Ажлын хялбар, гэрчилгээ олгосон тохиолдолд яах вэ. Эрүүл мэндийн шалтгаанаар хялбар ажлыг хэзээ, хэнд яаж зохион байгуулах боломжтой вэ

24.10.2017, 17:32

Хүүхэд төрүүлэх хугацаа нь эмэгтэй хүнийг хортой гадны хүчин зүйлгүйгээр ажлын байраар хангах үндэс суурь болдог. Жирэмсэн эмэгтэйчүүдэд хялбар хөдөлмөр, ялангуяа практик хэрэглээний талаар ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 254-р зүйлд тайлбарласан болно. Ажилчдыг ажлын байрны нөхцөл сайжирсан ажлын байр руу шилжүүлэхэд шаардагдах баримт бичгийн жагсаалтыг хууль ёсны дагуу тогтоосон болно. Хөнгөн ажил гэж юу вэ? Өдөрт хэдэн цаг хөнгөн ажил хийх боломжтой вэ? Жирэмсэн үед хялбар хөдөлмөр хэр удаан өгдөг вэ? Үүнийг зөв болгоё.

Өөр албан тушаалд шилжүүлэх журам

Бие махбодийн ачааллыг бууруулахын тулд жирэмсний үед ажилтны өөр хэлтэс эсвэл өөр албан тушаалд шилжих хүслийг хэрэгжүүлэхийн тулд түүнд дараахь зүйлийг санал болгодог.

жирэмсний хялбар ажил хийлгэх өргөдөл, түүний дээжийг байгууллагын боловсон хүчний хэлтэст өгөх боломжтой;
эрүүл мэндийн тайлан.

Баримт бичгүүдийн аль нэг нь байхгүй тохиолдолд жирэмсэн ажилтан ажил олгогчдод мэдэгдэхүйц нөлөө үзүүлэхгүй. Толгойг өөр албан тушаалд шилжүүлэх санааг хэрэгжүүлэхийн тулд (заримдаа шинэ үүрэг чиглэл рүүгээ нийцэхгүй байна.) сургалт) цаасан дээр бэхлэгдсэн суурь хэрэгтэй.

Жирэмсэн эмэгтэйчүүдэд хялбар ажиллах ойлголтын агуулга Хөдөлмөрийн хөлсний тогтолцооны дагуу Хөдөлмөрийн тухай хууль нь стандарт гарцыг хэрхэн бууруулах, үйлчлүүлсэн үйлчлүүлэгчдийн тоог хэрхэн бууруулах талаар тусгасан болно. Хэрэв хамгийн оновчтой гарцыг тооцоолох бие даасан журмаар ажил хийх боломжгүй бол бусад албан тушаалд шилжүүлэх ажлыг хийдэг. Эмэгтэйчүүд үйлдвэрлэлийн байгууламж дээр ажиллаж байхдаа ийм арга хэмжээ авах нь хамааралтай болох нь нэмэгддэг хортой нөхцөл хөдөлмөр.

Хөнгөн ажилд шилжих нөхцөлийг эмнэлгийн дүгнэлтэд үндэслэсэн болно. Шинэ ажлын байранд тавих хэд хэдэн шаардлагыг заавал дагаж мөрдөх.

биеийн хөдөлгөөн нь дунд зэрэг байх ёстой;
биологийн болон химийн бодисууд, тэдгээрийн идэвхитэй элементүүдэд өртөх нь жирэмсэн эмэгтэйн биед хор хөнөөл учруулахгүй тул тэдгээрийн нөлөөллийн түвшинг хамгийн бага байлгах ёстой;
хөнгөн жирэмсний ажлыг гадуурхи тохиолдолд гадуур ажиллуулах боломжгүй цэвэр агаар байгалийн гэрлийн эх үүсвэр.

Хамтран ажиллах хэрэгцээний асуудал компьютерийн технологиБайна. Боломжтой бол компьютертэй ажиллах нь жирэмсэн эмэгтэйн өдөр тутмын үүргийн жагсаалтаас хасагдсан бөгөөд үүнийг бусад төрлөөр сольж болно. Жирэмсэн эмэгтэйд хялбар ажил - компьютер хэдэн цаг ажиллах боломжтой вэ? Оффисын тоног төхөөрөмжөөс хортой цацраг туйлын хамгийн их холбоо барих хугацаа нь өдөрт 3 цаг байна.

Хууль тогтоох түвшинд жирэмсэн ажилтныг өөр албан тушаалд шилжүүлэх тодорхой нөхцлийг заагаагүй байна. Практикт ажил олгогч ажилтны мэдэгдэлд шууд хариу өгөх ёстой бөгөөд түүнд тулгарч буй бүх боломжит шийдлийг санал болгох ёстой. Жирэмсэн эмэгтэйчүүдэд хялбар хөдөлмөр эрхлэх нь ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуульд заасан боловч ажил олгогч ийм боломж байгаа тохиолдолд хамаарна. Ажлын нөхцлийг хөнгөвчилсөн сул орон тоо байхгүй бол менежер нь ажилтныг халахаар явж болно.

Жирэмслэлтийн үед хүлээн зөвшөөрөгдсөн хамгийн бага түвшинтэй одоогийн хөдөлмөрийн нөхцөлд нийцэхгүй байгаагаас болж ажлаас халагдсан тохиолдолд эмэгтэй хүн дундаж цалингаа хадгалдаг. Үүнийг ажил олгогчийн сангаас төлдөг. Ийм арга хэмжээг хэрэгжүүлэхийн тулд захиалга авах шаардлагатай.

Орчуулгын журмын бүртгэл

Ажил олгогч ба ажилтан нь жирэмсэн эмэгтэйчүүдэд амар ажил гэдэг нь юу гэсэн нийтлэг ойлголттой болоход тэд тохиромжтой түр зуурын байр суурь дээр санал нэгддэг. Дараагийн шатанд талуудын хооронд бичгээр гэрээ байгуулж, шинээр байгааг харуулна хөдөлмөрийн чиг үүрэг болон баримт бичгийн хугацаа. Гэрээнд тусдаа блок нь цалин хөлсний нэмэлт системийг зааж өгсөн болно.

Талуудын хооронд байгуулсан гэрээний агуулгын дагуу менежер нь түр хугацаагаар шилжүүлэх тушаал гаргана. Захиалга гаргах нэмэлт баримт бичиг бол жирэмсэн эмэгтэйд хялбар хөдөлмөр эрхлэхэд шилжүүлэх гэрчилгээ юм. Захиалгын хувьд аж ахуйн нэгжид тус тусад нь боловсруулсан Т-5 маягтын нэгдсэн хэлбэр эсвэл баримт бичгийн форматыг ашиглана.

Түр зуурын шилжүүлгийн бүртгэлийг ажлын дэвтэрт оруулаагүй; албанд өөр албан тушаалд шилжүүлэх нь хөдөлмөрийн бүртгэл дэх агуулгын хувьд нөлөөлөхгүй. Шинэчлэгдсэн мэдээлэл нь хуримтлалын нягтлан бодох бүртгэлийн тайланд тусгагдсан болно. цалинБайна. Хялбар ажил руу шилжүүлэх гэрчилгээг ажилтны хувийн картан дээр бичиж болно (3-р хэсэг).

Жирэмсэн ажилтны цалингийн схем

Шилжүүлсний дараах орлого:

Дундаж цалинтай тэнцэх - хэрэв урамшууллыг харгалзан шинэ цалин өмнөх цалингаас бага бол.
Хоёр албан тушаалд хоёулангийнх нь орлогын үзүүлэлтүүд тэнцүү байгаа тохиолдолд одоогийн үр дүнг харгалзана.
Шинэ газарт цалин өндөр байгаа бол хөдөлмөрийн хөлсийг хэр хялбар төлдөг вэ - шинэ ажлын байрны орлогын тооцоог үндэслэн.

Хөнгөн ажил хийх хугацааны төгсгөл

Түр зуурын байранд байх хугацаа нь даатгуулсан тохиолдол гарахаас өмнөх хугацаатай хязгаарлагдана - жирэмсний амралт. Нэмэлт хэлэлцээр нь чөлөө авахаас өмнөх өдөр дуусна. Ажилтны хувьд хөнгөн ажилтай холбоотой бүх зүйл өвчний чөлөө нээгдсэн өдрөөс эхлэн автоматаар цуцлагддаг.

Хөдөлмөрийн хөнгөвчлөх нөхцөлд шилжүүлэх дүрмийг зохицуулсан. Жирэмсэн эмэгтэй эрүүл мэндийн тайлангийн дагуу, тэдний хүсэлтээр үйлдвэрлэлийн хор хөнөөлгүй хүчин зүйл байхгүй тохиолдолд үйлдвэрлэл, засвар үйлчилгээ, эсвэл тэдгээрийг өөр ажилд шилжүүлэх шаардлагатай гэжээ. Үүний зэрэгцээ компани нь эмэгтэй хүнийг байлгах үүрэгтэй дундаж орлого өмнөх байр сууриа байна. Хэрэв тохиромжтой сул орон тоо байхгүй бол жирэмсэн эмэгтэй ажлаас чөлөөлөгдөж, бүх өдрийн ажлын өдрийн дундаж орлогыг хадгална.

Энэ нь хортой юу?

Ажил олгогчоос тодорхойлох ёстой хамгийн эхний зүйл бол тухайн ажилчин одоо хийж байгаа ажил нь хор хөнөөлтэй, үгүй \u200b\u200bюу. Тиймээс, хөнгөвчилсөн ажлын нөхцлийг нэвтрүүлэх шаардлагатай эсэх. Энэ нь хөдөлмөрийн нөхцлийн тусгай үнэлгээний үр дүнг шаардах болно. Хэрэв хөдөлмөрийн нөхцлийн ангилал 3.1 ба түүнээс дээш байвал хор хөнөөлтэй хүчин зүйлүүд байх ёстой.

Гэхдээ та онцгой үнэлгээний үр дүн дээр үргэлж найддаггүй. Ийм хязгаарлалтын тод жишээ бол үнэлэлт дүгнэлт өгөх шаардлагагүй ажилаар явж буй ажилчид юм. Дараа нь компаниуд өөрсдийн үзэмжээр ажиллах ёстой. Эрсдэлээс зайлсхийхийн тулд жирэмсэн ажилтныг урагшлуулахыг зөвлөж байна. Хэрэв тэр аяллын ажил нь түүнд аюултай гэж хэлвэл, жишээлбэл эмнэлгийн төлөөлөгч вирусаас айгаад поликлиник дээр очихоос эмээдэг бол "аюултай" үйл ажиллагааг - аяллыг цуцлах эсвэл оффисын ажил хийхээс татгалзах нь дээр.

Яагаад мэдэгдэл хэрэгтэй байна вэ?

Хэрэв компани ажилтанаас эрүүл мэндийн гэрчилгээ авсан бол, мөн тусгай үнэлгээний өгөгдлийг харгалзан түүнд хөнгөн нөхцөлийг танилцуулах юм бол хоёр баримт бичиг бэлтгэх ёстой. Эхнийх нь хөдөлмөрийн гэрээнд хөдөлмөрийн дэглэмийг өөрчлөх тухай нэмэлт гэрээ бөгөөд энэ нөхцөлд шинэ нөхцөлийг тодорхой болгоно. Үүнээс гадна өөр нэг баримт бичиг чухал ач холбогдолтой - хөдөлмөрийг хөнгөвчлөх нөхцлийг бүрдүүлэх тухай мэдэгдэл. Энэ нь зөвхөн ажил олгогчийн санаачилга биш харин шилжүүлэх нь ажилтны хүсэл гэдгийг нотлох болно. Гэхдээ хэрэв эмэгтэй жирэмсэн байхдаа энэ баримт бичгээ бичээгүй бол энэ нь түүнийг "хялбар ажил" руу шилжүүлэхээр төлөвлөөгүй байгааг харуулж байгаа бөгөөд ажил олгогч түүний нөхцлийг нэг талдаа өөрчлөх эрхгүй. Энэхүү нюанс нь нийцлийн хувьд маш чухал ач холбогдолтой бөгөөд энэхүү баримт бичгийг шалгалтын явцад байцаагчдаас авах шаардлагатай болно. Ийм шилжүүлэлт нь ажилтан жирэмсний амралт руу явах хүртэл хүчинтэй байх болно, гэхдээ энэ чадварыг хөдөлмөрийг хялбар ажил эхлэхээс өмнө нэмэлт гэрээнд заасан байх ёстой бөгөөд хугацаа нь дуусах үед бичиг баримт бүрдүүлэх ёсгүй. Гэрээний хугацаа дуусч, ажилтан удаан хүлээсэн амралтаараа явах болно.

Хөдөлмөрлөхөд хялбар болгох боломжгүй юу?

Олон ажил олгогчид шаардлагыг үнэлж, дүн шинжилгээ хийхийг оролддоггүй боловч "хялбар ажил" -ийг хүссэн бүх хүмүүст танилцуулдаг. Иймээс "тохиромжтой" сул орон тоо байхгүйн улмаас дундаж орлогоо хадгалан ажилдаа очдог компанийг жирэмсэн ажилчдынхаа бүх мөрөөдөл биелдэг. Энэ нь ихэвчлэн тохиолддог: эмэгтэй хүн гэртээ сууж, мөнгө хүлээн авдаг бөгөөд компани нь бүрэн цагийн ажил эрхэлгээгээ алдах боловч цалингийнхаа зардлыг дааж явдаг. Эсвэл өөр ажилчдыг ажилд авна, жишээлбэл, хөдөлмөрийн гэрээнд заасан хугацаандаа хөдөлмөр эрхэлж байхдаа бэлэн мөнгө аль хэдийн хоёр дахин их хэмжээтэй болсон.

Гэсэн хэдий ч орчуулга нь үргэлж шаардлагатай биш юм.

Бид нөхцөл байдлыг BLS-ийн үйлчлүүлэгчдийн нэгтэй нь хамт дүн шинжилгээ хийх болно. Жирэмсэн ажилтан эмнэлгийн төлөөлөгчийн албан тушаалыг хашиж, эмийн сан, эмнэлэгт очиж үзлэг хийв. Тэрээр амар хялбар ажилд шилжсэн тухай эмнэлгийн гэрчилгээ авчирсан. Гэхдээ ажил олгогч нь ажлын нөхцлийг өөрчлөх шаардлагатай гэдэгт эргэлзэж байв. Түүний байр суурь батлагдсан "" дээр тулгуурласан. ОХУ-ын Улсын ариун цэврийн болон эпидемиологийн хяналт нь 1993 оны 12-р сарын 21-ний өдөр, Оросын Эрүүл мэндийн яам 1993 оны 12-р сарын 23-ны өдөр. Энэхүү баримт бичигт зааснаар жирэмсэн эмэгтэй өдөрт хоёр километрээс илүү алхах ёсгүй. Түүний төлөвлөгөөнөөс стандарт замыг мэдэж байсан компани энэ хязгаарыг давсан гэдэгт эргэлзэв. Ажилчдын чиглэлийн уртыг хэмжиж, нормыг зөрчөөгүй эсэхийг шалгасан тусгай комисс байгуулав. Мөн түүний ажлын байрны үнэлгээний хуудсыг харгалзан үзэхэд түүний ажил тийм ч хэцүү биш гэж дүгнэв. Үүний дараа ажилтан нь МХЕГ-т гомдол гаргасан боловч аудитын үр дүнгээс харахад компанийн үйл ажиллагааг зөв гэж хүлээн зөвшөөрсөн.

Өөрөөр хэлбэл, хэрэв компани хөнгөн ажил руу шилжих шаардлагатай гэдэгт эргэлзэх хангалттай шалтгаан байгаа бол түүнийг шилжүүлэхийг зөвшөөрөхөөс өмнө жирэмсэн ажилтны ажлын горим, ажлын нөхцлийг шалгаж үзэх нь зүйтэй.

Компьютерийн ажил ба утасны ажил

Ажлын нөхцлийг хөнгөвчлөх шалтгаан болох дор хаяж хоёр өөр нөхцөл бий.

Нэгдүгээрт, олон ажилчдыг компьютер дээр ажилладаг гэж үндэслэн тэднийг хялбар ажилд шилжүүлэхийг хүсдэг. Тэдний үзэж буйгаар энэ нь аюултай хүчин зүйл юм. Гэхдээ энэ нь бүхэлдээ үнэн биш юм. Ийм ажлын хор хөнөөлийг зөвхөн эмчийн үзлэгийн үр дүнгээр тодорхойлж болно. Тэдний ажил олгогч нь дүрэм журмын дагуу үйл ажиллагаа явуулах шаардлагатай байдаг. Гэхдээ бид катодын туяа хоолойтой мониторуудын тухай ярьж байгаа бол одоо бараг бүх ажилчид илүү найдвартай LCD дэлгэцтэй болсон. Дараа нь компьютерийн хор хөнөөлийг би зөвхөн дээр дурдсан тусгай үнэлгээгээр тодорхойлж болно. Өнөөдөр, магадгүй ийм компьютерууд аль хэдийн байхгүй байгаа бөгөөд энэ нь анхдагчаар хялбар ажил руу шилжих шалтгаан болж байгаа юм. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн яам энэ байр сууриа баталж, аюулгүй байдлын шаардлагад нийцсэн гэрчилгээ бүхий хувийн компьютер нь үйлдвэрлэлийн хортой хүчин зүйл биш гэдгийг харуулж байна.

Хоёрдугаарт, та ажилчдаа бөглөх замаар асуудлыг "хааж" болно хөдөлмөрийн гэрээ алсын ажлын талаар (). Энэ тохиолдолд ажилчныг хөнгөн ажилд шилжүүлэх үүрэг хүлээхгүй, учир нь тэр жирэмсэн эмэгтэйд тохиромжтой газарт, жишээлбэл гэрээсээ ажиллуулж болно. Гэхдээ ийм ажлын хувьд дүгнэлт хийх шаардлагатай байна тусдаа хэлбэр гэрээ. Мэдээжийн хэрэг, энэ нь одоо байгаа хөдөлмөрийн гэрээг цуцлах, шинэ гэрээнд гарын үсэг зурах шаардлагатай болно. Гэхдээ тэд зайны ажлыг зөвхөн гэрлийн ажилд шилжүүлэх шаардлагагүй тул танилцуулдаг - энэ нь холбогдох хэлэлцээрүүдийн зөвхөн нэг давуу тал юм. Та ямар ч тохиолдолд ажилчнаас гэрчилгээ авахад биш харин та "зай" -г урьдчилан оруулах хэрэгтэй. Энэ бол ноцтой цаг хугацаа, хөдөлмөр шаарддаг ноцтой төсөл юм. Гэхдээ ажил олгогчид энэ талаар заавал бодох ёстой.

Асуудал

Тэд мэс засал хийлгэж, оёдол тавьсан. эмч 20 хоногийн турш хадгалагдаагүй тул өвчтэй хүмүүсийн жагсаалтаас хассан боловч хялбар ажлын гэрчилгээг өгчээ. Тусламжийг ажилтнууддаа хүлээж авсан боловч ажил нь арай хялбар байсангүй. Гудамжинд хүндийн өргөлтөөр ажиллана. Би ажил олгогчоос ямар ажлыг шаардаж болох вэ, түүнийг хэрхэн төлөх вэ, ямар хууль тогтоомжид хандах вэ?

Шийдэл

Сайн байцгаана уу

Зөвхөн эмчийн гэрчилгээ нь ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 73-р зүйлд нийцэхгүй байна.

Үүний дагуу өөр ажилд шилжих шаардлагатай байгаа ажилтан эрүүл мэндийн тайлантогтоосон журмаар гаргасан холбооны хууль тогтоомж болон бусад зохицуулалт хууль эрх зүйн актууд ОХУтүүний бичгээр өгсөн зөвшөөрлөөр ажил олгогч нь эрүүл мэндийн шалтгаанаар ажилтанд харшлахгүй өөр ажилд шилжүүлэх үүрэгтэй.

Энэ нь эрүүл мэндийн гэрчилгээ байж болно, гэхдээ үүнийг эрүүл мэндийн гэрчилгээ хэлбэрээр гаргах ёстой.

ОХУ-ын Эрүүл мэнд, нийгмийн хөгжлийн яамны 2012 оны 2-р сарын 2-ны өдрийн N 441n тоот тушаалаар эмнэлгийн байгууллагууд гэрчилгээ, эмнэлгийн тайлан гаргах журмыг батлав.

Эрүүл мэндийн гэрчилгээ, эрүүл мэндийн тайланг ямар ч хэлбэрээр гаргадаг. Энэхүү гэрчилгээнд хамрагдах эмч гарын үсэг зурж, нарийн мэргэжлийн эмчийн хувийн тамгатай тэмдэглэнэ. Эмнэлгийн тайланд эрүүл мэндийн дүгнэлтийг гаргахад оролцсон нарийн мэргэжлийн эмч нар, дарга гарын үсэг зурдаг эмнэлгийн байгууллагаэмнэлгийн мэргэжилтний хувийн тамга, эмнэлгийн байгууллагын тамга тэмдэгээр баталгаажуулсан бөгөөд хэвлэмэл хэсэгт эмнэлгийн байгууллагын овог нэр, эмнэлгийн байгууллагын дүрэмд заасан нэртэй тохирч байх ёстой.

Дээр дурдсан зүйлс дээр үндэслэн хэрэв эрүүл мэндийн гэрчилгээг эрүүл мэндийн гэрчилгээ хэлбэрээр олгосон бол ажил олгогч нь "гэрчилгээ" гэсэн нэрээс болж ийм баримт бичгийг хүлээн авах эрхгүй гэсэн дүгнэлт хийж болно.

Пенза мужийн прокурорын газар эмнэлгийн эсрэг заалт байгаа тохиолдолд хөдөлмөрийн гэрээг цуцлах журмын талаар ярилцлаа

Баримт бичигт Урлагийн 1-р хэсгийн 8-т заасны дагуу ажилчдыг халах журмын талаар тайлбарласан болно. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 77-р зүйл нь тухайн ажилтан өөр ажилд шилжихээс татгалзсантай холбогдуулан холбооны хууль тогтоомж, ОХУ-ын бусад зохицуулалтын эрх зүйн актад заасан журмаар гаргасан эмнэлгийн гэрчилгээний дагуу, эсхүл ажил олгогч нь зохих ажил хийлгэхгүй байна.

Прокурор тухайн ажилтанд өөр ажил санал болгох, ажлаас халагдсан эсвэл сул орон тоо байхгүй тохиолдолд ажлаас халах үндэслэл нь эрүүл мэндийн дүгнэлт бөгөөд үүнд эрүүл мэндийн болон нийгмийн үзлэгийн дүгнэлт (МСЭХ) эсвэл клиник шинжээчдийн комисс (KEC) орно. Байна.

Шилжүүлэхтэй холбоотой ажилтны зөвшөөрлийг эс зөвшөөрвөл ажилтныг өөр ажилд шилжүүлэх талаар бичгээр санал гаргана. Энэхүү баримт бичигт ажилтанд санал болгосон ажлыг зааж өгөхөөс гадна өөр ажилд шилжүүлэхээс татгалзах үр дагаврыг тайлбарлах ёстой. Ийм саналыг гарын үсэг зурсан ажилтны анхааралд хүргэх ёстой.

Хэрэв ажилтан өөр ажилд шилжүүлэхээс татгалзсан бол ийм татгалзалтыг тусад нь баримт хэлбэрээр хийж эсвэл өөр ажилд шилжүүлэх тухай бичгээр гаргасан саналд тэмдэглэж болно.

Мөн ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 73-р зүйлд ажилтны үр дүнд юу тохиолддог, хэрхэн яаж дуусч болох, мөн хэрхэн дуусч болохыг судалж үзээрэй. Батлан \u200b\u200bдаагчийн системээс миний хоёр дахь тайлбарыг дараах зүйлийг тайлбарлаж өгөв

Үүнийг хэрхэн яаж төлөхийг ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 182 дугаар зүйлд мөн зааж өгсөн болно.

Холбооны хууль тогтоомж, ОХУ-ын бусад зохицуулалтын хууль тогтоомжоор тогтоосон журмаар гаргасан эмнэлгийн гэрчилгээний дагуу шаардлагатай ажилтныг өөр ажил, бага цалинтай ажилд шилжүүлэхдээ өгсөн ажил олгогч тэрээр шилжүүлсэн өдрөөс хойш нэг сарын хугацаанд урьд өмнө хийсэн ажлынхаа дундаж орлогыг хадгалах, хөдөлмөрийн гэмтэл, мэргэжлийн өвчин эсвэл ажилтай холбоотой эрүүл мэндийн бусад хохирлын улмаас шилжүүлсэн тохиолдолд хөдөлмөрийн чадвараа бүрмөсөн алдах хүртэл буюу ажилтан нөхөн сэргээх хүртэл хадгална.

Ерөнхийдөө өвчний улмаас "хялбар ажил" (энэ нь зөв биш ч), мөн хэрэв та орлогоо хадгална гэж бодож байсан бол цалингаа өөрөөр төлдөг. Хэрэв та цалингаа авч чадахгүй бол ийм нөхцөл байдал үүсч магадгүй юм. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 73-р зүйл:

Эрүүл мэндийн гэрчилгээний дагуу дөрвөн сарын хугацаанд өөр ажилд түр хугацаагаар шилжүүлэх шаардлагатай байгаа ажилтан шилжүүлэхээс татгалзсан эсвэл ажил олгогч нь зохих ажилгүй бол ажил олгогч нь эрүүл мэндийн гэрчилгээнд заасан хугацаанд ажилтныг ижил ажлын байрнаас зайлуулах үүрэгтэй. албан тушаал).

Жирэмслэлт нь эмэгтэй хүний \u200b\u200bтөрөлхийн байдал гэж тооцогддог тул ирээдүйн ээжийг ажлаас нь бүрэн чөлөөлөх боломжгүй юм. Гэхдээ олон хүүхэд нярай хүүхэд төрүүлэхдээ тэдний үүрэг хариуцлагын талаар бодох нь туйлын хэцүү байдаг гэсэн тулгарч байсан. Үүнийг хийх хамгийн сайн арга юу вэ?

Жирэмслэлт ба ажил

Хүлээгдэж буй эх хүн амралтын талаар хэр удаан бодож байгааг хэлэхэд хэцүү байдаг. Жирэмсний аль ч гурван сар нь эмэгтэй хүний \u200b\u200bамьдралд тохиолддог бэрхшээлийг авчирдаг. Нэгдүгээрт, энэ нь ажилд тусгалаа олсон.

Эхний шатанд жирэмсэн эх нь дотор муухайрах, хоолны дуршил өөрчлөгдөх, эрүүл мэнд муудах, нойрмоглох зэрэгт санаа зовдог. Түүний хувьд аливаа зүйлд анхаарлаа төвлөрүүлэх нь маш хэцүү бөгөөд ердийн үнэр нь бөөлжих довтолгоонд хүргэж болзошгүй юм.

Хоёр дахь гурван сард үе мөч, доод нуруунд ачаалал нэмэгдэж, хүүхэд идэвхтэй хөдөлж эхэлдэг, хавагнах шинж тэмдэг илэрч болно.

Хожуу жирэмслэлт нь мэргэжлийн үүргээ гүйцэтгэхэд хамгийн таагүй үе юм. Энэ үед жирэмсэн эх нь зөвхөн ажлаа хийхэд бие махбодийн хувьд хэцүү биш юм. Дүрмээр, хүүхэд төрөхөд ойртох тусам эмэгтэй хүний \u200b\u200bбодол удахгүй эх болоход чиглэгддэг бөгөөд мэргэжлийн сонирхол арын дэвсгэр дээр алга болдог.

Гэсэн хэдий ч эдгээр хүчин зүйлс нь эмэгтэй хүний \u200b\u200bбүрэн хүчин чармайлттай ажиллах чадварыг нөлөөлдөггүй. Түүний ажлын нөхцөл нь жирэмслэлтэнд хортой байдаг нь ихэвчлэн тохиолддог.

Хөдөлмөрийн хор хөнөөл

Бүр хамгийн ердийн үйл ажиллагаа жирэмсэн үед жирэмсэн эх, нялх хүүхдийн биед сөрөг нөлөө үзүүлдэг. Ихэнх тохиолдолд дараахь төрлийн ажил нь эмэгтэйчүүдэд хортой байдаг.

Төрөл бүрийн жинг, ялангуяа шалнаас дээш өргөхтэй холбоотой. Мөрний түвшнээс дээш жинг өргөх нь бас аюулгүй байх болно.
Монотон ажилтай, ялангуяа ажлын байрыг албадан ажиллуулах үед. Хүүхэд тээж байхдаа цээж, ходоодоо тайвшруулж, шахаж, өвдөглөж чадахгүй.
Цацраг эсвэл цахилгаан соронзон цацраг, чичиргээ, дуу чимээ ихтэй, хорт бодист өртсөнтэй холбоотой.
Жирэмсэн эх нь хэвлий болон доод мөчдийн булчинг байнга шахдаг.
Сэтгэлзүйн хувьд мэдэгдэхүйц стресс шаардагдана.

Дүрмээр бол олон ажлын мэргэжил нь хор хөнөөлтэй ангилалд багтдаг боловч удаан хугацаагаар компьютер дээр сууж байх нь жирэмсний явцад сайн нөлөө үзүүлэхгүй, ялангуяа ажлын байр нь зохих ёсоор тоноглогдоогүй бол.

Ихэнхдээ жирэмсэн эхчүүд ажлын нөхцлийг өөрчлөх шаардлагатай байдаг. Энэ нь ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хууль (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хууль) -аар зохицуулагддаг бөгөөд хөдөлмөр эрхлэхэд хялбар гэж тодорхойлогддог. Энэ нь өөр ажлын байр руу шилжих эсвэл нөхцлийг сайжруулах зэрэг орно.

ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хууль

ОХУ-ын Хууль, Хөдөлмөрийн тухай хууль нь хүүхэд төрүүлэхэд эмэгтэйчүүдийн эрхийг хамгаалдаг. Тэд 254, 93 дугаар зүйлд бичигдсэн байдаг. Бүх ажил олгогчид жирэмсэн эхчүүдийг уулзахад таатай байдаггүй тул тэдний хууль эрх зүйн чадамжийг сайн мэдэж, тэднийг чөлөөтэй ашиглах шаардлагатай байдаг.

ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 254 дүгээр зүйлд заасны дагуу нөхцөл байдалд байгаа эмэгтэйчүүд хөдөлмөрийн үйл ажиллагаанд дараахь өөрчлөлтийг хийх эрхтэй.

Үйлдвэрлэлийн болон засвар үйлчилгээний хэмжээг бууруулсан.
Хортой хүчин зүйлийн нөлөөнөөс зайлсхийх өөр ажлын байр руу шилжүүлэх.
Өөрчлөгдсөн нөхцлөөс үл хамааран мэргэжлийн үйл ажиллагааны дундаж цалин хөлсийг хадгалах.

Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 93 дугаар зүйл нь ажилтанд тусгай хуваарийн дагуу ажиллах эрхийг өгдөг. Ирээдүйн ээжийн мэдэгдсэнээр ажил олгогч түүнд хагас цагаар ажиллахаас гадна цагийн ажил хийх боломжийг олгох үүрэгтэй ажлын долоо хоногБайна. Түүнээс гадна ийм мэргэжлийн үйл ажиллагаа нь дунджаар цалинждаг.

Энэ нь багтсан зүйл юм ерөнхий ойлголт "Хялбар ажил." Гэсэн хэдий ч ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуульд энэ нэр томъёог нарийвчлан задлахгүй тул ажил олгогч болон жирэмсэн эмэгтэйн хооронд санал зөрөлдөөн үүсч болзошгүй юм. Ийм нөхцөлд SanPiN гэсэн бичиг түүнд туслалцаа үзүүлэхээр ирдэг.

Энэ бол ариун цэврийн журам, хэм хэмжээний баримтат код юм. Энэ бол жирэмсэн эхэд хөдөлмөрийн нөхцөл ямар хор хөнөөлтэй болох, түүнчлэн түүнд зориулсан хөнгөн ажлыг хэрхэн зохион байгуулахыг онцгойлон тодорхойлдог хүн юм. Үүнээс гадна жирэмсэн эмэгтэйчүүдийг хөдөлмөр эрхлэхэд эрүүл ахуйн зөвлөмж байдаг бөгөөд энэ асуудлыг бас тодруулж болно.

Хөнгөн ажил

Жирэмсэн үед ажилтныг хялбар хөдөлмөрт шилжүүлэх нь цааш үргэлжлүүлэх боломж юм мэргэжлийн үйл ажиллагаа нялх хүүхдэд эрүүл мэндэд хор хөнөөл учруулахгүй байх. Жирэмсэн эмэгтэйд ажил олгогч дагаж мөрдөх ёстой ерөнхий нөхцөлүүд байдаг. Ирээдүйн эхчүүд дараахь эрхтэй.

Шөнийн цагаар ажил хаях.
Бизнес аялалаар бүү яв.
Амралтын өдрүүдэд илүү цагаар ажиллахгүй байх амралтын өдөр.

Гэсэн хэдий ч эмэгтэй хүн хүсвэл энэ төрлийн ажлыг түүнд өгч болно.

Түүнчлэн ирээдүйн ээжийн хувьд үйлдвэрлэлийн болон үйлчилгээний түвшинг 40% хүртэл бууруулах боломжтой бөгөөд энэ нь түүний орлогод нөлөөлөхгүй. Энэ нь дундаж хэмжээгээр хадгалагддаг.

Хүүхэд төрүүлэх хугацаанд дараахь ажил эрхэлдэг.

Вирус, бактери, мөөгөнцөр, протозоид.
Салхи, чийгшил ихтэй нөхцөлд ноорог дээр байх.
Хэт улаан туяаны цацраг. Ажлын гадаргуугийн температур 35 хэмээс хэтрэхгүй байх ёстой.
Барометрийн даралтын мэдэгдэхүйц хэлбэлзэл. Ийм нөхцөлд нисгэгчид, нислэгийн үйлчлэгч, даралтын танхимын ажилтнууд ажилладаг.
Байгалийн гэрэл байхгүй.

Ажлын байранд тусгай шаардлага тавьдаг. Байрлалтай эмэгтэй хүний \u200b\u200bсандал нь арын болон суудалтай, эргэлттэй байх ёстой. Countertop дээр тайралт хийх шаардлагатай. Хөлийн тавцан нь бас маш их хүсдэг.

Ажилтныг хөнгөн ажилд шилжүүлэх нь түүний хүсэлтээр хийгддэг бөгөөд үүнийг LCD-ээс эмнэлгийн баримт бичиг хавсаргана.

Эрүүл мэндийн гэрчилгээ

Жирэмсний жирэмсний эмнэлгээс гаргасан гэрчилгээ нь эх барих эмэгтэйчүүдийн эмчээс ирсэн эмнэлгийн тайлан юм. Энэ нь жирэмсний баримт, эмэгтэй хүнийг хөнгөн ажилд шилжүүлэх хэрэгцээ, хөнгөн ажилд зориулсан зөвлөмжийг илтгэнэ. Дүрмээр бол эмч нь зөвхөн ерөнхий зөвлөмжийг заадаг бөгөөд ажил олгогч нь одоо байгаа сул орон тоо дагуу ажилтныхаа шинэ ажилчдыг сонгодог.

Жирэмсэн эмэгтэйн хүсэлтээр жирэмсэн эмэгтэйн хүсэлтээр хугацаанаас үл хамааран хүүхэд төрүүлэх баримт батлагдсан даруйд эмнэлгийн гэрчилгээг заавал өгөх ёстой. Ихэвчлэн энэ нь стандарт хэлбэрийн баримт бичиг бөгөөд энэ нь ирж буй эмч, эмэгтэйчүүдийн зөвлөлийн даргын тамгатай байдаг.

Хууль нь жирэмсэн эхэд хөнгөн ажилд шилжих боломжийг баталгаажуулдаг. Эмнэлгийн байгууллагад гэрчилгээ олгохоос татгалзсан, эрт эсвэл өөр бусад шалтгаанаар татгалзсан тохиолдолд тэр ийм шийдвэрийг давж заалдах эрхтэй.

Ихэвчлэн жирэмсний хяналтын эмнэлгийн даргад нөхцөл байдлыг тодруулах, тэр байтугай амны хөндийн эмчилгээ хийлгэхийг хүссэн мэдэгдэл хангалттай байдаг. Хөнгөн ажилд шилжих нь жирэмсэн эхийн болзолгүй эрх учраас зөрчилдөөнийг шийдвэрлэхэд ямар ч асуудал гарахгүй.

Жирэмсэн эмэгтэй нь эмэгтэйчүүдийн эмчийн дүгнэлтийг хүлээн авсны дараа стандартын дагуу өргөдөл гаргаж, түүнийг хөнгөн ажилд шилжүүлэх хүсэлт гаргаж, жирэмсний эмнэлгээс дүгнэлт гаргадаг.

Шилжүүлэх хүртэл жирэмсэн эх нь хортой нөхцөлтэй холбоотой ажил хийхээс татгалзаж болох бөгөөд хуульд зааснаар тэр дундаж цалингаа хадгалдаг.

Бусад ашиг тус

Хөнгөн хөдөлмөрөөс гадна жирэмсэн эмэгтэй хуулиар хавсаргаж болно өөр амралт руу өвчний чөлөө жирэмсний. Энэ байгууллагад хэр зэрэг ажиллаж байсангаас үл хамааран чөлөө авах нь чухал юм. Үүний тулд даргад өргөдөл гаргаж, эрүүл мэндийн гэрчилгээ хавсаргах шаардлагатай.

Хэрэв ажил олгогч нь ажлын байран дээр хөдөлмөрийн аюулгүй байдал байхгүй гэсэн шалтгаанаар ажилтныг хөнгөн ажилд шилжүүлэхээс татгалзвал тэр байцаагчтай холбоо барьж болно. хөдөлмөрийн маргаан зөрчлийг шийдвэрлэх. Хууль нь үргэлж түүний талд байх болно.

Хүүхэд төрүүлэх хугацаанд халах нь зөвхөн эмэгтэй хүний \u200b\u200bхүсэлтээр зөвшөөрөгдөх болно гэдгийг санах нь зүйтэй. Энэ нөхцөлд түүнийг хамгаалах баталгаа нь жирэмсний баталгаат хугацаатай жирэмсний эмнэлгээс гаргасан гэрчилгээ байх болно.

ОХУ-ын хууль, Хөдөлмөрийн тухай хууль нь жирэмсэн эхэд хор хөнөөлгүйгээр ажиллах боломжийг олгодог өөрийн эрүүл мэнд мөн хүүхдийн хөгжил. Түүнээс гадна бүх тохиолдолд дундаж орлогыг хадгалдаг. Хялбархан ажил руу шилжихтэй холбоотой таны эрхийг мэдэх нь чухал бөгөөд шударга бус ажил олгогчдын талаар ярихгүй байх нь чухал юм.

Жирэмсний эхэн үед олон эмэгтэйчүүд дээд албан тушаалаасаа байр сууриа нуудаг. Гэхдээ дэмий хоосон, учир нь тэд жирэмсэн үед хөнгөн хөдөлмөрлөдөг байв. Үргэлжлүүлэн ижил горимоор үргэлжлүүлэн ажиллах нь тэд төрөөгүй хүүхдэд хор хөнөөл учруулж болзошгүй юм. Тухайн албан тушаалд ажиллаж байгаа ажилтан өөрийн бүрэн эрхийн хүрээнд ажиллах эрхийг ямар нөхцөлд ашиглаж болох вэ? Та ямар бичиг баримт бүрдүүлэх шаардлагатай вэ?

Жирэмсэн үед амар хялбар хөдөлмөр гэж юу вэ?

Хуульд зааснаар захирал тус бүр эрүүл мэндийн гэрчилгээний үндсэн дээр сонирхолтой байрлал дахь ажилтныг хүнд ажилд шилжүүлэх ёстой. Хөнгөн ажил гэдэг нь бие махбодийн үйл ажиллагаа буурах, хортой нөлөө үзүүлэхтэй холбоотой ажлыг хэлдэг.

Эрүүл мэндийн шалтгаанаар жирэмсэн үед эмэгтэй хүний \u200b\u200bамар хялбар байдаг тул төрөөгүй хүүхдийн эрүүл мэндэд ямар нэгэн аюул занал учруулахгүй. Энэ бүгдийг Хөдөлмөрийн тухай хуульд 93, 254, 260, 261 дугаар зүйлд тусгасан болно.

Хүүхэд төрөх үед хялбар ажил нь дангаар нь сонгогддог. Захирал нь биеийн байдал, сэтгэлзүйн хандлага, нөхцөл байдал, үнэлгээг харгалзан үздэг зохих чанар гүйцэтгэсэн ажил.

Хялбар ажил руу шилжих шалтгаанууд

Жирэмсэн эмэгтэй таагүй нөхцөлд ажилладаг үйлдвэрт ажилладаг бол багасгасан ачаалалд шилжих эрхтэй. Албан тушаалтай эмэгтэйг дараахь зүйлийг хориглоно.

хүнд объектуудыг өргөх;
шалан дээрээс өндөр объект босгох;
конвейер дээр ажиллах;
сандрах;
эмгэг төрүүлэгчтэй ажиллах;
хүрэх хортой бодисууд болон хордлого;
шахаж, өвдөг сөгдөх;
ноорог болон халуун цаг агаарт ажиллах.

Түүнчлэн жирэмсэн эмэгтэйг бизнес аялал, шөнийн цагаар ажлаас чөлөөлдөг. Тэрээр амралтын болон амралтын өдрүүдэд ажилладаггүй, илүү цагаар ажил хийдэггүй. Тэрээр хичнээн их ажилласнаас үл хамааран ажлын цагийг богиносгосон, бүрэн цалинтай чөлөө авах эрхтэй.

Жирэмсний хялбар ажил хөдөлмөрийн код менежер бүр жирэмслэлттэй холбоотойгоор ажилчдаа хөнгөн ажилд шилжүүлэх ёстой гэсэн үг юм. Түүний үүрэг дараахь зүйлийг багтаана.

Үйлчилгээнийхээ түвшинг бууруулах;
Үйлдвэрлэлийн хурдыг бууруулах;
Хор хөнөөлтэй хүчин зүйлүүд байхгүй байгаа ажилд түүнд зориулж өгөх.

Шилжилтийн явц хэрхэн байна

Жирэмсэн үед хялбар хөдөлмөр шилжүүлэх нь тодорхой журмын дагуу явагдана.

Жирэмсэн эмэгтэй бага ачаалалтай ажиллах зөвлөмж бүхий эмэгтэйчүүдийн эмчээс гэрчилгээ авах шаардлагатай;
Үүний дараа ажилтан энэ гэрчилгээг захиралдаа өгдөг. Тусламжгүйгээр тэд түүнд ажил дээрээ хайхрамжгүй хандахгүй бөгөөд гаралтын хурдыг бууруулахгүй;
Жирэмсэн үед хялбар ажиллуулах гэрчилгээ нь ажилтанд шаардлагатай байдаг, эс тэгвээс захирал энэ асуудлаас татгалзах эрхтэй;
Дараа нь ажилтан жирэмсний хялбар ажил хийлгэх өргөдлийг бичдэг бөгөөд энэ нь ямар ч аж ахуйн нэгжид байдаг;
Удирдлага нь ачааллыг бууруулна гэсэн эерэг хариултыг өгсний дараа тэдэнтэй нэмэлт гэрээ байгуулж, өөр албан тушаалд шилжүүлэх тушаал гаргана;
Энэ ажил нь түр зуурынх тул ажлын дэвтэрт оруулаагүй болно.

Жирэмсэн үед ажлын зохион байгуулалтын онцлог

Захирал нь жирэмсэн эмэгтэйг өөр ажлын байраар хангаж чадахгүй байгаа бөгөөд түүнийг нэг газар орхих нь хууль зөрчих гэсэн үг юм. Ийм нөхцөлд юу хийх вэ? Хэрэв жирэмсэн үед амар хялбар хөдөлмөр эрхлэх боломжгүй бол жирэмсэн эмэгтэйг орлогоо хадгалахгүйгээр үүргээ бүрэн гүйцэд гүйцэтгэхээс чөлөөлөх тухай хуульд тусгасан болно.

Мэдэж байна уу! ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 41-р бүлэгт жирэмсэн үед хөдөлмөрийн зохион байгуулалтын онцлогийг тусгасан 261-р зүйлд захирлын хүсэлтээр ажилчинтай байгуулсан хөдөлмөрийн гэрээг журамд цуцлах боломжгүй гэж заасан байдаг.

Компани хаагдсан тохиолдолд үл хамаарах зүйл байж болно. Гэсэн хэдий ч энэ тохиолдолд ахмад настны зэрэг хадгалагдаж, мөнгөн нөхөн олговор олгодог.

Өөр нэг нөхцөл байдал үүсч магадгүй юм. Хэрэв хөдөлмөрийн гэрээ дуусгавар болсон бол захирал нь ирээдүйн ээжид жирэмсний амралтаар явах хүртэл хугацаагаар сунгуулах ёстой. Энэ тохиолдолд эмэгтэй хүн даатгуулж, ажлаа алдахгүй байх болно.

Ямар бэрхшээл тулгардаг

Ихэнх ажил олгогчид жирэмсэн эмэгтэйчүүдтэй ажиллахыг хүсдэггүй. Гэсэн хэдий ч тэд яагаад татгалзсанаа тайлбарлаагүй бөгөөд ажилтан түүний эрхийг мэдэхгүй гэж найдаж байна.

ОХУ-д одоогийн хууль тогтоомж нь эмэгтэй хүний \u200b\u200bэрхийг хамгаалж, тэднийг хамгаалах боломжийг олгодог.

Хэрэв жирэмсэн үед эмэгтэй ажил хийхээс татгалзсан бол ажил олгогч түүнийг ажлаас нь халж чадахгүй сахилгын арга хэмжээБайна. Ажилдаа хүчээр шилжүүлэгдсэн эмэгтэй албан тушаалд тохирохгүй байж болох юм тэр эрүүл мэндийн шалтгаанаар өөр ажил хийж чадахгүй.

Төлбөрийн нөхцөл

Жирэмсний үед хөнгөн хөдөлмөрийн хөлс төлөхөд анхаарах ёстой тодорхой цэгүүдийг өгдөг. Эдгээр цэгүүд:

Тиймээс шинэ ажлын байранд цалин нь урьд нь байсан албан тушаалдаа авсан цалингаас өндөр байж болно нэмэлт гэрээ шинэ ажилд авах цалингийн хэмжээг зааж өгөх;
Хэрэв шинэ ажлын байрны цалин урьд өмнө байсан цалингаасаа доогуур байвал нэмэлт гэрээнд дундаж цалингийн хэмжээг зааж өгөх ёстой;
Жирэмсэн ажилтан хагас цагаар ажилладаг бол ажлын цагийн хөлсийг түүнд төлнө.

Эмэгтэй, ажил олгогчийн эрх, үүрэг

Удирдагчийн гол үүрэг бол жирэмсэн ажилтныг эрүүл мэндийн гэрчилгээг авч ирмэгц ажлын энгийн нөхцөлд шилжүүлэх явдал юм. Хэрэв ажил олгогч тэр даруй түүнд тохиромжтой газар өгөх боломжгүй бол жирэмсэн эмэгтэйг үүргээс нь чөлөөлж, дундаж орлогоо хадгалах үүрэгтэй. Толгойг бас дараахь зүйлийг шаарддаг.

жирэмсэн ажилтны ажлын байранд ариун цэврийн стандартыг дагаж мөрдөх;
тийм биш бол тохиромжтой ажил, менежер ажилчныг гэртээ харихыг зөвшөөрдөг боловч дундаж орлогоо хадгалах ёстой;
ирээдүйн ээж нь хадгалах эмнэлэгт хэвтэж байхад захирал нь түүнд дундаж цалин өгөх үүрэгтэй.

Жирэмсэн эмэгтэйн эрүүл мэндийн гэрчилгээ авч, ажил олгогчдод өгөх, хялбар ажил хийлгэх тухай мэдэгдэл бичих нь хариуцлага юм.

Хэзээ өргөдөл гаргах вэ

Хөдөлмөрийн тухай хуульд жирэмсний хэдэн цагт өргөдөл гаргах ёстойг заагаагүй болно. Эмэгтэй хүн сонирхолтой байр суурийг эхэнд нь жүжиглэхдээ дур тавих эрхтэй ажлын хариуцлагаБайна. Гэхдээ эмчийн баталгаа байх ёстой.

Ихэвчлэн жирэмсэн эмэгтэй жирэмсний амралтаа ойртуулж, түүнд ажил хийхэд хэцүү байгаа үед бичдэг. Өмнө нь тэр хийж чадна.

Ажил олгогч ямар хариуцлага хүлээх вэ

Хэрэв дарга нь жирэмсэн үед эмэгтэй хүнийг өөр ажилд өгөхийг зөвшөөрөөгүй бол ажилтан гомдоллож болно Мэргэжлийн хяналтын газар ажлын дагуу;
Энэ хяналт шалгалтаар аудит хийх бөгөөд хэрэв зөрчил нь тогтоогдвол толгойг таван мянган рубльээр торгох буюу гурван сарын турш үйл ажиллагаа явуулахыг хориглож магадгүй юм.
Хэрэв зөрчил дахин давтагдвал компани хэдэн жилийн турш хаагдах болно.

Эрүүгийн хууль нь маш чухал бөгөөд ялангуяа 145-р зүйлд хууль бусаар ажлаас халагдсан эсвэл ирээдүйн ээжийгээ ажилд аваагүй ажил олгогчдод торгууль ногдуулаад зогсохгүй албадан хөдөлмөрөөр шийтгэнэ гэж заасан байдаг.

Жирэмсэн үед эмэгтэй хүнийг бага ачаалал руу шилжүүлэх нь түр зуурын үзэгдэл бөгөөд хүүхэд төрөх хүртэл үргэлжилдэг. Өөрийнхөө эрхийг баталгаажуулж, төрөөгүй хүүхдийг асран хамгаалаарай.