Аж ахуйн нэгжийн хуульч юу хийдэг вэ. Аж ахуйн нэгжийн хуульч. Үүнтэй төстэй тохиолдлуудад дадлага хий

Хорин жилийн өмнө компаниудын хоорондын маргааныг ихэвчлэн эрүүгийн бүтцийг оролцуулах эсвэл бизнес эрхлэгчдийн шууд хэлэлцээрийн явцад шийдвэрлэдэг байв. Одоо тэд ийм асуудлыг өөр аргаар шийдэж сурсан, ийм баримт бичиг нь зөвхөн баримт бичиг, гэрээг шалгахад бус, харин практик дээр компанид гарч буй бүх хууль эрх зүйн асуудалд оролцдог корпорацийн өмгөөлөгчийн хувьд гарч ирэв.

Та дараахь зүйлийг сурах болно.

Аж ахуйн нэгжийн хуульч юу хийдэг вэ.
Компанийн өмгөөлөгч нь компанитай хэрхэн хамтарч ажиллах вэ.
Компанийн өмгөөлөгчийн ямар үйлчилгээ шаардлагатай вэ.
Аж ахуйн нэгжийн хуульчийн ажлын байрны тодорхойлолтод юу орно.
Корпорацийн өмгөөлөгчийг хаанаас хайх вэ.
Аж ахуйн нэгжийн өмгөөлөгчийг хэрхэн ажилд авах вэ.

Корпорацийн өмгөөлөгч гэж хэн бэ, юу хийдэг вэ

Орчин үеийн ертөнцөд компаний өмгөөлөгч нь гол ажилтан бөгөөд ямар ч гэрээ байгуулах боломжгүй. Корпорацын хуульчийн мэдлэг, туршлага нь компанийн амжилт, хөгжил цэцэглэлтийн баталгаа юм. Сайн хуульч бол шүүх хуралд ялж, шийдвэрлэдэг хүн биш юм корпорацийн зөрчил гэхдээ практикт тэдний гадаад төрхийг зөвшөөрдөггүй хүн.

Борлуулалтын шинэ зах зээлд нэвтрэх, хөрөнгө олж авах, шинэ хөрөнгө оруулагчдыг татах нь компанид хууль эрх зүйн дэмжлэгийг бэхжүүлэх шаардлагатай цорын ганц тохиолдлуудаас хол байна. Эцсийн эцэст, корпорацийн хуульч нь зөвхөн хууль эрх зүйн асуудлаар зөвлөх биш, тэр компанид гарсан бүх шийдвэрийн шууд оролцогч юм.

Корпорацын өмгөөлөгчийн ажлыг аюултай хөлөг онгоц, усан доорхи урсгалтай мөргөлдөхөөс зайлсхийж, түүний зорчигчийг тодорхой зорилгод хөтөлдөг хөлөг онгоцны усан жолоочийн үүрэгтэй харьцуулж болно.

Сарын шилдэг нийтлэл

Хэрэв та бүх зүйлийг өөрөө хийвэл ажилчид ажиллахаа сурахгүй болно. Дэд албан тушаалтнууд даалгавраа биелүүлэх даалгаврыг тэр даруй биелүүлж чадахгүй, харин төлөөлөгчгүйгээр та цаг хугацааны дарамтанд ордог.

Энэ нийтлэлд бид өдөр тутмын ажлаасаа ангижрах, цагийн турш ажиллахаа зогсооход туслах төлөөлөгчдийн алгоритмыг нийтлэв. Энэ ажлыг хэн хариуцаж, хариуцаж чадахгүй, түүнийг хэрхэн гүйцэтгэхийг даалгавраа хэрхэн зөв өгөх, ажилтнуудаа хэрхэн хянах талаар сурах болно.

Аж ахуйн нэгжийн хуульчийн үндсэн чиг үүрэг юу вэ

Энэ бол ажлын хууль ёсны дэмжлэг, компанийн бизнесийн бүх үйл явцыг дибаг хийх , хууль тогтоомжийг дагаж мөрдөх, аж ахуйн нэгжийн өмчийн ашиг сонирхлыг хамгаалахад чиглэсэн арга хэмжээ авах процедурын цэгүүдийг боловсруулах, бусад зүйлс.

Гэхдээ чадварлаг корпорацийн хуульч өөрөө тавьсан хамгийн чухал ажил бол идэвхтэй, нөхцөл байдлыг хөгжүүлэх, түүний сөрөг үр дагаврыг урьдчилан харах явдал юм. Нэмж хэлэхэд, одоогоор хөрөнгө оруулалтын шинэ төслүүдийг боловсруулах нь корпорацийн хуульчийн мэргэжилтний дүгнэлтээс хамаарна.

Байгууллагын хуульчдаас зөвхөн ажлын ерөнхий механизм, холбогдох хууль эрх зүйн салбарын мэдлэг, мэдлэгийг шаардахаас гадна уг хэрэгт бүтээлч хандлага шаардагддаг тул ийм төсөл нь хамгийн хэцүү тохиолдлын нэг юм. Жижиг хураангуйг дүгнэж хэлэхэд компанийн амжилттай, тасралтгүй хөгжихөд корпорацийн хуульчийн үүрэг маш чухал болохыг тэмдэглэх нь зүйтэй.

Орос улсад "корпорацийн хуульч" мэргэжил үүссэн түүх

Барууны орнуудад маш их алдаршсан "корпорацийн хуульч" мэргэжлийг Орос улсад удаан хугацаагаар эрэлт хэрэгцээгүй байсныг тэмдэглэх нь зүйтэй. Татвар, гааль, банкны талаар мэдлэгтэй хуульчдад үзүүлэх хэрэгцээ 1980-аад оны сүүл үеэс анхны хувийн аж ахуйн нэгжүүдийн дунд бий болсон.

Орос улсад бизнес эрхэлж эхэлснээр хууль эрх зүйн туслалцаа үзүүлэх анхны төвүүд гарч эхэлсэн бөгөөд удалгүй барууны компаниуд хувийн бизнес эрхлэгчдэд хууль эрх зүйн үйлчилгээ үзүүлэхэд бэлэн болжээ. Олон улсын хуулийн фирм гэгддэг Олон улсын хуулийн фирм гэж нэрлэгддэг ILF буюу ilfs гэх мэт компаниуд Орос руу нүүсэн.

Оросын хуулийн фирмүүд нэг үйлчлүүлэгчдийн бүх асуултанд нэг өмгөөлөгч хариуцаж байх үед хуучин загварын дагуу үйлчлүүлэгчдэдээ үйлчилгээ санал болгодог гильд, коллежийн янз бүрийн төрлийн хуульчдын холбоо болж төржээ. Тодорхой асуудлын чиглэлээр мэргэшсэн мэдлэг дутмаг байсан нь корпорацийн хуулийн хамгийн нарийн чиглэлд сайн боловсруулсан шийдэл шаардлагатай байсан үйлчлүүлэгчдэд тохиромжгүй байв.

Тиймээс маш хурдан хугацаанд Баруун Илфс компани нь дотоодын хууль эрх зүйн зөвлөгөө өгөх хүчтэй өрсөлдөгч болж, компанийн асуудлыг шийдвэрлэх багийг санал болгож байв. Ийм компаниудын дотроос хамгийн анх гарч ирсэн нь Бейкер & МакКензи (1989), PricewaterhouseCoopers (1989), White & Case (1989), Deloitte Touche Tohmatsu Limited (1990), Chadbourne & Parke (1990). Мэдээжийн хэрэг, ийм компаниудын Оросын төлөөлөгчийн газрын удирдлага нь тухайн орон нутагт хуульчдыг ажиллуулж байсан гадаадын иргэдээс бүрдсэн байв.

Туршлага хуримтлуулж, шаардлагатай дадлага туршлагыг олж авсны дараа Оросын хуульчид барууны элфүүдэд дахин зохион байгуулалт хийж, зохих хариултаа өгч чадсан. Рульфс буюу Оросын хуулийн фирм гэж нэрлэгддэг, RLF гэж товчилсон анхны Оросын хуулийн фирмүүд ийм байдлаар төрсөн. Тэднийг Оросын хуульчид бүрэн бүрэлдэхүүнээрээ ажиллуулж, үйлчилгээний үнийн хувьд сайн хувилбар санал болгож чадна.

Цаашилбал, Ильфад ажиллаж байсан, барууны хэв маягаар бизнес эрхлэхэд ноцтой туршлага хуримтлуулсан зарим хуульч Оросын засаг захиргаанд гол албан тушаалд шилжиж эхэлсэн тул байдал ийм байдлаар хөгжжээ. Энэхүү нэгтгэл нь барууны туршлага, Оросын бизнесийн практикийг хослуулсан Оросын корпорацийн хууль эрх зүйг ерөнхий баяжуулахад хүргэсэн.

Хилэн гэж нэрлэгддэг (хоёр төрлийн компаниудын нэгдэхээс - rulf ба ilf) нь зөвхөн Оросын зах зээл дээр төдийгүй олон улсын харилцааны үйл явцад өөрсдийгөө өргөн тунхаглах боломжтой байв.

Мөр ба элфийн хоорондох сөргөлдөөнөөс гадна корпорацийн хууль, эрх зүйн үйлчилгээний зах зээл нь байшин, эсвэл байшинд ажилладаг зөвлөх, хуульч гэсэн хоёр төрлийн өмгөөлөгчдийн хоорондох өрсөлдөөнийг олж харав.

Бизнесийн удирдагчдад хууль зүйн асуудлаа шийдвэрлэхийн тулд зөвлөх үйлчилгээтэй холбоо барих нь тийм ч тохиромжтой байдаггүй байсан бөгөөд корпорацийн өмгөөлөгч нь үргэлж холбоотой байж, компанийн дотоод үйл явдлын бүх нарийн мэдрэмжийг мэдэхийг хүсдэг байв. Тиймээс 90-ээд оны эхээр компанийн ажилтнуудад ажиллаж байсан анхны өмгөөлөгчид, өөрөөр хэлбэл, байшинд ажиллаж эхэлжээ (англи хэлнээс орос хэлээр хайх нь - "дотоод, байгууллагын гаднах байдал").

Нэг байгууллагын хүрээнд ажиллах тухай ойлголт нь Оросын болон олон улсын томоохон компаниудад ажиллаж байсан олон хуульчдын сонирхлыг татсан юм. Өдөр бүр шинэ үйлчлүүлэгчдэд үйлчилгээгээ борлуулах шаардлагагүй болсон, одоо та хууль эрх зүйн практик болон нэг ажил олгогчийн эрх ашигт анхаарлаа төвлөрүүлж болно.

Олон улсын компаниудын хуульчид томоохон корпорац, компаниудын хуулийн хэлтсийн дарга нарын өндөр албан тушаалд өргөдөл гаргаж болно. Бизнес эрхлэгчид ийм өргөдөл гаргагчдыг ажилд авахдаа баяртай байсан бөгөөд тэдний өмнө өрнөдийн түншүүдтэй хамтран ажиллаж байсан хуучин зөвлөхүүдийн туршлагыг сайн мэддэг байв.

Ийм компанид орсон хуульчдын хувьд шинэ боломжууд гарч ирэв: хууль эрх зүйн асуудлаар бие даан шийдвэр гаргах, өөрсдөө ажилтан авах, энд санхүүгийн бүрэлдэхүүн нь зөвлөх компаний түншийн байр сууринаас хамаагүй өндөр байсан. Газрын тос, байгалийн хий, банк, хөрөнгө оруулалт, аж үйлдвэрийн томоохон компаниуд хуулийн хэлтсийн даргад зохих цалинг өгөх боломжтой байсан.

Бүрэн цагийн хуульчид гарч ирсэн ч гэсэн компаниудын эзэд зөвлөх компаниудтай ажиллахаа больсон тул үүнийг чухал асуудлаар мэргэжилтнүүдийн хэд хэдэн санал бодлыг авах шаардлагатай гэж тайлбарлаж байгаа юм. Ялангуяа дотоод хуульчдын шийдвэрлэх ердийн асуудлаас бусад нөхцөл байдалд.

Асуудал нь хувийн шинжтэй болж, хэргийн учрыг нууцлахыг шаардах үед зөвлөхүүдтэй холбоо барих нь заншилтай байсан: тухайн үед хүчин төгөлдөр мөрдөгдөж байсан хууль тогтоомжийн дагуу өмгөөлөгчийн статустай гаднах өмгөөлөгчид өмгөөллийн нууцыг чанд сахих үүрэгтэй байв (2002 оны 5-р сарын 31-ний өдөр Холбооны Хуулийн 8-р зүйл. . № 63-ФЗ "ОХУ-д өмгөөлөл, хуульчийн мэргэжлийн тухай".

Ажилтны маркетинг: менежер ашиглах заавар

Компанийн өмгөөлөгч нь компанитай хэрхэн хамтарч ажиллах вэ

Орчин үеийн корпорацийн хуульч нь бүтэн цагийн мэргэжилтэн эсвэл зочлох мэргэжилтэн байж болно. Дүрмээр бол зөвхөн томоохон холдинг, аж ахуйн нэгж, байгууллагууд өөрсдийн хууль эрх зүйн хэлтэстэй байх шаардлагатай.

Жижиг дунд бизнес эрхлэгчид хөлсний хуульчийн үйлчилгээг ашиглахыг илүүд үздэг. Нягтлан бодох бүртгэлийн салбарт ижил төстэй практик үйл ажиллагаа нь компанийн тайлагнах ажилд гадны мэргэжилтэн оролцож байгаа үед ажиглагддаг. Энэ нь зөвхөн тохь тухтай төдийгүй санхүүгийн хувьд ашиг тустай байдаг: ажилтныг түүний тусламж хэтэрхий олон удаа шаардагддаггүй тохиолдолд хэт их цалин хөлс төлөх шаардлагагүй болно. Хуульчийн ажлыг улсаас байлгахад өндөр зардал шаардагдах төсвийг ачаалалгүйгээр корпорацын өмгөөлөгчөөр хангах үйлчилгээ эрхэлдэг тодорхой хуулийн фирмтэй үйлчилгээний гэрээ байгуулах нь илүү сонирхолтой юм.

Ажилтны үр дүнтэй сэдэл: цалин нэмэгдүүлэхгүйгээр ажилтнуудаа хэрхэн хадгалах

Шинжээчдийн дүгнэлт

Жижиг компанийн хувьд бүтэн цагийн хуульч ажиллуулах нь ашиггүй

Александр Орлов,

хуульч, "Град", Москва

Хэрэв өмгөөлөгчийн хэрэгцээ нэлээд их гардаг бол түүнийг ажилтнуудад оруулах нь компанид маш их хүндрэл учруулдаг бол та хууль эрх зүйн зөвлөгөө авах замаар захиалгын үйлчилгээний гэрээ байгуулж болно. Жижиг компаний хувьд түүний дундаж өртөг нь 25,000 рубль юм. сар бүр. Энэ нь өмгөөлөгчийн үнэлгээнээс доогуур байгаа бөгөөд татварын үүднээс ач тустай юм.

Аж ахуйн нэгжийн хуульч эсвэл корпорацийн хуульч

Орчин үеийн Оросын нийгэмд "хуульч", "хуулийн компани", "хувийн өмгөөлөгч" гэсэн ойлголттой байдаг. Тэдний онцлог шинж чанарыг ойлгохыг хичээцгээе.

Дээрх категориудын дотроос хамгийн өргөн эрх мэдэл нь зөвхөн захиргааны, иргэний, арбитрын төдийгүй эрүүгийн хэрэг үүсгэх эрхтэй хуульч - өмгөөлөгчдөд байдаг. Хуульчийн статусыг авахын тулд өмгөөлөгч нь тусгай мэргэшлийн шалгалтанд тэнцсэн байх ёстой. Хуульчид өөрсдийн өмгөөлөгчдийн газраа нээх, түүнчлэн баарны холбоод, хуульчдын газарт нэгдэх эрхтэй.

Хуулийн фирм нь үүсгэн байгуулагч, хөлсөлсөн хуульч, хуульчийн туслах, түүнчлэн холбогдох салбарын мэргэжилтнүүдээс бүрдсэн мэргэжилтнүүдийн баг юм.

Энэ нь хуулийн фирм дээр сайн зохицуулсан багийн ажилласны ачаар юм хувийн өмгөөлөгч, өмгөөлөгчийн хувьд хэд хэдэн давуу талтай байдаг.

хэргийн талаархи коллежийн ажил;
урьдчилан таамаглаагүй нөхцөл байдал үүссэн тохиолдолд мэргэжилтэнг солих боломж (өвчин, шинжээчийн амралт);
холбогдох салбарын мэргэжилтнүүдээс (шүүх эмнэлгийн мэргэжилтэн, санхүүч гэх мэт) мэргэжилтнүүдээс чадварлаг зөвлөгөө авах.

Өмгөөлөгч, хувийн өмгөөлөгчдийн аль нь ч хуулийн фирмүүд өөрсдийн үйлчлүүлэгчдэд үйлчлэх тийм өргөн практик байдаггүй гэдгийг тэмдэглэх нь зүйтэй.

Компанийн өмгөөлөгчийн ямар үйлчилгээ шаардлагатай вэ

Өнөөдөр аливаа том компани корпорацын хуульчийн үйлчилгээгүйгээр амжилттай ажиллаж чадахгүй. Хэрэв өмнө нь байгууллага дахь өмгөөлөгчийн үүрэг зөвхөн гэрээг шалгахад хязгаарлагддаг байсан бол орчин үеийн корпорацийн өмгөөлөгч нь байгууллагад удирдлагын чухал шийдвэрүүдийг гаргадаг ахлах менежер юм.

Орчин үеийн компанид корпорацын хуульчийн үйл ажиллагааны талаар авч үзье.

1. Шийдвэр гаргах журам боловсруулах

Компанид ажилладаг корпорацийн өмгөөлөгчдийн үндсэн ажил бол байгууллагын үр дүнтэй механизмыг хөгжүүлэх, түүний бүх холбоосыг сайтар уялдуулан зохицуулах, үр дүнд нь компанийн зорилгод хүрэх явдал юм. Компанийн байдал, зорилго, зорилт, одоо байгаа эрсдлээс хамааран шийдвэр гаргах журмыг боловсруулдаг корпорацийн хуульч юм.

Энэ нь корпорацын хуульчийн хувьд түүний хэрэгжүүлж буй ажлын механизмын талаар удирдлагад ноцтой хариуцлага хүлээлгэдэг. Ялангуяа компанийн хямрал, санхүүгийн тогтворгүй байдал, аюул заналхийлж буй үед дампуурал , рейдер булаан авах болон үүнтэй төстэй нөхцөл байдал.

2. Шинэ төслүүдийн хууль эрх зүйн дэмжлэг

Стартапуудыг хөгжүүлэх шатанд зөвхөн төслийн санхүүгийн ашиг төдийгүй хууль эрх зүйн эрсдлийг тодорхойлох нь маш чухал юм. Боломжтой сөрөг үр дагаврыг урьдчилан тооцоолоогүй бол эдийн засгийн үүднээс авч үзвэл хамгийн амжилттай бизнес ч бүтэлгүйтэх болно. Ийм эрсдлийг тодорхойлох, түүнийг чадвартай арилгах нь аливаа компанийн өмгөөлөгчийн хувьд нэн тэргүүний зорилт юм.

Төслийн эрх зүйн дэмжлэгийг тэдгээрийн боловсруулалтаас эхлээд бүрэн хэрэгжүүлэх хүртэл явуулдаг. Эцэст нь хэлэхэд, ихэнхдээ ажлын эхний шатанд гарааны бизнес эрхлэгчид янз бүрийн хууль эрх зүйн бэрхшээлтэй тулгардаг. Хуульчийн үүрэг бол сөрөг үр дагаврыг урьдчилан харах, тэдний гарахаас урьдчилан сэргийлэх явдал юм.

Жишээ

"Юбилейный" агрохолдинг үхрийн үхэр үржүүлэх, хээрийн тариалалт, хиам үйлдвэрлэх чиглэлээр мэргэшсэн. Тодорхой мөчид хөдөө аж ахуйн цогцолборын эзэн сүүний үйлдвэрийг аж ахуй нэгжид нэвтрүүлэхээр шийдэв. Үүний тулд шаардлагатай бүх зүйл байсан: байр, тоног төхөөрөмж, газар.

Компанийн өмгөөлөгч хөлслөн хууль эрх зүйн бүх эрсдлийг үнэлсний дараа компанийн анхаарлыг одоо байгаа асуудалд хандивлав: мал тэжээх зориулалтаар бэлчээрийн хомсдол үүссэн.

Компанийн эзэн нь бэлчээрийг холбооны газрын зардлаар өргөжүүлэхээр төлөвлөж байсан боловч корпорацын хуульч эдгээр газар нутаг нь хөдөө аж ахуйн цогцолборт статусын хувьд тохирохгүй гэж тайлбарлав. Тэдний статусыг өөрчлөх нь бараг боломжгүй байсан. Сүү үйлдвэрлэлийн хөгжилд аюул нүүрлэжээ. Бусад сонголтыг шалгасны дараа өмгөөлөгч нь орхигдсон тосгонуудын газрыг хөдөө аж ахуйн статустай болгох. Компанийн өмгөөлөгчдийн ажлын ачаар газар хурдан шаардлагатай категорид шилжсэн бөгөөд Yubileiny хөдөө аж ахуйн холдинг нь өөрийн төслийг амжилттай хэрэгжүүлэх боломжтой болсон.

3. Хуулийн хэрэгжилтэд хяналт тавих

ОХУ-ын хууль тогтоомж бол хууль тогтоомжийн нэгдсэн тогтолцоо юм. Тусгай эрх зүйн боловсролгүй хүн түүний нарийн төвөгтэй байдлыг ойлгох нь хэцүү байдаг. Мөн хууль тогтоомжийг үл тоомсорлох нь хариуцлагаас чөлөөлөгддөггүй. Одоо байгаа хэм хэмжээг бага зэрэг зөрчсөн тохиолдолд байгууллагад хяналт шалгалтын байгууллагаас ноцтой торгууль, шийтгэл ногдуулдаг.

Аж ахуйн нэгжийн хуульч нь хууль тогтоомжийн өөрчлөлтийг байнга хянаж, шаардлагатай бол компанийн баримт бичгийг урьдчилан боловсруулж өгдөг.

Тиймээс корпорацийн өмгөөлөгчийг ажиллуулах зардал нь олон сая долларын торгууль төлөхөөс илүү компанид харьцангуй хямд байдаг.

4. Хөрөнгө хамгаалах схем боловсруулах

Таны бизнес хэр зэрэг сайн ажиллаж байгаагаас үл хамааран компанийн хөрөнгөө алдах эрсдэл үргэлж байдаг. Түүнээс гадна бүх бизнес эрсдэлд орж болзошгүй юм. Төрийн байгууллагууд нэхэмжлэл гаргасан тохиолдолд, өрсөлдөгчдийн ажил, эсвэл довтлогчдыг татан буулгах тохиолдолд иймэрхүү эргэлт гарах боломжтой. Компанийн эзний хувьд олон жилийн турш бизнесээ хөгжүүлж, шөнийн турш тархиа алдахаас өөр муу зүйл гэж байдаггүй.

Корпорацийн өмгөөлөгч нь компанийг ийм аюулаас хэрхэн хамгаалахаа мэддэг. Таны нөхцөл байдлыг шинжилсний дараа тэр таны бизнесийг үр дүнтэй хамгаалах схемийг олох болно.

Энэ бол танд зөвхөн хууль эрх зүйн мэдлэг төдийгүй эдийн засагч, банкны мэргэжилтнүүдийн шинжээчийн дүгнэлт хэрэгтэй байгаа тохиолдолд тохиолддог зүйл юм.

Бизнесийн үйл явцыг дибаг хийх

Бизнес нь үр дүнтэй болохын тулд тухайн компанийн одоо байгаа бизнесийн үйл явцыг тодорхой дибаг хийх нь чухал юм. Өмгөөлөгчийн үүрэг бол менежерийг ийм ажлын системийг бий болгоход туслах бөгөөд ингэснээр өчүүхэн өөрчлөлт гарах үед бүтэлгүйтэх болно.

Аж ахуйн нэгжийн хуульчийн ажлын байрны тодорхойлолтод юу орно

Аж ахуйн нэгжийн хуульч нь түүний мэргэшилд тохирсон тодорхой мэдлэг, чадвартай байх ёстой. Түүний чадварын жагсаалтыг харцгаая.

компанийн баримт бичгийг Оросын хууль тогтоомжид нийцсэн эсэхийг шалгах;
компанийн баримт бичгийг боловсруулах;
шүүх дэх төлөөллийг хэрэгжүүлэх;
хуулийн асуудлаар компанийн дээд удирдлагад зөвлөгөө өгөх;
ажилчид болон үйлчлүүлэгчидтэй хийсэн маргааныг шийдвэрлэх;
ажилчдыг хууль эрх зүйн орчиноор хангах;
хууль ёсны дагуу баримт бичгийн урсгалд дүн шинжилгээ хийх;
компанийг хөгжүүлэхэд чиглэсэн үйл ажиллагаанд оролцох;
хувьцаа эзэмшигч болон өмчлөгчдийн бүртгэлд хяналт тавих, тэдэнтэй харилцах харилцааг баримтжуулах.

Энэ бол корпорацийн хуульчийн ажлын хариуцлагын стандарт жагсаалт юм. Мэдээжийн хэрэг, тодорхой байгууллага бүрт жагсаалт нь түүний онцлогоос хамаарч өөр өөр байж болох боловч ерөнхийдөө үүрэг хариуцлага нь дээр дурдсантай нийцдэг.

Албан үүргээ үр дүнтэй гүйцэтгэхийн тулд аж ахуйн нэгжийн өмгөөлөгч нь тусдаа бүрэн эрх олгоно.

компанийн талаар шаардлагатай мэдээллийг бусад хэлтэсээс авах;
эрх бүхий байгууллагатай бизнесийн захидал харилцааг явуулах;
компанийн ажилчдад тушаал өгөх, тэдгээрийн биелэлтийг шаардах;
компанид гарсан зөрчлийг илрүүлж, удирдлагад мэдээлэх;
компанийн бүх баримт бичигтэй танилцах, компанийн үр ашгийг дээшлүүлэх арга хэмжээ авах, хууль эрх зүйн зохицуулалтыг дагаж мөрдөхийг шаардах.

Албан үүргээ зохих ёсоор биелүүлээгүй, хууль зөрчсөн, хууль бус үйлдэл үйлдсэн, компанийн эд хөрөнгөд их хэмжээний хохирол учирсан тохиолдолд өмгөөлөгч нь компанийн даргад шууд хариуцлага хүлээлгэнэ.

Татварын аудит яагаад хийгддэг вэ, хэрхэн яаж хамгийн сайн үр дүнд хүрэх вэ

Корпорацийн өмгөөлөгчийг хаанаас хайх вэ

Компанийн мэргэшсэн хуульч олох хамгийн үр дүнтэй арга бол танай бүсийн түншүүдтэй ярилцах явдал юм. Тэд ямар бэрхшээлтэй тулгарч, хамтын ажиллагаа нь ямар тустай болохыг олж мэдээрэй. Энэ арга нь Оросын зах зээлд аль хэдийн үйл ажиллагаа явуулж буй гадаадын компаниудад бас тохиромжтой.

Арга 2.ОХУ-ын нягтлан бодох бүртгэлийн функцын үйлчилгээ үзүүлэгчтэй чатлах

Орон нутгийн аутсорсинг үйлчилгээ эрхэлдэг компани корпорацийн өмгөөлөгч сонгохдоо сайн зөвлөгөө өгөх боломжтой. Тэрээр Оросын хууль эрх зүйн үйлчилгээний зах зээлийн талаархи хамгийн сүүлийн үеийн мэдээлэлтэй бөгөөд үнэ цэнэтэй зөвлөгөө өгөх боломжтой. Дүрмээр бол аутсорсингчид үйлчлүүлэгчдийнхээ үндсэн ажлуудыг бие даан хийдэг бөгөөд илүү нарийн төвөгтэй хэргийг шийдвэрлэхийн тулд хуулийн байгууллагад ханддаг.

Арга 3.Аутсорсинг хийдэг компаниасаа зөвлөгөө аваарай

Хууль эрх зүйн томоохон үйлчилгээ үзүүлэгч компаниудын ихэнх нь Олон улсын бизнесийн хуулийн консорциум (IBLC), Транс Европын хуулийн фирмүүдийн холбоо (TELFA) болон бусад олон улсын хууль эрх зүйн нийгэмлэгийн гишүүд юм. Ийм олон улсын байгууллагууд үйлчилгээ үзүүлэх, чанарын хяналт шалгалтын нэгдсэн стандарттай байдаг. Тиймээс, хууль ёсны үйлчилгээ эрхлэгч нь Оросын олон компаниудтай танилцаж, танд сайн зөвлөгөө өгөх боломжтой болно.

"Аж ахуйн нэгжийн хуульч" албан тушаалд нэр дэвшигчийг сонгох 5 шалгуур

Шалгуур 1.ажлын туршлага

Хуулийн хэлтэст ажилд орох өргөдөл гаргахдаа компаниуд томоохон хуулийн фирмүүдэд ажиллаж байсан туршлагатай хүмүүсээс давуу эрх олгодог. Их, дээд сургуулийн төгсөгчөөс туршлагагүйгээр корпорацийн хуульчийн албан тушаалд орох магадлал тун бага юм. Хэрвээ тэр оюутны өдрөөсөө эхлэн байшинд орвол тэр компанид хуулийн фирмийн үйлчилгээнд хамрагдсан оюутнуудынхаа олж авах шаардлагатай практик мэдлэг, ажлын ур чадвараар хангаж чадахгүй.

Америкийн томоохон компаниуд нэр хүндтэй хуулийн сургуулийн төгсөгчдийг өөрсдөд нь ажлын үндсийг заахаар ажилд авах тохиолдол гарч байсан. Жишээлбэл, Hewlett-Packard, Pfizer зэрэг компаниуд 2009 онд төгсөгчдийг ажилд авсан. Компанийн хувьд энэ нь цалингаа хэмнэж, өөрөө боловсон хүчин бэлтгэх боломж байв. Сүүлийн үеийн оюутнууд томоохон корпорацид карьераа эхлүүлэх, нэмэлт сургалтанд хамрагдах, ажил дээрээ өөрийгөө бататгах боломж олгов.

Шалгуур 2.Өргөн профайл

Хуулийн фирмийн ажилчид бол хуулийн тодорхой чиглэлээр мэргэшсэн мэргэжилтнүүд юм. Нөгөө талаар Инхаус бол аливаа салбарт хууль эрх зүйн асуудлыг амжилттай шийдвэрлэдэг өргөн хүрээний өмгөөлөгчид юм. Тиймээс гэрийн өмгөөлөгч нь өргөн хүрээний мэдлэгтэй, шийдвэр гаргах хурд өндөр, олон талт, чадвараа зөв эрэмбэлэх, зөв \u200b\u200bхуваарилах чадвартай байх нь маш чухал юм. Гэрт үнэт цаас, үл хөдлөх хөрөнгө, нэгдэх, нэгдэх, оюуны өмч болон бусад хэд хэдэн асуудлын талаархи хууль эрх зүйн чиглэлээр мэдлэгтэй байх шаардлагатай.

Шүүх дэх ашиг сонирхлыг төлөөлөх нь энэ ажилд маргаангүй давуу тал байх болно. Гэхдээ ихэнхдээ компаниуд шүүхийн хэрэг хянан шийдвэрлэх ажиллагааг гуравдагч этгээдийн хуулийн байгууллагад хүлээлгэхийг илүүд үздэг. Инхаус нь зөвхөн гадны хуульчийн үйл ажиллагаанд ерөнхий хяналт тавьдаг.

Гэрийн албан тушаалд нэр дэвшигчийг сонгох гол шалгуур нь ажлын туршлага, харилцааны чадвар байх болно. Хуулийн сургуулийн нэр хүнд, эсвэл өргөдөл гаргагчийн мэргэжлийн гавьяа нь ирээдүйд байшингийн хувьд хуулийн фирмийн ажилчдын нэр дэвшигчийн хувьд тийм ч чухал биш юм. Мэдээжийн хэрэг үл хамаарах зүйлүүд боломжтой.

Ажил олгогч нь тухайн байшинд нэр дэвшигч нь компанийн талаар мэдээлэлтэй байх ба бизнес хэрхэн ажилладаг талаар ойлголттой байх нь чухал юм. Компанийн дарга нь энэ чиглэлээр ажиллаж байсан, шаардлагатай туршлагатай, асуудлын мөн чанарыг дотроос нь мэддэг хүний \u200b\u200bкорпорацын хуульчийн албан тушаалд байхыг илүүд үздэг.

Мэдээжийн хэрэг үл хамаарах зүйлүүд байдаг. Энэ нь компанийн удирдлага, брэндийн тэргүүлэх чиглэлээс хамаарна.

Шалгуур 3.Бүтээлч байдал, үр ашиг

Гэрт байр сууриа олохын тулд ажил хайгчдад бизнесийн бүтээлч хандлага, өндөр KPI (ажлын үр ашгийг хариуцдаг бизнесийн үзүүлэлт) шаардагдана. Компанийн хувьд хууль эрх зүйн нарийн төвөгтэй асуудлыг өндөр хурдтай, дээд зэргийн ашигтайгаар шийдвэрлэх чадвар нь ашиг тустай болно.

Өмнө дурьдсанчлан, байшин доторх харилцаа холбооны өндөр чадвартай, ятгах, үзэл бодлоо хамгаалах чадвартай байх нь зөвхөн компанийн ашиг сонирхлыг гуравдагч этгээдэд төлөөлөхдөө төдийгүй компанийн дотор байх ёстой.

Байгууллагын хуульч хүн өөрийн бодлыг компанийн ажилчдад товчхон хүргэх чадвартай байх ёстой. Түүний үр ашгийн үзүүлэлт нь ажилласан цаг биш харин хуваарилагдсан ажлуудаа амжилттай гүйцэтгэхэд нөлөөлнө. Компанийн захирлууд нь байшингаа дотогшоо татан буулгах дургүй байдаг тул тодорхой стратеги хүрээнд ажиллах боломжгүй байх шалтгаан, түүнийг зөв эсэхийг шалгах шаардлагатай гэх мэт асуудлуудыг маргаж байна.

Бизнесийн хувьд хурдтай, хариу үйлдэл үзүүлэх нь чухал байдаг тул амжилттай амьдардаг байшин нь, дүрмийн хувьд, хуулийн байгууллагуудын хамт ажиллагсдаас ялгаатай нь тэдний үйлдлийг болгоомжтой нуух цаг байдаггүй. Халдлагад зориг, бизнесийн зөн совин, зөв \u200b\u200bэрэмбэлэх чадвар хэрэгтэй. Бизнесийн бүтэц дэх өмгөөлөгч нь арилжааны чиглэлээр ажилладаг бөгөөд компанид хамгийн их ашиг тустай ажилд хамгийн гол анхаарлаа хандуулах хэрэгтэй.

Шалгуур 4.Багийн ажил

Компанийн жинхэнэ хуульч бол харилцааны өндөр ур чадвартай бизнесийн хэлэлцээр хийх мастер юм. Тэрээр өөрийн санаагаа менежер, энгийн ажилчдад хэрхэн адилхан хялбархан дамжуулж болохыг мэддэг. Дотор нь байшинд дүрмээр бол компанийн ерөнхий зорилгыг биелүүлдэг тул багаар ажиллах чадвартай байх, компанийн ажилтан бүрийн үүргийг ухамсарлаж, ажлаа хэрхэн үр ашигтай болгох талаар мэдлэгтэй байх хэрэгтэй.

Шалгуур 5.Манлайлах чадвар

Компанийн хууль эрх зүйн хэлтсийн дарга нь аливаа менежер шиг ажилчдыг үр дүнтэй удирдан зохион байгуулах чадвартай байх, сэдэл зөв бий болгох, хараат бус хүмүүсийг урамшуулж, шийтгэх чадвартай байх, шаардлагатай бол тэднийг халах ёстой.

Хариуцлагатай мөнгийг чадвартай хуваарилах нь гэрийн менежерийн чухал үүрэг юм. Бизнес эрхлэгчид хүний \u200b\u200bболон санхүүгийн нөөцийн хамгийн бага зардлаар их хэмжээний ажил хийх чадвартай менежерүүдийг (зөвхөн хуулийн хэлтсээс бус) өндөр үнэлдэг. Хууль эрх зүйн хэлтсийн дарга нь гадны хуульчийн зөвлөхүүдийн тусламжгүйгээр хуваарилагдсан ажлуудаа шийдвэрлэж чаддаг бол энэ нь компанийн захирлын нүдэн дээр онцгой амжилт юм.

Ажилтны карьерын өсөлт - ажилчдын амбицтай ажиллах

Корпорацын өмгөөлөгчийг хэрхэн яаж ажиллуулах талаар алхам алхамаар зааварчилгаа авах

1-р алхам.Хэд хэдэн өргөдөл гаргагчдыг урьж, харьцуулсан дүн шинжилгээ хий

Том хотуудад нэг орон тоонд маш олон тооны нэр дэвшигчид өргөдөл гаргадаг. Танд сонирхолтой санагдаж байгаа тэдгээр анкетуудыг сайтар судалж үзэх нь утга учиртай юм. Сонгохдоо хариулсан өргөдөл гаргагчийн туршлага, боловсрол, үйл ажиллагааны чиглэлд анхаарлаа хандуулаарай.

2-р алхам.Ялагдсан хэргүүдийн жагсаалтыг олж мэдэх

Энэ үе шатанд нэр дэвшигчийн ялсан хэргийн талаархи мэдээллийг сайтар судалж, ямар компаниудтай хамтарч ажилласан, ямар тохиолдол гарсныг сайтар судлах шаардлагатай. Ихэнх хэргийн шүүх хуралдааны өмнөх шатанд дуусгавар болсон өргөдөл гаргагчид анхаарлаа хандуулаарай. Хэргийг шүүхэд хүргэх нь өмгөөлөгч нь ийм үйл явдлыг урьдчилан харж, / эсвэл урьдчилан сэргийлж чадаагүйг харуулж байна.

3-р алхам.Корпорацийн эрх зүйн чиглэлээр мэдлэгийг шалгах

Өргөдөл гаргагчдад ярилцлагын эсвэл тестийн асуултуудыг бэлтгэ. Нэр дэвшигчид корпорацийн эрх зүйн чиглэлээр өөрийн сонирхсон асуултаа асуух боломжтой. Хэрэв нэр дэвшигчийн хариулт үнэн зөв, нарийвчилсан биш бол дараагийнхыг урь.

Алхам 4.Нэг нэр дэвшигчийг сонгоно уу

Танд хамгийн өрсөлдөх чадвартай санагдсан нэр дэвшигчдээс хүний \u200b\u200bилүү дуртай нэгийг нь сонгоорой. Та өдөр тутмын харилцаатай байх болно, энэ нь тохь тухтай байх нь чухал юм.

Бүх боломжит нэр дэвшигчид мэргэжлийн чанар, ажлын туршлагын хувьд танд тохирсон байх ёстой гэдгийг онцлон тэмдэглэх нь зүйтэй. Хувийн сонголт дээр үндэслэн сонголт хийх нь пүүсийг ноцтой эрсдэлд оруулж, залилан мэхлэх аюултай.

Алхам 5.Гэрээнд орно

Аж ахуйн нэгжийн хуульч ажилд авахдаа та түүнтэй хөдөлмөрийн гэрээ байгуулж, ажил үүргээ амжилттай гүйцэтгэхэд урамшуулал олгох хэрэгтэй. Энэ нь ажилчдаа тухайн ажлыг хамгийн чанартай, ухамсартайгаар хийхийг өдөөх болно. Аутсорсингийн өмгөөлөгч сонгоход та санал болгож буй гэрээг сайтар судалж, ажлын бүх талыг ярилцаж, бие биенээ ойлгосон гэдгээ баталгаажуулсны дараа гэрээнд гарын үсэг зурах хэрэгтэй.

Аж ахуйн нэгжийн хуульчийн ажлын талаархи нийтлэг буруу ойлголтууд

1. Шүүх дээр зөвхөн хуульчид ажиллах боломжтой

Энэ бол хамгийн том буруу ойлголт юм. Эсрэгээрээ, хуулийн фирмүүд шүүхийн хэрэг эрхлэх чиглэлээр идэвхтэй ажиллаж байна! Олон томоохон хуулийн фирмүүдийн хувьд шүүх ажиллагаа нь тэдний бизнесийн гол чиглэл юм. Дүрмээр бол хуулийн фирмүүдийн шилдэг мэргэжилтнүүд өмгөөлөгчийнхөөс илүү чадварлаг мэргэжилтнүүд байдаг: тэд шүүх ажиллагааны талаар илүү практик туршлагатай байдаг.

2. Өмгөөлөгч хэдий чинээ туршлагатай бол тэр хурдан асуудлыг шийдвэрлэдэг

Дахиад үгүй! Нарийн төвөгтэй хэргийг шийдвэрлэх маш богино хугацаа нь туршлагагүй өмгөөлөгчдөө л амлаж болно. Энгийн шүүх хурал дор хаяж гурван сар үргэлжилнэ. Ихэнхдээ илүү их, гэхдээ хэзээ ч бага байдаггүй. Туршлагатай хуульч таны нэхэмжлэлийг шүүхэд өгөхөд цаг хугацаа зарцуулах болно. Тэрээр шаардлагатай нотолгоог сайтар цуглуулж, шүүхийн практик үйл ажиллагаатай танилцаж, нэхэмжлэлийн талаархи байр сууриа эцэслэхээс өмнө хууль эрх зүйн үндэслэлийг шалгана.

3. Хуульчдын анкет

Хэрэв та Оросын зах зээл дээр ажиллаж байгаа хуульчдыг мэргэшсэн байдлаар хуваадаг гэж бодож байгаа бол та гүн андуурч байна. Практикаас харахад өмгөөлөгчид ч, хувийн өмгөөлөгчид ч биш, зөвхөн хувийн хэвшлийн чиглэлээр хатуу ажилладаг. Хуульч зөвхөн гэр бүлийн асуудалтайгаа холбогддог гэж сурталчилж байсан ч энэ нь өөр асуудал дээр ирсэн үйлчлүүлэгчээсээ татгалзана гэсэн үг биш юм. Мэдээжийн хэрэг, зарим хуульч эсвэл өмгөөлөгчид гараа бөглөсөн тул ижил төрлийн хэргийг явуулахыг илүүд үздэг боловч профайл хуваах талаар ярих нь буруу байх болно.

Гэсэн хэдий ч өмгөөлөгчдийн зохих мэргэшлийг шаарддаг хэргүүдийн ангилал байдаг. Бид барилгын болон татварын маргааны талаар ярьж байна. Ийм асуудлаар туршлагатай мэргэжилтнүүд зөвлөгөө авах шаардлагатай. Үгүй бол та цаг хугацаа төдийгүй мөнгөө алдах болно, үүнтэй холбоотой туршлагагүй анхны өмгөөлөгчтэй ажиллах боломжтой болно.

4. Үүнтэй төстэй тохиолдлуудад дадлага хий

Өөр нэг нийтлэг буруу ойлголт бол зөвхөн таны хэрэг шиг хэргийг хариуцсан мэргэжилтнүүдийг л үзэх явдал юм. Гэхдээ үүнийг хэрхэн хийх вэ, зөвхөн Иргэний хуулинд 1500 гаруй зүйл агуулагдсан байвал яах вэ. Стандарт бүрийн хувьд сайн мэргэжилтэнг хаанаас олох вэ?

Нэмж дурдахад хууль тогтоомж байнга өөрчлөгдөж байдаг тул үүний дагуу шүүхийн практик тогтвортой байна. Хуульч чадвартай бол мэдлэгээ хуулийн аль ч салбарт хэрэгжүүлэх боломжтой болно.

Аж ахуйн нэгжийн хуульчийн хувьд карьерийн талаар сонирхолтой баримтууд

Аливаа аж ахуйн нэгжийн хуульчийн хувьд түүний карьерын оргил үе нь төрийн томоохон корпораци эсвэл компанийн оролцоотой компанид хууль эрх зүйн хэлтсийн даргын албан тушаал байх болно.

Тус компанид олон жилийн турш амжилттай ажилласны дараа гэрийн өмгөөлөгчид маш их зайлшгүй шаардлагатай болсон тул менежерүүд ихэвчлэн дээд удирдлагад оруулдаг. Норильск Никельээс Андрей Клисас, Русалаас Максим Соков, Ольга Паскина зэрэг менежерүүд тэднийг дээд удирдлагад оруулдаг. Профмедия "," Промсвязкапитал "-ын Владислав Забелин.

Зарим тохиолдолд өчигдөр өмгөөлөгчийг төлөөлөн удирдах зөвлөлд урьж болно, өөрөөр хэлбэл бизнесийн удирдлага, ашгийн хуваарилалтыг хариуцдаг. Ийм амжилтын талаар "Газпром-Медиа Холдинг" ХК-ийн Николай Дубик, "Эх ба хүүхэд" компаниудын Элиа Николау, "Атомэнергомаш" ХК-ийн Игорь Шпагин нар ийм амжилтанд хүрсэн түүхээр сайрхаж болно.

Томоохон холдингийн туршлага хуримтлуулсан дотоод хэлтсийн зарим дарга нар Deutsche UFG-ийн Стефан Поляков гэх мэт өөрийн бизнесээ эхлүүлэх замыг сонгодог.

Игорь Мармалиди Пепелиев группт хамтрагч болохын тулд Citibank-ийн хууль эрх зүйн хэлтсийн даргын албан тушаалаасаа чөлөөлөгдсөн үед нэлээд гэнэтийн шилжилтүүд гарч байна.

ОХУ-д хууль эрх зүйн үйлчилгээний зах зээл хурдацтай хөгжиж, олон нийтийн шинэ хэлбэрүүд, тухайлбал, хууль ёсны дэлгүүрүүд гарч ирж байна.

Дэлгүүр (фр. Нэрийн дэлгүүр - дэлгүүр, жижиг дэлгүүр) нь нарийн профиль, өндөр түвшний мэргэжилтнүүдээр ялгагдана. Тэд жижиг хэмжээтэй, нарийхан профиль, өрсөлдөгчдөөс ялгаж салгах шийдвэр гаргахдаа коллегиал байдалтай тул тэд томоохон хууль ёсны мангасууд болох гэж яарах хэрэггүй. Ийм пүүсүүд нь үйлчлүүлэгч бүрт хувь хүний \u200b\u200bхандлагыг хэрэгжүүлэх боломжийг олгодог.

Дүгнэж хэлэхэд, өнөө үед корпорацийн хуульчийн ажил нь хууль эрх зүйн хамгийн нэр хүндтэй чиглэлүүдийн нэг гэдгийг тэмдэглэх нь зүйтэй. Энэ бол мэргэжлийн болон карьерийн өсөлтөд хязгааргүй боломж бүхий сайн цалинтай үйл ажиллагаа юм. Мэдээжийн хэрэг энэ нь өндөр түвшний өрсөлдөөн, дээд албан тушаалын төлөөх тэмцлийн шинж чанартай байдаг. Өнөөдөр, ажил сонгохдоо нэр дэвшигчид үүнийг цаашдын карьертаа хэтийн төлөвтэй холбож байгаа тул дотоод чиглэлийг илүүд үздэг.

Шинжээчдийн талаархи мэдээлэл

Александр Орлов, хуульч, "Град", Москва. Александр Орлов бол хууль зүй, сэтгэл зүй, аюулгүй байдлын системийн зохион байгуулалтын чиглэлээр төгссөн хүн юм. 2005 оноос хойш - ММСС "Град" -ын удирдагчдын нэг, мэргэшсэн байдал - корпорацийн зөрчил. Оросын Хуульчдын холбооны гишүүн, Оросын менежментийн сургуулийн багш. "Зах зээлийн хувьцааны төлөөх дайн: Дүрэмгүй өрсөлдөх чадвартай тэмцэл", "Бизнесийн зохион байгуулалт: Өөрийн бизнесээ чадварлаг бүтээх нь" ном болон бусад олон зүйлийг бичсэн. "Град" - Москвагийн Хуульчдын холбоо. 2005 онд байгуулагдсан. Албан ёсны вэбсайт нь www.mkagrad.ru юм.

Саяхан аж ахуйн нэгжийн дарга нар тухайн байгууллагын ажилтнуудад өмгөөлөгч оруулах талаар шийдвэр гаргахдаа энэ мэргэжилтний байр суурийг "корпорацийн хуульч" гэж тодорхойлох хандлагатай байна. Энэ нь үргэлж зөвтгөгддөггүй, учир нь гадаадын хууль зүйн нэр томъёонд корпораци гэдэг нь хуульд заасан журмын дагуу бүртгэлтэй, хуулийн этгээд гэж хүлээн зөвшөөрөгдсөн хүмүүсийн холбоо юм. Оросын хуульд "корпораци" гэсэн ойлголт нь "хувьцаат компани" гэсэн ойлголттой хамгийн их нийцдэг. Энэхүү ойлголтыг хууль тогтоомж, уран зохиолд хууль ёсоор ашигласан гэж хэлж болохгүй. Гэхдээ ямар ч тохиолдолд "корпорацийн өмгөөлөгч" ба "компанийн өмгөөлөгч" гэсэн ойлголтын ялгаа нь гүйцэтгэсэн чиг үүргийн хүрээнд оршдог гэдгийг санах нь зүйтэй. Аж ахуйн нэгжийн хуульч нь аж ахуйн нэгжийн хууль эрх зүйн ерөнхий асуудлыг шийдвэрлэхээс гадна хувьцааны тухай хуулийг төгс мэддэг байх ёстой: хувьцаат компани байгуулах шаардлагууд; хувьцааны төрөл, тэдгээрийг бүртгэх журам; хувьцааны багц бүрдүүлэх журам, хувьцаатай хийх хэлцэл; хувьцааны бүртгэл; ногдол ашгийн бодлогын мөн чанар гэх мэт. Хэрэв барууны орнуудад корпорацын хуульчийн ажил нь зөвхөн корпорацийн эрх ашигт үйлчилдэг байх хязгаарлагдмал бол Оросын аж ахуйн нэгжүүд бусад бүх хууль эрх зүйн ажлуудыг гүйцэтгэдэг нийтээрээ хуульчидтай болох хандлагатай байдаг. Доорх ажлын байрны тодорхойлолтыг ийм станцын вагон дээр зориулж хийсэн болно.

I. Ерөнхий зүйл

1. Аж ахуйн нэгжийн хуульч бол мэргэжлийн хүн.

3. Аж ахуйн нэгжийн хуульч дараахь зүйлийг мэдэж байх ёстой.

3.1. Аж ахуйн нэгжийн үйлдвэрлэл, эдийн засгийн үйл ажиллагааг зохицуулах зохицуулалт, арга зүйн материал.

3.2. Профайл, мэргэшил, аж ахуйн нэгжийн бүтцийн онцлог шинж.

3.3. Иргэний, бизнесийн, худалдааны, захиргааны, хөдөлмөрийн, санхүүгийн, татварын, ____________________, хууль тогтоомжийн бусад салбарууд.

3.4. Арбитрын журам, иргэний байцаан шийтгэх хууль, эрүүгийн байцаан шийтгэх хуулийн үндэслэл.

3.5. Хууль, бүртгэлийн удирдлагын стандарт.

3.6. Төрийн байгууллага, орон нутгийн засаг захиргааны байгууллага, шүүх байгууллагуудын бүтэц.

3.7. Орчин үеийн мэдээллийн технологийг ашиглан хууль эрх зүйн баримт бичгийг системчлэх, нягтлан бодох бүртгэл хөтлөх, хадгалах журам.

3.8. Захиргааны үндэс.

3.9. Бизнесийн ёс зүй.

3.10. Үйлдвэрлэл, хөдөлмөр ба менежментийн эдийн засаг, зохион байгуулалт.

3.11. Хөдөлмөрийн хуулийн үндэс.

3.12. Хөдөлмөр хамгааллын дүрэм, журам.

II. Ажлын хариуцлага

Аж ахуйн нэгжийн хуульч:

1.Хуулийн баримт бичгийн боловсруулалтыг явуулдаг; хуулийн этгээдийн бүртгэлийг хийх, үнэт цаас гаргах, үүсгэн байгуулалтын баримт бичигт нэмэлт өөрчлөлт оруулах; Хувьцаа эзэмшигчдийн бүртгэлийг (гуравдагч этгээдийн байгууллага) хөтлөх ажлыг зохицуулна; компанийн байгууллагуудын эрх зүйн үндсийг тодорхойлно (Ерөнхий хурлын бүрэн эрх, төлөөлөн удирдах зөвлөл, удирдлагын зөвлөл, шалгалтын комиссын тухай гэх мэт журам боловсруулна); эд хөрөнгө авах, өмчлөхтэй холбоотой гүйлгээний журмыг боловсруулна; компанийн хувьцаатай холбоотой гүйлгээг зохицуулах; аж ахуйн нэгжид ногдол ашгийн бодлогын эрх зүйн үндсийг тодорхойлж,
үүнийг зохицуулдаг;

3. Аж ахуйн нэгжийн хэлтэс, бие даасан мэргэжилтнүүдэд чиг үүрэг, үүргээ хэрэгжүүлэхэд шаардлагатай зохицуулалтын эрх зүйн актуудаар хангах.

4. Гүйцэтгэнэ: Аж ахуйн нэгжийн даргад гарын үсэг зурахаар ирүүлсэн тушаал, заавар, журам, эрх зүйн шинж чанартай бусад баримт бичгийн төслийн хууль тогтоомжид нийцэж байгааг шалгаж; хариуцлагатай ажилтнуудтай баримт бичгийн төслийг батлах үе шаттай нийцэж байгаа эсэхийг шалгах; баримт бичгийн төслийг харах; холбооны хууль тогтоомжид гарсан өөрчлөлтөөс шалтгаалан аж ахуйн нэгжийн хариуцлагатай ажилчдад актад өөрчлөлт оруулах, цуцлах тушаал өгөх.

6. Байгууллагын гэрээт ажилд дүн шинжилгээ хийж, түүнийг хянах, өөрчлөх хөтөлбөр боловсруулж, аж ахуйн нэгжийн бүтцийн хэлтэст гэрээт ажлын төлөв байдлыг шалгана.

9. Компанийн үйл ажиллагааг хэрэгжүүлэхэд шаардлагатай тусгай зөвшөөрөл, зөвшөөрөл авах өргөдөл, өргөдөл, бусад баримт бичгийг бэлтгэнэ.

10. ААН-ийн эд хөрөнгийн аюулгүй байдлыг хангахтай холбоотой баримт бичгийг боловсруулахад оролцоно (хариуцлагын тухай гэрээ; аж ахуйн нэгжид материаллаг хөрөнгийг хүлээн авах, хүлээн авах журам, тэдгээрийн хөдөлгөөнийг нягтлан бодох бүртгэл; бэлэн бүтээгдэхүүнийг суллах, суллах заавар; зааварчилгааг боловсруулах);

гэх мэт); ажилчдын материаллаг хариуцлагын тухай гэрээг шалгаж, батална.

11. Ажилчдыг халах, шилжүүлэх, түүнд сахилгын шийтгэл ногдуулах хууль ёсны эсэхийг шалгана.

13. Аж ахуйн нэгжид илэрсэн захиргааны зөрчлийн хэргийг хянан шийдвэрлэх эрх бүхий төрийн хяналтын байгууллагад аж ахуйн нэгжийн нэрийн өмнөөс төлөөлнө; төрийн хяналтын байгууллагын албан тушаалтны үйл ажиллагааны талаар, аж ахуйн нэгжид ногдуулсан захиргааны шийтгэлийн талаархи гомдлыг бэлтгэж, чиглүүлдэг.

14. Аж ахуйн нэгжийн ажилчдад янз бүрийн хууль эрх зүйн асуудлаар бичгээр болон амаар зөвлөгөө өгөх, эрх зүйн баримт бичгийг боловсруулахад хууль зүйн туслалцаа үзүүлэх.

III. Эрх

Аж ахуйн нэгжийн хуульч дараахь эрхтэй.

1. Ажлын байрны тодорхойлолтод заасан үүргийг гүйцэтгэхэд шаардлагатай мэдээлэл, лавлагаа болон бусад материалыг бүтцийн хэлтэсээс авах, авах.

2. Хууль эрх зүйн асуудлаар төрийн, хотын болон шүүхийн байгууллагуудтай бие даасан захидал харилцааг явуулна.

3. Хууль эрх зүйн асуудлаар аж ахуйн нэгжийг төрийн байгууллага, бусад байгууллага, байгууллагад хууль тогтоомжийн дагуу төлөөлөх.

4. Хууль эрх зүйн асуудлаар заавал дагаж мөрдөх зааварчилгааг бүтцийн нэгж, хувь хүнээр хангах.

5. Аж ахуйн нэгжид хууль зөрчсөн эсэхийг илрүүлэх арга хэмжээ авч, эдгээр зөрчлийг аж ахуйн нэгжийн даргад тайлагнаж, гэмт этгээдүүдийг хариуцлага тооцуулах.

6. Аж ахуйн нэгжийн даргатай зөвшилцөж, хууль эрх зүйн чиглэлээр мэргэшсэн мэргэжилтэн, мэргэжилтнүүдийг зөвлөлдөх, дүгнэлт, зөвлөмж, саналыг гаргах ажилд оролцуулах.

7. Түүний албан тушаал дахь түүний эрх, үүргийг тодорхойлсон баримт бичиг, албан үүргийн гүйцэтгэлийн чанарыг үнэлэх шалгуур үзүүлэлтүүдтэй танилцах.

8. Энэхүү зааварт заасан үүрэгтэй холбоотой ажлыг сайжруулах талаар саналаа удирдлагад танилцуулах.

9. Аж ахуйн нэгжийн удирдлагаас албан үүргээ гүйцэтгэхэд шаардлагатай зохион байгуулалт, техникийн нөхцөл, тогтоосон баримт бичгийн гүйцэтгэлийг хангахыг шаардах.

IV. Хариуцлага

Байгууллагын хуульч нь дараахь зүйлийг хариуцна.

1. Энэхүү ажлын байрны тодорхойлолтод заасан албан үүргээ зохих ёсоор биелүүлээгүй, биелүүлээгүй тохиолдолд - ОХУ-ын одоогийн хөдөлмөрийн хууль тогтоомжоор тогтоосон хязгаарт багтаан.

2. Үйл ажиллагааныхаа явцад үйлдсэн гэмт хэргийн хувьд - ОХУ-ын одоогийн захиргааны, эрүүгийн, иргэний хууль тогтоомжоор тогтоосон хүрээнд.

3. Байгууллагад материаллаг хохирол учирсан бол - ОХУ-ын одоогийн хөдөлмөрийн болон иргэний хууль тогтоомжоор тогтоосон хэмжээгээр.

Аж ахуйн нэгжийн хуульч - байгууллагын дарга нар тухайн байгууллагын хууль эрх зүйн асуудалтай ажилладаг ажилтны байр суурийг танилцуулж, мэргэжилтний нэрийг томилохыг оролдож байна. Энэ баримт нь хууль ёсны биш юм. Гадаадын нэр томъёонд хуулийн этгээд гэж хүлээн зөвшөөрсөн, хуульд заасан журмын дагуу бүртгэлтэй хүмүүсийн холбоо нь корпораци юм. Мөн Оросын хуулиар хувьцаат компани нь корпорацтай ижил утгатай байдаг. Корпорацийн өмгөөлөгч гэсэн ойлголтыг хууль тогтоомж, уран зохиолд үндэслэлтэй ашигладаг гэж хэлж болохгүй. Корпораци гэж юу вэ - энэ нэр томъёог ОХУ-ын хууль тогтоомжид ашигладаггүй - энэ ойлголтын хууль эрх зүйн тодорхойлолт байдаггүй. Корпораци нь зохион байгуулалтын болон эрх зүйн янз бүрийн хэлбэртэй аж ахуйн нэгжүүдийн хөрөнгө оруулалтын холбоо юм.

Гүйцэтгэх чиг үүргийн хүрээ нь өмгөөлөгч ба корпорацийн өмгөөлөгч гэсэн ойлголтын гол ялгаа юм. Байгууллагын дотоод тохиргоотой холбоотой нарийн төвөгтэй асуудлыг шийдвэрлэх нь корпорацийн хуульчийн үүрэг юм. Оросын аж ахуйн нэгжүүд аж ахуйн нэгжийн хууль ёсны бүх ажлыг корпорацийн хуульчдад даатгахыг эрмэлздэг. Барууны улс орнуудын аж ахуйн нэгжийн өмгөөлөгч нь тухайн байгууллагын зөвхөн компанийн ашиг сонирхолд үйлчилдэг. Байгууллагын хуульч бол нарийн мэргэжлийн мэргэжилтэн бөгөөд байгууллагын үйлдвэрлэл, эдийн засгийн үйл ажиллагааг зохицуулдаг зохицуулалт, арга зүйн материалын талаар нэмэлт мэдлэгтэй байх ёстой. Тэрээр мөн аж ахуйн нэгжийн бүтцийн онцлог, орчин үеийн мэдээллийн технологийг ашиглан хууль эрх зүйн баримт бичгийг системчлэх, нягтлан бодох бүртгэл хөтлөх, хадгалах журмын талаар мэдлэгтэй байх ёстой. Мөн үйлдвэрлэл, хөдөлмөр, менежментийн удирдлага, эдийн засаг, зохион байгуулалтын үндсийг мэдэх нь чухал биш юм. Аж ахуйн нэгжийн өмгөөлөгч нь хувьцаа эзэмшигчийн хуулийг сайн мэддэг байх ёстой - хувьцаат компани байгуулах шаардлагууд, тэдгээрийг бүртгэх журам, хувьцааны хэлбэр, хувьцааны багц бүрдүүлэх дүрэм, хувьцаатай хийх хэлцэл, ногдол ашгийн бодлогын мөн чанар гэх мэт. Аж ахуйн нэгжийн хуульч иргэний, бизнесийн, арилжааны, корпорацийн, татварын хуулийн талаар гүнзгий мэдлэгтэй байх ёстой.

Ажлын цаг үеийн байнгын зөвлөхтэй харьцуулахад мэргэжилтэн - корпорацын хуульчаар томилогддог ажлын ялгаатай үүрэг нь: үүсгэн байгуулах баримт бичгийг боловсруулах; хуулийн этгээдийн бүртгэлийг баталгаажуулах, үнэт цаас гаргах; Хувьцаа эзэмшигчдийн бүртгэлийг хөтлөх ажлын зохицуулалт; компанийн байгууллагуудын эрх зүйн үндэслэлийг тодорхойлох (Ерөнхий хурлын бүрэн эрх, Захирлуудын зөвлөл, удирдлагын зөвлөл гэх мэт журам боловсруулах); эд хөрөнгө авах, өмчлөхтэй холбоотой гүйлгээний журам боловсруулах; компанийн хувьцаатай гүйлгээг зохицуулах; аж ахуйн нэгжид ногдол ашгийн бодлогын эрх зүйн үндсийг тодорхойлох, түүний зохицуулалтыг хэрэгжүүлэх.

Бидний цаг үед хууль эрх зүйн ажил түгээмэл, хамааралтай бөгөөд маш их эрэлт хэрэгцээтэй байдаг. Талбай нь өргөн цар хүрээтэй, ажлын байр ч элбэг байгаа ч хууль эрх зүйн боловсролтой мэргэжилтнүүдийн тоо чартын тоонд багтаж байгаа юм. Энэ чиглэл нь 2000 оны эхэн үеэс эхлэн карьерын хувьд маш нэр хүндтэй, ирээдүйтэй болсон тул энэ чиглэлээр олон хүн бэлтгэгдсэн байна.

Тиймээс сайн ажил үргэлж өрсөлдөөн ихтэй байх болно. Энэ нийтлэлд "корпорацийн хуульч" гэсэн байр суурь, энэ мэргэжлээр ажилладаг хүнд ямар үүрэг хариуцлага хүлээлгэдэг, түүний чадамжийн хүрээнд багтдаг асуудлуудыг авч үзэх болно. Нэмж дурдахад, боломжит ажил олгогчийн анхаарлыг нэр дэвшүүлэхэд анхаарлаа хандуулахын тулд төгсгөлд нь хураангуйд юу зааж өгөх ёстойг авч үзэх болно.

Корпорацийн өмгөөлөгч гэж хэн бэ

Өмгөөлөгч гэж хэн бэ? Эдгээр хүмүүс бидний эрхийг хамгаалдаг, бидний эрх ашгийг төлөөлдөг, янз бүрийн баримт бичиг боловсруулахад тусалдаг, ерөнхийдөө хуульд заасан иргэний эрх, эрх чөлөөг хангахын тулд бүх зүйлийг хийдэг. Захиргааны, иргэний, олон улсын, гэр бүлийн гэх мэт олон тооны хуулийн салбарууд байдаг.

Мэргэжлийн нэрээс нь таахад хялбар корпорацийн хуульч нь байгууллага, пүүс, корпораци, тэдгээрийн оффисын ажилтай холбоотой байдаг. Түүний үүрэг хариуцлагад маш олон нюанс, үйлдэл, мэдлэг, оноо, дэд зүйлүүд орно. Бүх зүйл нь худалдан авагчтай хийсэн гэрээг энгийн байдлаар эхэлж, олон улсын түвшинд шүүх дээр асар том байгууллагын ашиг сонирхлыг төлөөлөхөөс эхэлдэг - чадамжийн хязгаар нь зөвхөн тухайн байгууллагын хэмжээ, түүний үйл ажиллагааны талбараас хамаарна.

Хууль эрх зүйн хэлтэс: сорт

Корпорацын хуульч нь компанийн ажилтнууд дотор болон гадуур ажиллаж болно. Систем нь зөвлөх нягтлан бодох бүртгэлтэй яг адилхан бөгөөд зөвхөн энэ тохиолдолд ирсэн нягтлан бодогч биш, харин хуульч юм.

Ихэвчлэн томоохон аж ахуйн нэгжүүд, хувьцаат компаниуд, холдингууд өөрсдийн хууль эрх зүйн хэлтсээ олж авдаг. Жижиг дунд бизнесийн хувьд өөрийн өмгөөлөгчөө ажиллуулах нь үнэтэй байдаг тул зохих цалин шаарддаг тул түүний тусламж тийм ч их шаарддаггүй.

Жижиг, дунд бизнес эрхлэгчид гуравдагч этгээдийн хууль ёсны байгууллагуудад ханддаг бөгөөд энэ фирмийн асуудлыг хариуцдаг мэргэжилтэн хуваарилагддаг. Хөдөлмөрийн ийм харилцаа нь санхүүгийн хөрөнгө оруулалт шаарддаг боловч тэдгээрийн хэмжээ нь байгууллагын ажилтнуудын дунд өөрийн мэргэжилтэн ажилд авахдаа сарын цалин, нийгмийн санд оруулсан шимтгэлээс их биш юм.

Байгууллагад хуульч юу хийдэг вэ

Нэлээд их хэмжээний ажил нь корпорацийн хуульчийн мөрөн дээр унаж болно. Түүний үйл ажиллагааны чиглэл нь дараахь үйл ажиллагааны жагсаалтыг агуулна.

Бүтцийн баримт бичгийн багц боловсруулах.
Нийлүүлэгч, үйлчлүүлэгч, гүйцэтгэгч, комиссын төлөөлөгч болон байгууллагын бусад гүйцэтгэгч байгууллагатай байгуулсан гэрээний дагуу ажил олгогчийн хувьд хууль ёсны бөгөөд хамгийн ашигтай байхаар бүртгэх.
Удирдлагын алба болон бусад дотоод хэрэглэгчдэд хууль эрх зүйн бүтэц, мэдээлэлтэй холбоотой янз бүрийн асуудлаар зөвлөгөө өгөх.
Байгууллага ба түүний ажилтнуудын эрх зүйн харилцааны зохицуулалт.
Шүүх болон янз бүрийн тохиолдолд маргааныг шийдвэрлэх тохиолдолд байгууллагын ашиг сонирхлыг төлөөлнө.

Байгууллагын цар хүрээ, хэмжээ, үйл ажиллагааны бусад талыг харгалзан энэ зүйлийн жагсаалтыг нэмж болно.

Ажлын байрны тодорхойлолт: Аж ахуйн нэгжийн хуульч

Корпораци, байгууллагын чиглэлээр ажилладаг хуульч, тэдгээрийн дотоод болон гадаад үйл ажиллагаа нь тодорхой чиг үүрэг, ур чадвар, мэдээллийг мэддэг, практик дээр хэрэгжүүлэх ёстой. Ийм мэдлэг, ур чадвар нь дараахь зүйлийг агуулна.

хууль тогтоомжийг дагаж мөрдөх баримт бичиг;
баримт бичиг, гэрээний хэлбэрийг боловсруулах;
шүүх дээр байгууллагын төлөөлөл;
тухайн байгууллагын хэлтсийн эрх зүйн асуудлаар зөвлөлдөх;
ажилтан, үйлчлүүлэгчтэй хийх маргаан;
ажилчдыг хууль эрх зүйн орчиноор хангах;
ажлын явцыг хууль ёсны эсэхийг шалгах;
байгууллагын хөгжил, тэлэлтэд оролцох, зөвлөлдөх;
хяналт, өмчлөгч, түүнтэй харилцаагаа албан ёсоор зохицуулах.

Энэ бүхэн нь "корпорацийн хуульч" гэсэн албан тушаалын бүртгэлд багтсан болно. Тодорхой байгууллага бүрийн үүрэг хариуцлага нь бага зэрэг өөрчлөгдөж болох боловч танилцуулсан жагсаалттай их адилхан хэвээр байх болно.

Аливаа байгууллагад ажилладаг хуульч нь даргад шууд захирагддаг, бусад хэлтэсээс хараат бус бие даасан бүртгэл хөтөлдөг гэдгийг тэмдэглэх нь зүйтэй.

Эрх, үүрэг

Бүрэн эрхээ бүрэн хэрэгжүүлэхийн тулд өмгөөлөгч дараахь эрх эдэлнэ.

бусад бүтцийн нэгжүүдээс байгууллага, түүний ажлын талаархи мэдээллийг авах;
эрх бүхий байгууллагатай бизнесийн захидал харилцааг явуулах;
бусад ажилчдад заавал биелүүлэх захиалга өгөх;
зөрчлийн талаар удирдлагад мэдээлэх, түүнчлэн тэдгээрийг арилгах талаар бие даан арга хэмжээ авах;
аливаа баримт бичигтэй танилцах, байгууллагын хөгжлийн талаар удирдлагад санал гаргах, хууль ёсны тушаалын биелэлтийг шаардах.

Өмгөөлөгч нь бас хариуцлага хүлээдэг. Тэрбээр үүргээ зохих ёсоор биелүүлээгүй, хууль бус үйлдэл, хууль тогтоомж зөрчсөн, мөн байгууллагын эд хөрөнгөд их хэмжээний хохирол учруулсан тохиолдолд хариуцлага хүлээдэг.

Анкет дээрээ юу бичих вэ

Анкет бол аливаа мэргэжилтний, түүний дотор хуульччийн танилцах карт юм. Сайн ажил олж авах боломжийг нэмэгдүүлэхийн тулд корпорацийн өмгөөлөгчдийн анкетаа нухацтай авч үзэх хэрэгтэй. Боловсрол, ажлын туршлагаа оруулахаа мартуузай. Жижиглэнгийн худалдаа, FMCG-ийн туршлага бол давуу тал болно.

Шилдэг корпорацийн хуульч гадаад хэлээр чөлөөтэй ярьдаг байх ёстой. Таны анкет дор хаяж Дунд англи хэл дээр байх ёстой. Өмнөх ажлын байранд хийж буй үйл ажиллагааныхаа талаар дэлгэрэнгүй ярина уу. Чухал ач холбогдол бүхий зүйл бол хууль эрх зүйн мэдлэг, корпорацийн ёс зүйг бий болгох, хөгжүүлэх, зохицуулалтын орчинг ашиглах, янз бүрийн чиглэлээр үйл ажиллагааны журам гаргах явдал юм.

Хэрэв нэр дэвшигчид хэргийг үйлчлүүлэгчдийнхээ талд шийдвэрлэсэн бол амжилттай шийдвэрлэсэн бол тэдгээрийг өргөдөл гаргагчийн санал асуулгад нарийвчлан тайлбарлах хэрэгтэй. Өмнө нь хураангуйг багасгах талаар санал гарч байсан: хамгийн сайн нь A4 хуудасны нэг хуудсанд байрлуулсан байх ёстой. Одоо боловсон хүчний ажилтнууд энэ хэрэгтэй байгааг үгүйсгэж байна.

Хэрэв та үнэхээр баялаг туршлагатай бол үүнийг аль болох нарийвчлан тайлбарлах хэрэгтэй. Дараа нь томоохон компаниуд анзаарагдах магадлал өндөр байдаг бөгөөд үүнд цалингийн хүлээлт болон карьерийн өсөлт хоёулаа хангагдана.

Аж ахуйн нэгжийн хуульчийн ажил бол "зөвшөөрөгдсөн" эсвэл "хориотой" гэсэн үг биш юм. Тэрбээр бизнесээ хөгжүүлэхэд нь тусалж, үүнийг хуулийн хүрээнд, үр дүнтэй хийж, ашиг авчрах ёстой. Энэ талаар Үндэсний судалгааны их сургуулийн Эдийн засгийн дээд сургуулийн Хууль зүйн факультетийн деканы Евгений Салыгин Екатерина Рылькод өгсөн ярилцлагадаа дурджээ.

- Евгений Николаевич, хуульч бол маш өргөн мэргэжил юм. Хуулийн зөвлөхүүд, аж ахуйн нэгжийн хуульчид, өмгөөлөгч нар ... Бизнес эрхлэхэд тэдгээрийн хооронд ямар ялгаа байдаг вэ?

Бизнесийн чиглэлээр тусгайлан ажилладаг хуульчдыг мэргэшүүлэх дараахь чиглэлүүдийг ялгаж авч болно. Нэгдүгээрт, эдгээр нь хуульч-өмгөөлөгч юм. Тэд Хуульчдын холбооны гишүүд юм. Эрх зүйн байдал нь тэдэнд эрүүгийн шүүх хуралдаанд оролцох боломжийг олгодог бөгөөд энэ нь түүний гол давуу тал юм. Хоёрдугаарт, корпорацийн хуульчид. Тэд арилжааны фирм эсвэл засгийн газрын агентлагийн бүх үйл ажиллагааг хууль эрх зүйн хувьд дэмжиж ажилладаг.

Гуравдугаарт, хууль зүйн зөвлөгөө өгөх чиглэлээр ажилладаг хуульчид байдаг. Корпорацийн хуульчид компанид ажилладаг бөгөөд зөвхөн түүний ашиг сонирхолд үйлчилдэг бол зөвлөх үйлчилгээ эрхэлдэг хуульчид нь тусгайлсан эсвэл ердөө л нарийн төвөгтэй асуудлыг шийдэхийн тулд компанид уригдсан мэргэшсэн фирмүүдийн ажилтнуудад байдаг. Хууль эрх зүйн зөвлөгөө өгөх чиглэлээр ажилладаг хүмүүс голдуу нарийн чиглэлээр ажилладаг: гаалийн хууль тогтоомж, барилга, татварын зарим асуудал.

Эцэст нь хэлэхэд үнэгүй эсвэл чөлөөтэй ажилладаг хуульчид гэж нэрлэгддэг хүмүүс байдаг. Тэд Хуульчдын холбооны гишүүн биш, байгууллагын ажилтнууд биш боловч хувь хүний \u200b\u200bхувьд тэд хууль эрх зүйн үйлчилгээ үзүүлдэг.

- Аж ахуйн нэгжийн хуульчийн ажил юу вэ?

Миний бодлоор энэ бол хамгийн хэцүү хууль эрх зүйн мэргэжил юм. Компанийн олон төрлийн үйл ажиллагааг хэд хэдэн чиглэлээр хууль эрх зүйн дэмжлэг үзүүлэх асуудлыг шийдвэрлэх шаардлагатай байна. Аж ахуйн нэгжийн хууль тогтоомж - үнэт цаас, хууль тогтоомжийн баримт бичиг, хувьцаа эзэмшигчдийн хурал хийхтэй холбоотой өргөн хүрээний асуудлууд. Хөдөлмөрийн тухай хууль тогтоомж - хөдөлмөрийн гэрээ, тушаал, заавар, хөдөлмөрийн харилцааны салбарт байгаа бүх баримт бичгийн дүн шинжилгээ.

Гэрээ байгуулахтай холбоотой асар том асуудал. Түүнчлэн, эрүүгийн хэрэг үүсгэх үед тухайн компанийг өмгөөлөгч төлөөлж байвал корпорацийн өмгөөлөгч иргэний хэргийн шүүхэд компанийн ашиг сонирхлыг төлөөлөх үүрэгтэй. Аж ахуйн нэгжийн хуульч, ялангуяа гадаад түншүүдтэй хэлэлцээ хийхэд оролцдог. Дашрамд хэлэхэд, энэ шалтгааны улмаас англи хэлээр сайн ярьдаг, эсвэл Европын зарим хэл дээр сайн ярьдаг хуульчдыг одоо маш өндөр үнэлдэг болжээ.

Эцэст нь корпорацийн хуульч нь төрийн эрх баригчид, татварын цагдаа, монополийн эсрэг үйлчилгээ, гаальтай харилцах харилцаанд ихээхэн үүрэг хариуцлага хүлээдэг.

- Компанийн өмгөөлөгчдийн зүгээс ямар асуудлыг илүү ихэвчлэн шийддэг вэ, гадны мэргэжилтнүүд юу хийдэг вэ?

Дүрмээр бол, компани нь хэлэлцээнд оролцдог, гадаад түншүүдтэй харилцаа холбоо тогтоож, шүүхэд компанийн төлөөлөл болох туршлагатай удирдагчаар ахлуулсан хуулийн хэлтэстэй байдаг. Энэ хэлтэст мөн харьцангуй энгийн асуудлаар ажилладаг хэд хэдэн хуульч ажилладаг. Эдгээр нь корпорацийн харилцаа, гэрээний харилцаа юм. Заримдаа нэг эсвэл хоёр илүү нарийн мэргэжилтэн байдаг - энэ нь компанийн хэмжээ, үйл ажиллагааны онцлог, эргэлтээс хамаарна. Татвар, гаалийн хууль тогтоомж, гадаадын хууль эрх зүйтэй холбоотой нарийн төвөгтэй асуудлыг шийдвэрлэхийн тулд пүүсүүд ихэвчлэн гадны зөвлөхүүд рүү ханддаг. Хэрэв эрүүгийн хэрэг үүсгэх аюул байгаа бол хуульчид хандана уу.

Мэргэжилтэнг гаднаас татахдаа үүрэг хариуцлага бас төрөлждөг. Одоогийн ажилд хамааралтай зүйл нь корпорацийн хуульч, бусад даалгавар - өмгөөлөгч эсвэл хуулийн зөвлөх дээр гардаг.

- Анхан шатны корпорацийн хуульчийн ажил мэргэжлийн чиглэл хэрхэн хөгжиж байдаг вэ? Энд бакалавр, магистрын зэрэгтэй сүүлийн жил суралцаж буй хүн байна.

Дүрмээр бол ахлах курст хуульч нар аль хэдийнээ ажил хайж байгаа. Тэд дадлага хийх, танилцуулах, үйлдвэрлэх шаардлагатай байдаг. Практик сургалтын явцад тэд аль болох ажиллах хүсэлтэй байгаа газраа хэдийнээ зорьж очдог. Хэрэв компани өмгөөлөгч авах шаардлагатай бол тэд тэнд аль хэдийн хагас цагаар ажиллах боломжтой. Оюутнууд, дүрмээр, корпорацийн хуульчдын туслахаар ажилладаг тул ойролцоогоор 20-25 мянган рублийн цалин авдаг. Диплом авсны дараа тэд аль хэдийн тус компанийн бүрэн эрхт хуульч болжээ. Гурван таван жилийн дараа мэргэжилтэн аль хэдийн хуулийн хэлтсийн даргын албан тушаалд өргөдөл гаргаж болно. Өөрийнхөө мэдлэг, компанийн хэмжээнээс хамааран хичнээн өмгөөлөгч авах боломжтой вэ - энэ нь бүхэлдээ хуулийн хэлтсийн дарга, эсвэл илүү ховор тохиолдолд тодорхой чиглэлээр ажилладаг дарга байж болно.

Өөр нэг арга бол хууль эрх зүйн зөвлөгөө өгөх чиглэлээр ажиллах явдал юм. Одоо Орос улсад Baker & McKenzie, White & Case, Allen & Overy, Salans, Goltsblat BL зэрэг олон улсын томоохон компаниуд хууль эрх зүйн зөвлөгөө өгөх үйлчилгээ эрхэлдэг - тэдний тэргүүлэх үүрэг нь хууль ёсны бизнесийн батлагдсан технологи, хууль эрх зүйн үйлчилгээний дэлхийн шинж чанар, түүнчлэн дотоодын компаниудтай холбоотой байдаг. Егоров, Пугинский, Афанасьев ба Түншүүд, Пепелиев Групп, ALRUD гэх мэт төлөөлөгчидтэй.

Хууль эрх зүйн зөвлөгөө авахаар очсон хүмүүс эхлээд өмгөөлөгчийн туслахаар ажиллаж, дараа нь бие даасан байр суурь эзэлж, дараа нь удирдагч, чиглэлийн удирдагч, хэлтсийн дарга, менежер, хамтрагч нарт дадлага хийдэг. Зөвлөгөө өгөх карьер нь давуу талтай байдаг: эдгээр пүүсүүдэд, зарчмаар, материаллаг урамшууллын систем бий болдог, хүн зарчмын хувьд маш хурдан урагшилж чаддаг. Ийм компаниудад нарийн мэргэжлийн чиглэл авах нь илүү хялбар байдаг.

- Бизнес эрхэлдэг хуульч ихэвчлэн их сургуульд сурдаг уу? Ирээдүйд тодорхой нарийн мэргэжил эзэмших үндэс болж болох тодорхой сургалтанд анхаарлаа хандуулах нь бакалаврын шатанд хэдийнэ хүрсэн байх нь утга учиртай юу?

Дээд боловсролын эхний шатны хуульчийн орчин үеийн сургалт нь мэргэшсэн гэсэн үг биш юм. Бакалавр нь хамгийн ерөнхий сургалтанд хамрагддаг бөгөөд тэдний сургалтын стандарт нь ямар ч мэргэжлээр сургадаггүй. Бакалаврын сургалтад хууль эрх зүйн сэтгэлгээний үндэс суурийг тавьсан улс ба эрх зүйн онол, салбарын эрх зүйн шинжлэх ухаан, иргэний, эрүүгийн, үндсэн хууль, захиргааны, процедурын эрх зүйн анхан шатны мэдлэгийг багтаана. Дээрээс нь хууль эрх зүйн баримт бичигтэй нягт холбоотой байдаг хууль эрх зүйн ажлын ур чадвар, дадал хэвшил: хууль эрх зүйн текстийг ойлгох, гэрээ байгуулах, бусад эрх зүйн акт гаргах, хууль эрх зүйн мэргэшил олгох, хууль тогтоомж, гэрээ, амьдралын үйл явдлын хэм хэмжээ хоорондын уялдаа холбоог бий болгох чадвар хэрэгтэй. Хүн хууль тогтоомжийг удаан хугацаагаар судалж чаддаг боловч бодит байдал, хууль тогтоомжийг хэрхэн яаж холбохыг сурч мэддэггүй, үйл явдлын хууль ёсны баримтуудыг харах боломжгүй байдаг бөгөөд энэ тохиолдолд тэр өмгөөлөгч биш юм.

Бизнес эрхэлдэг хуульчид дээд боловсролын хоёрдугаар түвшинд буюу магистрт нарийн мэргэжлийн мэргэжлээр суралцдаг. Энд хамгийн чухал зүйл бол та өөрөө уншиж болох кодыг цээжлэхгүй байх явдал юм. Манай улсын хууль тогтоомжийн амьдралын мөчлөг одоо маш бага, таван жил өнгөрч, тухайн хүний \u200b\u200bмэргэшсэн салбар дахь хууль тогтоомж бүрэн өөрчлөгдөж болно. Хүлээн авсан онолын болон хэрэглээний сургалт нь өмгөөлөгчид тухайн хэргийг үргэлж мэдэж байх, өгсөн даалгаврыг биелүүлэх боломжийг олгодог.

Мастер ангиудад хууль тогтоомжийн хэм хэмжээ хэрхэн шүүх практикт хэрхэн хэрэгжиж байгаа талаар ойлголттой болохын тулд мастер ангиудад өгөгдсөн нарийн, дэлгэрэнгүй, хууль хэрэгжүүлэх практик, түүний дотор уригдсан мэргэжилтнүүдийг судлах нь илүү чухал юм. Гэсэн хэдий ч өмгөөлөгч нь эцсийн өнгөлгөөг зөвхөн энэ процесст хүлээж авдаг. Хурдан өөрчлөгдөж буй хэм хэмжээ, шүүхийн практикт байнга өөрчлөгдөж байгаа нөхцөлд зөвхөн туршлага, тасралтгүй мэргэжлийн хөгжил нь мэдлэгийг практикт хэрхэн хэрэгжүүлэхийг заах болно.

- Хөдөлмөрийн зах зээлд аль бизнесийн хуульчид хамгийн их эрэлт хэрэгцээтэй байдаг вэ? Татвар, гааль, корпорацийн хууль эрх зүйн чиглэлээр мэргэшсэн хуульчдын талаар та ...

Тийм шүү. Гааль, татварын асуудал, корпорацийн хууль эрх зүй нь туйлын бэрхшээлтэй, бэрхшээлтэй чиглэлүүд юм. Гааль, олон улсын эдийн засгийн эрх зүй нэлээд хурдацтай өөрчлөгдөж байна. Жишээлбэл Орос улс Гаалийн Холбоонд, Евразийн эдийн засгийн нийгэмлэгт нэгдэн орсон нь хууль тогтоомжийн хувьд томоохон өөрчлөлт юм. ДХБ-д элссэнтэй холбогдуулан эрх зүйн зохицуулалтын олон шинэ зүйл биднийг хүлээж байна. Эндээс та татвар, татварын талаарх мэдээллийг тогтмол хянах хэрэгтэй бөгөөд ингэснээр компани илүү мөнгө төлөх шаардлагагүй болно.

Маш чухал мэргэжил бол татварын зөвлөх юм. Татварын хэмжээ байнга өөрчлөгдөж байдаг бөгөөд гэрээ тус бүрийг гүйцэтгэх, ажил гүйлгээ бүр тодорхой байдлаар компанид тодорхой хэмжээний татварын зардал гаргадаг, заримдаа маш их ач холбогдолтой байдаг гэдгийг хуульч ойлгох ёстой. Жишээлбэл, ОХУ-д магадлан итгэмжлэгдсэн гадаадын иргэн, байгууллагад байр түрээслэхдээ татварын аль алинд нь хамаарч, татвараас чөлөөлж болно. Холбогдох гадаад улсын хууль тогтоомж эсвэл олон улсын гэрээнд ОХУ-ын иргэд, Оросын байгууллагын ижил төстэй журмыг заасан эсэхээс бүх зүйл хамаарна. Түүнээс гадна ийм гадаад улс орнуудын жагсаалтыг RF-ийн Сангийн яам тогтоодог.

Шүүх дэх компаниудыг төлөөлдөг мэргэжилтнүүд - арбитрын шүүх, ерөнхий харьяаллын шүүх маш их эрэлт хэрэгцээтэй байгаа. Энэ нь нэмэлт мэргэшлийг шаарддаг. Энд та иргэний, иргэний хэрэг хянан шийдвэрлэх, арбитрын процедурын хуулийг маш сайн мэдэх хэрэгтэй.

Үл хөдлөх хөрөнгөтэй холбоотой бүх зүйл одоо эрэлт хэрэгцээтэй байгаа. Ийм мэргэжилтнүүд цөөхөн байдаг бөгөөд тэд маш өндөр цалин шаардаж болно. Энд иргэний хуулийн ерөнхий хэм хэмжээнээс гадна засаг захиргаа, хууль эрх зүй, техникийн болон ариун цэврийн хэм хэмжээ, газар, барилгын тухай хууль, орон нутгийн засаг захиргааны зохицуулалтын баримт бичгүүдэд маш сайн мэдлэгтэй байх хэрэгтэй. Энэ бүх зүйл хоорондоо хэрхэн холбогдож байгааг та ойлгох хэрэгтэй. Ийм мэргэжилтнүүд бол системчилсэн сэтгэлгээтэй, хоорондоо уялдаа холбоогүй юм шиг холбох чадвартай маш ховор хүмүүс юм.

Оюуны өмч, эрчим хүч, байгаль орчны менежмент, эмнэлгийн үйлчилгээ, спортын үйл ажиллагааг хууль эрх зүйн хувьд дэмжих чиглэлээр бусад нарийн, эрэлттэй мэргэшлүүд байдаг. Эдгээр чиглэлээр их, дээд сургуулиудад заах нь маш бага бөгөөд тэдгээрийн хууль тогтоомж нь төөрөгдөлд автдаг. Эдгээр нь техникийн стандарт, эрүүл ахуйн стандарт, олон улсын хууль тогтоомж юм. Үүнийг ойлгодог хүмүүс маш их үнэлдэг. Бизнесийн чиглэлээр ажилладаг хуульч хүний \u200b\u200bхувьд илүү туршлагатай мэргэжилтнүүдээс их зүйлийг сурч болох их сургуульд суралцсаны дараа сайн ажил олох нь маш чухал юм.

- Ирэх таваас долоон жилийн хугацаанд хуульчийн мэргэжил хэрхэн өөрчлөгдөх вэ?

Хамгийн ойрын хэдэн жилд бид зохион байгуулалтын ноцтой өөрчлөлтүүдтэй тулгарах болно.Хууль эрх зүйн үйлчилгээ үзүүлэхэд шинэчлэл хийх шаардлагатай байгаа талаар манай Хууль зүйн яам, хууль зүйн нийгэмлэг хэдэн жилийн турш ярьж байна. Энэ шинэчлэл аль хэдийн эхэлсэн. Хууль эрх зүйн туслалцаа авах тухай хууль аль хэдийнэ батлагдсан тул иргэд үүнийг авах боломжийг өргөжүүлжээ. Хууль эрхзүйн нийгэмлэгийн дараагийн, илүү чухал алхам бол корпорацын хуульчдыг, хууль эрх зүйн зөвлөгөө өгч буй хүмүүсийг хуульчийн мэргэжлээр нэвтрүүлэх явдал юм. Цаашид хууль, эрхзүйн үйлчилгээ эрхэлдэг байгууллага нь Хуульчдын холбооны гишүүн биш өмгөөлөгчөөр хангах боломжгүй болж байгаа юм. Хууль зүйн яамны мэдэгдсэнээр өмгөөлөгчийн статус нь хуульчдад маш олон нэмэлт үүрэг хариуцлага хүлээлгэдэг. Эдгээр нь хууль зүйн ёс зүйн хэм хэмжээ бөгөөд энэ нь өмгөөлөгчдийн холбоодын тодорхой албан ёсны харилцаа бөгөөд үнэ төлбөргүй хууль эрх зүйн туслалцаа үзүүлэх үүрэгтэй. Аж ахуйн нэгжийн хуульчид болон хууль эрх зүйн зөвлөгөө өгөх чиглэлээр ажилладаг хүмүүс манай улсын дагуу бараг ямар ч үүрэг хариуцлага хүлээхгүй бөгөөд орлогоо нуух, татвараас зайлсхийх зэрэг эргэлзээтэй гүйлгээнд оролцдог. Тиймээс ойрын ирээдүйд манай корпорацын хуульчид хуульч болох шаардлагатай болно.

- Шинэ статустай корпорацын хуульчдын хувьд юу өөрчлөгдөх вэ?

Урьдын адил тэд байгууллагуудад туслах боломжтой байх гэж бодож байна. Гэхдээ мэргэжлийн үнэ өртөг нэмэгдсэнтэй холбоотойгоор тэдний үйлчилгээний үнэ өсөх болно. Хуульчийн мэргэжлээр ороход тулгарч буй саад бэрхшээл улам өндөр болж, ноцтой болох болно, учир нь тус тусад нь хуульчийн статус авах шаардлагатай болно. Үүний тулд та хуульчийн мэргэжлээр дор хаяж нэг жил, дор хаяж хоёр жил ажилласан, мэргэшлийн шалгалтанд тэнцсэн, баарны холбоонд элсэж, дараа нь хууль эрх зүйн чиглэлээр үйл ажиллагаа эрхлэх хэрэгтэй. Үүний дагуу зах зээл хумигдаж, сургалтын зардал нэмэгдэх бөгөөд энэ нь үйлчилгээний үнэ өсч магадгүй гэсэн үг юм. Гэхдээ ерөнхийдөө мэдээжийн хэрэг компаниуд хуульчдыг хууль зүйн зөвлөгөө, өөрийн улс оронд хоёуланг нь ашиглах болно. Зүгээр л харилцаа илүү ил тод, албан ёсны болно.

Гэхдээ үндсэндээ бизнесийн хуульчдын ажил хэвээрээ л байх болно. Эцсийн эцэст, корпорацийн өмгөөлөгчийн даалгавар бол "зөвшөөрөгдсөн" - "хориотой" гэсэн үг биш юм. Тэрбээр бизнесээ хөгжүүлэхэд нь тусалж, үүнийг хуулийн хүрээнд, үр дүнтэй хийж, ашиг авчрах ёстой.