Хөдөлмөрийн хяналт шалгалтыг хэрхэн шалгах вэ. Хөдөлмөрийн хяналт шалгалтыг шалгахын тулд Хөдөлмөрийн хяналтын үзлэг, төлөвлөлтийн төлөвлөгөө


Үйл ажиллагаа, мэргэжлийн хувьд тогтоох мөрийд байгаагаас гадна бүх байгууллагууд, бие хувьцаа ажилладаг сүйршин, бизнес эрхлэх. Хөдөлмөрийн тухай хууль тогтоомжид заасан хяналт шалгалт хийх шаардлагатай байна. Дүрэм журмаар гүйцэтгэдэг, дүрэм журам, хоёр чиглэлд Хөдөлмөрийн эрх мэдэл, хууль тогтоомжийн дагуу хууль тогтоомжид нийцүүлэн тогтоох.

АНХААРУУЛГА!

Төрийн хяналт шалгалтыг шалгаж байгаа аж ахуйн нэгжийг байнга шалгаж байгааг шалгаж байна. Ялангуяа хуулийн дагуу хуулийн дагуу хийсэн тохиолдолд үүнийг өгсөн, хуваарьт шалгалтын тэмдэглэл 3 өдрийн хугацаалтын тухай мэдэгдэл хүлээн зөвшөөрсөн бөгөөд өдрийг 3 хоногт илгээдэг! Хяналтын хүрээнд, зөвхөн байгууллагынхаа дарга, гэхдээ хөдөлмөрийн хамгаалалттай хүмүүс хариуцдаг.

Чухал!

Хийн хайгдсан үзлэг хийхэд бэлэн байдалд тавих болно Та байгалийн эхдсэн аюулгүй ажиллагааны аюулгүй ажиллагааны хөтөлбөрийн хөтөлбөрийн явцлагддаг. Үүнийг дотооддоо эсвэл алсаас хийж болно.

50 гаруй хүн байгууллагын зохион байгуулалт, хөдөлмөр эрхлэгчдийг хамгаалах мэргэжилтэн танилцуулж байна. Байгууллагаад өндөр тооны хувьд хөдөлмөр эрхлэгчдийг хамгаалах үйлчилгээ үүсгэдэг. Ийм ажилтнуудын мэргэжлийн түвшинд заавал хийх шаардлага - Телийн аюулгүй байдлын чиглэлээр мэргэшсэн боловсрол олгох нь хөдөлмөрийн аюулгүй байдлын чиглэлээр мэргэшсэн (Доод тал нь 250 цаг) чиглэлээр мэргэшсэн. Хөдөлмөрийн хамгаалалт дахь мэргэжилтэн 5 жилийн хугацаанд 1 удаа давтамжтай сургалтанд хамрагдах үүрэгтэй.

Байгууллагын бүх менежер, мэргэжилтнүүд нь тогтоосон дээжийн гэрчилгээ олгох замаар хөдөлмөр эрхлэгчдийг хамгаалах ёстой. Нэмж дурдахад бүх ажилчид эхлээд сургалтын бэлтгэлд хамрагдах ёстой.

Git шалгахад хэрхэн бэлтгэл хийх вэ

Хамгийн чухал баталгаажуулалтын хүчин зүйлүүдийг анхаарч үзээрэй!

Хөдөлмөрийн хууль тогтоомжоор дагаж мөрдөх. Хөдөлмөрийн хамгаалалтын албаны шаардлагыг агуулсан naps-ийн мэдлэг.

Бүх ажилчдын хамгаалалтад (хөдөлмөр эрхэлдэг) тусламжийн чиглэлээр (хөдөлмөр эрхэлдэг. Хөдөлмөрийн хамгаалалт, эхлээд (стерео хамгаалалт, " хөдөлмөрийн хамгаалалтад шаардлагатай сэтгүүлүүдийг хадгалах

Хөдөлмөр эрхлэлтийн чиглэлээр мэдлэгийг сурч, туршиж үзсэний дараа л ажиллах, тестлэх,

Эрүүл мэндийн үзлэг, ажилтнуудын хувийн хамгаалалтын үйлчилгээтэй ажилтнууд (Захиргааны газрын сургуулийн кодын 5.27-1-р зүйл).

Ажлын нөхцлийн тусгай үнэлгээ хийх .

Хөдөлмөрийн эрхлээр ажиллуулах зохих ажлын урсгал (Хөдөлмөрийн хамгаалалт, хөдөлмөр эрхлэгчдийг хамгаалах заавар, зааварчилгааны бүртгэл, зааварчилгааны бүртгэлүүд гэх мэт.

Ажилтнуудын баримт бичиг, ажилтнууд, ажилтнууд, албан хаагч, ажил эрхлэх, хувь хүний \u200b\u200bажил, ажил эрхлэх, төлбөрийн бүртгэл, төлбөр, төлбөрийн төлбөр, төлбөрийн төлбөр, төлбөрийн төлбөр.

Үүнийг мэдэх нь чухал.

Зохиол олгох хөтөлбөрийн Жандыг хамгаалах, баталгаажуулах журмыг бэхжүүлэх, цаашийн эрх, хэддэлтийг баталгаажуулах, ийм л баримт шалгалтын үр дүнгийн үр дүнгийн үр дүнгийн талаар ирүүлэв.

- хөдөлмөрийн хуулийг зөрчсөн тохиолдолд захиргааны албанд(Урлагийн дагуу торгууль. Оросын холбооны холбооны 319, урлаг. 5.54, урлаг. 14.54, урлаг. 19.5. 19.54, урлаг)

АНХААРУУЛГА!

8-р сарын 24 Сургалтын төв "Profcentre" Явуулах Үнэгүйсэдэв дээр дугуй ширээ "Төрийн Хөдөлмөрийн хяналт шалгалт юу вэ?" .

Төрийн үйл ажиллагааны шалгалтанд хамрагдсан туршлагатай, практик кассуудын жишээний талаар нарийн төвөгтэй асуудлыг мэдэрсэн туршлагатай мэргэжилтнүүд.

Та сурах болно:

Улсын хөдөлмөрийн хяналт шалгалтаар хяналт шалгалт хийх үндэслэл. Төлөвлөсөн болон төлөвлөгөөгүй чекүүд. Хяналтын явцад улсын хөдөлмөрийн байцаагч ямар эрх мэдэл вэ?

Улсын Хөдөлмөрийн Хөдөлмөрийн байцаагчийн баталгаажуулалтын сэдэв юу вэ? Хөдөлмөрийн хуулийн албан хаагчийн албаны тогтоомжийн дагуу барьцан түгжээ;

Баталгаажуулах бэлтгэл. Улсын байцаагчийг өгөх шаардлагатай баримт бичгийн жагсаалт?

Ажлын нөхцөл, ердийн алдаануудыг гүйцэтгэх тусгай үнэлгээ;

Хөдөлмөрийн хууль тогтоомжийг зөрчсөн гэж юу вэ?

Бүх зочдод Хөдөлмөрийн шалгалтыг шалгаж үзэхэд шаардлагатай заалтын бүрэн жагсаалтыг асуух боломжийг олгодог.

Хяналтын салбарт албан ёсны албан хөрөнгийн мэргэжлийн аккийн аккарийн хуулийн магадарийн хуулийн үйл ажиллагааг шалгаж, хяналт шалгалтын хуулиудыг зөвшөөр. Ийм үйлдлүүд, улсын бүтцэд зохих үндэслэл, журам, журамтай байдаг. Гол зорилго Хөдөлмөрийн хууль тогтоомжийн хууль тогтоомж, ажилтуртектунт баталгаажуулалтыг тулицаах хууль тогтоомж, ажилтны хувьд 351, 356 насны эрх, ажилны хөдөлмөрийн хуулийн хувь тодорхойлолтын чиглэлд чиглэлд хяналт тавих хугацаа бөгөөд орлого 3533).

Шаалт байгууллагуудын хяналт (Холбооны хуульт, аймагт улсыг хууль, сахагчийн хууль тогтоомж, тогтоолжээ. "Засвар, хотын ажилтны эрхийг биелүүлэхд тооцно. Хөдөлмөрийн нэхэмжлах хууль тогтоомж, бусад зохицуулалтын газрыг үл тїлдєгээс оролцжээ. 875 оны Залгирамж, бусад зохицуулалтын ажилд ємчлэлдэгдсэн байна. Бүс нутгийн болон орон нутгийн түвшинд ийм баталгаажуулах хуулийг зохицуулдаг.

Хөдөлмөрийн үзлэгт хамрагдахыг шалгаж, гарын авлага, гарын авлага, санхүүгийн болон ажилтны үйлчилгээнд асар том биет, ёс суртахууны хүнд хэцүү үе.

Тиймээс ийм үйл явдлын шинж чанарыг мэдэх нь маш их шаардлагатай. Үүнийг тэдэнд урьдчилан мэдэхэд бэлэн байгаарай.

Хяналт шалгалт хийх үндэслэл

Байгууллагад засгийн газрын Хөдөлмөрийн байцаагчийн хийсэн шалгалт төлөвлөсөн, төлөвлөгөөгүй (энэ нь эргээд баримтат кино, гарц руу хуваагддаг). Хэрэгжүүлэх журам Аудит нь хууль тогтоомжийн дагуу хатуу тодорхойлдог. Үйлдлүүдийг шалгаж, эхний болон хоёр дахь хувилбар дээр, хоёр дахь хувилбарт (шалтгаан, тохиолдлууд) хэрэгтэй.

Төлөвлөсөн шалгалт Аливаа байгууллагад хамрагдах боломжтой бөгөөд гурван жил тутамд нэг удаа хийгддэг.

Үүнийг хэрэгжүүлэхэд нь бүр ч гэсэн хангалттай байх болно Үндэс, 294-FZ гэж нэрлэгддэг хуулиас:

  • ажил олгогчийн улсын бүртгэлд хамрагдсанаас гурван жил өнгөрсөн.
  • хамгийн сүүлд төлөвлөсөн аудит хийж дуусаад гурван жилийн хугацаа дууссан;
  • ажил олгогч нь үнэндээ гурван жилийн турш бизнес эрхлэгчдийг гурван жилийн турш ажиллуулдаг (эрх бүхий байгууллагаас тусгай мэдэгдлийг илгээх мөчид).

Суурийн үүсгэн байгуулагдсан дэлхий түгээмэл байгуулалтын дугаар хаалттай байна, байгаль орчны тухай хууль тогтоомжийг хөдөлмөрийн хуулийн дагуу хэлэлцүүлэн мэдүүлэхэд шаардлагатай ч гэсэн үгийг дуудах эрхтэй байна.

Төлөө төгсөггүй үзлэг Байгаль орчны ажилчдын ажилтнуудаас эхлэн, төрөл бүрийн зөрчлийн талаар дохио өгч,

  • ажил олгогчийн эрхийг ажил олгогчийн эрхээр ажил эрхлэлтийн эрхийг зөрчсөн тухай хуулийн шалгалтанд хамрагдсан ажилтны давж заалдах;
  • ажлын байран дахь ажлын байранд ажлын байран дахь ажлын байрны өөрчлөлтийг аливаа байгууллагын ажилтнуудаас хүлээн авах;
  • хувь хүн, байгууллагуудаас хүлээн авах, ажил олгогч, засгийн газрын байгууллага, хөдөлмөрийн тухай хууль зөрчсөн тохиолдолд хэвлэл мэдээллийн хэрэгсэл. Эдгээр үйлдлүүд нь ажилчдын амьдрал, эрүүл мэндэд хор хөнөөл учруулах аюул заналхийлж байх ёстой;
  • хөдөлмөрийн хяналт шалгалтын жор дээр дарангуйлагчийг залруулах хугацааг дуусгах;
  • прокурор, ерөнхийлөгч, засгийн газруудад буюу захиран байгууллагын заавар хэрэг үүсвэр чармидєєгийн дагуу ажиллуулах хэрэглээний тодорхойлолт.

Энэ процедурын толгойд хэрэгтэй мэдээлэл.

Нэргүй нууц давж заалдах Хөдөлмөрийн хяналт, мөн бусад засгийн газрын агентлагууд, мөн тооцогдохгүй. Оросын Холбооны хувьд энэ дүрэм нь хууль тогтоомжийн түвшинд бэхлэгддэг. Ажилчдын мэдэгдлийн дагуу түүний үндсэн өгөгдөл нь хөдөлмөрийн хяналт шалгалтанд заасан үндсэн өгөгдөл: Бүрэн нэр, хаяг, утасны дугаар.

Хэрвээ ажил олгогчдод ажилтан өргөдөл гаргасан гомдолСүүлд, дүрмээр нь зөрчлийн талаар зарлаж, өөрийнхөө өмнөөс зарлахыг хүсч байна. Гэсэн хэдий ч ажилтан нь өөрийнхөө тухай мэдээллийг нууцалж чаддаг (энэ талаар мэдэгдэлд дурдах болно), дараа нь байцаагч нар Оросын Хөдөлмөрийн хуулийн 358-р зүйлийн талаар мэдээлэл өгөх ёстой.

Хууль нь заавал байх албагүй ажил олгогчдын мэдэгдэл Төлөвлөгөөгүй хяналт шалгалт хийх талаар. Хэрэв хяналтын эхлэлийг анхааруулах нь хяналтын эхлэл нь хяналт шалгалтын чанарт нөлөөлөх чадваргүй бөгөөд хөдөлмөрийн байцаагч нь ажил олгогчоос өдөрт хамгийн их тохиолддог дадлагдах.

Хэрэв нэгтгэгдсэн, гэхдээ хөдөлмөрийн талбайн шаардлагад нийцсэн шаардлагыг биелүүлэхэд гарынхаа шаардлагыг биелүүлэх, дараа нь тэдний үйл ажиллагаанд байцаалтад оролцогчдын биелэлтийг баталгаажуулах зориулалтын асуудлаас цааш явах эрхгүй, хяналтын сэдвээс гадуур мэдээлэл шаардах. Хэрэв баталгаажуулах сэдэв бол хөдөлмөрийн хамгаалалттай ажиллах ажил бол хяналтын ажил нь ажилтнуудын үйлчилгээний үйл ажиллагаанд хамааралгүй юм.

ХУДАЛДАН АВАХ шинэ санхүүгийн ажил Улсын хөдөлмөрийн байцаагч, шаардлагатай бичиг баримтыг баталгаажуулахын тулд бүх аж ахуйн нэгжийн бүх байрыг шалгаж, ажилчдын дугаарт байгаа бүх мэдээллийг асууж болно.

Төлөө зөрчлийг илрүүлэх Адаалийн албанд (диагамж нь зөвхөн байгууллагын төвд байсаар байгаа ч гэсэн тэдний хувь хүн бүрийн ажилчид бабүрд ажилчид, албан тасалгааны хэлтэс. Гэсэн хэдий ч энгийн ажилчдыг торгох боломжгүй.

Хэрэв та байгууллагыг бүртгүүлээгүй бол дараа нь хамгийн хялбар арга Энэ нь бүх шаардлагатай бичиг баримтыг бүрдүүлэхэд туслах онлайн үйлчилгээний тусламжтайгаар хийгддэг. Хэрэв та аль хэдийн байгууллага байгаа бол бүртгэл, тайлагнах, тайлагнах, тайлагнах, автоматжуулалтыг хэрхэн хөнгөвчлөх тухай боддог, Нягтлан бодогчийг аж ахуйн нэгжид бүрэн орлуулж, маш их мөнгө хэмнэх болно. Бүх тайланг автоматаар цахим гарын үсэг зурж, автоматаар онлайнаар илгээсэн бөгөөд автоматаар илгээгдсэн. Энэ нь IP эсвэл LLC-д хамгийн тохиромжтой IP эсвэл LLC-д тохиромжтой, PSN, TC дээр суурилсан.
Бүх зүйл хэд хэдэн товшилт, дараалалгүйгээр хэд хэдэн товшилтод тохиолддог. Оролдоод үз, та гайхах болноЭнэ нь хэрхэн амархан болсон!

Аудит шалгалтын баримт бичиг

Хяналтын шалгалтын албан ёсоор батлагдсан барилгын болон захиалгын захиалга байхгүй байна. Байгууллагад ямар төрлийн баталгаажуулалт хийгдсэн ч хамаагүй, - төлөвлөсөн, төлөвлөгдөөгүй, Хөдөлмөрийн байцаагч ямар ч баримт бичгийг авах эрхтэйхөдөлмөрийн салбар дахь байгууллагын үйл ажиллагааны талаар. Ялангуяа нарийн төвөгтэй чек дээр ирэхэд. Энэ нь ажилтнуудад тань мэддэг байсан баримт бичиг, баталгаажуулалтыг баталгаажуулсан баримт бичиг гэж үздэг. Хүлээн авсан гарал үүсэлээс нь хуулбар, гаргаж авахыг зөвшөөрнө.

Шалгасан баримт бичгийн бүх цуваа нь хувааж болно гурван том бүлгүүд:

  • Ажилтнуудын үйлчилгээний баримт бичиг: ба ажилчдын гэрээний болон ажилчдын хувийн гэрээ, ажилчдын хувийн картууд (жишээ нь, Бизнесийн аялал, эмнэлгийн хуудас, эмнэлгийн хуудас, данс, бүртгэл, бүртгэл, нягтлан бодох бүртгэл, бүртгэл, бүртгэл, бүртгүүлэх,
  • Нягтлан бодох бүртгэлийн баримт бичиг: Цалингийн болон төлбөр тооцооны хуудас, ажилчдын хувийн данс.
  • Хөдөл хөдөлмөргүй тусламж үзүүлэх бичиг баримт:) сургах буюу аюулгүй байдлын зөвшөөрөл, мэдээллийн зааврыг ашиглалтын талаар зайлуулах, шалгагч, туслах зааврагч, эсвэл захиалгын заавар, эсхээр олгогчийн асуудал.

Нягтлан бодох бүртгэл, ажилтнуудын хэлтэст шалгалт хийх

Нягтлан бодох бүртгэлийн хэлтэс, ажилтнуудын хэлтэс - гол газар Эрх бүхий байгууллагуудын аудитын үйл ажиллагаа. Энэ нь аж ахуйн нэгжид байгаа эдгээр газруудад энэ нь шаардлагатай баримт бичгийн үндсэн тоонд анхаарлаа төвлөрүүлдэг.

Нягтлан бодох бүртгэлийн хэлтэст, Аж ахуйн нэгжийн цалингийн тогтолцоог одоогийн хууль тогтоомжийн дагуу, эдийн засгийн ажилчдын эдийн засгийн эрх зөрчигдөөгүй байна. Шалгаж болно: Төлбөрийн мэдэгдлүүд, ажилчдын мэдэгдлүүд, ажилчдын хувийн хуудас, ажилчдын хувийн данс, ажилчдын хувийн данс, хяналтын хуудас.


Ойр байнга хийдэг Ажлын энэ хэсэгт:

  • төлбөр тооцооны навчтай хамт ажилчдын анхааруулгыг үл тоомсорлох;
  • төлбөрийн мэдэгдлийн буруу бүртгэлийг буруу оруулсан байна;
  • баримт бичгийн гарын үсэг дутмаг, ажилчдын хувийн дансанд алдаа гарсан.

Баталгаажуулах сэдэв Ажил хяналтын газар байгаа ч Хөдөлмөрийн болон ажил, мэдүүлэг, өр төлбөрийг эзэмшигч, албан тушаал, төлбөр, захиргааны баримт, нэхэмжлах, төлбөр, мэдэгдэл, мэдэгдлүүд ажилчдын дүрмүүд, үйл явдлын талаархи мэдлэг, сэтгүүл, сэтгүүлчдийн ном, номлолын ном.

Боловсон албан хаагчдыг судалж үздэгНууцлалын өдөр, эхлүүлэх гэж үзсэн. 2004 оны Орур төслийг олгох тухай үед Орчуулга, амралтын гарын авлагаан орчуулга мөн ажлын ёслолын захиалсан цагджээ. Мөн, аудиторууд нь сахилгын нөхөн сэргээлт, ажилчдын хэрэгцээ, ажлын хэрэгцээтэй холбоотой түр зуурын орчуулгын талаар сонирхож магадгүй юм.

Орон нутгийн дүрэм журам Хууль тогтоомжийн дагуу хатуу, агуулгатай байх нь хоорондоо зөрчилдөөн, агуулгатай байх ёсгүй, хөдөлмөрийн гэрээ, ажилчдын хуваарь, ажилчдын хуваарь гэх мэт.

Байнга баримтат киноны зөрчил Ажилтнуудад:

Төлөвлөсөн аудитын үр дүнгийн дагуу тусгай үйлдлийг зурсан, эсвэл эмгэг байсан бол - харгалзах зүйл прлагчБайна уу. Тодорхой хугацаанд тэдгээрийг арилгахын тулд ажил олгогчдод захиалга олгоно.

Хэрэв энэ нь үүнийг дагаж мөрдөхгүй бол администрын гэмт хэрэг үйлдсэн тохиолдолд захиргааны үүрэгт захиргааны үүрэг хариуцлага хүлээх болно. Хөдөлмөрийн байцаагчийг ОХУ-ын ОХУ-ын ОХУ-ын улсын улсын төвийн ахлагчийн сангаас дээш, эсвэл өргөдөл гаргаж болно.

Төлөвлөсөн шалгалт

Хөдөлмөрийн чиглэлээр Хяналтын биеийг төлөвлөсөн шалгалт үзлэг Аж ахуйн нэгжийн гурван жилийн үйл ажиллагаа. Үүний зэрэг, энэ үед, дэлхийн Оросын Итерн төслийн дарга вэбкайкаас нэг цагт зохион байгуулагчийн цэгцийг бүхэлд нь зохион байгуулагчийн төлөвлөгөө нарийвчилсан газраа баримтаар сурч сонирхож болно. Ийм төлөвлөгөө нь дараагийн шалгалт дуусах хүртэл сайт дээр заавал нийлүүлэх ёстой.

Саравч эхлэхээс гурван өдрийн өмнө заавал байх ёстой байгууллагад мэдэгдэх Түүний нутаг дэвсгэрт төлөвлөсөн шалгалтанд хамрагдах. Үндэсний хуваарьт ороогүй аудит хийхийг хориглоно. Үүний үр дүнг хүчингүй болгож байна.

Төлөвлөсөн шалгалтыг гурван жил тутамд нэг удаа, энэ дүрмээс өөр удаа хийх ёстой онцлогдодБайна уу. Боловсролын болон эмнэлгийн байгууллага, нийгмийн байгууллагын болон нийгмийн аж ахуйн нэгж, сонсголын үйл ажиллагааг гурван жилийн хугацаанд хоёр ба түүнээс дээш жил ажиллуулдаг.

Төлөвлөгөөгүй чекийг хүссэн үедээ хийж болно. Хяналтын арга хэмжээний талаар сэтгүүлийн бүртгэлийн бүртгэлд бүртгэдэг.

Ерөнхий дүрмээр Үргэлжлэх хугацаа Төлөвлөсөн шалгалт нь ажлын 20 хоногоос хэтрэхгүй байх нь ажлын нийт хугацаа, нийт хугацаа 60-аас дээш хоног биш. Гэсэн хэдий ч, хэрэв бид жижиг бизнесийн аж ахуйн нэгжийн талаар ярьж байгаа бол жижиг аж ахуйн нэгж, бичил стерлинг, бичил эдлэл, энэ үе нь тэнцүү, 50 цаг, 15 цаг болж байна. Төлөвлөгөөгүй шалгалтанд хамрагдах, эдгээр тохиргоо нь холбоогүй байна. Шаардлагатай бол гарах хуваарьт шалгалт өгөх хугацаа нь ажлын байранд (гэхдээ өндөр биш), ажил олгогчоос урьдчилан сэргийлэхийн тулд 3 хоногийн дотор шаардлагатай байдаг.

Баталгаажуулахын тулд хэрхэн бэлтгэл хийх вэ

Хөдөлмөрийн үзлэгээр байгуулсан байгууллагын зохион байгуулалт нь нэгэн зэрэг бэлтгэх боломжгүй томоохон арга хэмжээ юм. Тиймээс, энэ нь үе үе ашиглахыг зөвлөж байна аж ахуйн нэгжийн баримт бичгийн дотоод аудитТэгш бус аудитын хувьд ч бүрэн бэлэн байдал байдаг.

Энэ бол илүү зөв үргэлжлүүлнэ үү Тэр даруй, "Үнэндээ", "дараа нь" дараа нь "хойшлуулахгүйгээр Үе үе дарааллаар нь авчрах, Хөдөлмөрийн хууль тогтоомжийг дагаж мөрдөх. Ажил олгогч нь хөдөлмөрийн бүх үүргийн ажлыг нөөцөнд байх ёстой бөгөөд бүрэн чимэглэсэн байх ёстой.

Юуны өмнө, хөдөлмөрийн байцаагчийн мэргэжилтнүүд нь байгууллагын янз бүрийн баримт бичгийн янз бүрийн баримт бичигт анхаарлаа хандуулаарай. Бүх төрлийн захиалга, захиалгыг тусгай хэлбэрээр зурах ёстой; ажилчдын мэдүүлэг, хүлээн авагчид - гарын үсгээ зогсож; Сэтгүүл - Хатуу бүрхэвчтэй байх, хоорондоо холбоотой байх, дугаар, хариуцлагатай хүн, хариуцлагын гарын үсэг, гарын үсэг,

Тариалахаас зайлсхийхийн тулд ямар ч төрлийн шалгалт хийхдээ хамгийн их анхаарал хандуулах хэрэгтэй алга болсон баримт бичгийг бэлтгэхБайна уу. Эдгээр нь ихэвчлэн жижиг компаниудыг үл тоомсорлоход дуртай байдаг. Зөвхөн тэдний оршихуйг шалгаж байгаа ч гэсэн дизайны бүтэц, гэхдээ дизайны бүтэц, тэдгээрийг практикт дагаж мөрдөх.

Ажил олгогч бүр ажилчдаа аюулгүй ажлын нөхцлийг хангах ёстой. Тэдгээр нь ямар ч байгууллагад шаардлагатай байгаа эсэхийг тэд хөдөлмөр эрхлэгчдийг хамгаалах баримт бичигт бүртгэгдсэн болно. Эдгээр нь олон янзын заавар, бичиг баримтыг хөдөлмөр эрхлэгчдээс хамгаалахад хүргэсэн болохыг баталгаажуулж болно. Байгууллагын үнэ цэнэ, хөлсөлсөн ажилчдын тоог үл харгалзан ийм баримт бичиг байх ёстой.

Хүрээг хялбархан ажиллуулахыг зөвлөж байна тусад нь байрлуул Ажилчдын онцгой ангилалын жагсаалт: хортой ажил, гадаадын иргэний эрхэд нэгээр оролцоо. Грекчилд, гадаадын иргэн ажиллах, Хөдөлмөрийн байцаан тусаа нь ахицєж, ажил нээлхэн хангагдсан болдог.

Ажлын үзлэг, онцлог шинж чанаруудын хувьд дараах видео мөрдөхийг үзнэ үү:

Үйлгууллах явцыг үйлдвэрлэх шатны хяналт, үйлчилгээний хууль тогтоомжийг боловсруулах, тухайн хууль тогтоомжийн үйл ажиллагаа дагаварад хянаж байна.

Аж ахуйн нэгж, цахилгаан байгуулалтын дугаарыг бүхэлд нь өмчлчлөх ажиллагаа хол байгаа үед түүний үйл ажиллагааг төлөвлөсөртэй байна.

Хяналтын баримт бичгийг ихэвчлэн үзэж буй баримтуудыг хүлээн илрүүлдэг, хэрхэн хянах, өөрийгөө хэрхэн даван туулах, дараа нь шаардлагатай стандартыг баримталдаг, дараа нь асуудал гарахаас зайлсхийх боломжтой.

Ямар захиалга шалгаж байна

Хяналтын үйл явц нь өөрөө хэд хэдэн үе шатанд хувааж болно.

1. Хууль тогтоомж эхлэхээс 3 хоногийн өмнө кверсийн хууль тогтоомжийг дагаж мөрдөх, профилд оролцуулах талаар тухайн байгууллагын зургийг хянахын тулд хуулбарыг хянан байгууллагын дарггааныг хянахад чиглэсэн буюу баримтат зүйтэй Товчолцоо зохион байгуулалтад оролцуулж буй баримтуулан эсвэл баримтаталтын ерөнхий засварлал орно.

Хэрэв чек төлөвлөхгүй бол ажил олгогч нь байцаагч ирэхээс өмнө өдөрт нэг өдөр бичгээр мэдэгдэнэ.

2. Баримт бичиг эсвэл хээрийн үйл явдлыг хангах, ирэлтийн байцаагч нь хувийн баримт бичгийн баримт бичиг, бичгээр захиалгыг өгөх үүрэгтэй.

Аж ахуйн нэгжийн масштабаас хамаарч ажилтнуудын тоо, ажилчдын тоог ашиглан түүний үйл ажиллагаа, баримт бичгийг судлах цаг болжээ.

Жишээлбэл:

  • хоёр сарын дотор салбар;
  • жижиг аж ахуйн нэгжүүд - 50 цаг хүртэл;
  • бусад аж ахуйн нэгжүүд, байгууллагууд бараг гурван долоо хоног (хамгийн ихдээ 20 хоног).

3. Хяналтын үр дүнг хоёр хуулбараар татсан актад тусгасан болно.

4. Бүх нээлтүүд нь бичсэн жороор хийгдсэн, тусгасан болно.

  • хөдөлмөрийн хууль тогтоомжийн тодорхойлолт, тодорхой зөрчлийн огноо;
  • хууль эрх зүйн хууль тогтоомжийн тухай лавлагаа, хууль зөрчсөн;
  • сул талыг арилгах эцсийн хугацаа.

Тодорхойлосон хөгжлийн удирдлагын удирдлагыг залруулгагүйгээр орхисон.

Хяналтын байцаагчийн эрх мэдэл

2012 он, тогтолцоогийн дугаарыг 875-дий тогтц. Хөдөлмөрийн харилцааны тусламжтай байгаа асуудлыг үйлдсэн мэдээнд засваран болоход зөвшөөрөгдсөн.

Энэхүү тогтоолын дагуу хамгийн сүүлийн өөрчлөлтийн дагуу 16. 02. 2017 оны 02. 02. 2017 оны 02. 2017 онд бичсэн захиалгын дагуу томоохон аж ахуйн нэгжээр томилогдсон.

1. Ажил олгогчийг хянахын тулд тогтоосон хэв маяг, эрх чөлөөтэй, тохирсон хэв маягийн үнэмлэхүй тохиолдолд.

2. Ажил ажил олгогч болон Түүний төлөөлөгчийн төлөөлөгч, түүний төлөөлөгчийг хоёуланг нь аваарай. Бусад байгууллага нь байрлуулагч.

3. Тохирох актыг хураах, материалыг үйлдвэрлэхэд ашигласан дээжийг хэрэгжүүлэх, байгууллагын баталгаат байгууллагаас урьдчилан сэргийлэх ажлыг мэдэгдэх.

Ажил олгогчоос хөдөлмөр эрхлэлтийн хамгаалалтыг зөрчсөн тохиолдолд үйлдвэрлэлийн гэмтэл авах тохиолдлыг хэрэгжүүлэх.

5. Тодорхойлогдсон эмгэгийг давтагдсан эмгэгийг давтагдсан эмгэгийг арилгах, гэм хор хөнөөлтэй албан тушаалтнуудыг сахилгын хариуцлагыг нь сахилгын хариуцлагыг сахилгын хариуцлагыг буулгахад хүргэдэг.

6. Хөдөлмөрийн хамгаалалттай, хөдөлмөр эрхлэгчдийг хориглосон аж ахуйн нэгжийн дагуу илэрхийлсэн аж ахуйн нэгжийн бүрэн эрхийг зөрчсөн.

7. Ажил олгогчдын хөдөлмөрийн шаардлагыг ажил олгогчийн нэхэмжлэлийг зөрчсөн тохиолдолд шүүх хуралдаан дээр мэргэжилтнүүдийг гүйцэтгэх.

Хөдөлмөрийн байцаагч ямар ч эрхгүй:

1. Анхны баримт бичгийг арилгах;

2. Хяналтанд хамаарахгүй мэдээллийг шаардах.

Баталгаажуулагч ирэх шалтгаан

Хууль тогтоомж, Хөдөлмөрийн бусад хууль эрх зүйн бус байдлын хяналтыг хянах боломжтой, шаардлагатай бол.

Ихэвчлэн, хуваарьт шалгалт хийдэг:

  1. 3 жил хувь хүн бүрт бизнес эрхлэгч эсвэл байгууллага, байгууллагын эрх зүйн байгууллагад хувь хүний \u200b\u200bбизнес эрхлэгч эсвэл байгууллага гэж бүртгэгдсэнээс хойш;
  2. Одоо байгаа аж ахуйн нэгжийн сүүлийн тестийн дараа 3 жил өнгөрчээ.

ЧУХАЛ: 2017-2018 оны үед Хөдөлмөрийн хяналт шалгалтын хугацааг товлох нь жижиг бизнес эрхлэгчдийг зохион байгуулахгүй.

Туршилтын төлөвлөгөөнд гэнэтийн үйл явдлыг шийдвэрлэхэд гэнэтийн зүйл хийхгүй байхын тулд Интернетээс олж авах нь интернетээс ОХУ-ын Прокурор Улсын холбооны албан ёсны вэбсайверийг судлах боломжтой.

Тайлбар нь сайн үндэслэл байгаа бол тайлбарласан хяналтанд явагдана.

  • Зөрчлийг арилгахын тулд жороор заасан хугацаа дууссан хугацаа;
  • Аж ахуйн нэгжийн гол батлагдсан хууль тогтоомжийн талаархи гомдлыг удирдаж буй ажилтнуудын үйл ажиллагааны талаархи гомдлыг хүлээн авсан;
  • Хожуу цалингийн цалингийн талаар хүлээн авсан дохио;
  • Ажлын байрныхаа аюулгүй байдлыг шалгах, дагаж мөрдөх хүсэлт, дагаж мөрдөх хүсэлтийг хүлээн авах хүсэлтийг хүлээн авах хүсэлтийн дагуу хүсэлт гаргах;
  • Прокурорын шалгалтын газрын хүсэлтийг хянан үзэх, тодорхой менежерт нийцүүлэн шалгагчийн гаргасан шалгагчийг шалгаж, хууль тогтоомжийн дагуу шалгасан.

Хяналтын шалгалтын байцаагчийг хянан үзэх хүсэлт гаргаж болно

Албан баталгаажуулга үнэн зөв зөв тал хугацаа хийлгэх үүргүүдийн үнэн зөв хуваарь, хууль тогтоомжийн гүйцэтгэлд ороогүй болно.

Хөдөлмөрийн байцаагч ажиллагсдынхаа харилцааны бусад үлгэрийн нөхцөл байдлыг зохицуулах дараах:

1. Жишээлбэл, жишээлбэл, эрх бүхий хүн хариуцлагатай хүн, эрх бүхий хүн.

  • хөдөлмөр эрхлэлтийн бүртгэл, хувийн картын өөрчлөлтийн талаар мэдээлэл хийх зөв арга;
  • орчуулгад шилжих, ажлаас халах, ажлаас халах, тэдэнтэй ярилцахад цаг тухайд нь танил.
  • амралтын дараалал, амралт, бусдад үйл ажиллагаа эрхлэх журамтай холбоотой журмыг дагаж мөрдөх.

2. Нягтлан бодох бүртгэлийн баримт бичиг:

  • цалинжуулалт, ажлын цаг хугацааны төлбөрийн талаархи төлбөр тооцоо хийх мэдэгдэл;
  • аж ахуйн нэгжийн ажилтнуудын тооцоолсон хуудас;
  • ведомости төлбөртэй төлбөрийн цаг үеийг баталж байна.

3. Хөдөлмөрийн хамгаалалтад явуулсан ажлын талаархи мэдээллийг нягтлан бодох бүртгэлийн баримт бичиг:

  • аюулгүй ажил, хөдөлмөр эрхлэлтийн хамгаалалтын шаардлагыг хангах зааврыг дагаж мөрдөх;
  • зааварчилгааны гарын үсэг, зааварчилгаа бүхий хүмүүсийн гарын үсэг, зааварчилгааны хувийн гарын үсэг бүхий сэтгүүл;
  • дараагийн товч танилцуулгын хугацааг дагаж мөрдөх;
  • сургалтын ажилчдад зориулсан протоколууд болон хөдөлмөрийн хамгаалалтын шаардлагыг дагаж мөрдөх бусад бусад хүмүүс.

Баталгаажуулсан баримт бичгийн жагсаалтыг илүү нарийвчлалтай жагсаалтаас хамаарна.

Берер асуултын төлөөлөгчид ирэхээс өмнө менежерийг мэдэх хэрэгтэй

Улсын Хөдөлмөрийн хяналтын төлөөлөгч нь үндсэндээ хууль эрх зүйн болон хууль эрх зүйн хэм хэмжээгээр хууль ёсны, хууль эрх зүйн хэмнэлт гаргахад хүргэдэг бөгөөд аж ахуйн нэгжийн эрх мэдэл нь ямар ч байгууллагад хамааралгүй бөгөөд аж ахуйн нэгжийн эзэмшигч нь ямар ч байгууллагад байхын тулд үндсэн баримт бичгийг илгээхэд бэлэн байх ёстой.

Үүнд: Хөдөлмөрийн үйл ажиллагаа, ажлын цаг, ажлын цаг, ажлын явцыг тодорхойлж буй орон нутгийн хууль тогтоомж, цөөн тооны ажилтантай хамт байх ёстой.

Тооцоолсон хуудсыг ажилтнуудын цалингийн ажилтнуудын цалин хөлс авахаас үл хамааран ажилчид, банкны байгууллагад байгаа дансны байгууллагуудаас үл хамааран сар бүр олгоно.

Жишээ баримтыг бөглөхөд анхааруулга өгөх нь зүйтэй.

  • хөдөлмөрийн цаасанд хөдөлмөр эрхлэлтийн цаасны хувийн зураг байгаа эсэх;
  • гэрээний хурд эсвэл цалингийн гэрээнд тухайн хүний \u200b\u200bхүлээн зөвшөөрөгдсөн бичлэгийн дагуу заасны дагуу заалт;
  • тэмдэглэгээний хугацааг эцсийн хугацаанаас хэтрэхгүй хугацаа - ирэхээс хоёр долоо хоногийн өмнө хүлээн авахаас хоёр долоо хоногийн өмнө.

Удирдагчдын үүрэг хариуцлагыг хамгаалах хэрэгсэлд ажилчдын эрх мэдэл бүхий ажилчдын тусламжтайгаар ажилтнуудад хүргэдэг ажлын байрны үр өгөөжийг цаг тухайд нь авч явдаг.

Жорны талаархи мэдээллийг агуулсан хамгийн түгээмэл алдаануудад хамааралтай болно.

  • жилийн амралтыг жижиг хэсгүүдэд бутлах нь заавал байх үед ямар ч албадан байрлалд өртөхгүй байх үед эд анги нь дор хаяж 14 хоног байх ёстой;
  • тооцооллын төлбөрийн төлбөр нь хамгийн бага хэмжээнээс доогуур байна;
  • хөдөлмөрийн төлбөрийг сард нэг удаа төлж, ажилтан нь ийм төлбөрийн хуваарьтай тохиролцохыг зөвшөөрсөн тухай бичгээр гаргасан мэдэгдэл.

Зүгээр л угтварыг хариуцдаг удирдагч нь Оросын үйл ажиллагааны хөдөлмөрийн хөдөлмөрийн хөдөлмөрийн ноцтой үйл ажиллагааг тань бүрэн эрх мэдэл тооцдог.

Торгууль

Хэрэв хугацаа нь дуусахаас өмнө эцсийн байдлаар өгөгдсөн бол ажил олгогч ямар ч арга хэмжээ авахгүй бол энэ нь байгууллагын үйл ажиллагаагаа зогсоох болно.

Ажил хөдөлмөрийн үнэ цэнэ, амь аврах үйлдлээс шалтгааж, засаглал, хариуцлагатай хүмүүст энэ байгууллага, хариуцлага тооцдог.

2017, 2017, Хөдөлмөрийн байцаагчийн ерөнхий жороонд гаргасан, ногдуулсан бөгөөд энэ нь:

1. Оросын Хөдөлмөрийн кодын хэм хэмжээг зөрчсөн тохиолдолд:

  • 1-5 мянган рубль - хариуцлагатай хүний \u200b\u200bхувьд;
  • 30-50 мянган рубль - аж ахуйн нэгжийн хувьд.

2. Дахин хяналт шалгалт хийх үед ижил төстэй эмгэг нь ногдуулсан дүнгийн хэмжээг нэмэгдүүлэх болно.

  • албан тушаалтнаас 10 - 20 мянган рубль, удирдлагыг 3 жил хүртэл эзлэх эрхийг эзлэх эрхийг эзлэх;
  • хувь хүний \u200b\u200bбизнес эрхлэгчээр бүртгэгдсэн хувь хүн 5-аас 10 мянган рубль нь мужийн давуу талыг төлнө;
  • 50-аас 100 мянган рубль нь аж ахуйн нэгжээс хувь нэмэр оруулдаг.

3. Ажилчдыг зохих ёсоор эмхэтгэсэн ажил эрхлэлтийн гэрээг бүртгэхгүйгээр ажилтанд хүлээн авах, зардал гарах болно.

  • 10-20 мянган рубль-аас хувьцаа олгогчдод зориулж хувь хүн.
  • 5-аас 10 мянган рубль, хэрэв энэ нь хувь хүний \u200b\u200bбизнес эрхлэгч юм бол;
  • Аж ахуйн нэгжийн 50 - 100 мянган рубль.

Урлагт олж болох торгуулийн хэмжээг илүү нарийвчлан авч үзье. 5. 27 Захиргааны код.

Захиргааны мөрдөн байцаалт хэрхэн байна

Хэрэв хяналтын явцад хийсэн үзлэгт хамрагдсан бол ажил олгогчоос гарсан зөрчлүүд нь COOP заалтуудын дагуу, мөрдөн байцаалтын дагуу, мөрдөн байцаалтын дагуу явуулав.

Захиргааны ажиллагаа эхэлж байна:

1. Хяналтын үр дүнд энэ нь нэлээд олон тооны зөрчил үзүүлэв.

Юуны өмнө, гэм буруутай албан тушаалтнуудын тайлбарыг тайлбарлаж, албан ёсны мэдүүлэг, сонирхсон ажилчдын гэрчлэл, албан ёсны мэдээлэл авах хүсэлт гаргасан.

2. Хэрэв хувь хүн эсвэл хамтын гомдлыг захиргааны ажилтнуудын тухай албан тушаалтнуудын тухай ажилтнуудаас олж авсан тохиолдолд.

ӨДӨРИЙН ХУДАЛДАН АВАХ ХОЁРДУГААР ХУУДАСНЫ ХУУЛЬД ОРУУЛЖ БАЙНА.

Энэ төрлийн баримт бичгийг эмхэтгэх ерөнхий дүрмийн тодорхойлолтыг заана.

  1. Түүний эмхэтгэлийн огноо, байршил (Хөдөлмөрийн хяналт шалгалтын байршил);
  2. Хувийн мэдээлэл хамгаалагч нь тодорхойлолтыг бүрдүүлдэг
  3. Мөрдөн байцаалтын эхлэлийг эхлүүлэх шалтгаанаар үйлчилсэн шалтгаан;
  4. Гэмт хэрэг үйлдсэн баримт;
  5. Хууль тогтоомжийн дагуу;
  6. Текстийн төгсгөлд мөрдөн байцаалтын оролцоо, дараа нь хувь хүний \u200b\u200bзураг зурах ёстой гэж тэмдэглэгдсэн байдаг.

Мөрдөн байцаах хугацаа нь шийдэмгий байдлаас 30 хоног үргэлжилсээр байна.

Засгийн эрх бүхий хяналт шалгалт хүлээн авагч болон ажилчдынхаа удирдагчид шалгалтын тавилга өгөгдсөн.

Олж авсан үр дүнгээс хамаарна:

  1. Хэрэв тодорхой зөрчлийг баталгаажуулаагүй тохиолдолд мөрдөн байцаалтын шийдвэрийг цуцлах шийдвэр гаргав.
  2. Хэрэв нотлох баримтыг баталгаажуулсан зөрчлийг баталгаажуулсан бол протоколыг зурна.
  3. Давтан давт бодистай цуглуулсан бодисын цуглуулсан материалыг шүүх байгууллагуудаар үргэлжилж, шалгалтын албанд шилжїїлж байна.

Эзэмшигч нь түүний үйлдлийн хууль ёсны байдалд итгэлтэй байх үед жор, хачир нь хяналт шалгалтын хяналтын хяналт шалгалт, эсвэл шүүхэд хандах боломжтой.

Хөдөлмөрийн хяналт шалгалтыг хуваарьт хяналт шалгалтаар шалгаж үзэх, хэр олон удаа явуулж болохыг анхаарч үзээрэй.

Хөдөлмөрийн төлөвлөсөн Хөдөлмөрийн үзлэг шалгалт:

Хаан шалгал хянамжын шалгалт 333, зузаан баримтат гарын авалтын нөхцөл байгууллагууд Засгийн 353, 356 дугаар зүйл дээр нягтлна. Хөдөлмөрийн хууль тогтоомжид тусгайлан баталгаажуулсан зохицуулалтын хууль, Оросын Хөдөлмөрийн хууль тогтоомжид тусгайлан баталгаажуулсан тусгай зохицуулалтын хууль нь үгүй. Тиймээс, тэдний үйл ажиллагаанд байцаагчдыг дараах байдлаар удирддаг.

  • ILO конвенц № 81, 1974 онд эмхэтгэсэн;
  • Улсын хяналт (Хууль хяналт (Хяналтын хяналт (Хяналтын байгууллага) -ийн хуулийн дагуу 20088 оны 12-р сарын 19-ны өдрийн мэдээллийг хамгаалах талаар хууль, прОЗ-ийн хуулийг урьдчилан хамгаалах.

Төлөвлөсөн шалгалтын давтамж

Аудитын хуваарь нь жилийн туршид зурсан. Энэ бол 2016 онд бэлтгэсэн хөдөлмөрийн хяналт шалгалтыг 2016 онд бэлтгэсэн. Хүн бүр үүнийг танин мэдэх боломжтой.

Хөдөлмөрийн хууль тогтоомжийг Хөдөлмөрийн хууль тогтоомжийг дагаж мөрдөх нь 3 жилийн дараа эхлээгүй аж ахуйн нэгжид дагаж мөрдөх боломжтой.

  • Хууль эрх зүйн аж ахуйн нэгж эсвэл IP-ийн улсын бүртгэл;
  • Сүүлчийн чекийн төгсгөл.

Мэдэгдлийг хянаж байна

Хяналт шалгалт эхлэхээс өмнө байгууллагын байршлын дарга байгууллагын байршилд байгууллагын байршилд тохирох дарааллыг шалгаж байна. Энэ нь:

  • Нийтлэгдсэн огноо;
  • Байгууллагыг шалгах эрх бүхий албан тушаалтнууд;
  • Аудит хийсэн байгууллагын овог, хууль ёсны хаяг;
  • Туршилтын үнэн зөв, зорилго, даалгаврууд.

Захиалгын хуулбарыг Аудитын объектын менежер рүү илгээнэ үү, ингэснээр Аудитын менежерээс 3 хоногийн өмнө мэдэгдэхээс өмнө мэдэгдэх болно. Мэдэгдлийг факсаар илгээх боломжтой, шуудангаар илгээнэ үү эсвэл гар руу шилжүүлэх боломжтой.

АНХААРУУЛГА! Байцаагч нар:

  • Баталгаажуулах объекттой холбоогүй мэдээлэл, дээж;
  • Аливаа баримт бичгийн эх хувь.

Шалгалтын үед

Хяналтын явцад сүүлийн 3 жилийн хугацаанд бичиг баримтыг судалж байна. Тиймээс, 2017 онд Хөдөлмөрийн хяналтын шалгалтанд 2017 онд 2017-аас 2017-аас 2017-аас 2017 оны баримт бичигт хамрагдах болно.

Хөдөлмөрийн хяналт шалгалтын ямар бичиг баримтыг шалгадаг вэ?

Хууль нь байцаагчийг түүний үйл ажиллагаанд хязгаарладаггүй. Энэ нь Хөдөлмөрийн тухай хууль тогтоомжийг дагаж мөрдөхийн тулд ямар ч баримт бичиг зүйлийг үзэх боломжтой бөгөөд энэ баримт бичигтэй байх ёстой. Эрүүл зохион байгуулалт ирэхээс өмнө дараахь баримтууд дарааллаар заавал байх ёстой.

Гэрээн сурталчилгаа

  • Ажилчдын хөдөлмөрийн гэрээ нь урлагийн шаардлагыг хангах ёстой. 57 TC.
  • Хувь хүн эсвэл хамтын хариуцлагын гэрээ. Тэд ажилчидтай дүгнэлт хийж, Mintouse № 85 оны 12-р сарын 8-ны өдөр, 2002 оны 12-р сарын 31-ний өдрүүдэд жагсаалтын жагсаалтад орсон.
  • Оюутны гэрээ, байгууллагын дадлагажигчид дадлага хийх боломжтой бол.

Концертент баримт бичиг

  • Эрх хайх;
  • Улсын бүртгэлийн гэрчилгээ.

Орон нутгийн NPA

  • Дотоод хөдөлмөрийн дүрмийн дүрэм журам.
  • Хамтын хэлэлцээр.
  • Хөдөлмөр, ажилчдын урамшуулал, ажилчдын урамшуулал (энэ бол нэмэлт баримт бичиг бөгөөд энэ нь нэмэлт баримт бичиг, ижил мэдээллийг дуудаж болно).
  • TC-ийн 88-р зүйлд заасны дагуу ажилчдын хувийн мэдээлэл.
  • Шилжүүлэх хуваарь, ээлжийн хуваарь, ээлжийн арга, ажилчдын ажлын өдөр, ажилчдын ажлын өдөр, ажлын өдөр эсвэл ажлын өдөр.

Хөдөлмөр хамгаалах баримт бичиг

  • Хөдөлмөрийн хамгаалалтад зориулсан заавар;
  • Хөдөлмөрийн хамгаалалтын зааврыг сурч, дамжуулж, дамжуулж өгөх тэмдэглэл;
  • Бусад баримт бичиг: Танилцуулгын танилцуулга, ажилчдын хувийн картын сургалт, үндсэн зааврын дагуу байрлах бичлэгүүдийн жагсаалт.

Захиалга

  • Ажлын ажлын талаар;
  • Ажлаас халах тухай;
  • Сахилгын хариуцлага хүлээх талаар.

Хууль тогтоомж нь байгууллагын хаалттай жагсаалтыг багтаахгүй, тийм болохоор тухайн хөдөлмөрийн тухай хууль тогтоомжийн дагуу бүх захиалгыг ажилтнуудад чиглүүлж байх ёстой.

Чухал мэдээлэл

Документаас гадна Хөдөлмөрийн тухай хуулийн бүх дүрмийг дагаж мөрдөх шаардлагатай. Ажлын байран дээр ажилчдын үүрэг, аюулгүй байдлын аюулгүй байдал дээр ч бас хамаагүй. Ажилчдын болон дагалдах хэрэгсэл, дагалдах хэрэгсэл, хамгаалалтын маск, бээлий, бээлий, бээлий, бээлий хийх, илүү их хамаарна.

Нягтлан бодох бүртгэлийн баримт бичиг

Хөдөлмөрийн хяналт шалгалт нь цалингийн өдрүүдийн талаар мэдээлэл авах боломжтой эсэхийг шалгаж, дараа нь эдгээр огноог бодит төлбөртэйгээр шалгана. Байцаагч судалж байна:

  • Тооцоолсон хуудасны хэлбэрүүд;
  • Цалин хөлс, Commone-ийг TC-ийн 136-р зүйлд нийцүүлэн анзаарав.

Амжилт дээрх баримт бичиг

Амралтаа олгох тухай ажилчид мэдэгдэх. 123-р зүйлийн дагуу TC-ийн ажилтан дараагийн амралтын өдрөөс хойш 2 долоо хоногийн өмнө мэдэгдэхгүй байх ёстой.

Ажлын цагийг баримтлана

  • Tabel данс (TC-ийн 91-р зүйлд заасны дагуу);
  • Станцын хуваарь (заавал биш баримт бичиг).

Бусад холбох баримт бичиг

Үүнийг холбоотой байж болно.

  • Хөдөлмөрийн ном;
  • Хувийн ажилчдын картууд (T-2 маягт);
  • Ажлын цагийг шилжүүлэх тухай ажилчдын мэдэгдэл, хөдөлмөрийн гэрээг бууруулах тухай мэдэгдэл.
  • Хөдөлмөр эрхлэлтийн гэрээг цуцлах, ажлаас халах тухай ажилчдын тайлан.
  • Эмнэлгийн хуудас;
  • Нягтлан бодох бүртгэлийн янз бүрийн сэтгүүлүүд (бизнесийн аялал, хөдөлмөрийн ном, хөдөлмөр, осол, үйлдвэрлэлийн осол, хүчин зүйл гэх мэт).

Төлөвлөсөн үзлэгийн төрөл

Баримт бичгийг судлах аргаас хамаарч, хуваарьт хяналт шалгалтыг EXIT болон баримтат хэлбэрээр хувааж авна.

Гарах гарах гарах

Энэхүү эсэхийг шалгах замаар зөвшөөрөл авч бүртгэгдсэн 2020 онд угср байгуулах бичиг баримтыг түдгэлтүүлж байгаа байгууллагад шууд оруулсан бөгөөд баримт бичигд орно.

IP эсвэл баталгаажуулах шаардлагатай байгууллагын дарга нь шаардлагатай байна.

  • Баталгаажуулах сэдэвтэй холбоотой баримтуудтай танилцах чадварыг хангах;
  • Шалгасан аж ахуйн нэгжийн оффис, барилга байгууламжид нэвтрэх, барилга байгууламж руу нэвтрэх боломжийг олгох.

Хүснэгт нь туршилтын хамгийн дээд хугацааг заана

Баримтат захиалга

Ийм байцаагч ажлын байран дээр чекийг шалгаж, хөдөлмөрийн хяналт шалгалтын газар нутагт байгаа. Судалгаанд хамрагдах баримт бичиг баримтыг баталгаажуулах тухай мэдэгдлийг хүлээн авсны дараа баталгаажуулсан байгууллагад өгсөн болно.

Хяналт шалгалтыг шалгахын тулд та битүүмжилсэн битүүмжлэл, байгууллагын гарын үсэг, гарын үсэг бүхий хуулбарыг илгээх ёстой. Хуулбар дээр хэвлэхэд хэвлэх боломжтой: "Баримт бичиг баримт" -ын хувьд "," гэсэн баримт бичигт ",", " Хэрэв IP эсвэл байгууллага нь өөрийн хэвлэмэл байхгүй бол толгойны хангалттай хэмжээний гэрчилгээний гарын үсэг зурсан хуулбар дээр.

Гэрчилгээний гарын үсэг бүхий ийм тулгуурууд орно:

  • Бичээс - зөв; Аль ч - хуулбар үнэн;
  • Хуулбарыг тодорхойлсон хүний \u200b\u200bбайрлал;
  • Түүний декодинг (Овог, овог, нэр) -тэй гарын үсэг;
  • Байт огноо.

Улсын Хөдөлмөрийн хяналт шалгалтын жагсаалтыг ямар ч эсэхийг шалгасайн үеэр шалгалтын жагсаалтад шалгалтанд оролцож байна. Хуръянд байцаагч судалгаа хийхэд шаардлагатай асуудлууд шаардагдаж болно. Үүнийг хийхийн тулд тэр баталгаажуулалтыг зохих хүсэлтэд хүргэдэг. Байгууллагын ашигт мотоцлогийг бизнесийн 10 хоногийн хооронд төлөх баримтыг өгөх ёстой.

Мэргэжилтэн нь хөдөлмөрийн улсын шалгалтын тайлангийн талаар дэлгэрэнгүй мэдээлэл өгдөг

Хэр их цаг шалгаж байна

Ажлын үзлэг хийхэд нийт 20 хоног. Гэхдээ энэ дүрмээс жижиг бизнес эрхлэхээс үл хамаарах зүйлүүд байдаг.

  • Жижиг аж ахуйн нэгж дээр 50 цаг гаруй хугацаагаар төлөвлөсөн хээрийн чек хийх боломжтой;
  • MicroenterErise-ийн ижил төстэй шалгалт 15 цаг байна.

Энэ үл хамаарах зүйл нь зөвхөн төлөвлөсөн хээрийн шалгалтанд хамрагдана. Төлөвлөөгүй эсвэл баримтат чекийг ерөнхий дүрмийн дагуу зохион байгуулдаг.

Оросын нутаг дэвсгэрт, 2018 оны эцэс гэхэд andance-ийн нутаг дэвсгэрт, бага бизнесийг шалгаж байна 20188 оны хэрчль. Эдгээр байгууллага 2018-эйлчил хэргээр хичээлийн шалгалтаас гарахаар төлөвлөгдсөн аудитуудаас чөлөөлөгдсөн.

Сайт дээрх хуваарьт шалгалт хэрхэн байна

Бүх байгууллагад ижил төстэй үйлдлүүдийн алгоритм.

  1. Хөдөлмөрийн хяналт шалгалтын диаграммын дагуу 2020-д турших диаграммын дагуу байцаагч аж ахуйн нэгжид иржээ. Тэрээр албан ёсны гэрчилгээгээ байрлуулж, аудит хийхээр төлөвлөж байна.
  2. Магад хянан байгуулалтын баримт бичигт баталгаажуулалт хийх: Хөдөлмөрийн гэрээ, хөдөлмөрийн ном, ажилтнуудын захиалгаа.
  3. Нягтлан бодох бүртгэлийн баримт бичгийг шалгадаг (бүх цаасан төлбөр).
  4. Хөдөлмөр хамгаалах баримт бичгийг сурдаг.
  5. Энэ бол илэрсэн зөрчлийг илтгэдэг тул баталгаажуулах үйлдэл юм. Баримт бичигт 2 хувь нь татагдана: Эхнийх нь эхний - байцаагчийн хувьд, хоёрдугаарт, хоёр дахь байгууллага.

Асуулт байна уу? Нийтлэлд сэтгэгдэлд оруулна уу

Хөдөлмөрийн байцаан байгуулагчийн хяналт шалгалт хийх систем нь ажил олгогчдын анхаарлыг дагаж мөрд хүргэх тухай уурхай байв. Зохивиргуулийн оролцоо дуусахыг уншиж төгс ажиллагааг эсэхийг шалгасаар үндэслэн нь хэд хэдэн цахилгаанлаг) бид хоёр тооны хууль хийснээ хэрэгжсэн байна.

Хууль тогтоомж нь зохицуулдаг:

  • хөдөлмөрийн байцаагчдын системийн систем;
  • чекийн шалтгаан;
  • байцаагчийн итгэмжлэлийн өргөрөг;
  • хууль тогтоомжийг зөрчсөн тохиолдолд;
  • хяналт шалгалт өгөх, шалгах, шалгах гэх мэт.

ХУУєлт үндэслэн хууль ёсны хэм хэмжээг үндэслэн Хөдөлмөрийн хамгаалалтаас өмнө хэд хэдэн зорилт тавина.

Эдгээрийг хянах:

  • хөдөлмөрийн хууль тогтоомжийн дагуу ажиллах нөхцөл, документын нотолгоо гэх мэтээр ажил олгогчдын биелэлтээр.
  • төрийн төлбөр, хувьцаа, нөхөн олгүүлэлтийн зээр, нөхөн олгүүлэлтийн зээрийн дагуу цалин хөлсээр бүх ёслолыг хамтранээ хангахын тулд;
  • ажлын байран дахь ослын менежментэд;
  • ажиллаггийн хоорондийн харилцааны харилцааны харилцааны харилцааны бусад асуудал эрхэл.

Нэмж дурдахад, Хөдөлмөрийн байцаагч ажилгүй, давуу эрх бүхий иргэний төрлөөс хамгаалах хэрэгслийн хувьд улсын хувьд тэдний төлөв байдлын талаар баталгаажуулдаг. Хамгаалагчийн эрх баригчдын эрх мэдэл бүхий үүргийг дэмжиж, дэмжих.

Мэдээллийн үйл ажиллагааны холболцогчдын үед нийгмийн аслыг багтаж байгаа бөгөөд менежерүүд хоёулангч Менежер болон албан тушаалттай холбоотой газар нь Хөдөлмөрийн хяналт.

Хяналтын систем нь төлөвлөсөн болон төлөвлөгөөгүй хяналт шалгалтанд хамрагдана. Эхнийх нь улсын тоог төлөвжүүлж, аж ахуйн нэгжийн үйл ажиллагааны төрлөөс хамаарна.

Хөдөлмөрийн хяналт шалгалтыг төлөвлөсөн шалгалтанд юу шалгадаг вэ?

Байцаагчууд нь урьдчилан тогтоосон хуваарийн дагуу зочлох явдал юм.

Төлөвлөсөн шалгалтыг хэд хэдэн төрөлд хуваана.

  1. Хөдөлмөрийн тухай хууль тогтоомжийг бүрэн хэмжээгээр гүйцэтгэхийг баталгаажуулах зорилготой юм. Энэ төрлийн хяналтыг засгийн газрын бусад байгууллагуудтай уялдуулж болно. Жишээлбэл, татварын хяналт шалгалт эсвэл прокурорын албан тушаалтай.
  2. Баримтат хяналтын шалгалт нь объект явуулах биш байцаагчийн байцаагч, зөвхөн зориулц баримтыг заавал ашиглана. Сүүлийнх нь 10 хоногийн дотор тэдэнд өгөх үүрэгтэй.
  3. Хяналтын айлчлалыг тодорхойлж, тодорхойлсон эмгэгийг устгасан эсэхийг шалгахын тулд төлөвлөсөн байдлаар нь төлөвлөж болно. Хэдийгээр ийм айлчлалыг график дээр хийгддэггүй ч гэсэн тэдгээрийг жороор гүйцэтгэдэг.

Сонирхолтой баримт:Морайлаторын талаар танилцуулсан 1.01.16 2019 он хүртэл.Бизнесийн жижиг оролцогчдын нэг хэсэг нь төлөвлөсөн чекээс гардаг.

Хяналт шалгалтанд хамрагдахыг хүлээх хэрэггүй:

  • тэд ямар ч ноцтой зөрчилгүй;
  • 800 мл-ээс бага байна. жилд орлогын рубль;
  • тэдний ажилтнуудын ажилтнууд 100-аас хэтрэхгүй;
  • улс нь эрх бүхий капиталынхаа 25% -иас бага;
  • гадаадын хөрөнгө оруулалтын бизнес эрхлэхэд оролцох нь 49% -иас хэтрэхгүй;
  • тэдний үйл ажиллагаа нь холбооны хууль, АЖЛЫН ТТСГИС, АЖЛЫН сайн, засаглал, байгууллага, нийгэм, эдийн засгийн, байгууллага, нийгэм, боловсрол, нийгэмшүүлэхэд хамаарахгүй. Нууцлал, ухаалаг байдал.

Ийм аж ахуйн нэгжийн хувьд хууль, хууль нь бүрэн цагийн хуваарьт шалгалт хийхийг хориглодог, гэхдээ баримт бичгийг баталгаажуулахыг хориглодог.

Хөдөлмөрийн хяналт шалгалтыг төлөвлөгөөгүй баталгаажуулалтаар тодорхойлсон бөгөөд ямар үндэслэлээр явагддаг вэ?

Тайлбарлах айлчлал нь зөрчлийн дээр суурилдаг. Хөдөлмөрийн байцаагчийн бүртгэлийг төлөвлөгдөөгүй. Засгийн газрын тогтоолыг Засгийн газрын тогтоол дээр бүртгүүлэх. 875 (09/01/1/12).

Байцаагчууд хаашаа ч баталгаажуулалтыг хуваарилж болно.

  • аж ахуйн нэгжийн ажилчдын цалин нь хууль тогтоомжоос (үзнэ үү) -ээс бага хэмжээгээр хойшлуулж, төлсөн;
  • амьдрал эсвэл ажилчдын эрүүл мэндэд аюул занал үүсэхийн тулд ажлын нөхцлийн чанарыг тогтоосон хэм хэмжээ;
  • тирчлэгчийн байцаагчийн албан хаагчийн үйлдсэн, Засгийн газар, Засгийн газар бүхий, Засгийн газар тогтоогчийн үйл ажиллагаа бүрдлийн нэрийн өмнөөс захиалгын үйл ажиллагааан боловсруулсан;
  • хяналт шалгалтанд хамрагдах, эсвэл баталгаажуулах хэрэгцээг хангахад шаардлагатай хүсэлтийг зөрчсөн тохиолдолд шалгалтанд гомдол гаргасан;
  • Өмнө нь тогтоосон зөрчлийг дагаж мөрдөх хугацаанаас нь хасагдаагүйг илрүүлээгүй.

Ихэнхдээ ихэнхдээ хөдөлмөрийн хяналтын хяналтын шалгалтыг ажилтны гомдлын дагуу явуулдаг. Түүнчлэн хэрэгжүүлэх шийдвэр нь нэхэмжлэлийг хүлээн авсан өдрөөс хойш нэг сарын дотор хийгддэг. Хэрэв ажилтны давж заалдах нь тодорхой зөрчилд хамааралтай бол аж ахуйн нэгж нь зорилтот баталгаажуулалтыг эзэмшдэг.

Сонирхолтой баримт: Ажилчдын хүсэлтэд итгэмээр, байцаагч нь зөвхөн гомдлыг илгээсэн аж ахуйн нэгжийн цар хүрээг л тооцож болно. Ажил дээрээ гарсан осол нь товчлолгүй шалгалт хийх баталгаатай урьдчилсан нөхцөл гэж үздэг.

Зохицуулах эрх бүхий байгууллагад зориулж төлөвлөсөн айлчлал нь хөдөлмөрийн хамгаалалт, хөдөлмөрийн харилцааны талаар хууль ёсны хэм хэмжигдэхүүнийг сурах зорилготой юм.

Ахицис дахь хугацаанд Шаардлагатайгийн хөдөлмөрийн Хөдөлгуулийн хїхгийн код, төрийн газрын хурламж эзэлж, Засгийн газрын ажилтнуудад хамрагдсан орчолцоонд байгаа бөгөөд Засгийн газар болон Засгийн газрын ажилтны хөдөлмөр эрхэлсэн хөрөнгийн дагуу тэр түүнийг ажл нэмлээ. Ажлын нөхцөл нь аюулгүй байх ёстой бөгөөд ажилтнууд нь аж ахуйн нэгжийн аюулгүй байдлын техникийн талаар мэдээлж байна.

Сонирхолтой баримт: Төгсөглэгдээгүй чекийг Аж ахуйн нэгжид нэр дэвшигчийн албан тушаалд нэр дэвшигчийн шаардлагад хамрагдсаны дагуу дүн шинжилгээ хийж болно. Хяналт шалгалт нь ялгаварлан гадуурхах бүрэлдэхүүн хэсгийг (жишээ нь, нас, хүйс, хүйстэн гэх мэт), шалгагчийн хувьд ер бусын айлчлалыг эхлүүлэх боломжтой.

Хяналтын үйл чиг

Төлөвлөсөн чекээс үл хамааран, эсвэл үгүй, энэ нь тодорхой алгоритм дээр дамждаг.

  1. Мэдэгдэл.
  2. Мэргэжилтэн, документыг хайх.
  3. Үр дүнг баримтжуулах.
  4. Бичигдээгүй хуулө
  5. Давж заалдах.

Байгууллагад ирж буй айлчлалын айлчлалын талаар мэдэгдэх ёстой. Хэрэв тэр хуваарийн дагуу өнгөрвөл бичсэн анхааруулга гурван өдрийн дотор хийгдсэн болно. Тэнцвэргүй үзлэгт хамрагдахын тулд нэг өдрийн өмнө өгүүлбэр гарч ирнэ.

Бүтэн цагаар болон баримтат чек нь хоорондоо тууштай, ээлжлэн байж болно. Иймд ихэвчлэн шаардлагатай бичиг баримт бичгэн багц нь анх удаа хүсэлтийг анх удаа хүссэн буюу судалгааны алмаа баримтлана.

Ажлын төгсгөлд шалгагч нь хоёр хувь хуулж байгаа үйлдэл юм.

Хэрэв байгууллага нь уг хуульд үзүүлсэн үр дүнг санал нийлэхгүй бол энэ нь давж заалдах эрхтэй.

Хүлээн авах эцсийн хугацаа дуусахад байцаагч дахин аж ахуйн нэгж рүү аялах. Хэрэв зөрчлийг арилгаж, торгууль ногдуулахгүй бол торгууль ногдуулдаг.

Төлөвлөсөн чекийг гурван жилээс илүү олон удаа хийх боломжгүй. Шалгалтыг шалгаж байсан аж ахуйн нэгжүүд нь гурван жилийн турш ажилласан аж ахуйн нэгжүүдийг хүлээж байх ёстой. Хуулиар төлөвлөсөнгүй шалгалтын тоо хязгаарлагдмал биш юм.

Нэг аудитын хувьд хууль нь ажлын хорин өдрүүдийг хуваарилдаг. Ажлын явцад шалгалт эсвэл нэмэлт судалгаа хийсэн тохиолдолд хугацааг сунгаж болно. Энэ тохиолдолд хяналт шалгалтыг 20 хоногийн турш ажиллуулж чадна.

Салбаруудтай аж ахуйн нэгжүүд нь 80 хоног хүртэл хугацааг шалгаж, цаг хугацааг шалгаж байх ёстой.

Жижиг, бичил аж ахуйн нэгжийн Хөдөлмөрийн хяналт шалгалтыг шалгах хамгийн дээд хугацаа (50, 15, тус тусад нь).

Ажлын байрны асуудлаар ажилладаг хөдөлмөрийн хяналтын дүрэм, ажил гүйцэтгэдэг бөгөөд тэдгээрийн пурмын дагуу хувьцагчийн гадна талас улмаас хэтрүүлэх боломжгүй.

Байцаагчийн байцаагч юу хийхийг зөвшөөрдөг вэ?

Нийт эрх мэдлийн нийт хэмжээ нь 875 засгийн газрын тогтоолоор тусгагдана.

Гол обьектууд нь:

  1. Баталгаажуулагч нь захиалга, гэрчилгээтэй бол хяналт шалгалт хийхдээ хяналт шалгалт хийх.
  2. Байгууллагын оролцоо, Засгийн байгууллагын аль тал нь бүх талаар шалгалтын талаар баталгаажуулах хэрэгтэй баримт бичигтэй эсэхийг шалгана.
  3. Ажлын байранд байгаа ослын талаар мөрдөн байцаалтыг хэрэгжүүлэх.
  4. Шаардлагатай бол дээжийг хий, зохих үйлдлийг гүйцэтгэж байгаа ажил гүйцэтгэсэн.
  5. ХӨГЖЛИЙН ТӨЛӨВЛӨГӨӨГИЙН НЭГДСЭН НЭГДСЭН НЭГДСЭН НЭГДСЭН НЭГДСЭН ТӨЛӨВЛӨГӨӨГҮЙ, АЖИЛЛАГААНЫ ТУСГАЙ ТӨЛӨВЛӨГӨӨГҮЙ, АЖИЛЛАГААНЫ ТУСГАЙ ТӨЛӨВЛӨГӨӨГИЙН ТӨЛӨВЛӨГӨӨГИЙН ТӨЛӨВЛӨГӨӨГИЙН ТӨЛӨВЛӨГӨӨГҮЙ.
  6. Шүүхэд өргөдөл гаргах замаар байгууллагын түдгэлзүүлэх эсвэл бүрэн зогсоохыг шаарддаг.
  7. Хөдөлмөрийн харилцааны асуудал, хөдөлмөр эрхлэгчдэд хариуцлага хүлээлгэж, хууль сахиулах, шүүхэд хандах, хууль сахиулах байгууллагад илгээх байгууллагуудтай холбоотой материалыг цуглуулах.
  8. Мэргэжилтнүүдийн дагуу хууль эрх зүйн ажиллагаатай ярилц.

Байцаагчийг хориглосон зүйл юу вэ?

Хөдөлмөр эрхлэлтийн хяналтын мэргэжилтэн нь ямар ч шалтгаангүйгээр, эрх мэдэлгүй бөмбөрцөггүйгээр шалгах эрхтэй.

  1. Байгууллагыг тусгай захиалга, гэрчилгээгүйгээр шалгаарай.
  2. Журмыг зөрчих эсвэл ажлын цаг хугацааг зөрчих.
  3. Аж ахуйн нэгжийн баримт бичгийн эх хувилбарын эх хувь.

Хэрэв мэргэжилтнүүд нь эрх мэдэлдээс давсан эсвэл баталгаажуулах журмыг зөрчсөн тохиолдолд аж ахуйн нэгжийн төлөөлөгч нь ємчлїїлэх эрхтэй. Дараа нь байцаагчийг нөхөн сэргээх эсвэл торгох ногдуулна.

Хөдөлмөрийн хяналт шалгалтыг шалгахдаа баримт бичгийн гол жагсаалт
Аггшигласан төлөөлөгчийн төлөөлөгчийн төлөөлөл хөдөлмөрийн байцаагчийн баримтын нийтлэг хангамжийн ёслолууд багтна.

Шалгаж эхлэхэд дараахь зүйлийг судалж болно.

  1. Хөдөлмөрийн харилцааг гаргахыг хариуцах баримт бичиг
  2. (Ажилчдын ажилчдын гэрээ, ажилчдын бүртгэл, хувийн картууд, ажилчдын документ.).
  3. Хууль, бие биенийхээ тухай хууль тогтоомжийн дагуу дагаж мөрдөх
  4. (CONDITENTONENTONTONTONTION, дүрэм, захиалга, захиалга).
  5. Ажилчдын хүлээн авах систем, хөгжлийн бэрхшээл, ажлаас халах, ажлаас халах
  6. (Эмнэлэг, эмнэлгийн үзлэг).
  7. Цалин, цалингийн давтамж үүсэх арга
  8. (Цалингийн тайлан, төлбөр тооцооны хуудас, цалин, бусад төлбөр).
  9. Үйл ажиллагаа, нөхөн олговрын төлбөрийн горимыг дагаж мөрдөх
  10. (Ажлын хуваарь, амралтын хүснэгт, ажлын хүснэгтүүд гэх мэт.).
  11. Ажлын нөхцөл, тэдгээрийн аюулгүй байдлын стандартад нийцсэн байдал
  12. (Хөдөлмөр, сургалтын хэм хэмжээ, гэрчилгээ, гэрчилгээ олгох хэмжигдэхүүнийг тодорхойлдог.).

Хэрэв баримт бичиг нь ажилчдыг танилаар танилцуулах шаардлагатай бол ажилтан бүрийн гарын үсэг нь түүний мэдээллээр баримтаа баталгаажуулах ёстой.

Баримт бичгийн загвар дахь үндсэн алдаа ба аж ахуйн нэгжийн менежментийн менежмент нь Оросын холбооны хөдөлмөрийн кодыг биелүүлж, бизнесийн үнэт цаасны хөдөлмөрийн кодыг дагаж мөрдөхгүй байх явдал юм.

Хөдөлмөрийн гэрээт алдаа

Ажилтан бүртэй бичгээр гэрээг дагаж мөрдөх шаардлагатай байна. Ажил олгогчдод хадгалагдсан жишээ нь ажилтанд гарын үсэг зурж, цалингийн дүнгийн талаар мэдээлэл авах ёстой.

Амралтын хуваарь

Ихэнхдээ амралтын процедурыг зөрчсөн. Хуулиар хуулиараа, та хэд хэдэн хэсэгт хувааж болно, гэхдээ тэдний нэг нь дор хаяж 14 хоног байх ёстой. Амралтын өдрийн нийт тоо 28 хоногоос бага байж болохгүй. Амралт эхлэхээс өмнө ажилтан хоёр долоо хоногийн дотор түүний тохиолдлын талаар мэдээлэх ёстой. Амралтын ажилчдыг амралтын өдрөөс гурван хоногийн өмнө төлөх ёстой. Тэд андуурч, батлах хуваарьтай, жилийн эхлэлээс 14 хоногийн өмнө.

Fифээс

Ноцтой сулрал нь тогтоосон хамгийн бага хэмжээ (хамгийн бага цалин) цалингийн хэмжээ байх болно. Түүний хэмжээг RUBLES-д тусгах ёстой. Хэрэв төлбөр нь 15 хоногийн дотор нэгээс олон удаа хийгдсэн бол ажилтны бичгээр өгсөн зөвшөөрөл шаардлагатай. Тооцоолсон хуудсан дээр байрлах бүрийг баталгаажуулах ёстой.

Хөдөлмөрийн номыг бүртгэх

Хөдөлмөрийн ном нь ажилчдаа бүрдүүлэх ёстой. Эдгээр баримт бичиг нь зөвхөн аюулгүйгээр хадгалагддаг. Албан тушаалын бүх орчуулга тогтмол байх ёстой. Бүртгэл бүрийг ажилтны будах захиалгаар баталгаажуулах ёстой.

Байна байцаагч нь аж ахуйн нэгжийн ажлын аюулгүй байдалд нөлөөлж буй ажилтнуудад онцгой анхаарал хандуулдаг. Аюулгүй ажиллагааны сэтгүүлд гарын үсэг зурсан байх ёстой. Сургагдсангүй хүмүүс ажиллах боломжгүй.

Хяналтын үр дүнд зурсан жорыг боловсруулсан жор нь аж ахуйн нэгжийн үнэ цэнийн бууралтад хариуцлага хүлээх болно.

2017 онд ногдуулсан хөдөлмөрийн байцаагчийн гол торгууль

З харгис тал Хуулийн этгээд Бие даасан бизнес эрхлэгчид Тусгай алба
TC RF-ийг зөрчсөн. 30-50 мянган рубль. 1-5 мянган рубль. 1-5 мянган рубль.
Давтан зөрчил 50-100 мянган рубль. 5-10 мянган рубль. 10-20 мянган рубль, эсвэл гурван жилийн хугацаанд ажлын байранд ажиллах хязгаарлалт
Хөдөлмөр эрхлэлтийн дутагдалтай гэрээ / Буруу баримт бичгийн загвар 50-100 мянган рубль. 5-10 мянган рубль. 10-20 мянган рубль.
Гэрээний харилцааг дахин зөрчсөн 10-20 мянган рубль. 30-40 мянган рубль.
Түүний хувьд эрхгүй үйл ажиллагааны хүлцэл Ажил олгогч - 10-20 мянган рубль., Ажилчин - 3-5 мянган рубль.
Давтан хүлцэл 10-20 мянган рубль. 30-40 мянган рубль. Гурван жилийн хугацаанд оффис дээр ажиллахыг хориглох
Хөдөлмөрийн хамгаалалтыг зөрчсөн 50-80 мянган рубль. 2-5 мянган рубль. 2-5 мянган рубль.
Хөдөлмөрийн хамгаалалтын хэсэг дэх давтан зөрчил 100-200 мянган рубль. эсвэл гурван сар хүртэл ажиллахыг хориглох 30-40 мянган рубль. 30-40 мянган рубль.
Хөдөлмөр эрхлэгчдэд зааварчилгааг дамжуулаагүй ажилчдын ажлын байранд таних 60-80 мянган рубль. 15-25 мянган рубль. 15-25 мянган рубль.
Хэрэв шаардлагатай бол хувийн хамгаалалтын хэрэгслийн дутагдал 130-150 мянган рубль. 25-30 мянган рубль. 25-30 мянган рубль.

Ноцтой зөрчил нь аж ахуйн нэгжид заналхийлж болзошгүй бөгөөд энэ нь зөвхөн торгууль ногдуулахгүй, мөн шүүхийн шийдвэр гаргахыг хориглохыг хориглодог.

Үр дүнтэй байдал

Баталгаажуулах үр дүн нь үйлдэл юм. Энэ нь уг арга хэмжээг тогтоох огноо, үндэслэл, тодорхойлсон зөрчлийг заана. Байгууллагын төлөөлөгч нь түүний гарын үсэг зурган дээр гарын үсэг зурах үүрэгтэй. Санал зөрөлдсөн тохиолдолд энэ баримтыг хуульд зааж өгсөн болно.

ACT-ийн дараа, протокол үүссэн эсвэл зөрчлийг арилгах захиалга. Энэ нь эвдэрсэн хуулийг зөрчсөн хуульд заасан, залруулга тогтоосон хугацаа тохируулсан байна. Зөрчлийг хассан тохиолдолд байцаагч тайлан илгээх ёстой.

Төлөвлөсөн чекийн талаар хэрхэн сурах вэ?

Та Рошдомын хуваарилагдсан хуваарийн дагуу төлөвлөсөн шалгалтанд хамрагдах боломжтой. Та үүнийг вэбсайт дээрээ хийж болно. роструд.ru. эсвэл прокурорын газрын оффисын сайт genproc.gov.ru.

Хянагчид урьд нь тэдний айлчлалын талаар урьдчилан анхаарч байгаа тул компани Хөдөлмөрийн байцаагчийн үзлэгт бэлтгэхэд бэлэн байна.

TC-ийн шаардлагын дагуу бүх бизнесийн баримт бичгийг авч, бичиг баримтуудын хоорондох зөрчилдөөнийг арилгах хэрэгтэй. Ажилчид хөдөлмөр эрхлэлт, хөдөлмөрийн ном, хүлцэл, хүлцэл, хүлцэл, гэрчилгээг даван туулах эсэхийг шалгаарай.

ТУСГАЙ АЖИЛЛАГАА АЖИЛЛАГААНЫ ТУСГАЙ ТӨЛӨВЛӨГӨӨГҮЙ БОЛОМЖТОЙ БОЛОМЖТОЙ БОЛОМЖТОЙ БОЛОМЖТОЙ БОЛОМЖТОЙ БОЛОМЖТОЙ.