Сахилгын нөхөн сэргээх захиалга. Сахилгын нөхөн сэргээлтийг ногдуулах дарааллын дээж. Ажилтны үр дагавар
12/22/218 оны хооронд
Үйлчилгээний шалгагчийн дагуу ажил олгогч нь сахилгын нөхөн сэргээх захиалга хийх боломжтой. Сахилгын гэмт хэрэг үйлдэх үйл явцын дагуу захиалга нь маш энгийн байдаг. Энэ нь хууль ёсны ба хүчин төгөлдөр байдал нь үүнийг нарийн баталгаажуулах баримт бичгийг өгдөг. Ажил олгогч нь буруу үйлдлийн болон ажилтны гэм буруугийн баримтыг тогтоох болно.
Хууль нь сахилгын нөхөн сэргээх захиалгын хатуу хэлбэрийг агуулдаггүй. Тиймээс бид баримт бичгийн жишээг ашиглахыг санал болгож байна.
Сахилгын нөхөн сэргээх захиалгын жишээ
IRIS Хязгаарлагдмал хариуцлагатай компани 4448795858525252 Сахилгын нөхөн сэргээх захиалга№ 48 28.11.2021-ээс Оффисын менежерийн комиссартай холбогдуулан Applyuk Maria vikorovna сахилгын зөрчил гаргасан, урлагийг зөрчсөн гэсэн үг. 21 Өр Хөдөлмөрийн хөдөлмөрийн хуулийн хуулийн хуулийн хуулийн хуулийн хуулийн хуулийн хуулийн код, PLLAR IREAR, 51,16 дугаар, 8.0-5.6 доголагтал дахь хотын 5.6 тоосгалтын дүрмээр.
Г Заххимдал
Сахилгын нөхөн сэргээх дарааллыг агуулга, нийтлэхБаримт бичиг нь нийтлэгдсэн огноо, түүний дугаарыг боловсруулж байна. Дараах мэдээлэл шаардлагатай байна.
Ажлын 3 хоногийн дотор (ажилтан байхгүй үед) сахилгын нөхөн сэргээлтийг ажилчдын анхаарлын төвд авчирдаг. |
Алдаа дутагдлын дагуу ажилчдын буруу, зохисгүй гүйцэтгэл, хөдөлмөрийн үүргээ сахилга баттай гэж хүлээн зөвшөөрдөг. Комиссын хувьд ажил олгогч нь ажилчдаа сахилгын нөхөн сэргээлт хийх эрхтэй (ART-ийн 1-р хэсэг. Сахилгын үйл ажиллагааг ажилтанд ногдуулахын тулд хэрхэн захиалга өгөхийг зөвлөгөө өгөх, бид зөвлөлдөх, ийм захиалга өгөх дээжийг өгөх болно.
Сахилгын нөхөн сэргээлтийг хэрэгжүүлэх журам
Тухайн ажилтны гол үүрэг, хамаарах гол үүрэг, харьяалагдах нь (урлагийн 2-р хэсэг. Оросын 2-р хэсэг.
- ажилчдын ажил эрхлэлтийн гэрээгээр томилсон хөдөлмөрийн үүргийг гүйцэтгэдэг.
- дотоод Хөдөлмөрийн зохицуулалтын дүрмийг дагаж мөрдөх;
- хөдөлмөрийн сахилга батыг дагаж мөрдөх;
- тогтоосон хөдөлмөрийн стандартыг биелүүлэх;
- хөдөлмөрийн хамгаалалттай шаардлагыг дагаж, хөдөлмөрийн аюулгүй байдлыг хангах;
- ажил олгогч болон бусад ажилчдын өмч дээр болгоомжтой хандах хэрэгтэй.
Дотоод хөдөлмөрийн дүрэм, ажлын байрны дүрэм, ажил олгогч, ажил олгогч, ажил олгогч, ажил олгогчийн хуваарь, ажил олгогчийн үүрэг, ажил олгогчдод аюул заналхийлж байгаа тохиолдолд сахилгын журам, ажил олгогчдод саад учруулж, ажил олгогчийн үүрэг гүйцэтгэдэг.
Ийм зөрчлийн жишээ бол ажилчдын тогтоосон байдлаар хөдөлмөр эрхлэлтийн стандартад хүчин төгөлдөр бус, эсхүл хууль бус, зайлшгүй шалтгаангүйгээр ажилчдын хэрэглээний үлдэгдэл эсвэл зайлсхийх явдал юм Эмнэлгийн үзлэг (VSA Plenum-ийн 35-р заалтыг 03-р сарын 35-ны хооронд.
ХӨДӨЛМӨРИЙН ХӨДӨЛМӨРИЙН ТӨЛӨВЛӨГӨӨГИЙН ХЭРЭГЛЭГЧДИЙН ХАМГААЛАХ (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн хуулийн 1-р зүйл):
- сэтгэгдэл;
- зэмлэх;
- халах.
Гэхдээ торгуулийн хэрэглээг энэ дарааллаар яг нарийн. Эцсийн эцэст, сахилгын нөхөн сэргээлтийн хатуу нь төгс төгөлдөр бус үйлдлээс хамаарч, энэ нь хамгийн сайн үйлдлийн ноцтой байдлаас хамаарна. Оросын 5-р хэсэг. Гэсэн хэдий ч, энэхүү хөруулшгүй шийтгэлийг зөвхөн сахилгын шийтгэлаар эсхүл оронгүй, газрын санхүүний үйл ажиллагааны салбарт хэрэглэж болно. 11,33 дугаар Дамжь бус улсын кодыг сөхөгчийн гэмт хэрэг.
Сахилгын нөхөн сэргээх захиалга хэрхэн бичих вэ: дээж
Сахилгын нөхөн сэргээлтийг ашиглахаас өмнө бид үүнийг хийхийн тулд үүнийг дурсахаас өмнө үүнийг санал болгосноор үүнийг доороос нь өгөх болно. Баримт нь гэмт хэрэг үйлдсэн (жишээ нь комиссын тухай санамж бичиг эсвэл шийдвэр гаргах хэрэгтэй ), болон ажилтнаас бичгээр тайлбар өгөхийг хүсч байна. Хэрэв ажлын хоёр өдрийн дараа ажилтныхаа тайлбарыг авахгүй бол бид тус тусад нь удирдсан хэлбэрийг олж авах болно.
Ажилтангаас тайлбар хүлээн авсны дараа эсвэл ажилтны тайлбарыг тайлбарлаж, захиалгыг тайлбарлаж, захиалгыг зурна. Жишээлбэл, хөтөлбөрт зориулж сахилгын нөхөн сэргээх захиалга. Захиалгын импортын нь бие даан боловсруулж байна. Гэхдээ энэ нь ихэвчлэн дараах мэдээллийг агуулдаг.
- овог, нэр, нэр, овог, ажилтны албан тушаал, албан тушаалтан нь торгууль хэрэглэнэ;
- эдгээр нь Mistratus-ийн тодорхойлолт дүрмийг эсхүл мүрвэрийн баримт бичгийг зөрчөснийг дїээх дүрмийн даалгавар) буюу албан тушаалийн хувьд ажиллахыг буруу хэрэглэсэн, төгсөлт, зэрэг дагаврыг зааж өгдөг. түүний таталцал ба ажилтны буруу;
- ногдуулсан сахилгын нөхөн сэргээх хэлбэр.
Сахилгын нөхөн сэргээлтийг сахилгын нөхөн сэргээлтийн дарааллаар ажил олгогчийн захиалгыг захиалгын дагуу ажиллуулахаас хойш ажлын 3 хоногийн дотор Ажилтнууд зарлав. Хэрэв ажилтан гарын үсгээ захиалахаас татгалзвал энэ нь холбогдох акт юм. (Оросын Хөдөлмөрийн хөдөлмөрийн кодын 193-р зүйл).
Аяндаа сахилгын нөхөн сэргээлтийн дээж өгч, аяндаа гардаг.
Сахилгын нөхөн сэргээлт нь сахилгын арга хэмжээ авах үүрэгтэй.
Сахилгын төөрөгчин бол түүнд өгсөн ажилчдын үүрэг, хууль бус, хууль бусаар үйл ажиллагаа эрхэлдэг, эсвэл ажлын байрны ажил, албан тушаал, албан тушаал,
Ажилчдын хараат бус шалтгаатуулаагүй шалтгааныг буруутай гэж үзэж чадахгүй эсвэл зохисгүй үйл ажиллагаа нь буруутай гэж үзэж болохгүй. (Жишээлбэл, шаардлагатай материал, хөгжлийн бэрхшээлтэй байх).
192 19 ЗОГТАЙ ЗҮЙН Хөдөлмөрийн хөдөлмөрийн хуулийн LOASS Хөдөлмөрийн хуулийн дүрэмд бүрийн хөдөлмөрийн кодт систем сахилгын шийтгэлийн төгсгөлийг өгдөг:
- сэтгэгдэл;
- зэмлэх;
- зохих үндэслэлээр ажлаас халах.
Сахилга батыг сэргээхээс өмнө Оросын Хөдөлмөрийн хуулийн хуулийн хуулийн дагуу ажилчдын хөдөлмөрийн хуулийн дагуу ажилтан ажилтнаас бичгээр тайлбар өгөх ёстой. Бүтцийн нэгний толгойн тэмдэглэлийн тухай тайлан нь ажилтны тайлбарыг тайлбарын тэмдэглэлд ашигладаг. Эдгээр баримт бичиг, хууль тогтоомжийн дагуу сахилгын нөхөн сэргээлт хийх үндэслэлээр үйлчлэх.
Хэрэв ажлын хоёр хоногийн дараа ажилтан, ажилтан тайлбар өгөхгүй бол зохих ёсоор нь тохирч байна. Тайлбар ажилчин ирүүлэхгүй бол сахилгын нөхөн сэргээхэд саад болж чадахгүй байна.
Сахилгын нөхөн сэргээлтийг ногдуулах үед төгс төгөлдөр бус зүй бус үйлдлээс болж, төгс төгөлдөр нөхцөл байдал үүссэн.
Сахилгын зөрүү бүрийн хувьд зөвхөн нэг сахилгын шийтгэлийг хэрэгжүүлж болно.
Нэмж хэлэхэд сахилгын нөхөн сэргээлт хэрэглэх үед түүний өргөдлийн хугацаа хязгаарлагдмал хугацааг харгалзан үзэх шаардлагатай.
Ажилчдын өвчний хугацааг тоолохгүй, амралтын өдрөөс хойш нэг сараас хойшхи сахилгын шийтгэл.
Сахилгын нөхөн сэргээлтийг буруу үйлдлээс хойш зургаан сараас хэтрүүлж, санхүүгийн болон эдийн засгийн үйл ажиллагаа, аудитын үр дүнгээс хойш - Эрүүгийн хэрэгт үйлдвэрлэлийн цаг хугацаа энэ удаад эргэхгүй байна.
Сахилгын нөхөн сэргээлтийг ногдуулах нь ажил олгогчийн захиалгыг (захиалгын захиалга) олгоно.
Энэ захиалга дараахь мэдээллийг агуулсан байх ёстой.
- ажлын сахилга батыг зөрчсөн баримт (харах),
- үйлдэх эсвэл илрүүлэх хугацаа,
- баримт бичгийг захиалах үндэс болгон үйлчилсэн.
- сэргээх төрөл.
ДЭЛГЭРЭНГИЙН захиалга нь сахилгын шийтгэлгүй үйлдсэн ажилчдын шууд эрх, барилгын албаны дарга гэж очиж оролцсон ажилтны дарга.
Ихэвчлэн сахилгын нөхөн сэргээлтийг ногдуулах захиалга нь нэг тохиолдолд нийтлэгдсэн байдаг.
Практик дээрээс хэд хэдэн хуулбарыг түүнтэй танилцсаны дараа хэд хэдэн хуулбарыг авахыг зөвлөж байна. Эхний хуулбар нь анхны хуулбар юм. Энэ нь анхны хуулбар юм. нь ажилтанд зориулагдсан.
Ажилчдын ажилтнаас ажлын хугацааг хойшлуулах, ажлын хугацаанаас хойш ажлын хугацаанаас хойш ажлын гурван өдрийн дотор ажилтны дагуу ажилтан зарлав. Хэрэв ажилтан нь зураг зурахдаа тохирсон дарааллаар танилцахаас татгалзвал зохих актыг татна.
2003 оны 4-р сарын 16-ны 163, 2003 оны 4-р сарын 16-ны зэргийг Хөдөлмөрийн засгийн газрын тогтоол "Хөдөлмөрийн засгийн газрын тогтоол" (Оросын Холбооны захирал. Хөдөлмөр эрхлэлтийн бүртгэлд нөхөн сэргээх ажлыг сахилгын нөхөн сэргээлтгүй болгохоос бусад тохиолдолд сэргээхгүй.
Сахилгын шийтгэлийг тухайн ажилтны хяналт шалгалтанд хамрагдахын тулд тухайн ажил эрх баригчид болон (эсвэл) эрх баригчид,
Тусдаа анхааруулга нь сахилгын нөхөн сэргээх асуудлыг шийдвэрлэх боломжийг олгодог.
Мэллилийн хуулийн хөдөлмөрийн хөдөлмөрийн хуулийн системийн 19-м 2014 дугаар зїхийн тогтуулагны хуулийн хэргийн хуулиу дахь хуул шимийг нөхөх өдрөөс хойш сахилгын бэрхшээл байх ёсгүй. нөхөн сэргээх. Тэдгээртэй. Жилийн дараа нөхөн сэргээх ажлыг тусгай захиалга хийхгүйгээр автоматаар арилгана.
Хэдэн цагт, хэрэв шинэ сэргэлтийг аль хэдийн сэргээх ажилтан сэргэж байгаа бол нөхөн сэргээх ажил хийгддэг.
Сахилгын шийтгэлийн хугацаа дуусахаас өмнө ажил олгогч хугацаа нь дууссан, ажилчдынхаа хүсэлтийг өөрийн санаачилга, ажилчдынхаа өргөдлийн байгууллага, ажилчдын төлөөлөл эрхлэгчдийн хүсэлтээр ашиглах эрхтэй Байна уу. Өргөдөл гаргагчид байгууллагын дарга руу бичгээр гаргасан.
Онолын хувьд, нөхөн сэргээлтийг бүхэлд нь ногдуулахын тулд ямар ч үед эдгэрэх боломжтой, гэхдээ дадлага хийх нь хагас жилийн туршид эртнээс зайлуулахыг зөвлөж болно.
Сахилгын нөхөн сэргээх захиалга нь байгууллагын гарын үсэг зурсан тушаалаар нийтлэгдсэн болно.
Сахилгын нөхөн сэргээлтийг эрт арилгах захиалга нь дараахь мэдээллийг агуулсан байх ёстой.
- сахилгын нөхөн сэргээх шалтгаан,
- ногдуулах дарааллын дугаар, огноо
- сэргээх ажиллагааг нь арилгах
Сахилга баттай нөхөн сэргээх ажилтан цаг хугацааны өмнө ажиллаж байгаа ажилтан, сэргээхэд хамаарахгүй гэж үздэг.
Ихэвчлэн сахилгын нөхөн сэргээлт хийх захиалга нь нэг тохиолдолд нийтлэгдсэн байдаг. Дасгалд байгаа бөгөөд тэргүүлэх захиалгаас хэд хэдэн хуулбарыг түүнтэй танилцсаны дараа хэд хэдэн хуулбарыг авахыг зөвлөж байна. Эхний хуулбар нь эх хувь нь бол хоёр дахь хуулбарыг хувийн байдлаар, хоёр дахь хуулбар юм. Гурав дахь нь ажилтанд зориулагдсан.
Сахилгын нөхөн сэргээлтийг сахилгын нөхөн сэргээлт хийхээр ажил олгогчийн захиалга нь будгийн дор ажилтан зарлав.
Ажлын үүрэгтэй сайн итгэл үнэмшилтэй байх - ажилтан бүрийн өр. Үүний зэрэгцээ, харамсалтай нь, хэн ч алдаанаас хэн ч даатгуулаагүй. Ажилчдын ажилтан, зохисгүй гүйцэтгэгчийн хувьд биелэлтийг биелүүлэхгүй тохиолдолд энэ нь сахилгын гэмт хэрэг гэж үздэг. Энэ төрлийн зөрчил нь ажил олгогчоос сэргээх дасгал хийх шаардлагатай. Үүний тулд, ийм нөлөө үзүүлэх эрхийг өөртөө өгөхийн тулд захиалгыг чадвартай болгох шаардлагатай (мөн бууж өгөх захиалга байдаг). Түүний зохисгүй дизайны үр дүнд ажил олгогч энэ эрхийг хассан тул энэ асуудлыг ойлгох нь чухал юм.
Хэрэв та прокурорын оффисынхаа баталгаажуулалтын үр дүнг шийдвэрлэхэд шилжүүлэх шаардлагатай бол энэ асуудлынхээ дагуу холбоос, та наран дээр болох зүйлийг шилжүүлэх боломжтой.
ОХУ-ын Хөдөлмөрийн Хөдөлмөрийн Хөдөлмөрийн хуулийн хуулийг ямар төрлийн нөхөн сэргээх ажилд өгдөг
Олон цуврал сурталчилгаанд, Оросын Хөдөлмөрийн Хөдөлмөрийн код нь ажилчдын зохисгүй хөдөлмөр эрхэлдэг. Тэд дараах байдалтай байна:
- сэтгэгдэл;
- зэмлэх;
- халах.
Ажилчдад ногдуулсан сахилгын бүлгийн талаархи дэлгэрэнгүй асуултууд нь холбоос дээрх нийтлэлд тооцогддог.
Тэмдэглэл бол хамгийн энгийн шийтгэл юм. Энэ нь менежерийн амаар анхааруулга, эсвэл захиалгын хэлбэрээр чимэглэгдсэн байж болно, гэхдээ ажил эрхлэлтийн бүртгэлд ямар ч бэхэлгээгүй болно. Албан ёсоор зэмлэх, илүү ноцтой зөрчлийг өгдөг. Хөдөлмөр эрхлэлт, хууль тогтоомжийн хүрээнд хамрагдсан тохиолдолд ажлаас халах. Энэ шийтгэлийг аль хэдийн хөдөлмөр эрхлэлтийн бүртгэлд хамруулж, тодорхой сөрөг үр дагавартай байдаг.
Албан үүргээ гүйцэтгэхийг буруутгаж, ажилчдын сэрэмжлүүлгийн дизайны загвар, онцлог шинж чанаруудын талаар "хөөргөх" жишээ нь, ажилчдын дохиоллын шинж чанар, онцлог шинж чанарууд.
Сахилгын нөхөн сэргээх хамгийн хатуу үзэл бодол
Сахилга баттай сахилгын сэргэлтийн хамгийн хатуу төрөл нь ажлаас халах явдал юм. Дүрмийн хувьд энэ нь бүдүүлэг давтагдсан эмгэгийг өдөөдөг. Энэ нь зөвхөн шинэ ажил хайх нь зөвхөн ажлын байрны бүртгэлээс болж, мөн хөдөлмөр эрхлэлтийн бүртгэлд хамрагдах шалтгаан биш, ирээдүйд ажиллахад илүү хэцүү байх болно. Ажлаас халах нь хасагдаагүй байсан ч та үйл ажиллагаанд гэм зэмгүй бөгөөд үүнийг батлах нь маш хэцүү гэдгийг баталж байна.
Дараахь шийтгэлийг дагаж мөрдөх үндэслэлүүд:
- системчилсэн байхгүй байна;
- согтууруулах ундаа эсвэл мансууруулах бодис уусмал;
- нууцлалын бууралт;
- осол, осолд хүргэдэг үйлдлүүд;
- хулгай.
Үүний зэрэгцээ, цэг бүр нь өөрсдийнхөөрөө байдаг. Жишээлбэл, нэг хөтөлбөрт галлах боломжгүй юм. Тэдгээрийн хэд байх ёстой, мөн илүү үнэнч байдлыг урьдчилж хэрэглэж байх ёстой.
Ажилчдын сахилгын шийтгэлийг ямар төрлийн шийтгэл хэрэглэж болохгүй
Ажил олгогчдод ихэвчлэн хэрэглэдэг хэд хэдэн шийтгэл байдаг, гэхдээ хууль ёсны байх боломжгүй юм. Үүнд:
- торгууль;
- шагналын хомсдол;
- материаллаг хариуцлагад татах;
- нийгмийн багцыг түр бууруулах.
Торгууль нь ажилтны цалингаас бэлэн мөнгөний хэсгийг хадгалахыг нэрлэдэг. Торгууль ногдуулахыг хориглосон бөгөөд ийм үйлдэл нь хууль бус юм. Үүний тулд ажил олгогч захиргааны ажилтнууд, заримдаа эрүүгийн хариуцлагатай байдаг.
Шийдвэрийн шагнал нь энэ хэмжүүрийг байгууллагынхаа дотоод баримт бичигт гарын үсэг зурсан тохиолдолд хууль ёсны газартай байж болно. Материаллаг хариуцлагын тухайд, хэрэв эд хөрөнгийг гэмтсэн, нөхөн олговрын хэрэгцээтэй байгаа тохиолдолд л татагдах боломжтой. Ажилтны нийгмийн багцыг буулгах тохиолдолд түүний заасан хэрэгжүүлгийн баримтуудыг үл харгалзан үзсэн бол.
Архи согтууруулах ундааны улмаас ажлаас зайлсхийхийн тулд, ажлын улмаас ажил хаялтын талаарх нөхцөл байдлын талаар, энэ нь бичсэн.
Сахилгын нөхөн сэргээх захиалга
Хэрэв ажил олгогч сахилгын шийтгэл ногдуулахыг зорьж байгаа бол энэ талаар захиалга өгөхийг зорьж байгаа бол ажилтнуудаас тайлбарын тэмдэглэл шаардагдана. Энэ нь ажилтны алдаа бүрэн нотлогдож байгаа нь олгосон бөгөөд энэ нь батлагдсан. Ажилтантай танилцах нь ажилтан ажлын байранд байгаа тохиолдолд 3 хоногийн дотор заавал байх ёстой. Ажилтны бүтэлгүйтэл үүсэх үед бичмэл үйлдэл байдаг. Торгуультай хэд хэдэн захиалга өгсөн байх нь ажлаас халагдах шалтгаан болдог. Энэ эрх нь 1-р хэсгийн 5-р хэсэгт байрлах бөгөөд энэ нь 1-р хэсэг. 81 TK RF.
Сэтгэл хөдлөлийн нөхөн сэргээх тухай дээж
Сэтгүүлийн дарааллыг бөглөх бусад олон баримтууд шиг дур зоргоороо байдаг. Гол зүйл бол дараах мэдээллийг тодорхойлох явдал юм.
- компанийн нэр;
- дугаар, огноо, нэр;
- хэрэглэх шалтгаан, зөрчлийн төрөл;
- сэтгэгдэл бичих үндэслэл;
- гүйцэтгэх хариуцлагатай хүн;
- толгой, гэм буруутай гарын үсэг, хэвлэх.
Гэсэн хэдий ч тайлбар нь шийтгэлийн хамгийн хялбар үзэл бодол бөгөөд ердийн шинж чанартай, илүү ноцтой үр дагаварт хүргэж байна.
Аяндаа эдгэрэхийн тулд сахилгын нөхөн сэргээх захиалга - дээж
Гадаадын захиалгын жишээний дээжийг ердийн хэв маягийн дагуу бичнэ. Гол ялгаа нь зөвхөн зохих шийтгэлийн хэлбэр юм. Хэдийгээр дээжүүд, хуулиар нотолж, аж ахуйн нэгжүүд, аж ахуйн нэгжүүд нь ихэвчлэн тэдгээрийг бичих зорилгоор боловсруулсан хэлбэрийг өгдөг.
Энэ төрлийн шийтгэлийг илүү хатуу гэж үздэг. Хоёрдугаарт хүлээн авсны дараа энэ нь ажилтныг ажлаас халах боломжтой. Энэ зөрчлийг ажил эрхлэлтийн бүртгэлд заагаагүй гэдгийг тэмдэглэх нь зүйтэй. Үүний зэрэгцээ, хэрэв ердийн байгаа бол ийм тэмдэглэгээ нь боломжтой.
Дээжийг сахилгын нөхөн сэргээх захиалга нь ажлаас халах хэлбэрээр ногдуулдаг
Зүгээр л бусад төрлийн зөрчил гарсан тохиолдолд ажлаас халах тушаалыг тайлбарлаж бичнэ үү. Зөвхөн бүдүүлэг буруутай ажилтны талаар шийдвэр гаргасан тохиолдолд ажил олгогч ийм захиалга хийх эрхтэй. Түүний агуулга нь бусад сахилгын нөхөн сэргээлттэй адил юм. Гэсэн хэдий ч энэ нь аж ахуйн нэгжийн хамгийн өндөр торгууль юм. Бүх захиалгын дээжийг манай вэбсайт дээр татаж авах боломжтой.
Тиймээс, сахилгын нөхөн сэргэлт нь таталцлын түвшингээс ялгаатай, тодорхой төөрөгдөлтэй холбоотой бөгөөд та зөвхөн нэг л төөрөгдөл гаргаж болно.
Тэмдэглэл - Хамгийн хялбар шийтгэл
Сахилгын зөрчил нь ажилчдын буруу үйл ажиллагаа эрхэлдэггүй, ажилчдын буруу үйл ажиллагаа нь ажилчдын буруу (урлагийн 192. Сахилгын зөрчлийн хувьд ажил олгогч нь ажилчдын сахилга батыг хэрэгжүүлэх эрхтэй (192 оны Хөдөлмөрийн хуулийн хуулийн 1-р зүйл):
Тэмдэглэл бол ажил олгогч ажилтаныг шийтгэхийг хүсч байгаа бол хамгийн их "гэрлийн" сахилгын шийтгэл юм.
Шийтгэлийг таслав
Сахилгын сэргэлт шударга байх ёстой. Тиймээс, жишээ нь ажил олгогч ажилтан ажилтныг 5 минутын турш ажил олохоор ажлаас халагдвал ийм шийтгэл нь гэмт хэргийн ноцтой зүйл биш юм. Ийм магадлалтай, ийм магадлалтай, жишээ нь ажилчдыг шүүхэд, шүүх дээр шүүхэд өгөх боломжтой болно. Ажил олгогчийн хувьд "Аюулгүй байдал" -ын үүднээс бодлоос энэ нь саналыг зарлахад хялбар байдаг. Тиймээс ажил олгогч, мөн чанарыг нь эдгээх хамгийн жижиг хэмжүүрт хэрэглэгддэг гэдгийг харуулах болно.
Хэрэв байгууллагын менежмент нь буруутгагдаж байгаа гэж үзэж байгаа бол энэ нь гэмт хэрэгт хэт их шийтгэл хүлээдэг гэж үзэж байгаа бол та зэмлэл зарлаж болно. Энэ бол хөдөлмөрийн тухай хууль тогтоомжийн үүднээс илүү хатуу хэмжүүр юм. "Сахилгын нөхөн сэргээх захиалга нь аяндаа захиалах: 2017 оны дээжийг".
Огноо шалгах
Сэтгэгдлийн сахилгын сэргэлтэд өргөдөл гаргах нь зүйгүй байх өдрөөс хойш нэг сараас хойш нэг сараас хойш нэг сарын хугацаатай байх боломжтой. ДЭЛГЭРЭНГҮЙ МЭДЭЭЛЛИЙН ХАМГИЙН ХАМГИЙН ХУДАЛДАН АВЧ БАЙНА. Үүний зэрэгцээ, хэрэв буруу зүйл хийснээс хойш, буруу үйлдлээс зургаан сараас дээш хугацаагаар өнгөрөх ёсгүй.
Сарын хугацааг тухайн хугацаанд түдгэлзүүлсэн байна.
- өвчний ажилчин;
- аливаа ажилтны амралт;
- байгууллагад байгаа тохиолдолд худалдааны холбооны санал бодлыг тэмдэглэхэд шаардлагатай цаг хугацаа.
Шингээх
Хэрэв ажил олгогч сахилгын гэмт хэрэг үйлдсэн баримтыг баталгаажуулахын тулд бүх шаардлагатай баримт бичгийг цуглуулсан бол (тайлан, үйлдэл), дараа нь хамгийн чухал шатны торгууль ногдуулж, сэтгэгдэл төрүүлэхийн тулд SEXINT-ийн торгууль ногдуулж байна. Ийм захиалга үнэгүй хэлбэрээр нийтэлж байна. Бид амьдралын жинхэнэ захиалгын жишээг өгдөг. " Өнгөрсөн жил захиалга хэвлэгдсэн байсан ч гэсэн түүний хамаарал болон 2018 онд түүний хамаарал, 2018 онд: Энэ нь дараахь харагдаж байна.
Та сахилгын нөхөн сэргээлтийг сахилгын нөхөн сэргээх захиалгыг (2018-д хамаарах), нөхцөл байдлын дор тохируулж өгч болно.
Хэрэв та алдаа олсон бол текст фрагментийг сонгоод товшино уу Ctrl + Enter..
Ажиллуулахын тулд ажлаас халах захиалга
Хүлээн авах баримтыг нотолж байгааг нотолж байгаа үйлдэл нь алдаагүйгээр эмхэтгэсэн байх ёстой. Үгүй бол ажилтан шүүхийн шийдвэрийг эсэргүүцэж магадгүй юм. Үндсэн баримт нь хөдөлмөрийн гэрээг цуцлах явдал юм. Энэ нь хэрхэн татагдаж байгаа тухай, үүнтэй холбоотой байдлаар ажлаас халагдсаны захиалгын дээж юу юм, бидний нийтлэлд уншдаг.
Мэдээлэл дээр ямар мэдээллийг зааж өгөх ёстой вэ?
Заримдаа үнэ цэнэтэй мэргэжилтнүүдийг алдахыг хүсэхгүй, ажил олгогч нь түүнийг зөвхөн зэмлэл (доорх захиалгын дээжийг зарлаж болно).
Ихэнхдээ драйвын сахилгын нөхөн сэргээх захиалга, бид драйвын дээжийг дээжийн хэрэглээний дарааллыг хийх нь ажилчдыг ажлын сахилга баттай болгоход хангалттай тохиолддог. Гэхдээ хэрэв зөрчлүүд үргэлжлүүлбэл ажлаас халах нь зайлшгүй юм.
Мөрийг ажлаас халах захиалга. Үлгэр жишээ
Гэрээг цуцлах нь зөрчлийг илрүүлэх өдрөөс хойш нэг сараас хэтрэхгүй байх ёстой. Үүний зэрэгцээ, ажлаас халах, хөдөлмөрийн гэрээг цуцлах, хөдөлмөрийн гэрээг цуцлах, ажил эрхлэлтийн гэрээг цуцлах. Толгой нь зөвхөн нэг баримт бичигт шийдвэрээ илэрхийлж чадна - ажлын харилцааг цуцлах захиалга. Үүний заалт нь 069/11-ээс 090/11-ээс №193-6-6-6-6-1-ээс гарчигтай байдаг). Захиалгыг T-8 хэлбэрээр зурдаг.
Энэ нь дараахь мэдээллийг агуулсан байх ёстой.
ажил олгогчийн мэдээлэл;
түүний эмхэтгэл, огноо;
ажлаас халагдсан ажилтны байрлал ба фио;
тайлангийн талаархи мэдээлэл, тайлбарын ажилтнуудын баримтыг баталгаажуулж, ажлын байранд дутагдаж байгаа тухай хууль;
Ажил олгогчийн цаашдын үйл ажиллагаа
Нийтлэгдсэний дараа, ажилтанд нь мэдэгдэх шаардлагатай. Энэ зорилгоор тусгайлан гарын үсэг зурсан мөрөнд гарын үсэг зурсан байна.
Хэрэв ажилтан документ гарын үсэг зурахаас татгалзвал ажил олгогч татгалзсан үйлдэл хийх ёстой. Тэрбээр хөрвүүлэгч, бүтэлгүйтлийн хоёр гэрчдийг захиалдаг. Үүний дараа гэрээг цуцлах нь хувийн карт, ажилтны ажлын номонд зайлшгүй байх ёстой. Мэдээллийг хууль тогтоомжийн дагуу дурдсан хууль тогтоомжийн дагуу (PP. "A" -н 1-р зүйлийн 1-р зүйлийн 61. Оросын Хөдөлмөрийн Хөдөлмөрийн хуулийн 81).
Бид эд хөрөнгийг эдгээхгүйгээр эдгэрэх захиалга өгдөг
Хөдөлмөрийн хууль тогтоомж нь ажил олгогчдод шаардлагатай бол ажилчдын торгуулийг хэрэгжүүлэх эрхийг олгодог. Сахилга батыг бэхжүүлэхийн тулд шийтгэлийн арга хэмжээ авах нь чадвартай байх ёстой. Үүнээс гадна, давтан зөрчил гарсан тохиолдолд ажилтантай хууль ёсны үндэслэлээр ажиллах боломжтой болно. Сахилгын нөхөн сэргээлт хийхийн тулд биднийг хэрхэн захиалах талаар ярилцъя, энэ өгүүлэлд танилцуулж буй дээжийг хэрхэн танилцуулъя.
Сэргээх төрөл
Практикт ажил олгогч нь таамаглаж байсан хоригдлуудыг тодорхойлохдоо гайхалтай чадварыг илтгэдэг. Гэсэн хэдий ч хууль тогтоох түвшинд, зөвхөн гурван төрлийн шийтгэл хүлээлгэдэг: Зохистой, зэмлэл, зэмлэл (ART. 192. Оросын Холбооны 192. 192. Энэ нь шимтгэл, торгууль, хууль бус, хууль бус, хууль бус, хууль бус, хууль бус юм. Энэ тохиолдолд ажил олгогчийн эрх чөлөө зөрчигдөж, хуулийн дагуу санал болгосон гурван сонголтоос хариу өгөх арга замаар хязгаарлагдах болно. Мэдээжийн хэрэг, хамгийн ноцтой хэмжүүр нь зохих үндэслэлээр ажлаас халах явдал юм. Хэрэв бид сэтгэгдэл, зэмлэх талаар ярилцаж, хууль зөрчсөн бол эдгээр ойлголтуудын тодорхой тодорхойлолтыг өгдөггүй. Сэтгэгдэлтэй харьцуулахад зэмлэл нь илүү хүнд байдаг гэж үздэг.
Та юу шийтгэх вэ
Сахилгын шийтгэл нь тухайн аливаа урлагийн гэмт хэрэгт холбогдсоны дагуу хариу үйлдэл үзүүлэхэд хариу арга хэмжээ авах явдал юм. 192 Оросын Хөдөлмөрийн хуулийн хуулийн 192-ийн хөдөлмөрийн кодыг "биелүүлээгүй ажил үүргээ гүйцэтгэж, зохисгүй ажил эрхэлдэг." Өөрөөр хэлбэл ажил эрхлэлтийн гэрээнд бүртгэгдсэн, ажилчдын үүргээ зөрчсөн тохиолдолд албан тушаалтнуудын албан тушаалтнуудыг гэмт хэрэг гэж үзэж болно. Хамгийн түгээмэл үйл ажиллагааны хамгийн түгээмэл байдал гэж үздэг.
- Үйл ажиллагааны горимыг зөрчсөн (хоцрогдол, эзгүй байдал, ажилгүйдэлээс дутуу анхаарал болгоомжгүй байдал);
- хавсралт нь өөрчлөгдсөн төлөв байдалд ажиллах (архи, мансууруулах бодис, бусад бодис, бусад бодисын нөлөөн дор);
- шууд удирдамж зааврыг биелүүлж чадаагүй;
- хөдөлмөрийн хамгаалалтын дүрмийг үл тоомсорлох;
- тогтсон чанарын шалгуурын ажлын үр дүнд хүрэх.
Үнэндээ компаниуд бүр тодорхойлогддог ердийн эмгэгийн жагсаалтад хамаарах зүйл юм.
Тунхаглах журам
Шийтгэлийн хэмжүүр хийхийн тулд Урлагийн дагуу үүнийг баримтжуулахын тулд үүнийг баримтжуулах шаардлагатай. 193 tk rf. Хуулиар хуулийн дагуу, ажил олгогчийн захиалгыг сахилгын нөхөн сэргээх тушаал нь хоёр нөхцлийг дагаж мөрдөхийг зарлав. Нэгдүгээрт, гэмт хэрэг үйлдэх баримтыг үйлдэл, / эсвэл санамж бичиг болгон засах ёстой. Хоёрдугаарт, бичгээр бичсэн тайлбарыг ажилтанд нь авах ёстой. Хэрэв тайлбарын тэмдэглэл, удирдлагын дагуу хүчин төгөлдөр шалтгаан агуулаагүй бол ажилчдын үйлчилгээ нь захиалга боловсруулж эхэлдэг. Сахилгын нөхөн сэргээлтийг сахилгын нөхөн сэргээх захиалгын дээжийг хуулиар тогтоогдоогүй байна. Зөв чимэглэсэн баримт бичиг нь дараахь зүйлийг агуулна.
- товч тайлбарын товч:
- урлагийн лавлагаа. 1922 192дол, газрын Хөвсний ажиллагааны хуульд зун хушсан 19,3;
- торгуулийн заалт;
- захиалгатай танилцах үеүүдийн гурван ажлын гурван өдөр тэмдэглээрэй.
Жишээ болгон, бид хөтөлбөрт сахилгын нөхөн сэргээх захиалгын жишээг санал болгож байна.
Ажлаас халах хэлбэрээр сахилгын нөхөн сэргээх хэлбэр
Ажилчдад хэрэглэсэн шийтгэлүүдийн дунд хамгийн хэцүү байдаг. Энэ нь ихэнхдээ ихэнхдээ ажлаас халагдсан хүнд маргаантай байдаг. Аргументын хувьд нэхэмжлэгч нь ажил олгогчийн үйлдлийн хууль бус байдлыг батлахыг хичээдэг. Энэ нь хөдөлмөрийн хуваарийн дагуу хууль зөрчсөн, хүлээгдэж буй цаг хугацаа, хүлээгдэж буй цаг хугацааг зогсоох, хүлээгдэж буй цаг хугацаатай, хүлээлгэж өгөхийг хориглосон.
Шүүх нь ажил олгогчийн үйлдлийн хоорондын зөрүүг хүлээн зөвшөөрдөг үед нэхэмжлэгч ихэнх тохиолдолд алдагдсан ажлын байрны нөхөн төлбөртэй ажиллахаар сэргээгддэг. Хэрэв ажлаас халах хэлбэрээр хөрвүүлэлтийг зөрчсөн тохиолдолд хууль тогтоомжийн зөрчлийг зөрчсөн тохиолдолд ажил олгогчдод Ёс суртахууны хохирол учирсан.
Эдгээр баримтуудыг авч үзэх, ажил олгогч нь ажилтанд маш их сэргэлт хийх, хуульч, ажлаас халах журмын бүх элементүүдийг сайтар дагаж мөрдөх ёстой.
Нэхэмжлэлийн шалтгаан
Олон шалтгааны дунд, заримдаа тухайн ажилчдаас хамааралгүй хүний \u200b\u200bажлын нөхцөл байдлын талаар заримдаа тохиолддог. Энэ өөрчлөлтийг энэ өөрчлөлт, өмчлөх, өмчлөх эрхийг татан буулгах, барьцаалах нь дахин гэрчилгээг дахин баталгаажуулах шаардлагыг агуулсан байх ёстой.
Гэсэн хэдий ч ихэнхдээ ихэнхдээ сахилгын шинж чанартай, буруутай, буруу үйлдлийн үйлдэл юм. Гэхдээ сахилгын зөрүүтэй зөрчилдөөн бүрийг ажлаас халахад хүргэдэггүй. Энэхүү хэт туйлын хэмжүүрийг ажилтанд оруулах нь тийм ч зөв юм. Ихэнхдээ ихэнхдээ хөдөлмөрийн болон хөдөлмөрийн дэглэмийн сахилга батыг зөрчсөн тохиолдолд бусад сахилгын шийтгэлийг шийтгэх явдал юм.
Та юу анхаарах ёстой вэ
Хүнийг хэрэгсэхгүй болгохын тулд ажил олгогч нь чухал шалтгаангүйгээр ажил эрхлэлтийг эрс шалтгаангүйгээр зөрчсөн байх ёстой.
Олон тооны эмгэгийг ихэвчлэн дурдсан байдаг.
- шаардлагатай хугацаанд ажиллахгүй байх;
- ажлын байрны тодорхойлолт, захиалга, захиргааны тушаал;
- хөдөлмөрийн гэрээнд байгуулагдсан үүргээ биелүүлэхээс татгалзсан;
- эмнэлгийн үзлэг эсвэл суралцахаас татгалзах.
Хөдөлмөрийн сахилга батыг бууруулахад хэцүү байна:
- ямар ч шалтгаангүйгээр ажлаа алгасах, ажлын байранд 4 цаг гаруй хугацаагаар байхгүй байх;
- согтуу хэлбэрээр ажил дээрээ олох;
- боломжтой мэдээллийн нууцлалтай нийцэхгүй байх;
- хог хаягдал эсвэл ичгүүр, түүнчлэн энэ нь хамаарахгүй үл хөдлөх хөрөнгийн даалгаврыг гүйцэтгэдэг;
- tB-ийн ажилтны ажилтны үл тоомсорлосон зүйл нь осол, түүний аюулыг үл тоомсорлодог.
- аж ахуйн нэгжийн удирдлагад итгэх итгэл алдах.
Энэ бол ажилтны аж ахуйн нэгжийг халсан нөхцөл байдлаас асуулгад ту дааж, Жинхэнэ хөдөлмөрийн үйл ажиллагааны хувьд бусад байгалийн тохиолдлууд байдаг.
Бүртгэлийг сэргээх гэр бүлийн код нь маягтыг тодорхойлдог, төлбөрийн хэмжээ, нөхөн сэргээх үйл явцыг тогтоох журам нь хэлбэрийг тодорхойлдог.
Сахилга батыг даван туулах журмын дагуу зохицуулах журмын асуудлыг шийдвэрлэх замаар ямар зохицуулалт хийдэг.
Хуульд дурдсан
Ажил олгогчийн удирдлагын дагуу ажил олгогчийн ажилтан ажлаа цуцалж болох хууль ёсны шинж чанарыг тодорхойлж болно. 81.
Ажлаас халахад хүргэж болзошгүй сахилгын ноцтой эмгэгүүдэд:
Эдгээршүүд нь нисэхэд асах, таталтыг болон зарим тохиолдолд ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн дагуу, зарим тохиолдолд орно. Огтворчдын хөдөлмөрийн хуулийн дагуу, эсхүл ногдуулах нэмэлт арга юм
Процедурын нюанууд
Ажил олгогч өргөдөл гаргах ерөнхий дүрмийг зөрчиж чадахгүй. Ялангуяа ажлаас халах хэлбэрээр сахилгын шийтгэлийг дарамтлах үед ажилтан дээр дарамтлах болно.
Ийм олон дүрмүүд байдаггүй, гэхдээ энэ хүн хүн бүр зөрчилдөлдөг.:
- ажлаас халахаас татгалзах цаг хугацаа нь гэмт хэрэгт холбогдсон өдрөөс 30 хоногийн хугацаатай байдаг;
- хөгжлийн бэрхшээлтэй үед ажилчдын ажлаас халах эсвэл дараагийн амралт хууль бус;
- ажлаас өмнө ажлаас халахаас өмнө ажилтныхаа тодорхой тайлбарыг түүний гэмт хэрэгтний шалтгаанаар тодорхой тайлбар авах шаардлагатай.
Хууль эрхлүүлэгчтэй холбоотой хууль эрх зүйн хэрэг хянан шийдвэрлэх явцад олон онцгой тохиолдол байдаг. Тиймээс стандарт бодлыг бууруулахын тулд процедурыг халах нь зүйтэй бөгөөд бүх зүйлийг зөв зохион байгуулдаг.
Үүнийг мэдэх нь чухал юм
Бүх ажилчдын хувьд Оросын холбооны болон бусад холбооны шийдвэрийн хөдөлмөрийн кодоор тогтоосон дүрмийг дагаж мөрдөх шаардлагатай. Энэ нь хамтын гэрээний дүрмийг дагаж мөрдөх, хөдөлмөр эрхлэлтийн гэрээ, ажил эрхлэлтийн гэрээний бусад нормативыг дагаж мөрдөх шаардлагатай.
Ажиллаж байсан ажилтан нь жагсаасан дүрмийг хатуу дагаж мөрдөх үүрэгтэй тул тэдэнтэй танилцах шаардлагатай байдаг. Энэ бол дотоод хөдөлмөрийн дэглэм, хамтын гэрээ юм. Бүгдийг зураг зурах дор хийдэг.
Ажиллагс эсвэл хамтын хэлэлцээр эсвэл хамтын хэлэлцээрт ажилчдын хууль тогтоомжийн зөрүүг хөргөх, ОХУ-ын хууль тогтоомжийн хөдөлмөрийн түвшинг буурах, Оросын холбооны тоонд тооцсон хэмжээнд хувьцааны түвшинг бууруулах ёсгүй. Ийм нөхцөлд ийм багасгасан нөхцөлд ажил эрхлэлтийн гэрээ эсвэл хамтын гэрээнд багтсан тохиолдолд хэрэгжүүлэхэд хамаарахгүй.
Чимэглэлийн дэлгэрэнгүй мэдээлэл
Халах чухал нөхцөл бол холбогдох баримт бичиг, түүний зохих загварыг бүхэлд нь дагаж мөрдөх явдал юм.
Бид ажилтныг ажлаас халахад шаардагдах бүх баримт бичгийг жагсаав.
- ажилтны талаар тайлбар бичсэн (активын шалтгаан, эсвэл үйл ажиллагааны шалтгаан нь), 2 өдөр;
- тогтоосон хэв маягийн үйлдлээр үйлдлийн хэлбэрээр тайлбар өгөхөөс хоёр хоногийн дараа ажилтан өгөхөөс татгалзах;
- хуулиар тогтоосон загвар дээрээс ажлаас халах тухай захиалга (ажлаас халах, буруу үйлдлийн мөн чанар;
- эмзэг бүлгийн ажилтны гарын үсгийг таних (татгалзсан тохиолдолд (татгалзсан тохиолдолд энэ нь үүнтэй холбоотой байх шаардлагатай).
Ажлаас халах журмын хууль ёсны байдал нь бүх жагсаасан бүх баримт бичигтэй шууд холбоотой байдаг. Нэмэлт баримт бичиг орших нь зөвхөн ажил олгогчийн гаргасан шийдвэр гаргахад зөвхөн хууль ёсны тогтоолыг бэхжүүлж болно. Суулгасан бүх шаардлагыг хатуу ажиглах ёстой!
Ажлаас халах хэлбэрээр сахилгын нөхөн сэргээлт хийх алгоритм
Ажилтан халахад маш чухал нөхцөл байдал нь процедурын явцад ажил олгогчийн үйлдлийн алгоритмыг хатуу ажиглаж байна. Энэ захиалгыг ямар нэгэн алдаа, зөрчсөн тохиолдолд шүүх хурлыг шүүхэд шийдвэрлэх шийдвэр гаргахын тулд урьдчилсан нөхцөл байдал үүсдэг.
Хууль тогтоомжийн бүх дүрмийг дагаж мөрдөх журмыг ажлаас халах, ийм хэлбэр, дараалалтай байх ёстой.
- барзгар ажилчдын буруу үйлдлээ бичсэн дунд офицерын ажилтан, тайлангийн тэмдэглэлд нэг мэдүүлэгт мессеж бичсэн (энэ нь Enterprise-ийн хууль тогтоомжийн дагуу батлан \u200b\u200bдаалтад гаргах ёстой);
- ийм мэдээлэл хүлээн авсан бөгөөд толгой нь ийм үйлдлүүдийг цаашид давтахаас сэргийлж, сөрөг үр дагаврыг урьдчилан сэргийлэх арга хэмжээ авах ёстой;
- ажилтнаас бүдүүлэг эвдэрч, тогтсон сахилга батыг бичсэн тайлбарыг илүүд үздэг, тогтоосон хэв маягийн дагуу илүүд үздэг;
- хэрэв хоёр хоногийн дотор ажилтан юу ч бичээгүй бол тэдэнтэй тайлбарлах дургүй байдаг талаар хэд хэдэн ажилчдын гарын үсэг зурах шаардлагатай болно.
- ажилчдын алдааг нотолж, баримтжуулсан бөгөөд баримтжуулсан тохиолдолд T-8 хэлбэрийн хэлбэрийн байршилд захиалга өгч байна - T-8 маягт)
- шаардлагатай оруулгыг ажил эрхлэлтийн бүртгэлд оруулав;
- бИДЭНД БИЧЛЭГИЙН АЖИЛЛАГАА АЖИЛЛАГАА (татгалзсан тохиолдолд, татгалзсан баримт бичиг нь хэд хэдэн хүн гарын үсэг зурсан болно).
- Үүний зэрэгцээ, ажлын дэвтэр нь ажлаас халагдсан бөгөөд бүрэн тооцооллыг хийгдсэн болно.
Тодорхой гэмт хэрэг үйлдсэн тохиолдолд сахилгын нөхөн сэргээх хугацаа нь хууль ёсны гэж тооцогддог. Энэ хугацаа нь буруу үйлдлээс нэг сар юм. Энэ үеэс эхлэн ажилтны өвчний өдрийг хасах шаардлагатай байна.
Хэрэв сахилгын бэрхшээлийг даван туулах баримтыг нэн даруй илрүүлээгүй бол ажлаас халах нэр томъёо нь хагасаас хоёр жилийн хугацаатай байж болно. Ийм тохиолдолд цаг хугацааны лавлагаа нь алдааны болон бурууг тодорхойлоход тусалдаг.
Нэг жил, ажлын сахилгын шийтгэлийг хэрэгжүүлэхэд тухайн тохиолдолд сахилгын шийтгэл шаардагдах тохиолдолд ажилтанд зарцуулагдана, ажилтан нь гүйцэд хийгээгүй бөгөөд дараа нь автоматаар сэргэлт хийгддэг.
Хууль бус хэргүүд
Шүүхээс чөлөөлөгдсөн тохиолдолд эдгээр тохиолдлын талаар дурдах нь зүйтэй. Эдгээр нь жирэмсэн эмэгтэйчүүдийг ажлаас халах явдал юм. Энэ нь хамаагүй, тухайн байгууллагын дарга нь ажилчдынхаа төлөв байдлын талаар цаг тухайд нь мэдээлж байсан эсвэл үгүй.
Ажлаас халагдах үед өөр нөхцөл байдал хууль бусаар олж болно:
- ажил олгогч нь тухайн ажилчд дахь хөдөлмөрийн үйл ажиллагааг баталж чадахгүй;
- торгууль ногдуулах хугацааг давсан хугацаа;
- алдаа гаргасан шалтгааныг тогтоохын тулд алдаа гаргадаг.
Мөн бүрдэтгэлийн шалтгааныг тєлрох шалтгаан, баримт бичгийн тайлбар орчимд баримт бичгийн албаны төгсгөлд баримт бичгийн албаны хуулбартай холбоотой баримт бичиг биш юм.
Ажилтан нөхөн сэргээх ногдуулах нь бүх холбогдох стандартуудыг сахилгын шийтгэлийн дээжийг дагаж мөрдөх ёстой.
Урьдчилан сэргийлэхийн тулд урьдчилан сэргийлэх зорилгоор урьдчилан сэргийлэхийн тулд дэлгэрэнгүй мэдээллийг лавлагаагаар уншиж болно.
Шүүхийн дээжийг сэргээхийн тулд өрийг сэргээхийн тулд өрийг эндээс олж болно.
Аяндаа, дээжийг зарлах хэлбэрээр сахилгын нөхөн сэргээлт хийх захиалга
Хийн Хөдөлмөрийн хуулийн хя ойд хэрэглэгдсэн ажил нь асаргаан хөдөлмөр эрхлэлтийн үндсэн хэсэгт хамаарах нь үндэслах хууль тогтоомжид ємчлєгдүүлж байгаа бол зөв ажилтанд тооцоог гаргана. Нь байгуулагдсан төлбөрийн төлбөртэй ажиллах шаардлагатай юм.
Хөдөлмөрийн хүч нь хоёулангийнх нь үндсэн эрх, үүргээ биелүүлж байгаа бөгөөд үүний үр дагаварыг дагаж мөрдөх ёстой.
Албан ёсны зүйн үйл явц ховор тохиолдолд ажил хийдэг харилцааны хэргийг хамаарахыг ойлгов, тэрээр болон хууль тогтоох гэрээний зохицуулалт, бусад үйл ажиллагааны гэрээ байгуулъяГуулах болно гэсэн Энэ нь хувийн гарын үсгийг мэддэг байх ёстой.
Ажил олгогч нь хөдөлмөрийн хамгаалалтын нүүрэн дээр ажилд авах, хөдөлмөрийн хамгаалалтыг харгалзан, хөдөлмөрийн кодыг харгалзан үзэх, хөдөлмөрийн кодыг биелүүлэхэд аюулгүй байдлыг хангах үүднээс АЖИЛЛАГААНЫ АЖИЛЛАГААНЫ АЖИЛЛАГААНЫ АЖИЛЛАГААНЫ АЖИЛЛАГАА.
- долоо хоног, заавал байх ёстой жилийн амралтаар хангах;
- цаг тухайд нь төлөх;
- давуу эрх бүхий илүүдэл хүснэгтийг харгалзан үзэх, бие даасан ажилчдын ангиллын бусад давуу эрх олгох (жишээ нь, нэмэлт чөлөө);
- бусад үүрэг
Үүний зэрэгцээ, энэ нь ажил, зохистой зан үйлийг ухамсартай хандахыг шаардах эрхтэй.
Ажил эрхэлж буй ажилчдын тухай хууль зөрчсөн тохиолдолд зан авир, зан авир нь ёс суртахууны хувьд норматлах нь ёс суртахууны хэм хэмжээнд нийцдэггүй, толгой нь сахилгын шийтгэл ногдуулах эрхгүй.
Оросын Хөдөлмөрийн Хөдөлмөрийн Хөдөлмөрийн Хөдөлмөрийн хуулийн кодыг зөвшөөрөв.
- сэтгэгдэл бичих;
- зэмлэл зарлах;
- тусгай тохиолдолд сахилга бат, хөдөлмөр эрхлэлтээс хамгаалах, хөдөлмөр эрхлэлтийн хамгаалалт, бусад тохиолдолд урлагт заасан бусад тохиолдлыг зөрчсөн. 81 Оросын худалдааны кодыг хөдөлмөрийн хөдөлмөрийн хуулийн ажлыг эх байгуулаанд оруулахад чиглэсэн албан тушаалд дурдсанаар ажлаас халах.
Торгууль ногдуулж, торгууль ногдуулахын тулд хамгийн хор хөнөөлгүй, хамгийн хатуу нь "сануулга", "зэмлэл", "зэмлэл", Хөдөлмөр эрхэлдэг Санаачлан, энэ нь зайлшгүй шаардлагатай, эхлээд, ажилтны буруу гэмт хэрэгт буруу үйлдлийн баримтыг баталгаажуулах явдал юм.
Энэ нь түүний төрлөөс үл хамааран сахилгын сахилгын нөхөн сэргээлтийг ногдуулж, урлагт тодорхойлж болно. 193 tk rf.
1. Ажилтан нь хөдөлмөрийн сахилга батыг үнэхээр эвдсэн эсэхийг шалгаарай, тухайн нэгж (эсвэл ажилчдын) нь тухайн мэдээллийг тайлагнах (эсвэл ажиллагсад) тайлан эсвэл аман хэлбэрээр бичсэн байх ёстой.
2. Ажил олгогч, төгс буруутай үйлдлээс хамаарч ажилтны оролцоотойгоор шийднэ.
Энэ тохиолдолд торгууль ногдуулах шаардлагатай гэж үзвэл шүүгдэгчийн ажилтнаас сурталчилгааны буруу тайлбарын талаар бичгээр тайлбар хийхийг хүсч байна.
3. Хэрэв тайлбарын тэмдэглэлээс хоёр өдрийн дараа (боломжтой бол ажилтан өгөхгүй бол ажил олгогчдод хүргэсэн бөгөөд энэ нь ажил олгогчийг шударга ёсыг авчрах эрхгүй.
Ажилтан, албан тушаалтан, нэр, нэр, албан тушаал, албан тушаал, албан тушаал, ажилтан, мэргэжил, хэлтэс, хуваагдал нь энэ нь үндсэн ажил юм.
Хэрэв нэг эсвэл өөр зан авирт хувь нэмэр оруулсан шалтгаан нь ажил олгогчоос сахилгын шийтгэл хүлээх нь тэдний үйлдлээс урьдчилан сэргийлэх арга хэмжээ авах нь илүү дээр юм үнэхээр хүндэтгэдэг гэж үздэг.
4. Сахилгын гэрээний нөхцлийг дагаж мөрдөх шийдвэр гаргахад оролцогч, эсвэл түүнчлэн сахилгын шийтгэл ногдуулахаар шийдсэн тохиолдолд, бичлэлтийг бичсэн, бичгээр захиалсан, бичгээр захиалах ёстой зөв.
5. Нийтлэгдсэн өдрөөс хойш гурван өдрийн дотор зураг зурж, зурган дээр дарааллаар нь, сонирхсон ажилтантай танилцах хэрэгтэй.
6. Захиалгын агуулгад гарын үсэг зурсан тохиолдолд гарын үсэг зурахаас татгалзсан тохиолдолд уг нь гэрчдийг гэрчийн гарын үсэг зурж, сахилгын шийтгэл ногдуулж,
Сахилгын нөхөн сэргээлтийг нягталж захиалсан тохиолдолд захиалга нь нийтлэгддэг
Хууль тогтоогч нь сахилгын шийтгэлийн бичсэн чимэглэлийг тодорхой хэлбэрт оруулаагүй гэж тэмдэглэх нь зүйтэй.
Аж ахуйн нэгжид та анхааруулга өгөхөөс үл хамааран та сахилгын шийтгэлийн хэлбэрийг боловсруулж, зэмлэлийг мэдэгдэж, эсвэл ажилчдын дүрмийг зөрчсөн гэж мэдэгдэж, эсвэл ажилтнуудын дүрмийг зөрчиж, ажилчдын дүрмийг зөрчсөн гэж мэдэгдэж, ажилтнуудыг зөрчсөн тохиолдолд ажлаа цуцлах болно Албан үүрэг хариуцлага, бичгээр захиалгыг хэрхэн нийтлэх нь өөрчлөгдөхгүй, мөн чанар өөрчлөгддөггүй.
Сахилгын нөхөн сэргээх дээжийг интернетийн дээжийг интернетээс гаргаж авах, загвар болгон ашиглах, загвар болгон ашиглах боломжтой.
Ажил олгогч, ажлын номыг хариуцсан хүн санах ёстой.
- сэргээх талаархи мэдээлэл (урамшууллын талаархи мэдээлэлд хамаарах мэдээлэл) -д эрс ялгаатай байх;
- түүнд бүртгүүлэхийн тулд нэхэмжлэхийн тулд та ажилчдынхаа хувийн аливаа мэдээллийг засварлах боломжтой (хувийн картанд хийгээд, байгууллагат ажиллах үйл явцын талаар гүйлгэж, байгууллага, ажлын үйл явцын талаар өөрчлөхгүйгээр) (Хувийн картаар хийгдэхгүй, зохион байгуулалтад хамрагдсан байдалд өөрчлөлт оруулахгүй байх).
Өмнөх үг, зэмлэл, зэмлэх хүртэл тодорхой хугацааны туршид давтагдсан шийтгэлийг даван туулахад хүргэж болзошгүй.
Хэдийгээр захиалгыг дур мэдэн хэлбэрээр зурж болно. Энэ төрлийн баримт бичгийг гаргах ерөнхий дүрмийг дагаж мөрдөх шаардлагатай.
1. Хуудасны дээд хэсэгт байрлах байгууллагын овог нэрийг зааж өгсөн бөгөөд та аж ахуйн нэгжийн байршил, аж ахуйн нэгжийн байршлыг нэмж оруулж болно.
2. Доорх мөрний мөрөнд байгаа мөрөнд байгаа шугам нь бүртгүүлэх эрхтэй бөгөөд бүртгэлийн дугаарыг оруулна уу (менежерээс харсны дараа).
Энэ тохиолдолд энэ тохиолдолд энэ нь байж болох бөгөөд захиалга эсвэл захиалга (уг байгууллагад батлагдсан баримтаас хамаарч).
3. Дараагийн мөр нь захиалга, сар, жилд нийтлэгдсэн огноог харуулж байна.
4. Хуудасны зүүн талд "Сахилгын нөхөн сэргээлт дээр" Захиалгын мөн чанарыг товчхон тоймлов.
5. Шинэ шугамаас, баримт бичгийн текст хэсэг нь бичсэн, түүний ажил, ажил, албан тушаал, албан тушаал, албан тушаал, албан тушаал, Энэ нь сахилгын хариуцлагад татагддаг (огноо, зөрчлийн хугацаа, энэ нь, үүнийг илэрхийлсэн цаг).
6. Дээр дурдсан зүйл дээр үндэслэн үйл ажиллагааны хэсэг нь нэг эсвэл өөр торгууль ногдуулах зорилгоор захиалгын хэлбэрээр хийгдсэн (ажил олгогчийн үзэмжээр).
7. Үүний үндсэн нь сахилгын нөхөн сэргээлтийг сахилгын нөхөн сэргээхэд шаардагдах дүрмийн дагуу хэрэглээний жагсаалт юм.
- шүүгдэгчийн ажилтны шууд удирдагчаар сахилга батыг зөрчсөн тухай тайлан;
- ажилчдын тайлбарыг сахилгын шийтгэлээс татан буулгах, эсвэл тэдний зан авирын хэмжээгээр, эсвэл тэдний зан авирын хэмжээг хоёр,
8. Хариуцлагатай хүн албан тушаал, овог, нэр, нэр, нэрээ нэртэйгээр гүйцэтгэх захиалгыг цэнэглэж байна.
Ихэвчлэн ажилтан, эсвэл ажилчдын гэрээний ажилтныг (семинар, ажилтны байцаагч, эсвэл бусад ажилтан, эсвэл ажилтны байцаагчийн шууд хэсэгт) ногдуулдаг.
9. Доод талд нь, текстийн дараа, ажил олгогчийн гарын үсэг, ажил олгогчийн албан тушаал, ажилтны хэлтэс, ажилтны хэлтэс.
10. Тохирох гарын үсгийг бүртгэгчдэд захиалгыг бүртгэж, зураг зурах, баримтын гарчигны дээд хэсэгт байрлах бичиг баримтыг бичнэ.
11. Сахилгын нөхөн сэргээлтээр дамжуулан танилаар дамжуулж буй ажилтанд гарын үсэг зурсан ажилтанд гарын үсэг зурсан гэрчээр гарын үсэг зурсан гэрч.
Жишээлбэл, Marninkin-ийн Locksmith Wockmith Wiksmith Viktor Ivanovich Word-ийн 9-р сарын 9-ний өдөр, 2017 оны 3-р цаг хоцорч, хойшлуулах шалтгаанаар - Замын түгжрэл дээр гарч ирэв.
Үүнийг харгалзан үзэхийн тулд үүнийг анхаарч үзсэн бөгөөд энэ нь ажлын цагийг зөрчөөгүй бөгөөд түүний үүрэг, түүний үүргийг сайн үйлдсэн бөгөөд энэ нь түүний үүргийг сайн хэрэгжүүлсэн бөгөөд түүний үүрэг гүйцэтгэсэн бөгөөд түүний үүргийг эдгэрэхэд хангалттай байсан гэж мэдэгдсэн.
Сахилгын нөхөн сэргээх командын захиалга, дээж:
Хотын байгууллагын анхны эмийн төв - Ариун цэврийн эмнэлэг (CSPS KALGA)
"Сахилгын нөхөн сэргээлт дээр."
Clockmith Marinkina Vikina Ivancination-ийн ажилтнуудын ажилтнуудын хувьд "2017 оны 3-р сарын 9-ний өдөр 2017 оны 3-р сарын 9-ний өдөр, Зам дээр түгжрэл, чадваргүй байдлаас болж ажлын байран дээрээс 08. 00 цаг жолоодох
1. Marygrinka Viktor Ivanovich-ийн тэмдэглэлийг зарлах.
2. Захиалгын гүйцэтгэх захирлын хяналтыг хянах.
Ерөнхий эмч (гарын үсэг) A. O. O. EREMEEV
Худалдааны Холбооны дарга нарын дарга (гарын үсэг) R. P. P. DMITRUK
Эдийн засаг (гарын үсэг) N. B. B. LOMOV
Ахлах ажилтан байцаагч (гарын үсэг) N. V. V. OREKHOVA
Сахилгын нөхөн сэргээх захиалга авах
Ажлын өдөр дуусах, эсвэл дөрвөн цагийн турш дараалан, эсвэл дөрвөн цаг тутамд дараалан, эсвэл Хөдөлмөрийн сахилга батыг зөрчсөн гэж үздэг.
Ажиллаагүй байгаа үлз тайз, эмнэлэгт үйлдэлтийн үр дагавар, сахилгын нөхөн сэргээх арга хэмжээ, тоймийг унтраахын хариу арга хэмжээ - Даалт явуулах тухай тайлбарыг сонгож болно.
Сахилгын нөхөн сэргээлт хийх захиалга нь энэ дээжээр аналогоор хийгдсэн байдаг.