Тамхинаас гарах хамгийн сайн арга юу вэ. Сайн дурын: Ажлаа орхих сайн шалтгаанууд. Өөрийнхөө хүслээр огцрох өргөдлөө хэрхэн бичих вэ
ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 80-р зүйлд зааснаар ажилтан ажлаасаа гарахаас хоёр долоо хоногийн өмнө даргадаа өөрийн хүсэлтээр мэдэгдэх үүрэгтэй гэдгийг анхаарна уу. Өргөдлөө цаг тухайд нь бичиж өгснөөр та хуультай холбоотой олон асуудлаас өөрийгөө аврах болно. Тэр дундаа шинээр ажилд орох, хөдөлмөрийн дэвтрээ авч амжаагүй, төлбөрөө аваагүй гэх мэт нөхцөл байдал үүсэхгүй.
Шаардлагатай бол хоёр долоо хоногийг богиносгохыг даргаасаа хүсч болно. Тийм учраас тайван, эелдэгээр ярих нь чухал, эс тэгвээс тантай уулзах магадлал бага байх болно.
Ажлаас халагдсан тухайгаа хоёр биш, гурван долоо хоногийн өмнө даргадаа мэдэгдэхийг зөвлөж байна. Энэ нь одоогоор өргөдөл гаргах тухай биш, харин анхааруулах тухай юм. Энэ нь компанид шинэ ажилтан хайх нэмэлт хугацаа өгөх болно.
Хэрэв танай оронд шинэ ажилтан сургах шаардлагатай бол та үүнд илүү их цаг гаргаж, дараа нь анхаарал сарниулах шаардлагагүй болно.
Гурван долоо хоногийн өмнө ажлаас халах тухай анхааруулснаар та хуулийн үүднээс өөрийгөө хамгаалж чадна. Харамсалтай нь заримдаа ажил олгогчид ажилтнаа орхихыг хүсэхгүй байгаа бөгөөд ажлаас халах үйл явцыг хойшлуулж, төлөвлөгөөг нь тасалдуулж байна. Хэрэв та яриандаа орхих бодолгүй байгаагаа мэдсэн бол мэдэгдэл бичиж, баталгаат шуудангаар мэдэгдлийн хамт илгээх эсвэл оффисоор дамжуулж, хүлээн авсан тухай тэмдэг, ирж буй баримт бичгийн дугаарыг таны дээр байрлуул. хуулбарлах. Энэ тохиолдолд менежерийн гарын үсэггүй байсан ч хоёр долоо хоногийн дараа та цалин, ажлын дэвтэрээ авах боломжтой болно.
Харилцаагаа эвдэхгүйгээр хэрхэн чадварлаг орхих вэ
Дарга болон хамтран ажиллагсадтайгаа сайн харилцаатай байгаагүй ч хуучин ажлаа орхиж бүх гүүрийг хэзээ ч бүү шатаа. Энэ нь ялангуяа удирдлага таныг хаашаа ажиллахаа мэддэг бол үнэн юм. Танд тааламжгүй шинж чанарыг өгч магадгүй бөгөөд энэ нь хүсээгүй зүйл юм.
Сүүлийн хоёр долоо хоногийг ажил дээрээ ямар нэгэн зүйл хийх шаардлагагүй мэт өнгөрөөхийг зөвлөдөггүй. Байнга хоцрох, дүрэм журам зөрчих, ажил үүргээ биелүүлэх хүсэлгүй байх, ажлын өдөр дуусахаас өмнө оффисоо орхих, бусад алдаанууд нь таны нэр хүндийг унагаж, дарга нарын итгэлийг алдахад хүргэдэг. торгууль авах, зэмлэх эсвэл бусад асуудалтай тулгарах боломжтой ... Ажил олгогч сүүлийн хоёр долоо хоногийн төлбөрийг ердийнх шигээ төлдөг гэдгийг санаарай.
Ажлаас халагдсан шалтгаанаас үл хамааран үйл явдал нь бараг үргэлж стресстэй байдаг. Та дайснуудаа төрүүлэхгүйгээр, хэрүүлч гэсэн нэр хүндийг бий болгохгүйгээр зөв явах хэрэгтэй. Бизнесийн ёс зүйг хэрэгжүүлээрэй - энэ нь үргэлж үр өгөөжөө өгдөг.
Ажлаа орхих уу? Асуудалгүй. Би мэдэгдэл бичиж, ажлын дэвтэр авсан - мөн та шувуу шиг чөлөөтэй, өөрийн эзэн юм. Гэхдээ энэ нь хэрэв та орлогогүй үлдэхгүй гэдэгт бат итгэлтэй байгаа бол таны гэр таны жигүүрт өлгөгддөггүй, эсвэл таны хүсэлт, хэрэгцээ маш даруухан байх тул байхгүй байх нь таныг айлгахгүй. Үгүй бол ажлаас халахдаа болгоомжтой хандах хэрэгтэй.
Тэд янз бүрийн шалтгааны улмаас ажлаасаа гардаг: өндөр цалин эсвэл албан тушаалд очдог, гэртээ ойр ажлын байр олдог, даргатайгаа сайн ажилладаггүй гэх мэт. Үүний дагуу ажлаасаа халагдахдаа өөр зан авир гаргадаг. Зарим нь эцэст нь даргадаа түүний тухай бодож байгаа бүхнээ хэлдэг, зарим нь залхааж буй хамт олонтойгоо тооцоолж, гараад хаалгыг нь чангаар цохидог. Бусад нь эсрэгээрээ найрсаг хамт олонтойгоо салсны улмаас нүд нь нойтон газар байдаг. Өөр хэн нэгэн толгой эргэм хэтийн төлөв нээгдэж байгаадаа баярлаж байгаагаа нууж чадахгүй. Гэсэн хэдий ч тамхинаас гарах гэж буй хүнийг ямар ч сэтгэл хөдлөлөөр дарж байсан ч ил тод харуулах ёсгүй. "Харайхаас нааш гоп битгий хэл" гэдэг зүйр үг.
1. Ард байгаа гүүрээ шатаахаас өмнө шинэ газар биднийг хүлээж байгааг сайн мэдэх хэрэгтэй.
Сул орон тоо хамрын доороос зугтсан нэгээс олон тохиолдлыг бид санаж байна. Утас дуугарч, эелдэг хоолой "Уучлаарай, гэхдээ нөхцөл байдал өөрчлөгдсөн" гэж хэлэв. Татгалзах нь үргэлж тааламжгүй байдаг, гэхдээ бид ажлаасаа гарах гэж яарч байсан эсвэл "бүх дэлхийд нууцаар" төлөвлөгөөгөө хэлсэн бол бүр ч дор байх болно.
Буцааж гуйж байна уу? Хэн нэгний хамаатан садан нь сул орон тоо авсан учраас татгалзсан гэж бодоод байгаа юм уу? Ямар ч тохиолдолд бидний бардамнал зовж шаналах болно, ялангуяа сэтгэл хөдөлгөм шинж чанаруудын төлөө зовж шаналах болно. Хэрэв хэн ч юу ч мэдэхгүй бол бүтэлгүйтлийг даван туулах нь илүү хялбар байх болно.
Төлөвлөгөөнийхээ талаар хэн нэгэнд урьдчилан мэдэгдэх шаардлагагүй, учир нь бидний орохыг маш их хүсч байгаа шинэ ажлын байр нь бидний хүрээлэн буй орчны хэн нэгнийг сонирхож магадгүй юм. Тиймээс бид зөвлөгөө өгөх болно, хүн биднээс түрүүлэхийн тулд бүх хүчин чармайлт, холболтыг хийж чадна.
Биднийг ажлаасаа гарах гэж байгаа тухай цуу яриаг сонсох дарга нь бидний дугуйнд хигээсийг оруулж болно. Мэдээжийн хэрэг, хэрэв бид хайхрамжгүй ажилласан бол тэр саад болохгүй. Харин бид түүний өөрийн гэсэн санаа бодолтой байсан үнэ цэнэтэй ажилтан юм бол үйл явдлын явцад хөндлөнгөөс оролцохыг хэн мэдлээ. Эсвэл тэр тааламжгүй зөвлөмж өгч, өөрийн хүслээр биш, харин ямар нэг зүйлд алдаа олж, нийтлэлийн дагуу огцруулах болно.
Тиймээс шинэ ажил олгогчтой бүх нарийн ширийн зүйлийг ярилцаж, ажилдаа явах огноог тохиролцож, холбогдох баримт бичигт гарын үсэг зурсны дараа л ажлаас халах зарим арга хэмжээ авах нь зүйтэй юм. Гэхдээ одоо бүх зүйл бэлэн болсон, одоо та чадна
2. Удирдагчдаа мэдэгдээрэй
Бидний даалгавар бол даргатай хэрхэн харьцаж байгаагаас үл хамааран түүнтэй эелдэг байдлаар салах явдал юм. Эцсийн эцэст мэргэжлийн хүрээлэл, ялангуяа жижиг хотод нэлээд ойрхон байдаг тул хэрүүлч, тэнэг, тэнцвэргүй хүний нэр хүнд бидэнд ашиггүй юм. Ихэнх ажил олгогчид ур чадвар, мэргэжлийн ур чадвараараа бусдаас доогуур байсан ч зөрчилдөөнгүй хүмүүсийг ажилд авахыг илүүд үздэг. Мэдлэг, туршлага бол ашигтай бизнес боловч "хар хонь сүргийг бүхэлд нь сүйтгэдэг".
Хамгийн сайн нь, хэрэв ажлаас халах тухай яриа бие биенээсээ болж байвал. Баяртай. Тэгээд ч яриа хэрхэн өрнөх нь тодорхойгүй байна. Энэ нь багийн харилцаа, одоогийн ажлын нөхцөл байдал, бидний хувийн харилцаанаас хамаарна.
Ажлаас халах болсон шалтгааны талаар асуулт гарч ирэх нь мэдээж (даргын мэдэгдэлд харалгүйгээр гарын үсэг зурдаг сонголт биднийх биш). Нэг талаар та түүний удирдлагын арга барил нь итгэл төрүүлдэггүй, хэтийн төлөв байхгүй, мөнгө байхгүй, ерөнхийдөө "загас хаана гүн гүнзгий байгааг, харин хүн хаана илүү сайн болохыг хардаг" гэж та хэлэхгүй. ”. Нөгөөтэйгүүр, эвгүй байдалд орохгүйн тулд та чин сэтгэлээсээ хариулах хэрэгтэй, учир нь бид өөрсдийгөө өгөхгүй мэргэжлийн худалч биш юм.
Тиймээс бид ийм асуултад дипломат хариултыг урьдчилан бодож үзэх болно. Жишээлбэл, бидний үргэлж мөрөөддөг байсан ноцтой санал, ажил мэргэжлээр өсөх боломж, гэрээсээ холгүй шинэ оффис гэх мэт ноцтой санал ирлээ. Эцэст нь бид түүний удирдлаган дор ажиллаж байгаадаа баяртай байсныг тэмдэглэх нь зүйтэй. мөн хуримтлуулсан туршлагад баярлалаа.
Дарга нь сайн ажилтнаа орхихыг хүсэхгүй байгаа тул цалингаа нэмэгдүүлэх, шинэ албан тушаал, ажлын хуваарийг өөрчлөх эсвэл сонирхож, хадгалж чадах өөр зүйлийг санал болгоход бэлэн байх хэрэгтэй. Ажилтан ажлаасаа гарах хүсэлтэй байгаагийн хариуд илүү сайн, илүү таатай хөдөлмөрийн нөхцөл бүхий ажил олгогчийн энэхүү сөрөг саналыг сөрөг санал гэж нэрлэдэг. Ажлаас халагдсаны дараа ажлаасаа гарах хүсэлтэй ажилчдын цөөн хэсэг нь үүнийг хүлээн авдаг нь үнэн. Дүрмээр бол эдгээр нь орлуулах хүнийг олоход хэцүү байдаг хүмүүс юм. Үүнээс гадна, практикээс харахад бүх ажил олгогчид ирээдүйд амлалтаа биелүүлдэггүй.
Ийм саналыг бид зөвшөөрөх үү? Статистикийн мэдээгээр залуучууд шийдвэрээ өөрчлөхгүй байхыг илүүд үздэг бөгөөд 35-40-өөс дээш насныхан зөвшөөрөл өгөх үүрэгтэй.
Мэдээжийн хэрэг, дарга ажлаас халагдсан тухай мэдээлснээр бид илүү өндөр цалин эсвэл албан тушаалын төлөө наймаалцахыг оролдож байна гэж шийдэж магадгүй, гэхдээ та энэ талаар юу ч хийж чадахгүй.
3. Бид танд хоёр долоо хоногийн өмнө анхааруулж байна
Энэ хугацаа нь орлуулах хүн хайж олохын тулд шаардлагатай бөгөөд ингэснээр шинэ ажилтан хурдан ажиллах цагтай болно. Ажил олгогчийн зөвшөөрлөөр 14 хоногийн хугацааг багасгаж болно. Хэрэв орлуулах хүн олох нь асуудалтай байгаа нь мэдэгдэж байгаа бол болзошгүй нэхэмжлэл, нулимс, үл ойлголцолоос зайлсхийхийн тулд хоёр долоо хоногоос өмнө эрх баригчдад мэдэгдэх нь дээр.
Дарга өөрийнх нь бодлоор тохирох шинэ ажилтан олох хүртэл огцрох бичигт гарын үсэг зурахгүй гэдгээ мэдэгдэж магадгүй юм. Түүнтэй маргах шаардлагагүй. Та өөр замаар явж болно - бүх албан ёсны шаардлагыг дагаж мөрдөж, дарга руу шилжүүлэх хүсэлтийг оффистоо үлдээх хэрэгтэй. Өөр нэг арга бол өргөдлийг хүлээн авагчид, өөрөөр хэлбэл даргад хүлээн авсан тухай баталгаа бүхий бүртгэлтэй шуудангаар илгээх явдал юм. Мэдэгдэлд заасан мэдэгдэл бүхий захидлыг хүргэх өдөр нь 14 хоногийн хугацаа эхлэх болно. Үүний төгсгөлд бид ажлын дэвтэр, тооцоолол руу явдаг. Ашиглагдаагүй амралтын өдрүүдийн нөхөн олговрын талаар бүү мартаарай. Бид үүнийг мөнгөөр биш, харин хэдэн өдрийн турш авч болно - цаашид ажлаас халах амралтаа олгох. Амралтын сүүлчийн өдөр нь энэ ажлын байрны сүүлчийн ажлын өдөр байх болно.
Мэдээжийн хэрэг, энэ тохиолдолд та бага зэрэг тэвчих хэрэгтэй болно, учир нь дарга нь гомдож, хашгирах нь гарцаагүй. Хэрэв энэ нь бүрэн тэвчихийн аргагүй байвал та "өвчлөх" боломжтой - өвчний чөлөө авах боломжтой.
Бас нэг зүйлийг мэдэх хэрэгтэй: өргөдөл гаргаснаас хойш 2 долоо хоногийн хугацаа дуусахаас өмнө цуглуулж болно. Нөхцөл байдал өөрчлөгдөж, ажлаас халах асуудал хамааралгүй болох тохиолдол гардаг.
4. Сайхан баяртай гэж хэлэх
Удахгүй бид тэдэнтэй салах ёс хийх болно гэдгийг манай хамт олон одоо мэдэж байна. Та тайвширч, жаахан хоцрох, залхуурах, тэнэгтэх, ажлаа эрт тарах боломжтой юм шиг санагдаж байна, учир нь бид оюун санааны хувьд шинэ ажлын байранд, өөр багт аль хэдийн орсон байна.
Омар Хайям бичсэнчлэн: "Муу зүйл бүү хий - энэ нь бумеранг шиг буцаж ирнэ, худаг руу бүү нулим - ус уух болно ...".
Аливаа харилцан ярианд "Хүссэн яриагаа хэрхэн оруулах нь чухал, гэхдээ түүнээс зөв гарах нь илүү чухал" гэж нэг тагнуулын ажилтан хэлэв. Яг үүнтэй адил өөрийнхөө тухай сайхан дурсамж үлдээхийн тулд явах нь зөв байх. Тэгэхээр:
- Ажилчдад “сүүл” үлдээлгүй, нуранги цэвэрлэхийг албадахгүйгээр хэсэгчилсэн ажлаа дуусгана.
- Биднийг сольсон ажилтныг ажилдаа хурдан ороход нь тусална.
- Хамтран ажилласан хамт олондоо талархал илэрхийлье - хэрвээ бүтэхгүй бол биечлэн, цахим шуудангаар.
- Бид салах ёс гүйцэтгэх уламжлалыг (цай, кофе, сэндвич, чихэр гэх мэт амттан) ажигладаг.
Хэрэв ажилтан өөрийн хүсэлтээр ажлаасаа чөлөөлөгдөхийг хүсч байгаа бол ажил олгогч түүнийг орлуулах хүнийг хайж олох, хэрэг, баримт бичгийг хүлээн авах боломжтой байхын тулд тогтоосон хугацаанд ажиллах ёстой.
Гэхдээ өргөдөл бичсэн өдөр ажилтан ажлаасаа гарах эрхтэй тохиолдол байдаг. Тэдгээрийн заримыг ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хууль болон бусад хууль тогтоомжид шууд тусгасан байдаг бол зарим нь зөвхөн хуулийн заалтын үр дагавар юм.
Ажлаас халагдсаны дараа ажиллах тухай
"Ажиллах" гэсэн ойлголт
ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуульд "ажиллах" гэсэн ойлголт байдаггүй, гэхдээ энэ нь боловсон хүчний бүртгэлийн менежментэд байнга хэрэглэгддэг. Хэдийгээр хууль эрх зүйн үүднээс авч үзвэл энэ нь буруу юм - ажил олгогч нь ажилтныг хоёр долоо хоногийн турш албадан ажиллуулах эрхгүй тул.
Гэхдээ тэр ажилтан ажлаасаа гарах хүсэлтэй байгаагаа дор хаяж 2 долоо хоногийн өмнө мэдэгдэх эрхтэй. Эдгээр хоёр ойлголтыг жишээгээр илүү тодорхой харж болно.
Незабудка ХХК-ийн менежер 4-р сарын 2-ны өдрөөс эхлэн түүнтэй байгуулсан хөдөлмөрийн гэрээг цуцлах хүсэлтийг 4-р сарын 1-ний өдөр бичдэг. Гэвч ажил олгогч нь "Хоёр долоо хоног ажилла, 4-р сарын 15-нд гал гарга" гэсэн шийдвэр гаргадаг.
4-р сарын 15-нд боловсон хүчний ажилтан ажлаас халах тушаал гаргаж, нягтлан бодох бүртгэлийн хэлтэст шилжүүлж, шаардлагатай бүх бичиг баримтыг бүрдүүлдэг. Менежер бичиг баримтаа аваад явчихна. Хэсэг хугацааны дараа "Незабудка" ХХК-ийн даргад хууль бусаар ажлаас халагдсан тухай гомдол ирсэн талаар мэдээлж, дараах нөхцөл байдлыг тодруулж байна.
- менежер 4-р сарын 2-нд огцрохыг хүссэн бөгөөд энэ нь түүний өргөдөлд дурдсан байсан бөгөөд энэ баримт бичигт 4-р сарын 15-ны тухай мэдээлэл байхгүй байсан;
- ажил олгогч ажил шаардах эрхгүй;
- ажилтныг албадан ажилгүй байсан өдрийн төлбөртэй ажил дээрээ сэргээнэ.
Ажил олгогчийн алдаа хаана байна, тэр бүх зүйлийг зөв болгохын тулд юу хийх ёстой байсан бэ?
Дээрх өргөдлийг гаргахдаа ойролцоогоор дараах байдлаар тогтоол гаргах шаардлагатай байв. Мэдэгдэл өгөх нөхцөлийг биелүүлээгүйн улмаас ажлаас халахаас татгалзах"Үүнийг ажилчинд буцааж өг. Тэгээд тэр эргээд залруулсан огноотой мэдэгдэл бичих ёстой байв.
Шударга ёсны хувьд ийм тохиолдол шүүхийн практикт ховор тохиолддог гэж би хэлэх ёстой, гэхдээ энд бүх зүйл ажилтны ухамсараас хамаарна.
Юу зохицуулж байна
Ажлаас халах, эс тэгвээс ажилтны ажлаасаа гарах хүсэлтэй байгаагаа компанийн удирдлагад мэдэгдэх үүргийг ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 80 дугаар зүйлийн 1 дэх хэсэгт заасан болно.
Энэ нь ямар ч ажилтан дор хаяж ажил олгогчид мэдэгдэх замаар хөдөлмөрийн гэрээг цуцлах эрхтэй гэж заасан хуанлийн 14 хоногт, тэр бол Анхааруулах хугацаа нь амралтын болон амралтын өдрүүдийг багтаана.
Түүнчлэн, энэ зүйлд тус тусад нь хууль тогтоомжийн акт, энэ хуулийн зүйлд хөдөлмөрийн харилцааг дуусгавар болгох өөр журмыг тогтоож болно.
- зарим тохиолдолд 14 хоногийн хугацаа нэг сар хүртэл нэмэгддэг;
- зарим тохиолдолд ажилтан өргөдөл гаргасан өдөр ажил олгогчийг сануулахгүй байх, хөдөлмөрийн харилцааг цуцлах эрхтэй;
- анхааруулах хугацааг талуудын тохиролцоогоор аль ч чиглэлд өөрчилж болно.
Хоёр долоо хоног эцсийн хугацааг дараагийн өдрөөс нь тоолж эхэлнэ, өргөдлийг даргад шилжүүлсний дараа, эсвэл байгууллагын ирж буй захидал харилцаанд бүртгүүлсэн.
Незабудка ХХК-ийн менежер 4-р сарын 1-ний өдөр менежерт өргөдөл гаргаж, 4-р сарын 2-ноос эхлэн 14 хоног тоолж, ажлаас халагдсан өдөр нь 4-р сарын 15-ны өдөр байх бөгөөд тухайн өдрийг ажлын сүүлийн өдөр гэж үзнэ.
Гэхдээ үүнтэй зэрэгцэн менежер 4-р сарын 1-нд өргөдөл гаргаж, хүссэн ажил дуусах огноог 4-р сарын 20-нд зааж өгч болно, энэ тоо нь ажлаас халагдсан өдөр байх болно, учир нь хуульд зөвхөн хамгийн бага босгыг тогтоодог. анхааруулах хугацаа, хамгийн дээд босго нь юу ч байж болно.
Анхааруулах хугацаа дууссаны дараа ажилтан үүргээ дуусгавар болгох эрхтэй, хэрэв тэр үүргээ үргэлжлүүлэн биелүүлж, ажил олгогч нь ажлаас халах тушаал гаргахыг шаардахгүй бол хөдөлмөрийн харилцаа анхдагч байдлаар үргэлжлэх болно.
Ямар тохиолдолд заавал байх ёстой
Ажил олгогчийн ажлаас халах тухай мэдэгдэл нь ажилтны санаачилгаар хөдөлмөрийн гэрээг цуцалсан бүх тохиолдолд хэрэглэгддэг стандарт хувилбар бөгөөд тэрээр хуулийн энэ заалтыг дагаж мөрдөхгүй байх эрхгүй.
Өөрөөр хэлбэл, хууль тогтоомжид үл хамаарах зүйл гэж зааснаас бусад тохиолдолд бүх тохиолдолд ажлаас халах нь заавал байх ёстой.
Ямар тохиолдолд энэ нь шаардлагагүй юм
Хууль тогтоомжид ажилтан өргөдөл гаргасан өдөр ажлаасаа халагдах хэд хэдэн тохиолдлыг тусгасан болно.
- жирэмслэлт;
- тэтгэвэрт гарах;
- боловсролын байгууллагад элсэх;
- яаралтай цэргийн алба хаах;
- шүүхийн шийдвэр хүчин төгөлдөр болсон;
- өөр нутаг дэвсгэрт байнгын оршин суух газар руу шилжих;
- хөгжлийн бэрхшээлтэй хүүхдийг асрах;
- гурав ба түүнээс дээш насанд хүрээгүй хүүхэдтэй эцэг эх.
Эдгээр бүх шалтгааныг огцруулах бичигт заасан байх ёстой бөгөөд энэ эрхийг баталгаажуулсан нэмэлт баримт бичгийг хавсаргах шаардлагатай болно.
Ийм ажлаас халах арга замууд
Хэрэв ажилтан дээрх ангиллын аль нэгэнд тохирохгүй, гэхдээ хоёр долоо хоногийн өмнө мэдэгдэлгүйгээр ажлаасаа гарахыг хүсч байвал хуулийн янз бүрийн заалтын үр дагавар болох хэд хэдэн арга байдаг.
- Амралтаараа яваад дараа нь мэдэгдэл бичээрэй. Үүний тулд амралтын хугацаа дор хаяж 15 хоног байх ёстой. Тиймээс бүх анхааруулах хугацаа, түүнчлэн ажлын сүүлийн өдөр амрах шаардлагатай болно.
- Түр зуурын тахир дутуугийн хугацааг хоёр долоо хоногийн хугацаанд багтаах бөгөөд ажлаас халагдсан өдөр ч гэсэн ажилтан өвчтэй хэвээр байгаа бол ажил олгогч түүнийг халах шаардлагатай болно.
- Амралтаар явах, дараа нь ажлаас халах. Амралт хуваарийн дагуу, ажил олгогч үүнийг өгөхөөс татгалзах боломжгүй үед энэ аргыг ашиглаж болно. Энэ аргыг ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуульд тусгасан бөгөөд амралтаар явахдаа энгийн ажлаас халагдсан тохиолдолд хэд хэдэн ялгаатай байдаг.
- Ажил олгогчтой зохицуулалт хийх. Хэрэв ажил олгогч үүнийг эсэргүүцээгүй бол 14 хоногийн хугацаа дуусахаас өмнө ажилтныг ажлаас халахыг зөвшөөрч болно.
Анхаар! Сүүлийнхээс бусад бүх аргууд нь анхааруулах хугацааг цуцална гэсэн үг биш, харин ажилтныг заасан хугацаанд ажлын байранд байлгахгүй байхыг зөвшөөрдөг.
Хөдөлмөрлөхгүйгээр өөрийн хүслээр ажлаа хэрхэн зөв орхих вэ
Ажиллахгүйгээр ажлаасаа гарахын тулд та дараах үйлдлийн алгоритмыг дагаж мөрдөх хэрэгтэй.
Ерөнхий журам
Үйл ажиллагааны ерөнхий журам нь цуцлах стандарт журмаас ялгаатай биш бөгөөд дараахь зүйлийг агуулна.
- мэдэгдэл бичих;
- удирдлагад оруулж батлуулах;
- захиалга нийтлэх;
- шаардлагатай төлбөрийг тооцоолох, ажлын дэвтэр гаргах.
Хэрхэн зөв ажиллахгүйгээр огцрох өргөдлөө бичих вэ
- хууль тогтоомжид заасан шалтгаан байгаа бол тэдгээрийг өргөдлийн бичвэрт заавал тусгасан байх;
- хэрэв ажилтан дараа нь ажлаас халагдсаны дараа амралтаа орхисон бол энэ тухай өргөдөлд мөн заасан болно;
- бусад бүх тохиолдолд өргөдлийг стандарт загварын дагуу боловсруулна.
Анхаар! Хэрэв ажилтан ажлаасаа гарч, ашиглагдаагүй амралтын өдрүүд байгаа бол алхаж явахгүй бол түүнд нөхөн олговор олгох хүсэлтийг өргөдөлд оруулах шаардлагагүй, үүнийг анхдагч байдлаар хийдэг.
Ажил олгогч нь анхааруулгагүйгээр ажлаас халах эрхтэй ажилтныг саатуулахгүйн тулд дараа нь цаг хугацаа алдахгүйн тулд энэ эрхийг баталгаажуулсан баримт бичгийг өргөдөлд нэн даруй хавсаргах нь дээр.
Өргөдөл гаргасан өдөр нь ажлын сүүлийн өдөр байсан ч ажил олгогч бүрэн тооцоо, ажлын дэвтэр гаргах ёстой.
Ажил хийлгүйгээр өөрийн хүсэлтээр ажлаас халах өргөдлийн жишээ
Ажиллахгүйгээр ажлаас халах өргөдлийн жишээ текст, шалтгааныг харуулсан:
Намайг 2019.04.01-ний өдөр өөрийн хүсэлтээр ажлаас чөлөөлж өгнө үү. Их, дээд сургуульд элсэхтэй холбогдуулан хоёр долоо хоногийн хугацаа дуусахаас өмнө хөдөлмөрийн гэрээг цуцлах эрхтэй.
Дараа нь ажлаас халагдсаны дараа амралтаар явахдаа гаргасан мэдэгдлийн жишээ текст:
Дараа нь ажлаас халж, 2019.04.01-ний өдрөөс хуанлийн 28 хоногийн чөлөө олгож өгнө үү гэжээ.
Ийм мэдэгдлийг яаж, хэнд хүргэх вэ
Огцрох өргөдлөө бичсэний дараа дараахь тохиолдлуудыг давах ёстой.
- түүнийг шууд удирдагч эсвэл шууд аж ахуйн нэгжийн захиралд шилжүүлсэн;
- захирал үүнийг баталж, тушаал гаргахын тулд боловсон хүчний хэлтэст шилжүүлэх;
- дараа нь өргөдлийг ажилтны хувийн хэрэгт оруулсан болно.
Энэ алгоритм нь ажлаас халагдсан тохиолдолд ч мөн адил хамаарна.
Видео - мэргэжилтний зөвлөгөө - өөрийн хүсэлтээр өргөдлийг хэрхэн яаж бөглөх вэ:
Юуг онцгой анхаарах ёстой вэ
Ажиллахгүйгээр ажлаас халагдсаны дараа дараахь нюансууд байж болно.
- ажил олгогч нь үүнийг хууль ёсны болохыг нотлох баримт бичиггүйгээр ажлаас халахаас татгалзаж болно;
- "Тэтгэвэрт гарсантай холбогдуулан та зөвхөн нэг удаа л болно" гэсэн үгээр огцрох;
- ажил хийхгүйгээр ажлаас халах нь санхүүгийн хариуцлагатай ажилтныг үнэт зүйлийг өөр хүнд шилжүүлэхээс чөлөөлөхгүй бөгөөд хомсдолтой холбоотой хариуцлага хүлээхгүй болно;
- ажлаас халах чадвар нь ажилтанд "сөрөг" заалтын дагуу ажлаас халагдахгүй байх эрхийг өгдөггүй, гэхдээ зөвхөн албан ёсны мөрдөн байцаалтын хугацаатай байх тохиолдолд л;
- ажилгүйгээр ажлаас халагдсаны дараа ажилтан ажлын сүүлийн өдөр хүртэл өргөдлөө буцааж авах эрхтэй хэвээр байна;
- Хөдөлмөрийн дэвтэрт ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 77 дугаар зүйлийн 3 дахь хэсгийг ажлаас халах үндэслэл гэж заасан боловч тайлбар нэмж болно. Жишээлбэл: "Тэтгэвэрт гарсантай холбогдуулан өөрийн хүсэлтээр ажлаас халагдсан";
- Ажилтныг амралтаараа ажлаас халсны дараа ажлын номыг ажлаас халагдсан өдөр, дараа нь ажлаас халагдсаны дараа ажлын сүүлийн өдөр олгоно.
Хууль тогтоомжид заасан тохиолдолд ажил хийхгүйгээр ажлаас халах боломжтой. Түүнчлэн, ажил хийхгүйгээр ажлаас халах нь ажлын хугацаа нь амралт, өвчний чөлөө авах үед тохиолдож болно. Хөдөлмөрийн харилцааг цуцлах энэ аргыг бүртгэх нь ердийн журмаас бараг ялгаатай биш юм.
Видео - ажлаас халах ажлыг өөрийн үзэмжээр, түүний дотор ажлаас халахгүйгээр хэрхэн хийдэг вэ:
“Би ажлаасаа гарахыг хүсч байна, гэхдээ гарах эсэхээ мэдэхгүй байна”, “Би ажлаасаа гарахыг хүссэн ч чадаагүй, явбал гэнэт харамсах болно” гэх мэт олон хүмүүсийн нийтлэг асуудал байдаг. найз нөхөд, гэр бүлдээ ханддаг ажилчид. Хүмүүс эргэлзээ төрүүлж, ихэнх нь мөнгөний талаар санаа зовдог, хэн нэгэн нь зүгээр л хэрхэн сайхан орхихыг мөрөөдөж, хамт ажиллагсдынхаа атаархлыг төрүүлдэг янз бүрийн шалтгаанууд байдаг. Ажлын байраа орхих зөв арга юу вэ?
Хэцүү сонголт
Ажлаас халах асуудлыг хэрхэн шийдэх, нэр хүндтэй албан тушаалаа орхих нь зүйтэй эсэх зэрэг асуултын дагуу ажилд орсон ажилчдын 80 орчим хувь нь унтаж, сэрдэг.
Хүмүүс яагаад тамхинаас гарах болсон бэ гэсэн асуултад статистик дэлгэрэнгүй хариулт өгдөг. Ажилчдын багахан хэсэг буюу 10 орчим хувь нь илүү сайн санал олж эсвэл өөрсдийн бизнест өөрийгөө таниулах хүсэлтэй байгаа бол ихэнх ажилчдын 70 орчим хувь нь одоогийн ажлын байрандаа сэтгэл хангалуун бус байна.
Үүний зэрэгцээ, ямар нэгэн шалтгааны улмаас хүмүүс ажлаасаа хэрхэн гарахаа мэдэхгүй байгаа бөгөөд энэ нь шинэ аж ахуйн нэгжид гэнэт бүр дордох болов уу гэдэгт эргэлзэж байна.
Сэтгэл судлаачид: "Хэрэв та ажлаасаа гарахыг хүсч байвал боль!" Баримт нь хэрэв хүн ийм асуулт асууж эхэлбэл тэр ухамсартайгаар үүнийг хүсч байна гэсэн үг юм, өөрөөр хэлбэл явах шалтгаан байгаа бөгөөд нэлээд ноцтой юм. Хүсэл мөрөөдлөө биелүүлэхгүй байх, өөрт тохирохгүй ажлын тухай, эсвэл гишүүд нь аливаа зөрчлийг тохуурхахыг хичээдэг тааламжгүй багийн талаар байнга сануулах нь зөвхөн зан авир төдийгүй эрүүл мэндэд ч нөлөөлнө.
Зөвлөгөө! Та ажилтай холбоотой ямар ч, тэр байтугай жижиг таагүй мөчүүдийг оруулах боломжтой жагсаалт гаргаж болно, илүү их байх тусам шийдвэр хурдан гарах болно.
Та ажлаасаа гарах цаг болсныг ойлгосны дараа санхүүгийн аюулгүй байдалд санаа тавих хэрэгтэй - хэрэв та өөр ажил олж чадахгүй бол тодорхой хэмжээгээр хуримтлуулахын тулд хуримтлал үүсгэх нь зүйтэй. Та шилжүүлж болох хэд хэдэн байгууллагыг нэг дор харах шаардлагатай.
Сэтгэл судлаачид ажлаас халагдах өдөр ирсэн тэр мөчийг төсөөлж, "Би жигшүүртэй ажлаа орхисон" эсвэл "хобби хийх цаг гаргахын тулд би явлаа" гэсэн мэдрэмжийг дагахыг зөвлөж байна. Хэрэв ийм бодол санаа тайвшрах юм бол тамхинаас гарсан хүн зөв зам дээр байна гэсэн үг.
Таныг орхиж болохгүй нөхцөл байдал
Ажлаас халах нь санаатай байх ёстой! Хэрэв хүн удалгүй илүү ашигтай албан тушаалд тохирох төхөөрөмжийг санал болговол тэр даруй орхиж болохгүй. Ажлаас халагдсан хүнийг шинэ ажилд оруулахгүй байх нөхцөл байдал үүсч магадгүй юм. Асуулт гарч ирнэ - ажилтан ажлаасаа гарсандаа харамсах уу?
Дараах тохиолдолд нөхцөл байдлын талаар хэд хэдэн удаа бодох нь зүйтэй.
- Хэрэв асуудал нь зөвхөн даргад тохирохгүй байгаа зүйл бол зөвхөн 20% тохиолдолд дарга нар ажилчдад сэтгэл хангалуун байдаг гэж хуульчид баталж байна.
- Хэрэв та багт дургүй бол хамт ажиллагсад тань шинэ ажлын байранд илүү сайн байх болно гэдэгт итгэлтэй байх хэрэгтэй.
- Хэрэв та өөрийн бизнесээ эхлүүлэхийг хүсч байвал эхлээд сайн хөрөнгө олж аваад дараа нь чөлөөт аялал хийх хэрэгтэй. Үүний зэрэгцээ сонгосон төрлийн бизнес зах зээл дээр эрэлт хэрэгцээтэй байгаа эсэх, хөрөнгө оруулалт үр өгөөжөө өгөх эсэхийг яг таг олж мэдэх шаардлагатай.
- Байгууллагыг удахгүй татан буулгах эсвэл орон тоог цомхотгох тухай цуурхал гарсан бол. Эдгээр тохиолдолд хэсэг хугацааны дараа ажлаас халагдсаны дараа халагдсан хүн илүү төлбөр авах болно.
Эхнэр нөхөр хэд дахин их мөнгө олж эхэлдэг, ажил хийх шаардлагагүй болсон мэт санагддаг. Ийм шалтгаан нь ажлаас халах шалтгаан болдог гэж хуульчид баталж байна, учир нь эхнэр, нөхөр нь өндөр цалинтай үлдэх баталгаа байхгүй.
Ажлаа орхих нь сайхан хэрэг
"Хэрэв та ажлаасаа гарсан бол үүнийг сайхан хий" гэж компанийн ёс зүй хэлдэг. Ямар ч байсан хамт олонтойгоо сайн харилцаатай байдаг хүн сайн зөвлөмжийг хүртэх ёстой.
Энэ талаар компанийн ёс зүйд хэд хэдэн дүрэм байдаг:
- Ажлаа орхих хүсэлтэй хүн эхлээд даргатайгаа ярилцаж, дараа нь хамт олондоо хэлж болно.
- Огцрох өргөдлөө шууд өгөх нь үнэ цэнэтэй зүйл биш, магадгүй дарга нь талуудын тохиролцоогоор огцруулах санал гаргах бөгөөд энэ нь хоёр талдаа тохирсон байх болно. Өөрийнхөө санаачилгаар, эелдэг байдлаар явахаар шийдэхдээ ажлаас халагдах хугацааг даргатайгаа ярилцаж болно, гэхдээ аль сонголт нь танд хамгийн их тохирохыг дурдаж болно.
- Шаардлагагүй яриа өрнүүлэхгүйн тулд ажлаас халагдсан шалтгааныг мэдээлэхгүй байж болно. Тэд ажлын хамгийн сайн нөхцлийг санал болгосон гэж бид хэлж чадна, гэхдээ тэр үед сайн туршлага өгсөн даргадаа баярлалаа.
- Даргатай ярилцсаны дараа та багтайгаа ярилцаж болно. Та салах ёс гүйцэтгэх цайны үдэшлэг зохион байгуулж болно.
- Хэрэв ажлаас халагдсан хүнд зохистой орлуулалтыг олох хүртэл хэсэг хугацаанд ажиллахыг санал болгосон бол үр дүнтэй ажиллах шаардлагатай - дутагдлаа дуусгах, эхлүүлсэн төслийг дуусгах.
Ажлаас халагдсаны дараа ажлаас халагдсан талын үйл ажиллагааны үнэн зөв, бүх төлбөр хийгдсэн эсэх, хөдөлмөрийн дэвтэр зөв бөглөсөн эсэхийг шалгах шаардлагатай гэж хуульчид нэмж хэлэв.
Байгууллагын ёс зүйн уламжлал
Тус компани ажлаас халах тодорхой ёс заншил тогтсон байх, тухайлбал, цай уухын оронд хөдөө гадаа багаараа явдаг, эсвэл огт цайлдаггүй, бие биедээ жижиг бэлэг өгдөг.
Чухал! Хэрэв албан тушаалаасаа огцорсон хүн өөрийнхөө тухай сайхан дурсамж үлдээхийг хүсч байвал хуучин компаниас баталсан зан үйлийг заавал хийх ёстой. Хэрэв тэд байхгүй бол ерөнхий уламжлалыг ажиглах шаардлагатай.
Ихэвчлэн ажлаасаа гарсан ажилтнууд салах ёс гүйцэтгэх захидал бичдэг бөгөөд үүнийг дотоод имэйлээр илгээдэг. Эерэг талаас нь бичсэн захидалдаа хамт ажиллагсдынхаа ажлын туршид үзүүлсэн дэмжлэгийн талаар ярихаас гадна хамт олны ачаар олж авсан үнэлж баршгүй туршлагыг онцлон тэмдэглэх нь зүйтэй. Захидлыг дарга руу илгээж, түүнд өгсөн албан тушаал эсвэл энэ газарт олж авсан үнэ цэнэтэй ур чадварт талархал илэрхийлж болно.
Ажилчдын эрх
Ажилтан нь үндсэндээ хөдөлмөрийн харилцаагаа хэдийд ч цуцлах эрхтэй. Ажил олгогч огцрох өргөдлийг хүлээн авахаас өөр аргагүй - энэ тохиолдолд ажлаас халагдсан хүн өргөдлийг үнэ цэнэтэй захидал илгээж болно.
Нэмж дурдахад ажилтан өмнөх ажлын байрнаас дараагийн ажилд шаардлагатай байж болох баримт бичгийн хуулбарыг шаардах эрхтэй.
Удирдлагууд ажлаа явуулахыг хүсэхгүй байвал яах вэ?
Хэрэв ямар нэг шалтгаанаар ойлголцолд хүрч чадаагүй, дарга ажлаас халахыг хүсэхгүй байгаа эсвэл боловсон хүчний хэлтэс ажлаас халах буруу журам ашигласан бол та даруй прокурор, шүүхэд хандах хэрэгтэй.
Ажилтны эрх зөрчигдөж байгаа тул зөвхөн материаллаг хохирлыг нөхөн төлүүлэхээс гадна сэтгэл санааны хохирлыг барагдуулахыг шаардах боломжтой. Ихэнх тохиолдолд шүүх хохирогчийн талыг баримталж, хэрэв ажлаас халах шийдвэр гаргаагүй бол түүнийг явуулж, ажлаас халах журам зөрчсөн бол ажилтныг албан тушаалд нь сэргээж, албадан ажил тасалсан тохиолдолд нөхөн олговор олгодог.
Ирина Давыдова
Унших хугацаа: 10 минут
А А
Ганц ажлын байранд насаараа ажилласан хүн бараг байхгүй. Ер нь ажил амьдралынхаа туршид нөхцөл байдлаас шалтгаалан өөрчлөгддөг. Маш олон шалтгаан бий: тэд цалингаа багаар биш харин зохицуулахаа больсон эсвэл зүгээр л шинэ, илүү сонирхолтой ажил санал болгосон. Процедур нь энгийн юм шиг санагдаж байна - би огцрох өргөдлөө гартаа найдаж, шинэ амьдрал руу чиглүүлэв. Гэхдээ та яагаад ч юм энэ мөчийг сүүлчийн мөч хүртэл хойшлуулж, дарга, хамт ажиллагсдынхаа өмнө эвгүй байдалд ордог. Та яаж зөв гарах вэ?
Ажлаас халах схем ба ажилтны эрх - өөрсдийн хүслээр?
Ажилчид өөрсдийн эрх ашгийн төлөө үүрд ажиллахгүй гэдгийг ихэнх компани, байгууллагууд сайн мэддэг. Зөвхөн нэг компанид тэд "өөрсдийнхөө хүслээр" өргөдлийг тайван хүлээж авдаг бол нөгөөд нь асуудал үүсч магадгүй юм. Тиймээс та өөрийнхөө тухай мэдэх хэрэгтэй ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуульд заасан эрх:
- Та хөдөлмөрийн гэрээгээ цуцлах эрхтэй, гэхдээ хоёр долоо хоногийн өмнө даргадаа мэдэгдэх ёстой(дараа биш) явахын өмнө болон бичгээр... Заасан хугацааны эхлэл (ажлаас халах тухай мэдэгдлийн хугацаа) нь ажил олгогч таны өргөдлийг хүлээн авснаас хойш дараагийн өдөр юм.
- Гэрээг хугацаа дуусахаас өмнө цуцалж болно, гэхдээ ажил олгогч болон ажилтны харилцан тохиролцсоны үндсэн дээр.
- Та хугацаа дуусахаас өмнө өргөдлөө эргүүлэн татах эрхтэйөөр ажилтныг танай байранд урьсангүй бол (бичгээр).
- Хугацаа дууссаны дараа та ажлаа цуцлах эрхтэй.
- Таны ажлын сүүлийн өдөр ажил олгогч эцсийн тооцоог хийх ёстой, түүнчлэн хөдөлмөрийн дэвтэр болон бусад баримт бичгийг гаргах.
Товчхондоо, ажлаас халах схем нь гурван үе шаттай.
- Огцрох тухай мэдэгдэл.
- Сүүлийн хоёр долоо хоног ажиллаж байна.
- Гэрээг цуцлах, төлбөр тооцоо хийх.