Шүүгчийн ажлаас хууль бусаар халах. Хууль бусаар ажлаас халах гэж юу вэ? ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн дагуу хууль бусаар ажлаас халах
Бүх улс оронд, манайд ч ялгаагүй удирдлага нь ажилтнаа халах, өөр албан тушаалд шилжүүлэх тухай хууль бус шийдвэр гаргах тохиолдол байдаг. Ажилтан нь тухтай байраа орхихыг огт хүсэхгүй байна. Тэр ажилдаа үнэхээр дуртай байсан, ялангуяа гэрээсээ холгүй байсан. Тийм ээ, эрх баригчдын шударга бус хандсанд аймшигтай дургүйцэл төрж байсан. Хууль бусаар ажлаас халах-д хэрэгтэй заавал байх ёстоймаргаан.
Ажлаас халагдсан хүн бүр өөрт нь шударга бус хандсан гэж үзэж, ажилд эгүүлэн авах эрхтэй. Өөрийн эрхээ мэдэх нь маш чухал бөгөөд та түүнийхээ төлөө шүүхэд хүртэл тэмцэх хэрэгтэй. Та ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 13-р бүлгээс ажлаас халах дүрэм, ямар үндэслэлтэй танилцаж болно.
Ажлаас халахыг хэзээ хууль бус гэж үзэж болох вэ?
Хэрэв тухайн ажилтан ажлаа ухамсартай хийсэн, ажлаа алгасаагүй, согтуугаар ажилдаа ирээгүй, юу ч хулгайлаагүй, аюулгүй ажиллагааны дүрэм зөрчсөн бол түүнийг ажлаас халсан нь хууль бус гэж үзнэ. Дараах тохиолдолд ажлаас халах нь хууль бус гэж тооцогддог.
- ажилтанд, жишээлбэл, аж ахуйн нэгжийн орон тоог цомхотгох талаар урьдчилан анхааруулаагүй;
- ажлаас халах тухай заасан шалтгаан үнэн биш бөгөөд тушаалд огт өөр шалтгааныг заасан бол;
- ажилтныг албан тушаалдаа тохиромжгүй, үүргээ биелүүлж чадаагүйн улмаас ажлаас халах үед ажилтан зохих ёсоор гэрчилгээ аваагүй;
- ажилтан эрүүл мэндийн байдлаас болж халагдсан, тэр ихэвчлэн өвдөж, ажлаа даван туулж чаддаггүй, үүнийг батлах эмнэлгийн комисс хийгээгүй;
- ажилтныг орон тооны цомхотголын улмаас ажлаас халсан гэх боловч үнэндээ цомхотгол хийгдээгүй;
- ажилтанд зохих цалингаа өгөөгүй.
Хэрэв ажилтан гэмт хэрэг үйлдсэн эсвэл ноцтой зөрчил гаргасан бол дарга нь түүнийг ажлаасаа чөлөөлөгдөх хүсэлт гаргаж болно. Энэ тохиолдолд тэр танд сайн зүйл хийж байгаа бөгөөд та үүнийг зөвшөөрөх ёстой. Гэхдээ ажлаас халах нь хууль бус бөгөөд дарга нь өөрийнхөөрөө мэдэгдэл бичихийг санал болгож байгаа бол дураараа, тэгвэл та мэдэх ёстой: шүүх таны нэхэмжлэлийг хэлэлцэхийг хүлээж авахгүй тул та үүнийг бичиж чадахгүй.
Гэхдээ дарамт шахалт, албадлагын дор ийм мэдүүлэг бичсэн нь нотлогдвол шүүгч анхааралдаа авч, ажлаас халах жинхэнэ шалтгааныг ойлгохыг хичээх ёстой. Ихэнх ажил олгогчид ийм баримт бичгийг бүрдүүлэхдээ алдаа гаргадаг.
Тэдний хууль эрх зүйн нарийн мэдлэггүй байдал, үйлчилгээг ашиглах дургүй байдаг мэргэжлийн хуульчид, чадварлаг хуульч нь ажилтны эрх зөрчигдсөнийг нотлоход хялбар бөгөөд ажилтны албадан сул зогссон хугацааны өр төлбөр хэлбэрээр их хэмжээний нөхөн төлбөр шаардах, мөн ёс суртахууны хохирлыг барагдуулах, хуульчийн оффисын үйлчилгээний төлбөр.
Хөдөлмөрийн хяналтын улсын байцаагчид гомдол гаргах
Ажилтнаа халахдаа мэдэгдэл бичдэг. Ихэнхдээ ажил олгогчид танаас өөрийн хүсэлтээр ажлаасаа чөлөөлөгдөх өргөдөл бичихийг хүсдэг. Хэрэв та ажлаас халах нь хууль бус гэж бодож байгаа бол ямар ч тохиолдолд үүнийг бичиж болохгүй. Ажлаас халах тушаал гарсны дараа та хөдөлмөрийн хяналтын газартай холбоо барьж болно. Үүнийг энгийнээр хийдэг. Хэргийн бүх нөхцөл байдлыг тодорхой харуулсан мэдэгдэл, таамаглал, таны дүгнэлтгүйгээр бичсэн болно.
Таны өргөдлийг 15 хоногийн дотор хянан үзэх ёстой. Ажил олгогч нь хөдөлмөрийн хууль тогтоомжийг илт зөрчсөн тохиолдолд цаг тухайд нь шийдвэр гаргана. Хэрэв гомдлыг хэлэлцэх явцад хүндрэл гарвал асуудал сунжирч болзошгүй тул үүнийг зөвшөөрөх ёсгүй. Сар дууссаны дараа шүүхэд нэхэмжлэл гаргах боломжгүй болсон. Тиймээс сонголт таных. Шууд шүүхэд ханд, тэгвэл энэ нь илүү урт бөгөөд илүү үнэтэй байх болно, гэхдээ албан тушаалаа эргүүлэн авч, ажлын байранд эгүүлэн авах магадлал өндөр байна, эсвэл эхлээд арга хэмжээ авахыг хичээ. улсын хяналтхөдөлмөр. Энэ нь хамаагүй хямд байх болно, гэхдээ зарим нэг нюансууд байдаг. Хэргийг хойшлуулж, хэрэгсэхгүй болгож магадгүй, үйлчилгээний байцаагч нар шүүгч шиг мэргэжлийн биш.
Тэд аж ахуйн нэгжид болсон үйл явдлын талаар захиргааны хяналт шалгалт хийх, бүх бичиг баримт, гэрээг шалгах, тушаалуудтай танилцах эрхтэй. Үлдсэн хэсэгт, тухайлбал, ажил дээрээ эгүүлэн татах, аль нэгийг нь төлөх бэлэн мөнгөМөн нөхөн олговор авах тохиолдолд байцаагч таныг дүүргийн шүүхэд хандахыг зөвлөсөн хэвээр байх болно. Хэрэв заасан хугацаа дууссаны дараа шийдвэр гаргаагүй бол та хууль бусаар ажлаас халах тухай нэхэмжлэлийг шүүхэд яаралтай гаргах шаардлагатай болно.
Ажлаас халах тушаалаас эхлээд ажилд эгүүлэн тогтоох тухай нэхэмжлэл гаргах хүртэл нэг сараас бага хугацаа шаардагдана. Хожим нь онцгой шалтгаантай тохиолдолд л шүүхээр асуудлыг хэлэлцдэг. Мэргэжлийн хяналтынхан хэргийг удаан хугацаанд шалгаж байгаа нь ийм шалтгаан гэж үзэхгүй. Та эхлээд хөдөлмөрийн хяналтын газартай холбоо барьж, 15 хоногийн дараа шүүхэд нэхэмжлэл гаргаж болно. Шүүхийн практикт сэргээхтэй холбоотой асуудлыг нэг сарын дотор авч үзнэ.
Шүүхэд хандахын давуу тал
Анхаарах зүйл хөдөлмөрийн маргааншүүхэд хэд хэдэн давуу талтай. Тэднийг хүлээн зөвшөөрөхийн тулд та тэдгээрийг мэдэх хэрэгтэй. зөв шийдвэртусламж хүсэх эсэх. Аж ахуйн нэгжийн байршил дахь шүүхэд ажилд эгүүлэн тогтоолгох тухай нэхэмжлэлийг гаргадаг. Өргөдөл гаргасны дараа таны нэхэмжлэлийг сонсож, нотлох баримтыг хянадаг гүйцэтгэх шүүгч томилогдоно. Хэрэг хянан шийдвэрлэх ажиллагаа нь маргаантай бүх асуудлыг сайтар судалж, хөдөлмөрийн маргааны бүх талуудыг дуудаж, байцаах явдал юм.
Шүүгч үндэслэлийг авч үздэг Зөвхөн шүүх дээр та ажлаас халах журам, энэ хугацаанд ажил олгогчийн гаргасан бүх зөрчлийн талаар дэлгэрэнгүй ярьж болно.
Өөр эерэг цэгшүүхэд нэхэмжлэл гаргах. Ажилтныг хууль бусаар ажлаас халах нь ажил олгогчоос холбогдох зардлыг хариуцахыг шаарддаг. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 393 дугаар зүйлд үндэслэн ажлаас халагдсан ажилтан улсын хураамж, шүүхийн зардлыг төлөхөөс бүрэн чөлөөлөгдөнө. Мөн таатай мөч бол шүүхээр дамжуулан ажил олгогчоос ёс суртахууны хохирлыг нөхөн төлүүлэх, хохирлын нөхөн төлбөрийг шаардах боломж байх болно. цалиннэхэмжлэгч ажиллаагүй бүх хугацаанд.
Шүүхийн маргааны сул тал
Цорын ганц дутагдал нь гомдлыг авч үзэхэд шаардагдах хугацаа юм. Ялангуяа маргаантай асуудал нь нотлох баримт багатай бол. ноцтой зөрчил гаргасан тохиолдолд хөдөлмөрийн хууль тогтоомж, шүүхийн практикт ажилд эгүүлэн тогтоох нь илүү хялбар, хэргийн нөхцөл байдлыг тодруулахад бага цаг зарцуулдаг. Хэрэв ажил олгогч ажилтныхаа эрхийг зөрчсөн тухай хүчин төгөлдөр бичгээр нотлох баримт байхгүй бол хэргийг хэлэлцэх хугацааг хойшлуулж болно.
Гэтэл сүүлийн үед шүүгчид ажилдаа эгүүлэн тогтоолгохтой холбоотой маргааныг хурдан шуурхай буюу нэг сарын дотор шийдвэрлэхийг хичээж байна. Энэ нь маш их байгаа тохиолдолд л процессыг сунгаж болно маргаантай асуудлууд. Хэрэв ажилтныг ажлаас халах нь хууль бус болох нь илт байгаа бол шүүхийн практикт сэргээн босгох хэргийг илүү хурдан авч үзэх болно.
Шүүхэд хандахаар бэлтгэж байна
Шүүхийн шийдвэрээр ажилд эгүүлэн авах өргөдөл гаргахаас өмнө ажилтан урьдчилан сайтар бэлдэх ёстой. Ихэвчлэн хүмүүсийг гэнэт халдаггүй, гэхдээ бүх зүйл үүнд хүргэж байгааг хүн мэдэрч, ойлгодог. Ажлаас халах үед ажил олгогч тантай хагас уулзаж, бүх зүйлийг өгөхийг хүсэхгүй байх магадлал багатай шаардлагатай бичиг баримт, шүүгч үүнийг бэлэн байлгахыг шаардана. Хөдөлмөрийн гэрээ байгуулахдаа нэг хувь нь ажилтны гарт байх ёстой.
Гэрээнд таны авах цалинг зааж өгөх ёстой. Хэрэв тэнд байгаа бол бэлэн мөнгөний төлбөртодорхой заагаагүй боловч зургаан сарын цалингийн тухай ажлын газраас тодорхойлолт авах шаардлагатай. Хэрэв ажилтан өрийг төлөхийг хүсвэл шүүгчид энэ нь хэрэг болно.
Шүүхэд өргөдөл гаргахаасаа өмнө менежертэй сүүлчийн удаа ярилцаж, явахыг хүсэхгүй байгаа шалтгаанаа тайлбарлахыг зөвлөж байна. ажлын байр. Мөн та түүнд ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн дагуу ажилд эгүүлэн тогтоолгохоор шүүхэд хандах хүсэлтэй байгаагаа түүнд анхааруулах хэрэгтэй. Хөдөлмөрийн маргааны практикт менежер нь өөрийн аж ахуйн нэгжийг шалгах, бичиг баримтыг шүүгчийн туслахаар шалгуулахыг хүсээгүй, ажилтныг өмнөх ажлын байранд нь эгүүлэн тогтоолгохоор эвлэрэх гэрээг хүлээн зөвшөөрсөн тохиолдол гарсан. Ийм үед ч өр барагдуулах асуудал шийдэгдсэн.
Шүүхэд хандахын тулд ямар бичиг баримт шаардлагатай вэ?
Хэрэв менежертэй тохиролцож, өмнөх ажлын байрандаа буцаж очих асуудлыг шийдэх боломжгүй байсан бол та тухайн аж ахуйн нэгжийг бүртгүүлсэн газрын шүүхийн байгууллагад нэхэмжлэл гаргах хэрэгтэй. Заримдаа хэргийг нэхэмжлэгчийн оршин суугаа газрын шүүхэд илгээж болно. Нэхэмжлэл гаргахдаа өргөдөлөөс гадна дараахь баримт бичгийг бүрдүүлэх шаардлагатай.
- ажлын дэвтэр (энэ нь ажилд авах, халах огноо, захиалгын дугаартай байх ёстой);
- энэ ажлын байранд элссэний дараа байгуулсан хөдөлмөрийн гэрээний хуулбар;
- дугаар бүхий тушаалын хуулбар (хэрэв байгаа бол ажилд авах, ажлаас халах, зэмлэх, шийтгэх тухай);
- сүүлийн зургаан сарын цалинг хүлээн авсан гэрчилгээ.
Мөн та энэ аж ахуйн нэгжид ажиллаж байсан гэдгээ баталгаажуулсан аливаа бичиг баримтыг бүрдүүлж болно. Гарт байгаа баримт бичиг бүрийг файлд хавсаргасан байх ёстой. Энэ нь маш чухал, учир нь ажил олгогч тантай анх удаа уулзаж байгаа тул та түүний төлөө ажиллаагүй гэж тайвнаар хэлж чадна.
Хөдөлмөрийн ганцаарчилсан маргаан
Үүний дагуу ажлаасаа халагдаж, бага цалинтай албан тушаалд шилжсэнийг хууль бус гэж үзэж байгаа аливаа ажилтан шүүхэд хандах боломжтой. Тэрээр албадан ажил хийхгүй байх, бага цалин авсан хугацааны нөхөн төлбөрийг шүүхээр дамжуулан шаардаж болно. Ажлаас халах болсон шалтгааныг санал нийлэхгүй байгаа ажилчид шүүхэд нэхэмжлэл гаргаж болно ажлын ном.
Мөн аж ахуйн нэгжийн ажилтан ажилтны мэдээллийг боловсруулахдаа нууцыг хадгалаагүй даргын эсрэг шүүхэд гомдол гаргаж болно. Хүнийг ажилд авахаас хууль бусаар татгалзсан, түүний эрхийг харьяалал, жирэмслэлт, эмэгтэй хүн бага насны хүүхэдтэй гэдгээр нь ялгаварлан гадуурхах зэрэг асуудлыг авч үздэг.
Хэрэг хянан шийдвэрлэх ажиллагааны явцад шүүх өөр талуудыг сонсож, бүх бичиг баримтыг хянаж, шүүхийн туслахуудыг бүх бичиг баримтыг шалгахаар аж ахуйн нэгжид илгээдэг. Мөн шаардлагатай бол төрөл бүрийн мэргэжлийн шинжээч, янз бүрийн гэрчийг татан оролцуулж, энэ аж ахуйн нэгж дэх таны ажлын үйл ажиллагааг баталгаажуулж болно. Ажилчин энэ үйл явцнэхэмжлэл гаргасан тул нэхэмжлэгч гэж нэрлэгддэг бөгөөд менежер эсвэл хувиараа бизнес эрхлэгч нь хариуцагч гэж тооцогддог.
Шүүхийн шийдвэр гаргах
Өргөдөл гаргахдаа ажилтан шүүхээс ажилд эгүүлэн татах шийдвэр нь түүний шаардлагыг хангана гэж төлөвлөж байна. Шүүгч хэргийн материалыг сайтар судалсны дараа хөдөлмөрийн тухай хууль тогтоомжоор батлагдсан үндэслэл бүхий шийдвэр гаргаж, энэ хуулийн бүлэг, зүйлийг заана.
Нэхэмжлэгч нөхөн төлбөр шаардах тохиолдолд материаллаг хохиролэсвэл бусад нөхөн төлбөр авах бол шүүхийн шийдвэрт хэмжээг тодорхой зааж өгөх ёстой зохих төлбөр. Шүүх хурал удаан үргэлжилж болох тул ажлаас халагдсан ажилтны нөхөн олговор нь зургаан сарын цалингаас хэтрэхгүй байхаар хуульчилсан. Нэхэмжлэгч нэмэлт төлбөр, жишээлбэл, өмгөөлөгчийн хөлс, ёс суртахууны хохирлыг нөхөн төлөхийг шаардах тохиолдолд шүүгч мөн энэ хэмжээг тодорхойлж, тодорхой зааж өгнө. Хөдөлмөрийн ганцаарчилсан маргаан гарсан тохиолдолд ажилтанаас улсын татвар авдаггүй тул нэхэмжлэгчийн хүсэлтээр нэмэлт төлбөрт 50 хувийн татвар ногдуулдаг.
Шүүхээр ажилдаа эгүүлэн тогтоосон тохиолдолд хүн зөвхөн хуулийн мэргэжилтнүүдэд төлөх төлбөр төдийгүй түүнд учирсан бие махбодийн болон сэтгэл зүйн хохирлыг нөхөн төлөхийг шаардах эрхтэй. Мөн шүүгдэгчийн гэм буруугийн зэргийг харгалзан үзнэ. Гэхдээ ихэвчлэн ийм нөхөн төлбөр бага байдаг.
Ажил дээрээ эгүүлэн татах журам
Хөдөлмөрийн маргааныг шүүхээр хянан шийдвэрлэх ажиллагаа нь хууль бусаар ажлаас халагдсан ажилтныг ажилд нь эгүүлэн тогтоох шийдвэр гаргаснаар дуусгавар болсон тохиолдолд ажил олгогч түүнийг тухайн өдөр тухайн албан тушаалд нь эгүүлэн тогтоох үүрэгтэй. Энэ тохиолдолд ажилтан шүүхийн шийдвэр гаргаж, ажил дээрээ эгүүлэн тогтоолгох өргөдөл бичдэг.
Шүүхийн шийдвэрээр ажилдаа эгүүлэн тогтоолгох тушаал гаргаж, ажилтанд гарын үсэг зуруулна. Үүний дараа ажлын дэвтэрт зохих бичилт хийх шаардлагатай: №-ийн доорх бичилт (оролтын дугаарыг энэ ажлын дэвтэрт оруулсан) хүчингүй, өмнөх ажилд нь сэргээсэн. Гэхдээ хэрэв ажилтан номонд ийм оруулга хийснээр түүний нэр хүндийг гутаахыг хүсэхгүй бол түүнд засвар хийлгүйгээр давхар хуулбар өгөхийг шаардах бүрэн эрхтэй.
Хэрэв ажилтан бага цалинтай албан тушаалд шилжсэн бол шүүгч эерэг шийдвэр гаргавал өмнөх ажлын байрандаа буцах ёстой. Ажилтныг ажлаас халах үндэслэлээ буруу бичсэн бол үүнээс болж тухайн хүн хохирч, өөр ажилд орох боломжгүй болсон уу? Шүүхээр дамжуулан тэрээр зургаан сарын цалингийн хэмжээгээр мөнгөн нөхөн төлбөр авах эрхтэй. Шүүх нь менежерээс хөдөлмөрийн дэвтэр дэх сөрөг тайлбарыг өөрчлөхийг үүрэг болгоно.
Харин эгүүлэн тогтоолгох тухай шүүхийн шийдвэр гарсны дараа шүүхийн практикбүх зүйл тийм ч жигд биш гэдгийг харуулж байна. Ер нь ийм маягаар шаардлагадаа хүрсэн хүнийг хуучин ажлын байрандаа тийм ч таатай хүлээж авдаггүй. Ёс суртахууны уур амьсгал маш хурцадмал болж, даргын үглэх нь маш шүүмжлэлтэй болж, тухайн хүн ажлаасаа гарах, бичих шийдвэрт бие даан ирдэг. Ажилтан үүнийг ойлгох ёстой бөгөөд шүүхийн шийдвэр, хүлээн авсны дараа. мөнгөн нөхөн олговорөөр ажил хайж эхлэх.
Багасгасны улмаас хууль бусаар халагдсан
Байгууллага орон тооны цомхотгол хийхээр төлөвлөж байгаа бол менежер нь хуулийн дагуу бүх дүрмийг дагаж мөрдөх ёстой. Нэгдүгээрт, ажилтны амьдралд гарсан өөрчлөлтийн талаар урьдчилан, тухайлбал хоёр сарын өмнө сэрэмжлүүлэх шаардлагатай. Энэ хугацаанд тухайн хүний туршлага, ажилласан хугацаа, боловсролыг харгалзан энэ хугацаанд зохих байраар хангах шаардлагатай байгаа тухай албан бичгийг хөдөлмөр эрхлэлтийн албанд хүргүүлдэг.
Мэдээжийн хэрэг, үнэ төлбөргүй сул орон тоо байгаа бол дарга өөр албан тушаал санал болгож болно. Албадан ажлаас халагдсан тохиолдолд ажил олгогч нь ажилтанд нөхөн төлбөр төлөх ёстой. Эдгээр дүрмийг дагаж мөрдөөгүй тохиолдолд цомхотголын улмаас хууль бусаар ажлаас халах болно.
Хууль бусаар халагдсан иргэдийн ангилал
Хуулийн дагуу ямар ч тохиолдолд ажлаас халах эрхгүй ажилчдын хэд хэдэн ангилал байдаг.
- жирэмсэн эмэгтэйчүүд;
- бага насны хүүхэдтэй (14 нас хүрээгүй) эсвэл хөгжлийн бэрхшээлтэй (18 нас хүрээгүй) хүүхэд өсгөж буй өрх толгойлсон эхчүүд;
- 3-аас доош насны хүүхдийг тэжээж буй эхчүүд;
- гэр бүлийн нэг ажилчинд тооцогдох 18 нас хүрээгүй хөгжлийн бэрхшээлтэй иргэдийн асран хамгаалагч;
- асрамжид бага насны хүүхэдтэй, эхгүй эцэг;
- гурван бага насны хүүхэдтэй гэр бүлийн цорын ганц тэжээгч эцэг;
- ажлаас халагдсаны дараа төлөвлөгөөт чөлөө авсан эсвэл өөрийн зардлаар чөлөөлөгдсөн хүмүүс;
- ажлаас халах үед өвчний чөлөө авсан хүмүүс;
- хэрэв гэрээ байгуулсан ажилтан 18 нас хүрээгүй бол түүнийг хөдөлмөрийн хяналтын газар эсвэл насанд хүрээгүй хүмүүсийн байцаагчтай тохиролцсоны дагуу ажлаас халж болно.
Ямар ч тохиолдолд ажлаас халагдсаны дараа ажилтан эрхээ мэдэж, мэргэжлийн үйл ажиллагаа явуулж, шаардлагатай бол шүүхэд өөрийгөө хамгаалах ёстой. Хэрэв үйлдвэрлэл дагаж мөрдөхгүй бол Хөдөлмөрийн тухай хуульэрх баригчдын хууль бус байдал ноёрхож байвал шийтгэл заавал дагаж мөрдөх ёстой.
Ажиллах хүчин нэгдэж, ажилчдын эрхийг хамгаалах ёстой. Харамсалтай нь манай улсад үйлдвэрчний эвлэлийн байгууллагуудбусад мужууд шиг хүчирхэг биш бөгөөд ажилчид ихэвчлэн шаардлагатай дэмжлэгийг авч чаддаггүй. Үүний тулд шүүх засаглал оршин тогтнож байна. Та хэзээ ч шүүхэд нэхэмжлэл гаргаж болно. Хууль бусаар ажлаас халсан бол шийтгэх ёстой.
Олон хүмүүс санаа зовж, өргөдөл гаргахаас айдаг бөгөөд ийм үйл явц нь маш ховор байдаг, гэхдээ бусад улс орнуудын практикээс харахад хэрэв хүсвэл та өөрийнхөө зөв гэдгээ үргэлж баталж чадна.
Хууль бусаар ажлаас халагдсан тохиолдолд хаана хандах вэ?
Хууль бусаар ажлаас халагдсан бол Хөдөлмөрийн хяналтын газар, Прокурорын газар, Шүүхэд хандаж болно. Та Хөдөлмөрийн хяналтын газар эсвэл Прокурорын газартай бие даан эсвэл хөдөлмөрийн хуульчийн үйлчилгээг ашиглан холбоо барьж болно. Гомдолд ажил олгогч таны эрхийг зөрчсөн бүх баримтыг зааж, овог, овог нэр, овог нэр, түүнчлэн таны холбоо барих бүх мэдээлэл, ажиллаж буй байгууллагын бүтэн нэр, түүний байршлыг зааж өгөх ёстой. Дүрмээр бол зөрчигдсөн хууль тогтоомжийн заалт, хуульд заасан лавлагаа шаардлагагүй. Эдгээр хэлтсийн ажилтнууд өөрсдөө чадварлаг хуульчид байдаг хөдөлмөрийн маргаан. Гэсэн хэдий ч, Прокурорын газар эсвэл Хөдөлмөрийн хяналтын газарт давж заалдах нь зөвхөн ажил олгогчийн гэм бурууг нотлох шаардлагагүй тохиолдолд л үр дүнтэй байх болно гэдгийг та ойлгох хэрэгтэй. ажлаас халах нь илт хууль бус. Үгүй бол, хэрэв ажил олгогчид үйл явдлынхаа хувилбарыг дэвшүүлсэн бол ажил дээрээ сэргээх нь зөвхөн Шүүхээр л боломжтой.
Хөдөлмөрийн хяналтажил олгогчийн эсрэг таны гомдлыг хүлээн авч, зөвхөн танд төдийгүй нийт компанид хөдөлмөрийн хууль тогтоомж зөрчсөн эсэхэд хяналт шалгалт хийх үүрэгтэй. Дүрмээр бол хөдөлмөрийн хяналтын газар хөдөлмөрийн тухай хууль тогтоомжийн зөрчлийг арилгах тушаал гаргаж, тухайн байгууллагад болон тодорхой байгууллагад торгууль ногдуулдаг. албан тушаалтнууд.
Прокурорын газар, ажилтны гомдлыг хүлээн авсны дараа дүрмээр бол түүнийг дахин чиглүүлдэг хөдөлмөрийн хяналт. Прокурорын байгууллага нь дүрмээр бол зөвхөн цалин хөлсийг бөөнөөр нь төлөөгүй, хууль бусаар халсан, түүнчлэн Эрүүгийн хуульд заасан хэргүүдтэй холбоотой хөдөлмөрийн маргааныг л авч үздэг.
Шүүххүнийг ажилд эгүүлэн тогтоох бүрэн эрхтэй цорын ганц байгууллага юм. Түүний гаргасан шийдвэр нь бүх иргэн, байгууллагад заавал биелүүлэх үүрэгтэй бөгөөд ямар ч болзолгүйгээр биелдэг. Үүнийг санах хэрэгтэй Ажлаас халах тухай маргаан гарсан тохиолдолд шүүхэд хандах хугацаа нэг сар байна.
Ажлаас халах нь хэзээ хууль бус гэж тооцогддог вэ?
1. Ажлаас халах үндэслэл байхгүй.
Урлагийн дагуу. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийг 77-д заасан байдаг ерөнхий үндэслэлХөдөлмөрийн тухай хууль болон бусад Холбооны хуульд заагаагүй хөдөлмөрийн гэрээг цуцлах өөр үндэслэл байж болохгүй.
Өөрөөр хэлбэл, Хөдөлмөрийн тухай хууль болон бусад хуульд заагаагүй шалтгаанаар ажлаас халах нь хууль бус юм.
Ажилтныг ажлаас халах нь Хөдөлмөрийн тухай хуульд заасан үндэслэлээр явагдах ёстойгоос гадна ажил олгогч ийм үндэслэл үнэхээр байсан бөгөөд түүний зохиомлоор үүсгээгүй гэдгийг шүүхээр нотлох үүрэгтэй. Жишээлбэл, хэрэв ажилтныг туршилтын үр дүн хангалтгүй (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 71-р зүйл - Ажилд авах үеийн шалгалтын дүн), өөрөөр хэлбэл туршилтын хугацааг даваагүй гэсэн үндэслэлээр ажлаас халсан бол хөдөлмөрийн маргааны шүүх хуралдаанд. Ажил олгогч нь ажилтны ур чадвар нь түүний албан тушаалд үнэхээр тохирохгүй байгаа, туршилтын төлөвлөгөөнд заасан даалгаврыг биелүүлээгүй гэдгээ шүүх, прокурорт нотлох үүрэгтэй. Ажил олгогч нь шүүх, прокурорын байгууллагад бичгээр нотлох баримт гаргаж, эдгээр баримтыг баталгаажуулах үүрэгтэй.
Ажлаас халах шийтгэл нь тухайн сахилгын зөрчлийн ноцтой байдалд хэр нийцэж байгааг шүүх харгалзан үзэж болно, тэр ч байтугай ийм гэмт хэрэг нь ажлаас халах шийтгэлтэй байсан ч гэсэн.
2. Ажлаас халах журмыг зөрчсөн нь хууль бусаар халагдсан гэж үзэх үндэслэл болсон.
Ажлаас халах тушаал (журам) нь ажлаас халахын тулд ажил олгогчийн хийсэн үйлдлийн дараалал юм. хөдөлмөрийн эрхажилтантай харилцах харилцаа. Энэ журмыг Хөдөлмөрийн тухай хууль болон Холбооны бусад хууль тогтоомжид заасан байдаг.
Ажилтныг ажлаас халах журмын ноцтой зөрчилд дараахь зүйлс орно.
Гэсэн хэдий ч ажлаас халах журмын бие даасан зөрчлийг шүүх ач холбогдолгүй гэж үзэж болно.
Түүнчлэн хууль бусаар ажлаас халах нь тухайн байгууллага татан буугдсанаас бусад тохиолдолд жирэмсэн эмэгтэй, өрх толгойлсон эх, арван дөрвөн нас хүрээгүй хүүхэд өсгөж буй эцэг, эхийн ажил олгогчийн санаачилгаар ажлаас халах гэж тооцогддог (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 261-р зүйл). ОХУ-д) ажил олгогчийн санаачилгаар ажилтныг жирэмсний болон байнгын амралт, өвчний чөлөө авах үед ажлаас халах нь хууль бус юм (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 81-р зүйл).
Хэрэв ажил олгогч хөдөлмөр, хөдөлмөр хамгааллын хууль тогтоомжийг зөрчсөн бол Урлагийн дагуу захиргааны хариуцлага хүлээлгэж болно. 5.27. ОХУ-ын Захиргааны зөрчлийн тухай хууль.
Хууль бусаар ажлаас халагдсан тохиолдолд аль болох хурдан арга хэмжээ авах шаардлагатай гэдгийг санах нь зүйтэй. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 392 дугаар зүйлд заасны дагуу хөдөлмөрийн маргааны хөөн хэлэлцэх хугацаа, i.e. Хууль бусаар ажлаас халагдсан тухай нэхэмжлэл гаргах эцсийн хугацаа хуанлийн нэг сар ажлаас халах тушаал, хөдөлмөрийн дэвтэр гарсан өдрөөс хойш бусад хөдөлмөрийн маргааны хувьд нэхэмжлэл гаргах ерөнхий хугацаа гурван сар байна.
Ажлаас халагдсаны дараа ажилтны эрх ашгийг хамгаалах нь хохирогчийн эрх ашгийг мэргэшсэн хуульчид төлөөлдөг бол хамгийн үр дүнтэй байдаг. Тусламж авахын тулд манай оффистой хандсанаар та хууль бусаар ажлаас халагдсаныг шүүх, хөдөлмөрийн маргааны комисс, прокурорын газарт эсэргүүцэх чадвартай хууль зүйн зөвлөгөө, туслалцаа авах болно. Шүүхэд болон ажил олгогчид зохих ёсоор гаргасан нэхэмжлэл нь үүссэн хөдөлмөрийн маргааныг хурдан, үр дүнтэй шийдвэрлэхэд тусалдаг.
Хэрэв таны хөдөлмөрийн эрх зөрчигдсөн бол мэргэжлийн хуульчдын үйлчилгээг үл тоомсорлож болохгүй. Бид таны эсрэг хийсэн үйлдэл нь хууль бус болохыг тогтоож, нотлох боломжтой бөгөөд таны эрх ашгийг шүүхэд чадварлаг төлөөлөн шударга ёсыг сэргээхэд туслах болно.
Москвагийн Хууль зүйн товчооны мэргэжилтнүүд хөдөлмөрийн бүх төрлийн маргааныг шийдвэрлэхэд тусалдаг.
Сэргээх ажиллагаа хэрхэн явагддаг вэ?
Заримдаа, хөдөлмөрийн маргааныг шүүхэд ялсны дараа ч гэсэн ажил олгогч нь ажилтнаа өмнөх албан тушаалд нь сайн дураар эгүүлэн тогтоолгохыг хүсэхгүй байгаа тохиолдолд ажил дээрээ эгүүлэн тогтоох журмын талаар асуултууд байдаг.
Урлагийн шаардлагын дагуу. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 392-т зааснаар хэрэв ажилтан ажлаас халагдсантай санал нийлэхгүй бол түүнийг ажилд эгүүлэн тогтоолгох хүсэлтийг шууд шүүхэд гаргах эрхтэй.
Ажилтан ажлаас нь эгүүлэн татахын тулд шүүхэд хандаж болох хугацаа нь ажлаас халах тухай маргааны улсын хураамжийг ажлаас халах тухай тушаал, хөдөлмөрийн дэвтэр хүлээн авснаас хойш нэг сар байна (ОХУ-ын хуулийн 392, 393-р зүйл); ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хууль).
Ажилд эгүүлэн тогтоох шүүх хурал нь ажил олгогчийн бүртгэлтэй газрын дүүргийн шүүхэд явагддаг бөгөөд прокурорын оролцоотойгоор явагддаг. Энэ ангиллын хэргийг хэлэлцэх хугацаа нь нэг сар боловч бодит байдал дээр энэ шаардлагашүүхээр хэрэгжүүлдэггүй.
Шүүхэд ялбал яах вэ?
Шүүх ажилтныг ажлаас халах нь хууль бус гэж үзвэл ажил олгогч нь хууль бусаар халагдсан ажилтныг өмнөх албан тушаалд нь бодитоор сэргээх үүрэгтэй. Үүнээс гадна ажил олгогч нь ажилтанд шүүхээс тогтоосон хэмжээгээр төлдөг. дундаж орлогоалбадан ажилгүй байх бүх хугацаанд энэ шаардлагыг Урлагт заасан болно. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хууль 394. Урлагийн шаардлагын дагуу ийм шийдвэр нэн даруй хүчин төгөлдөр болно. 396 ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хууль ба Урлаг. 211 ОХУ-ын Иргэний хэрэг шүүхэд хянан шийдвэрлэх тухай хууль.
Хэрэв ажил олгогч ийм ажилтныг ажилд эгүүлэн татахыг хойшлуулсан бол ажил олгогч нь ажилд эгүүлэн тогтоох тухай өмнөх шийдвэрийг биелүүлэхийг хойшлуулсан хугацааны дундаж орлогыг төлөх шийдвэр гаргадаг.
Хууль бусаар ажлаас халагдсан тохиолдолд эгүүлэн тогтоолгох тухай Шүүхийн шийдвэрийг ажлаас халах тушаалыг хүчингүй болгож, ажилтныг өмнөх ажилд нь буцаан оруулахыг зөвшөөрсөн тохиолдолд биелсэн гэж үзнэ (Шийдвэр гүйцэтгэх ажиллагааны тухай хуулийн 106 дугаар зүйл). Урлаг. Шийдвэр гүйцэтгэх тухай хуулийн 105-д шүүхийн шийдвэр гүйцэтгэгч нь шийдвэр гүйцэтгэх ажиллагааны хураамжийг гаргуулахаар ажил олгогчид тогтоол гаргаж, тогтооно гэж заасан байдаг. шинэ нэр томъёохууль бусаар халагдсан ажилтныг ажилд эгүүлэн тогтоолгох тухай шүүхийн шийдвэрийг ажил олгогч биелүүлээгүй тохиолдолд ажилд эгүүлэн тогтоолгох тухай шүүхийн шийдвэрийг гүйцэтгэх. Гэсэн хэдий ч, хэрэв энэ тохиолдолд ажил олгогч шинэ хугацаанд гүйцэтгэх хуудасны шаардлагыг биелүүлээгүй бол Урлагийн шаардлагын дагуу түүнд торгууль ногдуулна. ОХУ-ын Захиргааны зөрчлийн тухай хуулийн 17.5-д зааснаар ажилд эгүүлэн татах ажлыг шүүхээр хийх шинэ хугацааг тогтоожээ. Хэрэв энэ тохиолдолд шаардлагыг биелүүлээгүй бол торгууль нэмэгдэнэ.
16.06.2017 |
Нхууль бусаар ажлаас халах ажилтаналиваа цуцлалтыг хүлээн зөвшөөрч болно хөдөлмөрийн харилцаа, журам, Хөдөлмөрийн тухай хуулийн хэм хэмжээг зөрчсөн, түүнчлэн үндэслэл байхгүй тохиолдолд явуулсан.
Энэ нийтлэлд Та ажлаас халагдсаныг давж заалдах ерөнхий үндэслэлийг олох болнотэгээд та мэдэх болно Таны ажлаас халагдсаныг хууль бус гэж үзвэл юу авах вэ?.
Ажил олгогчийн санаачилгаар хэнийг ажлаас халах боломжгүй вэ? Хууль бусаар ажлаас халагдсан тухай хаана, ямар дарааллаар гомдол гаргах вэ?
Хууль бусаар ажлаас халагдсан тохиолдолд шүүхэд нэхэмжлэл гаргахад хэр хугацаа шаардагдах вэ?
Доорх холбоосыг ашиглан ажлаас халах янз бүрийн үндэслэлийн талаар дэлгэрэнгүй уншина уу.
Та манай хөдөлмөрийн маргааны хуульч Валентина Юрьевна Румянцеватай зөвлөлдөхийг зөвлөж байна.(холбоос, хуульчаар) . Та утсаар зөвлөгөө авах цаг авч болно+7-981-746-76-21 (ажлын өдрүүдэд 10-18 хүртэл)
Ажлаас халах хуулийн үндэслэл юу вэ?
Өөрийн хүсэлтээр ажлаас халах үндэслэл нь ажилтны мэдэгдэл байхгүй байна; ажлаас халах нь хууль бус (нийтлэл), Ажилтныг цомхотгох үндэслэл (дэлгэрэнгүй мэдээллийг нийтлэлээс авна уу) - ажил олгогчийн шийдвэр, энэ тохиолдолд албан тушаалыг бодитоор бууруулж, нэрийг нь өөрчлөхгүй байх ёстой бөгөөд ажилтан өөрөө бууруулагдахгүй ангилалд хамаарахгүй, жишээлбэл, жирэмсний амралтанд байгаа эмэгтэй. (дэлгэрэнгүй мэдээллийг нийтлэлээс авна уу) .
Туршилтын хугацаа дуусаагүй хүнийг хууль ёсны дагуу ажлаас нь халахын тулд зөвхөн мэргэжлийн байгууллага байх ёстой. туршилтын хугацаагэх мэт, гэхдээ бас шалгалтанд тэнцээгүй гэдгийг батлах (дэлгэрэнгүй мэдээллийг нийтлэлээс авна уу) .
Та ажлаас халагдсаны улмаас ажлаас халагдахын тулд ажлаас халагдсан, ажлаас халах журмыг дагаж мөрдөж байгаа болон бусад хүчин зүйлсийн талаар "" нийтлэлээс уншиж болно.
Жирэмсэн эмэгтэйчүүд болон жирэмсний амралтанд байгаа хүмүүсийг ажлаас халахын тулд байгууллагыг татан буулгах шаардлагатай бөгөөд өөрчлөн байгуулах, өмчлөгчийг өөрчлөх, нэрийг өөрчлөх шаардлагагүй. (дэлгэрэнгүй мэдээллийг нийтлэлээс авна уу
Урлагийн дагуу хууль ёсны ажлаас халах тухай. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 81-р зүйлийн 5 дахь хэсэг (ажилтан дахин давтан биелүүлээгүй. хөдөлмөрийн үүрэг хариуцлагасахилгын шийтгэлтэй байх) ажлаас халагдсан өдрөөр цуцлагдаагүй сахилгын шийтгэл, үүргээ биелүүлээгүй, журмыг дагаж мөрдсөн гэх мэт). Та нийтлэлээс илүү ихийг уншиж болно: мөн яаж байсан.
Ажил олгогчийн санаачилгаар (байгууллагыг татан буулгахаас бусад тохиолдолд) өвчний чөлөө авах үед ажлаас халах нь хууль ёсны болно. талаар дэлгэрэнгүй мэдээллийг нийтлэлээс авна уу .
Хэрэв та ажлаас халагдсаныг давж заалдвал юу хүлээх вэ?
тохиолдолд хууль бусаар ажлаас халахта ажилдаа эгүүлэн авах эсвэл ажлаас халагдсан үг хэллэг, огноог өөрчилсөн, албадан ажилгүй байсан хугацааны цалин, ёс суртахууны хохирлыг нөхөн төлүүлэх боломжтой.
IN Ямар тохиолдолд ажилтныг хууль бусаар халах тухай ярьж болох вэ?
Эхлээд хөдөлмөрийн гэрээг цуцлах үндэслэлийг авч үзье. Бүгдийг Урлагт жагсаасан болно. 77 ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хууль.
Хөдөлмөрийн гэрээг цуцлах үндэслэл нь:
1) талуудын тохиролцоо (энэ хуулийн 78 дугаар зүйл);
2) хөдөлмөрийн харилцаа бодитоор үргэлжилж, аль нэг тал түүнийг цуцлахыг шаардаагүйгээс бусад тохиолдолд хөдөлмөрийн гэрээний хугацаа дууссан (энэ хуулийн 79 дүгээр зүйл);
3) ажилтны санаачилгаар хөдөлмөрийн гэрээг цуцлах (энэ хуулийн 80 дугаар зүйл);
4) ажил олгогчийн санаачилгаар хөдөлмөрийн гэрээг цуцлах (энэ хуулийн 71, 81 дүгээр зүйл);
5) ажилтныг түүний хүсэлтээр эсвэл түүний зөвшөөрлөөр өөр ажил олгогчийн ажилд шилжүүлэх, сонгон шалгаруулах ажил (албан тушаал) руу шилжүүлэх;
6) байгууллагын өмчийн өмчлөгч өөрчлөгдсөн, байгууллагын харьяалал (харъяалал) өөрчлөгдсөн эсвэл өөрчлөн байгуулагдсантай холбогдуулан ажилтан үргэлжлүүлэн ажиллахаас татгалзсан (энэ хуулийн 75 дугаар зүйл);
7) өөрчлөлтийн улмаас ажилтан үргэлжлүүлэн ажиллахаас татгалзсан талууд тодорхойлсонхөдөлмөрийн гэрээний нөхцөл (энэ хуулийн 74 дүгээр зүйлийн дөрөв дэх хэсэг);
8) тогтоосон журмаар олгосон эмнэлгийн гэрчилгээний дагуу түүнд шаардлагатай өөр ажилд шилжихээс татгалзсан ажилтан. холбооны хуульболон бусад зохицуулалт эрх зүйн актууд Оросын Холбооны Улс, эсхүл ажил олгогч зохих ажилгүй (энэ хуулийн 73 дугаар зүйлийн гурав, дөрөв дэх хэсэг);
9) ажилтан ажил олгогчтой хамт өөр газар ажилд шилжүүлэхээс татгалзсан (энэ хуулийн 72.1-ийн нэг хэсэг);
10) талуудаас үл хамаарах нөхцөл байдал (энэ хуулийн 83 дугаар зүйл);
11) энэ хууль болон бусад холбооны хуулиар тогтоосон хөдөлмөрийн гэрээ байгуулах журмыг зөрчсөн, хэрэв энэ зөрчил нь ажлаа үргэлжлүүлэх боломжийг үгүйсгэж байвал (энэ хуулийн 84-р зүйл).
Хөдөлмөрийн гэрээг энэ хууль болон холбооны бусад хуульд заасан бусад үндэслэлээр цуцалж болно.
81-р зүйл. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуульд жагсаалт байдаг ажил олгогчийн санаачилгаар ажлаас халах үндэслэл, энэ нь бас өргөтгөх боломжгүй.
Дараах тохиолдолд ажил олгогч хөдөлмөрийн гэрээг цуцалж болно.
1) хувиараа бизнес эрхлэгч байгууллагыг татан буулгах, үйл ажиллагаагаа зогсоох;
2) байгууллага, хувиараа бизнес эрхлэгчдийн ажилчдын тоо, орон тоог бууруулах;
3) гэрчилгээжүүлэлтийн үр дүнгээр батлагдсан мэргэшлийн шаардлага хангаагүйн улмаас ажилтны эрхэлж буй албан тушаал, гүйцэтгэсэн ажилтай нийцэхгүй байх;
4) байгууллагын өмчийн өмчлөгчийг өөрчлөх (байгууллагын дарга, түүний орлогч, ерөнхий нягтлан бодогчтой холбоотой);
5) ажилтан дагаж мөрдөөгүй удаа дараа сайн шалтгаануудтүүнд сахилгын шийтгэл ногдуулсан бол хөдөлмөрийн үүрэг;
6) ажилтны хөдөлмөрийн үүргээ нэг удаа ноцтой зөрчсөн тохиолдолд:
а) , өөрөөр хэлбэл ажлын бүхэл бүтэн өдрийн турш (ээлжийн) үргэлжлэх хугацаанаас үл хамааран хүндэтгэн үзэх шалтгаангүйгээр ажлын байран дээр байхгүй байх, түүнчлэн ажлын байранд дөрвөн цагаас илүү хугацаагаар дараалан хүндэтгэн үзэх шалтгаангүйгээр байхгүй тохиолдолд. ажлын өдөр (ээлж) );
б) ажилтны ажил дээрээ харагдах байдал (түүний ажлын байран дээр эсвэл байгууллагын нутаг дэвсгэр дээр - ажил олгогч эсвэл ажил олгогчийн нэрийн өмнөөс ажилтан гүйцэтгэх ёстой байгууллага. хөдөлмөрийн функц) согтууруулах ундаа, мансууруулах бодис болон бусад хортой хордлогын үед;
в) хууль тогтоомжоор хамгаалагдсан нууцыг (төрийн, арилжааны, албаны болон бусад) задруулах ажилтанд мэдэгддэгөөр ажилтны хувийн мэдээллийг задруулах зэрэг ажлын үүргээ гүйцэтгэж байгаатай холбогдуулан;
г) хууль ёсны хүчин төгөлдөр болсон шүүхийн шийтгэх тогтоол, эсхүл хэрэг хянан шийдвэрлэх эрх бүхий шүүгч, байгууллага, албан тушаалтны шийдвэрээр тогтоосон бусдын эд хөрөнгийг хулгайлах, завших, ажлын байранд санаатайгаар устгах, гэмтээх (бага зэрэг) захиргааны зөрчил;
д) хөдөлмөрийн аюулгүй байдлын комисс, хөдөлмөрийн аюулгүй байдлын комиссар тогтоосон хөдөлмөрийн аюулгүй байдлын шаардлагыг ажилтан зөрчсөн, хэрэв энэ зөрчил нь ноцтой үр дагаварт (үйлдвэрлэлийн осол, эвдрэл, сүйрэл) хүргэсэн эсвэл ийм үр дагаварт бодит аюул занал учруулсан бол;
7) шууд мөнгөн үйлчилгээ үзүүлдэг ажилтан гэм буруутай үйлдэл хийсэн барааны үнэ цэнээдгээр үйлдэл нь ажил олгогчийн зүгээс түүнд итгэх итгэлийг алдахад хүргэсэн бол;
7.1/ажилтан өөрийн нэгдэн орсон ашиг сонирхлын зөрчлөөс урьдчилан сэргийлэх, шийдвэрлэх арга хэмжээ аваагүй, орлого, зарлага, эд хөрөнгө, эд хөрөнгөтэй холбоотой хариуцлагын талаар бүрэн бус, найдваргүй мэдээллээр хангаагүй, эсхүл гаргаж өгөөгүй. Энэ хууль, холбооны бусад хууль тогтоомж, ОХУ-ын Ерөнхийлөгчийн зохицуулалтын эрх зүйн актад заасан тохиолдолд эхнэр, нөхөр, насанд хүрээгүй хүүхдийн орлого, зарлага, эд хөрөнгө, үүргийн талаар санаатайгаар дутуу, найдваргүй мэдээлэл өгөх. ОХУ-ын Засгийн газар, хэрэв эдгээр үйлдэл нь ажил олгогчийн зүгээс ажилтанд итгэх итгэлийг алдахад хүргэсэн бол;
8) боловсролын чиг үүргийг гүйцэтгэж буй ажилтан энэ ажлыг үргэлжлүүлэхэд үл нийцэх ёс суртахуунгүй гэмт хэрэг үйлдсэн;
9) байгууллагын дарга (салбар, төлөөлөгчийн газар), түүний орлогч, ерөнхий нягтлан бодогч эд хөрөнгийн аюулгүй байдал, түүнийг хууль бусаар ашиглах, байгууллагын эд хөрөнгөд бусад хохирол учруулсан үндэслэлгүй шийдвэр гаргах;
10) байгууллагын дарга (салбар, төлөөлөгчийн газар), түүний орлогч нар хөдөлмөрийн үүргээ нэг удаа ноцтой зөрчсөн;
11) ажилтан хөдөлмөрийн гэрээ байгуулахдаа ажил олгогчид хуурамч бичиг баримт бүрдүүлсэн;
13) байгууллагын дарга, коллегийн гишүүдтэй байгуулсан хөдөлмөрийн гэрээнд заасан гүйцэтгэх байгууллагабайгууллагууд;
14) энэ хууль болон холбооны бусад хуулиар тогтоосон бусад тохиолдолд.
Хөдөлмөрийн тухай хуульд заасан бусад тохиолдлуудад туршилтын үр дүн (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 71-р зүйл), хөдөлмөрийн гэрээг цуцлах нэмэлт үндэслэл зэрэг орно. багшийн ажилтан(ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 336-р зүйл), байгууллагын даргатай (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 278-р зүйл), тамирчинтай (348.11-р зүйл).
Үүнээс гадна төрийн албан хаагч, аврагч, хотын захиргааны ажилтан гэх мэт хөдөлмөрийн гэрээг цуцлах нэмэлт үндэслэл бий.
Ямар ч тохиолдолд та Хөдөлмөрийн тухай хууль болон таны ажлын тухай хуульд заагаагүй үндэслэлээр ажлаас халагдсан бол ажлаас халах нь хууль бус гэж үзэж болномөн шүүхэд гомдол гаргах.
Ажил олгогчийн санаачилгаар хэнийг ажлаас халах боломжгүй вэ?
Хуульд үндэслэл байгаа ч гэсэн ажил олгогчийн санаачилгаар ажлаас халах боломжгүй гэсэн ангилалтай ажилчид байдаг. ажлаас халах нь хууль бусБайгууллага татан буугдсан тохиолдлоос бусад тохиолдолд амралт, түр зуурын тахир дутуу болох үед таныг ажлаас халах боломжгүй. , 3-аас доош насны хүүхэдтэй эмэгтэйчүүд, арван дөрөв хүртэлх насны хүүхэд (арван найман нас хүртэлх хөгжлийн бэрхшээлтэй хүүхэд) өсгөж буй өрх толгойлсон эхчүүд, эдгээр хүүхдийг эхгүйгээр өсгөж буй бусад хүмүүс, заасан үндэслэлээр ажлаас халахаас бусад тохиолдолд. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 81 дүгээр зүйлийн эхний хэсгийн 1, 5 - 8, 10, 11 дэх хэсэгт (дээрхийг харна уу) эсвэл ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 336 дугаар зүйлийн 2 дахь хэсэгт (үүнтэй холбоотой боловсролын аргыг нэг удаагийн ашиглах). Оюутан, багшийн сурагчийн хувийн шинж чанарын эсрэг бие махбодийн болон (эсвэл) сэтгэцийн хүчирхийлэл)
Ажлаас халах журмыг мөрдөх шаардлагатай юу?
Ажлаас халах журамд онцгой анхаарал хандуулах хэрэгтэй. Ажлаас халах зарим тохиолдолд үйлдвэрчний эвлэлийн дүгнэлтийг шаарддаг. Бусад тохиолдолд ажлаас халах тухай мэдэгдлийг дор хаяж 2 сарын өмнө (татан буулгах, бууруулах) эсвэл сул орон тоог заавал санал болгох шаардлагатай.
Жишээлбэл, Урлагийн 5-р зүйлийн дагуу ажлаас халах. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 81-р зүйлд зааснаар ажилтан хөдөлмөрийн үүргээ хүндэтгэн үзэх шалтгаангүйгээр удаа дараа биелүүлээгүй тохиолдолд сахилгын шийтгэл ногдуулсан бол энэ нь давтан зөрчсөн гэсэн үг бөгөөд өмнө нь гаргасан зөрчилд сахилгын шийтгэл ногдуулах ёстой. зохих журам. Торгууль ногдуулахаас өмнө ажил олгогч танаас тайлбар бичиг шаардах, хэрэв та татгалзвал акт гаргаж, дараа нь тушаал гаргаж, гарын үсгийн эсрэг өгөх, хэрэв та татгалзвал мөн акт гаргах үүрэгтэй. Үүнээс гадна торгууль ногдуулах, хасах хугацаа бий. Дэлгэрэнгүй мэдээллийг тусдаа өгүүллээр үзнэ үү (унших).
Ажлаас халахыг шүүх хууль бус гэж үзэж болно, хэрэв ажилтныг ажлаас халах шалтгаан нь ач холбогдолгүй бол.
Сахилгын зөрчлийн хувьд ажил олгогч шийтгэлийн аль нэг хэлбэрийг хэрэглэх эрхтэй: зэмлэх, зэмлэх. Тиймээс, хэрэв таны сахилгын зөрчил нь зэмлэл, зэмлэлд хүргэж болзошгүй гэж шүүх тогтоовол ажлаас халах нь хууль бус гэж үзэж болно. Бүх зүйл маш хувь хүн бөгөөд нөхцөл байдал бүрийг тусад нь авч үзэх ёстой. Бүр давхцахад хүртэл сахилгын арга хэмжээГэмт хэргийн ноцтой байдлыг харгалзан үзэх ёстой.
Ажлаас халагдсаныг давж заалдах эцсийн хугацаа.
Мөн таны мэдэх ёстой хамгийн сүүлийн зүйл ажлаас халах хууль бус байдал, энэ нь та зөвхөн нэг сарын дотор үүнийг сорьж болно гэсэн үг юм. Энэ бол хэрэгсэхгүй болгосон хэргийн хөөн хэлэлцэх хугацаа.
Хууль бусаар ажлаас халагдсан тохиолдолд хаана хандах вэ?
Ажлаас халагдсан ажилчдын асуудлыг шийдвэрлэх эрхтэй зөвхөн шүүх , учир нь энэ нь хөдөлмөрийн ганцаарчилсан маргаан юм. Хөдөлмөрийн хяналтын байцаагчийн эрх мэдэлд ажлаас халагдсаныг давж заалдах асуудал ороогүй болно!
Таны бодлоор хууль бусаар халагдсан бол шүүхэд хандах шаардлагатай юу? Зөв зүйлийг хамгаалах гэж цаг хугацаа, мэдрэлээ дэмий үрэх нь үнэ цэнэтэй юу? Миний бодлоор гүн итгэл үнэмшил, ялангуяа хууль тогтоомж нь ажилтан зөвхөн сайн нэрээ хамгаалах төдийгүй шударга бус ажил олгогчоос санхүүгийн нөхөн төлбөр авах боломжийг олгодог тул эрхийнхээ төлөө тэмцэх нь зайлшгүй юм.
Хууль бусаар ажлаас халах гэж юу вэ?
Хууль бусаар ажлаас халах гэдэг нь хууль ёсны үндэслэлгүйгээр ажил олгогчийн санаачилгаар ажилтантай байгуулсан хөдөлмөрийн гэрээг цуцлах явдал юм.
Ажил олгогчдын хөдөлмөрийн тухай хууль тогтоомжийг хамгийн их зөрчихөд дараахь зүйлс орно.
Ажил олгогчийн хариуцлага
Хөдөлмөрийн гэрээг хууль бусаар цуцлах, хөдөлмөрийн харилцааг ямар нэгэн шалтгаанаар дуусгавар болгох нь хүний хөдөлмөрийн чадварт саад учруулдаг.
ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн дээрх зүйлд хэрэв шүүх ажлаас халах үндэслэлийг өөрчлөх шийдвэр гаргасан бол ажлаас халагдсан өдрийг шүүхийн шийдвэр гарсан өдөр болгон өөрчлөх ёстой гэж заасан.
Хэрэв ажилтан шүүхийн шийдвэр гарсан өдөр өөр ажилд орсон бол ажлаас халагдсан өдрийг шинэ ажил олгогчид ажиллаж эхэлсэн өдрөөс өмнөх өдөр болгон өөрчилнө.
Албадан тасалсан төлбөр
ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 394-р зүйлд зааснаар хууль бусаар ажлаас халагдсан, өөр ажилд шилжсэний улмаас ажилтныг ажилдаа тасалсан хугацааг гэж нэрлэдэг. албадан ажилгүй байх. Түүний цагийг ажлаас халагдсаны дараагийн өдрөөс эхлэн шүүхээс ажлаас халах тухай шийдвэр гаргах, эсвэл ажлаас халах тухай өгүүлбэрт өөрчлөлт оруулах өдөр хүртэл тооцно. Түүнчлэн шүүхийн шийдвэрээр албадан тасалсан бүх хугацаанд ажилтан түүний дундаж цалин төлдөг.
Тэгээд ч албадан таслах хугацааг хуулиар хязгаарлаагүй. Шүүх хурал нэг жил үргэлжилнэ гэж бодъё - энэ хугацаанд ажил олгогч таны цалинг төлөх үүрэгтэй.
Ёс суртахууны хохирлын нөхөн төлбөр
Нэмж дурдахад ажилтан хууль ёсны үндэслэлгүйгээр ажлаас халагдсан, тогтоосон журмыг зөрчсөн, өөр ажилд хууль бусаар шилжүүлсэн тохиолдолд ёс суртахууны хохирлыг нөхөн төлөх эрхтэй. Ийм нөхөн төлбөрийн хэмжээг шүүх тогтоодог.
Пленумын тогтоолын 63-т заасны дагуу Дээд шүүхОХУ-ын 2004 оны 3-р сарын 17-ны өдөр. № 2 "ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн ОХУ-ын шүүхээс өргөдөл гаргах тухай" Шүүхээс ёс суртахууны хохирлын зэргийг тодорхойлох шалгуурт дараахь зүйлс орно: ажилтанд учирсан ёс суртахууны болон бие махбодийн зовлонгийн хэмжээ, шинж чанар. ; ажил олгогчийн гэм буруугийн зэрэг; шаардлагын үндэслэл, шударга байдал гэх мэт.
Жишээ 1.
Жишээлбэл, орон тооны цомхотгол бодитоор хийгдээгүйгээс болж таныг хууль бусаар халсан. Таны ажил танд тохирсон, та хуучин байрандаа үргэлжлүүлэн ажиллахыг хүсч байна.
Энэ тохиолдолд нэхэмжлэлийн мэдэгдэлд шүүхээс таныг ажилд эгүүлэн тогтоолгох, түүнчлэн таны талд материаллаг нөхөн олговор (өөрөөр хэлбэл албадан ажилгүй байх, ёс суртахууны хохирлын төлбөр) авахыг шаардаж байгааг зааж өгөх ёстой.
Жишээ 2.
Та ажлаа тасалсан гэх үндэслэлээр ажлаас халагдсан ч хуулийн дагуу бичиг баримт бүрдүүлээгүй. Та ийм халагдсаныг хууль бус гэж үзэж байгаа ч шинэ ажил олсон тул өмнөх ажил олгогч руугаа буцаж очихыг хүсэхгүй байна.
Дараа нь шүүхэд хандахдаа өөрийн хүсэлтээр ажлаас халахын тулд ажлын дэвтэрт ажлаас халах үндэслэлийг өөрчлөх, түүнчлэн ажил олгогчоос материаллаг нөхөн олговрыг таны талд нөхөн сэргээхийг шаардах эрхтэй.
Хаашаа явах вэ?
Хөдөлмөрийн эрхээ хамгаалах тухай нэхэмжлэлийг дүүргийн шүүхэд гаргах ёстой (ОХУ-ын Иргэний хэрэг шүүхэд хянан шийдвэрлэх тухай хуулийн 24-р зүйл).
Нэхэмжлэл гаргах эцсийн хугацааг алдсан тохиолдолд алдсан хугацааг сэргээж өгөх хүсэлтийг шүүхэд гаргаж, хугацаа алдсан шалтгааныг зааж өгөх ёстой.
Ажилтан шүүхэд цаг тухайд нь нэхэмжлэл гаргахад саад болсон нөхцөл байдлыг шүүхэд нэхэмжлэл гаргах эцсийн хугацааг өнгөрөөх үндэслэлтэй гэж үзэж болно. Жишээлбэл, нэхэмжлэгчийн өвчтэй, албан томилолтоор явсан, давагдашгүй хүчин зүйлийн улмаас шүүхэд хандах боломжгүй, хүнд өвчтэй гэр бүлийн гишүүдийг асран халамжлах хэрэгцээ (Улсын Дээд шүүхийн бүгд хурлын тогтоолын 5-р зүйл). ОХУ-ын 2004 оны 3-р сарын 17-ны өдрийн 2 тоот "ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн ОХУ-ын шүүхээс өргөдөл гаргах тухай".
Нэхэмжлэлийн мэдүүлгийг хэрхэн бичих вэ?
Нэхэмжлэлийн мэдүүлгийг хэрхэн бүрдүүлэх, шүүхэд гаргахдаа ямар бичиг баримт бүрдүүлэх талаар миний "Нэхэмжлэлийн мэдүүлэг гаргах" нийтлэлээс уншиж болно.
Урлагийн дагуу би таны анхаарлыг татахыг хүсч байна. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 393-т хөдөлмөрийн харилцаанаас үүссэн нэхэмжлэлийн талаар шүүхэд нэхэмжлэл гаргахдаа ажилчид төлбөрөөс чөлөөлөгддөг. улсын татварболон хуулийн зардал.
Өргөдөл
Ажилдаа эгүүлэн тогтоолгох, албадан ажилгүй болсны төлбөр, ёс суртахууны хохирлыг нөхөн төлүүлэх нэхэмжлэлийн жишээ.
___________________________________ дүүргийн шүүхэд
Нэхэмжлэгч ______________________________________________________ (нэхэмжлэгчийн овог нэр, хаяг, утас)
Хариуцагч ______________________________________ (овог нэр, хаяг, утас)
Нэхэмжлэлийн мэдэгдэл
АЖИЛД СЭРГЭЭХ ТУХАЙ,
ХҮЧЭЭРИЙН ЦАГИЙН ТӨЛБӨР
БОЛОН ЁС суртахууны хохирлыг нөхөн төлүүлэх
Би _________________ (албан тушаал, гүйцэтгэсэн ажил) _________________________________________ (байгууллагын нэр) _________________ (огноо, жил) -ээс хойш ажилласан.
______-ны өдрийн _____ тоот тушаалаар намайг ажлаас халсан ___________________________________________ (ажлаас халагдсан шалтгааныг заана уу).
Би ажлаас халагдсаныг дараах шалтгаанаар хууль бус гэж үзэж байна: __________________________ (үндсэн нөхцөл байдлыг заана уу).
нэхэмжлэгч ажлаас халагдсаныг хууль бус гэж үзэж байгаа)
Би ________________-ээс хойш ажил хийгээгүй (өдөр, сар, жил).
Түүнчлэн шүүгдэгч өөрийн хууль бус үйлдлээрээ надад ёс суртахууны хохирол учруулсан гэж үзэж байна.
Дээр дурдсан зүйлийг үндэслэн ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 22, 382, 394 дүгээр зүйлд заасны дагуу
ОХУ-ын Иргэний хэрэг шүүхэд хянан шийдвэрлэх тухай хуулийн 24, 29-р зүйлд би шүүхээс асууж байна.
- намайг _________________ (албан тушаал) ___________________________ (байгууллагын нэр) -д эгүүлэн тогтоолоо.
- Хариуцагчаас тухайн үеийн дундаж орлогыг миний талд гаргуулж өгнө үү
__________________ (өдөр, сар, жил) -ээс ажил дээрээ эгүүлэн тогтоосон өдрийг хүртэл албадан тасалсан. - Хариуцагчаас сэтгэл санааны хохирлын нөхөн төлбөрийг миний талд гаргуулж өгнө үү.
Хэрэглээ:
- Ажилд орох тушаалын хуулбар
- Ажлаас халах тушаалын хуулбар
- Дундаж орлогын гэрчилгээ (хэрэв ажил олгогч таныг татгалзсан бол
гэрчилгээ олгохдоо хариуцагчаас олсон орлогын мэдээлэл авахыг шүүхээс хүсэх эсвэл
татварын алба). - Ажлаас халах нь хууль бус болохыг нотлох баримт (нэхэмжлэлийн мэдүүлэгт та боломжтой
ажил олгогч ажлаас халагдсан нь хууль ёсны эсэхийг нотлох ёстойг зааж өгөх) - Нэхэмжлэлийн мэдүүлгийн хуулбар.
Огноо______________ Гарын үсэг ________________________________
Өнөөдөр ажлаас халах журам нь өмнө нь байгуулсан хөдөлмөрийн гэрээг цуцлахыг хэлнэ.
Эрхэм уншигчид! Нийтлэлд хууль эрх зүйн асуудлыг шийдвэрлэх ердийн аргуудын талаар ярьдаг боловч тохиолдол бүр хувь хүн байдаг. Хэрэв та яаж мэдэхийг хүсч байвал яг таны асуудлыг шийд- зөвлөхтэй холбоо барина уу:
Энэ нь хурдан бөгөөд ҮНЭГҮЙ!
Энэ төрлийн журмыг хэрэгжүүлэх нь тодорхой нөхцөл хангагдсан тохиолдолд л боломжтой гэдгийг санах нь зүйтэй.
Харгалзан үзэж буй процедурын төрлийг төлөвлөх зайлшгүй алгоритм байдаг. Үүнийг хэрэгжүүлэх нь заавал байх ёстой.
Хууль тогтоомжид ажлаас халах үйл явцыг бий болгох боломжтой шалтгаануудын жагсаалтыг тусгасан болно.
Хэрэв ажлаас халах явцад зөрчил гарсан эсвэл үндэслэл нь хууль бус байсан бол ажилтан албан тушаалд нь эгүүлэн тогтоож болно.
Онцлох үйл явдал
Ажилтантай байгуулсан хөдөлмөрийн гэрээг цуцлахын тулд хангалттай үндэслэлтэй байх шаардлагатай.
Мөн ажлаас халах үйл явц нь өөрөө зохих ёсоор албан ёсны байх ёстой. Төрөл бүрийн зөрчил байгаа тохиолдолд ажлаас халах нь хууль бус гэж үзэж болно гэдгийг санах нь зүйтэй.
Хэрэв ийм зүйл тохиолдож, зөрчил ноцтой байвал хуучин ажилтанхөдөлмөрийн хяналтын болон шүүхэд гомдол гаргах эрхтэй.
Заримд нь онцгой тохиолдлуудХэрэв ажлаас халагдсаныг хууль бус гэж үзвэл ажлын байрандаа дахин ажилд орох боломжтой.
Ажилтан болон түүний ажил олгогч хоёулаа дараахь асуудлуудыг урьдчилан мэдэж байх ёстой.
- Энэ юу вэ - хууль бусаар ажлаас халах уу?
- ажлаас халах болсон шалтгаан;
- хууль эрх зүйн орчин.
Юу вэ
Өнөөдөр ажилтныг ажлаас халах үндэслэлүүдийн жагсаалтыг хангалттай нарийвчлан тодорхойлсон болно.
Хэрэв гэрээг цуцалсан шалтгааныг заагаагүй бол зохицуулалтын баримт бичиг, тэгвэл ийм халах нь хууль бус юм.
Одоогийн байдлаар хөдөлмөрийн харилцааг дуусгавар болгох хууль ёсны үндэслэл нь:
- талуудын тохиролцоо;
- гэрээний хугацаа дууссан;
- ажил олгогчийн санаачилгаар гэрээг цуцалсан;
- орчуулга хийгдсэн;
- ажилтан өөр албан тушаалд шилжихээс татгалзсан;
- өмчлөгч өөрчлөгдсөний улмаас ажиллахаас татгалзсан.
Ажил олгогчийн санаачилгаар ажлаас халах үндэслэлүүдийн бүрэн жагсаалтыг энд тусгасан болно.
Хэрэв ажил олгогч ба ажилтны хооронд байгуулсан гэрээг өөр шалтгаанаар цуцалсан бол ажлаас халах нь хууль бус болно. Ажилтан нь ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 13-р бүлгийг урьдчилан анхааралтай авч үзэх хэрэгтэй.
Ингэснээр та ажил олгогчийн өмнө эрхээ цаг тухайд нь, зохих ёсоор хамгаалах боломжтой болно. Өнөөдрөөс эхлэн хууль бусаар ажлаас халах нь ер бусын зүйл биш юм.
Ийм ажлаас халах болсон шалтгаанууд
Энэ нь ихэвчлэн тохиолддог хуулийн дагууАжилтантай байгуулсан гэрээг цуцлах боломжгүй. Ийм нөхцөлд ажил олгогч бүх төрлийн хууль бус арга хэрэглэдэг.
Ажлаас халахыг зөвшөөрөхгүй:
;
байх үед;
түр зуурын тахир дутуугийн үед.
Заримдаа тодорхой ажилтны хэрэгцээ шаардлагагүй болсон ч ажил олгогч түүнийг ажлаас халахыг хүсэхгүй байгаа нөхцөл байдал үүсдэг.
Үүний гол шалтгаан нь төлбөр төлөх шаардлага юм. Энэ тохиолдолд захиргаа янз бүрийн арга заль хэрэглэж магадгүй юм.
Хамгийн түгээмэл зүйл бол ажилтныг албадан бичих явдал юм. Хууль бусаар ажлаас халах шалтгаан нь ихэвчлэн эдийн засгийн шинжтэй байдаг.
Ажилтан ажил дээрээ үлдэхийг хүсч байвал ямар ч тохиолдолд өөрийн хүсэлтээр мэдэгдэл бичих ёсгүй гэдгийг санах хэрэгтэй.
Дараа нь үйлчилгээнд дахин орох боломжгүй болно. Эсрэг заалтыг баталгаажуулсан албан ёсны баримт бичиг байвал хууль бус гэдгийг нотлох нь амаргүй байх болно.
Хууль эрх зүйн үндэслэл
Хууль бусаар ажлаас халахаас зайлсхийхийн тулд хуулийн үндсэн заалтуудыг анхааралтай унших хэрэгтэй.
Ажлаас халах бүх үйл явцыг аль болох нарийвчлан тусгасан үндсэн баримт бичиг бол ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хууль юм.
Ажлаас халахдаа дараахь зүйлийг анхаарч үзэх хэрэгтэй.
| Хөдөлмөрийн гэрээг цуцлах нийтлэг шалтгаануудын жагсаалтыг энд оруулав. | |
| Ажилтан болон түүний ажил олгогчийн хооронд байгуулсан гэрээгээр гэрээг цуцлах боломжтой нөхцөл байдлыг жагсаав. | |
| Тогтмол хугацааны хөдөлмөрийн гэрээг хэрхэн цуцлах вэ? | |
| Ажилтны өөрийн санаачилгаар хөдөлмөрийн харилцааг цуцлах боломжийг зааж өгсөн болно. | |
| Ажил олгогчийн санаачилгаар гэрээг цуцлах нөхцөлүүдийн жагсаалт | |
| Ажлаас халах тухай шийдвэр гаргахад төлөөллийн байгууллага хэзээ оролцох вэ? | |
| Талуудын хүсэл зоригоос үл хамаарах нөхцөл байдлын улмаас гэрээг цуцлахыг зөвшөөрч байгааг харуулж байна. | |
| Хөдөлмөрийн харилцааг цуцлах алгоритмыг зааж өгсөн болно |
Холбооны тусгай хууль тогтоомжийг санах нь зүйтэй. Үүний үр нөлөө нь зарим төрийн албан хаагчдын жагсаалтад хамаарна.
Зарим албан тушаалтныг халах нь үргэлж зарим онцлог шинж чанартай холбоотой байдаг.
Энэ нь юуны түрүүнд прокурор, шүүх, хууль сахиулах байгууллагын ажилтнуудад хамаатай. Ийм байгууллагуудад хууль тогтоомжид нийцээгүй ажлаас халах тохиолдол байнга гардаг.
Хууль бусаар ажлаас халагдсаны дараа дахин ажилд орох боломжтой юу?
Өнөөдөр ажил олгогчийн аливаа хууль бус шийдвэрийг буцаах боломжтой. Энэ нь ялангуяа үйл явцын хувьд үнэн юм.
Хөдөлмөрийн тухай хууль тогтоомжийн хэрэгжилтийг төрөөс нарийн хянадаг. Ажил олгогч нь хууль зөрчсөн тохиолдолд заавал хариуцлага хүлээх ёстой гэдгийг санах нь зүйтэй.
Заримдаа энэ нь зөвхөн захиргааны төдийгүй эрүүгийн шинж чанартай байдаг. Ийм учраас хуулиар тогтоосон бүх хэм хэмжээг дагаж мөрдөх шаардлагатай болно.
Хэрэв ажлаас халах үед ажилтны эрх ямар нэгэн байдлаар зөрчигдсөн бол дараахь асуултуудыг анхааралтай унших хэрэгтэй.
- хянан шалгах эцсийн хугацаа хэд вэ?
- ажил олгогчийн үйлдэл;
- ажилтны журам.
Боловсруулах хугацаа хэд вэ?
Тодорхой зохицуулах агентлагуудтай холбоо барих эцсийн хугацааг дагаж мөрдөх шаардлагатай гэдгийг санах нь чухал юм.
Үгүй бол өргөдлийг зүгээр л хүлээж авахгүй. Гэхдээ алгасах шалтгаан бол өгөгдсөн хугацааноцтой, үүнийг сэргээх боломжтой.
Хугацаа сэргээхийн тулд хангалттай ноцтой шалтгаан байгаа эсэхийг баримтжуулах шаардлагатай гэдгийг та мэдэх ёстой.
Энэ нь байж болох юм өвчний чөлөө, өөр зүйл. Шүүх хугацаа алдсаныг хангалттай ноцтой шалтгаан гэж хүлээн зөвшөөрсөн тохиолдолд л сэргээнэ.
Энэ тохиолдолд ажлаас халах нь хүчингүйд тооцогдоно. Үүний зэрэгцээ гэрээний одоогийн бүх нөхцөл хүчинтэй хэвээр байна.
Ажлын байрыг сэргээх үйл явц нь дараах байдалтай байна.
- тусгай захиалга бий болсон;
- ажлын дэвтэр болон хувийн хэрэгт холбогдох тэмдэглэл хийсэн;
- хөдөлмөрийн гэрээнд заасан ажлын байрыг өгсөн.
Гэхдээ шүүхээр асуудлыг шийдэх нь хэд хэдэн чухал давуу талтай:
Шүүхийн практик
Ийм асуудлыг шийдвэрлэх шүүхийн практик нь хоёрдмол утгатай. Хөдөлмөрийн хууль тогтоомж нь өөрөө олон тооны өөр өөр шинж чанартай байдаг.
Шүүхэд очихын өмнө ажилтан анхааралтай унших хэрэгтэй ижил төстэй тохиолдлууд. Жишээ:
Ажилтан нь хөдөлмөрийн тухай хуулийг зөрчиж ажлаас халагдсан. Учир нь хөдөлмөрийн гэрээзохих ёсоор боловсруулагдаагүй тул ажилтан шүүхэд хандахаар шийджээ.
Ажилтны ирүүлсэн бүх бичиг баримтыг үндэслэн нэхэмжлэлийн шаардлагыг хүлээн авахаас татгалзсан.
Энэ шийдвэрийг Санкт-Петербург хотын шүүх гаргасан байна. Давж заалдах шатны 33-7747/2015 тоот магадлал гарсан.
Шүүхэд очихоосоо өмнө ажилтан тодорхой хэрэгтэй холбоотой бүх чухал зүйлийг анхааралтай унших хэрэгтэй. Энэ нь янз бүрийн асуудлаас зайлсхийх цорын ганц арга зам юм.
7 хоногийн 7 өдөр, 24/7 ӨРГӨДЛИЙН ДУУДЛАГА ХҮЛЭЭН АВНА..