Ажлын байрны тодорхойлолт шкаф. Хувцасны менежер: ажлын хариуцлага, үүрэг, ажиллах нөхцөл. Ерөнхий үүрэг. Энэ юу вэ

АЛБА

№

Ерөнхий заалтууд

1.1. Энэхүү ажлын байрны тодорхойлолт нь ОХУ-ын Хөдөлмөрийн яамны 1992 оны 11-р сарын 10-ны өдрийн 31 тоот тушаалаар батлагдсан "хувцасны шүүгээний ажилчин" -ын салбарын мэргэжлийн зэрэглэл, мэргэшлийн шинж чанарын үндсэн дээр боловсруулагдсан болно..

1.2. Нөмрөгийн менежерийг боловсролын болон ажлын туршлагад тавигдах шаардлагагүйгээр 18-аас дээш насны хүмүүсийн дунд захирлын орлогч захирлын санал болгосноор сургуулийн захирал ажилд авна.Нөмрөгийн ажилтны амралт, түр зуурын тахир дутуу байх үед түүний үүргийг бага засвар үйлчилгээний бусад ажилтнуудад даалгаж болно. Эдгээр тохиолдолд үүргээ түр хугацаагаар гүйцэтгэх нь хөдөлмөрийн тухай хууль тогтоомжийн шаардлагын дагуу гаргасан сургуулийн захирлын тушаалын дагуу хийгддэг.

1.3. Нөмрөгийн менежер нь сургуулийн захирлын захирлын ажилд шууд хариуцдаг.

1.4. Түүний ажилд хувцасны шүүгч менежер хувийн эд зүйлийг хүлээн авах, хадгалах дүрмийг баримталдаг; сургуулийн ажлын хуваарь; хөдөлмөр хамгаалал, аюулгүй ажиллагааны арга хэмжээ, галаас хамгаалах дүрэм, журам, хүртээмжийн хяналтыг зохион байгуулах журам, сургуулийн дүрэм, орон нутгийн акт (үүнд ажлын байрны тодорхойлолт орно), хөдөлмөрийн гэрээ, сургуулийн захирлын тушаал, заавар, энэ ажлын байрны тодорхойлолт зэргийг багтаасан болно. Хувцасны ажилтан нь хүүхдийн эрхийн конвенцийг дагаж мөрддөг.

2.Функцууд
2.1. Нөмрөгийн ажилтны гол томилгоо нь боловсролын үйл явцад оролцогч, сургуулийн зочдын гаднах хувцасыг хүлээн авах, хадгалах, тэдний аюулгүй байдлыг хангах явдал юм.

2.2. Боловсролын сургалтын байгууллагад оюутан (сурагч) нэвтрэх хандалтыг хянах зохион байгуулалт, журам, зочдыг журналд бүртгэх.
3. Хариуцлага

Нөмрөгийн менежер нь дараахь үүргийг гүйцэтгэдэг.

3.1. Ажлын өдрүүдэд хувцасны шүүгээг цэвэр, цэвэр байлгах;
3.2. Оюутнууд, сурагчдын эцэг эх (тэднийг орлуулсан хүмүүс) болон сургуулийн зочидоос гадуур хувцас, малгай болон бусад хувийн эд зүйлсийг хадгалахыг зөвшөөрдөг;
3.3. Оюутнууд, оюутнуудын эцэг эх (тэднийг орлуулсан хүмүүс) эсвэл зочинд хувцас өгдөг;
3.4. Хөгжлийн бэрхшээлтэй иргэд, насанд хүрээгүй хүмүүс, ахмад настнуудыг хувцаслах, хувцаслахад нь туслах;
3.5. Хадгалагдсан зүйлсийн аюулгүй байдлыг хангах;

3.6. Хадгалагдсан зүйлээ алдсан тухай сургуулийн удирдлагуудад нэн даруй мэдэгдэж, тэдгээрийг илрүүлэх арга хэмжээ авна.

3.7. Үйлдлийн системд зочлогчдын хандалтыг хянах үүрэгтэй.

3.8. Баярын өдрүүдэд бага зэргийн засвар, зураг зурах, сургуулийн байрыг цэвэрлэх ажилд оролцдог. Нутаг дэвсгэрийг цэвэрлэх гэх мэт.
4. Эрх.

Нөмрөгийн менежер нь бүрэн эрхийнхээ хүрээнд дараахь эрхтэй.

4.1.Нормын дагуу үнэгүй өмсгөлөөр хангаж өгдөг.
4.2. MOS-ийн ажлыг сайжруулах, сургуулийн техникийн засвар үйлчилгээг сайжруулах санал гаргана.

4.3. Албан тушаалын үүргээ биелүүлэх боломжийг хангаж, тогтоосон стандартын дагуу ажлын байрны (хувцас солих өрөө) тоног төхөөрөмж дээр.
5. Хариуцлага.

5.1. Сургуулийн хөдөлмөрийн дотоод журам, орон нутгийн бусад журам, сургуулийн захирлын хууль ёсны тушаал, энэ зааварт заасан албан үүргээ биелүүлээгүй, зохих ёсоор биелүүлээгүй тохиолдолд танхимын ажилтан хөдөлмөрийн хууль тогтоомжид заасан журмаар сахилгын шийтгэл хүлээнэ. Байна.
5.3. Нөмрөгийн менежер хэрэв хохирол өөрийн буруугаар хийгээгүй гэдгийг нотлохгүй бол санхүүгийн бүрэн хариуцлагын талаар бичгээр байгуулсан гэрээний үндсэн дээр хадгалсан зүйлээ алдсан, гэмтсэн тохиолдолд санхүүгийн бүрэн хариуцлага хүлээнэ.

Хувцас солих өрөөний менежер:
6.1. Энэ нь долоо хоногийн 40 цагийн хуваарийн дагуу боловсруулсан, сургуулийн захирлын орлогч даргын саналаар сургуулийн захирлаар батлагдсан хуваарийн дагуу ажлын өдрийн стандарт горимд ажилладаг.

6.2. Сургалт нь: хувийн эд зүйлийг хүлээн авах, хадгалах журмын дагуу, нэвтрэх хяналтыг хэрэгжүүлэх зохион байгуулалт, журам, түүнчлэн сургуулийн захиргааны болон эдийн засгийн ажлын орлогч даргын хяналтан дор галын аюулгүй байдал.

6.3. Ажил тасалдсан тохиолдолд (хувцас солих өрөөнд ажлын байр байхгүй бол) сургуулийн захирлын захирлын ажлын даргын тушаалаар оффисын өрөөний цэвэрлэгчийн үүргийг гүйцэтгэхэд түр хугацаагаар шилжүүлж болно.

захиргааны ажил
Заавартай танилцав: ___________________________________

Би баталж байна

MB3 №3 дунд сургуулийн захирал Бикина

Т.П. Веселова байна

2016 оны 02-р сарын 01-ний өдрийн 5 / I-0 тоот тушаал

Захиргааны ажлын сургуулийн орлогч даргын ажлын байрны тодорхойлолт
1. Ерөнхий зүйл

1.1. Энэхүү ажлын тодорхойлолт нь ОХУ-ын Эрүүл мэнд, нийгмийн хөгжлийн яамны тушаалаар батлагдсан боловсролын байгууллагын орлогч дарга (захирал, менежер, дарга) -ийн мэргэшлийн үзүүлэлтүүдийн үндсэн дээр боловсруулагдсан болно. 2010 оны 8-р сарын 26-ны өдрийн N 761н

менежер, мэргэжилтэн, ажилтнуудын албан тушаалын мэргэшлийн нэгдсэн гарын авлага "Боловсролын ажилтны албан тушаалын мэргэшлийн шинж чанарууд" гэсэн хэсгийг багтаасан болно.

1.2. Захиргааны ажлын орлогч захирлыг сургуулийн захирлаар томилж, чөлөөлнө.

Захиргааны ажлын орлогч захирлын амралт, түр зуурын хөгжлийн бэрхшээлтэй байх хугацаанд түүний үүргийг сургуулийн захирал гүйцэтгэдэг.

1.3. Захиргаа, эдийн засгийн асуудал эрхэлсэн орлогч захирал нь мэргэжлийн өндөр боловсрол, дор хаяж 5 жил багш, менежментийн албан тушаалд ажилласан байх ёстой.

Тусгай сургалт эсвэл ажлын туршлагагүй, гэхдээ хангалттай практик туршлага, ур чадвартай, үүргээ бүрэн, бүрэн гүйцэтгэж байгаа хүнийг үл хамааран Захиргаа, эдийн засгийн асуудал эрхэлсэн орлогч даргаар томилж болно.

Сургуулийн захиргааны болон эдийн засгийн асуудал эрхэлсэн орлогч захирал нь цахилгааны аюулгүй байдлыг хангах 3-р бүлэгтэй байх ёстой.

Сургуулийн захиргааны ажил хариуцсан орлогч захирал нь сургуулийн захиралд шууд тайлагнадаг.

Сургуулийн захиргааны ажлын орлогч захирлыг шууд захирдаг: техникийн ажилчид, барилгын нарийн төвөгтэй засварын ажилчид (мужаан, дарагч, манаач).

1.5. Түүний үйл ажиллагаанд сургуулийн захирлын захирлын орлогч нь Үндсэн хууль, ОХУ-ын хууль тогтоомж, ОХУ-ын Ерөнхийлөгчийн зарлигууд, ОХУ-ын Засгийн газрын шийдвэрүүд зэргийг удирддаг.

боловсролын байгууллагын захиргааны болон эдийн засгийн үйл ажиллагааны талаархи бүх шатны боловсролын удирдлагын байгууллагууд; хөдөлмөр хамгаалал, аюулгүй ажиллагааны арга хэмжээ, галаас хамгаалах дүрэм, норм, түүнчлэн сургуулийн дүрэм, орон нутгийн хууль эрх зүйн акт (хөдөлмөрийн дотоод журам, захирлын тушаал, заавар, энэ ажлын байрны тодорхойлолт гэх мэт), хөдөлмөрийн гэрээ зэрэг орно.

Сургуулийн захиргааны захирлын орлогч нь хүүхдийн эрхийн конвенцид нийцэж байгаа.

2. Чиг үүрэг

Сургуулийн захиргааны захирлын орлогч даргын үндсэн үйл ажиллагаа нь:

Сургуулийн эдийн засгийн үйл ажиллагаа;
Боловсролын үйл явцыг материаллаг болон техникийн хангамж;
Эрүүл, аюулгүй ажиллах, сурах орчныг бүрдүүлэх;

3. Хариуцлага

Захиргааны ажлын орлогч захирал дараахь үүргийг гүйцэтгэнэ.

3.1. Сургуулийн бизнесийн үйл ажиллагааг удирдан зохион байгуулдаг;

Сургуулийн засвар, сургуулийн нөхцөл байдлыг хянах;
Хууль тогтоомжид заасан журмын дагуу материаллаг эд хөрөнгө, эд хөрөнгө, тавилга, сургуулийн багаж хэрэгслийг хадгалах зорилгоор хүлээн авах;

3.4. Сургуулийн ажилчдыг бичгийн хэрэгсэл, гэр ахуйн эд зүйлээр хангах;

3.5. Хичээлийн жил эхлэхэд сургуулийн бэлтгэл ажлыг цаг тухайд нь хангах;

Барилга, байгууламж, анги, анги танхим, ажлын байрны засвар үйлчилгээ, техникийн болон ариун цэврийн нөхцөлийн өнөөгийн байдалд хяналт тавих.

3.7.Сургуулийн тохижилт, цэцэрлэгжүүлэлт, цэвэрлэгээг удирдан зохион байгуулах;

3.8. Түүний харьяа сургуулийн сургуулийн техник, үйлчилгээний ажилтнуудын ажлыг удирдан зохион байгуулах, зохицуулах, энэ ангиллын ажилчдын ажлын цагийн хуваарийг хөтлөх;

3.9.Сургуулийн эд хөрөнгийн бараа материалын бүртгэл хөтлөх, бараа материалын бүртгэл хөтлөх, тайланг цаг тухайд нь бэлтгэх, томилогдсон ажлын талбайн баримтжуулалт хийх;

3.10.Хөдөлмөр хамгаалал, галын аюулгүй байдлын дүрмийг биелүүлэх;

3.11.Сургуулийн үндсэн барилга ба бусад барилга байгууламж, технологи, эрчим хүчний тоног төхөөрөмжийг ашиглалтад оруулахад хөдөлмөр хамгааллын шаардлагыг хангаж, үе үе хяналт шалгалт хийж, урсгал засварыг зохион байгуулдаг;

Сургуулийн талбай дээр хүнд даацын ачаалал, ачиж буулгах, тээврийн хэрэгслийг ажиллуулахдаа аюулгүй байдлыг хангадаг;
Барилга, байгууламжийн галын аюулгүй байдлын шаардлагыг дагаж мөрдөх, гал унтраах хэрэгслийн ашиглалтын байдалд хяналт тавих;
Техникийн ажилтнуудад зориулсан ажлын төрлөөр хөдөлмөр хамгааллын зааврыг боловсруулж, дор хаяж 5 жилд нэг удаа зохион байгуулах;
Сургалт зохион байгуулж, техникийн болон үйлчилгээний ажилтнуудын ажлын байранд (анхан шатны болон үечилсэн) мэдээлэл өгөх, аюулгүйн дэгээ хийх.

4. Эрх

Сургуулийн захиргааны ажил хариуцсан орлогч захирал нь бүрэн эрхийнхээ хүрээнд дараахь эрхтэй байна.

4.1. Сургуулийн техникийн болон үйлчилгээний ажилтнуудын дундаас доош ажиллагсдад заавал биелүүлэх тушаал, заавар өгөх;

Сургуулийн аливаа байранд эд хөрөнгийн аюулгүй байдал, галын аюулгүй байдлын дүрмийг дагаж мөрдөх, үйлдвэрлэлийн ариун цэврийн болон хөдөлмөрийн аюулгүй байдалд хяналт тавих, сургалтын үйл явцыг хэвийн явуулахгүй байх;
Сургуулийн ажилчдыг сургуулийн эд хөрөнгөд учирсан хохирол, аюулгүй ажиллагааны дүрэм, үйлдвэрлэлийн ариун цэврийн болон галын аюулгүй байдлыг зөрчсөн тохиолдолд сахилгын болон материаллаг хариуцлага хүлээлгэх талаар сургуулийн захиралд танилцуулга хийх;
Техникийн болон үйлчилгээний ажилчдын хөдөлмөрийн зохион байгуулалтыг сайжруулах талаар санал гаргах, энэ ангиллын ажилчдыг шагнал, дэвшүүлэхэд төлөөлөх;

5. Хариуцлага

5.1. Сургуулийн эд хөрөнгө, гэр ахуйн хэрэгслийн аюулгүй байдал, тэдгээрийг цаг тухайд нь сэргээж, нөхөх, аюулгүй ажиллагааны дүрэм журам, үйлдвэрлэлийн ариун цэврийн болон галын аюулгүй байдлыг хангах үүргийг сургуулийн захирлын захиргааны болон эдийн засгийн асуудал эрхэлсэн орлогч дарга хариуцна.

Сургуулийн хөдөлмөрийн дотоод журам, сургуулийн захирлын хууль ёсны тушаал, бусад холбогдох журам, энэхүү зааварчилгаанд заасан албан үүргээ биелүүлээгүй, зохих ёсоор биелүүлээгүй тохиолдолд сургуулийн захиргааны захиргааны болон эдийн засгийн асуудал эрхэлсэн орлогч захирлын үүргийг гүйцэтгэнэ. хөдөлмөрийн тухай хуульд заасан журмаар сахилгын хариуцлага хүлээлгэнэ. Хөдөлмөрийн үүргээ ноцтой зөрчсөн тохиолдолд ажлаас халах асуудлыг сахилгын шийтгэл болгон хэрэглэж болно.

5.3. Боловсролын үйл ажиллагааг зохион байгуулах галын аюулгүй байдал, хөдөлмөр хамгаалал, эрүүл ахуй, эрүүл ахуйн дүрэм журмыг зөрчсөн тохиолдолд сургуулийн захирлын захиргааны болон захиргааны ажил хариуцсан орлогч захиргааны тухай хууль тогтоомжид заасан журмаар, тохиолдолд захиргааны хариуцлага хүлээлгэдэг.

5.4. Албан тушаалын үүргээ гүйцэтгэсэн (гүйцэтгээгүй )тэй холбогдуулан сургууль, боловсролын үйл явцад оролцогчдод гэм буруутайд тооцсон бол сургуулийн захирлын захиргааны болон эдийн засгийн ажлын орлогч дарга нь хөдөлмөрийн болон (эсвэл) иргэний хуульд заасан журмаар, хэмжээгээр материаллаг хариуцлага хүлээнэ.

Сургуулийн захиргааны ажил хариуцсан орлогч захирал:

40 цагийн ажлын долоо хоногт үндэслэн боловсруулсан, сургуулийн захирлаар батлагдсан хуваарийн дагуу ажлын ээлжит бус горимд ажилладаг;
Энэ нь хичээлийн жил, хичээлийн улирал тус бүрийн ажлыг бие даан төлөвлөнө. Ажлын төлөвлөгөөг төлөвлөлтийн эхэн үеэс арав хоногийн дотор сургуулийн захирал батална;
Хичээл бүрийн улирал дууссанаас хойш 10 хоногийн дотор захиралд өөрийн үйл ажиллагааны талаар бичгээр тайлагнах;
Сургуулийн захиралаас зохицуулалт, зохион байгуулалт-арга зүйн шинж чанартай мэдээлэл хүлээн авч, холбогдох баримт бичгийн талаар танилцаж, хүлээн авах;
Захиргааны асуудал эрхэлсэн захирлын тушаалуудыг хардаг;
Сургуулийн ажилтнуудтай бүрэн эрхийнхээ хүрээнд тулгарч буй асуудлын талаар мэдээлэл солилцох;

Зааврыг _________________________________ захирлын орлогч боловсруулсан
захиргааны ажил

Заавартай танилцав: ______________ ____________________

(орлогч захирлын гарын үсэг) (гарын үсэг бүхий гарын үсэг)

"_____" ___________ 2016 оны

Би баталж байна

MB3 №3 дунд сургуулийн захирал Бикина

Т.П. Веселова байна

2016 оны 02-р сарын 01-ний өдрийн 5 / I-0 тоот тушаал

АЖЛЫН БАЙРНЫ ТОДОРХОЙЛОЛТ

1. Ерөнхий зүйл

Барилгын засварын ажилчин / 2008 оны 11-р сарын 24-ний өдрийн нэмэлт, өөрчлөлт оруулсан.

2. Чиг үүрэг

3. Хариуцлага

4. Эрх

5. Хариуцлага

6. Харилцаа холбоо. Шуудангийн харилцаа

Зааврыг _________________________________ захирлын орлогч боловсруулсан
захиргааны ажил

Заавартай танилцав.

__________________ ______________________ _______________

(гарын үсэг) (хуулбар) (огноо)

Би баталж байна

MB3 №3 дунд сургуулийн захирал Бикина

Т.П. Веселова байна

2016 оны 02-р сарын 01-ний өдрийн 5 / I-0 тоот тушаал

ЗӨВЛӨГӨӨ ЗӨВЛӨГӨӨГИЙН ГАЗР

1. Ерөнхий зүйл.

1.1. Асран хамгаалагчийг сургуулийн захирлаар томилж, чөлөөлдөг. Харуулын ажилтнаас чөлөө авах, түр хугацаагаар ажиллах чадваргүй бол түүний үүргийг бага ангийн бусад ажилтнуудад даалгаж болно. Эдгээр тохиолдолд үүргээ түр хугацаагаар гүйцэтгэх нь хөдөлмөрийн тухай хууль тогтоомжийн шаардлагын дагуу гаргасан сургуулийн захирлын тушаалын дагуу хийгддэг.

1.2. Манаач нь захиргааны ажлын орлогч даргад шууд тайлагнадаг.

1.3. Түүний үйл ажиллагаанд харуул нь хөдөлмөр хамгаалал, аюулгүй ажиллагааны арга хэмжээ, галаас хамгаалах дүрэм, хэм хэмжээ, сургуулийн дүрэм, орон нутгийн хууль эрх зүйн актууд (хөдөлмөрийн дотоод журам, захирлын тушаал, заавар, энэ ажлын байрны тодорхойлолт гэх мэт), хөдөлмөрийн гэрээ (гэрээ) -г дагаж мөрддөг. Манаач нь Хүүхдийн эрхийн тухай конвенцийг дагаж мөрддөг.

Харуул мэдэж байх ёстой
- Хөдөлмөрийн дотоод цагийн хуваарь.

Гал түймэртэй тэмцэх хэлтэс, цагдаа, онцгой байдлын албаны ажилтнуудын утасны дугаар.

Гал унтраах хэрэгслийг ашиглах журам.

Хөдөлмөр хамгааллын дүрэм, хэм хэмжээ, аюулгүй ажиллагааны арга хэмжээ, галын аюулгүй байдал.

Онцгой байдлын үед хийх журам.
2. Чиг үүрэг

2.1. Харуулын постын гол зорилго бол хичээлийн цагаар сургуулийн барилга, байгууламж, эд хөрөнгийг хамгаалах явдал юм.

2.2. Сургуулийн талбай, сургуулийн зэргэлдээ газар нутагт эрүүл ахуй, дэглэм сахих.
3. Хариуцлага

Харуул нь дараахь үүргийг гүйцэтгэдэг.

3.1. Ажлын үеэр хийдэг.

Сургуулийн талбайн галын төлөв байдалд хяналт тавих;

Ажил үүргээ гүйцэтгэхдээ сургуулийн байрыг (тойрч гарах) үзлэг хийх, хаалга, цоожны бүрэн бүтэн байдал, цонх, баарны байдал, галын тоног төхөөрөмж, гэрэлтүүлгийн байдал г.м.

Бичгээр хүлээн авах (үүргээ хүлээлгэн өгөх), бэлэн байгаа санал сэтгэгдлийг засах, таны шууд удирдлагад мэдээлэх;

Хамгаалагдсан объектын гадаад ба (эсвэл) дотоод гарцыг ээлжээр дор хаяж гурван удаа.

3.2. Хангадаг:

Онцгой байдлын үед тусгай албад (гал сөнөөгчид, цагдаа гэх мэт) дуудаж, тэдний ирсэн огноо, цаг тухай тэмдэглэлд бүртгэх;

Гамшгийн менежментийн байгууллагуудад туслах;

Сургуульд үл хөдлөх хөрөнгийг захиргааны байгууллагын хувийн зөвшөөрлөөр авч, тэмдэглэлд оруулан хянах.

3.3. Өглөө, ажлын өдөр эхлэхээс өмнө тогооч урд хаалгыг онгойлгож, байшинтай зэргэлдээ газрын (гэрлийн улиралд) гадна гэрэлтүүлгийг унтраадаг.

3.4. Зуны улиралд нутаг дэвсгэрийг хог хаягдлаас цэвэрлэж, явган хүний \u200b\u200bзамыг бохирдуулж, цэцгийн ортой усалдаг.

3.4. Өвлийн улиралд сургуулийн гол хаалганы дэргэд цас цэвэрлэж, шаардлагатай бол зүлгүүрлэнэ. Гол хаалганы шатнаас мөс зайлуулах.
4. Эрх.

Харуул нь өөрийн бүрэн эрхийн хүрээнд дараахь эрхтэй.

4.1. Ажлын хувцасыг тогтоосон стандартын дагуу авах.

4.2. Сургуулийн үл хөдлөх хөрөнгийн аюулгүй байдлыг хангах, сургуульд дэг журам сахиулах ажлыг сайжруулах талаар санал гаргана.

4.3. Харуулын байрны хуваарилалт, тоног төхөөрөмжийн хувьд.
5. Хариуцлага.

5.1. Сургуулийн хөдөлмөрийн дотоод журам, сургуулийн захирлын хууль ёсны тушаал, түүний орлогч болон бусад орон нутгийн зохицуулалтыг үндэслэлгүйгээр биелүүлээгүй, зохих ёсоор биелүүлээгүй тохиолдолд энэхүү зааварчилгаанд заасан албан үүргээ, үүнд олгогдсон эрх ашиг ашиглаагүй тохиолдолд харуулыг тогтоосон журмаар сахилгын арга хэмжээ авна. хөдөлмөрийн хууль. Хөдөлмөрийн үүргээ ноцтой зөрчсөн тохиолдолд ажлаас халах асуудлыг сахилгын шийтгэл болгон хэрэглэж болно.

5.2. Байгууллагын галын аюулгүй байдал, хөдөлмөр хамгаалал, ариун цэврийн болон эрүүл ахуйн дүрэм журмыг зөрчсөн тохиолдолд харуулыг захиргааны хууль тогтоомжид заасан журам, тохиолдолд захиргааны хариуцлага хүлээлгэдэг.

5.5. Албан үүргээ гүйцэтгэж (биелүүлээгүй), түүнчлэн энэхүү зааварт заасан эрхээ ашиглаагүйтэй холбогдуулан сургууль, боловсролын үйл явцад оролцогч (ёс суртахууны хувьд) гэм хор учруулсан, түүнчлэн энэхүү зааварт заасан эрхээ ашиглаагүй тохиолдолд харуул нь хөдөлмөрийн болон (эсвэл) тогтоосон хэлбэр, хэмжээгээр хариуцлага хүлээх болно. ) иргэний хууль.
6. Харилцаа холбоо. Бичлэг дээрх харилцаа холбоо.

6.1. Энэ нь хуваарийн дагуу ажилладаг (унтах эрхгүй), 40 цагийн ажлын долоо хоногт үндэслэн боловсруулж, сургуулийн захирлаар батлуулдаг.

6.2. Сургуулийн захирал болон түүний орлогчоос зохицуулалт, зохион байгуулалт, арга зүйн шинж чанартай мэдээллийг хүлээн авч, холбогдох баримт бичгийн хамт хүлээн авсан баримт бичигтэй танилцана.

6.3. Түр зуурын амралтын үеэр (амралт, өвчин эмгэг гэх мэт) бусад манаачаар ажилладаг. Үүрэг гүйцэтгэх ажиллагаа нь хөдөлмөрийн тухай хууль тогтоомж, сургуулийн дүрмийн дагуу захирлын тушаалаар явагдана.

Зааврыг _________________________________ захирлын орлогч боловсруулсан
захиргааны ажил
Ажлын байрны тодорхойлолттой танилцав: __________ ____________

Би баталж байна

MB3 №3 дунд сургуулийн захирал Бикина

Т.П. Веселова байна

2016 оны 02-р сарын 01-ний өдрийн 5 / I-0 тоот тушаал

АЖЛЫН БАЙРНЫ ТОДОРХОЙЛОЛТ

барилгын засварын ажилчин

1. Ерөнхий зүйл

1.1. Энэхүү ажлын байрны тодорхойлолт нь тухайн салбарын ажилчдын мэргэжлийн тарифын тарифын болон мэргэшлийн шинж чанарыг харгалзан боловсруулсан болно. " Барилгын засварын ажилчин "ОХУ-ын Хөдөлмөрийн яамны 1992 оны 11-р сарын 10-ны өдрийн N 31 тушаалаар батлав./ 2008 оны 11-р сарын 24-ний өдрийн нэмэлт, өөрчлөлт оруулсан.

1.3. Барилгын засварын ажилтан сургуулийн менежерт шууд тайлагнадаг.

1.4. Барилга байгууламжийн засвар үйлчилгээний ажилтан нь сургуулийн байрыг арчлахдаа ариун цэврийн болон эрүүл ахуйн дүрэм журмыг дагаж мөрддөг; үйлчилгээ үзүүлдэг тоног төхөөрөмж, төхөөрөмжүүдийн зорилго, зорилго; цэвэрлэх журам; угаалгын нунтаг, ариутгагч бодисыг аюулгүй ашиглах журам; ариун цэврийн хэрэгслийн ашиглалтын дүрэм; хөдөлмөр хамгааллын ерөнхий дүрэм, стандарт, үйлдвэрлэлийн ариун цэврийн болон галаас хамгаалах дүрэм, сургуулийн хөдөлмөрийн дотоод цагийн дүрэм, эдгээр заавар.
2. Чиг үүрэг

Албан тушаалын гол зорилго нь барилга байгууламжийн засварын ажилтан, тогтоосон газарт эрүүл ахуй, дэглэмийг сахих явдал юм.
3. Хариуцлага

Барилгын засварын ажилчин дараахь үүргийг гүйцэтгэдэг.

3.1. сургуулийн захиргаа болон түүнд хуваарилагдсан сургуулийн байр (анги, анги танхим, коридор, угаалгын өрөө, бие засах газар гэх мэт) -ийг цэвэрлэх;

3.2. тоос шороо, шүүрдэх, угаах хана, шал, цонхны хүрээ ба шил, тавилга, хивсний бүтээгдэхүүнийг зайлуулах;

3.3. цаасан савыг цэвэрлэж ариутгагч уусмалаар зайлж, хог түүж, зориулалтын газарт аваачиж хаях;

3.4. бие засах газар, угаалтуур болон бусад ариун цэврийн хэрэгслийг цэвэрлэж ариутгана;

3.5. цэвэрлэсэн өрөөнд эрүүл ахуй, ариун цэврийн дүрэм журмыг дагаж мөрдөж, агааржуулалтыг нь хийдэг; тогтоосон горимын дагуу гэрэлтүүлгийг асаах, унтраах;

3.6. аюулгүй ажиллагааны дүрмийн дагуу угаах, халдваргүйжүүлэх шаардлагатай шийдлийг бэлтгэдэг;

3.7. аюулгүй ажиллагааны дүрэм, галын аюулгүй байдлыг дагаж мөрдөх;

3.8. баталгаатай газар байрлуулсан дэг журамд хяналт тавьж, сурагчдын гаргасан тодорхой зөрчлийг болгоомжтой няхуур дарах, хууль ёсны шаардлагыг биелүүлэхгүй бол ангийн багшид мэдэгдэх;

3.9. ажлын өдөр бүрийн эхэн ба төгсгөлд тоног төхөөрөмж, тавилга, цоож болон бусад түгжигдэх төхөөрөмж, цонхны шил, цорго, угаалтуур, угаалгын өрөө, цахилгаан хэрэгсэл (унтраалга, залгуур, чийдэн гэх мэт), халаалтын ашиглалтын байдлыг шалгахын тулд тогтсон талбайг давж гарна. цахилгаан хэрэгсэл;

3.10.тодорхой цагт цахилгаан тасарч байгааг хянах;

3.11. Баярын өдрүүдэд жижиг засвар, байрыг цайруулж, будах, талбайг цэвэрлэх гэх мэт ажилд оролцдог.

3.12.тухайн цаг хугацаанд эрүүл мэндийн үзлэгт хамрагдах.

4. Эрх

Барилгын засварын ажилчин дараахь эрхтэй.

4.1. угаалгын нунтаг, тоног төхөөрөмж, цэвэрлэгээний материалыг авах, хадгалах зориулалттай байрыг хуваарилах;

4.2. тогтоосон стандартын дагуу ажлын хувцас авах.
5. Хариуцлага

5.1. Сургуулийн хөдөлмөрийн дотоод журам, сургуулийн захиргааны хууль тогтоомжийн захирамж, орон нутгийн бусад журамд үндэслэн зохих ёсоор биелүүлээгүй, зохих ёсоор биелүүлээгүй тохиолдолд энэхүү зааварчилгаанд заасан албан үүргээ гүйцэтгэж байгаа барилга байгууламжийн иж бүрэн засвар үйлчилгээ нь хөдөлмөрийн хууль тогтоомжоор тогтоосон журмын дагуу сахилгын хариуцлага хүлээнэ.

5.2. Үүргээ гүйцэтгэсэн (гүйцэтгээгүй )тэй холбогдуулан сургууль, боловсролын үйл явцад оролцогчдод гэм буруутайд тооцвол барилгын цогцолбор засварын ажилтан хөдөлмөрийн болон (эсвэл) иргэний хуулиар тогтоосон журмаар, хэмжээгээр материаллаг хариуцлага хүлээнэ.
6. Харилцаа холбоо. Шуудангийн харилцаа

Барилгын нэгдсэн засварын ажилтан:

6.1. 40 цагийн ажлын долоо хоногт үндэслэн боловсруулсан, захиргааны ажлын орлогч даргын санал болгосноор сургуулийн захирлаар батлагдсан хуваарийн дагуу ажлын өдрийн стандарт горимд ажилладаг;

6.2. ариун цэврийн болон эрүүл ахуйн дүрэм журам, цэвэрлэгээ хийх журам, угаалгын нунтаг, ариутгагч бодисын аюулгүй хэрэглээ, ариун цэврийн хэрэгслийн ашиглалт, аюулгүй байдал, галын аюулгүй байдал, захиргааны болон эдийн засгийн асуудал эрхэлсэн орлогч даргын хяналтан дор;

6.3. цахилгаан, ариун цэврийн хэрэгслийн эвдрэл, хаалга, түгжээ, цонх, шил, цоож гэх мэт эвдрэл гэмтлийн талаар захиргааны болон эдийн засгийн ажлын орлогч даргад шууд мэдэгдэх. хураасан талбайд;

Зааврыг _________________________________ захирлын орлогч боловсруулсан
захиргааны ажил

Заавартай танилцав.
__________________ ______________________ _______________

(гарын үсэг) (хуулбар) (огноо)

__________________ ______________________ _______________

(гарын үсэг) (хуулбар) (огноо)

Хотын боловсролын байгууллага

Тимшерийн дунд сургууль

Би баталж байна: ________________

Сургуулийн захирал - Н.А.Паршукова

Ажлын байрны тодорхойлолт шкаф - Калинина Надежда Ивановна

1. Ерөнхий зүйл

1.1. Энэхүү ажлын байрны тодорхойлолт нь ОХУ-ын Хөдөлмөрийн яамны 1992 оны 11-р сарын 10-ны өдрийн 31 тоот тушаалаар батлагдсан "нөмрөгний ажилчин" -ын салбарын мэргэжлийн үнэ тариф, мэргэшлийн шинж чанарын үндсэн дээр боловсруулагдсан болно.

1.2. Нөмрөгийн менежерийг боловсролын болон ажлын туршлагад тавигдах шаардлагыг тавиагүй 18-аас дээш насны хүмүүсийн дунд сургуулийн менежерийн санал болгосноор сургуулийн захирал ажилд авна.

1.3. Нөмрөгийн менежер сургуулийн менежерт шууд тайлагнадаг.

1.4. Түүний ажилд хувцасны шүүгч менежер хувийн эд зүйлийг хүлээн авах, хадгалах дүрмийг баримталдаг; сургуулийн ажлын хуваарь; хөдөлмөр хамгаалал, аюулгүй ажиллагааны арга хэмжээ, үйлдвэрлэлийн ариун цэврийн болон галаас хамгаалах дүрэм, норм, түүнчлэн сургуулийн хөдөлмөрийн дотоод цагийн хуваарь, эдгээр заавар.

2. Чиг үүрэг

Нөмрөгийн ажилтны албан тушаалын гол зорилго нь оюутны гадуур хувцасыг хүлээн авах, хадгалах явдал юм.

3. Хариуцлага

Нөмрөгийн менежер нь дараахь үүргийг гүйцэтгэдэг.

3.1. тогтоосон цагт эсвэл оюутнуудын хүсэлтээр хувцасны шүүгээг нээж, хаадаг;

3.2. хуваарийн дагуу хуваарийн дагуу хяналт тавьж, сурагчдын гаргасан тодорхой зөрчлийг нямбай няхуур дарах, хууль ёсны шаардлагыг биелүүлэхгүй бол энэ тухай үүргийн багшид мэдэгдэх;

3.3. хувцасны шүүгээний өрөөг цэвэр, эмх цэгцтэй байлгах;

3.4. хадгалсан зүйлсийн аюулгүй байдлыг хангах;

3.5. Шаардлагатай бол хувцас тайлах, хувцаслахад туслалцаа үзүүлэх;

3.6. Хадгалагдсан зүйлээ алдсан тухай сургуулийн захиргааг нэн даруй мэдээлэх, түүнийг илрүүлэх арга хэмжээ авах;

4. Эрх

Нөмрөгийн менежер нь дараахь эрхтэй.

4.1. сургуулийн захиргаанаас хөдөлмөрийн үүргээ гүйцэтгэхэд тохиромжтой нөхцлийг бүрдүүлэхийг шаардах;

4.2. ажилтнууд, оюутнууд болон бусад хүмүүс шкафыг ашиглах журмыг дагаж мөрдөхийг шаардах.

5. Хариуцлага

5.1. Сургуулийн хөдөлмөрийн дотоод журам, сургуулийн захиргааны хууль тогтоомжийн тушаал, бусад холбогдох журамд заасан заавар, албан тушаалын үүргээ биелүүлээгүй, зохих ёсоор биелүүлээгүй тохиолдолд ажилтныг хөдөлмөрийн тухай хууль тогтоомжид заасан журмаар сахилгын арга хэмжээ авна.

5.2. Хадгалагдсан эд зүйл алдагдсан эсвэл гэмтсэн тохиолдолд хувцасны шүүгээний менежер бүрэн хариуцлага хүлээнэ.

6. Харилцаа холбоо. Шуудангийн харилцаа

Хувцас солих өрөөний менежер:

6.1. 18 цагийн ажлын долоо хоногт үндэслэн боловсруулсан, сургуулийн захирлын санал болгосноор сургуулийн захирлаар батлагдсан хуваарийн дагуу ажлын өдрийн стандарт горимд ажилладаг;

6.2. сургуулийн захиргааны удирдлаган дор аюулгүй ажиллагааны арга хэмжээ, үйлдвэрлэлийн ариун цэврийн болон галын аюулгүй байдлын талаар зааварчилгаа авах;

6.3. ажлын цаг зав муутай үед (хувцас солих өрөөнд ажил дутмаг) сургуулийн захирагчийн тушаалаар оффисын байрны настны үүргийг түр хугацаагаар шилжүүлж болно;

Ажлын байрны тодорхойлолттой танилцав.

(гарын үсэг)

Ажлын байрны тодорхойлолт
хувцас солих өрөө

[байгууллагын нэр, аж ахуйн нэгж, гэх мэт.]

Энэхүү ажлын байрны тодорхойлолт нь ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хууль, ОХУ-д хөдөлмөрийн харилцааг зохицуулах бусад журамд заасны дагуу боловсруулагдаж батлагдана.

1. Ерөнхий зүйл

1.1. Шүүгээний менежер нь ажилчдын ангилалд хамаарна.

1.2. Нөмрөгийн менежерийг тухайн албан тушаалд томилж, ажлаас чөлөөлж аж ахуйн нэгжийн дарга [шаардлагатай бол оруулах] саналын дагуу гаргаж, [шаардлагатай бол оруулах] шууд тайлагнадаг.

1.3. Нөмрөг нь дараахь зүйлийг мэдэж байх ёстой.

Хувийн эд зүйлсийг хүлээн авах, хадгалах журам;

Токен алдагдсан тохиолдолд баримт боловсруулах журам;

Аж ахуйн нэгжийн үйл ажиллагааны горим;

Хөдөлмөр хамгаалал, үйлдвэрлэлийн ариун цэвэр, аж ахуйн нэгжийн зочид, ажилчидтай харилцах ёс зүй, дүрэм журам;

- [хүссэн зүйлээ оруулна уу].

2. Хариуцлага

Хувцас солих өрөөний менежер:

2.1. Байгууллагын ажилчид, зочид ирснээс гадуур хувцас, малгай, гутал болон бусад хувийн эд зүйлсийг хадгалахад ашиглах боломжтой.

2.2. Хадгалалтын байршлын дугаар бүхий ажилтан эсвэл зочинд токен өгнө.

2.3. Токенийг үзүүлсний дараа ажилчин эсвэл зочинд хувцас, бусад зүйлийг өгдөг.

2.4. Хөгжлийн бэрхшээлтэй болон өндөр настнуудад зочлохдоо хувцасаа тайлах, хувцаслахад тусалдаг.

2.5. Шаардлагатай бол хувцасаа цэвэрлээрэй.

2.6. Ажилчид эсвэл аж ахуйн нэгжийн зочид хадгалсан зүйлсийн аюулгүй байдлыг хангана.

2.7. Шкафыг цэвэр, эмх цэгцтэй байлгана.

2.8. [Хүссэн зүйлээ оруулна уу].

3. Эрх

Нөмрөгийн менежер нь дараахь эрхтэй.

3.1. Аж ахуйн нэгжийн ажилчдаас үйл ажиллагаагаа явуулахад шаардлагатай мэдээллийг хүлээн авах.

3.2. Үйл ажиллагааныхаа асуудлаар саналаа шууд удирдлагаасаа гаргаж хянуулах.

3.3. Аж ахуйн нэгжийн удирдлагаас үүргээ гүйцэтгэхэд нь туслахыг шаардах.

3.4. [Хүссэн зүйлээ оруулна уу].

4. Хариуцлага

Шкафын менежер нь дараахь зүйлийг хариуцна.

4.1. ОХУ-ын хөдөлмөрийн хууль тогтоомжоор тогтоосон хэмжээгээр энэ ажлын байрны тодорхойлолтод заасан үүргээ зохих ёсоор биелүүлээгүй, биелүүлээгүй бол.

4.2. Үйл ажиллагаагаа явуулахад үйлдсэн гэмт хэргийн хувьд - ОХУ-ын засаг захиргааны, эрүүгийн болон иргэний хуулиар тогтоосон хэмжээгээр.

4.3. Материаллаг хохирол учирсан бол - ОХУ-ын одоогийн хууль тогтоомжоор тогтоосон хэмжээгээр.

4.4. [Хүссэн зүйлээ оруулна уу].

Ажлын байрны тодорхойлолтыг [нэр, дугаар, огноо] -ны дагуу боловсруулдаг.

Бүтцийн нэгжийн дарга

[нэр, овог нэр]

[гарын үсэг]

[өдөр сар жил]

Зөвшөөрөв:

Хуулийн газрын дарга

[нэр, овог нэр]

[гарын үсэг]

[өдөр сар жил]

Заавартай танилцав.

[нэр, овог нэр]

[гарын үсэг]

[өдөр сар жил]

Нөмрөгийн менежер нь өөрийн ажлын чиг үүргийн нэг хэсэг болох үйлдвэрлэлийн болон бусад асуудлаар аж ахуйн нэгжийн бусад үйлчилгээтэй харилцах эрхтэй. 3.5. Нөмрөгийн менежер нь хэлтсийн үйл ажиллагаатай холбоотой аж ахуйн нэгжийн удирдлагын шийдвэрийн төсөлтэй танилцах эрхтэй. 3.6. Нөмрөгийн менежер нь энэ ажлын байрны тодорхойлолтод заасан үүрэгтэй холбоотой ажлыг сайжруулах талаар саналын даргад санал гаргах эрхтэй. 3.7. Нөмрөгийн менежер нь хүндэт ажилчдыг дэвшүүлэх, үйлдвэрлэл, хөдөлмөрийн сахилга батыг зөрчсөн зөрчилд торгууль ногдуулах тухай саналыг даргад өргөн мэдүүлэх эрхтэй. 3.8. Нөмрөгийн менежер нь гүйцэтгэсэн ажилтай холбоотой бүх илэрсэн зөрчил, дутагдлын талаар даргадаа тайлагнах эрхтэй. 3.9. Хувцасны шүүгээний эзэн нь ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн дагуу хөдөлмөрийн бүх эрхийг эдэлнэ. 4.

Ажлын байрны тодорхойлолт

Нөмрөгийн ажилтанд дараахь зүйлийг хориглоно: - ажлын байранд хооллох, тамхи татах; - хувийн ариун цэврийн өрөөний хувцас хэрэглэлийг халаасандаа хадгалах; - зочдын өмнө хувийн эрүүл ахуйн арга хэмжээ (самнах, хумс арчилгаа гэх мэт) хийх; -. 3. Хариуцлага 3.1. Нөмрөгийн менежерийг ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 192 дугаар зүйлд заасны дагуу сахилгын хариуцлага хүлээлгэнэ. Үүнд: - заавар, зааварт заасан ажил, үүргээ чанаргүй, хугацаанд нь биелүүлээгүй; - энэхүү зааварт заасан хоригийг зөрчсөн; - энэхүү зааварт заасан баримт бичиг, материалын талаархи мэдлэг дутмаг; - ногдуулах үндэслэл болсон зөрчил (зоогийн газар, торгууль болон бусад захиргааны шийтгэл; кафе, баар гэх мэт).

3.2.

Ажлын байрны тодорхойлолт

Нөмрөгийн менежер нь дараахь зүйлийг хийдэг: - аж ахуйн нэгж (байгууллага) -ын ажилчид, зочдоос гадуур хувцас, малгай болон бусад хувийн эд зүйлсийг хадгалах хүлээн авалт; - хүлээлгэн өгсөн зүйлсийн аюулгүй байдлыг хангах; - ажилтан, зочинд эд зүйлс хадгалах газрын тоог зааж өгөх, тэмдгийг танилцуулах үед хувцас, бусад зүйлийг өгөх тэмдэг гаргах; - хувцаслалтаа цэвэр, эмх цэгцтэй байлгах; - хөгжлийн бэрхшээлтэй иргэд, өндөр настнуудад зочлохдоо хувцасаа тайлах, хувцаслахад нь туслах. 3. ЭРХ ЗҮЙН хувцас солих өрөөний менежер дараахь эрхтэй: 3.1. Байгууллагын ажилчдаас үйл ажиллагаагаа явуулахад шаардлагатай мэдээллийг хүлээн авах.
3.2. Таны үйл ажиллагаатай холбоотой асуудлаар саналаа шууд удирдлагадаа ирүүлнэ үү. 4. Хариуцлага Шүүгээний менежер дараахь зүйлийг хариуцна.
Функциональ үүргээ биелүүлээгүй буюу зохисгүй гүйцэтгэсэн. 4.2.

Би ойролцоох маягтыг (овог нэр, овог) (байгууллагын нэр, аж ахуйн нэгж гэх мэт, ажлын байрны тодорхойлолт батлах эрх бүхий албан тушаалтан, захирал эсвэл бусад хууль ёсны хэлбэр) БОЛОМЖТОЙ. »» 20 м. Шүүгээний ажилтны ажлын байрны тодорхойлолт (байгууллага, аж ахуйн нэгж гэх мэт) »» 20 гр.

N Энэ ажлын байрны тодорхойлолт нь ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хууль, ОХУ-д хөдөлмөрийн харилцааг зохицуулах бусад зохицуулалтын актуудтай хамт хөдөлмөрийн гэрээний үндсэн дээр боловсруулсан, батлагдсан. 1. Ерөнхий зүйл 1.1. Шүүгээний менежер нь ажилчдын ангилалд хамаарна.

1.2. Нөмрөгийн менежерийг аж ахуйн нэгжийн дарга томилж, ажлаас нь чөлөөлж танилцуулга хийсний дараа шууд тайлагнадаг. 1.3.

Нөмрөг хоолны газар ажиллуулах заавар

Та хувцасны шүүгээний ажлын байрны тодорхойлолтыг үнэгүй татаж авах боломжтой. Би баталж байгаа шүүгээний албан тушаалтны үүрэг (овог, нэр) (байгууллагын нэр, түүний зохион байгуулалт, эрх зүйн хэлбэр) (захирал; ажлын байрны тодорхойлолт батлах эрхтэй бусад хүн) 00.00.201_.
m.p.

АВТОМАШИНГИЙН жолооч нарын албан ёсны заавар (байгууллагын нэр) 00.00.201_ Үгүй 00 1. Ерөнхий зүйл 1.1. Энэхүү ажлын байрны тодорхойлолт нь хувцасны шүүгээ (цаашид - "аж ахуйн нэгж") -ийн үүрэг, эрх, үүрэг хариуцлагыг тодорхойлдог.

Байгууллагын нэр 1.2. Нөмрөгийн менежерийг танилцуулсны дараа аж ахуйн нэгжийн захирлын тушаалаар хөлсөлж, чөлөөлнө. ба у-д захирагддаг. 1.3.

Хувцасны үйлдвэрлэлийн заавар

Чухал

Нөмрөгийн менежер нь зочдын эд зүйл, үнэт зүйлийг өөрөө хариуцдаг бөгөөд хулгайд алдсан, буруутай үйл ажиллагаанаас болж хохирсон тохиолдолд хариуцлага хүлээнэ. 3.3. Үйл ажиллагааны явцад гэмт хэрэг үйлдсэн нөмрөгийн ажилтан нь түүний шинж чанар, үр дагавраас хамаарч хуульд заасан журмаар иргэний, захиргааны болон эрүүгийн хариуцлага хүлээнэ.

3.4. . 4.

Эцсийн заалтууд 4.1. Энэхүү зааврыг 00.00.0000 N 00-ийн захиалгын дагуу боловсруулж боловсруулсан болно. (Тарифын шалгуур үзүүлэлт. Онцлог шинж чанар, бусад зохицуулалт, арга зүйн баримт бичиг) 4.2. Энэхүү заавраар ажилтантай танилцах нь зааврыг боловсруулсан ажлын мэргэжлээр хүлээн авах (орчуулга) дээр явагдана.

Анхаарал

Нүүр хуудас ажилчдын ажлын байрны тодорхойлолт Би "хувцасны өрөөний ажилчин" хувцасны шүүгээний ерөнхий захирал М. "" 2010 он Ажлын байрны тодорхойлолт шкаф. Энэхүү ажлын тодорхойлолтыг нөмрөгийн ажилтантай байгуулсан хөдөлмөрийн гэрээний үндсэн дээр боловсруулж баталдаг.

1. Ерөнхий зүйл 1.1. Энэхүү ажлын байрны тодорхойлолт нь хувцасны шүүгээний функциональ үүрэг, эрх, үүрэг хариуцлагыг тодорхойлдог. 1.2. Хүн ажлын туршлага, боловсрол эзэмшихэд тавигдах шаардлагыг харуулалгүйгээр шүүгээний ажилтнаар томилогддог. 1.3.

Ресторанд хувцасны шүүгчийн ажлын байрны тодорхойлолт

N 00 (байгууллагын нэр) Хувцасны шүүгээнд зориулагдсан БҮТЭЭГДЭХҮҮН ЗАГВАР 1. Ерөнхий зүйл 1.1. Нөмрөгийн менежер нь ажилчин (ресторан, кафе, баар г.м.) бөгөөд шууд тайлагнадаг (ресторан, кафе, баар, бусад албан тушаалтнууд) 1.2. Нөмрөгийн менежер нь дараахь зүйлийг мэдэж байх ёстой: - зочдын хувийн эд зүйлийг хүлээн авах, хадгалах журам; - жетон алдагдсан тохиолдолд баримт бичиг боловсруулах журам; - үйл ажиллагааны горим; - ёс зүйн дүрмүүд; - такси, цагдаа, түргэн тусламж, галын бригад гэх мэт утасны дугаарууд; - галаас хамгаалах хэрэгслийн байршил, дохиолол, тэдгээрийг ашиглах дүрэм; - онцгой нөхцөл байдалд зочдыг нүүлгэн шилжүүлэх журам; - хөдөлмөрийн дотоод журам; - хөдөлмөр хамгаалал, эрүүл ахуй, ариун цэврийн тухай дүрэм, журам; - хувийн хамгаалах хэрэгслийг ашиглах дүрэм; - ажлын байранд хөдөлмөрийг оновчтой зохион байгуулах шаардлага; -. 1.3.

Нөмрөг кафены ажлын байрны тодорхойлолт

Аж ахуйн нэгжийн удирдлагаас үүргээ гүйцэтгэхэд нь туслахыг шаардах. 3.4. Байна. 4. Хариуцлага Шүүгээний менежер дараахь зүйлийг хариуцна: 4.1.

ОХУ-ын хөдөлмөрийн хууль тогтоомжоор тогтоосон хэмжээгээр энэ ажлын байрны тодорхойлолтод заасан үүргээ зохих ёсоор биелүүлээгүй, биелүүлээгүй бол. 4.2. ОХУ-ын засаг захиргаа, эрүүгийн болон иргэний хууль тогтоомжоор тогтоосон хүрээнд үйл ажиллагааныхаа явцад үйлдсэн гэмт хэргийн хувьд.

4.3. Материаллаг хохирол учирсан бол - ОХУ-ын одоогийн хууль тогтоомжоор тогтоосон хэмжээгээр.

Кафед үйлчлэгч ажилчдын ажлын байрны тодорхойлолт

Шүүгээний менежер мэдэж байх ёстой: хувийн эд зүйлсийг хүлээн авах, хадгалах журам; токен (тоо) алдагдсан тохиолдолд баримт боловсруулах журам; ажлын цаг, дотоод журам (аж ахуйн нэгж, байгууллага); байгууллагын (бүтэц, зохион байгуулалтын) зохион байгуулалтын бүтэц; аюулгүй байдал, галын аюулгүй байдлын дүрэм. 1.4. Нөмрөгийн менежерийг ОХУ-ын одоогийн хууль тогтоомжийн дагуу байгууллагын (аж ахуйн нэгж, байгууллагын) даргын тушаалаар томилж, чөлөөлдөг.

1.5. Нөмрөгийн менежер нь бүтцийн нэгжийн даргад шууд захирагддаг. 2. Хариуцлага 2.1. Энэ нь гаднах хувцас, малгай, гутал болон бусад хувийн эд зүйлсийг аж ахуйн нэгж (байгууллагын) ажилчид, зочидоос авах боломжийг олгодог. 2.2. Хадгалалтын байршлын дугаар бүхий ажилтан эсвэл зочинд токен (тоо) өгдөг. 2.3.

Шүүгээний ажилтны үүрэг бол тухайн хүний \u200b\u200bбүх үйлдлийг бүтээж байдаг үйл ажиллагааны тодорхой шаардлага юм. Эдгээр нь ажлыг зохих ёсоор гүйцэтгэхэд шаардлагатай бөгөөд ингэснээр тухайн хүн түүний эрх мэдлийг мэддэг бөгөөд тэдэнд хариулт өгдөг. Эдгээр зарчмууд жил бүр өөрчлөгдөж байдаг. Нийтлэлд 2019 оноос хойш бүх зааврыг өгсөн болно.

Ерөнхий мэдээлэл

Нэгдүгээрт, сургуулийн ажилтнуудын хувцас өмчлөгчийн үүрэг нь түүнийг ажилдаа авсны дараа бүх шаардлагыг сайн мэддэг байх явдал юм. Хүн маш их туршлага, тусгай боловсролгүй байж болно, гэхдээ тэр зааврыг дагаж мөрдөх ёстой.

Богино хугацаанд олон шаардлага өөрчлөгдөж магадгүй тул шинэ, холбогдох мэдээллийг тогтмол шалгаж байх нь чухал юм.

Нөмрөгийн ажилтны үүрэг бол энэ мэргэжилтэй хүн ажилчдын ангилалд багтдаг гэсэн дүгнэлтийг агуулдаг. Тэрээр энэ чиглэлээр мэдлэгтэй, туслах баримт бичигтэй байх ёстой. Ажилтанд чухал ач холбогдолтой мэдээлэл нь хүн бүрийн хувийн эд зүйлийг хүлээн авах, хадгалах журмыг агуулдаг. Нөмрөгийн менежер нь жетон алдагдсан тохиолдолд шаардлагатай бичиг баримттай ажиллах боломжтой байх ёстой. Энэ байгууллагын өдрийн дэглэмийг дагаж мөрдөх нь шаардлагатай мэдлэгт багтсан болно.

Хэрэв нөмрөгний ажилтан нь сургууль, их сургуульд ажилладаггүй, харин аж ахуйн нэгжид ажилладаг бол эхлээд хөдөлмөр хамгааллын дүрэм, ариун цэврийн дүрэм, галын аюулгүй байдлыг чандлан сахих үүрэгтэй. Шаардлагатай бол ажилтан нь бүхэл бүтэн байгууллагыг юу болсныг дохиогоор мэдэгдэнэ.

Нөмрөгийн ажилчин өөрийн бүх үйл ажиллагаанд дээд албан тушаалтнуудын тодорхой шаардлагыг дагаж мөрдөх шаардлагатай гэсэн ойлголт байгаа нь ажил хийх урьдчилсан нөхцөл юм. Үгүй бол карьер үр дүнгээ өгөхгүй.

Нөмрөгийн ажилтны албан ёсны үүрэг юу болж байна вэ?

Ажилд заасан шаардлагуудаас гадна тухайн хүн ОХУ-ын одоогийн хууль тогтоомж, аж ахуйн нэгж, байгууллагын тухай заалтууд, удирдлагаас гаргасан тушаал, өөрөөр хэлбэл сургуулийн захирал эсвэл аж ахуйн нэгжийн ерөнхий захирлыг дагаж мөрддөг. Мэдээжийн хэрэг, тэр хүлээн авахаас өмнө түүнд өгсөн шүүгээний ажилтны ажлын байрны тодорхойлолтоос мэдээлэлтэй байх ёстой.

Хариуцлага ба илгээлт

Ажилтан илүү мэргэшсэн байгууллагын төлөөллийг захирал эсвэл захирал болгон захирах нь энэ бол үйл ажиллагааны чухал хэсэг юм. Энэ бол боловсролын байгууллагын хувцасны шүүгээний үүрэгт зайлшгүй шаардлагатай нөхцөл юм. Хариуцлагагүй хандсан, энэ нормыг дагаж мөрдөөгүй тохиолдолд ажилтныг ажлаас халж болно.

Хэрэв хувцасны шүүгээнд заасан шалтгаанаар байхгүй бол түүнийг өөр хүнээр сольж болно. Бүх шийдвэрийг байгууллагын дарга гаргадаг бөгөөд үүний үр дүнд өөр ажилтан нь одоо орлож байсан хүний \u200b\u200bбүх үүрэг, эрхийг олж авдаг. Тэрээр өөрийн үйлдлийнхээ төлөө хариуцлага хүлээх болно, өөрөөр хэлбэл орлогч нь албан тушаалаа түр орхисон нууц ажилтнуудад өгсөн бүх бүрэн мэдээллийг мэдэж байх ёстой.

Тусгай үүрэг. Жагсаалт

Клиник дахь хувцасны шүүгээний үүрэг нь ийм үйл ажиллагаанд оролцсон бүх хүмүүсийн хөдөлмөрийн ерөнхий шаардлагад нийцдэг.

Ажилчид, зочид эсвэл ахлах ажилтнуудаас гадуур хувцас, малгай, гутал эсвэл бусад зүйлийг хүлээн авах.
Хувийн эд зүйлс хадгалагдаж байгаа газрыг илтгэсэн хувцас авахдаа токен гарга.
Токеныг бэлэглэсэн хүнд тохирох хувцасны дугаарыг буцааж өгнө үү.
Хэрэв хөгжлийн бэрхшээлтэй эсвэл хөгшин настай хүмүүс шкаф руу юмаа хүлээлгэж өгөх юм бол ажилтан нь хувцасаа тайлах, хувцаслахад нь тусалдаг.
Хэрэв хувцасны шүүгээчийн буруугаас болж хувцас нь толбо байсан бол түүнийг шорооноос цэвэрлэх ёстой.
Хувцас эсвэл хувийн эд зүйлсээ хараа хяналтгүй орхиж болохгүй.
Хувцас солих өрөө гэж тодорхойлсон өрөө нь бүх ариун цэврийн стандартад нийцсэн цэвэрхэн байх ёстой. Энэ цэвэр байдлыг хадгалах нь зайлшгүй шаардлагатай зүйл юм.

Ерөнхий үүрэг. Энэ юу вэ?

Мөн хувцасны шүүгээний ерөнхий үүрэг байдаг бөгөөд үүнд бага анхаарал тавих шаардлагагүй болно.

байгууллагын хөдөлмөрийн дотоод хуваарийн бүх дүрмийг, түүнчлэн норматив шинж чанартай бусад актуудыг (аюулгүй байдал, ариун цэврийн нөхцөл, галын аюулгүй байдал, хөдөлмөр хамгаалал болон бусад) тогтмол бүртгэл хөтлөх;
хувцасны шүүгээний ажилтны тушаалаар ажилладаг бусад ажилчдын тушаалыг дагаж мөрдөхгүй байх;
ээлжийг хүлээлгэн өгөх, хүлээн авахаас өмнө цэвэр ариун байдлыг хангах: бүх эд анги, тоног төхөөрөмжийг цэвэр, ариутгасан байх ёстой; ээлжийг хүлээн авахдаа тоног төхөөрөмжийг ижил хэлбэрээр хадгалах шаардлагатай;
холбогдох бүх баримт бичгийг хадгалах чадвар.

Гол үүрэг хариуцлагыг өмнө нь авч үзсэн тул та эрхийн талаар ярих хэрэгтэй.

Нөмрөгийн менежер нь түүний хүсэлтээр дарга нарт ажлын чанарыг сайжруулахад туслах саналыг өгөх боломжтой. Гол дүрэм бол энэ байгууллагын бүх зохицуулалтын актуудыг дагаж мөрдөх явдал юм.

Мөн ажилтан нь тухайн компаний хэн нэгэн нь танилцуулсан үүрэг, сахилга батыг зөрчсөн тухай мэдээллийг өгөх боломжтой.

Шаардлагатай бүх эрхийг үзэх нь хувцас солих ажилтны зөвшөөрөгдсөн үйл ажиллагаанд багтсан болно.

Хувцасны үүрэг хариуцлага

Үүнд:

Хэрэв гүйцэтгэсэн ажил нь одоогийн хэвлэлд заасан албан үүрэгтэй нийцэхгүй байвал үүнийг шууд зөрчил гэж тооцож, ажлаас халахаа амлах болно.
Хэрэв хүн ОХУ-ын одоогийн хууль тогтоомжид харшлах зарим үйлдэл хийсэн бол. Энэ арга хэмжээ нь тогтоосон хязгаарт бүрэн байх нь чухал бөгөөд эс тэгвэл зөрчил гаргагчийг баривчлах харьяалал нь хангалтгүй болно.
Тухайн байгууллага, албан тушаалтанд хохирол учирсан тохиолдолд.

Бүх үүргээ биелүүлэх нь гялалзсан ажил мэргэжлийн урагшлах алхам юм. Хэрэв бүх шаардлагыг хангаагүй бол хувцас солих өрөөний менежерийг зөрчлийнхөө дагуу шийтгэнэ. Түүнийг халсан байж магадгүй эсвэл түгжсэн байж магадгүй юм.