Албан ёсны ажлын байртай хувиараа бизнес эрхлэгч нээх боломжтой юу? Хувиараа бизнес эрхлэгч нээх нь хэцүү, гэхдээ боломжтой. Ажил олгогчтой харилцах харилцаа

Өнөө үед байгууллагын ажилтан хувиараа бизнес эрхлэгч байх нөхцөл байдал ихэвчлэн тохиолддог. Ажилтныг ажилд авах журам, түүний цаашдын үйл ажиллагаа нь өөрийн онцлог шинж чанартай байдаг.

Хувиараа бизнес эрхлэгчдийн хөдөлмөр эрхлэлтийн нийтлэг асуудал

ХХК-д ажилд орох өргөдөл гаргахдаа хувиараа бизнес эрхлэгч нь Хөдөлмөрийн тухай хуулийн үүднээс жирийн иргэнтэй адил энгийн ажилтан юм. Түүний цалингаас татварын агент - хуулийн этгээд нь шаардлагатай татвар, заавал төлөх төлбөрийг суутгана. Хөдөлмөр эрхлэлтийг зохицуулах ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн заалтууд нь дагаж мөрдөх нэн тэргүүний асуудал юм.

Гэхдээ хувиараа бизнес эрхлэгчид хуулийн өмнө, юуны түрүүнд орлого олж авах татварын төлбөртэй холбоотой үүрэг хүлээдэг. Тиймээс хөдөлмөр эрхлэх явцад хоёр зохицуулалтыг нэгтгэдэг: ОХУ-ын Хөдөлмөрийн болон Татварын хууль.

Хувиараа бизнес эрхлэгч нь ХХК-ийн захирал эсвэл менежерийн албан тушаалыг хашдаг бол татварын тодорхой нюансууд байдаг.

Ажилчдын бүртгэл

Иргэн зөвхөн ажиллаж буй байгууллагатай хөдөлмөрийн гэрээ байгуулсан тохиолдолд амралт, өвчний чөлөө, урамшуулал, жирэмсний төлбөр, нөхөн олговор зэрэг бүх эрхийг авдаг. Хувиараа бизнес эрхлэгчийг ХХК-д бүртгүүлснээр дээрх бүх хөдөлмөрийн эрхийг тухайн хүнд олгоно.

Ажилд авах журам

Хувиараа бизнес эрхлэгч ажилтныг албан ёсоор ажилд авах журам нь стандарт журмаас ялгаатай биш юм.

Ажилтныг ажил олгогчийн дүрэм журамтай танилцуулах.
Хувийн карт зурж, гарын үсэг зурах.
Хөдөлмөрийн гэрээ байгуулах.
Ажилтныг орон тооны ажилд авах тушаал гаргах.
Хүлээн авах, зохих оруулга хийх.
Хэрэгжүүлэх заавар.
Ажиллах бодит зөвшөөрөл.

Гэрээний онцлог

Хувиараа бизнес эрхлэгч болон ХХК-ийн хоорондын хөдөлмөрийн гэрээгээр зохицуулсан харилцаа нь дараахь шинж чанартай байдаг.

Хувиараа бизнес эрхлэгч нь мэргэжлийн үүргээ гүйцэтгэх албан тушаалд томилогдсон;
ажилтан нь захирагч болохын тулд менежерийн бүх тушаалыг гүйцэтгэдэг;
ажилтан ажлын хуваарь, ажлын цагийг дагаж мөрдөх;
ажил олгогч нь ажилтныг үйл ажиллагаанд шаардлагатай бүх зүйлээр хангадаг;
ажилтан мэргэжлийн үүргээ биечлэн гүйцэтгэдэг;
ажилтан тогтоосон цалин, нэмэлт төлбөр (хэрэв урамшуулал, зорилтот түвшинд хүрэх урамшуулал, ажлын эрч хүч гэх мэт) авдаг;
ажилтан амралт, өвчний чөлөө, жирэмсний болон амаржсаны тэтгэмж, тэтгэмж, ажил дээрээ учирсан хохирлын нөхөн төлбөр гэх мэт эрхтэй.

Өөрөөр хэлбэл, хувиараа бизнес эрхлэгч аливаа байгууллагад албан ёсны үндсэн дээр чөлөөтэй ажилд орох боломжтой.

ХХК-д хувиараа бизнес эрхлэгчээр ажиллах нюансууд

Нягтлан бодох бүртгэлийн үүднээс авч үзвэл хувиараа бизнес эрхлэгч аж ахуйн нэгжийн ажилтны татварыг тооцох тодорхой онцлог шинж чанарууд байдаг. Хөдөлмөрийн гэрээгээр ажилд орсон аливаа ажилтны нэгэн адил компанийн нягтлан бодох бүртгэлийн хэлтэс нь бизнес эрхлэгчээс орлогын 13 хувийг суутган авдаг бөгөөд энэ нь заавал суутгал хийдэг. Иргэн цалингаа аж ахуйн үйл ажиллагааны орлого гэж тэмдэглэвэл эргээд системийн дагуу зургаан хувийн татвар төлдөг. Нэмж дурдахад тэрээр тэтгэвэр, эмнэлгийн санд шимтгэл төлдөг.

Чухал! Хувиараа бизнес эрхлэгч тайланд ХХК-ийн ажилтнаар авсан орлогыг бизнесийн үйл ажиллагааны орлого гэж тэмдэглээгүй бол нэмэлт суутгал хийх боломжгүй.

Энэхүү нюансыг мэдэх нь давхар татвараас чөлөөлөгдөж, санхүүгийн алдагдлыг эрс багасгадаг. ХХК нь эргээд ямар ч тохиолдолд хувиараа бизнес эрхлэгчтэй ажиллахад нэмэлт зардал гарахгүй.

Хувиараа бизнес эрхлэгчтэй байгуулсан иргэний гэрээ

Нэлээд нийтлэг нөхцөл байдал бол ХХК нь хувиараа бизнес эрхлэгчийг ажилд авах явдал юм. Хэрэв ХХК нь бизнес эрхлэгчтэй ийм гэрээ байгуулсан бол хувиараа бизнес эрхлэгч бараг ямар ч эрх, баталгаагүй болно. Гэрээний онцлог:

хөлсөлсөн ажилтан тодорхой үйл ажиллагаа явуулах гэрээ байгуулсан;
үр дүнд үндэслэн гэрээний дагуу цалин авдаг тул системчилсэн орлого байхгүй (акт дээр үндэслэн);
гэрээ нь талуудын эрхийн тэгш байдлыг хангасан хоёр талын шинж чанартай;
ажилтан нь бие даан ажиллаж, үр дүнд үндэслэн орлого авдаг тул харьяалагддаггүй;
ажилтан хөдөлмөрийн сахилга батгүй, ажлын хуваарийг дагаж мөрдөх үүрэг хүлээгээгүй;
ажил олгогч нь ажилтныг шаардлагатай материал, багаж хэрэгсэл гэх мэтээр хангах ёсгүй;
ажилтан зөвхөн үүргээ биечлэн гүйцэтгэхээс гадна гуравдагч этгээдийг ажилд татан оролцуулах эрхтэй;
ажилтанд нийгмийн баталгаа байхгүй (амралт, өвчний чөлөө, тэтгэмж, нөхөн олговор гэх мэт).

Давуу болон сул талууд

Хувиараа бизнес эрхлэгчийг ХХК-д албан ёсоор бүртгүүлэх нь дараахь давуу талуудтай.

Хоёр төрлийн үйл ажиллагааг хослуулах боломж.Иргэн нэгэн зэрэг бизнесийн үйл ажиллагаанаас орлого авч, тухайн байгууллагын ажилтны хувьд тогтвортой орлоготой байх боломжтой. Жишээлбэл, хүн өөрийн гэсэн дэлгүүртэй байж болно, тэнд хөлсөлсөн ажилчид борлуулалт хийдэг. Энэ дэлгүүр түүнд ашиг (бизнесийн үйл ажиллагааны орлого) авчирдаг. Үүний зэрэгцээ иргэн өөрөө дэлгүүрт байх шаардлагагүй бөгөөд энэ нь түүнд энгийн ажилтны хувьд зарим байгууллагад мэргэжлийн үйл ажиллагаа явуулах боломжийг олгодог. Үүний үр дүнд тэрээр орлогын хоёр эх үүсвэртэй болсон.
Аюулгүйн дэр байгаа эсэх.Манай улсын хувьд жижиг, дунд бизнес эрхлэгчдийн байдал нэлээд тогтворгүй байна. Ихэнх тохиолдолд компьютерууд амьд үлдэхийн төлөө тэмцдэг. Хэрэв бизнес эрхлэгч өөрийн бизнесээс өөр орлогын эх үүсвэргүй бол дампуурсан тохиолдолд санхүүгийн хүнд байдалд орох магадлал бий. Ийм учраас нэмэлт орлогын эх үүсвэртэй байх нь сайн даатгалын бодлого юм.
Ажлын туршлагын тасралтгүй байдал.Үндсэн ажлаа алдсан тохиолдолд (ажлаас халагдсан, ажлаас халагдсан, бусад шалтгаанаар) тухайн иргэний ажлын туршлага тасалддаггүй, учир нь тэрээр хувиараа бизнес эрхлэгчээр бүртгэгдсэн хэвээр байна.
Бизнесийн харилцан үйлчлэлийн боломж.Иргэн нь үйл ажиллагаа нь аж ахуйн нэгжийнхээ чиглэлтэй шууд холбоотой байгууллагын ажилтан бол ийм боломж бий болно. Тэрээр өөрийн байгууллагад үйлчилгээ үзүүлж чадна. Харилцаа холбоог албан ёсны болгох арга бол гэрээний гэрээ юм. Орлогын татвар - 6% (орлого олох арга нь аж ахуйн нэгжийн үйл ажиллагаа бөгөөд байгууллагын ажилтны орлого биш юм).

ХХК-ийн хувьд хувиараа бизнес эрхлэгчээр ажиллахад ямар ч сул тал байхгүй. Цорын ганц сул тал бол тайланг бие даан гаргах хэрэгцээ боловч энэ хэрэгцээ нь хувиараа бизнес эрхлэгчийн оршин тогтнолтой холбоотой бөгөөд гадны байгууллагад ажилд авахтай холбоогүй юм. Хэрэв иргэн хувиараа бизнес эрхлэгч байгаа нь ашиггүй бол түүнийг татан буулгаж, тухайн байгууллагад ажилтнаар үргэлжлүүлэн ажиллах боломжтой. Энэ тохиолдолд 13% -ийн бүх стандарт суутгалуудыг аж ахуйн нэгжийн нягтлан бодох бүртгэлийн хэлтэс хийнэ.

Хэрэв бид хувиараа бизнес эрхлэгчийг ХХК-д болзолтоор (иргэний гэрээ) бүртгүүлэх талаар ярих юм бол эсрэгээр хасах тоо нь эерэг талуудын тооноос хамаагүй их байх болно. Цорын ганц давуу тал нь хөдөлмөрийн дүрэм журмыг дагаж мөрдөхгүй байх, ажлын цаг, татварын төлбөрийн хэмжээг бууруулах (13% биш 6%) юм. Өөр нэг давуу тал бол янз бүрийн төрлийн үйл ажиллагааг хослуулах чадвар (өөрийн бизнесийн үйл ажиллагаа, гэрээгээр ажиллах). Ийм хөдөлмөрийн харилцааны үлдсэн нюансууд нь зөвхөн сөрөг байдаг.

хувиараа бизнес эрхлэгчийн өмч хөрөнгөөр хариуцлага хүлээх;
заавал төлөх шимтгэлийг бие даан төлөх;
өөрийгөө тайлагнах;
нийгмийн баталгаа дутмаг.

Энэ тохиолдолд зөвхөн ажил олгогч нь давуу талтай бөгөөд хувиараа бизнес эрхлэгчийн гэрээгээр гүйцэтгэсэн ажлынхаа үр шимийг хүртдэг бөгөөд ажилтны хувьд хөдөлмөрийн үүднээс ямар ч хариуцлага хүлээхгүй. Үүнтэй төстэй харилцан үйлчлэлийн схемийг үл хөдлөх хөрөнгийн агентлагууд, ачаа тээврийн байгууллагууд, такси компаниуд гэх мэт ихэвчлэн ашигладаг.

ХУРААНГУЙ

Аливаа хувиараа бизнес эрхлэгч ямар ч хязгаарлалтгүйгээр ХХК-ийн үндсэн ажилтан болж болно. Эдгээр ажлын хэлбэрүүд нь бие биенээсээ хараат бус байдаг.
Иргэн хувиараа бизнес эрхлэгчийн хувьд тэтгэврийн сан, эрүүл мэндийн даатгалын санд заавал шимтгэл төлөх, түүнчлэн мэдүүлсэн бизнесийн орлогын албан татварыг ашигласан татварын тогтолцооны дагуу төлөх үүрэгтэй.
13 хувийн орлогын албан татвар, заавал төлөх шимтгэлийг суутгаж амжаагүй байгаа тул ажилтны цалинг бизнесийн орлогод оруулаагүй болно.
Хөдөлмөрийн хөлсний давуу тал, баталгааг ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуульд заасан байдаг - өвчний тэтгэмж, жилийн чөлөө, хөдөлмөр хамгаалал гэх мэт.
Бизнес эрхлэх нь ажилтанд нэмэлт тэтгэмж өгдөггүй.
Бизнес эрхлэх үйл ажиллагаа нь ажилтны албан үүргээ гүйцэтгэхэд саад болохгүй.
Хувиараа бизнес эрхлэгч нь бизнесийн орлогоо улсын өмнө бие даан хариуцдаг бөгөөд ажил олгогч нь ХХК-д олсон орлогыг хариуцдаг.

Би одоо Москвад программистаар ажил хайж байна. Зарим ажилд зуучлах агентлагууд над руу утасдаж, надад хувиараа бизнес эрхлэгч байгаа эсэхийг асуудаг, учир нь тэдний үйлчлүүлэгч ажил олгогч нь ажилчидтай хөдөлмөрийн гэрээ байгуулахын оронд хувиараа бизнес эрхлэгч эсвэл нэг үүсгэн байгуулагчтай ХХК-тай үйлчилгээ үзүүлэх гэрээ эсвэл туслан гэрээ байгуулдаг. тэднийг ирээдүйд хувиараа бизнес эрхлэгчид гэж нэрлэх болно. Надад хувиараа бизнес эрхлэгч байхгүй, гэхдээ би орлого олдоггүй ХХК-тай, би өөрөө нягтлан бодох бүртгэл хийдэг. Тийм ч учраас би энэ нь юу болохыг, ямар татвар төлөх ёстойг, яагаад энэ схемийг Орост хууль ёсны биш гэдгийг, мөн энэ бүхэн үүнийг зөвшөөрсөн азгүй ажилчдад хэрхэн заналхийлж байгааг би мэднэ. Би дахин нэг удаа давтан хэлэхэд би хуульч биш, харин програмист; Миний доор тайлбарласан зүйл хуучирсан, өөрчлөгдсөн гэх мэт байж болох бөгөөд хэрэв одоогийн нормыг тайлбар дээр заасан бол би эсэргүүцэхгүй.

Ажилд зуучлах агентлагуудын үйлчилгээний төлбөрийг ажил олгогчоос төлж, ажлын байрны шаардлагыг хангаж байгаа бол ажилд зуучлах агентлагуудтай ажиллахад би ямар ч эсрэг зүйл байхгүй. Ажилд орох нь илүү хэцүү гэдгийг би мэднэ, гэхдээ энэ нь бүрэн боломжтой. Ийм нэр дэвшигчид тавигдах шаардлага нь шууд ажил олгогчид таныг олж мэдсэнээс илүү өндөр байгаа юм. Гэхдээ хүмүүс ажилд ордог, ажилд авах агентлаг нь үйлчлүүлэгч ажил олгогчдоос хаалттай сул ажлын байрны мөнгө хүлээн авдаг, бизнес нь ажилладаг. Өргөдөл гаргагчийн төлбөрийг төлдөг ажилд зуучлах агентлагуудад би очихгүй, учир нь тэд таны мөнгөний төлөө хамгийн их хийх зүйл бол сайн анкет үүсгэх бөгөөд би өөрөө үүнийг хийж чадна.

Гэвч ажил олгогч аль ажил олгогч ажилчин хайж байгаагаа нуухыг хүссэн ч ажилчдыг олохын тулд ажилд зуучлах агентлагт ханддаг. Тиймээс, хэрэв CA-аас ажилд зуучлагч утасдаж, өдрийн ханшийн талаар асуувал би яг энэ тухай доор ярих болно. Хэдийгээр ажил олгогчийн байранд ажилладаг ажилчдын өдөр тутмын тарифыг үйлчлүүлэгч-ажил олгогчоос авдаг охин компани нээсэн, ажилчдадаа сар бүр цалин хөлс, шаардлагатай бүх татварыг төлдөг CA-ууд байдаг. Энэ нь ажилтны хувьд хууль ёсны бөгөөд аутстаффинг гэж нэрлэгддэг, гэхдээ тэнд тийм ч цэвэр биш зүйл байдаг, гэхдээ би давтан хэлье, би хуульч биш програмист.

Түүнээс гадна, хувиараа бизнес эрхлэгчидтэй хийх схем нь Орос улсад хууль ёсны биш юм. Беларусийн талаар би мэдэхгүй, Украинд энэ нь бараг цорын ганц мэдээллийн технологийн үйлдлийн систем боловч дэлхийд алдартай зарим ажил олгогчид үүнийг Орос руу шилжүүлэхээр шийдсэн.

Дэлхийн нэр хүндтэй ажилтан зуучлалын агентлагийн Москва дахь салбараас анх удаа ажилд зуучлагч над руу залгаж өдрийн тарифын санал тавьж, өдрийн тарифын "ердөө 6%" татвар төлөх шаардлагатай болсон тухай сайхан дуулж эхлэв. хүлээн авсан. Би хувьдаа энэ 6% дээр (дашрамд хэлэхэд би хялбаршуулсан татварын системтэй 15%), бас цалингийнхаа гуравны нэгээс илүүг нийгмийн татварт төлөх шаардлагатай гэдгийг тэр огт мэдэхгүй юм шиг санагдаж байв. , мөн түүнчлэн хувь хүний орлогын албан татвар ... Тэр үүнийг маш их гайхсан бөгөөд тэд Москва дахь салбараас дахин залгасангүй. Бохирыг тус агентлагийн Киев дэх салбарын ажилтнууд гартаа авав. Тэд намайг аль хэдийн ХХК-тай болсондоо маш их баярлаж, үйлчлүүлэгчийнхээ нэрийг хүртэл нэрлэсэн (жинхэнэ дэлхийн мэдээллийн технологийн брэнд), 40 гаруй хөндлөнгийн зөвлөхүүд, хувиараа бизнес эрхлэгчид ийм байдлаар ажилладаг гэж надад итгүүлсэн, юу ч болоогүй, торгууль ногдуулаагүй гэх мэт. . Гэхдээ харамсалтай нь, энэ нь зөвхөн анх удаагаа ...

Хөдөлмөрийн гэрээг үйлчилгээний гэрээ, хөдөлмөрийн гэрээ гэх мэтээр сольсон схем нь хууль бус юм. Ирээдүйд би энэ бүх төрлийг үйлчилгээний гэрээ гэж нэрлэх болно. Өөрөөр хэлбэл, хэрэв та 9 цагт ирж, 6 эсвэл 11 цагт явах ёстой боловч 8 цаг ажиллах ёстой, хэрэв та хоцорсон тохиолдолд торгууль ногдуулдаг бол бусад торгууль байдаг, тухайлбал: үүргээ биелүүлэх. Эдгээр нь бүгд дотоод журам болон бусад орон нутгийн дүрэм журмыг зөрчсөн бөгөөд тэдгээрийг дагаж мөрдөх нь ажилтнуудад заавал байх ёстой. Энэ нь та ажилчдын үүрэг хариуцлага хүлээх болно. Харин хувиараа бизнес эрхлэгч бол ажилтан биш...

Ажилтны үүрэг хариуцлага хүлээдэг мөртлөө ажилтны эрхгүй болж таарч байна. “Цагаан” компанийн сайн дурын эрүүл мэндийн даатгал, чийрэгжүүлэлт, гар утасны төлбөр болон бусад “сайн” гэх мэт цалинтай чөлөө авах эрхгүй, өвчний цалинтай чөлөө ч байхгүй. Хэрэв хувиараа бизнес эрхлэгч ажил олгогчийн сэтгэлд нийцээгүй ийм ажил хийсэн бол (би ийм схемийг ажилтанд санал болгосон компанийг үргэлжлүүлэн нэрлэх болно) ажил олгогч үйлчилгээний төлбөрийг төлөхгүй байх эрхтэй. Эсвэл тэр хэзээ ч гэрээгээ дангаараа цуцалж болно.

Гэхдээ хэрэв та гэртээ эсвэл ажил олгогчийн байранд байдаггүй өөр газар чөлөөт цагаараа, чөлөөт цагаараа (гадаадын үйлчлүүлэгчтэй, валютын хяналттай байсан ч) тайлангаа бэлтгэж, татвараа төлж, нэгээс олон үйлчлүүлэгчтэй бол - энэ нь Бүх зүйл хэвийн, ямар ч тохиолдолд та энэ схемд хамрагдахгүй. Хил хязгаар нь маш тодорхой - та ажлын хуваарийн дагуу, ажил олгогчийн байранд долоо хоногт 40 цаг ажилладаггүй, ажилтны үүргийг гүйцэтгэдэггүй.

Нэгдүгээрт, энэ нь ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийг шууд зөрчиж байгаа бөгөөд хэрэв хүн ажил олгогчийн зөвшөөрлөөр ажилд орсон бол хөдөлмөрийн гэрээг бодитойгоор байгуулсан гэж үзнэ. Хэрэв ажил олгогч нь иргэний хуулийн бичгээр гэрээ эсвэл хувиараа бизнес эрхлэгчтэй үйлчилгээ үзүүлэх гэрээг албан ёсоор албадан байгуулсан бол энэ тохиолдолд ажилтан хөдөлмөрийн хяналтын газарт гомдол гаргах эсвэл шүүхэд нэхэмжлэл гаргах эрхтэй. Нэг удаагийн үйлчилгээнд зориулж иргэний гэрээ байгуулдаг, жишээлбэл, та хөтөлбөрт нэг модулийг бөглөх шаардлагатай бөгөөд та үүнийг гэртээ бөглөх хэрэгтэй. Өмнө нь алслагдсан ажилчдад зориулж ихэвчлэн байгуулдаг байсан бол одоо хөдөлмөрийн гэрээ нь заавал байх ёстой. Харин хөдөлмөрийн гэрээ байгуулснаар ажилтан илүү эрх эдэлж, ажил олгогч илүү татвар төлдөг. Хөдөлмөрийн хяналтын газраас ирсэн тохиолдолд ажил олгогч үүнийг хангалттай олохгүй бөгөөд ажилчдын бүртгэлд бусад зөрчил, жишээлбэл, ажилд буруу оруулсан зэрэг нийтлэг байдаг тул шүүхүүд ажилчдын талд байдаг. дэвтэр эсвэл буруу зохиосон хөдөлмөрийн гэрээ, хөдөлмөрийн хяналтын газар тус бүрт торгууль ногдуулдаг. Томоохон компаниуд үүнийг илүү нухацтай авч эхэлсэн ч жижиг компаниудад энэ нь ердийн үзэгдэл хэвээр байна. Мөн Орос улсад ажил олгогчид дүрмээр бол хуулийн дагуу биеэ авч явахыг хичээдэг. Гэхдээ харамсалтай нь бүгд биш.

Миний таньдаг нэгэн програмист нэг компанид цалингүй дадлага хийж, дараа нь цалинтай ажиллаж эхэлсэн. Тэнд албан ёсоор нэг ч хүн бүртгүүлээгүй ч ажил олгогчийн шаардсанаар долоо хоногт 40 цаг ажилладаг байсан нь тогтоогдсон. Үүний дагуу хүмүүс ажлын туршлагагүй, тэтгэврийн хуримтлалгүй, хөдөлмөрийн дэвтэрт бичилтгүй гэх мэт. Мөн программистууд ажилласан. Найз маань тэнд таалагдсан нь үнэн. Гэхдээ бусад мэргэжлүүдийн хувьд энэ нь 20-р зууны 90-ээд онд дууссан.

Хоёрдугаарт, энэ нь ОХУ-ын Татварын хуулийг зөрчсөн явдал юм. ОХУ-ын Татварын хуульд жижиг бизнес эрхлэгчдэд зориулсан хялбаршуулсан татварын тогтолцооны тухай ойлголт байдаг. Энэ нь НӨАТ (18% хүртэл), хөрөнгийн албан татвар, орлогын албан татвар (20%) -ийг хялбаршуулсан татварын системээр сольсон. Та зөвхөн орлогын 6 хүртэлх хувийг эсвэл орлого, зардлын зөрүүний 15 хүртэлх хувийг сонгох боломжтой. Хялбаршуулсан татварын тогтолцооноос гадна жижиг бизнес эрхлэгчдэд зориулсан татварын тусгай хөнгөлөлттэй дэглэмүүд, жишээлбэл, патент байдаг. Би тэднийг бүгдийг нь USN гэж дуудсаар байх болно. Татварын хялбаршуулсан тогтолцооны хувиараа бизнес эрхлэгч нь ажилтанд бий болгохыг санал болгодог. Нэмж дурдахад, одоо анх удаа бүртгүүлсэн хувиараа бизнес эрхлэгч "татварын амралт" авах эрхтэй боловч тэдгээр нь тодорхой бүс нутаг, үйл ажиллагааны тодорхой чиглэл, зөвхөн хялбаршуулсан татварын тогтолцооны дагуу татвар төлдөг (бусад бүх төлбөр хэвээр байна) . Томоохон компаниуд татварын хялбаршуулсан системд хамрагдах эрхгүй бөгөөд бүх татварыг бүрэн төлдөг. Мэдээжийн хэрэг, татварын зарим хэсгийг хувиараа бизнес эрхлэгчдэд шилжүүлэх нь ашигтай бөгөөд үүнээс гадна хувиараа бизнес эрхлэгч татварын хөнгөлөлт авах эрхтэй.

Түүнчлэн бүх ажил олгогчид ажилчдын цалингаас нийгмийн татвар, хувь хүний орлогын албан татвар төлдөг. Эдгээр нь нийгмийн санд даатгалын шимтгэлүүд бөгөөд тэдний хэмжээ нь ажилчдын цалингийн 30 гаруй хувийг эзэлдэг. Тиймээс жижиг компаниуд ихэвчлэн "хар" эсвэл саарал цалин өгдөг бол том "цагаан" компаниуд хувиараа бизнес эрхлэгчидтэй ажиллах схемийг илүүд үздэг. Тэндхийн цалин "цагаан" бөгөөд тэд эдгээр татварыг төлөх үүрэгтэй. Гэхдээ тэд IP-д мөнгө төлдөггүй.

Эхлээд харахад хүн бүр аз жаргалтай, сэтгэл хангалуун байдаг. Томоохон компаниуд ажилчдаа даатгалын шимтгэл төлдөггүй - татвараа "оновчтой" хийдэг бөгөөд ажилтан нь дэлхий даяар нэр хүндтэй "ноцтой" компанид ажилладаг. Элсэгчид "ердөө 6%", татварын амралт, ер нь хэн юу мэддэг, хэн юу мэддэг тухай сайхан дуулдаг. Гэхдээ бүртгүүлсэн цагаасаа эхлэн хувиараа бизнес эрхлэгч татварын байцаагчийн хяналтанд байдаг. Хуулийн дагуу хувиараа бизнес эрхлэгч дампуурсан тохиолдолд бүх эд хөрөнгөө хариуцдаг тул татварын алба ямар ч хэмжээгээр торгууль ногдуулж болно. Би хувьдаа ийм шалтгаанаар ХХК нээсэн. Зарчмын хувьд, хэрэв танд банкны данс байхгүй бол энэ нь тийм ч аймшигтай биш (бие даасан бизнес эрхлэгчийг хаах нь зөвхөн хэцүү байх болно), хувиараа бизнес эрхлэгч үүнийг хийх эрхтэй (ХХК-д тийм биш), учир нь татварын байцаагч зөвхөн банкны дансыг хаах эрхтэй. Гэхдээ банкинд дансгүй томоохон компани хувиараа бизнес эрхлэгчтэй ажиллах нь юу л бол.

Гэвч үнэн хэрэгтээ "зөвхөн 6%" нь татгалзсанаас гадна заавал төлөх төлбөрүүд бас байдаг. Хувиараа бизнес эрхлэгч өөрөө даатгалын шимтгэл төлдөг, зөвхөн эдгээр шимтгэл нь тогтмол бөгөөд хувиараа бизнес эрхлэгч орлогогүй байсан ч төлөх үүрэгтэй. Өнөөдөр тэд жилд 20 мянга гаруй рубль, 300 мянган рубльээс дээш орлогын 1% -ийг нэмж өгдөг. Хэрэв та ХХК нээсэн бол уучлаарай, гэхдээ таны ажил олгогч таны данс руу илгээсэн зүйл бол таны хувийн орлого биш, харин ХХК-ийн орлого бөгөөд та үүнийг хувиараа бизнес эрхлэгч шиг өөрийн хэрэгцээнд зарцуулах эрхгүй. . Хамгийн хялбар арга бол тэдгээрийг өөртөө цалин хэлбэрээр авах боловч цалингийн дүнгээс даатгалын шимтгэлийн 30%, хувь хүний орлогын албан татварын 13% -ийг төлөхөө бүү мартаарай. Үүний дагуу таны орлого эдгээр дүнгээр буурч байна. Мөн та данснаасаа ногдол ашиг хэлбэрээр, дараа нь даатгалын шимтгэлгүй, харин хувь хүний орлогын албан татвартай, гэхдээ 3 сар тутамд нэгээс илүүгүй...

Өөр нэг эмзэг асуудал бол нягтлан бодох бүртгэл... Тийм ээ, хуулийн дагуу хувиараа бизнес эрхлэгчид (ХХК-ийн хувьд хялбаршуулсан татварын тогтолцоог халсан) нягтлан бодогчгүй байж болно. Гэвч бодит байдал дээр нягтлан бодох бүртгэлийн талаар сайн мэдлэггүйгээр Оросын хууль тогтоомжийн нарийн төвөгтэй байдлыг ойлгох нь бараг боломжгүй бөгөөд Орос улсад энэ нь хэтэрхий олон удаа өөрчлөгддөг. Тийм ч учраас 1С тэргүүлэгч болж чадсан, учир нь энэ нь зөвхөн хөтөлбөрт шаардлагатай тайланг цаг тухайд нь хийж чаддаг. Тиймээс та нягтлан бодогч, 1С эсвэл түүний аналогигүйгээр хийж чадахгүй ... Та нягтлан бодох бүртгэлийн компанийг үнэхээр хөлсөлж болно. Мөн энэ нь үнэ төлбөргүй биш юм.

Хэрэв бүх хувиараа бизнес эрхлэгчдэд нэг нягтлан бодох бүртгэлийн компани үйлчилдэг бол энэ нь татварын албаныхны хувьд "ажилтны оронд хувиараа бизнес эрхлэгчтэй хийх дуртай схем" гэсэн "хонх" юм. Гэхдээ хувиараа бизнес эрхлэгч өөрөө танаас мөнгө авсан нягтлан бодогчийн алдааны хариуцлагыг хариуцдаг хэвээр байгаа бөгөөд бодит ажлын туршлагагүй "охид" нь хувиараа бизнес эрхлэгчдийн нягтлан бодогчдын дунд ховор байдаггүй гэдгийг санаарай. Орлогогүй байсан ч тайлан гаргах ёстой. Гэхдээ, жишээ нь, та аль хэдийн Тэтгэврийн санд сар бүр тайлангаа өгөх хэрэгтэй ... Тэгээд одоо интернетээр тайлан гаргадаг заншилтай, энэ нь бас төлбөртэй байдаг. Хэдийгээр хувиараа бизнес эрхлэгч эсвэл жижиг ХХК нь цаасан дээр тайлан гаргах эрхтэй. My Business, Elba гэх мэт төлбөртэй онлайн нягтлан бодох бүртгэлийн үйлчилгээ байдаг нь үнэн, гэхдээ та тэдгээрийг ашигласны төлбөрийг төлөх ёстой. Эдгээр үйлчилгээнүүдийн аль нэгийг ашиглах явцад тэд надад давхар ажил хийх шаардлагагүй, зөвхөн вэб үйлчилгээг үлдээх, 1С дээр хуулбарлах шаардлагагүй, гэхдээ би үүнийг аюулгүйгээр тоглосон нь дээр гэж итгүүлсэн. энд тэнд аль алиныг нь хий, тэдгээрийн хооронд автомат солилцоо байхгүй (илүү нарийвчлалтай, 1С-ээс зөвхөн нэг талт байдаг). Үүний үр дүнд би өөрийн банкны зарим үлдэгдлээ хоёр дахин нэмэгдүүлж, 1С-ээс жилийн тайлангаа өгөх шаардлагатай болсон. Гэхдээ тэнд олон хүн сайн байна.

Та мөн банкны үйлчилгээг ашиглахдаа төлбөр төлөх шаардлагатай болно. Жижиг банкууд сонирхол татахуйц тарифтай байсан бол одоо цөөхөн үлдсэн, сонгогдсон жижиг банк хаагдахгүй нь баримт биш юм.

Эдгээр нь заавал төлөх төлбөр юм. Ерөнхийдөө тэдгээрийг урьдчилан харж, урьдчилан тооцоолж, өдрийн ханшид оруулж болно. Татварын байцаагч эсвэл бусад хяналтын байгууллагуудын торгууль нь илүү муу юм. Товчхондоо би бүгдийг нь татварын алба гэж нэрлэнэ.

Татварын байцаагч тайлан, татварыг сайтар хянадаг бөгөөд таны санаанд багтамгүй олон тохиолдолд торгууль ногдуулдаг ч үнэндээ хуульд заасан байдаг гэдгийг сануулъя. Хэрэв татварын алба хувиараа бизнес эрхлэгчидтэй хамтран ажиллах схемийг илрүүлбэл таныг торны цаана суулгаж магадгүй юм. Ходорковский яг ийм схемд баригдсан юм. Татварын албаныхан энэ схемийг хэрхэн олж мэдсэн бэ гэж надаас асуусан. Үнэнийг хэлэхэд надад ямар ч ойлголт алга. Гэхдээ тэр ямар нэгэн байдлаар олж мэдэв. Татварын шалгалтыг захиалж, хувиараа бизнес эрхлэгч болон ажил олгогчийн аль алинд нь торгууль ногдуулдаг. Хувиараа бизнес эрхлэгчдийн хувьд торгуулийн хязгаарлалт байхгүй бөгөөд хэмжээ нь энэ ажил олгогчийн жилийн орлогоос хэтэрсэн байж болно. Мөн та ямар ч тохиолдолд төлөх шаардлагатай болно. Татварын албанд торгууль ногдуулдаг нь нийтлэг практик бөгөөд төлөөгүй тохиолдолд банкны дансыг хаадаг. Мөн таны ажил олгогч танд үүнийг төлнө гэдэгт би эргэлзэж байна. Хувиараа бизнес эрхлэгч бол бие даасан хуулийн нэгж юм.

Тэд намайг ажил олгогч буруутай, хувиараа бизнес эрхлэгчээс хэн ч бурууг олохгүй, тэд ядуу, аз жаргалгүй, залилан мэхэлсэн ... Хувиараа бизнес эрхлэгч зөвхөн сайн нягтлан бодогч ажилд авах хэрэгтэй. бизнес эрхлэх сэтгэлгүй хувиараа бизнес эрхлэгч бол татварын бүх асуудлыг шийдэж, бүх зүйл хэвийн болно. Харамсалтай нь энэ бол ажилтны хариу үйлдэл юм. Энэ татварын тогтолцооны дагуу ажилтны эсрэг нэхэмжлэл үнэхээр байхгүй. Гэхдээ хувиараа бизнес эрхлэгч үүнийг аль хэдийн эзэмшсэн, энэ нь аль хэдийн хариуцлагатай хуулийн нэгж юм. Хэдийгээр шалгалт хийхгүй, татварын байцаагч хувиараа бизнес эрхлэгчийг өрөвдөн, торгууль оногдуулахгүй байх магадлалтай ч тэр үүнийг хийх боломжтой, магадгүй маш даруухан зүйл байж магадгүй юм. Энэ нь нягтлан бодогчийн олдоц, мэргэжлийн ур чадвараас хамаардаггүй, гэхдээ чадварлаг нягтлан бодогч нь Холбооны татварын албаны алдааг олж илрүүлж, арилгах, өөрөөр хэлбэл торгуулийн тоог бууруулах боломжтой зөрчил байгааг урьдчилан тооцоолж болно, гэхдээ, харамсалтай нь хэмжээ биш ...

Мөн ажил олгогчид торгууль ногдуулдаг. Гэхдээ зөвхөн эдгээр зорилгоор тэрээр хувиараа бизнес эрхлэгчээр бүртгэгдээгүй бүхэл бүтэн хуульчтай байдаг (тэд програмистуудаас ялгаатай нь энэ нь юу болохыг ойлгодог) бөгөөд татварын торгуулийг шүүхэд өгч болно. Мэдээжийн хэрэг, хувиараа бизнес эрхлэгч үүнийг хийх эрхтэй, гэхдээ үүнийг хийхийн тулд сайн өмгөөлөгч хөлслөх эсвэл нягтлан бодох бүртгэлээс гадна хууль зүйн чиглэлээр суралцаж, шүүхэд өөрийгөө хамгаалах хэрэгтэй. Гэхдээ хууль ёсны мэдлэгтэй хувиараа бизнес эрхлэгч программист энэ схемээс шууд татгалзах болно.

Ийнхүү зарим “ноцтой” компаниуд программистууд хууль сайн мэдэхгүйгээс татвараа “оновчлох” оролдлого хийж, хувиараа бизнес эрхлэгч, ХХК-ийг нэг үүсгэн байгуулагчтай бүртгүүлэхийн оронд нэг үүсгэн байгуулагчид бүртгүүлэхийг шахаж байна. ажилтан. Энэ тохиолдолд та ажилтны үүргээ биелүүлэх үүрэгтэй боловч ажилчдын амралт, өвчний чөлөө гэх мэт эрх бүрэн дутмаг, мөн данс хөтөлж, татвар төлөх үүрэгтэй. Мөн ажил олгогч тантай байгуулсан гэрээг нэг талдаа цуцлах боломжтой. Орос улсад энэ схемийг хууль бус гэж хүлээн зөвшөөрдөг (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хууль, Татварын хууль, Эрүүгийн хуульд заасан зөрчил) бөгөөд татварын алба "Ходорковскийн схем" гэж нэрлэгддэг эдгээр схемүүдийг илчлэхийг үнэхээр "хайртай" байдаг. Татварын шалгалтын дараа хувиараа бизнес эрхлэгч хамгийн хэцүү байх болно (энэ тохиолдолд тэр өөрийн өмч хөрөнгөө хариуцдаг тул торгуулиа төлж чадахгүй бол түүний эд хөрөнгийг хураах болно). Хэрэв ХХК-ийг нэг оролцогчтой нээсэн бол энэ тохиолдолд татварын алба зөвхөн банкны данс, дүрмийн санг нөхөн сэргээх боломжтой болно (энэ тохиолдолд эд хөрөнгийг хураах эрсдэлтэй боловч эрсдэл хамаагүй бага), гэхдээ энэ ажил олгогчоос авсан дүнгээс сар бүр 30% -иас дээш даатгалын шимтгэлийг цалингаас хасах шаардлагатай болно.

Хэрэв та үнэхээр хууль эрх зүйн болон санхүүгийн мэдлэгтэй бол эрсдэлийг багасгах боломжтой. Орос улсад хуулиа мэдэхгүй байх нь хариуцлагаас чөлөөлөхгүй гэдгийг сануулъя. Гэсэн хэдий ч хувиараа бизнес эрхлэгч бол ажилтан биш бөгөөд ажилчдын сэтгэлгээ түүнд хамаарахгүй тул тэрээр бизнес эрхлэх сэтгэлгээнд суралцаж, энгийн програмист ажилтны харснаас илүү өргөн хүрээг харах хэрэгтэй, учир нь тэр толгойгоо мэдлэгээр дүүргэх шаардлагагүй юм. хууль зүй, нягтлан бодох бүртгэл, маркетинг, борлуулалт гэх мэт .p - учир нь ердийн компанид бусад хүмүүс үүнийг хийдэг. Ганцхан хувиараа бизнес эрхлэгч эсвэл ХХК-ийн цорын ганц үүсгэн байгуулагч байдаг.

Мөнгө олох боломжийг олгодог төдийгүй хувийн бизнесээ хөгжүүлэх боломжийг олгодог олон албан тушаал байдаг тул бизнес, ажил хоёрыг хослуулж болно. Нөгөөтэйгүүр, хэрэв та завтай бол хувийн бизнесээ эхлүүлж, нэмэлт орлого олох боломжтой. Гэвч практик дээр үйл ажиллагааны чиглэл бүр нь тодорхой албан тушаал олж, хувиараа бизнес эрхлэгч нээх боломжийг олгодоггүй. Эдгээр талыг илүү нарийвчлан авч үзье.

Хувиараа бизнес эрхлэгч нээх боломжууд: хууль тогтоомжийн актууд

Өнөөдөр хувиараа бизнес эрхлэгчээр бүртгүүлэх нь тийм ч хэцүү биш бөгөөд хүч чадал, эрч хүч, санаагаар дүүрэн ирээдүйтэй хүмүүст олон боломж нээгдэж байна. Гэвч бизнесийн төслийг амжилттай хэрэгжүүлэх баталгааг хэн ч гаргаж чадахгүй тул санхүүгийн хохирлоос өөрийгөө даатгах хүсэл төрдөг.

Санал болгож байна: Амжилтанд хүрсэн бизнесменүүд бизнесээ зохион байгуулж эхлэхэд эхлэгчдэд өөр тогтвортой орлогын эх үүсвэрийг орхихыг зөвлөж байна, ингэснээр бүтэлгүйтсэн тохиолдолд тэд хэвийн амьдралаар амьдрах боломжтой болно.

Асуулт гарч ирнэ: огцрохгүйгээр хувиараа бизнес эрхлэгчийн статусыг авах боломжтой юу? ОХУ-ын дүрэм журам, Иргэний хуульд хандъя.

18 дугаар зүйлд хүссэн иргэн бүр хуулиар хориглоогүй аж ахуйн үйл ажиллагаа эрхлэх боломжтой гэж заасан. Энэ тохиолдолд ийм хүн насанд хүрч, иргэний эрхтэй байх ёстой.
23-р зүйлд хүн хувиараа бизнес эрхлэгчийн статусыг хүлээн авсан цагаасаа эхлэн бизнес эрхлэх эрхээ авна гэж заасан байдаг.
ОХУ-ын "Хувь хүн, хуулийн этгээдийн бүртгэлийн тухай" хуульд ийм үйлдэл хийхийг хориглоогүй гэж заасан байдаг.

Эдгээр журам нь хөдөлмөрийн гэрээгээр үйл ажиллагаагаа нэгтгэх, нэгэн зэрэг бүртгэлтэй хувиараа бизнес эрхлэгч байх боломжтойг харуулж байна. Гэсэн хэдий ч ийм дүрэмд хязгаарлалт, үл хамаарах зүйлүүд байдаг.

Хувиараа бизнес эрхлэгчийн бүртгэл: хязгаарлалт

Практикт ихэвчлэн хувиараа бизнес эрхлэгчийг бүртгүүлэхээс татгалзах нь өргөдлийг буруу гүйцэтгэсэн эсвэл баримт бичгийн бүрэн бус багцаас болж тохиолддог. Гэхдээ шинэ маягт бөглөх замаар засч залруулах боломжгүй татгалзах илүү ноцтой шалтгаанууд байдаг.

Дараахь хүмүүс хувиараа бизнес эрхлэгчээр бүртгүүлэх эрхгүй.

Төрийн Думын депутатууд;
оХУ-ын Холбооны Хурлын депутатууд;
бүх шатны депутатууд байнгын ажиллагаатай;
хотын холбоодын тэргүүнүүд;
төрийн (төрийн болон хотын) албан тушаал хашдаг хүмүүс.

Хэд хэдэн жишээг харцгаая. Орон нутгийн засаг захиргааны албан тушаалтай нягтлан бодогч нь "төрийн албан хаагч" гэсэн ангилалд багтдаг тул хувиараа бизнес эрхлэгч нээхийг хүсвэл татгалзана. Хэрэв тэр хувийн компанид санхүүгийн тайлангийн үйлчилгээ үзүүлж, хөдөлмөрийн гэрээгээр ажилд орсон бол хувиараа бизнес эрхлэгч бүртгүүлж болно.

Улсын сургуулийн математикийн багш хувиараа бизнес эрхлэгчээр ажиллаж, хувийн бизнес эрхлэх боломжтой. Хэрэв тэр нэгэн зэрэг орон нутгийн боловсролын хэлтэст ажилд орох боломжтой бол түүнийг бизнес эрхлэхийг хориглоно.

Ажил олгогч ба бизнес эрхлэгч хоёрын хөдөлмөрийн харилцаанд гарсан өөрчлөлт

Бизнесийн үйл ажиллагааг бүртгэх нь хөдөлмөрийн харилцаанд хэрхэн нөлөөлдөг вэ? Хариулт нь тодорхой тохиолдлоос хамаарна, гэхдээ бараг өөрчлөлт байхгүй. Хувиараа бизнес эрхлэгчээр бүртгүүлсний дараа хүн урьдын адил цалингаа үргэлжлүүлэн авч, нэг хэсгийг нь Тэтгэврийн санд суутгадаг. Нэмэлт тайлан, хасалт байхгүй.

Хөдөлмөрийн дэвтэрт тухайн хүн ажилд орсон цагаас хойш ажил эрхэлж байсан тухай тэмдэглэл байдаг. Хувиараа бизнес эрхлэгчийн статусын талаархи мэдээллийг оруулаагүй болно.

Энэ нь хосолсон хоёр үйл ажиллагаа нь баримтжуулсан давхцал бараг байхгүй гэдгийг харуулж байна. Татварын хөнгөлөлт, үйлчилгээний хугацааг тооцохдоо ажил олгогч, бизнес эрхлэгч тус тусад нь хийдэг.

Бодит байдал дээр ажил олгогч нь зар сурталчилгааны товхимол эсвэл нэрийн хуудас дээрх мэдээллийг хараад компанийн аль нэг албан тушаалд ажилладаг тойргийнх нь ажил эрхэлж байгааг санамсаргүйгээр мэдэж болно. Тайланг судлахдаа ийм асуулт "хөвөх" боломжгүй.

Анхаар! Бизнес эрхлэгчдийн талаархи бүх мэдээлэл нь Холбооны татварын алба хөтөлдөг Бизнес эрхлэгчдийн улсын нэгдсэн бүртгэлд байдаг. Ийм мэдээллийг судлахын тулд гуравдагч этгээдэд хүсэлт гаргах ёстой (энэ журам нь хөдөлмөр их шаарддаг, цаг хугацаа их шаарддаг бөгөөд санхүүгийн зардал шаарддаг).

Хэцүү байдал, бэрхшээлүүд

Үндсэн үйл ажиллагаагаа нэгтгэж, бизнес эрхэлдэг зарим хувиараа бизнес эрхлэгчид даатгалын шимтгэлээ ажил олгогчоосоо төлдөг гэж мэдэгддэг. Гэхдээ энэ бодол буруу байна. Хувиараа бизнес эрхлэгч заавал тогтмол төлбөр төлөх ёстой бөгөөд албан ёсны газартаа төлдөг даатгал нь заавал төлөх төлбөрт багтдаг. Тэднийг ажил олгогч төлдөг.

Өөрийнхөө бизнесийг зохион байгуулах талаар даргадаа мэдэгдэх тухай асуултын хувьд тодорхой хариулт алга байна. Энэ бол зөвхөн таны хүсэл, даргатай харилцах харилцаа юм. Хэрэв ингэх шаардлагагүй бол тэр юу ч сурахгүй байж магадгүй юм.
Хувиараа бизнес эрхлэгчийг бүртгүүлэхэд ажилчдад тулгардаг бэрхшээлүүд:

Хоёр төрлийн үйл ажиллагааг хослуулахад бэрхшээлтэй байдаг. Ажилчид хөлсөлж авсан ч таны бизнес тийм ч их цаг хугацаа шаарддаггүй гэж битгий бодоорой. Бизнес зохион байгуулахаар шийдэхээсээ өмнө гэр бүл эсвэл амралтаараа цаг зав гарах эсэхээ сайтар бодож үзээрэй.

Бизнесмэн хүнд нийгмийн багц байхгүй. Тиймээс та зөвхөн амралтаараа явах эсвэл албан ёсны газар өвчний чөлөө авах боломжтой.
Тодорхой байгууллага, аж ахуйн нэгжийн ажилтны хувьд та компанийн алдагдлыг хариуцахгүй бөгөөд үүнийг хувиараа бизнес эрхлэгч гэж хэлж болохгүй, учир нь үүсгэн байгуулагдсан компанийн санхүүгийн бүх асуудал бизнес эрхлэгчийн мөрөн дээр байдаг бөгөөд тэрээр хохирлыг хариуцдаг. түүний өмч.

Өөрийнхөө бизнесийг зохион байгуулах нь бие даасан байдал, шийдвэр гаргах эрх чөлөө, боломжоо харуулах, хөгжүүлэх боломжийг татдаг. Гэхдээ үүнтэй зэрэгцэн ашиггүй хөрөнгө оруулалтын эх үүсвэр хайх, худалдан авах чадвар буурах, валютын ханшийн уналт болон бусад олон хүчин зүйлүүд нь бизнесийг сүйрүүлж, үүсгэн байгуулагчийг нь хоосон хэтэвчтэй үлдээх эрсдэлтэй. Ийм тохиолдолд ажил эрхлэлт нь даатгалын үүрэг гүйцэтгэдэг бөгөөд энэ нь тогтвортой ашиг авчирдаг.

Асуулт хэвээр байна уу?

Эрхэм уншигчид! Манай нийтлэлүүд хууль эрх зүйн асуудлыг шийдвэрлэх ердийн аргуудын талаар ярьдаг боловч тохиолдол бүр хувь хүн байдаг.

Хэрэв та өөрийн асуудлаа хэрхэн шийдвэрлэх талаар мэдэхийг хүсвэл доорх маягтыг ашиглан эсвэл баруун талд байгаа онлайн зөвлөхийг ашиглана уу!

Бизнес эрхлэгч хөдөлмөрийн гэрээгээр ажиллах боломжтой юу?

Хувиараа бизнес эрхлэгч нээхэд маш олон асуулт үргэлж гарч ирдэг. Энэ нь бизнес эрхлэгч нь давхар статустай байдагтай холбоотой юм: эхнийх нь хувь хүн, хоёрдугаарт бизнес эрхлэх үйл ажиллагааны субъект юм. Өнөөдөр бид бизнес эрхлэгчдийн үйл ажиллагааны үеэр хамгийн их асуудаг асуултуудыг онцлон тэмдэглэхийг хүсч байна.

Хувиараа бизнес эрхлэгч өөр байгууллагад хөдөлмөрийн гэрээгээр ажиллах боломжтой юу;
Хувиараа бизнес эрхлэхэд нэр өгөх боломжтой юу;
бизнес эрхлэгчийн үйл ажиллагааг хэрхэн зогсоох

Мөн уншина уу: Ажилгүйдлийн тэтгэмжийн хэмжээ

Хувиараа бизнес эрхлэгч өөр байгууллагад хөдөлмөрийн гэрээгээр ажиллах боломжтой юу?

Хариулт нь энгийн: та чадна! Хэрэв та хувиараа бизнес эрхлэгчээр бүртгүүлсэн бол энэ нь таныг өөр байгууллагад хөдөлмөрийн гэрээгээр ажиллахад саад болохгүй. Мөн иргэний гэрээгээр ажиллах эрхтэй. Урвуу нөхцөл байдлын талаар ижил зүйлийг хэлж болно. Хэрэв та аль хэдийн албан ёсоор ямар нэгэн байгууллагад ажилд орсон бол хүссэн үедээ хувиараа бизнес эрхлэгч нээж, аж ахуйн нэгжээр ажиллах боломжтой. Гэхдээ бид бүгд мэдэж байгаачлан бараг бүх дүрэмд үл хамаарах зүйлүүд байдаг. Дараах ангиллын төрийн албан хаагчид аж ахуй эрхлэх болон бусад ажлыг хослуулах эрхгүй.

Төрийн албан хаагчид.
Цэргийн албан хаагчид.
Аюулгүй байдлын албаныхан.
Прокурорын байгууллагын ажилтнууд.

Дашрамд хэлэхэд, та бизнес эрхлэх гэж байгаа тухайгаа ажилд орох өргөдөл гаргахдаа ажил олгогчдоо мэдэгдэхгүй байх бүрэн эрхтэй. Хэдийгээр энэ нөхцөл байдлыг өөр өнцгөөс харж болно. Нэг ёсондоо ажилчдынхаа хувийн бизнес эрхлэгчийн статусыг сайшааж буй ажил олгогчид байдаг, учир нь энэ тохиолдолд ажил олгогч нь доод албан тушаалтнуудын даатгалын шимтгэлийг ихээхэн хэмнэх сайхан боломж юм. Жишээлбэл, хэрэв ажилтан гучин мянган рублийн цалинтай бол энэ ажилтны даатгалын шимтгэлийн хэмжээ (мэдэгдэж байгаагаар ажил олгогч нь хуулиараа халааснаасаа төлөх шаардлагатай байдаг) ойролцоогоор есөн мянган рубль байна. сар.

Гэхдээ хэрэв ажилтныг хөдөлмөрийн гэрээний нөхцлийн дагуу бус, харин хувиараа бизнес эрхлэгчээр ажилд авсан бол энэ тохиолдолд ажил олгогч нь тухайн ажилтанд даатгалын шимтгэл төлдөггүй. Үүнээс гадна дараахь хөдөлмөрийн баталгаа нь ажилтанд хамаарахгүй.

өвчний чөлөө:
амралт;
ажлаас халагдсаны тэтгэмж
жирэмсний төлбөр.

Энэ нь ажил олгогчдод ашигтай гэдгийг хэлэх шаардлагагүй. Гэсэн хэдий ч хувиараа бизнес эрхлэгч нь мөн хэсэгчилсэн ялагч юм, учир нь тэрээр орлогын албан татварыг 13%, харин жишээлбэл, 6% (хэрэв тэр хялбаршуулсан татварын системийг сонгосон бол Орлогын татвар) төлдөггүй.

Гэсэн хэдий ч бодит байдал дээр үүнийг хэрэгжүүлэхэд нэлээд хэцүү байдаг, учир нь сан, Холбооны татварын алба, хөдөлмөрийн хяналтын газар зэрэг холбогдох зохицуулалтын байгууллагууд энэ байдлыг хөдөлмөрийн харилцааг иргэний хуулиар солих, татвараас зайлсхийх явдал гэж үзэж байна. ОХУ-ын Үндсэн хуулийн цэцээс ажилтан, ажил олгогч хоёр хөдөлмөрийн харилцаагаа хэрхэн албан ёсоор бүрдүүлэхээ өөрсдөө сонгох эрхтэй гэдгийг тэмдэглэх нь зүйтэй: хөдөлмөрийн гэрээ эсвэл иргэний хуулийн гэрээний дагуу.

Хөдөлмөрийн гэрээ, хувиараа бизнес эрхлэгчийн бүртгэлийг хослуулсан тохиолдолд даатгалын шимтгэлийн талаар хэдэн үг хэлье: таны ажил олгогч танд шимтгэл төлөх ёстой. Гэхдээ энэ нь хувиараа бизнес эрхлэгч өөрөө, тэр дундаа бизнесийн бодит үйл ажиллагаа байхгүй бол шимтгэл төлөх үүрэгтэй гэдгийг үгүйсгэхгүй. Бизнес эрхлэгч, ажил олгогчийн төлсөн даатгалын шимтгэл нь даатгуулагчийн дансанд ордог. Цаашид тэтгэвэр тооцохдоо тэдгээрийг харгалзан үзнэ.

Хувь хүн ААН-д нэр өгөх боломжтой юу?

Харамсалтай нь, та бизнест өөрийн нэр өгөх боломжгүй, жишээ нь, ХХК. Таны бизнесийн үйл ажиллагаатай холбоотой бүх баримт бичигт та хувиараа бизнес эрхлэгчийн овог нэрийг бүрэн зааж өгөх шаардлагатай. Хэрэв бид жишээг харвал бид "Альфа" IP-г бүртгэх боломжгүй болно. Цорын ганц боломжит сонголт бол IP "Сергей Павлович Петров" юм.

Хувийн бизнес эрхлэгчийн овог нэрийг олон нийтэд дэлгэх нь түүнийг ямар нэгэн байдлаар нууцлалыг алдагдуулдаг нь дамжиггүй. Хувь хүн үүнийг сурталчлахыг хүсэхгүй байгаа тохиолдолд энэ нь тохиромжгүй юм. Гэхдээ нөгөө талаас, Холбооны татварын албаны вэбсайт дээр таны сонирхсон хуулийн этгээдийн талаарх дэлгэрэнгүй мэдээллийг чөлөөтэй авах боломжийг олгодог үйлчилгээ байдаг. Энэ сайтаас та дараах мэдээллийг олж авах болно.

Захиралын бүтэн нэр;
дүрмийн сангийн хэмжээ;
үүсгэн байгуулагчдын бүрэлдэхүүн гэх мэт.

Тиймээс хувь хүн (IP) болон хуулийн этгээдийн (ХХК) зар сурталчилгааны мэдээллийн хувьд нөхцөл байдал ойролцоогоор ижил байна.

Гэхдээ битгий бухимдаарай. Бизнес эрхлэгч өөрийн нэрийн дор үйл ажиллагаагаа явуулж болно. Ялангуяа энэ нь худалдаа үйлчилгээний салбарт хамаатай. "Сергей Павлович Петров" гэсэн IP тэмдэг дор ателье, үсчин, үйлчилгээний газар байдаг гэдгийг үйлчлүүлэгч хэзээ ч ойлгохгүй байна.

Хувийн бизнес эрхлэгчид үйлчилгээний зах зээл дээр тодорхой барааны тэмдгийг олж авах, дараа нь сурталчлах боломжтой хэвээр байна. Үүний тулд хийх ёстой цорын ганц зүйл бол холбогдох байгууллагад албан ёсоор бүртгүүлснээр энэ тэмдгийн эрхийг баталгаажуулах явдал юм.

Бизнес эрхлэгчийн үйл ажиллагааг хэрхэн зогсоох вэ

Өөртөө хувиараа бизнес эрхлэгч нээсэн бол одоо та албан ёсоор бизнес эрхлэх эрхтэй төдийгүй шинэ үүрэг хариуцлага хүлээсэн гэдгээ ойлгох ёстой. Одоо та тайлангаа тогтмол хөтөлж, ирүүлэхээс гадна даатгалын шимтгэлээ төлөх хэрэгтэй.

Гэсэн хэдий ч тодорхой шалтгааны улмаас бизнес эрхлэхээ больсон хэд хэдэн бизнес эрхлэгчид байдаг. Энэ тохиолдолд тэд бизнесээ түр зогсоох боломжтой юу, үүнийг яаж хийх вэ гэсэн асуулт гарч ирж магадгүй юм. Харамсалтай нь өнөөдөр Орост ийм боломж алга. Хэрэв та үйл ажиллагаагаа түр зогсоосон бөгөөд энэ хугацаанд татвар, даатгалын шимтгэл төлөхийг хүсэхгүй байгаа бол бүртгэлээс хасах журамд хамрагдах шаардлагатай. Энэ дүрэмд дахин үл хамаарах зүйлүүд байгаа боловч зөвхөн дараахь шалтгааны улмаас үйл ажиллагаагаа зогсоосон хүмүүст хамаарна.

Жирэмсний амралт, нэг жил хагас хүртэл хүүхэд асрах; 80-аас дээш насны хүнийг асрах; нэгдүгээр бүлгийн хөгжлийн бэрхшээлтэй хүнийг асрах; хөгжлийн бэрхшээлтэй хүүхэд асрах.
Цэргийн алба хаасны дараа цэргийн алба хаах; гэрээт цэрэг нөхөртэйгээ амьдардаг.
Эхнэр, нөхөр нь консулын болон дипломат албаны ажилтан бол өөр улсад амьдардаг.

Та тодорхой хугацаанд бизнесийн үйл ажиллагаа явуулаагүй гэдгийг баримтжуулах шаардлагатай. Ингэснээр та даатгалын хураамжаас өөрийгөө аварч чадна, гэхдээ энэ нь таныг бизнесийн тайлан гаргах хариуцлагаас чөлөөлөхгүй.

Засгийн газар энэ системийг хялбаршуулж, олон хувиараа бизнес эрхлэгчдэд тохирсон маш тохиромжтой хувилбарыг нэвтрүүлэхийг амлаж байна. Энэ санааны дагуу хувь хүн татварын албанаас тодорхой хэдэн сарын турш патент авдаг бөгөөд Холбооны татварын алба эргээд бизнес эрхлэгчийг бие даан бүртгэж, дараа нь патентын хугацаа дуусахад түүнийг бүртгэлээс хасдаг. Энэ үйл явцад оролцож буй бүх эрх баригчид (сан, яамд, Холбооны татварын алба) энэ санааг хэрэгжүүлэх журмын талаар харилцан тохиролцож чадсан тохиолдолд л энэ системийг батлах болно.

Мөн уншина уу: Татварын нягтлан бодох бүртгэлд амралтын нөөц

Энэ нийтлэлд бид хувиараа бизнес эрхлэгчдийн талаар хамгийн их асуудаг асуултуудад хариулсан. Одоо та бараг бүх бизнес эрхлэгч өөрийн үйл ажиллагааг явуулах, нэгэн зэрэг өөр байгууллагад хөдөлмөрийн гэрээгээр ажиллах боломжтой гэдгийг та мэднэ. Хувиараа бизнес эрхлэгч өөрийн брэндээр хэрхэн ажиллах шаардлагатай, түүнийг түр хугацаагаар бүртгэлээс хасах боломжтой эсэхийг бид танд хэлсэн. Энэ мэдээлэл танд хэрэг болсон гэж найдаж байна.

Энэ сэдвээр уншина уу:

Хэрэв хувиараа бизнес эрхлэгч өөр ажилд орохыг хүсч байвал яах вэ

Хуулиар хориглоогүй бүх зүйлийг зөвшөөрдөг. Энэ зарчим нь хувиараа бизнес эрхлэгч өөр ажилд албан ёсоор ажиллах боломжтой эсэх асуултад хариулахад мөн хамаарна. Гэсэн хэдий ч, гарч болзошгүй нюансуудыг харцгаая.

Хувиараа бизнес эрхлэгч үйл ажиллагаагаа хослуулж, хуулийн дагуу ажиллаж чадах уу?

Энэ асуултын хариулт нь "бие даасан бизнес эрхлэгч" гэсэн нэр томъёонд оршдог. Үүнийг эндээс харж болно давхар статус. хувиараа бизнес эрхлэгч бол бас хувь хүн учраас. болон аж ахуйн нэгж.

Хэрэв та үндсэн албан ёсны ажлын байртай, гэхдээ тэр үед бизнесээ эхлүүлэхийг хүсч байгаа бол хууль тогтоогч таныг энэ оролдлогыг хязгаарладаггүй (үл хамаарах зүйлд төрийн албан хаагчид орно).

Удирдлагад мэдэгдэхӨөрийнхөө бизнесийг нээсэн гэж хэлэх шаардлагагүй. Энэ нь таны хувьд ухаалаг бөгөөд тохиромжтой эсэхийг та өөрөө шийдэх ёстой. Зарим компаниуд ажилтан хувийн бизнесээ нээхэд таатай хүлээж авдаг. Энэ нь ажил олгогчийг ажилтны цалингаас сар бүр даатгалын шимтгэл төлөхөөс чөлөөлдөг. Түүнчлэн, бизнес эрхлэгчид нийгмийн багц өгдөггүй, өөрөөр хэлбэл амралт, өвчний чөлөө олгодоггүй. Мөн шинээр нээгдсэн байгууллага нь хөдөлмөрийн дотоод журамд захирагдахгүй, зарим тохиолдолд төсөвт бага татвар төлдөг.

Татварын албаныхан үүнийг татвараа нуун дарагдуулах гэсэн оролдлого гэж үзэхгүйн тулд ажил олгогчийн хувьд ийм нөхцөл байдлыг урвуулан ашиглаж болохгүй. Энэ тохиолдолд хөдөлмөрийн гэрээг иргэний хуулиар сольж байна гэж төсвийн байгууллагууд үзэж байна.

Хэрэв энэ бүхэн танд сонирхолгүй байвал та шинэ төрлийн үйл ажиллагааныхаа талаар мэдээлэл өгөхгүйгээр тайван замаар үргэлжлүүлэн ажиллах боломжтой. Бизнес эрхлэгчээр бүртгүүлэхээс бусад баримт бичгийг бүрдүүлэхийг шаардах. төрийн байгууллагууд ямар ч эрхгүй. Иймд танаас хөдөлмөрийн дэвтэр, ажлын газраас гэрчилгээ шаардаж магадгүй гэж санаа зовох хэрэггүй.

Хэрэв та үндсэн ажлын байрандаа бизнес нээхийг хүсч байгаа бол энэ төрлийн үйл ажиллагааг бие биенээ гэмтээхгүйгээр хослуулах нь хамгийн чухал зүйл юм.

Бизнесмэн тийм ч амжилттай биш, илүү сайн ажилд орохоор шийдсэн эсрэг нөхцөл байдлыг авч үзье. ашигтай албан ёсны ажилэсвэл зүгээр л огт өөр төрлийн үйл ажиллагааг хараад дотроосоо харахыг хүсдэг.

Хувиараа бизнес эрхлэгч нь хөдөлмөрийн гэрээ болон иргэний хуулийн гэрээний үндсэн дээр ажиллах боломжтой.

Энэ тохиолдолд түүнийг албан ёсны ажлын байранд байрлуулах журам нь стандарт юм. Үүний үндсэн дээр тушаал гаргаж, ажлын дэвтэрт бичилт хийх өргөдөл бичих шаардлагатай. Нягтлан бодох бүртгэлийн хэлтэс нь ажилтнаас бүх хасалтыг хийнэ. Бизнес эрхлэгчийн даатгалын шимтгэлийг "өөртөө" төлөх нь татвар төлөх, татварын тайланг цаг тухайд нь өгөх урьдчилсан нөхцөл хэвээр байна. Мөн ямар нэгэн үйл ажиллагаа явуулаагүй, орлого ороогүй байсан ч заавал Тэтгэврийн санд шимтгэл төлж, татварын албанд тайлан гаргаж байх ёстой гэдгийг санах нь зүйтэй. Энэ тохиолдолд энэ төлбөрийг хийхгүй байхыг зөвшөөрдөг тодорхой цаг хугацаа, нөхцөл байдал л байдаг.

2016 онд өөртөө төлөх төлбөрийн хэмжээ (жилийн орлого 300 мянган рубль хүртэл) - 12 сарын хугацаанд 23153.33 рубль байна.

Төрийн ажилд орохдоо бизнес эрхлэгч гэдгээ мэдүүлэх ёстой. Энэ тохиолдолд бизнесийг хаах шаардлагатай болно.

Тиймээс хувиараа бизнес эрхлэгч өөр ажилд ажиллаж чадах уу гэсэн асуултын хариулт эерэг байна.

At тэтгэврийн тооцооДаатгуулагчийн дансанд орсон бүх шимтгэлийг харгалзан үзнэ. Өөрөөр хэлбэл, ажил олгогчийн хийсэн суутгал болон хувиараа бизнес эрхлэгч өөрөө өөртөө хийсэн суутгалуудыг хоёуланг нь харгалзан үзнэ.

Дүрэмд үл хамаарах зүйлүүд

Ердийн адил аливаа дүрэмд үл хамаарах зүйлүүд байдаг.

ОХУ-ын хууль тогтоомж нь дараахь ангиллын ажилчдыг хувиараа бизнес эрхлэхийг хориглодог.

Төрийн (иргэний, хотын) албан хаагчид - биечлэн эсвэл итгэмжлэгдсэн төлөөлөгчөөр дамжуулан;
Шүүгчид, орлогч нар;
Цагдаагийн офицерууд;
Орлогч нар.

Эрх мэдэл бүхий хүмүүс авлигын гэмт хэрэг үйлдэхээс урьдчилан сэргийлэх зорилгоор энэхүү хязгаарлалтыг тогтоосон.

Мөн хүмүүс:

насанд хүрээгүй;
чадваргүй;
хувиараа бизнес эрхлэгчээр аль хэдийн бүртгүүлсэн бөгөөд ийм бүртгэл хүчин төгөлдөр болоогүй;
дампуурсан гэж зарласан, эсхүл шүүхийн шийдвэрээр аж ахуйн үйл ажиллагаагаа албадан зогсоосон, тэр цагаас хойш нэг жил болоогүй;
шүүхийн шийдвэрээр тэд хугацаа нь дуусаагүй хугацаанд бизнес эрхлэх эрхээ хасуулсан.

Ажлын дэвтэр - үүнийг хэрхэн бөглөх вэ

Процедур ба ажлын дэвтэр бөглөхОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуульд заасан. Дүрмээр бол ажилтны хөдөлмөрийн үйл ажиллагааны талаархи мэдээллийг оруулсан болно. Бизнес эрхлэгч өөрөө ажилтан байж чадахгүй тул бизнес эрхлэх үйл ажиллагааныхаа талаар ямар ч мэдээлэл оруулдаггүй.

Чухал: хувиараа бизнес эрхлэгч өөртөө ажлын дэвтэр гаргадаггүй.

Бүх мэдээллийг хувиараа бизнес эрхлэгчдийн улсын нэгдсэн бүртгэлд оруулсан болно. Хөдөлмөрийн дэвтэрт зөвхөн хөлсөлсөн ажлын талаархи мэдээллийг оруулсан болно. Тэр өөрөө шаардлагатай бүх суутгалуудыг төлдөг гэж үзвэл. Ажлын туршлага байгаа нь Тэтгэврийн сангаас авч болох мэдээллээр нотлогддог.

Бизнес эрхлэгчийн ажлын туршлагын тооллого дараахаас эхэлдэг хувь хүнийг бүртгэсэн огнообизнес эрхлэгчийн хувьд бүртгэлээс хасагдсан өдрөөр дуусгавар болно.

Эсрэг нөхцөл байдал бол хувиараа бизнес эрхлэгч өөр ажил олгогчийн ажилтан байх явдал юм. Энэ тохиолдолд бүх мэдээллийг хуульд заасан журмын дагуу оруулна. Өөрөөр хэлбэл, ажилд авах, халах өдөр заасан мэдээллийг баталгаажуулсан зохих бичилт, захиалгын дугаарыг хийдэг.

Хөлсөөр ажиллаж байхдаа хувиараа бизнес эрхлэгч бүртгүүлэх боломжтой юу? Хувиараа бизнес эрхлэгч нь давхар статустай байдаг: нэг талаас тэр хувь хүн, нөгөө талаас бизнес эрхлэх үйл ажиллагааны субъект юм. Энэ өвөрмөц байдлын талаар мэдэхийн тулд хувиараа бизнес эрхлэгч нэгэн зэрэг өөрийн бизнес эрхлэх, аливаа байгууллагын ажилтнуудад нөхцөлөөр ажиллах эрхтэй гэж үзэж болно. Энэ таамаг зөв юм.

Ажиллаж, хувиараа бизнес эрхлэгч нээх боломжтой юу?

Төрийн албан хаагчдыг эс тооцвол хувь хүмүүс үндсэн ажлын байраа орхихгүйгээр хувиараа бизнес эрхлэгчийг бүртгүүлэх, бизнес эрхлэх эрхтэй. Тэд ажил олгогчтой хөдөлмөрийн гэрээний нөхцлийн дагуу хамтран ажиллаж, иргэний хуулийн гэрээний үндсэн дээр үйлчилгээ үзүүлэх боломжтой.

Үл хамаарах зүйл бол төрийн хэрэгцээнд үйлчилдэг ажилчдын ангилал юм: албан тушаалтнууд, цэргийн албан хаагчид, прокурорын газар, аюулгүй байдлын агентлагууд. Энэ бүрэлдэхүүнд бизнес эрхлэх эрх байхгүй - орлогч дарга болон өөрийн ажлын албаны даргад нэгэн зэрэг суух боломжгүй.

Зарим хүмүүс "Би албан ёсоор ажилладаг бол энэ тухай даргадаа хэлэхгүй бол хувиараа бизнес эрхлэгч бүртгүүлэх боломжтой юу?" Гэсэн асуултад санаа зовж байна. Бид хариулдаг: тийм. Ажилтан нь гэрчилгээ авсан, үндсэн ажлаасаа чөлөөт цагаараа бизнес эрхэлж байгаа тухайгаа ажил олгогчдоо мэдэгдэх шаардлагагүй. Хөдөлмөрийн дэвтэр нь зөвхөн хөдөлмөр эрхлэлтийн бүртгэлийг агуулдаг бөгөөд хувиараа бизнес эрхлэгчдийн талаархи мэдээллийг улсын бүртгэлд оруулсан бөгөөд албан ёсны хүсэлтээр авах боломжтой.

Гэсэн хэдий ч ажил олгогчид өөрсдөө хувиараа бизнес эрхлэгчийг үндсэн ажилтнаас илүүд үзэх сонирхолтой байдаг бөгөөд ажилтны шинэ статусын талаар мэдсэний дараа түүнд цаашдын ажлын хэлбэрийг өөрчлөхийг санал болгож болно. Баримт нь хэрэв хувиараа бизнес эрхлэгч ажлын зарим функцийг гүйцэтгэдэг бол компани нь цалингийн татвар гэж нэрлэгддэг татварыг ихээхэн хэмнэдэг - хувиараа бизнес эрхлэгч өөрөө даатгалын шимтгэл төлдөг. Нэмж дурдахад, хувиараа бизнес эрхлэгчийн статустай ирж буй ажилтан амралт, өвчний чөлөө төлөх шаардлагагүй бөгөөд тэрээр нийгмийн багц авах эрхгүй. Хөдөлмөрийн баталгаа байхгүй байх нь хувиараа бизнес эрхлэгчдэд ашиг тусаа өгөхгүй, харин түүний ашиг орлого нь орлогоосоо бага суутгал хийх явдал юм. Жишээлбэл, хялбаршуулсан татварын тогтолцоонд орлогын 6% -ийг төсөвт төлөх ёстой бол үндсэн ажилтны цалингаас орлогын албан татварын 13% -ийг хасдаг.

Гэсэн хэдий ч хувиараа бизнес эрхлэгчийг бүртгүүлсний дараа ажил олгогчтойгоо хамтын ажиллагааны өөр хэлбэрт шилжихийн тулд ажлаас халагдах өргөдлөө өгөх гэж яарах хэрэггүй. Асуудлын гол нь дээрх хувилбарыг татварын албаныхан хөдөлмөрийн харилцааг иргэний эрх зүйн харилцаагаар үндэслэлгүйгээр солих замаар татвараас зайлсхийх гэсэн санаархал гэж үзэж байгаа юм. Хэдийгээр шүүх эрх мэдэлтнүүд энэ асуудлыг шийдвэрлэхдээ ихэвчлэн хувиараа бизнес эрхлэгч болон түүний эсрэг талын талд байдаг ч үүнийг урвуулан ашиглах ёсгүй.

Хэрэв хувиараа бизнес эрхлэгч хөдөлмөрийн гэрээгээр ажилладаг бол ийм хамтын ажиллагааны бүх ашиг тусыг хүртдэг. Түүний цалинг цаг тухайд нь төлдөг, тэр урамшуулалд найдаж болно, ажил олгогчийн зардлаар амралтаа авдаг, албан тушаалаасаа халагдсан тохиолдолд ажлаас халагдсаны тэтгэмж авдаг. Хувиараа бизнес эрхлэгч хөлсөлж ажиллахдаа хөдөлмөрийн дотоод журмыг дагаж мөрдөх үүрэгтэй.

Хувиараа бизнес эрхлэгч хөдөлмөрийн гэрээгээр ажиллах боломжтой юу?

Хувиараа бизнес эрхлэгч мужид ажилд орохоор шийдсэний эсрэг нөхцөл байдал бас хууль ёсны юм. Энэ тохиолдолд өргөдөл гаргагч нь ярилцлагад хувь хүний хувьд гарч ирэх бөгөөд тэрээр хувиараа бизнес эрхлэгчийг "хаах" шаардлагагүй болно.

Хэрэв хувиараа бизнес эрхлэгч нь хөдөлмөрийн гэрээний нөхцлийн дагуу байгууллагад ажилладаг бол түүний бизнес эрхлэлтийн байдал нь ажил олгогчийн хувьд хамаагүй. Ажилтан, санхүүтэй хийсэн тооцоог хүн бүрт нийтлэг байдлаар хийдэг. Үүнээс гадна ажил олгогч нь хувиараа бизнес эрхлэгчийн цалингаас даатгалын шимтгэл төлдөг. Гэсэн хэдий ч хувиараа бизнес эрхлэгч нь компанийн ажилтнаар ажилладаг бөгөөд түүнд хувь хүний хувьд зориулж санд шимтгэл төлдөг нь хувиараа бизнес эрхлэгчийг өөрөө төлөх үүргээс чөлөөлөхгүй.

Ажиллаж, хувиараа бизнес эрхлэгч байх боломжтой эсэх нь санхүүгийн тал дээр бас нөлөөлдөг. Бүрэн цагийн ажилтан болсноор хувиараа бизнес эрхлэгч өөрийн бизнест цаг заваа зориулдаггүй, орлого олдоггүй байсан ч даатгалын шимтгэлээ төлсөөр байна.

Хуулийн дагуу хувиараа бизнес эрхлэгч нь бизнес эрхлэгч байх хугацаандаа даатгалын шимтгэлийг төлөхгүй байх хугацааг эс тооцвол даатгалын шимтгэлийг төлөх үүрэгтэй. Ийм хугацаанд хүн армид алба хааж байгаа, нэг ба хагасаас доош насны хүүхэд, 80-аас дээш насны хүн, хөгжлийн бэрхшээлтэй иргэнийг асарч байгаа тул арилжааны үйл ажиллагаа явуулах боломжгүй үеийг багтаана. Түүнчлэн, ашиг хүртэгчид нь хувиараа бизнес эрхлэгчдийн эхнэр, нөхөр, дипломат ажилтны ажилчид эсвэл таван жилийн хугацаанд ажилд орох боломжгүй гэрээт цэргийн албан хаагчид байж болно. Бусад тохиолдолд даатгалын шимтгэл төлөх шаардлагатай байдаг, тэр ч байтугай хувиараа бизнес эрхлэгчид үүнийг хийдэг. Сангийн төлбөр нь санхүүгийн байдлыг ноцтой хүндрүүлж байгаа бол хувиараа бизнес эрхлэгчийг татварын бүртгэлээс хасах журмыг эхлүүлэх нь зүйтэй болов уу.

Хувиараа бизнес эрхлэгч ажилтнаар ажиллаж, бизнес эрхлэх статусаа хадгалсан тохиолдолд өөрөө болон түүний ажил олгогчоос төлсөн даатгалын шимтгэл нь даатгуулагчийн дансанд ордог. Тэтгэвэр бүрдүүлэхдээ дараа нь бүгдийг нь харгалзан үзнэ.

2019 онд хувиараа бизнес эрхлэгч өөртөө 36,238 рубль төлдөг. даатгалын шимтгэлийн доод хэмжээ. Хэрэв орлого нь 300,000 рубльээс дээш байвал энэ хязгаараас дээш 1% -ийг нэмж тооцдог (жишээлбэл, жилд 500,000 рублийн орлоготой бол нэмэлт 2000 рублийн шимтгэл төлөх шаардлагатай). Хэрэв хувиараа бизнес эрхлэгч ажилчидтай бол түүнд зориулж мөнгө төлдөг - ерөнхийдөө дүнг хөдөлмөрийн гэрээний дагуу төлбөрийн 30% -иар тооцдог (зарим үл хамаарах зүйл).

Тиймээс ажил хийж, хувиараа бизнес эрхлэгчтэй болох боломжтой юу гэсэн асуултын хариулт ихэвчлэн эерэг байдаг. Манай вэбсайт дээрх материалууд нь татвар, хувиараа бизнес эрхлэгчдийн шимтгэлийг шийдвэрлэхэд тусална. Энд та хувиараа бизнес эрхлэгчийг бүртгүүлэх баримт бичгийг бэлдэж болно. Энэ нь үнэ төлбөргүй бөгөөд туршлагагүй компьютер хэрэглэгчид ч гэсэн 15 минутаас илүүгүй хугацаа шаардагдана.

Хувиараа бизнес эрхлэгч үйл ажиллагаагаа хослуулж, хуулийн дагуу ажиллаж чадах уу?

Энэ асуултын хариулт нь "бие даасан бизнес эрхлэгч" гэсэн нэр томъёонд оршдог. Үүнийг эндээс харж болно давхар статус, оноос хойш , болон аж ахуйн нэгж.

Хэрэв энэ бүхэн танд сонирхолгүй байвал та шинэ төрлийн үйл ажиллагааныхаа талаар мэдээлэл өгөхгүйгээр тайван замаар үргэлжлүүлэн ажиллах боломжтой. Төрийн байгууллага нь зааснаас өөр баримт бичиг гаргаж өгөхийг шаардах эрхгүй. Иймд танаас хөдөлмөрийн дэвтэр, ажлын газраас гэрчилгээ шаардаж магадгүй гэж санаа зовох хэрэггүй.