Сарын шимтгэлийн хэмжээ нь хэдэн хувь нь хэдэн хувь вэ? Зарчмын дагуу ажилчдад хэрхэн шагнал хүртэж байна вэ? Хэн мөнгөний цалин хөлсийг тодорхойлдог вэ? Улирлын шагнал олгох үүрэг


Дээд зэрэглэлийн төлбөр нь ажилчдыг ажилчдад илүү үр бүтээлтэй үйл ажиллагаанд хүргэхэд ашигладаг. Ихэнхдээ шимтгэл нь чухал бүрэлдэхүүн хэсэг юм ажлын хөлсБайна уу. Тиймээс нягтлан бодох бүртгэлийн компаниуд заавтах албагүй шагналыг тооцоолох журмыг мэдэх ёстой Өөр төрөл зүйл Тус бүрийг гаргах шинж чанарууд.

Дээд зэрэглэлийн томилох журам

Дээд зэрэглэлийн дагуу шимтгэл гэдэг нь үйлдвэрлэлийн үйл ажиллагааны хүрээнд тодорхой ач холбогдолтой сурталчилгаа гэсэн үг юм. Ихэнхдээ, шагнал нь хөдөлмөрийн өндөр үзүүлэлтийг томилогдсон бөгөөд энэ нь онцгой төлбөрийн онцлог шинж чанартай байдаг.

Дээд зэрэглэлийн санхүүжилт, журмын онцлог шинж чанарууд нь дараахь орон нутгийн аль нэгэнд зохицуулах ёстой зохицуулалтын баримт бичиг:

  1. Заалтууд.
  2. Тодорхой аж ахуйн нэгжийн урамшууллын талаархи журам.
  3. Бусад баримт бичгийн зохицуулалт Үйлдвэрлэлийн зарим Ажилчдын ажил. Жишээлбэл, сэдэвтэй.

Аж ахуйн нэгжийн шимтгэл нь тийм биш юм нөхцөл байдал Ажлын хэрэгжилт. Тиймээс, ийм шийдвэр нь аж ахуйн нэгжийн толгойны хувийн санаачлагыг хэлдэг.

Компанийн толгойны эерэг эерэг шийдвэрийг харгалзан нягтлан бодогчийг шимтгэлээр тооцно. гүйцэтгэсэн ажилчидБайна уу. Нэгэн зэрэг нягтлан бодогч нь цалингийн хэмжээ, эсвэл улирлын хэмжээнд, эсвэл жилийн улирал, жилийн шимтгэлийг тогтоосон хугацаанд эсвэл тодорхойлсон тохиолдолд.

Ийнхүү, шимтгэлийг аж ахуйн нэгжид сонгосон тодорхой аргааар цэнэглэгддэг бөгөөд нэг удаагийн цаг гардаг ажлын хөлсБайна уу. Хэрэв дэд цалин картууд нь картанд төлбөр төлвөл шимтгэлийг картанд хуримтлуулбал. Хэрэв энэ журам нь компанийн бэлэн мөнгөний бүртгэлээр хийгдсэн бол шимтгэл нь мөн үүнтэй холбоотой асуудлаар хэрэгжүүлдэг.

Хичээлийн нэг хэсэг болох урамшуулал (шинжлэх ухаан, материаллаг амжилтанд хүрсэн төлбөрийн талаархи саналыг (тодорхой огноогоор хангахад хүргэдэг) нь орлогын албан татварын талаар мэдээлэх болно гэдгийг анхаарна уу бодгалөБайна уу. Үүний үр дүнд энэ нь тухайн сэдвийг хасахын тулд тухайн сэдэв нь хасах арван гурван хувь нь nffl-ийн хэмжээгээр хүлээн авах болно гэсэн үг юм.

Шагналын хэмжээг тодорхойлох үндсэн зарчим:

  1. Тооцоолсон шимтгэлийн шимтгэлийн хэмжээ ихэвчлэн үндэслэгддэг тодорхой тендер.Байна уу. Толгой ба нягтлан бодогч нь тогтоосон хэмжээгээр тогтмол хэмжээгээр эсвэл цалингийн тодорхой хувийг зааж өгдөг.
  2. Тодорхой түр зуурын сегмент (жишээ нь, жилийн хугацаа, жилийн шимтгэл) -ийг тухайн цаг хугацаанд нь хэрэгжүүлэхэд үндэслэн хийгддэг.

Дээд зэрэглэлийн тооцоо, тооцооллын сонголтууд

Шагналт томилох хамгийн түгээмэл асуулт бол шагналаа хэрхэн яаж тооцоолох тухай асуулт юм. Алдартай итгэл үнэмшлийн эсрэг, цалингаас авсан урамшуулал нь зөвхөн сэдвийн тайлангийн хүрээнд тогтмол хувийг үржүүлэх замаар тооцогддог. Цалингийн шимтгэлийг бүрэн, хууль ёсны, хууль ёсны тооцох зорилгоор дараахь зүйлийг сурталчилгааны журамд тэмдэглэх шаардлагатай.

Окладын шагналын тооцоо нь нэмэлт төлбөрийн хувьд хамгийн түгээмэл процедур юм, нягтлан бодогч нь тооцооллын журмын талаар гүнзгий мэдээлэх ёстой. Тухайлбал:

  1. Цалингийн газрын дотуур хэмжээг нь тогтоолж, зохицуулалтын баримт бичигт тооцогддог. Тооцооллын үндсэн дээр сар бүр шимтгэл, сар бүрийн цалин, дараа нь улирал эсвэл жилийн хуримтлагдсан тохиолдолд сар бүр цалин авна.
  2. Үүссэн хэмжээ нь урамшууллын шимтгэлийн шууд дүн юм. Энэ нь тухайн сэдвийн сэжигтний хэмжээг нэмж өгдөг.
  3. Оросоны үндэсний тодорхой нутаг дэвсгэрт хуралдаа (тодорхой болод ёсоор, хамтарч, хувь хол, нутаг дэвсгэрийн бүсэд заасан хэмжээг боловсруулсан) -ийн тодорхой чанар дууссан байдаг.
  4. Тооцооллын баримтаас бүх дүнгээс ажилчдын орлогын албан татварыг авч, энэ нь 13% -ийн хэмжээгээр нь ndfl-ийг авдаг.

Хэрэв ажилтан Оросын оршин суугч биш бол - NFFL-ийн хэмжээ нь 30% -ийн хэмжээ нэмэгддэг.


Жишээлбэл, ажилчдын матвевев А.a. Энэ нь 30.000 рубль тутамд цалинтай байдаг. сар бүр. Челлабинк хотод амьдардаг, дүүргийн коэффициент 14% байдаг. Цалингийн шимтгэлийн шимтгэл дээрх урамшууллын талаархи урамшуулал нь 25% -ийг эзэлж байна. Одоогийн сард матвейев мөн 10,000 рублийн хэмжээгээр урьдчилан хүлээн авсан.

Дээд зэрэглэлийн тооцоо, ажилтнуудад хүлээн авсан эцсийн дүн нь дараахь харагдах болно.

  1. Дээд зэрэглэлийн хэмжээ нь тодорхойлсон: 30.000 * 25% \u003d 7500 RUBE.
  2. Сэдвийн нийт орлого: 30.000 + 7500 \u003d 37.500 \u003d 37.500 RUBE.
  3. Дараа нь дүүргийн коэффициентээр үржүүлнэ: 37.500 + 14% + 14.750 \u003d 42.750 рубль.
  4. NDFL-ийг тооцоолно: 42.750 * 13% \u003d 5557.5 RABLE.
  5. Тиймээс, эцсийн цалин, гараа гартаа хамт гаргана, гараа хамтдаа гарна.

Цаг хугацаа өнгөрөхөд цагийг хэрхэн тооцоолох вэ гэдэг асуулт нь мөн нийтлэг байдаг.

Ажилтан тайлагнах хугацааны бүрэн цагийн ажил биш бол нягтлан бодогч нь нягтлан бодох бүртгэлийн хэмжээг ашиглах хэрэгтэй. Энэ бол тайлангийн хугацаатай, төлбөрийн тооцоог тооцоолох эсвэл төлбөр тооцооны тооцооны хоорондох сонголт байдаг.

Тиймээс, эхний сонголт нь ийм тохиолдлуудад тохиромжтой.

  • компанийн дээд хэмжээ нь жилийн төлбөрийн хуралдааны хэмжээг нь жилийн үзүүлэлт дээр суурилдаг;
  • тооцооллын хугацаа ба Дээд зэрэглэлийн хугацаа ижил байна.

Шагналын хэсэгчилсэн тооцоо нь ийм нөхцөл байдалд хүчинтэй байна.

  • тооцоолсон, ДИЗНЕСИЙН ХУВЬ ЗОРИЛГО, БОЛОМЖТОЙ БОЛОМЖТОЙ БОЛОМЖТОЙ БОЛОМЖТОЙ БОЛОМЖТОЙ.
  • тооцоолсон ба Дээд зэрэглэлийн хугацаа нь зөвхөн хэсэгчлэн ялгаатай байдаг.

Жишээлбэл, ажилтан Горбатенко Ю.v. Энэ нь 04/16/201-ээс 26.04.04.04.2018 хүртэл амралтаараа явдаг. Тайлангийн хугацаанд (2017) Gorbatenko:

  • бизнес аялалд явж байсан - 6 өдөр;
  • жил бүр амралтаа авсан - 10 хоног;
  • түр зуурын хөгжлийн бэрхшээлтэй хуудсыг 7 хоногийн турш боловсруулсан.

Мөн Горбатенко ийм төлбөрийг хүлээн авсан:

  • жилийн цалинг 256.000 рубль;
  • Өмнөх хугацааг урьдчилж төлөх төлбөрийн төлбөрийг 20,000 рубль төлсөн. 3-р сард;
  • тооцооны хугацааны төлбөрийн төлбөрийг тооцохгүйгээр урьдчилсан төлбөрт төлөөх төлбөрийн төлбөр нь 28,000 рубль болно.

Үнэндээ зарцуулсан цагийг харгалзан үзэхэд шаардагдах дүн нь юу болохыг тооцоолоход шаардлагатай. Ийнхүү: 2017 онд хийсэн ажлын өдрийн тоо 247-нд. Gorbatenko-ийн нөхцөл байдал нь үнэхээр зарцуулсан бөгөөд энэ нь үнэндээ зарцуулсан өдрүүдэд: 247 - (6 + 10 + 7) \u003d 224 хоног байна.

Эндээс, шимтгэл нь: 28.000 / 247 * 224 \u003d 224 \u003d 22.392,71,71,71 рубль.

Дээд зэрэглэлийн тооцоонд ашигладаг коэффициент

Бонус нь тодорхой хэмжээгээр хамаарах үед (цалин эсвэл цалингийн аль нэг хувь), шимтгэлийн төлбөрийн хэмжээ нь тогтмол тооцогддог. Ийм хуримтлалын хэмжээ нь урамшууллын хомсдол эсвэл үнэндээ цаг хугацааг алдах дарааллаас хамаардаггүй. Шагналын хэмжээ нь зөвхөн цалингийн хэмжээгээр тохируулгын баримтыг өөрчлөх боломжтой. Энэ процедур нь эдгээр сонголтуудын аль нэгийг харгалзан үзэх болно.

  • тайлангийн эхлэлээс хойш тайлангийн үргэлж төлбөр тооцоолох;
  • хичээл эхлэхээс хойш цалинг нь тохируулсан хугацааг дагаж мөрддөг.
  • хувь хүний \u200b\u200bорлогын эзэлхүүнтэй харьцуулахад цалингийн харьцааг харгалзан ажлын харьцааг харгалзан үзье.

Сүүлчийн аргыг хэрэглэхдээ коэффициентийг коэффициент ашиглах шаардлагатай. Тиймээс, хэрэв хураамж нь цаг хугацаа зарцуулагдсан бол цаг хугацаа, боловсруулагдсан үе эсвэл боловсруулалт хийх явцад эсвэл боловсруулалтын явцад коэффициентийг ашиглахад коэффициентийг ашиглах шаардлагатай байна. Ийм коэффициентийг үйлдвэрлэлийн үйл явцын шинж чанар дээр үндэслэн аж ахуйн нэгж бүрт тооцдог.

Бүрдүүлж дүүргийн коэффициент байдаг орон нутгийн эрхтнүүд Үүн нь шимтгэлийг тооцохдоо шимтгэлийг тооцохдоо анхаарч үзэх хэрэгтэй. Тиймээс, Шагналыг ОХУ-ын янз бүрийн бүс нутгийн хувьд янз бүрийн бүсэд коэффициентийн үнэ цэнийн утгын утгатай холбоотой байж болно.

Жилийн шагналын тооцооны онцлог

Жилийн үйлдвэрлэлийн төлбөрийн төлбөрийн төлбөрийн төлбөр нь менежерийн хэсэг эсвэл аж ахуйн нэгжийн санаачилгыг бүхэлд нь эсвэл аж ахуйн нэгж юм.

Ажилчдын ажилчид дэд зүйл болон хуваарилагдсан үзүүлэлтүүдийн гүйцэтгэлийн талаар мэдээлсэн дэд зүйл дээр өгөгдөл илгээдэг.

Санал болгож буй мэдээллийн дүн шинжилгээ хийвэл толгой нь T-11 (нэг сэдэвтэй) эсвэл T-11A-ийн хувьд (бүлгийн хувьд) хэлбэрийг нийтлүүлэв. Энэ захиалга нь Нягтлан бодох бүртгэлд илгээгдсэний дараа шагнал гард заасан хүмүүст гарын үсэг зурсан хүмүүст гарын үсэг зурав.

Жилийн тодорхой ажилтны шимтгэлийн хэмжээг тооцоолоход тухайн хүний \u200b\u200bжилийн бүх орлогыг тооцоолох шаардлагагүй бөгөөд хэрэв ийм хугацаа шаардагдах, Дараа нь үр дүнг урамшууллын хувь хэмжээгээр үржүүлнэ.

Тухайлбал тооцооллын томъёо нь:

Шагналыг хэрхэн өдөөх вэ

Шагнал нь шагналын үр дүн, урамшууллын үзүүлэлтүүдийн өндөр үр дүнд хүрсэн цалингийн мөнгөн дүн юм. Шагнал нь цалингийн хувьсагчийн үндсэн бүрэлдэхүүн хэсэг юм. Шагналын систем нь тухайн ажилчдын ажлын үр дүнд нөлөөлж буй олон янзын ажилтнуудад зориулагдсан олон янзын бэлэн мөнгөний цалингийн багц юм. Урамшууллын систем бол ажилчдад зориулсан гол материаллаг урамшуулал юм.

Ажилчдын оновчтой шимтгэлийг тодорхойлох

Ямар төрлийн шимтгэл ялгадаг

Дээд зэрэглэлийн төлбөрийг дөрвөн бүлэгт хуваана.

  1. Гүйцэтгэсэн ажлуудын төрлөөс хамаарна:
    • Үйлдвэрлэл - Ажилчдын даалгаврыг гүйцэтгэлд сурталчлах эсвэл албан үүргээ;
    • Үр хамгаалалтгүй - Байгууллагын ажил нь түүний үйлдвэрлэлийн үүрэгтэй холбоогүйгээр хувь нэмрийг дэмжиж байна.
  2. Төлбөрийн давтамжаас хамаарна:
    • хадарлагч - Үйлдвэрлэлийн даалгавар эсвэл албан тушаалтс эсвэл албан тушаалтс үзүүлэх тухай зөвлөж, төлбөрт дүлий хугацааны төлбөр. Сар бүр, улирлын дүүргийн ажилтны дагуу зарцуулагдана.
    • тангектлох ямар нэг цаг хугацаа, тодорхой амжилтанд хүрч, бусад зарим амжилтыг хэмнэдэг бөгөөд өөрсдийгөө гүйцэтгэдэг. Үйлдвэрлэлийн тэмцээн, бусад урт Ханан байгуулалтын Тийр дүн, эсвэл хамтын ажиллагааны олон нийт дүн. жил.
  3. Хөдөлмөрийн үнэлгээний хувилбараас хамаарна:
    • тухуйны үр үл тусламж, тэдний албан тушаал, албан тушаалтан, албан тушаалтан.
    • хамлан өмнөдийн ажил - Хамбуураа хөдөлмөрийн хэмжээ, албан ёсны хөдөлмөрийн нэхэмжлэх буюу албан тушаалт үзүүлэх тэргүүний талаар тогтооно.
  4. Үр дүнд хамаарна, үр дүн нь:
  • ажлын үндсэн үр дүнгийн хувьд ажил олгогч эсвэл түүний хуваагдлыг тухайн ажилтанд эсвэл түүний хэлтэст тусгайлан тодорхойлсон сурталчилгааны сурталчилгаа, магадгүй байгууллагаас бүрэн байгуулагдсан;
  • тусгай үр дүнгийн хувьд - ажил олгогчийн тусгай даалгаврыг тухайн байгууллагатай холбогдох тусгай ажлуудыг шийдвэрлэх урамшуулал одоогоор Цаг хугацаа, жишээ нь: Эрчим хүчний хэмнэлт (түүхий эд), бүтээгдэхүүний чанар, бүтээгдэхүүний чанарыг сайжруулах, бүтээгдэхүүний чанарыг цаг тухайд нь хүргэх.

Ажилчдыг өдөөхөд ямар төрлийн шимтгэлийг ашигладаг, байгууллага бүрийг бие даан тодорхойлдог.

Бонусын систем боловсруулах дүрмүүд юу вэ?

Дээд зэрэглэлийн системийг хөгжүүлэх үед дараах дүрмийг дагаж мөрдөнө үү.

  • хонюол систем нь байгууллагын бизнес хөгжлийн ажлыг дагаж мөрдөх ёстой;
  • шагнал нь нийтлэг, давтамжтай, өргөн тархах ёсгүй, тиймээс ажилчид ердийн нөхцөлд цалингийн нэг хэсэг гэж үздэг;
  • хичээлийн үйл ажиллагааны үр дүнд тухайн ажилтны үйл ажиллагааны үр дүнд тухайн ажилтны бодит хувь нэмэр байх ёстой, Байгууллагын үр дүнд шууд хувь хүний \u200b\u200bхувийн хувь нэмэр байх ёстой. (Бүлгийн амжилт, хэлтэс, хэлтэс гэх мэт);
  • дээд зэрэглэлийн тооцооллын зүрх сэтгэлд ажилчдын эргэн тойрон дахь объект, ажилчдад өөрсдийн хувь нэмэр оруулагчдад хувь нэмэр оруулдаг.
  • ажилчид шагналын үр дүнгээс тодорхой үр дүнгээс үүдэлтэй, тодорхой хугацааны туршид тохирох ажлын гүйцэтгэлийн төлбөрийг төлөх ёстой.
  • шилжүүлгийн нэмэгдсэн ажилчинуудын нэг чармомт чөлөөнд өөрчлөлтийн өөрчлөлтийн өөрчлөлтийн өөрчлөлтийн өөрчлөлтийн өөрчлөлтийн өөрчлөлтийн алдагдалгаа төлөх ёстой;
  • системийн хэрэглээ нь шударга байх ёстой, хэрэв урамшууллын үндэслэл байгаа бол зөвхөн урамшууллын журмаар заасан маягтууд хэрэглэнэ;
  • систем нь зайлшгүй байх ёстой: Шагнал нь зохих үндэслэл бүрт төлөх ёстой;
  • систем нь байгууллагын бүх ажилчдад мэдэгдэх ёстой.

Урамшууллын системийг хэрхэн хөгжүүлэх вэ

Урамшууллын системийг хөгжүүлэх, сэдэлийн систем үүсэхийг боловсруулах. Цаашид байгууллагын стратегийн зорилтыг үндэслэн урамшууллын гол зорилгыг тодорхойлж, байгууллагын үйл ажиллагааны үзүүлэлтийг тодорхойл. Жишээлбэл, хэрэв ирээдүйд ирээдүйд байгуулсан байгууллагын зорилго нь борлуулалтыг сайжруулах нь борлуулалтын хэмжээ нь борлуулалтын хэмжээ байх болно, дараа нь гүйцэтгэлийн хэмжээ нь өмнөх хэмжээнээс хамаарна. үе, гэх мэт. Ийнхүү заагч гүйцэтгэлийг тодорхойлох замаар, бонусын ерөнхий үндэс суурийг зааж өг. "Дээш" нь нөлөөллийг тодорхойлохын тулд пирамидын зарчмаар зарна Өөр бүлгүүд Энэ гүйцэтгэлийн үзүүлэлт дээр ажилчид, жишээ нь газар тус бүрээр нөлөөлдөг, тодорхой байрлал Гэх бүтэц гүйцэтгэлийн үзүүлэлтүүд дүглээр болон ажилчдын амжилтгүй байдалдийг хэрхэн болон CONTIONDIONDONDEAL нь чухал нөлөөлөлд багтдаг. Шаардлагатай бол системийг боловсруулж, хэрэгжүүл Үйл ажиллагааны чиглэл мэдээллийн хүчин зүйлүүд. Тухайж буй бүх ажилчдын бүх ажилчдад ямар нэг ажилчдад, үйлчилгээний шимтгэл дээр хамрагдахыг тодорхойлно уу. нийт үр дүн Байгууллага ажиллана, etc., зөвхөн тодорхой бүлгүүд дээр байдаг. Бүлгийн өгөгдлийг тодруулах, таних тус бүрийн хувьд:

  • цалингийн тогтмол, хувьсах хэсгийн харьцаа;
  • дээд зэрэглэлийн хэсэгт нөлөөлж буй шагналт үзүүлэлт;
  • дээд зэрэглэлийн тооцоолох сонголт, дүрэм;
  • дээд зэрэглэлийн төлбөрийн давтамж.

Цааш нь, бүлэг бүрт эсвэл байгууллагын бүх ажилчдын хувьд хураан авах өрийг харгалзан үзэх үндэслэлийг тодорхойл. Үндэс суурь нь тухайн нэгжийн тэргүүний албан ёсны тэмдэглэл байж болох бөгөөд ажилчдын тайлан, борлуулалтын төлөвлөгөө, түүний гүйцэтгэлийн үзүүлэлтүүд байж болно. Шилжүүлгийн төлбөрийг шийдсэн хүмүүсийг тодорхойлно. Магад шалсаргааны асуудлыг дүгнэхэд шаардлагатай болох дүрмийг баримттай холбоотой байх. Хариуцуулах нөлхөөүүдийг хүлээн авах нь хэчнээн сайн баримт бичигтэй хэлэлцүүлг байгуулах хугацаа эцсийн хугацааг хугацаагаар шийдвэрлэнэ. Ажилтнуудын урамшууллын чухал цэг бол ажилчдад урамшуулал, урамшуулал олгохын тулд шагналаа хэрхэн яаж тооцоолохоо мэддэг, тэдгээрийн хэмжээг хэрхэн бууруулах, дээд зэргийн цалингийн хэмжээ, тэдгээрийн хэмжээгээр хэрхэн яаж тооцоолохоо мэддэг, тэдгээрийн хэмжээг хэрхэн бууруулах, тэдгээрийн хэмжээгээр үнэлдэг, тэдгээрийн хэмжээгээр үнэлдэг, тэдгээрийн хэмжээг хэрхэн нэмэгдүүлдэг, тэдгээрийн хэмжээг хэрхэн бууруулдаг, үүнийг хэрхэн нэмэгдүүлдэг, тэдгээрийн хэмжээг хэрхэн бууруулдаг болохыг тэд хэрхэн тооцоолох явдал юм. Энэ мэдээлэл Ажилчид болон ойлгомжтой байх боломжтой. Энэ төгсгөлд та ажилчдын төлбөр тооцооны төвийн ажилчдын даргатай уулзах, корпорацийн ажилтнуудад зориулсан бонусны сэдэвтэй, ажилчдынхаа талаар тодорхой цаг хугацаа шаардагдах ажилчдын хувьд Цалингийн хэлтэс, Т.С. D. D. D. Д.Ам. Энэ бүх нөхцөл байдал, урамшууллын журам нь сурталчилгааны журам, бусад орон нутгийн засаг захиргааны баримт бичиг эсвэл бусад орон нутгийн баримт бичиг юм.

Ажилчдын бүлгүүдийг авахын тулд ажилчдын бүлгүүдийг хэрхэн хуваарилах вэ

Байгууллага бүрт урамшуулал бүрт урамшуулал олгох ажилчдын бүлэг. Эхлээд, гүйцэтгэлийн үзүүлэлт, барилгын ажилд нөлөөлсөн, дагаж мөрдөн байцалтын үйл ажиллагааны үзүүлэлтүүд ба бусад байгууллагын үйл ажиллагааны үр дүнд байгуулна.

  • бизнесийн үр дүн нь хамаарна;
  • бизнесийн гол үр дүнг бий болгодог мэргэжлийн хүмүүс (Ашигтай бичлэгүүд);
  • үр дүнд хүрэх мэргэжлийн хүмүүст тусалдаг ажилчид (туслах ажилчдад туслах);
  • бизнесийн үйл явцад нөлөөлдөггүй ажилтнууд (туслах ажилтан).

Жишээ, ахлах дарга, инженерийн байгууллага, инженерийн байцаан байгуулагчийн газар, ажилчдын үүрэг, ажилтан битгий төлөөлөгчийн газар, ажил эрхлэлтийн газраас хамаарч үзээрэй. Жишээ нь зохион байгуулалтын ажлыг ашиглан үзэж буй орчинд оролцогчийн туршлага, туршлагааар бүхий түншүүд нь анх Инд шатны туршлагааар байгуулснаас бага хэмжээний зүйлийг үүсгэн байгуулагч эсвэл зардлын хэмжээтай бөгөөд 30 жилийн хугацаатай, бусад хэлбэрүүд Дотоод Хөдөлмөрийн удирдлагын ажилтны ажилтны ажилтнууд нь ердийн бүлгүүдийн бүлгүүдэд зориулсан бүлгүүдийн хэлбэрийг бий болгох шинж тэмдэг юм. Жишээлбэл, сахилгын бэрхшээлтэй холбоотой ажилтнууд: Хаа хойшлогдлоо өдрийн хоолны завсарлага, цайны цаг гэх мэт нээлтээ багц Шагнал, Сэтгэцийн эмгэгийн тусламжтайгаар ажиллаж байгаа ажилчид явагдаж болно.

BoneSE системийг хөгжүүлэхэд альфа ажилчдын цуглуулга хийх жишээ

Байгууллагынхаа хувєржилтын үргэлжилсэн үйл ажиллагааны үр дүнгїй төслүүдийн дагуу түүний хувааг үүсгэх асуудал, дараахь ажлын гэр бүлүүдийг тус бүртгэж миний шийдвэрийг хөгжүүлэхэд зориулж шийдвэрийг боловсруулах тухай:

  • байгууллагын дарга;
  • ахлах удирдлагууд (байгууллагын орлогч);
  • төслийн менежер;
  • борлуулалтын алба хаагчид;
  • нягтлан бодох бүртгэл, хамтранлүүлэх ажилчид нягтлан бодогчийн ажилтнууд, хамтран Их албанатч үйлчилгээтэй.
  • агуулахын ажилчид гэх мэт.

Бүлгийн хувьд тэдний урамшуулал, урамшуулал боловсруулж, шимтгэлийг тооцоолох дүрмийг боловсруулж боловсруулсан бөгөөд дүрмийг боловсруулж боловсруулсан.

Цалингийн байнгын болон хувьсах хэсгүүдийн харьцааг хэрхэн тодорхойлох вэ

Цалингийн тогтмол, хувьсах хэсгүүдийн харьцааны тодорхойлолтыг тодорхойлох талаар албан үүргээ Ажилчид, тэдний бизнесийн бизнесийн үйл явцад нөлөөлдөг. Ажилчдын бүлэг бүр нь цалингийн байнгын болон хувьсах хэсгүүдийн харьцаатай байх болно. Харилцааг тодорхойлох үндсэн зарчим:

  • байгууллагын үр дүнгийн хүрлийн хүртээмжийн хэмжээ, дээд зэргийн хэсэг (цалингийн 200% хүртэл);
  • ажилчдын эрх мэдлийн түвшин өндөр байх тусам шимтгэлийн хэсэг (150% хүртэл);
  • илүү удахгүй тулгарч, гүйцэтгэлийн доод хэмжїїлж, хуримтлал багатай байна (цалин) (15% 50% -аас 50 хувгүй / 50% 50%--аас 50% 50% -аас доош хугацаа);
  • ажилтны үйл ажиллагааны тоон үр дүн, хуваагдлыг бүхэлд нь тооцоход хэцүү, цалингийн байнгын хэсэг.

Зөвлөмж: Хувьсах хэсгийн хэмжээг тохируулах, урамшуулал нь ажилтанд мэдэгдэх ёстой гэдгийг санаарай.

Шилжилтийн хэмжээ нь цалингийн байнгын хэсгийн 20 хувийг эзэлж байгаа эсэхийг анхаарч үзээрэй, тэгээд ийм урамшуулал нь сул дорой өдөөгч нөлөө үзүүлдэг. Тогтмол хураамж, жишээ нь Шинэ он, мэргэжлийн амралт, 15-аас бага хувь, ажилчдын хувьд ажилчдыг урам зориг гэж тооцдоггүй. Цалингийн 10 хувийг эзэлхүүнтэй дээд хэмжээ нь хамтын дээр цочрол үүсгэдэг.

Хувьсах, байнгын цалингийн хэсгүүдийн хувьсагчийн хувьд хүснэгтийг үзнэ үү.

Шагналт шалгагчдыг хэрхэн хөгжүүлэх вэ

Ажиллагтан хамрагчуудынх олон нийтийн үйл ажиллагаа үрийн сан заримыгаа өдөөдөг албан орчны тодорхой хэмжээг боловсруулахэд бүлэг бүрэлдэхүүндээхт бүтэцны шинжийн мөн байдал, ажлын талаархи дүнгийн үзүүлэлтийг үнэлэх продентыг ойлгох. Зарим шалгуур үзүүлэлтийг сайжруулах нь бусад үзүүлэлтийг сайжруулахад хүргэдэг тул урамшууллын үзүүлэлт, нөхцөл байдлыг бий болгох нь чухал юм. Жишээлбэл, ажлын урамшууллыг шалгуур үзүүлэлтийн дагуу гүйцэтгэх боломжтой.

  • бүтээгдэхүүний чанарыг сайжруулах, жишээ нь нэмэгдүүлэх хавдар Чанарын хамгийн өндөр ангилал, дээд ангийн хамгийн дээд ангиллын бүтээгдэхүүн, гэрлэлтийн өсөлт, гэрлэлтийн өсөлт, гэрлэлтийн өсөлт, хэрэглээгээ бууруулах, хэрэглээний бүтээгдэхүүнийг бууруулах, хэрэглээний бүтээгдэхүүнийг бууруулахад хүргэдэг;
  • жижиглэн төслийн нөлөө, үйлдвэрлэлийн хувцаслалтын зэрэглэлийн үржилт, үйлдвэрлэлийн эдийн засгийн, үйлдвэрлэлийн нарийн тэжээлээр, үйлдвэрлэсэн нарийнжилт, бүслэлт үрэвсэлсэн байдал, Бүтээгдэхүүний нарийн байдал, аж ахуйн нэгж, үйлдвэрлэлийн хэмжээ ;;
  • багшлах зорилгоор шинэ техник, Жишээлбэл, орлуулах коэффициентийг нэмэгдүүлэх, ачих харьцаа бууруулах, тоног төхөөрөмжийн зардлыг бууруулах;
  • доошлоход хэмжээтэй зардалЖишээлбэл, түүхий эд, материал, түлш, түлш, эрчим хүч, эрчим хүчний нөөц, алдагдлыг бууруулах, алдагдлыг бууруулах.

Ямар үйл ажиллагааны мэргэшлийн хүнийг сурталчлал, їргээ, Жепарютарийн тухай баялэг, энэхүү болон INOCEI, їснээс шинийсан тэмцэх ажил Үзүүлэлт: Бууралт буурсан, нэмэгдэж буй цаг хугацаа, нэмэгдэх нь техникийн үзүүлэлтийг сайжруулах, Хөдөлмөрийн бүтээмжийг сайжруулахын тулд Хөдөлмөрийн бүтээмжийн үр дүнг сайжруулах, хөдөлмөрийн үр дүнгийн үр дүнг дээшлүүлэхийн тулд Хөдөлмөрийн бүтээмжийг сайжруулахын тулд Хөдөлмөрийн бүтээмжийг сайжруулахын тулд Хөдөлмөрийн бүтээмжийн үр дүнг дээшлүүлнэ. Хөдөлмөрийн бүтээмжийг сайжруулахын тулд Хөдөлмөрийн бүтээмжийн үр дүн, өндөр чанарын үр дүнг нэмэгдүүлдэг, Хөдөлмөрийн бүтээмжийн үр дүн, Өндөр чанарын үр дүнг дээшлүүлдэг. , түүний хөдөлмөрийн эрчим ба бусад гүйцэтгэлийн үзүүлэлтүүд буурч байна.

Альфа байгууллагын борлуулалтын хэлтсийн урамшууллын үзүүлэлтийг хөгжүүлэх жишээ

Байгууллагын онцлогөөс бус байр суурь, байгууллагын албан хаагч, бүх цасны төвд байршуулсан цогц орон байдлаар борлуулагчийн албанд нөлөөлсөн. Бүхэлд нь эзлэхгүй явдал юмны тулд бүхэл бүтэн хөгжлийн сангийн элэгдэлд орнож байсан урамшуулийн албанд хэрэгжүүлжээ Байна уу. Мөн ажлын байрны төлөвлөгөөг хэрэгжүүлэхээс хамааран урамшууллын үзүүлэлт бүрт гурван сонголтыг боловсруулсан болно.

  • макс төлөвлөгөө;
  • хэвийн төлөвлөгөө;
  • мин.

Энэ нь тэдгээрийг өдөөх боломжтой болгосон тодорхой хэмжээний ажилчдын урамшууллыг тогтоох боломжтой болгосон Өөр үр дүн Ажил. Захиалга өгөх матрицад гаргасан эдгээр шалгуур үзүүлэлт, коэффициент, коэффициент нь компанийн ажилтнуудын зохицуулалтад хэрэгжүүлсэн.

Хэрэв шагналын төлбөрийг урьдчилсан нөхцөл бол Хөдөлмөрийн сахилга баттай ажилчдын эрх мэдэл дээр тэмдэглэгээг тэмдэглэж, Хөдөлмөрийн төлбөрийн дагуу бонусыг тэмдэглэжээ (Хөдөлмөрийн төлбөрийн дагуу, урамшууллын журам) хөдөлмөрийн сахилга бат. Та энэ үзүүлэлтэд хүснэгтэд үзүүлсэн шалгуурыг оруулна уу.

Дээд зэрэглэлийн тооцооны сонголтууд

Урамшууллын системийг боловсруулахдаа шимтгэлийг тооцоолох хамгийн оновчтой сонголтыг тодорхойл. Дараахь сонголтуудыг ялгах:

  • үзүүлэлтийн гүйцэтгэлийн хувиар;
  • тарифын хувь хэмжээгээр;
  • коэффициент хэлбэрээр;
  • Үнэмлэхүй нөхцөлд.

Дээд зэрэглэлийн тооцоолох дүрмийг юу дагах вэ

Шагналын үзүүлэлт дэх шимтгэлийг тооцоолох дүрмийг боловсруулахдаа зөвлөж байна.

  • жишээлбэл, жишээ нь дижитал форматаар танилцуулах, жишээ нь, гэрлэлтийн хэмжээ буурах хэмжээ, гэрлэлтийн бууралт, бараа, бараа бүтээгдэхүүний хэмжээ, бараа, бараа бүтээгдэхүүний хэмжээ.
  • бүх заагч, байр суурийг тус бүрт чухал ач холбогдолтой бүх үзүүлэлтийг харгалзан үзэх;
  • ҮЙЛЧИЛГЭЭ (Дүрэм, томъёо, томъёолол, томъёо, томъёо.
  • хариуцлагын түвшинг харгалзан, бүлгийн ажилтнууд бүрийн ажилчдын тэтгэлэгт хамрагдах, байгууллагын үйл ажиллагаанд оролцсон ажилчдын тэтгэлэг.
  • ажилчдын бүлэгт зориулсан шагналын хэмжээг тодорхойлохын тулд сурталчилгааны матрицыг боловсруул.

Альфа Борлуулалтын хэлтсийн ажилтнуудын шагналыг тооцоолох жишээ

Борлуулалтын хэлтсийн ажилтнуудад "Альфа" компанид Борлуулагчийн ажилтнуудын ажилтнууд, урамшуулал хэрэгжүүлэхээс хамаарч, урамшуулал үүссэн урамшуулал боловсруулсан. Шагналыг тооцоолохын тулд дараахь томъёог ашиглах:

Ийнхүү борлуулалтын хэлтсийн дарга нарын толгойны хувьд шагналын үзүүлэлтийг хамгийн их утгатай (Max Force), шагналын үзүүлэлтийг дараахь байдлаар тооцдог: Шагналыг дараах байдлаар тооцдог 000 × 0, 7% \u003d 39,000 рубль. Хамгийн бага утга (MIN төлөвлөгөө (MIN Төлөвлөгөө): Шагнал гардуулснаар: шагнал + 0 000.0 × 0.05% + 7.0 × 0.05% + 0.05% + 0.05% + 0.05% + 0.05% + 0.05% байна.

Дээд зэрэглэлийн төлбөрийн давтамжийг хэрхэн тодорхойлох вэ

Байгууллага дахь шимтгэлийн төлбөрийн давтамж нь бие даан сонгогддог. Урамшууллын давтамжаас хамаарна санхүүгийн эх үүсвэр Байгууллага, бизнесийн үр дүнгийн бодит үнэлгээ хийх боломж. Бизнесийн үр дүнг үнэлэх хугацаа - сар, улирал, хагас жил, жил, жил, жил, жилд. Ахлах удирдлагуудад ( ерөнхий захирал, Хэлтэст зориулсан захирлууд гэх мэтээр.) Урт хугацааны туршид урамшууллын хөтөлбөрийг гурваас таван жилийн турш тооцоолж болно.

Нэмэлт төлбөр нь улирлын ажилдаа оруулдаг, хөдөлмөрийн чанартай, хөдөлмөрийн чанартай байдлыг сайжруулах аргууд ашигладаг аргергууд ашигладаг. Ажилчдын урамшуулал нь хуульд заасан аргыг хуулиар тогтоосон арга.

Улирлын шагнал гэж юу вэ, хэн үүнийг авч чадах вэ

Даалгаврууд нь аж ахуйн нэгжийн хураамжийг ажилтнуудад хүрч, үйлдвэрлэлийн төлөвлөгөөний гүйцэтгэл.

Хэрэв аж ахуйн нэгжийн үйл ажиллагаа нь тодорхой хугацааны туршид төлөвлөсөн төлөвлөсөн параметр, санхүүгийн болон эдийн засгийн ажилтнууд, тодорхой хугацааны туршид тохирохгүй бол бүтцийн нэгж хасаж болно мөнгөний цалин хөлс.

Таны мэдээллийн хувьд! Улирлын материалын урамшуулал олгох давтамж нь 3 сарын хугацаанд 1 удаа хийгддэг. Төлбөрийн төлбөрийг (арилжааны, төсөв) -ийг удирдан зохион байгуулалттайгаар угсарч байгаа бөгөөд материаллаг сурталчилгааны ажилтнуудыг хариуцлагад хүргэх үндэслэл гэж үзэж болохгүй.

Enterprise-д багтсан цалингийн тогтолцоонд зориулсан шагналын хугацаа нь цалинтай байх ёстой. (Оросын Хөдөлмөрийн үйлчилгээний 129-р зүйл) цалинтай (12-р зүйл. нэмэлт мөнгөний цалин хөлс авах.

Хөдөлмөрийн хураалтын хураамжийн хураамжийн систем, Дээд дүнгийн хуралдааны төлбөрийг тухайн нутагтаа тогтоолно орчны баримт бичигт тусгах ёстой (1340 дугаарт 80 дугаар зүйл):

  • хөдөлмөрийн гэрээт;
  • хамтын хэлэлцээрт;
  • материалын урамшууллын талаархи ажлын байрны албан тушаалд.

Байгууллагын зохицуулалтын бичиг баримт бүрдүүлэх.

  • ажил олгогчийн зөвшөөрөгдсөн шимтгэлийн төрлүүдийн жагсаалтыг илэрхийлнэ;
  • сурталчилгааны төрөл бүрийг төлөх давтамж;
  • материалын цалин хөлсийг хүлээн авах эрхтэй ажилчдын жагсаалт;
  • хураан авахад шаардлагатай нөхцөл байдал;
  • оролцохыг үнэлэх аргачлал хөдөлмөрийн үйл явц ажилтан бүр;
  • ажилтны шимтгэл хуримтлагдсан нөхцөл байдал;
  • зөвшөөрлийн журам маргаантай нөхцөл байдал Ажилтны хөдөлмөрийн үр дүнг үнэлэх үед.

Улирлын урам зоригийг тооцоолох, төлөх үндсэн нь компанийн менежментийн гарын үсэг бүхий захиалга юм.

  • тодорхой ажилтан эсвэл ажилчдын бүлэг;
  • тусдаа хуваагдал;
  • нийт хуух тал Байгууллагууд.

Таны мэдээллийн хувьд! Хэрэв шагналын талаархи заалтыг хамтын гэрээнд зааж өгсөн бол Бонус бүх ажилчдад хүрч байх ёстой. Ажилчдыг хураан авахад оролцож, төлбөр тооцооны улиралд биднийг халамжлахаар явахад нь анхаарал халамж тавьж байсан.

Улирлын шагналтыг тооцоолох арга

Ажилхт түр дотершийг өөрийн байгууллагат мэргэжилтнөд анхаарал болдог, Тиймээс тухайн газар нутагт байгууллагад боловсруулсан бөгөөд Тиймээс гарын авлагын оёдолыг сонгох арга цаг нь Буцах гэж тооцоогоо хийх түргэн арга хэмжээний үндсэн дээр байдаг. Урамшууллын төлбөрийн хэмжээ суулгаж болно.

  • тодорхой хугацаанд хуримтлагдсан орлогын хувь;
  • цалингийн тэтгэмжийг төлөөлж буй үнэн зөв (тогтмол) хэмжээгээр;
  • цалингийн үнийн хувь;
  • бонператорын үзүүлэлтийг харгалзан ажлын үзүүлэлтийг хадгалдаг.

Бодит орлогоос шагнал тоолох

Сэтгэгдлийг тооцоолохдоо бодит байдал дээр зарцуулсан иргэний төлсөн хугацаанд иргэний мөнгө, бодит орлогын хэлбэрээр хүлээн авах хугацаандаа тооцогддог.

  • шимтгэлийг тоолох хугацаанд тодорхой хэмжээг тогтооно;
  • сарын дунд сарын цалинг харгалзан үзсэн үнээр.

Эхний тохиолдолд тооцоолол нь бусад мөнгөн урамшууллын дүнг тооцоолсон хугацааг тооцоолсон бүх төлбөрийг тооцоолно. Үүний үр дүнг өдөөгч байрлалд үржүүлж, урамшуулал нь урамшуулал, сурталчилгааны улирлын дүнтэй холбоотой урамшуулал бөгөөд урамшуулал юм.

Шагналын тооцоог дөрөвний нэгээр нь тооцох (цалингийн 10 хувь, бүрэлдэхүүн хэсэг) нь 30000 рублийн бүрэлдэхүүн хэсэг юм.

  1. Улирлын үеэр олсон орлого нь 90,000 рубль болно. (30000 рубль. X 3).
  2. Суурин мөнгөний урамшуулал нь 9000 рубль юм. (90000 рубль. X 10%).
  3. Улирлын урамшууллын нөхөн төлөлтийн төлбөрийг улирлын сарын сүүлээр төлсний дараа дараа нь дөрөвдүгээр сар, 5-р сард 39,000 рубль болно. (30000 рубль. + 9000 рубль.).
  4. Ажилчдад олгосон дүн нь (NDFL-д NDFL-д 13% -ийн татвараас хасах) 33930 RALL. (39000 RUP. - (39000 үрж. X 13%)).

Өөр арга замыг тоолохын тулд төлбөр тооцооны сарын дундаж орлогыг (сарын урамшуулал оруулдаг), 3-р сарыг (сарын урамшуулал оруулаад), 3 (улирлын тоо) -ийг хувааж, 3-ыг багтаасан болно. Үүний дараа тооцоолсон үзүүлэлтийг харгалзах дээд хэмжээний шимтгэлийн төлбөрийн үнийн дүнгээр үржүүлнэ.

Тогтмол хэмжээгээр тодорхойлсон шимтгэлийг тооцоолох

Тогтмол мөнгөний урамшуулал тодорхойлогддог Өөр сонголт Одоогийн заалт, цалингийн нөхцлөөс хамааран төлбөр:

  • бүрэн, цагийг харгалзан үзэхгүй бодит үлдэх Ажлын байран дахь иргэний ажлын байранд цалин хөлс төлөх;
  • тогтоосон хугацаанд цаг хугацаа зарцуулах;
  • хэсэгчлэн өнгөрөөсөн тохиолдолд хуримтлагдахгүй байж болно.

Эхний тохиолдолд тооцоолох шаардлагагүй, урамшууллын хуримтлалыг тогтмол хэмжээгээр хийсэн.

Хоёр дахь имиклинд энэ өдрийн туршид ажлын цаг хугацааны туршид ирмэгийн нийт хугацаанд нийт хугацаа шаардагдана. Үр дүнд хүрсэн хувьцаа нь тогтмол мөнгөний сурталчилгааны үнэ цэнээр үржүүлнэ.

Сүүлийн байдалд тогтоолж, тогтмол цалингийн хэмжээг 3 (улирлын дагуу зарцуулна) бөгөөд бүрэн бүрэн дүүрэн тогтмол дамжуулна.

Цалингийн дөрөвний нэгний үнэ цэнийг тодорхойлох

Дөрвөн улирлын цалин хөлсийг цалингийн цалин хөлсийг тооцож, цалингийн хувийг эзэлж байна. Үүний зэрэгцээ, хуримтлагдсан (цалин) -ийг өөр өөр байж болох бөгөөд түүний улиралд оролцож, түүний цалингаас үүдэн цалингаас үүдэн цалингийн үр дүнд хүрсэн урамшууллын үнэ цэнэ нь мөн цалинг нь хуримтлагдсан урамшууллын үнэ цэнэтэй юм.

Цалингаас тооцоолсон дүнг цаг хугацаа зарцуулж, нэг сарыг нь донтоход хүргэдэг бөгөөд энэ нь хэсэгчлэн дотоод баримт бичигт тодорхойлогдоогүй болно.

Хөдөлмөрийн гэрээ нь коэффициентийг сольж болох урамшууллын төлбөрийн хэмжээг заана. Зарим тохиолдолд байгууллага байгууллагын шийдвэрийг шийдвэрлэхэд хувь нэмэр оруулдаг (коэффолт) Тусдаа ажилтны цалинг харгалзан, тодорхой ажилтны цалинг харгалзан хувийн байдлаар тусгасан болно хөдөлмөрийн гэрчилгээ.

Дөрвөн шагналд татвар ногдуулах, нягтлан бодох бүртгэл

Дансны утас дээрх дансыг хураамж, төлбөрийн эх үүсвэр, эх сурвалжийн төрлийг харгалзан үзсэн бөгөөд

  • цалингийн хэмжээг өөрчлөх - Sch-ийн дебит. 20/23/25/25/26/28/08/44/86/86/86 / Зээлийн MC. 70;
  • аж ахуйн нэгжийн кассиерын дүнгээс гаргасан дүнг гаргах - Дебит Sch. 70 / Зээлийн данс. тавин;
  • ажилчдын картын дүнг бүртгүүлэх - Дебитын 70 / кредит. 51;
  • хасалт ndfl - дебит sch. 70 / Зээлийн данс. 67;
  • даатгалын төлбөрийн төлбөр - Дебит sch. 91-2 / Зээлийн данс. 69-1;
  • трансжерийг экструтжаалж авахын тулд хувьцаа хийхэд зориулж дүнг тооцоолох - Sch-ийн дебит. 08 (91-2) / Зээлийн данс. 69.

Цуглуулалтын агуулгын систем нь NDLLL-ийг ашиглалтын хугацааны нийлэлт татварын шимтгэл болж болзоондїїдїїд орно. Төлбөрийг мөн иргэний урам зоригтой холбоогүй газарт барьцаалсан тохиолдолд иргэний урам зоригийг хуримтлуулсан тохиолдолд хуримтлагддаг. 210, татварын код, 07.19.19.1998).

Татвар нєгын зөрчлийг үйлдвэрлэх буюу татварыг (Хөдөлмөрийн орлого хийх хамааралтай хамааралтай) -ийг ємэр эс / тэр хэмжээ нь тодорхой зардал гаргахад олгогдсондоо хуралдуулах вэ Их Арилтийг тооцно зардлыг эсхаж харагчид мөн үүний зорилго ємнд тооцогддог зардлыг эсхлогогдох мөнгөнд бус орно. Оросын зөвлөл, Оросын холбооны дугаар № 030-06 / 1/1/1/1-0 / 1/20/20/20/20n 0/20n 0/20n1/10)..

Мөнгөний сурталчилгааны огноо нь нягтлан бодох бүртгэлд хуримтлагдсан огноо гэж тооцогддог. Тиймээс: Ажил барангийн шимтгэлд хамралтын цалингийн үед тухайн үед шагналаараа төлсөны өдөр хийсэн өдөржингөө гаргана.

Таны мэдээллийн хувьд! Татварын татварыг зарцуулахдаа шимтгэлийг харгалзан тэдний төлбөрийн эх үүсвэр байх ёсгүй тусгай зорилт эсвэл зорилтот шинж чанарыг хүлээн авах, урамшуулал, итгэлцлийн мөнгө (хэрэглэгчийн ажилчдын материал, нийгмийн бөмбөрцөг) -ийг төлөхийг зорьсон.

Ажилчдын шагналын тогтолцооны төлбөр нь байгууллага бүрийг дангаар нь байгуулдаг. Тус компани нь урамшуулал, төлбөрийн хэмжээг бие даан тодорхойлдог. Мөнгөний урамшууллын үндэс нь цалингийн хэмжээ бөгөөд тиймээс, тиймээс энэ асуулт гарч ирэхэд шагналаа хэрхэн тооцох вэ?

Тооцоолох суурь

Шагнал - Энэ бол ажил олгогчийн хүсэлтээр суулгасан нэмэлт мөнгөний шагналын ажилтан юм.Байна уу. ЭНЭ Ажилдаа сайн гүйцэтгэл, үр дүнтэй, үйл ажиллагааны гүйцэтгэлд томилсон бөгөөд төлөвлөгөө зорилгоо боловсруулдаг. Тэтгэмжийн хэмжээ нь Хөдөлмөрийн хэмжээ нь Хөдөлмөрийн хэмжээ, байгууллагын хувиар үйлчилгээний хэлбэр, корсайтын гэрээг байгуулсан бүрэн хэмжээ, корпорацийн дагуу ажилладаг. Шагналт төлбөрийг тооцоолохын тулд:

  • хөдөлмөрийн гэрээ;
  • дотоод хамтын гэрээ;
  • бүлэг, хэлтэст нэг ажилтанд зориулж T-11-ийн хувьд цалингийн захиалга.

Дараагийн цаг хугацааны хураамжийг дараагийн удаа хуримтлуулсан: сар, улирал, жил, жил, нэг удаагийн төлбөр, тодорхой үр дүнтэй холбоотой.

OKLADE шагналын тооцоо

Хөдөлмөрийн гэрээ нь шимтгэлийн төлбөрийн хувийг тогтооно. Заримдаа хувь нь коэффициентээр солигддог. Тооцооллыг дараах байдлаар хийдэг.

  1. Цалингийн үнэ цэнийн үнийн дүнг үржүүлнэ.
  2. Хэрэв газартай холбоотой коэффициент нь ажлын нарийн төвөгтэй байдал, тэдний ажилтны нийтлэлийг хүлээн авсан дүнгээр үржүүлнэ. Сард ажилтны цаг хугацааны хувийг эзэлж болно.
  3. Эцсийн үр дүнд, Оросын холбооны үлдэгдэл, 8% эсвэл 30% -ийн оршин суугчдын оршин суугчдад тооцдог. Ажил олгогч тэтгэврийн сан руу шимтгэл төлдөг.

Ажилчдад шагналаа тооцох жишээ:

  • 25000 (цалин) * 30% (шимтгэлийн хувь) \u003d 7500;
  • 7500 * 13% = 975;
  • 7500 – 975 = 6525.

Анхаарсан жишээ бол урамшууллын хамгийн энгийн тооцоолол юм. Дотоод баримт бичигт тусгагдсан нэмэлт үзүүлэлтүүд нь аж ахуйн нэгж дээр өргөдөл гаргаж болно.

  • урамшууллын зорилго;
  • зарцуулсан цаг хугацаа;
  • төлбөрийн хугацаа;
  • тодорхойлсон зөрчлийн үр дүнд нөхөн сэргээх нөхцөл;
  • цалинг шинэчлэх хугацаанд хураамжийг тооцоолох журам.

Улирлын бонус хэрхэн тооцдог вэ

Үүний үр дүнд дөрөвний цалин хөлсийг төлнө амжилттай ажил Гурван сарын турш. Ийм төлбөрийг ажил олгогчийн үзэмжээр тогтоосон бөгөөд даалгаврыг биелүүлж, зөвхөн даалгаврыг гүйцэтгэсний дараа заавал байх ёстой.

Улирлын шагналыг хэрхэн тооцоолох талаар асуултанд хариулах нь тухайн сарын үүнтэй ижил төстэй байдлыг тэмдэглэх нь зүйтэй. Та гурван сарын хугацаанд хүлээн авсан бүх цалинг нугалах хэрэгтэй. Нэгэн зэрэг, шимтгэл, коэффициентийг харгалзан үзэхгүй. Үүний үр дүнг урамшууллын хувь хэмжээгээр үржүүлнэ. NDFL-ийг хассны дараа. Энэ дүнгээс ОХУ-ын PF руу явна.

Ихэнхдээ улирлын шагнлын тооцоог ихэвчлэн цаг хугацаа өнгөрөөхөд ашигладаг. Энэ нь ажилтны түр зуурын хөгжлийн бэрхшээлтэй холбоотой бөгөөд бусад шалтгаанаар ажлын байранд байхгүй байхтай холбоотой юм. Цаг хугацаа өнгөрөхөд цагийг тоолоход хугацаа нь тооцогдохгүй жилийн баярын өдрүүдБайна уу. Тооцооллыг Дээрх аргаар зааж өгсөн болно. Үүний үр дүнд цалингийн хэмжээ нь үйл ажиллагааны бодит цагийн үзүүлэлтээр үржүүлнэ. Энэ нь улирлын ажилгүй, оршихуйн өдөр, оршихуйд тус тусад нь тооцогддог.

Үүнтэй ижил төстэй арга бол жилийн нэмэлт төлбөр юм. Цалинг 12 сарын хугацаанд төлсөн цалинг харгалзан үзнэ.

Хууль нь нэмэлт цалин хөлсийг төлөхгүй байгаа хүмүүсийн жагсаалтыг тогтоодог. Үүнд:

  • жирэмсний амралтын ажилчид;
  • сахилгын шийтгэл байдаг.
  • ажилчид үүргээ түр хугацаагаар түр зогсоосон.

Тооцоолох үед гарчиг

Хэрэв зөвхөн цалингийн хэмжээ, үүний хувь нь нэмэлт цалинг тооцоолоход ашигладаг бөгөөд үүний нэмэлт цалинг тооцоолоход ашигладаг. Хэмжээ нь ажлын өдрийн тооноос ангижруулалтаас болж, төлөвлөгөөний гүйцэтгэлд өөрчлөгддөггүй. Төлбөрийн хэмжээ нь цалингийн өөрчлөлтөд нөлөөлдөг. Ийм өөрчлөлтийг харгалзан тооцох болно ерөнхий дүрэм байгууллагын дотоод баримт бичигт бүртгэгдсэн тооцоо. Нягтлан бодох бүртгэлийн хэд хэдэн сонголт байдаг:

  • тооцооны хугацааны эхний өдрөөс эхлэн;
  • цалинг дээшлүүлсний дараа дараахь үеэс;
  • Өөр өөр цалинтай үе дэх өдрийн тоонд харьцуулах харьцаа. Энэ харьцааг харгалзан үзэхийн тулд коэффициентийг тооцоолох шаардлагатай.

Цалингийн тооцоо нь уг хугацаандаа тооцох үед цалингийн хувийг сар, улирал эсвэл жил тутамд үржүүлнэ. Бүрэн хугацааны кемётын хамт байгаа болох, шимтгэлний хэмжээг нь энэ үзүүлэлтээр үр дүнтэй байх ёстой. Үүний утга нь ажлын нөхцөл дэх ажлын нөхцлөөс хамаарч, ажлын нарийн төвөгтэй байдал нэмэгдэх болно зарим үе нь тодорхой хугацаа жилд

Төлбөрийн янз бүрийн нөхцлийн төлбөр

Хөдөлмөрийн нөхцөл, цар хүрээ, цалингийн хэмжээ нь өөрийн шинж чанартай байдаг. Байгууллагын тогтмол цалин дээр тогтоогдоогүй байна. Үүний үр дүнд дээд зэргийн нөхөн төлжилтийг тооцоолох нь янз бүрийн аргаар хийдэг.

  1. Ажлын цагийг turiff дээр төлбөр хийх. Ажлын цагаар ажлын цагаар тарифаар үржүүлнэ. Үешгийн үр дүнгийн үр дүн. Дээд зэрэглэлийн болон хувийн орлогын албан татварын хувиар тооцно. Хэрэв тэтгэмж, коэффициент, коэффициент байгаа бол шагналын дүнг зохих бооцоо үржүүлнэ.
  2. Цалингаас цалин. Шагнал үг тооцоолсонаас өмнө үйлдвэрлэлийн хэмжээ нь тооцоолсон бөгөөд энэ талаар тооцоолсон бөгөөд үүнийг хувь бие хувийг хэдэн хувийг хугацаагаар үргэлжилсэн бөгөөд хувийн орлогын албан татварын хугацааг үр дүнтэй тул.
  3. Тогтмол шагнал. Нийт дун шинжлэх төлбөр хөдөлмөр эрхлэлтийн гэрээнд заасан. Хэмжээ нь зөвхөн дүүргийн коэффициентээс өөр өөр байдаг.

Шагнал авах нь зөвхөн хөлсөлсөн ажилтан биш юм. Хөрөнгө оруулалт хийх үед мөнгө Эрсдэлийн шимтгэлийг тооцоолно. Энэ бол гүйлгээний эрсдлийг нэмэгдүүлэхээс үүдэлтэй нэмэлт ашиг юм. Эрсдэлийн шимтгэлийг тооцоолох томъёо нь хувьцааны хэрэгслийн үнэ цэнэтэй бүтээгдэхүүн юм. Шагналын түвшинг хэсэг болгон илэрхийлнэ.

Шагналын систем нь байгууллага бүрийг бие даан байгуулдаг. Үүнийг Байгууллагын хөдөлмөрийн хүүний кодод тогтоолсон 114 дугаар зүйлт байдлын хуулиу дахь 114 дугаар зүйлийн 11-р зүйлээр тайлангийн данс тооцоо, ємчлєхлийн давтамж үүсгэдэг. Өнөөдөр бид цалингийн шимтгэлийг хэрхэн яаж тооцоолох талаар ярилцах болно.

Эхлэхийн тулд бид шимтгэл ямар байгааг тодорхойлох болно. Энэ бол ажилчдад мөнгөний цалин хөлс, эсвэл түүний сайн хөдөлмөрийн үр дүн, эдийн засгийн сайн үр дүнг өгөх явдал юм. Шагналын хэмжээ нь хөдөлмөрийн гэрээт заасан байх ёстой, мөн орон нутагт суулгасан болно хуулийн хушлах хууль Байгууллагууд. Энэ нь тогтмол дүнтэй байж болох эсвэл орлогын хувиар тогтоогдож болно.

Дээд зэрэглэлийн төлбөрийг тооцоолоход юу хэрэгтэй вэ?

Хөдөлмөрийн гэрээ;
- Орон нутгийн засаглал, жишээ нь, хамтын гэрээ;
- №1 эсвэл NO. T-11 эсвэл NO. T-11A.

Дээд зэрэглэлийн төлбөрийг нэгтгэсэн маягтын дарааллаар нэгтгэгдсэн маягтын дарааллаар олгоно. T-11 (Шагналыг нэг хүнд төлдөг) эсвэл №1A-д төлдөг. )).

АЖИЛЛАГАА, түүнчлэн ашиг орлогын эзлэх хувь нь ажилтан бүрт хамаарал бүр өөр өөр байж болно, тиймээс тодорхой ажилтан бүрт захиалга өгөхийг зөвлөж байна. Хэрэв шимтгэл эсвэл тогтмол хувь, тогтмол хувь нь бүхэл бүтэн багтай холбогдоогүй бол шимтгэлийн дугаарыг захиалах замаар шимтгэл хийх боломжтой.

Case 1. Сарын шимтгэлийг хэрхэн зөв тооцоолох вэ?

Байгууллагад, урамшуулал нь цалингийн хувь гэж байгуулагдсан. Шагналын дагуу шагналынхаа дарааллаар цалингийн бүх ажилчдад цалингийн бүх хувиар төлдөг. Хэрхэн шимтгэлийг хэрхэн тооцоолох вэ?

1. Цалинг шагналын хувиар үржүүлнэ.
2. Дараа нь цалин, хувийг нугална.
3. Бид дүнг үржүүлж өгдөг - энэ нь хуримтлагдсан шагнал, цалингийн хэмжээ байх болно.

Жишээ 1. Ivanov I.I. Сард 10 000 рублийн цалин авдаг. Тэрбээр дүүргийн коэффициент 15% нь 15% -д амьдардаг chellabinsk бүсэд амьдардаг. Сарын шимтгэл нь 10% -иас 10% -ийг эзэлсэн. Ivanov I.I. 5000 рублийн урьдчилгаа авсан. Нэг сарын хугацаанд олсон орлогыг тооцоолох, аль ivanov i.i. Гартаа.

1. Бид шимтгэлийг авч үздэг.
10 000 * 10% \u003d 1000 рубль.

2. Бид ашигт орлогыг шагналтай гэж үздэг

3. Бид орон нутгийн коэффициенттэй орлогыг авч үздэг.
11 000 * 1,15 \u003d 12 650рул.

4. Бид NDFL гэж үздэг. Тэр хүүхэдгүй гэж бодъё.
12 650 * 13% \u003d 1644.50Rub

5. Бид тухайн сарын дүнг авч үзье Ivanov-ийг гартаа хүлээж авна.

Кейс 2. Ажилчдын зүүний дагуу ажиллахын тулд ажилчдын шимтгэлийг тооцоолох.

1. Сарын хүрээнд шагналын хувь хэмжээгээр үржүүлнэ.
2. Дараа нь бид дүнг хэмжээнд нь нугалаад, хүлээн авсан хувь.

4. Бид NDFL гэж үздэг. Энэ бол оршин суугчдын хувьд 13% эсвэл 30% -иар үржүүлсэн хуримтлагдсан дүн юм.
5. Хуримтлагдсан дүнгээс бид хувийн орлогын албан татварыг хасаж, урьд өмнө урьдчилж төлбөрөө хасна. Энэ нь шимтгэлийн шимтгэлийг гартаа гартаа эргүүлдэг.

Жишээ нь зөвхөн хүчин зүйлтэй ижил байна, зөвхөн орлогыг цаг тутамд зарцуулсан цаг, цаг хугацаагаар үржүүлнэ.

Case 3. Ажилдаа цалингаас цалин авдаг ажилчдын тооцоог тооцоолох.

1. Нэг сарын хугацаатай хөгжлийн хэмжээ нь шагналын хувиар үржүүлнэ.
2. Дараа нь бид үйлдвэрлэлийн хэмжээг нугалав.
3. Бид дүнг дүүргийн коэффициент болгон үржүүлдэг - Энэ нь хуримтлагдсан шимтгэл ба цалингийн хэмжээ байх болно.
4. Бид NDFL гэж үздэг. Энэ бол оршин суугчдын хувьд 13% эсвэл 30% -иар үржүүлсэн хуримтлагдсан дүн юм.
5. Хуримтлагдсан дүнгээс бид хувийн орлогын албан татварыг хасаж, урьд өмнө урьдчилж төлбөрөө хасна. Энэ нь шимтгэлийн шимтгэлийг гартаа гартаа эргүүлдэг.

Жишээ нь өмнөх хэргээс хамаарч, зөвхөн орлогыг үйлдвэрлэсэн бүтээгдэхүүнийг үйлдвэрлэсэн хэмжээгээр хэрхэн үржүүлсэн бүтээгдэхүүн гэж тооцогддог.

Кейс 4. Хатуу мөнгөний хэмжээ, дээд зэргийн мөнгөн дүнг тооцоолох.

1. Сарын цалингийн хэмжээ нь шагналын хэмжээг нэмнэ.

2. Бид энэ хэмжээгээр дүүргийн коэффициент дээр үржүүлдэг - энэ нь хуримтлагдсан шагнал, цалингийн хэмжээ байх болно.
3. Бид NDFL гэж үздэг. Энэ бол оршин суугчдын хувьд 13% эсвэл 30% -иар үржүүлсэн хуримтлагдсан дүн юм.
4. Хуримтлагдсан дүнгээс бид хувийн орлогын албан татварыг хасаж, урьд өмнө урьдчилж төлбөрөө хасаж, урьд өмнө урьдчилгаа төлбөрийг хасна. Энэ нь шимтгэлийн шимтгэлийг гартаа гартаа эргүүлдэг.

Жишээ 2. Жишээ нь эхний тохиолдолд ижил байна, зөвхөн урамшуулал сард 1000 рубль тутамд дүнтэй байдаг. (Ivanov I.I. Сар бүр 10,000 рубльтийг авдаг. Тэрээр дүүргийн коэффициент нь 15% байдаг. Тэрбээр дүүргийн коэффициент нь 5000 рубль-тэй хамт амьдардаг. Нэг сарын хугацаанд олсон орлогыг тооцоолох, аль ivanov i.i. Гартаа.

1. Бид орлогыг шагналтай гэж үздэг
10 000 + 1 000 \u003d 11 000 рубль.

2. Бид орон нутгийн коэффициенттэй орлогыг авч үздэг.
11 000 * 1,15 \u003d 12 650рул.

3. Бид NDFL гэж үздэг. Тэр хүүхэдгүй гэж бодъё.
12 6 650 * 13% \u003d 1644.50 RUB.

4. Бид тухайн сарын дүнг авч үзье
12 650 - 1644.50 - 5000 - 5000 \u003d 6005.50 рубль.

Кейс 5. Улирлын улирал (жилийн) шимтгэлийг хэрхэн тооцоолох вэ?

Улирал эсвэл жилийн жилийн шимтгэлийг эдгээр хугацаанд амжилттай ажлын үндсэн дээр төлдөг.

Бид 15-аас олсон (коэффициентгүйгээр) -ийг (жилээс) -ийг (жилгүйгээр) нэмж, шагналын эзлэх хувь хэмжээгээр авсан хэмжээгээр нэмэгдүүлнэ. Шагналын хэмжээ. Үлдсэн нь тооцоолол юм. Ердийн үндсэн дээр.

Жишээ 3. Ivanov I.I. Сар бүр 10,000 цалин (1-р сар, 2-р сар, 3-р сар) рубль. Тэрбээр дүүргийн коэффициент 15% нь 15% -д амьдардаг chellabinsk бүсэд амьдардаг. Улирлын хураамжийг тооцох, 4-р сарын 10% -ийн орлого, орлогын 10% байсан.

1. Бид улирлын орлогын хэмжээг тооцно.
10 000 + 10 000 + 10 000 = 30 000

2. Бид шимтгэлийг авч үздэг
30 000 * 10% \u003d 3 000 рубль.

3. Улирлын төгсгөлд шагналын дараа дөрөвний нэг сар нь ихэвчлэн гардаг. 4-р сард. Дараа нь 4-р сард орлого олох болно

(10 000 + 3 000)*1,15 = 14950.

4. Бид NDFL гэж үздэг
14950*13% = 1943,50

5. 4-р сард гаргах орлого
14950-19433.5 \u003d 13 006.50 үрж.

Жинхэнэ ном

Амралтаараа!

Үнэгүй ном авахын тулд Доорх мэдээллийг доор оруулна уу, "Ном авах" товчийг дарна уу.