Дээд зэргийн дээд зэргийн хэмжээтэй ажилтан. Ажилчдын шагналын хэмжээ юу вэ? Ажилчдыг ажлаас халсны дараа

Шагналын ойлголт Оросын Хөдөлмөрийн кодыг агуулсан болно. Уйр зэргийн урам унагч Траммєлєс хураагдсан, гэхдээ шимтгэл төлөхийгїдчийн компанийг гүйцэтгэдэг.

Латин хэл дээрх шимтгэл нь шагнал, ялгаа юм. Оросын Хөдөлмөрийн Хөдөлмөрийн код нь шимтгэлийн төлбөрийн тухай ойлголтыг агуулаагүй боловч тэдний шинж чанарыг тодорхойлдог бөгөөд тэдгээрийн шинж чанарыг тайлбарлав.

Урлагаас 12-129 Куцтал системд түмэн дотор болон байгаль орчны төсүүл багт тусыг нь өдөөдүргэгтэй бол тогтмол тооцоо байдаг. Төгдөө Маягтыг төлбөроор хийхийн журман боловсруулж, тухайн ёсдугаар зэргийн, хамтын ажиллагаа, хамтран гаргасан тайлбарууд бүрбэг. Урлагт 191 оны Хөдөлмөрийн хөдөлмөрийн хуулийн 191 нь хөдөлмөрийн үйл ажиллагаанд амжилтанд хүрэх ажилчдын урамшууллын нэг нь шимтгэл юм. Эдгээр эхэнд үндэслэн та шимтгэлийн тодорхойлолтыг харуулах боломжтой.

Шил нь шагнал нь тогтоогчийн захиргааны байгууллаг ,ын тулд цалингийн улсын нэг хэсэг, захиргааны хохирлыг бөгөөд хэлнийхээ дагуу тухайн хүний \u200b\u200bдансанд төлдөг. байгууллага эсвэл ажил олгогчийн шийдвэрээр.

Урлагийн буянгаар урамшуулгаая. 1911 насныхан хөдөлмөрийн үйл ажиллагааны чиглэлд ажилладаг. Ажиллах үйлчилгээ нь ажиллахад бэлэн ажилтан авдаг. Үйлдвэрлэлийн ажилчид (үйлдвэрийн хураамж, хөрөнгийн, амралтын өдөр, баярын нэмэлт, жилийн турш, баярын дагуу цэвэрнэлийг хориглонодог биш юм. Нөгөө талаар ажил олгогч биш харин ажилтандаа санхүүгийн тусламж төлөхөд илүү хялбар байдаг.

Ерөнхий дүрмийн хувьд ажил олгогч шимтгэлийн төлбөр төлөх үүрэгтэй биш юм. Энэ нь тантай компаньдийг захиран зарцуулах шимтгэлд тооцоог удирдан зохион байгуулалтад оруулсан бол төлбөр тооцоог хийх ёстой. Үүнээс гадна, урамшуулал нь тодорхой ажилтантай хөдөлмөрийн гэрээнд багтааж болно. Заавал зөрчсөн тохиолдолд ажилтан шүүхэд өргөдөл гаргаж, цалингүй дүнг сэргээхийг шаардаж болно.

Урамшууллын үндэс

Шагнал нь захиалсан ажилтанд үрчлэгдсэний дараа төлсөн болно. Эргэлтийн дарааллыг дараахь тохиолдолд татагдана.

• байгууллагын дарга нь ажилтныг сурталчлахаар шийдэв;
• байгууллагад ажилладаг дотоодын үйл ажиллагаа эрхэлдэг. Шагналын ажилтнуудын үүрэг нь тогтмол байдаг;
• компанийн албан хаагчдын албан тушаалтнуудын үндсэн дээр тухайн байгууллагын үндэс суурь.

Урамшууллын шалтгаануудын жагсаалт нь Оросын холбооны Хөдөлмөрийн Хөдөлмөрийн хуулийн кодыг хайхрамжгүй байна. Үүний дагуу суурь:

• ажил олгогчийг зохион бүтээх;
• боломжтой бол компанийн дотоод үйлдлүүдэд тусгасан;
• урамшуулал, эсвэл ажилчдын мэдэгдлүүдийн мэдүүлэгт захирч, эсвэл ажилчдынхаа мэдэгдлүүдийн мэдүүлэгт захирч, эсвэл ажилчдын мэдэгдлүүдийн мэдүүлэгт захирагдах.

Бид урамшууллын хамгийн олон давтамжтай үндэслэлийг өгдөг.

1. Өндөр тоон үзүүлэлтүүд (үйлдвэрлэлийн төлөвлөгөө, үйлчилгээнээс илүүдэл, үйлчилгээ гэх мэт) хүрэх.
2. Чанарын чухал шалгуур үзүүлэлтүүд (бүтээгдэхүүн, үйлчлүүлэгчдийн гомдол, бусад гүйцэтгэлийн үзүүлэлт, бусад гүйцэтгэлийн үзүүлэлтүүд).
3. Хадгаламж хэмнэх нөөц (тодорхой хэмжээний бүтээгдэхүүн үйлдвэрлэх / хуваарийн дагуу тодорхой хэмжээний үйлчилгээ үзүүлэх).
4. АЖИЛЛАГААНЫ ҮЙЛЧИЛГЭЭГИЙН ЦАГДААГИЙН АЖИЛЛАГАА (Амралтын өдрүүд, амралтын өдрүүдээр ажиллана).
5. Гүйцэтгэсэн ажлын нарийн төвөгтэй байдал.
6. Баярын өдрүүд, чухал огноо (ойд, корпорацийн баярын өдөр, нийтийн амралтын өдөр гэх мэт).

Хэмжээ нь шагналын ажилчидтодорхой ажил олгогчийн тогтоосон урамшууллын дүрмийг тодорхойлох. Тиймээс түүний утга нь янз бүрийн хүчин зүйлээс хамаарч өөр өөр хүчин зүйлээс хамаарч, янз бүрийн аргаар тооцоолно.

Шагналын хэмжээнээс хамаарна

Цалингийн системийг хөгжүүлэх, ажил олгогч нь энэ төлбөрийг энэ төлбөрт шилжүүлэн суулгахад маш их байдаг. Эдгээр хэсгүүдийн нэг нь өдөөдөг бөгөөд жишээлбэл, жишээлбэл шагнал, шагнал. Дээд зэрэглэлийн систем нь ажил олгогчдод хөдөлмөрийн ашиг сонирхлын үр дүнд ажилчдын сонирхлыг нөлөөлж, санхүүгийн болон эдийн засгийн шаардлагад нийцэхгүй байх боломжийг олгодог.

Илүү дэлгэрэнгүй мэдээллийг тухай шаардлага хуулө цааз хүртэл журам төлбөр төрөлт уншсан -аар / -оор түүхий эд .

Дээд зэрэглэлийн дүрмийн дүрмийг дотоодын докторын дүрмийг дотоодын баримт бичгээрээ засах замаар бие даан байгуулдаг. Ийм баримт бичиг нь урамшуулал, хамтын гэрээнд заасны заалт байж болох юм. Энэ нь ажилтанд тус тусад нь ийм дүрмийг тус тусад нь тусгах боломжтой.

Үүнтэй ижил ажил олгогч нь хэд хэдэн төрлийн хуримтлагдсан шимтгэлтэй байж болно. Эдгээр зүйл тус бүр нь шимтгэлийн төлбөрийн тодорхой утгыг тооцоолох арга хэрэгслийг ашиглаж болно. Жишээлбэл, дээд зэргийн хэмжээг тогтоох боломжтой.

• хөдөлмөрийн үр дүнгээс үл хамааран тухайн ажилчдын төлбөр, үнэндээ цаг хугацааны урамшууллын үеэр зарцуулсан;
• цалингийн хугацаанд үнэндээ хуримтлагдсан хувь;
• эдгээр шалгуур үзүүлэлтийг харгалзан үзэхийн тулд эдгээр үзүүлэлтүүд, онооны үнэ цэнэтэй хэд хэдэн үзүүлэлтийг харгалзан үзсэн алгоритмыг тооцоолсон алгоритмыг тооцоолсон.

Хамгийн үр дүнтэй, хамгийн их цаг хугацаа шаардагдах нь хамгийн их хугацаа шаардагдах бөгөөд жагсаасан аргуудын сүүлчийнх болно. Энэ нь ажилчдын ажлын үр дүнг өдөөх, нягтруулахын тулд тухайн ажлын үр дүнг өдөөдөг.

Үнэлгээний шалгуур үзүүлэлтүүдийн системд үндэслэн мэдээллийн шалгуур үзүүлэлтэд үндэслэн нийтлэлийг дурдахад юугаар тусгах ёстой. .

Урамшуулал илүү цалинтай байж болно, хамгийн их хэмжээ нь юу вэ

Одоогийн хууль тогтоомж нь мэс заслын мэс заслын хэмжээг хязгаарладаггүй. Тиймээс, шагналын хэмжээ нь нэгэн зэрэг байж болох бөгөөд ажилчдын цалингаас давсан хэмжээ.

Дээд зэрэглэлийн хэмжээ нь менежерүүд, тэдний орлогын болон бүс нутгийн захиргааны болон хотын захиргааны болон дарга нарын орлогч, дарга нарын орлогч, толгой, дарга. Ийм хязгаарлалт нь урлагийн дүрмийн дагуу байгуулагдсан. 145 TK RF. Оросын Хөдөлмөрийн код нь тогтоосон удирдамж, энгийн ажилчдын дундаж цалингийн хамгийн их зөвшөөрөгдсөн хязгаарыг дагаж мөрдөхийг шаарддаг.

• холбооны түвшинд - Оросын Холбооны засгийн газар;
• бүс нутгийн түвшин - Оросын холбооны сэдэв;
• хотын түвшин - орон нутгийн засаг захиргааны үйл ажиллагаа.

Холбооны түвшинд, энэ харилцааны хувьд 05.08.08.08.200.200.200-ийн тогтоолыг төвлөрүүлэх шаардлагатай байна. 2016 оны 12-р сарын 10-ны өдөр, 2016 оны 10-р сарын 10-ны дугаар. Эзэн болон хотын захиргааны удирдлагууд, ажилчдын хязгаарыг тогтооход чиглэсэн, эзний эрх баригчид 8-тэй тэнцүү холбооны дээд хэмжээнд чиглэсэн байх ёстой. Энэ бол түүний орлогч дээд хэсэгт төвлөрөх ёстой. Ажилчдын цалинг 8-оор үржүүлнэ. Төсвийн төсвийн сандралд зориулж үл хамаарах зүйл бол хамгийн их цалингийн хэмжээ (2016 оны 11-р сарын 29-ны өдрийн цалингийн хэмжээ, 2016 оны 11-р сарын 29-ний Цалингаас хэтрэхгүй. 1259).

Толгойд ямар нөхцөл байдлын төлбөр нь хууль бус, материалыг унших болно .

Үр дүн

Шагналыг хуримтлуулах алгоритм нь шагналын дүрмийн нэг юм, энэ нь шагналын нэг юм. Ажил олгогч нь урамшуулалд зориулагдсан дотоод зохицуулалтын баримт бичгийг бий болгодог. Ажилчдын төлсөн шимтгэлийн хэмжээ нь хууль ёсоор хязгаарлагдмал биш бөгөөд цалингийн хэмжээнээс давсан байж магадгүй юм. Төрийн байгууллагын тэргүүнд төлсөн шимтгэл нь толгой, энгийн ажилчдын цалингийн хамгийн их зөвшөөрөгдөх хязгаартай байдаг.

Өргөтгөсөн ажил олгогчийн хувьд ажил олгогч нь талархаж, диплом, диплом, үнэ цэнэтэй бэлэг, үнэ цэнэтэй бэлэг өгөх болно.

Ерөнхийдөө хүлээн зөвшөөрөгдсөн нь материаллаг этгээдийг хэрэгжүүлсэн бөгөөд гурван сарын хугацаатай, төлөвлөгөөний үр дүнг хэрэгжүүлэхэд шаардагдах мөнгөн дүн, амжилтанд хүрнэ.

Улирлын шагнал

Оросын Хөдөлмөрийн хөдөлмөрийн кодын 129 дугаар зүйл нь цалингийн тухай ойлголтын тодорхойлолт юм. Үг хэлэхэд дараах байдлаар ажилтны хөлс, урамшуулал, урамшууллын төлбөр, урамшууллын төлбөр.

Нөлөөлөлд нөлөөлөх зар сурталчилгааны ажил олгогчдын хөрөнгийн хүргэлтд нэрвэгэгээн байдал нь Оросын Хөдөлмөрийн хөдөлмөрийн хуулийн 191-ний өдөр. Үүнд, хууль тогтоогч хэн нь урамшуулал, ямар илэрхийлэлийг илэрхийлдэг болохыг зааж өгдөг. Урамшуулал, түүний хэмжээ, түүний хэмжээ нь хамтын гэрээний эсвэл ажлын байрны дотоод дүрмийг баримталдаг (хамтын гэрээнд хэрхэн зохицуулж, олж мэдсэн, олж мэдсэн).

Хууль тогтоогчийн "улирлын шагналын" нэр томъёог илүү нарийвчлан, байршуулсан ойлголтууд санал болгож байна. Улирлын шагналт нь гурван сар тутамд амжилттай ажил олж авсан ажилчдын материалыг сурталчлах ёстой гэж үздэг.

Одоогийн хууль тогтоомж нь төлбөрийн дугаар төлбөрт ороогүй тайлангийн үйл ажиллагаа ажилтны үйл ажиллагааг зохицуулахгүй, улирлын урамшуулийн урамшууллын хураагджээ. Энэ асуултыг компанийн толгойг бүрэн удирддаг.

Улирлын шагнал олгох үүрэг

Аж ахуйн нэгжийн хувьд ийм хариуцлага хүлээхгүй. ДЭЛГЭРЭНГИЙН ШИЛДЭГ ТӨЛБӨРГҮЙ ТӨЛБӨРГҮЙ ТӨЛБӨРИЙН ТӨЛӨВЛӨГӨӨГИЙН ТӨЛӨВЛӨГӨӨГИЙН ТӨЛӨВЛӨГӨӨГИЙН ТӨЛӨВЛӨГӨӨГҮЙ ЗӨВЛӨГӨӨ.

Хэрэв хэлтсийн ажил үр дүнтэй, хуурайшилт үр дүнтэй, хатуу, урам зоригийг компанийн ашгаас төлөх боломжтой. Хөдөлмөр эрхлэлтийн хуваарийг эзэлж, үүргээ гүйцэтгэж буй шударга бус ажилтнуудын ажлын үр дүнд цалингийн ажлын үр дүнгээс ангижрах эрхийг хасах эрхтэй.

Дэггүй програм. Оросын Хөдөлмөрийн хуулийн дагуу, ӨДРИЙН НЭГДҮГЭЭР СОНГОЛТЫН ТӨЛӨВЛӨГӨӨ, АЖИЛЛАГААНЫ ТАНИЛЦУУЛГА, ЭМЭГТЭЙЧҮҮДИЙН НЭГДҮГЭЭР СОНГОЛТЫГ УРЬЖ БАЙНА.

Тайгуу ажил олгогч нэгэн зэрэг уг орон нутгийн акт, заалтыг удирдан хүлээн авсан. Шагналын хомсдолтой холбоотой зөрчилдөөнүүд нь шүүх дээр эсвэл шүүхэд шийдэгддэг.

Хэзээ, шимтгэлийг хэрхэн төлдөг вэ

"Улиралын" нэрээр "нэрийн давтамжийн нэр: Гурван сар тутамд нэг удаа, олон удаа биш. Хуулийн дагуу шагнал нь ийм төлбөртэй тэнцэх хэмжээний төлбөртэй (129 зүйлийн 12-р зүйл), мөн хөдөлмөрийн улсын 12-р зүйл) мөн хөдөлмөрийн чанарын чанараас хамаарна. Хөдөлмөрийн хамтын ажиллагааны гишүүд тус бүрт тогтмол төлбөр хийдэг. Цэнгийн бүх нөхцлийг биелүүлэхдээ аливаа ажилтан нь эрхтэй.

Оросын Хөдөлмөрийн Хөдөлмөрийн кодын 135-ны 135-ны дагуу ажил олгогч цалингийн систем дэх шимтгэлийг багтаасан болно. Дотоод барааг судалж, ажил хэрэгчїїдийнхээ дагуу, тэдний хэрэглээний дагуу, ажил олгогчийн хувьд, ажил эрхлэлтийн гэрээний дагуу.

Хууль бус extait

Ямартай болхийн өрөө болгон оролцогч тусы тусы гартын үүрэгтэй ерїл хугацаанд оролцогчдад захиралтын сүүлчийн шаардлагыг дагаж мөрдөднө, бөгөөд энэ тохиолдолд дүрэмгүй,, ажилтан, нэгчлэн шийдвэрээр шүүхэд хамаарах болно.

Сурталчилгааны дүрмийг ажлын байрны гэрээ, сурталчилгааны журмын аль алинд нь боловсруулж болно. Энэ нь бүх төрлийн хураамж, ямар нөхцөлд ашиглагддаг, ажлын байрны дагуу, ажлын хүрээний дүнг үнэлэх, ажилтан бүрийн үр дүнг харгалзан үзэх аргачлал.

Мөн ажил олгогчийн үйл ажиллагааны нарийвчилсан журам, сорилтыг зохицуулсан.

Улирлын шагналын төрлийг зарим талаараа өөр өөр категорийн хувьд өөр өөр категорийн хувьд өөр өөр категори, Шагнал гаргахтай холбоотой өөр өөр ангилал,

Компани бүр өөрийн төлбөрийн систем, улирлын төгсгөлд ажиллаж байгаа хүмүүсийг сурталчилж боловсруулсан.

Шагналын ажил олгогчийн тооцоо нь түүний аргаар хийх эрхтэй. Тооцооллын сонголтууд хэд хэдэн байж болно. Хамгийн түгээмэл:

• урьдчилан тогтоосон хэмжээтэй - тогтсон урамшуулалд;
• цалингийн хувь (цалин).

Ажилчдын төлбөрт хамрагдах сонголтууд, түүнчлэн АЖИЛЛАГААНЫ АЖИЛЛАГААНЫ АЖИЛЛАГААНЫ АЖИЛЛАГААНЫ АЖИЛЛАГААНЫ АЖИЛЛАГАА ВИДОО

Тогтмол хуралдааны тооцоо

Сурталчилгааны журамд заасан нөхцлөөс хамааран тогтоосон орон нутгийн тухай хуульд хамаарал, тогтмол шимтгэлийг өөр өөр аргаар тооцоолно.

1. Тэмцээнд оролцоогүй бол эцсийн хугацаа (улирал) -ийг тооцохгүйгээр бүрэн гүйцэд хийдэг.
2. Хуримтлагдсан тохиолдолд тайлагнах хугацаанд пропорциональ зарцуулдаг.
3. Сарыг бүрэн боловсруулаагүй бол хуримтлагддаггүй.

Эхний тохиолдолд багцын хэмжээ нь зүгээр л ямар ч тохируулгагүйгээр төлдөг.

Хоёрдахь сонголт нь та үнэндээ улирлын үр дүнг улирлын шагнал гаргах шаардлагатай гэсэн үг бөгөөд ажилтан баримтаар ажилласан болохыг тодорхойлох хэрэгтэй гэсэн үг юм. Төлбөрийн төлбөрийн тоогоор хуваарилахад цаг хугацааны эзлэх хувь.

Гуравдугаарт гурван тохиолдолд, шимтгэлийн хэмжээ нь хялбар тоогоор тооцогддог:

PV \u003d (P: 3) x 1 (x2)

хэрэв ажилтан зөвхөн 1 эсвэл 2 бүтэн сар ажилласан тохиолдолд PV-ийн төлбөрийн төлбөр юм.
P - Улирлын тогтоосон дүнгийн хугацаа.

Шагналын хэмжээг цалингийн хувиар тооцох

Хэрэв ажил олгогч үүнийг шаардлагатай гэж үзвэл сард цаг хугацаа өнгөрөөсөн шимтгэлийн хэмжээ, сард өнгөрөөсөн өдрүүдийн тоо.

Хэрэв шагналын хэмжээ нь цаг хугацаа зарцуулсан тохиолдолд зарцуулсан хугацаанаас хамаарна. Цаг хугацаа зарцуулах хугацаа нь тооцоолсон бөгөөд үүний дагуу сурталчилгааны хэмжээ нь тооцогддог бөгөөд үүний дагуу сурталчилгааны хэмжээ тооцогддог.

Хэрэв шагналын хэмжээ нь сарын хайлт хийсэн саруудын тоонд холбогдсон бол тооцооллыг дээр дурдсанаар хийсэн болно.

Тэмдэглэх нь зүйтэй: Дээд зэрэглэл нь ижил цалинтай, түүнчлэн цалин юм. Тиймээс, амралт, амралтын болон бусад хуримтлалын тэтгэмж, бусад хуримтлалыг төлөхөд өдөр тутмын дундаж орлого, хуримтлал, хуримтлал, шимтгэлийг тооцох ёстой. Төлбөрийн данс тооцдог хэрхэн хуралдагдсан тухай мэдээллийг бусад үзүүлэх үү.

PRICE 1010 PRECE-ийг 2019 онд

2010 оны 7-р сарын 21-ны өдрийн мэндийг сурталчилгаа, төрийн албан хаагчдын тушаалаар сурталчилгааны тушаалаар сурталчилгаа хийж, төлбөр нь "Арванхогийн 11: найман.долларын цалинтай байдаг. Тэр жилд нэг удаа хуримтлуулсан. Төрийн албан хаагчид - улирал бүр.

2019 оны 4-р сарын 4-ний Дээд зэрэглэл 2019 оны 4-р сарын 4-ний Дээд зэрэг нь 12-р сард үйлчилгээнд төлдөг, хуримтлагдсан тохиолдолд хуримтлагдсан. Урамшууллын хэмжээ нь жил, гарчиг, цэргийн албан тушаалд хамаарна. Цэргийн ажилтнууд, иргэний ажилтнуудын урамшууллын хэмжээ (командлагчийн зарим категорийг тооцоолсон дүнгээс бусад тохиолдолд) -ээс илүүгүйгээр авсан болно. Тодорхой хэмжээ нь ажилтнууд, мөнгөний тооноос хамаарна. Сахилгын нөхөн сэргээх урамшуулал хийгдээгүй байна.

Энэ видеог үзэх, 1010 Дээд зэрэглэлийн шинж чанарууд ямар онцлог шинж чанарыг анхаарч үзэх хэрэгтэй

Төрийн албан хаагчдыг шагнал олгох

ОХУ-ын улсын төрийн байгууллагын улсын үйлчилгээний дагуу FZ-№-№-№79 "-ын дагуу суулгасан.

Иргэний үйлчлэгч нар хоёр төрлийг сурталчлах нь: Ажил, сарын мөнгөний шагналын үр дүнгээс урамшуулал юм.

ОХУ-ын ерөнхий үйлчилгээний шимтгэлийг ОХУ-ын ерөнхийлөгчийн зарчмууд тогтмол төлдөг, ялгах, ялгах, ялгах, ялгаатай байдаг. Бүс нутагт - Оросын холбооны сэдвийн зохицуулалтын дагуу. Шагнал нь онцгой чухал, нарийн төвөгтэй даалгаврыг гүйцэтгэдэг. Сурталчилгааны шийдвэрийг ажил олгогчдод тус тусад нь хийдэг.

Амжилттай, шударга бус төрийн иргэний алба нь дараахь үйл ажиллагаа юм.

• нэг удаагийн урамшууллын төлбөртэй талархлын зарлал;
• гэрчилгээ олгох гэрчилгээ олгох;
• сурталчилгааны бусад төрөл.

Улирлын шимтгэлийг өгөөгүй байна.

Шагналын татварыг хэрхэн төлөх вэ

Шагналын татварыг тогтоосон журмаар төлнө. Улиргааны улиран ямар ч тодорхой орлого төлөх, ердийн цалингийн татварын шимтгэл, даатгалын шимтгэл, даатгалын шимтгэл.

Бид arisen-т хариулахад бэлэн байна - тэднээс сэтгэгдэлд асуугаарай

Ажилчдад шагналын хэмжээ нь тодорхой ажил олгогчдод байгуулагдсан урамшууллын дүрмийг тодорхойлно. Тиймээс энэ нь өөр өөр хүчин зүйлээс хамаарч өөр өөр хүчин зүйлээс хамаарч, өөр өөр аргаар тооцогддог.

Шагналын хэмжээнээс хамаарна

Систем дээр Хөдөлмөрийн төлбөрийг боловсруулж, толгой нь нийлмэл хэсгийн хэсгүүдийг салгахад хүргэдэг. Эдгээр хэсгүүдийн аль нэг нь өдөөгчийг өдөөж, жишээлбэл урамшуулал, шагнал. Дээд зэрэглэлийн систем нь менежерийн үйл ажиллагааны үр дүнд ажилтны ашиг сонирхлыг нөлөөлөх боломжийг олгодог. Мөн цалингийн өртөг нь санхүүгийн хувьд таатай бус байдалд хүргэдэг.

Дэмпани хэлний дүрмийг дагаж мөрдөх журам нь толгойг нь дотоод баримт бичгийн урсгалд засах замаар биечлэн тогтоодог. Ийм баримт бичиг нь шагнал, хамтын ажиллагааны төлбөр, хамтын хэлэлцээрийн төлбөр. Та бие даасан баримт бичгийн дүрмийг баримталж болно.

Тогтмол шагнал:

• тодорхой уншихад хүрэх;
• Зарцуулсан хугацааг харгалзан үзэх;
• Сар, улирал, хагас жил, жилд олгосон;

Тарифын хувь гэж илэрхийлэгддэг шимтгэлийг илэрхийлсэн:

• Төлбөр нь ололт амжилтыг харгалзан үзэж байна ;
• Ажлын үр дүнгээс хамааран хувь хэмжээгээр хувь хэмжээгээр нь тодорхойлж болно;

Хамтын эсвэл хувь хүний \u200b\u200bүр дүнгээс хамааран тогтоосон алгоритм дээр тооцсон дээд хэмжээ.

• Коэффициент хэлбэрээр, тариф, тарифаас хамаарч хувь, үзүүлэлтээс хамааран хувь;
• Шалгалтын хэмжигдэхүүнийг хэмжих нэгж тус бүрт тогтсон үнэ цэнэ хэлбэрээр;
• Олсон онооны өртөгтэй, үнэндээ хүрч болохуйц жинтэй, хамгийн ихдээ хүрч, хамгийн их боломжит цэгүүдэд хүрэх болно.

Ижил бизнес эрхлэгч нь хэд хэдэн төрлийн хуримтлагдсан хуримтлалтай байж болно. Мөн эдгээр төрлүүд тус бүр нь шимтгэлийн шимтгэлийн тодорхой хэмжээг тооцоолоход ашиглаж болно. Жишээлбэл, шагналыг суулгаж болно.

1. Ажлын үр дүнгээс үл хамааран ажилтнуудад, мөн ажилтанд зарцуулах цагийг зарцуулахад, мөн дээд зэрэглэлийн хугацаа шаардагдана;
2. Цалингийн хугацаанд үнэндээ хуримтлагдсан хувь;
3. Тооцооллын дүрмийн талаархи тойм нь эдгээр шалгуур үзүүлэлтүүдийн тоон үзүүлэлтийг оноог харгалзан үзсэн хэмжээнээс хэд хэдэн үзүүлэлтийг харгалзан үзсэн байна.

Илүү үр ашигтай, түүнчлэн хэцүү, хэцүү, хамгийн сүүлийн үеийн аргууд байх болно. Энэ нь ажилчдын ажлын бүх үр дүнг илүү их, бүрэн холбож өгдөг бөгөөд түүний хэрэглээний урамшууллын хэмжээ, түүнд өргөдөл гаргах эрхтэй.

Магадгүй дээд зэргийн цалин, хамгийн дээд хэмжээ нь байх

Одоогийн хууль нь өдөөгч шимтгэлийн шимтгэлийг хязгаарладаггүй. Тиймээс нэмэлт төлбөрийн хэмжээ нь бүрэн байж болох бөгөөд ажилтны цалингаас давсан дүнгийн хэмжээ.

Хязгаарлалт хязгаарлах хэмжээний хязгаарлалтад нийлүүлэх хэмжээний компаниудыг удирдан зохион байгуулалтын компаниудыг удирдан зохион байгуулагч компаниудын дегекти, бүс нутгийн нутаг дэвсгэр, мужийн болон Холбооны мөнхийн эзэлдэг. Иййм хязгаарлалт тогтоосон дүрмийн дагуу Оросын хөдөлмөрийн албан хаагчдын дундаж цалин, энгийн ажилчдын дундаж цалингийн хязгаарыг дагаж мөрдөхийг шаарддаг.

• Холбооны цэг дээр - Оросын засгийн газрын баримт бичиг;
• Бүс нутгийн цэг дээр - Оросын сэдвүүдийн баримт бичиг;
• Хотын төвд - Орон нутгийн менежментийн үйлчилгээний бичиг баримт.

Төсвийн хувьд энэ гэрээний өмнөөс 8-р сар, Автоос 8-р сард 8-р сарны жарааны тогтоогд хүрч, Ерөнхийлөгчийн тодорхойлолтод хамаарах зүйл (Ерөнхийлөгчийн тогтоолно баримтууд 2016 оны 12-р сарын 10-ны өдөр, 2016 оны 12-р сарын 10-ны өдөр.

Менежер ба Бүс нутгийн болон бүс нутгийн эрх баригчид менежер, ажилчдын ахлагч, ажилтны ахлагч, ажилтан, ажилтны төвшинд ФЕДЕРАЛИЙН ДЭЛГЭРЭНГҮЙ МЭДЭЭЛЛИЙН ТУХАЙ ХУУДАСНЫГ ЗОРИУЛЖ БАЙНА. Энэ бол менежерийн цалин, аль ч авиралт, даргын аль нэг нь, ажилчдын дундаж цалингаас илүү боловсруулж чадахгүй. Улсын экстрабюцын үйлчилгээний даргаас бусад тохиолдолд: Тэдний дундаж цалин нь хамгийн их цалингаас аравдугаар сарын 29-ны өдөр, 2016 оны 11-р сарын 29-ны өдөр, 1259 оны Ерөнхийлөгчийн дундаж цалингаас давсан байна.

Шагналийн үндсэн төрөл

Шагнал нь дараахь ангилалд багтах боломжтой.

Ангилал	Төрөл, шинж чанар
Эцсийн шалгуур үзүүлэлтүүдийн үнэлгээ	· Хувийн шагналыг тодорхой ажил эсвэл амжилтанд тус тусад нь ажиллуулдаг · Хамтарч шагнал нь бүхэл бүтэн хэлтэс, семинарыг бүхэлд нь хураамж, ажлын байр, амжилтынхаа төлөө
Төлбөрийн хэлбэрээр	· Санхүүгийн шагналыг бэлэн мөнгөөр \u200b\u200bтүүнтэй хамт төлдөг · Compority шагналыг үнэ цэнэтэй бэлэг болгон төлдөг
Тэмдэглэгээний аргын дагуу	· Үнэмгийн хатуу урамшууллыг цэнэглэдэг · Хувийн ашиг, хөдөлмөр эрхлэх, хөдөлмөрийн талаар харгалзан харьцангуй шагнал
Зориулалтын дагуу	· Нэг удаагийн урамшуулал нь өндөр үр дүнд хүрэх эсвэл амжилтанд хүрэх үед төлдөг Онцгой төрлийн дээд зэргийн шимтгэлийг тусгай даалгаврыг гүйцэтгэдэг.
Тоолох давтамж	· Системийн шимтгэл тогтмол хуримтлагддаг · Нэгдсэн урамшуулал нэг удаа төлсөн
Шагналын үзүүлэлтүүдэд	· Үйлдвэрлэлийн урамшууллыг системд хуримтлуулсан: улирал, жилд, зургаан сар, зургаан сар гэх мэт. Ийм шагналууд нь ажилчдад ухамсартай ажил, ажлын үүрэг хариуцлагыг өгдөг. · Эссгүүдийн шагнал нь ажилчдын ажлын үүрэгтэй харьцах харьцаанд байдаггүй. Ийм урамшуулал төлж болно: 1 - Урт үйлчилгээнд 2- жилийн ойн болон бусад баярын өдөр Дараагийн ажлын жилийг дуусгах

Шагналын хэмжээ

Б төсийн компаниу компани төслийн төслийн төслийн хүрээнд хуваарийг бүрдүүлсэн төсвийн албан хаагчийн хязгаарт дүгнэлд өгдөг. Бусад компаниудын бүтээгдэхүүний хүрээний хэмжээ нь зөвхөн зохих дотоод хэлбэрээр хязгаарлагддаг (шагнал, хамтын ажиллагааны тухай заалт).

Шагналын хэмжээ нь санхүүгийн хэмжээ, эсвэл ажилтны албан ёсны цалингийн тодорхой хувь хэмжээгээр байгуулж болно.

Илүү тохиромжтой нь шимтгэл, дээд хэмжээ, хамгийн дээд хэмжээ, хамгийн бага хязгаарлалт юм. Энэ тохиолдолд манай шагналын сангийн индекстэй холбоотой сурталчилгааны журамд тогтмол нэмэлт өөрчлөлт оруулах шаардлагагүй. Нэмж дурдсаны дараа Дээд зэрэглэлийн хэмжээ нь ажилчыхаа байрчлагч албан тушаал, ажлын хэмжээ ажлын хэмжээ, ажлын хэмжээг зөвхээр сурталчилгаас хамаарах зөвшөөрлийн хэмжээ

Дүрмээр бол шагнал, мэргэжилтэн, мэргэжилтнүүдийн цалин хөлсийг ажлын цалин эсвэл үнэмлэхүй хувь хэмжээгээр эсвэл ажилчид нь тарифын хувь, тодорхой хэмжээгээр хуримтлуулдаг.

Дээд зэрэглэлийн хэмжээг тодорхойлох нэмэлт бүлгийг оруулна уу. Тухайлбал, шагналын хэмжээ нь компанид туршлагаас хамааран эзлэхүүн нэмэгдэх боломжтой.

Хэрэв ажилтан бүрэн бус, эсвэл улиралдаа ажиллаж байсан бол сайн шалтгаанаар ажиллаж байсан эсвэл ажлын байрны харилцааг сайн сайхны төлөө ажилласан бол шагналын хугацаа нь дансны цаг хугацааны явцад хэрэгжүүлдэг.

Жилд ажлын үр дүнг төлсөн цалингийн хэмжээ нь энэ фирм дэх тасралтгүй үйл ажиллагааны үргэлжилж буй үйл ажиллагааны үргэлжилж болно. Мөн жилд ажлын үр дүнгийн дүн, цалингийн хэмжээ (цалин) эсвэл хэд хэдэн тарифын үнэ (цалин) эсвэл хэдэн тарифын үнэ (цалин) -ийн хэмжээгээр (цалин) -ийн хэмжээ (цалин) -ийн хэмжээ (цалин) -ийн хэмжээ (цалин) -ийн дүнгээр (цалин) (цалин) -ийг бүрдүүлдэг. Хэрэв ажилтан жилд ажиллахгүй бол цалин хөлсийг цаг хугацаа зарцуулсан тохиолдолд төлсөн болно.

Ихэнхдээ, компаниудын удирдлагууд нь тэдгээрийг урамшуулахын тулд ажилчдаа мөнгө өгөхийн тулд ажилчдынхаа төлбөрийг төлдөг. Дүрмээр бол жилийн эцэс гэхэд тооцоолсон шимтгэлийн талаар бид ярьж байна. Үүний зорилгодоо хүрэх шалтгаан нь тусдаа ажилтан эсвэл бүх баг өөр байж болно. Аливаа тохиолдолд нягтлан бодогч жилийн шагналыг хэрхэн яаж тооцоолохоо мэдэх ёстой.

Жилийн шимтгэл гэж юу вэ

Жилийн шагнал, дүрмийн дагуу, жилийн 2-р сард

Олон ажил олгогчид ажилчдын урам зориг өгөх хамгийн үр дүнтэй арга нь мөнгөний сурталчилгаа юм. Шагнал авсан шимтгэл нь Ерөнхий төлөвлөлтийн импэйнэд ашиг тусыг ач гаргах, боловсронгог, боловсронгогийг сайжруулах, мэргэжлийнхээ төлөө байхгүй, Их бодлогын хөнгөлөлтыг санал болгож байна. Учир нь Ерөнхий үүргээ үл хамрахыг хичээдэг. жилийн эцэст орлого нэмэгдэж байна.

Жилийн дээд хэмжээ, үндсэн цалин хөлс өгөхөд хамаарахгүй. Шаардлагатай бол хураамжийг томилгохгүй байхаар Болоочдын эцэсд төлөх боломжгүй. Үгүй.

Хэрэв ажилтантай хамт хөдөлмөрийн гэрээ байгуулсан бол шагналын төлбөрийг зөвхөн тодорхой заалтуудаар зааж өгсөн бөгөөд энэ нь түүний зорилгын бүрэн дүнгийн жагсаалтыг гаргасан тохиолдолд лавлагаа өгөх ёстой.

Энэ ямар нэг шалтгааны төслийн төслийн төслийн төлбөр, гэхдээ түүний хэмжээ, Захидал, үнэмшилт, нэхэмж, өдөр, гэхдээ тодорхойлно. Ажилчдын урамшууллын тухай мэдээлэл дараахь баримт бичигт заасан болно.

• ажилтантай хөдөлмөр эрхлэлтийн гэрээ;
• хамтын хэлэлцээр;
• хөдөлмөрийн төлбөрийн байрлал;
• дээд зэрэглэлийн ажилтнуудын хуримтлагдсан ажилчдын захиалга.

Жилийн урамшууллын ажилтнууд хэрхэн төлдөг вэ

Жилийн төгсгөлд шагналын ажилтнуудын ажилтнуудын ажилтнуудын ажилтнуудын ажилтныг хураангуй, аж ахуйн нэгжийн дарга, компанийн эзэмшигч нь тухайн ажил дээр үндэслэнэ ажилтнуудын хэлтэсээс баг. Эмчилгээний үйлчилгээний ажилчид шалгалтын хугацаанд түшиглэсэн тохиолдолд ашиглалтын хугацаа бүхий хэрэглэгчдэд үзүүлэх ажлыг ашиглав.

Түүнд өгсөн өгөгдлийг судалж үзсэн, ажил олгогч шагнал, дээд зэргийн ажилтныг томилох захиалгыг тодорхойлно (T-11 маягт) эсвэл Бүлгийн дэд захирагчид (T-11A маягт)Байна уу. Ажилчид дараа нь захиалгын тексттэй танилцах ёстой, цаасан дээр гарын үсэг зурах, дараа нь нягтлан бодох бүртгэлийн хэлтэс рүү дамжуулж болно.

Нягтлан бодох бүртгэлийн ажилтан зардлын бэлэн мөнгөний захиалгыг зурна (Ко-2), кростомат цагт (T-49 маягт) эсвэл цалингийн (T-53 хэлбэр)Байна уу. Хэрэв санхүүжилтийг ажилчдын банкны картанд шилжүүлсэн бол тооцоолсон мэдэгдэл бөглөнө (T-51).

Жилд шагналаа хэрхэн тооцох вэ

Жилийн бонус ажилчдыг байгууллах албанд оролцогчдын хүсэлтийн талаархи заавлах стандарт хэлбэртэй байж болох юм. Ажилт нь тусгай Болдсын ач эрхэмлүүлээрэй.

Хөдөлмөрийн хууль тогтоомж нь жилийн шагналтай, урамшуулал, урамшуулал, хураамжийг томилох эрхгүй. Эдгээр ажилчид дараахь зүйлс орно.

• хөдөлмөрийн сахилга батыг зөрчсөн, сахилгын нөхөн сэргээлтийг хүлээн зөвшөөрсөн дэд зүйл;
• үүргээ гүйцэтгэснээс түр хугацаагаар хасагдсан ажилчид;
• 3-аас доош насны хүүхдүүд жирэмсний амралтаар үлддэг ажилчид.

Жилийн төгсгөлд шагналын хэмжээг тодорхойлохын тулд та бүх ажилчдын орлогыг нэгтгэх хэрэгтэй. Тооцооллын томъёо нь дараах байдалтай байна.

RSP \u003d (EZP X 12 сар X PP) - (ezp x 12 сар X PP) X 13%,

хаана RSP. - Жилийн хуруулалтын хэмжэлт;

Эпз - сарын цалин (өсөн нэмэгдэж буй коэффициентийг оруулахгүй);

Хонх - урамшууллын хувь;

13% - NDFL-ийг HOSE.

Жилийн шимтгэлийг хэрхэн тооцоолох талаар жишээ

Програмчлагч товчлуур r.a. Цалинг сард 56 мянган рубль төлдөг. Энэ цалин сүүлийн жилийн хугацаанд 12 сарын хугацаанд төлбөртэй байсан. Ажил олгогч нь нягтлан бодогчийг жилийн шагналыг тооцоолохыг зааварлав. Компанийн хамтын хэлэлцээр нь жилийн шагналын хүрээний мэдээллийг багтаасан мэдээллийг агуулдаг.

Өнгөрсөн жил нь программистууд олсон: 56 000 рубль. x 12 сар \u003d 672 000 рубл.

Жилийн шимтгэл: 672 000 рубль. x 12% \u003d 80 640 рубль.

Нягтлан бодогч нь NDFL-ыг дээд зэргийн төлбөрийн төлбөрийг төлөх ёстой. 80 640 үрж. x 13% \u003d 10 483 үрж. 20 коп.

Өөрийнхөө сангаас ажил олгогч нь Даатгалын шимтгэлийг жагсаах болно. 80 640 үрж. x 22% \u003d 1740 740 рубль. 80 KOP..

Нийт товчлуур R.A. Би гартаа авлаа: 80 640 үрж. - 10 483.2 рубль. \u003d 70 156 рубль 80 KOPCES.

Сэдэв дээр хууль тогтоох хууль тогтоомжууд (Оросын татварын тайлан)

Ердийн алдаа

Алдаа: Ажил олгогч шагналын шагналаа бие даасан ажилчдад төлөхийн тулд захиалгын тушаалаа нийтлээгүй байгаа боловч ажилчдын урамшуулал дээр хэллэг дээр юу ч хэлдэггүй.