Мэргэжлийн ёс зүй гэдэг нь нийгэм дэх мэргэжлийн бүлгүүдийн ёс суртахууны нэр хүндийг дэмжих тодорхой үүрэг, зан үйлийн хэм хэмжээ юм. Даалгаваруудад мэргэжлийн ёс зүйтодорхой мэргэжлийн төлөөлөгчийн дүрд хүмүүсийг тодорхойлдог ёс суртахууны хэм хэмжээ, үнэлгээ, дүгнэлт, үзэл баримтлалыг тодорхойлох зэрэг орно.

Мэргэжлийн ёс зүй нь тодорхой төрлийн үйл ажиллагаанд хамаарах норм, стандарт, шаардлагыг боловсруулдаг.

Мэргэжлийн ёс зүй нь ёс суртахууныг тайлбарлаж, ёс суртахууныг заах, үүрэг, нэр төрийн талаархи ёс суртахууны зарчим, санаа бодлыг төлөвшүүлэх, ажилчдыг ёс суртахууны хувьд хүмүүжүүлэх ёстой. Ёс зүй нь хүмүүсийг сургах, хүмүүстэй зөв харьцахад нь туслах, үйлдвэрлэлийн багт харилцах гэх мэт зорилготой юм. Мэргэжлийн ёс зүй нь ёс суртахууны хэм хэмжээг дагаж мөрдөхийг заадаг. тодорхой үйл ажиллагаа... Ажилтан эдгээр стандартыг дагаж мөрдөх ёстой. Энэхүү стандартыг дагаж мөрдөхдөө үйлчилгээний ажилтан хувийн зохих чанарыг төлөвшүүлэх ёстой.

Мэргэжлийн ёс зүй нь үйлдвэрлэлийн салбарт хүмүүсийн харилцааг зохицуулахад зориулагдсан болно. Мэргэжил бүр өөрийн онцлог шинж чанартай бөгөөд үүнийг хүлээн зөвшөөрсөн үнэт зүйлсийн тогтолцоотой байдаг. Түүгээр ч барахгүй өнөөгийн үнэт зүйлсийн тогтолцоонд хандах хандлага хэрхэн илэрхийлэгдэж байгаагаас хамааран нэг ижил үйлдлийг ёс суртахуунтай, ёс суртахуунгүй, бүр ёс суртахуунгүй гэж үзэж болно.

Үйлчилгээний салбарын мэргэжлийн ёс зүйн үндэс нь нийтийн эрх ашгийг үл тоомсорлох, нийтийн үүргээ ухамсарлах явдал юм.

Ажил мэргэжлийн харилцаанд байгаа хүмүүсийн хоорондын харилцааг мэргэжлийн ёс зүй зохицуулдаг. Мэргэжлийн ёс зүйг үндэслэдэг дүрмийг дагаж мөрдөх, шаардлага, зарчим.

• 1. Эхний зарчмын мөн чанар нь алтан стандарт гэж нэрлэгддэг зүйлээс үүдэлтэй: “Дотор албан ёсны байр суурьалбан тушаалынхаа албан тушаалыг албан тушаалтнуудынхаа удирдлага, хамт ажиллагсадтайгаа хэзээ ч хүлээн зөвшөөрдөггүй; өөрийн харьяа хүмүүс, удирдлага, үйлчилгээний түвшний хамт олон, үйлчлүүлэгчид гэх мэт ийм үйлдлүүдийг хэзээ ч хүлээн зөвшөөрдөггүй. Өөртэйгөө харахыг хүсэхгүй байна. "
• 2. Ажилчдыг гүйцэтгэлд нь шаардлагатай нөөц (мөнгө, түүхий эд, материал гэх мэт) -ээр хангахад шударга ёс хэрэгтэй.
• 3. Ёс зүйн зөрчлийг хэзээ, хэн үйлдсэнээс үл хамааран заавал залруулах.
• 4. Хамгийн их ахиц дэвшил гаргах зарчим: ажилтны үйлчилгээний зан төлөв, үйлдэл нь ёс суртахууны үүднээс байгууллагын (эсвэл түүний хэлтсийн) хөгжилд хувь нэмэр оруулдаг бол ёс зүйтэй гэж хүлээн зөвшөөрдөг.
• 5. Хамгийн бага ахиц дэвшил гаргах зарчим, үүний дагуу ажилтан эсвэл байгууллагын үйл ажиллагаа бүхэлдээ ёс зүйн хэм хэмжээг зөрчөөгүй бол ёс зүйтэй болно.
• 6. Байгууллагын ажилтнуудын ёс суртахууны зарчим, уламжлал гэх мэт бусад байгууллага, бүс нутаг, улс оронд болж буй ёс суртахууны хандлага.
• 7. Хувь хүний ​​релятивизм ба ёс зүйн релятивизмыг ерөнхий хүний ​​(бүх нийтийн) ёс зүйн шаардлагуудтай зүй зохистой хослуулахыг зөвлөж байна.
• 8. Хувь хүн ба хамтын гарал үүсэл нь бизнесийн харилцаанд шийдвэр гаргах, боловсруулах үндэс суурь болдог.
• 9. Бизнесийн аливаа асуудлыг шийдэхдээ өөрийн гэсэн үзэл бодолтой байхаас бүү ай. Гэсэн хэдий ч үл нийцэх байдал нь хувийн шинж чанарын хувьд зохих хязгаарт өөрийгөө илэрхийлэх ёстой.
• 10. Аливаа хүчирхийлэл, өөрөөр хэлбэл албан тушаалтнуудыг эмх цэгцтэй, тушаалаар янз бүрийн хэлбэрээр илэрхийлсэн, захирагдагсдад үзүүлэх "дарамт".
• 11. Ёс суртахууны хэм хэмжээг байгууллагын амьдралд нэг удаагийн захиалгаар биш, зөвхөн менежер болон жирийн ажилчдын тасралтгүй хүчин чармайлтын тусламжтайгаар хэрэгжүүлэх боломжтой гэдгийг илэрхийлсэн нөлөөллийн тууштай байдал.
• 12. Нөлөөлөхдөө (баг, хувь ажилтан, хэрэглэгчдэд гэх мэт) боломжит эсэргүүцлийн хүчийг анхаарч үзээрэй. Ёс суртахууны хэм хэмжээний үнэ цэнэ, хэрэгцээг онолын хувьд хүлээн зөвшөөрч, олон ажилчид өдөр тутмын практик ажилд тааралдсан олон шалтгаанаар тэднийг эсэргүүцэж эхэлдэг.
• 13. Итгэлцэлээр урьдчилгаа төлбөр хийх нь зохистой байх шаардлага - ажилтны хариуцлага, чадвар, үүрэг хариуцлагын мэдрэмж гэх мэт.
• 14. Мөргөлдөөнөөс ангид орчинд амьдрахыг эрмэлзэхийг зөвлөж байна. Бизнесийн зөрчилдөөн нь зөвхөн үйл ажиллагааны бус төдийгүй үйл ажиллагааны үр дагавартай байдаг ч зөрчилдөөн нь ёс зүйн зөрчлийн үржил шимтэй хөрс болдог.
• 15. Бусдын эрх чөлөөг хязгаарладаггүй эрх чөлөө; ихэвчлэн энэ зарчим нь ажлын тодорхойлолтоос шууд хамааралтай байдаг.
• 16. Ажилтан өөрөө ёс зүйтэй ажиллахаас гадна хамт ажиллагсдынхаа зан төлөвийг сурталчлах ёстой.
• 17. Өрсөлдөгчөө бүү шүүмжил. Би зөвхөн өрсөлдөж буй байгууллагыг хэлээд зогсохгүй "дотоод өрсөлдөгч" - өөр хэлтсийн баг, өрсөлдөгчөө "харах" боломжтой хамт ажиллагч гэсэн үг юм.

Ийм ёс зүй нь дараахь асуудлыг шийддэг.

• Эхнийх нь нөхцөл байдалтай холбогдуулан бүх нийтийн ёс суртахууны хэм хэмжээг тодорхой болгох шаардлагатай холбоотой юм мэргэжлийн үйл ажиллагаа;
• энэ нь тухайн мэргэжлийн хүрээнд тавигдах шаардлагыг харгалзан үзэж, тээвэрлэгчдээ бизнесийн, бизнесийн харилцаатай холбодог;
• Тэрээр мэргэжлийн үнэ цэнэ ба нийгмийн ашиг сонирхлын хоорондын харилцааны талаар ярилцаж, энэ үүднээс нийгмийн хариуцлага ба мэргэжлийн үүргийн хоорондын харилцааны асуудлуудыг авч үздэг.
• Мэргэжлийн ёс зүй өөр дараах шинж чанарууд:
• энэ нь тухайн өдрийн мэргэжлийн төлөөлөгчдөд хаягласан шаардлага хэлбэрээр илэрхийлэгддэг. Тиймээс гоёмсог томъёолсон код-тунхаглал хэлбэрээр батлагдсан түүний норматив дүр төрхийг дагаж мөрддөг. Дүрмээр бол эдгээр нь мэргэжлийн өндөр ур чадвартай нийцсэн дуудлага агуулсан жижиг баримт бичиг юм;
• мэргэжлийн ёс зүйн талаархи баримт бичиг нь түүний үнэт зүйл нь маш тодорхой бөгөөд энэ төрлийн үйл ажиллагааны хамгийн нэр хүндтэй төлөөлөгчдийн үйл ажиллагааны энгийн дүн шинжилгээнээс үүдэлтэй гэдэгт итгэлтэй байдаг.
• Ёс суртахууны эрх мэдлийг мэргэжлийн хамт олон гэж үздэг бөгөөд ийм өндөр итгэл хүлээлгэх хамгийн нэр хүндтэй төлөөлөгчид түүний өмнөөс ажиллах боломжтой. Энэ нөхцөл байдлаас харахад мөрдөн байцаалт, хориг арга хэмжээ хоёулаа хамт олонтой холбоотой асуудал юм. Түүний шүүх хурал, шүүхийн шийдвэр нь өндөр хувь тавилангаа буруу ойлгосон, өөрсдийн статусаа олон нийтэд хохирол учруулж, улмаар өөрсдийгөө үүнээс арилгасан хүмүүсийн эсрэг мэргэжлийн коллежийн шийдвэр юм.

Мэргэжлийн ёс зүй нь дараахь ажлуудыг шийдвэрлэхийг эрмэлздэг: мэргэжлийн статусаа алдахгүй байх, нийгмийн ач холбогдлыг нотлох, хурдацтай өөрчлөгдөж буй нөхцөл байдлын сорилтуудад хариулах, өөрийн эв нэгдлийг бэхжүүлэх, хөгжүүлэх. ерөнхий стандартууд хамтарсан үйл ажиллагаамэргэжлийн ур чадварын бусад салбарын нэхэмжлэлээс өөрийгөө хамгаалах.

Энэ төрлийн ёс зүйн онол, практикт зарим сул тал бий. Эхний ээлжинд ёс суртахууны үнэлгээг хэрэгжүүлэхдээ зөвхөн өөрийн эрх мэдэлд найдаж, хаалттай, явцуу шинж чанарыг нь тэмдэглэж болно. Мэргэжлийн орчин бол үндсэндээ консерватив элемент юм; уламжлал, үндэс суурь нь үүнд асар их үүрэг гүйцэтгэдэг. Нэмж дурдахад ёс суртахууны ухамсар нь мэргэжлийн ур чадвар нь аливаа нийгмийн практикийн гол үнэ цэнэ гэж үздэгтэй санал нийлэхгүй байна. Хэрэв тодорхой үйл ажиллагааны хүрээнд шинээр гарч ирж буй ёс суртахууны асуудлуудыг хэлэлцэх шаардлагатай болсон бол энэ нь мэргэжлийн үүргийн талаархи ердийн санаа нь түүний хэвийн үйл ажиллагаанд хангалтгүй гэсэн үг юм.

Мэргэжлийн ёс зүйг аж ахуйн нэгжийн дүрэмд заасан байдаг. Байгууллагын ёс зүйг тусгай кодоор баталгаажуулсан болно. Мэргэжлийн ёс зүйн код нь ажилчдын хоорондын харилцааг зохицуулахад чиглэгддэг. Ийм код нь ажилчдын зан байдлыг зохицуулж, ажилчдын нийгэмд эзлэх байр суурийг дээшлүүлж, үйлчлүүлэгчдийн дунд итгэх итгэлийг бий болгодог. Нэг ёсондоо ийм дүрмийг баталсан нь хувь хүн мэргэжлээр ажиллах ёслолын дууриамал юм.

Ёс зүйн код нь ажилчдад ёс суртахууны хувьд хэрхэн биеэ авч явах талаар зааж, ёс суртахууны зарчмуудыг ажлын байран дээр хэрэгжүүлэхэд тусалдаг. Компанийн код нь ердийн утгаараа код биш юм, учир нь тэднийг ёс суртахуун, ёс зүйгүй үйлдэл хийхийг албадаж болохгүй. Код бүрийг ёс суртахууны хувьд үнэлэх ёстой.

Байгууллагын кодууд нь хэлбэрээрээ ялгаатай байдаг. Зарим кодууд нь үйлчилгээний ажилчдад урьд өмнө нь мэддэггүй байсан боловч мэдэх шаардлагатай хууль ёсны шаардлагуудын талаар мэдээлэх үүрэгтэй. Бусад нь хээл хахууль, хууль бусаар хандив өгөх гэх мэт урвуулан ашиглахыг хориглосон тодорхой шаардлагуудтай байдаг. Зарим байгууллагууд үүнийг хөгжүүлж байна корпорацийн кодуудБайгууллага дахь зан үйлийн дүрмийг тодорхойлдог. Жишээлбэл, нэг компани үйлчлүүлэгчдээс бэлэг авахыг хүлээн зөвшөөрөх боломжгүй гэж үздэг бол зарим нь бага хэмжээний мөнгө хэлбэрээр бэлэг авахыг зөвшөөрдөг.

Зарим байгууллага үйлчлүүлэгчдэд бэлэг өгөхийг хориглож магадгүй юм. Улс төрийн намуудын хөрөнгө оруулалтын хэмжээг хязгаарлаж, хамтран ажилладаг компаниудынхаа хувьцааг авах нь ашиг сонирхлын зөрчил үүсгэж болзошгүй юм.

Байгууллагын кодууд нь хэд хэдэн чухал үүргийг гүйцэтгэдэг бөгөөд тодорхой мэргэжилд хамаарах тодорхой асуудлуудыг шийдвэрлэхэд тусалдаг бөгөөд ажилчидтай тулгарч болзошгүй юм. Компани нь ажилтанд хийх ёстой зүйлээ яг таг тогтоосон бол энэ компанид ямар үйлдлийг хүлээн зөвшөөрөх боломжгүй болохыг тэр мэддэг. Байгууллагаас ёс зүйн хамгийн чухал бэрхшээлийг гаргаж ирэхэд ажилчдын ажлыг компанийн дүрмээр зохицуулдаг.

Корпорацийн кодын хамгийн чухал ажлуудын нэг бол тэргүүлэх чиглэлийг тодорхойлох явдал юм зорилтот бүлгүүдмөн тэдний ашиг сонирхлыг нийцүүлэх арга замууд.

Байгууллагын кодын өөр гурван чухал үүрэг байдаг.

• 1) нэр хүнд;
• 2) удирдлага;
• 3) компанийн соёлыг хөгжүүлэх.

Нэр хүндийн чиг үүргийн мөн чанар нь үйлчлүүлэгчид, ханган нийлүүлэгчид гэх мэт компаниудад итгэх итгэлийг бий болгох явдал юм. Корпорацийн код нь энэ тохиолдолд PR үүрэг гүйцэтгэдэг, өөрөөр хэлбэл компанийн сэтгэл татам байдлыг нэмэгдүүлдэг. Компанийн ёс зүйн дүрэмтэй байх нь үйлчилгээний салбарт бизнес эрхлэх дэлхийн стандарт болж байна.

Удирдлагын чиг үүргийн мөн чанар нь хүлээн зөвшөөрөхөд хэцүү үед зөрчилдөөнтэй нөхцөл байдалд байгаа ажилчдын зан байдлыг зохицуулахад оршино зөв шийдэлёс зүйн хэм хэмжээг дагаж мөрдөх. Ажилчдын үйл ажиллагааны үр ашгийг нэмэгдүүлэх хэд хэдэн арга байдаг.

• 1) гадны томоохон бүлгүүдтэй хамтран тэргүүлэх чиглэлийг зохицуулах;
• 2) ёс зүйн хэм хэмжээг дагаж мөрдсөн тохиолдолд зөрчилдөөнтэй нөхцөл байдалд шийдвэр гаргах журмыг тодорхойлох;
• 3) ёс зүйн үүднээс зохисгүй зан үйлийн илрэл.

Корпорацийн ёс зүй бол компанийн чухал үндэс суурь юм

соёл, аж ахуйн нэгжийн ёс зүйн дүрэм бол компанийн соёлыг хөгжүүлэх баталгаа юм. Дүрэм нь компанийн бүх ажилчдыг үүнд чиглүүлдэг ёс суртахууны үнэт зүйлстүүнчлэн ажилчдыг компанийн нийтлэг зорилгод чиглүүлэх, ингэснээр компанийн эв нэгдлийг нэмэгдүүлэх.

Хүний хүчин зүйлийн менежментийн системийн гол хэрэгсэл бол корпорацийн соёл, байгууллагын ёс зүйн дүрэм юм.

ӨӨРИЙГӨӨ ТЭРГҮҮЛЭХ АСУУЛТ

1. Юугаараа ялгаатай вэ ажлын байрны тодорхойлолтёс суртахууны код (жишээлбэл, рыцари) эсвэл эмчийн мэргэжлийн ёс зүйгээс үү?

Ажлын байрны тодорхойлолтыг тусгай заавар, дүрэм, дүрмээр зохицуулдаг. Гэсэн хэдий ч аливаа мэргэжлийн үйл ажиллагааг зохицуулах гадаад дүрмээс гадна бусад олон нөхцөлүүд байдаг. амжилттай ажил: мэргэжлээ хайрлах, ажил хөдөлмөрөөрөө дамжуулан хүмүүст ашиг тусаа өгөх хүсэл, шинэ мэдлэг хуримтлуулах, илүү үр дүнтэй, амжилттай ажиллах ур чадвар, дүрэм болгон хувиргах нь ёс суртахуунтай холбоотой байх болно. Нийгэм дэх ёс суртахууны код нь ялзарсан хэлбэрээр байдаг бөгөөд энэ нь хүмүүс ажиглах эсэхээс үл хамаарна.

2. Сүүлийн жилүүдэд олон оросууд сайн ба муу, үнэн ба шударга ёсны тухай үзэл бодлоо өөрчилсөн гэж хэлж болох уу? Өөрийн үзэл бодлын шалтгааныг хэлнэ үү.

Сүүлийн жилүүдэд нийгмийн нийгмийн бүтэц улам бүр төвөгтэй болж байгаа нь шинээр үүсч буй нийгмийн бүлэг, бүлгүүд нийгэм дэх байр сууриа төдийгүй оюун санааны үнэт зүйлс, ёс суртахууны зан үйлийн хэм хэмжээний талаархи үзэл бодлоороо ялгаатай болоход хүргэж байна. . Энэ нь нийтээр дагаж мөрдөх ёс суртахууны хэм хэмжээг дагаж мөрдөх зарчмыг зөрчиж байгаа бөгөөд үүний зэрэгцээ нийгмийн хөгжлийн түүхэн туршлага нь янз бүрийн хүмүүсийн ухамсарт маш бат бөх шингэсэн хүн төрөлхтний ёс суртахууны хэм хэмжээ, үнэт зүйл байсныг гэрчилж байна. өнөө үед тэд ач холбогдлоо алдаагүй улс орон, эрин үеийг бид болон бид сайн ба муу, үнэн ба шударга ёс гэж үздэг. Тод жишээ бол аль хэдийн дурдсан " Алтан дүрэм"Ёс суртахуун (бусадтай хэрхэн харьцахыг хүсч байгаа шигээ ханд), Христийн уулан дээрх номлолын зарчим (" сайныг үйлдэх "," мууг бүү үйлдэх "," хөршөө өөр шигээ хайрлах "гэх мэт). Тэд бүх нийтийн хүн төрөлхтний үнэт зүйлсийн үндэс суурийг бүрдүүлдэг.

3. Ёс суртахуун нь нийгмийн ухамсрын бусад хэлбэрүүд (шинжлэх ухаан, улс төр гэх мэт) -тэй холбоотойгоор шүүгчийн үүрэг гүйцэтгэж чадах уу?

Үгүй ээ, ёс суртахуун нь нийгмийн ухамсрын бусад хэлбэртэй холбоотойгоор шүүгчийн үүрэг гүйцэтгэж чадахгүй Энэ бол бүх нийтийн шалгуур биш (хүн бүр өөрийн гэсэн ёс суртахуунтай!), учир нь энэ нь субъектив шинж чанартай тул нийгмийн ухамсрын объектив эсвэл бусад субъектив хэлбэрийг үнэлэх боломжгүй юм.

4. Ёс суртахууны үр дүнтэй байдлын гол үзүүлэлт, хүний ​​ёс суртахууны төлөвшлийн үзүүлэлт юу вэ?

Ёс суртахууны үр дүнтэй байдлын гол үзүүлэлт, хүний ​​ёс суртахууны төлөвшлийн үзүүлэлт бол юуны түрүүнд амжилттай нийгэмшүүлэх явдал юм. Ёс суртахууны хувьд төлөвшсөн хүн үйлдлийнхээ хариуцлагыг ухамсарлаж, бүтээхийг хичээдэг.

5. Ёс суртахууны болон ёс суртахууны нөхцөл байдалтай холбогдуулан "Шүүж болохгүй, гэхдээ таныг шүүхгүй" гэсэн алдарт үгийн утгыг та хэрхэн ойлгож байна вэ?

Ёс суртахуун, ёс суртахууны нөхцөл байдлын тухайд энэхүү зарчимд хүн бүр хувь хүнийхээ хувьд өөр хүний ​​үйлдлийг буруутгах ёсгүй, харин юуны өмнө өөрийн үйлдлийг үнэлэх ёстой гэж заасан байдаг.

6. Таны бодлоор олон нийтийн санаа бодлын хүч чадал юу вэ?

Олон нийтийн санаа бодлын хүч чадал нь нийгэмд олон нийтийн санаа бодол нь нэг төрлийн хянагчийн үүрэг гүйцэтгэдэг бөгөөд нийгмийн хянагчийн хувьд олон нийтийн санаа бодлыг дагаж мөрдөх, засгийн газрын шийдвэрийг батлах, хэрэгжүүлэхэд эмзэг хариу үйлдэл үзүүлэх, хөнгөвчлөх, удаашруулах явдал юм. тэдний хэрэгжилт.

ДААЛГАВАР

1. Ёс суртахууны талаархи тодорхойлолтоо санал болго. Нийгмийн шинжлэх ухааны толь бичгүүдийг ашиглан үүнийг засаарай.

Ёс суртахуун бол ёс суртахуун, нийгмийн ухамсрын онцгой хэлбэр, нэг төрөл юм олон нийттэй харилцахёс суртахууны харилцаа гэх мэт. Нийгэмд тогтоосон хэм хэмжээгээр зохицуулагддаг бөгөөд ихэнх нь ерөнхий ойлголтуудЁс суртахуун бол сайн ба муугийн ангилал юм.

2. Та мэргэжлийн ёс зүйн ямар дүрмийг мэддэг вэ? Тэдний гол санааг тайлбарлана уу.

Орчин үеийн нийгэмд мэргэжлийн ёс зүйн олон дүрэм байдаг. Мэргэжлийн кодыг ихэвчлэн мэргэжлийн холбоод, засгийн газар эсвэл төрийн бус байгууллага баталдаг. Мэргэжлийн код нь ихэвчлэн тулгарч буй хүнд хэцүү тохиолдлуудыг шийдвэрлэх мэргэжлийн хариуцлагын дүрмийг илэрхийлдэг бөгөөд эдгээр нөхцөл байдалд ямар зан үйлийг ёс зүйтэй гэж үзэх ёстой, аль нь ёс зүйгүй, яагаад гэдгийг тайлбарладаг. Гишүүний хувьд мэргэжлийн нийгэмлэгМэргэжлийн кодоос хазайх нь тухайн байгууллагаас хасагдах шалтгаан болдог. Жишээ нь мэргэжлийн кодууд: - Хиппократ тангараг ба анагаах ухааны персивалийн код, сэтгүүлчийн итгэл үнэмшил, нисэхийн код, бушидо, зэвсэгт хүчний хууль гэх мэт.

3. Эртний Афинд чөлөөт иргэд бусад эрх чөлөөт иргэдийн эсрэг хүчирхийлэл үйлдэх нь ичгүүртэй хэрэг гэж үздэг байсан тул Эртний Афинд хотын цагдаа нар боолуудаас бүрддэг болохыг та олж мэдсэн. Орост өнөөдөр олон жилийн турш өөр дүр зураг ажиглагдаж байна. Дотоод хэргийн яамны албан тушаалтнууд цалин хөлс багатай, ажлын цаг тогтмол бус, гэр бүлийн эмх замбараагүй байдал, мөн нийтийн хэв журам, хууль зөрчигчидтэй байнга мөргөлдөөнд өртөхдөө амь насаа эрсдэлд оруулдаг гэж үзэн нийтийн хэв журам сахиулах албанаас огцрох өргөдлөө ихэвчлэн өгдөг. Хэвлэл мэдээллийн материалыг ашиглан Оросын иргэдийн нүдэн дээр цагдаагийн албаны нэр хүндийг дээшлүүлэхийн тулд одоо юу хийж байгааг харуул, цагдаа нар болон гэмт хэрэгтнүүдийн хоорондох зөрчилдөөн, гэмт хэргийн бүлэглэлд оролцох, оролцоотой холбоотой бүх тохиолдлыг арилгах. авлига.

Цагдаагийн албаны нэр хүндийг нийгэмд өсгөхийн тулд ОХУ -ын Засгийн газар хоёр векторыг тодорхойлсон болно: 1. Цалинг нэмэгдүүлэх; 2. Орон сууцны асуудлыг шийдвэрлэх. Цагдаагийн байгууллагын гүйцэтгэх үүрэг, нийгэм дэх эрх мэдэл, цагдаагийн ажил мэргэжлийн сонирхол нь хүмүүсийн оюун санаанд чухал үүрэг гүйцэтгэдэг нь юуны түрүүнд энэ төрлийн үйл ажиллагаа эрхэлдэг хүмүүсийн нийгмийн байдал, нийгмийн янз бүрийн тэтгэмжийг баталгаажуулдагтай холбоотой юм. төрөөс тэдэнд. Жирийн цагдаа нарыг хүртэл нийгмийн дунд давхаргын гишүүд гэж ангилдаг бөгөөд энэ албанд орсон олон хүн санхүүгийн байдлаа сайжруулж, авдаг. нийгмийн баталгааба амьдралын тогтвортой байдал. Цагдаагийн дүр төрх нь жинхэнэ хууль сахиулагчийн дүр төрх, түүний оюун ухаан, санаачлага, айдасгүй байдал, шударга ёс, тэвчээр, бэлтгэл, хүч чадлын талаархи санаануудтай нягт холбоотой байдаг.

4. Таны бодлоор өнөөдөр интернет хэрэглэгчдийн зан байдлыг зохицуулдаг ёс суртахууны тусгай хэм хэмжээ танд хэрэгтэй байна уу?

Өнөөдөр интернет хэрэглэгчдийн зан байдлыг зохицуулах ёс суртахууны хэм хэмжээ хэрэгтэй байна. олон доромжлол, бүдүүлэг үг хэллэг, сэтгэлзүйг зөрчсөн тоглоом гэх мэт зүйлийг интернетээс үзэх боломжтой.

5. 2003 онд хэвлэгдсэн, нэрт эрдэмтэн, олон нийтийн зүтгэлтнүүд, түүний дотор 21 Нобелийн шагналтан гарын үсэг зурсан Гурав дахь хүмүүнлэгийн тунхаглалын материалыг уншаарай. Энэхүү тунхаглалд зургаан үндсэн итгэл үнэмшил багтсан болно.

Дэлхийн мэдлэг нь ажиглалт, туршилт, оновчтой дүн шинжилгээний үр дүнд бий болдог;

Хүн бол байгалийн салшгүй нэг хэсэг бөгөөд хувьслын өөрчлөлтийн үр дүн бөгөөд үүнийг хэн ч урьдчилан тодорхойлдоггүй;

Ёс зүйн үнэт зүйлс нь туршлагаар шалгагдсан хүний ​​хэрэгцээ, сонирхлоос үүдэлтэй;

Амьдрал нь хувь хүний ​​хүмүүнлэг үзэл санаанд үйлчлэхийн тулд утга учиртай болдог;

Хүн төрөлхтөн нийгмийн шинж чанартай бөгөөд бие биетэйгээ харилцахдаа утга учрыг олдог;

Нийгмийн сайн сайхны төлөө ажиллах нь хувь хүний ​​аз жаргалыг дээд зэргээр нэмэгдүүлдэг.

Та дэвшүүлсэн зүйл бүртэй санал нийлж байна уу? Манифест зохиогчид ёс суртахууны үнэт зүйлсийн гарал үүслийн талаархи ямар үзэл баримтлалыг баримталдаг вэ?

Би тунхаглалын заалт бүртэй санал нэг байна. Манифестийг зохиогчид ёс суртахууны үнэт зүйлсийн хүмүүнлэг гарал үүслийг баримталдаг.

Мэргэжлийн ёс зүйн дүрэм

Мэргэжлийн зан үйлийн ёс зүйн дүрэм нь ихэвчлэн нийгмийн өмнө онцгой хариуцлагатай мэргэжилтэй байдаг: төрийн албан хаагч, шүүгч, эмч, мэргэжлийн нягтлан бодогчид, аудиторууд.

Мэргэжлийн ур чадвар хөгжиж байгаатай холбоотойгоор ёс суртахууны зөрчилдөөн нь зөвхөн янз бүрийн чиглэлээр мэргэшсэн мэргэжилтнүүдийн өмнө улам бүр тохиолддог бөгөөд үүнийг шийдвэрлэх боломжтой байдаг. мэргэжлийн мэдлэг, боломжгүй.

Тиймээс ёс суртахууны код боловсруулагчдын үндсэн үүрэг бол ёс суртахууны болон ёс суртахууны асуудал, маргаантай нөхцөл байдлыг шийдвэрлэх, мэргэжлийн үйл ажиллагааны янз бүрийн чиглэлээр хүчирхийллээс урьдчилан сэргийлэхэд чиглэсэн компанийн ёс зүйн зарчим, хэм хэмжээг боловсруулж, мэргэжлийн орчинд нэвтрүүлэх явдал юм. .

Мэргэжлийн ёс зүйн дүрэм бол орчин үеийн шинэ бүтээл биш юм. Тодруулбал, 300 гаруй жилийн өмнө Самурайн код ("Бушидо Сошиншу") -ийг боловсруулж, өнөөг хүртэл амьд үлдсэн (бараг өөрчлөгдөөгүй). Энэхүү дүрэм бол байлдааны болон иргэний амьдралд зан авираа зохицуулдаг мэргэжлийн цэргийн ёс зүйн дүрмийн багц юм.

Эдгээр кодууд нь жороороо аудитор, эмч, сэтгүүлч, хуульч болон нийгмийн хамгийн чухал мэргэжлийн бусад төлөөлөгчдийн үйл ажиллагааг зохицуулсан хууль тогтоомжийн заалтуудыг нэмж оруулсан болно.

Үүнийг зарим үйлдэлд шууд тусгасан болно.

Урлагт. 2003 оны 1-р сарын 31-нд Бүх Оросын хуульчдын анхдугаар их хурлаас 2005 оны 4-р сарын 8-ны өдөр нэмэлт, өөрчлөлт оруулсан хуульчийн мэргэжлийн ёс зүйн дүрмийн 2-т энэхүү хууль нь өмгөөллийн тухай хууль тогтоомжид заасан дүрмийг нэмж оруулсан болно гэж заасан байдаг. болон хуульчийн мэргэжил.

Эдгээр бүх кодууд нь тодорхой мэргэжлийн үйл ажиллагааг зохицуулдаг ёс суртахуун, ёс зүйн хэм хэмжээг агуулдаг. Тэднийг бас нэрлэдэг: "Мэргэжлийн ёс зүйн дүрэм", "Ёс зүйн дүрэм", "Хүндэтгэлийн код", "Ёс зүйн тунхаглал", "Мэргэжлийн зарчмуудын дүрэм", "Ёс зүйн дүрэм" гэх мэт).

Мэргэжлийн үйл ажиллагааны хувьд тодорхой мэргэжилтнүүдийн эрх, үүргийг зохицуулж буй одоогийн хууль тогтоомжийг түүний зохицуулалтад хамруулах боломжгүй олон янзын нюансууд байдаг.

Үүнтэй холбогдуулан мэргэжлийн зан үйлийн талаар нэмэлт зохицуулалт хийх шаардлагатай байна. Мэдээжийн хэрэг, тодорхой мэргэжилтнүүдийн төлөөлөгчид корпорацийн дүрмийг боловсруулдаг тэдний асуудлуудыг хамгийн сайн ойлгодог.

Нэмж дурдахад олон мэргэжлийн хууль эрх зүйн актууд нь компанийн ёс зүйн стандартыг дагаж мөрдөх заалтуудыг агуулдаг.

Урлагийн дагуу. 7 Холбооны хууль 2002 оны 5-р сарын 31-ний өдрийн 63-ФЗ "ОХУ-д өмгөөлөл, хуульчийн мэргэжлийн тухай" өмгөөлөгчийн мэргэжлийн ёс зүйн дүрмийг дагаж мөрдөх үүрэгтэй.

Тиймээс мэргэжлийн ёс зүйн дүрмийг батлах нь хууль ёсны шаардлагын дагуу шаардлагатай байдаг.

Хууль эрх зүйн зохицуулалт (хувь хүн, бүхэл бүтэн нийгмийн амьдралд төрөөс хөндлөнгийн оролцоо хийх хэлбэрээр) нь шашны болон ёс суртахууны хэм хэмжээгээр уламжлал ёсоор зохицуулагддаг нийгмийн ёс суртахуун, ёс зүйн хүрээнд идэвхтэй оролцохыг зөвшөөрдөггүй тодорхой хязгаарлалттай байдаг. ёс заншил, уламжлал. Үүнтэй холбогдуулан ёс зүйн дүрмийг батлах нь иргэний нийгмийн доторх нийгмийн харилцааг нийгмийн хүчээр зохицуулж байгаагийн үр дүн гэж үзэх ёстой.

Мэргэжлийн ёс зүйн дүрмүүд байгаа эсэх - Энэ бол төрийн тусламжгүйгээр гишүүдийнхээ зан байдлыг бие даан зохицуулж чаддаг нийгмийн ёс суртахууны төлөвшлийн үзүүлэлт юм.

Зарим мэргэжлийн төлөөлөгчид (жишээлбэл, эмч, шүүгч), тэдний ачаар эрх зүйн байдалсубъектив үзэмжийн маш өргөн цар хүрээтэй. Тэдний үйл ажиллагааны эрх чөлөө (энэ нь зөвхөн нийгэмд тустай төдийгүй нийгэмд хор хөнөөл учруулж болзошгүй) нь ихэвчлэн харьцангуй тодорхой хууль эрх зүйн зохицуулалт, өөрсдийн ухамсараар хязгаарлагддаг.

Эмнэлгийн ёс зүйн дүрэмд: "Эмч эрүүл мэндийн замд байгаа ерөнхий шүүгч бол өөрийн ухамсар гэдгийг санаж байх ёстой." Гэсэн хэдий ч ухамсар гэдэг нь тодорхой ойлголт биш бөгөөд ихэвчлэн маш субъектив шинж чанартай байдаг.

Үүнтэй холбогдуулан ёс зүйн дүрмийн даалгавар бол мэргэжлийн нийгэмлэгийн гишүүдийн сайн муугийн талаархи эсрэг үзэл бодлыг нийгэмд тустай нийтлэг зүйлд хүргэх явдал юм.

Үүнд зөвхөн мэргэжлийн үйл ажиллагааны үндсэн дээр суурилсан ёс суртахууны үзэл санааг албан ёсны болгох, тэдгээрийг компанийн заавал дагаж мөрдөх зарчим, хэм хэмжээнд хүргэх замаар л хүрэх боломжтой.

Хуульч, эмч, шүүгч, сэтгүүлч бүр ажил хийхдээ эдгээр дүрмийг сайн дураараа дагаж мөрддөггүй учраас нийгэм нь гишүүдээ албан ёсоор тодорхойлсон компанийн ёс суртахууныг дагаж мөрдөхөөс өөр аргагүй болдог.

Олон мэргэжил нь нийгмийн хувьд маш чухал ач холбогдолтой бөгөөд эдгээр мэргэжлүүдийн төлөөлөгчдөд нийгмийн өмнө өндөр хариуцлага хүлээлгэдэг. Үүнтэй холбогдуулан ёс зүйн дүрэм нь мэргэжлийн янз бүрийн зөрчил, зөрчилд нэмэлт саад болж байна.

Сэтгэцийн эмчийн мэргэжлийн ёс зүйн дүрмийн 4 -р зүйлд эмчийн албан тушаалыг урвуулан ашигласан дараахь үйлдлийг хориглосон байдаг.

• - мэдлэгээ эмнэлгийн ашиг сонирхолд харшлах эсвэл үнэнийг гуйвуулах зорилгоор ашиглах;
• - хангалттай үндэслэлгүй хүнд сэтгэлзүйн арга хэмжээ авах;
• - шаардлагатай хүмүүст сэтгэлзүйн тусламж үзүүлэхээс татгалзах;
• - өвчтөнд тэдний философи, улс төр, шашны үзэл бодлыг тулгах;
• - өвчтөнтэй эд хөрөнгийн гүйлгээ хийх, түүний хөдөлмөрийг хувийн зорилгоор ашиглах;
• - өвчтөнтэй дотно харилцаанд орох;
• - өвчтөний амиа хорлохыг сурталчлах;
• - өвчтөнийг шийтгэхийн тулд эмнэлгийн хэрэгсэл ашиглах.

Тиймээс ёс зүйн дүрмийг батлах болсон шалтгаан нь дараах байдалтай байна (Зураг 1.1):

― мэргэжлийн зан үйлийн нэмэлт зохицуулалт хийх хэрэгцээ;

― иргэний нийгмийн доторх нийгмийн харилцааг нийгмийн хүчээр зохицуулах;

― хууль эрх зүйн байдлаас шалтгаалан зарим мэргэжлийн төлөөлөгчдийн субъектив үзэмжийн маш өргөн хүрээ.

Мэргэжлийн кодыг ихэвчлэн мэргэжлийн холбоод, засгийн газар эсвэл төрийн бус байгууллага баталдаг. Мэргэжлийн код нь ихэвчлэн тулгарч буй хүнд хэцүү тохиолдлуудыг шийдвэрлэх мэргэжлийн хариуцлагын дүрмийг илэрхийлдэг бөгөөд эдгээр нөхцөл байдалд ямар зан үйлийг ёс зүйтэй гэж үзэх ёстой, аль нь ёс зүйгүй, яагаад гэдгийг тайлбарладаг. Мэргэжлийн нийгэмлэгийн гишүүний хувьд мэргэжлийн кодоос хазайх нь тухайн байгууллагаас хасагдах шалтгаан болдог. Олон улсын хэмжээнд практик гарын авлага 2007 Байгууллагын үр дүнтэй ёс зүйн дүрмийг сонгож, боловсруулж байхдаа Олон улсын нягтлан бодогчдын холбоо дараахь зүйлийг санал болгож байна ажлын тодорхойлолт:

Мэргэжлийн кодын жишээ:

Гиппократ тангараг ба анагаах ухааны персивалийн код,

Сэтгүүлчийн итгэл үнэмшил

Нисэхийн код

АНУ -ын Зэвсэгт хүчний тухай хууль

Израилийн Зэвсэгт хүчний тухай хууль

AIIC -ийн орчуулагчдын ёс зүйн дүрэм

Ёс зүйн дүрмийг ихэвчлэн мэргэжлийн байгууллагууд боловсруулдаг. Тэд тухайн байгууллага оршин тогтнохын тулд нийгмийн чиг үүргийг жагсааж, эдгээр үүргийг ёс суртахууны өндөр стандартын дагуу гүйцэтгэнэ гэдэгт итгэлтэй байна. Мэргэжлийн ёс зүйн код нь ёс зүйн хоёр үүргийг гүйцэтгэдэг. Эдгээр нь нийгэмд чанарын баталгаа болж өгдөг бөгөөд эдгээр дүрмийг боловсруулсан салбарын ажилчдын үйл ажиллагааны стандарт, хязгаарлалтын талаар мэдээлэл авч явдаг.

Жэймс Боуман, "Ёс зүйн хил хязгаар" номыг хэвлэн нийтлэгч Төрийн захиргаа", амжилттай болсон ёс зүйн дүрмийн гурван шинж тэмдгийг тодорхойлдог: код нь зан үйлийн удирдамжийг өгдөг; үүнийг мэргэжлийн олон чиглэлээр ашиглах боломжтой; тогтоосон хэм хэмжээг хэрэгжүүлэх үр дүнтэй арга хэрэгслийг санал болгодог. Гэсэн хэдий ч ихэнх ёс зүйн дүрэмд хориг арга хэмжээ байдаггүй.
Ёс зүйн дүрмүүд албадлагын стандартыг агуулсан тохиолдолд тэдгээр нь илүү тодорхой болж, хамгийн тохиромжтой биш болдог. Эдгээр нь хүссэн зөв зан үйлийн норматив тодорхойлолт байхаа больсон, харин хуулиар тогтоосон, сайн тодорхойлсон шаардлагуудын багц болгон хувиргадаг. Ёс зүйн дүрэм нь хуулиар шийтгэгдэх шаардлагатай зан үйлийн тодорхойлолт болсны дараа тэр даруй ёс суртахууны дүрэм болдог.

Мэргэжлийн хувьд засгийн газар хянадагАНУ хоёр ёс зүйн дүрмийг боловсруулсан. Эдгээр нь Америкийн төрийн удирдлагын нийгэмлэг (ASPA) болон Олон улсын хот / мужийн менежментийн холбоо (ICMA) -аас боловсруулсан кодууд юм. Тэд хоёулаа нийгэмлэгийн гишүүдийн дагаж мөрдөх байдлыг хянах, харилцан хяналт тавих, дүрмийг зөрчсөн хүмүүст ямар нэгэн арга хэмжээ авахаасаа өмнө мөрдөн байцаалтын зохих журмыг баталгаажуулдаг дагаж мөрдөх арга хэмжээг авах болно. сахилгын шийтгэл... Хэрэв яллагдагч ICMA -ийн гишүүн гэм буруутай нь тогтоогдвол ICMA нь түүнийг албан тушаалаас нь хасч, түүний үйлдлийг нээлттэй эсвэл дотоод хяналтаар шалгаж болно. Хэрэв буруутгагдаж буй ASPA -ийн гишүүн гэм буруутай нь тогтоогдвол тэднийг нийгмээс хөөх болно.

Мэргэжлийн ёс зүйн төрлүүд. Хүний мэргэжлийн үйл ажиллагааны төрөл бүр өөрийн гэсэн онцлог шинж чанартай мэргэжлийн ёс зүйд нийцдэг. Ёс зүй нь эдгээр чанаруудыг бий болгоход түлхэц болох сэтгэцийн механизмыг үл харгалзан хүний ​​ёс суртахууны чанарыг харгалзан үздэг. Ёс суртахууны судалгаа нь мэргэжлийн ёс суртахууны харилцааны олон талт байдал, олон талт байдал, ёс суртахууны хэм хэмжээг харуулдаг.

Мэргэжлийн ёс суртахууны хэм хэмжээ бол ёс суртахууны үзэл баримтлалд суурилсан хүний ​​дотоод зохицуулалтын дүрэм, хэв маяг, журам юм.

Эмнэлгийн ёс зүйг 1994 онд Оросын эмч нарын холбооноос баталсан "Оросын эмчийн ёс зүйн дүрэм" -д тусгасан болно. Өмнө нь 1971 онд ЗХУ -ын эмчийн тангараг өргөгдсөн. Өндөр ёс суртахууны шинж чанар, эмчийн ёс зүйн зан үйлийн загвар нь Хиппократын нэртэй холбоотой юм. Уламжлалт анагаах ухааны ёс зүй нь эмч, өвчтөний харилцааны хувийн харилцаа холбоо, хувийн чанар, түүнчлэн тухайн хүнд хохирол учруулахгүй байхын тулд эмчийн баталгааны асуудлыг авч үздэг.

Биоанагаахын ёс зүй (биоэтик) нь эмчийн орчин үеийн мэргэжлийн ёс зүйн өвөрмөц хэлбэр бөгөөд энэ нь хүний ​​амь нас, үхлийг удирдах боломжит хязгаарын талаархи мэдлэгийн систем юм. Манипуляцийг ёс суртахууны хувьд зохицуулах ёстой. Биоэтик бол хүний ​​биологийн амьдралыг хамгаалах нэг хэлбэр юм. Биоэтикийн гол асуудал: амиа хорлох, эвтанази, үхлийн тодорхойлолт, шилжүүлэн суулгах, амьтан, хүн дээр туршилт хийх, эмч, өвчтөний хандлага, сэтгэцийн бэрхшээлтэй хүмүүст хандах хандлага, хосписын зохион байгуулалт, төрөлт (генийн инженерчлэл, зохиомол хээлтүүлэг, "Тээгч эх" эх, үр хөндөлт, жирэмслэлтээс хамгаалах хэрэгсэл). Биоэтикийн зорилго нь орчин үеийн биоанагаахын үйл ажиллагааны зохих зохицуулалтыг боловсруулах явдал юм. 1998 онд Москвагийн Патриархын дэргэд Дээрхийн Гэгээн Патриарх Алексий II -ийн ивээлээр Биологийн Зөвлөл байгуулагджээ. эмнэлгийн ёс зүй... Үүнд алдартай теологич, лам, эмч, эрдэмтэн, хуульч багтдаг.

Сэтгүүл зүйн мэргэжлийн ёс суртахуун сэтгүүл зүйн үйл ажиллагаатай зэрэгцэн бүрэлдэж эхлэв. Гэсэн хэдий ч түүний үүсч хөгжих үйл явц олон зууны турш үргэлжилж, сэтгүүлчийн мэргэжлийг массын хэлбэрт шилжүүлснээр баталгаанд хүрсэн юм. Энэ нь 19-20 -р зууны эхэн үед анхны кодуудыг бий болгож, сэтгүүлчдийн нийгэмлэгийн мэргэжлийн болон ёс суртахууны ухамсар нь оршин тогтнолын баримтжуулсан хэлбэрийг олж авснаар л дууссан юм. Мэргэжлийн ёс суртахууны талаархи постулатуудыг эзэмшсэн сэтгүүлч мэргэжил дээшлүүлэх явцад хамт ажиллагсадтайгаа мэргэжлийн болон ёс суртахууны харилцаанд ордог бөгөөд энэ нь ёс суртахууны харилцаанаас ялгаатай нь корпорацийн зохион байгуулалттай, шууд оролцох боломжийг илэрхийлдэг. түүний зан байдал. Гэсэн хэдий ч энэхүү хөндлөнгийн оролцоо нь захиргааны арга хэмжээнээс ихээхэн ялгаатай байдаг, учир нь түүний зорилго нь албадлага биш харин өдөөн хатгалга юм.

Сэтгүүлчийн мэргэжлийн ёс зүй бусад мэргэжлийн ёс зүйн нэгэн адил ажил дээрээ шууд бүрэлдэж эхэлсэн. Тэрээр сэтгүүл зүйн үйл ажиллагааны хүрээнд аяндаа бий болсон, сэтгүүл зүйн нийгэмлэгийн мэргэжлийн ухамсраар ямар нэгэн байдлаар тогтсон мэргэжлийн болон ёс суртахууны санаануудыг кодлох явцад өөрийгөө харуулсан. Эхний кодууд гарч ирсэн нь сэтгүүлчийн мэргэжлийн ёс суртахууныг төлөвшүүлэх урт хугацааны үйл явц дуусч, нэгэн зэрэг нээгдсэн гэсэн үг юм шинэ үе шаттүүний хөгжилд. Энэхүү шинэ үе шат нь сэтгүүлзүйн үйл ажиллагааны талаархи өөрийгөө танин мэдэх, түүний үр дүнг практикт хэрэгжүүлэхэд суурилсан болно.

Эдийн засгийн ёс зүй ("бизнесийн ёс зүй", "бизнесийн ёс зүй") нь мэргэжлийн ёс зүйн онцгой илрэл юм. Эдийн засгийн ёс зүй бол эртний шинжлэх ухаан юм. Үүний эхлэлийг Аристотель "Ёс зүй", "Никомачийн ёс зүй", "Улс төр" бүтээлүүд дээр тавьсан. Аристотель эдийн засгийг эдийн засгийн ёс зүйгээс салгадаггүй. Тэрээр хүү Никомачусдаа зөвхөн бараа бүтээгдэхүүн үйлдвэрлэхийг зөвлөж байна. Үүний зарчмууд нь бизнесийн ёс зүйн асуудлыг удаан хугацаанд эрчимтэй тусгаж байсан Католик, Протестант теологичдын санаа, ойлголтод үндэслэгдсэн болно. Ёс зүй, эдийн засгийн анхны ойлголтуудын нэг бол АНУ -ын автомашины үйлдвэрлэлийг үндэслэгчдийн нэг Хенри Форд хэмээх ойлголт байв. Тэрээр аз жаргал, хөгжил цэцэглэлтийг зөвхөн шударга хөдөлмөрөөр олж авдаг бөгөөд энэ бол ёс суртахууны нийтлэг ойлголт бөгөөд Форд компанийн эдийн засгийн ёс суртахууны мөн чанар нь үйлдвэрлэсэн бүтээгдэхүүн нь зөвхөн хэрэгжсэн "бизнесийн онол" биш харин "өөр зүйл" гэсэн санаанд оршдог гэж тэр үздэг байв. ертөнцийн баяр баясгалангийн эх үүсвэрийг бий болгох онол, зорилго. Эрх мэдэл, машин, мөнгө, эд хөрөнгө нь амьдралын эрх чөлөөнд хувь нэмрээ оруулж байгаа тохиолдолд л хэрэг болно. Г.Фордын эдгээр эдийн засгийн хандлага байдаг практик ач холбогдолОдоо.

Эдийн засгийн ёс зүй гэдэг нь бизнес эрхлэгчдийн зан үйлийн хэм хэмжээ, соёлтой нийгмийн зүгээс ажлын хэв маяг, бизнесийн оролцогчдын хоорондын харилцаа холбоо, тэдний гадаад төрх байдалд тавигдах шаардлагуудын багц юм. Эдийн засгийн ёс зүйд үүнд орно бизнесийн ёс зүй t нь тухайн орны уламжлал, тодорхой давамгайлсан түүхэн нөхцөл байдлын нөлөөн дор үүсдэг. Бизнес эрхлэгчийн ёс зүйн дүрмийн гол постулатууд нь дараахь зүйлүүд юм: тэрээр хийсэн ажлынхаа зөвхөн өөртөө төдийгүй бусдад, нийгэмд бүхэлд нь хэрэгтэй гэдэгт итгэлтэй байдаг; эргэн тойрныхоо хүмүүс хэрхэн ажиллахыг хүсч, мэддэг байдлаас орлого олох; бизнест итгэдэг, үүнийг сэтгэл татам бүтээлч байдал гэж үздэг; өрсөлдөөний хэрэгцээг хүлээн зөвшөөрдөг, гэхдээ хамтын ажиллагааны хэрэгцээг ойлгодог; аливаа өмч хөрөнгө, нийгмийн хөдөлгөөнийг хүндэтгэдэг, мэргэжлийн ур чадвар, хууль тогтоомжийг хүндэтгэдэг; боловсрол, шинжлэх ухаан, технологийг эрхэмлэдэг. Бизнес эрхлэгчийн ёс суртахууны эдгээр үндсэн зарчмуудыг түүний мэргэжлийн үйл ажиллагааны янз бүрийн чиглэлтэй холбон тодорхой болгож болно. ОХУ -ын хувьд эдийн засгийн ёс зүйн асуудал ихээхэн ач холбогдолтой болж байна. Энэ нь манай улсад зах зээлийн харилцаа хурдан үүсч байгаатай холбоотой юм.

V хууль ёсны үйл ажиллагааГол асуудал бол хууль ёсны болон шударга байдлын тэнцвэрт байдал юм. Хууль тогтоомжийн консерватизм, зохицуулж буй харилцааны нарийн төвөгтэй байдал нь шүүхийн шийдвэрийн албан ёсны хэлбэрт нийцсэн зарим хувилбар нь оюун санааны хувьд зөрчилдөж, шударга бус байх нөхцөл байдлыг бий болгож болзошгүй юм. Хуульчийн мэргэжлийн хувьд шударга ёс бол үндсэн постулат, үйл ажиллагааны зорилго юм.

Өмгөөлөгчийн хуулийг чанд дагаж мөрдөх нь түүний бие даасан байдалд хувь нэмэр оруулдаг. Шүүгч, прокурор хоёулаа бүрэн эрхийнхээ хүрээнд төрийн болон захиргааны байгууллага, олон нийтийн болон улс төрийн байгууллага, хөдөлгөөнөөс үл хамааран бүрэн эрхээ хэрэгжүүлдэг. Шүүгч, прокурор, мөрдөн байцаагч орон нутгийн нөлөөнд автах, хувь хүн, байгууллагын зөвлөгөө, заавар, хүсэлтийг дагаж мөрдөх эрхгүй. Бие даасан байдал, зөвхөн хуульд захирагдах зарчим нь ёс суртахууны чухал шаардлагыг шаарддаг. Хуульч (шүүгч, прокурор, өмгөөлөгч гэх мэт) нь зөвхөн үүрэг хариуцлагаа ухамсарладаг мэргэжилтэн бөгөөд буулт хийх, ухамсартай наймаа хийх, аливаа нөлөөнд автах ёсгүй, зөвхөн хууль, шударга ёсонд үйлчлэх ёстой.

Өмгөөлөгчийн ажил хүний ​​нэр төрийг хамгаалахтай шууд холбоотой. Тиймээс хүний ​​үнэ цэнийг хувь хүн гэж хүлээн зөвшөөрөхөд суурилсан ёс суртахууны хэм хэмжээ нь хуульчийн мэргэжлийн ёс зүйн салшгүй бүрэлдэхүүн хэсэг юм. Шүүхийн ажиллагааны явцад хэв гажилт, оюун санааны доголдол, нэг төрлийн араа болж хувирахыг эсэргүүцэх нь чухал юм. Энэхүү хандлага нь хуульч ажилчдаас өндөр хувийн чанарыг шаарддаг боловч шударга ёс, хууль ёсны үйл ажиллагааг хүмүүнлэгийн агуулгаар дүүргэдэг хүн юм.

Өмгөөлөгчийн ажлын онцлог шинж чанар нь бусад мэргэжлийн төлөөлөгчдийн дунд тохиолддоггүй ёс суртахууны онцгой нөхцөл байдалтай холбоотой байдаг. Жишээлбэл, эрүүгийн цагдаагийн газрын шуурхай ажиллагааны явцад гэмт хэрэгтнүүдтэй холбоотой хуйвалдаан (нууцлал), ташаа мэдээлэл (худал) эсвэл дүр эсгэх (ёс суртахууны өнгөлөн далдлах) хийхийг зөвшөөрдөг. Шүүхийн ажиллагааны явцын хувьд, жишээлбэл, шүүх хуралд шүүгдэгч өөрийгөө гэм буруугүй гэж худал хэлээд байсан ч хэрэг үйлдсэн гэдгээ шүүгдэгчээс мэдсэн өмгөөлөгч мэдүүлэг өгөх эрхгүй. түүний эсрэг. Эдгээр жишээнүүд нь ёс суртахууны хувьд ерөнхий ба онцгой хүмүүсийн хоорондох ердийн мөргөлдөөн юм. Тиймээс мэргэжлийн ийм ёс суртахууны онцлог нь ёс суртахууны ерөнхий зарчимд харшлахгүй, харин хууль эрх зүйн үйл ажиллагааны нөхцөлтэй холбоотойгоор тэдгээрийн нэмэлт, тодорхойлолт гэдгийг дахин тэмдэглэх нь зүйтэй. Хүний мөн чанарын сөрөг илрэлтэй байнга тулгардаг хууль эрх зүйн салбарын ажилтнууд мэргэжлийн сонголтоо ёс суртахууны үндэслэлтэй, ёс суртахууны "дархлаа" -тай байх ёстой учраас үүнийг онцлон тэмдэглэх нь чухал юм.

Хууль эрх зүйн орчинд ёс суртахууны хэм хэмжээг бодитоор зөрчсөн нь дүрмээр бол олон нийтийн ихээхэн эсэргүүцлийг төрүүлдэг. Энэ бол зүй ёсны зүйл бөгөөд хуульчийн мэргэжлийн ажилтнуудад албан ёсны болон ажлын бус цагаар ёс суртахууны шаардлагыг нэмэгдүүлж байгааг (жишээлбэл, 1993 оны ОХУ -ын шүүгчдийн нэр төрийн хуулийг үзнэ үү) тэдэнд итгэх онцгой итгэлээр тайлбарладаг. нийгмийн нэг хэсэг, тэдний чиг үүргийн хариуцлагатай шинж чанар. Хуулийг дагаж мөрдөхийг шаардаж, бусдын хувь заяаг шийддэг хүмүүс зөвхөн албан тушаалтан төдийгүй ёс суртахууны эрхтэй байх ёстой.

Орчин үеийн бизнес эрхлэгчдийн ёс зүй шинжлэх ухааны уран зохиол"бизнесийн ёс зүй", "эдийн засгийн ёс зүй", "бизнесийн ёс зүй", "зах зээлийн ёс зүй" гэх мэт ойлголттой давхцдаг. Нэгдүгээрт, энэ бол бизнес эрхлэгчдийн хэлэлцээ хийх, харилцаа холбоо тогтоох, бичиг баримт бүрдүүлэх гэх мэт үйл ажиллагааныхаа онцлогийг тусгасан зан үйлийн хэм хэмжээ бөгөөд ихэвчлэн тухайн улсын түүхэн нөхцөл байдлаас үүдэлтэй байдаг.

Бизнес эрхлэгчийн ёс зүйг хөгжүүлэхийн тулд тодорхой нөхцөл шаардлагатай: улс төр, эдийн засгийн эрх чөлөө, хууль тогтоомжийн тогтвортой байдал, уламжлал байх гэх мэт.

Бизнесийн ёс зүй нь "эдийн засгийн үүр" - хөдөлмөрийн нэгдлийн хүрээнд аль хэдийн бүрддэг. Үйлчилгээний харилцаа нь түншлэл дээр суурилсан байх ёстой бөгөөд харилцан хүсэлт, хэрэгцээ, бизнесийн ашиг сонирхол дээр суурилсан байх ёстой. Ийм хамтын ажиллагаа нь хөдөлмөр, бүтээлч үйл ажиллагааг нэмэгдүүлэх нь чухал хүчин зүйл болох нь дамжиггүй технологийн процессүйлдвэрлэл, бизнес.

Бусад "эсүүд" -тэй харилцахдаа эдгээр дүрмийг хадгалдаг. Бизнесийн түншийг хүндэтгэх нь түүнийг өөрийн ашиг сонирхлын үүднээс удирдах, дарах боломжийг олгодоггүй. Шударга байдал нь түншүүдийн хоорондын итгэлцэл, ойлголцлын түвшинг нэмэгдүүлдэг. Үүргээ ухамсартай биелүүлэх нь төлөвлөгөөг хэрэгжүүлэхэд хувь нэмэр оруулдаг. Энэ нь урт хугацааны харилцан ашигтай хамтын ажиллагааны үндэс суурийг тавьдаг.

Одоогийн байдлаар бизнесийн ёс заншил гэж нэрлэгддэг бизнесийн чиглэлээр болон бизнесийн харилцааны тодорхой журмыг боловсруулсан болно. Энэ нь алдахаас зайлсхийх эсвэл хүртээмжтэй, нийтээр хүлээн зөвшөөрөгдсөн аргаар тэгшитгэхэд тусалдаг. Тиймээс бизнес эрхлэгчийн ёс зүйн үндсэн үүрэг, утгыг харилцааны явцад хүмүүсийн хооронд харилцан ойлголцолд хувь нэмэр оруулах ёс зүйн дүрмийг бизнесийн хүрээнд бий болгох гэж тодорхойлж болно.

Ёс зүй бол дүр төрхийг бий болгох гол "хэрэгсэл" юм. Орчин үеийн бизнест компанийн хүн чухал үүрэг гүйцэтгэдэг. Ёс журмыг дагаж мөрддөггүй пүүсүүд маш их алддаг. Хаана байна, илүү сайн гүйцэтгэл, илүү сайн үр дүн. Ийм компанитай ажиллах нь илүү тохиромжтой, өөрөөр хэлбэл. Ёс суртахуун нь бизнесийн харилцаа холбоо тогтоох таатай сэтгэлзүйн уур амьсгалыг бүрдүүлдэг.

Оросын хувьд эдийн засгийн ёс зүйн асуудал онцгой ач холбогдолтой юм. Зах зээлийн харилцаа үүсэх нарийн төвөгтэй шинж чанар, хоёрдмол утгатай түүхэн уламжлал, олон нийтийн ухамсрын олон төрлийн илрэл нь тэдэнд ихээхэн нөлөөлдөг. Хувиараа баяжих нь тухайн хүний ​​хөдөлмөрлөх ёс суртахууны хандлагын шалгуур биш боловч ашиг олох нь хувь хүний ​​хөгжлийн зорилго биш гэдгийг Оросын бизнес эрхлэгчид санаж байх ёстой.

Нийгмийн ажлын ёс зүй нь ёс суртахууны ерөнхий хэм хэмжээний илрэл юм нийгмийн үйлчилгээ... Ийм мэргэжилтнүүдийн мэргэжлийн үйл ажиллагаанд хувь хүн, гэр бүлд туслахаас бүрддэг. нийгмийн бүлгүүдэсвэл хамт олон, ёс суртахуун, ёс зүйн хэм хэмжээ онцгой үүрэг гүйцэтгэдэг. Эдгээрийг ОХУ -д баталсан нийгмийн ажилтны мэргэжлийн болон ёс зүйн кодод тусгасан болно Бүс нутаг хоорондын холбоо 1994 онд нийгмийн ажилтан

Нийгмийн ажилтны мэргэжлийн ёс зүйн үндсэн зарчимд: үйлчлүүлэгчийн өмнө хүлээх хариуцлага, мэргэжил, хамт олны өмнө хүлээсэн хариуцлага, нийгмийн өмнө хүлээх хариуцлага орно.

Нийгмийн ажилтны хувийн болон ёс суртахууны шинж чанарт тавигдах шаардлагууд нь түүний ажлын онцлогоос хамаардаг. Тэрээр үүрэг, сайн сайхан, шударга ёс, өөрийн нэр төр, өөр хүний ​​нэр төрийг хүндэтгэх мэдрэмжийг төлөвшүүлсэн байх ёстой; хүлцэл, эелдэг байдал, ёс суртахуун, сэтгэл хөдлөлийн тогтвортой байдал; өөрийгөө үнэлэх хувийн хүсэл тэмүүлэл, нийгмийн дасан зохицох түвшин. Тодорхой заах ур чадвартай байх нь бас чухал юм. Нийгмийн ажлын мэргэжилтнүүд ёс зүйн хэм хэмжээг дагаж мөрдөх нь нийгмийн үйлчилгээний сөрөг үр дагавраас урьдчилан сэргийлэх болно.

Та мөн нийгмийн ажилтны ёс зүйн талаар ярьж болно. Үүнд: а) харилцааны ур чадвар, чадвар, олон улсын зан үйлийн хэм хэмжээ нийгмийн ажилтнууд; б) өөрсдийгөө танилцуулах, хамт ажиллагсад, үйлчлүүлэгчидтэй харилцахдаа нийгмийн ажилтнуудын зан үйлийн тогтсон журам; в) яриа, утасны яриа, хэлэлцээр хийх урлаг бизнесийн захидал харилцаа, үндэсний болон олон улсын бага хурал, симпозиум дахь протоколын арга хэмжээний ёс зүй; г) гудамжинд, хамт олон, үйлчлүүлэгчийн гэр бүл, үйлчлүүлэгчийн ажил, нийтийн тээвэр, олон нийтийн холбоо, сүмүүд гэх мэт.

Удирдлагын ёс зүй бол менежментийн чиглэлээр үйл ажиллагаа явуулж буй хүний ​​үйлдэл, зан байдал, байгууллагын үйл ажиллагааг "дотоод менежмент" -тэй холбогдуулан "хуримтлагдсан 18 менежер" гэж үздэг шинжлэх ухаан юм. гадаад орчинменежер болон байгууллагын үйлдэл нь хүний ​​ёс зүйн ерөнхий шаардлагуудтай уялдаатай байдаг.

Одоогийн байдлаар бизнес эрхлэх үндсэн зарчим, дүрмийг ёс зүйн дүрмээр томъёолсон болно. Эдгээр нь бие даасан пүүсүүдийн амьдардаг стандартууд (компанийн кодууд) эсвэл бүхэл бүтэн салбарын харилцааг зохицуулдаг дүрэм (мэргэжлийн кодууд) байж болно.

Мэргэжлийн ёс зүй бий болсноор мэргэжлийн кодууд гарч ирэв. Анхны мэргэжлийн болон ёс зүйн кодууд гарч ирсэн нь 11-12-р зууны дундад зууны үеийн гильдүүд үүссэн нөхцөлд гар урчуудын хөдөлмөрийн хуваарилалтын үеийг хэлдэг. Тухайн үед дэлгүүрийн гарын авлагад мэргэжил, хөдөлмөрийн мөн чанар, хөдөлмөрийн хамтрагчидтай холбоотой ёс суртахууны хэд хэдэн шаардлага байгааг анх удаа олж мэдсэн юм.

Гэсэн хэдий ч нийгмийн бүх гишүүдэд нэн шаардлагатай хэд хэдэн мэргэжлүүд эрт дээр үеэс үүсч бий болсон тул шүүхийн чиг үүргийг гүйцэтгэсэн тахилч нарын ёс суртахууны зарчим болох "Гиппократ тангараг" гэх мэт мэргэжлийн болон ёс зүйн дүрмүүд эрт дээр үеэс мэдэгдэж байсан. Вавилон, Египет, Энэтхэг, Хятад гар бичмэлүүд үүнийг гэрчилдэг. Тэд жинхэнэ эмчид шаардлагатай олон чанарын талаар чухал бодол, мэдэгдлийг агуулдаг. Гэхдээ зөвхөн сэтгэгч, эмч Гиппократ алдарт "Тангарагтаа" эмчийн мэргэжлийн ёс суртахуун, ёс зүй, ёс зүйн хэм хэмжээг анх удаа томъёолжээ.

Тангаргийг өнөөдөр ёс суртахууны хүчээр дүүрэн, бүрэн орчин үеийн баримт бичиг гэж уншиж, ойлгож байна. 1969 онд Эмнэлгийн ёс зүй, деонтологийн олон улсын 1 -р конгресс дээр үүнийг "Насан туршдаа судлахаа тангараглая" гэсэн нэг хэллэгээр нэмж оруулах боломжтой гэж үзсэн. Деонтологи гэсэн нэр томъёог 1834 онд И.Бентам хүний ​​мэргэжлийн зан үйлийн шинжлэх ухааны нэр томъёо болгон оруулсан. Деонтологи ба ёс зүй хоёрын тодорхой дотоод холбоог зорилгын үүднээс ажиглаж болно практик хэрэгжилтдеонтологийн норм ба дүрэм.

Ёс зүйн код нь түүний нэг хэсэг юм мэргэжлийн стандартуудтөрийн удирдлагын тогтолцоонд янз бүрийн төрлийн үйл ажиллагаанд зориулан боловсруулсан. Эдгээр нь бизнесийн харилцаа, харилцааны ёс суртахууны зарчим, тодорхой ёс зүйн хэм хэмжээ, дүрмийн багц юм. Ёс зүйн код нь тухайн мэргэжил эзэмшсэн хүний ​​хувьд зохистой гэж үзсэн зөв, зохистой зан үйлийн хэм хэмжээний багц юм энэ кодхамааралтай.

Мэргэжлийн ёс зүйн дүрмүүд нь нийгэмд чанарын баталгаа болж өгдөг бөгөөд эдгээр дүрмийг боловсруулж буй салбарын ажилтнуудын үйл ажиллагааны стандарт, хязгаарлалтын талаар мэдээлэл өгдөг. Кодыг мэдэх нь урьдчилан сэргийлэхэд тусалдаг ёс зүйгүй зан байдал... Ёс суртахууны зарчим бизнесийн харилцаа- Нийгмийн ёс суртахууны ухамсарт боловсруулсан ёс суртахууны шаардлагын ерөнхий илэрхийлэл бөгөөд энэ нь бизнесийн харилцаанд оролцогчдын шаардлагатай зан байдлыг харуулдаг. Код нь бодит нөхцөл байдал, түүнийг баталж буй байгууллагын онцлогийг аль болох бүрэн тусгах ёстой. 1837 онд байгуулагдсан Америкийн химийн компани "Procter & Gamble" нь 11 хэсгээс бүрдсэн ёс зүйн дүрэмтэй (Хавсралт II). Энэ нь үйлчлүүлэгчид, ханган нийлүүлэгчид, үйлчлүүлэгчид, түншүүд болон ажилчдад бага анхаарал хандуулдаг.

Онцгой дүрмийг Оросын үнэлгээчдийн нийгэмлэгийн гишүүдийн мэргэжлийн ёс зүйн дүрэмд тусгасан болно (1994). Энэхүү код нь хоёр хэсгээс бүрдэнэ: нэг зүйлийн 12 заалт нь үл хөдлөх хөрөнгийн үнэлгээчний ёс суртахууны үйлдлийг нухацтай жагсаасан бол нөгөө хэсгийн 16 заалтыг ёс зүйгүй үйлдэл гэж үзнэ. Энэхүү кодын ёс зүй нь үйлчлүүлэгчид болон түншүүдээс хараат бус байхтай адил юм. Оросын Үнэлгээчдийн Нийгэмлэгийн гишүүдийн мэргэжлийн ёс зүйн дүрмийг 2002 онд ОХУ -ын Үнэлгээчдийн олон нийтийн байгууллагын тэргүүлэгчдийн зөвлөлөөс баталсан ОХУ -ын Үнэлгээчдийн мэргэжлийн ёс зүйн дүрмээр сольж байна. Энэ нь эдийн засгийн шинжлэх ухааны тэргүүлэх салбаруудын нэг болох үнэлэмжийг тогтоох, мэргэжлийн өндөр түвшинг тогтоох, Оросын үнэлгээний нийгэмлэгийн нэр хүндийг нэмэгдүүлэх замаар Орос дахь бүх шударга үнэлгээний компаниудын хүчин чармайлтыг нэгтгэх зорилгоор байгуулагдсан юм.

Дүрэм нь дараахь хэсгүүдээс бүрдэнэ: үнэлгээний компаниуд болон үйлчлүүлэгчдийн хоорондын харилцааны ёс зүйн стандарт; үнэлгээний компаниуд болон төр хоорондын харилцааны ёс зүйн хэм хэмжээ; үнэлгээний компаниудын хоорондын харилцааны ёс зүйн хэм хэмжээ; үнэлгээний компаниудын хэвлэл, сурталчилгаа, үнэлгээний агентлагуудтай харилцах ёс зүйн хэм хэмжээ; өөрийгөө зохицуулах журамд гарын үсэг зурах ба олон нийтийн байгууллагуудүнэлгээчид; үнэлгээний компаниуд кодод нэгдэх. Coca-Cola-ийн ёс зүйн дүрмийг таван хэсэгт хуваадаг.

Тэдгээрийн эхнийх нь компанийн данс, тайлангийн талаархи үүргийн биелэлтийг зохицуулдаг. Ажилтнууд үйл ажиллагааныхаа тайланг удирдлагад өгдөг бөгөөд энэ нь эргээд компанийн хувьцаа эзэмшигчид, төрийн байгууллагууд болон бусад хуулийн этгээдэд тайлан бэлтгэдэг.

Хоёрдахь хэсэгт ажилтнууд ашиг сонирхлын зөрчилтэй байж болзошгүй зөрчилдөөнийг тайлбарласан болно. Дүрэмд ажилчид компанийн ханган нийлүүлэгчид, өрсөлдөгч, компанийн үйлчлүүлэгчийн хувийн ашиг сонирхлыг хориглохыг хориглосон байдаг.

Гурав дахь хэсэгт компанийн төрийн байгууллагууд, албан тушаалтнууд, үйлчлүүлэгчид, ханган нийлүүлэгчидтэй харилцах харилцааг зохицуулдаг.

Дөрөв дэх хэсэг нь ажилтны улс төрийн намууд болон бусад компаниудын үйл ажиллагаанд оролцох оролцоог зохицуулдаг бөгөөд энэ нь түүний ажлын чанарт нөлөөлөх ёсгүй.

Тав дахь хэсэгт кодын дүрмийг хэрхэн хэрэгжүүлэх талаар зааварчилгаа өгсөн болно.

Олон зууны турш онол, практикийн туршилтыг даван туулсан дэлхийн философийн сэтгэлгээний аксиомууд дээр үндэслэсэн бизнесийн зан үйлийн орчин үеийн ёс зүйн зарчмуудыг Америкийн социологич Л.Хосмер дараахь томъёолжээ.

Компанийнхаа урт хугацааны ашиг сонирхолд нийцэхгүй зүйлийг хэзээ ч бүү хий (энэ зарчим нь эртний Грекийн гүн ухаантнууд, ялангуяа Протагорагийн хувийн ашиг сонирхлын талаархи сургаал, бусад хүмүүсийн ашиг сонирхол, урт хугацааны хоорондын ялгаа дээр суурилдаг. болон богино хугацааны ашиг сонирхол);

Хэвлэл, телевизээр улс даяар бахархалтайгаар зарлаж болох үнэн шударга, нээлттэй, үнэн гэж хэлж болохгүй зүйлийг хэзээ ч бүү хий (зарчим нь Аристотель, Платон нарын хувийн ариун журам, үнэнч байдлын талаархи үзэл бодолд суурилдаг. , нээлттэй байдал, дунд зэрэг гэх мэт);

Эв нэгдэлтэй байх мэдрэмжийг бий болгоход хувь нэмэр оруулдаггүй сайн зүйлийг хэзээ ч бүү хий, учир нь бид бүгд нэг зорилгын төлөө ажилладаг (энэ зарчим нь дэлхийн шашны зарлиг дээр суурилдаг (Гэгээн Августин), сайн сайхан, энэрэнгүй байхыг уриалдаг. );

Хууль зөрчсөн зүйлийг хэзээ ч бүү хий, учир нь уг хуульд нийгмийн ёс суртахууны наад захын хэм хэмжээ багтсан байдаг (энэ зарчим нь хүмүүсийн сайн сайхны төлөөх өрсөлдөөнд төр арбитрчийн үүрэг гүйцэтгэх тухай Т.Хоббс, Ж.Локк нарын сургаал дээр үндэслэсэн болно) ;

таны амьдарч буй нийгэмд хор хөнөөл учруулахаас илүү сайн зүйлд хүргэхгүй зүйлийг хэзээ ч бүү хий (зарчим нь И.Бентам, Ж.Милл нарын боловсруулсан утилитаризмын ёс зүй (ёс суртахууны зан үйлийн практик ашиг тус) дээр суурилдаг);

Өөртэйгөө ижил төстэй байдалд орсон бусад хүмүүст санал болгохыг хүсэхгүй байгаа зүйлээ хэзээ ч бүү хий (зарчим нь бүх нийтийн, бүх нийтийн хэм хэмжээний тухай алдартай дүрмийг тунхагласан И.Кантын категорийн шаардлагад үндэслэсэн болно);

бусдын тогтоосон эрхийг зөрчсөн зүйлийг хэзээ ч хийхгүй байх (хувь хүний ​​эрхийн талаархи Ж.Ж. Руссо, Т. Жефферсон нарын үзэл бодолд үндэслэсэн зарчим);

Үргэлж хууль, зах зээлийн шаардлага, зардлыг бүрэн харгалзан ашиг орлогоо хамгийн их байлгахын тулд ийм байдлаар ажиллах - ийм нөхцөлд хамгийн их ашиг олох нь үйлдвэрлэлийн хамгийн өндөр үр ашгийг илтгэнэ (зарчим нь эдийн засгийн онолА.Смит, В.Паретогийн оновчтой хэлцлийн тухай сургаал);

манай нийгмийн хамгийн сул дорой хүмүүст хор хөнөөл учруулж болзошгүй зүйлийг хэзээ ч бүү хий (зарчим нь Роулсын хуваарилах шударга ёсны дүрэмд үндэслэдэг);

Өөр хүний ​​өөрийгөө хөгжүүлэх, өөрийгөө ухамсарлах эрхийг хязгаарлах зүйлийг хэзээ ч бүү хий (энэ зарчим нь Нозикийн нийгмийн хөгжилд шаардлагатай хувь хүний ​​эрх чөлөөний түвшинг өргөжүүлэх онолд үндэслэсэн болно).

Мэргэжлийн ёс зүйн дүрмийг боловсруулж, дагаж мөрдөх нь чухал бөгөөд яаралтай ажил юм. 1985 онд Дэлхийн аялал жуулчлалын байгууллагын Ерөнхий Ассамблейн VI чуулганаар Аялал жуулчлалын дүрмийг баталсан. Аялал жуулчлалын код (Хавсралт III) Аялал жуулчлалын дэлхийн ёс зүйн дүрмийг 1999 оны 10 -р сарын 1 -нд Чили улсын Сантьяго хотод болсон Дэлхийн аялал жуулчлалын байгууллагын (ДХБ) Ерөнхий Ассамблей баталсан (Хавсралт IV). Орос улс "Оросын бизнесийн соёл" үндэсний хөтөлбөрийг батлав (Хавсралт V).

Үүний зорилго нь дотоодын бизнес эрхлэгчдэд орчин үеийн бизнесийн соёлыг хурдан эзэмшихэд нь туслах явдал юм. Оросын мэргэжилтнүүд холбогдох ёс зүйн дүрэм, мэргэжлийн ёс зүйн стандартыг дагаж мөрдөх ёстой. Олон тооны ёс зүйн дүрмийг бизнесийн мэргэжлийн холбоод баталжээ.

Одоогийн байдлаар социологийн нийгмийн үйл явцад үзүүлэх нөлөө нэмэгдэж байна. Нийгмийн өөрчлөлтийн амжилт, нийгмийн зөрчилдөөнийг таслан зогсоох, нийгмийн тогтвортой байдлыг хадгалах нь социологчийн өгсөн мэдээллийн үнэн зөв, бодитой байдлаас хамаарна. Мэргэжлийн социологич хүний ​​ёс суртахууны байр суурь нь мэргэжлийн үйл ажиллагааны ёс суртахууны удирдамжийг өгдөг мэргэжлийн ёс зүйн үндсийг хэр зэрэг эзэмшсэнээс ихээхэн хамаардаг.

Социологчийн ёс зүйн дүрмийг Хавсралт VI -д үзүүлэв. 1996 оны 10 -р сарын 12 -ны өдөр Ажилд авах зөвлөхүүдийн холбоо (ACP) -ны бага хурлаар баталсан Ажилд авах зөвлөхүүдийн мэргэжлийн ёс зүйн дүрмийг мэргэжлийн ёс зүйн асуудлыг мэргэшлийн шалгалтын хөтөлбөрт хамруулахыг зөвлөж байна. холбогдох мэргэжлийн мэргэжлийн ёс зүйн дүрмийн. Зарим пүүсүүд бизнесийн ёс зүйн ажилтантай байдаг.

Бизнесийн сургууль, бизнесийн сургуультай томоохон фирмүүд оюутнуудыг сургахын тулд менежментийн ёс зүй, бизнесийн ёс зүй, бизнесийн ёс зүй, ярианы нөлөөллийн ёс зүйг нэвтрүүлдэг. АНУ, Франц, Япон болон бусад улс орнуудын алдартай хэд хэдэн фирмүүдийн туршлагаас үзэхэд тогтоосон дүрмийг чанд мөрдөж, боловсон хүчинтэйгээ зохих ёсоор ажиллах нь ихээхэн ашиг авчирдаг. АНУ -д одоо байгаа кодын тэн хагас нь 1955 оноос өмнө, тавны дөрөв нь 1970 оноос өмнө батлагдсан байдаг. Зөвхөн сүүлийн хорин жилд л олон зуун монограф, бизнесийн ёс зүйн 25 сурах бичиг, хоёр тусгай сэтгүүл хэвлэгдсэн байна. Нэгдсэн Улс. Ёс зүй бол олон их сургуулийн сургалтын хөтөлбөрийн заавал судлах хичээл юм. Ёс зүйн асуудлын төв нь Вашингтонд 1977 оноос хойш үйл ажиллагаагаа явуулж байгаа бөгөөд энэ нь пүүс, байгууллагуудад ёс зүйн дүрмийг бий болгох, өөрчлөх, ажлын уур амьсгалын өндөр ёс суртахууны түвшинг хадгалах, ажилчдад ёс зүйн дүрмийг ойлгох, ёс суртахууны зөрчилдөөнийг өвдөлтгүй унтраахад тусалдаг. . Японы компаниудад ёс зүйн картуудыг боловсруулдаг бөгөөд энэ нь байгууллагын ажилтан бүрийн ёс зүйн дүрмийг тодорхой болгосон ёс зүйн дүрэм, зөвлөмж юм. Тэд мөн байгууллагын ёс зүйн зөвлөхийн нэр, утасны дугаарыг агуулдаг.