Цалингүй чөлөө авах шалтгаан. Хэн заавал чөлөөтэй явах эрхтэй вэ? Давуу болон сул талууд

Хөдөлмөрийн тухай хууль нь хадгалалтгүйгээр чөлөө олгохтой холбоотой олон асуудлыг зохицуулдаггүй. цалинБайна. Ажилтан нь ажлаас халсны дараа ийм чөлөө авч болох уу? Ажил олгогч нь өөрийн зардлаар ажилтныг амралтаас гаргах эрхтэй юу? Хэрэв ажилчин хэд хэдэн шалтгаанаар тэдэнд хамрагдах эрхтэй бол амралтын өдөр хуримтлагддаг уу? Эдгээр болон бусад асуултын хариултыг нийтлэлээс үзнэ үү.

Ажилчдад цалингүй чөлөө өгөхтэй холбоотой хамгийн сонирхолтой 10 нөхцөл байдлыг авч үзэхээс өмнө ийм навчны сорт, тэдгээрийн өгөх онцлог шинжүүдийн талаар ярилцъя.

Өөрийн зардлаар гурван төрлийн амралт

Цалингүй амралтыг ажилчдын бичгээр өгсөн мэдүүлгийн үндсэн дээр өгдөг. Баярын өдрийг гурван төрөлд хувааж болно. Энэ бол амралт, үүнд хамрагдах боломж юм:

- ажил олгогчийн эрх;

- түүний үүрэг;

- хамтын гэрээ, салбарын гэрээнд заасан бол ажил олгогчийн үүрэг.

Дээрх төрөл бүрээр ямар баярууд хамаардаг вэ?

Гэр бүлийн болон бусад сайн шалтгааны улмаас өөрийн зардлаар амрах

Ажил олгогч нь бичгээр өгсөн өргөдлийн үндсэн дээр ажилтанд ийм чөлөө өгөх боломжтой (гэхдээ үүнийг хийх шаардлагагүй). Хөдөлмөрийн амралтын хугацаа нь ажилтан ба ажил олгогчийн хоорондох тохиролцоогоор тодорхойлогддог (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 128-р зүйл). Өөрөөр хэлбэл, цалин хөлсгүйгээр амралтаа авахын тулд ажилтны бичгээр гаргасан мэдэгдэл, ажил олгогчийн зөвшөөрөлтэй байх шаардлагатай.

Ажилчдын давуу ангилалд зориулагдсан цалингүй амралт

Ажил олгогч ийм амралтыг ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 128-р зүйлийн 2-р хэсэг, 173, 174-р зүйл, 15.01.93-ийн N 4301-I "Баатруудын статусын тухай" хуульд заасны дагуу өгөх ёстой. ОХУ “Алдар Хөдөлмөрийн Одон” -ыг болон холбооны хуулийг бүрэн эзэмшигчид:

- 09.01.97-ны өдрийн N 5-ФЗ “Хангамжийн тухай нийгмийн баталгаа Социалист Хөдөлмөрийн баатрууд болон Хөдөлмөрийн алдартны одонгоор шагнагдсан бүх хүнд;

- "Цэргийн байдлын тухай" 05.27.98 N 76-ФЗ;

- "Гал түймрийн сайн дурын хамгаалалтын тухай" 2011 оны 06.05-ны өдрийн N 100-ФЗ;

- 2007 оны 02.03-ний өдрийн N 25-ФЗ "ОХУ-д нийтийн үйлчилгээний тухай";

- "ОХУ-ын Төрийн албаны тухай" 2004 оны 7-р сарын 27-ны N 79-ФЗ;

- "ОХУ-ын Ерөнхийлөгчийн сонгуулийн тухай" 10.01.2003 N 19-ФЗ;

- "ОХУ-ын Холбооны Хурлын Төрийн Думын депутатуудыг сонгох тухай" 2005 оны 05-р сарын 18-ны N 51-ФЗ;

- 2002 оны 6-р сарын 12-ны өдрийн N 67-ФЗ "ОХУ-ын иргэний сонгуулийн санал өгөх эрх, нийтийн санал асуулгад оролцох эрх олгох тухай".

Энэ төрлийн амралт өгөхийн тулд ажил олгогчийн зөвшөөрөл шаардлагагүй, зөвхөн ажилтны бичгээр хийсэн мэдэгдэл шаардлагатай болно.

Асран хамгаалагчид өөрийн зардлаар нэмэлт чөлөө олгоно

Ийм чөлөө олгох нь хүүхэдтэй ажилчдын нэмэлт баталгаа юм. Ийм чөлөө олгох боломжтой хүмүүсийн ангиллыг ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 263 дугаар зүйлд жагсаасан болно. Эдгээр амралтыг хангах нөхцөлийг хамтын гэрээ эсвэл салбарын гэрээнд тусгах ёстой.

Ажилтны бичгээр хүсэлт гаргасан тохиолдолд түүнд тохиромжтой цагт нь нэмэлт чөлөө олгоно. Энэ чөлөө нь жилийн цалинтай чөлөөтэй хавсаргаж, эсвэл тус тусад нь эсвэл хэсэгчлэн ашиглагдаж болно. Хөдөлмөрийн хуульд үүнийг дараагийн ажлын жил рүү шилжүүлэхийг зөвшөөрдөггүй.

Эрх нэмэлт амралт Цалингүй бол эцэг эхийн ажилчдад хүүхдийг төрсөн жилээс эхлэн 14 эсвэл 18 жилийн хугацаанд биелүүлсэн он хүртэл олгодог (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 263-р зүйл).

Тэмдэглэл Амралтыг хоёр эцэг эхийн аль нэг нь ашиглаж байгаа эсэхээс үл хамааран нэг байгууллагын ажилтан, эцэг эх хоёуланд нь олгодог (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 263 дугаар зүйл).

Мэхлэх хуудас

Ажил олгогч нь ажилтны бичгээр гаргасан хүсэлтийн дагуу өөрийн зардлаар чөлөө олгох үүрэгтэй

Амралтын хугацаа	Ажилчдын ангилал	Сан
1	2	3
Үүний дагуу ажилтны бичгээр гаргасан хүсэлтээр амралтыг олгоно128 дугаар зүйл ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хууль
5 хуанлийн өдөр хүртэл	Ажилчид, түүний дотор өөр үйлчилгээ үзүүлдэг * хүүхэд төрөх, гэрлэлтийг бүртгэх, ойр дотны хүмүүсийн нас барсан тохиолдолд	ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 128-р зүйлийн 2-р хэсгийн 6-р хэсэг
14 хуанлийн өдөр хүртэл	Хөгшин насны тэтгэвэр тогтоолгосон насаар (насаар)	ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 128 дугаар зүйлийн 2 дахь хэсгийн 3 дахь заалт
Цэргийн алба хаах үед гарсан шарх, контузия, гэмтэл, эсвэл цэргийн алба хаахтай холбоотой өвчний улмаас нас барсан эсвэл нас барсан цэргийн албан хаагчдын эцэг эх, эхнэр (нөхөр)	ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 128 дугаар зүйлийн 2 дахь хэсгийн 4 дэх хэсэг
60 хуанлийн өдөр	Ажилгүй болсон байна	ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 128 дугаар зүйлийн 2 дахь хэсгийн 5 дахь заалт
Тооцоолсон хуанлийн хоногийн тоо	Хэрэв үндсэн ажлын байрны жилийн амралтын хугацаа хагас цагаар ажиллахаас илүү урт байвал хагас цагаар ажилладаг	ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 286 дугаар зүйлийн 2 дахь хэсэг
Цэргийн албан хаагчийн эхнэр, нөхөр, хэрэв түүний хугацаа жилийн чөлөө богино эхнэр / нөхрийн чөлөө	11 дүгээр зүйлийн 11 дэх хэсэг Холбооны хууль 27.05.98-аас N 76-ФЗ
Жилийн төлбөртэй амралтын хэмжээгээр 6 сараас илүүгүй байна	Алс Хойд ба түүнтэй адилтгах чиглэлээр ажилладаг ажилчид амралтаа ашиглах газар руу буцах ба буцах	ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 322-р зүйлийн 3-р хэсэг
Хичээлийг ажлын байртай хослуулахдаа амралтын өдрүүдэд олгодог боловсролын байгууллагууд илүү өндөр мэргэжлийн боловсрол
15 хуанлийн өдөр	Мэргэжлийн дээд боловсролын боловсролын байгууллагуудад элсэлтийн шалгалтанд хамрагдсан ажилтнууд	ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 173 дугаар зүйлийн 2 дахь хэсгийн 2 дахь хэсэг
Төгсөлтийн шалгалтанд бэлтгэх дээд мэргэжлийн боловсролын сургалтын байгууллагын бэлтгэл хэлтсийн оюутнууд	ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 173 дугаар зүйлийн 2 дахь хэсгийн 3 дахь заалт
Завсрын гэрчилгээгээ өгөх ажилчид	ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 173 дугаар зүйлийн 2 дахь хэсгийн 4 дэх хэсэг
1 сар хүртэл	Улсын эцсийн шалгалтыг өгөх ажилчид
4 сар хүртэл
Мэргэжлийн боловсролын сургалтын байгууллагын боловсролын байгууллагатай суралцах ажлыг хослуулах үед амралтын өдрүүд өгдөг
10 хуанлийн өдөр	Мэргэжлийн боловсролын дунд сургуулийн боловсролын байгууллагуудад элсэлтийн шалгалтад хамрагдсан ажилчид	ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 174 дүгээр зүйлийн 2 дахь хэсгийн 2 дахь хэсэг
Мэргэжлийн дунд боловсролын боловсролын сургалтын байгууллагад дунд зэргийн гэрчилгээ олгох зорилгоор бүтэн цагаар сурч байгаа ажилчид	ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 174 дүгээр зүйлийн 2 дахь хэсгийн 3 дахь заалт
1 сар хүртэл	Эцсийн шалгалт өгөх ажилчид
2 сар хүртэл	Төгсөх мэргэшлийн ажилд бэлтгэх, батлан \u200b\u200bхамгаалах, улсын эцсийн шалгалтыг өгөх ажилчид
Хэрэв хамтын гэрээнд заасан бол цалингүй нэмэлт чөлөө олгоно
14 хуанлийн өдөр хүртэл	14-с доош насны хоёр ба түүнээс дээш хүүхэдтэй ажилчид	ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 263 дугаар зүйлийн 1 дэх хэсэг
18-аас доош насны хөгжлийн бэрхшээлтэй хүүхэдтэй ажилчид
Ажилчин - 14 нас хүрээгүй хүүхдийг өсгөсөн ганц бие ээж
Ажилчин аав нь 14-өөс доош насны хүүхдээ ээжгүй өсгөж хүмүүжүүлдэг
Холбооны хууль тогтоомжийн дагуу олгосон амралт
10 хуанлийн өдөр	Сайн дурын галаас хамгаалах нутаг дэвсгэрийн хэлтсийн сайн дурын гал сөнөөгчид	Холбооны Хуулийн 18-р зүйлийн 6-р зүйлийн 2011 оны 06-р сарын N 100-ФЗ
35 хүртэлх хуанлийн өдөр	"Батлан \u200b\u200bхамгаалах Ленинградын оршин суугч" гэсэн тэмдгийг хүмүүс гардуулав.	Ахмадын тухай хуулийн 18 дугаар зүйлийн 1 дэх хэсгийн 9 дэх заалт
Дайны ахмад дайчид	Ахмадын тухай хуулийн 16 дугаар зүйлийн 1 дэх хэсгийн 11 дэх хэсэг
3 долоо хоног хүртэл	Социалист Хөдөлмөрийн баатар, Хөдөлмөрийн алдар баатар цол хүртсэн	09.01.97-ны Холбооны Хуулийн 6-р зүйлийн 2-р хэсэг N 5-ФЗ
ЗХУ-ын баатрууд, ОХУ-ын баатрууд, алдар хүндийн одонгоор дүүрэн баатрууд	ОХУ-ын 15.01.93-ний N 4301-I хуулийн 8-р зүйлийн 3-р хэсэг
60 хуанлийн өдөр	Хөгжлийн бэрхшээлтэй хүмүүс дайн	Ахмадын тухай хуулийн 14 дүгээр зүйлийн 1 дэх хэсгийн 17 дахь заалт
Урт амралтаараа
1 жил хүртэл	Хотын ажилчид	Холбооны Хуулийн 21.03.2007 N 25-ФЗ-ийн 6-р хэсэг
Төрийн албан хаагчид	2004 оны 7-р сарын 27-ны N 79-FZ-ийн Холбооны Хуулийн 46-р зүйлийн 15-р зүйл
Аяны баяр
ОХУ-ын СЕХ-нд нэр дэвшигч бүртгэгдсэн өдрөөс (нэр дэвшигчдийн жагсаалт) ОХУ-ын Ерөнхийлөгчийн сонгуулийн дүнг албан ёсоор нийтэлсэн өдрөөс (Төрийн Думын депутатууд)	Санал өгөх гишүүд	10.01.2003 N 19-ФЗ-ийн Холбооны Хуулийн 16 дугаар зүйлийн 3 дахь заалт, 2005 оны 05/18/2005 N 51-ФЗ Холбооны Хуулийн 22 дугаар зүйлийн 4 дэх хэсэг.
Эрх мэдлийн хугацаанд	Нэр дэвшигчийн итгэмжлэгдсэн төлөөлөгч, сонгуулийн холбоод	Холбооны хуулийн 12.06.2002 N 67-ФЗ-ийн 43 дугаар зүйлийн 3 дахь хэсэг. "

Өөрийн зардлаар амралтын тухай арван асуулт

Одоо бид ажилчдыг цалингүйгээр чөлөө олгох нөхцөлтэй холбоотой 10 сонирхолтой нөхцөл байдлыг авч үзэх болно.

Асуулт N 1. Албадан чөлөө өгөх боломжтой юу?

Ажил олгогч нь өөрийн санаачилгаар ажилтныг чөлөөгүйгээр чөлөөтэй ажиллуулах боломжтой юу?

Хөдөлмөрийн тухай хууль тогтоомж нь ажил олгогчийн санаачилгаар өөрийн зардлаар албадан чөлөө олгохыг хориглодог.

Хэрэв ажилчин өөрийн гэм буруугүйгээс хөдөлмөрийн гэрээнд заасан үүргээ биелүүлж чадахгүй бол ажил олгогч түүнийг энэ удаад ажил үүргийн хугацаагаар төлөх үүрэгтэй (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн яамны 1996 оны 6-р сарын 27-ны өдрийн 40-р тогтоол. "Ажил олгогчийн санаачилгаар цалин хөлс хэмнэхгүйгээр амралтын өдрүүд" гэсэн тодотголыг батлах тухай). Байна.

Тэмдэглэл Ажил олгогчийн хүсэлтээр ажилчдын ямар ч буруугүй ажлын цагаа солих нь хууль бус гэж үзэх ёстой.

ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 157 дугаар зүйлийн 1-ийн дагуу завсарлага нь ажилчдын дундаж цалингийн 2/3-аас багагүй хэмжээгээр төлнө.

Ажилчдыг өөрийн санаачилгаар цалин хөлсгүйгээр амралтаараа илгээсэн ажил олгогч нь хөдөлмөр, хөдөлмөр хамгааллын тухай хууль тогтоомжийг зөрчиж, захиргааны хариуцлага хүлээлгэж болно. Энэ зөрчлийн хувьд албан тушаалтныг 1000-аас 5000 рубль, байгууллага 30,000-аас 50,000 рубль хүртэл торгуулж болно. (ОХУ-ын Захиргааны хуулийн 5.27-р зүйлийн 1-р хэсэг).

Торгуулийн оронд тухайн байгууллагад үйл ажиллагаагаа 90 хоногоор түр зогсоох хэлбэрээр захиргааны шийтгэл ногдуулж болно.

Тэмдэглэл Давтагдсан зөрчил албан тушаалтан хөдөлмөрийн тухай хууль тогтоомж нь түүнийг нэг жилээс гурван жил хүртэлх хугацаагаар хөдөлмөрийн эрхгүй болсныг тооцно (ОХУ-ын Захиргааны хуулийн 5.27-р зүйлийн 2-р хэсэг).

Асуулт N 2. Хоёр шалтгаанаар чөлөө олгох боломжтой юу?

Хэрэв ажилчин нэг дор хоёр үндэслэлээр чөлөө авах эрхтэй бол, жишээ нь:

- ажиллаж байгаа тэтгэвэр авагч (хуанлийн 14 хоног);

- дайны ахмад дайчин (хуанлийн 35 хоног)?

Цалингүй амралт хуримтлагддаггүй. Ажилтан нь хамгийн урт хугацааны амралтад л найдаж болно. Манай тохиолдолд хуанлийн 35 хүртэл хоног (дайны ахмад дайчин гэх мэт) (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 128 дугаар зүйлийн 2 дахь хэсэг) (108-р хуудсыг үзнэ үү).

Хүүхэд асран хүмүүжүүлэгчдэд цалин өгөхгүйгээр нэмэлт чөлөө олгох (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 263 дугаар зүйл), ажилтны бичгээр гаргасан өргөдөл дээр заасан амралтын хугацааг жилийн цалинтай амралтад нэмж эсвэл тус тусад нь бүрэн, хэсэгчлэн ашиглаж болно. Энэ чөлөөг дараагийн ажлын жил рүү шилжүүлэхийг зөвшөөрдөггүй.

Асуулт N 3. Би өөрийн зардлаар чөлөө олгохоос татгалзаж болох уу?

Ажил олгогч нь ажилтны цалингаас чөлөө авахаас татгалзах эрхтэй юу?

Хэрэв ажилтан нь ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 128, 173, 174-р зүйл, холбооны хууль тогтоомжид заасны дагуу ажил олгогч цалингүй чөлөө өгөх шаардлагатай ажилчдын давуу эрх бүхий ангилалд хамаарах бол ажил олгогч ийм чөлөө авахаас татгалзах эрхгүй.

Гэхдээ энэ нь тухайн байгууллагад сөргөөр нөлөөлж болзошгүй тохиолдолд гэр бүлийн болон бусад сайн шалтгаанаар ажилтныг өөрийн зардлаар чөлөө өгөхөөс татгалзах эрхтэй.

Цаашлаад ажилтан нь чөлөөтэй амралтгүйгээр чөлөөтэй ажлаас гарсны дараа ажил олгогч нь ажилгүй байж болно. Үүнтэй холбогдуулан хөдөлмөрийн гэрээг ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 81-р зүйлийн 1-ийн 6-р хэсгийн "а" дэд зүйлд заасны дагуу цуцалж болно (Москва хотын шүүхийн 2013 оны 01-р сарын 30-ны өдрийн 11-2971 тоот шийдвэрийн давж заалдах гомдол).

Асуулт N 4. Амралтын үеэр ажлаас халах зардлыг өөрийн зардлаар авах боломжтой юу?

Ажил олгогч нь ажилчдаа цалингүйгээр амралтаар халах боломжтой юу?

Ийм ажлаас халах нь зөвхөн зарим тохиолдолд боломжтой байдаг.

- хэрэв санаачилга нь ажилтны өөрөө гардаг бол (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 80-р зүйл);

- Ажилтан ба ажил олгогчийн хооронд тохиролцоонд хүрсэн (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 78-р зүйл);

- байгууллага татан буугдсан ( хувиараа бизнес эрхлэгч үйл ажиллагааг нь зогсоох) (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 81-р зүйлийн 6-р хэсэг).

Тэмдэглэл Бусад тохиолдолд ажил олгогч нь өөрийн санаачилгаар ажилтнаа амралт, түүний дотор цалингүйгээр чөлөө авахаас чөлөөлөх эрхгүй.

Асуулт N 5. Өөрийн зардлаар амралтаа хугацаанаас нь өмнө цуцлах боломжтой юу?

Ажилтан өөрийн зардлаар хугацаанаасаа өмнө амрах эрхтэй юу?

Хөдөлмөрийн тухай хуульд ажилтнаа цалингүй амралтаас эрт гарах журмыг зохицуулаагүй.

Санаачлагч нь ажилтан юм. Хэрэв ажилтан өөрийн зардлаар амралтаасаа эрт гарах санаачлага гарвал байгууллагынхаа даргад өргөдөл бичиж өгөх ёстой.

Тэмдэглэл Амралтаасаа эрт гарах асуудлыг ажил олгогч ба ажилтны хооронд байгуулсан гэрээгээр шийдвэрлэнэ.

Хэрэв тохиролцсон бол ажил олгогч захиалга өгөх ёстой. Захиалгын утга дараахь байдлаар байж болно: "2013 оны 6-р сарын 17-нд цалингаа хэмнэхгүйгээр амралт дуусах өдрийг тооц. Е.Скаузов 2013 оны 6-р сарын 18-нд ажилдаа орно. Шийдвэрлэлийн үндэслэл: Э.Скаузовын 2013 оны 6-р сарын 11-ний өдрийн мэдэгдэл. ” Ажилтан гарын үсэг зурах захиалгатай танилцах ёстой.

Хэрэв ажил олгогч санал нийлэхгүй бол ажилтны мэдүүлгээр санал зөрөлдөөний талаар шийдвэрээ гаргадаг.

Санаачлагч нь ажил олгогч юм. Хэрэв санаачлагч нь ажил олгогч бол тэрээр өөрийн зардлаар чөлөө авах тухай ажилтанд мэдэгдэх ёстой. Мэдэгдэлд ажилтан өөрийн санал, санал нийлэхгүй байгаагаа илэрхийлнэ.

Ажилтны зөвшөөрлийг хүлээн авсны дараа ажил олгогч нь цалингаа хадгалахгүйгээр ажилтныг амралтаас нь хасах тушаал гаргана. Захиалгын утга дараахь байдлаар байж болно: "Үйлдвэрлэлтэй холбогдуулан судлаач Э.Скаузовыг цалингаа хэмнэлгүйгээр 2013 оны 6-р сарын 18-ны өдрөөс хасах хэрэгтэй." Ажилтан гарын үсэг зурах захиалгатай танилцах ёстой.

Хоёр тохиолдолд, ажилтны хувийн картны VIII хэсэгт амралтын бодит хугацааны талаар тодруулга орсон болно.

Асуулт N 6. Ажлын бус амралтын өдрүүдэд амралтаа сунгах уу?

Ажлын бус өдрүүдэд цалингаа хэмнэхгүйгээр амралтаа сунгах шаардлагатай юу?

ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 120 дугаар зүйлийн 1 дэх хэсэгт зааснаар ажлын бус амралтын өдрүүд нь жилийн үндсэн эсвэл жилийн нэмэлт цалинтай амралтын хуанлийн хоногийн тоонд ороогүй болно.

Гэхдээ ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 120-р зүйл хүчин төгөлдөр болох нь цалингүйгээр чөлөө олгоход хамаарахгүй. Тиймээс, хэрэв ажлын бус амралтын өдрүүд цалингүй амралтанд унасан бол түүнийг сунгахгүйгээр ийм амралтын хуанлийн өдрүүдийн тоонд оруулсан болно.

Жишээ 1. Ажилтан нь 2013 оны 6-р сарын 1-ээс 6-р сарын 19-ны хооронд (хуанлийн 19 өдөр) цалингүй чөлөө олгох өргөдөл бичсэн. Энэ хугацаа нь 6-р сарын 12-ны өдөр ажлын бус амралтын өдөр юм. Ажилтан ямар өдөр ажиллах ёстой вэ - 6-р сарын 20 эсвэл 21-ний өдөр?

Шийдэл. Зургадугаар сарын 12-ны өдөр ажилласан амралтын хугацаа нь цалин хөлсгүйгээр амралтын хугацаанд орсон бол түүнийг сунгахгүйгээр амралтын хугацаанд хамруулна. Ажилтан 6-р сарын 20-нд ажилдаа явах ёстой.

Асуулт N 7. Миний зардлаар хэдэн цагаар амралтаа авах уу?

Хөдөлмөрийн тухай хууль тогтоомж нь цалингүй чөлөө авах хамгийн бага эсвэл дээд хэмжээг тогтоодоггүй. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 128-р зүйлийн 1-р хэсэгт ийм амралт үргэлжлэх хугацааг ажилтан ба ажил олгогч хоёрын хооронд тохиролцсоны дагуу тодорхойлно. Үүний зэрэгцээ, Хөдөлмөрийн хуулийн дагуу бүх төрлийн амралтын өдрийг хуанли эсвэл ажлын өдрүүдэд, тухайлбал:

- жилийн үндсэн цалинтай амралт - хуанлийн 28 өдөр (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 115-р зүйлийн 1-р хэсэг);

- ээлжит ажлын цагтай ажилчдын жилийн нэмэлт цалинтай амралт - хуанлийн гурван өдөр (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 119 дүгээр зүйлийн 1 дэх хэсэг);

- улирлын чанартай ажил эрхэлдэг ажилчдын цалинтай амралт, - ажлын сар бүрийн хоёр өдөр (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 295 дугаар зүйл).

Ажилтны амралтыг хэдэн цагаар бус өдрүүдэд өөрийн зардлаар өгөх нь зүйтэй.

Ажил олгогч нь Хөдөлмөрийн дотоод журамд дараахь заалтыг дагаж мөрдөж болно: "Гэр бүлийн болон бусад сайн шалтгаанаар ажил олгогчтой тохиролцсон ажлын өдрийн тоогоор цалин хөлсгүйгээр чөлөө олгох боломжтой. Хэрэв энэ нь тухайн хугацааг зөрчих, одоогийн ажил тасалдахад хүргэхгүй бол. Ажилтан шууд харилцаатай байдаг. Ажилтан ийм чөлөө олгох тухай менежердээ нэн даруй мэдэгдэх ёстой. бүтцийн нэгж албан тушаалтны захирагдах дарааллын дагуу. Цалингүй чөлөө олгох нь ажилтны бичгээр гаргасан өргөдлийн дагуу хийгдэх бөгөөд захиалгаар (тушаалаар) олгогддог. гүйцэтгэх захиралБайна. Бүтцийн нэгжийн даргатай тохиролцсоны дагуу, ажилгүй ажлын цаг Нягтлан бодох бүртгэлийн хугацаанд ажилтан нь нөхөн төлж болно. ”

Өөрөөр хэлбэл, нэг өдөр ажил олгогч нь цагаа ажилтанд, жишээлбэл, ажлын 6 цагаар, дараагийн өдөр нь эдгээр ажилгүй цагаа бөглөхдөө - 10 цаг өгдөг.

Зөрчил гарахаас зайлсхийхийн тулд ажлын цагийн хуваарийн бүх өөрчлөлтийг бичгээр тохиролцсон байх ёстой.

Цалингүй чөлөө авах өргөдөлд ажилтан нь ажил дээрээ үлдэхэд бэлэн өдрийг зааж өгч болно.

Асуулт N 8. Тайлан картанд "өөрийн зардлаар" ажиллах хугацааг хэрхэн тусгах вэ?

Амралтын хугацааг цагийн хувааринд хэрхэн тусгах вэ?

Цагийн хуваарьт амралтын хугацааг амралтын төрлөөс хамааран зааж өгдөг. Амралтын хугацаа. Цалингүй.

- ажилтанд гэр бүлийн болон бусад сайн шалтгаанаар ажил олгогчийн зөвшөөрлөөр хуудсан дээр DO үсэг эсвэл тоон 16 тоогоор бичсэн байгаа;

- ажил олгогчийн хариуцах заалтыг цагийн хуваарийн дагуу OZ эсвэл дижитал 17 үсгээр бичсэн болно;

- хамтын гэрээ эсвэл салбарын гэрээний дагуу өгсөн бол хугацааны хуудсыг DB эсвэл дижитал 18 гэсэн үсгээр бичсэн байна.

Цалингүй чөлөө олгох хугацаа нь ажлын тайлангийн картанд харагдах байдлыг засахад чухал ач холбогдолтой юм. Жилийн цалинтай амралт өгөхийн тулд түүний туршлагаас хамаарна.

Асуулт N 9. Миний зардлаар амрах нь амралтын туршлагад хэрхэн нөлөөлдөг вэ?

Жилийн цалинтай амралтанд ажилласан хугацааныхаа цалингүйгээр чөлөө олгох хугацаа хэрхэн ажилладаг вэ?

Ажилчдын хүсэлтээр олгосон өөрийн зардлаар амралт нь жилийн үндсэн цалинтай амралтыг авах эрхтэй, харин ажлын жилийн хугацаанд хуанлийн 14 хоногоос хэтрээгүй хэсэгт багтдаг (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 121-р зүйлийн 1 дэх хэсгийн 6-р хэсэг). Байна.

Хэрэв ажилтан нь өөрийн зардлаар хуанлийн 14 хоногоос дээш хугацаагаар ажилласан бол түүний ажлын жилийг хэтрүүлсэн ажлын өдрийн тоогоор сольж тооцдог.

Жишээ 2. Е.Скаев Скаузов Ливерпуль ХК-д ажилладаг судалгааны туслах ажилтан 2012 оны 3-р сарын 12-ны өдрөөс хойш. Тэрээр жил бүр дайны ахмад дайчин хүний \u200b\u200bхувьд хуанлийн 35 хоногийн хугацаанд цалингүй амралт авдаг. Тэрээр 2012 онд заасан амралтаа 10-р сарын 1-ээс 11-р сарын 4-ний хооронд авчээ. Энэ нь жилийн цалинтай чөлөө авах эрхийг өгдөг ажлын туршлагын тооцоонд хэрхэн нөлөөлөх вэ?

Шийдэл. Ажилтны ажлын эхний жилд (2012 оны 3-р сарын 12-наас 2013 оны 3-р сарын 11 хүртэл) хуанлийн 35 хоногийн амралтын өдрөөс зөвхөн 14 хуанлийн өдөр амралтанд ажилласан хугацааныхаа хугацааг оруулна (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 121-р зүйлийн 1-р хэсэг.

Ажилтны хувьд хоёр дахь ажлын жил эхлэх нь хуанлийн 21 өдөр (хуанлийн 35 өдөр - хуанлийн 14 өдөр) шилжинэ. Тиймээс тэрээр 2013 оны 4-р сарын 2-оос 2014 оны 4-р сарын 1-ний хооронд хоёр дахь ажлын жилтэй болно.

Ажиллаж амрахгүй өдрүүд нь хугацаанаас үл хамааран дундаж орлогыг тооцоолохдоо тооцооллын хугацаанаас хасагддаг болохыг тэмдэглэх нь зүйтэй (ОХУ-ын Засгийн газрын 24.12.2007 оны 922-р тогтоолоор батлагдсан "Дундаж орлогын тухай журмын 5-р зүйл". "Е" п. 5).

Үүнээс гадна, ийм чөлөөтэй байх хугацаа нь тэтгэвэр тогтоолгоход харгалзан үзсэн ажлын хугацаандаа ороогүй болно (Холбооны Хуулийн 17.12.2001 N 173-ФЗ-ийн 10-р зүйлийн 1-р хэсэг).

Асуулт N 10. Ажилтан нь ажлаас халагдсаны дараа өөрийн зардлаар чөлөө авах боломжтой юу?

Хөдөлмөрийн тухай хууль дараа нь халагдсан тохиолдолд цалингийн төлбөргүйгээр амралтаа өгөхгүй. Ийм дүрэм нь ашиглагдаагүй цалинтай амралтад л зориулагдсан байдаг - үндсэн ба нэмэлт (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 127-р зүйлийн 2-р хэсэг).

Практикт ажил олгогчид энэ дүрмийг амралтынхаа зардлаар аналог байдлаар ихэвчлэн ашигладаг (Москва хотын шүүхийн 2013 оны 2-р сарын 15-ны өдрийн N 4g / 7-788 / 13, 2011 оны 12-р сарын 6-ны N 33-40058-ийн тодорхойлолт).

Рострудын \u200b\u200bхэлснээр ажил олгогч нь ажилтныг ажлаас халсны дараа чөлөө авч болно, гэхдээ энэ нь түүний үүрэг бөгөөд түүний үүрэг биш юм (2007 оны 12-р сарын 24-ний N 5277-6-1-р захидал).

Тэмдэглэл Ажлаас халсны дараа амралт

Дараа нь ажлаас халагдсаны дараа чөлөө олгохдоо амралтын сүүлийн өдөр гэж тооцно (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 127-р зүйлийн 3-р хэсэг). Энэ нь амралтын сүүлчийн өдөр бол ажилтны ажлын дэвтэрт халагдсан тухай тэмдэглэл хөтлөх ёстой. Ажлын сүүлчийн өдөр нь ажилтан ажилдаа явах сүүлчийн өдөр байх болно. Энэ нь үнэн хэрэгтээ ажилтантай байгуулсан хөдөлмөрийн харилцаа нь түүний амралт эхлэхээс өмнө зогсдог (ОХУ-ын Үндсэн хуулийн цэцийн 2007 оны 1-р сарын 25-ны өдрийн N 131-O-O шийдвэр, Рострудын \u200b\u200b24.12.2007 N 5277-6-1 тоот захидал).

Таны харж байгаагаар энэ тохиолдолд "ажлаас халагдсан өдөр" ба "ажлын сүүлийн өдөр" гэсэн ойлголтууд хоорондоо давхцдаггүй. Тиймээс, ажлын номыг өгч, ажилтан амралтаа авахаасаа өмнө бүрэн төлбөр хийх шаардлагатай - ажлын сүүлийн өдөр (80-р зүйлийн 5-р хэсэг, ОХУ-ын 84-р зүйлийн 84.1, 127-р зүйл).

Дараа нь ажлаас халагдсаны дараа чөлөө олгох үед ажилтан өөр ажилтан түүнийг орлуулахыг уриагүй бол амралтаа эхлэхээс өмнө ажлаас халах өргөдлөө буцааж авах эрхтэй (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 127-р зүйлийн 4-р хэсэг).

Амралтын төгсгөлд цалингүй ажил хаяхаас өөр сонголт бол ажилтныг ажлаас халах явдал юм өөрийн хүслийн дагуу хийгддэгБайна. Зөвхөн энэ тохиолдолд тэр энэ тухайгаа ажил олгогчдод хоёр долоо хоногоос өмнө бичгээр мэдэгдэх ёстой (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 80-р зүйлийн 1-р хэсэг).

Ажил олгогч ажилтныг ажлаас халахыг эсэргүүцэхгүй бол хөдөлмөрийн гэрээг заасан хугацаа дуусахаас өмнө цуцалж болно (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 80-р зүйлийн 2-р хэсэг).

Тэмдэглэл Заасан хугацаа нь ажил олгогч ажлаас халах өргөдөл гаргасан ажилтны өргөдлийг хүлээн авснаас хойш өдөр эхэлнэ (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 80-р зүйлийн 1-р хэсэг).

Хөдөлмөрийн гэрээ дуусгавар болсон өдөр ажил олгогч нь ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 140 дүгээр зүйлд заасны дагуу (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 84 дүгээр зүйлийн 4 дэх хэсэг) дагуу ажилтанд хөдөлмөрийн дэвтэр гаргаж, түүнтэй хамт тооцоо хийх үүрэгтэй. Ажилтан ажлаас халагдсан өдөр ажилладаггүй тул ажил олгогч нь заавал ирэх шаардлагатай тухай мэдэгдлийг түүнд илгээнэ ажлын дэвтэр эсвэл шуудангаар илгээхийг зөвшөөрөх (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 84.1-р зүйлийн 6-р хэсэг).

Ажил олгогч нь тооцоо хийх тухай ажилтныхаа хүсэлтийг ирүүлснээс хойш ажлын дараагийн өдрөөс хойш ажил олгогчоос цалин өгөх ёстой (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 140 дүгээр зүйлийн 1 дэх хэсэг).

Чөлөөт цагаар цалингүй амрах эрх зүйн тал эсэргүүцэл үгүй. Гэхдээ зардлыг багасгах, мэргэжилтнүүдийг хадгалахад ашигладаг өргөн туршлага байдаг. Энэ амралтаа авсан байна хууль ёсны, та ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн зааврыг тодорхой дагаж мөрдөх ёстой.

Цалингүй чөлөө олгох хувилбарууд

Хууль ёсны дагуу чөлөө авах үндэслэлийг дараахь хоёр хувилбараар хуваана.

Талуудын тохиролцсоны дагуу амралтын өдөр (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 128-р зүйлийн 1 дэх хэсэг).
Ажил олгогч нь хүссэн ангилалаас үл хамааран ажилчдын тодорхой ангиллыг өгөх үүрэгтэй амралтын өдөр (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 128-р зүйлийн 2-8-р хэсэг).

Эхний тохиолдолд амралт нь оролцогчдын аль аль нь ашиглах боломж, хугацаа, хугацааг харгалзан үздэг хөдөлмөрийн харилцааБайна. Хууль эрх зүйн үүднээс авч үзвэл тодорхой нөхцөлөөр амрах боломжийн талаархи шийдвэрийг харилцан тохиролцсоны дагуу гаргана гэж үзэж байна.

Бизнесийн амьдралд ийм амралт нь амралтаа хэмнэх, үргэлж байх боломжийг хадгалах хэрэгсэл болгон ашигладаг зөв мэргэжилтэн "Гарт байна."

Амралтын шалтгаан нь гэр бүлийн байдал, эрүүл мэндийн асуудал, судалгаа болон бусад хувийн зөрчил юм. Хөдөлмөр эрхлэх шаардлагатай байгааг үндэслэн ажилтан түүний шалтгааныг ямар нэг байдлаар нарийвчлан тайлбарлах ёстой бөгөөд ажил олгогч эдгээр хувийн шалтгааныг хүндэтгэх ангилалд хамруулах эсэхээ аль хэдийн шийдсэн байдаг.

Шийдвэрлэсэн гэж үзэж байгаа зөрчилдөөний жагсаалт нь Хөдөлмөрийн тухай хуульд байхгүй байна. Тиймээс ажил олгогч одоо байгаа дадлага дээр үндэслэн тэдний хүчин төгөлдөр байдлын түвшинг "нүдээр" тодорхойлдог. Тиймээс, Урлагийн 7-р зүйлд заасан бол. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 128-ийн сайн шалтгаануудын нэг бол гэрлэлтийг бүртгэх явдал юм, дараа нь түүнтэй хамт үйл явдлуудыг аналог байдлаар тэмдэглэв: баяр ёслолын бэлтгэл, хурим өөрөө болон бал сар.

Амралтын талаархи сөрөг шийдвэрийг тодорхойлох үндэслэл бол ихэнхдээ мэргэжилтэнг өөрт тохирсон цагт, хүссэн хугацаанд сольж оруулахыг хориглодог үйлдвэрлэлийн хэрэгцээ юм.

Хоёрдахь тохиолдолд, зарим ангиллын ажилчдад хамаарах ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн заалтуудын дагуу тэдэнд чөлөө олгох шаардлагатай.

Цалингүй чөлөө өгөхөөс татгалзахыг хориглосон ажилчдын хэд хэдэн ангиллыг хууль ёсны дагуу тогтоосон. Эдгээр бүлэгт дараахь зүйлс орно.

их оролцогчид Дэлхийн 2-р дайн;
насны дагуу тэтгэвэр авагчид;
үүргээ гүйцэтгэхдээ амиа алдсан цэргийн албан хаагчдын эцэг эх буюу бусад ойр дотны хүмүүс (эхнэр, нөхөр);
хөгжлийн бэрхшээлтэй хүмүүс;
гурваас доош насны хүүхдэд анхаарал халамж тавьдаг эмэгтэйчүүд.

Нэмж хэлэхэд, хууль ёсоор явахын тулд болзолгүй зөвшөөрөл өгдөг.

хүүхэд төрөх, ойр дотны хүмүүсийн нас барсантай холбогдуулан ажилчид;
ажлыг судалгаатай хослуулсан ажилчид;
цагийн ажилчид, хэрэв бүтэн цагаар ажилладаг бол үндсэн ажлынхаас бага амралтын цагтай байдаг.

Хүүхэд төрөх нь эцэгтээ цалин хөлс хадгалахгүйгээр чөлөө олгох болзолгүй үндэс юм

Амралтын цаг байхгүй

Амралтын хэмжээ нь тухайн нөхцөл байдал, хуулийн шаардлагын аль алинаас хамаарна.

Талуудын тохиролцсоны дагуу амралтын өдрүүд дур зоргоороо үргэлжилж болно. Амьдрал дээр энэ нь арван дөрвөн хоногоос удаан үргэлжлэх нь ховор, учир нь урт хугацааны амралт нь ажлын уртасгалтад хамрагдахгүй бөгөөд энэ нь өөр амралт (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 121-р зүйл). Энэ маш чухал шинж чанаруудын талаар ажилтан амралтын нөхцөлийг тохиролцохдоо урьдчилан анхааруулах хэрэгтэй.

Зарим бүлгийн ажилчдын амралтын өдөр нь тодорхой цагаар ажилладаг.

дэлхийн 2-р дайнд оролцогчид ийм чөлөө авсан тохиолдолд хуанлийн 35 хоногоос хэтрэхгүй байх эрхтэй;
өндөр насны тэтгэвэр авагчид - жилд 14 хүртэл хоног;
нас барсан цэргүүдийн эцэг эх, нөхөр, эхнэр, нөхөр - жилд хуанлийн 14 хүртэл хоног;
хөгжлийн бэрхшээлтэй хүмүүс - жилд 60 хүртэл хоног;
хүүхэд төрөх, ойрын хамаатан садны нас барах, гэрлэлтийг бүртгэх тохиолдолд ажилчид хуанлийн таваас илүүгүй хоног авах эрхтэй.

Богино хугацааны амралт өөрийн зардлаар - "амрах"

Хаа сайгүй хэрэглэгддэг "эзгүй байх" гэсэн ойлголт нь ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуульд байдаггүй, "нэмэлт амралтын өдрүүд" гэсэн хэллэгт хэрэглэгддэг.

Нэмэлт ("чөлөөт цаг") өдрийг гурван бүлэгт хуваана.

хувийн шалтгаанаар;
амралтын өдрүүдэд ажиллах амралтын өдрүүд, боловсруулахад зориулагдсан;
хандивлахад зориулагдсан.

Хувийн амьдралд зориулсан баярын өдрийг янз бүрийн, тодорхой шалтгааны улмаас хүсдэг. Мэдэгдэлд гэр бүлийн нөхцөл байдлын талаархи ойлголттой өөрийгөө хязгаарлах нь хангалттай байх болно. Гэсэн хэдий ч удирдлага нь эдгээр нөхцөл байдлын талаархи нэмэлт хуулбарыг шаарддаг. Дараа нь илүү нарийвчилсан шалтгааныг, жишээлбэл хурим, оршуулга, найздаа армид явах, баптисм хийх, ангийнхныхаа ойн баярын хурал зэргийг зааж өгсөн болно. Ажил олгогч тухайн тохиолдлын ноцтой байдал, ажилтныг солих боломж, ажлын хугацаа, үнэнч байдал болон бусад хүчин зүйлийг харгалзан асуудлыг зохих журмын дагуу шийдвэрлэнэ.

Ажилчин бүр ямар ч хугацааны цалингүй чөлөө авах эрхтэй. Гэхдээ нэг жилийн хугацаанд хуанлийн 14 хоногоос дээш хугацаагаар амрах өдөр бүр дараагийн амралтаа өгөх хугацааг хойшлуулна.

Шинэ газарт зургаан сараас доош ажилласан ажилтан цалингүй чөлөө авах өргөдөл гаргах эрхгүй. Үл хамаарах зүйл нь дараахь бүлгүүд юм.

18-аас доош насны залуу хүмүүс;
албан тушаалтай эмэгтэйчүүд;
гурван сар хүртэлх нялх хүүхдийн эцэг эх.

Амралтын болон амралтын өдрүүдэд ажиллах амралтын өдрийг ажилтанд тохиромжтой цагт хуваарилдаг. Заримдаа тэд хуваарийн дагуу ажилладаг. Ихэнх тохиолдолд амралтын өдөр ажил дуудахдаа ажлын цагаар ирээдүйн амралтын өдрүүдийг захиалгаар урьдчилан хуваарилдаг.

Цусны хандив өгөх чөлөө олгохыг холбогдох хуульд заасны дагуу (Холбооны Хуулийн 2012 оны 7-р сарын 20-ны өдрийн №125) ажлын гурван өдрийн дотор олгоно. Хандивын чөлөө дараахь орно.

цусны дээж авахаас өмнө эмчийн үзлэг хийсэн өдөр;
цус бэлэглэх өдөр;
эрүүл мэндийг сэргээх зорилгоор хандивлагч ажилтны сонгосон өөр өдөр.

Хандивыг төрөөс, үүнээс гадна нэмэлт цагаар өгөхийг дэмждэг

Хязгааргүй амралт

Хугацаа нь "хязгааргүй амралт" гэсэн үг юм хөдөлмөрийн хууль байхгүй. "Хязгааргүй чөлөө авах" гэсэн хэллэгийг ашиглах нь утгагүй, хууль бус үйлдэл гэдгийг хуульчид маш сайн мэддэг. Хэдийгээр бизнес эрхлэгчдийн тодорхой давхаргад зориулагдсан боловч хязгааргүй амралт нь сайн дурын аврагч бөгөөд санхүүгийн өчүүхэн ч дэмжлэггүйгээр урт хугацааны амралтанд сайн дурын ажилтнуудаа илгээх боломжийг олгодог. Гэсэн хэдий ч, ямар ч хугацааны цалингүй чөлөө олгохыг зөвхөн ажилтны бичсэн хугацаа, дуусах хугацааг заавал заавал бичдэг мэдэгдлийн үндсэн дээр зөвшөөрнө.

Ялангуяа зардлаа багасгахыг хэт их хүсдэг бизнес эрхлэгчдийн хувьд Хөдөлмөрийн яам "Ажил олгогчийн санаачилгаар цалингүйгээр албадан амрахыг хөдөлмөрийн тухай хууль тогтоомжид заагаагүй" гэж тодорхой заасан байдаг.

Цалингүй чөлөөг бараг хязгааргүй хугацаа болгон хувиргадаг хуульд цоорхой хэвээр байна. Тиймээс, түүний өргөдөлд ажилтан нь амралтын эцсийн хугацааг зааж өгч болох боловч тухайн хугацааны эцэст шинэ өргөдөл бичиж амралтаа үргэлжлүүлэх боломжийг зааж өгнө.

Тэр ч байтугай ийм "нөхцөлт хязгааргүй" амралтыг сонирхогч талуудын харилцан тохиролцсоноор зөвшөөрдөг.

Засвар хийхгүйгээр амрахыг харгалзан жилийн амралтын тооцоо

Ажиллаж буй Оросын бүх иргэд хуанлийн 28 хоногийн жилийн цалинтай чөлөө авах эрхтэй (зарим ангиллын ажилчдад зориулсан бусад тохиолдлыг оруулаагүй). Энэхүү амралтын хугацаанд ажилчид байр сууриа хэвээр хадгалан, дундаж цалингаа хадгалдаг.

Цалингүй чөлөө нь нэг жилийн дотор хуанлийн 14 хоногоос хэтрэхгүй бол жилийн чөлөө олгоход нөлөөлөхгүй. Цалингүй өдрүүд нь үндсэн амралтаа авахад тооцсон ажлын хугацаандаа ороогүй болно (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 121-р зүйл).

Хэрэв цалингүй чөлөө нь нэг жилийн хугацаанд 14 хоногоос дээш хугацаагаар үргэлжилбэл хууль ёсны амралт нь зохих өдрийн тоогоор хойшлогдоно.

Ажлын жил нь хуанлийн жилээр 1-р сарын 1-ээс биш харин ажилтан аж ахуйн нэгжид бүртгэгдсэн өдрөөс эхэлж байгааг анхаарна уу. Үүний дагуу компанид хөлсөлсөн ажилчдын хувьд жишээ нь, 2018 оны 6-р сарын 1-ний өдрөөс эхлэн ажлын жил энэ өдрөөс эхэлж, тэр анхны цалинтай амралтаа яг зургаан сарын дотор орхих хууль ёсны боломж байна. 2018 оны 12-р сарын 1-ээс.

Үйлчилгээнээс нэмэлт амралтын өдрийг хасах жишээ

Игнатов В.Б нь "Сайн уу" компанид механикчээр 01.06.2018 онд элссэн. Ажиллаж эхэлж байхдаа тэрээр 2018 оны 12-р сарын 1-ээс эхлэн зургаан сарын дараа өөр цалинтай чөлөө авах эрхээ хууль ёсны дагуу ашиглах боломжтой болсон.

Гэсэн хэдий ч Игнатов В.Б. энэ хугацаанд тэрээр гэр бүлийн шалтгаанаар нийт 25 хуанлийн гурван амралтаар зочлов. Үүний үр дүнд амралтын өдрүүд 14 хоногийн нормноос давж 11 өдөр болжээ. Энэ хугацаанд тэр урагшлах болно, тэр явах эрхээ авна. Үүний үр дүнд Игнатов В.Б. Хуульд зааснаар тэрээр жилийн цалинтай чөлөө авах хугацааг 12-р сарын 1-ээс биш, харин 2018 оны 12-р сарын 12-нд авахаар болжээ.

Үндсэн амралтаа авах дундаж цалин хөлсийг тооцохдоо засвар үйлчилгээ хийхгүй орхихыг тооцохгүй (ОХУ-ын Засгийн газрын 2007 оны 24-р сарын 9-ний 922 тоот тогтоолын 5-р зүйл).

Цалингүй чөлөө нь хуанлийн өдрүүдэд тооцогддог бөгөөд энэ хугацаанд орсон бүх амралтын болон амралтын өдрүүд орно.

Цалин хөлсгүйгээр чөлөө олгох журам

Цалингүй амралтыг бүртгэх журам нь дараагийн ээлжийн амралтыг өгөх процессоос бараг ялгагдахгүй.

Ажилтныг бичгээр болон гараар бичгээр. Албан ёсоор батлагдсан маягт байхгүй байна. Зарим нь томоохон байгууллагууд бөглөхдөө захиалгат загваруудыг ашиглана уу.

Өргөдлийн гарчиг нь компанийн тэргүүн, түүний F. I. O.-ийн бүрэн байр суурийг харуулна. Хүсэлт гаргагч, албан тушаал, нэгжийн (семинар, хэсэг, хэлтэс) \u200b\u200bF. I. O. дор бичсэн байна.

Текстэд заавал цалингүй амралт оруулах шаардлагатай гэж заасан бөгөөд амралтын эхлэл, төгсгөл, хоногийн тоо зэргийг зааж өгсөн болно.
Гэр бүлийн шалтгаанаар чөлөө олгох өргөдөл нь чөлөө олгохгүй байх шинжийг заавал тусгасан ямар ч хэлбэрээр бичнэ.

Менежер нь мэдэгдэл дээр тогтоол гаргаж, амралтыг цаашдын боловсруулалтыг зохион байгуулахыг шууд гүйцэтгэгчдэд тушаалыг зааж өгсөн болно. Бүртгэх үйл явц нь ялангуяа захиалга бэлтгэх, ажилтныг ажлын байрандаа түр орлуулах тухай хэрэгжилтийг багтаана. Мэдэгдэл дээр тогтоол гаргах нь гэр бүлийн амралтанд ороход зайлшгүй шаардлагатай бөгөөд түүний хэрэгжилт нь удирдагчийн хүсэл зоригоос хамаарна.

Эсэргүүцэлгүй, амралтыг хуулиар тогтоосон тохиолдолд чөлөө олгох тушаал гарганаа. Энэ нь стандарт T-6 маягт дээр нэгтгэгдсэн болно. Цалингүй чөлөө олгох тухай захиалгыг Т-6 нэгдсэн хэлбэрийн стандарт маягт дээр бичнэ

Гаргасан тушаалыг ажилтантайгаа танилцуулахаар өгсөн болно. Захиалгыг нийтлэхтэй зэрэгцэн мэдээллийн тэмдэглэгээг ажилтны хувийн картанд (Т-2 хэлбэрийн дөрөвдэх хуудасны VIII хэсэг), цагийн хуваарьт (Т-12 эсвэл Т-13 маягт) оруулна. Цагийн хуваарьт цалингүй чөлөө олгохыг заана.

гэр бүлийн шалтгаанаар амралтаа өгөх тохиолдолд "DO" гэсэн товчлол ("16");
хэрэв Хөдөлмөрийн тухай хуулийн шаардлагын дагуу амралт хийсэн бол "OZ" ("17") товчлол.

Цалингүй чөлөө ашиглах үед үүсдэг зарим нюансууд

Хамгийн тулгамдсан асуудлын нэг бол дараахь асуудал юм.

Хүүхдийн тусламж хэрхэн явагддаг вэ?
Энэ хугацаанд ажлаас халах боломжтой юу?

Алимент хадгалах

Хэрэв зарим хүн тэр амралтаараа засвар үйлчилгээ авалгүйгээр цалин авахгүй бол цалинг нь нэмж өгөх зүйл байхгүй гэсэн байр суурьтай байдаг. Гэсэн хэдий ч энэ дүгнэлт нь алдаатай юм. Бодит байдал дээр, Холбооны хуулийн 2007 оны 10-р сарын 2-ны өдрийн 229 тоот 2016 оны 5-р сарын 1-ний өдрийн нэмэлт өөрчлөлт оруулсан 102-р зүйлд заасны дагуу хэрэв тэтгэмж төлөгч ажиллахгүй, цалин аваагүй бол түүний өр төлбөрийг ОХУ-д ажиллаж байгаа дундаж цалингийн дөрөвний нэгийг тооцсоны үндсэн дээр тодорхойлно.

Тэгэхээр ажилтан нь тэтгэвэр тэтгэмжгүйгээр цалинтай чөлөөтэй ажилладаг байгууллага яаж ажилладаг вэ? Хариултыг ОХУ-ын Гэр бүлийн тухай хуулийн 109 дүгээр зүйлээс олж болно.

Алимент төлөх тухай нотариатаар гэрчлүүлсэн гэрээний дагуу эсвэл гүйцэтгэх албан бичгийн үндэслэлээр алимент төлөх үүрэг хүлээсэн хүний \u200b\u200bажлын байранд байгаа байгууллагын удирдлага нь энэ ажилтангаас сар бүр алим ногдуулах үүрэгтэй. Тэтгэмжийн хэмжээг тэтгэмж олгох үүрэг хүлээсэн хүний \u200b\u200bцалингаас болон (эсвэл) бусад орлогоос тооцох ёстой. Төлбөр эсвэл шилжүүлэг бэлэн мөнгө ажилтанд цалин хөлс, (эсвэл) бусад орлого төлсөн өдрөөс хойш 3 хоногоос хэтрэхгүй хугацааны дараа алимент хүлээн авсан этгээдэд алимент төлөх үүрэгтэй хүний \u200b\u200bзардлаар шаардлагатай байна.

Ажилтны бичгээр гаргасан өргөдлийн дагуу ажил олгогч түүнд цалингүй чөлөө өгч болно. Түүний үргэлжлэх хугацаа нь ажилтан ба ажил олгогчийн тохиролцоогоор тодорхойлогдоно.

Гэхдээ зарим тохиолдолд ийм чөлөө олгох нь хуулиар тогтоосон ажил олгогчийн үүрэг юм. Ялангуяа, ажил олгогчоос цалингаа хадгалахгүйгээр чөлөө олгох үүрэгтэй ажилчид нь (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 128-р зүйл) хөгшин (насны) тэтгэвэрт гарсан хүмүүс; цэргийн алба хаагчийн эцэг, эх, эхнэр (нөхөр) нь алба хаах үеэр гарсан шарх, контузия эсвэл гэмтэл, эсвэл цэргийн алба хаахтай холбоотой өвчний улмаас нас барсан эсвэл нас барсан; хөдөлмөрийн чадваргүй хүмүүс; хүүхэд төрөх, гэрлэлтийг бүртгэх, ойр дотны хүмүүсийн нас барсан тохиолдолд ажилчид.

Та цалин хөлсгүйгээр амрах хугацаа, ажил олгогч өгөх ёстой ажлын 83 дугаар хүснэгтээс хүснэгтийн талаар мэдэх болно.

Үүний зэрэгцээ, ажил олгогч нь цалингаа хадгалахгүйгээр амралтаас татгалзаж чадахгүй нөхцөл байдал хэд хэдэн байдаг. Тэдгээрийг илүү нарийвчлан авч үзье.

Анхааруулга

Ажил олгогч өгөх ёстой цалингүйгээр чөлөө авахын тулд ажилтан нь мөн мэдэгдэл бичих ёстой.

Эдгээр нөхцөл байдлаас гадна Хөдөлмөрийн тухай хуульд ажил олгогч цалингүйгээр чөлөө олгох үүрэгтэй хэд хэдэн тохиолдлыг дурдсан болно. Жишээлбэл, ийм чөлөө нь дээд болон дунд мэргэжлийн боловсролын боловсролын байгууллагуудад суралцахтай зэрэгцэн ажилладаг, эсвэл тэдгээрт ордог ажилчдад зориулагдсан болно. Анхаарна уу: Мэргэжлийн дунд боловсролын сургалтын байгууллага нь улсын магадлан итгэмжлэгдсэн тохиолдолд амралтыг зөвшөөрнө.

Нэмж хэлэхэд ажилтны хүсэлтээр ажил олгогч нь цагийн ажилтнуудад цалингүй чөлөө өгөх шаардлагатай. Энэ тохиолдолд захиалга бас байдаг: зөвхөн хагас цагаар ажилласан тохиолдолд энэ ажилтны жилийн төлбөртэй амралтын хугацаа нь ажлын үндсэн газар дахь амралтын хугацаанаас бага бол (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 286 дугаар зүйл).

Мэдлэггүй хууль тогтоомж

Ажил олгогчоос цалин хөлсгүйгээр чөлөө олгох үүрэг нь зөвхөн Хөдөлмөрийн тухай хуульд төдийгүй холбооны бусад хуульд ч бий.

Жишээлбэл, энэ үүргийг Социалист Хөдөлмөрийн баатар цол хүртсэн буюу гурван градусын Хөдөлмөрийн алдар цолоор шагнасан Оросын иргэдтэй холбоотой 1997 оны 1-р сарын 9-ний өдрийн №5-ФЗ-ийн 6-р зүйлд заасан байдаг. Ийм "цол хэргэмтэй" ажилчид жилийн тохиромжтой цалин хөлс, жилийн гурван долоо хоног хүртэлх цалингаа хадгалахгүйгээр нэмэлт амралт тооцох эрхтэй.

1998 оны 5-р сарын 27-ны өдрийн 76-FZ хуулийн 11-р зүйлийн 11-т зааснаар цэргийн албан хаагчдын эхнэр, нөхөр нь тэдний хүсэлтээр цэргийн алба хаагчдын чөлөө авахтай зэрэгцэн чөлөө олгоно. Үүний зэрэгцээ, эхнэр, нөхрийн амралтын үргэлжлэх хугацаа нь тэдний хүсэлтээр цэргийн албан хаагчдын чөлөөтэй тэнцэж болно. Цэргийн албан хаагчийн эхнэр, нөхөр, үндсэн ажил дээрээ жилийн чөлөө авах хугацаанаас хэтэрсэн амралтын зөвхөн хэсэг нь цалингүй олгодог. Энэ тохиолдолд ажил олгогч энэ тохиолдолд цалингүй чөлөө авахаас татгалзах эрхгүй.

Хүснэгт. Цалингүй чөлөө авах хугацаа

Амралтын ажилчид	Амралтын хугацаа
Хүүхэд төрөх, гэрлэлтийн бүртгэл, ойр дотны хүмүүс нас барсан тохиолдолд бүх ажилчид	Суурь бүрт 5 хүртэлх хуанлийн өдөр
Ажилгүй болсон байна	Жилийн 60 хүртэл хуанлийн өдөр
Хөгшин насны тэтгэвэр тогтоолгосон насаар (насаар)	Жилийн 14 хүртэлх хуанлийн өдөр
Цэргийн алба хаах үүргээ гүйцэтгэхдээ гэмтэл, контузи, гэмтэл, эсвэл цэргийн алба хаахтай холбоотой өвчний улмаас нас барсан, нас барсан цэргийн алба хаагчдын эцэг эх, эхнэр (нөхөр) болох ажилчид.	Жилийн 14 хүртэлх хуанлийн өдөр
Ажилчид - Аугаа эх орны дайны оролцогчид	Жилийн 35 хүртэл хуанлийн өдөр
Мэргэжлийн дээд боловсролын боловсролын байгууллагуудад элсэлтийн шалгалтад хамрагдсан ажилчид	15 хуанлийн өдөр
Ажилчид - дээд мэргэжлийн боловсролын боловсролын байгууллагын бэлтгэл хэлтсийн оюутнууд	15 хуанлийн өдөр (эцсийн шалгалтын хувьд)
Бүрэн цагийн боловсрол эзэмших улсын магадлан итгэмжлэгдсэн дээд боловсролын сургалтын байгууллагуудад бүрэн цагийн боловсрол эзэмшиж, сургалтыг ажлын хамт хослуулсан ажилчид	Хичээлийн жилд 15 хуанлийн өдөр (завсрын баталгаажуулалтыг давах зорилгоор); 4 сар (эцсийн мэргэшлийн ажилд бэлтгэх, хамгаалах, улсын эцсийн шалгалтыг өгөхөд); 1 сар (улсын эцсийн шалгалтыг өгөхөд)
Мэргэжлийн боловсролын улсын магадлан итгэмжлэгдсэн боловсролын байгууллагуудад элсэлтийн шалгалтад хамрагдсан ажилчид	10 хуанлийн өдөр
Мэргэжлийн боловсролын улсын магадлан итгэмжлэгдсэн боловсролын байгууллагад бүтэн цагаар суралцаж байгаа ажилчид нь судалгааг ажлын хамт хослуулдаг	Хичээлийн жилд 10 хуанлийн өдөр (завсрын гэрчилгээ олгоход); 2 сар (эцсийн мэргэшлийн ажилд бэлтгэх, хамгаалах, улсын эцсийн шалгалтыг өгөхөд); 1 сар (эцсийн шалгалтыг өгөхөд)

Хамтын гэрээ

Хамтын ажиллагааны гэрээнд дурдсан тохиолдолд ажил олгогч нь ажилтанд цалингүй чөлөө өгөх ёстой. Энэ нь хүүхэд асрах ажилтнуудад хамаарна, ялангуяа:

14-с доош насны хоёр ба түүнээс дээш хүүхэдтэй байх;
18-аас доош насны хөгжлийн бэрхшээлтэй хүүхэдтэй байх;
14-өөс доош насны хүүхдийг өсгөсөн ганц бие эх;
эцэг нь 14-өөс доош насны хүүхдийг эхгүйгээр хүмүүжүүлдэг.

Жил бүрийн нэмэлт цалин хөлсгүйгээр дурдсан ажилчдад тохиромжтой цаг хугацаанд нь олгоно. Ийм амралтын хамгийн их хугацаа нь хуанлийн 14 хоног байна.

Анхааруулга

Хэрэв ажилтан цалингүй амралтанд байгаа бол цагийн хуваарийн дагуу "OZ" гэсэн тэмдэг тавина. Жил бүрийн нэмэлт цалин хөлсийг "DB" кодоор, харин цалингүй сургахтай холбоотой нэмэлт амралтын дугаарыг "UD" тэмдэглэнэ.

Ажилтны бичгээр гаргасан хүсэлтээр өөрийн зардлаар амрах нь жилийн цалинтай амралтанд хавсаргаж, эсвэл тусад нь эсвэл хэсэгчлэн ашиглаж болохыг тэмдэглэх нь зүйтэй. Энэ чөлөөг дараагийн ажлын жил рүү шилжүүлэхийг зөвшөөрдөггүй.

Амралтын баталгаа

Ажилчин цалингүй амрах үеэр ажлаас халагдах боломжгүй. Үл хамаарах зүйл бол байгууллага татан буугдсан, эсвэл хувиараа бизнес эрхлэгч үйл ажиллагаагаа зогсоосон тохиолдлууд юм.

Ажлын жилийн турш хуанлийн 14 хоногоос хэтрэхгүй хугацаанд ажилтны хүсэлтээр олгосон хугацааг ажилласан жилдээ багтааж, энэ нь ажилтанд жилийн үндсэн цалинтай чөлөө авах эрхийг олгодог (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 121-р зүйл). Тиймээс, хэрэв цалингүй чөлөө олгох хугацаа жилийн туршид хоёр долоо хоногоос давсан бол бусад бүх өдрүүд нь ажлын хугацаандаа ороогүй болно.

Жишээ

Дельта ХХК-ийн менежер А.С. Гусева нь 2011 оны 4-р сарын 1-ээс 2012 оны 3-р сарын 31-ний хооронд буурсан байна. Иймд заасан ажлын жилийн дараа дараагийн цалинтай амралт авах эрх 2012 оны 4-р сарын 1-ний өдрөөс эхлэн үүснэ. Гэсэн хэдий ч, энэ хугацаанд ажилтан нь гэр бүлийн шалтгаанаар цалингаа хадгалахгүйгээр нийт хуанлийн 23 хоног ажиллуулдаг байсан.

Өөрөөр хэлбэл, ажлын жилийн хугацаанд цалингүй чөлөө олгох хугацаа нь хуанлийн 14 хоногоос хэтэрсэн бөгөөд жилийн цалинтай чөлөө олгох зорилгоор ажлын жилийн төгсгөлийн хугацаа энэ өдрөөс дээш хугацаагаар өөрчлөгдсөн: хуанлийн 9 өдөр (23 - 14).

Тиймээс менежер А.С.-аас жилийн цалинтай чөлөө авах эрхтэй. Хэзээ галуу эдгээр нөхцөл байдал 2012 оны 4-р сарын 1-ний өдрөөс биш 2012 оны 4-р сарын 10-ны өдрөөс Энэ өдрөөс эхлэн тэрээр дараагийн ажлын жилээ эхлүүлэх болно.

Дараахь зүйлийг санаарай. Хөдөлмөрийн тухай хуульд заасны дагуу ажилчдад олгох тэтгэвэр, амралт, хөгжлийн бэрхшээлтэй иргэд гэх мэт цалин хөлсгүй амралтыг ажлын туршлагад оруулсан бөгөөд энэ нь хугацаанаас үл хамааран цалинтай амралт авах эрхтэй болно.

Ажилчдын цалин хөлсийг бүрэн буюу хэсэгчлэн хадгалах, төлбөр төлөхгүйгээр ажлаас чөлөөлөх хугацаанд хөдөлмөрийн чадвар алдалтын тэтгэмжийг даатгуулагчид олгохгүй.

Ажилчдын амралтаар цалин хөлсгүйгээр өнгөрөөсөн хугацааг тэтгэвэр тогтоолгохдоо тооцсон даатгалын дэвтэрт оруулах боломжгүй. Энэ нь 2001 оны 12-р сарын 17-ны өдрийн 173-FZ-ийн Хуулийн 10-р зүйлийн 1 дэх хэсгийн дагуу явагдана.

Цалингийн хугацаанаас ажилчдын дундаж орлогыг тооцохдоо ажилтныг ажлаас чөлөөлсөн хугацааг хасч тооцно (ОХУ-ын Засгийн газрын 2007 оны 12-р сарын 24-ний өдрийн 922 тоот тогтоолоор батлагдсан "Дундаж цалингийн тооцооны онцлог журмын 5-р зүйлийн" д "дэд хэсэг".).

P.R. Агапов, хуульч

Асуудлыг судалж үзээд бид дараах дүгнэлтэд хүрэв.
Ажил олгогч нь ажилтны хүсэлтээр түүнийг ямар ч хугацаагаар өгөх эрхтэй. Мэдэгдэлд заавал зааж өгөх ёстой сайн шалтгаанууд ийм чөлөө олгох.

Дүгнэлтийн үндэслэл:
Ажилчдын цалингүйгээр чөлөө олгохыг Урлагийн зохицуулалттай. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 128 дугаар зүйл (цаашид - ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хууль). Энэ зүйлийн хоёрдугаар хэсэгт ажилтны бичгээр гаргасан өргөдлийн үндсэн дээр ажил олгогч тухайн зүйлд заасан амьдралын нөхцөл байдал үүссэн тохиолдолд зарим ангиллын ажилчдад болон бусад ажилтанд ийм чөлөө олгохыг үүрэг болгов. Жилд цалингүй чөлөө авах хугацаа эдгээр тохиолдолд хязгаарлагдмал байдаг.
Үүнээс гадна Урлагийн нэгдүгээр хэсэгт заасны дагуу. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 128-р зүйл нь ажилтны бичгээр гаргасан мэдүүлгийн үндсэн дээр ажил олгогч нь гэр бүлийн болон бусад сайн шалтгаанаар цалингүй ажил хийх чөлөө олгох эрхтэй (гэхдээ үүрэг биш). Ийм амралтын үргэлжлэх хугацааг ажилтан, ажил олгогч хоёрын тохиролцоогоор тодорхойлдог бөгөөд хууль тогтоомж нь хязгаарлагдахгүй.
Цалингүй чөлөө олгох нь зөвхөн ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулиар зохицуулагддаг гэдгийг анхаарна уу - тусгай хуулиар энэ чиглэлээр нэмэлт хязгаарлалт тогтоож болно. Тиймээс, жишээлбэл, төрийн албан хаагчийн мөнгөний агуулгыг хадгалахгүйгээр нэг жилээс хэтрэхгүй хугацаагаар үлдээх хэрэгтэй ("ОХУ-ын Төрийн албаны тухай" 2004 оны 7-р сарын 27-ны № 79-FZ Холбооны хуулийн 46-р зүйлийн 15-р хэсэг). Төрийн ажилтан биш ажилчдын хувьд цалингүй чөлөө авах хамгийн дээд хугацаа хязгааргүй байдаг.
Тиймээс ажилтнаас цалингүйгээр чөлөө олгох тухай хүсэлт гаргасан бөгөөд энэ хугацаа нь нэг жилээс илүү байх тохиолдолд ажил олгогч түүнд чөлөө олгох эрхтэй. Энэ нь ажил олгогчдод ямар нэгэн хориг арга хэмжээ авахгүй. Ажилтны өргөдөл нь чөлөө өгөхөд үндэслэлтэй шалтгааныг зааж өгөх ёстой.
Урлагийн нэгдүгээр хэсэгт заасны дагуу үүнийг тэмдэглэх нь зүйтэй. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 121-р зүйл нь жилийн үндсэн цалинтай чөлөө авах эрхийг олгодог ажлын хугацаа нь ажлын жилийн хугацаанд хуанлийн 14 хоногоос хэтрэхгүй хугацаагаар цалин хөлсгүйгээр амрах хугацааг агуулдаг.

Хариултыг бэлтгэсэн:
Хууль зүйн зөвлөх үйлчилгээний мэргэжилтэн ГАРАНТ
Эрин Павел

Чанарын хяналтын хариу:
ГАРАНТ Хууль зүйн зөвлөгөө өгөх үйлчилгээний тоймч
Алтан Максим

Уг материалыг Хууль эрх зүйн зөвлөгөө өгөх үйлчилгээний хэсэг болгон хийсэн хувь хүний \u200b\u200bбичгээр хийсэн зөвлөгөөний үндсэн дээр бэлтгэсэн.