Хөнгөн ажилд хэн гэрчилгээ олгодог вэ? Хөнгөн ажилд шилжүүлэхийн тулд эмнэлгийн бичиг баримтыг хэрхэн бүрдүүлэх ёстой вэ? Ямар тохиолдолд тушаал гаргадаг вэ?


Зарим ангиллын ажилчид илүү ихийг шилжүүлэх эрхтэй хөнгөн ажилэрүүл мэндийн байдлаас шалтгаалан. Шилжүүлэх үндэслэл нь тухайн байгууллагад ирүүлсэн эмнэлгийн дүгнэлт юм. Энэ бол хөнгөн ажилд зориулсан гэрчилгээ юм.

Ажилтныг эрүүл мэндийн шалтгаанаар илүү хялбар ажилд шилжүүлэх асуудлыг шийдвэрлэх хэд хэдэн дүрэм байдаг. Гэсэн хэдий ч хууль тогтоомжийн актуудхөнгөн ажилд зориулсан тодорхой тодорхойлолт байхгүй байна. Энэ үзэл баримтлалЭнэ нь ажилтныг гүйцэтгэхэд илүү таатай нөхцөл бүхий өөр ажилд шилжүүлэх боломжийг илэрхийлдэг мэргэжлийн үүрэг хариуцлагаэмнэлгийн дүгнэлтийн улмаас.

Шилжүүлгийн шалтгаан

Шилжүүлэн суулгах янз бүрийн шалтгаан байж болно: жирэмслэлт (жирэмсэн үед хөнгөн ажил хийх гэрчилгээ олгодог), нэг ба хагас хүртэлх насны хүүхдийг асрах, ажлын гэмтэл, ноцтой өвчин эсвэл мэс засал. Хэрэв ажил олгогч ажилтнаа шилжүүлэхээс татгалзвал энэ нь хууль зөрчсөн гэж үзнэ.

Хэрэв ажилтныг хөнгөн ажилд шилжүүлэх шаардлагатай бол (эрүүл мэндийн шалтгааны улмаас хөнгөн ажил хийх гэрчилгээ үүнийг батлах болно) энэ нь түүнд эсрэг заалттай үйлдэл хийхгүйгээр мэргэжлийн үүргээ биелүүлэх боломжгүй гэсэн үг юм.

Шилжүүлэх журам

Шилжүүлгийн журмыг Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 73 дугаар зүйлд заасны дагуу ажилтны бичгээр өгсөн зөвшөөрлөөр гүйцэтгэдэг. Энэ боломж нь ялангуяа цэнхэр захтны мэргэжлийн төлөөлөгчид, жолооч, цехийн мэргэжилтнүүд болон бусад хүмүүст хамаатай юм.

ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 73 дугаар зүйлд эмнэлгийн дүгнэлттэй холбогдуулан ажилтныг өөр ажилд шилжүүлэх тухай.

Эмнэлгийн харилцааны салбарт илүү хялбар ажилд шилжих шаардлагатай ажилтан. Дүгнэлт - Холбооны хууль болон ОХУ-ын бусад зохицуулалтын эрх зүйн актаар тогтоосон журмын дагуу олгосон хөнгөн ажлын гэрчилгээ, түүний бичгээр өгсөн зөвшөөрлөөр ажил олгогч түүнийг өөр ажилд шилжүүлэх ёстой бөгөөд энэ нь ажилтны хувьд эсрэг заалттай байдаггүй. түүний эрүүл мэндийн байдал.

Эмнэлгийн дүгнэлт гаргах хэд хэдэн хэлбэр байдаг:

  • 2011 оны 11-р сарын 21-ний өдрийн 323-F3 Холбооны хуулийн дагуу гаргасан эмнэлгийн комисс эсвэл эмчлэгч эмчийн дүгнэлт. бид ярьж байнаОросын иргэдийн эрүүл мэндийг хамгаалах талаар.
  • Ажилтныг хөгжлийн бэрхшээлтэй гэж хүлээн зөвшөөрсөн тохиолдолд эмнэлгийн болон нийгмийн шинжилгээний товчооноос олгодог ITU-ийн гэрчилгээ, хөгжлийн бэрхшээлтэй хүнийг нөхөн сэргээх дангаар нь боловсруулсан хөтөлбөр.
  • Үйлдвэрлэлийн осол, мэргэжлээс шалтгаалсан өвчний улмаас хохирсон ажилтныг нөхөн сэргээх хөтөлбөр.
  • Ажилтныг эрүүл мэндийн үзлэгт хамруулдаг эмнэлгийн болон урьдчилан сэргийлэх байгууллагын дүгнэлт заавал байх ёстой, Энэ нь ОХУ-ын Эрүүл мэнд, нийгмийн хөгжлийн яамны 2011 оны 4-р сарын 12-ны өдрийн 302n тоот тушаалаар тодорхойлогдсон, аюултай, аюултай өвчний жагсаалтыг баталсан. аюултай ажилТэгээд үйлдвэрлэлийн хүчин зүйлүүдҮүнийг хэрэгжүүлэхийн тулд үе үе болон урьдчилсан эрүүл мэндийн үзлэгт хамрагдах шаардлагатай бөгөөд хүнд ажил эрхэлдэг, эсвэл аюултай болон (эсвэл) ажил эрхэлдэг ажилтны үе үе болон урьдчилсан эрүүл мэндийн үзлэгт хамрагдах журам. хортой нөхцөлхөдөлмөр.
  • Хонгор минь. ОХУ-ын Эрүүл мэнд, нийгмийн хөгжлийн яамны 2012 оны 5-р сарын 2-ны өдрийн 441н тоот тушаалын дагуу гаргасан дүгнэлт гаргах журам батлах тухай эмнэлгийн байгууллагаиргэн, түүний дотор комиссын үзлэг хийсний дараа эмнэлгийн дүгнэлт, гэрчилгээ.

Тиймээс, энэ нийтлэл нь тодорхой ажилтанд хөнгөн ажлын гэрчилгээ олгохыг тодорхойлдог.

Ажлаас түдгэлзүүлэх үндэслэл

Эмчлэгч эмчийн зохих ёсоор бэлтгэсэн дүгнэлт нь Урлагийн 1-р хэсгийн 8-д заасны дагуу ажилтныг эсрэг заалтгүй ажилд шилжүүлэх, эсвэл ажлаас халах үндэслэл болж чадна гэж хэлж болно. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 77-д холбогдох сул орон тоо байхгүй тохиолдолд.

Хэрэв ажилтныг эмнэлгийн дүгнэлтээр тодорхой хугацаагаар (4 сар хүртэл) өөр ажилд шилжүүлэх шаардлагатай бол түүнийг шилжүүлэхээс татгалзсан, эсхүл ажил олгогч зохих ажлыг хангаж чадахгүй бол ажилтныг ажлаас халах үүрэгтэй. албан тушаал, ажлын байраа хадгалахын зэрэгцээ хялбар ажиллах гэрчилгээнд заасан бүх хугацаа. Хэрэв ажилтныг ажлаас халсан бол түүнд цалин өгөхгүй.

Энэ хуульд заасан бусад тохиолдолд үл хамаарах зүйл орно холбооны хууль, хөдөлмөрийн гэрээ, гэрээ, хамтын гэрээ.

4 сараас дээш хугацаагаар өөр ажилд шилжих тохиолдол

Хөнгөн ажилд шилжих гэрчилгээтэй ажилтан 4 сараас дээш хугацаагаар эсвэл бүрмөсөн өөр ажилд шилжих шаардлагатай болсон тохиолдолд шилжүүлэхээс татгалзсан эсвэл ажил олгогчид тохирох сул орон тоо байхгүй тохиолдолд 1 tbsp хэсгийн 8-р зүйлд заасны дагуу хөдөлмөрийн гэрээг цуцалсан. Хуулийн 77.

Урлагийн 1-р хэсгийн 8-д заасны дагуу ийм шилжүүлэхээс татгалзсан эсвэл тохирох ажил байхгүй бол аж ахуйн нэгж, байгууллага, төлөөлөгчийн газар, салбар, ерөнхий нягтлан бодогч, орлогч дарга нартай байгуулсан хөдөлмөрийн гэрээг мөн цуцална. Хуулийн 77. Ажил олгогч нь ажилтны бичгээр өгсөн зөвшөөрлөөр талуудын тохиролцоогоор тогтоосон хугацаанд ажлаас нь түдгэлзүүлэх эрхтэй. Ийм түдгэлзүүлсэн хугацаанд ажилтанд ямар ч цалин өгдөггүй. Үл хамаарах зүйл бол энэ хууль, холбооны бусад хууль тогтоомж, хөдөлмөрийн гэрээ, хэлэлцээр, хамтын гэрээнд заасан тохиолдол юм. Эмнэлгийн ажилчид хөнгөн ажлын гэрчилгээний дээжтэй байдаг.

Эрүүл мэндийн шалтгаанаар хэзээ шилжүүлэх вэ

Ажилтан дараахь шалтгаанаар ажлын байрандаа мэргэжлийн үүргээ гүйцэтгэх боломжгүй тохиолдолд эмнэлгийн дүгнэлтээр шилжүүлнэ.

  • ажилтай холбоотой гэмтэл, бэртэл гэмтэл авах;
  • жирэмслэлт;
  • гэмтэл, гэмтэл;
  • хөгжлийн бэрхшээлтэй;
  • өвчин байгаа эсэх;
  • хагалгаанд орсон.

Тухайлбал, нурууны хагалгаанд орсон үйлдвэрлэлийн ажилтан эрүүл мэндийн шалтгааны улмаас хөнгөн ажлын гэрчилгээтэй бол нуруундаа үзүүлэх сөрөг нөлөөллийг арилгахын тулд үүргээ өөрчлөхийг шаардах эрхтэй. Гараа гэмтээсэн хүнийг гэмтсэн мөчийг ашиглахгүй байх боломжийг олгодог өөр төрлийн үйл ажиллагаанд шилжүүлж болно.

Жирэмсэн эмэгтэйн хөнгөн хөдөлмөрийн гэрчилгээ

Ихэнхдээ жирэмсэн эмэгтэйчүүдийг эрүүл мэндийн шалтгаанаар шилжүүлдэг. Энэ ангиллын ажилчдын хувьд хүлээн зөвшөөрөгдсөн мэргэжлийн нөхцлийг тодорхойлоход чиглэсэн тусгай багц дүрэм байдаг, тухайлбал жирэмсэн эмэгтэйчүүдийн зохистой хөдөлмөр эрхлэлтийн эрүүл ахуйн зөвлөмжүүд.

Дараахь таагүй нөхцөл байдал үүссэн тохиолдолд эмэгтэй хүнийг шилжүүлж болно.

  • шөнийн ээлжээр ажиллах, илүү цагаар ажиллах гэх мэт;
  • муу гэрэл;
  • жирэмсэн үед зөвхөн ажилтны зөвшөөрлөөр хийх боломжтой бизнес аялал байнга хийх;
  • аэрозолоор шүрших;
  • сэтгэл хөдлөл, мэдрэлийн хурцадмал байдал;
  • чичиргээ;
  • бие махбодийн стресс: эвгүй байрлалд суух, хүнд зүйл авч явах, удаан хугацаагаар зогсох гэх мэт.

Хөгжлийн бэрхшээлтэй хүмүүсийг ажилд татах

Хөгжлийн бэрхшээлтэй хүмүүс амралтын өдрүүдэд ажиллах шаардлагатай байж болно амралтын өдрүүд, зөвхөн тэдний зөвшөөрлөөр илүү цагаар ажиллах, эрүүл мэндэд нь хохирол учруулахгүй бол. Тодруулбал, энэ ангиллын ажилчид жил бүр 30-аас доошгүй хоногийн цалинтай чөлөө авах, эсхүл өөрийн зардлаар 60-аас доошгүй хоногийн цалинтай чөлөө авах эрхтэй.

Орчуулахын тулд ямар бичиг баримт бүрдүүлэх шаардлагатай вэ?

Ажилтан илүү хялбар ажилд шилжихийн тулд дараахь бичиг баримтыг бүрдүүлэх ёстой.

  • Хонгор минь. ажилтны өгсөн дүгнэлт бөгөөд энэ нь түүний хөнгөн ажилд шилжих эрхийг баталгаажуулсан, жишээлбэл, жирэмсэн эмэгтэйчүүд эмэгтэйчүүдийн эмчээс тогтоосон хугацаатай гэрчилгээ өгдөг.
  • Шилжүүлгийг бичгээр зөвшөөрсөн ажилтны мэдэгдэл. Нэмэх. хүчинтэй байх хугацаа, үүргээ биелүүлэх шинэ нөхцөлийг харуулсан гэрээ.
  • Нэгдсэн маягтын орчуулгын тухай тушаал.
  • Хувийн картандаа тэмдэглэж, ажлын ном.

Дизайн дүрмүүд

Ажилтныг хөнгөн албанд хэрхэн шилжүүлэх вэ? Шилжүүлгийг бэлтгэхдээ хөнгөн ажлын гэрчилгээг хэр удаан хугацаагаар олгохыг тодорхойлдог хуульд заасан зарим зүйлийг анхаарч үзэх нь чухал юм.

  • Бүх хугацаанд менежер нь ажилтныг эрүүл мэндийн шалтгаанаар хөнгөн ажилд шилжүүлэх асуудлыг шийддэг. дүгнэлт, сүүлийнх нь үүнийг хадгалж байна дундаж орлого. Түүнчлэн, хүн өмнөх ажлаа хийхгүй байж болно бүрэн, хэрэв тэдгээр нь түүний эрүүл мэндийн байдлаас шалтгаалан эсрэг заалттай бол.
  • Хэрэв бид жирэмсэн эмэгтэйн тухай ярьж байгаа бол түүний шилжүүлгийг жирэмсний хугацаа дуусахаас өмнө хийх ёстой. Бүх хугацаанд тэрээр өмнөх байрандаа авч байсан дундаж орлогоо хэвээр үлдээдэг.
  • Хөдөлмөрийн гэмтэл, мэргэжлээс шалтгаалсан өвчний улмаас хөнгөн ажилд шилжих шаардлагатай бол ажилтны дундаж орлогыг эдгэрэх, ажил мэргэжлээ алдахыг тогтоох хүртэл хадгална. эрх зүйн чадамж.
  • Ажилтан 4 сар хүртэлх хугацаанд хөнгөн ажилд шилжих шаардлагатай бол тухайн хүн түүнд санал болгож буй сонголтоос татгалзсан эсвэл ажил олгогч шилжүүлэх сонголтыг санал болгож чадахгүй бол хөдөлмөрийн гэрээг цуцална. Энэ тохиолдолд ажилтанд цалин өгдөг Гэнэт халагдсаны тэтгэмжийн, энэ нь түүний 2 долоо хоногийн дундаж орлоготой тэнцэнэ.
  • Ажилтан 4 сараас дээш хугацаагаар хөнгөн ажилд шилжих шаардлагатай болсон бөгөөд тухайн хүн түүнд санал болгож буй сонголтоос татгалзсан эсвэл ажил олгогч шилжүүлэх сонголтыг санал болгож чадахгүй бол хөдөлмөрийн гэрээг цуцална. Энэ тохиолдолд ажилтанд ажлаас халагдсаны тэтгэмж олгодог бөгөөд энэ нь түүний 2 долоо хоногийн дундаж орлоготой тэнцүү байна.
  • Нэмэгдэлд заасан хөнгөн ажилд шилжүүлэх хугацаа дууссаны дараа. гэрээний дагуу ажилтан өмнөх ажлын байрандаа буцаж ирнэ.
  • Хэрэв нэмэлт гэрээнд заасан хугацаа дууссан бөгөөд ажилтан шилжүүлсэн газартаа үлдэж, эсэргүүцээгүй бол нэмэлт гэрээнд заасан хугацаа. гэрээ хүчин төгөлдөр бус болж, ажилтан шинэ байранд байнга үлдэнэ.


Дүгнэлт

Тиймээс эрүүл мэндийн гэрчилгээ байгаа тохиолдолд зарим ангиллын ажилчдыг хөнгөн ажилд шилжүүлж болно гэж бид дүгнэж болно. Ийм шилжүүлгийг хийхийн тулд та баримт бичгийг бүрдүүлж, хуульд заасан нөхцлийг дагаж мөрдөх шаардлагатай.

Хэрэв хэвийн байдалд саад болох эрүүл мэндийн байдал байнга муу байвал хөдөлмөрийн үйл ажиллагаа, дараа нь та эмчид үзүүлэхийг хүсч магадгүй юм.

Хөнгөн ажлын гэрчилгээ гэж юу болохыг бид харлаа.

Жирэмсэн эмэгтэйчүүдэд зориулсан Хөдөлмөрийн тухай хуульнэмэлт суулгадаг нийгмийн баталгаа. Эдгээр нь юуны түрүүнд жирэмсэн эхийг хөдөлмөрийн хортой, аюултай нөхцлөөс гаргаж, хөнгөн ажилд шилжүүлэх боломжийг бүрдүүлдэг. Үүний зэрэгцээ ажил олгогч нь жирэмсний баримтыг зохих гэрчилгээгээр нотолсон ажилтныг ажлаас халах эрхгүй.

Хуулийн зүйл

Зарим тохиолдолд жирэмсэн үед эмэгтэй хүнд хөнгөн ажилд шилжихийг зөвлөж байна. Энэхүү үзэл баримтлал нь үйлдвэрлэлийн стандартыг бууруулах, үйлдвэрлэлийн таагүй хүчин зүйлийн нөлөөллийг арилгах гэх мэтийг агуулдаг. Хөнгөн хөдөлмөрт шилжүүлэх ажлыг Хөдөлмөрийн хуулийн 254 дүгээр зүйлийн хүрээнд явуулдаг.

  • шөнийн ээлжинд;
  • амралтын өдөр;
  • ажлын бус амралтын өдрүүд;
  • цаг хугацаа өнгөрөх тусам;
  • бизнес аялалд.

Хөдөлмөрийн тухай хууль тогтоомж нь бусад хөдөлмөрийн нөхцөлд шилжүүлсэн жирэмсэн эмэгтэйн хөдөлмөрийн хөлсийг өмнөх ажлынхаа дундаж цалингаар төлөхийг ажил олгогчид үүрэг болгосон.

ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн дагуу жирэмсэн эмэгтэйчүүдэд зориулсан хөнгөн хөдөлмөр

Энэ албан тушаалд ажиллаж байгаа эмэгтэй хүн ажиллах нь зөвхөн аюултай төдийгүй хэцүү байдаг хэд хэдэн ажил байдаг. Ялангуяа дараахтай холбоотой асуудлууд:

  • жин өргөх;
  • туузан дамжуулагч дээр ажиллах;
  • сэтгэл санааны дарамттай холбоотой хөдөлмөр;
  • хортой, хортой бодисуудтай ажиллах гэх мэт.

Эдгээр нөлөөллийн үзүүлэлтүүдийг ажлын байрны тусгай үнэлгээний актаар тодруулж болно. Тиймээс ажил олгогчийн хийх ёстой хамгийн эхний зүйл бол хийж буй ажил нь жирэмсэн эмэгтэй болон түүний хүүхдэд хор хөнөөл учруулж буй эсэхийг тодорхойлох явдал юм. Хөдөлмөрийн нөхцлийн ангиллыг тогтоохдоо 3.1 ба түүнээс дээшБид оршихуйн тухай ярьж болно хортой хүчин зүйлүүдмөн ажилтныг хөнгөн ажилд шилжүүлэх шаардлагатай.

Худалдаа, анагаах ухааны салбарт

Энэ дүрэм нь аливаа үйл ажиллагааны чиглэлээр ажил олгогчдод хамаарна. Гэхдээ хүнд хэцүү, эрүүл мэндэд хортой гэж нэрлэх боломжгүй ажил байдаг ч энэ албан тушаалд байгаа эмэгтэй өөр төрлийн ажилд өргөдөл гаргадаг. Энэ нь худалдааны салбарт хамааралтай байж болно гэр ахуйн химийн бодисХимийн бодис, антисептик уусмал ашиглан лабораторийн судалгаа хийдэг эмнэлгийн ажилтнууд.

Энэ тохиолдолд хөнгөн ажилд шилжүүлэх гэрчилгээ олгохдоо жирэмсний эмнэлэгийн эмчийн ажлын хариуцлагыг үнэн зөв тайлбарлахыг зөвлөж байна. Гэрчилгээг зөв хийсэн тохиолдолд ажил олгогч нь ажлын байраа эргэн харж, таатай нөхцөлөөр хангах үүрэгтэй.

Эмч нь ямар сөрөг хүчин зүйлийг хасах ёстойг гэрчилгээнд зааж өгөх ёстой.

Боловсролын салбарт

тухай багшлах боловсон хүчин, дараа нь тэдний ажил нь сэтгэл зүйн дарамттай шууд холбоотой байдаг бөгөөд энэ нь жирэмсэн эмэгтэйгээс зайлсхийх ёстой. Тиймээс эмнэлгийн байгууллагаас өргөдөл, гэрчилгээ өгөхдөө тэрээр сургалтын цагийг бууруулна гэж найдаж болно.

Банкуудад

Оффисын тоног төхөөрөмжийн жирэмсэн эмэгтэйн биед үзүүлэх нөлөөллийн асуудал маргаантай хэвээр байна. Тиймээс үндсэн ажил нь компьютер дээр мэдээлэл боловсруулж, хэвлэх явдал байдаг банк болон бусад байгууллагын эмэгтэй ажилтнууд удирдлагын үзэмжээр бусад үйл ажиллагаанд оролцох боломжтой. Хортой нөлөөг тодорхойлох нь нэлээд хэцүү бөгөөд үүнийг зөвхөн тусгай үнэлгээний үндсэн дээр нотлох боломжтой. Өнөөдөр орчин үеийн технологихүний ​​биед үзүүлэх сөрөг нөлөөг бараг арилгахад хяналт тавьдаг.

Энэ тохиолдолд эмч оффисын тоног төхөөрөмжтэй ажиллах хугацааг өдөрт гурван цаг хүртэл бууруулах зөвлөмжийг гэрчилгээнд зааж өгч болно. Үлдсэн хугацаанд жирэмсэн эмэгтэй ажил олгогчийн заавраар өөр ажил хийж болно.

Жирэмсэн үед хөнгөн ажилд зориулсан гэрчилгээ

Ажилтны өргөдөл, гэрчилгээний дагуу эмнэлгийн байгууллага, ажил олгогч нь түүнийг сөрөг хүчин зүйлийн нөлөөллийг арилгах, жирэмсэн эхийн биед үзүүлэх ачааллыг бууруулах ажлын хэсэгт шилжүүлэх үүрэгтэй.


Хэзээ гаргадаг вэ?

Эмэгтэй хүн хэзээ хөдөлмөрийн нөхцлөө өөрчлөх хүсэлт гаргаж болох вэ гэсэн асуулт ихэвчлэн гарч ирдэг. Энэ талаархи хууль тогтоомжид тодорхой зааварчилгаа өгөөгүй бөгөөд хөнгөн ажилд шилжүүлэхийг санал болгох эрхийг өгдөг эмнэлгийн ажилтанжирэмсэн эхийг харж байна.

Үүнээс үзэхэд жирэмсний аль ч үе шатанд эмэгтэй хүн хөнгөн ажилд шилжих тухай эмнэлгийн гэрчилгээ олгох хүсэлтээр эмэгтэйчүүдийн эмчтэй холбоо барьж болно. Энэ тохиолдолд эмч одоогийн ажлын стандарт, нөхцөл байдлын тав тух, түүнчлэн хортой хүчин зүйл байгаа эсэхийг уялдуулах ёстой. Зөвхөн тодорхой тохиолдолд жирэмслэлтийн үед хүндрэл гарсан тохиолдолд зохих гэрчилгээ олгох асуудлыг шийддэг.

Жирэмсэн үед хаанаас авах вэ?

Гэрчилгээг зөвхөн эмэгтэйн жирэмслэлтийг хариуцдаг эмэгтэйчүүдийн эмч өгдөг. Тиймээс үүнийг авахын тулд жирэмсний эмнэлэгт эмчтэйгээ холбоо барих хэрэгтэй. Эмнэлгийн дүгнэлтийг түүний гарын үсэг, даргын гарын үсэг, эмнэлгийн байгууллагын тамга тэмдгээр баталгаажуулсан байх ёстой.

Жирэмсний эмнэлэгийн эмч зөвхөн хүндэтгэн үзэх шалтгаантай тохиолдолд гэрчилгээ олгохоос татгалзаж болно. Энэ тохиолдолд жирэмсэн эмэгтэй татгалзсан шалтгааныг тодруулах, тухайн байгууллагын даргаас тодруулга авах, дараа нь дээд шатны байгууллагад хандах эрхтэй.

Жирэмсэн эмэгтэйг өөр ажилд хэрхэн шилжүүлэх вэ?

Жирэмсэн эхийг хөнгөн ажилд шилжүүлэх зайлшгүй нөхцөл бол түүнд хоёр баримт бичгийг бүрдүүлэх явдал юм.

  • жирэмсний хяналтанд байгаа жирэмсний эмнэлэгт эмчийн дүгнэлт;
  • хөнгөн ажилд шилжүүлэх өргөдөл - .

Ажил олгогч нь шаардлагатай цалингаа өгөхийг хүсэхгүй байгаа зөрчилдөөнтэй нөхцөлд иймэрхүү мэдэгдлийг ашиглана уу.

Тэдгээрийн үндсэн дээр ажил олгогч нь үйлдвэрлэл, үйлчилгээний стандартыг бууруулах, эсвэл хялбар өөр ажилд шилжүүлэх шийдвэр гаргадаг. Энэ нь Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 254 дүгээр зүйлийн 1 дэх хэсгийн үндсэн дээр хийгддэг.


Хэрэв эерэг шийдвэр гарсан бол тухайн байгууллагад тушаал гаргана түр шилжүүлэхмөн ажилтантай нэмэлт гэрээ байгуулна хөдөлмөрийн гэрээ. Энэ нь ажлын шинэ нөхцлийг тодорхойлдог. Жирэмсэн ажилтан эдгээр баримт бичигтэй гарын үсгийн эсрэг танилцсан байх ёстой.

Өргөдөл нь заавал байх ёстой, учир нь түүний үндсэн дээр шилжүүлгийн бүх заль мэхийг ажил олгогчийн зүгээс гүйцэтгэдэг. Тэрээр хөдөлмөрийн нөхцлийг нэг талдаа өөрчлөх эрхгүй тул уг мэдэгдэл нь ажилтны санаачилгаар өөрчлөгдсөнийг нотлох баримт болно.

Орчуулгын ажлын хөлсийг хэрхэн төлдөг вэ?

Үйлдвэрлэл, засвар үйлчилгээний стандартыг ашиглахдаа тэдгээрийг 40% -иар бууруулдаг. Түүнчлэн жирэмсэн эмэгтэйг хагас цагийн ажилд шилжүүлэх боломжтой боловч энэ тохиолдолд төлбөрийг ажилласан цагтай харьцуулан төлнө.

Хөнгөн ажилд шилжсэн ч гэсэн ажил олгогч нь өмнөх ажлын байрандаа хэрэглэж байсан дундаж цалинг хадгалах үүрэгтэй. Хэрэв нэн даруй тохирох ажил олох боломжгүй бол жирэмсэн эмэгтэй ижил нөхцөлд үйл ажиллагаа явуулах үүрэг хүлээх эрхгүй. Үүний зэрэгцээ тэрээр түдгэлзүүлэхээс өөр аргагүй болсон өдрүүдийн орлогоо алдахгүй. Ажил олгогч нь өөрийн зардлаар дундаж цалингийн хэмжээгээр тэдэнд шаардлагатай төлбөрийг төлөх үүрэгтэй.

Жирэмсэн эмэгтэйд тохирсон ажил гарч ирмэгц эмчийн зөвлөмжийн дагуу түүнийг урьж, үргэлжлүүлэн хийх болно. хөдөлмөрийн чиг үүрэгшинэ нөхцөлд.

Хөнгөн хөдөлмөрийн үе хэзээ дуусах вэ?

Хөдөлмөрийн хялбар нөхцлөөр хангах хугацааны төгсгөл нь ажилтны ажилд орохтой давхцдаг өвчний чөлөөжирэмслэлт ба төрөлт дээр. Үүний зэрэгцээ тэрээр гадаа гарах эрхтэй өөр амралт. Урлагт Хөдөлмөрийн тухай хууль. 122 ба 260 нь дараагийн цалинтай амралтаа бүрэн авах боломжтой болгодог.

Байгууллагын гаргасан амралтын хуваарь нь энэ тохиолдолд эмэгтэйд хамаарахгүй.

Энэ нь өвчний чөлөө эхлэхээс өмнө хуанлийн 28 хоногийн бүх хугацааг авч болно гэсэн үг юм.

Хуулийн дагуу жирэмсэн эмэгтэйг ажлаас халах боломжгүй. Цорын ганц үл хамаарах зүйл бол түүнийг үндсэн ажилтныг орлуулахаар түр ажилд авсан тохиолдол бөгөөд энэ ажилтан дахин ажиллахаар төлөвлөж байна. Гэхдээ дараа нь жирэмсэн эмэгтэйд тухайн байгууллагад байгаа бүх сул орон тоог санал болгох ёстой. Хэрэв байхгүй бол гэрээг цуцална.

Норматив хууль тогтоомжийн баримт бичигт "хөнгөн үйл ажиллагаа" гэсэн нэр томъёоны тодорхой тайлбарыг өгөөгүй болно. Энэ нэр томъёо нь ажилчин хуулиар хүлээсэн үүргээ биелүүлэхэд илүү тохиромжтой нөхцөл байдлын дагуу өөр ажилд шилжих магадлалыг илэрхийлдэг.

Ийм шилжилтийн шалтгаан нь гэмтэл байж болно үйлдвэрлэлийн шинж чанартай, мэс засал, жирэмслэлт, ноцтой өвчин, нэг ба хагас хүртэлх насны хүүхдийн гэр бүлд байх. Хэрэв дарга эдгээр нөхцөлд дагаж мөрдөхөөс зайлсхийвэл энэ нь шууд хууль зөрчсөн үйлдэл болно.

Хөгжлийн бэрхшээлтэй хүмүүст эрүүл мэндийн шалтгаанаар хөнгөн ажил хийхийг зөвлөж байна

Эмнэлгийн дүгнэлтийн дагуу дөрвөн сар хүртэл хугацаагаар өөр ажилд түр шилжүүлэх шаардлагатай байгаа ажилтан шилжүүлэхээс татгалзсан эсвэл ажил олгогч нь зохих ажилгүй бол ажил олгогч нь ажилтныг ажлаас халах үүрэгтэй. ажлын байраа хадгалж байхдаа эмнэлгийн тайланд заасан бүх хугацаанд ажлаасаа.

Энэ хууль, холбооны бусад хууль тогтоомж, гэрээ, хөдөлмөрийн гэрээнд зааснаас бусад тохиолдолд ажлаасаа түдгэлзүүлсэн хугацаанд ажилтны цалинг тооцдоггүй.

Хэрэв эмнэлгийн дүгнэлтийн дагуу ажилтан дөрвөн сараас дээш хугацаагаар өөр ажилд түр шилжүүлэх шаардлагатай бол. байнгын орчуулга, хэрэв тэр шилжүүлэхээс татгалзсан эсвэл ажил олгогч зохих ажилгүй бол энэ хуулийн 77 дугаар зүйлийн нэг дэх хэсгийн 8 дахь хэсэгт заасны дагуу хөдөлмөрийн гэрээг цуцална.

Байгууллагын дарга нартай хөдөлмөрийн гэрээ (салбар, төлөөлөгчийн газар эсвэл бусад тусдаа). бүтцийн хэлтэсЭмнэлгийн дүгнэлтийн дагуу өөр ажилд түр эсвэл бүрмөсөн шилжүүлэх шаардлагатай байгаа орлогч, ерөнхий нягтлан бодогчид, хэрэв шилжүүлэхээс татгалзсан эсвэл ажил олгогч зохих ажилгүй бол энэ хуулийн 8 дахь хэсэгт заасны дагуу ажлаас хална. энэ хуулийн 77 дугаар зүйлийн нэг хэсэг.

Ажил олгогч нь эдгээр ажилтны бичгээр өгсөн зөвшөөрлөөр хөдөлмөрийн гэрээг цуцлахгүй, харин талуудын тохиролцоогоор тогтоосон хугацаанд ажлаас нь халах эрхтэй. Энэ хууль, холбооны бусад хууль тогтоомж, хамтын гэрээ, хөдөлмөрийн гэрээнд зааснаас бусад тохиолдолд ажлаасаа түр түдгэлзүүлсэн хугацаанд эдгээр ажилчдад цалин хөлсийг тооцдоггүй.

Эрүүл мэндийн шалтгаанаар хөдөлмөрийн хялбар нөхцөлд шилжих тохиолдол

Хөнгөн ажилд шилжүүлэх - жирэмсэн эмэгтэйчүүдэд

Ажилтныг эрүүл мэндийн шалтгаанаар хөнгөн ажилд шилжүүлэх нь эрүүл мэндийн байдлаас шалтгаалан эмчийн зөвлөдөггүй зүйлийг хийхгүйгээр хуулиар хүлээсэн үүргээ биелүүлэх боломжтой болно гэсэн үг юм.

Ийм журам нь Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 73 дугаар зүйлд заасны дагуу ажилтны заавал бичгээр өгсөн зөвшөөрөлтэйгээр явагддаг. Цэнхэр захтнууд, цех эсвэл үйлдвэрийн ажилчид, жолооч нар гэх мэт энэ боломж маш чухал юм.

Дараахь шалтгааны улмаас одоо ажиллаж байгаа газартаа хуулиар хүлээсэн үүргээ биелүүлж чадахгүй байгаа ажилтанд эрүүл мэндийн байдлыг харгалзан ажилтны шилжүүлгийг олгоно.

  • Тодорхой төрлийн үйл ажиллагаа байгаа эсэх.
  • Тодорхой төрлийн өвчин.
  • Биеийн гэмтэл, гэмтэл байгаа эсэх.
  • Ажил дээрээ шууд хүлээн авсан бие махбодийн гэмтэл, гэмтэл байгаа эсэх.

Тухайлбал, үйлдвэрлэлийн ажилтан нуруу нугасны хагалгаанд орсон. Тэрбээр нуруундаа сөрөг нөлөө үзүүлэхгүй өөр ажилд шилжих хүсэлтээр удирдлагад хандах эрхтэй. Эсвэл хөлний гэмтэлтэй ажилтныг биеийн энэ хэсгийг ашиглахгүй байх боломжийг олгодог албан тушаалд түр томилж болно.

Ихэнхдээ өөр төрлийн ажилд шилжих шалтгаан нь эмэгтэй хүний ​​жирэмслэлт юм. Энэ бүлгийн ажилчдын тогтоосон зөвшөөрөгдсөн хөдөлмөрийн нөхцлийг тогтоосон дүрмийн тусгай жагсаалт байдаг.

Хөнгөн ажилд шилжихийн тулд эрүүл мэндийн гэрчилгээ өгөх шаардлагатай

  1. Гэрэлтүүлэг муу.
  2. Химийн бодис цацах.
  3. Бие махбодийн хүчин чармайлт (хүнд зүйлийг өргөх, удаан хугацаагаар зогсох, эвгүй байдалд удаан хугацаагаар суух гэх мэт).
  4. Сэтгэл хөдлөлийн стресс, мэдрэлийн хурцадмал байдал.
  5. Олон удаагийн бизнес аялал хийх хэрэгцээ. Удирдлага нь зөвхөн түүний зөвшөөрлөөр энэ албан тушаалд ажилтнаа илгээх эрхтэй.
  6. Хуулиар хүлээсэн үүргээ шөнийн цагаар эсвэл ажлын цагаар биелүүлэх гэх мэт.

Ажил олгогч нь хөгжлийн бэрхшээлтэй ажилтныг зөвхөн тэдний зөвшөөрөлтэйгээр, эрүүл мэндэд нь хохирол учруулах боломжгүй тохиолдолд ажлын цагаар, амралт, амралтын өдрүүдэд ажилд авах эрхтэй.

Тодруулбал, энэ бүлгийн ажилчид хуанлийн 30-аас доошгүй хоногийн үндэслэлтэй, цалинтай, эсвэл цалингүй чөлөөдор хаяж 60 хоног үргэлжилнэ.

Шаардлагатай баримт бичгийн багц

Ажилчдыг илүү хялбар ажилд шилжүүлэхийн тулд дараахь баримт бичгийн багцыг бэлтгэх шаардлагатай.

  1. Эрүүл мэндийн дэвтэр. Ажилтан нь үүнийг ажил олгогчид өгөх үүрэгтэй бөгөөд энэ нь ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуульд заасны дагуу (жирэмсний тогтоосон хугацаатай эмэгтэйчүүдийн эмчийн дүгнэлт) жирэмсний улмаас түүнийг илүү хялбар ажилд шилжүүлэх үндэслэл болно.
  2. Ажилтны ажлын нөхцлөө өөрчлөх хүсэлтэй байгаагаа баталгаажуулсан бичгээр гаргасан хүсэлт.
  3. Хөдөлмөрийн гэрээний нэмэлт гэрээ, түүний байгууллага нь хуулиар хүлээсэн үүргээ биелүүлэх шинэчлэгдсэн нөхцөл, шилжилтийн хугацааг тодорхойлсон.
  4. Ажилтан өөр үйл ажиллагаанд шилжих тухай стандарт хэлбэрийн тушаал.
  5. Хувийн картанд бичилт хийх.

Шилжилтийг хийх журам

Ажил олгогч нь хөдөлмөрийн хялбар нөхцөл шаардлагатай ажилтныг байрлуулах үүрэгтэй

Ажилтныг эрүүл мэндийн байдалд нь үндэслэн хэрхэн хялбар хөдөлмөрийн нөхцөлд шилжүүлэх вэ? Ажилтныг ийм шилжүүлгийг хийхдээ хуульд заасан дараахь зүйлийг анхаарч үзэх шаардлагатай.

  • Аж ахуйн нэгжийн удирдлага эрүүл мэндийн оношийг үндэслэн ажилтныг өөр ажилд шилжүүлэх шийдвэр гаргах үед ажил олгогч нь ажилтны дундаж цалинг хадгалах үүрэгтэй. цалин. Энэ хугацаанд ажилтан нь хууль тогтоомжийн үндсэн дээр эрүүл мэндийн байдлаас шалтгаалан түүнд эсрэг заалттай байсан өмнөх үүргээ биелүүлэхгүй байж болно.
  • Хүүхэд тээж буй эмэгтэйн хувьд үйл ажиллагааны төрлийг өөрчлөх нь жирэмслэлт дуусахаас өмнө явагдана. Ийм ажилтны хувьд ажил олгогч нь тогтоосон хугацаанд өмнөх албан тушаалдаа авсан дундаж цалинг хадгалах үүрэгтэй.
  • Ажилтан эрүүл мэндийн оношлогооны үндсэн дээр бага цалинтай албан тушаалд шилжих үед ажил олгогч нь өмнөх үйл ажиллагааныхаа дундаж цалинг 1 сарын хугацаанд хадгалах үүрэгтэй.
  • Хэрэв үйл ажиллагааг хөнгөн хэлбэрт шилжүүлэх үндэслэл нь ажил дээрээ авсан гэмтэл, мэргэжлээс шалтгаалах өвчин гарсан бол ажил олгогч нь түүний дундаж цалинг мэргэжлийн ур чадвараа алдах хүртэл буюу эцсийн шатанд хүртэл хадгалах үүрэгтэй. сэргээх.
  • Хэрэв ажилтан 4 сар хүртэлх хугацаанд үйл ажиллагааны төрлийг өөрчлөх шаардлагатай боловч санал болгож буй хувилбаруудаас татгалзсан эсвэл аж ахуйн нэгжийн удирдлагад түүнийг ажилд оруулах сонголт байхгүй бол түүний одоогийн албан тушаалыг цалин хөлсгүйгээр хадгална. ажлын байрандаа буцаж ирдэг.
  • Хэрэв ажилтан 4 сараас дээш хугацаанд үйл ажиллагааны төрлийг өөрчлөх шаардлагатай боловч түүнд санал болгож буй хувилбаруудаас татгалзсан эсвэл аж ахуйн нэгжийн удирдлагад ажилд авах сонголт байхгүй бол түүнтэй байгуулсан хөдөлмөрийн гэрээ хүчингүй болно. . Энэ тохиолдолд ажилтан ажлаас халагдсаны дараа ажлаас халагдсаны тэтгэмж авах үүрэгтэй бөгөөд энэ нь ажлын 2 долоо хоногийн дундаж цалинтай ойролцоо байна.
  • Хөдөлмөрийн гэрээний нэмэлт гэрээнд заасан үйл ажиллагааны хялбар нөхцөлд шилжих хугацаа дууссаны дараа ажилтан өмнөх хуулиар хүлээсэн үүргээ биелүүлж эхлэх үүрэгтэй.
  • Хэрэв нэмэлт гэрээнд заасан хөдөлмөрийн хялбар нөхцөлд шилжих хугацаа дуусч, ажилтан өмнөх ажлын байрандаа хуулиар хүлээсэн үүргээ биелүүлж, энэ талаар эсэргүүцэл илэрхийлээгүй бол гэрээнд заасан хугацаа хүчингүй болж, хөдөлмөрийн гэрээнд шилжинэ. шинэ байр суурь байнгын болно.

Дээр дурдсан зүйлс дээр үндэслэн зохих эмнэлгийн оношлогоо нь хэд хэдэн бүлгийн ажилчдад үйл ажиллагаагаа илүү хялбар болгон өөрчлөх боломжийг олгодог. Ийм шилжилтийн хувьд тодорхой зүйлийг цуглуулах шаардлагатай

Орчин үеийн эмэгтэйчүүд ихэвчлэн ажлаасаа халагдахаас айдаг тул жирэмсэн болсон тухайгаа ажил олгогчдоо мэдэгддэггүй. Гэсэн хэдий ч хөдөлмөрийн нөхцөл нь жирэмсэн эх, хүүхдийн эрүүл мэндэд үргэлж таатай байдаггүй. Энэ нь эмэгтэй хүн жирэмсэн үед хөнгөн ажил хийх эрхтэй гэж Хөдөлмөрийн тухай хуульд заасан байдаг. Би хэзээ шилжүүлэх хүсэлт гаргаж болох вэ? Энэ нь өөрчлөгдөх үү?Ажил олгогч шаардлагатай нөхцөлийг бүрдүүлж чадахгүй бол яах вэ хялбар ажил?

ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хууль: жирэмслэлт, хөнгөн ажил

IN хөдөлмөрийн хууль"хөнгөн хөдөлмөр" гэсэн нэр томъёоны тодорхойлолт байдаггүй. Гэсэн хэдий ч энэ нь бүх ажил олгогчдод, хэрэв ажилтан нь эмнэлгийн дүгнэлттэй гэрчилгээтэй бол үйлдвэрлэлийн хортой хүчин зүйлийн нөлөөллийг арилгахын тулд үйлдвэрлэлийн хэмжээг тусгайлан бууруулах эсвэл зохих албан тушаалд шилжүүлэх ажлыг зохион байгуулахыг үүрэг болгосон. Доод хялбар ажилгэсэн утгатай мэргэжлийн үйл ажиллагаа, үүнд ажилтан нь бие махбодийн хүч чармайлт бага зарцуулдаг бөгөөд хүрээлэн буй орчны хортой нөлөөнд өртдөггүй.

Жирэмсэн эмэгтэйчүүдэд дараахь төрлийн ажил хийхийг хатуу хориглоно.

  • өсгөх янз бүрийн зүйлшалнаас эсвэл мөрний түвшнээс дээш,
  • жин өргөх,
  • конвейер үйлдвэрлэл,
  • мэдрэлийн-сэтгэл хөдлөлийн хурцадмал байдал,
  • янз бүрийн халдвар, өвчний эмгэг төрүүлэгчидтэй харилцах, хортой бодисууд, IR ба хэт ягаан туяаны цацраг, цацраг, чичиргээ,
  • даралтын өөрчлөлтийн нөхцөлд ажиллах.

Илүү их ажилд шилжих үндэс нь ирж буй эмчийн эмнэлгийн дүгнэлт юм. Үүнгүйгээр ажил олгогч хөдөлмөрийн нөхцлийг өөрчлөх эрхгүй.

Эрх үүрэг

Тиймээс эмэгтэйчүүд жирэмсэн үедээ хөнгөн хөдөлмөр эрхлэх эрхтэй. Хөдөлмөрийн тухай хуульд нэмэлтээр ажил олгогч болон жирэмсэн эхийн эрх, үүргийг тогтоосон байдаг.

Ажил олгогчийн гол үүрэг бол ажилтныг хөнгөн ажилд цаг тухайд нь шилжүүлэх явдал юм. Хэрэв аж ахуйн нэгжийн удирдлага ажилтанд зохих тэтгэмжийг нэн даруй өгөх боломжгүй бөгөөд энэ нь тодорхой хугацаа шаардагдах юм бол эмэгтэйг ажлаас нь түр чөлөөлнө. Гэсэн хэдий ч ажил олгогч нь түүний ажилгүй байсан бүх өдрийн төлбөрийг төлөх үүрэгтэй.

Эмэгтэй хүн жилийн цалинтай чөлөө авах эрхтэй. Энд хамаагүй ахмад нас. Энэ амралтыг жирэмсний амралтаас өмнө болон дараа нь олгож болно.

Хөдөлмөрийн тухай хуулиар ажил олгогчийн өөр нэг үүрэг хариуцлага бий. Жирэмсэн үед хөнгөн хөдөлмөр нь дагаж мөрдөхийг шаарддаг ариун цэврийн шаардлага. Жирэмсэн эмэгтэйг халах өөрийн санаачлагаажил олгогч ямар ч эрхгүй. Гэхдээ гэрээний хугацаа дууссан бол ажилтны хүсэлтээр сунгаж болно.

Нөхцөл байдал

Хөдөлмөрийн тухай хууль нь жирэмсний үеийн хөнгөн ажлыг зохицуулдаг тул түүний нөхцөл нь тодорхой шаардлагыг хангасан байх ёстой Оросын хууль тогтоомж. Нөхцөл байдалд аж үйлдвэрийн үйлдвэрлэлугсрах, савлах, ангилах ажлыг бүрэн автоматжуулах шаардлагатай. Жирэмсэн эмэгтэйн ажиллаж буй өрөө нь хангалттай гэрэлтэй, хуурай, ноороггүй байх ёстой. Дээр дурдсанчлан ажил нь сэтгэц-сэтгэл хөдлөлийн стресс дагалдаж болохгүй. Мөн байнга нэг байрлалд байх, суух, байнга алхах, бөхийж зогсох, тонгойх, өвдөг сөгдөхийг хориглоно.

Ирээдүйн эх нь 2.5 кг-аас ихгүй жинтэй, цагт 2-оос ихгүй жинтэй ачааг өргөж чаддаг. Хэрэв үйлдвэрлэлийн нөхцөлд үүнийг илүү олон удаа хийх шаардлагатай бол нормыг 1.25 кг хүртэл бууруулж, цагт 6 кг-аас ихгүй ачааг өргөж болно. Бүх ээлжийн ачааны жин 48 кг-аас хэтрэхгүй байх ёстой.

Хөдөлмөрийн тухай хуульд өөр ямар дүрмийг тусгасан бэ? Жирэмсэн үед хөнгөн ажил хийх нь үйлдвэрлэлийн стандартыг 40% бууруулна гэсэн үг юм. Хэрэв тухайн салбарт эмэгтэй хүн ажилладаг бол Хөдөө аж ахуй, тэр эдгээр ажлаас бүрэн чөлөөлөгдсөн. Хэрэв ажил нь оффис дээр хийгдсэн бол эмэгтэй хүн өдөрт 3 цагаас илүүгүй компьютер дээр ажиллах боломжтой. Таны хөл доор тусгай тулгуур байх ёстой бөгөөд сандал дээр толгойны түшлэг, гарын түшлэг, суудлын өндрийг тохируулагч байх ёстой.

Хөнгөн хөдөлмөрийн онцлог

Гол нь энд байна уушигны онцлогжирэмсний үеийн төрөлт:

  1. Та эмчийн дүгнэлтээр л хөнгөн ажилд шилжиж болно.
  2. Эмэгтэй хүн компьютер дээр ажиллахаас татгалзах эрхтэй.
  3. Хөдөлмөрийн тухай хуульд жирэмсэн үед хөнгөн ажил хийх хугацааг тогтоодоггүй. Жирэмсэн ажилтан хэдэн цаг ажиллах боломжтой вэ? Эмэгтэй хүний ​​хүсэлтээр үүнийг товчилсон болгон хувиргаж болно ажлын долоо хоног. Ажилласан цагийн дагуу хөдөлмөрийг төлдөг бөгөөд энэ нь амралтын үргэлжлэх хугацаанд ямар ч байдлаар нөлөөлдөггүй.
  4. Хэрэв ажил олгогч нь хөдөлмөрийн зохих нөхцлийг бүрдүүлж чадахгүй бол эмэгтэй эзгүй байсан өдрийн төлбөрийг авдаг.
  5. Ажилласан хугацааг харгалзахгүйгээр бүрэн чөлөө олгоно.
  6. Ирээдүйн эх шөнийн цагаар ажиллах, бизнес аялал хийхээс татгалзаж болно. илүү цагаар, түүнчлэн амралтын болон амралтын өдрүүдээр ажиллахаас.

Жирэмсэн үед хөнгөн ажилд шилжих: Хөдөлмөрийн тухай хууль

Эхний хэсэгт зааснаар ажил олгогчид жирэмсэн ажилчдын үйлдвэрлэлийн стандартыг бууруулах эсвэл ижил орлоготой байхын зэрэгцээ хөнгөн ажилд шилжүүлэх ёстой.

Шилжүүлгийн хувьд зөвхөн эмнэлгийн дүгнэлт төдийгүй ажил олгогчтой байгуулсан гэрээнд нэмэлт гэрээ байгуулах шаардлагатай болно.

Зөв орчуулгын формат

Хэрэв бид Хөдөлмөрийн тухай хуульд найдаж байгаа бол жирэмсэн үед хөнгөн ажил нь зөвхөн ажил олгогч, ажилтны зөвшөөрлөөр хийгдэж болно. Баримт бичгийг бичгээр боловсруулсан болно. Ажил олгогч нь ажилтныг гарын үсгийн эсрэг шилжүүлэх саналыг танилцуулдаг. Өөр албан тушаалд шилжих зөвшөөрлийг хүлээн авсны дараа тусдаа өргөдөл бичнэ.

Шилжүүлэх санал

Ажлын саналд гарын үсэг зурах нь зөвхөн ажилтны үүрэг хариуцлага, ажлын нөхцөл төдийгүй түүний орлогын хэмжээг өөрчлөхөд хүргэдэг. Хөдөлмөрийн хуулийн 254-р зүйлд зааснаар түүний доод хэмжээ нь дундаж орлоготой тэнцүү байх ёстой. Сар бүр ажилтныг хөнгөн ажилд шилжүүлэх үед нягтлан бодох бүртгэлийн хэлтэс цалин хөлсийг харьцуулдаг.

Ажлын саналд гарын үсэг зурсны дараа холбогдох тушаал гарна. Ажилтан зөвхөн түүнтэй төдийгүй гарын үсэгтэй танилцах ёстой ажлын байрны тодорхойлолтболон бусад зохицуулалтын баримт бичиг. Шилжүүлгийн ажил түр зуурынх бол ажлын дэвтэрт оруулах шаардлагагүй.

Орлогын албан татвар, даатгалын шимтгэл

Жирэмсэн ажилтны цалингаас сар бүр дараахь зүйлийг хасна.

  • орлогын албан татвар,
  • даатгалын шимтгэл.

Энэ тохиолдолд бүх төлбөрт нэмэлт даатгалын шимтгэл ногдуулдаг.

Цалин

Хөдөлмөрийн тухай хуульд жирэмсний үеийн хөнгөн ажлын хөлсний хэмжээг тогтоодог. Жирэмсэн ажилтны төлбөрийг ОХУ-ын Засгийн газрын 2007 оны 12-р сарын 24-ний өдрийн 922-р тогтоолыг үндэслэн тооцдог. Түүний хэмжээ нь бодит хуримтлагдсан хэмжээтэй нийцүүлэн тогтоогддог цалингэрээнд гарын үсэг зурахаас өмнөх сүүлийн 12 сарын хугацаанд ажилласан хугацаа. Үүний үндэс нь өдрийн дундаж цалин бөгөөд төлсөн нийт дүнг ажилдаа буцаж ирсэн өдрийн тоонд хуваах замаар тооцдог. Дундаж цалинг ажлын өдрийн тоогоор өдрийн нормыг үржүүлэх замаар тодорхойлно.

Жирэмсний эмнэлэгт эмнэлгийн дүгнэлт гаргадаг. Ажлын нөхцөлийг өөрчлөх талаар ажил олгогчтой тохиролцох шаардлагагүй гэдгийг та ойлгох хэрэгтэй, учир нь энэ алхам нь түүний шууд үүрэг юм. Хэрэв байгууллагын удирдлага нь ажилтанд амар ажил байхгүй гэж мэдэгдэж, түүний санаачилгаар ажлаас чөлөөлөгдөх өргөдөл бичихийг санал болговол ийм үйлдлийг хууль бус гэж үзнэ. Хөдөлмөрийн тухай хуульд заасны дагуу зохих нөхцлөөр хангах боломжгүй бол ажил олгогч нь ажилтанд албадан амралтын төлбөрийг төлөх үүрэгтэй. Хөнгөн хөдөлмөр, дурдсан төлбөрийг олгохоос татгалзсан тохиолдолд ажилтны эрхийг шүүхэд хамгаалж болно.

Үр дүн

Ажилчдынхаа "сонирхолтой байр суурь" -д сэтгэл хангалуун байх ажил олгогчийг олох нь үргэлж хэцүү байдаг, ялангуяа "хувийн өмчлөгчийн" тухай ярьж байгаа бол. Гэхдээ Хөдөлмөрийн тухай хууль гэж байдаг. Энэхүү хууль эрх зүйн баримт бичгийн дагуу жирэмсэн эх бүр жирэмсэн үед амар хялбар хөдөлмөрлөх эрхтэй. Хэдийгээр ажил олгогчид ажлын тав тухтай нөхцлийг бүрдүүлэхэд үргэлж бэлэн байдаггүй ч үүнийг хийх үүрэгтэй эсвэл албадан чөлөөлөгдсөн өдрийн төлбөрийг ажилтанд төлөх ёстой. Шилжүүлгийн үндэс нь эмчийн дүгнэлт юм.

Тэрээр жирэмсэн болсонтой нь холбогдуулан өөр ажилд орохоосоо өмнө эрүүл мэндийн дүгнэлтийг хавсаргаж, дундаж цалингаа хадгалахын зэрэгцээ ажлаас чөлөөлөх шаардлага тавьж, таагүй хүчин зүйлд өртөхгүй байх өөр ажилд шилжүүлэх өргөдөл гаргасан ( хүнд зүйлийг өргөх, зөөхийг оруулахгүй). Жирэмсэн ажилтан нь ажил олгогчийн шилжүүлсэн тушаал (ажилтны зөвшөөрөлгүйгээр) хууль бус байна гэж түүний нэхэмжлэлийг өдөөсөн, учир нь жирэмсэн ажилтнаас өргөдөл хүлээн авах үед ажил олгогч нь ажилтныг өөр ажилд шилжүүлэх тухай заалтыг дагаж мөрдөх үүрэгтэй. Өргөдөл гаргах журмыг тусгасан ажил, ажилтныг өөр ажилд шилжүүлэх зөвшөөрөл авах, тохирох сул ажлын байрны талаар ажил олгогчид мэдэгдэх, зохих тушаал гаргах.

Аж ахуйн нэгжид "хялбар хөдөлмөр" байхгүй бол яах вэ?

Түүнчлэн, хэрэв хүн эрүүл мэндийн байдлаасаа болж эсрэг заалттай бол өмнөх ажлыг бүрэн гүйцэд хийхгүй байж болно.

  • Хэрэв бид жирэмсэн эмэгтэйн тухай ярьж байгаа бол түүний шилжүүлгийг жирэмсний хугацаа дуусахаас өмнө хийх ёстой. Бүх хугацаанд тэрээр өмнөх байрандаа авч байсан дундаж орлогоо хэвээр үлдээдэг.
  • Хөдөлмөрийн гэмтэл, мэргэжлээс шалтгаалсан өвчний улмаас хөнгөн ажилд шилжих шаардлагатай бол ажилтны дундаж орлогыг эдгэрэх, ажил мэргэжлээ алдахыг тогтоох хүртэл хадгална. эрх зүйн чадамж.
  • Ажилтан 4 сар хүртэлх хугацаанд хөнгөн ажилд шилжих шаардлагатай бол тухайн хүн түүнд санал болгож буй сонголтоос татгалзсан эсвэл ажил олгогч шилжүүлэх сонголтыг санал болгож чадахгүй бол хөдөлмөрийн гэрээг цуцална.

Эрүүл мэндийн шалтгааны улмаас хөнгөн ажил хийх гэрчилгээ. хөнгөн ажилд шилжүүлэх журам

  • Ажилтныг хөгжлийн бэрхшээлтэй гэж хүлээн зөвшөөрсөн тохиолдолд эмнэлгийн болон нийгмийн шинжилгээний товчооноос олгодог ITU-ийн гэрчилгээ, хөгжлийн бэрхшээлтэй хүнийг нөхөн сэргээх дангаар нь боловсруулсан хөтөлбөр.
  • Үйлдвэрлэлийн осол, мэргэжлээс шалтгаалсан өвчний улмаас хохирсон ажилтныг нөхөн сэргээх хөтөлбөр.
  • ОХУ-ын Эрүүл мэнд, нийгмийн хөгжлийн яамны 2011 оны 4-р сарын 12-ны өдрийн 302n тоот тушаалаар тодорхойлогдсон ажилтны эрүүл мэндийн үзлэгт хамрагдах эмнэлгийн болон урьдчилан сэргийлэх байгууллагын дүгнэлт нь аюултай, хортой өвчний жагсаалтыг баталсан. Үүнийг хэрэгжүүлэхийн тулд үе үе болон урьдчилсан эрүүл мэндийн үзлэгт хамрагдахыг шаарддаг ажил, үйлдвэрлэлийн хүчин зүйлүүд, хүнд ажил эрхэлж байгаа, эсвэл хөдөлмөрийн аюултай ба (эсвэл) хортой нөхцөлтэй холбоотой ажилчдыг үе үе болон урьдчилсан эрүүл мэндийн үзлэгт хамруулах журам.

Эрүүл мэндийн шалтгаанаар хэзээ, хэнд хөнгөн хөдөлмөр эрхэлж болох вэ?

Зарим ангиллын ажилчид эрүүл мэндийн байдлаас шалтгаалан илүү хялбар ажилд шилжих эрхтэй. Шилжүүлэх үндэслэл нь тухайн байгууллагад ирүүлсэн эмнэлгийн дүгнэлт юм. Энэ бол хөнгөн ажилд зориулсан гэрчилгээ юм. Ажилтныг эрүүл мэндийн шалтгаанаар илүү хялбар ажилд шилжүүлэх асуудлыг шийдвэрлэх хэд хэдэн дүрэм байдаг.
Гэсэн хэдий ч хууль тогтоомжид хөнгөн ажлын талаар тодорхой тодорхойлолт байдаггүй. Энэхүү үзэл баримтлал нь эмнэлгийн дүгнэлтийн улмаас ажилтныг мэргэжлийн үүргээ биелүүлэхэд илүү тохь тухтай өөр ажилд шилжүүлэх боломжийг илэрхийлдэг. Шилжүүлгийн шалтгаан Шилжүүлэн суулгах янз бүрийн шалтгаан байж болно: жирэмслэлт (жирэмсэн үед хөнгөн ажил хийх гэрчилгээ олгодог), нэг ба хагас хүртэлх насны хүүхдийг асрах, хөдөлмөрийн гэмтэл, хүнд өвчин, мэс засал.

Ажлаас түдгэлзүүлэх тухай бүх зүйл: ажил олгогч таныг хуурахыг бүү зөвшөөр!

ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуульд заасны дагуу жирэмсэн эмэгтэйчүүд эмнэлгийн дүгнэлт, тэдний хүсэлтээр үйлдвэрлэлийн стандарт, үйлчилгээний стандартыг бууруулж, эсвэл эдгээр эмэгтэйчүүдийг үйлдвэрлэлийн сөрөг хүчин зүйлийн нөлөөллийг оруулаагүй өөр ажилд шилжүүлдэг. өмнөх ажлынхаа дундаж орлогыг хадгалах. Жирэмсэн эмэгтэйг үйлдвэрлэлийн сөрөг хүчин зүйлд өртөхгүй өөр ажлын байраар хангах хүртэл ажил олгогчийн зардлаар тасалдсан бүх ажлын өдрийн дундаж орлогыг хадгалан ажлаас чөлөөлнө. Мэдээллийн порталРоструда "Онлайн шалгалт.RF", 2014 оны 5-р сар


Ажил олгогч нь Урлагийн шаардлагын дагуу жирэмсэн эмэгтэйг зөвшөөрөлгүйгээр өөр албан тушаалд "албадан" шилжүүлж болно. 254 ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хууль? Миний хувьд, үгүй.

Анхаар

Энэ тохиолдолд төлбөрийг хэрхэн хийх вэ? Стандартыг бууруулах боломжтой юу? Хөнгөн хөдөлмөрт шилжүүлэх энэ хэлбэр хууль ёсных уу? Хариулт Асуултын хариулт: Ажилтныг хөнгөн ажилд шилжүүлэх шаардлагатай боловч тухайн байгууллага шилжүүлэхгүй бол тохиромжтой ажил(түүний мэргэшил, эрүүл мэндийн байдлыг харгалзан үүнийг хийх боломжтой) түүнийг хоёр долоо хоногийн турш ажлаас нь түдгэлзүүл. Үүний зэрэгцээ ажилтан ажлын байраа (албан тушаал) хадгалах ёстой. Хөдөлмөрийн (хамтын) гэрээ, хууль тогтоомжид өөрөөр заагаагүй бол энэ хугацааны цалинг бүү тооц.


Урлагийн 2-р хэсгийн дагуу. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 73-т ажилтан түр шилжүүлэх шаардлагатай (дөрвөн сар хүртэл), гэхдээ татгалзсан эсвэл ажил олгогчид тохирох сул орон тоо байхгүй тохиолдолд ажлаас нь түдгэлзүүлдэг.

Хөнгөн ажил байхгүй бол ажлаас халах дээж

Хэрэв ажилтны гүйцэтгэлд саад болох шалтгаан болсон нөхцөл байдал илэрсэн бол хөдөлмөрийн үүрэг хариуцлага, дараа нь бичгээр тэмдэглэнэ. Энэ зорилгоор менежерт хаягласан санамж бичиг, акт үйлддэг. Тэдгээрийг санаачлагч болон гэрчүүд гарын үсэг зурсан байна. дагуу ерөнхий дүрэм, зайлуулах нь тушаал, заавар хэлбэрээр албан ёсоор хийгдсэн, нэгдсэн хэлбэртэдэнд зориулагдаагүй. Баримт бичигт байгууллагын дарга гарын үсэг зурна. Уг тушаалд:

  • ийм хэрэгцээ үүссэн нөхцөл байдал;
  • ажилтныг түдгэлзүүлсэн хугацаа (хэрэв үүнийг тодорхойлох боломжтой бол) эсвэл авсан арга хэмжээ (жишээлбэл, эрүүл мэндийн үзлэгт хамрагдах);
  • шаардлагатай бол түдгэлзүүлсэн этгээдийн үүргийг хэн гүйцэтгэх.

Жишээлбэл, согтуу ажилтныг хурдан арилгах шаардлагатай бол хялбаршуулсан журмыг ашигладаг.

Энэ тохиолдолд ажилтныг албан ёсоор огцруулахгүй, харин ажил олгогч нь хуулийн дагуу хатуу ажилласан гэдгийг нотлох боломжтой бүх баримт бичгийг нөөцлөх нь дээр (бүх шаардлагыг хангасан өөр ажилд шилжүүлэх санал, татгалзсан акт). шилжүүлэх, тайлангийн картанд “nn” гэх мэт .d.). Нэмж дурдахад, Урлагийн нэгдүгээр хэсгийн 8-р зүйлд заасны дагуу ажлаас халсан. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 77-р зүйл нь жирэмсэн эмэгтэйг ажил олгогчийн санаачилгаар ажлаас халахыг хориглоход хамаарахгүй (261-р зүйл), гэхдээ үнэн хэрэгтээ шүүх үүнийг ажил олгогчийн санаачилгатай холбож болно. үүсэх үр дагавар. Ажилтны талд (жирэмсэн эмэгтэйг ажлаас халах.

Анхны урлагийн 8 хэсэг. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 77-р зүйл) Энэ асуудлын талаархи практик маш ховор бөгөөд ажил олгогчид тэнэг биш бөгөөд жирэмсэн эмэгтэйчүүдийг энэ үндэслэлээр ажлаас халдаггүй бололтой. Шинэ шийдэл огт байхгүй. Хэрэв хэн нэгэн тэднийг олсон бол нийтлэлийн тайлбар хэсэгт дэлгэрэнгүй бичнэ үү.

Чухал

Ийм шилжүүлгийг хийхийн тулд та баримт бичгийг бүрдүүлж, хуульд заасан нөхцлийг дагаж мөрдөх шаардлагатай. Хэрэв та байнга таагүй мэдрэмж төрж, ажлын хэвийн үйл ажиллагаанд саад учруулж байвал эмчид хандах хэрэгтэй. Хөнгөн ажлын гэрчилгээ гэж юу болохыг бид харлаа.

  • 04.07.2017