Дараагийн ажлаас халах замаар хэрхэн амралтаа авах вэ. Мөнгө төлнө

Өөрийн хүсэлтээр дараа нь ажлаас халагдсаны дараа хэн амралтаа авах боломжтой

Ажилтанд хамрагдах боломжтой. Ажил нь ажилчдын чөлөөлөлт нь ажилтныхаа өөрийгөө буруутай үйлдлүүдтэй холбосон бол (хэсэг 2. ARTAIN.

Жишээлбэл, хэрэв ажилтан компаниас ажлаас халагдсаны төлөө ажлаас халагдсан, согтууруулах ундаа хэтрүүлэн хэрэглэсэн тохиолдолд

Энэ тохиолдолд энэ нь хатуу тодорхойлсон өдөр, өдөрт нэг сараас хойш, өдөрт нэг сараас хойш, дараа нь ажилтан (3, 4-р хэсэг.) tc-ийн).

АНХААРУУЛГА!Та ийм өдрүүдэд ийм амралтын өдрийг өгөхөөс татгалзаж болно. Эцсийн эцэст энэ нь ажил олгогчийн эрх, түүний үүрэг биш юм. Үүнтэй ижил байр суурь нь рострт (24.12.2007 оны үсэг) -ийг наалддаг (24.127-6-6-19.04.04.2008.2008.2008 n 1025-6).

2 Ажил олгогч баримт бичгийг гаргах үүрэгтэй тохиолдолд 2 үл хамаарна

Онцгой байдлын дугаар 1. Хэрэв ажилтны амралтаа график хийхээр төлөвлөж байгаа бол.

Үл хамаарах дугаар 2. Ажилтан нь амрахад тохиромжтой үедээ амрах өдрүүдийг ашиглах боломжтой. Шинэ дүрмийн дагуу ийм ажилчид 12-аас доош насны хүүхэд, насанд хүрээгүй хүүхдүүд, бусад ажилчдын бусад ангилалд багтдаг. Системийн хүрээ дээрээс олж мэдэх, хүссэн үедээ өөр хэнтэй амрах эрхтэй.

Хэрэв компани төрийн бус бүх хугацааг эсвэл тэдгээрийн бүх өдрийг өгөхийг хүсэхгүй бол ажил олгогч нь ерөнхийдөө нөхөн олговрыг төлөх ёстой.

Ажилтан нь өөрийн хүсэлтийг өөрийн хүсэлтээр орхивол амралт, ажлаас халах хүсэлт гаргасан тохиолдолд тэр нэг мэдэгдлийг илэрхийлж чадна. Үүний нэгэн зэрэг албан нь тєлжэмддлийн энэ үндсэн дээр бус гэсэн санаачлан тусгаарлагдсан боловч ОХУ-ын Хөдөлмөрийн кодын 7-р зүйлд тэмдэглэгдсэн. Жишээлбэл, хөдөлмөрийн гэрээний хугацаа дуусах хугацаа нь хугацаа нь дууссан, эсвэл ажилтнуудыг татан буулгах эсвэл буулгах, ашиглах гэх мэт.

Алхам 3. Амралтын дарааллыг, ажлаас халах.Таны тав тухтай байдлын үүднээс та хэд хэдэн захиалга нийтлэх боломжтой - амралт, хоёр дахь нь ажлаас халах. Практик дээр бас өөр аргаар ашиглах: нэг захиалга хийх. Хоёулаа хуульд заагаагүй тул хоёулаа тохирох нь тохиромжтой. ХОЁРДУГААР ХОЁРДУГААР ХОЁРДУГААР ХОЁРДУГААР БИДНИЙ ҮНЭГҮЙ БАРИМТ БИДНИЙ ҮНЭГҮЙ БОЛОМЖТОЙ БОЛОМЖТОЙ БОЛОМЖТОЙ БОЛОМЖТОЙ БОЛОМЖТОЙ.

Таны ашигласан захиалгын аль хэлбэрээс үл хамааран гол зүйл - ажлаас халагдсан өдрийг зөв зааж өгнө үү - Ажилчдын амралтын сүүлийн өдөр (Ажлын 2-р хэсэг.

Хэрэв угсаралтын хугацаа дууссаны хугацаа хугацаатай хугацааны дагуу дууссан бол амралт нь орхих хугацаа дуусч болно. Гэхдээ энэ тохиолдолд ажлаас халах өдөр амрах сүүлийн өдөр (ART-ийн 3-р хэсэг). Оросын 3-р хэсэг.

Байгууллагад нэгдсэн эсвэл бие даасан хөгжсөн захиалгыг бэлтгэ. Хэрэв компани хэлбэрийн хэлбэрийг батлавал дараа нь захиалгаар зааж өгнө үү.

хувийн мэдээлэл, ажилтны байр суурь;
амралтын төрөл - жилийн;
амрах жил ажиллах жил;
эхлэх, дуусах огноо, амралтын хугацаа;
хуульд заасан ажлаас халагдсаны үндэс.

Захиалга дээр бүртгүүлээд, ажилтныг зурган дээр захиалж, танилцуулаарай (урлагийн 2-р хэсэг. 84.1 TK RF).

Алхам 4. Ашиглагдаагүй амралтын өдрүүдэд нөхөн олговрыг тооцоолох.Өөрийн үзэмжээр ажилтан, ажилтан өдрүүдийн нэг хэсгийг эелдэг байдлаар авч, бусад өдрүүдэд мөнгөний нөхөн олговрын талаар асууж болно.

Санхүүгийн нөхөн олговор

Ажилтны өдрийн хэсгийг нөхөхийн тулд түүнийг үнэгүй хэлбэрээр мэдэгдэл бичихийг хүс. Энэ нь амралтын өдрүүдийн тоог нөхөж, ажилтны огноо, гарын үсэг, гарын үсэг зурах шаардлагатай байгааг илтгэнэ. Энэ мэдэгдэл дээр үндэслэн ямар ч хэлбэрээр нөхөн олговрыг төлөх захиалга хийх.

Та ажилтанд ижил төстэй хүсэлт гаргах эрхтэй гэж үзье. Мөнгөний нөхөн олговрыг орлуулах нь ажил олгогчийн үүрэг биш бөгөөд ажил олгогчийн үүрэг биш (4-р сарын 25, 2002 оны 4-р сарын 25-ны Хөдөлмөрийн яам).

Амралтын төлбөр тооцоо

Ажилтантай тооцоо нь ерөнхийдөө ерөнхийдөө ерөнхийдөө байдаг. Энэ хугацааг бүү мартаарай - Баярын өдрүүдэд гурван өдрийн өмнө эхлэхээс гурван өдрийн өмнө (урлагийн 9-р хэсэг.

амралтын ажилчдыг хэрхэн тооцох вэ.

Алхам 5. Нягтлан бодох бүртгэлийн хэлтэст амралтаа авч, ажилтныг ажлаас халах.Захиалгын хэлтэст бүртгүүлэх хэлтсийн хуулбарыг Нягтлан бодох бүртгэлийн хэлтэст авна. Ажилчдыг ажилтан бэлтгэх, хувийн орлогын албан татварын хөнгөлөлтийн тооцоо, гэрчилгээ олгохыг сануулах.

Алхам 6. Ажилчдын хувийн картыг бөглөж, хөдөлмөр эрхлэлтийн бүртгэлд мэдээлэл өгөх.T-2 хувийн картын VIII ба XI хэсэгт шаардлагатай оруулгыг хийх. Ажилтан компаниасаа хөөдөө орхиход түүнд гарынхаа тулд гарын үсэг зуронгад нэвтрэхийг хүс.

Алхам 7. Ажилчдыг тооцоолж, шаардлагатай бичиг баримтыг гаргана.Сүүлийн өдөр чөлөөт цагаараа, ажилчдын ажлын ажлын дэвтэр, Ажлын байрны ажлын дэвтэр, бүх шаардлагатай бичиг баримтыг ажлаас халах үед. Тухайт ажилчдынхаа тооцооллыг тооцоолох шаардлагатай: ТЕХНИКИЙН НЭГДЭЖ, 25, 2007 оны 1-р сарын 25-ийн үндсэн хуулийн шатны шүүхийн үндсэн шүүхийн үндсэн хуулийн үндсэн шүүхийн тулд 35-р сарын 21-ийг төлөх ёстой.

★ Мэргэжилтнүүд "CADE CATE SYSTEMS" гэж хэлэх болно ажилчдын эцсийн тооцооллыг хэрхэн төлөх вэ, ажлаас халах өдөр.

Дараагийн ажлаар ажлаас халах: Хөдөлмөрийн ном хэрхэн яаж гаргах вэ

Амралтын эхний өдөр ажлаас өмнөх өдөр ажлаас халагдсан ажлын дэвтэрт оруулаарай. Энэ өдөр ажилтанд ажлын сүүлийн өдөр, ажлаас хойш ажлаас халах, ажлаас халах өдөр (3, 4, урлагийн 24.1 оны 2-р хэсэг.

Амралтыг тусгах шаардлагагүй - гол зүйл, ажлаас халах өдрөө зөв зааж өг. Тэр үргэлж амралтын өдөртэй давхцаж байдаг (урлагийн 2-р хэсэг. Оросын 27-р хэсэг.

Ажлын дэвтэрт оруулах:

Дарааллын бүртгэлийн дугаар (график 1).
Дууссан огноо, өсөлт (график 2, 3, 3).
Гэрээг цуцлах дугаар (график 4).

Хэрэв ажилтан ажилдаа гарсан эсвэл үүнийг хийхээс татгалзсан эсвэл авахаас татгалзсан бол ажил эрхлэлтийн номонд гарч ирэхийг мэдэгдэж, шуудангаар илгээхийг зөвшөөрч байна. Энэ нь номын саатал хариуцахаас зайлсхийх болно (урлагийн 6-р хэсэг. 84.1.1. TK RF).

Буруу зураг төсөл, дараа нь ажлаас халах замаар явах, чөлөө олгох: торгууль

Хэрэв ажил олгогч амралтаа ажлаас халсны дараа ажлаас халах болно.

буруу бичиг баримт бичгийн албанд гарын авлага (1-р хэсэг, 2-р хэсэг, 2-р зүйл, захиргааны газрын Их сургуулийн захиргааны кодын 5.27 дугаар);
материал хариуцлага - Хэрэв амралт, тооцоолол нь амралтын сүүлийн өдөр (урлагийн.

Хэрэв ажилтан ажилтнуудаас ажлаас халах өргөдөл гаргаж байгаа бол ийм хүсэлт гаргах эрхээсээ татгалзах эрхтэй бол. Хэрэв ажил олгогч нэг эсвэл хоёр захиалга эсэргүүцдэггүй бол: Хууль үүнийг хориглохгүй. Үүний зэрэгцээ, нөхөн төлбөр төлөх хугацааг анхааралтай хандана уу. Нөхөн олговрын цагийг сайтар хэлээрэй: Шаардлагатай бүх цаасыг өг.

Эхний ажлын эхний жилийн хувьд шинэ ажил олгогч, шинэ ажил олгогч, амралтаа 6 сарын дараа ажилтан ашиглах эрхтэй. Гэхдээ манлайлалтай тохирч, шинээр хийсэн ажилтантай тохирч байгаа ажилчдын өмнө нь (ART. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн Хөдөлмөрийн хуулийн 122.

Амралтын хуваарийн дагуу өөр нэг төлбөртэй чөлөө авах боломжтой. Ажил олгогч бүр хуанлийн жилээс 2 долоо хоногоос хэтрэхгүй хугацаагаар зөвшөөрдөг. Энэ нь тухайн жилийн 12-р сарын 1-ний өдрөөс хойш дараагийн жилийг зурж, дараагийн жилдээ амралтын өдрийг захиалах ёстой гэсэн үг юм (Оросын Хөдөлмөрийн 123-ны өдөр.

Хэрэв ажилтан цагийн хуваарийн дагуу явж байгаа бол дараагийн амралт дээр мэдэгдэл хийх шаардлагагүй. Энэ тохиолдолд ажилчдын ажил хийхээс өмнө 2 долоо хоногийн өмнө, эсвэл эрт амралтын тухай мэдэгдлийг илгээх шаардлагатай байдаг (Оросын Хөдөлмөрийн Хөдөлмөрийн 123-р зүйл. Иймэрхүү мэдэгдлийн хэлбэр байхгүй тул ажил олгогч нь ажилчдад хэрхэн яаж мэдэгдэхээ шийдэх эрхтэй (1693-6-1).

Тэмдэглэлээс гадна ажилтан, ажилчдад амралтын өдөр, ажилчдад захиалга өгөх шаардлагатай болно. Төрийн дагуу. Улсын шийдвэрээр. Улсын шийдвэрээр ОХУ-ын Статистикийн Холбооны 1-р сарын 05/2004 оны 1-р сарын 05.2004 дугаар.

Төлбөртэй чөлөө эхлэх өдрөөс эхлэхээс өмнө 3-р сарын 3-аас дээш хоногийн хугацаатай байх ёстой (Оросын 136 дугаарын ажилтны 13-р зүйл) -ээс хойшхи хугацаатай байх ёстой.

Жилийн цалинтай чөлөө олгох, шилжүүлэх

Оросын холбооны Хөдөлмөрийн хуулийн дүрмийг ажилчдын хүслийг биелүүлэх эсвэл хойшлуулах шаардлагатай тохиолдолд хэд хэдэн тохиолдолд, ажилтны хүслийг хойшлуулах хэрэгтэй. Энэ нь жилийн амралтын үеэр ажилтныхаа амралтын өдрүүдэд орос улсын хөдөлмөрийн кодын 124-р зүйл.

Өвчтэй эсвэл бэртсэн. Үүний зэрэгцээ, түр зуурын хөгжлийн бэрхшээлтэй хүмүүсийн тэтгэмжийг ерөнхийд нь ажилтанд төлдөг. Оросын 05.06-200pcha нь overian-ийн 02.06.2687);
хууль тогтоомжийн дагуу хууль тогтоомжийн ажлыг ажлаас чөлөөлөхийг зөвшөөрсөн улсын үүрэг гүйцэтгэсэн. Жишээлбэл, тэр шүүх дээр шүүх хуралдаан байсан. (Урлаг. 10, 10-р сарын 3.

Хэрэв ажилтан амралтаараа явж байгаа бол тухайн үед ажил олгогчоо нэн даруй мэдэгдэж, дараагийн болон нэмэлт амралтын өдөр (Нэмэлт амралтын өдөр, батлагдсан, USSR 30.04.1930 дугаар 169). Үүний зэрэгцээ, өргөтгөл хийх тусдаа захиалга шаардлагагүй. Үүнд тохиолдолд тухайн ажлыг амр, амралтыг эхлүүлсэн өдөр.

Хэрэв ажилтан амралтын хуваарийн дагуу ажиллахаар ажиллаж, зөвхөн ажил олгогчдод мэдээлэх, түүний өвчтэй бол амралтын хэсгийг өөр цаг хугацаагаар хүлээн зөвшөөрөх шаардлагатай болно. Ажилтан нь амралтын шилжүүлэх мэдэгдэл бичих шаардлагатай болно.

Дашрамд хэлэхэд, хэрэв өвчтэй гэр бүлийн гишүүнд халамжлах шаардлагатай байгаа тул эмнэлэгт хэвтэх шаардлагатай бол Хөгжлийн бэрхшээлтэй болохын тулд амралтаа аваагүй бөгөөд ОХУ-ын эрүүл мэнд, 2011 оны 6-р сарын 29-ний өдөр, 2011 оны 624-р сарын 29-ний өдөр, 2011 оны 624N, Үгүй. PG / 4629-6 -1pisimo росто.

Дараагийн ажлаас халагдсаны дараа амралтын тухай ойлголт: Ажил олгогчийн эрх, үүрэг

Дараагийн хүсэлтээр ажлаас халах замаар амралт Ажилтан нь түүний бичсэн мэдэгдлийн үндсэн дээр өгч байна.

Ажилчдынхаа дараа ажлаас халагдсаны дараа ажлаас халах, ажил эрхлэлтийн гэрээг цуцлах гэрээгээр дуусгавар болсон.

Мөн амралтаа авч, ажлаас халагдсаны дараа ажлаас халагдсаны дараа ажилтан эхлэхээс өмнө ажлаас халахын тулд ажлаас халах өргөдөл гаргасан тохиолдолд ажилтан, ажилтан эхлэхэд нь өргөдөл гаргах эрхээсээ татгалзах эрхтэй.

Хэрэв ажилтан хөдөлмөрийн гэрээг цуцлахаар шийдсэн бол дараа нь зөвхөн өөрийн хүсэлтийг зөвхөн хоёр хүчин зүйлээр ажлаас халах боломжтой болно.

Компаний менежментийн дагуу.
Хэрвээ ажлаас халах үед ажилтан амралтаа орхисонгүй. Энэ нь хүний \u200b\u200bудирдлагын дагуу мэргэшсэн мэргэжилтэнийг тодорхойлдог: Ажлын сар бүрийн хувьд ажилтан, ажилтан 2,30 хоногийн амралтаараа баригддаг. Энэ нь түүний өмнө түүнд олгосон хугацааг харгалзан үзэх шаардлагатай.

Захиргаа амралтаа өгөөгүй бол ажлаас халах ажилтан мөнгөний нөхөн олговрыг хүлээн авах эрхтэй бол. Энэ нь ажилчдад анхаарал тавихад жилийн төлбөртэй чөлөө авах, гэхдээ энэ гарын авлага нь санал нийлэхгүй байх тохиолдолд жилийн төлбөртэй чөлөө авахын тулд бичиг баримтыг ирүүлэх явдал юм.

Цаашид цас цэвэрлэх хугацаа чимэглэн асралтаар хангах замаар тэр өөрсдийн хүсэлтийг ажлаас халсан хүсэлтээр данстай байгаа тохиолдолд зөвхөн ажил олгогчийн хувьд хийгдсэн, эсвэл талуудын хооронд байгуулсан гэрээ байгуулсан.

Эхний тохиолдолд ирээдүйд асуудал гарахаас зайлсхийхийн тулд ажилчдын хооронд, гарын авлага, гарын авлагын хоорондох саналыг дагаж мөрдөхийг зөвлөж байна. Хэрэв хөдөлмөрийн гэрээг цуцлах санаачлага нь гарын авлагаас гарна. Ийм хугацааг өгөх боломжгүй.

Хөдөлмөрийн хууль тогтоомжийн дагуу хөдөлмөр эрхлэлтийн хууль тогтоомжийн дагуу эсвэл хөдөлмөрийн гэрээний дагуу ажилчдын хувьд нэмэлт амралтаар хангаж болно. Үндсэн үетэй холбоотой одоо байгаа нормууд байдаг.

Хөдөлмөрийн гаргасан гэрээ хийх хугацаа Хугацаа дуусахад тэр үед удирдлагын зөвшөөрлийн давуу тал хугацааны давуу талыг ашиглах боломжтой байх болно.

Ажилчдын ажлаас халахаас өмнө амралтын өдрөөс өмнө ажил олгогчийн үүрэг хариуцлага биш юм. Мэдээжийн хэрэг, аж ахуйн нэгжийн амралтын өдрөөс өмнө ажилтнын дараагийн амралт нь амралтын өдрөөс өмнө хамаарах зүйл биш юм.

Дараагийн ажлаас халах замаар амралтаа авах хоёр арга

Эхний сонголт:

Ажилчдын зөвшөөрөгдсөн хуваарийг урьдчилан эхлүүлэх навчис, өмнө нь өөрийн хүссэнээр өөрийн хүссэнээр өөрийн хүссэнээр өөрийн хүссэнээр мэдэгдэж, эсвэл аль хэдийнэ хүлээн авсан мэдэгдлийг бичнэ. Хамтдаа, тэр үед, тэр үед төлөвлөсөн өдрүүдэд болон цаашид ашиглах цаг зав гараагүй өдрүүдэд хоёуланд нь явж болно.

Хоёр дахь сонголт:

Ажилтан нь өөрийн хүсэлтээр ажлаас халагдах тухай мэдэгдлийг нэгэн зэрэг амрахыг шаарддаг. Үүний зэрэгцээ суулгасан графикийг дагаж мөрдөх боломжгүй.

Ямар ч тохиолдолд дараагийн ажлаас халагдсаны дараа амралтын дараа ажлаас халах Оросын Хөдөлмөрийн Хөдөлмөрийн кодын 127 дугаар зүйлийн 127 дугаар зүйл нь амрах сүүлийн өдөр гэж үздэг.

Дараагийн ажлаас халахад хүндэтгэлтэй хандах шаардлагатай шаардлага

Хялбар мэт санагдаж байгаа ч ажлаас халагдсан тул ажлаас халагдсаны дагуу хууль ёсны захиалга өгсөн тул тодорхой нөхцөл байдлыг дагаж мөрдөх шаардлагатай байна. Тухайлбал ажилтан ашиглагдаагүй амралттай, ажил олгогч нь ажлаас халахаас өмнө унасан цаг хугацааг эсэргүүцээгүй. Үүнээс гадна, ажлаас халах нь зөвхөн ажилтны санаачлагыг ашиглах боломжтой бөгөөд зөвхөн албан тушаал хашхирч, ажлаас халах эрхгүй болно.

Дараагийн ажлаас халагдсаны давуу болон сул талууд

Дээд аж ахуйн нэгжийг халахаас өмнө эд хөрөнгө нь өөрийнхөө ажилтанд, болон компанийг удирдан зохион байгуулдаг.

Ажилтны хувьд

Ашиг тус:

Үндсэн давуу тал нь ажлаас халахаас 2 долоо хоногийн өмнө ажиллах шаардлагагүй юм.
Амралтыг нь буцаасан нь тухайн компанийн ажилтны эрхийн эрхийг түүний хөдөлмөрийн туршлагаад оруулдаг бөгөөд энэ амар амгалангийн Ёсоо түүний хөдөлмөрийн туршлагаад орсон болно. Үлдсэн хугацаанд ажлаас халах үед ажилтан түүний төлөө цалинтай эмнэлгийн навч гаргаж болно.
Нэмж дурдахад тэр шинэ ажил олох цаг гарна.

Цаашид ажлаас халах гол сөрөг тал нь амралтын үеэр ажлаас халах зорилгоор өргөдөл гаргах эрхээсээ хасагдах эрхээсээ хасагдах явдал юм. Энэ эрх нь явахад нь анхаарал тавих хүртлээ хадгалагдана.

Мирау нь тэр өөрсдийн бодлоор ньээ өөрл нь зөвхөн ажил түрээсийн гэрээний зөвшөөрөлтэй.

Ажилтанчин

Тал нь

Ажилтан нь ажлаас халахад амрахаар амрах үед ажил олгогч энэ ажилтан түүний мэдэгдлийг хүлээн авч, компанид буцаж ирэхгүй байх баталгаа өгөх болно.

Захиргааны хугацааг цаашид ажлаас халахтай танилцах цагийг дэмжиж байна.

Эхнийх ,эд энэ нь компаньд дахь шинэ ажилчдыг хайх явдал юм.
Хоёрдугаарт, бүх тооцоо нь ажлаас халагдсаны бүх тооцооллыг орхиж явах хэрэгтэй. Энэ талаар асуудал нь тооцоолол, хувь хүний \u200b\u200bорлогын татвар, даатгалын шимтгэл, даатгалын шимтгэлийг шилжүүлэх боломжтой.

Дараагийн ажлаар ажлаас халах: хэрхэн зохион байгуулах

Нягтлан бодох бүртгэлийн ажлын ширээнд ажлын цагаар ажлын цагаар (1-р сарын 1-ний өдөр, 2004 оны 1-р сарын 1) өдрүүд:

хэрэв энэ нь үндсэн төлбөртэй чөлөө, дараа нь үсэгний код "-аас" эсвэл дижитал код "-аас" 09 "-ийг зааж өгсөн;
хэрэв ажилтан нэмэлт төлбөртэй амралтанд байгаа бол ширээ "10" тавих эсвэл дижитал кодыг "10" тавих хэрэгтэй.

Хэрэв амралтын өдрүүд амралтын өдрүүдээр амралтаа өнгөрөөсөн бол бид аль хэдийнэ тэмдэглэсэн тул өдрийн туршид "IN" үсгүүдийн жагсаалтад ордог бөгөөд энэ нь дижиталтай харьцуулахад ердийн амралтын өдрүүдээр тусгасан болно "26" код.

Алхам 1. Дараа нь ажлаас халах замаар амралтын өргөдөл авах

Эхний алхам бол ажлаас халсны дараа явах явдал юм. Ийм мэдэгдлийг компьютер дээр хэвлэж, компьютер дээр хэвлэж болно, бэлэн загвар ашиглана уу. Ийм баримт бичигт танилцуулсан үндсэн шаардлага бол үүн дээр амьд гарын үсэг байгаа эсэх.

Хууль нь энэ нөхцөл байдлыг хэрхэн яаж гаргах талаар тодорхой зааж өгдөггүй, эсвэл хоёр өөр мэдэгдэл бичих, эсвэл хоёр өөр мэдэгдэл бичих, эсвэл хоёр өөр мэдэгдэл: ажлаас халах, амралтын өргөдөл гаргах өргөдөл. Хоёулин сонголт нь үнэнч байх, тухайн алхамлаг энэ нь компанийг байгууллагын ажилд авах зарчимд тодорхой бол тогтооно.

Мөн найруулагч нь үлдээхээс татгалзаж, ажилтныг ажлаас халахаас татгалзсан тохиолдолд хоёр мэдэгдэл бичих нь нэн даруй илүү тохиромжтой. Нэг документын тохиолдолд энэ нь дахин бичих шаардлагатай бөгөөд зөвхөн ажлаас халах хүсэлтийг орхих шаардлагатай болно.

Алхам 2. ажлаас халах захиалга бэлтгэх

Энэ төрлийн захиалгын хувьд та T-8-ийг T-8-ийг ашиглаж, эсвэл брэндийн маягт дээр захиалга өгч болно.

ажлаас халах шалтгаан тухай мэдээллийг тусгах зорилготой тоолж, энэ нь дараах хийх шаардлагатай юм: ". ажилтны санаачлагаар, 77 нь ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн дугаар зүйлийн 1 дэх хэсгийн зүйлийн 3 дахь үед" Захиалгын эмхэтгэлийн үндэс суурийн дагуу зарласан мэдэгдлийн дэлгэрэнгүй мэдээллийг зааж өгөх шаардлагатай байна.

Дараахь ажлаас халсан дараахь аж ахуйн нэгж нь дараахь ажлаар тооцдог үндсэн онцлог бол уг үнэмлэхүй эмхэтгэсэн, гэрээгээ цуцлах өдөр юм. Энэ нөхцөл байдалд, мэдүүлгийн огноо нь амралтын өдрөөс өмнө ажлын өмнөх өдөр байх болно, гэхдээ ажлаас халагдсан огноо нь амралтаараа үлдэх өдөр байх ёстой.

Алхам 3. Амралтын захиалга авах

Амралтын дарааллын хувьд T-6 хэлбэрийн стандарт хэлбэрийг хэрэгжүүлж, эсвэл брэндийн хэлбэрээр энэ захиалгыг ашиглана уу.

Захиалгыг бөглөх нь амралтын газрын дизайны стандартын дагуу ялгаатай биш юм. Маягтад та эхлүүлэх хугацаа, үргэлжлэх хугацааг зааж өгөх хэрэгтэй. Хэрэв гол болон нэмэлт амралтыг амралтанд авах боломжтой бол эдгээр мэдээллийг A ба B хэсэгт тусгасан болно.

Байгууллага нь өөрийн захиалгын маягтыг бий болгох эрхтэй, цааш нь ажлаас халах, ажлаас халах зорилгоор нэгтгэх захиалга хийх эрхтэй.

Алхам 4. Захиалгатай танилцах

Банкны аль аль нь удирдагч гарын үсэг зурсан байх ёстой, тэд өөрсдийгөө танилцуулахын тулд ажилтанд шилжүүлдэг. Хэрэв та баримт бичгийн агуулгыг унших шаардлагатай бол, тус бүрт тусгайлан томилогдсон багана, огноог, гарын үсэг зурав.

Хэрэв ямар нэгэн шалтгаанаар ажилтан нь гарын үсэг зурсан тохиолдолд гарын үсэг зурахаас татгалзвал энэ нь бие даасан комиссыг эсхүл үүнтэй холбоотой үйлдэл хийх болно.

Алхам 5. Захиалгыг нягтлан бодох бүртгэлийн номонд бүртгэдэг

Байгууллага нь хариуцлагатай ажилчин нь мэдэгдлийг бүрдүүлэх ажлыг тэмдэглэж байх ёстой.

Бүртгүүлэх үед та захиалгын дугаар, огноог тодорхойлох хэрэгтэй бөгөөд энэ нь захиалгын хураангуйг тэмдэглэж, бие даан гүйцэтгэнэ.

Алхам 6. Хувийн картанд мэдээлэл зааж өгөх

Ажлын байранд зориулж T-2-ийн хэлбэрийг ажилчин бүрт ажилчин бүрт хүлээн авах үед, бүх хугацааг ажлаас халах хүртэл боловсруулж байна. Хэрэв ажилтан нь цаашид ажлаас халах хугацааг цаашид ажлаас халахаас бусад хоёр оруулга нь хувийн картанд хийх шаардлагатай болно.

VIII "Амралт" хэсэгт та амрах хугацааг заасны талаар мэдээлэл бичих хэрэгтэй. Энд та амралтын өдрүүдийн нэрийг тодорхойлох хэрэгтэй.

Дараачийн, та ХУДАЛДАН АВАХИАЛГАА МЭДЭЭЛЛИЙГ ХЭРЭГЖҮҮЛЭХ БОЛОМЖТОЙ БОЛОМЖТОЙ БОЛОМЖТОЙ. " Үүнийг ажлаас халсан, огноо, огноо, огноо, мэдээлэлд оруулсан тул үүнийг энд бичсэн байх ёстой. Картанд оруулсан бүх мэдээлэл нь ажилтнуудыг алдааны дагуу шалгана.

Ажлаас халах тухай мэдээлэлтэй, гарын үсэг зурах ёстой ажилтанд гарын үсэг зурах ёстой. Та амралтаараа мэдээлэлтэй танилцах шаардлагагүй.

Алхам 7. Хувийн дансанд амралтын мэдээлэл оруулах

Хувийн данс бол шинэ жилийн тохиолдлын үеэр ажилтан бүрт эрч хүч бүрт нээх тусгай хэлбэр юм. Энэ нь хүн бүрт заавал байх албагүй, тиймээс жижиг фирмүүд нь ихэвчлэн ашигладаггүй, гэхдээ тухайн компанийн олон тооны ажилчидтай ийм бүрэлдэхүүн хэсгээс бүрдсэн байдаг. Энэ хэлбэрийн оронд жижиг фирмүүд T-2 хувийн картыг ашиглахыг илүүд үздэг бөгөөд vedomosti t-49 ба T-51-ийг ашиглахыг илүүд үздэг.

Хувийн данс нь хоёр хэлбэртэй байна.

T-54 хоосон зайг гарнаас нь загварчлах зориулалттай. Энэ нь сар бүр хуримтлагдсан, хадгалагдаж байсан талаар мэдээлэл хийх шаардлагатай байдаг. Үүнийг бусад анхан шатны бичиг баримтаас үндэслэн боловсруулсан болно.
Компьютер ашиглан өгөгдөл боловсруулах үед T-54A хоосон хэрэглэгддэг.

Алхам 8. Нягтлан бодох хугацааны ажлын ширээнд мэдээлэл орно

Ажлын байрны байр сууриа олж авах, гадаад төрхийг ажлын байранд байрлуулах, гадаад төрхийг хянах, Нягтлан бодох бүртгэлийн хүснэгтийг T-12 ба T-13 маягтанд ашиглах боломжтой.

Ажлын өдөр дуусах хүртэл энэ нь амралтын өдөр дуусах ёстой гэдгийг санаж байх ёстой бөгөөд ажилтан нь компанид жагсаасан хэвээр байгаа.

Амралт зугаа цэнгэлийн хугацааг зөвхөн амралтаар тэмдэглэдэг.

Хэрэв гол амралтын өдрүүдээр хангагдсан бол - CODES "эсвэл 09-ээс 09-ийг хавсаргасан болно;
Хэрэв нэмэлт амралтын өдрүүдээр хангагдсан бол - "OD" эсвэл 10 кодыг зааж өгсөн болно.

Амралтын өдрүүдийн тэмдгийг бүх дүрмийн дагуу гүйцэтгэдэг. Хэрэв баярын өдрүүдийн дагуу явагдаж байгаа бол энэ нь амралтын өдрүүдийн тодорхойлолтыг асаахгүй бөгөөд "B" эсвэл 26 кодыг харуулдаггүй.

Алхам 9. Хөдөлмөр эрхлэлтийн бүртгэлийг бүртгэх

Хөдөлмөрийн аливаа бичлэгийг нэвтрүүлэх нь хөдөлмөрийн яамны тогтоолоор тодорхойлно.

Энэ амралтыг цаашид ажлаас халахаас зайлсхийх ёстой гэдгийг санах ёстой. Тиймээс эдгээр нөхцөл байдалд хөдөлмөрийн дээд хэсэгт ялгаа нь ялгаатай байдаггүй. Ажилтан ажилтны өмнө ажилчдын өмнө амралтаа авахыг хүссэн хугацаа, ажилдаа хувь нэмэр оруулаагүй болно.

"Хөдөлмөрийн гэрээ ажилтны санаачлагаар, 77 нь ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн дугаар зүйлийн 3-нд дуусгавар болно." Дараах байдлаар тэмдэглэл текст зааж байна Бичлэг хийх үндэслэл нь ажлаас халах зорилгоор мэдээлэл өгөх. Урлагийн талаар лавлана уу. Халуун үед ажлаас халах үед 80 TC RF боломжгүй юм.

Тус мэдээллийг компанины захирал эсвэл үүнд хариуцсан чадварыг хүлээн баталгаажуулах ёстой. Шаардлагатай маркийн тамга цуцлагдсан. Хөдөлмөр эрхэлж буй ажилтан бүртгэгдсэн бичлэгийг уншиж, гарын үсэг зурж, гэрчилгээ болгон гарын үсэг зурсан байх ёстой.

Номонд бичлэг хийх жишээ:

1	2			3	4
				Хязгаарлагдмал хариуцлагатай компани "Granit" (Granit LLC)
7	11	05	2015	Хүлээн авах менежерт батлагдсан	11.05.2015 №30-л
8	10	01	2018	Хөдөлмөр эрхлэлтийн гэрээ нь Оросын Хөдөлмөрийн хөдөлмөрийн кодын 7-р зүйлийн 3-р зүйлийн санаачлагад ажилчдын 3-р зүйлийн талаар дуусгавар болно	2018 оны 1-р сарын 10-ны өдөр 2018 оны №61-l
				Komarov Mailyist m.i
				Танилцуулсан: Mukhova G. I.

Ажилчдаа ажилтандаа үйлчлэхээс өмнө ажлын байранд орох шаардлагатай. Үүний зэрэгцээ, гэрээг цуцлах өдөр нь амралтын өдөр нь амралтын өдөр сайжирсан байх ёстой.

Ажилд орохдоо ажлаас халах тухай зааварчилгааны талаархи зааврыг биелүүлэхийн тулд хувийн үүрэг хариуцлагыг биелүүлдэг. Хэрэв энэ нь алдаатай хийсэн бол ажилчдын цалингийн ажилтанд ажилчдын дундаж цалинг биелүүлэхгүй байх ёстой.

Дараа нь ажлаас халагдсанаар, дараа нь ажлаар халамжилж, хөдөлмөр эрхлэлтийн дэвтэр дэх Бичлэгийг эдгээр бичиг баримтаар бүртгэх нь эдгээр баримт бичгийг үндэслэн, энэ баримт бичгийг үндэслэн тогтоосон болно. Энэ нь яг дарааллаар зааж өгсөн болно. Мэдээлэл дэх зөрүү нь процедурыг хүчингүй болгоход хүргэдэг. Энэ нь ажил олгогчдод ажил олгогчдод ажил олгогчийн хяналтаас үүдэлтэй.

Алхам 10. Тэмдэглэлийг зурах

Хэрэв ажилтан цаашид ажлаас халахаар орхисон бол эдгээр нөхцөл байдалд хоёр бичиг баримтыг нэг дор хийх хэрэгтэй.

Асуудлыг шийдвэрлэхийн тулд T-60-ийн хэлбэрийн тэмдэглэлийг тооцоолох.
Тооцооллын тэмдэглэлийг тооцоолохдоо тооцооллын хэмжээг тодорхойлохдоо тооцооллын дүнг тодорхойлох.

Эдгээр баримт бүрийг бөглөх үйл явц нь маш төстэй юм. Урд талууд нь хүрээний хүрээг хүрээнд хувь нэмэр оруулдаг, эсвэл тухайн компанийн ажилтнуудтай хамтран ажиллах үүрэгтэй хүн. Энэ нь тооцоог хийхэд ашигладаг өгөгдлийг илтгэнэ.

Эдгээр хоосон хуудас бүрийн ар талд тооцоо хийх боломжтой. Энд мэдээлэл нь тооцооны нягтлан бодогч юм.

T-61 тэмдэглэлийг бөглөхдөө Ажилтнуудыг хэрэгсэхгүй байх үед ашиглагдаагүй амралтаа алдахад ашиглагдаагүй амралтаа санаж байх нь зөвхөн амралтын өдрүүдэд бүрэн хамрагдахгүй байх явдал юм.

Алхам 11. Ажилчдын зөвшөөрөгдсөн бүх хэмжээг гаргах

Нягтлан бодогч тооцоолохдоо цаг хугацааг тодорхойлоход бэрхшээлтэй байж магадгүй юм. Гэхдээ хуулийн дагуу, мөнгө гаргах нь хоёр үе шатанд хийгдэх ёстой.

Эхлээд амрахаас 3 хоногийн өмнө ажилтан амралтаа өгөх хэрэгтэй. Үүний зэрэгцээ, энэ дүнг бусад төлбөрөөс шилжүүлэхийг хориглосон хуульч, цалин, цалин, эсвэл ажлын байрнаас гарах хугацааг дамжуулах боломжгүй юм амралтын өдөр. Энэ нөхцөл байдалд та ийм өдрөөс өмнө амралтаа өгөх хэрэгтэй.

Ажлын сүүлийн сард цалингийн хэмжээ;
Ашиглагдаагүй амралтанд нөхөн олговрын нөхөн олговрын хэмжээ, хэрэв ажилтанд бүрэн хамрагдаагүй бол;
Гаралтын тэтгэмж - Талууд эсвэл орон нутгийн баримт бичгийн хоорондох хамтын гэрээ эсвэл хөдөлмөрийн ажилд үйлчилгээ үзүүлэхэд.

Ажилтан өнгөрсөн өдөр байранд байрлахгүй байх үед нөхцөл байдал үүсч магадгүй бөгөөд үүнийг тооцоолсон гараа өгөх боломжгүй юм. Энэ тохиолдолд мөнгийг аж ахуйн нэгжид хадгалах ёстой бөгөөд ажилтан түүний хүслийг мэдээлсэний дараа маргааш нь олгоно.

Хэрэв цалин олгохыг бэлэн мөнгөөр \u200b\u200bашиглах боломжгүй бол хуванцар карт руу шилжүүлэх замаар төлбөрийн өдрийг дараагийн банкинд шилжүүлэх боломжтой гэж үзэж байна.

Алхам 12. Ажлаас халах үед бүх шаардлагатай бичиг баримтыг гаргах

Гэрээг цуцлах үед ажлаас халах ажилчин барааны багц хүлээн авах ёстой. Амралтаасаа гарахаас өмнө үүнийг ажлын эцсийн өдөр хийх шаардлагатай.

Багцыг агуулна:

Ажилчдын хөдөлмөрийн ном. Хууль нь ажлын дэвтэр өгөхийг хэзээ огноог тодорхойлно. Ажилчдын эцсийн өдөр.

Баримт бичгийг өгсөн баримтыг баталгаажуулахын тулд ажилтан хөдөлмөрийн гарын үсэг бүхий гарын үсэг зурсан зүйлийг баталгаажуулна. Хэрэв энэ өдөр тэр сайн шалтгаанаар хөдөлмөр эрхэлж чадаагүй бол түүнийг зориудаар эсвэл бизнес аялал хийхээс татгалзаж, дараа нь түүнийг асуух ёстой Ирж, баримт бичгийг аваад захиа илгээх зөвшөөрөл өгөх. Иймэрхүү мэдэгдлийг илгээх үед ажилтнууд луйвар бус ажил хийхээр хариуцлага хүлээх болно.

Ажлаас халагдсан жил хүртэлх жилийн цалингийн хэмжээгээр туслах. Энэ нь 182-n-ийн тусгай хэлбэр дээр зурах ёстой.
FIU-д тодорхой, төлбөртэй хувь нэмэр оруулахад туслах. Энэ нь PF дээр боловсруулсан хэлбэрээр хийх ёстой.
Энэ ажилтанд зориулсан SZV-ийн тайлангийн талаар энэ ажилтнад аж ахуйн нэгжид ажлын саруудад тайлагнах. Түүний боломжгүй зүйл нь торгууль ногдуулах нь торгууль 50 хүртэлх рубль ногдуулдаг.
Ажилчин бичсэн мэдэгдлийг хүссэн мэдэгдлийн хуулбаруудын хуулбар. Эдгээр нь шилжүүлэх, урамшуулах, урамшуулах, урамшуулах, урамшуулах гэх мэт.

Албан ёсоор ажлаас халах өдөр, дараа нь ажлаас халагдсаны дараа ажил эрхлэх нь ажлын үүргийн гүйцэтгэлийн бодит өдөр явагдана.

Жишээ:

Dudnikova I.N. 17.04.201.2018-аас 28 хоног амрах, ажлаас халагдсан. Тэрбээр 4-р сарын 16-ны өдөр Хөдөлмөрийн ном, тооцоогоо хүлээн авдаг. Түүнийг албан ёсоор 05/16/2018 оны албан ёсоор ажлаас халах болно. Ажлын бус амралтын өдрүүдэд гол өдрүүдэд хоёр өдөр нэмэгдэхийг анхаарна уу. Амралт амралтаараа сунгагдана. Энэ хугацааг Dudnikova I.n.-ийн ажлын туршлагаас тоолж, захиалгаар, ажил эрхлэлтийн бүртгэлд тусгасан болно.

Алхам 13. Цэргийн бүртгэлийн мэдэгдлийг ажилтнуудаас ажлаас халах тухай мэдэгдэл, оффисын мэдэгдэл

Цэргийн алба хаагчийн ангилалд багтсан ажилтнуудыг ажлаас халахад компани нь цэргийн бүртгэлийн бүртгэл, элсэлтийн албанд хамрагдах ёстой. Энэ үйлдлийг цаг тухайд нь хоёр долоо хоногийн ажлаас халах хэрэгтэй. Нэгэн зэрэг гаргасан баримт бичиг нь компаниудад цэргийн нягтлан бодох бүртгэлийн армийн мэдээллийн зааврыг ашиглан маягтыг үүсгэсэн маягтыг ашиглах ёстой.

Дараагийн ажлаас халах, бүртгэлийн журмаар амралтын захиалга, захиалга хийх захиалга

Ажилчин нь ихэвчлэн 2 програм байдаг.

дараагийн ажлаас халах;
шалтгааныг зааж байгаа нь халах зорилгоор.

Удирдлага нь 2 захиалга гарч ирэв.

чөлөө олгох тухай (ажилтны эхний мэдэгдлийн үндсэн дээр);
хөдөлмөрийн гэрээг цуцлах тухай (хоёр дахь мэдэгдэл дээр үндэслэн).

Нэгэнт нэг мэдэгдлийг нэг удаа нэг мэдэгдэл бэлтгэхийг зөвшөөрдөг бөгөөд TC RF-ийн нормативад харшлахгүй.

Гэхдээ нэгдсэн бичиг баримтыг ашиглахдаа ажил олгогч нь хоёр захиалга хийгээгүй тул албан ёсоор тогтоогдоогүй тул ажил олгогчтой холбоотой. Ашиглаж болох захиалгын хэлбэрүүд - 6-р сарын 0 (T-6A) ба T-6 (T-6A) ба T-6 (T-6A) -ийг тэмдэглэсэн. бааз болгон ашигласан бөгөөд хоёр дахь нь - ажилтны мэдэгдлийн хуулбар. Захиалгын төрлийн захиалгуудыг нягтлан бодох бүртгэлийн бичиг баримт хэлбэрээр батлах ёстой.

Гарын авлагын хувьд хоёр дахь сонголт нь нэгдсэн хэлбэрийг ашиглахгүй байх боловч захиалгын хэлбэрийг өөрөө боловсруулах явдал юм. Дараа нь та нэг захиалгаар ажил эрхлэлтийн гэрээг нэг захиалгаар хийж дуусгах боломжтой бөгөөд үндсэн нягтлан бодох бүртгэлийн баримт бичгийн заавал байх ёстой нарийн ширийн зүйлийг агуулсан болно.

Дараагийн ажлаас халах замаар амралтын өргөдлийн дүрмийг баримтлах журам

Нэгдсэн, хууль ёсны тогтоосон тогтоосон дээжийг ийм мэдүүлгийн тогтоосон дээж боловсруулаагүй, тус тусад нь үүнийг үнэгүй хэлбэрээр бичиж болно. Хамгийн гол нь тодорхой стандартыг барьж, зөв \u200b\u200bбичгийн дүрмийг дагаж мөрдөх явдал юм.

Текстийг үнэгүй хэв маягаар бичсэн бөгөөд дараахь зүйлсийн агуулгыг харгалзан үзэх шаардлагатай байна.

Мэдэгдлийн дэлгэрэнгүй мэдээлэл	Дүүргэлтийн тайлбар
Хаясан мэдээлэл	Түүнийг мэдэгдэл зурсан хүний \u200b\u200bнэр, нэр, нэрийнхээ нэр, мөн энэ хүнийг төлөөлдөг хүн, компанийн нэр, компаниудын нэр. Ихэвчлэн, ийм мэдээллийг хуудасны баруун дээд хэсэгт харуулав.
Гарчиг ба гарчиг	Баримт бичиг нь мэдэгдэл гэж нэрлэгддэг бөгөөд хэрэв хүссэн бол энэ маягтыг дараагийн хэлбэрээр ажлаас халах ".
Сэдэв	Анхны хүнээс дүүргэх хэлбэрт бичих. Дүрмээр бол текст нь "гуйя" гэсэн үгээс эхэлдэг бөгөөд тодорхой огнооноос амралтаа авах хүсэл эрмэлзэлтэй бөгөөд хуанлийн өдрүүдийн үргэлжлэх хугацааг мэдэгдэнэ. Үүнийг "ажлаас халсан" төгсгөлд зайлуулах шаардлагатай байна. Ажил олгогч эхлэхээс өмнө үүнийг тооцоолох хэрэгтэй.
Гарын үсэг	Мэдэгдлийг гаргасан хүний \u200b\u200bхувийн гарын үсэг зурах.
огноо	Өдөр, ажил олгогчдод хооллох мөчтэй харгалзах өдөр.

Өргөдөл гаргагч нь ажлаас халагдсан ажил эрхлэлтийн өргөдлийг хүлээн авах өргөдөл гаргах нь түүний заалтыг илэрхийлдэггүй гэдгийг ойлгох ёстой. Та ажил олгогчоос зөвшөөрөл авсны дараа зөвхөн ажил олгогчоос зөвшөөрөл авч, холбогдох захиалгуудтай танилцаж болно. Ажил олгогчийн зөвшөөрөлгүйгээр ажлаас халахгүйгээр өөрийгөө ажлаас халах замаар өөрийгөө халамжилдаг.

Үл хамаарах зүйлүүд нь дээрх дүрмийн дагуу дараахь иргэд юм.

жирэмсэн жирэмсэн болохоос өмнө жирэмсэн;
хүүхдийн асрамжийн дараа эмэгтэй ажилчид;
жирэмсний амралтаараа үлддэг эрчүүд;
гол талбайнууд өгсөн гадаад талууд;
цэргийн нөхөр нь үйлчилгээний газарт амралтаа авдаг.

Мэдэгдэл ажилчин гараа цаасан хуудсан дээр бичиж болно, бичгийн машинаар текст бичээд текстийг цаасан дээр бичнэ үү. Гэхдээ ямар ч тохиолдолд энэ нь "Live" гарын үсэгтэй баталгаажсан байх ёстой.

Дараагийн ажлаас халах замаар амралтын өдөр

Дараагийн ажлаас халагдсан ажилтантай хамт амралтаа авахыг хүссэн ажилтан нь зохих мэдэгдлийг илэрхийлнэ.

Гека руу
Llc "сигма"
Rumyantevev v.p.
Дэлхийн стансаас
Орчуулга
StrteSova E.a.

Мэдээ

Би та нараас 2012 оны 2-р сарын 3-ны өдрөөс өдөрт олгосон амралтаар хангахыг хүсч байна.

Орчуулагч _____________ Strtelsova e.a.

Энэ нь хоёр хувьтай зурсан бөгөөд энэ нь ажилтны гарт үлддэг бөгөөд хоёр дахь нь ажил олгогчийн төлөөлөгчдөд шилждэг.

Дараагийн ажлаас халах замаар явах замаар явах захиалга

Ажил олгогч дараагийн ажлаас халагдсан амралтын өдрийг бие даан боловсруулсан хэлбэрийг ашиглаж болно. Хэрэв тэр хөдөлмөрийн нягтлан бодох бүртгэлийн баримт бичгийн нэгдлийн хэлбэрийг ашигласан бол түүнийгээ ажлаас халах, дараа нь ажил олгогчдод 2 захиалга өгөх шаардлагатай болно.

амралтын заалт (нэгтгэгдсэн дугаарууд T-6FOM эсвэл NO. T-6A);
хөдөлмөрийн гэрээг цуцлах тухай (нэгтгэгдсэн №8 t-8Form эсвэл № 8A t-8A).

Дээрх програм дээр үндэслэн бие даасан боловсруулсан хэлбэрийн дээж. Энэ маягтад эмхэтгэсэн дарааллаар нэг удаа хэвлэгддэг.

Ажлаас халах үед амралтын өдрүүдийн тоог хэрхэн тооцоолох вэ

Алхам 1: Бид хэдэн сарын турш ажил олгогчийн туршлагыг тооцоолно

Асуултанд хариулах нь ажлын туршлагад хамрагдах, жилийн төлбөртэй чөлөө олгох эрхийг агуулсан бөгөөд урлагт хамрагдсан болно. 121 TK RF.

Туршлагынхаа дагуу үндсэн төлбөртэй амралтанд өгөх эрхийг өгдөг.

асаах:	асаах хэрэггүй:
бодит ажлын цаг	ажилтан ажилгүй ажил хийх цаг байхгүй. Ажлын байрны дор түдгэлзүүлсэн тохиолдолд. 76 tc rf
ажилчин ажиллахгүй байх хугацаа, гэхдээ энэ нь ажлын байрнаас (албан тушаал) (албан тушаал) (КОМПАР, Жишээ нь, жилийн амралт, амралтын өдрүүд, амралтын өдрүүд, амралтын өдрүүд, амралтын өдрүүд, амралтын өдрүүд, амралтын өдрүүд, амралтын өдрүүд, амралтын өдрүүд, амралтын өдрүүдээр хадгалагджээ.	ажилтан цагийн хуваарийн дагуу ажиллахаас бусад тохиолдолд хүүхдийн арчилгааны навч
ажлаас чөлөөлөгдсөн эсвэл ажлаас халах, ажлаас халах үед ажилчдаас ажлаас халах, цаашид ажилчин ажиллаж байгаа ажилчин сэргээгдэх цаг	амралтын цагийг өөрийн зардлаар хийсэн, ажлын 14 хоногоос дээш хугацаагаар ажиллуулах
аЖИЛЛАГААНЫ АЖИЛЛАГААНЫ АЖИЛЛАГААНЫ АЖИЛЛАГААНЫ АЖИЛЛАГААНЫ АЖИЛЛАГААНЫ АЖИЛЛАГААНЫ АЖИЛЛАГААГҮЙ БАЙНА
ажилчдын хүсэлтээр "Захиргааны" амралтын хугацаа. Нэгэн зэрэг, ажлын жилд нэгэн зэрэг, ажлын байрныхаа нийтлэг хугацаа нь өөрийн зардлаар нийт хугацаа дуусах ёсгүй 14 хоногийн хугацаатай байх ёстой

Мөн "хор хөнөөлтэй," хор хөнөөл учруулах ", хөдөлмөрийн хуваарьт хүрэх эрхийг зөвхөн цаг хугацаатай, аюултай нөхцөлд цаг хугацаа өнгөрөөдөг.

Туршлагаас хэдэн сарын турш тоолохдоо тухайн сарын хагасаас бага хэмжээгээр тодорхойлогддог бөгөөд энэ сарын талыг хассан бөгөөд дараагийн сараас дээш хугацаагаар, дараа нь дүрмийн 35-ны доторх үлдэгдэл, батлагдсан, батлагдсан Байна. USSR 04/30/30/1930 дугаарт NKTS.

Ажилчдыг 10.03.201.201.2017 онд хөлсөлсөн, ажлаас халах огноо - 01.06.2018.

Бүтэн сарын хугацаа 10.03.201-ээс 05/09/2018-аас 05/2018 - 14.01-ээс 06018-аас дээш (10.01/2018-аас 23-р сарын 23-ны хооронд (10.01/2018-аас дээш). Нийт, ажил олгогчийн нийт ажлын туршлага нь 15 сар (14 + 1) байна.

Алхам 2: Ажилчдын ажлынхаа туршид найдах өдрүүдийн тоог тодорхойл

Ажил олгогчдод ажил олгогчдод (CP) -ийн амралтын өдрүүдийн амралтын өдрүүд (CP) -ийг ажил олгогчдод (CP) -ийн ажилтнуудын тоо, томъёогоор тодорхойлно.

KP \u003d KG / 12 * M,

хаана: kg бол амралт, ажлын жилд ажиллагсдын тоо юм;

M - 1-р алхамд ажил олгогчоос ажлын туршлага.

Үр дүнгийн тоо нь мэдрэлийн тоогоор байж болно. Хэрэв ажил олгогч өдрийн тоог тойрч гарахаар шийдсэн бол Арифметик (№ 4334-17p.p. Эрүүл мэнд, нийгмийн хөгжлийн яам, 12-р сарын 7-ны өдөр , 2005). Энэ нь жишээлбэл, жишээ нь амралтын өдрүүдэд 37.3-р сарын 37.3-ийг тооцоход хүргэж болзошгүй тул ажил олгогч 38, 37, 37 хоног болно.

Алхам 3: Амралтын өдрийн тоог тодорхойлох

Ажил олгогчийн ажлын бүх хугацаанд ажил олгогчийн ажил олгогчийн ажлын бүхэл бүтэн хугацаанд ашиглагдаж байсан. Ажилчин аль хэдийн амрах байсан.

Алхам 4: Амралтын ашиглагдаагүй өдрүүдийн тоог тооцоол

Амралтын өдрүүдийн тоо, ажлаас халах үед ажилчин ашиглаагүй, энэ нь нөхөн төлбөр, нөхөн олговрыг нөхөн олговрыг тодорхойлдог.

Kn \u003d kp - ki,

хаана: kp бол амралтын өдөр, 2-р алхам дээр ажил олгогчдод ажил олгогчдод найдаж, ажил олгогчийн ажилчин.

KI - 3-р алхамт тооцсон ажлаас халагдсан өдрүүдийн тоо.

Ашиглагдаагүй амралтанд нөхөн олговрыг хэрхэн тооцох вэ

4-р алхамд тодорхойлсон хоногийн тоо нь ажлаас халах үед ашиглагдаагүй амралтын өдрүүдийн тоо бөгөөд та ажилчдын дунд үеийн орлогыг үржүүлэх ёстой. Энэхүү орлогыг 2007 оны 12-р сарын 24-нд гаргахын тулд засгийн газрын тогтоолыг тооцоолох ердийн байдлаар тооцоолсон ердийн байдлаар тооцно.

Тооцоолох тухай жишээ нь ашиглагдаагүй амралт, ашиглагдаагүй амралтанд нөхөн олговор төлдөг

Кулик A.G. 2016 оны 11-р сарын 10-ны өдрөөс 8-р сарын 10-ны өдөр, 8-р сарын 22-ны өдрөөс эхлэн ажилдаа 10 хоногийн турш амралтаа 10 хоногийн турш зохион бүтээсэн. Тооцооны хугацаанд Куликийн олж авсан орлогын хэмжээ нь 450,000 рубльтэй тэнцэх хэмжээний RUMBLE, эмнэлгийн хуудасны гарын авлага нь 15,000 рубль юм. Мэдээллийн үндсэн дээр ажлаас халагдах, ашиглагдаагүй өдрүүдэд амралтаа авч, ашиглагдаагүй өдрүүдэд нөхөн олговрыг авч үзье.

тооцоолсон хугацаа 2016 оны 11-р сарын 10-наас 2017 оны 8-р сарын 10-ны хооронд байх болно;
нийт сарын хугацаа - 9; 9;
бүрэн зарцуулагдаагүй сарын тоо 1 байна.

Бид Хуанлигийн тоог бүрэн бусаар өнгөрөөгүй сарны тоог тодорхойлдог: 2016 оны 11-р сард - 2016 оны 11-р сард - 29.3: 30 * 29 * 21,5,51
Одоо та өдрийн дундаж орлогыг тооцоолж чадна kulik A.G. Дунд орлого \u003d 450,000: (29.3,3 * 9 + 20,51,51) Бид 1583.34.34-ийг авдаг

Кулик компани 10 сарын туршид 10 сар ажилласан, 11-р сард 15 хоногоос дээш хугацаагаар ажиллав.

Тиймээс амрах амралтын тоо нь тэнцүү байх болно: 28: 12 * 10 Бид 23.3 хоногийг 23.3 хоног авдаг. Компани нь амралтын өдрүүдэд амралтын өдрүүдийг бүхэл тоо болгон бөөрөнхийлөв, энэ нь 23 хоног болж хувирдаг.

Эдгээр өдрөөс эхлэн Кулик 10 өдөр нисэхийг хүсч байгаагаа илэрхийлэв. Тиймээс ашиглагдаагүй өдрүүдийн тоо 13 (23-10) байх болно.

Дараагийн ажлаас хойш ажлаас халах үед амралтын төлбөрийн хэмжээ 10 * 1583,34,34 \u003d 15,833,40 рубль болно.

Ажлаас халах үед ашиглагдаагүй амралтанд нөхөн олговрын хэмжээ:

13 * 1583,34 \u003d 20 583,42,42 рубль.

Хэрэв ажилтан амралтын өдрөөсөө өмнө амралтаа унагаж, ажлаасаа халагдсан бол ажлаас халах үед ажил олгогчоос нэмэлт амралтаа авах эрхтэй. Гэсэн хэдий ч энэ дүнг хасах үед бүх төлбөрийн 20% -иас хэтрэхгүй байж магадгүй.

Таныг ашиглагдаагүй амралтын өдрүүдэд нөхөн олговрыг төлөхгүй гэдгээ хэзээ ч бүү мартаарай, гэхдээ цалингийн ажилтан, бусад төлбөр, бусад төлбөр, мөн бусад төлбөрөө төлөх ёстой.

Дараагийн ажлаас халахтай амралт: хэзээ тооцоолох вэ

Ерөнхий дүрмийн хувьд ажилтантай хамт ажилтны тооцоо нь ажлаас халах өдөр үйлдвэрлэгддэг, энэ нь ажлын сүүлийн өдөр юм. Гэсэн хэдий ч, дараа нь ажлаас халах үед ямар ч захиалга өгөхдөө өөр захиалга байдаг. Ажилчдын ажлын сүүлийн өдөр нь амралтын өдөр нь амралтын өдөр болох өдөр, ажилтантай хамт ажилтан амралтаа чөлөөлөхөөс өмнө тооцоолох ёстой. Энэ хандлагын үндэслэл нь амралтын төгсгөлд, талууд нь үүрэг хариуцлага хүлээхгүй. Тиймээс, амралтын өдрөөс өмнөх ажлын өдөр, ажилчин, ажил олгогч ажилтантай хамт ажилчин, ажилчдад ажлын байр, бусад бичиг баримтыг өгөх ёстой (№ 5277-6-227-6 ба 12-р сарын 24, 2007 он).

Ажилчдын хөдөлмөрийн ном гаргах шаардлагатай үед

Хөдөлмөрийн номыг амралтаараа халамжилдаг. Гэхдээ захиалга, хөдөлмөр эрхлэлтийн ном, ажлаас халах, ажлаас халах сүүлийн өдөр.

Ажлаас халах, өөрийн хүсэлтээр, өөрийн хүсэлтийн дагуу бичлэгийн 1-ийн 3-р хэсэг. Оросын Хөдөлмөрийн Хөдөлмөрийн кодын 77-ийн хөдөлмөрийн код (бусад үндэслэлийг хэрэгсэхгүй болгох үед холбогдох нийтлэл: Хөдөлмөр эрхлэлтийн номонд амралтаа олгох тухай мэдээлэл нь агуулаагүй болно.

Ажилчдын заалтыг хангах бусад баримт бичиг, гэрчилгээг заавал дагаж мөрдөх ёстой.
Хэрэв ажлаас халагдсан бол Хөдөлмөрийн номыг авах боломж байхгүй бол ажил олгогч нь Хөдөлмөрийн номыг хүлээн авах, бичиг баримтаа шуудангаар илгээх, бичиг баримтыг илгээх хэрэгцээг мэдэгдлийг хүлээн авах шаардлагатай болсон тухай мэдэгдлийг хүлээн авах явдал юм.

Татварын зардал

Байгууллагын хамтын дамжигээр аж ахуйн нэгжийн ажилтан хийхэд энэ орлого тооцолд хамрагдсан тохиолдолд тухайн орлого тооцогдох өдөр анхааралдаа авах хэрэгтэй. Хувь хүний \u200b\u200bорлогын албан татвар (орлогын албан татвар) -д хамрагдах нь маш чухал юм. Энэ талаар хуулийн дагуу аж ахуйн нэгжийн дагуу аж ахуйн нэгж нь NDFL-г дараагийн өдөр нь үгүй \u200b\u200bболно. Хэрэв амралтаа аваад, түүний дараа дэд захирал тэр даруй, түүний дараа татвар нь амралтын эхний өдрөөс хойшхи хугацаатай болно.

Ажлаас халах өргөдөл гаргах боломжтой юу?

Ажилтны анхнаас эхлээд амралтын газрыг үлдээсэн бөгөөд дараа нь түүний ажлаас халсан тухайхүү мэдэгдэл хийсэн гэдгийг мэдэгдэл хийсэн. Практикт ажилтан заримдаа хоёр тусдаа мэдэгдэл бичихийг хүсэв. Гэхдээ энэ нь хоёулаа хоосон зайд хоёуланг нь зөвшөөрч, нэгтгэж болно.

Ажилтан нь хүслээр ажлаас халах өргөдөл, хууль нь түүнийг хүчингүй болгох боломжийг олгодог. Гэсэн хэдий ч нэг удам угсаалт нь санал хүсэлтээр гаргасан ажлаас халагдсантай холбоотой байдаг.

Компани болон ажилтнуудын харилцаагаа дуусгах өдөр, ажилтан нь амралтын өдрийг амралтын өдөр гэж тооцох бөгөөд амралтын өдөр, ажлын сүүлийн өдөр нь амралтаар хангах өдөр болно.

Хэрэв ажилтан нь цаашид ажлаас халахыг хүссэн бол та үлдсэн үлдсэнийг нь салгахын тулд гэрээгээ л салгах боломжтой. Энэ нь түүний ажлын эцсийн өдөрт энэ нь ажилтанд тооцогддог тул ажилтан төлбөр тооцооны мөнгө, бүх заавал бичиг баримтыг хүлээн авдаг.

Тиймээс, амралтын үеэр ажилтан нь компанийн өөр нэг ажилтан, ажлаас халагдсан хүн аль хэдийн гаргасан байна. Үүнийг цуцлах боломжгүй болсон.

Хэрэв ажилтан эргэж ирэхийг хүсч байвал толгой нь үүнтэй эсэргүүцэхгүй бол энэ нь компанид бүртгүүлэх журмыг дахин баталгаажуулах шаардлагатай бөгөөд компанид бүртгүүлэх журмыг дахин нэвтрүүлэх хэрэгтэй.

Та шинэ ажилтан хийж болох үед

Зарим санал зөрөлдөөн үүсч, шинэ ажилтан, ажлаас халагдсан өдрөөс хойш эсвэл ажлаас хойш өдрөөс эхлэн та шинэ ажилчдад урьж байна.

Хуучин хууль ёсоор хөдөлмөрийн харилцаа холбоо нь зөвхөн амралтын өдөр, үнэндээ ажил олгогч, ажилтан нь ямар ч зүйлийг холбодоггүй. Бүх худалдаж авалт, үнэ төлбөр, тооцоо хийсэн нь тэр хоёул ч алдамжлалаа намжихууд байлаа.

Үүнээс гадна ажилтан ажлаас халагдах өргөдөл гаргах эрх нь зөвхөн амралтын өмнөх эхлэхээс өмнө хүчинтэй байна.

2007 оны 1-р сарын 25-ны НОМ, 2007 оны 1-р сарын 25-ны дугаарын тодорхойлолтод энэ нь энэ тухай хуулийн дагуу, Оросын Холбооны Токийг тэмдэглэжээ: Ажил олгогч (тодорхой, урлагт) -ийг зохих ёсоор гүйцэтгэсэн. ) Ажлаас халах, ажлаас халах үүрэг нь ажлын сүүлийн өдөр нь ажлаас халах ёстой бөгөөд ажилтны сүүлийн өдөр нь ажлаас халах өдөр, ажилчдынхаа анхны амралтын өдөр биш юм.

Тийм учраас ажлаас халах, ажлаас халах, дараа нь ажлаас халагдсаны улмаас ажлаас халах тухай мэдэгдлийг гаргахад л хангалттай.

Ажил олгогч нь шатсан ажилчдын байрыг амралтын өдрөөс эхлэн амралтаас чөлөөлөгдсөн өдрөөс эхлэн шинээр хийх эрхтэй.

Амралтын үеэр ажилтан өвдвөл яах вэ

Дараагийн ажлаас халагдсаны дараа анхаарлаа хандуулахад анхаарал хандуулах нь анхаарал хандуулах ёстой нөхцөл байдал нь ажилтны үеэр ажилчдын өвчин юм. Ажил олгогчид ихэвчлэн асуулт асуудаг: Тэд түр зуурын хөгжлийн бэрхшээлтэй болохын тулд ажилчдыг түр зуурын хөгжлийн бэрхшээлтэй болохын тулд ажилчдын хугацааг хуримтлуулах хэрэгтэй юу?

Урлагт тогтсон ерөнхий дүрмээс ялгаатай нь. 124 TK RF, Өвдөлтийн тоог 124 TK RF, Амралт сунгагдаагүй байна. Ийм тайлбар, ялангуяа тодорхой, тодорхойгүй, ҮНЭГҮЙ, ҮНЭГҮЙ ҮНЭГҮЙ 5277-6-6-1.

Гэхдээ ашиг тусын тулд та эхлээд урлагийн 2-р хэсгийг хэлэх хэрэгтэй. Түр зуурын хөгжлийн бэрхшээлтэй байсан, 2006 оны 12-р сарын 25-ны НЭГДСЭН ХУУЛИЙН НЭГДСЭН НЭГДСЭН НЭГДСЭН НЭГДСЭН НЭГДСЭН НЭГДСЭН НЭГДСЭН НЭГДСЭН НЭГДСЭН ХУУЛЬ "255 FINAFT, APTION NOVERINCE-ийн ТУСГАЙ ТӨЛӨВЛӨГӨӨГИЙН ТӨЛӨВЛӨГӨӨГҮЙ БАЙНА Ажил хийх үед үйлдвэрийнгуу гүйцэтгэгдсэн үйлдвэрийн ажилтдын тодорхойлсчийн байгууллага, нийгмийн болон гэмтэл бэртэл, гэмтллийн үед 30 эсвэл гаралтай өдөр ирсэн тохиолдолд заасан ажил, үйл ажиллагаа, үйл ажиллагааг цуцлах өдрөөс эхлэн ажил эрхлэлтийн гэрээг цуцлах өдөр хүртэл.

Энэ бол түр зуурын тахир дутуугийн тэтгэмж, ажил олгогчийг ажлаас халах өдрөөс хойш 30 хоногийн дотор гарсан тохиолдолд ажил олгогчийг цэнэглэх үүрэгтэй. Бидний хэрэгт, ажил дуусах өдөр нь амралтын өдрөөс өмнөх өдөр юм. Гэхдээ энэ өдрөөс хойш энэ өдрөөс эхлэн үү? Хэн нэгэн нь түүнийг авч үздэг, хэн нэгэн, хэн нэгэн - ажлаас халагдсан өдрөөс хойш, энэ нь амралтын сүүлийн өдрөөс хойш.

Оросын ЗОРИУЛСАН АЖИЛЛАГААНЫ 231.2011.2015 дугаарт 231.2015 дугаарын дугаарын тодорхойлолтод 34-KG15-13, Урлагийн буян холбоотой ажилтнууд Хөдөлмөрийн харилцаанд байдаг шүүгч ажил хийдэг болов. Хуулийн 255-№2-ыг ажлын гэрээг түр хугацаагаар зогсоох өдөр нь түр хугацаагаар хүчин төгөлдөр болсон тохиолдолд нийгмийн даатгалд хамрагдах боломжтой. 2 tbsp-ийн хувьд. Оросын хэмжээний Хөдөлмөрийн хуулийн дүрийн хуульд заасан тохиолдолд: Гэрлэлтийн хөдөлмөр эрхэлсэн: Гэрчилгээний ажил аж ахуйн нэгжийг халсан өдөр, зарим газрыг тэжээх үед тэрээр ажил хийх үйлчилгээ нь ажилтны хугацаа дуусна гэсэн үг юм. Энэ нь урлагийн 2-р хэсгийн байрлалд хэрэглэнэ. Хуулийн 555-of Text Хөдөлмөрийн харилцаа, 30 хоногийн эхэн үед ажилчдын хугацаа дуусахад ажил олгогчийг ажлаас халах, 30 хоногийн эхэн үед ажил олгогчийг ажлаас халах болно. ажилтны амралт.

Ажилчдынхаа эцсийн хугацаа (ажил олгогчийн Түрээслэх хугацаа (ажил олгогч, ажил олгогч) -аас (энэ нь ажил олгогч) ашиглагдах эрхийг (ажил олгогч, ажил олгогч) -аас авах, өмнөх өдрөөс эхэлдэг Амралтын эхний өдөр, Дисснийг өргөс оруулсн, дараа материаллагын захиргааны байгууллагад хийгдсэн нөхцөлийг буруу холбосон буруу тал, дарааг байгуулдаг.

Шүүхийн дүгнэлт дээр үндэслэн амралтын өдрөөс хойш 30 хоног тоолох шаардлагатай гэж маргаж болно. Хэрэв ажилтан нь хөгжлийн бэрхшээлтэй болохоос хойш 6 сараас хойшхи хөгжлийн бэрхшээлээс хойш 6 сар, урлагийн 3-р хэсэг. Хуулийн дугаар 12-р сарын 255-ыг Түр зуурын хөгжлийн бэрхшээлийн тэтгэмж, өвчний үеэр түр зуурын үйл ажиллагааны огцом бууралтыг хүлээн зөвшөөрсөн бөгөөд энэ нь ажилчдын даатгалын туршлагаас хамааран ерөнхий дүрмийн дагуу төлсөн бөгөөд тухайн ажилчдын даатгалын туршлагаас хамаарч.

Хэрэв ажилтан амралтаараа өвчтэй бол (амралтын үеэр (амралтын үеэр өвчний үед дунджаас хойшхи орлогыг (амралт, хөгжлийн бэрхшээлтэй, хугацаа, хугацаатай, хөгжлийн бэрхшээлтэй) хадгаламжийг хадгалдаг. Хөгжлийн бэрхшээлтэй болсон хөгжлийн бэрхшээлтэй болсон тохиолдолд амралтын хугацаа, дараа нь ажлаас халагдсаны дагуу үргэлжилж, дараа нь ажлаас халагдсан.

Хэрэв даатгуулсан арга хэмжээ нь амралт дууссаны дараа өнгөрсөн өдрөөс хойш 30 хоногийн дараа, хэрэв ажилтан нь дундаж орлогын 60% -ийг эзэлж байвал хуулийн №255-t tread.

Ажлын байрыг өөрчлөх нь иргэний хууль тогтоомжийн эрх, түүнчлэн, амрах эрхтэй. Ажилтан ажлаас халахгүйгээр ажлаас халахаар шийдсэн нөхцөл байдал, ажилчид болон ажил олгогчдод хоёулаа олон асуулт үүсгэдэг.

Хоёулын эрхийн эрхийг зөрчсөнөөс зайлсхийхийн тулд цаашдын үр дагавраас зайлсхийх хэрэгтэй, ажлаас халах журам ажиглагдах ёстой. Ажилтан таны хүсэлтийг тєлрүүлэлт хэрхэн хийсэнээр эцэг эхээс халсан нэмэлт өргөтгөлийг баримталгаарыг хэрхэн болгохыг хүсч байвал баримт бичиг юм. Хэрэн ажил хивсний ажилтнууд нь амралтын газраа холбоотой.

Хууль тогтоомж нь хөдөлмөрийн харилцаатай холбоотой асуудлыг хатуу зохицуулдаг. Ажил олгогч бүр нөхцөл байдлын ажилтнуудыг дагаж мөрдөх үүрэгтэй.

Оросын үндсэн хууль;
Хөдөлмөрийн код;
Татварын код;
семинартай холбоотой бусад зохицуулалтын үйлдэл.

Эдгээр баримт бичиг нь үүрэг, ажилчдад өгөгдсөн. Ший зїївд хууль бус тогтоох үр дүнгүй, Хөдөлмөрийн үзлэг, шүүхийн дагуу Оросын холбооны захиргааны дагуу шүүх хурал хийхэд хүргэдэг.

Амралт + ажлаас халах

Үлдсэн байдал, иргэдийн үйл ажиллагаанд байрлах Үндсэн хууль, хөдөлмөр эрхэлдэг эрх нь Хөдөлмөрийн кодыг зааж өгсөн болно. Процедур бүрийг тусдаа бүлэгт зориулдаг. Ажлаас халах үйл явцыг 13-р бүлэгт тодорхойлсон бөгөөд 13-р бүлэгт тайлбарлавал, амралтаа олгох журам нь 19-тэй холбоотой.

TC-ийн дагуу ажилчдын хувьд хэд хэдэн амралт авах эрхтэй.

гол зорилго;
нэмэлт, төлбөрийг хадгалсан тохиолдолд;
нэмэлт төлбөргүй.

Та энэхүү байгууллагын үйл ажиллагааны амьдралыг нэг байгууллагын дараа та үүнийг шууд ашиглаж болно. Тогтсон туршлагаас олж авахгүйгээр эрэлт хэрэгцээг хангахын тулд зарим категорь шаардлагатай (TC-ийн 122-р зүйл).

Үүнд:

18-аас доош насны ажилчид;
жирэмсэн үед эмэгтэйчүүд;
хэрэв сүүлийнх нь гурван настай бол хүүхдүүдээ хэрэгжүүлж байгаа ажилчид.

Амралтын хугацаа нь 28 хоногийн өмнөх жилийн амралтын өдөр юм. Ажил олгогчдыг жил бүр ажилчин бүрт өгөх үүрэгтэй. Хэрэв зарим шалтгааны улмаас ажилтан хугацаагаа унтрааж чадаагүй бол дараа нь ашиглагдаагүй өдрүүдийг дараагийн ажлын жилд шилжүүлж болно.

Хөдөлмөрийн гол амралтын өдрөөс гадна, хувь хүний \u200b\u200bангиллууд нь нэмэлт төлбөртэй амралтын өдрүүдэд хуваарилагдах шаардлагатай.

Энэ дүрэмд хамаарна:

хор хөнөөлтэй үйлдвэрлэлд оролцож буй ажилчид (урлаг. 117);
амьдралд аюул заналхийлж буй хөдөлмөрийн ажилчид (урлаг. 117);
тусгай ажлын тусгай төрлийг гүйцэтгэдэг ажилтнууд (урлаг. 118);
ажлын өдөр хэвийн бус (нийтлэл 119);
жирэмслэлт ба гурван жил хүртэлх насны хүүхдэд анхаарал халамж тавьж, анхаарал халамж тавьдаг (255 дугаар зүйл);
бүтэн цагаар болон хагас цагийн хөтөлбөрт сурагчид (173-176 дугаар зүйл).

Нэмэлтээс, Хөдөлмөрийн хамтын ажиллагаа бүр "өөрийн зардлыгаа хураамжгүйгээр ажиллуулахгүйгээр ажлуудаар хангаж өгдөг.

Оросын Хөдөлмөрийн хуулийн дүрмийн 127-р зүйл. Оросын Хөдөлмөрийн хуулийн сарын 12-ны өдөр ажилтан, дээр дурдсан аливаа амралтыг ажлаас халах боломжийг олгодог. Үүний зэрэгцээ амрах нь өмнөх үеүүдэд одоогийн болон ашиглагдаагүй байж болно.

Цорын ганц хязгаарлалт нь ажилчдын тухай хууль зөрчсөн бөгөөд түүний хөдөлмөрийн хууль тогтоомжийг зөрчсөн тохиолдолд.

Нийтлэг зөрчил:

ямар ч шалтгаангүйгээр ажлаа алгасах;
шууд үүрэг хариуцлагын алдаа эсвэл зохисгүй гүйцэтгэл;
гэмт хэрэг, компанид хүндэтгэлтэй хандах, хохирол учруулах;
ажлын цагаар (согтууруулах ундаа, согтууруулах ундаа эсвэл мансууруулах бодис, согтууруулах ундаа хэтрүүлэн хэрэг) гэх мэт.

Хөдөлмөр эрхлэлтийн гэрээ, орон нутгийн ажил, засгийн газрын баримт бичигт дурьдсан зөрчлийг хүлээн зөвшөөрч болзошгүй.

Ашиглагдаагүй ажилчдын амралтыг ажлаас халахаас өмнө ажилтан гүйцэтгэж, нөхөн олговороор хангах ёстой гэдгийг санах нь чухал юм.

Амралтын өнгөрүүлэх

Хууль тогтоох зөвшөөрлийн дагуу ажлын сахилга баттайгаар ажил олгогч нь амрах ажилтнуудын ажилтнуудад үүрэг хүлээдэг.

Үүний тулд T-7 форматын графикийг жил бүр нэмэгдүүлдэг.

ажилтан бүрт үлдсэн амралтын өдрийн тоо;
амралтын үеэр тэргүүлэх чиглэл;
амралтын огноо дахь одоогийн өөрчлөлт.

Үүний нэгэн зэрэг албан байгууллагууд нь бүх хэрэглэгчийн талаар үзүүлэгчдэд диаглагад гаргадаг зэрэг гаран байгуулалтад орох ёстой.

Дараагийн ажлаас халахаар явах навч

Амралт, ажилдаа эргэж орохгүй байх, ажилтан нь мэдэгдэл хийхэд хангалттай бөгөөд ажил олгогчдод ажил эрхлэхээс хоёр долоо хоногийн өмнө, ажил эрхлэхээсээ өмнө ажил эрхлэхэд хангалттай байх ёстой.

Нэгэн зэрэг тухайн цаг товлох хуваарьт хуваарийг дагаж мөрдөх үүрэгтэй, ямар ч үед амралт, ажлаас халах боломжтой.

тэдний ээлжийн эхлэхээс өмнө;
асрах үед;
амрах үед;
буцаж ирсний дараа.

Ажил олгогчийн хувьд өргөдөл гаргах огноо чухал бөгөөд энэ нь дараахь зүйлд нөлөөлж болзошгүй юм.

Хангахаас татгалзах.

Ажил олгогч диаграмд \u200b\u200bзөвшөөрөгдсөн амралтын үеэр ажилтан гарахаас гадна ажилтан гарахаас татгалзах эрхтэй. Жишээлбэл, байгууллагын нөхцөл байдал нь ажилтны оршихуйг шаарддаг бол. Ашиглагдаагүй амралтыг хэсэгчлэн ажлаас халах, эсвэл ажилтнуудад бүрэн нөхөн олговор, хууль тогтоомжийн дагуу нөхөн төлбөр олгох болно. ()

Шинэ ажилтны бүртгэл.

Хэрэв өргөдөл гаргахаас гадна өргөдөл бичсэн бол ажил олгогч нь шинэ ажилчдын чөлөөлөгдсөн албан тушаалд дарамтлах эрхтэй. Хэрэв үлдсэн хэсэг нь хуваарь гарвал ажлаас халагдах өргөдөл гаргаж ирвэл ажил олгогч нь хоосон газар гарахаас өмнө сүүлийн хүнээс гарахын тулд сүүлчийн хүнээс гарахын тулд сүүлчийн хүнээс гарахыг хүлээх хэрэгтэй болно.

Шийдлийг өөрчлөх.

Чимэглэсэн үед цаг хугацааг дагаж мөрдөх нь чухал юм. Хэрэв ажилчин ажлаас халахаа больсон бол тэр шийдвэрийг нь тэмдэглэж, амрахаасаа өмнө мэдэгдэл авах боломжтой. Энэ нь түүний байр суурийг эрх чөлөөтэй, өөр ажилтан, өөр ажилтанд ордоггүй тохиолдолд л зөвшөөрөгдсөн.

Ийм хуулиар хуулиар буулгасан, халсан тохиолдолд халсан гурван арга замаар хэрэгжүүлэх боломжтой.

Амралт, ажлаас халахаар ажлаас халах.

Үүний зэрэгцээ, амралтыг хуваарийн дагуу явуулж, ажлаас халах, ажлаас халах өргөдлийг амралтын өдрөөс хойш тэмдэглэсэн.

Цаашид ажлаас халах замаар амралт хийх.

Алхах, ажлаас халах өргөдөл нь нэгэн зэрэг өргөдөл гаргаж болно.

Буцаан олголтоор ажлаас халах.

Ажилтан нь амралтын өдрүүдэд нөхөн олговрын нөхөн олговрыг ажлаас халах өргөдөл гаргана. Үнэндээ амралтаа өгөөгүй, амралтын өдрүүдэд амралтын өдрүүдээр ажлаас халагдах үед төлбөртэй байдаг.

Хэрэв хөдөлмөрийн гэрээ эцэст ойртож очоод ажилтан амралтын өдрүүдийн нэг хэсэг байдаг, сүүлийн өдөр нь гэрээг даван туулах эрхийг илүү эргүүлэн хойшлсээр болон сүүлийнхэн нь байшингийн нэг хэсэг учрыг даван туулах эрхийг нэмэгдүүлж байна. Энэ тохиолдолд сүүлийн ажлын өдөр хамгийн сүүлийн амралтын өдөр байх болно (TC-ийн 127 дугаар зүйл).

Цэргийн дүрэм

Ажил олгогчийн хувьд ажилтан, цаашид ажлаас халагдах ажил эрхлэх үйл явц нь тодорхой нарийн төвөгтэй байдлыг илэрхийлдэг. Энэ нь нэгэн зэрэг үүнийг цаг тухайд нь уях замаар хоёр төрлийн процедуртай холбоотой байх ёстой. Аж ахуйн нэгжийн удирдлагын захиргаа нь ийм үг хэллэгээс зайлсхийхийг ихэнхдээ ийм үг, ажилчдад өгөхөөс зайлсхийж, нөхөн олговрын нөхөн олговрын нөхөн олговрыг орхихыг хичээдэг. Гэсэн хэдий ч зөвхөн ажилтанд харилцагчийн харилцан тохиролцоонд туслалцаа үзүүлэх нь зөвхөн дизайныг хөнгөвчлөх боломжтой болно. Энэ нь үргэлж боломжтой байдаггүй. Тиймээс, та Профайлуудын алхамыг оруулах ёсгүй, шаардлагатай зүйлийн агуулгатай бичиг баримтуудын агуулгын агуулга хүлээн авах шаардлагатай, тэдгээрийн бүртгэлийг бүртгүүлэхэд шаардлагатай агуулгыг харгалзан үзнэ үү.

Журмын үе шатууд

Хөдөлмөрийн стандартад нийцээгүй нь торгуулийн бүртгэлд хамрагдахгүй бөгөөд итгэмжлэгдсэн төлөөлөгчдийг зөвхөн хөдөлмөрийн хянан баталгааг хэрэгжүүлэх, болон татварын байцаагчийн жигд байдал ба татвар ногдуулах нь зөвхөн ажилтан гүйцэтгэгчийн асуулгагчдын зөрчлийг өдөөж байна.

Түрээслэгч өөрөө ажилтнуудаа ажлаа хийж чадахгүй гэдгийг санах нь чухал гэдгийг санах нь чухал юм.

Дизайн үе үе:

Өргөдлийг бэлтгэх.
Захиалга зурах.
Дансны баримт бичигт оруулгууд.
Эцсийн тооцоо.

Бүх алхамоор шалгассны дараа та хөдөлмөрийн хяналт, татварын байгууллагад тулгарч байна.

Мэдээ

Цаашид ажлаас халах замаар амралтын эхний алхам бол ажлаас халагдсан ажилчдын мэдэгдэл юм. Тусгай баримт цэггүй байгаа ч, байгууллага, дээж боловсруулах хэрэг, ажилд шаардагдахын тулд тэднийг багцад ашигладаг.

Ажилтан хоёр тусдаа мэдэгдлийг илгээж, эсвэл хоёр хүсэлтийг ижил текстээр нэгтгэж болно.

Таны дизайн, агуулгад ямар шаардлагыг мэдэхийн өмнө мэдэгдэл бичихээс өмнө.

Үүнд:

"CAPS" -ийг өөрийн байр сууриа илэрхийлж буй програмын нэрээр нэрээр нь тэмдэглэсэн.
Өргөдөл гаргагчийн байр суурь, фопыг тогтоосон;
аппликешны үндсэн текст нь нэгэн зэрэг хоёр хүсэлтийг нэгэн зэрэг агуулсан байх ёстой: Үргэлжлүүлэн, ажлаас халах, ажлаас халах, шалтгааныг нь зааж өгсөн;
ажилтанд гарын үсэг зурсан мэдэгдлийн мэдэгдлийг болон баримт бичигт баримтжуулсан огноо.

Мэдээллийг зөв бичихийн тулд энэ нь ашиглагдаагүй өдрүүдийн ашиглагддаг. Энэ мэдээллийг ажилтнуудын хэлтэст авах боломжтой.

Хэрэв ажилтан ажил олгогчдод нэхэмжлэл гаргахгүй бол ажлаас халах шалтгаан болж, дараа нь ихэвчлэн "өөрийн хүслийг" зааж өгдөг. Хэрэв ажилтан түүний эрхийг зөрчсөн тохиолдолд ажлаас халагдсан бол нэхэмжлэл, нотлох баримтын тайлбарыг багтаасан болно. Нэмж хэлэхэд та баримтыг баталгаажуулж, өөрийн гарал үүсэл эсвэл хуулбарыг хавсаргаж өгөх хэрэгтэй болно.

Нуанс: Хэрэв ажилтан хуваарьтай үед нь гарахаар шийдсэн бол түүний ажлаасаа гарахаар шийдсэн бол түүнийгээс тусдаа өргөдөл гаргах шаардлагагүй, ажлаас халах хүсэлт гаргах шаардлагагүй юм.

Ажилчдыг харааны хувьд хэрхэн яаж бөглөх нь мэдэгдэл хэрхэн бөглөхөд туслах болно.

Дараагийн ажлаас халагдсаны дараа амралтын өргөдлийн маягт, дээжийг шийдвэрлэх нь хурдасгаж, ажилчдын үйлчилгээний мэргэжилтнүүдийн ажлыг хурдасгах боломжийг олгоно.

Захиалга

Ажилтан шиг ажилтан, ажил олгогчоос хойш ажлаас халагдсан ажилтанд амралтаа авахын тулд ажилтны амралтаа сонгох боломж олгосон: хоёр тусдаа баримт бичиг эсвэл нэг. Хоёулаа хууль ёсны.

Эхний тохиолдолд нэгдсэн хэлбэрийг ашиглахад хангалттай. Амралтанд захиалга өгөхийн тулд ажилчид 2016-2017 (), ажилчдыг ажлаас халахаар батлав.

Хоёр дахь дүрмэнд, захиргааны боловсруулсан маягт нь өөрөө хэрэглэгддэг. Энэ нь 15489-1-2007-д суурилсан Gost R 15489-1-2007-д үндэслэсэн бөгөөд байгууллагын менежментийг батлав.

Бүртгүүлэх, агуулгын шаардлага:

захиалга нь аж ахуйн нэгжийн нэр, баримт бичгийн нэрийг агуулсан байх ёстой;
захиалгыг дугаарлаж, огноо тэмдэглэх ёстой;
гооны текст гэдэг утга юм. Процедур цагийн үйл ажиллагааны жагсаалт нь түүний үе шат болгон дагах өдрийг тогтоох.
зах зээлийн шаардлагаар гүйлт зохион байгуулагдсан тохиолдолд тогтээх үндэслэл нь шилжүүлнэ.
баримт бичгийг толгойноос бүртгүүлэх ёстой бөгөөд ажилчдын зураг дээр танилцах үед захиалсан үед захиалсан үед захиалсан.

Баримт бичгийн бүх алхамыг жагсаах, ажилчдын гэрээгээр, ажилчинтай гэрээгээр цуцлах, тооцооны ажил. Зүйл бүр нь гүйцэтгэл, хариуцлагатай хүмүүсийн огноог тусгах ёстой.

Захиалгын боловсруулсан дээж нь нэгдсэн хэлбэрийн статусыг хүлээн авсны дараа, ирээдүйд ажил хэрэгчдийн амралтыг шууд ашиглах эрхийг хэрэглэнэ.

Баримт бичгийг тооцоолох, боловсруулах журам

Баримт бичгийг гаргах, амралтын дараа ажлаас гарахаар шийдсэн ажилтан, хууль ёсны тогтоосон журмыг дагаж мөрдөх.

Захиалга бүртгүүлсний дараа Нягтлан бодох бүртгэл нь ажилтнуудын дарааллаас болж бүх төлбөрийг бүрэн төлөх үүрэгтэй.

үндсэн цалин;
хураамж;
хэрэв ажилтан илүү цагаар ажиллавал хогийн цэг;
амралт, нөхөн олговрыг тавьсан тохиолдолд.

Эргэлт, ажилтнуудын алба нь өгөх үүрэгтэй.

гэрчилгээг баталгаажуулах, амралтын өдрийн тоо, нөхөн төлбөр авах шаардлагатай болох өдөр, нөхөн төлбөрийг төлөх;
ажилтны ажлын дэвтэрт оруулах;
ажилтнуудын баримт бичиг гаргах.

Үйлчилгээний тохиролцсон ажил нь ажлаас халах боломжтой болно.

Цаг тухайд нь анхаарал

Ажилчдыг tc дээр тооцоолохдоо цагийг зөв тодорхойлох нь чухал юм.

Тооцооллын суурь дээр амтлах болно:

амралтын өдрийг чөлөөлөх;
ажлаас халах огноо;
ажил дээрээ бодит оршихуйн сүүлийн өдөр.

Хэрэв ажилтан чөлөө олгох өргөдөл гаргасан бөгөөд цаашид ажлаас халах, дараа нь ажлаас халах, дараа нь ажлаас халах өдөр амрах сүүлийн өдөр гэж тооцогдох болно. Гэрээ нь түүний үйл ажиллагааг зогсооход бодит өдөр - Сүүлийн өдөр ажилтан үүргээ гүйцэтгэж байх болно. Энэ ялгаа нь тооцооллын ажлыг хамгийн их төөрөлдүүлж өгдөг.

Энэ нь 84 өгүүллийн дагуу ажилтан гүйцэтгэдэг хэмжээний тооцоо, гомдлыг унтраах өдөр байршээл ажлууд хийгдсэн, түүнийг босгоход хүргэсэн өдрүүдэд дүрмийг гаргасан өдөр тогтоод, тайвн тухай болгож том өдөр (гээр нь TC-ийн 127 зүйл). Энэ нь ажилтан болж, ажилтан ажилдаа эргэж, амралтын өдөр авах ёстой. Ажлаас халагдсаны дараа энэ арга зам нь амралтаа буруу байна.

ЧУХАЛ: Энэ тохиолдолд бүрэн тооцоо, энэ нь үнэхээр сүүлчийн ажилчин бөгөөд энэ нь үнэхээр сүүлчийн ажилчин бөгөөд энэ нь үнэхээр сүүлчийн ажилчин бөгөөд энэ нь үнэхээр сүүлчийн ажилчин, амралтын өмнөх эхлэхээс өмнө юм. Үүнтэй ижил огноо бол ажлын дэвтэр, ажилчдын бусад ажилтны баримт бичигт байх ёстой өдөр юм.

Энэ нь амралтын өдрүүд, амралтын өдрүүдээр давхцахаас өмнөх өдөр тохиолддог. Энэ тохиолдолд хөдөлмөр эрхлэлтийн бүртгэлийг хуулиар урьдчилан хориглоно. Энэ нь амралтын өдрөөс хойш эхний ажлын өдөр шилжүүлэх ёстой. Ажилтан нь амралтаа аль хэдийн жагсаасан гэж үл харгалзан тухайн ажилчдын баримт бичгийг авах шаардлагатай байгааг бичгээр мэдэгдэх шаардлагатай байна.

Бичиг баримт дахь оруулгууд

Ажилчдын мэргэжилтэн ажил эрхлэлтийн бүртгэлд оруулга хийх үед тэр ажилтныхаа амралтын сүүлийн өдрийг ажлаас халах өдөр болгон зааж өгөх ёстой.

Энэ огноо нь амралтын үеэр эмнэлэгт хэвтэж байсан ч гэсэн энэ огноо өөрчлөгдөхгүй. Улирлын төлбөрөөс ялгаатай, дараа нь ажлаас халахаас ялгаатай нь ажил олгогч нь хөгжлийн бэрхшээлтэйгээр батлагдсан үеийг ажиллуулахын тулд ажилтны амралтаа авах шаардлагатай байна.

Хэрэв олон нийтийн амралтын хугацаа нь амрах хугацаа дууссаны дараа тэд амралтын хугацааг эцэслэх ёстой бөгөөд тэдгээрийг ажлаас халах өдөр, аль нь бичиг баримтаа илэрхийлнэ.

Тооцооллын нарийн байдал

Бие даасан боловсруулсан захиалга дээр үндэслэн ажилтантай тооцоо хийх нь тусдаа тэмдэглэл-тооцооллыг үүсгэх шаардлагатай: T-60 ба T-61.

Эхний харилцааны татварын татвар, тооцоолсон хугацаа, тооцоолсон хугацаа, нийт орлогыг зааж өгсөн болно. Төлбөрийг амралтын өдөр тутмын дундаж дүнг үржүүлэх замаар тооцдог.

Хоёрдугаарт, бүрэн тооцоололтой холбоотой.

програмын дэлгэрэнгүй мэдээлэл;
төлбөр тооцооны хугацаа;
амралтаас үлдсэн өдрүүдийн тоо, нөхөн олговор олгох;
тусгасан тооцоолсон хугацаатай орлого.

Эдгээр мэдээлэлд суурилсан, өдөр бүр бэлгэдийн функц дээр үндэслэн нөхөн төлбөрийг хасч, нөхөн төлбөрийг төлсөн нөхөн төлбөр. Үүний зэрэгцээ, хэрэв амралтын өдрүүдэд амралтын өдрүүдэд ашиглагдаж байгаа бол нөхөн олговрын төлбөрийг төлөх шаардлагатай болно.

Хэрэв одоогийн амралт, ажлаас халсан ажилтан хэсэгчлэн нисэхээр шийдсэн бол бүртгэлгүй байхаар боллоо. Дансны хугацааг нэгдэрлэх нь юу ч үлдэхгүй, Үлайлсан өдрүүдийн хугацааг үл тоомсорлохгүй, асрамжийн хэмжээг тооц, нөхөн төлбөр тооцоог тооцдоггүй.

Тооцоолохдоо энэ нь "ажилчдын бүх хөрөнгийг харгалзан үзэх ёстой, хуульд заасан хадгалалтыг хасах хэрэгтэй.

Тораг

Амралтаараа, дараа нь ажлаас халагдсаны дараа нүх байдаг.

Хөгжил

Дараагийн ажлаас халагдсаны дараа амралтын дараа байнга асуулт байна. Ажилчид нь хуулиар 14 хоногийн дотор ажиллах ёстой гэдэгт итгэдэг. Хөдөлмөрийн код нь ажилчдыг ажиллуулах үүрэг хүлээдэггүй, гэхдээ орхих хүслийн удирдлагыг л харуулдаг.

Хэрэв ажилчин амралт олж авбал хоёр долоо хоногоос давсан бол хуулиар тогтоосон хугацаа ажиглагдах болно.

Хэрэв ажлаас халахаас өмнө амралтаа богино бол ажил олгогчоос 2 долоо хоног ажиллах шаардлагатай эсэхээс зайлсхийх хэрэгтэй. Энэ асуултыг ихэвчлэн харилцан тохиролцсоны дагуу шийддэг. Толгой нь ажилтан ийм хариуцлагаас чөлөөлөх боломжтой.

Захиалга дээр үндэслэн тооцоолол.

Хэрэв энэ нь компанийн баримт бичиг болж, компанийн баримт бичигт боловсруулж, менежментийг батлаж байсан гэдгийг илэрхийлнэ үү. Үгүй бол Роструд нэгдсэн хэлбэрийг бөглөхгүй байх талаар гомдол гаргасан байна.

Амралт, бүрэн тооцоолох төлбөр.

Хуулийн дагуу ажилтан хөдөлмөрийн амралт эхлэхээс гурван өдрийн өмнө амралтаа авах үүрэгтэй. Хэрэв чөлөөлөлтийг ажлаас халах ёстой бол эцсийн өдөр цалингийн тооцоог хийх хэрэгтэй. Хууль тогтоомжийг зөрчиж, та хоёр шатны төлбөрийг хоёр үе шатаар хийх ёстой, эсвэл ажилтны амралтын эхлэлээс гурван өдрийн туршид ерөнхий төлбөр хийх хэрэгтэй.

6-NDFL-ийг тайлагнах.

Ажиллагт хамрагчдын аюулгүй байдлыг 6-NDLL-аар транлергэнд оролцогчдэд оролцсондоо нягтлан бодох журдад заавал, Acters-ийг хамшуулахын тулд нягтлан бодогчдынх нь мэдээллийг сэтгэгдэлээс илэрхийлж байсан бөгөөд түүнийг саналлах тухай баримтыг хориглох. амралтанд үлдсэн, дараа нь Ажилчдын татвар шилжүүлэх нь түүнийг орхиход хамаарахгүй гэдгийг тогтоожээ. Түүнийг NDFL-ийн төлбөр төлөх огноо нь тухайн сарын сүүлийн өдөр байх болно.

Тиймээс татварын зөөврийн хурлыг нь албан хөрөнгийн тухай үед үл харгалзан тооцогддог буюу тооцоод тэдний єргєлэгийн сүүлийн өдөр -ыг баримт болно.

Өвчний чөлөө.

Ажил олгогчийн амралтаа өргөжүүлэх үүрэг хүлээсэн боловч ажил олгогчийн цаана байгаа хөгжлийн бэрхшээлийн хуудасны төлбөрийн хуудсыг төлөх үүрэгтэй. Үүний зэрэгцээ, ажлын байрны бүртгэлд эсвэл амралтын хуваарьт өөрчлөлт оруулах шаардлагагүй. Төлбөр нь ашиглагдаагүй амралтын өдрүүдэд мөнгөний нөхөн олговор юм.

Эдгээр бүх дэд хэрэгслийг дараагийн ажлаас халах замаар амралтаа олгох замаар хүлээн авах ёстой. Энэ нь ажил олгогч болон ажилтанд тайван, харилцан нэхэмжлэлгүйгээр тараахыг зөвшөөрөх болно.

Бүх ажилчид дараагийн ажлаас халах эрхтэй юу? Үргэлжлэх хугацааг нэгэн зэрэг өгөх боломжтой юу? Түүний зээгчийн онцлог шинж чанарууд юу вэ? Ийм амралт ямар дараалалд байгаа юм бэ? Ямар өдөр ажлаас халах өдөр вэ? Амралт нь эмнэлгээс сунгасан уу? Ажил олгогч хэзээ шинэ ажилтан авч болох вэ?

Ажилчин тамхинаас гарахаар шийдэв, гэхдээ тухайн жилийн амралтаараа амралтаараа явах цаггүй байсан. Энэ нөхцөл байдалд үйл явдлыг боловсруулахад хоёр сонголт байдаг: Энэ нь ашиглагдаагүй амралтанд нөхөн олговрыг авах боломжтой бөгөөд ажлаас халахаас өмнө амралтаа ашиглаж болно. БИДНИЙ ХУДАЛДААНЫГ ХҮСЭХГҮЙ, АЖИЛЛАГААНЫ ТУСГАЙ ШИЛДЭГ БОЛОМЖТОЙ БОЛОМЖТОЙ БОЛОМЖТОЙ БОЛОМЖТОЙ БОЛОМЖТОЙ БОЛОМЖТОЙ БОЛОМЖТОЙ БОЛОМЖТОЙ БОЛОМЖТОЙ БОЛОМЖТОЙ БОЛОМЖТОЙ БОЛОМЖТОЙ БОЛОМЖТОЙ БОЛОМЖТОЙ.

Урлагийн дагуу. АЖИЛЛАГАА АЖИЛЛАГААНЫ АЖИЛЛАГААНЫ АЖИЛЛАГААНЫ АЖИЛЛАГААНЫ АЖИЛЛАГААНЫ АЖИЛЛАГААНЫ ТӨЛӨВЛӨГӨӨГИЙН ТӨЛӨВЛӨГӨӨГИЙН ТӨЛӨВЛӨГӨӨГ ЗӨВЛӨГӨӨ. Анхны тэмдэглэгээ нь: Ажил олгогч нь ийм амралтаар ажилтан өгөх үүрэгтэй бөгөөд хэрэв шаардлагатай гэж үзвэл үүнийг шаардлагатай гэж үзвэл үүнийг хангаж, эсвэл ажилтантай уулзах боломжтой бол үүнийг хангаж чадахгүй. Тиймээс ажилтны амралт аль хэдийн ойртож байсан ч гэсэн. 12-р сарын 12-ны өдрөөс эхэлсэн тохиолдолд ажил олгогч нь үүнтэй холбоотой хүсэлтийг хангах үүрэгтэй биш юм. Ийм нөхцөл байдалд ажилтан хуваарилалтын дагуу амралтаа авахад хялбар бөгөөд дараа нь ажлаас халах өргөдөл гаргахад хялбар байдаг.

Одоо бид ажлаас халагдсаны дараа амралтаа өгөхийг хүсч буй өвөрмөц байдлыг эргүүлэв.

Амралтын чиглэлээр

Ажилчин бүр дараагийн ажлаас халах эрхийг үлдээж чадахгүй. Тиймээс урлагт. 127-р төвийг хөдөлмөрийн хөдөлмөрийн код нь хожсон бэ, Опгедид тусгаг үйлдсэн арга хэмжээг байгуулжээ.

Энд та ажилчдын ямар үйлдэл гэм буруутай гэж тооцогддог болохыг мэдэх хэрэгтэй.

мөнгөн дэвсгэрт

Хөдөлмөр эрхэлдэг ажил эрхлэлтийг биелүүлж, зохисгүй хэрэгжүүлсэн ажилтны үйл ажиллагаа, зохисгүй үйл ажиллагаа, хайхрамжгүй байдал гэж үздэг.

Ийм үйл ажиллагааны жагсаалт нь урлагт байдаг. 81 TK RF:

хөдөлмөрийн үүрэг, хууль бус хохирол учруулахгүй байх, хэрэв энэ нь сахилгын шийтгэлгүй бол ажилчдын хүчин төгөлдөр бус давталт, хэрэв энэ нь сахилгын шийтгэлтэй бол (1-р хэсгийн 5-р зүйл
хөдөлмөрийн ажилтны ажилтан нэг удаагийн зөрчил (1-р хэсгийн 6-р хэсэг):
эзгүйдэл;
архи, согтууруулах ундаа, мансууруулах бодис эсвэл бусад хортой согтууруулах ундаа.
хуулийн дагуу хамгаалагдсан хууль ёсны ажилтнууд, ажлын байрны бие даасан ажилтан, бусад ажилчдын хувийн өгөгдлийг тодруулах.
хэн нэгний өмч, хог хаягдал, санаатай ус, гэмтэл, эвдрэл, хохирол учруулах ажлын байранд хийх;
хөдөлмөрийн хамгаалалтын шаардлагыг зөрчсөн;
эдгээр үйлдэл нь ажил олгогчоос итгэх итгэлийг алдагдуулах тохиолдолд мөнгө, бараа бүтээгдэхүүнийг шууд үйлчилдэг.
ажилтнуудыг хүлээн авахаас урьдчилан сэргийлэх, шийдвэрлэх, шийдвэр гаргахаас урьдчилан сэргийлэх эсвэл шийдвэрлэх (7-р догол мөр 1-р хэсэг);
боловсролын үүрэг гүйцэтгэдэг ажилчдын гүйцэтгэл, ёс суртахуунгүй гэмт хэрэг үйлдсэн, ёс суртахуунгүй гэмт хэрэг үйлдсэн нь энэ ажлын үргэлжлэлтэй нийцэхгүй (1-р хэсэгт 1-р хэсэг);
байгууллагын төв (Салбар, төлөөлөгч, төлөөлөгчийн газар) -ыг үндэслэлгүй шийдвэр гаргах нь түүний орлогч, түүний орлогч эсвэл түүний ашиглалт, ерөнхийдөө эд хөрөнгийг хууль бусаар ашиглахыг эсэргүүцсэн бөгөөд 1-р хэсгийг 1-р хэсэг 1);
байг угтааны хүрд (Салбар, Готланд, түнш, төлөөлөгчийн газрын ямар гэдэг нь Хөдөлмөрийн үүрэг, Хөдөлмөрийн үүрэг (1-р зүйлийн хэлтэрхий (1-р зүйлийн зүүд);
ажил олгогчийн хувьцааг ажил эрхлэлтийн гэрээний төгсгөлд ажил олгогчийн төлөөлөл олгох (1-р хэсэгт 1-р хэсэг).

Тиймээс, ажилтан нь жагсаасан газрын аль нэгнийх нь дагуу ажлаас хамааран ажлаас халагдсан, дараа нь ажлаас халах эрхгүй.

Амралтынхэн хугацаа

Ажилтан нь ажлаас халахаас өмнө бүх амралтаа ашиглахгүй, болон түүний хэсэг, ашиглагдаагүй амралтаа авах, ашиглагдаагүй амралтаа авах боломжтой.

Тиймээс, ажлаас халахаас өмнө ажилтан, ажил олгогч хэдэн өдөр амралтаа авах боломжтой.

Ашиглагдаагүй өдрүүдийг тооцоолох, ажил олгогч нь туршлагыг харгалзан үзэх, өмнөх болон одоогийн болон өмнөх олон жилийн туршид ашиглагдах ёстой.

Энэ ажил олгогчоос зургаан сарын тасралтгүй ажил (урлаг.

Гэсэн хэдий ч амралтын өдөр хэдэн жилийн хугацаатай зохион байгуулалттай хүнтэй хамтарч ажилласан хүнийг өгөх ёстой.

Энэ тохиолдол, 2007 оны 12-р сарын 24-ний өдөр, 2007 оны 12-р сарын 2477-6-167-67-67-67-67-6-1-ийг илэрхийлсэн. , энэ нь энэ ажлын жилд зарцуулсан цаг хугацаатай, дараа нь бүрэн амралтаар хангагдана, дараа нь ажлын жилээс үл хамааран) - тогтоосон хугацаа.

Амралтаас дээш хугацаагаар ажлаас халах, гэхдээ ажлаас халагдах үед зөвхөн бэлэн мөнгөний нөхөн олговрыг бэлэн мөнгөөр \u200b\u200bтөлөх болно Бүрэн бүтэн амралтаа бүрэн ажилласан хүнтэй байх ёстой.

Энэ албан тушаалтнуудын энэ албан тушаалд зөвшөөрч байна. Энэ талаар бид анхаарлын төвд байгаа нь албан тушаалтны үзэл бодол бөгөөд албан ёсны тодорхойгүй байдал, зохицуулах хууль ёсны арга хэмжээ биш бөгөөд тиймээс заавал ашиглах албагүй.

"Хуйвалдаан"

Нэгдүгээрт, бид урлагийн сайн чанараар тэмдэглэжээ. 127 TK RF амралтын өдрийг ажлаас халах өдрөөс хойш ажлаас халах өдөр амралтын өдөр гэж тооцогддог.

Үүний нэгэн зэрэг амралтаа авах боломжтой байсан ч гэсэн ажилчдын ажилтан, амралтын үеэр ажилтан, түүний нэр томъёо дууссан байсан ч гэсэн.

мөнгөн дэвсгэрт

Урлагийн 3-р хэсгийн дагуу. Хөдөлмөрийн гэрээний үед тєлбүднээрхийн хэлэлцээрт байгаа үед Хөдөлмөрийн тухай хөдөлмөрийн хуулийн дүрийн кодыг алдалгаар тєлсрүй тохиолдолд 127 ээлжийн цаг хугацаа, дараа нь гэрээний хугацаа, тухайн хэсэг нь гэрээний хугацаа дууссан байдаг. Энэ тохиолдолд ажлаас халах өдөр нь амралтын сүүлийн өдөр гэж үздэг.

Энд урлагийн 1-р хэсгийн дагуу үүнийг санах хэрэгтэй болно. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн хуулийн хуулийн хуулийн хуулийн 79 нь яаралтай ажил хөдөлмөрийн үр дүнгээс хойш дуусгавар болсон. Хөдөлмөрийн харилцааг тасралтгүй зогсоох тухай, ажилтан дуусах хугацаа дуусахаас бусад тохиолдолд ажилтан дуусахаас бусад тохиолдолд ажилтан дуусахаас өөр гурван калентийн хугацаатай байх ёстой.

Нэмэх: Урлагийн дагуу. ОХТЕМ 58 Хөдөлмөрийн тухай үеэр түүний хөдөлмөрийн зөрчлөөс бүрдээд ажилтнаас түр хугацаагаар ажиллаж байгаа бол хяналт шалгалтын шийдвэрийг эрэн албан бус оролцоо байна. тодорхойгүй хугацаагаар дүгнэлт гэж үздэг.

Гэхдээ нэг удаа хоёр асуулт байна: Хөдөлмөрийн гэрээ байгуулалтын ажилчдын мэдэгдлийг хүлээн авахад шаардлагатай бөгөөд энэ нь дуусаагүй байгаа бол энэ нь бэлгийн харьцаанд орохгүй байх уу?

Шүүхийн практик шоу нэвтрүүлэг нь ийм гэрээнд ийм гэрээг тодорхойгүй гэж хүлээн зөвшөөрдөггүй. Гэсэн хэдий ч ажил олгогчийг бэхжүүлж, ажилтнууд мэдэгдэх боломжтой. Түүнээс гадна, үүнийг урьдчилж хийсэн ажилчдын мэдэгдлийг хүлээн авах хүсэлтийг хүлээн авсны дараа, дараа нь ажлаас халах хүсэлтээр мэдэгдэнэ.

ГАЗРЫН ТУХАЙ

Хөдөлмөрийн кодыг дарахад дараагийн ажлаас халахад хүргэх тодорхой журам нь тогтоогдоогүй байна. 127 дугаар зүйл 127 дугаар зүйл зөвхөн ажилчдын бичсэн мэдэгдлийн үндсэн дээр байрлах бөгөөд ажлаас халах өдөр нь амралтын өдөр гэж тооцогддог.

Мөн ҮНЭГҮЙ ҮНЭГҮЙ, 5277-6-1-ийн дугаарт ажилтан явахаасаа өмнө ажилтанд гарахаас өмнө бүх тооцооллыг үүрэг гүйцэтгэдэг гэдгийг тэмдэглэжээ. Энэ нь ажил олгогчдод өгөх үүрэгтэй, ажлын байртай холбоотой ажлын ном, бусад бичиг баримтаар хийх ёстой. Мөн үнэндээ хөдөлмөрийн харилцааг амралтын эхлэлээс зогсооно.

Тиймээс, эхлээд ажил олгогч ажилтан, ажилтан ажлаас халагдсаны дараа амралтаа авах ёстой. Олон мэргэжилтнүүд ажилчдад хоёр мэдэгдэл бичихийг зөвлөж байна: Ажилчдаа тусдаа, ажлаас халах, ажлаас халагдах, Нэг мэдэгдэл хангалттай байна гэдэгт бид итгэдэг бөгөөд зөвхөн дараагийн үйл ажиллагаанд гарах хүсэлт гаргах, иймээс халах шалтгааныг зааж өгөх хүсэлт байх ёстой.

Бид програмын дээж өгдөг.

Найруулагч Моу Сош № 25

I. I. Ivanova

багшийн математик

P. P. ПЕДРОВ

Мэдээ

Би 03.02.02.2012-ээс дуусахыг санал болгож байна. 03/12-TD. 7-р сарын 05.01.2016-ийн Хөдөлмөрийн Хөдөлмөрийн кодын 78.209.2016.

Жилийн цалинтай амралтаа өгнө үү 14-р сарын 08016-ны өдрөөс эхлэн хуанлийн 14 хоногийн хугацаа дууссан. Надад амралтын өдрүүдэд хандах тухай заалтууд нь хөдөлмөрийн гэрээг цуцлахыг зааж өгнө үү.

Петров 30.07.2016

Найруулагч Моу Сош № 25

I. I. Ivanova

багшийн математик

P. P. ПЕДРОВ

Мэдээ

2016 оны 8-р сарын 23-ны өдөр, 2016 оны 8-р сарын 23-ны өдөр төлбөртэй амралтаар өгнө үү, 2016 оны 9-р сарын 14-ний өдрийн үргэлжлэх хугацаа дууссан.

Петров 30.07.2016

Гэхдээ захиалгын хувьд тэдний ажил олгогч хоёрыг нийтлэх хэрэгтэй.

нэгдмэл дүнгээс хойш МЭДЭЭЛЛИЙН МЭДЭЭЛЛИЙГ ЗОРИУЛЖ БАЙНА.
тээврийн хэрэгслийн Т-8-д ажлаас халах тухай.

Суурь нь ижил мэдэгдэл байх болно (хэрэв ажилтан нь хоёр мэдэгдэл биш бол). Ажилчдын захиалгаар тухайн тохирох үйлдлийг олж авахаас татгалзсан тохиолдолд оролцоотойгоор холбогдохыг мэдэгдэх шаардлагатай байна.

Ажлын сүүлийн өдөр, ажилчдыг ажилчин гаргахаас өмнө шаардлагатай бүх баримт бичгийг гаргах ёстой. Амралтын тухай мэдээлэл нь амралтын хугацааг ажиллуулах, дараа нь аж ахуйн нэгжийг халсангүй, дагахад нийцсэн, кталуарийн ерөнхий дүрэм дэлхийд чиглүүлдэг. Тиймээс урлагийн дагуу. 136 Амралтын төлбөрийг эхлүүлэхээс гурван өдрийн өмнө хийх ёстой.

мөнгөн дэвсгэрт

Ажилчдын санаачлага ажиллуулахдаа ажил эрхлэлтийн гэрээг цуцлах үед ажлаас халах үед ажлаас халах, түүнийг ажлаас халах өргөдөл гаргах эрхтэй. Гэхдээ энэ нь зөвхөн энэ нь зөвхөн амралтын өдрөөс өмнө л үүнийг хийх боломжтой бөгөөд хэрэв өөр ажилтан байрандаа урьж чадахгүй бол Оросын 4-р хэсэг. Хэрэв ажилчин "Амралтаа" авсан бол түүний өргөдлийг дурсах юм бол ажил олгогч урлагийн дагуу ажиллав. 137 Оросын Холбооны Хөдөлмөрийн кодын 137 ажилтны эцсийн хугацаа дуусах хүртэл ажилтан жилийн төлбөртэй амралтаа аль хэдийн хүлээн авсан бөгөөд амралтын өдрүүдэд өр төлбөрөө төлөхийн тулд цалингаа төлөх эрхтэй.

Хөдөлжийг Хөдөлмөрийн бүрдсэн үеэр ажил хөдөлмөрч зарах сургууль, тэдгээрийг Хөдөлмөрийн болон 16.04.2003 оны Засгийн газрын баримтуудад гарын үсэг зураагүй байна. Хөдөлмөр эрхлэлтийн гэрээг цуцлах нь ажил олгогчийн номыг хадгалах, ажил олгогчийн тэмдэг, ажил олгогчийн тэмдэг, ажлаас халагдсаны гарын үсэг, ажлаас халагдсаны гарын үсэг зурдаг.

Хөдөлмөрийн ном цоос дахь тухай үед Оросын холбооны хуулийн хуулийн дагуу Оросын холбооны хуулийн хуулийг тухайн байгууллага, бусад зүйлсийн талаар зөв дагаж мөрдөх шалтгааныг нарийн дагаж мөрдөх ёстой Оросын холбооны болон бусад холбооны хуулийн хуулийн хуудас, параграфын догол мөр (ART-ийн 5-р хэсэг. 84.1 TC RF). Ажлаас халах өдөр нь амралтын сүүлийн өдөр байх болно гэдгийг бүү мартаарай.

Жишээлбэл, ажлаас халах үндэс суурь бол талуудын гэрээнд ( х. 1 цаг. 1 урлаг. 77 TC RF), тэмдэглэл нь иймэрхүү харагдах болно.

				Хөдөлмөр эрхлэлтийн гэрээ зогссон	Захиалга 01.08.2016
				талууд, 1-р зүйлийн дагуу
				эхний нийтлэл 77 Хөдөлмөр
				оросын Холбооны код.

Ажилтан ажлаас халагдсан бичлэг дээр бүртгэгдсэн бичлэг нь түүний хувийн картанд давтана.

Амралтын үеэр ажилчин өвдвөл

Тусгай бэрхшээлийн амралтын хугацааг сунгах нь тохиолддоггүй. Урлагт тогтсон ерөнхий дүрмээс ялгаатай нь. 124 TK RF, Өвдөлтийн тоог 124 TK RF, Амралт сунгагдаагүй байна. Ийм тайлбар, ялангуяа тодорхой, тодорхойгүй, ҮНЭГҮЙ, ҮНЭГҮЙ ҮНЭГҮЙ 5277-6-6-1.

Ажилчдынхаа хамгийн сүүлийн үеийн ажилтан (ажил олгогч) -аас 50 хоногийн хугацаатай, ажил олгогчийн тоог авах эрх нь түр зуурын хөгжлийн бэрхшээлийн үр өгөөж, эхний өдрөөс өмнөх өдрөөс эхэлдэг амралт, дараа нь ажлаас халагдсан, энэ нь буруу тайлбар хийгдсэн бөгөөд зөрчил, материаллаг, тогтоомтгүй тусламжийг цуглуулахад үндсэн баримт, материалын дүрмийг эстапт хүргэдэг..

мөнгөн дэвсгэрт

Хэрэв ажилтан амралтаараа өвчтэй бол (амралтын үеэр (амралтын үеэр өвчний үед дунджаас хойшхи орлогыг (амралт, хөгжлийн бэрхшээлтэй, хугацаа, хугацаатай, хөгжлийн бэрхшээлтэй) хадгаламжийг хадгалдаг. Хөгжлийн бэрхшээлтэй болсон хөгжлийн бэрхшээлтэй болсон тохиолдолд амралтын хугацаа, дараа нь ажлаас халагдсаны дагуу үргэлжилж, дараа нь ажлаас халагдсан.

Бид шинэ ажилчдыг чимэглээрэй

2007 оны 1-р сарын 25-ны өдөр, 2007 оны 25-р сарын 25-ны дугаарын хуулбарыг тодорхойлохдоо энэ талаар тайлбарласан: TK RF-ийг зохих ёсоор гүйцэтгэхийн тулд: Ажил олгогч (тодорхой, урлаг, 146, ажлаас халах, Түвшин, тооцоог хийх нь ажлын сүүлийн өдөр нь ажлаас халагдах өдөр биш, ажилчдын сүүлийн өдөр нь ажилтны эхний өдөр биш бөгөөд ажилчдын анхны амралтын өдөр юм.

Ийнхүү ажил олгогч нь ажлаас халагдсан ажилчдын байрыг шинэхэн газар авах эрхтэй амралтын эхлэл эхлэх огноо Дэлбэлсэн.

Төгсгөлд нь дүгнэх, амралтын гол үе шатыг сонгоод, дараа нь ажлаас халагдсан,

		Ан тэмдэгт
	Дараагийн ажлаас халах замаар амралтын өргөдлийн ажилтан өргөдөл гаргах	1. Ажилчдын хүсэлтийг хангах үүрэг хариуцлага биш юм. 2. Шуудангийн мэдэгдлийг илгээх эрх нь бүх ажилч биш юм. 3. Аппликешныг дур мэдэн хэлбэрээр гаргасан. Үүний зэрэгцээ, дараа нь ажлаас халагдсаны дараа амралтыг сонгосон болохыг илтгэх шаардлагатай байна
	Амралтын хугацааг зохицуулах	1. үдэшлэгийн хэлэлцээр есдүүлж, тэжүүл өгөөж, үлдсэн нь нөхөн төлбөрийг төлөх болно. 2. Хэрэв яаралтай ажил эрхлэлтийн гэрээг дүгнэсэн бол амралтын үеэр дуусах хугацаа, ажлаас халах өдөр амралтын өдөр дуусах болно
	Цултгах	1. Ажил олгогч чөлөө олгох, ажлаас халах тухай хоёр захиалга нийтлэгддэг. 2. Амралт эхлэхээс 3 хоногийн өмнө амралтаа төлдөг. 3. Ажилтантай хамт тооцоо хийх, хөдөлмөрийн номыг ажлын сүүлийн өдөр үйлдвэрлэж байна. 4. Аз жаргалтай ажлаас халах нь амралтын сүүлийн өдөр гэж тооцогддог.
	Ажлаас халах тухай дурсамж	1. Ажил олгогч нь амралтаа эхлэхээс өмнө өргөдөл гаргахаас өмнө өргөдөл гаргахаас өмнө өргөдөл гаргах үүрэгтэй. 2. Ажилтнууд нь санаачлагыг ажлаас халах үед л өргөдөл гаргана
	Шинэ ажилтан хүлээн авах	Амралтын өдрөөс эхлэн ажил хүлээн авах боломжтой
	Ажилчин нь хөгжлийн бэрхшээлтэй хуудсыг авчирсан	1. Эмнэлгийн цаг хугацааны амралтыг сунгахгүй. 2. Ажил олгогч нь хаагдсан өдрөөс хойш 6 сарын дотор эмнэлэг оруулсан бөгөөд өвчин өдрөөс хойш 30 хоногийн дотор өвчин туссан бол өвчин туссан тохиолдолд өвчин туссан болно. 3. 30 хоногийн өдрийг ажлаас халах өдрөөс хойш тоолно, энэ нь амралтын сүүлийн өдрөөс хойш

"Бризнин Ирина Никлиний гомдлыг БРИЛАН БРИНА Никольагийн үндсэн хуулийг ОХУ-ын үндсэн хуулийн үндсэн хуулийг зөрчсөн."

Хөдөлмөрийн харилцааг ажил олгогчтой хамт ажиллуулахаар шийдсэн бол ажилтан бүр ажлаас халах, заалт нь өмнө нь тогтоосон жилийн хуваарьт хамаарах эрхтэй. Энэ үйл явц нь ашиглагдаагүй өдрүүдэд нөхөн төлбөр авах хүсэлт гаргах эрхтэй, өргөдөл гаргахаас өмнө, эсвэл ажлаас гарахаас өмнө өдөр бүр найдаж,

Дараа нь ажлаас халах замаар амралт гэж юу вэ

Тамхинаас гарахаасаа өмнө амралтаа аваарай, магадгүй хөдөлмөрийн харилцааг өөрийн санаачилга гаргах эсвэл харилцан тохиролцоонд хүрсэн тохиолдолд л тохиолддог. Гэсэн хэдий ч энэ тохиолдолд ажил олгогч нь Ашиглагдаагүй амралтын өдрүүдэд нөхөн төлбөр авах эсвэл нөхөн төлбөр олгох эрхийг захиалах эрхийг олгодог. Хэрэв тооцоолол нь хөдөлмөрийн сахилга батыг зөрчсөн тохиолдолд эсвэл бусад ижил төстэй шалтгаанаар ажлаас халагдахаас өмнө орхи.

Зохицуулах хууль эрх зүйн зохицуулалт

Оросын дүрмийн үндсэн хуулийн дагуу хүн хүн бүр амрах байдаг, энэ нь үнэн зөвийг хугацаандид нь дурдах эрх ажил болсныг ажил олгогчдоос давуу эрх авах боломжгүй. Энэхүү өдрийг орхих, явган байдлаар гарч мэргэшвэл ажиллах кодоор болон илүү нарийн хариуцлагатай, бид илүү үнэн зөвийн хууль тогтоомжид ажиллах хэрэгтэй. , зарим нь үсэглэж болзошгүй. Нюанс, жишээ нь, нэмэлт амралтын өдрүүдэд таны хэрэглэгддэг нэмэлт амралтын өдрүүд.

Ажлаас халах үед амрах эрхийг хэрэгжүүлэх

Ажилчдын ажилчдын гэрээг цуцлах үед та нөхцөл байдлыг ажиглаж, энэ нь ажилтны өөрийнхөө санаачлагад болон манлайллын хүсэлтээр байж болно. Хэрэв энэ үед дэд зүйл нь Төлбөртэй амралтаа авах эрхгүй бол эдгээр өдрүүдийн үр дүнг ашиглах эрхгүй бөгөөд эдгээр өдрүүдийн үнэ цэнэ нь ажилтны хөдөлмөрийн эрхийн баталгаа юм. Гэсэн хэдий ч ажил олгогчид ийм боломжийг, дараа нь ийм боломжийг сурталчлах, бусад тохиолдолд бүх эрх мэдэлтэй байдаг.

энэ нь жагсаалтыг үргэлжлүүлэн оруулсаар байна;
энэ нь ажлын туршид ажлын туршлагын туршид сунгасан;
эрүүл мэндийн асуудалтай, төлбөртэй өвчний чөлөөтэй байдаг.

Дараагийн ажлаас халахтай холбоотой

Хуулийн дагуу дурдсанчлан, гарахаас өмнө ажилтан нь амралтын хугацааг тогтоосон хугацаанд тулалдах эрхтэй. Дадлагад үзүүлж байгаа тул үүнийг хоёр аргаар ашиглаж болно. Эхний тохиолдолд ажилтан зурсан, урьдчилан бэлтгэсэн график дээр амрахаар яваад, засвар үйлчилгээний талаар шууд явахаар явлаа.

Хуулийн дагуу бүх албан ёсны байдлыг дагаж мөрдөх нь чухал бөгөөд ажил олгогч нь ажлаас халахаас өмнө хоёр долоо хоногийн хугацаатай ажиллахыг албадан ажилтныг ажиллуулж болно. Ажиллах шаардлагагүй олон нөхцөл байдал, ажилчдын ангилал, ангилал байдаг гэдгийг мэддэг байх.

оюутны дээд боловсролын байгууллагад элсэх үед;
тэтгэвэрт гарах нас хүрэх үед;
эхнэр нөхрийнхөө шинэ газар руу шилжих;
шаардлагатай бол хүүхэд, хөгжлийн бэрхшээлтэй хүн эсвэл өвчтэй хүн эсвэл өвчтэй хүмүүст анхаарал тавих;
гарын авлагын хувийн хүслээр.

Та амралтаа болгоомжтой хандах боломжтой. Энэ тохиолдолд батлагдсан хуваарийг дагаж мөрдөх. Заримдаа бусад нөхцөл байдлаас халамдах асуудал, компанийг түлхэх тул барилга нь эзэмєнгээ бууруулж болох бөгөөд энэ нь тогтоолыг өөрчлөх боломжтой, байгууллагаас гарах тухай үед албан тушаалтнаас ирүүлэхийн оронд албан тушаал орлогын ажилтнуудын тухай мэдэгдэлд байдаг. зөвшөөрөл, дараа нь ажлаас халах замаар амралтын өргөдлийг бичдэг.

Ашиглагдаагүй нөхөн олговрын төлбөрийг төлөх

Оросын хууль тогтоомжийн дагуу амралтын үеэр ажилчдын ажилтан дуусах чадвартай болох нь ажил олгогчийн үүрэг гүйцэтгэгч нь ажил олгогчийн үүрэг биш, харин зөв. Энэ шалтгааны улмаас толгой нь ашиглагдаагүй ажилтанд нөхөн төлбөр олгох боломжтой. Ажилчдын байрыг аль хэдийн сольсон бол ажилтан нь ажлаас өмнөх өдөр дуусах хүртэл ажлаас халагдах өргөдөл гаргах эрхтэй тул энэ сонголтыг олж болно.

Хэрхэн зөв болгох вэ

Бүх албан ёсны болон баримтуудыг дагаж мөрдөх, баримт барэг хэрэглэх, зөвтгөөж, олон үйлдийг явуулаход хэрэгтэй бөгөөд тоогоор тодорхой арга хэмжээ авах хэрэгтэй тул заримыг нь тэдгээр нь өөрсдийн заримыг санал болгож, эдгээр бүх нийтийн байгууллагуудын нэг хэсэг юм. Энд байгаа ойролцоо алгоритм байна:

ажилтан нь сонгосон журмаас хамаарч бичсэн мэдэгдлийг ирүүлдэг;
аппликешныг шууд удирдлагад очиж, ажилтнуудын хэлтэст шилжүүлнэ;
түүний удирдлага (гүйцэтгэх захирал) -д зөвшөөрсний дараа буцалтгүй тусламжийн амралт нийтлэгддэг;
баримт бичгийг тэмдэглэж, ажилтан нь түүнтэй танилцсан гэдгээ баталж байна;
төлбөр тооцооны тэмдэглэлийг зурсан;
ажил олгогч нь ажилтны ажлаас халах тушаалд гарын үсэг зурдаг;
энэ захиалга нь холбогдох тэмдэглэлд бүртгэгдсэн;
Үйлчлэгдсэн ажилтан ажилтны гарын үсэг, гарын үсэг зурсан байдлаар нотолж буй баримт бичигтэй танилцах үүрэгтэй;
тохируулгын тэмдэглэл тохиолдож байна;
энэ нь ажилтанд бүрэн тооцогддог;
хувийн картанд болон Хөдөлмөрийн номыг ажлаас халах тухай өгүүллийг танилцуулж байна;
хөдөлмөрийн номыг гар дээрээ хүн гаргадаг.

Амралтаа дараахь байдлаар ажлаас халах замаар ажлын байрны хугацаатай ажлын байрны Нягтлан бодох бүртгэлийн хүснэгтийг ашиглан ажлын өдрийн туршид ажлын байрны өдөр бүрдүүлж байна.

амралтын гол үе нь "-ээс" эсвэл "09-ээс" код юм;
нэмэлт - "OD" эсвэл "10";
амралтын өдрүүд баяр баясгалан - "дотор" эсвэл "26".

Заримдаа ажилтан амрах үеэр ажлаас халагдах өргөдөл гаргахаар шийдсэн. Удирдагчийн зөвшөөрлөөр энэ нь боломжтой, бүр ажил эрхлэлтийн бүртгэлд орох боломжтой. Энэ тохиолдолд бичлэг буруу байна, ажлаас халах нь цуцлагдсан байна.

Амралтын програм

Амралтын хугацааг заасны хувьд Аппликешн нь аж ахуйн нэгжийн толгойд дур зоргоороо хэлбэрээр илгээнэ. Энэ нь эхлүүлэх эхлэх огноо, хуанлийн ажлын тоо байгааг илтгэнэ. Хэрэв ажлаас гарсны дараа ажилтан гарахаар төлөвлөж байгаа бол тусдаа мэдэгдэл гаргана. Өргөдөл гаргасны дараа тусдаа захиалга өгсөн. Дээж авах програм нь дараахь маягттай байна.

Халах өргөдөл

Хэрэв та цаашид ажлаас халахаар төлөвлөж байгаа бол хууль хоёулаа хоёуланг нь хоёуланг нь нэгтгэх боломжтой. Энэ нь үлдсэн өдрүүдийн эхэн үеийг харуулж, өдрийн тоог, хөдөлмөрийн харилцааны үр дүнгийн шалтгааныг заавал зааж өгнө. Мэдэгдлийг дур зоргоороо хэлбэрээр гүйцэтгэж, дараахь байдлаар гүйцэтгэдэг.

Дараагийн ажлаас халах замаар явах замаар явах захиалга

Аж ахуйн нэгж нь ажилчдыг ажлаас халах, ажлаас халах зорилгоор захиалгын өөрийн хэлбэрийг боловсруулсан байж магадгүй юм. Хэрэв уг байгууллага нь нэгдсэн хэлбэрийг дагаж мөрдвөл бид хоёр захиалагч, ажлаас халагдахаас үл хамааран, ажлаас халах, ажлаас халах, эсвэл нэгийг нь бичсэн байх ёстой. Аж ахуйн нэгжид боловсруулж болох захиалгын үлгэр жишээ жишээ нь дараах байдлаар харагддаг.

Баярын хугацааг хэрхэн тооцоолох вэ

Ажилтныг анхаарч үзэхэд зүүн гараараа амралтын өдрийг бүрэн гүйцэтгэдэг. Өмнөх жилүүдэд ашиглагдаагүй өдрүүд байгаа бол тэдгээрийг бас хавсаргана. Ойролцоогоор алгоритм иймэрхүү харагдаж байна.

одоогийн байранд байгаа ажлын зардал тооцно;
бүхэл бүтэн хугацаанд ажлаас халагдсан ажлын байрны тоог тодорхойлсон;
албуур бус өдрүүдийн тоо тооцсон;
Өдрийн дундаж орлогыг суллахыг тооцоолохын тулд тооцоолсон болно;
төлбөрийг тооцно.

Огноог хэрхэн тодорхойлох вэ

Хуулиар хуулиар тогтоосон, амралтын сүүлийн өдөр ажлаас халах, гэхдээ Хөдөлмөрийн харилцааг амралт чөлөөт цагаа өнгөрөөх өдрөөс өмнөх өдөр дуусах өдөр. Ажиллахдаа Тусгай хууль тогтоомжид зєх журнуулан баталгаажуулахад тусална.

боловсон хүчний ажилтны өргөдлийг хүлээн авах;
бүртгэлийн тэмдэглэлд өргөдөл гаргах;
захиалга (ууд) -ыг бүртгэх;
амралтын хугацаа хүлээн авсан огноо;
эцсийн тооцооллын огноо;
ажилчдын хөдөлмөрийн бүртгэлд хамрагдсан хөдөлмөрийн харилцааны хугацаа дуусах, дуусах хугацаа.

Ажил олгогчийн туршлагыг тодорхойлох

Жил бүрийн ажил жил бүр ажилтан, байгууллагын ажилтан төлбөртэй амралтын үеэр найдаж, энэ ажил олгогчоос ажлын туршлагаасаа хамаарах шаардлагатай. Тоолуур нь эхний ажлын өдрөөс эхэлж, энэ нь ямар болзоо болох нь хамаагүй. Энэ үеэс эхлэн ажлын жил тоологддог. Жишээлбэл, хэрэв хүн 02.12.2005-ны өдөр ажилтай болвол эхний жилийг 02.12.2.12.2.12.2.12.2006-аас 02.12.22.12.22.1200.

Борлуулалтын туршлагыг тоолж байна:

бүх хуанлийн өдрүүд, жирэмсэн бол жирэмслэлт, хүүхэд төрүүлэх үед,

Нягтлан бодох бүртгэл байхгүй:

14 хоногоос дээш хугацаагаар өөрийн зардлаар;
хүүхдийн асрамжийн хувьд.

БИДНИЙ ӨДӨР ӨДРИЙН ӨДӨР БОЛОМЖТОЙ

Хууль тогтоомжийн дагуу ажилтан бүр жилд нэг жилд зарагдах 28 хоногийн хугацаатай байдаг. Энэ бол ажил олгогч өгөх ёстой хамгийн бага хэмжээ юм. Эдгээр өдрүүдэд үүнийг нэг удаа хийж, эсвэл бүхэлд нь амрах боломжтой. Нэмж дурдахад, тэр намайг өөрсдөдөө чөлөөтэй амралтаа үргэлж би үргэлж дандаг. Зарим байгууллага нь хууль ёсоор, цаг хугацаа байгаа байх нарийвчль бид болсон нөхцөл, туршлаг, шат бүр дүүрэн байх, жишээ хугацааны хувьд Учир нь

Ашиглагдаагүй амралтаа нөхөн олговрыг тооцоолох журам

Хэрэв ажилтан гарах шийдвэр гарсан бол хууль, гэрээнд хамрагдахгүй байхаар шийдсэн бол хууль, гэрээнд, хөдөлмөрийн код нь ажил олгогчийг төлөх үүрэгтэй. Доорх томъёонд түүний нийлбэрийг тооцоолох боломжтой.

Cno \u003d kudo x sdz, хаана

CNO - Ашиглагдаагүй амралтын хугацааг нөхөн олгох;
Крон - ашиглагдаагүй өдрүүдийн тоо;