийн үндсэн акт нь хамтын гэрээ , энэ нь байгууллагын ажилчид ба ажил олгогч хоёрын хооронд байдаг. Энэ нь жилийн амралтаа өгөх бүх үндсэн шинжүүдийг тодорхой тусгасан болно. Түүнээс гадна, гол оноо тодорхой ажилтанд чөлөө өгөх тухай хөдөлмөрийн гэрээ.

Амралтын төрөл, түүнийг хангах нөхцөл

ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хууль нь байгууллагын ажилчдад баталгаа өгдөг амрах дараахь төрлүүд:

цалингүй орхих.

Эхний хоёр төрлийн чөлөө олгоно. Үндсэн амралт хуанлийн 28 хоногт өгсөн. Байгууллагын ажилтан зургаан сар тасралтгүй ажилласны дараа амралтаараа явах боломжтой.

Ажил олгогч нь тодорхой ангиллын мэргэжилтнүүдийг тэдний зөвшөөрөлтэйгээр амралтаараа илгээх эрхтэй. 6 сарын туршлага хүлээхгүйгээр Байгууллагад.

сул дорой сексийн төлөөлөгчид үүнээс өмнө болон тэр даруйд нь;
ажилчид - 3 сараас доош насны хүүхдийг үрчилж авсан эцэг эх;
18-аас доош насны ажилчид.

Дараагийн жилүүдэд аж ахуйн нэгжид ажиллавал ажилчин хүссэн цагтаа ажлаасаа гарна.

Тодорхой мэргэжлийн хүмүүст зориулж суулгасан болно жилийн чөлөө олгосонБайна. Үүний үндсэн дээр өгдөг Хөдөлмөрийн тухай хууль болон бусад холбооны хууль тогтоомжууд.

Тухайлбал, тэд:

Нэмэлт амралт дундаж цалин хөлсийг хадгалахдаа байгууллагын ажилтнуудад дараахь зүйлийг тогтоодог.

хэвийн хэмжээнээс хазайх;
ажлын онцгой шинж чанарын хувьд;
ээлжит бус цагаар;
алс Хойд болон түүнтэй адилтгах орон нутгийн бүс нутагт ажиллах;
бусад хууль тогтоомжийн бусад тохиолдолд.

Дээрхээс гадна хамтын гэрээнд ажилчдын амрах онцгой нэмэлт амралтын өдрүүд бий болно.

Амралтын өдрийн тоог хэрхэн тооцдог вэ?

Хэрэв ажилтны туршлага нь ажил олгогчтой бүтэн жил бол амралтын өдрийн тоог тооцоолох нь хэцүү биш юм. Тухайн ажил эрхэлж байгаа хүний \u200b\u200bамралтын хугацааг түүний хөдөлмөрийн гэрээнд заасан байдаг. Ихэвчлэн нэг жилийн ажил хийсний дараа байгууллага нь энэ баримт бичигт эсвэл түүний тал хувь нь заасан өдрүүдэд амралтаа өгдөг.

Ажилтан үүргээ биелүүлэх жил дуусахаас өмнө ажлаас гарахыг хүсэх эсвэл ажлаас гарахаар шийдсэн тохиолдлууд байдаг. Ийм тохиолдолд тэр энэ ажилтанд хэдэн өдөр амрах эрхтэй болохыг тооцоолох шаардлагатай.

Үүнийг тооцоолж болно томъёо:

K \u003d (M * Co) / 12,

К - энэ байгууллагад ажиллаж байсан хугацаандаа амралтын өдрүүдийн тоо,
M - бүтэн сар ажилласан тоо,
To - ажлын жилд тогтоосон амралтын өдрийн тоо.

Жишээ нь. Байгууллага дахь ажилтны тасралтгүй ажлын туршлага 7 сар байна. Хөдөлмөрийн гэрээнд 1 жил ажилласан тохиолдолд 44 өдөр амрах эрхтэй. Энэ мөчид түүнтэй холбоотой амралтын өдрийн тоо: (7 сар * 44 хоног) / 12 сар \u003d 25.67 хоног.

Амралтын өдрийг тооцоолохдоо ажилласан хэдэн сар шаардлагатай бүтэн сар хүртэл дугуйБайна. Дүрэм журмаар бол дугуйруулалтыг дараах байдлаар хийх хэрэгтэй. Хоёр долоо хоногоос бага хугацаа хэтэрсэн илүүдлийг тооцохгүй. Хэрэв илүүдэл хоёр долоо хоногоос дээш байвал тэдгээрийг бүтэн сар хүртэл бөөрөнхийлөнө.

Жишээлбэл, ажилтан 4-р сарын 8-нд ажилдаа орсон. Тухайн жилийн 12-р сарын 19-ний өдрийн амралтын хүсэлт. Тэр энэ байгууллагад 7 сар 9 хуанлийн өдөр ажилласан гэдэг нь харагдаж байна. Энэ тоо нь хагас сараас бага байдаг тул эдгээр 9 хоногийн хугацааг хасдаг. Тооцооллыг 7 сарын тасралтгүй ажилласны үндсэн дээр хийдэг.

Ихэвчлэн амралтын өдрүүдийг тооцоолохдоо эцэст нь бутархай тоо авдаг. Олон тооны нягтлан бодогчид тооцооллыг хөнгөвчлөхийн тулд хамгийн ойрын бүхэл тоо руу эргэлтийг ашигладаг, гэхдээ энэ үйлдлийн заавал байх ёстой шинж чанарыг хуульд заагаагүй байдаг. Бөөрөнхийлөлтийг арифметикийн логик дагуу биш харин ажилтны ашиг тусын тулд хийх ёстой гэдгийг санах нь зүйтэй.

Жишээлбэл, тооцоололд ажилтанд томилогдсон амралтын өдрүүдийн тоо 19.31 хоног байв. Бөөрөнхийлөхөд 20 хоног шаардагдана.

Тооцоолохдоо юуг анхаарах ёстой

ОХУ-ын Засгийн газрын 2007 оны 12-р сарын 24-ний өдрийн 922 тоот тогтоолоор өдрийн дундаж орлогыг тооцоолохтой холбоотой асуудлыг шийдвэрлэсэн. Энэ нь нэг өдрийн дундаж цалинг тооцохдоо хөдөлмөрийн хөлстэй холбоотой бүх төлбөрийг харгалзан үзэх ёстой гэж заасан.

Тэдэнд холбоотой:

Цалин. Энэ бол албан ёсны цалин, тарифын хэмжээ, хэсэгчлэн төлөх, орлогын хувиар төлөх төлбөр, бусад нь мөнгөн бус хэлбэрээр цалин орно.
Төрөл бүрийн тэтгэмж, нэмэгдэл. Эдгээр нь бүх төрлийн урамшуулал ба нөхөн төлбөр, хойд коэффициент, дүүргийн тэтгэмж юм.
Гүйцэтгэлийн шагнал болон бусад шагналууд.
Хөдөлмөрийн хөлс төлөхтэй холбоотой бусад төрлийн төлбөр.

Дундаж цалинг авахын тулд зөвхөн тухайн ажлын бодит цаг хугацаа, ажил дээр хийсэн хуримтлалыг тооцох хэрэгтэй. Эндээс харахад өдрийн дундаж цалинг тооцохдоо авч үзэх шаардлагагүй дараах төлбөр

нийгмийн даатгалын сангаас санхүүждэг тэтгэмж, бусад төлбөр;
дундаж орлогын үндсэн дээр хийсэн төлбөр (үүнд амралтын төлбөр, ажил хэргийн үеэр төлөх төлбөр орно);
хөдөлмөрийн хөлс төлөхтэй холбоогүй нэг удаагийн урамшуулал (тодорхой амралтад зориулсан урамшуулал);
бэлэг, материаллаг тусламж;
хөдөлмөрийн хөлс олгохтой холбоогүй бусад хуримтлал.

Харилцаанд байгаа ажлын үеамралтын тооцоонд багтсан бол ижил зарчим баримтална. Тооцоолсон 12 сарын хугацааг зөвхөн тухайн ажилтанд яг ажилласан хугацааг оруулна.

Жилийн нийт туршлагаас амралтаа тооцоолох дараах үеийг хаядаг:

ажилтан дундаж цалин авах эрхийг хэвээр үлдээсэн хугацаа;
ажилтан тухайн үед эсвэл ажиллаж байсан цаг;
хөгжлийн бэрхшээлтэй иргэдэд халамж олгоход зориулагдсан цалинтай амралтын өдрүүд;
ажилтныг ажлаас чөлөөлөх хугацаа (эзгүй байх, энгийн гэх мэт).

Тооцооллын дараалал

Амралтын төлбөрийг тооцох хугацаа нь амралтын өмнөх 12 сар юм.

Байгууллагын ажилтан энэ хугацаанд цалингийн хураамж аваагүй, эсвэл тэр үед үнэндээ ажиллаагүй байсан тохиолдол байдаг. Энэ тохиолдолд тооцоолсон хугацаанд тооцоолсон жилээс өмнөх 12 сарын хугацааг авах шаардлагатай болно. Ажилласан хоног, амралтын өдрөөс 2 жилийн өмнө тооцоогүй бол өдрийн дундаж цалинг ажилчин амралтаараа явж байсан сарын өгөгдөл дээр үндэслэн тооцдог.

Бүтэн цагаар ажилладаг

Ажилтан нь тооцооны бүх хугацаанд амралтаа аваагүй тохиолдолд хамгийн тохиромжтой тохиолдол юм өвчний чөлөөБайна. Дараа нь түүний ажлын цагийн норм бүрэн биелэх болно.

Ийм нөхцөлд амралтын төлбөрийг тодорхой хэмжээгээр тооцдог томъёо:

Zd \u003d Zg / (12 * 29.3)

Zd - өдрийн дундаж орлого,
Зг - жилийн цалин,
29.3 - хуанлийн хоногийн сарын дундаж тоо.

Хөдөлмөрийн жилийн хуримтлагдсан шимтгэлийг амралтаас өмнө 12 сарын туршид хуримтлагдсан цалингийн дүнг гарган авна.

Бүрэн бус цагаар ажилладаг

Дээр дурдсан томъёолол нь тооцооны 12 сарыг ажилтан бүрэн гүйцэд боловсруулаагүй тохиолдолд амралтын тооцоог хийхэд тохиромжтой биш юм.

Энд та өөр нэг илүү нарийн төвөгтэй зүйлийг ашиглах хэрэгтэй томъёо:

Zd \u003d Zg / (M * 29.3 + D * 29.3 / D)

M - зарцуулсан тоо бүрэн хэмжээгээр сар
D - боловсруулагдаагүй саруудад ажлын хуанлийн өдрийн тоо,
Өдөр - боловсруулаагүй саруудад хуанлийн өдрүүдийн норм.

Жишээ нь

Тохиолдол 1. Ажилтан 2-р сарын 20-ны өдрөөс 15 хоногийн хугацаатай амралтанд явахыг хүсч байна. Өнгөрсөн оны хоёрдугаар сараас энэ оны нэгдүгээр сар хүртэл тасралтгүй ажилласан. Энэ хугацаанд түүнд 198 750 рубль зээлсэн бөгөөд үүнээс 13 мянган рубль - мэргэжлийн амралтын өдрийн урамшуулал юм. Амралтаа тооцоолохдоо энэхүү урамшууллын хэмжээг нийт орлогоос хасах ёстой. Энэ нь 185 750 рубль болно. Өдөр тутмын дундаж цалин 185,750 / (12 * 29.3) \u003d 528.30 рубль болно. Үүний үр дүнд ажилчин амралтын 15 хоногийн хугацаанд 528.30 * 15 \u003d 7924.50 рубль авна.

Тохиолдол 2. Ажилтан арванхоёрдугаар сараас 21 хоногийн хугацаатай чөлөө авдаг. Тооцооны хугацаанд тэрээр 3-р сард хоёр долоо хоног, 9-р сард 10 хоногийн амралтаар сургалтанд хамрагдсан. Түүний орлого, бодит ажилласан цагийн мэдээллийг хүснэгтэд харуулав.

Сар	Хуанлийн өдрүүдэд ажилласан цаг	Хуанлийн өдрүүдэд ажиллах цагийн норм	Хуримтлагдсан цалингийн хэмжээ	Нэмэлт төлбөр
Арванхоёрдугаар сар	31	31	20000
1-р сар	31	31	20000
2-р сар	28	28	20000
3-р сар	17	31	27000	13,000 урэх. - ажил хэргийн аяллын төлбөр
4-р сар	30	30	20000
5-р сар	31	31	20000
Зургадугаар сар	30	30	20000
7-р сар	31	31	20000
Наймдугаар сар	31	31	20000
9-р сар	20	30	30000	18,000 урэх. - амралтын төлбөр
10-р сар	31	31	20000
11-р сар	30	30	20000
Нийт:	341	365	257000	31000

Дундаж орлогын тооцоонд цалин 257,000 - 31,000 \u003d 226,000 рубль багтана. 10 сарын хугацаанд ажиллах цагийн нормыг бүрэн боловсруулсан. Гурав, есдүгээр сард тэр хуанлийн 61 хоногийн ханшаар ердөө 37 хоног ажилласан.

Энэ нь өдөрт дунджаар энэ ажилтан авдаг: 226,000 / (10 * 29.3 + 37 * 29.3 / 61) \u003d 727.20 рубль байна. 21 хоногийн амралтын хэмжээ: 727.20 рубль болно. * 21 өдөр \u003d 15271.20 урэх.

Тооцооллын дүрэм, жишээг дараах видеонд үзүүлэв.