Дараа нь ажлаас халагдсаны дараа өвчний чөлөө. Өвчний амралтанд байх хугацааг багасгах замаар ажлаас халах. Багасгаснаар өвчний чөлөө авах хэмжээг юу тодорхойлдог вэ


Ажил олгогчийн үүрэг нь хөдөлмөрийн гэрээгээр ажлаа дуусгавар болсон өдрөөс хойш хуанлийн 30 хоногийн дотор гэмтэл, өвчин гарсан бол (2006 оны 12-р сарын 29-ний өдрийн N 255-ФЗ хуулийн 5 дугаар зүйлийн 2 дахь хэсэг). Мэдээжийн хэрэг, шинэ ажлын байртай бол хуучин ажилтанхараахан олоогүй байна. Эдгээр 30 хоногийн дотор хөгжлийн бэрхшээлтэй болсон нь өвчний чөлөө олгох замаар нотлогдох болно (Эрүүл мэнд, нийгмийн хөгжлийн яамны 2011 оны 6-р сарын 29-ний өдрийн 624n-р тушаалаар батлагдсан журмын 1-р зүйл).

Энэ дүрэморон тооны цомхотголын улмаас ажлаас халагдсаны дараа өвчний чөлөө олгосон тохиолдолд мөн хамаарна.

Хуучин ажилтанд өвчний чөлөө хэрхэн төлдөг вэ

Ажлаас халагдсаны дараа өвчний чөлөө олгох төлбөрийг бүхэлд нь бууруулсаны дагуу хийдэг ерөнхий дүрэм. Хуучин ажилтан таны төлөө ажиллахаа больсон хэдий ч та түүний тэтгэмжийг даатгалын тохиолдол болохоос өмнөх хуанлийн 2 жилийн хугацаанд тогтоосон дундаж орлогод үндэслэн тооцох шаардлагатай - өвчин, гэмтэл. Энэ тохиолдолд тэтгэмжийг түүний дундаж орлогын 60% -иар тооцдог (2006 оны 12-р сарын 29-ний өдрийн 255-ФЗ хуулийн 7 дугаар зүйлийн 2 дахь хэсэг).

Дашрамд дурдахад, ажлаас халагдсан ажилтанд ажлаас халагдсаны тэтгэмж, ажилласан хугацааны дундаж цалинг олгох нь үүргийг цуцлахгүй. хуучин ажил олгогчөмнөх ажилтан дээрх 30 хоногийн дотор өвчтэй бол түүнд өвчний чөлөө олгох.

Байгууллагын нэрийг өвчний чөлөөнд заагаагүй бол

Таны хуучин ажилтан тахир дутуу болох үед ажилгүй байсан тул ажлаасаа халагдсаны дараа өвчний чөлөө авахаар ханддаг хүн учраас танай байгууллагын нэрийг оруулаагүй өвчний чөлөө олгох боломжтой. Ийм нөхцөлд та байгууллагынхаа нэрийг хар үзэг - усан оргилуур, гель эсвэл хялгасан судсаар бичиж болно (Эрүүл мэнд, нийгмийн хөгжлийн яамны 2011 оны 6-р сарын 29-ний өдрийн N 624n тушаалаар батлагдсан тушаалын 65-р зүйл). .

Хувь хүний ​​орлогын албан татвар суутгал

Өвчний тэтгэмж авах хүсэлт гаргасан ажилтан нь тухайн байгууллагад ажиллахаа больсон ч хуучин ажил олгогч нь хөдөлмөрийн чадвараа түр алдсаны тэтгэмжийн өртэй хэвээр байна. Эцсийн эцэст, энэ тохиолдолд тэрээр татварын төлөөлөгчийн үүргийг ердийнхөөрөө гүйцэтгэх ёстой.

Хэрэв ажилтан цомхотгол хийсэн өдөр өвчний чөлөө авсан бол

Хэрэв ажил олгогч орон тоог цомхотгохоор шийдсэн бол албан тушаал нь хасагдсан ажилчдад мэдэгдэх ёстой боловсон хүчин, бууруулахаас 2 сарын өмнө. Хэрэв заасан 2 сарын хугацаа дуусахад ажилтан өвчний чөлөө авах юм бол ажилтан ажилдаа буцаж ирэх хүртэл хүлээх хэрэгтэй бөгөөд дараа нь түүнийг халах шаардлагатай болно. Энэ хооронд ажилтан өвчтэй байгаа тул та түүнийг цомхотголоор халах боломжгүй (

Олон ажилчид, тэр ч байтугай нягтлан бодогчид энэ хугацаанд ажилтан өвдвөл яах вэ гэсэн асуулт гарч ирдэг сүүлийн өдрүүдажлаас халахаас өмнө эсвэл ажлаас халагдсаны дараа. Хөдөлмөрийн гэрээг цуцлах хугацааг хойшлуулах эсэх, хэрэв бууруулахаас өмнөх сүүлийн өдрүүдэд авсан өвчний чөлөө?

Өвчний чөлөөг бууруулсны дараа төлдөг үү ? Эцсийн эцэст, ажилтан хүлээн авсан Гэнэт халагдсаны тэтгэмжийн.

Эхний асуултын хариулт аль хэдийн нийтлэлд байна. Товчхондоо, байгууллага татан буугдсанаас бусад тохиолдолд тахир дутуугийн үед ажил олгогчийн санаачилгаар хөдөлмөрийн гэрээг цуцлахыг зөвшөөрөхгүй гэдгийг сануулъя. Тиймээс, эрхэм ажил олгогчид аа, хэрэв та ажилчдаа албадан ажилгүй байсан хугацааны нөхөн төлбөрийг дараа нь төлөхийг хүсэхгүй байгаа бол хууль бусаар ажлаас халах, Битгий хий! Тэгээд ажилчдаа ийм халагдсан тохиолдолд шүүхэд хандахыг зөвлөж байна. Хэргийг 100% ялж, мөнгөө ч авна.

Бууруулах үеийн өвчний чөлөө сүүлийн өдөр эсвэл хэд хоногийн өмнө эхэлсэн бол яах вэ? Бид өвчний чөлөө дуусахыг хүлээж байна! Тайлангийн картанд бид ажилтан өвчний чөлөө олгох хүртэл "NN" тавьдаг. Ажилтан руу залгаж, түүнийг ажлаас халаагүй гэдгээ мэдэгдэхээ мартуузай, өвчний чөлөө дууссаны дараах эхний өдөр ажлаас халах хүсэлтийг гаргах шаардлагатай.

Юуны төлөө? Тиймээс автоматаар халагдсан гэж бодохгүй байна. Ажил олгогч ийм ажилтныг хөдөлмөрийн чадваргүй болох хугацаа дуусах хүртэл халах боломжгүй бөгөөд ажилтан энэ талаар мэдэхгүй байж магадгүй бөгөөд цаг олох хүртлээ гарч ирэхгүй. Түүнийг цомхотгохыг сануулсан тул та түүнийг ажлаасаа халах боломжгүй, энэ нь албан тушаал байхгүй, ажиллах газар байхгүй, тэр ажил тасалсангүй гэсэн үг юм.

Ажлаас халах нь өвчний чөлөө дууссаны дараа хийгддэг.

Өвчний чөлөөг бууруулсны дараа төлдөг үү?

255-FZ-ийн Холбооны хуулийн 5-р зүйлд зааснаар хөдөлмөрийн гэрээг цуцалсан өдрөөс хойш 30 хоногийн дотор өвчин, гэмтэл гарсан тохиолдолд хөдөлмөрийн чадвараа түр алдсаны тэтгэмж олгоно. Үүний зэрэгцээ, энэ тэтгэмжийн төлбөр нь түр зуурын тахир дутуугийн тэтгэмжээс хамаарахгүй шиг ажлаас халагдсаны тэтгэмжийн төлбөрөөс хамаарахгүй.

Ажлаас халагдсаны тэтгэмж нь ажилтанд ажлаа алдсаны нөхөн олговор бөгөөд тахир дутуугийн тэтгэмж нь түүнд хуулиар баталгаажсан даатгал юм. Тиймээс орон тооны цомхотголын улмаас ажлаас халагдсан, ажлаас халагдсанаас хойш 30 хоногийн дотор өвчтэй болсон ажилтан хоёуланг нь авах эрхтэй.

Гэсэн хэдий ч, энэ нь өвчин, гэмтлийн улмаас түр зуурын тахир дутуу болоход хамаатай гэдгийг санах нь зүйтэй. Өвчтэй хүүхдийг асрах гэх мэт өвчний чөлөө олгохгүй.

. Ажлын баримтыг хэрхэн батлах вэ?

Төлбөр, татан буулгах ажил хэрхэн явагдаж байна вэ?

Хэрхэн ?

Хэрхэн жирэмсэн болох вэ?

Хэзээ хууль бус гэж зарлах вэ?

-ийн төлөө ажлаас халах


Зөвхөн энэ тохиолдолд тэтгэмж төлөх боломжтой. Төлбөрийн өргөдлийн загвар Өргөдлийн загвар нь заавал ирүүлэх баримт бичиг биш боловч үүнийг бичих шаардлагатай хэвээр байгаа тохиолдол байдаг. Жишээлбэл, хэрэв компани татан буугдсан бол даатгалын компанитай холбоо барих шаардлагатай. Өргөдлийн маягт нь дараахь зүйлээс бүрдэнэ.

  • өргөдөл гаргагчийн дэлгэрэнгүй мэдээлэл;
  • өвчний чөлөө олгох дугаар, огноо;
  • тахир дутуугийн тэтгэмж авах тусгай хүсэлт;
  • мөнгө шилжүүлэх тухай дэлгэрэнгүй мэдээлэл;
  • өргөдлийн жагсаалт;
  • Холбооны хуульд заавал байх ёстой лавлагаа;
  • өргөдлийн төгсгөлд - огноо, гарын үсэг.

Хэн тэтгэмж олгодог вэ Өвчний чөлөөний төлбөрийг Нийгмийн даатгалын сангаас олгодог.

Ажлаас халагдсаны тэтгэмж, өвчний чөлөөг нэгэн зэрэг олгоно

Ажилтныг цомхотгохоор ажлаас халах тушаалын хэлбэр Төлбөр Ажилтны хөдөлмөрийн чадвар түр алдсантай холбогдуулан олгох төлбөр, түүний нөхцөлийг хуулиар зохицуулдаг. Үүний дагуу ажил олгогч нь ажлаас халагдсан өдрөөс хойш гуч хоногийн дотор өвчтэй, гэмтэл авсан бол өвчний чөлөө олгох мөнгийг төлөх үүрэгтэй.
Өөрөөр хэлбэл, хэрэв байгууллага цомхотгол хийж, өвчтэй ажилтан унасан бол удирдлага нь тахир дутуугийн улмаас ажлаас халагдах хүртэл түүнд санхүүгийн бүрэн төлбөр төлөх үүрэгтэй. Ажлаас халагдсаны дараа хуучин ажилтанбас ажлаас халагдсаны тэтгэмж авдаг.
Түүний төлбөр нь хүлээн авахаас татгалзах үндэслэл болохгүй гэдгийг тэмдэглэх нь зүйтэй өвчний чөлөөболон үүнтэй холбоотой төлбөр.

Ажлаас халагдсаны дараа өвчний чөлөө

Хөдөлмөрийн тухай хууль Оросын Холбооны Улс(ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хууль) байгууллага татан буугдсантай холбогдуулан хөдөлмөрийн гэрээг дуусгавар болгох (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 81 дүгээр зүйлийн 1 дэх хэсэг) эсвэл байгууллагын ажилчдын тоо, орон тоог бууруулсантай холбогдуулан (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хууль). ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 81 дүгээр зүйлийн 2 дахь хэсэгт) ажлаас халагдсан ажилтанд сарын дундаж цалин, түүнчлэн ажилласан хугацааны сарын дундаж цалингийн хэмжээгээр ажлаас халагдсаны тэтгэмж олгоно, гэхдээ хоёроос илүүгүй байна. ажлаас халагдсан өдрөөс хойш сар (ажлаас халагдсаны тэтгэмжийг оруулаад). Онцгой тохиолдолд ажлаас халагдсанаас хойш хоёр долоо хоногийн дотор төрийн хөдөлмөр эрхлэлтийн албанд өргөдөл гаргаж, ажилд ороогүй тохиолдолд төрийн хөдөлмөр эрхлэлтийн албаны шийдвэрээр ажлаас халагдсан ажилтанд сарын дундаж цалинг хэвээр үлдээнэ. түүгээр.

Бууруулах үед ажилтны өвчний чөлөө авах тухай хүлээн авах

Чухал

Өөрөөр хэлбэл, ажилтан дараахь тохиолдолд хуучин ажил олгогчоос өвчний чөлөө авах баталгаатай эрхтэй.

  • бууруулах хугацаанд;
  • цомхотголд орсны дараа.

Орон тооны цомхотголын улмаас ажлаас халагдсаны дараа өвчний чөлөө олгох Хуулийн дагуу ажилтан энэ мөчөөс дор хаяж хоёр сарын өмнө орон тооны цомхотголын улмаас удахгүй халагдах тухай мэдэгдлийг хүлээн авах ёстой. Үүнийг хийхийн тулд тэрээр зохих маягтыг хүлээн авч, гарын үсэг зурсан бөгөөд энэ нь багасгах шийдвэртэй танилцсан баримтыг баталгаажуулдаг.


Хэрэв цомхотгол хийх үед удирдлага нь энэ бууралтад хамрагдсан ажилтнаас өвчний чөлөө авсан бол өвчтөний хөдөлмөрийн чадвар сэргэх хүртэл, өөрөөр хэлбэл өвчний төгсгөл хүртэл түүнтэй хөдөлмөрийн гэрээг сунгах шаардлагатай.

Ажлаас халагдсаны дараа өвчний төлбөр

Тэтгэвэрт гарсан ажилтанд SZV-M-ийн хуулбарыг олгох боломжгүй. Нягтлан бодох бүртгэлийн тухай хуульд зааснаар ажил олгогч нь ажлаас халагдсаны дараа түүнд хувийн тайлангийн хуулбарыг (ялангуяа SZV-M ба SZV) өгөх үүрэгтэй. -STAZH). Гэсэн хэдий ч эдгээр тайлангийн маягтууд нь жагсаалтад суурилсан, i.e. бүх ажилчдын талаарх мэдээллийг агуулсан болно.
Энэ нь ийм тайлангийн хуулбарыг нэг ажилтанд шилжүүлэх нь бусад ажилчдын хувийн мэдээллийг задруулах явдал юм.< … Компенсация за ашиглагдаагүй амралт: Арван хагас сар нэг жил үргэлжилнэ Байгууллагад 11 сар ажилласан ажилтан ажлаас халагдсаны дараа түүнд бүтэн жилийн турш ашиглаагүй амралтын нөхөн олговор олгох ёстой (Дүрмийн 28-р зүйл.
NCT ЗХУ 04/30/1930 No 169). Гэхдээ заримдаа энэ 11 сар тийм ч үр дүнтэй байдаггүй.< …

Орон тооны цомхотголын улмаас ажлаас халагдсаны дараа өвчний чөлөө олгох

Өвчний чөлөө олгох тэтгэмж байхгүйгээс татгалзаж болохгүй Мөнгөкомпанийн дансанд. Энэ тохиолдолд ажил олгогч нь FSS-тэй холбоо барих ёстой.

Анхаар

Хоёр долоо хоногийн дотор шаардлагатай мөнгийг компанийн дансанд шилжүүлнэ. Өвчний чөлөө олгох хугацаа Урлагийн 1-р зүйлийн дагуу.


12

Холбооны хууль N 255-FZ, ажилтан нөхөн сэргэснээс хойш зургаан сарын хугацаанд тахир дутуугийн тэтгэмж авах эрхээ хадгална. Хэрэв заасан зургаан сарын хугацаанд холбогдох давж заалдах гомдол гаргасан бол ажил олгогч нь төлбөр төлөх баримт бичгийг удаан хугацаанд ирүүлээгүйн улмаас өвчний чөлөө олгохоос татгалзах эрхгүй.

Өвчний чөлөө олгох маягт, цомхотголын үеийн төлбөрийг ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуульд заасны дагуу хийдэг.Төлбөрийг хийхийн тулд та дэмжих баримт бичгийн маягт нь тогтоосон хэмжээтэй тохирч байгаа эсэхийг шалгах ёстой.

Ажилтны гарт байгаа, бүх дүрмийн дагуу боловсруулсан өвчний чөлөөг хаагдсан өдрөөс хойш 6 сарын дотор хуучин ажил олгогчид төлж барагдуулах боломжтой. Өөр нэг баримтын дагуу Оросын хууль тогтоомж, аж ахуйн нэгжийг өөрчлөн зохион байгуулах, орон тоог цомхотгохдоо ажил олгогч боломжтой бол ажилтныг өөр ажилд шилжүүлэхийг санал болгох ёстой. байнгын ажилэсвэл хөдөлж байна.

Ажилтан өвчний улмаас цомхотголд орсон тохиолдолд өвчний чөлөө олгох төлбөрийг ердийн журмаар хийдэг. Ажилтан ажил олгогчид өвчний чөлөө өгдөг. Даатгуулагчийн шаардлагатай мэдээллийг оруулсан бөгөөд маягтыг 10 хоногийн дотор FSS-д өгөх ёстой (FSS-д өвчний чөлөө олгох баримт бичгийн жагсаалтыг эндээс үзнэ үү).

Тэтгэмжийн хэмжээ нь бууралтад унасан этгээдийн төлбөрийг хүлээн авсан баримтаас хамаарахгүй.
Энэ тохиолдолд тэтгэмжийг түүний дундаж орлогын 60% -иар тооцдог (2006 оны 12-р сарын 29-ний өдрийн 255-ФЗ хуулийн 7 дугаар зүйлийн 2 дахь хэсэг). Дашрамд дурдахад, ажлаас халагдсаны тэтгэмж, ажлын дундаж цалинг бууруулсан ажилтанд олгосон нь өмнөх ажил олгогчийн өмнөх 30 хоногийн хугацаанд өвчтэй байсан тохиолдолд түүнд өвчний чөлөө олгох үүргийг хүчингүй болгохгүй.


Хэрэв өвчний чөлөөнд тухайн байгууллагын нэрийг оруулаагүй бол таны хуучин ажилтан тахир дутуу болох үед ажилгүй байсан тул та ажлаас халагдсаны дараа өвчний тэтгэмж авах хүсэлт гаргасан тул тэр танд өвчний чөлөө олгох боломжтой. танай байгууллагын нэрийг оруулаагүй болно. Ийм нөхцөлд та байгууллагынхаа нэрийг хар үзэг - усан оргилуур, гель эсвэл хялгасан судсаар бичиж болно (Эрүүл мэнд, нийгмийн хөгжлийн яамны 2011 оны 6-р сарын 29-ний өдрийн N 624n тушаалаар батлагдсан тушаалын 65-р зүйл). .

Хөнгөлсний дараа ажлаас халагдсаны тэтгэмж, өвчний чөлөөг зэрэг олгоно

Үүний зэрэгцээ тахир дутуугийн тэтгэмжийн хэмжээг ажилтны гэмтэл, өвчин туссан өдрөөс өмнөх хоёр жилийн хугацаанд авч байсан дундаж цалин дээр үндэслэн тооцдог. Өвчний чөлөөний төлбөрийг ажилтны цомхотголд төлөх ёстой бүх мөнгийг түүнд шилжүүлсэн байсан ч ажлаас халагдсаны дараа ажил олгогч төлдөг, тухайлбал:

  • хоёр сарын сарын дундаж цалин (хайлтын хугацаанд төлсөн шинэ ажилнөхөн олговор болгон);
  • ажлаас халагдах хүртэл бодитоор ажилласан хугацааны цалин;
  • ашиглагдаагүй амралтын өдрүүдийн нөхөн олговор.

Ажлаас халагдсан ажилчид энэ төлбөрийг ажил олгогчийн санаачилгаар хийдэггүй гэдгийг анхаарч үзэх хэрэгтэй. Тиймээс тахир дутуугийн тэтгэмж авахын тулд өвчний чөлөө олгож, олгох ёстой.

  • Хэрэв ажилтан хөдөлмөрийн гэрээг цуцалсны дараа өвдсөн бол энэ даатгалын тохиолдол гарахаас өмнөх сүүлийн хоёр жилийн дундаж цалингийн 60% -тай тэнцэх хэмжээний тэтгэмж олгоно (тэтгэмжийн хэмжээ нь мөн адил буюу тэнцүү байх ёстой, гэхдээ түүнээс багагүй байна). ажилтны бүс нутгийн хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээ);
  • ажлаас халагдсаны дараа хөдөлмөр эрхлэлтийн төвд өргөдөл гаргасан хүмүүст ажилгүйдлийн тэтгэмжийн хэмжээтэй тэнцэх хэмжээний цалин олгоно;
  • Жирэмсэн эмэгтэйчүүд жирэмсний болон амаржсаны тэтгэмжийг төлөх ёстой бөгөөд та жирэмсний болон амаржсаны өвчний чөлөө дууссаны дараа биш харин төрсөн цагаас нь эхлэн хүүхэд асрах тэтгэмж авахаас татгалзаж болно, энэ тохиолдолд төлбөрийн хэмжээ илүү байна. Сэтгэл хөдөлгөм.

Жирэмсний үр хөндөлт хөдөлмөрийн гэрээжирэмсэн ажилчидтай байхыг хуулиар хориглодог тул энэ хугацаанд олгосон өвчний чөлөө нь ажил олгогчийн хувьд ийм боломжийг үгүйсгэдэг.

Зохих ёсоор гүйцэтгэсэн бууруулах журам нь үргэлж онцгой анхаарал шаарддаг тул олон ажил олгогчид үндэслэлтэй асуулт гарч ирдэг: цомхотголын үеэр өвчний чөлөөг хэрхэн төлдөг вэ? Мэдээжийн хэрэг, ажилтныг ажлаас халахаас өмнөх сүүлийн өдрүүдэд өвдсөн тохиолдолд ажлаас халах хугацааг сэргээх хүртэл хойшлуулах ёстой. Өөр нэг хувилбар бол ажлаас халагдсаны дараа ажилтны өвчин гарсан үед юм хөдөлмөрийн харилцаамөн ажлаас халагдсаны тэтгэмж авах.

Өвчний тэтгэмжийн нөхцөл холбооны хууль 2006 оны 12-р сарын 29-ний өдрийн 255-F3 дугаарт даатгуулагч ажилтны хөдөлмөрийн чадвар түр алдсантай холбогдуулан, түүний дотор жирэмслэлт, төрөлттэй холбоотой төлбөрийг хийх журам, нөхцөлийг зохицуулдаг. Энэ хуулийн тавдугаар зүйлд ажлаас халагдсанаас хойш 30 хоногийн дотор өвчин, гэмтэл гарсан тохиолдолд хөдөлмөрийн чадвар түр алдсаны бичиг баримтын дагуу төлбөрийг ажил олгогч олгох үүргийг заасан.