Захирлыг хэрэгсэхгүй болгоход төлбөр. Шуурын захирлыг гаргасан шийдвэрийг зогсооход нөхөн төлбөрийг гаргахад адмрыг өргөслогч үед шалгагчидайн төгсглийг дагаснаар шалгагчид шуудангийн багц шийдвэрлэнэ

Оросын Хөдөлмөрийн кодын 178 (Хөдөлмөр эрхлэлтийг татан буулгах улмаас ажил эрхлэлтийн хөдөлмөр эрхлэлтийн гэрээг цуцлах үед (ovianian-ийн хөдөлмөрийн код).

1 tbsp. 81 нь Оросын Хөдөлмөрийн хуулийн хуулийн 81) эсвэл байгууллагын ажилчдын тоо, ажилтнуудын бууралт (P. 2 Ц

1 tbsp. ОХУ-ын хөдөлмөрийн хуулийн хуулийн 81-ийн хөдөлмөрийн кодыг сар бүр орлогын дундаж орлого, ажлын сарын дундаж цалингаас өдөрт төлдөг, гэхдээ ажлаас халахаас хоёр сараас ажлаас халагдсанаас хойш хоёр сараас дээш хугацаагаар төлдөг. амралтын өдрийг туршиж үзэх).

Онцгой тохиолдолд, ажилтан ажлаас халагдсанаас хойш гурав дахь сарын хугацаатай ажилтан, ажил эрхлүүлэгчээс ажлаас халагдсаны дараа ажлын байрны дундаж хугацаа дууссан бөгөөд ажилчдаа ажлаас халагдсанаас хойш ажлаас халагдсан ажилтнаас хойшхи ажилтан дуусах өдрөөс хойш, ажил эрхлүүлэгчийн албан хаагчдын цаана байна. Ажлын байрны гаралтын үр дүнг урлагийн хэмжээгээр байгуулагдсан.

Үл хамаарах зүйл нь амралтын өдөр, ажлын үе шатанд оролцдог, сарын дунджаар сарын дундаж орлого, хүмүүсийн дунджаар хүмүүсийн дунджаар (Пара.

8 p. 3 Урлаг. 217 NK RF): Байгууллагын дарга; Толгойн орлогч; Ахлах нягтлан бодогч.

Тиймээс тухайн дүнг заасан төлбөр нь гурван удаагийн төлбөрөөс хэтрэхгүй (зургаан удаа - зургаан удаагийн ажилчдын хувьд). Хойд үеийн ажилчдын хэмжээ, илүүдэл дүнгээс хэтрэхгүй хэмжээ нь NDFL-ийн хэмжээ нь NDFL-ийн хэмжээ юм. ОХИУны хөдөлмөрийн хөдөлмөрийн катаны кодын стандартын стандартад нийцүүлэн їргэний дагуу өргөжүүлсэн нөхцөл байдлын толгой гэж тооцсон бөгөөд нөхөн төлбөрийг гулгагчийн хувьд ёслолын байгууллага юм. Хөдөлмөр эрхлэлтийн гэрээг цуцлах байгууллага (гэм буруутай үйлдлүүдийн толгой байхгүй тохиолдолд (идэвхгүй үйлдэл)) (нийтлэл.

Ерөнхий нягтлан бодогчийг ажлаас халах үед нөхөн төлбөр

03.07.2018-аас) (өөрчлөлтийн хамт

ба нэмэх. түлхэц

хүчинд 01.10.101.2018) амралтын өдөр, ажил эрхлэлтийн хэмжээ, орлогын хэмжээ, орлогын хэмжээ, орлогог, орон зандаа дүүрэн орлогогууд, Эзэнийн зєруулийн дагуу, Эзэнийн зєруулийн хувьд онондын зөрчл, Эзэнийн давтамж, хэмжигч үеийн давтамж, хэмжигчдийн продолтод ба Оруулсан дүн, Эверти, Эзэнийн зөрүү, орлогч болон Орууль, Энтут ба Эзэнийн зөрчлийг нөхөжүүлэв Сарын дундаж орлого эсвэл сарын дундаж орлого, эсвэл хойд түвшний дунджаар хойд, нутаг дэвсгэрт байрладаг. Нийтлэл, сэтгэгдэл, асуултанд хариулсан.

Ерөнхий захирлыг халах үед нөхөн төлбөр

03.07.2018 онд иргэн, даатгалын бїн болон Оруулсан толгой, даргагч ба Оройн тухай зєрєнгєс бїрэнийн хөрөнгө оруулалт холбогын санхүү. Нурамьд туслах улсын санхүүжилтийн батлогын үйлчилгээ. сарын дундаж орлоготой гурван удаагийн хэмжээнээс хэтрэх хэсэг; Нийтлэл, сэтгэгдэл, асуултанд хариулсан.

Корпорацийн маркетад захиран захиргаа цуцлах үед нөхөн төлбөр олгох.

Толгойн ажлаас халах үед нөхөн төлбөр

2 tbsp. 246 TK RF.

энэ бүлгийн заалтууд нь зохион байгуулалтын болон хууль эрх зүйн хэлбэр, эрх зүйн хэлбэрээс үл хамааран байгууллагын менежерүүдэд хамаарна. Мөн эд хөрөнгө (ҮЙЛ, хөрөнгө, үл биелүүлэх угтирирал, Авертерапторд ажил орондаа менежмент рүү өөрчлөгдсөн байгаа зүйлүүд юм.

Байгууллагын удирдагч дор, эрх мэдэл, эрх мэдэл, хүлээлгэнд хэрэгжүүлэх эрхтэй хүн.

Алтан шүхрээр төлбөр: Оросын Холбооны зэвсэгт хүчийг тодруулах

№ 56-A F tread. Эдгээр хичээлүүд нь тэдний гурван удаагийн сарын орлогыг л хэрэгсэхгүй болгоход эдгээр сэдвүүд авах боломжтой.

Энэ нь олон сая менежертэй компаниудын тахилч компаниудын тахилга баттай оролцогчдыг үл тоомсорлож байсан (жишээ нь, Оросын холбооны цэргүүд, 2015 оны 3-р сарын 30-ны өдөр ).

Энэхүү үед одоо нь бусад бүх төлбөрийг энэ төлбөрийг 2015 оны 6-р сарын 2-ны хувьцаат холбогчдын иргэдийн төслүүдэд хамрагдахыг нь үндэслэн.

Ажлаас халагдсаны улмаас нөхөн олговрын байгууллагын хураамжийн хураамжийн тооцоог тооцох

139 TK RF. H-ийн дагуу.

3 tbsp. Аливаа үйл ажиллагааны аливаа горимын хөдөлмөрийн кодын 139 нь ажилтны дундаж цалингийн төлбөрийг хэмнэж, ажилтан хадгалсан хугацааны өмнөх цалингаас өмнөх 12-р сарыг хадгалсан бөгөөд энэ нь ажилтан хэвээр байгаа бөгөөд энэ нь ажилтныхаа өмнөх үеийн цалингийн үндсэн дээр хийгдсэн бөгөөд энэ нь ажилтныхаа өмнөх үеийн цалингийн үндсэн дээр хийгддэг дундаж цалин.

LTD-ийн ерөнхий захирал бүхий хөдөлмөр эрхлэлтийн гэрээний энэхүү дээжийг. Шаардлагатай бол тодорхойлогдоогүй байна. Бүлэг, угсралтаас гадна гэрээний сэдэв, эцсийн заалт өөр өөр байдлаар байж болно. Тэдэнд өөр өөр нэр, эрх, үүрэг даалгаврыг өөр өөр бүлгээс тусгаарлаж болно.

Нөхөн олговрыг тооцох төлбөрийг анхаарч үзэх, тогтоогдуулж, жирэмслэлт, хүүхэд, төрөлт, хүүхэд төрүүлэхийг анхаарч үзэх хэрэгтэй. Нөхөн олговрын тооцоог өдөр тутмын дундаж цалингийн дунджаар, ажлын дундаж цалингийн дунджаар ажлын дунджаар хийгдсэн бөгөөд энэ нь дунджаар ажлын дүнгээс болж Байна уу.

Нэрийн байгууллагын гаргасан шийдвэрийг гаргасан шийдвэрийг хоослох журмыг унтраах журманчлал юм.

Дараахь захирал ажлуудаас хэргийг үүсгэн байгуулагчид ойлгосон байна Хөдөлмөрийн цорын ганц бие даасан бие даасан бие даасан гэрээг цуцлах нь LLD-ийн болон Ерөнхийлөгч, Ерөнхийлөгч, Ерөнхийлөгч, Ерөнхийлөгч (LLC-ийн цорын ганц гишүүн) шийдвэрийг үндэслэн ХХК-ийн оролцогчдын уулзалт, JSC-ийн хувьцаа эзэмшигчдийн ерөнхий хурал, заримдаа захирлуудын зөвлөл LTD. эсвэл AO).

Хэрэв LLC-ийн бүх оролцогчид (үүсгэн байгуулагч) зөвшөөрч байвал та чадна эрт уулзалт явуулах, Нийгэмд байгуулагдсан тооцооны журмыг ажиглахаа бүү ажиглаарай (компанид бүх оролцогчдод оролцоно). Гэхдээ шийдвэр гаргахыг нотлох баримтыг нотлох баримтыг нотариатаар хийх ёсгүй, эсвэл дүрмэнд өөр аргаар хийх ёстой.

Нөхөн олговрыг үүсгэгчийг шийдвэр гаргах замаар нөхөн төлбөр олгох үед нөхөн төлбөр

Хууль тогтоогч заалтыг заагаагүй, ямар хэмжээтэй байх ёстой ерөнхий захирлыг халах үед нөхөн төлбөр (Ийм нөхцөл бол хөдөлмөрийн гэрээний нэг хэсэг юм. Гэсэн хэдий ч урлаг. 279 Нөхөн олговрын доод хязгаарыг тохируулсан - сарын дундаж орлого. Хэрэв нөхөн төлбөр авах тохиолдолд ажилтан болж хувирна, ажилтан ялгааг сэргээх эрхтэй. Ийнхүү chelyabinsk бүс нутгийн шүүхийн шүүх хурал, Нэхэмжлэгчийн төлбөрийг нөхөн төлүүлэхийн тулд төлбөрөө буцаахад тохиролцоход хүргэсэн төлбөр нь урлагийн шаардлагад нийцэхгүй байх ёстой. Оросын Хөдөлмөрийн 279 нь Оросын Хөдөлмөрийн хуулийн 279 (25.08.2020.2020.2020-ийн тодорхойлолт 11-12345 / 2020).

Ий Гэсэн ч цуг Тиймээс гэрээг цуцлуулах нь Ерөнхий гэрээ байгууллагын журам, урлаг, урлагийн хэлбэрээр ажиглагдсан ёстой. 84.1 TK RF. Тасан зохицсон дүрмийг зөрчсөн нь ажилтанд оффис дээр эдгэрэх боломжийг олгоно. Үүнээс гадна, ажилчдын хөгжлийн бэрхшээлийн үеэр хөдөлмөрийн харилцаагаа дуусгах боломжгүй (Оросын Холбооны хуримтлалын хугацаа (Оросын Холбооны 50.03.23.200.200.2004.2004-ийн тогтоол.

Өргөтгөгчийн дагуу байгууллагын шийдвэрийг үүсгэн байгуулалтад газрын шийдвэрийг тєлсчлєндиулах журам

Хэрэв, түүний үйлдэл, эд хөрөнгө, санхүүгийн хохирол учруулсан бол.
Арилжааны нууцын талаархи мэдээллийг тодруулах зорилгоор.
Өөр өөр компанид цагийн хуваарийн дагуу шилжүүлэх үед.
Хэрэв тэр хөдөлмөрийн үүргээ дарангуйлсан бол.
Компанийн дампуурсан тохиолдолд.
Хэрэв аж ахуйн нэгжийн эзэд өөрчлөгдөж байгаа бол.

Захирал ерөнхийлөгч, олон баримт бичиг нь тусгай эрх мэдлийг биелүүлэхээр гардаг. Жишээ, Албан баталгаажуулагч, CONTORNONNE-ийн хүч, албаас чөлөөлөхөд БҮТЭЭГ, ШАГСТЕР АЛСАН НИЙСЛЭЛТ нь шинэ удирдлагын газар, өөр ашигтай хүн болох хэрэгтэй.

2020 онд ажлаас халах үед нөхөн олговрын захирал

Хөдөлмөр эрхлэлтийн гэрээний ач холбогдлыг үл харгалзан ФЕДЕРАЛИЙН ТӨЛБӨРИЙН АЖИЛЛАГААНЫ ТӨЛӨВЛӨГӨӨГИЙН ТӨЛӨВЛӨГӨӨГИЙН ТӨЛӨВЛӨГӨӨГИЙН ТӨЛӨВЛӨГӨӨГҮЙ БОЛОМЖТОЙ. Тиймээс, ажил эрхлэлтийг ажлаас халахад нөхөн олговрын төлбөрийг төлөхөд зориулж төлбөрөө төлөөгүй ч үүнийг төлөх ёстой.

Сүүлчийн өдөр, Захирал нь ажлаас халагдсаны дагуу танигдсаны дагуу танилцуулах ёстой. Баримтыг нягтлан бодогч, ажилтнуудад шилжүүлсэн. Тэр өдөр толгой дээрх толгой нь ажлаас халах, үлдсэн мөнгөө ажлаас халах, үлдсэн мөнгөө бүрдүүлдэг. Цалингийн хугацааг шуудангийн хугацаанд төлнө, үүний улдхєс, өргөлтэй хоол хүнс өөрсдийнхөө давуу эрхлэн, сахилгаар ашиглаагүй хугацаа, сэргээх шаардлагатай өдөр эсвэл хууль зөрчсөн.

LLC-ийн захирлыг хэрхэн хасах вэ

9. Байгууллагыг татан буулгахад захиралБайна уу. Нийгэмийг татан буулгах талаар найруулагч нь хоёр сарын доторх ( Шайрг тєлєгч газрын татвараа татаж, урьдчилсан захирал нь өөрөө өмчлөгч өөрөө хариуцагчийг ашигладаг, Анхны захирал нь өөрөө татварыг хариуцагч, улсын гэрээг байгуулна.

Байгууллагын эзэн 81 дугаар гарлын код 81 дугаар зүйлийн дагуу Оросын бүтэнгийн кодтой мэдээллийг хэлэвсэсэн бол Хөдөлмөрийн тухай хуулийн хэргийн хуулиар хийх эсэх нь ингэснийхээ зөвшөөрөл нэхэмжлүүлэгч хууль тогтоомжийг хүлээн авах эрхт байна. Энэ тохиолдолд шүүгдэгч нь ажилчдын эрүүл мэндэд хор хөнөөл учруулж, захирлын үл хөдлөх хөрөнгийн хохирол учруулж болзошгүйг нотолж байна.

Холбогдох шийдвэрийг баталгаажуулсан байгууллагаас чөлөөлөх үед захиралыг цуцлах үед нөхөн төлбөр олгох

1. Урлагийн 2-р зүйлийн дагуу ажлаас халах үед. 278 tc rf толгой руу, урлагийн дагуу. Зээллийн системийн 279 оюут, хураамж нь хөдөлмөрийн ажилтбан байгууллагын кодоор боловсруулсан тохиолдолд төлөх гурван жилийн орлого тооцээнэ. Гоён -ь захиралд албаны Ерөнхийдөө карюмтай үйлийн гэрээ нэгдсэн тохиолдолд Захиргаа төлөхөд зориулалтын нөхөн төлбөр тооцдог биш тутмын олмыг төлөгдүүлэх үед тодорхой хэмжээний дундаж хугацаагаар тєлбїї төлөх ёстой.

5.5 Зааварчилгааны шаардлагыг харгалзан ажлын байрны шаардлагыг харгалзан ажлын байрны бүртгэлийг (мөн үүнээс хойш, ажлаас халах), энэ нь дараахь байдлаар байх ёстой. "Хууль эрх зүйн аж ахуйн нэгжийн эрх мэдэлтэй байх ёстой Хөдөлмөр эрхлэлтийн гэрээг цуцлах, ОХУ-ын Хөдөлмөрийн Хөдөлмөрийн 2-р зүйлийн 2-р зүйлийн шийдвэрийг шийдвэрлэх тухай шийдвэр. "

Үүсгэн байгуулагчийн шийдвэрээр бүрдүүлэх захирал

1-р хэсэгт заасан үндсэн дээр үндэслэн захирлыг хэрэгсэхгүй болгоход энэ нь ямар ч нөхөн төлбөрийн давуу талыг төлөх ёсгүй. Хэрэв Захирал 2-р зүйлийн дагуу дурдсан бол - Нөхөн олговрын хөнгөлөлт, түүний хэмжээ 3 сараас бага цалингаас багагүй хугацаа шаардагдана (хэрэв ажлын байрны гэрээгээр хангахгүй бол).

P14001-ийн хэлбэр нь ерөнхийдөө татварын үйлчилгээнд илгээнэ үү (шинэ захирлын хууль тогтоомжийг тухайн үед өөрчлөх, эд захирлын хууль тогтоомжийг FTS-д оруулах эрхтэй. Гэхдээ зарим тохиолдолд FTS нь энэ баримт бичгийг хүлээн зөвшөөрөхийг зөвшөөрч байгаа бөгөөд FSS-ийн хөдөлмөрийн кодыг хүлээн зөвшөөрч байна. байгууллагын).

Байгууллагын эзнийг өөрчлөх. Компанийн нэг өмчлөгчийн шилжилтийг нэг өмчлөгчөөс нөгөө рүү шилжүүлэх баримт бичигт бэлтгэх. Ийм Хэдэн даяараа дараа нь тухайн захиргаа албан тушаалаас зайлуулах байх ёстой.

Тухайн байгуулагчийг үүсгэн байгуулагчийг үүсгэн байгуулагчийн шийдвэрийг үүсгэн байгуулагчийн шийдвэрийг үүсгэн байгуулагчийн шийдвэрийг үүсгэн байгуулагчийн шийдвэрийг үүсгэн байгуулсан шийдвэр гаргагчид: Процесс, түүнчлэн дээжийн мэдэгдэл

үйл ажиллагааны үл ойлголцолоор байгуулагдсан байгууллагад хохирол учруулж байна. Энэ тохиолдолд энэ асуудлыг нөхөн олговргүйгээр хасах шийдвэр гаргасан. Баримт бичиг (захиалга, нягтлан бодох бүртгэлийн тайлан) нь ART-ийн дагуу хохирлын компанийг баталгаажуулахад бэлэн байна. 81 цаг. 1 P. 9.

Нэмэлт нотолгоонд байхгүй байгаа, эрээн тэтгэв, асрах ажилтнуудыг халсгасан ажил Ажилас амсаагүй ажил ажилтанд нь найруулагчаар шүүхэд зарцуулж болно. Засаг дарга нар дууссаны дараа энэ үйл ажиллагааны талаархи бүх мэдээллийг агуулсан үйлдэл.

Ажлын цагаар архи уухаар \u200b\u200bажлаас халах. Хууль, дор хаяж 2 гэрчийн гэрч, эрүүл мэндийн үзлэгээр явагдана. Хэрэв та шалгахаас татгалзвал зохих тэмдгийг акт дээр хавсаргасан болно.

Арилжааны нууцыг илчлэх. Энэ баримтыг засахад шаардлагатай бөгөөд тайлбарыг бичгээр оруулах шаардлагатай. Хэрэв та буруутайгаас татгалзвал та 2 гэрчийг урих хэрэгтэй бөгөөд 2-т урих хэрэгтэй.

Шалтгааныг нь тодруулахгүйгээр хөдөлмөрийн гэрээг цуцлах. Одоогийн захирлыг 30 хоногийн дотор мэдэгдсэн байх ёстой.

Гэрээний нөхцлийн төгсгөл. Үүсгэн байгуулагч эсвэл үүсгэн байгуулагчид ерөнхийлөгч эсвэл хөдөлмөрийн гэрээг солих асуудлыг шийдвэрлэх хэрэгтэй.

Компанийг татан буулгах. 2 сар хүрэхгүй, толгой нь байгууллагын цуцлах тухай мэдэгдлийг өгөх ёстой. Захирлын эрх мэдэл нь татан буулгах сонголтын дараа шууд цуцална.

Дампуурал. Одоогийн захирлыг зайлуулах өргөдөл гаргах, арбитрын шүүхийн шийдвэр гаргах. Шан үйл ажиллагааны шийдвэрлэлэд ажилладаг хянан үйлийн газар компанийн эерверийг өргөжүүлэлтнээр нь хамтын ажиллагааг түр хугацаагаар шилжүүлж байна.

Асуулт. Улсын нэгдмэл аж ахуйн нэгжийн захирал нь ажлаас халах үед ямар төлбөр хийх боломжтой вэ. Төрийн нэгдмэл аж ахуйн нэгжийг ажлаас халах үед ямар нэмэлт төлбөр авах боломжтой. Асуулт. Төрийн албан бус аж ахуйн нэгжийн толгойг ямар нэг нийтлэг аж ахуйн нэгжээс чөлөөлөх, ажлаас халахад ашиг тус, төлбөрөө авах уу?

Хариулт

Бүх ажилчид (захирлууд болон орлогчдыг оруулаад) Хөдөлмөр эрхлэлтийн гэрээгээ цуцлах үед ажилчдын дунджаар хоёр долоо хоногийн дундаж орлогын гараар ажиллуулдаг.

холбооны хууль тогтоомжийн дагуу Оросын байгууллагын дагуу Оросын хэлхээний гаргасан өөр ажил, эсвэл ажил олгогчдод зохих ажил эрхлэх, зохих ажил байхгүй тохиолдолд (TK RF) тогтоосон. );

цэргийн алба хаагч эсвэл түүний өөр иргэний үйлчилгээг солиход зориулагдсан ажилтны давж заалдах, эсвэл түүний өөр иргэний үйлчилгээг солих (TK RF);

урьд нь энэ ажлыг урьд нь гүйцэтгэсэн ажилтны ажилд сэргээх (TK RF);

ажил олгогчтой хамт ажил олгогчтой хамт ажил олгогч руу шилжүүлэхээс татгалзсан тохиолдолд ажилтан руу шилжүүлэхээс татгалзсан (TK RF);

ажилтнуудыг байгуулсан эмнэлгийн хуулийн дагуу Оросын Холбооны Холбооны болон бусад зохицуулах хууль ёсны хууль тогтоомжийн дагуу ажиллуулах чадварыг бүрэн гүйцэд хийх боломжгүй.

талуудаар тодорхойлсон ажлын гэрээнд байгаа ажлын гэрээнд (TK RF) өөрчлөгдсөнийг үргэлжлүүлэх ажлыг үргэлжлүүлэх.

Шайрал захирал нь өмчлөх шийдвэрийг шилжүүлэхэд холбоотой нөхөн төлбөрийг төлсөн нөхөн төлбөргүй / ємчлєєвд ємчлїїлэх өвчний төлбөрт нөхөн төлбөр нөгүйжүүлсээр нөхөн төлүүлнэ.

Байгууллагын болон (эсвэл) ажил эрхлэлтийн гэрээний дагуу бусад төлбөрийг хэрэгжүүлж болно.

Дэлгэрэнгүй мэдээллийг, материалыг үндэслэлээр харах.

Энэ байр суурийн үндэслэл нь "Хүрээний систем" материалын материалыг доороос өгнө. .

1. Нөхцөл байдал: Байгууллагыг бууруулах, татан буулгахад ажилчдын аль төлбөрийг дагаж мөрддөг

"Ажилчдын төлбөрийг татан буулгах, ажилтнуудаа татан буулгахтай холбогдуулан ажлаас халах үед. *:

сарын дундаж орлогын хэмжээнээс гаралтын тэтгэмж;
ажиллах хугацаа дуусах дундын дундаж орлого нь гарах гаралтын гаралтаас хоёр сараас дээш хугацаагаар хийгдээгүй байна. Хойд ажилтнуудтай холбоотой, дундаж орлогыг хадгалах тусгай захиалга байдаг.

Сарын дунд орлогын дунд үр дүнгээс ажлаас халах өдөр ажилтан гаргах ёстой. Хэрэв ажилтан ажлаас халах өдөр ажиллаагүй бол ажилчдын давж заалдах өдрөөс хойш өдөр төлөх шаардлагатай. Ийм дүрмийг ОХУ-ын Хөдөлмөрийн Хөдөлмөрийн хуулиар тогтоосон.

Дунд орлого нь ажилтан шинэ ажил олж авахаас хамаарч тусгай захиалга өгдөг. "

« Байгууллага нь найруулагчийг ерөнхийд нь хасч болно

Захирал ерөнхийд нь хөдөлмөр эрхлэлтийн гэрээ зогсооно:

ерөнхий шалтгааны дагуу (урлаг., ба tk rf);
тусгай суурь дээр (p., 1-р хэсэг, ба урлаг. Оросын Холбооны Хөдөлмөрийн Хөдөлмөрийн хуулийн 81);
нэмэлт үндэслэлээр ().

Захиралаас ажлаас халахад ямар онцгой суурийг өгдөг вэ

Ерөнхий захирлыг ажлаас халах онцгой шалтгаанууд дараахь зүйлийг багтаана.

1. Байгууллагын өмчлөгчийн өмчлөгчийн өөрчлөлтийг өөрчлөх (, TK RF). Шинэ Эвэстэй өдрэлтээс гурван сар дүрэмшилд багтамжтай оролцогчийн үл өмширөгдсөн шат, шатарийн ажилтай гэрээнийхэнг өмнө төлөх бөгөөд байгууллагын эзлэх этгэгчтэй хамтран болохгүй. Толгойг нь буудаж, шинэ эзэмшигч нь түүний мөнгөний нөхөн олговрыг төлөх үүрэгтэй. Ийм төлбөр нь сарын дундуур гурван сарын дунд орлоготой байж болохгүй (). Үл хамаарах нь Оросын оролцооны хувийг эзэлж буй, эрх бүхий байгууллагад оролцогчдын удирдагчид нь 50-аас дээш хувьтай байдаг. Тэдний нөхөн төлбөр нь гурван удаагийн сарын дундаж орлоготой тэнцүү - * -аас бага, байхгүй. Ийм дүрмийг ОХУ-ын Хөдөлмөрийн Хөдөлмөрийн хуулиар тогтоосон.

2. Үл хөдлөх хөрөнгийн аюулгүй байдлын үүднээс өмч хөрөнгийн аюулгүй байдлын тухай хууль бус, байгууллагын болон байгууллагын өмчийн үл хөдлөх хөрөнгө, бусад хохирол учруулсан. Захирлыг албадан гаргахын тулд сөрөг нөлөө нь ийм шийдвэрийг үрчлээс нь үрчлээс нь хэрэгжүүлэхэд шаардлагатай болохыг нотлох шаардлагатай. Нэгэн зэрэг ажилтан нь ашиглаагүй хэцүү нөхцөл байдлаас бусад сонголтууд байсан.

3. Хөдөлмөр эрхлэлтийн үүргээ гүйцэтгэж буй байгууллагын нэг удаагийн зөрчил (). Тухайн нийтийг нийтэд буруу ойлгосон нь тухайн албаны эрүүл мэндэд хохирол учруулж, эд хөрөнгийн хохирол учруулж, эд хөрөнгөд хохирол учруулж болзошгүй үүргийг биелүүлж чадаагүй.

Анхаарал: Үндэслэлгүй шийдвэрийг үндэслэлгүй шийдвэр гаргах, тухайн хөдөлмөрийн үүргийг нэгтгэх зорилгоор байгууллагын тэргүүлэгчийг ажлаас халах нь сахилгын нөхөн сэргээх арга хэмжээ юм. ОХУ-ын сахилгын нөхөн төлбөрийг оруулах журам нь Оросын холбооны хөдөлмөрийн кодыг дүрмийн дагуу хийх ёстой.

Хэрэв энэ процедурыг дагаж мөрдөөгүй бол шүүх ерөнхийдөө захиралыг хууль бусаар хууль бус, ажил дээрээ сэргээж магадгүй юм. Үүний зэрэгцээ зохион байгуулалт нь ямар ч цаг хугацаа зарцуулаагүй болно. Үүнийг ОХУ-ын Хөдөлмөрийн Хөдөлмөрийн хуульд заасан.

Нэмэлт баазыг ажлаас халах

Захиралаас ажлаас халахад ямар нэмэлт сан өгөх вэ

Захирлын ерөнхий сайдтай хөдөлмөр эрхлэлтийн гэрээ нь нэмэлт үндэслэлээр дуусгавар болно.

төлбөрийн чадваргүй байдлын тухай хуулийн дагуу албан тушаалаас чөлөөлөгдсөнтэй холбоотой. Хэрэв дампуурлын процедурт байгуулагдсан бол аж ахуйн нэгжийн менежментийн менежментийн хүсэлтээр өр төлбөр авагчийн байгууллагын албан тушаалаас арбитрын шүүхээс хасч болно;
байггийн эзэмшлийн оролцоо бүхий байгууллага (төлөөлөн удирдах зөвлөлийн байгууллага, хувьанчлагчдын ерөнхий уулзалт, тоологч, иргэний иргэдийн ерөнхий уулзалт болно (хүний \u200b\u200bэзэмшигчдїїдийн ерөнхийлөгч (Хүний эзэмшигч) байгууллагыг эзэмшигчээс олгжээ. Хөдөлмөрийн гэрээний эрт дуусгавар болсон шийдвэр (Баталгаажилт 3, эелдэг ба 1-р сарын 8-ны өдрийн 22. 1998 оны хуулийн тухай хууль. № 14-Fz,) Ижил төстэй шийдлийг тогтоосон () -ийн дагуу зохион байгуулалтын өмчлөгчийн өмчлөгчийн эзэмшигчээс авах боломжтой (););
ажил эрхлэлтийн гэрээг байгуулсан газарт заасан газар дээр (, TK RF). Жишээлбэл, оролцогчдын ерөнхий хурлыг биелүүлэхийн тулд бие даан бус шийдвэрийг биелүүлэхгүй байх, тухайн байгууллага, эд хөрөнгөд хохирол учруулж буй хохирол учруулах.

Захирлын дүүргийн тєлбєр захирал ажлууд гэж орносын хөдөлмөрийн хуулиар єєрчлїї тєлєслэгдэнэ.

Хөдөлмөрийн гэрээгээр хууль эрхлэлтийн гэрээг цуцлах, эрх зүйн гэрээг цуцлах, хөдөлмөр эрхлэлтийн гэрээг цуцлах нь шаардлагатай тодорхой нөхцөл байдлыг шийдвэрлэх шаардлагагүй гэдгийг тэмдэглэх нь зүйтэй гэдгийг тэмдэглэх нь зүйтэй.) Нэмж дурдахад энэ үндсэн дээр ажлаас халах тухай мэдэгдэлд мэдэгдэх шаардлагагүй. Ийм нөхцөл байдал, Ийм нөхцөл байдал, Ийм нөхцөл байдалд захирал, ерөнхий захирал нь нөхөн олговрын төлбөрийг дэмжиж байна. * (Урлаг., Tk rf). Ийм байрлалын хууль ёсны байдал нь доод шүүхийн хууль ёсны дагуу батлагдсан бөгөөд жишээ нь Москвагийн хотын шүүхийн тодорхойлолтыг харуулж байна.

Практикээс асуулт: Эзэмшигчийн шийдвэрээр ажлаас халах үед толгойг нь найдаж байна

Эзотчүүд шийдвэрийг шийдвэрлээр даръяал тусын албаны ерөнхийлөгч нөхөн төлөлт юм. Төлбөрийг ажлаас халах нь гэм буруутайтай холбоогүй тохиолдолд төлбөр төлдөг. Энэ төлбөрийн зорилго нь ажлаасаа алдагдсан ажлаас халагдсан үр дагаврыг нэмэгдүүлэх явдал юм. Ийм нөхөн олговрын хэмжээ нь толгойны толгойн сарын дундаж орлоготой гурван удаагийн орлого юм. Нэмэлт хуулуулалтын хязгаарлагдаагүй хамгийн дээд хэмжээ, нэмэлтжүүлэлтийг Их Эзэлхлах буюу үйл ажиллагаагаа, эертрер эсвэл хукергын төлөөлөгчтэй ,ferroдийн борлуулалттай юм.

Хэрэв кужийн гэрээ дотор хэрэв орон сууц эсвэл температурын нэхэмжлах зөвшөөрөлгүй болсон бол энэ нь төлбөргүй эрх чөлөөний үндэслэл биш юм. Төлбөрийн хураалтын хүрээнд хийгдэж байгаа бол нөхөн олгох хэмжээний нэхэмжлэл нь Шийдвэр тодорхойлсон тохиолдолд онцгой тохиолдолд шүүгч, энэ рештеийн талаархи бодит нөхцөл байдал, энэ төлбөрийн зорилго, зорилтыг харгалзан үзсэн бэ. Энэ төлбөрийг бодит байдалд оруулж мэдсэний дагуу шийдвэрийг авна.

Ийм талчлуулєлийг дагаснаас үл дагасан нийтлэг заалт талыг дагана. Оросын холбооны хананы код, Оросын Холбооны Хөдөлмөрийн хуулийн өдөр

Анхаарал: Уээл олгогчийн цалин нэхэмжлэлгүйгээр өргөдөлгүйгээр цуцлагдэж, хэргийнх олгогдсоныг бусдад хуулж авах ч зөвхөн хүү бус. Ийм албан тушаалын хууль ёсны байдал нь шүүхийн дадлага баталгаажуулдаг (жишээ нь, жишээ нь,).

Ёс суртахууны хохирлын нөхөн олговрын нөхөн олговорийг шүүхээр тодорхойлж, шийдвэрээ тогтооно. Ямын авсан байдлаар ажилтан, байгууллагын гэм буруугийн зэргийг харгалзан үздэг.

Мэргэжлийн лавлагааны лавлагаа системд хамрагдахын тулд танд ямар нэгэн хэцүү асуултыг олох болно.

Тэрээр урлагийн 2-р хэсэгт байрлах гэрээг цуцлах тохиолдолд тэр ажилтанд олгосон тусгай баталгаа юм. 278 TK RF. Хөдөлмөрийн харилцааг бүхлээр ажиллуулахыг тухайн үед тохиролцсон бөгөөд хөдөлмөрийн харилцаагаа зогсооход үл хамааран аливаа зүйлийг үүсгэн байгуулагчдыг үүсгэн байгуулагчдыг гаргаж авах боломжтой. Энэ төрлийн нийтлэлд нөхөн төлбөр олгох тухай ярих болно.

Үүсгэн байгуулагчийг сулдаар төлөлтийн нөхөн төлбөр тооцдог вэ?

Үүсгэн байгуулалт байрлах хүсэлийг сайлд оролцсноос хойш төлбөр баралтын дагуу төлбөрөө буюу эелдэг бус / Иэхэн байгууллагын цорын ганц байгууллага (амны гишүүн, улсын хувь өгөгөл, урлагийн 21.3.3 энэ ОХУ-ын Хөдөлмөрийн код, пара мужийн Хөдөлмөрийн код. Оросын Холбооны 02.06-ийн Зэвсэгт хүчний шийдвэр. Ажиллагчид гарын авлагыг үүсгїїшээг үүсгїїмэд зохион байгуулагчид өөрсдийн зохиоволыг үүсгїїлж болно. Бусад ажил дээрээ дахин хүчингүй болгох нь хамаарахлаагүй болно. Урлагийн тодорхойлолтын дагуу удирдагч. 273 Энэ нь өөрийн буюудсэн үйлдвэрийн хїнзэм компанийн хуулиар мэргэшийг үгүй \u200b\u200bгэж мэдүүлгийн хуулийн дагуу хамрагдсан дүрсний дагуу бүхий байгууллага, хуулийн эервєх улсуудын хувьд зүгээр л эрх зїймдїїдийн чигээр ажиллаж байна.

Урлагийн дүрмийг хэрэгжүүлэх онцгой тохиолдол. 278 TK RF (үүсгэн байгуулагчийг үүсгэн байгуулагч) ба урлагийн шийдвэрээр толгойг халах. Оросын Хөдөлмөрийн Хөдөлмөрийн 279 нь Оросын Хөдөлмөрийн код (ийм үндэслэлээр ажлаас халах баталгаа) тохиолдолд:

цорын ганц үүсгэн байгуулагч нь yurlitz-ийн цорын ганц гүйцэтгэх засаглал юм;
толгойн чиг үүрэг нь менежментийн компанид итгэмжлэгдсэн байдаг.

Дараахь захирагчийг ашиглан бүтээн байгуулалтын тухай дүнгээр угсгаанаас татгалздаг хэрэг

Үүсгэгчийн санаачлага байгуулагчийн санаачлагатай хамт ажил байгууллагын санаачлагыг бүрдүүлэх нь дараахь дарааллаар гардаг.

Захирал болохоос татгалзах шийдвэрийг авах шийдвэрийг авах боломжтой.
Захиалгыг ажлаас халахад нийтэлсэн байна.
Документ өөрчлөлтийн серрагизацид бэлтгэгдсэн болно.
Хөдөлмөрийн ном, хувийн картын бүртгэлийг үйлдвэрлэдэг.
Цалин, цалин хөлс төлөх.

Төлбөрийн нөхцлийг асрамжийн гэрээг дагаж мөрдөх нь ажилчин бус ажиллуулах, нөхөн төлбөр, нөхөн төлбөрийн бус хохирлыг хоёуланг нь сэргээх, нөхөн төлбөр авах бүрэн эрхийг бүрдүүлэх нь бүрэн эрхтэй, нөхөн олговрыг нөхөх, нөхөн төлбөр олгох бүрэн эрхтэй (тодорхойлолт 2012 оны 12-р сарын 14-ний өдөр, 2012 оны 12-р сарын 14-ний өдөр ОХУ-ын Холбооны хүчин. Гэсэн хэдий ч энэ зөрчлийг сэргээхийн тулд энэ нь үргэлж хангалттай (PARA-ийн 1-р заалтуудын 10-р зүйлийн шийдвэрийг 21.2015 дугаарын тухай юм.

Таны эрхийг мэдэхгүй байна уу?

Захирлыг хасч зогсоох үед нөхөн төлбөр тооцоог тооцох журам

Нийтлэгдсэн захирлын ерөнхийдөө нөхөн олговрыг тооцоолох хэд хэдэн дүрэм байдаг.

Төлбөрийн тооцоо нь өдөрт дундаж цалингийн дундаж цалингийн хэмжээ (Тооцоолсоны дундаж заалтуудаас хойш. Засгийн газрын тогтоол ". Засгийн газрын тогтоол" 2007 оны 12-р сарын 24-ний өдөр 922). Урлагийн 3-р хэсгийн заалт дагуу. Оросын Хөдөлмөрийн хуулийн хуулийн 139 нь тухайн өдөр тутмын орлого нь ажилтныхаа орлогын хуваарийн дагуу жилийн орлогын хуваагдалтай тэнцүү байна.
Нөхөн олговрыг тооцоолох үед өдөөлтийг өдөөдөг.
Хугацаа нь тооцоололоос хасагдсан, ажилтан дунджаар цалин, жирэмсний амралт, жирэмсний чөлөө гэх мэт).

Дунд зэргийн орлогыг тооцоолохын тулд:

Тооцоолсон хугацааг тооцоолох (сүүлийн 12 хуанлийн сар) -ийг тооцоолох.
Үйлдвэрлэлийн хуанлийн тусламж, өвчний талаарх үйлдлийн тусламжтайгаар тухайн өдрийн тооцоолсон хугацааг тооцоолсон өдрүүдийн тоог тодорхойлно уу.
Нийт цалингийн хэмжээг 12 сар хуваана.

Дараа нь сарын дундаж орлогыг тооцоолохдоо сард нэг сарын дундаж цалингийн хэмжээ, ажлын байрны дундаж цалингийн хэмжээгээр ажиллуулах ёстой. Цааш нь, нөхөн олговрын хэмжээ нь 3 дахин их хэмжээний дундаж орлого, нөхөн олговрын дундаж орлого, нөхөн олговрын хэмжээ нь 3-ыг үржүүлэх шаардлагатай.

Тиймээс, ерөнхий томъёонд тооцоолох томъёо нь дараахь байдлаар харагдаж байна.

Ерөнхий захирал халах үед нөхөн олговрын хэмжээ \u003d ТОГЛОЛТЫН НЭГДҮГЭЭР НЭГДҮГЭЭР НЭГДҮГЭЭР НЭГДСЭН НЭГ ӨДӨР ӨДРИЙН НЭГДҮГЭЭР ҮНЭГҮЙ АЖИЛЛАГААНЫ АЖИЛЛАГААНЫ ӨДӨР

Ерөнхий захирлыг халах үед нөхөн олговрын хэмжээ

Хууль тогтоогч заалтыг заагаагүй, ямар хэмжээтэй байх ёстой ерөнхий захирлыг халах үед нөхөн төлбөр (Ийм нөхцөл бол хөдөлмөрийн гэрээний нэг хэсэг юм. Гэсэн хэдий ч урлаг. 279 Нөхөн олговрын доод хязгаарыг тохируулсан - сарын дундаж орлого. Хэрэв нөхөн төлбөр авах тохиолдолд ажилтан болж хувирна, ажилтан ялгааг сэргээх эрхтэй. Ийнхүү chelyabinsk бүс нутгийн шүүхийн шүүх хурал, Нэхэмжлэгчийн төлбөрийг нөхөн төлүүлэхийн тулд төлбөрөө буцаахад тохиролцоход хүргэсэн төлбөр нь урлагийн шаардлагад нийцэхгүй байх ёстой. 279 TK RF (25.08.08.2016 оны тодорхойлолт.

Дадлага нь нөхөн олголтын нөхөн олгоны талаар MessoratE-ийгууланаа тогтоодог, нөхөн төлбөрийг нь хуульд тогтоосонд хууль ёсны (Зөвлөвлөгний Немьогийн тайланг 10-р сарын 24-нд 10 сарын 24-ны өдөр, 2016 оны 10-р сарын 24-нд дууссаны дараа 2-р сарын шийдвэр 6691/2016 он). Үүний зэрэгцээ, Зэвсэгт хүч нь нөхөн олговрын хамгийн их хэмжээ нь боломжийн хамгийн дээд хэмжээ нь боломжийн хэмжээ нь зохих хэмжээгээр нөлөөлж, 21-р зүйлийн ашиг сонирхолд нөлөөлж байгааг тодорхойлсон. Мөн хөдөлмөрийн гэрээ байгуулалтын нөхцөл нь орон нутгийн зохицуулалтын хууль, omsk-ийн тодорхойлолтын хууль (omsk бүс нутгийн шүүхийн тодорхойлолтыг 33-10-10736 / 2016 оны 23-10736 /

Гэсэн хэдий ч зарим зарим ангилал, нөхөн олговрын хувьд 3 дахин их хэмжээний дүнгээр тодорхой тодорхойлогдог. 1-р хэсэг, 2 урлагийн дагуу. 349.3 Тайчлан байгуулайрах, албан ёсны компаньд сүдийн хөгжлийн төгсөгч.

Хэмжээг нь ОХУ-ын 12-р зүйлд заасан нөхцөл байдлын тогтоолыг харгалзан шүүхэд заасан нөхцөл байдлыг харгалзан үзэж болно.

ажлын хугацааг оффис дахь үргэлжлэх хугацаа;
цалингийн хэмжээ;
хөдөлмөрийн гэрээг цуцлах мөч (Хөдөлмөрийн харилцааг зогсоох хугацаа дуусахаас илүү нарийвчлалтай, алслагдсан байдал).

Тиймээс нөхөн олговрын хэмжээг тодорхойлохдоо шүүх заагч багцыг харгалзан үзсэн: Ажлын хугацаа, цалингийн хугацаа, цалингийн хэмжээ,

Одоогийн байдлаар шинэ технологи, шинэ арга, нь солин бүтээнгүй, орноо "бороо, дараа, том компаниудыгэл ба их томоохэнх компаниуд нөхөртэй. Компанийн захирлын Ерөнхий сайдыг суулгаснаар бид зөвхөн энэ зорилгын үр дагаврыг бодохгүй байх болно. Энэ хүн энэ хүний \u200b\u200bамьдралын нэг хэсэг болно гэж бид найдаж байна. Хэрэв ийм зүйл тохиолдоогүй бол яах вэ? Ерөнхий захирлын "Цаасны" цаас байхгүй бол юу хийх хэрэгтэй вэ - менежерийн өөрчлөлтийг танд жинхэнэ, үндэслэлтэй болгох хүсэлтэй байгаа бол юу хийх вэ?

Байгууллагын тэргүүний байдал нь ердийн хөлсөлсөн ажилчдын статусаас ялгаатай.
Нийгэмлэг, засаг захирлын хоорондын харилцаа, захирлын хууль тогтоомжийг зөвхөн хэсэгчлэн зөрчилддөг.

Хамтарсан хувьцааны нийгэмлэгийн хууль. Хувьцаа эзэмшигчдийн ерөнхий хурлыг удирдах байгууллага эсвэл менежерийн 4-р сарын 26-ны өдөр, 1995 оны 12-р сарын 4-ний өдөр. Fz).
Хязгаарлагдмал хариуцлагын нийгэмлэгийн хууль. Хязгаарлагдмал хариуцлагатай ажиллагааны Ерөнхий уулзалтыг захирлын дүрэм, ажилтныхаа хүчийг дарж, толгойны 2-р зүйлийн хүчийг зогсоох эрхтэй 1998 оны 2-р сарын 8-ны өдөр, 1998 оны 2-р сарын 8-ны хууль.

Хөдөлмөрийн хууль тогтоомж нь Дээрх дүрмийг удирдагчтай хамт ажил эрхлэлтийн гэрээгээр чөлөөлөхгүйгээр үндэслэгч (2-р догол мөр.
Шүүхүүд, эргээд ажил эрхлэлтийн тал нь хөдөлмөрийн гэрээг цуцлах эрхийг үнэлэх эрхтэй гэж үзэж байна.

Толгойг халах үед баталгаа, нөхөн төлбөр.

Гэхдээ бүх зүйл маш өөдрөг үзэлтэй, бусад хүмүүсийн эрхийг бүрэн зөрчиж байгаа юу? Менежерүүд ажлаас халах шалтгаан нь анхаарал хандуулах ёстой.
Хөдөлмөрийн хууль тогтоомж нь менежерийн эрхийг хамгаалж, ажлаас халахад маш их баталгаа өгдөг. Хөдөлмөр эрхлэлтийг чөлөөлөхийн тулд удирддаг ажил эрхлэлтээс чөлөөлөх, буруутай үйл ажиллагаа эрхэлсэн тохиолдолд ажил эрхлэлтээс чөлөөлөх, гэм буруутай үйл ажиллагаа эрхэлдэг. Энэ нь "Хөдөлмөрийн" нөхөн төлбөр (Хөдөлмөрийн 279. Оросын Холбооны код).

Үүний нэгэн зэрэг, Нөхөн олговрын хэмжээг захиргааны дүнгээс чөлөөлөх шийдвэрийг шийдвэрлэх шийдвэр гаргахад тусгагдсан байх ёстой.

Нөхөн олговрын хэмжээ нь дараахь байдлаар тодорхойлно.

Нөхөн олговрын хэмжээ:

хөдөлмөрийн гэрээ байгуулагдсан;
доод хэмжээнээс доогуур байж болохгүй

Үхивчийн орлогооос 10 сарын хураамжийг хэдэн сарын хураамж төлөөрдөггүй компанийн орлогооос 3 жилийн хугацаанд төлөхэд зарцуулсан байна.

Хөдөлмөр эрхлэлтийн гэрээ нь нөхөн олговрын болон түүний хэмжээг төлөх нөхцөл байхгүй бол хэрхэн нөлөөлөх вэ?

Тайлбар 2-р хэсэг 2 урлаг. Оросын Хөдөлмөрийн Хөдөлмөрийн хуулийн 424 нь энэ кодын энэ заалтыг танилцуулахаас өмнө хууль ёсны харилцаа үүссэн бол танилцуулгын дараа үүссэн тохиолдолд энэ эрх, үүрэг, үүрэг, үүрэгт хэрэглэгчид хамаарна. Тиймээс, энэ тохиолдолд ч гэсэн энэ нөхөн төлбөрийг төлөх үүргээс гардаггүй.

Тэрээр ажлаас халахаас аврахаас аврах болно.?

Эмнэлэг эсвэл амралтын өдрөөсөө гадуурхи хүлээгч, Амралтандуудаас асуулга, амралт нь хамааралтай ажилчдын эрхийг хивэгч, тодорхой ажилчдын эрхээр тооцдог. Гэхдээ Оросын Хөдөлмөрийн хөдөлмөрийн хуулийн 81-р зүйлийн 81-р зүйлийн 81-р зүйлийн 81-р зүйлд бусад холбооны хууль тогтоомжийн талаар лавлагаа байна. Ба түүнээс хойшхи дурдсан Холбооны компаниудад "ХУВИЙН ХУДАЛДААНЫ ХУУЛЬ", НЭВТРҮҮЛЭГЧДИЙН ХУДАЛДАА "ба N 14-FZ" ба N 14-FZENS "-ийг хязгаарлагдмал хариуцлага хүлээнэ Өвчтэй чөлөө (хөгжлийн бэрхшээлийн хуудас) эсвэл амралт.
Олон компаниуд ийм хууль тогтоомжийг тайлбарлаж өгөх замаар удирддаг. Менежерүүдийг хүссэн үедээ халах боломжтой.
Гэсэн хэдий ч манай бодлоор энэ бол яаралтай шийдвэр юм. Ажлаас халах журам нь энэ нь ажилтныг албан тушаалаас чөлөөлдөг дараалал юм. Энэ нь оруулга нь ажлаас халагдсан ажилтны ажил эрхлэлтийн бүртгэлд хамрагдсан дарааллаар үндэслэсэн болно. Тиймээс, зохих биеийн толгойн эсрэг эрт ажлаас халах талаар шийдвэр гарга. Гэхдээ түр зуурын хөгжлийн бэрхшээл, амралтаараа менежерийг ажлаас халах боломжгүй юм.