Хэрэв тайрвал яах вэ. Ажил дээрээ цомхотгол хийх. Таны эрхийн талаар юу мэдэх хэрэгтэй вэ: ямар төлбөр, баталгаа, тэтгэмж шаардлагатай вэ

Ажилтан нь ажлаасаа халагдаж байгаагаа гэнэт мэдэх нь элбэг. Агшилт нь тааламжгүй зүйл боловч та үүнийг амжилттай даван туулж чадна. Хэрэв та ажил дээрээ цомхотголд орвол юу хийхээ мэдэх хэрэгтэй. Энэ нь хууль эрх зүйн болон сэтгэл хөдлөлийн гэсэн хоёр талтай холбоотой.

Ихэнхдээ ажил олгогчид танд мөнгө хэмнэх, тэр ч байтугай таныг хуурч мэхлэхийг хүсч, хууль бус арга хэрэглэдэг. Тэгээд хүн багассаныг мэдээд их эвгүй байдалд ордог. Одоо хаана ажил олох вэ, энэ нь мөнгө гэсэн үг вэ? Бид албан тушаалын бууралт, түүний үр дагаврыг ойлгохыг хичээх болно.

Хэрхэн бууруулах ёстой вэ

Ихэнхдээ ажил олгогч нь ажилтны хууль эрх зүйн мэдлэггүй байдлыг далимдуулан албан тушаал бууруулж байгаа тул өөрийн хүсэлтээр огцрох өргөдөл бичих шаардлагатай болдог. Ямар ч тохиолдолд та ийм мэдэгдэл бичих ёсгүй. Хэрэв ажил олгогч таныг хууран мэхэлж, ажлаас хурдан халахыг хүсч байвал үүнтэй төстэй нөхцөл байдал үүсч болно.

Цомхолт нь ажил олгогчийн санаачилгаар хөдөлмөрийн гэрээг цуцлах үндэслэл болно. Энэ нь тухайн ажилтны санаачилгатай ямар ч холбоогүй. Энэ бол ойлгох ёстой гол зүйл юм.

Орон тооны цомхотголыг хуулиар хатуу зохицуулдаг бөгөөд түүнд ямар нэгэн мэдэгдэл бичсэн ажилтан байхгүй.

Захирал эхлээд цомхотголыг шийдэх ёстой. Эсвэл цомхотголыг хамтдаа шийдэх комисс байгуул. Дараа нь цомхотгол хийх тухай тушаал гаргаж, ажлаас халагдаж байгаа бүх ажилчид гарын үсгийн эсрэг танилцана. Түүнээс гадна, ажлаас халахаас хоёр сарын өмнө та ийм тушаалтай танилцах ёстой (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 180-р зүйл). Хэрэв ажил олгогч үнэхээр гэрээгээ эрт цуцлах шаардлагатай бол энэ нь зөвхөн таны бичгээр өгсөн зөвшөөрлөөр боломжтой бөгөөд үүнтэй зэрэгцэн ажилтан хоёр хугацаа дуусахаас өмнө үлдсэн хоногийн дундаж орлогод үндэслэн тооцсон нөхөн олговрыг төлдөг. сарын хугацаа.

Ажлын дэвтэрт бичилт хийх ёстой бөгөөд үүний дагуу та өөрийн хүслээр бус, харин цомхотголын улмаас ажлаас халагдсан болно.

Хамгийн гол нь таны авах ёстой зүйл бол сарын дундаж орлогын хэмжээгээр ажлаас халагдсаны тэтгэмж юм. Энэ нь төлбөртэй:

• ажлаас халагдсан даруйд;
• ажилласан хугацаанд хоёр сарын дотор;
• явснаас хойш гурав дахь сард, хэрэв та ажлаас халагдсанаас хойш хоёр долоо хоногийн дотор хөдөлмөр эрхлэлтийн үйлчилгээнд хандсан, мөн ажилгүй байсан бол.

Тиймээс цомхотголд орсон тохиолдолд ажилтан нэлээд их хэмжээний төлбөр авах эрхтэй. Яг тэдний ажил олгогч нь мөнгө төлөхөд ашиггүй тул таныг хуурахын тулд янз бүрийн заль мэх хийдэг.

Тиймээс цомхотголд орох гэж байгаа бол цомхотгол хийх журмыг заавал дагаж мөрдөөрэй. Хэрэв ажлаас халах явцад ажил олгогч таны эрхийг зөрчвөл түүнд хууль мэддэг гэдгээ харуулж, хэрэв ямар нэгэн зүйл байвал хөдөлмөрийн хяналтын газарт гомдол гарга.

Хэрэв ажлаас халагдсаны дараа ажлаас халах журам зөрчигдсөнийг мэдсэн бол ажилд эгүүлэн тогтоолгох хүсэлтээ шүүхэд гаргах эрхтэй. Гэхдээ ийм маргааны хөөн хэлэлцэх хугацаа гурван сар гэдгийг санаарай. Хугацаа нь ажлаас халагдсан үеэс эхлэн тооцогдоно.

Хэрэв та өөрийн хүсэлтээр мэдэгдэлд гарын үсэг зурсан бол ямар нэг зүйлийг батлах нь хамгийн хэцүү байх болно. Тиймээс, бид танд дахин сануулж байна: хэрэв ажил олгогч ажлаас халах талаар тусгайлан хэлсэн бол ийм мэдэгдэл бичиж болохгүй.

Хэрхэн хурдан ажил хайж эхлэх вэ

Энэ асуултын хариулт нь таны санхүүгийн боломжоос хамаарна. Хэрэв ажил олгогч бүх зүйлийг хуулийн дагуу хийж, ажлаас халагдсаны тэтгэмжийг (эсвэл нөхөн олговрын хамт ажлаас халагдсаны тэтгэмж) төлсөн бол амьжиргааны эх үүсвэртэй болно.

Та цомхотголын талаар дөнгөж мэдсэн даруйдаа хөдөлмөрийн зах зээлийг судалж эхлэх боломжтой. Ингэснээр та дуртай ажилаа олох магадлал өндөр болно.

Гэхдээ албадан зогсолтыг ашигтайгаар ашиглаж болно. Тиймээс ажлаас гарсан даруйдаа өөр ажилд орох шаардлагатай эсэхээ бодож үзээрэй. Жишээлбэл, та мэргэжилтний хувьд хөдөлмөрийн зах зээлд үнэ цэнээ өсгөж чадна. Та бизнесийн сургалт, давтан сургалтанд хамрагдаж, гадаад хэлний мэдлэгээ дээшлүүлэх боломжтой.

Мэргэшлээ дээшлүүлсний дараа өндөр цалинтай өндөр албан тушаалд орох боломжтой. Энэ бол тодорхой давуу тал юм. Сул зогсолтыг амрах, өмнөх ажилдаа хэт ядарсан бол цэвэрлэхэд ашиглаж болно. Дашрамд хэлэхэд, цомхотгол хийсний дараа та үйл ажиллагааны талбараа өөрчлөх хүсэлтэй байгаагаа ойлгох болно.

CV-гээ засах цаг болжээ

Та ажил олгогчдын саналыг судлах хангалттай хугацаатай байх магадлалтай. Цаг заваа гаргаж, сул орон тоог хэсэг хугацаанд ажиглаарай. Мэдээжийн хэрэг, хэрэв та маш сайн саналыг шууд харсан бол үүнийг ашиглахгүй байх нь тэнэг хэрэг юм. Энэ нь та аль болох хурдан анкетаа илгээж, бэлдэх хэрэгтэй гэсэн үг юм. Энэ нь таныг ажиллаж байгаа тохиолдолд мөн хамаарна. Ажлаас халагдахаасаа өмнө ярилцлаганд ороход буруудах зүйлгүй. Хамгийн гол нь боломжит ажлын газрын боловсон хүчний ажилтнууд таны талаар лавлагаа өгөх болно гэж бүү ай. Тэд ч бас хүмүүс бөгөөд ийм үйлдэл нь танд хор хөнөөл учруулах болно гэдгийг ойлгодог.

Видео

Сүүлийн үед ажилтнуудаа цомхотгох тухай мэдээ улам бүр гарч байна. Ажилтнуудын оновчлолыг Трансмашхолдинг, АвтоВАЗ, ТАСС агентлаг, CTC Media, ВТБ 24 банк болон бусад компаниудад хийж байна. Манай уншигчид ч гэсэн товчилсон үгийн талаар.

Асуудлын цар хүрээг олж мэдэхийн тулд Job.ru ажил хайх сайт бидний хүсэлтээр 2500 хэрэглэгчийн дунд судалгаа явуулсан. Хариултууд нь дараах байдалтай байв.

Танай компани боловсон хүчнийг оновчтой болгохоор төлөвлөж байна уу?

Тийм ээ, би аль хэдийн таслагдсан

Тиймээ, цомхотгол хийж байгаа эсвэл төлөвлөж байна

Тийм ээ, шимтгэл, урамшууллыг танаж байна

Үгүй ээ, төлөвлөөгүй

Ажилчдын нэг хэсгийг цагийн ажилд шилжүүлэх

Би одоо ажиллахгүй байна

Тосгон ажлаасаа халагдсан ажилчдад юу хийх, юуг анхаарах, эрхээ хэрхэн хамгаалах талаар BDO Unicon аудит, зөвлөх группын мэргэжилтнээс суралцсан.

Ольга Абашникова

Хүний нөөцийн арга зүйч BDO Unicon Аутсорсинг

Хүнд хэцүү үед ажлаас халагдахыг хүсдэггүй хүний ​​гол үүрэг бол тухайн байгууллагад хамгийн их ашиг тусаа өгч байгаа хүн гэдгээ ажил олгогчдоо нотлох явдал юм. Гэвч заримдаа компаниуд хямралын үед ашиггүй болсон газруудыг бүхэлд нь хааж, эсвэл ажилчдынхаа тоог цөөрүүлдэг.
Энэ тохиолдолд ажилчид ажил олгогчийн шийдвэрт нөлөөлөх боломжгүй байдаг. Харин хөдөлмөрийн хуулийг сайн мэддэг хүмүүс илүү ашигтай нөхцөл байдалд орж, заримдаа бүр байр сууриа хамгаалах эсвэл нэг компанид өөр албан тушаал авах тохиолдол гардаг. Ажлаас халагдах эрсдэлтэй ажилтан юу мэдэх ёстой вэ.

Хуулиа судал

Огт цомхотгох боломжгүй тодорхой ангиллын ажилчид байдаг. Эдгээр нь Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 261-р зүйлд заасан байдаг: жирэмсэн эмэгтэйчүүд, гурван нас хүрээгүй хүүхэдтэй эхчүүд, хөгжлийн бэрхшээлтэй хүүхдүүд болон бусад. Бусад хууль тогтоомжийн актуудад анхаарлаа хандуулах нь зүйтэй, жишээлбэл, Дээд шүүхийн 2014 оны 1-р сарын 28-ны өдрийн 1-р чуулганы "Эмэгтэйчүүд, гэр бүлийн хариуцлагатай хүмүүс, насанд хүрээгүй хүмүүсийн ажлыг зохицуулах хууль тогтоомжийг хэрэглэх тухай" тогтоол. Энэхүү баримт бичиг нь шүүхээс хэнийг халах боломжгүй өрх толгойлсон эцэг эх гэж хүлээн зөвшөөрөх тухай тодорхойлолтыг өгдөг.

Ажилтан ажлаас халагдсан тухай мэдэгдлийг хүлээн авсны дараа юуны өмнө түүнд заасан ажлаас халагдсан огноог шалгах шаардлагатай. Ажил олгогч нь ажлаас халагдах өдрөөс хоёр сарын өмнө ажилтанд мэдэгдэх үүрэгтэй. Тиймээс ажлаас халагдсан огноог ажилтан мэдэгдэлд гарын үсэг зурсан өдрөөс эхлэн тооцох ёстой. Хэрэв бөөнөөр нь бууруулах тухай бол анхааруулах хугацааг нэмэгдүүлж болно. Массын шинж чанарыг салбарын болон бүс нутгийн хэлэлцээрээр тодорхойлдог. Байгууллагад арван хүн байгаа бол найман хүнийг цомхотгох гэж байгаа бол эдгээр гэрээг эрэлхийлэх шаардлагагүй. Тэдгээргүйгээр арав тутмын найм нь их хэмжээгээр цомхотголд орох нь ойлгомжтой.

Бууруулах төрлийг олж мэдээрэй

Ажилчдын тоо, орон тоог цөөлөх тухай ярьж байна уу гэдгийг ойлгох хэрэгтэй. Ялгаа нь эдгээр хоёр процессын бүртгэлийн журамд оршдог. Цомхолт гэдэг нь тухайн албан тушаалыг халж, түүнийг эзэлсэн бүх ажилчдыг халах явдал юм. Нэг албан тушаал хашдаг хэд хэдэн ажилтны тоог цөөрүүлсэн тохиолдолд бүгдийг нь халахгүй. Ажил олгогч нь хэнийг халах, хэнийг орхихыг зөв тодорхойлох ёстой.

Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 179-р зүйлд зааснаар ажил олгогч хамгийн түрүүнд тухайн албан тушаалд ажиллаж буй ажилчдын аль нь хөдөлмөрийн бүтээмж багатай болохыг тодорхойлох ёстой. Байгууллагад батлагдсан стандарт байхгүй бол үүнийг тодорхойлох боломжгүй юм.

Бүх ажилчдын бүтээмж ижил байсан, эсвэл бүтээмжийн түвшинг тодорхойлох боломжгүй гэж бодъё. Дараа нь ажил олгогч хоёр дахь шат руу шилжих шаардлагатай: ажилчдын аль нь хамгийн бага ур чадвартай болохыг тодорхойлох.

Эндээс л ажил олгогчийн хувьд хамгийн чухал бэрхшээлүүд эхэлдэг. Өмнө нь түүнд боловсролын диплом, ажилчдын хөдөлмөрийн дэвтрийг үзэхэд хангалттай байсан. Гэхдээ одоогийн байдлаар Хөдөлмөрийн тухай хуульд мэргэшлийг тодорхой зааж өгсөн байдаг. Мөн ажил олгогч үүнийг зөвхөн мэргэжлийн стандартын үндсэн дээр, баталгаажуулалтын үр дүнгийн дагуу тодорхойлох үүрэгтэй.

Компанид сул орон тоо хайх

Ажил олгогч нь ажлаас халагдсан хүмүүсийн хар жагсаалтад байгаа ажилтанд тухайн байгууллагад байгаа бүх сул орон тоог санал болгох үүрэгтэй. Гэхдээ зөвхөн тухайн ажилтан мэргэшил, эрүүл мэндийнхээ дагуу гүйцэтгэж чадах албан тушаалд л хамаарна. Хэрэв удахгүй ажлаас халагдах тухай мэдэгдэх хугацаанд (хоёроос гурван сар) хэн нэгэн өөрийн хүсэлтээр ажлаасаа гарсан бол чөлөөлөгдсөн газрыг ажлаас халагдсан ажилтанд санал болгох хэрэгтэй. Мөн тэрээр энэ компанид үлдэх сонирхолтой бол нөхцөл байдлыг бие даан хянах боломжтой.

Хэрэв ажилтан нь үйлдвэрчний эвлэлийн гишүүн бол түүний үндэслэлтэй дүгнэлтгүйгээр ажил олгогч түүнийг ажлаас халах эрхгүй.

Нөхөн олговор авах хүсэлт гаргах

Хэрэв та ажлаасаа халагдсан бол ажлаас халагдсан өдрөө сарын дундаж цалингийн хэмжээгээр ажлаас халагдсаны тэтгэмж авах эрхтэй гэдгээ бүү мартаарай. Хоёр сарын дараа, хэрэв та тэр үед ажилд ороогүй бол хоёр дахь тэтгэмж авахын тулд ажлын дэвтэртэйгээ ажил олгогчид ирээрэй.

Хэрэв та ажлаас халагдсаны дараа гурав дахь сарын тэтгэмж авахыг хүсч байвал ажлаас халагдсанаас хойш хоёр долоо хоногийн дотор хөдөлмөр эрхлэлтийн албанд бүртгүүлэхээ бүү мартаарай. Хэрэв энэ байгууллага таныг ажил олж чадахгүй бол ажил олгогч гурав дахь сарын тэтгэмжийг төлнө. Алс Хойд болон түүнтэй адилтгах бүс нутгийн ажилчдад тэтгэмж олгох хугацааг зургаан сар хүртэл нэмэгдүүлсэн.

ФонтА А

Ажил дээрээ ажлаас халах үйл явцыг Урлагт авч үзсэн болно. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 81. Гэрээг цуцлах бүх аргуудын дотроос энэ нь хамгийн их цаг хугацаа шаарддаг боловч ажилтны эрхийг хангах баталгаа болдог. Бид хуульчидтай зөвлөлдөж, бууруулах хамгийн сайн стратегийг тодорхойлсон.

Цомхолт гэдэг нь бие даасан хэлтэс эсвэл ижил албан тушаалыг хасах явдал юм. Ажил олгогч нь илүү өндөр мэргэшилтэй, ажлаас халахыг хуулиар хориглосон ажилчдын орон тоог хэвээр үлдээж, үлдсэнийг нь сул орон тоо эсвэл цалинтай тэтгэмжийг санал болгох ёстой.

Ажилтан хуулиар тогтоосон цомхотголын журмыг зөрчсөн тохиолдолд шүүх, прокурорын байгууллагад хандаж болно.

Интеркомпийн хуулийн практикийн дарга Иван Катышев орон тооны цомхотголын нюансын талаар:

Буурах тохиолдолд юу хийх вэ

Хэрэв ажилтан цомхотгол хийхдээ хэрхэн биеэ авч явахаа мэддэг бол хуульд заасан бүх эрх ямба, нөхөн олговор авах, түүнчлэн ажил олгогчийн буруутай үйлдлээс өөрийгөө хамгаалахад хялбар байх болно.

Тэтгэмж, төлбөр авах эрх алдагдсан тул өөрийн хүсэлтээр мэдэгдэл бичих, талуудын тохиролцоогоор гэрээг цуцлахыг зөвшөөрөх шаардлагагүй.

Альбина Хасаншина Т-Ж-д зориулсан нийтлэлдээ тэрээр болон ажил олгогч хоёулаа хуулийн дагуу ажилласан тул 188 мянган рубль төлсөн гэж хэлсэн.

Хуульч Екатерина Кололева ажлаас халагдсан тохиолдолд ажилчдын эрхийн талаар ярьж байна.

Өөр албан тушаалд шилжүүлэх

Дараахь цомхотголын журмыг тогтоосон: ажил олгогч нь орон тооны цомхотголын тухай шийдвэр гаргаж, ажилтнуудад урьдчилан мэдэгдэж, сул орон тоотой санал бэлтгэдэг. Хэрэв ажилтан өөр албан тушаалд шилжихээс татгалзвал 2 сарын дараа нөхөн олговор авах эрхээ хадгалан ажлаас хална.

Орон тооны цомхотголын улмаас ажлаас халагдсан тохиолдолд өргөдлийн жишээ

Нөхөн олговор авах

Ажилтан цомхотгол хийх үед дараахь зүйлийг авна.

• цалин;
• ашиглагдаагүй амралтын нөхөн олговор;
• Гэнэт халагдсаны тэтгэмжийн.

Сарын дундаж орлогыг шинэ ажил хайж байх хугацаанд хадгална, гэхдээ 3 сараас илүүгүй байна (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 178-р зүйл). Хөдөлмөр эрхлэлтийн үйлчилгээтэй аль болох хурдан холбоо барина (багасгаснаас хойш 2 долоо хоногийн дараа) төлбөрийг үргэлжлүүлнэ.

Одоогийн хууль тогтоомж нь ажлаас халагдсан ажилчдыг дэмждэг

Алс Хойд бүсийн байгууллагуудаас халагдсан ажилчид ажлаас халагдсанаас хойш 3 сарын хугацаанд тэтгэмж авдаг. Хэрэв та ажлаас халагдсаны дараа эхний сард хөдөлмөр эрхлэлтийн төвд хандвал материаллаг дэмжлэг 6 сар үргэлжилнэ.

Ажилгүйдлийн тэтгэмж нь 850-аас 4900 рубль хооронд хэлбэлздэг ("Хөдөлмөр эрхлэлтийн тухай", 30-р зүйл). Алс хойд бүс нутгаас ирсэн ажилгүйчүүдийн хувьд энэ нь бүс нутгийн коэффициентийн нийлбэрээр нэмэгддэг. Материаллаг тусламжийн хэмжээ нь дараахь зүйлээс хамаарна.

• ажлын туршлага (сүүлийн ажлын байранд 26 долоо хоног);
• хөдөлмөрийн харилцаа дуусгавар болсон шалтгаан;
• дундаж орлогын хэмжээ.

Тэтгэмжийн төлбөрийг хөдөлмөр эрхлэлт, сургалт, нэмэлт боловсрол, хөдөлмөр эрхлэлтийн үйлчилгээнд удаан хугацаагаар ирээгүй, нүүлгэн шилжүүлэлт, хөдөлмөр эрхлэлтийн төвөөс зуучлахаас татгалзсан ("Хөдөлмөр эрхлэлтийн тухай", 35-р зүйл) дээр зогсооно.

Шинэ ажил хайж байна

Хөдөлмөрийн зах зээлд юу үнэ цэнийг нэмж, ур чадвараа дээшлүүлж, өөрийгөө ажил олгогчдод идэвхтэй “худалдах” талаар мэдэх хэрэгтэй. Ажил хайх сонголтууд:

1. Хөдөлмөр эрхлэлтийн төв. Тус байгууллага нь бүс нутгийн хөдөлмөрийн зах зээлийн нөхцөл байдлын талаар илүү ихийг мэдэх боломжийг олгоно.
2. Ажил хайх сайтууд (hh.ru, Trud.com) болон нийгмийн сүлжээнүүд. Та одоо байгаа сул ажлын байрны мэдээллийн санг олж, тохирох хүмүүст хариу өгөх эсвэл анкетаа нийтлэх боломжтой.
3. Найз нөхөд, танилууд. Энэ арга нь мэргэжлийн салбарт холболт байгаа тохиолдолд илүү үр дүнтэй байдаг.
4. Ажилд авах агентлагууд. Зөвхөн Москвад янз бүрийн түвшний мэргэжилтнүүдийг хайж олоход чиглэсэн 300 гаруй агентлаг байдаг.

Харилцаа холбооны үйлчилгээ үзүүлэгч Virgin Media Business 2022 он гэхэд оффисын ажилчдын 60 гаруй хувь нь гэрээсээ ажиллах болно гэж таамаглаж байна. Та аль хэдийн албан ёсны ажил эрхлэлттэй алсын зайнаас ажил олох боломжтой.

Хууль бусаар бууруулсан тохиолдолд авах арга хэмжээ

Хууль бусаар ажлаас халагдсан, шаардлагатай бүх нөхөн төлбөрийг төлөөгүй тохиолдолд хөдөлмөрийн гэрээ байгуулсан өдрөөс хойш нэг сарын дотор шүүхэд гомдол гаргаж болно. Өргөдөл гаргахдаа хураамж төлөх шаардлагагүй бөгөөд та ажил олгогчоос хуулийн үйлчилгээг авах замаар хэмнэж болно.

• жирэмсэн эмэгтэй;
• 3-аас доош насны хүүхдийн эхчүүд;
• бага насны хүүхэд (14 нас хүртэл), хөгжлийн бэрхшээлтэй 18 нас хүртэл өсгөж буй өрх толгойлсон эх, эцэг;
• хөгжлийн бэрхшээлтэй хүүхдийн цорын ганц тэжээгч;
• гурав ба түүнээс дээш бага насны хүүхэдтэй гэр бүлийн цорын ганц тэжээгч, тэдгээрийн аль нэг нь гурваас доош настай, нөгөө эцэг эх нь ажил эрхлээгүй бол;
• амралт, өвчний чөлөөний үеэр ажилчид (ажилдаа буцаж ирэх хүртэл ажлаас халах хугацааг хойшлуулсан).

Хэрэв ажил олгогч дээрх ангиллын аль нэгийг нь ажлаас халах гэж байгаа бол энэ нь зөрчил юм.

Орон тооны цомхотголд орсон тохиолдолд ажлын байрыг хадгалах, ажилчдын эрхийг хамгаалах бүхий л боломжийг хуульд тусгасан. Хэрэв ажлаас халахаас зайлсхийх боломжгүй бол ажил хайх хугацаанд материаллаг дэмжлэг үзүүлдэг. Ажилчдын эрхийг үл тоомсорлож байгаа бол шүүхээр дамжуулан шударга ёсыг тогтоох арга бий.

Ажил олгогчийг цомхотгох тохиолдолд юу хийх талаар Урлагт нарийвчлан тайлбарласан болно. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 81-82. Та ажлаас халагдах өдрөөс 2 сарын өмнө ажилчдад удахгүй халагдах тухай мэдэгдэх ёстой. Зарим тохиолдолд мэдэгдлийн хугацаа 3 сар хүртэл байж болно. Түүнчлэн ажилчдад бичгээр болон гарын үсгийн эсрэг мэдэгдэх шаардлагатай. Нэмж дурдахад, хэрэв танай аж ахуйн нэгжид байгуулагдаж, ажиллаж байгаа бол хөдөлмөр эрхлэлтийн үйлчилгээ, ажилчдын төлөөллийн байгууллагад (үйлдвэрчний эвлэл) удахгүй болох бууралтын талаархи мэдээллийг өгөх шаардлагатай.

Орон тооны цомхотголын шалтгаан нь орон тоо, сул орон тоог татан буулгахтай холбоотой тохиолдолд шинэ орон тооны хүснэгтийг боловсруулж, батлах. Эдгээр арга хэмжээ нь таныг ажлаас халахыг хууль ёсны дагуу албан ёсоор баталгаажуулж, ажилчид шүүхэд нэхэмжлэл гаргахыг оролдсон тохиолдолд өөрийгөө даатгуулах боломжийг олгоно.

Ажилтны хувьд дээрх журмын заалтуудыг зөрчсөн эсвэл зохих тэтгэмжийг хоёр сарын хугацаанд төлөөгүй тохиолдолд ажил олгогчийн шийдвэрийг эсэргүүцэж болно. Хэрэв та энэ хугацаанд ажил олдохгүй бол таны хуучин аж ахуйн нэгж танд цалин, гурав дахь сарын албадан сул зогсолтыг төлөх үүрэгтэй.

Бэлэн мөнгөний төлбөр болон нөхөн олговор нь ажлын сүүлийн өдөр хуримтлагдаж, танд өгөх шаардлагатай. Хэрэв та тэр өдөр ажиллахаа больсон бол Урлагийн дагуу мөнгө. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 140-р зүйлд заасны дагуу та өргөдөл гаргасны дараа маргааш нь бүрэн төлөх үүрэгтэй. Нийт дүн нь: ажлын сүүлийн сарын цалин, ашиглагдаагүй үндсэн болон нэмэлт амралтын нөхөн олговор, сарын дундаж орлогын хэмжээгээр ажлаас халагдсаны тэтгэмж орно. Таныг ажил хайж байх хугацаанд ажлаас халагдсан өдрөөс хойш хоёр сараас илүүгүй хугацаанд дундаж орлогыг хадгална.

Энэ аж ахуйн нэгжийн ажлын сүүлийн өдөр та ажлаас халагдсан тухай тэмдэглэл, бусад ажлын талаархи бүх бичиг баримтыг оруулах ажлын дэвтэр авах ёстой. Тооцооллыг хүлээн авсны дараа нөхөн олговрын төлбөрийг зөвхөн нутаг дэвсгэрийн хөдөлмөр эрхлэлтийн үйлчилгээнд өргөдөл гаргана.

Энэ тохиолдолд ажилтныг ажлаас халах нь ажил олгогчийн санаачилгаар явагддаг бөгөөд тухайн аж ахуйн нэгжид ажилтны орон тоо, албан тушаалыг бууруулсны үр дүнд үүсдэг бөгөөд Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 81 дүгээр зүйлээр зохицуулагддаг. Алхам алхмаар журам, ажилтны нөхөн олговор, үүсч болзошгүй зарим нюансуудыг авч үзье. Энэ томъёололд ямар ангилалд хамаарах, аль нь хамаарахгүй болохыг бид бас тодорхойлох болно.

Ерөнхий ойлголтууд

Цомхотгол нь ажил олгогчдын ажилтнуудыг "оновчлох" үед ашигладаг нэлээд хууль ёсны хэрэгсэл юм. Гэхдээ энэ нь эргээд ажил олгогчийн хувьд олон асуудал үүсгэж, санхүүгийн нэмэлт дарамт учруулж болзошгүй тул тэд "та ажлаас халагдсан, өргөдлөө өөрөө бичээрэй - энэ үг илүү дээр" гэсэн заль мэхийг ихэвчлэн ашигладаг. Энэ бүхэн бусад зүйлсийн дунд үйл явцыг санаачлагчаас хамаарна.

Мэдээжийн хэрэг, ийм ажлаас халах бүх үйлдлийг хуулийн дагуу дагаж мөрдөх ёстой бөгөөд үүнээс хазайх нь байгууллагад асуудал үүсгэж болзошгүй юм. Тиймээс ажилтан шүүхэд хандахгүйн тулд бүх зүйлийг зөв хийх нь ажил олгогчийн эрх ашигт нийцнэ.

Ажилтан халагдахгүй байх давуу эрх

Ажилчдын жагсаалтыг гаргахдаа тодорхой ангилалд давуу талтай байдаг гэдгийг тэмдэглэх нь зүйтэй.

• Ажилтан амралтанд байх хугацаанд
• хөдөлмөрийн чадвараа түр алдсан тохиолдолд
• Дараахь ажилчдыг ажлаас халахыг хориглоно - жирэмсэн эмэгтэйчүүд, 3-аас доош насны хүүхэдтэй эмэгтэйчүүд
• 18 нас хүрээгүй хөгжлийн бэрхшээлтэй хүүхэд, 14 нас хүрээгүй хүүхэд өсгөж буй өрх толгойлсон эх
• Гүйцэтгэл өндөртэй, ур чадвартай ажилтныг үлдээх хэрэгтэй
• Хэрэв сонголт нь ижил албан тушаалтай ажилчдад унасан бол 2 ба түүнээс дээш тооны асран хамгаалагчтай гэр бүлийн ажилтнуудад давуу эрх олгоно; гэр бүлд нь бие даасан орлоготой бусад хүмүүс байхгүй; ажил олгогчоос мэргэжлээс шалтгаалсан өвчин, хөдөлмөрийн гэмтэл авсан; байлдааны ажиллагаа эсвэл дэлхийн 2-р дайнд оролцогчид; ажлын байранд ур чадвараа дээшлүүлсэн ажилчид.

Анхаар!Хэрэв ийм шаардлага хангаагүй бол ажилтан хөдөлмөрийн хяналтын газартай холбоо барьж болно. Жагсаалтыг гаргасны дараа ажил олгогч дараах үйлдлүүдийг хийх ёстой бөгөөд бид үүнийг алхам алхмаар тайлбарлах болно.

Ажлаас халах тухай алхам алхмаар зааварчилгаа

Алхам 1. Бууруулах ажлыг гүйцэтгэх тушаал гаргах

Үйлдлүүдийг хууль ёсны болгохын тулд тушаал гаргах ёстой. Ойлгохын тулд ажлаас халах тушаал, орон тоог цомхотгох тушаал нь өөр өөр баримт бичиг гэдгийг бид тэмдэглэж байна. Ажилтныг цомхотгох арга хэмжээ авах тушаалын хэлбэр нь батлагдсан маягтгүй боловч түүнийг боловсруулах нь хариуцлагатай хандлагыг шаарддаг. Энэ нь цомхотголын хугацааг тусгаж, орон тооны хүснэгтэд оруулсан өөрчлөлтийг тусгасан байх ёстой. Мөн танд шинэ батлагдсан орон тооны хүснэгт хэрэгтэй болно.

Алхам 2. Ажилчдад мэдэгдэх, бусад сул орон тоог санал болгох

Хөдөлмөрийн тухай хуулийн дүрмийн дагуу ажил олгогч нь орон тооны цомхотгол, боловсон хүчний тоо, компанийг татан буулгах (дампуурал) эхлэхээс 2 сарын өмнө ажилтанд мэдэгдэх үүрэгтэй. Шийдвэрийн үндсэн дээр орон тооны шинэ хүснэгт, тушаал гаргаж, ажлаас халагдсан ажилтан бүрт гарын үсэг зурж баталгаажуулдаг.

Дахин зохион байгуулалтад орсон эсвэл цомхотголд орсон боловч татан буугдаагүй тохиолдолд ажил олгогч нь ажлаас халагдсан ажилчдад тэдний туршлага, мэргэшилд нийцсэн бүх сул орон тоог санал болгох үүрэгтэй (Хөдөлмөрийн хуулийн 81 дүгээр зүйлийн 3 дахь хэсэг). Гэвч бодит байдал дээр байгууллага үүнийг зүгээр л "мартдаг" бөгөөд ажилчид нь энэ талаар огт мэддэггүй.

Чухал!Ажил олгогч нь тухайн аж ахуйн нэгжид сул орон тоо гарч ирснээр ажлаас халагдсан хүмүүст ажлаас халах товлосон өдөр хүртэл санал болгох ёстой.

Санал болгож буй сул орон тоотой холбоотой мэдэгдлийг хүлээн авсны дараа ажилтан ийм газрыг зөвшөөрөх эсвэл зөвшөөрөхгүй байх эрхтэй. Эхний тохиолдолд ажилтныг шилжүүлж, хоёр дахь тохиолдолд ажлаас халах тохиолдол гардаг.

Чухал!Хэрэв ажил олгогч ажилчдад өөр сул орон тоо санал болгоогүй бол ийм бууралтыг хууль бус гэж хүлээн зөвшөөрч болно.

Алхам 3. Үйлдвэрчний эвлэл, хөдөлмөр эрхлэлтийн байгууллагад мэдэгдэх

Үйлдвэрчний эвлэлийн байгууллага байгаа бол цомхотгол хийх тухайгаа ч бас мэдэгдэх хэрэгтэй. Хэсэг хугацааны туршид цаг хугацааны асуудал маргаантай байсан боловч 2008 оны 1-р сарын 15-ны өдөр гаргасан 201-О-П тоот тодорхойлолтын дагуу эцсийн хугацааг тогтоосон - их хэмжээний арга хэмжээ авсан тохиолдолд ажлаас халах өдрөөс 2 сарын өмнө мэдэгдэх. - 3 сар.

Үйлдвэрчний эвлэлийн байгууллагын дүгнэлтийг 7 хоногийн дотор ажил олгогчид илгээх ёстой бөгөөд эс тэгвээс үүнийг тооцохгүй. Хэрэв үйлдвэрчний эвлэл ажлаас халагдсан тухай баримттай санал нийлэхгүй байгаа бол 3 хоногийн дотор зөвлөлдөх шаардлагатай бөгөөд тэдгээрийг бүртгэх ёстой. Хэрэв ажлын 10 хоногийн дотор эдгээр арга хэмжээ, тохиролцоонд хүрээгүй бол ажил олгогч бууралтын талаар эцсийн шийдвэр гаргах эрхтэй.

Үүнтэй ижил зарчмын дагуу хүн амын хөдөлмөр эрхлэлтийн албанд мэдэгдэх шаардлагатай. Мэдэгдэл Засгийн газрын тогтоолоор батлагдсан 2014 оны 12-р сарын 24-ний өдрийн 1469 тоот хувилбараар - аж ахуйн нэгжид 2 сарын дотор цомхотгол гарсан тохиолдолд (мэдэгдэлийн маягтыг татаж авах. Хавсралт No1 дагуу) эсвэл олон тооны цомхотгол гарсан тохиолдолд. , дараа нь 3 сарын дараа (маягтыг татаж авах. Хавсралт No2-ын дагуу).

Алхам 4. Ажлаас халах тушаал

Ажлаас халах ажлыг эцсийн байдлаар эхлүүлэхийн тулд Т-8 хэлбэрээр тушаал гаргах шаардлагатай. Энэ тохиолдолд "үндэслэл" гэсэн баганад ажлаас халагдсан шалтгааныг зааж өгөх ёстой - орон тооны цомхотгол. Үүний дараа тушаалд захирал гарын үсэг зурж, танилцсаны дараа ажилтан гарын үсэг зурна.

Алхам 5. Ажлын дэвтэрт оруулах

Дараа нь та хөдөлмөрийн дэвтэрт Хөдөлмөрийн тухай хуулийн зүйлд заасны дагуу шалтгаан - бууралтыг харуулсан зохих тайлбарыг хийх хэрэгтэй. Тухайлбал, "Урлагийн 1-р хэсгийн 2 дахь хэсэгт зааснаар байгууллагын орон тоог цомхотгосны улмаас хөдөлмөрийн гэрээг цуцалсан. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 81 ".

Алхам 6. Хөдөлмөрийн дэвтэр, ажилтны картын бичилт

Ажилтанд хөдөлмөрийн дэвтэр олгохтой зэрэгцэн та хөдөлмөрийн дэвтэр олгох сэтгүүлд түүнээс гарын үсэг авах ёстой. Дараа нь та ажилтны хувийн карт дээрх өгөгдлийг оруулах хэрэгтэй - ажлаас халагдсан огноо, шалтгаан.

Алхам 7. Ажлаас халагдсаны улмаас ажлаас халах, тэтгэмж олгох

Ажилтан ямар тэтгэмж, төлбөр төлөх ёстойг харцгаая. Энэ зүйлд заасан үүргээ биелүүлэх нь ажил олгогчийг ажилтантай тохиролцоход хүргэдэг, заримдаа түүнийг өөрийн хүсэлтээр мэдэгдэл бичихийг айлгадаг. Төлбөрийг Урлагийн дагуу зохицуулна. 178 TC.

Орон тооны цомхотголын улмаас ажлаас халагдсаны дараа ажилтан ажлаас халагдсаны тэтгэмж авах эрхтэй бөгөөд энэ нь нэг сарын дундаж цалингийн хэмжээ бөгөөд сарын дундаж цалинг 2 сараас илүүгүй хугацаанд ажилласан хугацаанд нь хадгална. Ажлаас халагдсаны дараа ажилтанд сарын дундаж орлогын гэрчилгээ (ажлаас халагдсаны тэтгэмжийн хэмжээг оруулаад) олгоно. Хэрэв 2 сарын дотор ажилтан ажил олоогүй бол байгууллага нь ажилтанд дахин 2 сарын цалин өгөх үүрэгтэй.

Эдгээр нөхөн олговрыг авахын тулд ажилтан хөдөлмөр эрхлэлтийн албанд бүртгүүлэх ёстой. Онцгой тохиолдолд, үйлчилгээний шийдвэрээр ажилтанд гурав дахь сарын төлбөрийг төлж болно. Төлбөрийн хувьд ажилтан ажил олгогчдод хөдөлмөрийн дэвтэр, түүний дотор өргөдөл, хөдөлмөрийн дэвтэр агуулаагүй байх ёстой. Төлбөрийг ажлаас халагдсан өдрөөс хойш 2 сарын дараа төлнө.

Мөн уншина уу: laparoscopy өндгөвчний уйланхай дараа эмнэлэг

Нэмж дурдахад ажилтан стандарт төлбөр авах эрхтэй - ашиглагдаагүй амралтын нөхөн олговор (хэрэв байгаа бол) болон түүнтэй хамт ажилласан өдрийн тооцоо.

Хэрэв ажилтан бичгээр зөвшөөрөл авсан бол түүнийг хугацаанаас нь өмнө ажлаас халах тохиолдол бас бий. Энэ тохиолдолд түүнд төлөх ёстой бүх төлбөрийг хугацаанаас нь өмнө, түүний дотор ажлын хугацаа дуусах хүртэлх хугацаанд төлдөг.

Баримт бичигт гарын үсэг зурсны дараа ажилтан ажлынхаа сүүлчийн өдөр тооцоог хийх ёстой.

Ажилтны үйлдлийг шүүхэд давж заалдах

Хууль бус үйлдэл хийсэн тохиолдолд ажилтан шүүхэд нэхэмжлэл гаргах, шийдвэрийг эсэргүүцэх эрхтэй. Үүнийг хийхийн тулд ажлаас халах тушаалын хуулбарыг хүлээн авсан өдрөөс хойш нэг сарын дотор (эсвэл хөдөлмөрийн хүлээн авсан, эсвэл Урлагийн дагуу захиалга, хөдөлмөрийг хүлээн авахаас татгалзсан өдрөөс хойш. 392, Хөдөлмөрийн хуулийн 1-р хэсэг). , Та дүүргийн шүүхэд ийм ажлаас халагдсаныг хууль бус гэж хүлээн зөвшөөрсөн өргөдөл гаргах, түүнчлэн ажил олгогч эзгүйд нь дундаж орлогын хэмжээг цуглуулах ёстой.

Шүүхийн шийдвэрээр ажилтан өмнөх ажлын байрандаа эгүүлэн тогтоолгож, ажилгүй байсан хугацааны нөхөн олговрыг түүний талд нөхөн төлж болно. Бусад зүйлсийн дотор тэд ажилтныг өөрийн хүслээр ажлаас халах (Хөдөлмөрийн хуулийн 394-р зүйлийн 3, 4-р хэсэг), түүнчлэн ёс суртахууны нөхөн олговор олгохоор ажлаас халагдсан үг хэллэгийг өөрчилж болно.

Та бас сонирхож магадгүй

Цалингаа хойшлуулсан тохиолдолд ажил олгогчийн хүлээх хариуцлагын тухай нийтлэл.
Талуудын тохиролцоогоор ажлаас халах, давуу болон сул талууд.
Хичээл тасалсан тохиолдолд ажлаас халах алхам алхмаар зааварчилгаа.
Өөрийн хүслээр ажлаас халах.

• ХКН-ийг ашиглах шаардлагатай худалдааны барааны жагсаалтыг баталлаа
• 2017 оны 1-р сарын 1-ээс эхлэн хувь хүмүүст зориулсан татварын хөнгөлөлтийг шинээр нэвтрүүлж байна
• 2016 оны 9-р сарын ХХК болон хувиараа бизнес эрхлэгчдийн татварын хуанли
• 2017 оны 1-р сарын 1-ээс эхлэн татварын хялбаршуулсан тогтолцоонд шилжих босгыг өөрчилсөн.
• 2017 оны 7-р сарын 1-нээс ХХК болон хувиараа бизнес эрхлэгчид кассын онлайн системд шилжинэ.

Алдартай нийтлэлүүд

• 6-NDFL бөглөх дээж
• 2016 онд бизнес аялал хийх өдрийн тэтгэмж
• Цэцэрлэгийн чөлөө авах өргөдлийн загвар
• 2017 оны 1-р сарын 1-нээс нийгмийн даатгалын шимтгэлийн шинэ тайланг нэвтрүүлнэ.
• 2016 оны шинэ KBK

Тооцоологч

• Хувиараа бизнес эрхлэгчдэд патентыг хэрхэн тооцоолох вэ - онлайн тооцоолуур
• Торгуулийн татварын тооцоолуур
• Цалингийн татварын тооцоолуур
• НӨАТ-ын тооцоолуур
• Жирэмсний тэтгэмжийн тооцоолуур 2017
• Өвчний чөлөөний тооцоолуур 2016

Орон тооны цомхотгол хийх үед ажилтны эрх

Сүүлийн үед ажилтан эсвэл орон тооны цомхотгол нь нэлээд түгээмэл журам болсон. Энэ нь аж ахуйн нэгжийн ажлыг илүү үр дүнтэй болгох ажил олгогчийн хүсэл эрмэлзэлтэй холбоотой юм. Гэсэн хэдий ч энэ тохиолдолд энгийн ажилчид хохирч магадгүй юм. Хууль тогтоомжийн чиг баримжаа муутай, цомхотголд орсон тохиолдолд ажилтны эрхийг бүгд мэддэггүй. Үүнийг далимдуулан захиргаа ажлаас халагдсан ажилтанд өгсөн баталгааг зөрчиж, шаардлагатай бүх төлбөрийг хийхгүй байх вий гэж олон хүн айж байна.

Хүн бүр цомхотгол хийхдээ ажилтны эрхийг мэддэг байх хэрэгтэй

Ажил олгогчид нь эргээд ажлаас халагдсан хүний ​​орон тоог цомхотгох эрхийг бүрэн дагаж мөрдөхийг эрмэлзэж, энэ төрлийн ажлаас халах бүх албан ёсны шаардлагыг биелүүлж, дараа нь ажлаас халагдсаныг хууль бус гэж хүлээн зөвшөөрөхгүй. Эцсийн эцэст, энэ нь ажил олгогчийн хувьд нэмэлт санхүүгийн алдагдалд хүргэж болзошгүй, жишээлбэл, албадан ажилгүй болсны төлбөр гэх мэт.

Үндсэн алхамууд

Байгууллагыг жигд, үр ашигтай ажиллуулахад шаардлагатай ажилчдыг авч үлдэхийн тулд цомхотголд өндөр чанартай бэлтгэл хийх шаардлагатай. Алдаа, бууралтыг хангалтгүй төлөвлөх, хэрэгжүүлэхгүй байх нь санхүүгийн ноцтой алдагдал, захиргааны болон хууль эрх зүйн томоохон үр дагаварт хүргэж болзошгүй юм.

Төлөвлөсөн цомхотголыг зарлахаас өмнө компани ямар арга хэмжээ авах ёстой вэ? Энэ нь аж ахуйн нэгжийн дотоод нөхцөл байдлаас хамаарна.

• Энэхүү шийдвэрийн шалтгаан (үйлдвэрлэлийн хэмжээ буурах, компанийг татан буулгах эсвэл дампуурал, зардлыг бууруулах гэх мэт)>
• Компанийн санхүүгийн ерөнхий байдал ямар байна (нөхөн олговор олгох, давтан сургах, суллагдсан ажилчдыг ажиллуулах боломжтой юу)>
• компани үйлдвэрчний эвлэлийн байгууллагатай эсэх.

Үйлдвэрчний эвлэлийн хорооны үүрэг

Хэрэв үйлдвэрт үйлдвэрчний эвлэл байгаа бол энэ нь дүрмээр бол ажилчдын эрхийг бүрэн хамгаалахыг эрмэлздэг. Сонгогдсон үйлдвэрчний эвлэлийн байгууллагууд дараахь эрхтэй.

• орон тоог цомхотгох арга хэмжээний журмын хэрэгжилтэд хяналт тавих>
• цомхотголд хандах хандлагыг өөрчлөх, одоо байгаа ажлаас халах үйл явцыг оновчтой болгох гэх мэт санал гаргах.

Хөдөлмөрийн тухай хуульд юу гэж заасан байдаг вэ?

Ажил олгогч нь зөвхөн дараахь тохиолдолд орон тооны цомхотголын ажилтныг халах эрхтэй.

• орчуулах боломж байхгүй,
• түүний зөвшөөрлөөр
• өөр албан тушаалд (дахин сургах боломжтой).

Ажил олгогч нь ажилтанд зөвхөн түүний мэргэжил, мэргэшилд тохирсон албан тушаалыг санал болгохоос гадна одоо байгаа боловсрол, эрүүл мэндийн байдал, практик ур чадварыг харгалзан ажилтны хийж чадах бусад ажлыг санал болгож болно. Ажилтны зөвшөөрснөөр ажил олгогч түүнийг өөр албан тушаалд шилжүүлэх шийдвэр гаргадаг. Хэрэв ажилтан өөр албан тушаалд өгсөн ажлаас татгалзсан эсвэл захиргаа өөр ажил өгөх боломжгүй бол Хөдөлмөрийн тухай хуульд заасны дагуу орон тооны цомхотголын улмаас ажлаас халах болно.

Ажлаас халах боломжгүй ажилчид

Гэхдээ орон тооны цомхотголд ажилтан бүрийг халах боломжгүй. Ажлаас халагдах үед ажилтны эрх зөрчигдөхгүйн тулд ажилчид өөрсдөө болон үйлдвэрчний эвлэлийн байгууллага сайтар хянаж байх ёстой. Зарим ажилчдыг ийм шалтгаанаар халах боломжгүй:

• гурван нас хүрээгүй хүүхэдтэй эмэгтэйчүүд>
• жирэмсэн эмэгтэйчүүд>
• 14 нас хүрээгүй хүүхэдтэй өрх толгойлсон эхчүүд (хэрэв хүүхэд хөгжлийн бэрхшээлтэй бол 18 хүртэлх хүүхэд)>
• ээжийнхээ оронд хүүхэд асрах чөлөө авсан эрэгтэй>
• эхгүй хүүхэд өсгөж буй эрэгтэй (түүний нас барсан, эцэг эх байх эрхээ хасуулсан, эмнэлгийн байгууллагад 1 сараас дээш хугацаагаар удаан хугацаагаар байх, бусад шалтгаанаар)>
• тухайн насны хүүхдийн асран хамгаалагч болох ажилтан.

Түүнчлэн, өвчний чөлөө авсан ажилтан (түр зуурын тахир дутуу болсон тохиолдолд) ажлаас халагдахгүй.

Ажил дээрээ хэн үлдсэн бэ?

Орон тооны цомхотголд орсон тохиолдолд ажилдаа үлдэх давуу эрхтэй ажилчдын ангиллын нэлээд өргөн жагсаалт байдаг.

• өндөр мэргэшилтэй ажилчид, хөдөлмөрийн бүтээмж>
• хоёроос доошгүй хараат хүнтэй гэр бүлийн хүмүүс>
• гэр бүл нь бие даасан орлоготой өөр ажилтангүй ажилчид>
• хөгжлийн бэрхшээлтэй хүмүүс>
• байлдааны ахмад дайчид.

Ажлаас халах тухай мэдэгдэл

Ажил олгогч нь орон тоог цомхотгохын тулд халагдсан хүмүүсийн эрхийг хүндэтгэх ёстой

Ажил олгогч нь ажлаас халах төлөвлөсөн өдрөөс 2-оос доошгүй сарын өмнө орон тооны цомхотголын улмаас ажлаас халагдсан тухайгаа ажилтанд бичгээр мэдэгдэх үүрэгтэй. Энэ хугацаа дуусахаас өмнө захиргаа түүний зөвшөөрөлгүйгээр ажилтныг ажлаас халах боломжгүй, эс тэгвээс орон тооны цомхотголд орсон тохиолдолд ажилтны эрх зөрчигдөх болно.

Эрхээ сэргээхийн тулд ажилтан ажлаас халагдсан огноог өөрчлөх боломжтой шүүхэд хандаж болно. Нэмж дурдахад ажил олгогч нь ажилтанд албадан ажилгүй байсан бүх хугацааны дундаж орлогыг (ажлаас халагдсан үеэс эхлэн анхааруулах хугацаа дууссан өдөр хүртэл) төлөх шаардлагатай болно.

Нэмж дурдахад, ажилтныг цомхотгох тухай мэдэгдсэний дараа ажлын долоо хоногийг богиносгох эрхтэй. Ажилтан албан тушаалаа бууруулсан тухай мэдэгдлийг хүлээн авсны дараа ажлаас халагдах хугацаанаас өмнө үлдсэн хоёр сарын дотор ажил хайхаар долоо хоногт 4 цаг ажлын байраа орхих эрхтэй.

Мэдэгдлийн оронд нөхөн төлбөр

Ажлаас халагдсан тохиолдолд ажлаас халах тухай мэдэгдлийн хариуд ажилтан ажил олгогчоос хоёр сарын дундаж орлоготой тэнцэх мөнгөн нөхөн олговор авах эрхтэй. Захиргаа мэдэгдэл гаргасан бүх хоёр сарын дотор ийм нөхөн олговрыг санал болгож болно. Гэхдээ нөхөн олговрын хэмжээг мэдэгдлийн хугацаа дуустал үлдсэн хугацаатай хувь тэнцүүлэн тооцно. Энэ тохиолдолд захиргаа нь анхааруулах хугацаа дуусахыг хүлээлгүйгээр ажилтныг ажлаас халдаг бөгөөд үүний зэрэгцээ ажлын дэвтэрт "ажлаас халах үндэслэл" гэсэн баганад "ажлын орон тооны цомхотголын улмаас ажлаас халагдсан" гэсэн бичээс байх болно.

Нөхөн олговор олгох нь ажил олгогчийг ажлаас халагдсаны тэтгэмжийг төлөх үүргээс чөлөөлөхгүй. Энэ саналыг хүлээн авах, эс зөвшөөрөх эрх нь ажилтанд үлддэг.

бууруулахтай холбогдуулан нөхөн олговор, тэтгэмж

Ажлын сүүлийн өдөр ажилтантай бүрэн тооцоо хийж, түүнд олгосон бүх тэтгэмж, нөхөн төлбөрийг төлөх ёстой. Хэрэв ажилтан энэ өдөр ажлын өдөргүй байсан бол ажилтан өргөдөл гаргасны дараа бүх мөнгийг төлөх ёстой.

• сарын цалин>
• ажлаас халагдсаны тэтгэмж (хоёр сарын хугацаанд төлсөн сарын дундаж цалинтай тэнцэх)>
• хэрэв ажилтан ажлаас халагдахаас өмнө амралтаа ашиглаагүй бол амралтын өдрүүдийн нөхөн олговор авдаг.

Ажлаас халагдсан чөлөө авах эрх нь ээлжит болон нэмэлт чөлөө авсан гэсэн үг юм. Гэхдээ энэ тохиолдолд тэрээр нөхөн олговор авах эрхээ хасуулсан бөгөөд ажлаас халах журам амралтаас чөлөөлөгдсөний дараа үргэлжилнэ.

Нэмж дурдахад хөдөлмөрийн болон хамтын гэрээнд заасан бусад төлбөр эсвэл ажлаас халагдсаны тэтгэмжийн хэмжээг нэмэгдүүлэх боломжтой.

Мөн уншина уу: 2020 онд жирэмслэлт, хүүхэд төрүүлэх өвчний чөлөө бөглөх

Хэрэв тайралт амралтаараа унасан бол

Орон тооны цомхотголд байгаа ажилтны эрхийг ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуульд заасан байдаг

Хөдөлмөрийн тухай хуульд зааснаар амралтын үеэр ажилтан албан үүргээ гүйцэтгэхээс чөлөөлөгддөг тул ажил олгогчийн аливаа тушаалыг биелүүлэх үүргээс чөлөөлдөг. Ажилтан амралтаараа амрах эрхтэй. Тэр ажил хайх ёсгүй. Үүний тулд ажлын алдагдлын үр дагаврыг багасгахад чиглэсэн арга хэмжээ болох мэдэгдлийн хугацааг өгдөг.

Орон тоо / орон тооны цомхотголын улмаас ажлаас халагдсаны улмаас ажилгүй болох нь ажилтны буруугаас үүсэхгүй тул тухайн ажилтныг хүлээн зөвшөөрч, амралтын хугацааг тухайн хугацаанд оруулахгүй байхыг шаардах нь шударга ёсонд нийцнэ. ажлаас халах тухай мэдэгдлийн тухай. Тэгэхгүй бол ажилтны амрах эрх зөрчигдөж байна.

Хуулинд амралтын хугацаанд ажлаас халах журмын талаар ажилтанд мэдэгдэхийг шууд хориглоогүй. Тиймээс ажил олгогч үүнийг ашиглахыг оролдож, улмаар ажилтны эрх ашгийг хохироож болно.

Мэдэгдлийн хугацаанд сул орон тоотой холбоотой нөхцөл байдал эрс өөрчлөгдөж болох тул амралтаараа орон тооны цомхотголд орсон ажилтан шинээр гарч ирсэн албан тушаалд өргөдөл гаргаж болно. Нэмж дурдахад, ажилтны амралтаар ажиллаж байх хугацаандаа ажлаас халагдсан ажилтанд холбогдох албан тушаалыг санал болгох ёстой бөгөөд түүнийг амралтаас эгүүлэн татах хангалттай шалтгаан байхгүй тул компани бусад ажилчдыг ажилд авахдаа өөрийгөө хязгаарлахаас өөр аргагүй болдог.

Ажил дээрээ цомхотгол хийх: ажилчдын эрх

2016 оны есдүгээр сарын 5

Орон тооны цомхотголоор ажилчдыг халах нь аливаа ажил олгогчийн хувьд урт бөгөөд маш хариуцлагатай үйл явц юм. Учир нь энэ нь түүнийг хэрэгжүүлэх өдрөөс хоёр сарын өмнө ажлаас халагдах хүмүүст мэдэгдэх, түүнчлэн ажлын сүүлийн өдөр олгох ёстой бүх хөрөнгийг төлөхтэй холбоотой юм. Нэмж дурдахад, ажил олгогч нь энэ ангиллын харьяа албан тушаалтнуудад сул орон тоог санал болгохоос гадна шинэ хүмүүсийг ажилд авахаас урьдчилан сэргийлэх ёстой.

Зүсэхэд бэлтгэж байна

Ажлаас халахаасаа өмнө ажил олгогч хэд хэдэн нөхцлийг хангасан байх ёстой.

- орон тоонд байгаа орон тооноос илүү орон тоог нэмэгдүүлэх боломжгүйг харуулж байгаа орон тооны хүснэгтийг өөрчлөх, шинээр батлах;

- харьяа албан тушаалтнуудад энэ тухай 2 сарын өмнө мэдэгдэх;

- байгууллагад байгаа бусад сул орон тоог ажилчдад санал болгох;

- хуульд заасан хугацаанд хөдөлмөр эрхлэлтийн байгууллагад мэдэгдэх.

Хэрэв иргэн ажил дээрээ цомхотгол гарч, түүнд унасан гэдгээ аль хэдийн мэдсэн бол энэ асуудлыг менежертэй шууд ярилцаж болно. Эцсийн эцэст та шаардлагатай бүх төлбөрийг хоёр сараас өмнө авч, шинэ сул орон тоог илүү хурдан олох боломжтой, хэрэв та хэвээрээ үлдэж чадахгүй бол.

Ажлаас халах нь үнэтэй

Үнэн хэрэгтээ орон тооны цомхотголын улмаас ажилчдыг цомхотгох нь цаг хугацаа их шаарддаг төдийгүй тийм ч хямд арга хэмжээ биш юм. Үүний зэрэгцээ дарга хүмүүст цалин хөлс, ашиглагдаагүй амралтын нөхөн олговор төдийгүй хоёр сарын хугацаанд ажлаас халагдсаны тэтгэмжийг төлөх шаардлагатай байна. Нэмж дурдахад, хэрэв иргэн ажлаас халагдсаны дараа ажлаас халагдсан өдрөөс хойш арав хоногийн дотор хөдөлмөр эрхлэлтийн төвд бүртгүүлж, түүнд ажилд ороогүй бол энэ тохиолдолд өмнөх менежерээс мөнгөн тэтгэмж авна. гурав дахь сар. Тийм ч учраас олон ажил олгогчид өөрсдийн хүслээр доод албан тушаалтнуудаа цомхотгохыг оролдож байна. Тэгвэл та тэдэнд тийм их мөнгө төлөх шаардлагагүй болно.

Хэрэв ажил дээрээ цомхотгол гарсан ч дарга нь хүсээгүй ажилтнаа өөрийн хүслээр ажлаас халахыг албадсан хэвээр байгаа бол ажлаас халагдсаныг шүүхэд давж заалдаж болно. Зөвхөн үүний тулд танд энэ баримтыг гэрчлэх, баримтат нотлох баримт хэрэгтэй болно. Үгүй бол харьяа ажилтан ажил дээрээ сэргэж, төлөх ёстой бүх мөнгөө авах боломжгүй болно.

Мэдэгдэл

Менежер ажилтанд удахгүй болох цомхотголын талаар 2 сарын өмнө анхааруулдаг. Мэдэгдэлийг бичгээр үйлдэж, гарын үсгийн эсрэг тухайн хүнд гардуулна. Үгүй бол ажилтан удахгүй ажлаас халагдах талаар мэдээгүй гэж үзэхгүй бөгөөд энэ нь даргадаа томоохон асуудал үүсгэж болзошгүй бөгөөд шүүх хурал хүртэл.

Ажил дээрээ цомхотгол гарсан тохиолдолд дарга нь ажилтны эрхэнд халдаж болохгүй. Сүүлд нь мэдэгдэлд тусгагдсан бүх сул орон тоог хамгийн түрүүнд санал болгох үүрэгтэй.

Бууруулах мэдэгдэл дараах байдалтай байна.

00.00.00 _________________

Эрхэм хүндэт ________________ (ажилтны нэрийг бүрэн эхээр нь бичсэн)!

Танай орон тооны цомхотголтой холбоотойгоор таны _____________ албан тушаал __________ (мэдэгдэл өгсөн өдрөөс хойш хоёр сарын)-ны өдөр цомхотголд орохыг анхаарна уу.

Бид танд ______________ (сул ажлын байрны нэр) бэлэн байгаа ажлын байрны сонголтыг санал болгож байна. Хэрэв та өөр албан тушаалд ажиллахыг зөвшөөрвөл мэдэгдлийг хүлээн авсан өдрөөс хойш хоёр сарын өмнө байгууллагын хүний ​​нөөцийн мэргэжилтэн (нэр) -ийн хүний ​​нөөцийн мэргэжилтэнд бичгээр мэдэгдэнэ үү.

Хүндэтгэсэн, ХХК-ийн захирал ________________ (гарын үсэг тайлах).

Дэд албан тушаалтанд удахгүй болох цомхотголын талаар мэдэгдсэн мөчөөс эхлэн хоёр сарын хугацаа дуусч эхэлдэг бөгөөд үүний дараа тэрээр өөр санал болгож буй сул орон тоог зөвшөөрөхгүй бол түүнд төлөх бүх төлбөртэй хамт ажлаас халах ёстой.

ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 81 дүгээр зүйлийн 1 дэх хэсгийн 2 дахь хэсэгт заасны дагуу ажлаас халагдсаны дараа дарга нь түүнтэй бүрэн тооцоо хийж, дараахь зүйлийг төлөх ёстой.

- Ажилласан бүх хугацааны цалин.

- Ашиглаагүй бол чөлөө авах нөхөн олговор. Хэрэв ажилтан аль хэдийн амралтаа авсан боловч хугацаа нь бүрэн дуусаагүй бол бууруулснаар түүний цалингаас суутгал хийхгүй.

- Хоёр сарын хөдөлмөрийн хөлсний хэмжээгээр ажлаас халагдсаны тэтгэмж. Ажилтан ажлаас халагдсаны дараа хөдөлмөр эрхлэлтийн байгууллагад өргөдөл гаргасан боловч ажилд ороогүй тохиолдолд 3 дахь сарын орлогыг түүнд хэвээр үлдээнэ. Үүний зэрэгцээ та хуучин удирдлагад хөдөлмөрийн дэвтэр эсвэл хөдөлмөр эрхлэлтийн төвөөс бүртгүүлсэн гэрчилгээгээ өгөх хэрэгтэй.

Ажилтантай бүрэн тооцоо хийх нь түүний ажлын сүүлийн өдөр хийгдэх ёстой, эс тэгвээс энэ нь Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 140-р зүйлийг зөрчсөн болно.

Ажлаа хадгалах эрх

Хэрэв ажил дээрээ цомхотгол гарсан бол зөвхөн хөдөлмөрийн бүтээмж өндөртэй, мэргэшсэн хүмүүс л ажлаа хадгалах давуу эрхтэй.

Хэрэв бүх ажилчид ижил бүтээмжтэй, өндөр ур чадвартай бол дараахь зүйлийг хийдэг ажилтанд давуу эрх олгох хэрэгтэй.

- энэ хүний ​​цалин нь амьжиргааны гол эх үүсвэр болсон хоёр ба түүнээс дээш хүнтэй;

- гэр бүлийн гишүүдийн хэн нь ч ажил болон бусад орлогогүй бол гэр бүлийн цорын ганц тэжээгч байх;

- энэ байгууллагад ажиллаж байхдаа өвчтэй эсвэл өөр хүнд гэмтэл авсан;

- Аугаа их эх орны дайны тахир дутуу буюу эх орноо хамгаалах явцад бэртэж гэмтсэн хөгжлийн бэрхшээлтэй иргэн;

- ажлын байран дахь манлайллын чиглэлээр түүний боловсролын түвшинг нэмэгдүүлдэг.

Бичиг цаасны ажил

Ажилтныг цомхотгохын тулд ажлаас халахтай холбоотой бүх арга хэмжээг авсны дараа ажилтанд хөдөлмөрийн дэвтэр, бүх төлбөрийг өгөх ёстой мөч ирдэг. Үүний дараа тэрээр энэ баримтыг баталгаажуулсан тушаалд гарын үсэг зурах ёстой.

Захиалга бэлтгэхдээ байгууллагын боловсон хүчний мэргэжилтэн нь Хөдөлмөрийн тухай хуулийн догол мөр, хэсэг, зүйлийг тусган ажлаас халах үндэслэлийг яг таг зааж өгөх ёстой. Үүний дараа ажлын дэвтэр бөглөж, гарын үсгээ зурж, байгууллагын тамга тэмдгээр баталгаажуулна. Хөдөлмөрийн дэвтэрт дараахь зүйлийг оруулах ёстой: "ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 81 дүгээр зүйлийн 1 дэх хэсгийн 2-т заасны дагуу орон тооны цомхотголын улмаас ажлаас халагдсан". Тухайн иргэнийг бусад шалтгаанаар биш харин цомхотголоор ажлаас нь халсан тул өөр үг хэлээгүй.

Хүний хөдөлмөрийн үйл ажиллагааг хэрэгжүүлэхтэй холбоотой бүх баримт бичиг, түүнчлэн түүнд хуваарилагдсан бүх хөрөнгийг ажлаас халагдсан өдөр ажилтанд олгох ёстой.

Хүлээн зөвшөөрөгдөөгүй мөчүүд

Ажил дээрээ цомхотголтой байгаа энэ үед бэлэн байгаа ажлын байранд шинэ хүмүүсийг авах нь хүлээн зөвшөөрөгдөхгүй. Энэ нь менежерийн ноцтой зөрчил байх болно, учир нь тэрээр эдгээр сул орон тоог зөвхөн энэ үндэслэлээр ажлаас халах аюул заналхийлсэн хүмүүст санал болгох ёстой. Энэ тохиолдолд ажилчдын боловсролын түвшин хамаагүй.

Санхүүгийн эцсийн тооцоонд ажилтны цалингаас аль хэдийн олгогдсон жилийн чөлөөг, хэрэв тэр үед 12 сар бүрэн ажиллаагүй бол суутгахыг хүлээн зөвшөөрөх боломжгүй юм.

Ажлын байран дээр цомхотгол хийдэг нөхцөлд удирдлага нь ажилтны эрхийг ямар нэгэн байдлаар зөрчиж болохгүй. Энэ нь юуны түрүүнд төлбөрийг цаг тухайд нь төлөхтэй холбоотой бөгөөд эс тэгвээс ажлаас халагдсан хүн шүүхийн байгууллагаас хамгаалалт хүсч болно.

Цомхолт нь хүмүүс ажлын байраа алдах хамгийн түгээмэл шалтгаануудын нэг юм. Харамсалтай нь ажилдаа дуртай, үүргээ төгс биелүүлдэг байсан ч бараг ямар ч ажилтан ийм үйл явдлаас даатгагддаггүй. Гэсэн хэдий ч одоо байгаа дүрэм журам, хууль тогтоомжийн дагуу ажил дээрээ цомхотгол хийдэггүй. Эцсийн эцэст, ажилчдыг цомхотгохдоо ажил олгогч тэдэнд нөхөн олговор олгох ёстой. Энэ нь их хэмжээний зардал дагуулдаг. Гэхдээ энэ нь ажилгүй хоцорсон хүмүүс дарга нарынхаа мөнгө хэмнэх хүслээс болж зовж шаналах ёстой гэсэн үг биш юм.

Ажлын байран дахь цомхотголын дараалал ямар байх, ажлаас халахаас зайлсхийх боломжтой эсэхийг олж мэдье. Хэрэв ийм зүйл тохиолдсон бол яах вэ.

Ажлаас халах журам

Ажлаас халах журам нь ажил олгогчийн зүгээс дараахь үйлдлүүдийг агуулна.

• орон тооны хүснэгтэд гарсан өөрчлөлт, цомхотголын арга хэмжээ эхлэх огноог агуулсан тушаал гаргах;
• ажлаас халагдсан ажилтны бичгээр мэдэгдэл (ажлаас халагдсан өдрөөс 2-оос доошгүй сарын өмнө);
• ажилчдад өөр сул орон тоо санал болгох (хэрэв байгаа бол).

Ажлаас халах дүрмүүд нь ажлаас халагдсан ажилтан тус бүрийг бичгээр мэдэгдэх шаардлагатай бөгөөд тухайн компани энэ ажилтны үйлчилгээнээс татгалзахаас өөр аргагүй болсон шалтгааныг (жишээлбэл, байгууллагыг татан буулгах) жагсаасан байх ёстой гэдгийг тэмдэглэх нь зүйтэй. Ажилтан бүр мэдэгдэлд гарын үсэг зурах ёстой. Энэ процедурыг амаар хийх боломжгүй - гарын үсэг шаардлагатай.

Хэрэв компани татан буугдаагүй бол удирдлага нь цомхотголд орсон ажилчдад өөр сул орон тоо санал болгох үүрэгтэй. Мэдээжийн хэрэг, хэрэв тэд боломжтой бол. Хэрэв ажилтны ажлын туршлага, ур чадварт тохирсон сул орон тоо байхгүй бол түүнд бага цалинтай ажил эсвэл түүнээс доогуур ур чадвар шаардсан албан тушаал санал болгож болно. Гэсэн хэдий ч ажилтныг зөвхөн түүний бичгээр өгсөн зөвшөөрлөөр өөр албан тушаалд шилжүүлж болно (өөрөөр хэлбэл тэр илүү таатай нөхцөлийг зөвшөөрөх шаардлагагүй). Удирдлага нь ажилтныг ажлаас халах хүртэл шинэ сул орон тоо (хэрэв байгаа бол) санал болгох үүрэгтэй.

Ажлаас халах нөхцөл нь ажлаас халагдсан хүмүүст төлөх төлбөрийг хэлнэ.

• ажилтан ажлаас халагдсаны тэтгэмж авдаг (сарын нэг дундаж цалин);
• хуучин ажилтан орон тооны цомхотголтой ажил хайж байгаа бөгөөд хоёр сарын хугацаанд олоогүй байгаа бол тэрээр өөр сарын дундаж цалин авах хүсэлт гаргаж болно;

Ажлаас халагдах өдрөөс хоёр сарын өмнө албан тушаалдаа ажиллаж байсан хүн зохих цалингаа үргэлжлүүлэн авдаг. Хэрэв ажилтан товлосон хугацаанаас өмнө ажлаасаа гарахыг зөвшөөрвөл (энэ хүсэл нь амаар биш, бичгээр бичигдсэн баримт бичигт тусгагдсан байх ёстой) дахин нэг нөхөн төлбөр авах эрхтэй. Ажил хийгээгүй хугацааных нь хэмжээгээр сарын дундаж цалин авдаг.

Нэмэлт зардал гаргахыг хүсдэггүй зарим ажил олгогчид ажилчдыг өөрсдийн хүслээр ажлаас халахыг ятгаж, ямар ч ялгаа байхгүй гэж итгүүлдэг гэдгийг санах нь зүйтэй. Гэсэн хэдий ч энэ нь бас чухал ач холбогдолтой юм. Энэ тохиолдолд та нөхөн төлбөр авахгүй. Тиймээс та хөдөлмөрийн хуулийн холбогдох зүйлд (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 81-р зүйлийн хоёр дахь хэсэг) заасны дагуу ажлаас халах ёстой.

Ажил дээрээ халагдахаас хэрхэн зайлсхийх вэ? Нэгдүгээрт, хоёр ажилтнаас сонгох нь илүү мэргэшсэн хэвээр үлддэг. Хоёрдугаарт, хэрэв хүмүүс тэгш нөхцөлтэй бол (тэд ижил мэргэжил, хөдөлмөрийн бүтээмжтэй бол) бусад үзүүлэлтүүдэд анхаарлаа хандуулдаг. Тиймээс дараахь хүчин зүйлүүд давуу эрх олгодог.

• Ажил олгогчийн нэрийн өмнөөс ажилтны мэргэшлийг дээшлүүлэх;
• хамааралтай хүмүүс байгаа эсэх (дор хаяж хоёр);
• тухайн хүн гэр бүлийн цорын ганц тэжээгч (гэр бүлийн бусад гишүүд ажилгүй);
• эх орон эсвэл Аугаа их эх орны дайныг хамгаалахад чиглэсэн дайны ажиллагаанд оролцсоны улмаас тахир дутуу болсон;
• энэ компанид ажиллах явцад олж авсан мэргэжлээс шалтгаалсан өвчин / гэмтэл байгаа эсэх.

Ажлаас халагдахаас зайлсхийх боломжтой (өөрөөр хэлбэл тэд ийм хүмүүсийг халах эрхгүй):

• жирэмсэн эмэгтэй;
• өрх толгойлсон эх, 14 нас хүрээгүй (хэрэв тахир дутуу бол 18 нас хүрээгүй бол) хүүхэдтэй өрх толгойлсон эцэг, түүнчлэн тогтоосон насны хүүхдийн асран хамгаалагч;
• гурван нас хүрээгүй хүүхэдтэй эхчүүд;
• түр хугацаагаар тахир дутуу болсон, өвчний чөлөө авсан хүмүүс.

Ажил дээрээ цомхотголыг хэрхэн даван туулах вэ

Ажлаас халагдах нь ихэвчлэн хүнийг ажлаас халах шалтгаан болдог. Хэдийгээр тэр болсон явдалд өөрийгөө буруугүй, түүний алдаа, алдаанаас болж бүх зүйл болохгүй байгааг бүрэн ойлгож байгаа ч энэ үйл явдалтай эвлэрэхэд хэцүү хэвээр байна. Та ажилдаа дуртай байсан ч ажлаас халагдсаны дараа ажиллах нь тийм ч таатай биш байж магадгүй юм. Та ажлаас халагдах мөчийг аймшигтай хүлээж байгаа бөгөөд ямар ч ойлголтгүй байна - дараа нь яах вэ? Ажил дээрээ халагдсаны дараа хэрхэн даван туулж, өөртөө итгэх итгэлийг сэргээх вэ?

Хачирхалтай нь ажлаасаа халагдах нь олон шинэ боломж юм. Зүгээр л туршлагад автсан хүн үүнийг анзаардаггүй. Ялангуяа ажлаас халагдсаны дараа мэргэжлээрээ ажиллаж чадахгүй бол. Гэхдээ гунигтай бодолд автахаас илүүтэйгээр нэмэлт боловсрол эзэмших эсвэл ямар нэгэн зүйл хийх, өөртөө шинэ тал, авьяасыг нээж, хоббигоо орлогын эх үүсвэр болгон хувиргах боломжтой ...

Ажлаас халагдах нь мэдээжийн хэрэг тийм ч хөгжилтэй биш юм. Гэсэн хэдий ч гол зүйл бол энэ бол зүгээр л нэг үе шат гэдгийг ойлгох явдал юм. Өнөөдөр ажил, мөнгө байхгүй ч маргааш бүх зүйл өөрчлөгдөж болно. Магадгүй та өөрийгөө өрөвдөхөө больж, арга хэмжээ авбал. Хаанаас эхлэхээ мэдэхгүй байна уу? Таныг татдаг зүйлээс эхэл, гэхдээ өмнө нь хийх цаг завгүй байсан зүйлээсээ эхэл. Хэдийгээр энэ нь спортоор хичээллэх байсан ч ажил олоход тус болохгүй юм шиг санагддаг. Гэхдээ эцэст нь тэд сайхан сэтгэл, өөртөө итгэх итгэл, өөртөө итгэх итгэлийг бий болгоход хувь нэмэр оруулдаг. Дахин бүрэн амьдрахыг хүсэхийн тулд энэ нь зайлшгүй шаардлагатай зүйл юм. Хамгийн гол нь хоосон байх ёсгүй!