Туршлага авах. Туршлага зээлэх нь бизнесийг сайжруулах үр дүнтэй арга юм. Клептоманиа менежментийн урлагийн зэрэглэлд хүрсэн

Аллах та маш их өвдөж байх шиг байна, би ойлгож байна! Би дараах томъёоллыг санал болгож байна: "Өөрийн удирдлагын загварыг боловсруулахдаа, хэрэв боломжтой бол хамт ажиллагсдынхаа туршлагыг (тохирох хэмжээнд) судлах шаардлагатай." Ихэнх эрүүл ухаантай хүмүүс үүнийг хийдэг гэдэгт би итгэлтэй байна. Дүрмээр бол би өөрийн удирдлагын загвараа аль хэдийн боловсруулсан үе шатанд бусдын туршлагаас шалгадаг.

Хариулах

Сергей, бид Оросын бизнесийн орчны шинж чанарыг мартаж байгаа юм шиг санагдаж байна. Туршлагаас суралцах нь хангалтгүй юм. Өөрсдийн үр дүнтэй менежментийн арга хэрэгслийг боловсруулж, хэрэгжүүлэх шаардлагатай байна. Үүний тулд судалгаа хийх, манай бизнесийн орчинд ажиллах загваруудыг ашиглах шаардлагатай. Харамсалтай нь энэ чиглэлийн үйл ажиллагаа бараг алга. тэгж бодохгүй байна уу?

Хүндэтгэсэн.

Хариулах

1. Би үүнийг нарийн томъёолоогүй байх. Хөгжүүлэх, хэрэгжүүлэх хооронд би бусад хүмүүсийн туршлагаас үзэхийг зөвлөж байна.
2. Үйл ажиллагаа. Элитийг өөрчлөх шаардлагатай - одоо байгаа нь ийм ажилд тохиромжгүй ("Путин бүгдэд худал хэлсэн ..." сэдвийг үзнэ үү)
3. "Зөвлөлтийн дараахь Орос дахь менежмент" гэсэн сэдвээр аль хэдийн ном бичиж эхэлсэн (миний амьдралдаа анхных) боловч туршлага багатай гэдгээ ойлгоод одоо больсон. Бид энэ асуудлыг дахин эхлүүлэх хэрэгтэй! Олон хүн тэгж бодож, судалж, туршлага хуримтлуулж байгаа байх. Бид тэтгэвэрт гарахад ойртох болно!

Хариулах

1. Харамсалтай нь, Сергей, би өөрийн сонирхлыг хөгжүүлэх явцад бусдын туршлагаас үзэх боломж олдсонгүй, гэхдээ тодорхой зүйлээс ерөнхий рүү чиглэсэн хөдөлгөөний чиглэл нь надад эхлээд даалгаврын бизнесийн үйл явцыг загварчлахаас эхлэх боломжийг олгосон. тодорхой хээрийн ажил, тохируулга хийх, зөвхөн дараа нь тайлбарлах үйл явц. Шалгах нь тийм ч муу санаа биш байх. Та тусалж чадах уу?
2. Элитийг өөрчлөх нь аяндаа явагддаг үйл явц биш. Элитүүд гэнэт гарч ирэх боломжгүй. Миний бодлоор элитүүд өөрчлөгдөөгүй, зөвхөн нөөцийг хянах арга барилд өөрчлөлт орсон юм шиг санагдаж байна. Нийгмийн хөгжлийн түүхэн туршлагыг судлах нь янз бүрийн муж улсын хөгжлийн үе шатууд ижил шинж чанартай байдаг. Жишээлбэл, 30-аад оны гангстер болон манай 90-ээд оны хооронд нийтлэг зүйл их байдаг. Ийм үеийг Италид 40-60-аад оны хооронд, Украинд одоогийн байдлаар тодорхойлж болно. Мэдээжийн хэрэг үе болгон шинэ дүрүүдийг олны анхаарлын төвд авчирдаг ч элитүүд өөрчлөгддөггүй. Нөөцийг хянах арга зам өөрчлөгдөж байна. Хяналтын үндсэн хэрэгсэл өөрчлөгдөхөд хөгжлийн үе шат ч өөрчлөгддөг гэдэгт би одоо бараг итгэлтэй байна. Үе шатуудын нэрийг би зохион бүтээгээгүй, гэхдээ би тэдэнтэй бүрэн санал нийлж байна. Аливаа хувьсгалт үсрэлтийн дараа нэг элит нөгөөгөөр солигдох үед нийгмийн харилцааны хөгжил нь дээрэмчин, хүнд суртал, оюуны гэсэн хэд хэдэн үе шатыг дамждаг. Маягт бүр нь нөөцийг хянах үндсэн хэрэгсэлтэй тохирч байна. Би дэлгэрэнгүй ярихгүй. Хэрэв та хүсвэл миний эссэ эсвэл номноос нэг хяналтын хэрэгслээс нөгөөд шилжих онцлог шинж чанар, нөхцлийн дэлгэрэнгүй тайлбарыг олох болно. Гэхдээ хамгийн чухал нь та хүлээх хэрэггүй. Үйлдвэрлэлийн үйл явцын өндөр үр ашиг, нийгмийн харилцааны өндөр түвшинд тодорхойлогддог хөгжлийн оюуны үе рүү шилжих шинэ хяналтын хэрэгслийг идэвхтэй дэмжих шаардлагатай байна.
3. Тэтгэвэрт гарах хүртэл номоо бичихээ бүү хойшлуул. Магадгүй энэ нь одоо эрэлт хэрэгцээтэй байх болно. Тийм ээ, би ажлынхаа чиглэлээр хэрэгтэй мэдээлэл олж авахыг хүсч байна. Харамсалтай нь энэ сэдвээр миний сонирхдог зүйл бараг алга. Магадгүй миний хүлээж байгаа таны ажил юм болов уу?

Хүндэтгэсэн.

Хариулах

Манай улс тоталитар дэглэмээс ардчилал руу шилжсэн гэдгийг мартаж болохгүй. Үндсэндээ бид дунд төрлийн зүйл авсан. Наполеон мөн Орост хоёр анги - эздийн анги, боолын анги гэж олсон, тиймээс боолчлолыг халах нь улс орныг улс төр, эдийн засгийн байшинд оруулах гэсэн үг юм.

Хятадууд эдийн засгаас капитализм руу шилжиж, улс төрийн тогтолцоогоо аажмаар өөрчилсөн. Манай өмчийг татан буулгасан. Энэ нь нутгийн элитэд хамаардаг. Хөгжилд зориулж мөнгө байнга хуваарилдаг. Удирдлагын аппарат дахь захирлуудын тоо графикаас гадуур байна. Өөрийнхөө хүмүүсийг бий болгох хэрэгтэй. Зохиогчийн санаа зовдог зээлийн тухайд бид насан туршдаа ямар нэг зүйлийг зээлж, энэ талаар ярих нь дэмий; Аж ахуйн нэгжийнхээ ажилд санаа тавьж, өөр улс оронд, төрийн албанд суухгүй хариуцлагатай эзэд гарч ирэх хүртэл хүлээх зүйл алга.

Хариулах

1-р цэгийн дагуу энэ нь нэлээд логикоор хийгдсэн тул "хялбаржуулах" үе шатыг нэмэхийг зөвлөж байна - туршлагаас харахад хялбаршуулах зүйл үргэлж байдаг.
2-р зүйлийн дагуу - манай элит бол манай нийгмийн тусгал, "тэд" нь муу, "бид" сайн гэж бүү бодоорой. Нийгмийг өөрчлөхийн тулд элитийг "ойролцоогоор-хурдан-өөртөө" (Ленин, Сталин) эсвэл "зөөлөн-хурдан биш"-ээр өөрчилж болно (би жишээ хэлэхэд бэлэн биш байна, гэхдээ миний бодлоор нэг юм, магадгүй Есүс үү?) .
3-р зүйлд заасны дагуу ном нь "Зөөлөн, хурдан биш" гэсэн сэдвээр "Зорилго, саад тотгор, үр дүн" сэдвээр шинэ үеийнхэнд Зөвлөлтийн дараах аргыг "эвдэх"гүй, хүлээн зөвшөөрөхгүй байхад нь туслах зорилготой юм. . Надад хангалттай туршлага байхгүй, энэ сэдэв нь сэтгэл зүйд ихээхэн хамааралтай тул би бодлоо хуваалцахад хараахан бэлэн биш байна.

Хариулах

Энэ бидний түвшин сайн уу, муу юу? Хоёр дахь догол мөрөнд та нэг логикгүй зүйл хийсэн. Элитийн өөрчлөлт хурдан эсвэл удаан байдаг. Энд семантик алдаа байна. Өөрчлөлт нь зөвхөн хурдан байж болно. Зөвхөн одоо байгаа элитүүдийн хувьсал удаан байж болно. Тийм ээ, энэ нь аажмаар өөрчлөгдөж байгаа боловч энэ үйл явцыг өөрчлөлт гэж нэрлэж болохгүй.
Тэгээд эцэст нь хамгийн сүүлчийн зүйл. Ажил, ажил хоёр өөр. Ном болон бусад танилцуулгын хэлбэрийг уншигчийн зорилгодоо хүрэх мэдлэгийн эх сурвалж гэж үзэх нь зөв байж болох юм. Энэ бол дасгалжуулагч, зөвлөхүүдийн яг үүрэг юм - шаардлагатай мэдлэгийг зааж, өгөх. Дадлагажигч хүний ​​хувьд энэ нь надад хангалтгүй санагдсан.
Таны зөв, аливаа стратеги боловсруулахад сэтгэл зүй маш чухал. Ялангуяа сайн үр дүн хүлээж байгаа бол.

Хүндэтгэсэн.

Хариулах

((((Энэ нь үйлдвэрлэлийн үйл явцын өндөр үр ашиг, нийгмийн харилцааны өндөр түвшинд тодорхойлогддог хөгжлийн оюуны үе рүү шилжих шилжилтийг ойртуулах шинэ хяналтын хэрэгслийг идэвхтэй дэмжих шаардлагатай байна.)))

Зөвшөөрч байна. Тодорхой давтамжтайгаар нийт хяналт (сонгомол биш) шаардлагатай гэдгийг нэмж хэлье. Татварын хяналтыг орхиж байна, нөөцийн ашиглалтын хяналт нь энд чухал юм. Гэвч “бид бүгдээрээ хүн төрөлхтөн, бид бүгд сайхан амьдрахыг хүсч байна” гэж тодорхойлсон зөрчлийг харилцан тохиролцож шийдвэрлэхийг үгүйсгэхгүй. :)
Мөн менежерүүдийн хариуцлагын арга хэмжээг боловсруулж, чангатгах шаардлагатай байна. Удирдах ажилтнуудын дийлэнх нь "цаана нь юу ч байхгүй" нь нууц биш юм. Гэхдээ ойр дотныхон нь олон зүйлээр сайрхаж чадна :) Үүнийг бид бүгд сайн мэднэ, энэ тохиолдолд яах вэ? Энэ илэрхий “шударга бус байдлыг” хуулиар зохицуулах хэрэгтэй! Батлан ​​даагчтай адил хувийн өмчийн хариуцлагыг ойр дотны хүмүүст нь хүлээлгэж болох уу? :) Энэ нь маш үр дүнтэй бөгөөд албан тушаалтнуудын эгнээ дангаараа сийрэгжих байх гэж бодож байна, гэхдээ тэдний хэн нь ч энэ асуудлыг авч үзэхгүй байна, мөн хүнд суртлын хувьсгал эхлэх болно! :)))) Энэ хэдэн "Саакашвили" бидэнд байгаа юм бэ?

Ер нь төрийн өмчит үйлдвэрийн газруудын төрөл бүрийн салбар, охин компани, өөрөөр хэлбэл элит, өөрсдийн гэсэн тодорхой зорилгоо биелүүлдэг гэдэгт би итгэдэггүй. Цалингийн хэмжээ нь бусад аж ахуйн нэгжийн зэрэгцээ албан тушаалд ажиллаж байгаа үхэгсдийн цалингаас хэд дахин өндөр байдаг, эдгээр албан тушаалд "үхсэн сүнснүүд" ихэвчлэн ажилладаг, зээл тусламж, тэдний тооцоололд би итгэдэггүй. Гүйцэтгэсэн ажлын өртөг нь "тэдний" компаниудаар дамждаг олон улсын зах зээл дээрх өртөгтэй дүйцэхүйц тооцооллыг хэлж болно. Зээлийн болон түүний хүүгийн эргэн төлөлт татварын зардлаар, тэр дундаа миний болон миний хүүхдүүдийн зардлаар явагдана.

Хариулах

Яагаад бид эмх замбараагүй байдал үүсгэж, тэр үед ихэвчлэн "нөхцөл байдлын хохирогч" болж, бидний эргэн тойронд байгаа бүх зүйл (санамсаргүй тохиолдол, хүний ​​хүчин зүйл, байгалийн гамшиг) буруутай байдаг, гэхдээ бид биш үү?
Бидэнд дүн шинжилгээ хийх, эргэцүүлэн бодох, боловсронгуй болгох, дасан зохицох, хүлээн зөвшөөрөхөөс илүү үгүйсгэх нь яагаад хялбар байдаг вэ?
Бид яагаад ийм байгаа юм бэ? Сэтгэц, хээл хахууль, авлига, танил тал, хувиа хичээсэн байдал, "өөртөө зориулж" хууль боловсруулах, энд өөр юу нэмж болох вэ :) Хэрэв бүх зүйл үүнтэй холбоотой бол үүнээс гарах арга зам байна уу - үүнийг чангатгаж, Сталины удирдлагын аргыг санах уу?

Хариулах

Та маш логик асуулт асууж байна. Би таны асуултанд аль болох нарийвчлан хариулах болно.
Үйл ажиллагааны үр ашиг нь бизнесийн орчны шинж чанараас ихээхэн хамаардаг. Ийм цөөн хэдэн шинж чанарыг тодорхойлж болно. Гол нь: авлига өндөр, тэр дундаа аж ахуйн нэгжийн дотоод авлига, хуваагдал бага, үйлдвэрлэлийн харилцааны зохих түвшин. Эдгээрээс хамгийн чухал өмч нь авлигын хамгийн дээд түвшин юм. Энд салхин тээрэмтэй тэмцэх шаардлагагүй - авлигын бүх илрэл. Нэг аж ахуйн нэгжийн дотоод авлигыг арилгах боломжтой. Дэлхийн хувьсгалын санаа бүтэлгүйтсэний дараа гарч ирсэн нэг улсад социалист хувьсгал хийх боломжийн тухай Лениний диссертацийг санаарай. Тусдаа асуулт болгон. Авлига хээл хахуулийг арилгая, өндөр хөгжилтэй орнуудын боловсруулсан удирдлагын үр дүнтэй арга хэрэгсэл ажиллана. Үр дүн нь шууд гарна. Практикаас харахад хамгийн сүүлийн үеийн менежментийн системийг хэрэгжүүлэх нь үйлдвэрлэлийн үйл явцын үйлчилгээний зардлын 50 хүртэлх хувийг хэмнэх боломжийг олгодог.
Өөрийн эрх ашгийг хамгийн түрүүнд боддог нь хүний ​​мөн чанар. Хэрэв үр дүнтэй үйлдвэрлэлийн харилцаа хөгжөөгүй бол ажилчид эцсийн бүтээгдэхүүн, бүтээмжийн өсөлтийг сонирхохгүй бол, ухамсар нь амжилтанд хүрэхэд хувь нэмэр оруулаагүй бол аж ахуйн нэгжийн орчинг сайтар улс төржүүлж, олон талт ашиг сонирхлоор ханасан байх албагүй. авлигын шинж чанартай. Гэвч энэхүү нэгдмэл бус аж үйлдвэрийн нийгэмлэгт аж ахуйн нэгжийн хөрөнгийн зардлаар хувь хүмүүс болон хэсэг бүлэг хүмүүсийн өөрсдийн ашиг сонирхлыг харгалзан үзэх хамгийн тохиромжтой нөхцөл бий. Энэ бол авлига. Гэвч хачирхалтай нь, авлигын үйл ажиллагааны хохирол нь хайхрамжгүй, хайхрамжгүй байдлаас тийм ч их биш юм. Сэтгэл зүйн үүднээс ойр орчмын хэн нэгэн албан тушаалаа хувийн ашиг сонирхолдоо ашиглаж байхад үр бүтээлтэй ажиллах сэдэл төрүүлэхэд бэрх. Тиймээс, бараг бүх аж ахуйн нэгжид, тэр ч байтугай хөгжингүй гэж тооцогддог, сонирхогч талуудын зохиомлоор дэмжсэн үйлдвэрлэлийн үйл явцын янз бүрийн түвшний тунгалаг байдлыг олж болно. Хэрэв та хүрээлэн буй орчныг үнэхээр ил тод болговол үр дүнгүй үйлдэл хийх боломжгүй болно. Дахин хэлэхэд томоохон аж ахуйн нэгжүүдийн ажлын туршлагаас харахад үр дүнтэй, үл тоомсорлох хяналт бүхий ил тод орчинд ажилчдын үйл ажиллагаа гэнэт сэрж, үйлдвэрлэлийн үйл явцын үр ашгийг нэмэгдүүлэхэд чиглэгддэг. “Санаачилгад шийтгэл ногдуулдаг”, “Азтай хүмүүс унадаг” гэх мэт хэлц үгс үр дүнтэй ажиллах оролдлого нь тодорхой ашиг сонирхолд заналхийлсэн хэрэг биш юмаа гэхэд мэдээж тэнэглэл гэж ойлгогддог ийм тунгалаг орчинд төрдөг гэдгийг та мэднэ. Ил тод байдал, улс төрөөс ангижрах, хувь хүн, бүлгийн ашиг сонирхол нь ажилчдын бүтээлч сэтгэлгээг чөлөөлдөг. Аж ахуйн нэгжийн дотоод орчны ил тод байдлыг нэмэгдүүлэх чиглэлээр ажилладаг бие даасан төлөөлөгчийн хувиар үйлчилгээний үйлдвэрлэлийн үйл явцад оролцож, үйлдвэрлэлийн нарийн төвөгтэй асуудлыг шийдвэрлэхэд ажилчдын сайн дурын, харамгүй тусламжтай байнга тулгардаг. Тэд саналаа шууд дарга нартаа биш, бидэнд ирүүлсэн. Энэ нь үр ашгийг дээшлүүлэхэд оролцох шаардлагатай байгааг ч харуулж байна. Хүмүүс өөрсдийн чадвар, практик, онолын мэдлэгээ ашиглаж чадахгүйд хүрч байна. Үйлдвэрлэлийн хэрэгцээг харгалзахгүйгээр ажиллах нь хүмүүсийн сэтгэлзүйн байдалд сөргөөр нөлөөлдөг.
Одоо үр дүнтэй менежментийн хэрэгслүүд гарч ирсэн тул цорын ганц асуудал бол тэдгээрийг ашиглах практикийг түгээх явдал юм. Үүнийг аваад хэрэглээрэй. Үйлдвэрлэлийн процессыг үр дүнтэй удирдах арга барилд суралц.

Хүндэтгэсэн.

Хариулах

Аллах, сайн уу! Энэ бол "зарчмаасаа татгалзаж чадаагүй" бөгөөд Алс Дорнодоос нийслэл рүү нүүсэн Светлана Горячева биш гэж үү? Энэ эмээ эрүүл саруул хэвээр байгаа бөгөөд ерөнхийлөгчийн анхаарлыг татах чадвартай юу?)

Хариулах

Сайн уу, Евгения! :)
(((Энэ Светлана Горячева биш гэж үү...?)))
Мэдэхгүй ээ. :)

Гэхдээ түүний асуулт, хариулт нь намайг бага зэрэг гайхшруулав.
Би туршлагын талаархи хариултыг бизнес эрхлэх призмээр авч үзсэн тул Путин В.В. залуучуудаар дамжуулан. :) Тэгээд би сонсоод - шаардлагагүй, би алдаж байсан.

Хэсэг хугацааны өмнө би япончуудтай ярилцаж байсан, тэд их сонирхолтой үндэстэн юм. Тэд хичнээн хөдөлгөөн хийх, аль талдаа ойртох/хэвлэх гэх мэт сонирхолтой арга барилтай байдаг. үйл ажиллагааны хугацааг багасгах. Жишээлбэл, би оёдолчин хийдэг байсан, ажил нь хэсэгчилсэн ажил байсан. Үүний дагуу би илүү их мөнгө олохын тулд хамгийн оновчтой зүсэлтийн зохион байгуулалтыг хайж байсан бөгөөд зөвхөн түүний зохион байгуулалтыг төдийгүй, цаг хугацаа алдахгүйн тулд аль талыг нь барьж авахад илүү хялбар болохыг хайж байсан. оёх хэрэгтэй - энэ эсвэл тэр гэх мэт. Миний хувьд энэ нь хаа нэгтээ бүтээлч үйл явц болж хувирсан тул би үүнийг сонирхож, санаа зовдоггүй хүмүүсээс илүү үр дүнд хүрсэн :) Япончууд адилхан - тэд хамгийн үр дүнтэй арга, арга, хайж байна хаа сайгүй, бүх зүйлд ийм байдаг. Тэд ажилчдын гарыг төдийгүй хөлийг нь хэрхэн ашиглах талаар бодож байгааг сонсоод би бүр инээв. Манай нэг үйлдвэрт "Ажлын минут бүр ачаалалтай байдаг" гэсэн Зөвлөлтийн уриа лоозонг санав. Япончууд түүнийхээ дагуу л хатуу ажилладаг. Үүний дараа би тэдний амиа хорлох тохиолдол их байгаа талаар тэр даруй бодлоо ... Хэрэв тэдний ажилчин хагалгаа хийлгэхэд заасан хугацаандаа тохирохгүй бол тэд өөр ажлын байранд энэ ажилтныг туршиж, түүнээс хамгийн үр дүнтэй өгөөжийг тодорхойлдог.
Манайд ажлын өдрийн зураг авах юм уу янз бүрийн газрын зураг, цаг хэмжигдэхүүний зураг авахдаа манайхан энэ юм уу, тэр ч юм уу, үйл ажиллагаа явуулахад арай илүү хугацаа зарцуулдаг юм байна гэдгийг харуулах гэж оролддог, энэ нь хэрэгжих явцад Энэ нь тийм ч их стресс биш боловч нормыг хэтрүүлэн биелүүлэх нь урамшууллын хэмжээнд нөлөөлнө :)

Бид яагаад тэдэн шиг ажиллаж/ажуулж болохгүй гэж? Манай авлигын төвшинг би үл тоомсорлож байна, манай албан тушаалтнууд, би бизнес эрхлэгчдийн хувьд асуулт тавьж байна, яагаад гэвэл эзэд нь ийм тогтолцоо, ийм аргыг хэрэгжүүлэх боломжтой юу? Үүний тулд бид суралцах, сайжруулах, бодох, туршлага судлах хэрэгтэй.

Эдийн засгийн шинжилгээний япон аргад ч бас дуртай, манайхаас арай өөр, хязгаарлалтын онол дээр суурилдаг, улс гэлтгүй бизнес эрхлэгчдэд маш их хэрэг болно. Ер нь эдийн засагч, шинжээч хүний ​​хувьд, манай улсын эдийн засаг (би орос хүн биш), ард түмнийхээ сайн сайхны төлөө санаа тавьдаг хүний ​​хувьд би тэдний туршлагыг авч хэрэгжүүлмээр байна :) улс орнууд.
ЗХУ-ын дараахь орнуудад тодорхой жин нь нэг чиглэлд ялгаатай байдгийг эс тооцвол бидний асуудал бараг ижил байна.

Хариулах

Аллах, сайн уу! Би шоолохыг хүсэхгүй байна, гэхдээ Мерфигийн нэг постулалтыг санахгүй байхын аргагүй юм! Уучлаарай, миний хэлснээр, хэрэв та тэнэг хүн ажиллах тогтолцоог бий болговол зөвхөн тэнэг хүн л энэ системд ажиллахыг хүсэх болно.)
Японд байдаг шиг эрэг чангалах, нүүрс олборлох, нүх ухах, хээ угалз гаргах, хээ угалзыг нь өргөх болгондоо төлөвлөгөө гаргаж болно, харин яагаад? Ямар сонирхол вэ? Үргэлж машин дээр зогсоод маргааш өчигдрөөс илүү дээр байх болно гэж бодож байна уу?) Уйтгартай, сонирхолгүй!)
Магадгүй япончууд үүнд галзуурч байгаа юм болов уу?
Пикийг сургасан үлгэрт гардаг "зуухны тэнэг" Иванын дүр надад илүү их сэтгэгдэл төрүүлэв!

Хариулах

Өөрийнхөө (эсвэл бусдын) алдаан дээр туршлага хуримтлуулах, суралцах нь ахиц дэвшлийн салшгүй нэг хэсэг боловч сүүлийн үед эдийн засгийн салбарт алдаа ихсэх хандлагатай байгаа тул энэ асуулт яг ийм байдлаар тавигдаж байна. Жишээлбэл, тариаланч, агрономич, эдийн засагч болон хөдөө аж ахуйн бусад мэргэжилтнүүд албан тушаалтны тусламжгүйгээр үр тариа, сүүний гарцыг хэрхэн олж авах талаар илүү сайн мэддэг байх жишээтэй. Эхлээд төрөөс хангасан нь дээр. Бараа худалдан авах, хөнгөлөлттэй зээл олгох, фермийн татвар ногдуулах, тэдгээрийг дуртай зүйлээ нэрлэ: нэгдэл, хоршоо, ТОЗ, хөдөө аж ахуйн нэгж, гэхдээ сайн дурын үндсэн дээр эдийн засгийн хувьд ашигтай. Хиймэл формацийг санхүүжүүлнэ гэдэг амьгүй төрсөн хүүхдийг сэхээн амьдруулах гэсэн үг. Чөлөөт хөгжлийн боломж бол хөгжил дэвшил, эдийн засгийн өсөлтийн дэлхийн туршлага юм.

Хариулах

Өндөр хөгжилтэй болон зарим амжилттай хөгжиж буй орнуудын хуримтлуулсан туршлагыг шилжүүлэхэд асуудал байхгүй. Таны асуулт хэтэрхий гэнэн байна гэж бодож байна. Энэ туршлага Орос улсад идэвхтэй тархаж байна. Тиймээс таны энгийн асуултын хариулт нь маш тодорхой бөгөөд хэлэлцэх сэдэв агуулаагүй болно. Гэхдээ хэрэв та зөвшөөрвөл би энэ сэдвийг нэг асуултаар засаж залруулахыг хүсч байна: Яагаад импортын үр дүнтэй менежментийн хэрэгслүүд бидэнд тохирохгүй байна вэ?
Эдгээр хэрэгслүүдийг бий болгосон зах зээлийн эдийн засаг манайд байхгүй. Манай бизнесийн орчин ил тод биш байна. Төрийн бүтэц, аж ахуйн нэгжийн авлигын механизм нь дэлхийн туршлагыг ашиглахыг зөвшөөрдөггүй бөгөөд энэ туршлага нь өөрөө тийм ч тохиромжтой биш юм. Тухайлбал, бизнесийг хөгжүүлэх (маркетинг) ерөнхий ойлголтын дагуу борлуулалтыг нэмэгдүүлэх гол хэрэгсэл нь тодорхой шалтгааны улмаас менежмент, үйлдвэрлэлийн үйл явцыг шинэчлэхгүй байх, үр ашгийг нь нэмэгдүүлэхгүй байх явдал юм. Эмийг бичиж өгөхдөө ч бид тэдгээр нь бидэнд хэр тохиромжтойг ойлгодоггүй. Гэхдээ уламжлалт аргыг ашиглан нөхцөл байдлыг өөрчлөх боломжгүй болно. Аливаа "би хүсч байна" нь албан тушаалтны үр дүнгүй, авлигад идэгдсэн бүтэц, аж ахуйн нэгжийн бүтцэд зогсох болно.

Хүндэтгэсэн.

Хариулах

((Жишээ нь, бизнесийг хөгжүүлэх (маркетинг) ерөнхий үзэл баримтлалын дагуу борлуулалтыг нэмэгдүүлэх гол хэрэгсэл нь зарим шалтгааны улмаас менежмент, үйлдвэрлэлийн үйл явцыг шинэчлэхгүй байх, үр ашгийг нь нэмэгдүүлэхгүй байх явдал юм.)))

Яг ийм байдлаар Япон улс борлуулалтын бууралтын шалтгааныг авч үзэхэд илүү гүнзгий ханддаг. Тэд мөн өрсөлдөгчдийн бүтээгдэхүүнийг судалж, тэдгээрийг өөрийн бүтээгдэхүүнтэй харьцуулж, нийлүүлсэн түүхий эд, материалын зардлыг бууруулах чиглэлээр хэлтэсүүдэд үүрэг даалгавар өгч, тэдний бүтээгдэхүүнийг өрсөлдөгчийн бүтээгдэхүүнээс ялгах нэмэлт, өвөрмөц функцийг зохион бүтээдэг. Тэд мөн худалдан авагчдаас сайн санал хүсэлтийг хүлээн авдаг бөгөөд тэд худалдан авсан бүтээгдэхүүнийхээ давуу болон сул талуудын талаар суралцаж, энэ шинэ функц нь тохиромжтой эсэхээс үл хамааран хэрэглэгчдээс суралцдаг. Бүтээгдэхүүнийг байнга сайжруулж байдаг бөгөөд үүнгүйгээр өрсөлдөгчид нь тэднийг тойрч гарах болно.

Хариулах

Японд аж ахуйн нэгжийн ажилчдад ихэвчлэн ийм даалгавар өгдөг гэдгийг тэмдэглэхээ мартав - үйлдвэрлэлийн өртөг ийм ийм байх ёстой, үүнд хэрхэн хүрэх вэ?
Тархины шуурга эхэлдэг, заримдаа энэ нь түүхий эд нийлүүлэгчдэд нөлөөлдөг бөгөөд тэдгээр нь худалдан авагчийн сэтгэлд нийцэхүйц хямд үнийг хүлээн авдаг (ерөнхийдөө үйлдвэрлэлийн үйл явцын бүх чиглэлүүд нэг зорилгод хүрэхэд чиглэгддэг - үйлдвэрлэлийн өртгийг бууруулах); .
Энэ бол борлуулалтыг нэмэгдүүлэх хэрэгслүүдийн нэг юм (урвуу талаасаа, эцсийнхээс) - хэрэв үнэ нь ийм, ийм байвал бүтээгдэхүүн нь огцом зарагдах болно.

Хариулах

Мэдээжийн хэрэг, Алла, зардлыг бууруулах нь үйлдвэрлэлийн ашиг сонирхолд илүү нийцдэг. Оросын бизнесийн үр ашиггүй үйлдвэрлэлийн үйл явцын хувьд маркетингийн бодлого нь юуны түрүүнд дотоод нөөцийг харгалзан үзэх ёстой. Засгийн газар үүнийг баталсан хуулиуд, тухайлбал Холбооны 261, 190 болон бусад хууль тогтоомжоор дүгнэж байна. Үүнийг зарим эдийн засагч ойлгож байгаа. Гэхдээ зөвлөхүүд болон бизнес эрхлэгчдийн хувьд байдал өөр байна. Үйлдвэрлэлийн үйл явцыг оновчтой болгоход найдаж байгаа хүмүүс ч гэсэн энэ асуудлыг үндсээр нь шийддэггүй, харин зөвхөн мэдэгдэж буй хэрэгслээр хязгаарлагддаг, тэр дундаа нөөцийн өндөр өртөгөөс шалтгаалан оновчлол нь аливаа бизнесийн үндэс болдог Японд байдаг. Таны хариултаас би бас манай үйлдвэрлэлийн үйл явцын гол онцлог шинж чанарыг олж чадаагүй бөгөөд энэ нь Баруун болон Дорнодод ашигладаг үр дүнтэй менежментийн хэрэгслийг ашиггүй болгодог. Бүх зүйл энгийн юм шиг санагдаж байна - бэлэн алгоритмыг үндэс болгон авч, үйлдэл хий. Гэхдээ энэ туршлага нь Эзэмшигч нь үйлдвэрлэлийн үйл явцтай ойрхон байдаг үйлчилгээний салбарын жижиг аж ахуйн нэгжүүдэд хязгаарлагддаг. Чамайг юу зогсоож байгаа юм шиг санагдаж байна? Мөн аж ахуйн нэгжийн бизнесийн орчны тунгалаг байдал, бизнесийн гадаад орчны аль алинд нь саад тотгор учруулж байна. Авлига гэх тодотголтой өмчийг огт тоодоггүй. Хэрэв төрийн бүтэц дэх авлига нь үйлдвэрлэлийн асуудал биш юм шиг санагдаж байвал (хэдийгээр тийм биш ч) корпорацийн дотоод авлигыг гол асуудал гэж үзэх хэрэгтэй. Өрнө, зүүн аль алинд нь хөгжингүй орнуудад корпорацийн дотоод авлига бараг ямар ч үүрэг гүйцэтгэдэггүй. Тэдний хэрэгсэл нь энэ хүчин зүйлийг харгалзан үздэггүй. Бидний үр ашгийг нэмэгдүүлэх хэрэгсэл ажиллахгүй байгаад яагаад гайхах вэ?

Хариулах

Гадаадын туршлагыг нэвтрүүлсэн хамгийн алдартай жишээ энд байна.
.
Гэхдээ нухацтай.
ЗХУ-ын батлан ​​​​хамгаалах үйлдвэрийг юу хөгжүүлж, үр дүнтэй болгосон бэ? Америкийн батлан ​​хамгаалах салбарын өрсөлдөөн.
Оросыг юу эзэнт гүрэн болгосон бэ? Петр 1 Европтой, тэр дундаа тухайн үеийн Европын тэргүүлэгч гүрэн болох Шведтэй өрсөлдөх хүсэл эрмэлзэл.
.
Туршлага хүлээн авах нь өөрийн гэсэн логик, утга учиртай, хэрэв бид улс орон, төрөөрөө (гадна, дотор) өрсөлдөж, өвөрмөц "сүнслэг холбоо" -той "анхны хөрсөнд" хадаж байхгүй бол энэ тохиолдолд юу ч биш юм. үрчилж болно!

Хариулах

Энэ туршлагыг энд нэвтрүүлж байгаа нь ямар нэг хачирхалтай юм. Гайдар болон түүний багийнхан олон зүйлийг танилцуулсан. Манай боловсрол боловсролын стандартыг авч, өөрсдөө үүнээс гарч чадахгүй тийм ойлгомжгүй зүйлийг бий болгосон. Жил бүр шинэчлэгддэг Боловсролын тухай хуулийг уншвал гадна талаасаа эхний бүлэг нь ISO стандарттай төстэй юм. Энэ бүхэн нэр томъёоны тодорхойлолтоос эхэлдэг, дараа нь .... хог. Процессуудыг бичээгүй, гэхдээ энэ бол дэд бүтэц, энэ нь түүнийг хаясан гэсэн үг юм. Бидэнтэй хамт аж ахуйн нэгжийн чанарын стандартыг шинээр нэвтрүүлэхэд зориулж 20 мянгаар худалдаж авах боломжтой.

Хариулах

Хүмүүст хамгийн хэцүү зүйл бол шинэ санааг таних биш, харин хуучин санаагаа мартах явдал юм.

М.Кейнс

Клептоманиа менежментийн урлагийн зэрэглэлд хүрсэн

Фредерик Уинслоу Тэйлор хэлэхдээ: "Шинжлэх ухааны менежмент гэдэг нь яг юу хийх ёстой, яаж үүнийг хамгийн сайн, хямд аргаар хийхийг мэдэх урлаг юм." Бусдын туршлагад бүтээлчээр хандах нь таны мөнгөө хэмнэхэд тусална. Гадны мэдлэг, технологи, арга барилыг идэвхтэй ашиглах нь ахиц дэвшлийг хурдасгах, зардлыг бууруулах, ашгийг нэмэгдүүлэх, байгууллагын бүтцийг оновчтой болгох, хөгжлийн үр дүнтэй стратегийг сонгох боломжийг олгодог.

Эрт дээр үеэс дайснуудын хүч чадал, тактикийг үнэлэхийн тулд өрсөлдөгчдийн талаарх мэдээллийг олборлож ирсэн. Клеопатра мөн Ромчуудыг ажиглахын тулд тагнуулчдыг илгээв. Ерөнхийдөө хүний ​​амьдралын аль ч салбарт өрсөлдөөн бий болсон үед өрсөлдөгч нь хэрхэн илүү сайн үр дүнд хүрч чадсаныг олж мэдэх уруу таталт байдаг. Бусдын санаа бодлыг хулгайлах нь зөвхөн цэргийн тагнуулаар хязгаарлагдахгүй. Нийгэм хөгжихийн хэрээр эдийн засгийн харилцаа бий болсноор шинэ тэргүүлэх чиглэл, үнэт зүйлс гарч ирэв.

Япончууд бусдын ололт амжилтыг төгс хуулбарлаж сурсан өрсөлдөөнт жишиг үнэлгээг үндэслэгч гэж үзэж болно. Япон бол уламжлалтай орон гэдгээрээ алдартай. Тиймээс Япончууд аялал болгоноос өөрсдөдөө хэрэгтэй зүйл авчирдаг уламжлалтай (бас аялах дуртай). "Ашигтай" нь бэлэг дурсгалын зүйл, шинэ гутал, зангиа гэсэн утгаараа биш, харин гэртээ хэрэглэж болох шинэ мэдлэг гэсэн утгаараа.

Төрөл бүрийн тооцоогоор тагнуулын алба мэдээллийн 80-90 хувийг нээлттэй эх сурвалжаас авдаг. Эдгээр тоо нь бизнесийн тагнуулын хувьд ч үнэн юм. ЗХУ-ын "Залуу техникч" сэтгүүлээс олон санааг Японы аж ахуйн нэгжүүдэд нэвтрүүлж, Европ, Америкийн бүтээгдэхүүн, үйлчилгээний бүх шилдэг шинж чанаруудыг зөвхөн Японы бараа бүтээгдэхүүнд шингээж аваад зогсохгүй мэдэгдэхүйц сайжруулсан нь дэмий хоосон зүйл биш юм. Henry Neave "Доктор Демингийн орон зай" номондоо "Ниссан"-ын жишээг дурьдсан бөгөөд тэрээр дэлхийн өнцөг булан бүрээс өөрийн эзэмшиж болох бүх хуучин жижиг машин, тэр дундаа эвдэрсэн машинуудыг гэнэт худалдаж аваад Япон руу илгээж эхэлсэн. Түүгээр ч барахгүй ийм машинуудын тоог хэдэн арван, бүр хэдэн зуугаар нь биш, мянгаар нь хэмждэг байв. Эдгээр бүх хуучин машинууд Япон руу экспортлогдсоноос хойш 4 жилийн дараа Ниссан-Микра зах зээлд орж, ангидаа тэргүүлэгч машинуудын нэг болжээ.

Дэлхийн өнцөг булан бүрээс ирсэн хуучин машинуудын нарийвчилсан дүн шинжилгээ нь компанийн дизайнеруудад зөвхөн хамгийн сайн сайхныг авахаас гадна бусад үйлдвэрлэгчдийн "алдаа дээр ажиллах" боломжийг олгосон. Энэ талаар Отто фон Бисмарк хэлэхдээ: "Өөрийнхөө туршлагаас суралцдаг хүн бол би бусдаас суралцаж, алдааныхаа төлөөсийг төлөхөөс зайлсхийхийг илүүд үздэг." Бисмаркийн ишлэл дэх түлхүүр үг бол "сур." Бидний эргэн тойрон дахь ертөнцийн талаарх бүрэн бус, тодорхойгүй мэдлэг, түүний хязгаарлагдмал урьдчилан таамаглах чадвараас үүдэлтэй суралцах хэрэгцээ нь менежмент, танин мэдэхүйн дасан зохицох хандлагын хэрэгцээг тодорхойлдог.

Өнөөдөр бараг бүх ноцтой, өөрийгөө хүндэтгэдэг компани өрсөлдөгчдийнхөө цохилтыг байнга хянаж, технологийн шинэчлэлийг хянаж байдаг. Өрсөлдөөнт тагнуул буюу түүний илүү зөөлөн хувилбар - өрсөлдөөнт дүн шинжилгээ нь таныг болон өрсөлдөгчийнхөө хоорондох ялгааг тодорхойлох боломжийг олгодог боловч эдгээр ялгааг хэрхэн даван туулах, зах зээлд хамгийн сайн байр суурийг хэрхэн олж авах талаар тайлбарладаггүй. Туршлага өөрөө онолоор судлагдахгүй бол юу ч заадаггүй. Эдвард Деминг хэлэхдээ: "Туршлага нь онолыг өөрчлөх, ойлгоход ашиглахад л (төлөвлөж, таамаглах боломжийг) заадаг." Тиймээс, үл нийцэх байдлын бодит дүр зураг, тэдгээрийн үүсэх шалтгааныг нарийвчлан шинжлэхийн тулд компанидаа бусдын туршлагыг өөрчлөх шаардлагатай байна. Бусдын дадлага туршлагыг ийм байдлаар "өөртөө" тохируулах чадвар нь жишиг үнэлгээний өгдөг зүйл юм.

Өрсөлдөөний шинжилгээ нь жишиг үнэлгээний "заавал хөтөлбөр"-т багтсан бөгөөд төслийн гинжин хэлхээний эхний холбоос юм. Мэдээлэл цуглуулах нь жишиг тогтоох түүхий эд юм. Тэгээд ч єрсєлдєєнєєс болоод тvvхий эдээ заавал гаргаж авдаггvй. Яг л Япончууд технологи, ноу-хауг бизнесийн нэг салбараас нөгөө рүү шилжүүлдэг. Автомашины салбараас хол давсан Хенри Фордын угсралтын шугамыг санацгаая. Бенчмаркинг нь зөвхөн өрсөлдөгчдийн төдийгүй бусад салбарт амжилттай ажиллаж буй компаниудын шилдэг туршлагыг судлах явдал юм. Энэхүү чухал зүйлийг жишиг үнэлгээний аргыг үндэслэгч Роберт Кэмп тэмдэглэсэн байдаг: "Жишиг үнэлгээ нь манай хамгийн ноцтой өрсөлдөгчид эсвэл тухайн салбартаа тэргүүлэгч гэдгээрээ алдартай компаниудын бүтээгдэхүүн, үйлчилгээ, үйлдвэрлэлийн туршлагыг судалж, үнэлэх байнгын үйл явц юм. ”

Жишиг үнэлгээний аргыг хэрэгжүүлэхээр төлөвлөж байхдаа жишиг нь энгийн хуулбарлах, дуурайлган хийх, үйлдвэрлэлийн аялал жуулчлал, тагнуул биш, бүтээгдэхүүн, зардал, технологи, өрсөлдөгчдийн эдийн засаг, санхүүгийн үзүүлэлт, үйлчлүүлэгчидтэй харилцах харилцааны шинж чанарыг харьцуулсан дүн шинжилгээ биш гэдгийг ойлгох хэрэгтэй. болон ханган нийлүүлэгчид. Жишээлбэл, ундаа, шар айраг үйлдвэрлэгчдийн ээлжлэн ашигладаг "тагны доор хар" маркетингийн башир арга нь үйлчлүүлэгчдийг урамшуулах боломжийг олгодог бөгөөд энэ нь жишиг юм уу, эсвэл тийм ч сайхан биш нэртэй өөр зүйл юм уу? Фред Бауэрс нэгэнтээ: "Жишиг үнэлгээ гэдэг нь байгууллага суралцаж, хүний ​​суралцах үйл явцад загварчлагдсан үйл явц юм." Суралцах явцад урьд өмнө хийж чадахгүй байсан зүйлээ хийх, ертөнцийг, түүнтэй харилцах харилцааг шинээр хүлээн авах чадварыг эзэмшиж, бүтээлч сэтгэлгээг хөгжүүлдэг. Суралцагч байгууллага “... ирээдүйгээ өөрөө бий болгох чадвараа байнга өргөжүүлдэг” (Питер Сенге). Удирдагч нь иж бүрэн суралцахыг номлодог байгууллагуудын хувьд жишиг тогтоох нь асуудал байхаа больсон. Истман Кодак “... ийм байгууллагын менежерүүд “яагаад” гэж асуухаа больсон гэж тэмдэглэжээ.

Бенчмаркинг нь бусад хүмүүсийн санааг зээлж (дараа нь өөрсдийнхөө тархийг ашиглах замаар) компаниудад ихээхэн давуу тал бий болгоход тусалдаг. Мөн энэ санаа нь тийм ч шинэ бөгөөд эх биш боловч ийм бүрхүүлд ёс зүйн асуудал ар талдаа бүдгэрч байх шиг байна.

Гэсэн хэдий ч аж ахуйн нэгж болгонд "хөндлөн тоос хүртээх" үр өгөөжтэй байдаггүй гэдгийг мартаж болохгүй. Тиймээс жишиг үнэлгээ хийх хэрэгцээг харуулах ёстой, өөрөөр хэлбэл жишиг үнэлгээний зорилго нь байгууллагын стратегийн зорилготой давхцах ёстой.

Өргөдөл гаргах боловч хүлээж авахгүй

“Бусдын амжилттай ашигласан шинэ, сонирхолтой санаануудыг үргэлжлүүлэн эрэлхийл. Таны санаа одоо ажиллаж байгаа асуудалд дасан зохицохдоо л эх байх ёстой” гэж Томас Эдисон нэгэн үе жишиг үнэлгээний талаар юу ч мэдэхгүй гэж хэлжээ. Гэхдээ жишиг үнэлгээний хамгийн чадварлаг шинжээчдийн нэг Грегори Ватсон өнөөдөр ижил санааг боловсруулж байна: “Шинэ санаа гэнэт гарч ирдэггүй. Харин ч хуучин санаагаа ашиглах боломжгүй болсон нөхцөлд шинэ санаа төрдөг.”

Эдгээр үгсийг уншсаны дараа менежерүүд ямар дүгнэлт хийх ёстой вэ? Миний бодлоор энэ нь иймэрхүү зүйл юм: Бусдын туршлага, санааг өөрийн нөхцөл байдалд тохируулах хэрэгтэй. Бусад хүмүүсийн туршлагаас харахад алмазыг оруулах нь эргэлзээгүй боловч "тайрах" үйл явц нь маш тодорхой бөгөөд хэцүү байдаг тул жишиг тогтоох нь энгийн бөгөөд хурдан байдаг. Бодит жишиг судалгаа нь ихэвчлэн зургаан сар орчим болдог. Бенчмаркинг эхлүүлж буй менежерүүд ямар ч товчлол байхгүй гэдгийг ойлгох ёстой. Хэрэв танд хурдан өөрчлөлт хийх шаардлагатай бол өөр аргыг сонгох нь дээр. Шилдэг туршлагыг эрэлхийлэх эхний үе шат л хэдэн сар үргэлжилж болно. Жишиг шалгуурыг сонгохдоо компани ихэвчлэн гурван үе шатыг дамждаг. Эдгээр үе шатуудыг ихэвчлэн англи хэлний гурван үйл үгээр тодорхойлдог (орос хэл дээрх нэр томъёо хараахан бүрдээгүй байна):

1. "Цахилгах" - хурдан унш, тойр. Энэ үе шатанд байгаа мэдээллийн эх сурвалжийг өнгөцхөн судалж, аль хэдийн бэлэн болсон өгөгдлийг цуглуулдаг.

   Энд би стандарт хайх уламжлалт аргуудаас (ном, сэтгүүл, бизнесийн холбоо, хурал, семинар гэх мэт) гадна жишиг харьцуулалт хийх түншүүдийг олох зорилгоор тусгайлан бий болгосон жишиг төвүүдэд уншигчдын анхаарлыг хандуулахыг хүсч байна; Филип Котлер тэднийг "үйлдвэрлэлийн болзооны товчоо" гэж нэрлэдэг. Дэлхийн 20 орны Глобал Бенчмаркинг Сүлжээнд (GBN) нэгдсэн ийм үндэсний төвүүдийн үйл ажиллагааны ачаар жишиг судалгааны төслүүд олон улсын хэмжээнд хүрдэг.

   Европын компаниудын хувьд жишиг үнэлгээ хийх нөхцөл, дэд бүтцийг Европын Чанарын Менежментийн Сан (EFQM) бий болгодог. Тус сан нь Европын чанарын шагналыг зохион байгуулагчийн хувьд энэхүү уралдаанд оролцогчид болон шагналтнуудын шилдэг туршлагын талаарх мэдээллийг цуглуулж, системчилдэг бөгөөд Европын байгууллагуудад хэд хэдэн төрлийн жишиг үнэлгээний үйл ажиллагааг санал болгодог.

2. "Ширгэх" - засах, өнгөлөх, эмх цэгцтэй болгох. Энэ үе шатанд өнөөг хүртэл цуглуулсан мэдээлэл, мэдээллийг дарааллаар нь нарийвчлан тайлбарлаж, системчилсэн болно.

   Бусдын туршлагаас суралцахаар шийдсэн байгууллагын хувьд өөрийн үйл ажиллагаа, бизнесийн үйл явцын талаар тодорхой ойлголттой байх нь зайлшгүй нөхцөл юм. Асуудал нь "алимыг алимтай харьцуулах" юм. Бизнесийн үйл явцыг тайлбарлах янз бүрийн арга байдаг. Миний бодлоор энд хоёр аргыг хэрэглэж болно:

   • "Дээрээс доош" нарийвчилсан мэдээлэл нь үндсэн, туслах, хяналтын процессуудын схемийн үе шат бүр нь ажлын үйл ажиллагааны түвшин хүртэл хэд хэдэн түвшний нарийвчлалтай байдаг нь асуудлын голомтыг илүү нарийвчлалтай тодорхойлоход тусалдаг процессын ангиллын схем юм. мөн лавлагааны харьцуулалтад тавигдах шаардлагуудын тодорхой томъёололыг баталгаажуулдаг;
   • "Доороос дээш" дэлгэрэнгүй мэдээлэл нь IDEF/0 функциональ загварчлалын аргачлал бөгөөд бизнесийн үйл явц нь өөрийн үе шатанд гүйцэтгэсэн үйлдлүүд (функц) юм. IDEF/0 аргачлалын үндсэн үзэл баримтлалын зарчим нь судалж буй аливаа системийг (манай тохиолдолд бизнесийн үйл явц) судалж буй системд болж буй үйл явц, үйл ажиллагаа, үйлдлүүдийг харуулсан харилцан үйлчлэлийн болон харилцан уялдаатай блокуудын багц хэлбэрээр дүрслэх явдал юм. Бизнесийн үйл явцын график загвар нь түүний бүтэц, функциональ агуулга, түүнчлэн байгууллагын доторх үйл явцыг холбодог мэдээллийн болон материаллаг объектуудын орж ирж буй урсгалыг харуулдаг (мөн ойлгох боломжийг олгодог).

   Мэдээллийг процессын (функц) түвшинд дүн шинжилгээ хийх үед тодорхойлсон хязгаарлалтын улмаас төлөвлөсөн сайжруулалтын төслийг хэрэгжүүлэх боломжгүй гэсэн асуудал тулгарч магадгүй юм. Энэ тохиолдолд мэдээллийн нарийвчилсан дүн шинжилгээ хийх шаардлагатай бөгөөд энэ нь тодорхой саад бэрхшээлийн шалтгааныг олж тогтоох, хязгаарлалтыг багасгахад тусалдаг. Хэрэв хязгаарлалтыг багасгах нь төслийг хэрэгжүүлэх боломжийг танд олгохгүй хэвээр байгаа бол энэ нь стандартыг муу сонгосон гэсэн үг бөгөөд та өөрийн компанид тохирсон өөр сонголт, туршлагыг хайх хэрэгтэй.

3. "Цөцгий болгох" - тосыг арилгана. Эцсийн шат бол шилдэг компаниудыг шалгаруулж, тэдэнтэй холбоо тогтоох явдал юм.

   Жишиг түншээ сонгох эцсийн сонголт хийх эсвэл өөрийн "хажуу талд" олсон санаа, технологи, стратегиа хэрэгжүүлэх шийдвэр гаргахдаа хэн нэгний арга барилыг бизнесийн үйл ажиллагаатай харьцуулах боломжтой гэдэгт бүрэн итгэлтэй байх ёстой. өөрийн компанийн гадаад, дотоод орчин. Жишээлбэл, Японы таксины жолооч нар цагаан бээлий өмсдөг. Гэсэн хэдий ч таксины бизнес эрхэлдэг миний мэдэх бизнес эрхлэгч (дашрамд хэлэхэд жишиг үнэлгээ, япон менежментийн томоохон шүтэн бишрэгч) жолооч нараа цагаан бээлий өмсгөх гэж яарахгүй байна. Магадгүй энэ нь өрсөлдөгчидтэй холбоотой сайн алхам байж магадгүй юм. Энэ нь боломжтой, гэхдээ энэ нь ... хараахан болохгүй. Одоохондоо энэ шийдвэрийг зүгээр л хорлон сүйтгэх, эсвэл алиалагч болох магадлал өндөр байна. Жолооч нар цагаан бээлийтэй болтлоо “томрох” хэрэгтэй, дотоодын таксины бизнест зохион байгуулалтын соёл, хэрэглэгч, ажилтнуудын харилцааны соёл төлөвшсөн.

"Бусад" бизнесүүд (зөвхөн Япон гэлтгүй, гудамжинд байгаа өрсөлдөгчид ч гэсэн) өөрийн гэсэн "заль мэх"-тэй байдаг бөгөөд хэрэв тэдгээр "заль мэх" нь тухайн "бусад" бизнест ашиг тустай байвал тэдгээр нь танд ашигтай байх нь гарцаагүй. бас эсрэгээрээ хор хөнөөл учруулах. Грегори Ватсон энэ талаар дараахь зүйлийг тэмдэглэв: "Энэ үйл явц нь тодорхой бизнесийн орчин, компанийн соёлд тодорхой төрлийн бизнесийн хэрэгцээ шаардлагад нийцүүлэн боловсруулагддаг. Яг ижил бизнесийн орчин, соёлтой аж ахуйн нэгж байхгүй. Байгууллагын орчин, соёлд тохируулан өөрчлөх шаардлагатай нөхцөлүүдийг сайтар бодож үзэхгүйгээр өөр байгууллагын үйл ажиллагааг шилжүүлэх боломжгүй юм. Тиймээс нэг компанийн бизнесийн үйл ажиллагааг нөгөө компанийн хэл рүү орчуулахгүй бол "уучлал гуйхгүйгээр өмчлөх" нь асуудал үүсгэдэг."

Тиймээс бусдын туршлагыг хэрэгжүүлэхээр шийдсэн менежерийн үүрэг бол өөрийн зэвсэглэлд байгаа зохион байгуулалтын технологийг дасан зохицох явдал юм. Мэдээжийн хэрэг аливаа удирдлагын шийдвэрийг оновчтой байх зарчмаар гаргах ёстой. (Энэ бол зөвхөн бизнес биш, манай бизнес дэх "барууны үзэл"-ийн тухай, тэд бэлтгэлгүй хөрсөнд дэвшилтэт арга, технологийг тариалах гэж оролдох үед юм.)

"Японы гайхамшгийг" бүтээгч Эдвард Демингийн өгсөн зөвлөгөөнүүдийн нэг нь: "Хэрэгдээрэй, гэхдээ бүү зөвшөөр." Өөрөөр хэлбэл, нэг нэгээр нь хуулбарлах нь хүлээн зөвшөөрөгдөхгүй, учир нь хүссэн үр дүнд хүрэх нь гарцаагүй бөгөөд менежерүүд жишиг үнэлгээ хийх сонирхолоо удаан хугацаагаар алдах болно (мөн энэ дүгнэлтийг зөвхөн жишиг харьцуулалттай холбоотой төдийгүй бас хийж болно. бидний хувьд шинэ бусад бүх арга барилд). Бизнесээ сайжруулахын тулд "гайхамшигт үрэл" хайж байсан бүтэлгүй менежерүүд хариуд нь өөр нэг эмгэгийг хүлээн авч, дэлхийн олон зуун, бүр мянга мянган компаниудад тусалсан, тусалж байсан (илүү тууштай, нягт нямбай) аргыг гутаан доромжилж, гутаах болно. шийдвэр гаргах, тэдгээрийн хэрэгжилт).

Бенчмаркинг ашигласан сөрөг туршлага дахин нотолж байна...

• нэгдүгээрт, жишиг үнэлгээнд харалган хуулбарлахаас зайлсхийх хэрэгтэй;
• Хоёрдугаарт, жишиг үнэлгээг эхлүүлэхдээ менежер энэ нь шинжлэх ухааны арга зүйн үндэслэлтэй практик хэрэгсэл гэдгийг ойлгох ёстой бөгөөд үүнийг ядаж интернетээс мэдээлэл хайх замаар сайтар судлах, эсвэл илүү сайн судлах шаардлагатай байна.

Биднийг авахгүй! ..

Шилдэг жишээнээс суралцсан компанид ашиг тус нь ойлгомжтой. Гэтэл тэргүүлэгч компаниуд өөрсдийнхөө тухай мэдээллийг ил болгож байгаа нь ямар учиртай юм бэ? Сэдвүүд нь маш өөр байж болно. Жишээлбэл, олон хүмүүс лавлагаа компаний үүрэг гүйцэтгэхийг нэр хүндтэй гэж үздэг. Түүгээр ч барахгүй энэ нь тэдний хөрөнгө оруулалтын сонирхлыг нэмэгдүүлж, өөр өөр түвшинд ашиг сонирхлоо лоббидох боломжийг олгодог. Олон "нээлттэй" компаниуд хоцрох зуураа шинэ зүйл гаргах цаг гарна гэдэгт итгэдэг бөгөөд жишиг судалгааны нэг хэсэг болгон ашигладаг туршлага нь үргэлж "хоёр дахь шинэлэг байдал" юм. Амжилт гаргахын тулд ихэвчлэн хэн ч хэзээ ч хуваалцдаггүй, харин эсрэгээр нь сайтар хамгаалагдсан цоо шинэ санаа хэрэгтэй (харилцан үнэлгээ нь энд тус болохгүй - мэргэжлийн тагнуулчидтай холбоо барина уу).

Япончууд итгэлтэй байна: Хэрэв компани хэн нэгэнд зааж сургавал өөрөө хөгждөг. Жишээлбэл, Японы чанарын шагналын эзэд үүнийг сонирхож буй хэн бүхэнд амжилтаа дуртайяа хуваалцдаг. Хувийн туршлагаас авсан жишээ. Саяхан Оросын төлөөлөгчдийн бүрэлдэхүүнд би 2000 онд Японы чанарын шагнал хүртсэн Мусашино компанид зочилсон. Компанийн үндсэн үйл ажиллагаа нь бидний хувьд (одоогоор) ер бусын юм. Мусашино нь байгууллага, хувь хүмүүст талбай, байр цэвэрлэх үйлчилгээ үзүүлж, холбогдох тоног төхөөрөмж, бараа материалын түрээсээр хангадаг. Тус компани нь 360 орчим хүний ​​бүрэлдэхүүнтэй жижиг бизнес юм. Тиймээс бидэнтэй зэрэгцэн Мусашино дахин гурван зочдыг хүлээн авлаа, тухайлбал Токиогийн нэгэн их сургуулийн оюутнууд, хөрш зэргэлдээ мужийн бизнесмэнүүдийн төлөөлөл болон өөр хэн нэгэн. Үндэсний чанарын шагнал авсны дараа үл мэдэгдэх компани олон нийтийн анхаарлын төвд орж, үүнийг чадварлаг ашиглан нэмэлт үйл ажиллагааны чиглэл болох зөвлөх бизнесийг хөгжүүлж эхлэв. Жишээлбэл, бидний өмнө хүлээн авсан оюутны төлөөлөл бүхэлдээ (хорин хүн) Мусашиногийн менежментийн төлөвлөгөөтэй номуудыг тус бүр нь 1000 иенээр (жижиг дэвтэр нь бараг 10 доллар) авсан - миний бодлоор тийм ч муу биш. Өдөр бүр 5 ийм айлчлал -7, айлчлал ч үнэ төлбөргүй байдаг).

Японы сэдвийг үргэлжлүүлж, бид Доктор Дэминг рүү дахин буцаж ирлээ. Демингийн чанарын философийн гол санаануудын нэг нь (энэ нь түүний япончуудтай хамтран ажилласны үр дүнд бий болсон) "мөргөлдөөний менежмент"-ийн эсрэг "хамтын удирдлага" гэж дүгнэж болно. Өөрөөр хэлбэл, “Хамтын ажиллагаа: Хүн бүр ялна” гэдэг нь “Өрсөлдөөн: Зарим нь ялж, зарим нь ялагддаг” гэхээсээ хамаагүй дээр. Демингийн хэлснээр, өрсөлдөөн үргэлж сайн байдаг гэсэн итгэл үнэмшил нь ажилчидтай компаниуд болон хэрэглэгчдийн хувьд буруу юм. Ойрын ирээдүйд одоо байгаа нийгмээс (хэн нэгний ялалтын шалтгаан, үр дүн нь заавал өөр хэн нэгний алдагдал - хожих-хожигдол байх болно) ялагдах ёстой (болон байж болохгүй) нийгэм рүү шилжих болно. ялалт) зайлшгүй юм.

Компанийн эрх ашгийн төлөө, эдийн засаг, нийгмийн сайн сайхны төлөө хамтран ажиллах нь зөрчилдөөн, зэрэглэл, өрсөлдөөнд суурилсан ажлаас хамаагүй илүү боломж юм. Жишиг үнэлгээнд тусгагдсан санаанууд нь "Бид бүгд хамтдаа ялна" гэсэн зарчимтай бүрэн нийцэж байгаа тул орчин үеийн менежментийн парадигмд нийцдэг. Түүнчлэн жишиг тогтоох аргын механизм нь жишиг ёс зүйн дүрмээр зохицуулагддаг хязгаарлах элементүүдтэй байдаг. Жишээлбэл, Европын баримт бичигт (Европын жишиг ёс зүйн дүрэм) дараахь зарчмуудыг тусгасан болно.

1. Бэлтгэлийн зарчим: Түнштэйгээ зочлохын өмнө компанийхаа давуу болон сул талуудын талаар судалгаа, үнэлгээ хийх, мөн зочлох зорилгынхоо талаар хүлээн авагч түншдээ мэдэгдэх шаардлагатай.
2. Холбоо барих зарчим: зөвхөн жишиг үнэлгээ хийх үүрэгтэй хүмүүстэй холбоо барина уу; холбоо барих хүмүүс болон судалгаанд оролцогчдын нэрийг хүлээн авагч талын зөвшөөрөлгүйгээр задруулахгүй байх.
3. Солилцооны зарчим: нээлттэй харилцаа холбоо; түнштэй холбоотой судалгааны зорилго, хүлээлт тодорхой байх; Өөр компаниас өөрөө бусдад задруулахыг хүсэхгүй байгаа мэдээлэл, өгөгдлийг шаардах боломжгүй байх.
4. Нууцлалын зарчим: түншийн зөвшөөрөлгүйгээр өрсөлдөөнт мэдээлэл, патентлагдсан болон бусад мэдээллийг нийтлэхгүй байх.
5. Ашиглалтын зарчим: Хүлээн авсан мэдээллийг зөвхөн өөрийн компанийн ажлын явцыг сайжруулах зорилгоор ашиглах.
6. Хууль ёсны зарчим: мэдээлэл олж авахдаа зөвхөн хууль ёсны аргыг ашиглах.
7. Дуусгах зарчим: Бүх оролцогчдын сэтгэл ханамж, харилцан тохиролцсоны үндсэн дээр судалгааг дууссан гэж үзнэ.
8. Ойлголцох, тохиролцох зарчим: санал асуулга явуулахын өмнө түншүүдийн хооронд солилцсон мэдээллийг ашиглах онцлог, дүрмийг олж мэдэх хэрэгтэй.
9. Өрсөлдөгчидтэй харьцуулах: харилцан мэдээлэл солилцохдоо нууцлалын хязгаарыг тодорхойлох шаардлагатай бөгөөд та гэрээнд заасан хүрээнээс гадуур өгөгдөл, тоон мэдээллийг шаардаж болохгүй;

Тоглоомын хүлээн зөвшөөрөгдсөн дүрмийг оролцогчид хүндэтгэдэг бол (чи - надад, би - танд), задруулсан мэдээллийн хязгаар, мэдээлэл солилцох журам, судалгаа хийх логикийг тохиролцсон тохиолдолд та тоолж болно. харилцан ашигтай, хамтын ахиц дэвшил дээр.

Sim-sim, нээ!

Дотоодын олон компаниуд бенчмаркингтэй төстэй зүйлийг удаан хугацаанд хийж байгаа бөгөөд тэд энэ нэр томъёог сайн мэддэггүй. Менежерүүд түншүүд эсвэл өрсөлдөгчидтэй албан бус харилцаанд орохдоо ихэвчлэн бие биенийхээ шилдэг амжилтыг өөрсдийн компанидаа ашигладаг. Туршлагаас харахад хамт ажиллагсадтайгаа шууд харилцах нь бизнесийн хувьд хамгийн үнэ цэнэтэй санаа, мэдлэгийг өгдөг бөгөөд энэ нь дүрэм ёсоор менежментийн шинэ хэлбэр, програм хангамжийн бүтээгдэхүүн, үйлдвэрлэлд шинэ технологийг нэвтрүүлэхэд хүргэдэг. Ашигтай мэдээллийг бизнесмэнүүд, янз бүрийн компанийн менежерүүдтэй хийсэн ярилцлагаас эсвэл урт нийтлэлээс (жишээлбэл, энэ нийтлэлээс) олж авах боломжтой бөгөөд та зөвхөн нэг боловч сонирхолтой санааг олж авах боломжтой.

Дотоодын бизнес дэх "албан ёсны" жишиг үнэлгээ болон түүний хэтийн төлөвийн хувьд хэд хэдэн саад тотгорыг дарж, бид цаашид хэлэлцэх болно.

Мэйнард Кейнс: "Хүмүүст хамгийн хэцүү зүйл бол шинэ санааг таних биш, харин хуучин санаагаа мартах явдал юм" гэж хэлсэн нь санамсаргүй хэрэг биш юм. Жишиг үнэлгээний талаархи олон менежерүүдийн одоогийн байр суурийг (мөн ерөнхийдөө шинэ мэдлэг олж авахтай холбоотой, менежментийн уламжлалт хандлагыг өөрчлөх, ухамсрын үндсэн өөрчлөлтийг шаарддаг бүх зүйл) ойролцоогоор дараах байдлаар томъёолж болно: цаг хугацаа, нөөц, эсвэл нэг менежерийн хэлснээр, "бенчмаркингийг зөвлөхөд зориулсан зөвлөхүүд зохион бүтээсэн." Гэвч аз болоход байгууллагууд өөрсдийн үлгэр жишээгээр нэгэнт тогтсон хэвшмэл ойлголтыг үгүйсгэдэг. Ийм компаниуд (өсөлтийн цэгүүд) улам олон болж байгаа тул бизнесийн "нягтрал" -ын саад бэрхшээлийг цаг хугацааны явцад даван туулах болно, ялангуяа зах зээл менежерүүдээс менежментийн шинэ ур чадварыг хөгжүүлэхийг улам бүр шаардаж байгаа тул.

Лавлагааны харьцуулалтаас татгалзах стандарт шалтгаануудын цаана дотоодын бизнесийн "хаалттай байдал" нь илүү чухал саад тотгор болж байна. Бүх эерэг хандлагыг үл харгалзан үүнийг ил тод гэж нэрлэж болохгүй. Компанийн үйл ажиллагаа, ажилчдын тоо, ханган нийлүүлэгч, үйлчлүүлэгчдийн тоо, нийлүүлэлт, борлуулалтын хэмжээг тайлагнах нь ихэвчлэн нүд, чихнээс хамгаалагдсан байдаг. Тиймээс ийм мэдээлэл солилцох албан ёсны санал нь түрэмгийлэлд хүргэж болзошгүй юм. Ихэнх компаниуд өөрсдийнхөө хэлснээр бүх мэдээллийг хаадаг. Хэдийгээр бидний олж мэдсэнээр жишиг үнэлгээ нь зөвхөн нээлттэй мэдээллийг ашиглах явдал юм. Худалдааны нууц, ноу-хаутай холбоотой бүх зүйл бол цэвэр үйлдвэрлэлийн тагнуул бөгөөд жишиг үнэлгээтэй ямар ч холбоогүй юм. Үүний зэрэгцээ татварын төгс бус тогтолцоо, олон асуултыг дагуулдаг санхүүгийн нягтлан бодох бүртгэл болон бусад асуудлууд нь компаниудад тодорхой үзүүлэлтүүдийн талаар бодит мэдээлэл өгөх / олж авах боломжийг үргэлж олгодоггүй. Менежерүүд харьцуулалт хийхдээ баяртай байх болно, гэхдээ тэд чадахгүй.

Хэдийгээр бараг бүх компани өрсөлдөгчдөөсөө өөрсдөдөө хэрэгтэй зүйлийг сурахын тулд өрсөлдөгч, түнш эсвэл бусад сонирхогч компаниудад нээх нь илүү ашигтай мэдээллийн асар том давхаргатай байдаг. Бизнесийг жишиг үнэлгээгээр сайжруулах боломжтой гэж үздэг менежерүүдийн зарим ишлэл энд байна.

• “Нууц хадгалах нь өнгөрсөн зүйл юм. Ингэснээр та зөвхөн зогсонги байдлыг өдөөдөг. Хэрэв та үүнийг нээвэл хөгжинө”;
• "Харамсалтай нь бидэнд ийм хүнд заах хангалттай цаг байхгүй. Хэдийгээр хариуд нь бидэнд сонирхолтой мэдээлэл санал болговол яагаад болохгүй гэж?";
• “Хааяа ч гэсэн харьцуулсан судалгаа явуулах нь оролцогчдод болзолгүй үр өгөөж авчирдгийг практик харуулж байна”;
• "Хоёулаа зогсонги байснаас аль аль нь урагшлах нь дээр."

Дотоодын бизнес "нууцын цогцолбор" -ыг аажмаар даван туулж байна, ялангуяа жишиг үнэлгээний тусламжтайгаар. Бусдыг таньж, өөрийгөө таньж мэдсэнээр та нөхцөл байдлыг урьдчилан таамаглаж, өөрчлөлтөд үр дүнтэй хариу үйлдэл үзүүлэх боломжтой. Буддын гүн ухааны нэг зарчимд "Өрсөлдөгчөө эсвэл хамтрагчаа урьдчилан харж, бодож, үйлд" гэж хэлдэг. Бизнест энэ зарчмыг баримтлах нь өрсөлдөх чадварт хүрэх гол хүчин зүйл болох ба хөндлөн тоос хүртээх стратеги нь олон компанийн амжилтын стратеги болж чадна.

Дмитрий Маслов

Энэ нийтлэлээс та ямар асуултын хариултыг олох вэ:

· Танай компанид ямар төрлийн жишиг үнэлгээ тохирох вэ?
· Ерөнхий захирал жишиг үнэлгээг хэрхэн зохион байгуулах вэ?
· Үргэлж өрсөлдөгчид анхаарлаа хандуулах шаардлагатай юу?

Аль жишиг нь танай компанид тохирох вэ?

Өрсөлдөх, ерөнхий, дотоод, стратегийн, функциональ зэрэг олон төрлийн жишиг байдаг. Та алийг нь сонгох ёстой вэ? Ерөнхий захирал ямар даалгавар өгөхөөс бүх зүйл шалтгаална.

Гүйцэтгэх захирал өөрийн компанийн гүйцэтгэлийг шууд өрсөлдөгчдийнхтэй харьцуулахаар шийдсэн бол өрсөлдөөнт жишиг үнэлгээг ашиглах ёстой. Оросын компаниуд энэ төрлийн жишиг үнэлгээг ихэвчлэн ашигладаг гэж хэлэх ёстой. Та өрсөлдөгчдийн талаарх мэдээллийг цуглуулах ажлыг маркетингийн шинжээчдэд даатгаж болно. Тэд өрсөлдөгчийн бүтээгдэхүүн, үнэ, бизнесийн үйл ажиллагаанд дүн шинжилгээ хийж, хэрэглэгчдийн дунд судалгаа хийж, өрсөлдөгчийн бүтээгдэхүүн (үйлчилгээ) -ийн талаархи санал бодлыг нь олж мэдэх болно. Цуглуулсан мэдээлэлд үндэслэн өрсөлдөгчдийн ямар үйлдэл амжилтанд хүргэсэн талаар дүгнэлт хийх боломжтой болно. Заримдаа өрсөлдөгчдийг судлахын тулд өрсөлдөөнт тагнуулын аргыг ашигладаг. Гэсэн хэдий ч өрсөлдөх чадвартай оюун ухааныг жишиг үнэлгээтэй адилтгаж болохгүй.

Нээлттэй, сайн дурын мэдээлэл солилцох боломжтой - жишээлбэл, мэргэжлийн холбоод, холбоодын хүрээнд. Уншигчдад асуулт гарч ирж магадгүй: яагаад компани өөрийнхөө тухай мэдээллийг задруулдаг вэ? Баримт нь стандарт байдлаар ажиллах нь нэр хүндтэй юм. Энэ нь хөрөнгө оруулалтын сонирхлыг нэмэгдүүлдэг.

Гүйцэтгэх захирал шинэ зах зээл хөгжүүлэх эсвэл шинэ бүтээгдэхүүн гаргахаар шийдсэн үед стратегийн жишиг үнэлгээг хийдэг. Оросын эдийн засгийн олон салбарт зах зээл хаалттай, бүтэцгүй хэвээр байна. Үүний дүн шинжилгээ нь компанийн урт хугацааны стратеги боловсруулах боломжийг олгохгүй байх магадлалтай. Тиймээс стратегийн тэргүүлэх чиглэлийг тодорхойлохын тулд бусад улс оронд хөгжсөн ижил төстэй төлөвшсөн, бүтэцтэй зах зээлийг судалж болно. Жишээ нь Оросын түгээлтийн зах зээл юм. Өнөөдөр Орос улсад үйлдвэрлэгчдээс жижиглэн худалдаачид хүртэл бүтээгдэхүүнээ борлуулдаг олон жижиг, дунд түгээлтийн компаниуд байдаг. Гэхдээ дэлхийн зах зээлд дүн шинжилгээ хийх нь Орост хэдэн арван жилийн өмнөх барууны нэгэн адил ханган нийлүүлэгчидтэй шууд ажилладаг жижиглэн худалдааны сүлжээнүүд хурдацтай хөгжиж байгааг харуулж байна. Тиймээс олон түгээлтийн компаниуд үхлийн шатандаа байна. Тэднийг ложистикийн чиглэлээр мэргэшсэн үйлчилгээ үзүүлдэг компаниудаар сольж байна. Майханд хөнгөн зууш хүргэх, түргэн мууддаг бүтээгдэхүүн (хөлдөөсөн хүнс, талх, цэцэг) нийлүүлэх гэх мэт жижиг хүргэлт хийдэг төрөлжсөн компаниудын зах зээлд амьд үлдэх, үлдэх боломж бас бий. ийм сегментүүдэд хамрагдах тул жижиг компаниудын хувьд ирээдүйтэй орон зай байдаг боловч энэ тохиолдолд бизнесийн цар хүрээ маш хязгаарлагдмал байдаг.

Гүйцэтгэх захирал тодорхой чиг үүргүүдийн үр нөлөөг (борлуулалт, худалдан авалт, боловсон хүчний менежмент гэх мэт) бусад компаниудын ижил төстэй чиг үүргийн үр дүнтэй харьцуулахыг хүсч байгаа үед функциональ жишиг үнэлгээг хийх нь зүйтэй бөгөөд энэ нь тухайн салбарт байх албагүй. Функциональ жишиг үнэлгээг аж ахуйн нэгжийн бүх салбарт ашигладаг - үйлдвэрлэл, ложистик, санхүү, боловсон хүчний менежмент гэх мэт.

Бенчмаркинг хэрхэн зохион байгуулах вэ

Алхам 1. Асуудлыг тодорхойлж, харьцуулах үзүүлэлтүүдийг сонго. Гол ажил бол асуудлыг шийдэхийн тулд бусад компаниудын туршлагад хандах болно. Танай компани болон зах зээлийн тэргүүлэгчдийн практикийн хооронд яагаад ялгаа байгааг ойлгох хэрэгтэй. Тэдний давуу тал юу вэ? Бусдаас гүйцэж, илүү сайн хийх боломжтой юу?

Бенчмаркингын түүх

Япончууд бусдын амжилтыг төгс хуулбарлаж сурсан бизнесийн технологи болох бенчмаркингыг үндэслэгч гэж үздэг. 1950-иад оноос тэд Европ, Америкийн бүтээгдэхүүн үйлчилгээг сайтар судалж, давуу болон сул талуудыг нь тодорхойлж, улмаар ижил төстэй бүтээгдэхүүнийг хямд үнээр үйлдвэрлэж эхэлсэн. Үүний зэрэгцээ Япончууд технологи, ноу-хауг бизнесийн нэг салбараас нөгөөд амжилттай шилжүүлсэн.

Барууны орнуудад жишиг үнэлгээг 1970-аад оны сүүлчээс идэвхтэй ашиглаж эхэлсэн. Энэ үед Японы компаниудын бүтээгдэхүүн дотоодын зах зээлд америк барааг халж эхэлжээ. Америкийн компаниуд албан тушаалаа огцом алдах шалтгааныг хайж эхлэв. Бенчмаркингыг анх Роберт Кэмп Xerox корпорацид хийсэн. Xerox нь Японы Фүжи компанид хувилагч машины борлуулалтаараа алдаж эхлэв. Бүтэлгүйтлийн шалтгааныг ойлгохын тулд Xerox-ийн шилдэг менежерүүд Японд удаан хугацаагаар бизнес аялал хийхээр явсан. Тэд хамтран ажиллагсдынхаа техникийн ололт амжилтаас гадна Японы хөдөлмөрийн зохион байгуулалтын тогтолцоо, боловсон хүчинтэй ажиллах, байгууллагын соёлыг судалжээ. Энэхүү туршлагыг ашигласнаар Xerox зардлыг бууруулж, бүтээмжийг нэмэгдүүлж, харилцагчийн үйлчилгээг сайжруулах боломжтой болсон. Түүнээс хойш жишиг үнэлгээ нь Xerox-ийн бизнесийн стратегийн нэг хэсэг болсон.

Алхам 2. Харьцуулах объект сонгох, мэдээлэл цуглуулах. Асуудлыг тодорхойлсны дараа та харьцуулах зөв объектыг олох хэрэгтэй. Та өөрийгөө хэнтэй зүйрлэдэг вэ? Энэ асуултын хариулт нь олон хүчин зүйлээс хамаарна. Тухайлбал, Ирбитийн мотоциклийн үйлдвэр өөрчлөн байгуулалт хийж, хүнд мотоцикль үйлдвэрлэгчдийн бизнес хэрхэн зохион байгуулагдаж байгаад дүн шинжилгээ хийсэн. Дэлхий дээр ийм цөөн хэдэн үйлдвэр байдаг. Хэнд чиглэх вэ? Бид Энэтхэгт анхаарлаа хандуулах нь зүйтэй болов уу: IMZ нь гүйцэтгэлийн хувьд Энэтхэгийн компаниудаас ч хамаагүй доогуур байсан бөгөөд дэлхийн тэргүүлэгч үйлдвэрлэгчид ерөнхийдөө тэнгэрт тулгарсан: та тэдгээрийг санаж байж болно, гэхдээ " гэсэн зорилго тавьж болохгүй. гүйцэх” дунд хугацаанд.

Жишиг үнэлгээний мэдээллийн эх сурвалж:

Компанийн үйл ажиллагааны талаар мэдээлэл авахын тулд танд дараахь зүйлс хэрэгтэй болно.

· салбарын үзэсгэлэн, их хурал, семинар, яармагт оролцох;

· маркетингийн мэргэжилтнүүд, тэр дундаа салбарын судалгааны хүрээлэнгийн зөвлөхүүдийг татан оролцуулах;

· мэргэжлийн холбоодод элсэх, бага хуралд оролцох, хамтран ажиллагсадтайгаа албан бус орчинд харилцах;

Салбар болон өрсөлдөгчийн судалгаа хийх;

· үйлчлүүлэгчтэй ярилцлага хийх;

· Хөрөнгө оруулагчдад зориулсан жилийн тайлан болон бусад мэдээллийг байрлуулсан барууны олон нийтийн компаниудын вэбсайтыг судлах;

Алхам 3. Мэдээллийн шинжилгээ. Дараагийн шат бол мэдээллийн дүн шинжилгээ бөгөөд үүний үр дүнд Ерөнхий захирал мэдээлэл авах ёстой бөгөөд үүний улмаас түүний компани болон стандарт компанийн хооронд цоорхой үүссэн. Жишээлбэл, IMZ-ийн хувьд, нэгдүгээрт, ерөнхий мэргэжилтнүүд Энэтхэгийн үйлдвэрт ажилладаг байсан - тэд илүү олон тооны үйл ажиллагаа явуулж чаддаг байсан. Үүний улмаас сул зогсолт багассан. Хоёрдугаарт, Энэтхэгийн үйлдвэр илүү олон нийтийн тоног төхөөрөмж ашигласан. Эцэст нь үүнийг илүү авсаархан байрлуулсан бөгөөд энэ нь тоног төхөөрөмж өөрөө болон байгууламжийн засвар үйлчилгээний зардлыг бууруулсан.

Алхам 4. Шийдвэр гаргах. Танай компани стандарт компаниас хоцорч байгаа шалтгааныг мэдэж байгаа тул зөрүүг хэрхэн арилгахаа ойлгох хэрэгтэй. Дараа нь та шийдвэр гаргах хэрэгтэй. Жишээлбэл, автомашины засвар үйлчилгээний төвийн хувьд илүү мэргэшсэн ажилчдыг элсүүлэх, үйлчилгээний төвүүдийн ажлын хуваарийг илүү уян хатан болгох, эд ангиудыг цаг тухайд нь хүргэх ажлыг зохион байгуулах нь чухал юм.

Гэсэн хэдий ч сохроор хуулбарлах нь хүлээн зөвшөөрөгдөхгүй. Цуглуулсан мэдээлэл нь тогтоосон хязгаарлалтын улмаас төлөвлөсөн аливаа төслийг хэрэгжүүлэх нь дэмий болохыг баталж чадна гэдгийг жишиг үнэлгээ хийж байгаа аж ахуйн нэгж бүр ойлгох ёстой. Жишээлбэл, танай бүс нутагт мэргэшсэн автомашины засварчид байхгүй эсвэл үйлчилгээний төвийн алслагдсан байдал нь үйлдвэрлэгчээс сэлбэг хэрэгслийг цаг тухайд нь хүргэх боломжийг олгодоггүй.

Бас нэг чухал зүйл. Бенчмаркинг хийхдээ олсон шийдлүүдийг хэрэгжүүлэх зардал болон тэдгээрийн боломжит үр ашгийн хооронд тэнцвэрийг хадгалах нь зайлшгүй чухал юм. Жижигхэн инноваци ч ашиггүй байж болно.

Бүх шалгуур үзүүлэлтийг дөрвөн асуултад харгалзах дөрвөн бүсээр төлөөлдөг.

1. Бенчмаркинг хийхэд юу хамаарах вэ?

2. Бенчмаркинг хэрхэн хийх вэ?

3. Хамгийн шилдэг нь хэн бэ?

4. Шилдэг бизнесүүд хэрхэн ажилладаг вэ?

1 ба 2-р бүс нь өөрийн аж ахуйн нэгжтэй, нөгөө хоёр бүс нь жишиг түнш болох аж ахуйн нэгжтэй холбоотой.

Бүс 1. Бенчмаркинг хийх зүйл юу вэ? Амжилтын чухал хүчин зүйлийг тодорхойлсон үйл ажиллагааг танилцуулах ёстой. Өөрөөр хэлбэл, хэрэглэгчийн сэтгэл ханамжид шууд нөлөөлдөг хүчин зүйлүүд.

Бүс 2. Хэрхэн жишиг тогтоох вэ? Амжилтын чухал хүчин зүйлсийн үндсэн үйл явц, аргуудыг судалсан. Компанийн дарга дараахь асуултанд хариулах шаардлагатай.

· Процесс (технологи) тогтсон уу?

· Миний үйлчлүүлэгч хэн бэ?

· Миний үйлчлүүлэгч ямар хүлээлттэй байна вэ?

· Ажилчид үйл явц, технологийг ойлгодог уу?

· Дэд ажил бүрийг гүйцэтгэхэд шаардагдах ажлуудыг тодорхойлж, үйл ажиллагааны төлөвлөгөөнд тусгасан уу?

Бүс 3: Хамгийн шилдэг нь хэн бэ? Жишиг түншийг судлахдаа тухайн аж ахуйн нэгжид бус харин түүн дээр явуулж буй үйл явц, технологид анхаарлаа хандуулах хэрэгтэй.

Уг процедур нь дараах байдалтай байна.

· Өөрийн аж ахуйн нэгжээс харьцуулах боломжтой процессуудыг хайж олох (дотоод жишиг.

· Танай компанийн үйлчилж буй зах зээлд харьцуулах процессуудыг хайх (өрсөлдөөнт жишиг.

· Өөрийн бизнесийн салбарт харьцуулах процессуудыг хайх (функциональ жишиг.

· Өөрийн салбараас гадуур харьцуулах процессуудыг хайх (ерөнхий жишиг.

4-р бүс: Шилдэг бизнесүүд хэрхэн ажилладаг вэ? Та хамгийн сайн үр дүнд хүрэх боломжийг олгодог процессуудад дүн шинжилгээ хийж, танай компани болон лавлагааны компанийн өгөгдөл хоорондын зөрүүгийн шалтгааныг тодорхойлох хэрэгтэй. Дараа нь та эдгээр үйл явцыг өөрийн аж ахуйн нэгжид хэрэгжүүлэх хэрэгтэй. Энэ тохиолдолд шаардлагатай:

· зорилгоо тодорхой болгох;

· энэ зорилгод хүрэхийн тулд ямар арга хэрэгслийг ашиглахыг тодорхойлох;

· эцсийн хугацаа, нөөцийг төлөвлөх.

Ихэнхдээ бид бусад хүмүүсийн ажил мэргэжлийн үлгэр жишээг туршиж, тэдэнд анхаарлаа төвлөрүүлж, заримдаа хуулбарлах хандлагатай байдаг. Бид амжилтанд хүрэх замынхаа талаар ярьдаг, семинар, лекцэнд явдаг зохиолчдын номыг худалдаж авдаг бөгөөд ихэнхдээ А цэгээс В цэг хүртэлх замууд ихэнх тохиолдолд бараг ижил байдаг гэдэгт чин сэтгэлээсээ итгэдэг бөгөөд бидэнд зөвхөн зөв хөтөч хэрэгтэй. Үүний үр дүнд та эргэн харж, юу буруу болсныг бодох хэрэгтэй. Уг нь аяллаа амжилттай дуусгахын тулд аль хэдийн барианд орсон хүний ​​эрх мэдэлд бүрэн найдах шаардлагагүй. Бусад хүмүүсийн туршлагаас хэрхэн зөв суралцах, юуг анхаарах хэрэгтэйг олж мэдье.

1. А цэг

Таны зам мөрийн эхлэл ба жишээ болгон сонгосон нэг нь үргэлж давхцдаггүй. Үүнээс хамааран хөдөлгөөний үргэлжлэх хугацаа, шинж чанар нь бас өөр байж болно. Магадгүй таны онилж буй хүн илүү таатай нөхцөл байдалд байсан бөгөөд үүний үр дүнд түүнээс таны хийхээс хамаагүй хялбар арга хэмжээ авах шаардлагатай болсон байх. Мөн эсрэгээр: хэрэв та одоо илүү таатай нөхцөлд байгаа бол тойрог зам, нэмэлт хүчин чармайлт гаргах шаардлагагүй - шууд зам нээлттэй байна. Жишээлбэл, хэрэв хэн нэгэн өөрийн бизнесээ эхлүүлэхийн тулд мэргэжлийн багийг сонгоход удаан хугацаа зарцуулах шаардлагатай байсан бол та тэдэнтэй аль хэдийн танилцаж, хамтран ажиллах туршлагатай болсон. Үүний зэрэгцээ, энэ хүн аль хэдийн боломжит хөрөнгө оруулагчидтай байсан бөгөөд та олон нийтийн санхүүжилтийн кампанит ажлыг эхлүүлэх хэрэгтэй - энэ тохиолдолд бусад хүмүүсийн үйлдлийг бүрэн хуулбарлах нь ядаж эхний шатанд ашиггүй болно.

2. Б цэг

Та хаана төгсөнө гэж бодож байна. Эхэндээ замынхаа нийтлэг хэсэг байсан ч шал өөр замаар явж байгаа хүнийг дагах нь утгагүй юм. "А нийтлэг цэг" гэсэн хуурмаг байдал нь цаашдын бүх үйлдлүүд ижил төстэй байх болно гэсэн сэтгэгдэл төрүүлдэг. Энэ нь ихэвчлэн сургууль, их сургуулийн бүлгүүдэд тохиолддог бөгөөд оюутнууд ижил нөхцөл байдалд орж, бусад нь тодорхой хүмүүсийн амжилттай жишээг давтахыг хичээдэг. Гэхдээ тодорхой үе шатанд та өөрийн сонголтоо хийх хэрэгтэй бөгөөд энэ нь заримдаа эрс эсрэг үйлдэл шаарддаг. Дараа нь, жишээлбэл, та ерөнхий сурах бичгээ хойш тавьж, өөр курст бүртгүүлж, огт өөр дадлагын хөтөлбөрт хамрагдах болно. Тиймээс, хэн нэгнийг хуулбарлахаасаа өмнө өөрийн эцсийн (эсвэл ядаж завсрын) зорилгоо шийдээрэй, ингэснээр зорилгодоо хүрэх аль сонголт нь танд тохирох, аль нь тохирохгүй болохыг тодорхой ойлгох болно.

3. Боломжийн шинжилгээ

Амжилтын тодорхой түүхийг сонсох эсвэл уншихдаа таны зорьж буй хүнд яг юу тусалж болох, мөн танд юу байж болохыг үргэлж дүн шинжилгээ хий: ижил төстэй хувийн шинж чанарууд, ижил оршин суугаа хот, зарим чиглэлээр ижил түвшинд хөгжсөн чадварууд. тодорхой талбар гэх мэт. Жишээлбэл, та алдартай бизнес эрхлэгчийн амжилттай туршлагыг давтахыг хүсч байна. Тэрээр хүмүүстэй харилцах, хэлэлцээр хийх, борлуулалт хийх чадварыг хөгжүүлсэн бөгөөд та өөрийнхөө тухай ч хэлж болно. Тэгвэл та яг түүн шиг үйлчлүүлэгчидтэй гэрээ хэлцэл, харилцаа тогтоох, бусад ажлыг ажилчдад даатгах үндсэн ажлыг хариуцаж чадна.

4. Системийн эсрэг

Хүн бүр "сайн гишгэсэн зам"-ыг дагаж, дунд зэргийн үр дүнд хүрэхийг сонгоход амжилтанд хүрэхийн эсрэг жишээ нь бүх хүмүүсийн анхаарлыг татдаг. Хэрэв тэдний туршлага хамгийн ил тод байвал яах вэ? Жишээлбэл, Марк Зукерберг Харвардын их сургуулиа орхиж, Facebook-ийг үүсгэсэн - магадгүй та түүний үлгэр жишээг дагаж их сургуульд цагаа дэмий үрэх хэрэггүй, гэхдээ тэр даруй ирээдүйтэй зүйлээс эхлэх хэрэгтэй болов уу?

Ийм нөхцөлд та дүрэм эсвэл үл хамаарах зүйлтэй тулгараад байгаа эсэхийг олж мэдэх нь чухал юм. Жишээлбэл, их сургуулиа орхих шийдвэр нь зөвхөн бусдаас тусгаарлагдсан жишээн дээр үндэслэсэн бөгөөд үүний дагуу "Их сургууль бол цаг гарз, та бага сурч, илүү их ажиллах хэрэгтэй" гэсэн таамаглал дээр үндэслэсэн бол үр дүнд нь тухайн хүн онолын чухал мэдлэг олж авах боломжоо алдсан бөгөөд энэ нь ирээдүйд илүү их амжилтанд хүрэхэд тусална.

Заримдаа худлаа эхлүүлж, бүгдийг дахин эхлүүлэхээс арай удаан хурдаа нэмэх нь дээр. Гэхдээ амьдралд ямар нэг зүйл үнэхээр саад болж байвал, жишээлбэл, та мэргэжлээ буруу сонгосон бол та үнэхээр барьж болохгүй, харин хүссэн зүйлдээ хүрэх өөр арга замд анхаарлаа хандуулах хэрэгтэй. Хамгийн гол нь үйл ажиллагааны шууд удирдамж биш харин бусад хүмүүсийн жишээг харгалзан үзэх, тодорхой тохиолдолд энэ эсвэл өөр хувилбарыг хүлээн зөвшөөрөх боломжтой эсэхийг үнэлэх явдал юм.

5. Амжилтанд хүрэх тодорхой шалтгаан биш

Амжилтанд хүрсэн хүмүүсийн намтарыг уншихдаа зөвхөн зорилгодоо хүрэхийн тулд ямар үйлдлүүд хийсэнд анхаарлаа хандуулаарай. Шугамын хооронд юу байгаа, юу нь шууд харагдахгүй байгааг шинжлэх. Жишээлбэл, хэрэв хүмүүс өөр дээрээ ажиллаагүй, ур чадвараа дээшлүүлээгүй бол олон амжилтын түүхэн дэх аз жаргалтай давхцал, гол уулзалтууд тохиолдохгүй байх байсан. Хүний түүхийг эерэг ба сөрөг бүх бүрэлдэхүүн хэсгүүдийг харгалзан цогцоор нь үнэл. Энэ нь таны тохиолдолд юу тохиромжтой, тохирохыг ойлгох цорын ганц арга зам юм.