" № 22/2011

Энэ нийтлэл хэрхэн туслах вэ: Хамгийн төвөгтэй тохиолдолд ч ашиглагдаагүй амралтын өдрүүдийн тоог хэрхэн яаж тоолохыг бид танд хэлэх болно.
Таныг юу аврах вэ? Ажилчдынхаа амраагүй өдрийг тооцохдоо нийтлэг алдаанаас зайлсхийх боломжтой болно. Тиймээс ашиглаагүй амралтын нөхөн олговрын тооцоо нь асуудал үүсгэхгүй.

Ажилтан нь компанид 11 сарын турш ажилласны дараа бүтэн цагийн чөлөө авах эрхээ авдаг. Мэдээжийн хэрэг, тэр компанид зургаан сар эсвэл түүнээс бага хугацаагаар ажилласан тул үүнийг эрт авч болно. Гэхдээ дараа нь амралтын нэг хэсгийг урьдчилж хэлсэнчлэн ашиглах болно. Ажилтан хэдэн өдрийн турш амрахаа яг нарийн тодорхойлохын тулд түүний амралтын туршлагыг тоолох хэрэгтэй. Ажилтан компанид ажиллаж байсан бүх цаг хугацааг тоолох нь сайн хэрэг.

Ажлаа хэрхэн хялбарчлах вэ

Манай сэтгүүлийн бүх захиалагчид rz.glavbukh.ru вэбсайт дээр байрлуулсан "Алдаагүй цалингийн тооцоологч" -ыг ажилтанд хэдэн өдөр ашиглах эрхтэй болохыг тооцоолох боломжтой. Энэхүү үйлчилгээг захиалгын бүх хугацаанд авах боломжтой.

Ажилтантай холбоотой амралтын өдрүүдийг тооцоолоход бэрхшээлтэй тулгардаг нь хэрэв тэрээр өөрийн зардлаар амралтаар явсан бол гарч ирдэг. Эсвэл ажилтан хүүхэдтэй сууж байсан. Нэмж дурдахад, ажилтан тэр чигээрээ бүтэн 11 сар ажиллаагүй тохиолдол байдаг.

Ажилтан тань хэдэн өдрийн хууль ёсны амралт үлдсэнийг тодорхойлохдоо яаж андуурахгүй байх вэ? Тооцооллын бүх үндсэн дүрмийг анхаарч үзээрэй.

Амралтын туршлагад ямар хугацааг оруулах вэ

Ажлын жилийн хугацааг тоолох нь 1-р сарын 1-ээс биш харин ажилд орсон өдрөөс эхэлж байгааг та аль хэдийн сайн мэдэж байгаа байх. Жишээлбэл, хэрэв танай ажилтан 2011 оны 11-р сарын 9-нд ажиллаж эхэлсэн бол түүний анхны ажлын жил 2012 оны 11-р сарын 8-нд дуусна. Ажлын жил гэдэг нь тухайн ажилтны амралт авах эрхтэй яг ижил ажилласан хугацаа юм. Ихэнх тохиолдолд энэ нь хуанлийн 28 хоног байна.

Хэрэв танай компани "хялбаршуулсан" горимд байгаа бол

Чөлөөлөх эрх олгох хугацааг харгалзан үзэх хугацааг ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 121 дүгээр зүйлд жагсаав (доорхи хүснэгтийг үзнэ үү). Тэдгээрийн заримыг илүү нарийвчлан авч үзье.

Амралтын туршлагад аль үеийг харгалзан үздэг, аль нь биш юм

Амралтын туршлагад хэдэн үеийг багтаасан байх ёстой	Амралтын хугацаанд ямар хугацааг оруулаагүй болно
Бодит ажлын цаг	Ажлын жилийн хуанлийн 14 хоногоос дээш хугацаагаар цалингүй цагаа орхи
Ажилтан нь үнэндээ ажиллаагүй, гэхдээ ажлын байр (албан тушаал) нь түүнд хадгалагдан үлдсэн байсан үе	Эцэг эхийн амралтын хугацаа
Хууль бусаар ажлаас халах, ажлаас нь түдгэлзүүлэх, дараа нь өмнөх ажилд нь эгүүлэн тогтоолгох тохиолдолд албадан ажил таслах цаг	Ажилтан хүндэтгэн үзэх шалтгаангүйгээр ажлаас халагдсан үе (үүнд ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 76 дугаар зүйлд заасан тохиолдолд ажлаас нь түдгэлзүүлсэн тохиолдолд)
Эмнэлгийн заавал үзлэг (үзлэг) -т өөрийн буруугаагүйгээр тэнцээгүй ажилтны ажлаас түдгэлзэх хугацаа

Өвчний цаг хугацаа, түүнчлэн өнгөрсөн амралт

Амралтын хугацааг тооцохдоо хөгжлийн бэрхшээлийн бүх хугацааг харгалзан үзэх шаардлагатай. Мөн тухайн хүн амарч байсан цаг. CJSC “Речник” -ийн ажилтан С.Д. Макаров 2011 оны 3-р сарын 4-нд ажилд орж, 2011 оны 11-р сарын 9-нд ажлаасаа гарсан. Дөрөвдүгээр сард тэрээр хуанлийн 12 өдөр өвчтэй байсан бол есдүгээр сард 14 хоног ээлжийн амралтаа авсан. Энэ тохиолдолд амралтын хугацааг тооцоолохын тулд өвчний үе, амралтын хугацааг хоёуланг нь харгалзан үзэх шаардлагатай.

Цалингүй чөлөө

Бусад зүйлээс гадна амралтыг ажлын жилд хуанлийн 14 хоногоос хэтрэхгүй байхаар өөрсдийн зардлаар тооцдог. Ажилтан ийм хязгаарлалтаас хэтрэхгүй төлбөр төлж явсан бүх өдрүүд нь ажилласан хугацаанд ороогүй болно. Энэ дүрэм нь ажлын жил бүрэн дуусаагүй тохиолдолд мөн хамаарна. Өөрөөр хэлбэл, тус компанид зургаан сар ажилласан ажилтан өөрийн зардлаар амралтын туршлагаа алдагдалгүй 14 хоногийн хугацаатай авах боломжтой юм. ЗАО-ийн ижил ажилтан Речник Макаровыг авч үзье. Гэхдээ 9-р сард тэрээр өөрийн зардлаар хоёр долоо хоног амарсан гэж бодъё. Энэ нь ажлаас халагдсаны дараа амралтын хугацааг тооцоолоход нөлөөлөхгүй. Макаров бүхэл бүтэн жилийн турш ажиллаагүй байсан ч гэсэн бүх 14 хоногийн амралтыг өөрийн зардлаар тооцох шаардлагатай байна.

Жирэмсний болон асрах чөлөө

Жирэмсний болон амаржсаны амралтанд зарцуулсан хугацааг нийт хөдөлмөрийн уртад тооцдог бөгөөд энэ нь чөлөө авах эрхийг олгодог. Гэхдээ ажилтан нь асрамжийн чөлөөтэй байсан хугацааг тооцооноос хассан болно (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 121 дүгээр зүйлийн 9 дэх хэсэг).

Анхааруулга!

Ажилтан асрах чөлөө авсан хугацааг амралтын хугацааг тооцохоос хассан болно.

Жишээ 1: Амралтын туршлагад "хүүхдийн" амралтын хугацааг хэрхэн тооцох вэ

М.В.Морозова 2009 оны 3-р сарын 2-нд Сапфир ХХК-д ажилд орсон. 2009 оны 6-р сарын 8-наас 10-р сарын 25-ны хооронд жирэмсний амралтаа авсан. 2009 оны 10-р сарын 26-ны өдрөөс эхлэн хүүхдээ асрахын тулд нэгээс хагас жил хүртэл асрах чөлөө авав. 2011 оны 10-р сарын 3-ны өдөр өөрийн хүсэлтээр огцорно.

Энэ тохиолдолд зөвхөн 2009 оны 3-р сарын 2-оос 10-р сарын 25 хүртэлх хугацааг амралтын тэмдэглэлд оруулах ёстой.

Гэхдээ ажилтан нь асрамжийн амралтаараа орон тооны бус цагаар ажилладаг бол түүний ажилласан хугацааг түүний амралтын туршлагад оруулна. Үнэн хэрэгтээ ийм нөхцөлд ажиллах нь жилийн амралтын үргэлжлэх хугацаа эсвэл ажиллах хугацааг хязгаарладаггүй явдал юм. Энэ нь ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 93 дугаар зүйлд заасан байдаг.

Ашиглаагүй амралтын өдрийн тоог тодорхойлох томъёо юу вэ?

Энэ тохиолдолд бүтэн сар ажилласан тохиолдолд хагас сартай тэнцүү буюу түүнээс дээш хугацааг авна. Хагас сараас бага хугацааны илүүдлийг тооцооноос хассан болно. Энэхүү журмыг ЗХУ-ын НКТ-ийн 1930 оны 4-р сарын 30-ны өдрийн 169 тоот тушаалаар батлагдсан ээлжит ба нэмэлт амралтын тухай дүрмийн 35-р зүйлд (цаашид Дүрэм) тодорхойлсон болно.

Жишээ 2: Ажиллаж байсан эхний жилдээ ажлаас халагдсаны дараа ашиглагдаагүй амралтын өдрүүдийн тооцоо

П.И.Вороновыг 2011 оны 2-р сарын 2-нд OOO Polymer компанид ажилд авсан. 5-р сарын 6-наас 6-р сарын 7-ны өдрийг хүртэл тэрээр цалингүй чөлөө авсан бөгөөд 11-р сарын 15-нд ажлаас чөлөөлөгдсөн. Компани дахь жилийн цалинтай чөлөө нь хуанлийн 28 хоногийн стандарт хугацаа юм.

2-р сарын 2-оос 5-р сарын 1-ний хоорондох хугацааг бүтэн гурван сараар ажиллуулна. Тэрбээр 6-р сарын 8-наас 11-р сарын 7 хүртэл, өөр таван сарыг бүрэн ажиллав. 11-р сард 8 хоног, 5-р сард 4 хоног үлдлээ. Дээрээс нь тооцоонд 14 хоногийн амралтыг өөрийн зардлаар оруулах шаардлагатай. Нийт 26 хоног бөгөөд бүтэн бүтэн сар хүртэл дугуйрдаг.

Тиймээс ажилтан 9 сар буюу 21 хоногийн (28 хоног: 12 сар 9 сар) нөхөн төлбөр авах эрхтэй.

Гэсэн хэдий ч ихэнхдээ тооцооллын үр дүнд бүхэл бүтэн өдрийн тоог олж авдаггүй. Гэсэн хэдий ч энд дугуйрсан албан ёсны дүрэм байхгүй. Тиймээс уламжлалт аргаар тооцоолсон нийт утгыг аравтын бутархай хоёр оронтой хамт авна. Тодруулъя, энэ бол эцсийнх. Баримт нь нэг сарын хугацаанд ажилтны амралтын өдрүүдийн тоог аравтын бутархай хоёр орон зайд бөөрөнхийлөхийг зөвлөдөггүй, тухайлбал тооцоонд 2.33 хоног (28 хоног: 12 сар) ашиглахыг зөвлөж байна. Хэрэв ажилтан нэг сараас дээш хугацаанд нөхөн төлбөр авах эрхтэй бол энэ нь үндэслэлгүй гажуудалд хүргэдэг.

Хэрэв компанийн удирдлага хоногийн тоог бүхэл бүтэн нэгж болгон нэгтгэхээр шийдсэн бол үүнийг арифметик дүрмийн дагуу биш харин дээш нь хийх хэрэгтэй. Энэ нь 9.33 хоног биш, харин 9 хоногийн хугацаанд нөхөн төлбөр төлөх боломжгүй юм. Хэрэв бид дугуйрвал 10 хүртэл хоног байна. Үүний баталгаа нь ОХУ-ын Эрүүл мэнд, нийгмийн хөгжлийн яамны 2005 оны 12-р сарын 7-ны өдрийн 4334-17 тоот бичиг юм.

Хамгийн багадаа 10.5 сар ажилласан ажилтны амралт гэж юу вэ

Ажлаас халах үед ажилтан компанид 11 сар ажилласан эсвэл үүнээс бага хугацаагаар ажилласан байдаг. Гэсэн хэдий ч тэрээр бүрэн чөлөө авах эрхтэй (Дүрмийн 28-р зүйл). Мэдээжийн хэрэг, тэр хэзээ ч амрах эрхээ ашиглаагүй бол.

Гэхдээ ажилчин 10 сар 18 хоног ажиллаад халагдвал яах вэ? Эсвэл нэг (хоёр, гурав гэх мэт) жил 10 сар 18 хоног уу? Сүүлийн ажлын жилд ямар нөхөн олговор олгох ёстой вэ? Мөн бүрэн гүйцэд. Үнэхээр Дүрмийн 35-р зүйлд дор хаяж хагас сарын илүүдлийг нэгтгэнэ гэж заасан байдаг. Энэ нь бидний хувьд ижил 11 сарын хугацаатай гэсэн үг юм.

Чухал зүйл

Сүүлийн ажлын жилд 10.5 сараас доошгүй ажилласан ажилтан бүрэн амралтаа авах эрхтэй.

Жишээ 3: Хэрэв ажилтан өнгөрсөн ажлын жилд 10.5 сар ажилласан бол ашиглаагүй амралтын өдрүүдийн тооцоо

Н.П.Северов 2010 оны 2-р сарын 1-нд Волна ХХК-д ажилд орж, 2011 оны 12-р сарын 15-нд ажлаас чөлөөлөгдсөн. Компанийн амралт нь хуанлийн 28 хоног байна. Северов компанид ажиллах хугацаандаа 42 хоног ашигласан. Түүнд амралтын хугацаанаас хассан хугацаа байгаагүй.

Ажлын эхний жил нь 2010 оны 2-р сарын 1-ээс 2011 оны 1-р сарын 31 хүртэл байна. Түүний хувьд ажилтан 28 хоногийн амралт авах эрхтэй. Ажлын хоёр дахь жил - 2011 оны 2-р сарын 1-ээс 12-р сарын 15 хүртэл (ажлаас халагдсан огноо). Энэ бол 10 сар 15 хоног юм. Энэ үзүүлэлтийг 11 сар хүртэл тоймлодог. Энэ нь тухайн ажилтан бүтэн ажлын жилийн хугацаанд нөхөн төлбөр авах эрхтэй гэсэн үг юм.

Тиймээс ажилтан хуанлийн 14 хоногт (28 хоног 2 - 42 хоног) нөхөн төлбөр авах эрхтэй.

Одоо энэ нөхцөл байдлыг авч үзье. Ажилтан ажлаас халагдахдаа бүтэн жил ажилласан, жилийн амралтын хуанлийн 28 ашиглагдаагүй өдөр байсан гэж бодъё. Тэрбээр ажлаас халагдсаны дараа чөлөө авах бичиг бичдэг бөгөөд компани энэ хүсэлтийг хангаж өгдөг. Тиймээс энэ тохиолдолд ажилтанд сүүлийн 28 хоногт хуримтлагдсан 2.33 хоногийн амралтын нөхөн олговрыг төлөхөө бүү мартаарай. Энэ бол амралтын үеэр юм. Эцсийн эцэст, эдгээр өдрүүд ерөнхийдөө амралтын туршлагад багтдаг бөгөөд энэ тохиолдолд амралтын сүүлийн өдрийг ажлаас халагдсан өдөр гэж хүлээн зөвшөөрдөг гэдгийг бид санаж байна.

Санаж явах гол зүйл

1. Урьд нь төлсөн амралтын хугацаа, түүнчлэн өвчний үргэлжлэх хугацааг үл харгалзан амралтын тэмдэглэлд оруулна.

2. Ажлын жилд дор хаяж 10.5 сар ажилласан ажилтан бүрэн амралтаа авах эрхтэй.

3. Амралтын хугацаанд ажлын жил тус бүрт өөрийн зардлаар 14 хоногоос илүүгүй амралтыг багтааж болно.

Эдгээр бүх зүйл нь нягтлан бодох бүртгэлийн боловсролгүй хүнийг битгий хэл мэргэжлийн хүнийг ч амархан төөрөлдүүлж болзошгүй юм. Онлайн амралтын тооцоолуур нь мэргэжлийн тооллогод тусална.

Нөхөн төлбөрийг тооцоолох боломжийг олгодог анхны өгөгдлийг зөв бэлтгэхийн тулд.

Амралтыг тооцоолохдоо юуг анхаарч үзэх хэрэгтэй:

1. Ажилтан хэр удаан ажилласан. Хууль эрх зүйн хэм хэмжээний дагуу аж ахуйн нэгжид ажилласан эхний жилдээ амралтын өдөр олгох хязгаарлалттай байдаг. Эхний зургаан сарын хугацаанд шинэ ажилтан амралтын өдрүүдийг авч чадахгүй бөгөөд энэ хугацаанаас хойш дор хаяж тогтоосон хугацааг бүхэлд нь, ядаж нэг хэсгийг нь сонгож болно. Ажлын хоёр дахь жилээс хойшхи бүх жилээс эхлэн хязгаарлалтыг цуцлах боловч ажлын жил эхлэх цагийг хянах шаардлагатай байна.Учир нь амралтын цагийг сонгох эрх гарч ирдэг.
2. Амрагч хэдэн амралтын өдрийг зөвшөөрдөг. Энгийн юм шиг санагдах ийм асуулт бас тээг болж мэднэ. Нэгдүгээрт, тодорхой хүний \u200b\u200bажлын онцлогийг харгалзан үзэх шаардлагатай байдаг, учир нь олон хүмүүс үндсэн амралтаа уртасгах ёстой гэж үздэг. Хоёрдугаарт, ажилчид ихэнхдээ амралтаа хуваахыг илүүд үздэг бөгөөд ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хууль нь үүнийг хүссэн хэмжээгээр хийх боломжийг олгодог бөгөөд гол зүйл бол тэдгээрийн нэг хэсэг нь 14 хоногоос багагүй байна. Энэхүү хуваагдлаар үлдсэн өдрүүдийг зөв тоолох нь чухал юм.

Үе үеийг авч үзээд бид хоёрдахь чухал цэг, тухайлбал, дундаж цалин хөлсний тооцоог авч үзье. Орлогын дундаж үзүүлэлт нь хүн бүрийн хувьд өвөрмөц байдаг, учир нь энэ нь хувь хүний \u200b\u200bүзүүлэлтээс бүрддэг.

1. Сүүлийн нэг жилийн хугацаанд орлого олсон.
2. Сүүлийн 12 сар ажилласан цаг.

Тооцоолохын тулд өнгөрсөн жил ажилласан өгөгдлийг авсан болно. Бүтэн жилийн өмнө амрах ажилчдын хувьд бодит цаг хугацааны дагуу тооцоог хийдэг.

Амралтын туршлагад ямар үеүд багтдаг

Амралтын нөхөн олговрыг тооцоолох хамгийн тохиромжтой сонголт бол нэг жилээс дээш ажилласан, зөвхөн энэ хугацаанд хийсэн ажлынхаа мөнгийг авсан, ажлын байран дээрээ байхгүй байсан ажилтан юм.

Ийм анхны өгөгдлөөр дундаж цалин хөлсийг тооцоолох нь тийм ч хэцүү биш бөгөөд та жилийн нийт орлогыг 12 сараар хувааж, дараа нь үр дүнг сарын дундаж өдрийн тоогоор 29.3 хуваах хэрэгтэй. Харамсалтай нь энэхүү хамгийн тохиромжтой нөхцөл байдал маш ховор тохиолддог. Ихэнх тохиолдолд жилийн туршид ажилчдаас тодорхой хэмжээгээр тооцдог бөгөөд үүнийг тооцоонд харгалзан үзэхгүй байх ёстой. Үүнээс гадна, ажлын жилийн бүх үе үе нягтлан бодох бүртгэлд хамрагдахгүй.

Амралтын өдрүүдийг тооцоолохын тулд дараахь хугацааг харгалзан үзнэ.

1. Ажилтан байгууллагад байсан эсвэл ажил олгогчийн заавраар үндсэн ажлын байрнаас гадуур ажил гүйцэтгэсэн бүх ажлын өдөр.
2. ОХУ-ын Засгийн газраас баталсан ажлын хуваарь, амралтын дагуу хүлээн авсан.
3. Хөдөлмөрийн чадвар алдалтын гэрчилгээг зөрчсөн тухай тэмдэглэл байхгүй бол өвчний жагсаалтад зарцуулсан хугацаа.
4. Төлбөртэй амралт бол сүүлийн 12 сарын хугацаанд авсан ердийн ба нэмэлт амралт юм.
5. Цалин хөлсгүй, гэхдээ жилд нийт 14 хоногоос хэтрэхгүй цагаар ажилласан.
6. Жирэмсэн, төрөх бэлтгэлтэй холбоотой ажлын байран дээр байхгүй сарууд.
7. Ажил олгогчоос цалин авсан тохиолдолд сургалтын чөлөө.
8. Хүүхэд үрчилж авсны улмаас ажлаас чөлөөлөгддөг.
9. Ажлын байран дээр албадан гарах цаг хугацаа, энэ нь ажилтныг ажлаас нь хууль бусаар түдгэлзүүлсэн эсвэл бүр халсантай холбоотой юм.
10. Хэрэв тухайн осол нь ажилтны буруугаас болоогүй бол цаг тухайд нь эмнэлгийн үзлэгт хамрагдаж чадаагүйгээс ажлаас түдгэлзүүлэх.

Тодорхой хугацаа байгаа тохиолдолд амралтын нөхөн олговрыг тооцоолох томъёонд 29.3 коэффициентийг хэрэглэнэ.

Амралтын туршлагад ямар хугацааг оруулаагүй болно

Түүнчлэн хууль тогтоомжийн хэм хэмжээний дагуу амралтын хугацааг тооцохдоо харгалзан үзэхгүй байх бүрэн жагсаалтыг гаргаж өгдөг.

ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн дагуу дараахь зүйлийг тооцохгүй болно.

1. Хэрэв энэ арга хэмжээ нь ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 76 дугаар зүйлийн 7 дахь хэсэгт зааснаар үндэслэлтэй бөгөөд нотлогдсон бол өөрсдийн буруугаас эсвэл ажлаас түдгэлзсэний улмаас ажил таслах.
2. 0-ээс 3 нас хүртэлх хүүхэд асрахтай холбогдуулан гэртээ байх хугацаа.

Өөрийн зардлаар амрах баярыг тогтоосон стандартын дагуу тэр бүр тооцдоггүй, өөрөөр хэлбэл 14 хүртэл хоногийг ажлын уртанд оруулаад дараа нь хасдаг. Жил бүр заавал тохиролцсон хэмжээгээр цалингүй өдрөөр хангадаг ажилчдын тодорхой ангиллууд байдаг.

Тэдний хүсэлтээр жил бүр ээлжийн амралтыг өөрийн зардлаар олгох ёстой ажилчдын жагсаалтыг:

1. Дэлхийн 2-р дайнд оролцогчид 35 хүртэл хоног эрхтэй.
2. Насаар тэтгэврийн босгыг давсан боловч үргэлжлүүлэн ажиллаж байгаа ажилчдыг жил бүр 14 хоногийн хугацаатай олгодог.
3. жилд 2 сар хүртэл хугацаанд найддаг.
4. Цэргийн албан хаагчдын хамаатан садан, Дотоод хэргийн яам, аврах, гал унтраах албаны ажилтнууд хоёр долоо хоног хүртэл амралт авах эрхтэй.

Тооцоологч ашиглан амралтын мөнгийг тооцоолох

Амралтын төлбөрийг тооцоолохдоо онлайн тооцоологч ашиглахыг хүсч буй хүмүүс эхний өгөгдлийг бэлтгэх ёстой бөгөөд ингүйгээр үр дүнг авах боломжгүй болно.

Тооцоологчдод зайлшгүй шаардлагатай өгөгдөл:

1. Амралтын хугацаа.
2. Ажилд орсон он сар өдөр нь захиалга эсвэл ажлын номонд тусгагдсан байх ёстой.
3. Хэрэв хуулиар нийт ажилласан хугацаандаа ороогүй хугацаа байгаа бол тэдгээрийн эхлэх, дуусах огноог зааж өгөх шаардлагатай.

Амралт

Эргэн сануулахад: амралтын мөнгийг тооцохын тулд та ажилтанд өмнөх хуанлийн 12 сард хуримтлуулсан орлогын хэмжээг авах шаардлагатай. Энэ утгыг энэ хугацаанд ажилласан хугацаанд хуанлийн хоногийн тоонд хуваах ёстой. Авсан үр дүнг амралтын хуанлийн хоногийн тоогоор үржүүлнэ.

Хөтөлбөр нь амралтын мөнгийг тооцоолох бүх хүнд нөхцөл байдлыг харгалзан үздэг. Жишээлбэл, ажилтанд тооцооны хугацаанд цалин хөлс, хувь хэмжээ нэмэгдсэн бол орлогыг тохируулах. Дээд зэрэглэлийн нягтлан бодох бүртгэлийн бүх шинж чанарыг энд харгалзан үзнэ.

Сэдвийн талаархи нэмэлт материалыг "Амралт" гарчгийг уншина уу

Тооцоологч руу нэвтрэх эрх

Главбух сэтгүүлийг уншигчид захиалгын бүх хугацаанд редакцийн бэлтгэсэн Цалингийн тооцоолуур болон бусад тусламжийн үйлчилгээг үнэ төлбөргүй ашиглах боломжтой.

"Главбух" сэтгүүлийн бүх захиалагчид 14-р дугаартай (7-р сарын 9-нд гарсан) хамт 2013 оны 2-р хагаст нэвтрэх код бүхий алтан карт илгээв.

Хэрэв та цахим "Ерөнхий нягтлан бодогч" захиалсан бол үйлчилгээнд нэвтрэх боломжийг автоматаар олгодог. Баруун хойш

Ажил эрхэлж буй иргэн бүр жил бүр хуанлийн 28-аас доошгүй хоногийн цалинтай чөлөө авах хууль ёсны эрхтэй. Гэхдээ энэ нь тийм ч амар биш байж болох тул ажил олгогчийн ажилчдын амралтын өдрүүдийн тоог хэрхэн тооцоолох вэ? Иргэдийн зарим категори нь мэргэжлийн онцлогоос шалтгаалан бусадтай харьцуулахад удаан амрахыг шаарддаг нь баримт юм.

Ихэнхдээ чөлөө авсан ажилчид эсвэл хүүхэд харах үйлчилгээ эрхэлдэг ажилчдын хувьд тооцоонд бэрхшээл тулгардаг. Энэ нийтлэлийн энэ асуултын бүх ялгааг ойлгохыг хичээцгээе.

Хууль эрх зүйн болон зохицуулалтын орчин

ОХУ-ын хөдөлмөрийн тухай хууль тогтоомжийн дагуу тус улсын албан ёсоор хөдөлмөр эрхэлж буй иргэн бүр жилийн цалинтай чөлөө авах эрхээ эдлэх боломжтой бөгөөд хамгийн бага хэмжээ нь дор хаяж 28 хоног байх ёстой.

Нэмж дурдахад, аж ахуйн нэгжийн ажилчдыг чуулган, бизнес аялал эсвэл өвчтэй байх хугацаанд нэмэлт амралтын өдрөөр тоолж болно. Нэмэлт амралтын хугацаа тооцохтой холбоотой бүх нөхцөл байдлыг дэлгэрэнгүй тайлбарласан болно Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 19-р бүлэг Р.Ф.

Компанийн удирдлага нь үйлдвэрлэлийн үйл явцад сөргөөр нөлөөлөхгүй бол ажилтнуудаа тогтоосон хэмжээнээс хэтрүүлэн томилж болно. Ийм заалтуудыг компанийн дотоод баримт бичигт тусгасан байх ёстой бөгөөд үүнийг ажилтан бүрээс зөвлөгөө авч болно. Ийм материалд компанийн дотоод журам эсвэл Хамтын гэрээг багтаасан болно.

Илүү амралтын өдрүүдийг хэн авах эрхтэй вэ?

Дээр Хөдөлмөрийн тухай хуулийн дагуу нэмэлт амралт дараахь ангиллын аль нэгэнд багтсан иргэдэд хамаарна.

1. Ажилчид
2. Эрүүл мэнд нь нэмэлт эрсдэлд ордог аж ахуйн нэгжийн ажилтнууд.

Нэмж дурдахад хөдөлмөрийн гэрээг зохицуулсан хууль тогтоомжид хэд хэдэн мэргэжлийг нэвтрүүлсэн бөгөөд ажилчид илүү олон амралтын өдөр авах ёстой. Эдгээрийг дараахь мэргэжлийн хүмүүс ашиглаж болно.

Дээрх ангиллын иргэдийн амралтын үргэлжлэх хугацааг хөдөлмөрийн үйл ажиллагааг зохицуулах баримт бичгийг судалж үзсэний дараа тооцно. Нэмж дурдахад ажил олгогч нь ажилтнууддаа доод тал нь өгөх үүрэгтэй нэмэлт гурван өдөр хэт их ачаалал, хөдөлмөрийн хүнд нөхцөл, эрүүл мэндэд хор хөнөөл учруулж болзошгүй ажилд үндсэн амралтанд амрах.

Удаан хугацаагаар амрах шаардлагатай сурган хүмүүжүүлэгчид... Багш нарын амралтын өдрүүдийн тоог тооцоолохын тулд энэ чиглэлээр ажилласан хугацаа, хичээлийн ачааллын цагийн хэмжээг харгалзан үзэх шаардлагатай. Бага сургуулийн ажилчдын амралтын доод хэмжээ нь жилд 42 хоног байдаг. Бусад багш нарын цалинтай чөлөө 56 хоног хүртэл байж болно.

Амралтаараа явахын тулд хичнээн их ажиллах шаардлагатай вэ?

Тухайн байгууллагад 12 сар ажилласан хүн төлбөртэй чөлөө авах эрхтэй бөгөөд энэ нь дор хаяж 28 хоног байх ёстой. Гэхдээ хөдөлмөрийн тухай хуулийн дагуу ажилтан зохих ёсоор амрах боломжтой 11 сарын дараа хөдөлмөрийн үйл ажиллагаа.

Та зургаан сарын дараа амралтаа авах боломжтой боловч сургууль завсардсан төлбөрийн хэмжээ мэдэгдэхүйц бага байх болно. Нэмж дурдахад, ажил олгогч нь эдгээр ажилтнууд 6 сар ажиллаагүй байсан ч гэсэн насанд хүрээгүй эмэгтэйчүүд, жирэмсний амралтанд гарах гэж байгаа эмэгтэйчүүдэд эрт амрах үүрэг хүлээдэг.

Тооцооны хугацаа хэд вэ?

Ажилчин ямар төрлийн амралт эдлэх ёстойг мэдэхийн тулд ажил олгогч ажилтны амралтын хооронд ажилласан хугацааг зөв тооцоолох ёстой. Энэ цаг хугацаа гэж нэрлэгддэг төлбөр тооцооны хугацаа... Бүх тооцоог 1-р сарын 1-ээс биш харин ажилтан ажилд орсон мөчөөс эхлэн хийх ёстой. Ажилтан амралтаа хэд хэдэн хэсэгт хуваахыг илүүд үзсэн ч гэсэн тухайн ажлын жилд ажилласан бүх өдрийг тооцооны хугацаанд багтаасан байх ёстой.

2012 оны 4-р сард ажилтан ажилд орсон нөхцөл байдлыг авч үзье. Тэрээр анхны амралтаа 2013 оны 5-р сард амрахаар шийдсэн бөгөөд түүнд хуваарилагдсан амралтын өдрүүдийн дөнгөж хагасыг амрахаар шийдсэн бөгөөд амралтаа энэ оны 11-р сар хүртэл хойшлуулав.

Тооцооллын хугацаанд 2012 оны 4-р сараас 2013 оны 3-р сар хүртэлх хугацааг багтаах бөгөөд энэ ажилтны ажлын жил дуусна. Дөрөвдүгээр сараас эхлэн бүх тооцоог шинээр эхлүүлэх ёстой. Энэ тохиолдолд ажилтан өнгөрсөн жилийн ашиглаагүй амралтын өдрүүд, бүрэн ажилласан 4-р саруудад амралтын өдрүүд авах эрхтэй.

Амралтын өдрүүдийг хэрхэн тооцоолох вэ?

Амралтын өдрүүдийн тоог компани бүрт дангаар нь тооцдог боловч заавал байх ёстой 28-аас багагүй жилд. Гэсэн хэдий ч ажилтан бүх амралтаа авах эрхтэй юу эсвэл ажилтны амралтаа хасах шалтгаан байсан уу гэдгийг олж мэдэх шаардлагатай.

Тооцооны хугацаанд тухайн хугацааг шууд багтаана бүрэн боловсруулсан мөн зохих ёсоор нь төлсөн. Дараахь шалтгаанууд нь амралтын үргэлжлэх хугацаа, амралтын төлбөрийн хэмжээнд нөлөөлж болзошгүй юм.

1. 14 хоногийн хугацааг давах зардлыг өөрсдийн зардлаар байнга амрана.
2. Хүүхэд харах үйлчилгээтэй холбоотой хугацааг орхи (тогтоолтой андуурч болохгүй).
3. Хэрэв ажилтан ажлын байран дээрээ хүндэтгэн үзэх шалтгаангүйгээр ажлаас халагдсан бол.

Ажилтан хэдэн жилийн турш амралтаа аваагүй тохиолдолд тэр авах эрхтэй урт Амралт. Жишээлбэл, ажилчин хоёр жилээс дээш хугацаагаар чөлөө аваагүй тул үүнийг аль хэдийн бүдүүлэг зөрчил гэж үздэг тул ажил олгогчийг шийтгэж магадгүй юм.

Өвчний чөлөө авсан эсвэл хуралдааны улмаас ажилгүй байсан ажилтны амралтын хугацааг зөв тооцоолохын тулд бид дараах жишээг авч үзэхийг хичээх болно. Ажилтан 2012 оны 2-р сарын 20-нд ажилд орсон бөгөөд 2013 оны 10-р сарын 30-нд анхны цалинтай чөлөө авахаар болсон. Гэвч 2013 оны 3-р сарын 2-оос 12-ны хооронд тэрээр өвчний улмаас чөлөө авсан. Энэ компанийн амралтын дээд хугацаа 32 хоног байна гэж бодъё.

Энэ ажилтны амрах хугацааг тооцоолохын тулд тооцооллын хугацааг зөв зурах шаардлагатай. Энэ тохиолдолд 2012 оны 2-р сарын 20-оос 2013 оны 2-р сарын 19-ний хооронд ажилтан бүтэн жил ажилласан бөгөөд 2013 оны 2-р сарын 20-оос мөн оны 10-р сарын 30 хүртэл дахин 8 сар 10 хоног өнгөрчээ.

Бүх амралтын хугацааг тооцоолохын тулд амралтын өдрүүдийн тоог 12-т хувааж, ажилласан саруудын нийлбэрээр үржүүлэх шаардлагатай (32/12 * 20 \u003d 53.33). Үр дүнгийн хэмжээг 53 болгож, энэ ажилтанд шаардагдах амралтын өдрүүдийн тоог авна. Дээрх жишээнд тооцооны хугацаанд оруулах хэрэгтэй ажилчин өвчтэй чөлөө авсан цаг, өдөр ажилласан.

Тооцоологч ашиглахад хялбар байдаг. Тооцооллыг Excel програм дээр хийсэн бөгөөд энэ нь олон хүмүүст танил болсон.

Танд амралтыг тооцоолоход хангалттай:

1. Ажиллаж байсан огноогоо зааж өгөх;
2. Өмнөх амралтын өдрүүдээ тэмдэглэ.

Excel нь хуримтлагдсан болон цалинтай чөлөөний тоог автоматаар тооцоолох бөгөөд мөн одоогийн байдлаар хэдэн өдөр амрах ёстойг харуулах болно.

Та зүгээр л файлыг татаж авах боломжтой (үүнийг олоход хэцүү биш) эсвэл өгүүллийг эцэс хүртэл уншаад өөрөө хэрхэн хийхийг ойлгож болно.

Тооцоологчийг хэрхэн яаж хийх вэ

Эхлээд та ажилд орсон огноогоо санах хэрэгтэй. Та үүнийг ажлын номноос олж эсвэл нягтлан бодох бүртгэлийн хэлтэсээс асууж болно.

Одоо ажил эхэлснээс хойш амралтын өдрүүдийн тоог тооцоолъё. Жилд хуанлийн 28 өдрийг зөвшөөрдөг тулажилласан өдрүүдийн тоог тооцоолж 365-т хуваая.Үүний тулд дараахь томъёог оруулна уу
\u003d ROUND ((C4-C3) / 365 * 28,0)... Үр дүнгийн тоог бүхэл бүтэн тоогоор нэмж бөөрөнхийлөв.

Дараагийн хамгийн хэцүү зүйл бол аль хэдийн хэдэн өдөр өнгөрснийг санах явдал юм. Үүний тулд би "ухаалаг" ширээ хийсэн Амралтын бүртгэлбүх баяраа тэмдэглэх болно. Энэ хүснэгтэд та амралтын эхлэл ба төгсгөлийг бөглөх ёстой. Хуанлийн өдрүүдийг томъёог ашиглан автоматаар уншдаг \u003d [@ Төгсгөл] - [@ Эхлэх] +1.

Хэрэв амралтын өдрүүд амралтын өдрүүдийг багтаасан бол амралтын өдрүүдийг тооцохдоо тооцдоггүй тул тэдгээрийг хасах шаардлагатай. Баярын баганад тэдгээрийн дугаарыг тэмдэглэ. Амралтын өдрийн тоог дараахь томъёогоор тооцоолох ёстой \u003d [@ [Хуанлийн өдрүүд]] - [@ [баярын өдрүүд]].

Бид бүх амралтын өдрүүдээ нэмдэг. C6 нүдэнд бид дараахь томъёог ашиглана. \u003d SUM (Сэтгүүл [Амралтын өдрүүд]).

Нийлүүлсэн амралтын нийт хэмжээнээс томъёоны дагуу амралтын чөлөөний хэмжээг хасах C8 нүдэнд үлдэнэ \u003d C5-C6... Энэ бол одоо бид үлдсэн өдрийг тооцоолсон болно. Одоо та хичнээн их амралт үлдсэнийг үргэлж мэдэх болно. Файлыг нээхэд Excel бүх өгөгдлийг автоматаар шинэчлэх болно.