Цомхолт: төлбөр. Орон тооны цомхотголд халагдсаны тэтгэмж. Ажилтан халагдах үед ямар төлбөр төлөх вэ? Ажлаас халагдсаны тэтгэмжийн хэмжээ
Төлбөрийн хэмжээг багасгах: Ажлаас халагдах үндсэн 2 шалтгаан + ажлаас халагдахаас хамгийн бага айдаг 7 ангиллын ажилчид + 3 төрлийн төлбөр + 5 хэрэгтэй зөвлөгөө.
Ажилтныг цомхотгох нь ажил олгогч болон ажилчдын хувьд тааламжгүй журам юм.
Гэтэл бизнесээ аврах, төрийн өмчит компанийн насыг уртасгах, хөл дээрээ босох боломжийг олж авахын тулд заримдаа ийм таагүй арга хэмжээ авах хэрэгтэй болдог.
Удахгүй ажилгүй болно гэдгээ мэдсэн ажилчдын сэтгэлийг цомхотголын мөнгө гэж санаа зовж байна.
Та хэр их мөнгө авч чадах вэ, дахин ажил олох хүртэл үргэлжлэх үү.
Зарчмын хувьд хангалттай, гэхдээ таны хайлт олон жилийн турш үргэлжлэхгүй эсвэл шөнийн цэнгээний газарт найз нөхөдтэйгээ хамт нэг орой бүх мөнгөө үрэхгүй байх нөхцөлд л болно.
Цомхолт: энэ юу вэ, та ямар төлбөр хүлээж болох вэ?
Ихэвчлэн цомхотгол хийх хамгийн нийтлэг шалтгаан нь хоёр байдаг.
- Мөнгө хэмнэж, компанийг аврахын тулд зарим ажилчдаа халах шаардлагатай болоход хүргэдэг санхүүгийн асуудал.
- Аж ахуйн нэгжийг өөрчлөн байгуулах, жишээлбэл, хоёр компанийг нэгтгэх эсвэл үйлдвэрлэлийг өөр хот руу шилжүүлэх.
Бусад шалтгаан байж болно, жишээлбэл, үйлдвэрлэлийн процессыг механикжуулах. Үйлдвэрийн ажилчдын үймээн самуун, хорлон сүйтгэх ажиллагаа, эзэд нь тоног төхөөрөмж суурилуулж, гар хөдөлмөрөөс татгалзаж эхэлсэн түүхийн хичээлээс санаж байна уу?
Мэдээжийн хэрэг, ихэнх үйлдвэрүүд аль хэдийн механикжсан боловч сайн аж ахуйн нэгжүүдийг сайжруулах үйл явц хэзээ ч зогсохгүй.
Ямар ч шалтгаанаар цомхотгол хийсэн нь хар жагсаалтад орсон хүмүүсийн хувьд тун таагүй.
Хэрэв удирдлага их хэмжээгээр ажлаас халах гэж байгаа бол дараахь тушаалыг бичгээр гаргах ёстой.
Энэ төрлийн тушаалыг цомхотгож буй ажилчдын нэрсийг дурдаагүй болно. Энэ нь компанид өөрчлөлт орж байгаа бөгөөд хүн бүр ажлын байран дахь "зовлонтой үеийг" даван туулж чадахгүй гэдгийг илтгэсэн цаас байх магадлалтай.
Мэдээжийн хэрэг, ийм баримт бичгийг нийтлэх нь төрийн дунд эмх замбараагүй байдал үүсгэх болно. Хүн бүр яг юу хүлээж байгааг бодож эхэлнэ: ажлын байрыг хадгалах эсвэл ажлаас халах тушаал.
- компанийн хөгжилд асар их хувь нэмэр оруулсан орлуулашгүй мэргэжилтнүүд;
- хөдөлмөрийн хамтын нийгэмлэгийн зуун настнууд (ихэвчлэн ажлаас халагдсан тэтгэвэр авагчдыг эс тооцвол);
- жирэмсний амралттай эхчүүд (компани бүрмөсөн зогссон тохиолдолд л тэднийг ажлаас халах боломжтой);
- гэр бүлийн цорын ганц тэжээгч нь (энэ нь та сайн ажилчин, таны дээд удирдлага ухамсартай байх нөхцөл юм);
- энэ ажлын байранд мэргэжлээс шалтгаалсан гэмтэл авсан хүмүүс;
- байлдагчид;
- зохион бүтээгчид, стратеги боловсруулагчид, оновчтой саналууд гэх мэт.
Бусад бүх хүмүүс санаа зовох ёстой. Удаан хугацааны туршид та санаа зовох хэрэггүй болно, учир нь удахгүй халагдсан ажилтан бүрт удирдлага дараах тушаалуудыг гаргах ёстой.
Ийм тушаалыг удахгүй халагдахаас хоёр сарын өмнө гаргадаг.
Тэдний нэр дээр гаргасан ийм захиалгатай танилцсан мэргэжилтэн бүр бэлэн мөнгөний баримтад найдаж болно.
Ажлаас халагдсаны төлбөр гэж юу вэ, татвар ногдуулдаг уу?
Ажлаас халагдсан ажилчид найдаж болох гурван үндсэн мөнгөн төлбөрийн хэлбэр байдаг.
Төлбөрийг цомхотгох №1: Ажлаас халагдсаны тэтгэмж.
ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 178-р зүйлд та хэнд, ямар хэмжээгээр мэдээлэл авах боломжтой.
Ажлаас халагдсан бол ийм тэтгэмж авах нь гарцаагүй.
Түүний хэмжээ нь янз бүрийн ангиллын ажилчдын хувьд өөр өөр байх бөгөөд энэ нь дараахь зүйлээс хамаарна.
Таны албан ёсны цалин.
Та 20,000 рубль, дарга чинь 40,000 рубль авлаа гэж бодъё. Тиймээс та хоёулаа ажлаас халагдсан тул ажлаас халагдсаны тэтгэмжийн хэмжээ 20,000 рубль, даргад 40,000 рубль болно гэсэн үг юм.
Хөдөлмөрийн гэрээ.
Заримдаа хөдөлмөрийн гэрээнд ажилтны цалингийн хамааралгүйгээр бууруулсан тохиолдолд ажлаас халагдсаны тэтгэмжийн хэмжээг зааж өгдөг.
Хэрэв та 30,000 рубль төлнө гэсэн гэрээнд гарын үсэг зурсан бол та маш их хэмжээний мөнгө авах болно. Мөн таны 70,000 рублийн цалин юунд ч нөлөөлөхгүй.
Тэтгэмжийг цомхотгох №2: Цалин.
Энэ нь таны ажилласан хугацаанд авах ёстой жишиг цалингийн тухай биш, харин ажлаас халагдсан хүмүүсийн төлбөрийн нэг хэсэг болох цалингийн тухай юм.Ажлаас халагдсан өдрөөс хойш 2 сарын цалин авна.
Та сард 15,000 рубль авдаг байсан уу? Энэ нь таны гарт 30,000 рубль хүлээн авах болно гэсэн үг юм.
Хэрэв та өмнөх ажлаасаа халагдсанаас хойш хоёр долоо хоногийн дотор хөдөлмөр эрхлэлтийн албанд бүртгүүлсэн бол илүү урт хугацаанд бэлэн мөнгөний баримт авах боломжтой гэдгийг санах нь чухал бөгөөд шинэ ажил хайх гэж яарах хэрэггүй.
Хөдөлмөр эрхлэлтийн алба таныг хоёр сарын дотор ажил олж чадахгүй бол төрөөс мөн тусламж авна.
Тиймээс албадан сул зогсолт нь давуу талтай.
Төлбөрийн хэмжээг багасгах №3: Нэмэлт нөхөн олговор.
Туслах тэтгэмж гэдэг нь сүүлийн 2 сарын цалин, ажлаас халагдсаны тэтгэмж дээр нэмж авдаг мөнгө юм.
Ийм нэмэлт төлбөрийн гурван төрөл байдаг:
№ | Нэр | Тайлбар |
|---|---|---|
1. | Ашиглагдаагүй амралтын нөхөн олговор | Хэрэв та өнгөрсөн хугацаанд жилийн заавал чөлөө авч амжихгүй байсан бол мөнгөн нөхөн олговор авах боломжтой. Төлбөр нь амралтын өмнөх төлбөртэй адил байх болно. |
2. | Өвчин, гэмтлийн тэтгэмж | Хэрэв та ажлаас халагдахаасаа өмнө сүүлийн 30 хоногт өвдөж, гэмтсэн бол ажил олгогчоос тэтгэмж авах ёстой. Албан ёсны чөлөө хүссэн, нийгмийн даатгалын санд тогтмол төлсөн тохиолдолд л мөнгө авна. |
3. | Сайн босс урамшуулал | Энэ төлбөрийг заавал хийх ёстой гэж нэрлэж болохгүй, учир нь энэ нь зөвхөн дээд тушаалтнуудын сайн санаанаас хамаарна. Хэрэв та эелдэг, шударга ажил олгогчтой бол та маш сайн ажилтан байсан бол салах ёс гүйцэтгэх урамшуулал авах боломжтой. |
Ажлаас халагдсаны төлбөрт татвар ногдуулах
Ажилтны зөвшөөрөлгүйгээр авсан мөнгөнөөс татвар авах уу гэсэн асуулт олонтаа сонсогдож байна?
Энэ асуултад хоёр хариулт байна:
Таны санхүүгийн хувьд татвар ногдуулдаггүй.
Хэрэв таны ажлаас халагдсаны тэтгэмж тухайн компанид авч байсан сарын дундаж цалингаас хэтрэхгүй бол энэ нь тохиолддог.
Энэ нь ихэвчлэн мөнгө хэмнэхийг хүсч байгаа ажил олгогч нь хөдөлмөрийн гэрээнд ажлаас халагдсаны тэтгэмжийг бага хэмжээгээр зааж, дугтуйнд хийж өгөх үед тохиолддог. Таны гарт байгаа бүх мөнгийг татваргүй авах бас нэг шалтгаан бол ажил олгогчийн тантай байгуулсан гэрээг эрт цуцалсан явдал юм.
Сангуудад стандарт татвар ногдуулдаг.
Ажлаас халагдсаны төлбөрт хэн найдаж болохгүй вэ?
Та гайхах эсэхээ мэдэхгүй байна, гэхдээ баримт хэвээр байна: бууруулах явцад хүн бүр санхүүгийн тусламжид найдаж чадахгүй.
Заримдаа халаасандаа нэг ч төгрөггүй шинэ ажил руу явах болсонд ажилчид өөрсдөө буруутай.
1. Төлбөр, хөдөлмөрийн хуулийг цомхотгох
ОХУ-ын хөдөлмөрийн хууль тогтоомжийн дагуу бэлэн мөнгөний төлбөрийг компанийн ажилтнуудын цомхотголтой хамт хийх ёстой.Гэхдээ бүх ажил олгогчид хөдөлмөрийн хуулийг дагаж мөрддөггүй гэдгийг бид мэднэ. Заримдаа тэд таныг ажилтны хувьд зөрчиж болохгүй эрхтэй гэдгийг сануулах хэрэгтэй.
- Таныг орон тооны цомхотголоор халж байгаа тухай баримтат нотолгоог авахаа мартуузай: удирдлагаас гаргасан тушаалыг бичгээр шаардах.
- Буулт хийхийг бүү зөвшөөр ("Алив, чи өөрөө явна"), эс тэгвээс та төлөх ёстой мөнгөө харахгүй. Хүсвэл таслаад өгчих.
- Албан ёсоор суурьшсан эсэхээ урьдчилан шалгаарай, эс тэгвээс та энд ажиллаж байсан гэдгээ нотлох боломжгүй, энэ нь төлбөр авах эрхтэй гэсэн үг юм.
- Ажлаас халагдсаны дараа төлбөр авах нь таны хууль ёсны эрх бөгөөд үүнийг шүүх ажиллагаа зэрэг бүх аргаар хамгаалах ёстой.
- Хэрэв та "хар" жагсаалтад орсон бол эрх баригчидтай асуудалд орох хэрэггүй, гэхдээ ажил олгогч танд ажлаас халагдсаны тэтгэмжийг төлөхөд бэлэн байна. Эцсийн эцэст, нөхцөл байдал амин чухал бөгөөд шийтгэл биш харин шинэ боломж гэж ойлгох ёстой. Хэрэв та хашгирч, онцгой эмчилгээ хийхийг шаардвал зарим ажил олгогчид ажилчдадаа санал болгодог нэмэлт урамшуулалгүй үлдэх болно.
Тэгээд ер нь энд ажиллахаа больсон, дуулиан шуугиан, хэрүүл тэмцэлд автсандаа баярлаж биш, ямар ч баг, удирдлагатай хүний ёсоор салах ёс гүйцэтгэх хэрэгтэй.
Явахаасаа өмнө бухимдах завтай байгаа менежер таны нэр хүндийг амархан унагаж, эерэг зөвлөмж өгөхгүй гэдгийг сайн бодоорой.
Орон тооны цомхотголд зориулж ажлаас халах. Үйлдлийн алгоритм.
Хөнгөлөлтийн үед ямар төлбөр төлөх вэ? Хуурамч нөхөн төлбөр.
2. "Миний ажлаас халагдсаны төлбөр хаана байна?"
Инга боулингийн клубын 6 администраторын нэгээр ажиллаж байсан.
Одоогийн байдлаар эзэн нь зөвхөн бизнесээ сурталчилж, бүх ажилчдаа хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээгээр зохицуулсан.
Хотод клуб алдартай болоход тэрээр бүх ажилчдад "цагаан" цалин авахыг санал болгов.
Зарим нь зөвшөөрч, зарим нь татгалзсан. Татгалзсан хүмүүсийн дунд Инга улсад татвар төлөхийг хүсээгүй.
3 жил өнгөрчээ. Боулингийн талбай нь шинээр олж авсан бизнесээ дахин зохион байгуулахаар шийдсэн шинэ эзэнтэй болсон.
Зарим ажилчдыг цомхотгосон бөгөөд тэдний дунд Инга ч бий.
"Цагаан" цалин авсан хүмүүс хэвийн төлбөрөө авдаг байсан. Харин Инга хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээ буюу 7.8 мянган рубль авчээ.
Уурлаж: "Яагаад тэд Аняад 50,000 рубль, надад ердөө 20,000 рубль төлсөн юм бэ ?!" гэж тэр хариулав: "Учир нь чи ийм тэнэг байж, хууль ёсны ажилд орох шаардлагагүй байсан."
Тиймээс заримдаа төрийг хуурах хүсэл нь бумеранг шиг өвддөг.
Гэхдээ Инга ядаж ямар нэгэн зүйл хүлээн авсан, гэхдээ хэрэв та албан ёсоор ажилд ороогүй бол ажлаас халагдсаны төлбөр танд тусахгүй. Ажил олгогч тантай салах ёс хийж, шинэ ажил хайхаар хоосон халаастай илгээнэ.
Ажилтантай байгуулсан хөдөлмөрийн гэрээг ажил олгогч, ялангуяа орон тооны цомхотголтой холбогдуулан цуцалж болно. Энэ тохиолдолд ажил олгогч нь ажлаас халагдахаас дор хаяж хоёр сарын өмнө ажилчдаа биечлэн, гарын үсэг зурахаас сэрэмжлүүлдэг (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 180 дугаар зүйлийн 81-р зүйлийн 2-р хэсэг).
Ажилтныг орон тооны цомхотголтой холбогдуулан ажлаас халах үед тэрээр дараахь төлбөрийг авах эрхтэй.
Төлбөрийг бууруулах
Хөдөлмөрийн гэрээг цомхотгосны улмаас цуцлахдаа ажил олгогч нь ажилтанд дараахь дүнг төлөх үүрэгтэй (Хөдөлмөрийн хуулийн 127 дугаар зүйлийн 1 дэх хэсэг, 136 дугаар зүйлийн 7 дахь хэсэг, 178 дугаар зүйлийн 1, 4 дэх хэсэг, 180 дугаар зүйлийн 3 дахь хэсэг). ОХУ-ын код):
1) ажлаас халагдахаас өмнө ажилласан хугацааны цалин, урамшуулал, тэтгэмж болон бусад төлбөр;
2) ашиглагдаагүй амралтын мөнгөн нөхөн олговор;
3) сарын дундаж цалингийн хэмжээгээр ажлаас халагдсаны тэтгэмж (хэрэв хөдөлмөрийн болон хамтын гэрээнд тэтгэмжийн хэмжээг нэмэгдүүлэхээр заагаагүй бол);
4) ажлаас халах тухай мэдэгдэх хугацаа дуусахаас өмнө ажил олгогч түүний зөвшөөрлөөр ажлаас халагдсан тохиолдолд ажлаас халах тухай мэдэгдлийн хугацаа дуусахаас өмнөх хугацаатай харьцуулахад дундаж цалингийн хэмжээгээр нэмэлт нөхөн олговор олгоно.
Хэрэв ажилтныг ажлаас халагдсан өдөр эсвэл ажилтан төлбөрөө төлөх хүсэлт гаргаснаас хойш дараагийн өдөр нь төлөөгүй бол (хэрэв ажилтан ажлаас халагдсан өдөр ажиллаагүй бол) ажил олгогч түүнийг хүүгийн хамт төлөх үүрэгтэй. (мөнгөний нөхөн олговор). Нөхөн төлбөрийн хэмжээ нь дараагийн өдрөөс хойш хоцорсон өдөр бүрийг хугацаанд нь төлөөгүй дүнгийн хувьд ОХУ-ын Банкны одоогийн үндсэн ханшийн дор хаяж 1/150 (2016 оны 10-р сарын 3-наас өмнө - дор хаяж 1/300) байх ёстой. төлбөрийн хугацаа дууссаны дараах өдөр, түүний дотор бодит төлбөр тооцоо хийх өдөр хүртэл. Үүний зэрэгцээ хамтын, хөдөлмөрийн гэрээ эсвэл орон нутгийн зохицуулалтын актаар илүү их хэмжээний нөхөн олговрыг тогтоож болно (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 140-р зүйл; 2016.07.03-ны өдрийн N хуулийн 2-р зүйлийн 2-р зүйл, 4-р зүйл). 272-ФЗ).
Ажилгүй болсон тохиолдолд ажлаас халагдсаны дараа төлөх төлбөр
Ажлаас халагдсаны дараа, хэрэв ажилтан ажилгүй бол ажил олгогчоос авах эрхээ хадгална (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 178 дугаар зүйлийн 1, 2 дахь хэсэг; 2006 оны 12-р сарын 29-ний өдрийн N хуулийн 5 дугаар зүйлийн 2 дахь хэсэг). 255-ФЗ):
1) ажлаас халагдсан өдрөөс хойш хуанлийн 30 хоногийн дотор ажилтан өвчтэй бол өвчний чөлөө олгох;
2) ажилласан хугацааны сарын дундаж орлого, гэхдээ ажлаас халагдсан өдрөөс хойш хоёр сараас илүүгүй (ажлаас халагдсаны тэтгэмжийг оруулаад).
Ажлаас халагдсанаас хойш хоёр сарын дараа ажилласан хугацаанд сарын дундаж цалин авахын тулд ажилтан ажилтны биеийн байцаалтыг баталгаажуулсан баримт бичиг, аливаа хэлбэрээр өргөдөл, хөдөлмөрийн дэвтэр зэргийг ажил олгогчид өгөх ёстой. ажилласан хугацааг баталгаажуулах. Хөдөлмөрийн дэвтэр нь тухайн ажилтан ажил эрхлээгүй болохыг баталж байна.
Онцгой тохиолдолд - ажлаас халагдсан ажилтны нийгмийн эмзэг байдал, түүний амьжиргааны хэрэгсэл дутмаг, хөгжлийн бэрхшээлтэй асран хамгаалагч байгаа гэх мэт. - ажлаас халагдсан ажилтанд сарын дундаж цалинг гурав дахь сард хэвээр үлдээнэ. Гурав дахь сарын төлбөрийг авахын тулд албан ёсны нөхцөлийг хангасан байх ёстой (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 178 дугаар зүйлийн 2 дахь хэсэг; ОХУ-ын Үндсэн хуулийн шүүхийн 2012 оны 11-р сарын 29-ний өдрийн № 2214-О шийдвэр; ОХУ-ын Дээд шүүхийн 2017 оны 7-р сарын 17-ны өдрийн N 69-KG17-10):
1) ажилтан ажлаас халагдсанаас хойш хоёр долоо хоногийн дотор хөдөлмөр эрхлэлтийн байгууллагад өргөдөл гаргасан;
2) ажилтныг ажлаас халагдсанаас хойш гурав дахь сарын дотор хөдөлмөр эрхлэлтийн байгууллагад ажилд аваагүй;
3) гурав дахь сарын төлбөрийг авахаар ажил олгогчид өргөдөл гаргахын тулд ажилтан энэ төлбөрийг авах эрхийн тухай шийдвэрийг хөдөлмөр эрхлэлтийн үйлчилгээний байгууллагаас ажил олгогчид танилцуулах ёстой.
Орон тооны (ажилтан) цомхотголын улмаас ажлаас халагдсан ажилтны төлбөрийг ажлаас халагдсаны нөхөн олговортойгоор хийдэг тул ажил олгогч гурав дахь сард ажилласан хугацааны сарын дундаж цалинг олгохыг зөвшөөрөхгүй байж болно. (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 178 дугаар зүйлийн 1 дэх хэсэг).
"Ажлаас халагдсаны тэтгэмжийг оруулаад" гэсэн үг нь бидний бодлоор ажлаас халагдсаны дараа ажилтанд олгосон халагдсаны тэтгэмжийг ажилгүй байсан эхний сард төлдөг тул ажилгүй байсан хоёр дахь сарын дундаж цалинг төлдөг гэсэн үг юм.
Анхаар!
Ажлаас халах тухай мэдэгдлийн хугацаа дуусахаас өмнө хөдөлмөрийн гэрээг цуцалсантай холбогдуулан нэмэлт нөхөн олговор олгоход хувь хүний орлогын албан татвар ногдуулахгүй. Ашиглагдаагүй амралтын нөхөн олговрыг хувь хүний орлогын албан татварт бүрэн ногдуулна. Ажлаас халагдсаны тэтгэмж, түүнчлэн ажилласан хугацааны сарын дундаж орлогын хэмжээ нь сарын дундаж орлогоос гурваас дээш дахин их хэмжээний хувь хүний орлогын албан татвар ногдуулдаг ("хойд" байгууллагаас ажлаас халагдсаны дараа зургаа дахин нэмэгдүүлсэн) (Урлагийн 3 дахь хэсэг. 217 ОХУ-ын Татварын хууль; Захидал ОХУ-ын Сангийн яамны 2017 оны 7-р сарын 31-ний өдрийн N 03-04-07 / 48592).
Зэн! Зэн! Зэн!Манай Yandex Zen суваг нь илүү тохиромжтой, үзэсгэлэнтэй форматтай хууль эрх зүйн тусгай материалуудтай.
Аж ахуйн нэгжийн ажилчдын тоо, орон тоог оновчтой болгох, цомхотгох нь хөдөлмөрийн олон хуулийг дагаж мөрдөхийг шаарддаг журам юм. Энэ нь хэд хэдэн үе шаттайгаар явагддаг:
- бууруулах шийдвэр гаргах, зохих тушаал гаргах;
- цомхотголд орсон ажилчдад өөр ажлын байр санал болгохдоо мэдэгдэх;
- үйлдвэрчний эвлэлийн байгууллага (хэрэв аж ахуйн нэгжид байгаа бол) болон хөдөлмөр эрхлэлтийн үйлчилгээний нутаг дэвсгэрийн хэлтэст мэдэгдэл;
- ажилчдыг шууд халах.
Захиалга гаргаж байна
| Захиалгын маягтыг татаж авах |
Ажлаас халагдсан тушаал нь ажлаас халах тушаалтай ямар ч холбоогүй. Эдгээр нь огт өөр хоёр баримт бичиг юм. Зохион байгуулалтын арга хэмжээ зохион байгуулах тушаалын хэлбэрийг хуулиар батлаагүй боловч хөдөлмөрийн гэрээг удахгүй цуцлах огноо, цомхотгол хийх албан тушаалын жагсаалтыг агуулсан байх ёстой.
Ажилтны мэдэгдэл
Ажилтнууд удахгүй ажлаас халах тухай тушаалаар томилогдсон өдрөөс 2 сарын өмнө мэдэгдэх ёстой. Мэдэгдэлийг ажилтан бүрт хүлээн авсны эсрэг биечлэн өгдөг.
Дүрмээр бол, ижил баримт бичигт ажлаас халагдсан ажилтан хүсвэл авах боломжтой сул орон тооны жагсаалтыг агуулдаг.
ЧУХАЛ!Урлагийн ачаар. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 180-р зүйлд ажил олгогч нь ажлаас халагдах хүртэл ажилчдад өөр ажлын байр санал болгох үүрэгтэй. Үүний зэрэгцээ зөвхөн ижил төстэй эсвэл түүнээс дээш албан тушаалыг санал болгохыг зөвшөөрдөг. Хамгийн гол нь тэдгээрийн ажиллах нөхцөл нь ажилтны эрүүл мэндийн байдалд нийцэж байгаа явдал юм.
Мэдэгдэл хүлээн авсны дараа ажилтны үүрэг бол санал болгож буй албан тушаалд хандах хандлагаа илэрхийлэх явдал юм. Зөвшөөрсөн тохиолдолд шилжүүлэг, татгалзсан тохиолдолд Урлагийн 1-р хэсгийн 2 дахь хэсэгт заасны дагуу ажлаас халах болно. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 81.
Холбооны мэдэгдэл
Ажлаас халагдах бүх ажилчдын тухай, түүний дотор гишүүн бус хүмүүсийг үйлдвэрчний эвлэлд илгээдэг. Үйлдвэрчний эвлэл, хөдөлмөр эрхлэлтийн алба хоёулаа ажилчидтай нэгэн зэрэг, өөрөөр хэлбэл бууралт эхлэхээс 2 сарын өмнө мэдэгдэх ёстой.
Хэн цомхотголд өртөхгүй
Орон тооны цомхотголын хувьд шударга ёсны зарчмыг бүрэн баримталдаг. Урлагийн дагуу. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 180-р зүйлд юуны түрүүнд хөдөлмөрийн бүтээмжийн түвшин бусад хүмүүсээс өндөр байдаг хамгийн мэргэшсэн ажилчид ажил дээрээ үлддэг.
Та эрхээ мэдэхгүй байна уу?
Бусад тохиолдолд 2 ба түүнээс дээш асрамжид байгаа ажилчид (хүүхдүүд болон бусад хөгжлийн бэрхшээлтэй төрөл төрөгсөд), Дэлхийн 2-р дайн, цэргийн ажиллагаанд оролцож буй тахир дутуу ахмад дайчид, ажлын явцад өвчтэй, гэмтэл авсан ажилчдад давуу эрх олгоно.
ЧУХАЛ! ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хууль нь ажлаасаа гарахад тэтгэмж олгох цорын ганц эх сурвалж биш юм. Тухайлбал, 1991 оны 5-р сарын 15-ны өдрийн 1244-1 тоот “Чернобылийн гамшгийн улмаас цацрагт өртсөн иргэдийн нийгмийн хамгааллын тухай” Холбооны хуулийн дагуу Чернобылийн хохирогчид ч мөн адил эрх эдэлдэг. Түүгээр ч барахгүй энэ нь ослыг арилгагчид болон цацрагийн тунг хүлээн авсан энгийн иргэдэд хамаарна.
Үүнээс гадна, зарим ангиллын ажилчдын хувьд зохион байгуулалтын арга хэмжээнд зориулж ажлаас халах "дархлаа" -ыг хуульд заасан байдаг. Урлагийн ачаар. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 261-р зүйлд дараахь зүйлийг хүлээн зөвшөөрдөг.
- жирэмсэн эмэгтэй;
- 3-аас доош насны хүүхдийн эх;
- 14-өөс доош насны хүүхэд, 18-аас доош насны хөгжлийн бэрхшээлтэй хүүхэд өсгөж буй өрх толгойлсон эхчүүд;
- эцэг (бусад хүмүүс) хүүхдээ эхгүйгээр өсгөсөн;
- 3-аас доош насны хүүхэдтэй, эсвэл 18-аас доош насны 3 ба түүнээс дээш хүүхэдтэй гэр бүлийн цорын ганц тэжээгч.
Орон тооны цомхотголын улмаас ажлаас халагдсаны дараа заавал төлөх төлбөр (багасгалын төлбөр)
Орон тооны цомхотгол, бусад шалтгааны улмаас ажлаас халагдсан ажилчид цалингаа бүрэн төлж, ашиглаагүй амралтын өдрүүдийн нөхөн олговрыг хүлээх эрхтэй.
Төлбөрийг тооцох, олгох журам нь нийтлэг байдаг. Урлагийн дагуу ажилтантай холбоотой бүх зүйл. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 140-р зүйлийг ажлаас халагдсан өдөр эсвэл ямар нэг шалтгааны улмаас боломжгүй бол (жишээлбэл, ажилтан ажил дээрээ байхгүй эсвэл амралтын өдрөөр) хүлээн авах ёстой. дараагийн өдөр буюу ажлаас халагдсан өдрөөс хойшхи ажлын эхний өдөр.
Нөхөн олговрын хэмжээг багасгах (тэтгэмжийн төлбөр)
Ажлаас халагдсан бүх ажилчдад заавал төлөх төлбөрөөс гадна ажлаас халагдсан хүмүүс ажлаас халагдсаны тэтгэмж авах эрхтэй. Урлагийн дагуу түүний хэмжээ. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 178-р зүйл нь сарын дундаж цалингийн 1-ийн нийлбэртэй тэнцүү байна.
Түүнээс гадна, сарын дундаж цалинг ажлаас халагдсаны дараа ч дараагийн ажилд орох хүртэл, гэхдээ 2 сараас илүүгүй хугацаанд төлдөг.
ЧУХАЛ! Онцгой тохиолдолд, хуулиар ажлаас халагдсанаас хойш 3 дахь сарын орлогыг төлөхийг зөвшөөрдөг боловч зөвхөн заавал байх ёстой нөхцлөөр: ажлаас халагдсан ажилтан ажлаас халагдсан өдрөөс хойш 2 долоо хоногийн дотор хөдөлмөрийн биржид өргөдөл гаргасан бол объектив шалтгааныг ашиглаагүй.
Ажлаас халагдсаны нэмэлт нөхөн олговор
3-р зүйлийн дагуу. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 180-р зүйлд ажил олгогч нь ажилтнаа зохион байгуулалтын арга хэмжээнээс өмнө ажлаас халах эрхтэй, өөрөөр хэлбэл орон тоог цомхотгох тушаалын дагуу ажлаас халах ажил эхлэхээс өмнө ажлаас халах эрхтэй. . Гэхдээ энэ нь зөвхөн ажилтны бичгээр илэрхийлсэн зөвшөөрлөөр л боломжтой юм.
Энэ тохиолдолд ажилтан нэмэлт мөнгөн нөхөн олговор авах эрхтэй бөгөөд түүний хэмжээ нь ажлаас халагдсан албан ёсны өдөр хүртэл үлдсэн хугацааны дундаж цалинтай тэнцүү байна.
ЧУХАЛ! Нэмэлт нөхөн олговор олгох нь ажилтны цомхотголын улмаас ажлаас халагдсаны тэтгэмж болон бусад төлбөрийг хуулиар цуцлахгүй.
Ажилтнуудын цомхотголын улмаас ажлаас эрт халагдсаны төлбөрийн жишээг үзнэ үү.
Одоогийн байдлаар Соёлын яамны харьяанд байдаг олон байгууллагуудад орон тооны болон (эсвэл) орон тоог бууруулах арга хэмжээ авч байна. Ийм үйл явдлын үеэр ажилчдад ямар баталгаа, нөхөн олговор олгох, ажилчидтай эцсийн тооцоо хийх журмыг хэрхэн зөв хийх талаар бид нийтлэлд хэлэх болно.
Ажилтан болон (эсвэл) орон тооны цомхотголын улмаас ажлаас халах нь ажил олгогчийн санаачилгаар ажлаас халах явдал юм (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 81 дүгээр зүйлийн 1 дэх хэсгийн 2-р зүйл).
Ажилтныг (тоо) цомхотгох журам нь ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хууль болон бусад эрх зүйн баримт бичгүүдээр тодорхой арга хэмжээг хэрэгжүүлэх, түүнчлэн ажилчдад хэд хэдэн баталгаа, нөхөн олговор олгох зэрэг орно (хүснэгтийг үз).
| N p / p | Баталгаажуулалт, бууруулсан тохиолдолд нөхөн олговор | Хууль тогтоомж |
| Баталгаа | ||
| 1 | Ажилтныг ажлаас халахаас дор хаяж хоёр сарын өмнө орон тооны цомхотгол (тоо) (биеэр болон гарын үсэгтэй) улмаас ажлаас халах тухай мэдэгдэх ёстой. Хоёр сар хүртэл хугацаагаар хөдөлмөрийн гэрээ байгуулсан ажилтанд ажлаас халагдахаас хуанлийн гурваас доошгүй хоногийн өмнө, улирлын чанартай ажил эрхэлж байгаа ажилчдыг хуанлийн долоогоос доошгүй хоногийн өмнө мэдэгдэх ёстой. | ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 180, 292, 296 дугаар зүйл |
| 2 | Ажилтны бичгээр өгсөн зөвшөөрлөөр хөдөлмөрийн гэрээг хугацаанаас нь өмнө цуцлах боломжтой (мэдэгдэх хоёр сарын хугацаа дуусахаас өмнө) | ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 180 дугаар зүйл |
| 3 | Ажил олгогч нь тухайн байгууллагад орон тооны цомхотголын улмаас ажлаас халагдсан ажилтанд түүний мэргэшилд нийцсэн өөр ажил (сул орон тоо), эсвэл тухайн ажилтан хийж чадах сул орон тоо, бага цалинтай ажил санал болгох үүрэгтэй. түүний эрүүл мэндийн байдлыг харгалзан гүйцэтгэх. Ажилтныг түүний зөвшөөрлөөр өөр ажилд шилжүүлэх боломжгүй тохиолдолд л ажлаас халахыг зөвшөөрнө | ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 81, 180 дугаар зүйл |
| 4 | Хөдөлмөрийн бүтээмж өндөртэй, мэргэшсэн ажилчид ажлын байрандаа үлдэх давуу эрхтэй. Хэрэв хөдөлмөрийн бүтээмж, ажилчдын мэргэшил ижил байвал дараахь зүйлийг давуу эрх олгоно. - гэр бүл - хоёр ба түүнээс дээш асрагч байгаа тохиолдолд; - гэр бүлд нь бие даасан орлоготой өөр ажилчин байхгүй хүмүүс; - энэ ажил олгогчтой ажиллах хугацаанд үйлдвэрлэлийн гэмтэл, мэргэжлээс шалтгаалсан өвчин туссан ажилчид; Аугаа их эх орны дайны тахир дутуу хүмүүс, эх орноо хамгаалах цэргийн ажиллагааны тахир дутуу хүмүүс; - ажлын байран дээр ажил олгогчийн заавраар ур чадвараа дээшлүүлсэн ажилчид. Хамтын гэрээнд ажилдаа үлдэх давуу эрх эдэлж буй бусад ангиллын ажилчдыг мөн зааж болно. |
ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 179-р зүйл |
| 5 | Дараах ангиллын хүмүүстэй (байгууллагыг татан буулгахаас бусад тохиолдолд) орон тоо (тоо) цомхотголтой холбогдуулан хөдөлмөрийн гэрээг цуцлахыг хориглоно. - жирэмсэн эмэгтэй; - гурваас доош насны хүүхэдтэй эмэгтэйчүүд; - 18-аас доош насны хөгжлийн бэрхшээлтэй хүүхэд, бага насны хүүхэд өсгөж буй өрх толгойлсон эхчүүд - 14-өөс доош насны хүүхэд, эдгээр хүүхдийг эхгүйгээр өсгөж буй бусад хүмүүс; - гурав ба түүнээс дээш бага насны хүүхэд өсгөж буй гэр бүлд 18 нас хүрээгүй хөгжлийн бэрхшээлтэй хүүхдийн дангаар тэжээгч, эсвэл гурав ба түүнээс дээш бага насны хүүхэд өсгөж байгаа бол эцэг эх нь (хүүхдийн бусад хууль ёсны төлөөлөгч) (хүүхдийн бусад хууль ёсны төлөөлөгч) хөдөлмөрийн харилцаанд ороогүй; - 18 нас хүрээгүй ажилчид (ийм хүмүүсийг зөвхөн холбогдох хөдөлмөрийн хяналтын улсын байцаагч, насанд хүрээгүй хүүхдүүд, тэдний эрхийг хамгаалах комиссын зөвшөөрлөөр ажлаас халж болно); - өвчний чөлөө эсвэл амралтанд байгаа ажилчид (эцэг эхийн амралтыг оруулаад) |
ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 81, 261, 269 дүгээр зүйл |
| 6 | Ажил олгогч нь орон тооны цомхотгол хийх гэж байгаа тухай (бичгээр) ажил эрхлэлтийн албаны эрх бүхий байгууллага, анхан шатны үйлдвэрчний эвлэлийн байгууллагын сонгогдсон байгууллагад цомхотгох арга хэмжээ эхлэхээс хоёр сарын өмнө (бичгээр) мэдэгдэх үүрэгтэй. , мөн бууруулах шийдвэр нь ажилчдыг бөөнөөр нь халах хүргэж болзошгүй бол - холбогдох үйл явдал эхлэхээс гурван сарын өмнө. Ажлаас халах шалгуурыг үйлдвэрлэлийн болон (эсвэл) нутаг дэвсгэрийн хэлэлцээрээр тодорхойлдог | ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 82, 180 дугаар зүйл, Урлагийн 2-р зүйл. 19.04.1991 N 1032-1 ОХУ-ын хуулийн 25. |
| Нөхөн олговор | ||
| 7 | Ажилтан (цагийн ажилчин) цомхотголын улмаас хөдөлмөрийн гэрээг цуцлахдаа ажлаас халагдсан сард бодитоор ажилласан хугацааны цалингаас гадна ажилтанд дараахь зүйлийг төлнө. - ашиглагдаагүй амралтын өдрийн тоог харгалзан дундаж орлогод үндэслэн тооцсон бүх ашиглагдаагүй амралтын мөнгөн нөхөн олговор; - сарын дундаж орлогын хэмжээгээр ажлаас халагдсаны тэтгэмж<*>. Эдгээр дүнгийн төлбөрийг ажилтныг ажлаас халагдсан өдөр хийдэг. Хэрэв ажилтан ажлаас халагдсан өдөр ажиллаагүй бол ажлаас халагдсан ажилтан тооцоо хийх хүсэлт гаргаснаас хойш дараагийн өдрөөс хойш зохих дүнг төлөх ёстой. |
ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 127, 140, 178 дугаар зүйл |
| 8 | Ажиллаж байх хугацаандаа ажлаас халагдсан ажилтан (хагас цагийн ажлаас бусад) сарын дундаж цалинг (ажлаас халагдсаны тэтгэмжийг оруулаад) хэвээр үлдээдэг боловч хоёр сараас илүүгүй байна.<**>ажлаас халагдсан өдрөөс хойш, Алс Хойд болон түүнтэй адилтгах бүс нутагт байрладаг байгууллагуудын ажилтнуудад - гурван сараас илүүгүй байна.<**>ажлаас халагдсан өдрөөс. Энэхүү төлбөрийн үндэс нь хөдөлмөр эрхлэлтийн үйлчилгээний гэрчилгээ, хуучин ажилтны ирүүлсэн ажлын дэвтэр юм. | ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 178, 318 дугаар зүйл |
| 9 | Ажилтан (тоо) цомхотголын улмаас хөдөлмөрийн гэрээг хугацаанаас нь өмнө (хоёр сарын мэдэгдлийн хугацаа дуусахаас өмнө) цуцалсан тохиолдолд ажил олгогч нь ажилтанд ажилтны дундаж цалингийн хэмжээгээр нэмэлт нөхөн олговор олгох үүрэгтэй. ажлаас халах тухай мэдэгдлийн хугацаа дуусахаас өмнө үлдсэн хугацаатай хувь тэнцүүлэн тооцно | ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 180 дугаар зүйл |
Нөхөн олговрын төлбөрийг тооцох дундаж орлого
Ажилтнуудын тоо (тоо) цомхотголын улмаас ажлаас халагдсаны нөхөн олговрын төлбөрийг Урлагийн дагуу зохицуулсан дундаж цалин дээр үндэслэн тооцдог. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 139, ОХУ-ын Засгийн газрын 2007 оны 12-р сарын 24-ний өдрийн 922 тоот тогтоолоор батлагдсан Дундаж цалинг тооцох журмын онцлогийн тухай журам (цаашид - журам N 922).
Ажлын аль ч горимд ажилтны дундаж цалинг тооцохдоо түүнд хуримтлагдсан цалин, тухайн ажилтан дундаж цалингаа хэвээр үлдээхээс өмнөх хуанлийн 12 сарын хугацаанд бодитоор ажилласан цаг дээр үндэслэн тооцдог. Энэ тохиолдолд хуанлийн сар нь тухайн сарын 1-ээс 30 (31) өдрийг (2-р сард - 28 (29) хоногийг багтаасан) хүртэлх хугацаа юм.
Дундаж орлогыг тооцоолохдоо үүнийг анхаарч үзээрэйЭдгээр төлбөрийн эх үүсвэрээс үл хамааран холбогдох ажил олгогчийн ашигладаг цалин хөлсний тогтолцоонд заасан бүх төрлийн төлбөр, тухайлбал (922 дугаар журмын 2-р зүйл):
1) ажилтанд хуримтлагдсан цалин:
- тарифын хувь хэмжээгээр, ажилласан цагийн цалин (албан тушаалын цалин);
- хэсэгчилсэн үнээр гүйцэтгэсэн ажлын хувьд;
- бүтээгдэхүүн борлуулснаас олсон орлого (ажил гүйцэтгэх, үйлчилгээ үзүүлэх) эсвэл шимтгэлийн хувиар гүйцэтгэсэн ажлын хувьд;
2) хэвлэл мэдээллийн хэрэгсэл, урлагийн байгууллагын редакцид хуримтлагдсан, эдгээр редакци, байгууллагын цалингийн жагсаалтад байгаа ажилчдын хөлс, (эсвэл) тэдний ажлын хөлсийг зохиогчийн тогтоосон хувь хэмжээгээр (үнэ) төлдөг. (үе шаттай) цалин хөлс;
3) мөнгөн бус хэлбэрээр төлсөн цалин;
4) хуримтлагдсан хугацаанаас үл хамааран хөдөлмөрийн хөлсний системээр тогтоосон үйл явдлын өмнөх хуанлийн жилийн эцэст эцэслэн тооцсон цалин;
5) мэргэжлийн ур чадвар, анги, ажилласан хугацаа (ажлын туршлага), гадаад хэл, төрийн нууцад хамаарах мэдээлэлтэй ажиллах, мэргэжил (албан тушаал) хосолсон зэрэгт хамаарах тарифын хэмжээ, цалин (албан тушаалын цалин) -д олгох нэмэгдэл, нэмэгдэл төлбөр; үйлчилгээний талбайг өргөтгөх, гүйцэтгэсэн ажлын цар хүрээг нэмэгдүүлэх, багийн удирдлага гэх мэт;
6) цалингийн тогтолцоонд заасан урамшуулал, урамшуулал;
7) хөдөлмөрийн нөхцөлтэй холбоотой төлбөр, түүний дотор хөдөлмөрийн хөлсний бүс нутгийн зохицуулалтаас үүдэлтэй төлбөр (цалин хөлсний коэффициент, хувь хэмжээний урамшуулал хэлбэрээр), хүнд хөдөлмөр, хортой, (эсвэл) аюултай болон бусад онцгой нөхцөлд ажилласан хөдөлмөрийн хөлсийг нэмэгдүүлсэн. шөнийн цагаар ажиллах, амралтын болон ажлын бус амралтын өдрүүдийн ажлын хөлс, илүү цагаар ажилласны төлбөр;
8/ холбогдох ажил олгогчийн хэрэглэж буй бусад төрлийн цалин хөлс.
Тооцоолохдоо дундаж орлогыг тооцохгүйнийгмийн төлбөр болон цалинтай холбоогүй бусад төлбөр, тухайлбал (922 дугаар журмын 3-р зүйл):
- материаллаг тусламж (хүүхэд төрөх, үрчлэн авах (үрчлэх), тахир дутуу болон өндөр насны тэтгэвэрт гарах, ажилтны гэр бүлийн гишүүн (гишүүн) нас барсан гэх мэт);
- хоол хүнс, аялал, сургалтын зардал;
- сувиллын эмчилгээний зардал;
- Нийтийн үйлчилгээний төлбөрийн нөхөн төлбөр.
Дундаж орлогыг тооцохдоо тооцооны хугацаа хасагданацаг хугацаа, түүнчлэн энэ хугацаанд хуримтлагдсан дүн, хэрэв (N 922 журмын 5-р зүйл):
- ОХУ-ын хөдөлмөрийн хууль тогтоомжид заасан хүүхдийг хооллох завсарлагыг эс тооцвол ажилтан ОХУ-ын хууль тогтоомжийн дагуу дундаж цалингаа хадгалсан;
- ажилтан түр зуурын тахир дутуугийн тэтгэмж эсвэл жирэмсний тэтгэмж авсан;
- ажил олгогчийн буруугаас болон ажил олгогч, ажилтнаас үл хамаарах шалтгаанаар ажилтны сул зогсолтоос шалтгаалж ажиллаагүй;
- ажилтан ажил хаялтад оролцоогүй, гэхдээ энэ ажил хаялттай холбогдуулан ажил үүргээ гүйцэтгэж чадаагүй;
- ажилтанд хөгжлийн бэрхшээлтэй хүүхэд, бага наснаасаа хөгжлийн бэрхшээлтэй хүмүүсийг асрах нэмэлт цалинтай өдөр олгосон;
- бусад тохиолдолд ажилтан нь ОХУ-ын хууль тогтоомжийн дагуу цалингаа бүрэн буюу хэсэгчлэн хадгалах, эсвэл төлбөргүйгээр ажлаас чөлөөлсөн.
Ажилтны дундаж орлогыг тооцоолохын тулд дараахь томъёог ашиглана (N 922 журмын 9-р зүйл).
Дундаж орлого \u003d Өдөр тутмын дундаж орлого x Төлбөртэй хугацааны өдрийн тоо (хуанли, ажлын).
1. Ашиглагдаагүй амралтын нөхөн олговрыг тооцоолох өдрийн дундаж орлогодараах байдлаар тодорхойлогддог.
А) хэрэв ажилтан тооцооны хугацааг бүрэн гүйцэд боловсруулсан бол:
Өдөр тутмын дундаж орлого \u003d Тооцооны үеийн цалин / 12 сарын. / 29.3 кал. өдрүүд;
B) 922-р журмын 5-р зүйлд заасны дагуу ажилтан тооцооны хугацааг бүрэн боловсруулаагүй эсвэл хугацаанаас хассан бол:
Өдөр тутмын дундаж орлого \u003d Тооцооны үеийн цалин / ((29.3 кал. хоног х Тооцооны хугацаанд бүрэн ажилласан хуанлийн саруудын тоо) + Бүрэн ажиллаагүй хуанлийн саруудын хуанлийн өдрүүдийн тоо (хуанлийн сар)),
Бүрэн бус хуанлийн сарын хуанлийн өдрийн тоо = 29.3 кал. өдрүүд / Энэ сарын хуанлийн өдрийн тоо х Энэ сард ажилласан хугацаанд таарч буй хуанлийн өдрийн тоо.
2. Бусад нөхөн олговрын төлбөрийг тооцоолох өдрийн дундаж орлого, цомхотгол хийх үед ажилтанд тулгуурласан , дараахь байдлаар тооцно.
Өдөр тутмын дундаж орлого \u003d Тооцооны хугацаанд ажилласан өдрийн цалин / Энэ хугацаанд бодит ажилласан өдрийн тоо.
Бууруулах төлбөрийг тооцох журам
Цалин.Цэнэглэсэн тохиолдолд цалинг бүх нэмэлт төлбөр, тэтгэмжийг харгалзан ажлаас халагдсан сард ажилласан хугацаатай харьцуулан ердийн журмаар тооцдог.
Ашиглагдаагүй амралтын нөхөн олговор.Дээр дурдсанчлан энэхүү нөхөн олговрыг тооцохдоо ажилтны өдрийн дундаж орлого, ашиглагдаагүй амралтын өдрүүдийн тоонд үндэслэнэ.
Ашиглагдаагүй амралтын өдрүүдийн тоог тодорхойлохдоо зөвхөн ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн заалтыг төдийгүй ЗХУ-ын 4-р сарын 30-ны өдөр ЗХУ-ын NCT-ээс баталсан ээлжит болон нэмэлт амралтын тухай дүрмийг баримтлах шаардлагатай. , 1930 N 169, энэ нь ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хууль, ОХУ-ын Эрүүл мэнд, нийгмийн хөгжлийн яамны 2005 оны 12-р сарын 7-ны өдрийн 4334-17 тоот захидал, түүнчлэн зөвлөмжүүдтэй зөрчилддөггүй.<1>, Захидал<2>Роструд. Анхаарал хандуулах ёстой гол зүйлүүдийг тодруулъя:
- Байгууллагад 5.5-аас доошгүй сар ажилласан ажилтан бүр ээлжийн амралт авах эрхтэй;
- дараагийн амралтыг ажлын жилд нэг удаа олгоно;
- өмнөх ажлын жил дууссанаас хойш 5.5 сарын дараа ажилтанд ажлын шинэ жилтэй холбогдуулан дараагийн ээлжийн амралт авах эрх үүссэн;
- бүтэн жил ажилласан ажилтан ашиглагдаагүй амралтынхаа нөхөн төлбөрийг бүрэн авах эрхтэй. Энэ тохиолдолд бүтэн ажлын жилийг ажилтныг ажилд авсан өдрөөс эхлэн тооцож, хуанлийн жилтэй (12 сар) тэнцүү байна;
- Байгууллагад нэг жилээс дээш хугацаанд ажилласан, орон тооны цомхотголын улмаас ажлаас халагдсан ажилтан энэ чиглэлээр 5.5 ба түүнээс дээш сар ажилласан туршлагатай бол сүүлийн ажлын жилд ашиглаагүй амралтынхаа нөхөн төлбөрийг бүрэн авах эрхтэй. хугацаа, чөлөөлөх эрх олгох;
- хэрэв ажлын жил бүрэн дуусаагүй бол нөхөн олговор олгох ёстой амралтын өдрүүдийг ажилласан сартай харьцуулан тооцно. Үүний зэрэгцээ хагас сараас бага хугацааны илүүдлийг тооцооноос хасч, хагас сараас доошгүй хугацааны илүүдлийг бүтэн сар болгон дугуйруулна;
- ашиглагдаагүй амралтын пропорциональ нөхөн олговрыг сард 2.33 амралтын өдрийн тооцоонд үндэслэн тооцно;
- ашиглагдаагүй амралтын хуанлийн өдрүүдийн тоог бүхэл бүтэн өдөр болгон дугуйлах нь арифметикийн дүрмийн дагуу бус харин ажилтны ашиг тусын тулд хийгдэх ёстой.
Гэнэт халагдсаны тэтгэмжийн.Ажлаас халагдсаны тэтгэмжийг ажилтны өдөр тутмын дундаж орлого, ажлаас халагдсан өдрөөс хойшхи сарын ажлын хуваарийн дагуу ажлын өдрийн тоонд үндэслэнэ (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 178-р зүйл).
Хөдөлмөрийн харилцааг дуусгавар болгохтой холбоотой хугацаа нь хөдөлмөрийн харилцаа дуусгавар болсон хуанлийн өдрөөс хойшхи өдрөөс эхэлдэг тул төлөх өдрийн тоог тоолох нь ажлаас халагдсан өдрийн дараагийн өдрөөс эхлэх ёстой (Хөдөлмөрийн хуулийн 14-р зүйл). ОХУ-ын хууль). Тухайлбал, арваннэгдүгээр сарын 14-ний өдөр ажилтнаа халсан. 11-р сарын 15-аас 12-р сарын 14 хүртэл төлөх өдрийн тоог тооцоолох ёстой.
Ажиллаж байсан хугацааны сарын дундаж орлого.Сарын дундаж цалинг ажлаас халагдсан өдрийн дараагийн өдрөөс эхлэн ажилтанд хадгална (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 14-р зүйл). Төлбөрийг ажлаас халагдсан өдрөөс өмнөх өдөр, эсвэл хоёр сарын хугацаа (гурван сар - "хойдчуудын" хувьд) дуусах өдөр дуусгавар болгоно. Ажиллаж байсан хугацааны дундаж орлогыг хадгалах эхний сард ажилтан ажлаас халагдсаны тэтгэмж авдаг тул ажилласан хугацааны хоёр дахь сарын төлбөрийг ажлаас халагдсаны тэтгэмжийн нөхөн тооцоогоор тооцдог (Хөдөлмөрийн хуулийн 178 дугаар зүйл). ОХУ-ын).
Дундаж орлогын хэмжээгээр нэмэлт нөхөн олговор.Энэхүү нөхөн олговрыг ажилтны орон тоог (тоо) цөөлөхтэй холбоотой бусад төлбөртэй тэнцүү хэмжээгээр төлдөг. Хөдөлмөрийн харилцааг хугацаанаас нь өмнө дуусгавар болгох нэмэлт нөхөн олговрын хэмжээ нь хөдөлмөрийн гэрээ дуусгавар болсон бодит огноо ба ажлаас халагдсан өдрийн хоорондох хугацаанаас хамаарна (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 178 дугаар зүйл).
Төлбөр төлөх ажлын өдрийн тоог тоолох нь хөдөлмөрийн гэрээ дуусгавар болсон өдрийн дараагийн өдрөөс эхэлж, орон тооны цомхотголын тухай мэдэгдэлд (тоо) заасан ажлаас халагдсан өдрөөр дуусна (Хөдөлмөрийн хуулийн 14-р зүйл). Оросын Холбооны Улс).
Жишээ. Соёлын байгууллагын ажилтан цомхотголын улмаас 2014 оны 10-р сарын 17-ны өдөр ажлаас халах тухай мэдэгдлийг хүлээн авсан. Ажилтны албан ёсны цалин нь 20,000 рубль, ажлын хуваарь нь 40 цагийн ажлын долоо хоног юм.
Тооцооны хугацаанд (2013 оны 01-р сарын 10-аас 2014 оны 09-р сарын 30-ны хооронд) бүрэн боловсруулагдсан ажилтны ашиг тусын тулд дараахь төлбөрийг хийсэн.
- цалин - 240,000 рубль;
- гэр бүлийн гишүүн нас барсантай холбогдуулан санхүүгийн тусламж - 5000 рубль.
Улсыг бууруулах үндсэн төлбөрөөс гадна ажилтанд 28 калийн нөхөн олговор олгох ёстой. өдрүүд Тэрээр 2014 оны 11-р сарын 24-нд шинэ ажилд орсон.
Орон тооны цомхотголын улмаас ажлаас халагдсантай холбогдуулан ажилтанд төлөх төлбөрийг тооцож үзье.
1. 2014 оны 10-р сарын 17-ны өдрөөс 2014 оны 10-р сарын 17-ны хооронд цалин 11,304.35 рубль болно. (20,000 / 23 ажлын өдөр х 13 ажлын өдөр).
2. Ашиглагдаагүй амралтын нөхөн олговрыг дараах байдлаар тооцно.
Өдөр тутмын дундаж орлого 682.59 рубльтэй тэнцэнэ. (240,000 рубль / 12 сар / хуанлийн 29.3 өдөр).
Гуравдугаар сарын 8-ны дотор нэг удаагийн урамшуулал, гэр бүлийн гишүүн нас барсантай холбоотой санхүүгийн тусламж нь цалин хөлстэй холбоогүй тул нөхөн олговрыг тооцохдоо тооцдоггүй (922 дугаар журмын 3-р зүйл).
Ашиглагдаагүй амралтын нөхөн олговор нь 19,112.52 рубльтэй тэнцэнэ. (682.59 рубль х 28 хуанлийн өдөр).
Тооцооны хугацаа (2013-01-10-аас 2014-09-30 хүртэл) бүрэн хийгдсэн, 248 ажлын цаг байна. өдрүүд (үйлдвэрлэлийн хуанлийн дагуу), ингэснээр өдрийн дундаж орлого 967.74 рубльтэй тэнцэх болно. (240,000 рубль / ажлын 248 өдөр).
Төлбөрийн хугацаа ажлын 19 хоног байна. өдрүүд (2014.10.18-2014.11.17 хүртэл).
Ажлаас халагдсаны тэтгэмжийн хэмжээ 18,387.06 рубль болно. (967.74 рубль х 19 ажлын өдөр).
4. Ажилласан хугацааны өдрийн дундаж орлогыг ажлаас халагдсаны тэтгэмжийг тооцохтой ижил аргаар тооцно.
Энэ хугацаанд 23 боол байна. хоногийн 19-д нь ажлаас халагдсаны тэтгэмж төлсөн тул ажлын 4 хоногийг төлнө. өдрүүд
Ажилласан хугацааны дундаж орлого 3870.96 рубль болно. (967.74 рубль х ажлын 4 өдөр).
Хувь хүний орлогын албан татвар, даатгалын шимтгэлийг бууруулах төлбөр
хувь хүний орлогын албан татвар.Ажлаас халагдсаны дараа төлсөн бодит ажилласан хугацааны цалин, мөн ашиглагдаагүй амралтын нөхөн олговрыг догол мөрийг үндэслэн хувь хүний орлогын албан татвар ногдуулна. 6 хуудас 1 арт. Урлагийн 208-р зүйлийн 1 дэх хэсэг. Урлагийн 209-р зүйлийн 1 дэх хэсэг. 210 ба Урлагийн 3 дахь хэсэг. ОХУ-ын Татварын хуулийн 217.
Ажлаас халагдсаны тэтгэмж, ажилласан хугацааны сарын дундаж орлого, хөдөлмөрийн гэрээг хугацаанаас нь өмнө цуцалсаны нөхөн олговор нь сарын дундаж цалингаас гурав дахин ихгүй хэмжээгээр ("хойд нутгийнхан" -ын хувьд зургаа дахин) төлдөг. орлогын албан татвар (ОХУ-ын Татварын хуулийн 217 дугаар зүйлийн 3 дахь хэсэг, ОХУ-ын Сангийн яамны 2013 оны 5-р сарын 15-ны өдрийн N 03-04-05 / 16928, 2013 оны 7-р сарын 8-ны өдрийн N 03-04-05 тоот захидал. / 26273).
Даатгалын шимтгэл.Ажлаас халагдсан сарын цалин, ашиглагдаагүй амралтын нөхөн олговрыг PFR, FSS, FFOMS-ийн даатгалын шимтгэл, түүнчлэн гэмтэл бэртэл авсан тохиолдолд нийт шимтгэл төлнө (Холбооны N 212-FZ хуулийн 7 дугаар зүйлийн 1 дэх хэсэг).<3>, х. "e" хуудас 2 цаг. 1-р зүйл. Холбооны хуулийн 9-р N 212-FZ, догол мөр. 2 х 1 Урлаг. Холбооны хуулийн 20.2 N 125-FZ<4>).
Даатгалын шимтгэлийг бууруулах бусад нөхөн олговрын татварыг 2014 онд бүрэн хэмжээгээр татвар ногдуулахгүй, 2015 оноос гурав дахин их хэмжээний даатгалын шимтгэлийг ("хойд нутгийнхан" -д зургаа дахин) ногдуулна. ) сарын дундаж орлогын (2014 оны 6-р сарын 28-ны N 188-FZ Холбооны хуулийн 2 дугаар зүйлийн 3 дахь хэсгийн "а" дэд хэсэг, 5 дугаар зүйлийн 1 дэх хэсгийн "а" дэд хэсэг, 6 дугаар зүйл).
Тиймээс гол зүйлийг онцолж хэлье. Ажилтан (тоо) цомхотголын улмаас хөдөлмөрийн гэрээг цуцалсны дараа ажилтан дараахь төлбөрийг авах эрхтэй.
- ажлаас халагдсан сарын цалин;
- ашиглагдаагүй бүх амралтын мөнгөн нөхөн олговор;
- сарын дундаж орлогын хэмжээгээр ажлаас халагдсаны тэтгэмж;
- ажилласан хугацааны сарын дундаж орлого;
- дундаж орлогын хэмжээгээр нэмэлт нөхөн олговор (хоёр сарын хугацаа дуусахаас өмнө хөдөлмөрийн гэрээг хугацаанаас нь өмнө цуцалсан тохиолдолд).
Эдгээр төлбөрөөс зөвхөн цалин, ашиглагдаагүй амралтын нөхөн олговорт хувь хүний орлогын албан татвар, даатгалын шимтгэлийг бүрэн хэмжээгээр ногдуулдаг. Үлдсэн нөхөн төлбөрт хувь хүний орлогын албан татвар, даатгалын шимтгэл ногдуулахгүй. Үүний зэрэгцээ, 2015 онд ажлаас халагдсаны тэтгэмж, ажилласан хугацааны сарын дундаж орлого хэлбэрээр олгох төлбөрийн хэмжээ нь нийт 3 дахин их хэмжээний даатгалын шимтгэлд хамрагдах болно гэдгийг та бүхний анхаарлыг татаж байна. сарын дундаж орлогын хэмжээ ("хойдчуудын" хувьд зургаа дахин).
Хөдөлмөрийн гэрээг цуцлах бусад аргуудын дунд орон тооны цомхотголыг онцлон тэмдэглэв. Баримт нь Хөдөлмөрийн тухай хуульд (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хууль) заасан ажлаас халах бусад төрлүүдийн дотроос энэ нь хамгийн их цаг хугацаа шаардсан, гэхдээ үүнтэй зэрэгцэн хөдөлмөрийн эрх ашгийг сахих хамгийн баталгаатай зүйл юм. ажилтан.
Том, ажилтныг цомхотгохдоо ажилтан, ажил олгогч юу мэдэх ёстой, Би энэ нийтлэлийг зориулав.
ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуульд ажилтныг цомхотгохын тулд ажлаас халах нь 81 дүгээр зүйлд багтсан бөгөөд энэ нь ажил олгогчоос хөдөлмөрийн гэрээг цуцалсан бүх тохиолдлыг харгалзан үздэг.
○ Цомхолт.
✔ Орон тооны цомхотголын улмаас ажлаас халах тухай Хөдөлмөрийн тухай хууль.
ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 81-р зүйлд ажил тасалсан, сахилга бат, хөдөлмөр хамгааллын арга хэмжээг зөрчсөний улмаас ажлаас халагдсан, мөн ажилтан ямар нэгэн гэм буруугүй байсан ч ажлаасаа халагдсан тохиолдлуудыг хоёуланг нь нэгтгэсэн болно (эдгээрт хөдөлмөрийн хөлсний хэмжээг бууруулахаас гадна хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээг бууруулах зэрэг орно. байгууллагыг татан буулгах, менежерүүд, тэдгээрийн орлогч, ерөнхий нягтлан бодогчдын хувьд - байгууллагын өмчлөгчийг өөрчлөх).
ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуульд цомхотгол, цомхотгол хоёрын ялгааг тайлагдаагүй болно. Практикт ялгаа нь ач холбогдолгүй бөгөөд зөвхөн орон тооны цомхотголд орон тооны хүснэгтийн байр суурь хэвээр байгаа боловч цөөн тооны ажилтан байх болно (жишээлбэл, гурван менежерийн оронд). хэлтэс, нэг нь үлдсэн).
Ажилтныг цомхотгох үед тодорхой албан тушаалыг ерөнхийд нь хуваариас хасдаг (жишээлбэл, аж ахуйн нэгжид боловсон хүчний ажилтны албан тушаалыг татан буулгаж, түүний үүргийг нягтлан бодогч руу шилжүүлдэг).
✔ Хэнийг цомхотгож болох, болохгүй вэ?
Ажилчдын тоо, орон тоог цөөрүүлэх нь тухайн аж ахуйн нэгжийн удирдлагын санаачилгаас бүхэлдээ хамаардаг хэдий ч хуульд хэд хэдэн ангиллын ажилчдад тодорхой тэтгэмж олгохоор заасан байдаг.
Би тэдний талаар доор дэлгэрэнгүй ярих болно. Энэ хооронд бууруулахдаа тухай дүрэм байдаг гэдгийг хэлье ажил дээрээ давуу эрх олгох. Урлаг. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 179-р зүйлд бууруулсан тохиолдолд юуны түрүүнд мэргэшсэн, хөдөлмөрийн бүтээмж багатай ажилчдыг ажлаас халах шаардлагатай гэж заасан байдаг.
Практикт энэ нь ихэвчлэн үүнийг илэрхийлдэг юуны өмнө ажлын туршлага багатай ажилчдыг халахУчир нь ахмад нас гэдэг нь ихэвчлэн туршлагатай гэсэн үг.
Бууруулахдаа мэргэшлийн шалгалтын дүн, ажилтны боловсрол (ижил албан тушаалд байгаа, дээд боловсролтой ажилтан нь дунд тусгай боловсролтой хамт ажиллагсдаас давуу талтай байх болно), түүнчлэн тус бүрийн хүрсэн үзүүлэлтүүд. өмнөх үеийн ажилчдыг харгалзан үзэх шаардлагатай.
ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хууль болон бусад актууд нь дараахь ажилчдыг ажлаасаа гарахдаа давуу эрх эдлэхийг шаарддаг.
- Хөгжлийн бэрхшээлтэй хүүхэдтэй.
- Ганц бие ээж, аавууд.
- Цорын ганц тэжээгчид.
- Энэ аж ахуйн нэгжид осол гэмтэл, мэргэжлээс шалтгаалсан өвчнөөр өвчилсөн.
- Дайны тахир дутуу хүмүүс.
- ЗХУ, ОХУ-ын баатрууд, Алдар одонгийн эзэд.
- Чернобылийн гамшиг, Семипалатинскийн туршилтын хохирогчид.
- Байгууллагын чиглэлээр мэргэшлийг нэмэгдүүлэх, сургалтыг ажилтай хослуулах.
- Зохион бүтээгч ажилчид (хачирхалтай нь, "ЗХУ-ын шинэ бүтээлийн тухай" ЗХУ-ын хууль энэ хэсэгт хүчинтэй хэвээр байна).
Түүнчлэн зарим ажилтныг өөрийн хүсэлтээр, тохиролцсоны үндсэн дээр, буруутай үйлдлээс бусад тохиолдолд ажил олгогч ажлаас халах боломжгүй.
Бууруулах тухайд ердийн ашиг хүртэгчдээс гадна үйлдвэрчний эвлэлийн байгууллагын удирдах албан тушаалтны гишүүдийг ажлаас халах боломжгүй.
Ажил олгогчтой үүссэн маргааныг шийдвэрлэхэд оролцсон ажилтны багийн сонгогдсон төлөөлөгчдийг огцруулахыг хориглоно.
✔ Бууруулах гол шалтгаанууд.
Ажил олгогч ямар тохиолдолд ажилтны тоо, орон тоог цомхотгох эрхтэй болохыг хуульд шууд заагаагүй болно.
ОХУ-ын Үндсэн хуулийн шүүх 2007 оны 12-р сарын 18-ны өдрийн 867-О-О тоот тогтоолоор энэ нь эдийн засгийн хэрэгцээ шаардлагаас үүдэлтэй тохиолдолд ажил олгогчийн эрх гэдгийг тогтоосон.
Гэсэн хэдий ч ОХУ-ын Дээд шүүхийн 2007 оны 12-р сарын 3-ны өдрийн 19-В07-34 тоот тогтоолоор маргаан гарсан тохиолдолд шүүх зайлшгүй шаардлагатай, хүчинтэй эсэхийг шалгах эрхтэй гэсэн дүрмийг нэвтрүүлсэн. бууралт.
Тиймээс ийм арга хэмжээ авахыг хүссэн ажил олгогч заавал байх ёстой захиалгабууруулах тухай, ямар шалтгаанаар ажлаас халагдсаныг зааж өгнө үү.
Дүрмээр бол ажилчдыг ажлаас халахыг албадах шалтгаанууд нь:
- Аж ахуйн нэгжийн ашиг бага, хуучин ажилтнууддаа цалин өгөх чадваргүй болсон.
- Хуучин ажилтнуудын үр ашиг бага, шаардлагагүй албан тушаалууд байгаа.
- Технологи эсвэл үйлдвэрлэлийн зохион байгуулалтад гарсан өөрчлөлт, үүнд ажилчдын нэг хэсэг нь нэхэмжлээгүй байна.
✔ Шаардлагатай нөхцөл.
Ажил олгогч нь хэд хэдэн нөхцөлийг дагаж мөрдсөн тохиолдолд ажилчдыг цомхотгохоор ажлаас халах боломжтой
- Хуульд заасан бууруулах журмыг бүрэн, хатуу дагаж мөрдөх.
Хэрэв аж ахуйн нэгж өмнө нь ажилчидтай хамтын гэрээ байгуулсан эсвэл ажлаас халагдсан хүмүүсийн хөдөлмөрийн гэрээнд ажлаас халагдсаны дараа нэмэлт баталгаа байгаа бол тэдгээрийг бас дагаж мөрдөх ёстой. - Ажлаас халах үндэслэл.
Өмнө дурьдсанчлан, маргаан гарсан тохиолдолд шүүх ажлаас халах нь эдийн засаг, зохион байгуулалтын үндэслэлтэй эсэхийг шалгах эрхтэй. - Ажилд орох тухай мэдэгдэл.
Зарим ажил олгогчид энэ шаардлагыг бүрэн мартаж чадсан тул торгууль төлж, ажилчдаа албадан тасалсан тохиолдолд төлөх шаардлагатай болдог тул энэ зүйлийг тусад нь онцлон тэмдэглэх нь зүйтэй.
✔ Ажлаас халах дараалал, журам, журам.
Аливаа аж ахуйн нэгжийн ажилтнуудыг цомхотгох нь нэлээд төвөгтэй журам бөгөөд түүний аль ч үе шатанд зөрчил нь ажил олгогчийн торгууль эсвэл хуулийн дагуу хариуцлага хүлээх болно.
Ажлаас халах ажлыг дараах дарааллаар хийх ёстой.
- Аж ахуйн нэгжийн удирдлага ажилтныг ажлаас халахаас дор хаяж хоёр сарын өмнө төлөвлөсөн цомхотголын тухай тушаал гаргадаг (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 180-р зүйл). Цомогдол хүлээж байгаа тул ажлаас халагдах ажилтан тус бүрийг биечлэн анхааруулж, гарын үсгийн эсрэг тушаалын тексттэй танилцана. Гэсэн хэдий ч цомхотголын тушаалыг тодорхой ажилтныг халах тушаалтай андуурч болохгүй - ийм тушаалыг ажлаас халах хугацаа ойртох үед нэлээд хожуу гаргадаг.
- Аж ахуйн нэгжийн удирдлага цомхотголд өртөж буй ажилчдад ажлаас халагдсан ажилтны мэргэшилд нийцсэн бусад албан тушаалыг санал болгох үүрэгтэй. Өөр ажлын байр санал болгох нь нэг удаагийн үйлдэл биш гэдгийг санах нь зүйтэй: ажил олгогч нь хөдөлмөрийн гэрээг цуцлах хүртэл тухайн аж ахуйн нэгжид нээлттэй ажлын байрны талаар ажлаас халагдсан хүмүүст мэдэгдэх үүрэгтэй. Ажилтан нь саналыг хүлээн авч, өөр албан тушаалд үргэлжлүүлэн ажиллах, эсвэл татгалзах үүрэгтэй - мөн татгалзсан тухайгаа ажилтны огноо, гарын үсэг бүхий бичгээр тэмдэглэсэн байх ёстой.
- Хэрэв аж ахуйн нэгжид ийм зүйл байгаа бол ажил олгогч нь үйлдвэрчний эвлэлийн байгууллагад мэдэгдэнэ. Мэдэгдэх хугацаа нь ажилчдынхтай адил боловч хэрвээ олноор нь цомхотгохоор төлөвлөж байгаа бол үйлдвэрчний эвлэлийн байгууллагад хоёр биш, гурван сарын өмнө анхааруулах ёстой. Энэ дүрмийг ОХУ-ын Үндсэн хуулийн цэцийн шийдвэрээр тогтоосон. Хариуд нь үйлдвэрчний эвлэл долоо хоногийн дотор ажлаас халах тухай санал бодлоо илэрхийлэх ёстой. Хэрэв үйлдвэрчний эвлэл ажилчдаа цомхотгохыг зөвшөөрөхгүй бол хуулийн дагуу гурав хоногийн дотор албан тушаалаа тохиролцох ёстой. Хэрэв энэ тохиолдолд тохиролцоонд хүрээгүй бол ажил олгогч нь ажилчдыг ажлаас халах эрхтэй боловч үйлдвэрчний эвлэл энэ шийдвэрийг Холбооны Хөдөлмөрийн хяналтын газарт (Rostrudinspektsiya) давж заалдаж болно. Хяналтын байгууллага нь эргээд ажлаас халагдсаныг хууль бус гэж хүлээн зөвшөөрч, ажлаас халагдсан хүнийг хуучин ажиллаж байсан газарт нь цалин хөлстэйгээр эгүүлэн тогтоолгохыг шаардаж болно. нөхөн олговоралбадан ажил тасалсан тохиолдолд. Холбооны Хөдөлмөрийн хяналтын газрын шийдвэрийг ажил олгогч шүүхэд давж заалдаж болно.
- Үйлдвэрчний эвлэлээс гадна ажил олгогч нь хөдөлмөр эрхлэлтийн үйлчилгээг ижил хугацаанд (хоёр, олон тооны цомхотголтой - гурван сар) анхааруулдаг.
- Хэрэв хоёр сарын дотор ажилтан түүнд санал болгож буй сул орон тоонуудын аль нэгийг зөвшөөрөөгүй бол ажил олгогч нь орон тоог цомхотгохоор ажлаас халах тушаал гаргадаг. Захиалгыг ихэвчлэн T-8 нэгдсэн хэлбэрээр гаргадаг. Үүний зэрэгцээ ажилтанд хөдөлмөрийн дэвтэр олгож, ажлын сүүлийн сард ажилласан өдрийн цалин, ашиглагдаагүй амралтын өдрүүдийн нөхөн олговор (сүүлийн амралтаас хойш ажилласан хугацаанаас хамаарч) олгоно. Хамгийн чухал зүйл бол ажилтан, Урлагийн дагуу. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 178-д ажлаас халагдсаны тэтгэмжийг төлдөг. Түүний хэмжээ нь сарын дундаж цалингаас багагүй боловч хөдөлмөрийн гэрээ эсвэл ажилчидтай байгуулсан хамтын гэрээний дагуу тэтгэмжийг нэмэгдүүлэх боломжтой.
- Хэрэв ажилтан ажлаас халагдсаны дараа хөдөлмөрийн биржид бүртгүүлсэн боловч ажилд ороогүй бол хуучин аж ахуйн нэгж нь түүнд сарын дундаж цалинг хоёр сарын турш үргэлжлүүлэн төлдөг (гэхдээ аль хэдийн авсан ажлаас халагдсаны тэтгэмжийг хассан тохиолдолд).
- Хэрэв ажилтан зөвшөөрвөл цомхотгол хийж, хоёр сарын хугацаа дуусахаас өмнө ажлаасаа гарч болно. Энэ тохиолдолд ажил олгогч нь ажлаас халагдсаны тэтгэмжээс гадна ажил олгогчийн төлөвлөгөөний дагуу ажлаас халагдсан өдрөөс ажлаасаа гарах ёстой өдрийн хооронд ажиллаагүй хугацааны цалинг олгоно. Түүнчлэн, хөдөлмөрийн гэрээ, хамтын гэрээнд орон тооны цомхотголд орсон тохиолдолд бусад төлбөрийг тооцож болно.
- Төлөвлөсөн ажлаас халах тухай тушаал - дор хаяж хоёр сарын өмнө;
- Хөдөлмөр эрхлэлтийн алба, үйлдвэрчний эвлэлийн байгууллагын анхааруулга (хэрэв аж ахуйн нэгжид байгаа бол) - дор хаяж хоёр сарын өмнө, бөөнөөр нь цомхотгох тохиолдолд - дор хаяж гурван сар.
- Сарын ажилласан хэсгийн цалин, ашиглагдаагүй амралтын нөхөн олговор, ажлаас халагдсаны тэтгэмжийг төлөх эцсийн хугацаа нь ажлаас халагдсан өдрөөс хэтрэхгүй байна.
- Хөдөлмөр эрхлэлтийн албанд бүртгүүлсэн, гэхдээ ажил эрхлээгүй ажилтны дундаж цалингийн төлбөрийн нөхцөл - хоёр сар хүртэл.
Эдгээр нөхцлийг зөрчсөн тохиолдолд хувиараа бизнес эрхлэгчдийг хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээг 50 хүртэл, хуулийн этгээдийг 500 хүртэл төгрөгөөр торгох боломжтой.