Хөдөлмөрийн арбитрын ажил бол хамтын хөдөлмөрийн маргаан, ажилчдын хамтын ажиллагааны маргаан, үйл ажиллагааны маргааныг эв Холбооны комисс эсвэл зуучлагчаар авч үзсэн. Хөдөлмөрийн арын арбитрууд нь ажлын байрны тооноос гурван хүний \u200b\u200bажилчдын тоонд оролцсон эсвэл ажлын байрны тоонд хамрагдсан ажилчдын тоонд оролцсон бөгөөд

1 үзнэ үү: Таны зөв. 1997. № 10. Хөдөлмөрийн арбияцын чиглэлээр Commiliatory комиссыг дамжуулсны дараа, эсвэл Тэнцвэрийг зөвшөөрөөгүй бөгөөд Тэнд очиж, эсвэл зуучлагч оролцсоны дараа талуудын тохиролцоонд хүрээгүй бол.

Ажил олгогчоос зайлсхийхийн тулд ажил олгогчоос зайлсхийх тохиолдолд колортын комиссын ажилтнууд, хамтын ажиллагааны маргааныг ажил эрхлэлтийн арбитрын маргаан үүсгэж болно.

Ажлын арбитрын ажилтнууд нь хамтран ажиллах хөдөлмөрийн маргааны төлөөлөлийг багтааж чадахгүй.

Хөдөлжтай арга, энэ барилгын хэв маяг, энэ нь бүтэц, їйлж, Ажил ажилтнууд, албан тушаал, албан тушаал, үйлчилгээний төлөөлөх шийдвэрийг хариуцаж байна. Хөдөлмөр эрхлэлтийн арбитрын дарга нь энэ ажил эрхлэлтийн арбитрын гишүүдийн гэрээг ихэвчлэн зөвшөөрдөг.

Хөдөлмөрийн хамтын ажиллагааны маргааныг бүтээлийн өдрөөс хойш таван өдөр ажлын байрны төлөөлөгчид оролцож буй ажлын байрны оролцоотойгоор хичээлийн арбитрын чиглэлээр тооцогддог.

Хөдөлмөрийн арга хэмжээ нь талуудын давж заалдах хүсэлтийг үздэг; Хамтын маргаантай холбоотой шаардлагатай бичиг баримт, мэдээллийг хүлээн авдаг; төрийн байгууллагууд, нутаг дэвсгэрийн ажлын талаархи нийгмийн ажлын үзүүлэлтөд хэрэгцээтэй нийгмийн засаглал, орон нутгийн засаглал жуулчланд мэдэгдэж зөвлөдөг; Хамтын хөдөлмөрийн маргаан дахь ач тустай зөвлөмжийг боловсруулдаг.

Хөдөлмөрийн арбитрын уулзалт дээр, протоколыг түүний овог, түүний гишүүдийн нэр, овог нэрийг агуулдаг; энэ асуудлаар талуудын хүслийг баталгаажуулах баримт бичгийг арбитрын (гэрээг) нотолсон огноо; уулзалтын огноо; маргаантай байдлын мөн чанар; талуудын санал, мэргэжилтнүүд, мэргэжилтнүүд, мэргэжилтнүүд, хэрэв тэд уригдсан бол; Холбогдох үндэслэл бүхий арбитрын гаргасан шийдвэр (сэдэл).

Хөдөлмөрийн ажиллагааны чиглэлийг шийдвэрлэх талаар ажиллах эрх бүхий Хөдөлмөрийн гарын авлага нь талуудад тохиролцсоны дагуу тохиролцсон тохиолдолд БИДНИЙ ТӨЛӨВЛӨГӨӨГҮЙ БОЛОМЖТОЙ БОЛОМЖТОЙ.

1997 оны 3-р сарын 27.дол, Хөдөлмөрийн газрын маргаан Хөдөлмөрийн газрын сургалтын ажилтнуудын сургалтын маргааныг хамтран ажиллуулах ажлыг зөвлөмжийг шаарддаг.

Талууд ба Тэмцээн биетүүд нь хамтын хөдөлмөрийн маргаан (зөрчил) үүсгэсэн шалтгаан, нөхцөл байдлыг арилгахын тулд бүх боломжийг ашиглах ёстой.

Хамтын ажиллагааны маргааныг шийдвэрлэх явцад талуудаас хувьцаа хүрч,

Харж байна: Таны зөв. 1997. Үгүй. Үгүй 11. Талууд, заавал биелүүлэх хүч. Түүний гүйцэтгэлийг хянах нь хамтын ажиллагааны маргаантай талуудад явагддаг.

Хөдөлмөрийн арбитрын үйлдлээс зайлсхийх тохиолдолд ажилчдын арбитрын маргаан, ажилчдын амлалтаа биелүүлж, ажилчдаа хүрч, ажилчдынхаа тохиролцоонд хүрч, ажилчдын амлалтаа биелүүлж байгаа бөгөөд ажилчдын амлалтаа биелүүлж байгаа бөгөөд ажилчдынхаа тохиролцоонд хүрч, ажилчдаа хүрч ажилласан.

6. Ажилчдын хамтын ажиллагааны маргаантай холбоотой ажилтнуудын баталгаат хугацаа.

Төвлөрсөн комиссар, Медиатор, Хөдөлмөрийн ажил, хөдөлмөрийн арын ажилтнуудын оролцоо, хөдөлмөрийн арын ажилтнууд жилийн туршид гурван сарын хугацаанд

Үйлдвэрчний эвлэлүүд, хамтын ажиллагааны маргаан, нийтийн маргаан, олон ажилд оролцуулах боломжгүй, урьдчилсан сургалтанд хамрагдах боломжгүй, тухайн ажил хийгээгүй, Захиргааны санаачлагаас өмнө нь захиргааны ажилд шилжсэн эсвэл ажлаас халагдсан, эрх мэдлийн зөвшөөрлийг зөвшөөрсөн.

404 дугаар зүйл. Хөдөлмөрийн арбитрын хамтын маргааныг авч үзэх.

Хөдөлмөрийн арбитрын ажил бол хамтын ажиллагааны маргаан нь хамтын ажиллагааны маргааныг шийдвэр гаргахад оролцсон бөгөөд энэ маргааныг шийдвэр гаргахад тохиролцоонд ордог.
Хөдөлмөрийн арбитрууд нь хамтын ажиллагааны маргаан, хамтын ажиллагааны маргааныг эв Холбооны ажилтнуудын маргааны маргаан, Зеннисончлол нь ажлын хэлбэрт арга ,оо сайжруулах, түүний тодорхойлолт, хяхмаг, албан тушаалтнаас туслах ажилт болон төрийн үүдний шийдвэрлэнэ..
Бүтээлийн хамтын ажиллагааны маргааныг бүтээлийн ажлын таван өдрийн туршид ажлын байрны оролцоотойгоор тухайн ажлын байрны төлөөлөгчид энэ тухай ажлын таван өдрийн туршид ажлын байрны оролцоотойгоор хүлээн авч байна.
Хөдөлмөрийн арын арбитрууд нь талуудын давж заалдах хугацааг хамтын ажиллагааны маргаан үүсгэдэг; энэ маргаантай холбоотой шаардлагатай бичиг баримт, мэдээллийг хүлээн авдаг; төрийн байгууллагууд, нутаг дэвсгэрийн ажлын талаархи нийгмийн ажлын үзүүлэлтөд хэрэгцээтэй нийгмийн засаглал, орон нутгийн засаглал жуулчланд мэдэгдэж зөвлөдөг; Хамтын ажиллагааны маргааныг шийдвэрлэхээр шийдсэн.
Хөдөлмөр эрхлэлтийн арбитрын шийдвэрийг шийдвэрлэх шийдвэрийг шийдвэрлэх шийдвэрийг бичгээр шийдвэрлэхэд шилжүүлэгт шилжсэн.
Энэ кодын 413-ийн 413-р зүйлд заасны дагуу ажилчдын эхний болон хоёрдугаарт, ажил эрхлэлтийг шийдвэрлэхийн тулд ажил хаялтын дагуу ажил хаялтын дагуу ажилтныг заавал хийх боломжгүй бөгөөд шийдвэр гаргахад зайлшгүй шаардлагатай. Үүний нэгэн зэрэг танилцуулга нь ажлын байршил байгуулах, тогтоологоос оролцуулах, түүнийг түүний тодорхойлолт, хүч чадал, хурц ажиллагааны гэрээг шийдвэрлэнэ. Манай талуудын маргаан хоргодоход тустай 30.06.06.2006 n 90 фц-ийн тухай танилцуулав.

404 дугаар зүйл дээр сэтгэгдэл бичих

1. Урлагийн шинэ хэвлэл. 404 Хууль тогтоогчийн хийсэн хүчин чадлыг засч, ажилчдын ажилтнуудад ажил хаялт хийх боломжгүй тохиолдолд ажил эрхлэлтийн арбитрын арбирлыг бий болгох. Энэ бол GAP нь удаан хугацаагаар оршин тогтноход маш чухал нэмэлт юм. Энэ хуулийг засч залруулж, зөрчилдөөнийг үйлдлийнхээ нэрээр зөрчилдөж байгааг тэмдэглэх нь зүйтэй.

2. Хөдөлмөрийн арбитрын ажил бол тодорхой хамтын маргааны маргааныг авч үзэхийн тулд бүтээгдсэн нэгтгэсэн бие юм. Төвлөрсөн комисс шиг, энэ нь зөвхөн маргааныг харгалзан үздэг.

3. Хөдөлмөр эрхлэлтийн арбитрын сайн дурын шинж чанар нь үндсэндээ зөвхөн үдэшлэгийн гэрээгээр бүрдүүлж чаддаг. Хэрэв ажил олгогч нь Хөдөлмөрийн арбитрын бүтээлийг бий болгох, ажилтнууд ажил хаялт (Art. 406 TC) ажил хаялт, маргаан үүсгэж, маргаан үүсгэх нь боломжгүй юм. Урлагийн 7-р сарын 7-ны өдөр. 404).

4. Хөдөлмөрийн арбитрын арбитрууд нь талуудын шууд оролцох замаар бүтээгдсэн: Тэд хөдөлмөрийн арбитраторыг сонгодог. Энэ нь бас хөдөлмөрийн арбитрын сайн дурын шинж чанартай илрэл юм. Эцэст нь, арбитрын шийдвэрийг зөвхөн сайн дураараа захиалгаар гүйцэтгэдэг. Талууд энэ талаар тусгай гэрээ байгуулдаг. Шийдлийг гүйцэтгэх албадлагын механизм байхгүй байна.

5. Ажилчдын ажилчдын төлөөлөл, ажил олгогчийн төлөөлөгчид (ажил олгогч) маргаан, нийтийн биеийг шийдвэрлэх сонирхолтой ажилчдын төлөөлөл нь Хөдөлмөрийн маргааныг шийдвэрлэхэд оролцдог.

Нийтлэлийн утгаараа, заалтын дагуу, заалтуудын дагуу, AL 92-ийн зөвлөмжийн дагуу, арбитрын зөвлөмжийн дагуу "(1951) нь санаачлагыг дагаж мөрдөж, маргааныг харгалзан үзэж болно Хөдөлмөрийн арбитрын ажил. Гэхдээ энэ нь үдэшлэгт хамт бий болдог. Ажил олгогчийн оролцоогүйгээр Хөдөлмөрийн арбитрын арбитрын арбитрын арбитр үүсгэх (хэрэв энэ нь тохируулгын журмыг үргэлжлүүлэхгүй бол) боломжгүй юм.

Хөдөлмөрийн арбитрын ажлыг хийхэд тухайн ажилчдыг ажил эрх хайх. Тухайн оролцогчооны нэгдүгээрт оролцуулаход шаардлагатай байгаа асуудлаар хийгдсэн улс биетэй холбоотой ёсны байгууллагатай холбогдоно.

6. Энэхүү улсын бие махбодийн үүрэг бол хамтын маргалын маргааныг бүртгүүлэх, шийдвэр гаргахад туслах үдэшлэгийг бүртгүүлэх явдал юм. Энэ нь ажил эрхлэлтийн арбитрын жагсаалтыг үүсгэдэг (сэтгэгдэлийг үзнэ үү. 407-ыг арбитрын зохиомол, хөдөлмөрийн арбитрын тодорхойлолтод оролцогч, хөдөлмөрийн арбитрын тодорхойлолтод оролцохыг зөвлөж байна.

7. Хөдөлмөрийн арбитрын арбитрын ажлыг өмнөх тооллогын журмыг дуусгасан өдрөөс хойш ажлын 3-оос хэтрэхгүй хугацаагаар бий болгодог.

Хэрэв ажил олгогч (ажил олгогчийн төлөөлөгч) нь Commiliatory комисс үүсгэх эсвэл ажилчдынхаа оролцоо, ажилчдын ажилд оролцогчдыг хөдөлгөөний арбитрын хэлбэрт оруулах боломжтой. Ажилчдын төлөөлөл (ажил олгогчдод) ажил олгогч (PP 5, 6, 6, 6, 6, 6, 6, 6, 6, 6, 6 зөвлөмжийг ажиллуулахад ажил эрхэлдэг. 2002 оны 8-р сарын 14, 2002 оны 8-р сарын 14-ний өдөр Хөдөлмөрийн яамнаас батлагдсан, 2002 оны 8-р сарын 14-ний өдрийн батлан \u200b\u200bдаалтад зөвшөөрөгдсөн (Оросын Minthouse-ийн яам.

8. Хууль тогтоомжийн дагуу Хөдөлмөрийн арбитрын маргааныг авч үзэхийн тулд та дараахь тохиолдолд үргэлжлүүлж болно.

Хэрэв тохируулгын комиссын зөвшөөрлийг дараагийн тохиролцохыг зөвшөөрсөн тохиолдолд тухайн тохиролцсоны дагуу ажиллах эрх мэдэлтэй маргааныг шийдвэрлэхийг хүсч байвал.

Хэрэв тохиролцоо нь зуучлагчийн нэр дэвшигчийн талаар боломжгүй бол;

Хэрэв тохиролцсон шийдэл нь Бясалгалын үе шатанд тохирохгүй бол талууд нь тохируулгыг үргэлжлүүлэн хийхээр шийдсэн бол.

Талуудын нэгийг нь баривчлах, шоронгийн комиссын ажилд оролцох, ажил хийхээс зайлсхийх тохиолдолд.

Хууль тогтоомжийг хориглосон эсвэл хязгаарлагдмал зохион байгуулалтыг хориглосон байгууллагад хамтын ажиллагааны маргааныг харгалзан үзэх, эсвэл хязгаарлагдмал байгууллагад (урлаг. 406 tc).

9. Хөдөлмөрийн талаархи тодорхой маргааныг шийдвэрлэх нь талууд нь эрх мэдэлтэй, маргаантай оролцогчдын итгэл үнэмшлийн итгэлийг бий болгосноор талууд үүсдэг. Зөвхөн энэ тохиолдолд түүний үйл ажиллагаа үр дүнтэй байж болно.

Хөдөлмөрийн сонголтыг сонгохдоо бие даасан мэргэжилтэнг Хөдөлмөрийн арбир хамгаалагч болгон сонгож болно. Практик дээр, заримдаа өндөрлөгчдийн холбоо, эдийн засгийн байгууллагын удирдагчид хөдөлмөрийн арбитрын арбитрын удирдагчид хайж байна. Хөдөлмөрийн арбитрын хэлбэрийг бий болгох арга зам нь дээд зэргийн холбоо, дээд тал нь захирагддаг сэдвүүдийн санал зөрөлдөөнийг харгалзан үзэх боломжгүй юм.

10. Ажилтай арга хэмжээг хийхэд нь хамтын ажиллагааны алдааны зөвлөмжийг ашиглаж байгаа бөгөөд хэрэв Ажиллах Арайхан дэр татаж авахыг хүснэгт анхаарал татахгүй аргейж чадна. Жагсаалт Ажил хөдөлмөрийн урам зоригтой хүмүүний дууцлах салбарын төлөөлөгж, дараах мэдийг санал болгож буй төлөөлөгчид оролцуулна: Овог, нэр, боловсрол, мэдлэг, мэргэжлийн, ажил, мэргэжлийн газар , нийгэм, Хөдөлмөрийн харилцааны салбарт практик туршлагад тулгарч буй практик туршлагыг тусгасан бусад мэдээлэл.

11. Арбитрчдын бэлтгэлийг шалгаж, тэдний мэргэшлийн зохион байгуулалтыг шалгаж, жагсаалтыг баталгаажуулах, жагсаалтыг баталгаажуулах, жагсаалтыг баталгаажуулах нь холбогдох улсын биетүүдийн чадварыг баталгаажуулах (сэтгэгдлийг үзнэ үү. 407).

Эдгээр байгууллагаас ажилчид мөн ажил эрхэлдэг арбитраторуудтай байж болно (тайлбарыг үзнэ үү. 407-д үзнэ үү. 407). Хөдөлмөр эрхлэлтийн арбитрын статус нь хамтын ажиллагааны маргааныг харгалзан үзэх, I.E., Хөдөлмөрийн арбитрууд Хөдөлмөрийн арбитрын үеэр хомсдолддог бөгөөд тэд Хөдөлмөрийн арбитрын үйл ажиллагааны үеэр хомсддог. Дараа нь тэд үндсэн ажил, ажил эрхлэлтийн арбитрын биелэлтийг буцаахаа больсон.

Хөдөлмөрийн маргааны маргааныг шийдвэрлэх үед тэд дундаж орлогыг хадгалахад гол ажлаас чөлөөлөгдсөн (405-р зүйлийн нийтлэл).

12. Хөдөлмөрийн арбитрын арбитрын арбитрын бүтээгчийг бие даасан арбитрын бүтээсэн тул энэ маргаан, ажил олгогчдын төлөөлөл агуулж болохгүй.

13. Ажил эрхлэлтийн арбитрын баримтыг бий болгох, мөн түүний найрлага, даргадаа зэргийг зааж өгнө. Зөвлөмж N 59 нь эдгээр үйлдлийг эдгээр үйл ажиллагааг зохицуулахын тулд эдгээр үйл ажиллагааг төлөвлөж буй үйлдлүүд, Төрийн биетийг зааж өгөхийг зөвлөж байна.

Протокол нь талууд болон холбогдох төрийн эрх мэдэлтэй төлөөлөл олгодог. Тэмдэглэсэн огноо нь ажил эрхлэлтийн арбитрын ажлыг бий болгох өдөр гэж тооцогддог.

Протололомат ажил хөдөлмөрийн маргаан, газрын арбитраторуудыг хянах нөхцлийг шийдвэрлэх нөхцлийг шийдвэрлэх нөхцлийг шийдвэрлэх нөхцлийг шийдвэрлэх нөхцлийг санал болгож байна.

Хөдөлмөрийн арбитрууд, хэсэг нь хамтын ажиллагааны маргааныг шийдвэрлэх, хамтын ажиллагааны маргааныг шийдвэрлэх, тухайн тайлбарын үл мэдээг тооцон мужийн албаны бие махбодын цөөнх нь ажлын їр дүнгийн талаархи тодорхойлолт, тодорхойлсон нийтлэгдсэн бөгөөд шүүгээний үндсэн тогтоолыг тодорхойлж, тайлбарын үл итгэхийн 5-ыг тогтоо. Энэ мэдээллийг бичгээр шийдвэр гаргахад хүргэдэг.

14. Гарын үсэг зурах огноо нь ажил эрхлэлтийн арбитрын ажлыг бий болгох өдөр гэж тооцогддог. Энэ өдрөөс эхлэн, ажлын байрны хамтын ажиллагааны талаархи хамтын ажиллагааны маргааны маргааныг харгалзан үзэхэд 5 өдөр (ажлын өдөр) тооцогддог. Шаардлагатай бол энэ хугацаа, хэрэв шаардлагатай бол талууд (сэтгэгдлийг үзнэ үү. Art. 401).

15. Түүнд хуваарилагдсан ажлуудыг хэрэгжүүлэх, хөдөлмөрийн арбитрын эрх мэдэлтэйгээр хэрэгжүүлсэн. Тэрбээр: хамтын маргаантай холбоотой баримт, мэдээлэл, мэдээллийг авах; hession тайлбар, талуудын давж заалдах; маргааныг ач тусын дагуу шийдвэр гаргах. Хэрэв шаардлагатай бол төрийн эрх баригч ба орон нутгийн засаг захиргааны байгууллагуудын хувьд хамтын хөдөлмөрийн албан хаагчдын болзошгүй нийгмийн маргааныг мэдээлэх.

Хөдөлмөрийн арбитрын шийдвэр, төрийн хөдөлмөр эрхлэлтийн маргааныг шийдвэрлэх шийдвэр нь тухайн маргааныг шийдвэрлэхэд ажил эрхлэлтийн арбитраторуудыг ажиллуулах тодорхой эрх мэдлийг илтгэнэ. Жишээлбэл, шинжээч, зөвлөхийг татахын тулд байгууллагын ажилтнуудын талаар ярилцлага хийх эрх.

Талуудаас шаардлагатай, хамтын ажиллагааны маргааныг нээнэгжүүлсэн баримтуудаас хүлээн авах хүсэлт, хүлээн авах;

Талууд болон талуудын талаархи мэдээллийг хамтын хөдөлмөрийн маргааны маргаан, давж заалдах хүсэлтийг даван туулах;

Энэхүү хамтын хөдөлмөрийн маргааны уулзалтанд өрсөлдөгч мэргэшсэн мэргэжилтнүүдийг урь.

Хөдөлмөр эрхлэлтийн хамтын ажиллагааны талаархи шийдвэр гаргахад талуудын асуудлыг шийдвэрлэхийг хүсч буй хүмүүсийн төлөөлөл.

Хамтын ажиллагааны маргааныг шийдвэрлэх боломжтой сонголтыг санал болго (зөвлөмжийн 15-ийн 15-р заасны 159).

16. Хөдөлмөрийн арбитр хийх ёстой.

Ажил эрхлэлтийн хууль тогтоомж, хамтын хэлэлцээр, хэлэлцээр, хэлэлцээрт хууль ёсны дагуу, гэрээ байгуулах, хамтын ажиллагааны маргааныг шийдвэрлэх журам;

Гэрээний үйл явцыг явуулах өөрийн арга. Аж үйлдвэрлэлийн Аж үйлдвэрийн талаар сэтгэх үндсэн зар сурталчилгааны үндсэн зар сурталчилгааны шийдвэр бүхий түүнийг танигдөх нь зүйтэй хэрэг, улсуудын польдомын бодлого, хураамжийн явдал юм.

Нөхцөл байдлыг шинжлэх, санал, зөвлөмжийн үр дүнг анхааралтай үнэлэх, Хөдөлмөрийн арбитрын үе шатанд хамтын ажиллагааны маргааныг сайтар үнэлэх. Хэлэлцээр хийхэд туслахын тулд энэ нь хэлэлцээрийн болон гэрээний үйл явцын талаар санал, тохиролцоонд хүрэхийн тулд талууд болон гэрээний үйл явцыг өгөхөд бэлэн байх ёстой бөгөөд талуудын төлөөлөгчид (Хавсралт 3 зөвлөгөөг N 59 ).

17. Хөдөлмөр эрхэлдэг ажил эрхлэлтийн хэрэгцээг онцлон тэмдэглэх нь үүнийг томилсон үүрэгт хандахад чухал ач холбогдолтой гэдгийг онцлон тэмдэглэх нь чухал юм. Хөдөлмөрийн асуудал шийдвэрлэх арга хэмжээний бүх бүрхүүлийн талаар дэлгэрэнгүй эсэхийг шалгах, Хөрвөн тухайд нь асуудлыг шийдвэрлэх, уг цэгцтэй холбоотой асуудлуудыг шалгаж байх ёстой.

18. Хөдөлмөрийн арбитрууд нь тохируулгын журмыг хэрэгжүүлэхэд төрийн болон албан ёсны, худалдааны нууцыг хадгалах шаардлагатай.

Хөдөлмөр эрхлэлтийн маргааныг авч үзэх үйл явцад Хөдөлмөрийн арбитраторууд нь хувийн болон бусад ашиг тусыг шууд болон шууд бусаар тарааж болохгүй.

Нам бүрийн төлөөлөгчдийн байр суурь, хөдөлмөрийн арбитрууд нь хууль бусаар илэрхийлсэн төлөвлөгөө, саналыг өөрөөр хэлбэл холбогдох мэдээллийг өгөхөөс өмнө өөр тал руу шилжиж болохгүй.

Хөдөлмөр эрхлэлтийн арбитр нь хамтын ажиллагааны маргаантай тэмцэх асуудлаас шагнал эсвэл үнэ цэнэтэй бэлэг авах ёсгүй.

19. Хөдөлмөрийн гарын авлага өргөнцээх талын арга хэмжээ, байрны олон таларгасах шаардлагатай байна, шаардлагатай бол Төлбөр, хэрэв шаардлагатай, зөвлөгч мэргэжилтэн болон бусад ижил төстэй үйл явдлууд.

Код нь хөдөлмөрийн арбитрын зохион байгуулалт, санхүүгийн дэмжлэгийг зохицуулахгүй. Ийм асуудлыг бий болгоход ийм асуудал үүсгэх үед маргаан үүсгэж маргааны зардалд тодорхой хэмжээгээр шийдвэрлэх хэрэгтэй. Үүний нэгэн зэрэг олон улсын хууль эрх зүйн хэм хэмжээг харгалзан үзэхийн тулд ILO зөвлөмжийн 3-р заалтыг харгалзан үзэхийн тулд N 92-ийн 1-р заалтууд үнэгүй байх ёстой) Ирээдүйд Зөвлөлийн журам чөлөөтэй байх ёстой Хамтран ажиллагсад оролцуулах тухай төрийн байгууллагад ажил эрхэлдэг. Тэдгээрийг цуглуулгад бүрэн гүйцээхэд тань туслахыг итгүүлэн дуудуулахыг хүснэ....

20. Хөдөлмөрийн арбитрын талаархи журмыг Хөдөлмөрийн арбитрын (түүний ажлыг зохицуулах) журмыг (ажлын зохицуулалт) байгуулахдаа хамтын ажиллагааны маргаан, улсын бие махбодийг тодорхойлж, төрийн хөдөлмөр эрхэлдэг. Дүрэм журмыг өдөр тутмын хурлын үргэлжлэх хугацааг тохируулж болно; Өвчин, урьдчилан төлөвлөөгүй нөхцөл байдал, бусад арбитрын арбитрын аль нэгийг солих журам; Маргаанны ач тусын дагуу талуудын тайлбарын дараалал; Арбитрчууд гэх мэт арбитрыг зайлуулах магадлал (P. 12 зөвлөмж n 59).

Хууль нь ажил эрхлэлтийн арбитрын ажлын процедурын талаар ердөө хоёр шаардлагыг тогтоожээ. Нэгдүгээрт, тэр талуудын төлөөлөгчид оролцсоны оролцоотой хамтын маргааны маргаан (тайлбарласан нийтлэлийн 4-р хэсэг); Үүний улмаас, нэг эсвэл хоёр тал байхгүй тохиолдолд уулзалтыг барих нь хүлээн зөвшөөрөгдөхгүй. Энэ дүрмээс зөвхөн нэг үл хамаарах зүйл байж болно: Ажилчдын төлөөлөгч эсвэл ажил олгогч (ажил олгогч) нь түүнгүйгээр маргааныг шийдвэрлэхэд чиглүүлж, нөгөө тал нь тохиролцов. Практикт ийм нөхцөл байдал нь онцгой ховор байдаг.

Хоёр дахь шаардлагыг маргаантай холбоотой. Хөдөлмөрийн арбитр нь тодорхой маргааныг шийдвэрлэхээр төлөвлөж байгаа бөгөөд энэ нь ихэнхдээ тэмдгийг эвлэрэхийг хичээдэг бөгөөд зөвхөн маргаантай комисс, маргаантай протокол эсвэл маргаантай оролцогчдын оролцогчдод зориулагдсан байдаг. Өөрөөр хэлбэл маргааны сэдэв нь асуудлыг шийдвэрлэхэд тохиролцож чадахгүй байгаа асуудлаар маргаан үүсгэж болзошгүй асуудлууд нь зөвхөн тодорхой буулт хийх замаар нарийсч чадна. Хөдөлмөрийн арбитрын хэлэлцүүлэгт хэлэлцүүлгийн хураамжийн хураамжийг хүлээн авах боломжгүй.

21. Хөдөлмөрийн арбитрын маргааныг хэлэлцэх журам нь хэд хэдэн үе шатнаас бүрдэнэ.

Талуудаас илгээсэн баримт, материалыг судлах;

Талуудын сонсголын төлөөлөгчид;

ЭНД ДАРЖ, ЭНЭ БОЛОМЖТОЙ БОЛОМЖТОЙ БОЛОМЖТОЙ.

22. Хөдөлмөрийн арбитрын хамтын ажиллагааны маргааныг хэлэлцсэний үр дүн нь төлбөр тооцоогоо шийдвэрлэх шийдвэр гаргах явдал юм. Энэ нь бичгийн арбитрын гарын үсэг зурсан бөгөөд гарын үсэг зурсан бөгөөд хамтын ажиллагааны маргааны маргаан руу шилждэг.

Хөдөлмөрийн чиглэлээр холбогдох хууль тогтоомж, бусад зохицуулалтын хуулийн дагуу шийдвэр гаргах бүх нөхцөл байдлыг харгалзан шийдвэрийг харгалзан үзнэ.

Энэ шийдвэр нь түүний хэрэгжилтийг гүйцэтгэсэн дүгнэлтээс шалтгаалан шийдвэр гаргахад зайлшгүй шаардлагатай шийдвэр юм. Гэрээг дүгнэлт хийж, ажил эрхлэлтийг арбитрын арбитрын арбитрын арбитрын бүтээл эсвэл нэгэн зэрэг зохиоход зориулж чимэглэсэн байх ёстой.

23. Хөдөлмөр эрхлэлтийн арбитрын шийдвэрийг шийдвэрлэх шийдвэр гаргах шийдвэрийг бичгээр шийдвэрлэх шийдвэр гаргах ёстой.

24. Москвад, Туршилтын дарааллаар, "Хөдөлмөрийн арбитрын шийдвэрийг хамтын ажиллагааны тогтоол" -ийн тодорхойлолтын дагуу (Хөдөлмөрийн арбитрын шүүхийн шийдвэрийг боловсруулсан (2001 n 840-PP-ийн тогтоол "-ын засгийн газрын засаглалын байгууллага. Тус байгууллага "Хөдөлмөрийн эрх мэдэл." Хөдөлмөрийн арбитрын ажилтан. Бизнес эрхэлж, Москва мужийн засгийн газрын засгийн газар, улсын захиргааны зөвлөлийн хороо, хуульчдын тусгай зөвлөгөөг "inyurcleshehegia".

Энэ байгууллага бол шүүх биш бөгөөд шүүхийн системд хамаарахгүй. Энэ нь шударга ёсыг хэрэгжүүлдэггүй бөгөөд улсын албадлагын дагуу өгсөн шийдвэрийг хүлээн авахгүй. Түүний үндсэн үүрэг Ажил үйлчилгээ ньг оролцуулж ажил болон ажилтнуудын талаархи тогтолцоо, ажилт сургамж, цаг хугацаа, байгууллагын удирдлагыг боловсруулж, тэргүүгээ газар нутаг боловсруулсан Засгийн газар тогтоох ажлыг ашиглана.

Одоогийн холбооны хууль тогтоомжийн дагуу хөдөлмөрийн арбирыг бий болгох, үйл ажиллагаа явуулах ёстой гэдгийг тэмдэглэх нь зүйтэй. Тариалангийн маргааныг шийдвэрлэх нь хамтын ажиллагаагаа тогтоох, эвлэл хөдөлмөрийн маргааныг өөрчлөх нь зүйтэй ч гэсэн шийдвэргүй бол Хөдөлмөрийн маргаангүй байдал, Хөдөлмөрийн талаархи мэдийг тогтоох. Хяцэх журам, хөдөлмөрийн арбитр, арга хэмжээ тогтоох Өөрөөр хэлбэл, энэ байгууллага нь хамтын хөдөлмөрийн маргааныг авч үзэхийн тулд шинэ зүйлийг авчрахын тулд шинэ зүйлийг авчрахын тулд бүтээгдсэнгүй бөгөөд одоо, цорын ганц зорилгоо биелүүлэхэд илүү үр дүнтэй шийдвэрлэх. Энэ нь түүний үйл ажиллагааны гол зорилго нь ажил олгогч, хөдөлмөр эрхлэх, хөдөлмөр эрхлэх, хууль ёсны болон хууль ёсны хүмүүсийн эрхийг хамгаалах, хууль ёсны болон хууль ёсны хүмүүсийн эрхийг арилгах явдал юм.

Хөдөлмөр эрхэлж буй ажил эрхлэлтийн маргааныг бий болгоход оролцогчдын хамтын ажиллагааны талаар хамтран ажиллах. "Хөдөлмөрийн арбитрын маргааныг хамтран ажиллуулах." Хөдөлмөрийн арбитрын асуудлууд "Хөдөлмөрийн арбитрын маргаан." Хөдөлмөрийн арбитрын шүүхүүд. Тэдний тоонд оруулах, жишээ нь хөдөлмөрийн арбия, институтын үйл ажиллагааны талаарх мэдээллийг оруулахад шаардлагатай, өөрөөр хэлбэл Хөдөлмөрийн арбитрын талаархи мэдээллийг сонирхож, ажилчдын мэдүүлгийг сонирхож үзсэн, хамтын ажиллагааны маргааны маргааныг хамтын ажиллагааны маргаан, TC ба T-ийн нарийн төвөгтэй байдлын талаар тайлбарлаж буй хууль тогтоомжийн хэрэглээ.

25. Тайлбарласан нийтлэлийн 7-р хэсэг нь ажилчдын ажил хаялтыг ажил хаялтаар шийдвэрлэх зорилгоор ажил эрхлэлтийн маргааныг зайлуулах эрх бүхий ажил эрхлэлтийн арбитрын ажлыг гүйцэтгэхэд зориулагдсан журамд зориулагдсан болно.

Ажиллах боломжгүй бол ажил эрхлэлтийг бий болгох үүрэг, хэрэв ажил хаялт боломжгүй бол урлагаар хангагдсан болно. 406 TC. Гэсэн хэдий ч заагдсан норм нь урлагийн 1-р хэсгийн байрлалтай зөрчилдсөн. 404 TC, Хөдөлмөрийн арбитрын шийдвэрийг шийдвэр гаргахдаа шийдвэр гаргахдаа шийдвэрийн дагуу шийдвэр гаргахад дүгнэлт гаргасан тохиолдолд зөвхөн дүгнэлт гаргах явдал юм. Одоо энэ зөрчилдөөнийг арилгаж байна: Ийм тохиролцоонд нийцсэн тохиолдолд хөдөлмөрийн арбитрын арбитрыг ийм гэрээнд ороогүй болно. Тайзан зэрэгцээ нь шийдвэрийг гүйцэтгэсэнэлдсэн ажил нь хуулиутдад биелэл хийх хэрэгтэй.

Онцгой жигшилд оролцуулах ,h нь тайлбарласан нийтлэлийн 7-р хэсэгт хэрэглэгддэг, хөдөлмөрийн араалэлийн арбитр, эрх мэдэл, Хөдөлмөрийн нотолгоо. Олон нийт хандлагаас ялгаатай тохиолдолд хэлэлцүүлэгт - Хөдөлмөрийн гарын авалтын шийдвэрийг дагаж мөрдөхөд нь үдэшлэгийн гарын аваанууд, дараа нь үдэшлэгийн арга хэмжээ авахад татварын дагуу судалгааны маргааныг татварын бие сурлан асуудлуудтай чангууланаа биелїїлэх замаар төрийн байгууллагатай уялаас учиртай. Маргаанны талууд тохиролцоонд орж чадахгүй бол энэ шийдвэрийг хийгдсэн болно.

Хөдөлмөрийн арбитрын ажил бол хамтын хөдөлмөрийн маргааны маргааныг авч үзэх эрхтэн юм. Түр зуурын ажлын арбитрууд нь хамтын хөдөлмөрийн маргалын маргааныг хамтын ажиллагааны маргаантай уялдаа холбоо тогтоох. Нийгмийн хөдөлмөрийн холболтын шийдвэрийг угсарч, Байнгын ажил эрхлэлтийн шийдвэрийг дагаж мөрдөх, байнгын ажил эрхлэлтийг харгалзан үзэх, хамтын ажиллагааны талаар хэлэлцээрт дамжуулж, шийдвэрлэх зорилгоор угсарч ажиллахын тулд хамтын ажиллагааны маргааныг шийдвэрлэнэ.

Хөдөлмөрийн дараагийн ажилчдын цагийг даван туулах, эсвэл хамтын ажиллагааны оролцоотойгоор нэг удаагийн ажил дууссаны дараа эсвэл хамтын ажиллагааны хугацаа дууссаны дараа маргаан нь зуучлагчийн нэр дэвшигчийн гэрээнд тохиролцоонд хүрэх эсвэл хэсэг хугацааны дараа протоколыг ажиллуулах. Хамтын ажиллагааны маргаан Хөдөлмөрийн арбитрын хамтын маргааныг хэлэлцээр хийхээр тохиролцох үүрэгтэй.

Хөдөлмөрийн арбитрын хамтын ажиллагааны талаархи хамтын ажиллагааны талаархи хамтын ажиллагааны талаар хэлэлцүүлэгт хамрагдах, холбогдох гэрээг хүлээн зөвшөөрсөн бөгөөд холбогдох гэрээг Хөдөлмөрийн арбитрын шийдвэр гаргах, шийдвэр гаргах нөхцөлийг харгалзан үзье хамтын маргааны маргааныг нийгмийн түншлэлийн маргааны чиглэлээр, нийгмийн түншлэлийн бусад түвшингээс хойш, нийгмийн түншлэлийн бусад түвшний маргааныг шийдвэрлэх, хамтын ажиллагааны байгууллага нь хамтын хөдөлмөр эрхэлдэг. Энэ хамтын хөдөлмөр эрхэлдэг. Энэ хамтын хөдөлмөр эрхэлдэг.

Түр зуурын хөдөлмөр эрхлэлтийн зохиомол байдал, ажил олгогч (ажил олгогчийн төлөөлөгч) ажил олгогч, ажилчдын төлөөлөгч, улсын хөдөлмөрийн маргааныг шийдвэрлэх зорилгоор байгуулагдсан. Байнгын ажил эрхлэлтийн талаар эрх мэдэлтэй, хөдөлмөр эрхлэлтийн арбитрын чиглэлийг боловсруулах, түүний дүрэм журам нь холбогдох ажил эрхлэлтийн талаархи зохиомол боловсронгуй арбитрын (байнгын ажил эрхлэлтийн арбитрын дүрэм) Нийгэм-Хөдөлмөрийн харилцааг зохицуулах комисс. Хөдөлмөрийн эрх мэдэл, албан хаагчдын бодлогыг нийгмийн болон барууны үйл ажиллагааны талаархи мэдээллийг хөгжүүлэх, бүрмөсөн ажилтнуудын саналыг хөгжүүлэх, бүрмөсөн байгууллагын тухайд нь байнгын ажил эрхлэлтийн журмаар баталж болно арбитрын байгууллага (байнгын ажил эрхлэлтийн арбитрын ердийн дүрэм).

Хамтын ажиллагааны маргааныг тухайн ажлын байрны оролцоотойгоор ажлын байрны оролцоотойгоор ажлын байрны оролцоотойгоор, ажлын байрны оролцоотойгоор ажлын байрны оролцоотойгоор, бусад түвшинд цуглардаг Нийгмийн түншлэл - Түр зуурын ажил эрхлэлтийг түр зуурын ажил эрхлэлтийг түр зуурын ажил эрхлэлтийг боловсронгуй болгох, эсвэл ажил эрхлэлтийн арбитрын талаархи хамтын ажиллагааны чиглэлийг гаргах эсвэл хамтын ажиллагааны маргааныг бий болгох.

Хөдөлмөрийн арын арбитрууд нь талуудын давж заалдах хугацааг хамтын ажиллагааны маргаан үүсгэдэг; энэ маргаантай холбоотой шаардлагатай бичиг баримт, мэдээллийг хүлээн авдаг; төрийн байгууллагууд, нутаг дэвсгэрийн ажлын талаархи нийгмийн ажлын үзүүлэлтөд хэрэгцээтэй нийгмийн засаглал, орон нутгийн засаглал жуулчланд мэдэгдэж зөвлөдөг; Хамтын ажиллагааны маргааныг шийдвэрлэхээр шийдсэн.

Хөдөлмөр эрхлэлтийн арбитрын шийдвэрийг шийдвэрлэх шийдвэрийг шийдвэрлэх шийдвэрийг бичгээр шийдвэрлэхэд шилжүүлэгт шилжсэн.

Энэ кодын 413-ийн 413-р зүйлийн дагуу энэ хуулийн эхний болон хоёрдугаарт, Хөдөлмөрийн маргааны маргааныг шийдвэрлэхийн тулд ажил хаялтын дагуу ажил хаялтыг шийдвэрлэх боломжгүй, Хөдөлмөрийн арбия, шийдвэр гаргах нь хамтын ажиллагааны маргааныг заавал биелүүлэх, шийдвэр гаргах явдал юм Хөдөлмөрийн арбитрын ажилтнал нь энэ асуудлаар талуудын тохиролцоонд хамрагдахаас үл хамааран талуудад заавал биелүүлэхэд шаардлагатай байдаг. Үүний зэрэгцээ, хэрэв талууд түр зуурын ажил эрхлэлт, зохиомол ажил эрхлэлтийг тогтоох талаар хэлэлцээр, түүний найруулга, дүрэм журам, эдгээр асуудлаар шийдвэрлэх шийдвэр гаргахад түүний найруулга, журамд шилжсэний дараа тэдгээр асуудлыг шийдвэрлэх шийдвэр гаргана хамтын ажиллагааны маргааныг шийдвэрлэхийн тулд холбогдох улсын байгууллага.

30. Ажил хаялт, хэрэгжүүлэх эрх.

Ажил олгогчийг ажил ажил эрхлэлтийг ажиллуулахаас зайлсхийх тохиолдолд зөвлөмжийг биелүүлэхээс татгалзсан тохиолдолд (хэрэв заавал хэрэглэгчиддээ тохиролцоонд хүрсэн бол ажилчдыг ажил хаялт хийж болно.

Ажил хаялт нь хөдөлмөрийн үүргийг гүйцэтгэгчийн үүрэг гүйцэтгэгчийн ажлыг (бүрэн эсвэл хэсэгчлэн) гүйцэтгэхэд ажилчдын түрийвчээс татгалзах явдал юм цалингийн төрөлт ой.

ОХУ-ын Үндсэн хууль тогтоомжийн дагуу 37 дугаар зүйл, огтлолоос нийхээ тогтолцоотой шийдвэрлэх арга хэлбэрийн хууль тогтоомжид ажиллана.

Хэрэв тохируулгын журам нь хамтын хөдөлмөрийн маргааны шийдвэр гаргахад (тухайн кодын 406 дугаар) эсвэл ажил олгогч (ажил олгогч) эсвэл ажил олгогч (ажил олгогч) эсвэл ажил олгогч (төлөөлөгчид) -ийг a энэ маргааныг шийдвэрлэх явцад хамтын ажиллагааны маргаан (энэ кодын 408-р зүйл), эсвэл ажил эрхлэлтийн шийдлийг эхлүүлэх, эсвэл тэдний төлөөлөгчдийг эхлээд зааснаас бусад тохиолдолд ажилтнуудаа зохион байгуулах эрхтэй Ажил хаялтын хамтын ажиллагааны 413-р зүйлийн 213-р зүйлийн хоёр дахь догол мөрийг ажил хаялт хийхийн тулд энэ кодын хоёр дахь догол мөр.

Ажил хаялт оролцох нь сайн дурынх юм. Ажил хаялт оролцохын тулд хэн ч албадан, татгалзахаас татгалзах боломжгүй.

Ажилчдыг ажилд оруулах эсвэл татгалзах нь ажил хаялт оролцох, татгалзах хүмүүс сахилга батыг сахилга баттай, захиргааны байгууллагаас гаргасан.

Ажил олгогчийн төлөөлөл нь ажил хаялт зохион байгуулж, оролцох эрхгүй.

31. Хөдөлмөр эрхлэлтийн хууль, хууль эрх зүйн баримт бичиг, хууль эрх зүйн баримт (гүйлгээ), хууль эрх зүйн харилцаа, ажил эрхлэх, эрх зүйн харилцаа тогтоох. Хөдөлмөрийн гэрээг ангилах.

Хөдөлш хувь хөдөлмөрийн тухай мэдэгдэл гэдэг нь бодит бүтэтийн талаар хэрэгжүүлэхийн тулд ажил, өөрчлөлтийн үндэслэл нь хэрэгжүүлэхийн үндэслэл болохын үндэслэл нь бүтээсэн хэлбэр. Гадаагаа гаргах, өөрчлөх хууль тогтоож, арга байгуулагдалт, тушаалд тодорхойл. эрх, үүрэг.

Хөдөлмөрийн байгууллагын дүрмийн талаархи хамгийн чухал шинж чанарууд, заалт, халах, ажлаас халах, нормативын хамгийн чухал шинж чанарууд нь нийгэмд эрх чөлөөтэй, нийгмийн эрх чөлөөний эрх чөлөө, урлагийн эрх чөлөөтэй байх ёстой. ОХУ-ын үндсэн хуулийн 37. Хөдөлмөр эрхлэлтийн гэрээний эрх чөлөө гэдэг нь Иргэд: A) Тэдэнд чөлөөтэй, ажлын байр, ажил, ажил, ажил. B) Ажлын дугаараа чөлөөтэй байна сайн сайн бол ажил, ажил, хянан журмыг гүйцэтгэгдсэн журмын дагуу дууссан бөгөөд үүнийг хуулиар тогтоож болно; в) Дүрэм, тогтвортой хөдөлмөрийн гэрээ. Хөдөлмөр эрхлэлтийн гэрээ нь ажилтанд ажиллагсдын үүрэг гүйцэтгэх зарчмыг тусгасан болно.

Гэрээнд нь байгуулагдсан, иргэний эрх, үүргээ өөрчлөх, цуцлах, цуцлах, цуцлах, цуцлах гэрээг хүлээн зөвшөөрдөг. Хууль эрх зүйн баримт нь хууль эрх зүйн баримт, хууль эрх зүйн харилцаа, гэрээний харилцааны үндэслэлээр үйлчилдэг. Хууль эрх зүйн баримт, хууль эрх зүйн харилцаа, хууль эрх зүйн харилцаа нь гэрээний бие даасан байдлаар, хувь хүний \u200b\u200bбие даасан байдаг.

Гэрээ нь ажил гүйлгээ гэж нэрлэдэг хууль ёсны баримт, эсхүл хууль, эрх зүйн болон хууль ёсны байгууллагаас хамаарч, иргэний эрх, хууль ёсны байгууллагаас болж, эсвэл хууль ёсны байгууллагаас хамаарч, хууль, хууль ёсны байгууллагаас; Байна уу. Гүйлгаас тусгаасаас ялгаа нь илүү, иргэний хууль үр дагавар болдог. Гэрээний хувьд энэ нь чухал бүх асуудлаар талуудын хүслээс давхцах шаардлагатай.

Хөдөлмөр болон бусад хууль эрх зүйн харилцаа нь хөдөлмөрийн чиглэлээр хичээлийн харилцаанд хөдөлмөрийн тухай хуулийн нөлөөнд нөлөөлсний үр дүн юм. Хөдөлмөрийн хуулийн стандартууд нь аж ахуйн нэгжүүдийн хууль эрх зүйн харилцаа, I.e. Хэрэв субьектууд өөрсдийгөө хууль ёсны ач холбогдолтой арга хэмжээ авбал хууль ёсны харилцаа холбоо - хууль ёсны үйл ажиллагаа, хууль эрх зүйн харилцаа үүсэх үндэслэл юм. Хөдөлмөрийн харилцааны үндэслэл нь ажилчдын гэрээг болон ажил олгогчийн хооронд байгуулсан ажил эрхлэлтийн гэрээ байгуулалтын үндсэн хууль юм.

ХУГАЦААГҮЙ БОЛОМЖТОЙ БОЛОМЖТОЙ БОЛОМЖТОЙ БОЛОМЖТОЙ БОЛОМЖТОЙ БОЛОМЖТОЙ БОЛОМЖТОЙ БОЛОМЖТОЙ БОЛОМЖТОЙ БОЛОМЖТОЙ БОЛОМЖТОЙ БОЛОМЖТОЙ.

ажилдаа татагдах боломжийг ашиглах. Боолыг зөвхөн өмчлөгчийн өмчлөгчийн албадан ажиллуулахад боол эзэмшигчийн хувьд боол эзэмшигчийн шинж чанар.

эдийн засгийн эдийн засгийн үндсэн дээр ажиллахад татах. Энэ маягт нь капиталын шинж чанар юм. Ажилчин хувь хүний \u200b\u200bхувьд чөлөөтэй, гэхдээ оршин тогтнох хэрэгслийг зөвхөн цалингийн хэлбэрээр хөлсөлж авах боломжтой;

ажил хийх, IUT-ийн заасан хоёр хэлбэрийн хоорондох ажил, шилжилтийн хэлбэр. Серф (Вассал) хувийн эрх чөлөөтэй байсан бөгөөд түүний ажлын үр дүнд хувийн эрх мэдэлтэй бөгөөд түүний феодалын хамаарал, түүний ажлын томоохон эдийн засгийн ашиг сонирхол албадан үндэслэн.

Хөдөлмөр эрхлэлтийн гэрээний ерөнхий ангилал нь хууль тогтоогчдод өгөхгүй, гэхдээ урлаг. 58 TC нь тэдгээрийг зөвхөн гэрээний хугацааг илэрхийлнэ: 1) нь тодорхойгүй хугацаагаар ангилдаг. Код эсвэл бусад холбооны хууль. Энэ нийтлэлийн хоёр дахь хэсэг нь яаралтай гэрээний төгсгөлд дуусах хугацааг хязгаарладаг. ТА БҮХ ТӨРЛИЙН АЖИЛЛАГАА, Хөдөлмөрийн харилцааг үл хөдлөх хөрөнгийн дагуу зарцуулсан тохиолдолд энэ нь Тайлан, хэрэгжилт, албан хадах, IE, тодорхой нөхцөл байдлыг харгалзан үзэх шаардлагатай , хуулиар өөрөөр заагаагүй бол. Гэхдээ урлагийн ангилал. 58 TC нь бүх төрлийн хөдөлмөрийн гэрээг тусгадаггүй тул тэдний шинж чанарууд; Энэ нь хоёр зүйл бүрийг зааж өгсөн нь хөдөлмөрийн гэрээ байгуулдаг, ихэвчлэн дүгнэлт хийхийн тулд өөр өөр байдаг. Тиймээс, бид хоёр төрлийн гэрээний хугацаатай ижил байдлаар, түүний дүгнэлт, журмын дагуу заасан зүйлийг ангилж болно.

32. Хөдөлмөрийн харилцааны тухай ойлголт, шинж тэмдэг, бүтэц.

Хөдөлмөрийн хууль эрх зүйн харилцаа нь хөдөлмөр эрхлэлт, нийгмийн болон хөдөлмөрийн үйл ажиллагаа эрхлэх, нийгмийн болон хөдөлмөрийн үйл ажиллагааг дотоод хөдөлмөрийн зохицуулалт хийх замаар явуулж, бусад аж ахуйн нэгжийн үүрэг гүйцэтгэдэг ажил хийх үүрэгтэй, эрүүл, аюулгүй нөхцлийг хангах үүрэгтэй. Хөдөлмөр эрхлэлт, хөдөлмөрийн чанар, хөдөлмөрийн нарийн төвөгтэй, хөдөлмөрийн нарийн төвөгтэй байдал, ажилчдынхаа нарийн төвөгтэй ажил, ажилчдынхаа ажлыг гүйцэтгэж, хөдөлмөрийн чанар,

Хөдөлмөрийн харилцаа Тодорхой шинж чанаруудаар тодорхойлогддог:

1. Байгууллагын болон бусад аж ахуйн нэгжид оролцох үүрэгтэй ажилчдын эрх, үүрэг хариуцлагын хувийн шинж чанар. Ажилтан өөрсдөө өөр ажилчдыг төлөөлөх, эсвэл ажил эрхэлж байгаа эсвэл ажил олгогчдод өөр ажил олгогчдоос өөр байдлаар төлөөлөх эрхгүй. ажилтан өвчин, гэх мэт.). Гангаараа харилцааг болон бусад хүмүүсийг ажил, бусад хүмүүсийг биелүүлэхийн тулд бусад хүмүүсийг татах эрхтэй, иргэний харилцааны хязгаарлалт байхгүй.

2. Ажилтан нь тодорхой, урьдчилан тогтоосон хөдөлмөрийн функцийг (тодорхой мэргэжлийн, мэргэшлийн функц (тодорхой тусгай, албан тушаал, албан тушаал, албан тушаалд (хувь хүн) тусад нь (хувь хүн) тусад нь (хувь хүн) тусад нь (хувь хүн) тусад нь (хувь хүн) тусад нь (хувь хүн) тусад нь (хувь хүн) бие даасан (хувь хүн) бие даасан (хувь хүн) хийх. Сүүлчийн болон иргэний холбогдох хөдөлмөрийн үүргийн онцлог шинж чанар, тодорхой үр дүнг олж авах нь тодорхой хугацаанд тодорхой дарааллыг олж авах явдал юм.

3. Хөдөлмөрийн харилцааны чанар орчуулгагаар хөдөлмөрийн чиг үүргийн ажиллах нь ажиллах нөхцлийн үүднээс эхлэн ємчлєн хөдөлгөөн хийх нөхцөлд ажилладаг. Байгууллага (ажил олгогч). Хөдөлмөр эрхлэлтийн функцийг гүйцэтгэх болон холбогдох Хөдөлмөрийн хуваарьт холбогдох үүрэг гүйцэтгэх гэдэг нь иргэний үнэмлэх (Хөдөлмөрийн баг) -д иргэдийг оруулах гэсэн үг юм. Энэ догол мөрөнд дурдсан бүх гурван онцлог шинж чанарууд нь иргэний хөдөлмөрийн шинж тэмдгүүдийг иргэний харилцааны шинж тэмдгүүдийн шинж тэмдгийг бүрдүүлдэг. Хөдөлмөрийн нэг ба нарийн төвөгтэй хөдөлмөрийн харилцаа нь зохицуулалт, дэд хэрэгслийг хоёуланг нь дотоод хөдөлмөрийн зохицуулалттай хослуулж чаддаг гэдгийг мэддэг. Иргэний хуульд иргэний хууль тогтоомжийн үндсэн зарчмууд дээр үндэслэн иргэний үндсэн зарчмууд дээр боломжгүй юм. 2 Иргэний үнэмлэх.

4. Хөдөлмөрийн харилцааны нөхөн олговрын мөн чанарыг (ажил олгогч) -ын үйл ажиллагааны үйл ажиллагаанд (ажил олгогч) төлөх, дүрэм, бэлэн мөнгөөр \u200b\u200bтөлөхөд хүргэдэг. Хөдөлмөрийн харилцааны өвөрмөц байдал нь ажилчдын хугацаатай ажилчдын хөдөлмөрийг системтэйгээр ажиллуулах, тодорхой үүрэг гүйцэтгэдэг харилцаа.

5. Хөдөлмөр эрхлэлтийн хууль эрх зүйн харилцааны онцлог шинж чанар нь тухайн журамтай дагаж мөрдөх журмын дагуу энэ нь хууль ёсны харилцааг зогсоох явдал юм. Үүний зэрэгцээ хийгдсэн тохиолдолд ажил олгогчийнуран ажлаас халсан хэрэгжүүлэх хувьдаас гэтэлгэл болж, хөдөлмөрийн тухай тогтолцоонд тооцсон тохиолдолд Товч төлбөрийг дансандаа авсан ажлыг үүрэг гүйцэтгэдэг.

Хууль эрх зүйн харилцаа нь бүтцийн элементүүдийн хэцүү бүтэцтэй байдаг. Энэ нь хууль эрх зүйн харилцааны объект, агуулга, агуулга орно.

Хөдөлмөрийн гэрээ байгууллагын нөхцөл: Хугацаа гаргасан тохиолдолд: Ажил маяг ажил газар эзэмшигчид, адмилга, хувь байгууллагатай болон байгууллагаас байгууллага, төлөөлөх ямар нэгэн албан хэлбэрээр эзэмших; б) Ажилтан бол 16 жилд хүрсэн иргэн бол 16 жил (15 жилийн хугацаанд онцгой тохиолдолд); 14 нас хүртсэн оюутнууд хуульд заасан оюутнуудад; в) Гэрээний хугацаа. Оросын Хөдөлмөрийн хуулийн дагуу Оросын Хөдөлмөрийн хуулийн дагуу тодорхой ажил хийх явцад 5-аас дээш жилийн хугацаанд тодорхойгүй хугацаанд, ажлын байрны хувьд тодорхой хугацааны туршид дүгнэлт хийж болно; 2) Талууд байгуулсан гэрээний дагуу: A) шаардлагатай; б) нэмэлт (заавал биш).

Хөдөлмөр эрхлэлтийн гэрээг заавал хийх шаардлагатай нөхцөлийг заавал тохиролцсон бөгөөд ажлын гэрээнд тусгах ёстой. Эдгээр нөхцөлд тохиролцоонд хүрээгүй гэрээ нь бүтэлгүйтсэн гэрээ бүтэлгүйтдэг. Урьдчилсан нөхцөл нь: ажлын байранд багтдаг; хөдөлмөрийн чиг үүрэг; эхлэх өдөр; ажлын цаг горим; ажил олгогчийн үүрэг; Төлбөрийн нөхцөл.

Гэрээ нь хүлээн авсан баримтыг хүлээн авах, хүлээн авах тухай гэрээг агуулсан байх ёстой. Энэ нь талуудын харилцан бэлэн байдлын баталгаа юм.

Хөдөлмөрийн гэрээ нь: Ажилчдын овог, ажил олгогчийн нэр, ажил олгогчийн нэр, ажил олгогчийн нэр, ажил олгогчийн нэр, ажил олгогчийн нэр, ажил олгогчийн нэр, ажил олгогчийн нэр.

Хөдөлмөрийн гэрээний чухал нөхцөл байдал нь: 1) ажлын байр (бүтцийн хуваагдлын заалттай); 2) ажлын эхлэх огноо; 3) хөдөлмөрийн чиг үүрэг; 4) ажилтны эрх, үүрэг; 5) ажил олгогчийн эрх, үүрэг; 6 / хортой, өвчтэй, эсвэл (эсвэл) хортой, (эсвэл) аюултай нөхцөл, бүхий л албан татвараар ажиллаж байгаа ажилтнуудын этгээдийн онцлог шинж чанарууд. 7) хөдөлмөрийн болон амралт чөлөөт цагийн дэглэм (хэрэв байгууллагаас тогтсон ерөнхий дүрмээс ялгаатай бол); 8) цалин, нөхөн олговрын нөхцөл; 9) Хөдөлмөрийн үйл ажиллагаатай холбоотой нийгмийн даатгалын төрөл, нөхцөл.

Хөдөлмөрийн гэрээг зөвхөн үдэшлэгийн гэрээгээр сольж, зөвхөн бичиж болно.

34. Ажилчдын хөдөлмөрийн үйл ажиллагаа, агуулга, төрөл нь хөдөлмөрийн гэрээ байгуулалтын гэрээний нэг юм.

"Хөдөлмөрийн функц" гэсэн ойлголтын тодорхой ойлголтын дутагдалтай байдал нь түүний агуулгыг өөр үнэлгээгүй байна.

Бидний бодлоор, хөдөлмөрийн функцийг ойлгох ёстой:

Эдгээр дүрэмтээр боловсролд үйл ажиллагаа явуулагчид өөрсдийн талараауудын талардаг ажлыг хувьцааны талууд (EL ERSK / ангилал) болон бүтээлүүдийн ажлын танилцуулга бичгээ (EL ERSL) үдэшлэгт ерөнхий ба Exsiversess мэргэшсэн Prosdarcocater Lagutabeco Nandagesswectue Номын тулд нэг даръатурын ажлыг хангадаг.

Нарийнууд, мэргэжлээрээ, мэргэжлээрээ, мэргэжлээрээ, мэргэжлээрээ, мэргэшлийн тухай лавлагаа өгсөн ном (EKS) өгсөн.

Хэрэв ажил хөдөлмөрийн хуваарийг гаргасан тодорхой нэг байрлалаар хүлээн зөвшөөрч байгаа бол түүний хөдөлмөрийн бэрхшээл, хамтын ажиллагаа ба эмнэлэг, ажилтнуудын хувьд зөвшилцөлдүүлж болно.

Хэрэв ажилтан тодорхой мэргэжлийн мэргэжлийн гэрээ байгуулэлт хийсэн бол тусгай мэргэжлийн ажлын функц ба түүний хөдөлмөрийн функц ба ажилтнуудын ажлын чиг үүрэг гүйцэтгэдэг. Энэ тохиолдолд ажилчдын ажлын ажлын функц нь мэргэжлийн болон зохих тарифын гадаргуугийн шинж чанарын шинж чанарыг тодорхойлдог. Ажилтан нь EKS, ESK-ийг гүйцэтгэхэд ажилтан гүйцэтгэхийг зөвшөөрсөн тохиолдолд түүний хөдөлмөрийн функцийг гүйцэтгэхийг зөвшөөрдөг. Дүрмээр бол энэ нь тодорхой ангилалд хамаарна.

Урлагийн дагуу. ОХУ-ын Хөдөлмөр эрхлэлтийн хөдөлмөрийн харилцааны үр дүнг байршлын үр дүнд байрлах сонгуулийн гэрээ байгуулалтын үр дүнгийн дагуу албан тушаалд тохирох нь тухайн албан тушаалд тохиролцоонд хүрэх нь тодорхой ажил эрхлэлтийн үйл ажиллагааны гүйцэтгэлийг хамарна.

Урлагийн дагуу. Хөдөлмөрийн функц дээр Оросын Хөдөлмөрийн хуулийн 15, 57-ыг дараахь ойлголттой байна.

Ажилтнуудын хуваарийн дагуу оффисоор ажиллах;

Мэргэшлийг илтгэж, тодорхой мэргэжилтэй, мэргэжил, мэргэшлийн дагуу ажиллана;

Захиалсан ажилтны тусгай санал.

Хоёрдугаарт, хөдөлмөрийн үйл ажиллагаа, хөдөлмөрийн гэрээтэй байх урьдчилсан нөхцөл байдал, иргэний хуулийн гэрээнд хамрагдахаас бэрхшээлтэй тулгарч байна.

Гуравдугаарт, ажилтны хөдөлмөрийн функц, ажилчдын эрүүл мэндийн талаар мэдээлэл олж авах нь түүний зан авирын хууль ёсны байдлыг үнэлэх шаардлагатай ажил олгогчийн хувьд түүний зан авирыг үнэлэх шаардлагатай ажил олгогчийн хувьд түүний зан үйлийн хууль ёсны байдлыг үнэлэх шаардлагатай ажил олгогчдын хувьд түүний зан авирын хууль ёсны байдлыг үнэлэх явдал юм. Ерөнхий дүрмийн хувьд ажилтны бүх хувийн мэдээллийг өөрөө хүлээн авах ёстой.

Дөрөвдүгээрт, хөдөлмөрийн функц, түүний засвар үйлчилгээний гэрээг өөрчлөх нөхцөл байдал өөрчлөгдөх, түүний хөдөлмөр эрхлэлтийн гэрээг өөр ажил руу шилжүүлэхэд чухал байдаг.

Таван, хөдөлмөрийн функцийг ажлаас халах, түүний дотор ажилтан гэх мэт үүрэг хариуцлагыг шийдвэрлэх асуудлыг шийдвэрлэхэд тодорхой хууль ёсны дарамт шахалт үзүүлдэг.

Зургаа дахь, хөдөлмөрийн гэрээний хөдөлмөр эрхлэлтийн хөдөлмөрийн үйл ажиллагаа, бүрэн материалын ажилтны ажилтны ажилтны хууль ёсны (хууль ёсны ба хүчин чадал) -ийг бүрэн гүйцэд хариуцна.

35. Ажилд орохдоо туршилтын зохицуулалт, үр дагавар.

Хөдөлмөрийн гэрээний гэрээгдээ тусгах зорилготой биедээ тогтоонын хэмжээг хянан зарцуулсан тохиолдолд Шаар үйл явдал болно. Хууль тогтоогчид туршилтын эцсийн хугацааг тогтоож байна - 3 сар. бус байгууллагын удирдлага, тэдгээрийн орлогч, ерөнхий нягтлан бодогч, тэдний орлогч, салбар толгой, төлөөлөгчийн газар, байгууллагын бусад тусад нь бүтцийн нэгж байгуулж байна. Эдгээр катеформын эдгээр категориудын хувьд хуйвалдааны үе 6-аас хэтрэхгүй байж болно.

2-оос 6 сарын хугацаанд ажилласан хүмүүсийн тестийн хугацаа 2 долоо хоногоос хэтрэхгүй.

Туршилтын үеэр, ажилчдын түр зуурын хөгжлийн бэрхшээлтэй үед ажилчдын түр зуурын тахир дутуу болох үе.

ОХУ-ын Хөдөлмөрийн Хөдөлмөрийн код (урлаг. 70) нь туршиж үзэх боломжгүй ажилчдын ангиллыг заана. Үүнд:

Заавал заасан холбогдох байрлалыг нөхөх зорилгоор өрсөлдөөнтөөр хангахын тэмцээн оруулагдах ёслолууд;

2 сар хүртэл хугацаа шаардагдана;

Жирэмсэн эмэгтэй;

18 нас хүрээгүй хүмүүс;

Байр бага хөрвүүлсэн, дунд, дүүргийн боловсрол цуглуулалтын төгсөлт, анхнаас нь сая орчны салбарын боловсролын мэргэжлээр, анхнаас мунадагаа бүтээлд ажилладаг.

Төлбөртэй ажилд сонгомол шуудангаар сонгосон хүмүүс (сонгосон);

Ажил олгогчийн хоорондох зохицуулалтыг өөр ажил олгогчийн дагуу орчуулахын тулд орчуулахыг урьсан хүмүүс.

Эдгээр ангиллын жагсаалтыг холбооны хууль тогтоомжийн дагуу холбооны хууль тогтоомж эсвэл байгууллагын хамтын хэлэлцээрээр хангаж болно. Шалгасан өдөр, хяналцахын хууль тогтоомжид үйл ажиллагаа, хууль тогтоомжийн тулд хууль бус үйл ажиллагаа, хувь зан үйл, хамтын ажиллагаа.

Туршилтын тогтоолын хугацаа дуусахаас өмнө ажил олгогч хангалтгүй үр дүнг шийдэх, ажилтныг ажлаас халах эрхтэй. Энэ тохиолдолд ажилтан үүнийг 3-аас доошгүй хоногийн дараа бичгээр бичгээр бичсэн байх ёстой.

Туршилтын сэтгэл ханамжгүй үр дүнд хүрээгүй тохиолдолд хөдөлмөрийн холбоо, худалдааны холбооны эрхтэний саналыг харгалзан үзэхгүйгээр дуусгавар болох, гаралтын ашиг тусыг төлөхгүйгээр дуусгавар болно.

Гэсэн хэдий ч, хэрэв туршилтын хугацаа дууссан бол ажилтан үргэлжлүүлэн ажиллана, дараа нь ажил эрхлэлтийн гэрээг үргэлжлүүлэн, дараа нь ажлын байрны гэрээг зөвхөн ерөнхий шалтгаанаар хүлээн зөвшөөрнө.

Туршилтын үеэр өөртөө санал тавьж өгөөгүй гэсэн зорилго нь өөрөөэд тохирохгүй байсан, тэр ажилуудын тухай зөв, ажилийн тухай ажлаар нэхэмжлэх зөв юм їсчламжуудын тухай мэдээлэл юм өдөр.

36. Мэргэжлийн хослолын талаар хууль тогтоох эрх мэдлийн зохицуулалт, үйлчилгээ давгамж, үйлчилгээний талбар, түүнийгээр дуусах хугацаа нэмэсээс болж байна.

200.2 дугаар зүйл 60.2 дугаар мэдээллийг 2006 оны 6-р сарын 30-ны НЭГДҮГ-ын 30-р сарын 30-нд танилцуулсан. Ажилчдын гэрээгээр ажил эрхлэлтийн дагуу ажил эрхлэлтийн дагуу ажил эрхлэлтийн дагуу ажиллуулах, ажлын байрны дагуу нэмэлт ажил хийх.

2. 1-р хэсгийн дагуу ажил олгогч нь зөвхөн бичгээр зөвшөөрөлтэйгээр, нэмэлт төлбөртэйгээр ийм нэмэлт ажлыг биелүүлэхийг зөвлөж магадгүй юм. Урлагийн дагуу нэмэлт хураамжийн хэмжээ. 151 TC нь ажлын байр, (эсвэл) нэмэлт ажлын эзэлхүүнийг харгалзан ажлын гэрээнд тохиролцсон гэрээ байгуулсан.

3. Урлагийн 2-р хэсэг. Хөдөлмөрийн гэрээний дагуу, ажлын байрны хуваарилалт, ажлын байрны дагуу, ажлын байрыг өргөжүүлж, ажлын цар хүрээ, ажлын цар хүрээ, даалгаврыг нэмэгдүүлэх замаар гүйцэтгэж болно. түр зуурын дутуу ажилтны үүрэг хариуцлага.

Мэргэжлийн ажилчдыг хослуулах (албан тушаал) нь ажилчдынхаа үндсэн ажил (албан тушаал) нь ажлын өдөр (байрлал), ажлын өдөр (байрлал) -ийг ажлын өдөр (ээлжийн) үйл ажиллагаа эрхэлдэг. Дүрмээр бол ажилтан сул орон тоонд байр сууриа илэрхийлнэ.

Үйлчилгээний чиглэлийг (бичлэг) -ээс ялгаатай нь ажилчдын тоог өргөжүүлэх үед ажилчдын гэрээний дагуу ажил эрхлэлтийн гэрээнд ижил мэргэжил, албан тушаалд ажиллаж байгаа боловч хөдөлмөр эрхлэлтийн гэрээний дагуу түүний хийсэн нэгэнд.

Ажилчдын ажилтнаас чөлөөлөхгүйгээр ажилчдын үүрэг хариуцлагыг (албан тушаал) чөлөөлөх, ажил эрхлэлтийн гэрээний дагуу ажилчдын гэрээний дагуу гүйцэтгэдэг. өөр мэргэжил (байрлал).

Ажил эрхлэлтийн гэрээгээс чөлөөлөгдсөн тохиолдолд ажилтан нь ажилдаа чөлөөлөгдсөн тохиолдолд энэ тохиолдолд түр зуурын ажилчдыг орлуулах өөр ажилд түр зуурын орчуулга хийх ёстой. Ийм орчуулга нь урлагийн тогтоосон журмаар хийгддэг. 72.2, 2006 оны 6-р сарын 30, N 90-FZ-ийн Холбооны хуулийн хуульд оруулсан Хөдөлмөрийн хуульд оруулсан.

4. Хууль нь ажил олгогчийн хамгийн бага, хамгийн их хугацаа, хамгийн их хугацаа, хамгийн их хугацаа нь ажилтанд гарын үсэг зурж, үндсэн ажлынхаа дагуу биелүүлэхийг зааж өгөөгүй. Тохиолдол бүрт ажилчдын хамт ажиллагсад, ажлын байрны гэрээг (бичлэг), ажлын байрны эзлэхүүнийг өргөжүүлэх, ажлын байрны эзлэхүүнийг өргөжүүлэх, эсвэл ажлын байрны хэмжээ, ажлын байрыг өргөжүүлэх, эсвэл ажлын байрны эзлэхүүнийг өргөжүүлэх, эсвэл ажлын байрны хэмжээг өргөжүүлэх замаар ажилчдыг (бичлэг), ажлын байрны эзлэхүүнийг өргөжүүлэх, эсвэл ажлын байрны хэмжээ, холболтыг өргөжүүлэх замаар ажилчдын (бичлэг) -ийг өргөжүүлэх, нэмэлт ажил хийх, түр зуурын сураггүй болсон ажилтны даалгаврыг ажилтны зөвшөөрлөөр ажил олгогчоор тодорхойлно (урлагийн 3-р хэсэг. 60.2). Ажилтан ажил олгогчийн тодорхойлсон хугацаанд санал нийлж байгаа тохиолдолд энэ хугацааг талуудын гэрээнд тодорхойлж болно. Хэрэв Нэмэлт ажлын явцад талууд тохиролцох боломжгүй бол ажилтан нь түүний хэрэгжилтийг татгалзах эрхтэй.

5. 4-р хэсгийн дагуу үдэшлэгийн дагуу тайлбарлавал нэмэлт ажлын хугацаа нь тэдний хувьд заавал байх албагүй. Ажилтан нь нэмэлт ажлын байрны биелэлтийг эртнээс татгалзах эрхтэй.

Үүний зэрэгцээ, энэ нормын агуулгыг дагаж мөрдөж, ажил олгогч, ажил олгогч нь нэмэлт ажлын хэрэгжилтийг эртнээс татгалзсан шалтгааныг зааж өгөхгүй.

37. Хөдөлмөрийн шийдвэрийн дагуу өөрийн талын багцад зориулагдсан баримтын тодорхойлолт. Хөдөлмөр эрхлэлтийн бүртгэл.

Хөдөлмөр эрхлэлтийн гэрээг арван зургаагаас дээш насны хүмүүст хүрсэн хүмүүстэй зөвшөөрнө.

Гэрээг байршуулсны төгсгөлийг дөрвөн хэсэгт хувааж болно. Нэгдүгээрт, хөдөлмөр эрхлэлтийн гэрээг дагаж мөрдөх шаардлагатай: Хөдөлмөр эрхлэлтийн гэрээ нь бичиж байгаа бөгөөд энэ нь хоёр хувь нь гарын үсэг зурж байгаа бөгөөд энэ нь гэрээнд гарын үсэг зурдаг, тус бүрээр нь гарын үсэг зурдаг. Хоёрдугаарт, хөдөлмөр эрхлэлтийн гэрээ байгуулах үед энэ нь бүх чухал нөхцлийг тодорхойлох шаардлагатай байдаг (Хөдөлмөрийн гэрээний нөхцөлийг (мөн хөдөлмөрийн үйл ажиллагаа, ажил, ажил, хөдөлмөрийн үйл ажиллагаа, ажил, ажил эхлэх, ажил, ажил, ажил, ажил эхлэх газар, ажлын байрны ажил, ажлын байрны ажил, ажлын өдөр (мөн түүний огноо, ажил эхлэх газар), ажлын байр (мөн түүний огноо, ажил эхлэх газар (мөн түүний огноо, ажил, ажлын өдөр), мөн ажлын байр, ажлын өдөр (мөн түүний огноо, ажил, ажил эхлэх газар (мөн түүний огноо, ажлын өдөр), мөн ажлын байр (мөн түүний огноо, ажил эхлэх газар (мөн түүний огноо, ажил эхлэх өдөр), мөн ажлын байр (мөн түүний огноо, ажил эхлэх газар (мөн түүний огноо, ажил, ажлын өдөр (мөн түүний огноо, ажлын өдөр), мөн ажлын байр, ажлын өдөр (мөн түүний огноо, ажлын өдөр) хэрэв яаралтай хөдөлмөр эрхлэлтийн гэрээ), хэрэв төлбөрийн нөхцөл. Дор хаяж жагсаасан нөхцөлүүдийн нэг заалт, хөдөлмөрийн гэрээг салгагдаагүй гэж үздэг. Гуравдугаарт, хөдөлмөрийн гэрээ байгуулсны ганц дээж байхгүй гэдгийг тэмдэглэх нь зүйтэй. Хөдөлмөрийн гэрээ эцсийн хувилбар дээр байх магадлалтай, Хөдөлмөрийн гэрээ нэгний тодорхой жагсаалтыг оруулахыг заавал дотор нь оролцогчдын зарим жагсаалтыг оруулахад (энэ жагсаалтад оруулснаас нь Оросын холбооны 5 дугаар зүйл байна). Дөрөвдүгээрт, энэ нь хөдөлмөрийн гэрээг дуусгах эцсийн нөхцөлийг тодорхойлох шаардлагатай. Хөдөлмөрийн гэрээ нь: тодорхойгүй хугацаа; Таван жилээс илүү хугацаа (яаралтай ажил эрхлэхийг яаралтай гэрээ). Хөдөлмөр эрхлэлтийн аль нэгээр нь өөрийн онцлог шинжтэй, хүлээн зөвшөөрөгдсөн ажилчдад зөвхөн ерөнхий нөхцөл, ажил олгогчийн эрхийг агуулж, ажил олгогчийн эрхийг бүрэн хамгаалж, ажил олгогчийн эрхийг сулруулдаг. Та ажлын гэрээний нөхцлийг бүрдүүлж, бүх ажил эрхлэлтийн гэрээний дээжийг татаж авах боломжтой

tC RF-ийн шаардлага, түүнчлэн өөрийн шаардлагыг хангах.

Оросын Хөдөлмөрийн Хөдөлмөрийн кодын 65 дугаар зүйл - Хөдөлмөр эрхлэлтийн гэрээний төгсгөлд ногдуулсан баримт

Хөдөлмөр эрхлэлтийн гэрээний төгсгөлд ажил эрхэлж буй хүн ажил олгогчдод хүрч ирэв:

паспорт эсвэл бусад документер гэрчилгээжүүлэх;

хөдөлмөр эрхлэлтийн бүртгэлийг анх удаа эсвэл ажилтанд ажилтан авахаас бусад тохиолдолд ажил эрхлэлтийн бүртгэл.

төрийн тэтгэврийн даатгалын даатгалын гэрчилгээ;

цэргийн нягтлан бодох бүртгэлийн баримт бичиг - Цэргийн алба хаасан, цэргийн үйлчилгээнд хамрагдах хүмүүс;

боловсролын талаар баримт бичиг, тусгай мэдлэг, тусгай мэдлэг, тусгай сургалт шаардагдах ажлыг хүлээн авахдаа.

эрүүгийн болон (эсвэл байхгүй) эрүүгийн хэрэглээний үлгэр жишээ, эсхүл нөхөн сэргээлтийн чиглэлээр мэргэшүүлэх, эсхүл холбогдох байгууллага дотоод үйл ажиллагааны чиглэл, зохицуулалтын хууль эрх зүйн зохицуулалтыг боловсруулж, үйл ажиллагаа явуулах, энэ кодын дагуу ажиллах, бусад тохиолдолд холбогдох үйл ажиллагаанд хамрагдах, эрүүгийн хэрэг нь эрүүгийн хэрэгт хамааралтай.

Ямар ямар ч хугацаанд компанийн үйлдвэрийн бодлогыг өөрөө харгалзан ОХУ-ын засгийн газрыг худалдан авахдаа курсын Засгийн газрын үйл ажиллагааг харгалзан, Хөдөлмөрийн газрын тодорхойлолт, ажилчдын захиран байгуулалт зэрэг оролцогч.

Ашигтай улс ороосон хүний \u200b\u200bЕрөнхийлөгчээс Наалийн дээд сургуулийн өргөдөл, Оюу Толгойд ХУСС-ын хуулийн тулд газрын судалгааны Баярын заалтыг хангаж өгдөг бөгөөд тэрчилган эх зүйн хуулийн дагуу шалгна.

Хөдөлмөр эрхлэлтийн гэрээг анх удаа дуусгавар болгоход ажил эрхлэлтийн бүртгэл, даатгалын тэтгэврийн даатгалын гэрчилгээ олгогчийг ажил олгогчоос олгоно.

Ажилдаа явж, хохирол, хохирол, хохирол, өөр шалтгаанаар ажилладаг, эсвэл өөр шалтгаанаар ажилладаг ажлын дэвтэр нь энэ хүний \u200b\u200bбичсэн мэдэгдлийг гаргах ёстой шинэ хөдөлмөрийн ном.

Оросын Хөдөлмөрийн Хөдөлмөрийн кодын 68 дугаар зүйл - Ажлын байрны бүртгэл

Хүлээн авах хүлээн авалтыг захиалгын захиалгаар гаргасан бөгөөд ажил олгогчийн захиалгыг гаргасан. Захиалгын захиалга (захиалга) -ийн агуулга нь ажил эрхлэлтийн гэрээний нөхцлийг дагаж мөрдөх ёстой.

Ажил олгогчийн захиалга (захиалга) -ийг ажил эрхлэлтийн бодит эхлэх өдрөөс гурван өдрийн дотор ажилчдын доор байрлах ажилтнуудаа зарлаж байна. Ажилчдын хүсэлтээр ажил олгогч түүнд заасан захиалгын зөв баталгаажуулсан хуулбарыг өгөх ёстой.

Ажилд орох өргөдөл гаргахдаа (хөдөлмөр эрхлэлтийн гэрээнд гарын үсэг зурахаас өмнө ажил олгогчийн дагуу дотоодын хөдөлмөр эрхлэлтийн дагуу дотоодын ажил эрхлэлтийн дагуу ажилладаг. гэрээ.

38. Орчуулгын үзэл баримтлал, орчуулгын ангилал өөр ажилд шилжүүлэх.

Орчуулга нь хөдөлмөрийн гэрээний нөхцлийн хамгийн чухал өөрчлөлт бөгөөд тухайн ажилчдын бичгээр зөвшөөрөлтэйгээр зөвшөөрөгдсөн. 7 дугаар дугаар мэдээлэл нь Оргилын хүүний код 7-ны кодыг өөр байнгын ажлын явц руу өөр бүрдүүлэн шилжүүлгийн зөрчлийг ялсган дагуу: 1) нэг байгууллагаас орчуулгын гурван төрөл тусгаарлагддаг; 1) 2) Өөр байгууллагад орчуулах; 3) Орчуулга нь байгууллагын өөр нутагт орчуулах.

Орчуулга нь ажил олгогчийн санаачлага дахь нэг байгууллагад ажил олгогчийн үйл ажиллагааг өөрчлөх эсвэл хөдөлмөрийн гэрээний өөрчлөлтийг өөрчилдөг. Оросын үндсэн нөхцөлд өөрчлөлт оруулах (ART-ийн 1-р хэсэг.

Ажилчдын зөвшөөрөлгүйгээр түр орчуулах боломж. 74 TK RF. Ийм орчуулгын нөхцөл бол үйлдвэрлэгдээгүй байгалийн нөхцөл байдлын нөхцөл байдал юм. KZOT RSFSR (1971) -д (1971), ажилтны зөвшөөрөлгүйгээр орчуулга нь бас энгийн байдлаар зөвшөөрөгдсөн. Ажилчдын зөвшөөрөлгүйгээр шилжүүлгийн кодыг шилжүүлэн өгөхийг зөвшөөрдөг нөхцөл байдал нь зөвхөн сул дорой байдлаас зайлсхийх хэрэгтэй. ХУГАЦААНЫ НЭГДСЭН ХУУЛЬДЭЭЛЭЛИЙН ТӨЛӨВЛӨГӨӨНИЙ ТӨЛӨВЛӨГӨӨНИЙ ТӨЛӨВЛӨГӨӨНИЙ ТУХАЙ ХУУЛЬ: 1) Гамшгийн осол, гамшгийн осол, гамшгөрөгчийн осол, осол, осол, осол, осол, осол, осол, байгалийн гамшгуудаас урьдчилан сэргийлэх; 2) осол, уналт, сүйрэл, эвдрэлээс урьдчилан сэргийлэх хэрэгцээ; 3) Алга болсон ажилтанд орлуулах хэрэгцээ (суллах, өвчилсөн, бусад тохиолдолд ажилтан, нийтийн үүрэг, бусад тохиолдолд ажилтан, бусад тохиолдолд ажилтан, бусад тохиолдолд ажилтан нь ажлын байранд үлдэх болно.

Хууль тогтоомж нь үйлдвэрлэлийн хэрэгцээг орчуулахдаа хэд хэдэн баталгаа тогтдог. Нэгдүгээрт, ийм орчуулга нь зөвхөн түр зуурынх байж болно. Үнэн, энэ нь ийм орчуулга тохиолдол, тиймээс хэдэн удаа, тиймээс энэ орчуулгаас хэдэн удаа тохиолдож болно, тиймээс энэ нь нэг сараас дээш хугацаа байж магадгүй юм. Алга болсон ажилтныг орлуулах орчуулгатай холбогдуулан баталгаат хугацаа нь тодорхой бөгөөд батлан \u200b\u200bдаалтад гардаг. Тэдний хугацаа нь Хуанлийн жилийн эхний сараас хэтрэхгүй. Хоёрдугаарт, ажлын доод түвшний орчуулгыг хийхийн тулд орчуулга хийх, ажилтны бичгээр өгсөн зөвшөөрөл шаардлагатай. Гуравдугаарт, ажилтны зөвшөөрөлгүйгээр ажиллагсдын зөвшөөрөлгүйгээр зөвхөн нэг байгууллагад хамрагдах боломжтой (өөр байгууллага руу шилжүүлэх боломжтой). Дөрөвдүгээрт, материалын баталгаа нь ажилтнуудаа доод ажил руу шилжүүлэхэд өмнөх дундаж орлогоо хадгалах явдал юм.

Үйлдвэрлэлийн хэрэгцээ нь түр зуурын орчуулга, урлагийн байгуулагдсан баталгаат хугацааг дагаж мөрдөх. Оросын Холбооны Хөдөлмөрийн хуулийн 73 нь ажилчдынхаа хөдөлмөр эрхлэлтийн гэрээгээр хангагдаагүй ажлыг гүйцэтгэх үүргийг гүйцэтгэдэг гэсэн үг юм. Энэ ажлыг биелүүлэхээс татгалзах нь хөдөлмөрийн сахилга батыг зөрчсөн гэж үздэг бөгөөд энэ нь Хөдөлмөрийн хариуцлагаас хамааран сахилга батыг чөлөөлөхгүй (хэрэв ажилтан нь хөдөлмөрийн бус хариуцлагагүйгээр ажиллахгүй байх нь хөдөлмөр эрхлэлтийн эсрэг шалтгаан биш юм. үүрэг (ажилтан нь сахилгын арга хэмжээ авсан бол).

Цаг хугацаа дууссаны дараа ажилтанд ажилтан өмнөх ажлын (албан тушаал) өгөх ёстой.

Орчуулгын өөр нэг төрөл (өөр байгууллага руу байнгын ажилд орохын тулд) Ажлын 5-р зүйлд ажлаас халах нь аж ахуйн нэгжийн 5-р зүйлд ажлаас халах замаар явагддаг. 77 TK RF: Ажилчдыг өөрийн хүсэлтээр эсвэл өөр ажил олгогч руу шилжүүлэхийг зөвшөөрсөн. Ийм орчуулга нь ажилчдын эхлэлийг (жишээ нь, нэг ажил олгогчдын удирдагчийн удирдагчийн үйл ажиллагаа эрхэлдэг.

Орчуулгын гуравдахь төрлийг (тухайн газартай хамтарч ажиллах) ажил олгогч эсвэл хөдөлмөрийн үйл ажиллагаанд өөрчлөлт оруулахгүй, гэхдээ оршин суугаа газрынхаа өөрчлөлтийг өөрчлөхгүй тул энэ нь зөвхөн урьдчилж зөвшөөрөлтэйгээр өөрчлөх боломжтой ажилтан. Ажил олгогчийн хөдөлгөөнийг өөр нутаг дэвсгэрт шилжүүлсэн тохиолдолд ажил олгогчоос өөр орон байранд шилжүүлсэн тохиолдолд хөдөлмөр эрхлэлтийн гэрээг урлагийн 9-р зүйлээр цуцална. 77-р сарын 7-ны өдрийн орлогын хөдөлмөрийн гаралтын кодыг 7 хоногийн дундаж орлого төлж, Оросын Хөдөлмөрийн Хөдөлмөрийн хуулийн 17-р зүйлийн 17-р зүйл.

Орчуулгын ажилтны зөвшөөрлийг бичгээр чимэглэх ёстой. Уламжлал ёсоор, санаачлагаас хойш энэ нь ажилчдаас хойш, ажилтан болохоос хойш ажилчдын мэдэгдлийн хэлбэрээр ийм логик хэлбэрээр ийм зөвшөөрөл өгөх, ажил олгогчоос ирдэг. Нэмэлт гэрээ байгуулах шаардлагатай гэж дүгнэж, урлагийн 4-р хэсгийн тооноос хамаарна. 57 TK RF.

Ажилчдын ажил эрхлэлтийн өөрчлөлт (орчуулга) нь ажил олгогчдод үргэлж ажил олгогчдод орох эрхгүй гэдгийг тэмдэглэх нь зүйтэй гэдгийг тэмдэглэх нь зүйтэй. Жишээлбэл, зарим тохиолдолд ажлаас халах нь ажил олгогчийг өөр ажилд шилжүүлэхээс өмнө нь ажил олгогчийн саналаас өмнө байх ёстой. Энэ нь дараахь тохиолдолд ажлаас халагдсан тохиолдолд: A) ажилчдын тоо, ажилтнуудыг багасгахын тулд (Art Artian FEDAKE кодын 81); 81. б) Албан тушаал, ажилчдын шаардлагад нийцээгүй, эрүүл мэндийн байдал, хангалтгүй байдлын улмаас гүйцэтгэсэн ажил (Оросын хэлээр 81 дугаарын 3-р зүйлийн 31-р зүйлийн 31-р зүйлийн 81-р зүйлийн 81); в) Ажилчдын гэрээний чухал нөхцөл байдалтай холбогдуулан ажилчдын өөрчлөлтийг үргэлжлүүлэн өөрчлөхөөс татгалзах тохиолдолд Оросын 77-ийн хөдөлмөрийн кодын 77); Г) Оюугын хяналт шалгалтын шийдвэр, байгууллагууд эсвэл Засгийнхны Хөдөлмөрийн тухай мэдээлэл (Стартекийн 14 тоолуулын дэвсгэрт) Засгийнхны хөдөлмөрийн хуулийн хэрээр ашигласан. Заасан газар (зөвшөөрлийн дагуу) ажилчдыг (зөвшөөрлөөр) орчуулах боломжгүй бол (урлагийн 2-р хэсэг. 81 оны 21, урлагийн 2-р хэсэг. 73-р хэсэг. tk rf).

Ажил олгогчийн үүрэг даалгаврыг ажилтан өгөхийг өөр ажилд шилжүүлэх нь эрүүл мэндийн байдлаас шалтгаалан ажиллах боломжтой. Урлагийн 2-р хэсгийн дагуу. Бусад ажил заасны дагуу эрүүл мэндийн дүгнэлт хийхэд 72 TC RF ажил олгогч, ажил олгогчийг эрүүл мэндийн хувьд өөр өөр ажил хийх үүрэгтэй. Ажилтнуудын ажилтан доорх өөр байнгын ажилд шилжүүлэх үед, хөдөлмөрийн ослоос нэг сарын дотор, хөдөлмөрийн гэмтэл, эрүүл мэндийн улмаас, мэргэжлийн өвчний улмаас, мэргэжлийн өвчний улмаас мэргэжлийн түвшинд эсвэл бусад тохиолдолд Ажил нь мэргэжлийн ажлын хүчин чадлыг тэсвэртэй эсвэл ажилтныг сэргээхээс өмнө эсвэл ажилтныг сэргээх (урлаг. 182. Хэрэв ажилтан ийм орчуулгыг эсэргүүцэхээс татгалзвал эсвэл байгууллага дахь ийм ажил байхгүй тохиолдолд хөдөлмөрийн гэрээг урлагийн 8-р хэсэгт заасны дагуу дуусгавар болно. 77 TK RF. Би 8-р зүйлийн 8-р зүйлд би хэлэх ёстой. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн Хөдөлмөрийн кодын 77 нь урлагийн томоохон хэсгийг л хүлээн зөвшөөрсөн. 72 TK RF: "... Эрүүл мэндийн байдлын дагуу эрүүл мэндийн байдлын талаархи эрүүл мэндийн байдлын улмаас өөр ажил руу шилжүүлэхээс татгалзсан." Үүнийг хууль ёсны тоног төхөөрөмжийн дутагдлыг арилгахад хамаарах байх магадлалтай.

Ажилчдын санаачилгын санаачлагыг түр зуурын орчуулга хийх хоёр тохиолдол нь урлагийн бүтээлээр хангагдсан байдаг. 254 TK RF. Жирэмсэн эмэгтэйчүүдэд, тэдний мэдэгдлийн дагуу, тэдний мэдэгдлийн хүчин зүйлийн үр дагаврыг арилгах, энэ нь ижил ажил хийхэд дунджаар ашиглагдах болно. Хэрэв ажил олгогчоос ийм орчуулга хийх боломж байхгүй бол тэр нь жирэмсэн эмэгтэйгээс бусад нь жирэмсэн эмэгтэйгээс чөлөөлөхийн өмнө зохих ажил хийхээс зайлсхийх хэрэгтэй.

НЭГ НЭГ ӨДРИЙН НЭГ ӨДРИЙН НЭГ ӨДРИЙН НЭГ ӨДӨР БОЛОМЖТОЙ БОЛОМЖТОЙ БОЛОМЖТОЙ БОЛОМЖТОЙ БОЛОМЖТОЙ БОЛОМЖТОЙ БОЛОМЖТОЙ БОЛОМЖТОЙ. Хүн - хүүхдийн аав нь энэ тэтгэмжийн давуу талыг ашиглах боломжтой бөгөөд хэрэв тэр хүүхдийг ээжгүйгээр авчирвал Оросын 264.

39. Түр зуурын орчуулгыг өөр ажилд шилжүүлэх хууль ёсны зохицуулалт.

7-р зүйл 72. Хөдөлмөрийн нөхцлийн нөхцлөөр өөрчлөгдөнө

Хөдөлмөрийн гаргасан гэрээний дагуу буй үдэшлэг болон үүнснийхээ дагуу тодорхой ажил эрхээ орно. Энэ кодыг зөвхөн үдэшлэгээр гаргахоор зөвшөөрөгдсөн Хөдөлмөр эрхлэлтийн гэрээний нөхцөл байдлын талаар өөрчлөлтийн талаархи гэрээ нь бичгээр худалдаанд гардаг.

7-р зүйл 72.1. Өөр ажилд шилжүүлэх. Хөдлөх

Өөр ажилд шилжүүлэх - ажилчдын ажил Ажилчдын ажлын байр, (эсвэл бүтцийн ажилтнууд) ажил эрхлэлтийн ажлын байрны байнгын эсвэл түр зуурын өөрчлөлт (хэрэв бүтцийн ажил эрхлэлт дээр ажилласан) ижил ажил олгогч дээр ажиллаж байсан. , түүнчлэн орчуулга, ажил олгогчтой хамт өөр нутагт ажиллах орчуулга. Өөр ажил руу орчуулах нь зөвхөн хоёр дахь ба гурав дахь догол мөрний бичгээр өгсөн тохиолдолд л ажилчдын бичгээр өгсөн зөвшөөрлийг зөвшөөрнө.

Ажилчдын бичгэн хүсэлтийн дагуу эсвэл бичгээр өгсөн зөвшөөрөлтэйгээр ажил олгогч өөр ажил олгогч руу байнгын ажилд шилжиж болно. Үүний зэрэгцээ хөдөлмөр эрхлэлтийн гэрээ зогссон хэвээр байна (энэ кодын 7-р зүйлд 7-р зүйлийн 5-р хэсэгт).

Ажил олгогчийн зөвшөөрлийг өөр ажлын байранд байрлуулж, нөгөө чиглэлд байрлах, нэг хэсэгт байрлуулж, нөгөө чиглэлд ажиллах заавар, нэгж дээр байрлуулсан бол хөдөлмөрийн гэрээний нөхцөлд.

Үүнийг орчуулах, ажилчдыг эрүүл мэндэд зориулан зааж, хөдөлгөхийг хориглоно.

70 дугаар зүйл .2. Өөр ажилд түр зуур шилжүүлэх

Татгалзсан үзүүлэлтснүүд түргэгчлэгээр ажиллаж байгаа бол энэ ажилтан, түр зуурын байхгүй үед түр дууссаны дараа нэгчилсэн ажилтнуудыг орлох ажилтай холбоотой арга гүйлт хийж болно. Хууль нь хадгалагдаж байна. - Энэ ажилтныг ажиллахаас өмнө. Хэрэв эхийн сүүлчийн сүүлчийн тухай бол албауудаа амаар өгч, орчуулгын түрэд болохыг би зөвшөөрдөг бөгөөд орчуулгын түр зуурын мэдэгдлийн нөхцөлийг тогтмол гэж үзэж, орчны түвшинг давс, орчны түвшин юм.

Байгалийн болон технологийн шинж чанар, үйлдвэрлэлийн осол, галын осол, галын осол, галын осол, epize, epizoty, epizoty, epizooty, epizoty нь бүхэл бүтэн хүн амын амьдралд тохиолддог Эсвэл түүний хэсэг, эдгээр тохиолдолд ажил эрхлэлтийн гэрээгээс нэг сарын хугацаанд ажил эрхлэлтийн гэрээний ажил эрхлэлтийн зөвшөөрөлгүйгээр нэг сарын хугацаанд ажиллаж, үр дагаврыг нь арилгаж болно.

Ажил олгогчийн ажилд нэг сар хүртэл шилжсэн тохиолдолд ажил олгогчийн ажил хийх зөвшөөрөлгүй хугацаа (эдийн засгийн, технологийн, техникийн, техникийн болон албан ёсны Эд хөрөнгө, сөрөг, эсхүл эд хөрөнгийг сүйтгэх, эсвэл эд хөрөнгөд устгах, гэмтээхээс урьдчилан сэргийлэх ажилтан, эсвэл түр зуурын ажилгүй ажилтнаас үүсэх нь энэ өгүүллийн нэг хэсэгт заасан онцгой нөхцөл байдал үүсдэг Байна уу. Энэ тохиолдолд, ажлын доод түвшний орчуулга нь зөвхөн ажилтны бичгээр зөвшөөрөлтэйгээр зөвшөөрдөг.

Орогчлон нь энэ нийтлэлийн хоёр, гуравны гуравны нэгжээр хийгдсэн тохиолдолд ажилчдын төлбөрийг гүйцэтгэсэн, гэхдээ ижил ажил хийхээс доогуур байна.

40. Хөдөлмөрийн байгууллагын болон технологийн нөхцөл байдал, технологийн нөхцлийг өөрчлөхтэй холбогдуулан хөдөлмөрийн гэрээг өөрчлөх.

74 дугаар зүйл. Хөдөлмөрийн байгууллагын болон технологийн байгууллагын өөрчлөлтийн нөхцөл байдал үүссэн ажлын гэрээний нөхцлөөр өөрчлөгдөнө

Байгууллагын зохион байгуулалт, технологийн эсвэл технологийн бус, үйлдвэрлэлийн талаархи өөрчлөлт, барилга байгууламж, бусад шалтгааныг өөрчлөх нөхцөл, бусад шалтгаанууд өөрчлөх боломжгүй бөгөөд тэдний үдэшлэг, бүтэц, нарийн бүтэгцлийн зохицуулалтын өөрчлөлт юм. ажил олгогчийн санаачлагыг ажилтны ажилд онцгой өөрчлөлт оруулахыг зөвшөөрсөн.

Удахгүй болох ажил эрхлэлтийн гэрээний нөхцөл байдал, түүнчлэн ийм өөрчлөлтөд нөлөөлсөн шалтгаанаар ажил олгогч нь хоёр сараас хэтрэхгүй байх ёстой.

Хэрэв ажилтан шинэ нөхцөлд ажиллахыг зөвшөөрөөгүй бол ажил олгогчтой хамт ажил олгогчтой хамт өөр ажил, ажлын байр, ажлын байр, ажлын байр, ажлын байр, ажлын байр, ажлын байр, ажлын байр, ажлын байр, ажлын байр, ажлын байр, ажлын байр, ажлын байр, ажлын байр, ажлын байр, ажлын байр, ажлын байр, ажлын байр, ажлын байр, ажлын байр, ажлын байр, ажлын байр, ажлын байр, ажлын байр, ажлын байр, ажлын байр, ажлын байрны ажилтан, ажлын байр, ажлын байр, ажлын байр, ажлын байранд хамрагдах ёстой эрүүл мэндийн байдал. Үүний зэрэгцээ, ажил олгогч нь энэ чиглэлээр байгаа тохиролцоонд байгаа бүх ажлын байранд хариуцлага хүлээх үүрэгтэй. Бусад байршил байршуулалтыг санал болгох, ажил олгогч нь хамтын гэрээ, хэлэлцээр, хөдөлмөрийн гэрээ хийгдсэн тохиолдолд ажил олгогч заавал олгогджээ.

Санал болгож буй ажилд заасан ажил эсвэл ажилтнаас татгалзсан тохиолдолд хөдөлмөрийн гэрээ байгуулалтын 77-р зүйлийн 7-ны хоорондох ажлын байрны 7-р зүйлийн дагуу ажиллана.

Энэ нийтлэлийн эхний хэсэгт заасан шалтгаан нь ажилчдын асар их хэмжээгээр ажлаас халах, ажил олгогч нь анхдагч худалдааны байгууллагын үндсэн байгууллагын бодлогыг харгалзан үзэх эрхтэй, ажилчдын үндсэн үйлдвэрлэлийн байгууллагын санал бодлыг анхаарч үзэх явдал юм Энэ кодын 372 дугаарт байгуулагдсан Орон нутгийн зохицуулалт хийх үйлдлүүд, ажлын байрны бүрэн бус өдрийг (эсвэл ээлжийн), (эсвэл) цагийн хуваарийг зургаан сар хүртэлх цагийг оруулна уу.

Хэрэв ажилтан нь ажлын ажлын өдөр (ээлжийн өдөр) болон (эсвэл) ажлын өдөр (эсвэл) болон (эсвэл) ажлын байрны 2-р зүйлийн 2-р зүйлийн 2-р зүйлийн 21-р зүйлийн дагуу ажиллана. Үүний зэрэгцээ ажилтан зохих баталгаа, нөхөн төлбөрөөр хангагдсан болно.

Бүрэн бусхан бус ажлын өдрийг цуцлах (эсвэл өөрчлөлт) ба (эсвэл) цагийн ажилтныг (эсвэл) цагийн орон нутгийн худалдааны төвийн байгууллагын хугацааг өмнө нь байгуулсан тохиолдолд ажил олгогчийн үндсэн албан хөрөнгийн бодоо хийжээ.

Энэхүү энэ талаар заасан гэрээг тодорхойлсон тохиолдолд түрээсийн гэрээг гээд тухайн нийтлэгээ буюу хамтын хэлэлцээр, гэрээгээ харгалзан үзсэн албан тушаалын байр суурийг доройтуулах ёсгүй.

41. Ажлаас зайлуулах.

76 дугаар зүйл. Ажлаас зайлуулах

Ажил олгогч нь ажлаас чөлөөлөх үүрэгтэй (ажиллах боломжгүй) ажилтан:

архи, согтууруулах ундаа, мансууруулах бодис, бусад хортой согтууруулах ундаа.

тогтоосон журмын сургалтанд хамрагдаагүй, хөдөлмөрийн хамгаалалтын чиглэлээр мэдлэг, ур чадварыг баталгаажуулах;

эмнэлгийн заавраас (Шалгалт), Оросын Холбооны хууль тогтоомж, бусад барууны хууль тогтоомжийн дагуу, мөн заавал дагаж мөрдөх сэтгэлзүйн хувьд заавал дагаж мөрдөх ёстой сэтгэцийн шалгалтын шалгалт;

холбооны хууль тогтоомжоос гаргасан эрдэнтгэлийн гүйцэтгэл болон Оросын гарын авалтын хуулийн дагуу суутгалын дагуу тодорхойлох, ажилтныхаа удирдлагын хууль тогтоомж, ажилтдын гэрээний байгууллагын тодорхойлолтоор шүүгээ илэрхийлсэнтэй холбоотой байх;

ажилтнын ажилчдын Тусгай эрх бүхий (лиценз, ЗvРАЛ, ЗУРАГ, бусад тусгай хууль, бусад тусгай хууль тогтоонод засвар хийх эрхийг удирдах, мөнгө, Зvх, эд хөрөнгө, бусад тусгай хууль тогтооно Хөдөлмөрийн ажилтанд туслах ажилтанд бие ажиллуулах боломжгүй болсон тохиолдолд ажилтан ажил дээрээ авах тосонд орчуулж байгаа зөвшөөрлийг амлах байгаа бөгөөд хөрөнгө оруулалтын хүлээн зөвшөөрч байгаа зөвшөөрлийг (сул ажэд, холбогдох албан хөрөнгийн мэргэшєг, холбогдох ажилын хувьд Ажилтнууд эрүүл мэндийн байдлыг биелүүлэх боломжтой, сул орон далдын байрлал эсвэл ажлын байр). Үүний зэрэгцээ, ажил олгогч нь энэ чиглэлээр байгаа тохиролцоонд байгаа бүх ажлын байранд хариуцлага хүлээх үүрэгтэй. Нїнгийн хөрөнгө оруулалтыг санал болгох хувьцаат, хамтын хэлэлцээр, Хөдөлмөрийн гэрээ, хөдөлмөрийн гэрээ байгуулагчид хүлээн зөвшөөрсөн тохиолдолд ажил олгогч заавалтай байгаа.

холбооны хууль тогтоомж, Оросын холбооны хууль тогтоомжийн дагуу эрх баригчид эсвэл татварын талаархи засаглал, удирдлага, бусад тогтоосон хууль тогтоомж;

холбооны хууль тогтоомж, Оросын холбооны бусад хууль ёсны хууль тогтоомжийн дагуу.

Ажил олгогч ажлаас урьдчилан сэргийлэх эсвэл ажлаас урьдчилан сэргийлэх үндэслэлээс урьдчилан сэргийлэхийн өмнө ажилтныг бүхэлд нь хэрэгжүүлэхээс өмнө ажилтныг зайлуулах.

Ажлаас чөлөөлөх хугацаанд (урьдчилан сэргийлэх ажиллагаа), ажилчдын цалин хөлс, энэ код эсвэл бусад холбооны хууль тогтоомжоос бусад тохиолдолд төлбөр төлөхгүй. Хөдөлмөрийн хамгаалалтын чиглэлээр мэргэшлийн болон ур чадвар, ур чадварыг дагаж мөрдөхгүй байх ажил, ур чадварын шалгалтанд хамрагдах, эсвэл бүрэн гүйцэд эмнэлгийн үзлэгт хамрагдах, эсвэл бүрэн гүйцэд эмчилгээ хийлгэх нь түүний буруу биш, ажилаас энгийн байдлаар зайлуулах хугацаа.

42. Ажилчдын хувийн мэдээллийг хамгаалах тухай үзэл баримтлал, найрлага, механизм.

80 дугаар зүйл. Ажилчдын хувийн өгөгдлийн тухай ойлголт. Хувийн мэдээллийн ажилчин боловсруулах

Ажилчдын хувийн мэдээлэл бол хөдөлмөрийн харилцаа, тухайн ажилтантай холбоотой мэдээлэлд шаардлагатай мэдээлэл юм.

Хувийн мэдээлэл боловсруулах ажилчдыг боловсруулах - Хүлээн авах, хадгалах, хосолсон, дамжуулах, дамжуулах, дамжуулах болон бусад ажилчдын хувийн мэдээллийг ашиглах.

86 дугаар зүйл. Ажилчдын хувийн мэдээллийг боловсруулж, хамгаалах баталгаа өгөх ерөнхий шаардлага

Хүний эрх, эрх чөл, эрх чөлөө, иргэн, ажил олгогч болон түүний төлөөлөгчдийн хувийн мэдээллийг боловсруулахад ажил олгогч болон түүний төлөөлөгчид дараахь ерөнхий шаардлагыг дагаж мөрдөх үүрэгтэй.

1 / Хууль тогтоомжийн хувийн мэдээллийг ашиглан ажил эрхлээмж, сургалт, сургалт, сургалт, сурталчилгааны ажилчдад туслах, ажилчдын хувийн аюулгүй байдлыг хангах үүднээс ажилчдын хувийн аюулгүй байдлыг хангах үүднээс тоог баталгаажуулах боломжтой. ажлын чанарын чанар, өмчийн аюулгүй байдлыг хангах;

Ажил үүргийн босгоор боловсруулсан Хувийн мэдээлэл нь мэдээллийг Бузгаарыг боловсруулахдаа Обьютерийн акелал, галзуу хуулийн үндсэн ажилтаар байх ёстой;

3) Ажилтны бүх хувийн мэдээллийг түүнээс авах ёстой. Хэрэв ажилтны хувийн мэдээллийг зөвхөн гуравдагч талаас авах боломжтой бол ажилтан үүнийг урьдчилан болон бичгээр хүлээн зөвшөөрөх ёстой. Ажил олгогч нь тухайн ажилчдын талаарх, хувийн өгөгдлийг хүлээн авах, олж авсан хувийн өгөгдлийг хүлээн авах, ажилчдынхаа өгөгдлийг хүлээн авахаас гадна, ажилчдын мэдүүлгээс татгалзах,

4) Ажил олгогч нь улс төрийн, шашин шүтлэг, бусад итгэл үнэмшил, хувийн амьдралдаа хувийн мэдээллийг хүлээн авах, боловсруулах эрхгүй. Хөдөлмөрийн харилцааны үндсэн эх хувь "CHONDEER үнэн зөвинд тусгайлж байгаа тохиолдолд ажил олгогч зөвхөн ажилтны нууц бичиг мэдээлэлд Мэдээлэл авах эрх, үүсг хийгдсэн, тэдгээр ажилтны хүсэлтийн дагуу хүлээн авах эрх, HOO ажил олгогч нь зөвхөн түүний бичгэнд хүсэлтээ авдаг.

5) Ажил олгогч нь тухайн кодын болон бусад холбооны хууль тогтоомжийг биелүүлэхээс бусад тохиолдолд ажилчдын хувийн мэдээллийг хүлээн авах, боловсруулах эрхийг хүлээн авах эрхгүй;

6 / хэрерсийн төлөө хүнд нийцүүлэн шийдвэрийг гаргаж байхдаа ажил олгогчдын ашигласны дагуу ажил Ажиллагт байгаа хувийн өгөгдөл эсвэл цахимийн өгөгдлийн үндсэн өгөгдөл дээр үндэслэх эрхтэй;

7) Ажил олгогчийн хувийн мэдээллийг хууль бусаар ашиглах, алдагдсан тохиолдолд энэ код болон бусад холбооны хууль тогтоомжийн дагуу ажил олгогчоос хамгаалах ёстой;

8) Ажиллагтнууд болон тэдний төлөөлөгчдийг ажилчдын хувийн мэдээллийг, энэ тал дахь хувийн мэдээллийг боловсруулахад тань, түншлэл, эрхийг хүлээн авах ёстой;

9) Ажилтнууд нууцыг хадгалах, хамгаалахаас татгалзах ёсгүй;

10) Ажил олгогч, ажилчдын болон тэдний төлөөлөгчид ажилчдын хувийн мэдээллийг хамгаалах арга хэмжээг боловсруулах ёстой.

43. Ажлын цаг, ажлын цаг.

Ажлын цагийг хуулиар тогтоосон. Хуанлийн сегмент, муурны үеэр. Дотоод хөдөлмөрийн зохицуулалтын дагуу ажилтан, ажлын хуваарийн дагуу ажил, ажлын байрны хуваарь эсвэл хөдөлмөрийн гэрээний нөхцөл нь хөдөлмөрийн үүргээ биелүүлэх ёстой. Урлаг. 42 KZOT нь 40 цаг ажиллуулдаг. Түрүүгийн норм - энэ ажилчдын хувьд тодорхой Ханан байгуулалтын хуулийн төсөлд тухайн өдөр, долоо хоног, сар, сард тогтооно. Нормыг хэтрүүлж болохгүй, гэхдээ тоолж болно. Гэрээ гаргах. Ажиллах гурван төрлийн ажлын гурван төрөл: Эхнийх нь - ажлын цаг хугацаа нь хууль зүйн тогтолцоо бөгөөд Муур тогтоосон хэвийн хугацаа юм. TR сэдвийг ажиглах ёстой. Харилцаа (ажилтан, ажил олгогч). Долоо хоногт 40 цаг гаруй биш. ST 42 кас.

Хоёр дахь нь товчлол нь товчилсон хугацаа юм - энэ нь бага бөгөөд энэ нь хэвийн бөгөөд энэ нь ердийн зүйл юм. For: Өсвөр насныханд (16-18 жил) - 36 цаг, 14-16 цаг, (14-16) - 24 цаг - 4 цаг 4 удаа. Оюутнуудад - 18 эсвэл 12 цаг; хортой үйлдвэрлэлд - 36 эсвэл 24 цаг; сэтгэл хөдлөлийн өндөр, сэтгэцийн стресс (багш, эмч, эмч нар) - 18-36 цаг); Хөдөө орон нутагт эмэгтэйчүүд - 36 бүрэн төлбөртэй; Идэвхгүй болсон - 36ch .; Гуравдугаарт - Бүрэн бус ажлын цагийг урлаг байгуулдаг. 49 ксот үйлдвэрлэл, пропорциональ, пропорциональ төлбөрөө үйлдвэрлэлээс хамаарч. Метр боол. Цаг - Ажил, өдөр, өдөр, өөрчлөлт. Ажлын долоо хоног бол хуанлийн долоо хоногт ажиллах хугацааг хуваарилах явдал юм. Ажлын өдөр - өдрийн цагаар. Ажлын ээлж - Захиргааны дагуу батлагдсан ээлжийн хуваарь. Тодорхой хуанлигийн үеэр бусад ээлжээр хийсэн харилцаа холбооны болон бусад ээлжээр бусад ээлжээр хийсэн хувилбарууд. Ажил нь амралтын өдрөөр 1 цаг, шөнийн ажил, шөнийн ажил - 10.00 цагт - 6 цагт. Та татан оролцож чадахгүй: жирэмсэн эмэгтэйчүүд, 3-аас дээш насны хүүхдүүд, эмэгтэйчүүдийг хөгжлийн бэрхшээлтэй, 18 хүртэлх насны хүүхэдтэй.

44. Ажилчдын хувьд ажлын цагаар ажиллах эрх зүйн зохицуулалт.

Ажлын цаг хугацааны хэвийн хугацаа нь долоо хоногт 40 цаг хэтрэхгүй. Ажлын гадна ажлын цагаа ажилчин, ажил олгогчийн аливаа санаачилга дээр хийж болно.

Кзот илүү цагаар ажиллах нь ажлын цагаар ажиллах хугацаанаас хэтрэхгүй ажил (урлаг. 54). Энэ нормыг хэрэгжүүлэх практик нь дээрх үгийг бүрэн гүйцэд хийж, илүү цагаар үндэслэлгүй ашиглахыг зөвшөөрсөн. Энэхүү томоохон томъёолол нь шинэ хөдөлмөрийн код (ART. 97) -д хийсэн. Юуны өмнө ажиллах хугацаа нь ажиллах хугацааг ердийн хугацаанд гүйцэтгэсэн ажил үргэлжлэхгүй гэдгийг онцолсон болно. Илүү цагаар ажиллуулах чухал шинж чанар нь хэний санаачилга гардаг вэ. Тиймээс урлагийн дагуу. 99 TK Overtime нь зөвхөн ажил олгогчийн санаачлагуудын хийсэн ажлыг гүйцэтгэж болно гэж үзэж болно.

TC-ийн 97-р зүйл нь TC-ийн 97-р зүйл нь ажилтны санаачлага (хуваалт) дээр ажиллах хугацаанаас гадуур ажиллах боломжийг олгодог.

Ажил олгогчийн санаачлагаас гадуур ажиллах хугацаа (илүү цагаар ажилласан ажил) зөвхөн ажилтны бичгээр зөвшөөрөлтэйгээр хийж болно.

А) Ажил олгогчийн санаачлагаас илүү цагаар ажиллахдаа илүү цагаар ажиллах

Урлагийн дагуу. 99 TC Overtime нь ажил олгогчийн ажлын цагаар ажиллах хугацаа, өдөр тутмын ажлын цагаар ажилласан ажилчдын гаргасан ажил. нягтлан бодох бүртгэлийн хугацаа.

Ажилчдыг илүү цагаар ажиллуулахын тулд ажилчдыг татах үндэс нь ажил олгогчийн захиалга (захиалга) юм.

Илүү цагаар ажиллах ажил нь практикт хүлээн зөвшөөрөгдсөн бөгөөд дараа нь ажил олгогчийн мэдлэгийг зөвхөн ажил олгогчийн мэдлэгээс гаргахгүй байх үед (Мастер, Төлөвлөгчийн шууд удирдлага. Гэсэн хэдий ч бүх тохиолдолд илүү цагаар ажилласан ажил нь зөвхөн ажилтны бичгээр зөвшөөрөлтэйгээр ажиллах боломжтой юм.

Ажилчдын үүрэг хариуцлагад хамрагдах эсэхээс үл хамааран илүү цагаар ажил гэж хүлээн зөвшөөрдөг.

Нэмэлт цагаар ажиллуулах нь дараахь тохиолдолд ажилтны бичгээр өгсөн ажил олгогчийн зөвшөөрлөөр ажил олгогчийн зөвшөөрлийг олгодог.

1) улсыг хамгаалах, үйлдвэрлэлийн осол, үйлдвэрлэлийн осол, байгалийн осол, байгалийн гамшгийн үр нөлөөг арилгахад шаардагдах ажлыг үйлдвэрлэхэд;

2 / хий үйлдвэрлэх, нөтгүүлэгч, Хүсэлт, халиват, тээвэр, тээвэрлэх чадварлах, хэвийн нөхцөлийг бууруулах (дулаан нөлөөлөх, тээвэр хийх, хутгах, зузаан нөхцөлийг бууруулах;

3) Шаардлагатай бол ажилласан тохиолдолд (бүрэн гүйцэд) ажиллаж байсан бөгөөд энэ нь ажлын байрны технологийн тасралтгүй үйл ажиллагааны явцад (бүрэн гүйцэд) ажиллах боломжгүй (бүрэн гүйцэд) ажил олгогчийн өмч, муж, улсын өмчийн хохирол, үхэлд хүргэх, эсвэл хүмүүсийн амьдралд аюул учруулах;

4) Түр зуурын ажилд түр зуурын ажил, бүтэц, бүтцийг нь түр зуурын ажилчдаас ажилтнуудад хүргэж болзошгүй тохиолдолд.

5) Хэрэв ажил нь завсарлага авахыг зөвшөөрөөгүй бол орлуулах ажилчдын гадаад төрхийг үргэлжлүүлэн ажиллуулах. Эдгээр тохиолдолд ажил олгогч нь өөр ажилтныг солих алхамыг нэн даруй авах үүрэгтэй.

Ижил жагсаалтыг урлагт хадгалсан. 55 кзот. Гэсэн хэдий ч урьд өмнө байсан Крупээс ялгаатай нь эдгээр онцгой тохиолдлуудад шинэ хууль нь ажилтны бичгээр зөвшөөрөлгүйгээр илүү цагаар ажиллахыг зөвшөөрдөггүй. Өөрөөр хэлбэл, хэрэв толгой нь уран бүтээлээр хангагдсан тохиолдолд илүү цагаар томилогдсон бол. Хэрэв ажилтан ийм ажлыг биелүүлж чадаагүй бол сахилгын хариуцлагад татагдах боломжгүй. Энэ нь ажилчдын зөвшөөрөлгүй ажиллахад зориулж хөдөлмөрийн код нь кзотоос ялгаатай, i.e. Бүтэлгүйтлийг сахилгын зөрчил гэж үзэж болно.

Бусад тохиолдолд урлагт заагаас гадна. 99 TC, Илүү цагаар ажиллуулах ажилчдын бичвэрийг бичгийн зөвшөөрлийг дагаж мөрдөх нь ажилчдын түншлэлийн байгууллагуудын бодлыг харгалзан үзэх боломжтой. Энэ бол шинэ код нь ажилчдын ажилчдын үндэслэлгүй ажилд үндэслэлгүй анхаарал хандуулахыг эсэргүүцдэг.

Жирэмсэн эмэгтэйчүүд, 18-аас доош насны хүүхдүүд, 18-аас доош насны ажилчдын хувьд ФЕДЕРАЛИЙН ХУУЛИЙН АЖИЛД АВНА. Хөгжлийн бэрхшээлтэй хүмүүсийг татах, гурван настай хүүхдүүдэд зориулсан эмэгтэйчүүдийг асран дээрээс илүү цагаар ажиллуулах нь тэдний бичсэн зөвшөөрөлтэй бөгөөд энэ ажлыг тэд эмнэлгийн шалтгаанаар хийхийг зөвшөөрдөг бөгөөд иймээр эмнэлгийн шалтгаанаар хориглодоггүй. Үүний зэрэгцээ, хөгжлийн бэрхшээлтэй хүмүүс, гурваас доош насны хүүхдүүд илүү цагаар ажиллахаас татгалзах эрхтэй.

Хөдөлмөрийн код (урлаг. 159) нь илүү цагаар ажилласан дүнг хадгалдаг. Нэмэлт цагаар ажилласан ажлын эхний хоёр цаг ажилласнаар нэг цагийн хэмжээнээс бага хэмжээтэй байна. Илүү цагаар ажиллах ажлын тодорхой хэмжээний төлбөрийн тодорхой хэмжээний төлбөр нь хамтын гэрээ эсвэл хөдөлмөрийн гэрээ байгуулж болно.

45. Ажлын цаг ба түүний төрлүүдийн тухай ойлголт. Ажлын цагийг нягтлан бодох бүртгэл.

АЖЛЫН ЦАГДААГИЙН АЖИЛЛАГААНЫ АЖИЛЛАГАА (Хөдөлмөрийн горим) гэдэг нь тодорхой хуанлийн үеэр ажлын хуваарилалтыг илэрхийлнэ. Ажлын цаг үеийн элементүүд нь долоо хоногт эсвэл өөр нэг өдөр эсвэл өөр цаг, ээлжийн хугацаа, ажлын хугацаа, ажил эхлэх цаг, цаг хугацаа, цаг хугацаа, завсарлага, цаг хугацаа, төгсгөл,

Үйл ажиллагааны оновчтой горимыг сонгох нь үйлдвэрлэлд хөдөлмөр эрхлэхэд чиглэсэн төвийн асуудал юм. Ажлын хуваарийг зурахдаа хөдөлмөрийн физиологи, эдийн засгийн бүтээмж, бусад шинжлэх ухаан, бусад шинжлэх ухаан, бусад шинжлэх ухаан, бусад шинжлэх ухааныг ашиглахын тулд.

Ажлын цагаар нягтлан бодох бүртгэл

Ажлын цагаар хоёр үндсэн төрөл байдаг:

Хадмал;

Нэгтгэсэн.

ОЛОН УЛСЫН АЖИЛЛАГАА, АЖИЛЛАГААНЫ ӨДӨР ӨДРИЙН ӨДӨР БОЛОМЖТОЙ БОЛОМЖТОЙ.

Жижигхэн ажлын хугацаатай ажлын хугацаа, ажлын нэр (ажил), өдөр тутмын эсвэл долоо хоног бүр ажлын хугацааг үйлдвэрлэлийн нөхцөлд (ажил) үйлдвэрлэх боломжгүй. Ийм ажлын цагийг үргэлжлүүлэхийн тулд ихэвчлэн одоо байгаа аж ахуйн нэгжүүд, түүнчлэн, зарим салбарт болон ажлын байранд байдаг.

Тодорхой хугацааны туршид данс тооцоо гэж нэрлэдэг, эсвэл долоо хоног, улирал, улирал, улирал гэх мэт. зохих амралтын цаг. Нягтлан бодох бүртгэлийн хугацаа дуусах хугацаа нь ажлын цагаар ажиллах цагаас хэтрэхгүй байх ёстой (40 цаг).

НЭГДҮГЭЭР НЭГДҮГЭЭР НЭГДСЭН НЭГДСЭН НЭГДҮГЭЭР НЭГДҮГЭЭР НЭГДСЭН НЭГДСЭН НЭГДСЭН НЭГДСЭН НЭГДСЭН БОЛОМЖТОЙ. Хэрэв энэ тохиолдолд энэ тохиолдолд боловсруулах цагийг илүү цагаар боловсруулж, ажлын цагийг нэгтгэх үед илүү цагаар ажиллана.

Ажлын байрны бүртгэлийг нягтлан бодох бүртгэлд тооцооны хүснэгтэд, жилийн хүснэгтийн картанд хийдэг. Шаардлагатай бол түүхэн ажиглалт болон бусад нэг удаагийн судалгааг бас хэрэгжүүлдэг.

Ажлын цагаар ажиллаж, ажлын цагаар ажилчдын цаг тухайд нь ажилчдын цаг тухайд нь ажиллах, амрах, хоол тэжээлийн цагийг хянах, ажлын цагаар дуусна.

46. Баярын цаг, амралтын үеэр.

Амралт зугаа цэнгэлийн цаг хугацаа нь ажилтан нь өөрийн үзэмжээр ашиглаж болно. Үүнд ажил, ажлаасаа гарах цаг багтана.

Цагийн амралтын цаг: Ажлын өдрийн ээлжийн үеэр завсарлага (интразмен); ажлын ажлын хоорондох завсарлага, ээлжийн ээлж (зуучлагч); Долоо хоногийн амралтын өдрүүд; ажлын бус баяр; жилийн чөлөө; Ажилчдын хүсэлтээр нийгмийн баяр; Үе үе эх, зорилтот амралт.

A) Хөдөлмөр, иргэний хуульд үзүүлэх материал (эд хөрөнгийн) харьцаа (өмч) харьцаа

Хөдөлмөрийн үйл явцын ажлын урсгалын хамгийн чухал зүйлсийн арын гол сэтгэлийн оюун ухааныг шинжлэх

Буултын явцын заалтууд, төсвийн системийн холбооны холбоо, батлан \u200b\u200bхамгаалах сүлжээ тогтоомог

Нэр болон болон Оросын Холбооны үндсэн хуулийн эерэг бичвэрүүдтэй хамтран ажиллах ёстой. ОХУ-ын иргэний худалда 3 хэсэг нь 3 хэсэг хэсэгт номын Files-ийн хөдөлмөрийн код

Хөдөлмөрийн хамтын ажиллагаанд дотоод динамик үйл явц

Асуулт 123. Шүүгчийн захиргааны гэмт хэрэгт тооцоог авч үзэх

Хөдөлмөр эрхлэлтийн маргааныг хамтын ажиллагааны маргааныг харгалзан ажлын арбитраторын оролцогчдын оролцоо нь хамтын ажиллагааны маргаантай холбоотой нэмэлт боломжийг олгох ёстой.

Хөдөлмөр эрхлэлтийн арбитрын маргаан, хэлэлцээрийн маргаан, хэлэлцээрийн үйл явц, хэлэлцээрийн үйл явцыг хүлээн авахад туслахаар тохиролцох, хэлэлцээрийн үйл явцыг хүлээн авахад туслах болно. Тэд үүнийг ямар нэгэн шийдвэр гаргахад.

Хөдөлмөр эрхлэлтийн арбитрч нь нөхцөл байдлын талаар дүн шинжилгээ хийх, зөвлөмжийн үр дүнг нарийвчлан үнэлэх, энэ үе шатанд хамтын ажиллагааны маргааныг сайтар үнэлэх боломжтой байх ёстой.

Ажлын үеэр арбитрын нууц мэдээлэл нь түүний ажлыг гүйцэтгэж, хувийн болон бусад ашиг тусын тулд шууд болон шууд бус байдлаар ашиглах ёсгүй.

Хөдөлмөрийн байрлал дахь хамтын ажиллагааны маргаан нь Хөдөлмөрийн арбитрын албан тушаалд хэлэлцүүлгийн маргаан, хэлэлцээр хийх явцад, мэдээлэл, тухайн хүний \u200b\u200bурьдчилсан зөвшөөрөлтэйгээр бусад тал руу шилжиж болохгүй Байна уу.

Хөдөлмөр эрхлэлтийн арбитр нь хамтын маргааны төлөөллөөс ангижрах эсвэл үнэ цэнэтэй бэлэг авах ёсгүй.

Хөдөлмөрийн арбитр хийх ёстой.

Өргөтгөх чадварыг төсөөлөөд үз дээ, өргөн мэдээлэл, талбайн төлөөлөгчидтэй харьцах, Эерэг байдлыг хангах, хамтрагчдынхаа өөрчлөлтийг өөрчлөх, бүхэлд нь батлагдсан, маргаан. Түүний ойлголцохыг хичээсэн, өрсөлдөгчөө сонсох, өрсөлдөгчөө сонсох чадвар нь маш их ач холбогдолтой бөгөөд хэлэлцээ хийхэд чухал ач холбогдолтой;

лАНУ НЭГДСДй, АНУ-ын Үндсэн хуульд тусгайлан явуулахгаар дотоодын ажлын хїнгийн хөдөлмөр эрхлэлт, хамтын ажиллагааны дүнгээ, хамтын ажиллагааны хєн тойрєлд орно Оросын хөдөлмөрийн яам;

хэлэлцээр хийх үйл явцыг хийх аргыг мэдэх. Энэхүү үйлдвэрч Нэг хүн Холбооны ажлын үндсэн зарчим нь түүнийг байгууллагууд болон аж ахуйн нэгж, байгууллагын бодлого боловсруулах вэ.

Хөдөлмөрийн арбитрын ажил бол тодорхой хамтын маргааны маргааныг авч үзэхийн тулд бүтээгдсэн эвтэй бие юм. Төвлөрсөн комисс шиг, энэ нь зөвхөн маргааныг харгалзан үздэг.

Хөдөлмөрийн арбитрын ажил бол хамтын ажиллагааны маргааныг түр зуурын үйл ажиллагааны маргааныг шийдвэрлэхэд тохиролцсон биеийг түр хугацаагаар шийдвэрлэх явдал юм.

Хөдөлмөрийн арбитрууд нь хамтын ажиллагааны маргааныг хамтын ажиллагаа, ажилчдын хугацаатай, холбогдох ажилтнуудын хугацаатай, холбогдох улсын ажилтнаас хойш ажлын хугацаа,

Хөдөлжтай арга, энэ хэлбэр, Түүний барилгын энэ тогтоол, ажилтнуудынхаа талаархи тодорхойлолт, төрийн үүд, улсын байгууллагаар баримтлан, албан ёсны үеийн асуудлыг шийдвэрлэх зорилгоор ажил ажилтан шалалшдагтай холбоотой шийдвэрийг ажил олгогч ба улсын байгууллага, улсын байгууллага гүйцэтгэдэг.

Бүтээлийн хамтын ажиллагааны маргааныг бүтээлийн ажлын таван өдрийн туршид ажлын байрны оролцоотойгоор тухайн ажлын байрны төлөөлөгчид энэ тухай ажлын таван өдрийн туршид ажлын байрны оролцоотойгоор хүлээн авч байна.

Хонулийн Дотоодход тэтгэмж авуулах тухай маргаан, Туслах байгууллага болон нутгийн засаглал жуулчлалын маргаан, нутгийн засаглал жуулчлалын баримт, Найрарийн байгууллага, засгийн газруудийн ёслолууд юм хамтын ажиллагааны маргаан.

Хөдөлмөр эрхлэлтийн арбитрын шийдвэрийг шийдвэрлэх шийдвэрийг шийдвэрлэх шийдвэрийг бичгээр шийдвэрлэхэд шилжүүлэгт шилжсэн.

1 ба 2 урлагийн дагуу байгаа тохиолдолд. 413 Хөдөлмөрийн хөдөлмөрийн хуулийн төслийн хуулийн хуулийн дагуу ажилчдын хөдөлмөрийн кодыг шийдвэрлэхийн тулд ажил хаялт хийх боломжгүй, Хөдөлмөрийн арбия нь заавал биелүүлэх нь заавал биелүүлэх нь заавал байх ёстой бөгөөд түүний шийдвэрийг заавал хийх шийдвэр гаргах бөгөөд шийдвэр гаргахад зайлшгүй шаардлагатай зүйл юм. Үүний зэрэгц нь ажиллахыг санал болгох, түүний найр загвар болон засаглал, цагаачлал, эр шийдвэрүүд нь тэдгээрийн ажлыг хэлэлцээр хийх гэрт нотолгоог авна. Оросын Хөдөлмөрийн код).

Дэлхийн дадлагад, сайн дурын арбитрын ажилтныг хамтын ажиллагааны маргаан, арбитрын талаар шийдвэрлэхээр ялгардаг. Энэ ангиллын дагуу, хөдөлмөрийн арбитрын талаар сайн дурын асуудлаар сайн дураараа хүлээн зөвшөөрч байх ёстой. Хэрэв ажил олгогч нь Хөдөлмөрийн арбитрын бүтээлийг бий болгохыг шийдсэн бол ажилчдын 1 ба 2 урлагийн хөдөлмөрийн кодоос бусад тохиолдолд. Хөдөлмөрийн маргааны маргааныг шийдвэрлэхийн тулд 413 CODEX, ажил хаялтыг гүйцэтгэх боломжгүй, гэхдээ арбитрын маргаан үүсгэж, маргаан үүсгэх боломжгүй. Маргаан гаргах боломжгүй.

Хөдөлмөрийн арбитрын асуудлыг талуудаас шууд оролцуулах замаар бүтээгдсэн: Тэд хөдөлмөрийн арбитраторыг сонгодог. Энэ нь бас хөдөлмөрийн арбитрын сайн дурын шинж чанартай илрэл юм. Оросын Хөдөлмөрийн код нь Хөдөлмөрийн хуулийн дүрмийг арбитрын журмын нэг гэж үздэг бөгөөд маргааныг арбитрын журмын нэг нь арбитрын журмын нэгийг гаргаж, арбитрын хэрэгжилтийг арбитрын хэрэг хянан шийдвэрлэх явцыг тодорхойлж, ажил эрх ажил хээнцци арга, ажлын арагш чиглүүлэлтийг үздэг. Ажилчдын болон ажил олгогчдын төлөөлөл, ажил олгогчдыг шийдвэрлэхийг сонирхож байгаа бөгөөд ажил олгогч (ажил олгогч) нь түүний боловсролыг боловсролд оролцдог. Ажил олгогчийн оролцоогүйгээр Хөдөлмөрийн арбитрын арбитрын арбитрын арбитр үүсгэх (хэрэв энэ нь тохируулгын журмыг үргэлжлүүлэхгүй бол) боломжгүй юм. Үүнийг бий болгохын тулд тухайн ажил эрхлэлтийг бий болгоход оролцогчдын нэг гэж нэрлэгддэг.

Хөдөлмөрийг баримтыг байгуулсны дагуу ажиллах аргер арга, маргаантай оролцогчдын итгэл үнэмшилд итгэх ёстой. Зөвхөн энэ тохиолдолд түүний үйл ажиллагаа үр дүнтэй байж болно.

Хөдөлмөрийн сонголтыг сонгохдоо бие даасан мэргэжилтэнг Хөдөлмөрийн арбир хамгаалагч болгон сонгож болно. Практик дээр, заримдаа өндөрлөгчдийн холбоо, эдийн засгийн байгууллагын удирдагчид хөдөлмөрийн арбитрын арбитрын удирдагчид хайж байна. Хөдөлмөрийн арбитрын хэлбэрийг бий болгох арга зам нь дээд зэргийн холбоо, дээд тал нь захирагддаг сэдвүүдийн санал зөрөлдөөнийг харгалзан үзэх боломжгүй юм. Хөдөлмөрийн арбитр үүсгэх үед талууд улсын биеийн зөвлөмжийг ашиглаж болно.

Хөдөлмөр эрхлэлтийн арбитрын байдал нь хамтын маргааны маргааныг харгалзан үзэхтэй холбоотой бөгөөд I.E. Тодорхой хүмүүсийг ажлын арбитруудаар сонгодог бөгөөд хөдөлмөрийн арбитрын үйл ажиллагааны үеэр Дараа нь тэд үндсэн ажил, ажил эрхлэлтийн арбитрын биелэлтийг буцаахаа больсон.

Хөдөлмөрийн арбитрын бүтээлийг бий болгох, мөн түүний найрлага, даргадаа зэргийг зааж өгч, бичгээр батлав. Оросын Хөдөлмөрийн яамны зөвлөмжийг ажил олгогчийн төлөөллөөр (ажил олгогчийн төлөөлөл, ажил олгогчийн төлөөлөл, ажилчдын төлөөлөл, ажилчдын эрх мэдэл, ажилчдын эрх бүхий,

Шийдвэр (протокол) Ажил хөдөлмөр эрхэлж, Засгийн газрын ажилтнуудыг цуглуулахад чиглэсэн нөхцөл, Засгийн газар удирдан зохион байгуулав.

Хөдөлмөрийн арбитрууд, талууд, үдэшлэг нь хамтын ажиллагааны маргааныг шийдвэрлэх, төрийн албан халалын дүрмийг тодорхойлж, энгийн зүйлийг би тодруулж тогтоож. Энэ мэдээллийг бичгээр шийдвэр гаргахад хүргэдэг.

Шийдвэр гаргах огноо нь ажил эрхлэлтийн арбитрын ажлыг бий болгох өдөр гэж тооцогддог. Энэ өдрөөс эхлэн, ажлын байрны хамтын ажиллагааны маргааныг авч үзэхэд таван өдөр (ажлын өдөр) хугацаа нь тооцогддог.

Түүнд хуваарилагдсан ажлуудыг хэрэгжүүлэх, хөдөлмөрийн арбитрын зохих эрх мэдэлтэй. Үүнийг нэг удаа хөдөлмөрийн маргаан, танилцуулга, сангийн санал, маргаан, маргаан зүйн гэмшилд хандуулах хүсэлт, зөвлөмжийг хүлээн авах боломжтой.

Шаардлагатай бол арбитрын байгууллага нь төрийн эрх баригчид болон орон нутгийн засаглал, орон нутгийн засаглалын талаар мэдээлж болно.

Хөдөлмөрийн арбитрын шийдвэр, төрийн хөдөлмөр эрхлэлтийн маргааныг шийдвэрлэх шийдвэр нь тухайн маргааныг шийдвэрлэхэд ажил эрхлэлтийн арбитраторуудыг ажиллуулах тодорхой эрх мэдлийг илтгэнэ. Жишээлбэл, байгууллагын ажилтнуудад ажилчдад ярилцлага хийх эрх нь шинжээч, зөвлөхийг татдаг.

a) Хүсэлт, хүлээн авах хүсэлт, хүлээн авах мэдээлэл, хамтын ажиллагааны маргаан.

б) Энэхүү хамтын хөдөлмөрийн маргаантай холбоотой асуудлаар мэргэшсэн уулзалтуудад урих;

в) Хөдөлмөрийн хамтын ажиллагааны талаар Хөдөлмөрийн арбитрын шийдвэрийг авахын тулд талуудын арбитрын асуудлыг шийдвэрлэхийг шаардаж байна;

d) Хөдөлмөрийн хөдөлмөрийн маргааны маргааныг шийдвэрлэх боломжтой сонголтыг санал болгож байна.

Хөдөлмөр эрхэлүүлэгч Ажшрын аргергалэлт, тухайн ажил эрх мэдэл, тухайн болон хамтын хэлэлцээр, хэлэлцээр, хэлэлцүүлэг, хэлэлцээр, журмыг хэлэлцэх ёстой. Тэрээр гэрээний үйл явцыг явуулах аргыг эзэмших ёстой. Үйлдвэрлэлийн эх хүч барааны ажлын үндсэн зар сурталчилгааны ажиллагааны ёслолууд Түүнийг найз нөхөд, гэрийн засаглал, хураамжийн бодлого, цуглуужийн ажлын маргаантай байдаг.

Хөдөлмөр эрхлэлтийн арбитр нь тухайн нөхцөл байдлыг шинжлэх, зөвлөмжийн үр дүнг боловсруулж, Хөдөлмөрийн арбитрын үе шатанд хамтын маргааныг сайтар үнэлэх боломжтой байх ёстой. Талбарын болон хэлэлцээрийн үйл явцын талаар болон хэлэлцээрийн үйл явцыг амжилттай болгоход туслахын тулд талбайнууд, гэрээний үйл явцыг шийдвэрлэхэд туслахын тулд энэ нь хэлэлцээрийн амжилтанд хүрэх, талуудын төлөөлөгчид дарамт шахалт үзүүлэхэд туслах зорилгоор бэлтгэлтэй байх ёстой.

Үүнд томилогдсон ажил эрхлэгчдэд хандан хандах эрх бүхий ухамсартай харилцааг онцлон тэмдэглэх нь чухал юм. Хөдөлмөрийн арбитрын бүх материалыг нарийвчлан судалж үзэх ёстой, талуудын төлөөлөгчид, маргааныг шийдвэрлэх, маргааныг шийдвэрлэхэд чухал зүйлсийнхээ хүчийг шалгаж байх ёстой.

Хөдөлмөрийн арбитрууд нь тохируулгын журмыг хэрэгжүүлэхэд төрийн болон албан ёсны, худалдааны нууцыг хадгалах шаардлагатай.

Хөдөлмөр эрхлэлтийн маргааныг харгалзан үзэхийн тулд Хөдөлмөр эрхлэлтийн арбитрууд нь хувийн болон бусад ашиг тусын тулд шууд болон шууд бусаар ашиглах ёсгүй.

Нам бүрийн төлөөлөгчдийн байрлал, түүний арбитрын төлөвлөгөөнүүд, түүний арбитрын төлөвлөгөө, саналыг өөр бусад мэдээлэл өгөхгүйгээр нөгөө талдаа холбогдохыг зөвшөөрөөгүй.

Хөдөлмөрийн арбитрын бүтээлийг бий болгох, энэ үе шатанд хамтын хөдөлмөрийн маргааны маргааныг энх тайвны зөвшөөрлөөр хангахын тулд намын ажилтнуудыг авч үзэх хэрэгтэй.

Одоогийн хэлбэрийн байгууллагын хүргээн, бусад улс, оросын түншлэлийг шийдвэрлэх, хөгжүүлэх, хөгжүүлэх талаар судлах судалгааны үзэлтэд оролцуулж, ОХУ-ын Холбооны чиглэлээр суралцаж, дараахь мэдээнд оролцуулж болно.

Хөдөлмөрийн арбихиэр угсарч, засгийн газрын холбогдох байгууллагуудын оролцоог оролцуулдаг. Нэр дэвшигчдийг тодорхойлохдоо тухайн нутаг дэвсгэрийн трипартит комисстай харьцах шаардлагатай, Оросын холбооны албан тушаалтнуудыг (дүрэм, орон нутгийн хөдөлмөрийн байгууллага)

Эрдмени, олон нийтийн хариулт, аж ахуйн нэгж, ажилтнууд, ажилтнууд, ажилтнууд, ажилчдын эрх, ажилчдынхаа үндсэн өгөгдлийг бүртгүүлэх, ажилчдын үндсэн өгөгдлийг харгалзан, ажил олгогч, ажилчдын үндсэн өгөгдлийг бүртгүүлж, ажилчдын үндсэн өгөгдлийг бүртгүүлж, ажилчдын үндсэн өгөгдлийг бүртгүүлж, ажил олгогч, ажил олгогч, ажил олгогч,.

Арбитрууд нь хөдөлмөрийн харилцааны чиглэлээр мэргэшлийн болон мэргэжлийн эрх мэдэл, мэргэжлийн эрх мэдэл бүхий мэргэжилтнүүдийг багтаасан болно.

Хөдөлмөрийн арын арын арын арын аргыг сургах нь төрийн байгууллага, бүс нутгийн трансоритын комисс ба Оросын Холбооны бүрэлдэхүүн хэсгүүдийн эрх мэдэл.

Зайрал Зандалсан туухаа чиглүүл хэргийг судллалын хэмжээнд зайлүүлсэн температурад чиглүүлэн болох газрыг ойлгох зорилготой тоон нарийвчль гаргагчид арми юм. тэдгээрийг.

Хөдөлмөр эрхлэлтийн арбитрын дарга гишүүдийн дунд сонгогддог.

Ажлын арбитрууд зөрчилдөөнтэй оролцогчдыг зөрчилдөж буй хүмүүсийн төлөөлөл, эсвэл албан ёсны тогтоолыг нэг талт тогтоолоор сонирхож болно. Хөдөлмөрийн маргааны маргааныг харгалзан оролцож буй зуучлагч нь ижил маргааныг авч үзэхэд ажил эрхлэгчдийг хайж чадахгүй.

Шаардлагатай бол Хөдөлмөрийн арбитрын шийдвэрийг холбогдох чадварын байгууллагад зөвлөгөө өгөх шийдвэр гаргана.

Хөдөлмөрийн арбитрын үйл ажиллагааг, дунджаар хөдөлмөрийн төлбөрийг хэрэгжүүлэхтэй холбоотой үйл ажиллагааны талаар болон хөдөлмөрийн арбитруудыг ашиглан ажилчдынхаа төлбөрийг цуглуулж, санг.

Хөдөлмөр эрхлэлтийн арбитрын чиглэлээр шилжүүлсэн асуудлууд дээр уулзалтын талууд нь арбитрын дарга руу бичсэн саналыг өгөх ёстой. Арбитрын даргын хүсэлтийн дагуу зайлшгүй шаардлагатай нэмэлт материалууд үүнийг цаг хугацааны хязгаарт нийцүүлэн танилцуулах ёстой.

Хэрэв үдэшлэг нь арбитрын хуралд оролцохгүй бол явц аргалгүй бол хэлэлцээн зохион байгуулагдаагүй юм бол маргааныг анхаарах зүйл, маргааныг анхаарах зүйл, маргааныг анхаарах зүйл байв.

Хөдөлмөрийн арбитрын ажил эрхэлгээний маргааныг авч үзвэл Хөдөлмөрийн маргааныг зогсоох шийдвэр гаргаж болно.

Үдэшлэг нь хөдөлмөрийн маргааныг цуцлах тухай тохиролцоонд хүрсэн;

маргаан нь хөдөлмөр биш бөгөөд ажил эрхлэх арбитрын чиглэлд хамаарахгүй.

Арбитрын шийдвэр нь хамтран ажиллах хөдөлмөрийн маргааныг биелүүлэхэд зайлшгүй шаардлагатай шийдвэр юм.

Энэ ажлыг зохион байгуулалт нь газрын хорооллын хорооллын тусламжтайгаар АЖИЛЛАГААНЫ ХЯНАЛТ, ХӨДӨЛМӨРИЙН АЖИЛЛАГАА, ХӨДӨЛМӨРИЙН ХӨДӨЛМӨР, ХӨДӨЛМӨРИЙН ХӨДӨЛМӨР, ХӨДӨЛГӨӨНИЙ ХӨДӨЛМӨРИЙН ТӨЛӨВЛӨГӨӨГҮЙ.

Хөдөлмөрийн гарын авлага хэвийн үйл ажиллагаа баталгаажуулах БАРАГ, АРГА ЗААХГАРИЛГА, АГААРЫН үйлчилгээ, үйлчилгээний ажилтнууд (нарийн бичгийн дарга.), Хэрэв та зөвлөгөө өгөх шаардлагатай бол төлбөр хийх шаардлагатай бол төлбөр хэрэгтэй. мэргэжилтэн болон бусад ижил төстэй үйл явдлууд.

Хууль тогтоомж нь хөдөлмөрийн арбитрын зохион байгуулалт, санхүүгийн дэмжлэгийг зохицуулахгүй. Ийм бэрхшээлийг бий болгоход ийм бэрхшээлийг бий болгож, маргаантай байдлаас шалтгаалан тодорхой хэмжээгээр шийдвэрлэх хэрэгтэй. Нэгэн зэрэг олон улсын хууль эрх зүйн хэм хэмжээг харгалзан үзэх (ILO зөвлөмжийн 3-р заасны дагуу ILO-ийн 32-р заасны журам нь командын журам чөлөөтэй байх ёстой) ирээдүйд ажил зохион байгуулалт, ажлын байрны зохион байгуулалттай байх ёстой Хамтран ажиллах хөдөлмөр эрхлэлтийг шийдвэрлэхийн тулд мужийн биет байдалд орох арбитрын арбитрын арбитрын арбитрын арбитрын арбитрын ажилтан, тэрбээрийн хөдөлмөрийн маргааныг бүрэн бүрэн хангахад туслах зорилго юм..

Маргааныг Хөдөлмөрийн арбитрын арбитрын талаархи журмыг харгалзан үзэх журам (түүний ажлыг зохицуулах нь хэсэгчилсэн конвекцийг бий болгохдоо хамтын ажиллагааны маргааныг шийдвэрлэх явдал юм. Дүрэм журмыг өдөр тутмын уулзалт, бусад арбитрын үргэлжлэх хугацааг тогтоосон бөгөөд маргаангүй нөхцөл байдлын нэг нь арбитрын аль нэгийг нь орлуулах дүрмийг дагаж мөрдөх журам, арбитрчдыг зайлуулах магадлал, гэх мэт.

Зөвлөмжүүд нь ажил эрхлэлтийн арбитрын ажилд л хоёр шаардлагыг агуулдаг. Эхний хэргийг нэг талаар төлөөлөг сэдвийг баримталгаар оролцуулж, нэг буюу хоёр тал байхгүй байх боловч нэг үлдсэн талдаа бүрэн хугацаа хүлээж байж болох юм, хоёрт үзсэн. Бидний бодлоор зөвхөн нэг үл хамаарах зүйл бол энэ дүрмээс л байж болно: Ажилчдын төлөөлөл, эсвэл ажил олгогч (ажил олгогч) нь түүнтэй хамт шийдвэрлэхэд тохиролцсон тохиолдолд нөгөө тал нь тохиролцов. Практикт ийм нөхцөл байдал нь онцгой ховор байдаг.

Хоёр дахь шаардлагыг маргаантай холбоотой. Хөдөлмөрийн арбитрын ажил бол тодорхой маргааныг шийдвэрлэхээр төлөвлөж байгаа бөгөөд энэ нь ихэнхдээ маргаантай, маргаантай комисс, маргаантай протокол, маргаантай оролцогчдод нэг маргаантай оролцогч, Эсвэл ажилчдын хамтын хэлэлцээр, шаардлагад нийцсэн протоколын санал зөрөлдөөн байж магадгүй юм. Өөрөөр хэлбэл маргааны сэдэв нь тухайн зүйлийн шийдвэрийг шийдвэрлэхэд тохиролцоонд хүрч чадахгүй байгаа асуудлуудын хоорондох асуудлууд юм. Зөвхөн тодорхой буулт хийх замаар нарийсч чадна. Хөдөлмөрийн арбитрын хэлэлцүүлэгт хэлэлцүүлгийн хураамжийн хураамжийг хүлээн авах боломжгүй.

Хөдөлмөрийн арбитрын маргааныг хэлэлцэх журам нь хэд хэдэн үе шатнаас бүрдэнэ.

а) Талуудаас илгээсэн баримт, материалыг судлах;

б) намуудын сонсголын төлөөлөгчид;

в) ЭНЭ ШААРДЛАГАТАЙ БОЛОМЖТОЙ БОЛОМЖТОЙ, МЭДЭЭЛЭЛ, МЭДЭЭЛЭЛ;

г) шийдвэрийн хөгжил.

Хэрэв хууль тогтоогчид Хөдөлмөрийн арбитрын ажлыг хийж гүйцэтгэвэл шүүгчдэд илүү албан тушаалаа авахаар чиглүүлсэн бол нэгдсэн ажиллагааны маргааныг ашиглан хамтын ажиллагаа хийх нь чухал юм. Хатуу процедурын шаардлага, уян хатан байдал, уян хатан байдал, уян хатан байдал, тохиролцох, тохиролцсон гэрээ, зөвлөмж, зөвлөмж, зөвлөмж, зөвлөмжийг биелүүлэхэд ашигладаг. Энэ нь шүүхийн албан ёсны хэрэг хянан шийдвэрлэх ажиллагаа бөгөөд тэдгээрийн хөдөлмөрийн албан хаагчдыг хамтын хөдөлмөрөөр шийдвэрлэхэд үргэлж анхаарал хандуулдаггүй.

Одоогийн байдлаар хөдөлмөрийн арбитрын аль хэдийн байгаа бөгөөд түүний үйл ажиллагааг албан ёсны байдлаар тодорхойлдог. 1951 онд IL 92-ийн зөвлөмж, арбитрын зөрчлийг сайн дурын хэлэлцээрийн үндсэн дээр хүлээн зөвшөөрдөг бөгөөд энэ нь тэдний хамтын ажиллагааны маргааныг сайн дураараа хүлээн зөвшөөрдөг Байна уу.

Хөдөлмөрийн арбитрын ажил бол ажилчдын хамтын ажиллагааны маргааныг хууль ёсны дагуу шийдвэрлэхэд зориулагдсан сайн дурын нийтийн боловсрол бөгөөд ажил олгогч, ажил олгогчийг хууль ёсны дагуу шийдвэрлэхэд зориулагдсан. Энэ боловсрол нь шүүх биш юм. Тэр шударга ёсны адал явдал гаргах эрхгүй бөгөөд түүний шийдвэрийг Төрийн албадан холбоогүй болно. Хөдөлмөрийн арбитрын хамтын ажиллагааны маргааныг авч үзэх нь тохируулгын журмын нэг үе юм. Энэ бие махбодийн үйл ажиллагаа нь ерөнхий харьяаллын үйл ажиллагааг, мөн арбитрын шүүхийн шийдвэрийг орлуулдаггүй.

Гэсэн хэдий ч TC RF дараахь асуудлаар бүрэн шийдээгүй байна. Тиймээс түүний урлагийн дагуу. 408, Талуудаа хамтын ажиллагааны маргаантай тохиролцоонд хүрсэн тохиролцоонд хүрсэн гэрээ нь бичгээр хийгдсэн бөгөөд үдэшлэгт нийцсэн маргаантай байна. Түүний гүйцэтгэлийг хянах нь талууд маргаантай талуудаар гүйцэтгэдэг. Урлагийн агуулгаас. Тусгай ажлыг куржийн корсулгааны журмаас гаргасан төлөөлөл, өөрсдийн төлөөллийн баримт бичигтэй ойлголтыг дагаж хуримтлуулж, захиргааны албан тушаалттайтай холбоотой байх ёстойгээр хэдийд зоргч байгууллагад хамаардаг. захиргааны кодын код. Урлагийн дагуу. 5.333333332332000 захиргааны код, түүний төлөөлөгчдийг биелүүлээгүй тохиолдолд Оросын Холбогдох байдал: Хөдөлмөрийн үлдэгдэлд: Ажилчдын хөдөлмөр эрхэлдэг. Ажилчдын хувьд 416 ажилчдын төлөөлөгч байхгүй байна. тохируулгын журмын үр дүнд хүрсэний үр дүнд хүрсэний үр дүнд хүрсэн бөгөөд 20-40 хүртэлх хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээг тогтоосон. Нэмэлт байдлаар, Хөдөлмөрийн арбитрын дагуу албан ёсоор үүсгэсэн арбитрын шүүхийн шийдвэрүүд нь албан ёсоор үүсгэсэн бөгөөд Хөдөлмөрийн арбитрын шүүх ба шийдвэрийн шийдвэрийг шийдвэрлэхэд нэхэмжлэлийн шийдвэр гаргахад шаардлагатай асуудлыг шийдвэрлэх нь зүйтэй юм албан ёсоор үйл ажиллагаа, хууль эрх зүйн уран зохиолын хувьд нэг мэддэггүй тодорхой тодорхойлолтыг хүлээн авав.

Хөдөлмөрийн арбитрын хамтын ажиллагааны маргааныг хянах үйл ажиллагааны үр дүн нь маргааныг шийдвэрлэх шийдвэр гаргах явдал юм. Тэдгээрийг бичгээр гарын үсэг зурсан, Хөдөлмөрийн арбитрын гарын үсэг зурсан бөгөөд хамтын маргааны талууд руу шилждэг. Хөдөлмөрийн чиглэлээр Хөдөлмөрийн чиглэл, бусад бүх нөхцөл байдлын дагуу шийдвэр гаргах, маргаантай байдлын хуулийн дагуу гаргасан шийдвэрийг харгалзан үзсэн бүх нөхцөл байдлыг харгалзан үзсэн протоколыг санал болгож байна , санал зөрөлдөөнийг шийдвэрлэхэд шаардлагатай арга хэмжээнүүдийн жагсаалт. Ротоколын ойролцоогоор 8-р сарын 1-ний Хавсралт N 2-т заасан зөвлөмжийн зөвлөмжийг 2002 оны 8-р сарын 14-ний өдрүүдэд өгөв.

Жишээ авч үзье.

Мүржийн эвлэл, ажилчдын төлөөлөгч, ажил, үйлчилгээ нь 2001 онд эмх цэгцтэй байдлаа үр дүнтэй урьдчилан сэргийлэхийг онлайж, олон жилд нэмэгдүүлдэг. Огноо 2007 оны (2006 оны 12-р сарын 19-ний өдөр, 2006 оны 12-р сарын 19-ний өдөр, N 1007-PP-ийн тогтоол. - 2001 оны 9-р сарын 11-ний ХУДАЛДАН АВАХ ХУДАЛДАН АВАХИУЛЖ БАЙНА.) , N 840-PP "байгууллага байгуулсан" Байгууллага уг байгууллага "-ыг арбитрын чиглэлээр шийдвэрлэхээр" Зэвсэгтний хөдөлмөр эрхэлдэг. "(333) анхны хөдөлмөрийн арбитрын шүүх байгуулагдсан. Үүсгэн байгуулагчид Москвагийн засгийн газрын хороолол байсан. Үйлдвэрчний эвлэл үйлдвэрчний холбоо, Москва мужийн үйлдвэрчний холбоо, Ажерклешегийн мэргэжилтэн, бизнес эрхлэгчдэд зориулсан мэргэжилтэн. 2002 оны 4-р сард. Шүүхийг байгууллагын хуулийн этгээдэд хуулийн дагуу бүртгэгдсэн Байгууллагын нэр дэвшүүлэх, хууль ёсны хэлбэр нь хамтын хөдөлмөрийн маргааныг шийдвэрлэхийн тулд "Хөдөлмөрийн арбитрын шүүх".

Урлагийн дагуу. БИДНИЙ Холбооны хурал 120 иргэний үнэмлэх нь эзэмшигч нь (энэ тохиолдолд, дээр дурдсан эсвэл хэсэгчлэн, хэсэгчлэн, хэсэгчлэн санхүүжүүлсэн байгууллага). Урлаг дээр суурилсан. Оросын холбооны 50 иргэний эрх мэдэл, ашигт өртөөгүй байгууллага нь зөвхөн бүтээсэн зорилгууд, эдгээр зорилгод нийцэж байгаа тул зөвхөн бизнес эрхлэгчийн үйл ажиллагааг гүйцэтгэх боломжтой бөгөөд эдгээр зорилгод нийцэж байх ёстой.

Байгууллагын дүрмийн дагуу "Хөдөлмөрийн арбитрын маргааныг шийдвэрлэхээр шийдсэн" Хөдөлмөрийн арбитрын шүүх ".

нийягт байгууллагад хуулийн этгэмчлэн бүхий ажлыг хянах зорилгоор хянах худалдан авах Түр Иргэдийн эрх бүхий байгууллагууд;

хөдөлмөр эрхлэгч, хөдөлмөрийн цугларалт, хөдөлмөр эрхлэлтийн цуглаанаас үүсэх мөргөлдөөн, хөдөлмөрийн цуглуулагчдын хоорондох зөрчилдөөн.

Зорилгод хүрэхийн тулд энэ байгууллага:

Үүсгэх болон хөдөлмөрийн асуудал, хамтын ажиллагааны талаар тогтоол, ажил орныг шийдвэрлэхэд мэргэшлийг арилгахад саад болдог;

оросын холбооны албан ажиллагааны хуулийн хянан байгууллагын удирдлаг, семинар, лекц, лекцестерийн тухай байгууллэлт;

ажил олгогчдын аж ахуй эрхлэх, ажил олгогчдын аж ахуйн нэгжид сургалтын курс, дэвшилтэт сургалт, холбогдох байгууллагууд, АНУ-ын байгууллагууд, хууль тогтоомж, хууль тогтоомж, Хууль тогтоомж, хэлтэсүүд;

хөдөлмөрийн тухай хуулийн төслийн талбар, ILO-ийн туршлага, зөвлөмжийг харгалзан үзэхийн тулд Хөдөлмөрийн тухай хуулийн дагуу хяналтгүй ємчлїїлэх баримт тогтооно.

Учир нь Маг царцаасын хөдөлмөрийн талаар ажиллахыг баримтийн маргаан хорооны хохирлыг ашиггүй, хамт ажилтны арга хэмжээ маргаан маргаан оролцуулах явдал юм. Эелдэг улсын хянан маргаан дэффоро бүртгэл, ажилт арга хэмжээ мэдүүлэв.

Их----R-ас-аас дээш чиглэлд үйлдвэр хийсэн Их Батерх дахь дэмжлэг нь Түүнчлэн байрлуулсан Фарсан дахь үндсэн төслөөс гаргасан компанийн санхүүжүүлгийг олон нийт санхүүжүүлсэн хурамж ба олон улсын санхүүжилтийн өдрийг удирдан авсан байсан. Энэ төсөл нь Тейкийн хөтөлбөрийн бусад төслүүдийн аль нь (Балтийн орнуудаас бусад Бальс мужийн "Балтийн орнууд дахь Технологийн хөтөлбөрт хамрагдсан техникийн өгөгдлийг ОХУ-т боловсруулахад чиглүүлэв. Хөтөлбөр нь Европын Холбооны зүгээс санхүүжүүлдэг.

Гэсэн хэдий ч 2006, онлайнаас 1 сарын санхүүжилтийн олон улсын санхүүжилт, төслийн ажйал, аргачлал "аллаа. Хэсэгчилсэн санхүүжилт Москвагийн засгийн газрыг авав. Хэн нь арбитр бїрйт, байр суурь сурталчилгаа, газар, оффисын тоног төхөөрөмж, байгуулалтын хэрэгсэл, бусад маргааныг шийдвэрлэхэд шаардлагатай асуудлыг шийдвэрлэхэд шаардлагатай бүх маргааныг тєлоо / цаасан дээр хугацаа нь төлжүүлх болно. Үйлчилгээний Тарифууд нь сайн дураараа шийдэгдээгүй маргаантай маргаан үүсгэхээс хамаарна хамтын хэлэлцээр.