Үйлдвэрлэлийн үдийн цайны завсарлагааны үеэр ажил дээрээ гэмтэл авсан уу? - арбитрын практик! Ажлын гэмтэл гэж юу гэж тооцогддог вэ? Үдийн хоолны үеэр ажлын гэмтэл

PVTP нь орон нутгийн дотоод акт бөгөөд бие даасан аж ахуйн нэгж бүрт энэхүү баримт бичиг нь өөр өөр байдаг, учир нь энэ нь байгууллагын ажлын бүх онцлог, түүний дотор үдийн завсарлагааны цаг, үргэлжлэх хугацаа болон бусад нюансуудыг тодорхойлдог. PVTP-ээс гадна үдийн хоолны завсарлагааны хуваарийг хөдөлмөрийн гэрээ, гэрээ байгуулахдаа ажилтантай дангаар нь тогтоож болно. Үдийн цайны завсарлагааны үеэр хөдөлмөрийн гэмтэл нь дараахь тохиолдолд гэмтэл гэж тооцогддог.

ажлын байранд байсан
аж ахуйн нэгжид байсан
ажил олгогчийн цайны газарт байсан
ажил олгогчийн эзэмшлийн нутаг дэвсгэрт байрлах цайны газарт очсон

Хоолны газрын хувьд, энэ тохиолдолд хордлого нь тухайн аж ахуйн нэгжийн гуанзанд үйлчилсэн чанаргүй хоолноос үүдэлтэй бол мэргэжлийн гэмтэл гэж ангилагдана.

Алдаа 404

Мэдээлэл

ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 108-р зүйлд ажилчдад бусад завсарлага - ажлын цагаар ороогүй амрах, хооллох завсарлага өгдөг. Энэхүү завсарлага нь тухайн байгууллагын нутаг дэвсгэрт ажилтан байхгүй байна гэж тооцдог.

Ийм завсарлага нь ажилтны хувьд ажил үүргээ гүйцэтгэхээс чөлөөлөгдсөн амралтын цаг гэж тооцогддог. Иймд үдийн цайны завсарлагааны үеэр танай ажилтанд тохиолдсон осол нь үйлдвэрлэлийн ослын ангилалд хамаарахгүй бөгөөд ахуйн гэмтэл гэж бичигдэх ёстой.
Ю.Корякина, хуульч, хөдөлмөр хамгааллын мэргэжилтэн, "Биогард" компанийн хүний нөөцийн менежер 2006 оны 11-р сарын 1.

Үдийн завсарлагааны гэмтэл

Чухал

Энд ямар захиалга байна вэ? - Урлагийн дагуу. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 227-р зүйлд үйлдвэрлэлийн осол гэдэг нь тухайн хүн хөдөлмөрийн гэрээ (гэрээ) үүргээ гүйцэтгэж байхдаа гэмтэл, эрүүл мэндэд нь бусад хохирол учруулсан үйл явдал гэж ойлгодог. Ажил олгогч болон гадаадад, эсхүл ажил олгогчоос олгосон тээврийн хэрэгслээр ажлын байр руугаа явах (буцах) үед ажилтныг өөр ажилд шилжүүлэх, мэргэжлийн хөдөлмөрийн чадвараа түр болон бүрмөсөн алдах, эсхүл нас барахад хүргэсэн. Ажлын өдрийн (ээлжийн) завсарлага нь амрах цаг юм.

Энэ хугацаанд ажилтан хөдөлмөрийн үүргээ биелүүлэхээс чөлөөлөгдөж, үүнийг өөрийн үзэмжээр ашиглах боломжтой. Энэ тохиолдолд гэмтэл нь зөвхөн үдийн завсарлагааны үеэр гарсан бөгөөд ажлын цагийг оруулаагүй болно.

Үдийн цайны завсарлагааны үеэр ажлын гэмтэл (утааны завсарлага)

Анхаар

Хэрэв ажилтан аж ахуйн нэгжийн нутаг дэвсгэрээс гадуур үдийн цайны цагаар ч гэсэн ажил олгогчийн үйлдвэрлэлийн даалгаврыг биелүүлж байгаагаа нотлох боломжтой байсан бол (албан томилолт, орон нутгийн бизнес аялалын тэмдэглэл, удирдлагын тушаалын үндсэн дээр). , ажлын үүрэг гэх мэт), ийм осол нь үйлдвэрлэлийн гэж тооцогдох бөгөөд N-1 хэлбэрийн актаар албан ёсоор бичигдэнэ. Ажилтны нэхэмжлэл нь ажилдаа явах, буцах замд гарсан гэмтэл нь ажил дээрээ гарсан ослын үйлдлээр албан ёсоор тодорхойлогддог гэсэн буруу, байнга тулгардаг үзэл бодолтой холбоотой бололтой.

д.аж ахуйн нэгжийн нутаг дэвсгэрээс гадуур. Ийм нөхцөл байдал үнэхээр нэг удаа байсан, гэхдээ нэлээд эрт цуцлагдсан. Т.

Үдийн цайны цагаар гэмтээгүй нь дээр ...

Энэ зүйлийн гурав дахь хэсэгт заасан үйл явдал нь сүйрэл, осол, бусад ослоос урьдчилан сэргийлэх ажилд оролцох, эсхүл ажилд ороход тогтоосон журмаар оролцсон хүмүүстэй холбоотой гарсан бол тогтоосон журмын дагуу осолд хамаарна. тэдгээрийн үр дагаврыг арилгах. Дээр дурдсан зүйлс дээр үндэслэн би таны хувьд гэмтэл нь ажилтай холбоотой гэж үзэх ёстой гэж үзэж байна, учир нь: ... ажил олгогчийн байранд эсвэл өөр ажлын байранд ажлын цагаар, түүний дотор тогтоосон завсарлагааны үеэр.

Үдийн хоол нь мөн Урлагийн утга дээр суурилсан завсарлага юм. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 108 дугаар зүйл. Танд амжилт, сайн сайхан бүхнийг хүсэн ерөөе! Би таны санал хүсэлтэд талархах болно.

Үдийн хоолны үеэр хөлөө хугалчихвал яаж өвчний чөлөө авах вэ?

Re: Re: Үдийн цайны завсарлагааны үеэр бэртэл авсан: Алексей Огноо: 2006-12-04 04:16 "Зарим салбар дахь н/а-г судлах онцлогийн тухай журмын 3-р зүйлд заасны дагуу энэ н/а нь үйлдвэрлэлд тооцогдохгүй. болон байгууллагууд "(ОХУ-ын Хөдөлмөрийн яамны 2002 оны 10-р сарын 24-ний өдрийн 73-р тогтоол)" Мөрдөн байцаалт, нягтлан бодох бүртгэл нь дараахь зөрчилд өртдөг: - хөдөлмөрийн үүргээ шууд гүйцэтгэх эсвэл ажил олгогчийн заавраар ажиллах, ажил олгогчийн ашиг сонирхолд нийцсэн бусад хууль ёсны үйлдэл хийх гэх мэт гэх мэт .П. Шүүхийн дэлгүүрт очих нь зохисгүй юм. Дараа нь бид уншина: "...байгууллагын нутаг дэвсгэрт, тухайн байгууллагад өмчлөл, түрээсийн үндсэн дээр олгосон бусад объект, талбай (цаашид - байгууллагын нутаг дэвсгэр), эсвэл ажлын цагаар ӨӨР АЖЛЫН ГАЗАР ( Тогтоосон ЗАВСРАЛТ, түүний дотор ажлын байранд (ажлын байрнаасаа) ирэх үед ...

# 10 IP / Хост: 195.46.102.
Эмнэлгийг аль эрт танилцуулсан уу? Хөдөлмөр аюулгүй байдлын байцаагч ийм гэмтлийн төлөө харгислал үйлддэггүй. Баримт бичгүүддээ залруул. Таны хэрэг FSS-тэй илүү холбоотой.
Тэдэнтэй бүх баримт бичгийг зохицуулах. Мөн танд заасан хэлбэрээр гэмтлийн ноцтой байдлын гэрчилгээ хэрэгтэй. Танд байгаа юу? # 7 IP / Хост: 195.46.102. Re: Үдийн цайны завсарлагааны үеэр гэмтэл авсан.

Хоёр тракторчин эцэг эхийн өдрөөр тракторт хооллож, нас барсан төрөл төрөгсдийнхөө амар амгалангийн төлөө цээжээ дэлджээ. Хоол идсэний дараа нэг тракторчин тайвшрахаар бульдозерын дээвэр дээр зогссон боловч ногоон могой ажлаа хийж, тракторын жолоочийг сэгсэрч, трактороос унаж нас баржээ.

Шүүх энэ ослыг үйлдвэрлэлийн осол гэж хүлээн зөвшөөрсөн. # 8 IP / Хост: 195.46.102.

Үдийн цайны завсарлагаанаар хөлөө хугалсан

IP / Хост мессежүүдийн жагсаалт: 81.195.220. Үдийн цайны завсарлагааны үеэр гэмтэл авсан.Өдрийн мэнд, бүгдэд нь асуулт гарч ирэв: Байгууллагаас тогтоосон өдрийн цайны завсарлагааны үеэр ажилтан дэлгүүр ороход хальтирч, унаж бэртсэн. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 227-д ": ажлын цагаар тухайн байгууллагын нутаг дэвсгэр дээр эсвэл түүний гадна талд (тогтоосон завсарлагааны үеэр):" мөрдөн байцаалтын ажиллагаа явуулж, ажил дээрээ осолд орсон гэж бүртгэнэ. Би форумд авирсан. болон интернет, би үзэл бодол хоёр цэг олсон - зарим нь гэмтэл нь ажил дээр гэж үзэж байна гэж үзэж, бусад нь үгүй.. Санал болон эргэлзээ, хамтран ажиллагсад нь хуваалцаарай. Энэ нь нэн яаралтай шаардлагатай байна, зөвхөн үндэслэл, АТБ-тай холбогдох холбоосууд. Бүх # 1 IP / Хост: 83.167.29-д баярлалаа.

Re: Үдийн цайны завсарлагааны үеэр гэмтэл, чи өөрөө минийх гэж хариулсан. Ажлын гэмтэл. # 2 IP / Хост: 212.176.14.
Манай ажилчин өдрийн хоолны завсарлагааны үеэр хөлөө хугалсан. Ийм гэмтэл нь ажлын гэмтэл гэж үзэж болох уу эсвэл ахуйн гэмтэл хэвээр байна уу гэж хариулна уу.

ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 227 дугаар зүйлд ажил дээрээ гарсан, мөрдөн байцаалт, нягтлан бодох бүртгэлд хамрагдах ослын жагсаалтыг тусгасан болно. Үүнд ажлын цагаар ажилчдын гэмтэл, түүний дотор хуваарийн дагуу завсарлага авах зэрэг орно.

Мөн таны асуултанд хариулахын тулд "тогтоосон" гэсэн ойлголтод ямар төрлийн завсарлага багтаж байгааг олж мэдэх хэрэгтэй. Зарим төрлийн ажлын хувьд ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 109-р зүйлд ажлын цагт багтсан халаалт, амрах тусгай завсарлага өгдөг.

Ийм завсарлага нь дүрмээр бол тухайн байгууллагын нутаг дэвсгэрт тусгайлан тоноглогдсон байранд явагддаг. Эдгээр завсарлага нь үнэндээ үйлдвэрлэлийн үйл явцын үргэлжлэл бөгөөд салшгүй хэсэг юм.

Re: Үдийн цайны завсарлагааны гэмтэл Үгүй ээ, энэ бол үйлдвэрлэлийн осол биш. Харин мөн л 227 дугаар зүйлд заасны дагуу завсарлагааны хугацаанд авсан гэмтлийг шалгаж, үйлдвэрлэлийн осолд бүртгэнэ.Тиймээс бичиг баримт бүрдүүлэн цаг алдах хэрэггүй.

#3 IP / Хост: 81.195.220. Re: Үдийн цайны завсарлагааны үеэр бэртэл гэмтэл Тэр өөрөө хариулсан, тийм ээ, энэ бүхэн гунигтай байна: нэг хүн сарын өмнө гэмтсэн, комисс бүх зүйлийг шалгаж, гэмтэл нь ажилтай холбоогүй гэсэн акт гаргаж, Генээр гарын үсэг зурсан. Тэгээд тэр үүнийг аваад (хамгийн сүүлд) "манай хуульч юу гэж хэлэх вэ? ..." гэж асуу.
🙁 # 4 IP / Хост: 212.176.14. Re: Үдийн цайны завсарлагааны үеэр гэмтэл авсан, бүх бичиг баримтыг бүрдүүлсэн тул ямар асуудал байна вэ? Энэ нь үнэхээр үйлдвэрлэл биш, зүгээр л шалгаж, үйлдвэрлэл гэж бүртгэж байна.
Хөдөлмөрийн тухай хуульд үйлдвэрлэлийн гэмтэл нь зөвхөн ажлын байранд хатуу хуваарилагдсан ажлын цагаар төдийгүй бусад зарим тохиолдолд менежерийн нэрийн өмнөөс эсвэл тогтоосон журмын дагуу ажил үүргээ гүйцэтгэж байсан тохиолдолд авч болно гэж заасан байдаг (жишээлбэл, албан томилолтоор явсан эсвэл үйлдвэрлэлийн зориулалтаар албан ёсны автомашинаар нүүсэн) Үдийн цайны завсарлага Үдийн цайны завсарлагааны үеэр осол гарвал яах вэ? ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 227-р зүйлд үйлдвэрлэлийн гэмтэл нь ажил олгогчийн нутаг дэвсгэрт ажлын цагаар, тэр дундаа тогтоосон завсарлагааны үеэр, хөдөлмөрийн дотоод журмын бусад дүрмийг (цаашид гэх мэт) биелүүлэх үед гарсан осол юм. PVTP гэх мэт) ажил гүйцэтгэх үед.

Хэрэг гарах үед ажилтан хөдөлмөрийн үүргээ гүйцэтгээгүй байхад үүнийг "үйлдвэрлэлийн осол" гэж тооцох нь зүй ёсны хэрэг үү? Хэрэг явдалд хохирогч буруутай бол хөдөлмөрийн чадвараа түр алдсаны төлбөрийг төлсөн үү? Осол гарсан тохиолдолд ажил олгогч ямар хариуцлага хүлээх вэ?

Осол гарсан тохиолдолд ажил олгогч ямар хариуцлага хүлээх вэ?

ЗАВсарлагааны үеийн ОСОЛ
АМРАЛТ БА ХООЛ

АСУУЛТ:

Үдийн хоолны завсарлагааны үеэр нэг ажилтан өрөөг агааржуулахын тулд зөөврийн чиргүүлийн гадна хаалгыг онгойлгож, үүдний үүдэнд зогсож, рамны тавиур (гацаа) барьжээ. Хүчтэй салхи гэнэт хаалгыг хааж, ажилчин баруун гарынхаа гурван хурууг гэмтээжээ. Ажилтан нь болсон явдлын талаар мастерт мэдэгдээгүй бөгөөд ээлжийн төгсгөлд тэрээр оршин суугаа газрынхаа поликлиникт хандсан бөгөөд түүнд хөдөлмөрийн чадваргүй байдлын гэрчилгээ олгосон бөгөөд энэ нь хөдөлмөрийн чадваргүй байдлын төрлийг харуулсан - " үйлдвэрлэлийн осол". Ажилтан нь хөдөлмөрийн чадваргүй байдлын гэрчилгээг цалин хөлсөөр үзүүлсний дараа ажил олгогч ослын талаар мэдсэн.

Энэ ослыг ямар журмаар шалгаж, бүртгэх вэ? Хэрэг гарах үед ажилтан хөдөлмөрийн үүргээ гүйцэтгээгүй байхад үүнийг "үйлдвэрлэлийн осол" гэж тооцох нь зүй ёсны хэрэг үү? Хэрэг явдалд хохирогч буруутай бол хөдөлмөрийн чадвараа түр алдсаны төлбөрийг төлсөн үү? Осол гарсан тохиолдолд ажил олгогч ямар хариуцлага хүлээх вэ?

ХАРИУЛТ:

Урлагийн 2-р хэсгийн дагуу. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 229.1-д зааснаар ажил олгогчид цаг тухайд нь мэдэгдээгүй, эсхүл хохирогч тэр даруй хөдөлмөрийн чадвараа алдаж чадаагүй ослыг Хөдөлмөрийн тухай хуульд заасан журмын дагуу шалгана. ОХУ-ын Холбооны хууль (227-231-р зүйл), бусад холбооны хууль тогтоомж, бусад зохицуулалтын эрх зүйн актууд RF-ийн хохирогч эсвэл түүний итгэмжлэгдсэн төлөөлөгчийн хүсэлтээр дурдсан өргөдлийг хүлээн авсан өдрөөс хойш нэг сарын дотор. Миний бодлоор "үйлдвэрлэлийн осол" -ын хөдөлмөрийн чадвар алдалтын төрлийг харуулсан хөдөлмөрийн чадвар алдалтын гэрчилгээ олгох танилцуулга нь ослын талаар ажил олгогчид цаг тухайд нь мэдэгдээгүй гэж үзэх ёстой тул мөрдөн байцаалтын ажиллагааг хохирогчийн мэдүүлгийн үндэслэл.

Энэ осол нь уушигны ангилалд багтдаг. Тиймээс, хохирогч эсвэл ажил олгогч өөрөө ослын талаар олж мэдсэн өргөдөл хүлээн авснаар ослыг шалгахын тулд Урлагийн 1-р хэсэгт заасны дагуу мөрдөн байцаалтын ажиллагаа явуулна. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 229-р зүйл - дор хаяж гурван хүний бүрэлдэхүүнтэй комисс байгуулдаг бөгөөд үүнд: хөдөлмөр хамгааллын мэргэжилтэн эсвэл ажил олгогчийн тушаалаар (захиалга) хөдөлмөр хамгааллын ажлыг зохион байгуулах үүрэг хүлээсэн хүн; ажил олгогчийн төлөөлөгчид; анхан шатны үйлдвэрчний эвлэлийн байгууллага буюу ажилчдын төлөөллийн бусад байгууллагын сонгогдсон байгууллагын төлөөлөгчид; хөдөлмөр хамгааллын комиссар. Комиссыг ажил олгогч эсвэл түүний төлөөлөгч тэргүүлдэг. Комиссын бүрэлдэхүүнийг ажил олгогчийн тушаал (тогтоол) батална. Осол гарсан газар (байгууламж) дахь хөдөлмөр хамгааллын шаардлагыг дагаж мөрдөхийг шууд даалгасан хүмүүсийг комисст оруулаагүй болно. Хохирогч, түүний хууль ёсны төлөөлөгч эсвэл бусад эрх бүхий хүн бүр ослын мөрдөн байцаалтад биечлэн оролцох эрхтэй.

Хохирогч комисст дэлгэрэнгүй тайлбар өгөх үүрэгтэй. Энэ нь яагаад ажил олгогчид болсон явдлын талаар цаг тухайд нь мэдээлээгүй, хэргийн нөхцөл байдлын талаар мэдээлсэн, гэрчүүдийг нэрлэсэн гэх мэтийг харуулж байна. Дүрмээр бол хохирогчдын тайлбар бүрэн гүйцэд биш тул комиссын гишүүд хариулт авахыг хүссэн нэмэлт асуултуудыг бэлтгэж, санал асуулгын протокол хэлбэрээр зохион байгуулна. Хохирогч ямар ч асуултад хариулаагүй бол протоколд тэмдэглэж, түүнд тайлбарлах: түүнд тохиолдсон ослын талаар бодитой мөрдөн шалгах комисстой хамтран ажиллахаас татгалзах нь комиссын дүгнэлтэд нөлөөлж болзошгүй бөгөөд түүний талд биш юм.

Хохирогчдын нэрлэсэн гэрчүүдээс бэлтгэсэн асуултын талаар дэлгэрэнгүй ярилцлага авах ёстой. Шаардлагатай бол хохирогч, нүдээр үзсэн гэрч болон бусад хүмүүсийг хэргийн газарт шууд харуулахыг нүдээр үзсэн гэрчээс хүс. Үүнийг хийх боломжгүй тохиолдолд гэрчийн үгээр зурсан диаграмм дээр үйл явдал болсон газрыг харуулж, дараа нь харьцуулах замаар хүлээн авсан мэдээлэл найдвартай, худал мэдүүлэг байхгүй эсэхийг шалгаарай.

Хохирогч ажиглагчийн дүрд байх ёсгүй, харин мөрдөн байцаалтын ажиллагаанд комисст идэвхтэй туслах ёстой. Хэрэв түүний нэрлэсэн баримтыг батлах боломжгүй бол энэ нь хохирогчийн өөрийнх нь асуудал, ялангуяа түүний хожимдсон давж заалдах хүсэлтийг хүндэтгэлтэй гэж үзэх боломжгүй юм.

Ослын мэргэшлийн асуудлыг (хэрэв комисс ийм тохиолдсоныг тогтоосон бол) хохирогч, гэрч нарын тайлбар, түүнчлэн эмнэлгийн байгууллагын гэрчилгээг харгалзан нөхцөл байдлыг иж бүрэн шалгасны дараа шийддэг. Заримдаа шийдвэрлэх ач холбогдолтой гэмтлийн боломжит шалтгаан, цаг хугацаа, шинж чанар ...

Ослын мөрдөн байцаалтын ажиллагаа, хэрэв энэ нь хохирогчийн мэдүүлэг, тайлбарт заасан нөхцөл байдлын дагуу үнэхээр тохиолдсон бол дүрмээр бол N-1 маягтын акт гаргаснаар дуусдаг. Энэ нь ажил олгогчид цаг тухайд нь мэдэгдээгүй ослыг мөрдөн шалгах ерөнхий журам, тэр дундаа үйлчилгээний өрөөний үүдэнд үдийн цайны завсарлагааны үеэр ажилтанд тохиолдсон явдал юм.

ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 227-р зүйлд ажилчидтай тохиолдсон ослыг шалгах үүргийг тодорхойлсон үндсэн шалгуур нь ажил олгогчийн (түүний төлөөлөгчийн) нэрийн өмнөөс хөдөлмөрийн үүргээ биелүүлэх эсвэл аливаа ажил гүйцэтгэхийг тогтоодог. түүнчлэн ажил олгогчтой хөдөлмөрийн харилцаатай холбоотой буюу түүний ашиг сонирхлын үүднээс хийсэн хууль ёсны бусад үйлдлийг хэрэгжүүлэх.

Гэмтсэн хүний хөдөлмөрийн гэрээнд заасан хөдөлмөрийн чиг үүргийг гүйцэтгэхтэй шууд холбоотой үйлдлүүдийн зэрэгцээ ажил олгогчтой хийсэн хөдөлмөрийн харилцаанаас үүдэлтэй хууль ёсны үйлдэл нь ажилтны ариун цэврийн байгууламж ашиглахтай холбоотой, түүний дотор завсарлагааны үеэр хийсэн үйлдэл юм. амрах, хооллох зориулалттай.

Иймд ажилтны үдийн цайны цагаар айлын үүдэнд гарсан осол нь үйлдвэрлэлийн осолд хамаарах бөгөөд N-1 маягтын актаар бичигдсэн байдаг. Осолд хохирогчийн гэм буруутай эсэх (хэрэв үүнийг комисс тогтоосон бол) ослын мэргэшилд нөлөөлөхгүй. Үйлдвэрлэлийн осол бүр хөдөлмөр хамгааллын дүрмийг тодорхой зөрчсөнөөс үүдэлтэй байдаг тул эдгээр зөрчлийг үйлдсэн тодорхой хүмүүс байдаг. Ослын мөрдөн байцаалтын комиссын үүрэг бол тэдгээрийг байгуулах явдал юм.

Ашиглалтын өрөөний үүдэнд ажилтанд тохиолдсон ослыг судлахдаа гэнэтийн салхины улмаас хаалгыг гэнэт цохихоос урьдчилан сэргийлэхийн тулд ямар арга хэмжээ авах шаардлагатайг тодорхойлох: хаалгыг онгорхой байрлалд бэхлэх салхины дэгээ суурилуулах (доор). цонхны загварт) , хаалганы навч дээр тохирох бичээс бүхий хавтанг засах гэх мэт. Ослын нөхцөл байдал, шалтгааныг иж бүрэн судалснаар ямар нэгэн үйлдэл (эс үйлдэхүй) нь осолд хүргэсэн албан тушаалтныг тогтоох боломжтой болно.

Энэ ослын мөрдөн байцаалтын материалаас харахад эрүүгийн хэрэг үүсгэхгүй, комиссоос нэр дурдсан албан тушаалтнуудад эрүүгийн хариуцлага хүлээлгэхгүй бололтой. Миний бодлоор тэдэнд сахилгын болон захиргааны хариуцлага хүлээлгэх ёстой.

Ажил олгогч нь гэнэтийн салхи шуурганы үед хаалгыг хаахаас урьдчилан сэргийлэх шаардлагатай арга хэмжээг авсан бол түүнийг хариуцлагаас чөлөөлж болно. Энэ тохиолдолд N-1 маягтын 10-р зүйлд хөдөлмөр хамгааллын шаардлагыг зөрчсөн этгээд хохирогчийг өөрөө зааж өгөх ёстой. Урлагийн дагуу. Холбооны хуулийн 5 дугаар 125-ФЗ, хөдөлмөрийн гэрээний үндсэн дээр ажиллаж байгаа гэмтсэн хүн даатгуулсан бөгөөд түүнтэй хамт үйлдвэрлэлийн осол нь даатгалын тохиолдол юм (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 229.2-р зүйлийн 7-р хэсэг).

Энэ хуулийн 9 дүгээр зүйлд үйлдвэрлэлийн ослын улмаас хөдөлмөрийн чадвараа түр алдсаны тэтгэмжийг даатгуулагч эдгэртэл, эсхүл мэргэжлээрээ тахир дутуу болсон нь тогтоогтол түр хугацаагаар тахир дутуу болсон бүх хугацаанд нь хөдөлмөрийн чадвараа түр алдсаны тэтгэмжийн 100 хувиар олгоно гэж заасан. түр зуурын тахир дутуугийн тэтгэмжийн тухай ОХУ-ын хууль тогтоомжийн дагуу тооцсон дундаж орлого. Энэ зүйлд осол гарсан тохиолдолд хохирогчийн гэм буруутай холбогдуулан тэтгэмжийн хэмжээг бууруулах, хасах талаар заагаагүй болно.

АСУУЛТ:

Ажил олгогч нь өөрийн нутаг дэвсгэрийн ойролцоо байрлах кафены захиралтай ажилчдын хоолыг зохион байгуулах гэрээ байгуулсан. Гэрээнд: үдийн цайны цаг; кафед хооллох ажилчдын тоо; гэрээнд заасан хугацаанд ажилчдад нэгдүгээр зэрэглэлийн үйлчилгээ үзүүлэх; тогтоосон хоолны зардлын тодорхой хэсгийг ажил олгогчоос нөхөн олговор. Нэг кафед үдийн хоолны үеэр хамгаалалтгүй лааны суурь ажилчдын нэгнийх нь толгой дээр унав. Түргэн тусламжийн машинд толгойн гэмтэл авсан хохирогчийг эмнэлэгт хүргэж, эмнэлгийн тусламж үзүүлж, хөдөлмөрийн чадваргүй байдлын гэрчилгээ олгосон бөгөөд энэ нь хөдөлмөрийн чадваргүй болсон шалтгааныг "ажлын байран дахь осол" гэж заасан байдаг. Энэ ослыг үйлдвэрлэлийн осолд тооцох нь хууль ёсных уу?

ХАРИУЛТ:

Хөдөлмөрийн чадвар алдалтын гэрчилгээнд заасан хөдөлмөрийн чадвар алдалтын шалтгаан нь "үйлдвэрлэлийн осол" нь ажилтанд тохиолдсон ослын үндэслэл болохгүй, учир нь түүнийг эмнэлгийн тусламж авах хүсэлт гаргах үед (цаг тухайд нь эмчилгээ хийлгэсэн) Гэмтлийн хэргийн мөрдөн байцаалт нь дүрмээр бол зохион байгуулалтын шатанд байна. Энэ тохиолдолд тахир дутуугийн төрлийг ихэвчлэн "хохирогчийн хэлснээр" зааж өгдөг. Ослын мэргэшлийн талаархи шийдвэрийг мөрдөн байцаалт явуулсан комисс гаргадаг (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 229.2-р зүйлийн 5 дахь хэсэг).

Энэ ослын мэргэшлийг албан ёсны шинж тэмдгүүдийн үндсэн дээр авч үзье: ажилтантай осол нь байгууллагын нутаг дэвсгэрээс гадуур, үдийн цайны завсарлагааны үеэр гарсан, ажлын цагаар ороогүй, цалингүй болсон. Ажлын бус гэмтлийн ангилалд хамаарах нөхцөл байдал бий.

Үүний зэрэгцээ ажил олгогч нь ажилчдад ариун цэврийн болон ахуйн үйлчилгээ үзүүлэх, түүний дотор хооллох, хооллоход зориулж тоноглогдсон өрөөгөөр хангах үүрэгтэй (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 212-р зүйл). Иймээс тухайн байгууллагын ажилчдад тодорхой нөхцөлөөр үйлчлэх гэрээ байгуулсан кафед зочлох нь энэ тохиолдолд ажилтны үдийн завсарлагааг өөрийн үзэмжээр ашиглах, жишээлбэл, түүнтэй адилтгах эрх гэж үзэж болохгүй. , дэлгүүр ороход. Кафе дахь хоолыг ажил олгогч өөрөө зохион байгуулдаг тул ажилтан нь кафед зочлох нь ажил олгогчтой хөдөлмөрийн харилцааны улмаас хууль ёсны үйлдэл болно. Хоолны үеэр кафед ажилчинд тохиолдсон ослыг ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 227-231 дүгээр зүйлд заасан журмын дагуу шалгаж, ажлын осолд тооцож, N-1 маягтаар баталгаажуулах ёстой. үйлдэл хийх. Энд кафе нь ажил олгогчийнх биш ч гэсэн кафены эзэнтэй байгуулсан гэрээний дагуу тухайн байгууллагын ажилчдад хооллохоор олгосон өрөө гэж үзэх нь зүйтэй.

Хохирогч нь хөдөлмөрийн гэрээний үндсэн дээр ажилладаг (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 229-р зүйлийн 6-р хэсэг) ажил олгогчоос байгуулагдсан комисс хоол идэж байхдаа кафед гарсан ажилтантай холбоотой ослыг шалгадаг. Шаардлагатай бол кафены эзэн комиссын ажилд оролцдог.

Үйлдвэрлэлийн осол, мэргэжлээс шалтгаалах өвчнөөс урьдчилан сэргийлэх нийгмийн даатгалд хамрагдах ажилтанд (хөдөлмөрийн гэрээгээр ажиллаж байх үед) тохиолдсон тул N-1 актаар албан ёсоор батлагдсан үйлдвэрлэлийн ослын ангилалд багтсан энэхүү осол нь даатгалын осол юм. ... Гэмтсэн ажилтанд хөдөлмөрийн чадвараа түр алдсаны тэтгэмжийг дундаж орлогын 100% -ийн хэмжээгээр төлдөг (Холбооны хуулийн 9-р зүйл 125-ФЗ).

Хэрэв ажилтан өөрийн үзэмжээр үдийн цайны завсарлагааны үеэр өөр нийтийн хоолны газрыг сонгосон бол түүнтэй ижил төстэй нөхцөл байдалд тохиолдсон осол нь үйлдвэрлэлийн осол биш бөгөөд үүний дагуу N-1 маягтын актад бичигдээгүй болно. Түр зуурын хөдөлмөрийн чадваргүй байдлын тэтгэмжийг ажилтай холбоотой бус гэмтэлтэй адил 255-ФЗ-ийн Холбооны хуулийн үндсэн дээр төлдөг. Түүний хэмжээ нь гэмтсэн ажилтны даатгалын бүртгэлээс хамаарна.

АСУУЛТ:

Үдийн цайны завсарлагааны үеэр ажилчин тус байгууллагын ойролцоо амьдардаг өвчтэй хамаатан садандаа очихоор очжээ. Хагас цагийн дараа түүнээс ажлын байрандаа буцаж ирээд мөстэй явган хүний зам дээр хальтирч унаж, хөлний гэмтэл авч, "хөл нүүлгэн шилжүүлсэн хөлний битүү хугарал" авчээ. Энэ осолд хэрхэн тэнцэх вэ?

ХАРИУЛТ:

ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуульд зааснаар ажилтанд ажлын өдөр (ээлж) амрах, хооллох (үдийн хоолны завсарлага) хоёр цагаас илүүгүй, дор хаяж 30 минутын завсарлага өгөх ёстой. ажлын цагаар орсон.өөрийн үзэмжээр ажил олгогчийн нутаг дэвсгэрээс гадуур явах зэрэг. Амралт өгөх хугацаа, түүний үргэлжлэх хугацааг тухайн байгууллагын хөдөлмөрийн дотоод журам эсвэл ажилтан, ажил олгогч хоёрын тохиролцоогоор тогтоодог.

Хэрэв ажилтан ямар нэгэн шалтгаанаар амрах, хооллох завсарлагааны үеэр ажлын үүргээ гүйцэтгэсэн (жишээлбэл, тээврийн хэрэгслийг буулгахад оролцсон гэх мэт), эсвэл ажил олгогчийн нэг удаагийн ажлыг гүйцэтгэсэн бол түүнд осол гарсан. заасан нөхцөл байдал нь үйлдвэрлэлийн осолд хамаарах бөгөөд N-1 маягтын актаар боловсруулагдсан болно. Хэрэв ажилтан завсарлагыг өөрийн үзэмжээр ашиглаж, байгууллагынхаа байрнаас гадуур явсан бол түүний үйл ажиллагаа явуулахаас өмнөх хугацаанд авсан гэмтэл (эсвэл үхэл) нь үйлдвэрлэлийн осол биш юм. Үүний зэрэгцээ, хэрэв түүнтэй хамт байгууллагын нутаг дэвсгэрээр явж байхдаа (үдийн цайны цагаар ч гэсэн) осол гарсан бол түүнийг ажлын осолд тооцдог (байгууллагын нутаг дэвсгэрээр дамжин ажлын байр эсвэл ариун цэврийн байгууламж руу явах нь хууль ёсны юм. ажил олгогчтой хөдөлмөрийн харилцаанаас үүдэлтэй үйлдэл).

Заримдаа шууд удирдагч (машин, механик, ээлжийн ахлагч гэх мэт) багийн гишүүдийн аль нэгэнд өвчтэй хамт ажиллагсадтайгаа уулзах (зочлох), түүний дотор үдийн цайны цагаар очихыг заадаг. Би өөрөө энэ даалгаврыг нэгээс олон удаа биелүүлэх шаардлагатай болсон: бригадын гишүүд өвчтэй нөхөртэй уулзах цаг байдаггүй. Шууд ахлагчийн заавраар (даалгавар) замд гарсан осол, тэр дундаа байгууллагаас гадуур үдийн цайны завсарлагааны үеэр гарсан осол нь үйлдвэрлэлийн ослын ангилалд багтаж, N-1 маягтын актаар бичигдсэн байдаг.

Дээр дурдсан үндэслэлээр, өөрийн санаачилгаар өвчтэй хамаатан садандаа очсоны дараа үдийн цайны завсарлагааны үеэр ажлын байрандаа очих замдаа байгууллагын нутаг дэвсгэрээс гадуур гарсан осол нь үйлдвэрлэлийн осол биш юм.

Бүх Холбооны ҮЭ-ийн Төв Зөвлөлийн Тэргүүлэгчдийн 1984 оны 12-р сарын 12-ны өдрийн 13-6 тоот тогтоолоор батлагдсан Улсын нийгмийн даатгалд тэтгэмж олгох журмын тухай журам нь 2007.01.01-ний өдөр хүчингүй болсон. Холбооны хуулийн 255-ФЗ хүчин төгөлдөр болсон. Тиймээс, журмын 106-д зааснаар ажилдаа явах замдаа, тэр дундаа үдийн цайны завсарлагааны үеэр эсвэл ажлаасаа гарсан осол гарсан бол хөдөлмөрийн гэмтлийн улмаас хөдөлмөрийн чадвар түр алдсан гэж үзнэ. хүчингүй. Энэ тохиолдолд түр зуурын тахир дутуугийн тэтгэмжийг ерөнхийд нь (үйлчилгээний уртаас хамаарч) олгоно.

Холбооны № 255-ФЗ хуулийн дагуу гэмтлийн төрөл, үүссэн газар нь хамаагүй, учир нь янз бүрийн гэмтэл авах үед түр зуурын тахир дутуугийн тэтгэмж олгох нөхцөл, хэмжээ, журам (үр дүнд нь тохиолдсоноос бусад). үйлдвэрлэлийн ослын) ижил байна. Иймд ажлын бус гэмтлийн талаар мөрдөн байцаалтын ажиллагаа явуулж акт үйлдэх шаардлагагүй байсан. Одоо хөдөлмөрийн чадвар алдалтын гэрчилгээнд хөдөлмөрийн чадвараа алдсан шалтгааныг бичихэд хангалттай, жишээлбэл: гэмтэл, ажлаасаа явах замдаа гэмтэл, гэртээ гэмтэл гэх мэт.

АЖИЛТНИЙ ОСОЛ
ТЭМЦЭЭНИЙ ҮР ДҮН

АСУУЛТ:

Ажлын цагаар тус байгууллагын нутаг дэвсгэрт ажилчид хоорондоо зодолдсоны улмаас тэдний нэг нь хамар хугарч гэмтсэн байна. Энэ осол мэргэжлээс шалтгаалсан осол мөн үү? Хохирогчийн эрүүл мэндэд учирсан ёс суртахууны хохирлыг хэн барагдуулах вэ?

ХАРИУЛТ:

Асуултанд зөв хариулт өгөхийн тулд ажилчдад тохиолдсон ослыг мөрдөн шалгах журмыг зохицуулдаг ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн эрх зүйн хэм хэмжээнд (227-231-р зүйл) хандах шаардлагатай.

Урлагийн 1-р хэсгийн дагуу. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 227-д зааснаар ажил олгогчийн үйлдвэрлэлийн үйл ажиллагаанд оролцсон ажилчид болон бусад хүмүүстэй (үйлдвэрлэлийн осол, мэргэжлээс шалтгаалсан өвчнөөс заавал нийгмийн даатгалд хамрагдах хүмүүсийг оролцуулан) гарсан ослыг мөрдөн байцаах, нягтлан бодох бүртгэлд хамруулна. ажил олгогчийн (түүний төлөөлөгчийн) нэрийн өмнөөс хөдөлмөрийн үүрэг, эсхүл аливаа ажил гүйцэтгэх, түүнчлэн ажил олгогчтой хөдөлмөрийн харилцааны улмаас хууль ёсны бусад үйлдлүүдийг хэрэгжүүлэх, эсхүл түүний ашиг сонирхлын үүднээс хийсэн.

Урлагийн 3-р хэсэгт заасны дагуу нөхцөлийг харгалзан үзнэ. 227 Дараахь үйл явдлыг тогтоосон журмын дагуу хохирогчид хүлээн авсан осол гэж үзнэ: бие махбодид гэмтэл учруулах (гэмтэл), түүний дотор өөр хүн (жишээлбэл, зодооны улмаас), Хохирогчдыг өөр ажилд шилжүүлэх, хөдөлмөрийн чадвараа түр болон бүрмөсөн алдах, гэмтсэн хүн нас барсан, хэрэв эдгээр үйл явдал ажил олгогчийн нутаг дэвсгэрт эсвэл өөр ажлын байранд ажлын цагаар, түүний дотор тогтоосон завсарлагааны үеэр гарсан бол; түүнчлэн үйлдвэрлэлийн багаж хэрэгсэл, хувцас хунарыг эмх цэгцтэй болгох, ажил дуусахаас өмнө болон дараа нь хөдөлмөрийн дотоод журамд заасан бусад үйлдлүүдийг хийх, түүнчлэн тогтоосон цаг хугацаанаас гадуур ажил гүйцэтгэх үед. ажилтны хувьд, амралтын өдрүүд болон ажлын бус амралтын өдрүүдэд - шинэ өдрүүд.

Тиймээс, ажил дээрээ зодооны үр дүнд ажилтанд тохиолдсон осол нь хохирогчийн өөрөө хийсэн үйлдэл нь гэмт хэргийн ангилалд хамаарах байсан ч ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуульд заасан журмын дагуу болзолгүй мөрдөн байцаалтын ажиллагаа явуулах ёстой. хууль сахиулах байгууллагаас эрүүгийн гэмт хэрэгт тооцсон үйлдлүүд. Ажил олгогч нь ажлын байран дахь зодооны улмаас бусдын бие махбодид гэмтэл учруулсан, хөдөлмөрийн үүргээ гүйцэтгэж байхдаа санаатайгаар хөнөөсөн тохиолдолд мөрдөн байцаалтын ажиллагаа явуулж буй хууль сахиулах байгууллагад мэдэгдэх үүрэгтэй. Ослын мөрдөн байцаалтыг ажил олгогчоор ахлуулсан комисс гүйцэтгэдэг бөгөөд түүний бүрэлдэхүүнийг №1-ийн дагуу бүрдүүлдэг. 1 ба 2 tbsp. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 229. Комисс ослын газарт үзлэг хийж, ослын гэрч, тайлбар шаардлагатай байж болзошгүй албан тушаалтнуудыг олж тогтоож, тэднээс ярилцлага авч, хохирогчоос хэргийн мөн чанарын талаархи бусад мэдээлэл, тайлбарыг (хэрэв боломжтой бол) авдаг.

Мөрдөн байцаалтын явцад цуглуулсан материалд үндэслэн (тэдгээрийн жагсаалтыг ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 229.2-р зүйлийн 3 дахь хэсэгт өгсөн болно), үүнд хохирогч болон бусад ажилчдын үйл ажиллагааны мэргэшлийн талаархи хууль сахиулах байгууллагын дүгнэлтийг оруулав. тэмцэл, комисс:

ослын нөхцөл байдал, шалтгаан, түүнчлэн хөдөлмөр хамгааллын шаардлагыг зөрчсөн хүмүүсийг тогтоох;
ослын үед хохирогчийн үйлдэл (эс үйлдэхүй) нь ажил олгогчтой хийсэн хөдөлмөрийн харилцаа, түүний үйлдвэрлэлийн үйл ажиллагаанд оролцсоноос шалтгаалсан эсэхийг тогтоох;
ослыг үйлдвэрлэлийн осол буюу үйлдвэрлэлтэй холбоогүй осол гэж ангилна.

Ажлын байран дахь зодооны улмаас ажилтанд тохиолдсон ослын талаархи шийдвэрийг хохирогчийн үйлдлийг мэргэшсэн тухай хууль сахиулах байгууллагын албан ёсны тогтоол (шийдвэр) хүлээн авсны дараа гаргах ёстой гэдгийг онцлон тэмдэглэх нь зүйтэй. Комисс нь хууль хяналтын байгууллагыг орлох биш, эрх мэдлийнхээ хүрээнд ажиллах ёстой.

Комиссууд заримдаа ажлын байран дахь зодооны үр дүнд хохирогчийн үйлдлийн мэргэшлийг (хууль ёсны, хууль бус) бие даан шийддэг. Энэ нь ажил олгогч нь болсон явдлын талаар хууль сахиулах байгууллагад нэн даруй мэдэгдээгүй эсвэл тэдний төлөөлөгчид ямар нэгэн шалтгаанаар шалгаагүй тохиолдолд тохиолддог. Миний бодлоор ажил олгогч болон комиссын ийм үйлдлийг зөвхөн хохирогч бусад этгээдэд гэмтэл учруулах үед хууль бус үйлдэл хийгээгүй нь илт байж болно.

Юуны өмнө түр зуурын тахир дутуугийн тэтгэмжийг цаг тухайд нь олгохтой холбоотой гэм зэмгүй ажилчдад нэмэлт бэрхшээл үүсгэх нь хүлээн зөвшөөрөгдөхгүй. Гэсэн хэдий ч ажил олгогч (комиссын дарга) тэмцэлд оролцсон хүмүүсийн үйлдлийг тодорхойлсон хууль сахиулах байгууллагын шийдвэрийг (дүгнэлтийг) тогтоосон хугацаанд хүлээн авч, мөрдөн байцаалтын материалд хавсаргах ёстой.

Комиссын шийдвэрээр тодорхой нөхцөл байдлаас шалтгаалан хохирогчийн үйл ажиллагаа (эс үйлдэхүй) үйлдэх үед гарсан ослыг хууль сахиулах байгууллагаас эрүүгийн гэмт хэрэг гэж тодорхойлсон бол үйлдвэрлэлтэй холбоогүй осол гэж ангилж болно. Энэ тохиолдолд ослыг үйлдвэрлэлтэй холбоогүй осол гэж тооцох нь заавал дагаж мөрдөх хэм хэмжээ гэхээсээ үл хамаарах зүйл гэж үзэх нь зүйтэй.

Хэрэв гэмтсэн ажилтан хохирогч (зодоон өдөөн хатгагч биш) бол энэ нь гарах үед тэрээр хөдөлмөрийн үүргээ гүйцэтгэж байсан эсвэл ажил олгогчтой хөдөлмөрийн харилцаа, ослын улмаас хууль ёсны үйлдэл хийсэн бол тогтоолыг харгалзан үзнэ. Хууль сахиулах байгууллагын (шийдвэр) - комиссоос үйлдвэрлэлийн осол гэж үзэж болох бөгөөд N-1 маягтын актаар баримтжуулсан болно. Ажлын байран дахь зодооны улмаас гэмтсэн ажилтанд учирсан ёс суртахууны хохирлын нөхөн төлбөрийг хохирол учруулсан этгээд шүүхээр гүйцэтгэдэг (ОХУ-ын Иргэний хуулийн 151-р зүйл). Ослын шалтгаан болсон гэмт хэрэг үйлдсэн хүмүүсийг хууль сахиулах байгууллагын дүгнэлт (тогтоол) дээр үндэслэн мөрдөн байцаах комисс байгуулж, N-1 маягтын актад тусгасан болно.

ЁС суртахууны хохирлыг нөхөн төлүүлэх ТУХАЙ

АСУУЛТ:

Байгууллагын оффис дээр ажилчин нь ажлын байр руугаа явж байхдаа бүдэрч унаж, ширээний буланг мөргөж, хацартаа гэмтэл авч, шүдээ цухуйжээ. Ажил олгогч нь мөрдөн байцаалтын комисс байгуулж, ослын хөнгөн зэрэглэлийн нөхцөл байдал, шалтгааныг тогтоож, үйлдвэрлэлийн ослын зэрэглэлийг тогтоож, N-1 маягтын акт гаргажээ. RO FSS RF нь үүнийг даатгалын тохиолдол гэж хүлээн зөвшөөрсөн. Шүдний протезийн зардлыг ажил олгогч төлсөн. Нэмж дурдахад ажилтан түүнд ёс суртахууны хохирлыг нөхөн төлүүлэхээр ханджээ. Энэ тохиолдолд ажил олгогч юу хийх ёстой вэ? Тэрээр ажилтны ёс суртахууны хохирлыг нөхөн төлөхөөс татгалзах эрхтэй юу? Нэхэмжлэгч, гэм буруутай этгээд, шүүх хэрэглэх ёстой нөхөн төлбөрийн хэмжээг тооцох аргачлал бий юу?

ХАРИУЛТ:

Ёс суртахууны хохирол гэдэг нь тухайн иргэнд төрснөөс хойш буюу хуулийн дагуу биет бус ашиг тус (амь нас, эрүүл мэнд, хувийн нэр төр, ажил хэргийн нэр хүнд, хувийн нууц, хувийн болон гэр бүлийн нууц гэх мэт) халдсан үйлдэл (эс үйлдэхүй)-ийн улмаас учирсан ёс суртахууны болон бие махбодийн зовлонг хэлнэ. Ялангуяа ёс суртахууны хохирол нь ойр дотны хүмүүсээ алдах, нийгмийн идэвхтэй амьдралаа үргэлжлүүлэх чадваргүй болох, ажлаа алдах, гэмтэл бэртэлтэй холбоотой бие махбодийн өвдөлт, эрүүл мэндэд учирсан бусад хохирол, өвчлөлтэй холбоотой ёс суртахууны санаа зовнилоос бүрдэж болно. ёс суртахууны зовлонгийн үр дагавар гэх мэт.

Хувийн эд хөрөнгийн бус эрх болон бусад биет бус ашиг тусыг зөрчсөний улмаас үүссэн ёс суртахууны хохирлыг нөхөн төлүүлэх нэхэмжлэлд хөөн хэлэлцэх хугацаа хамаарахгүй. Хөдөлмөрийн гэрээгээр ажил үүргээ гүйцэтгэж байх үед ажилтны амь нас, эрүүл мэндэд учирсан хохирлыг нөхөн төлөх журмыг Холбооны № 125-ФЗ хуулиар тогтоосон байдаг: хохирлын даатгалын нөхөн төлбөр (даатгалд хамрагдах) төлбөрийг FSS гүйцэтгэдэг. ОХУ-ын (түүний бүс нутгийн салбарууд).

Үүний зэрэгцээ Урлагийн 3-р зүйлийн дагуу. 8-р Холбооны хуулийн 125-ФЗ, Урлаг. ОХУ-ын Иргэний хуулийн 151-р зүйлд заасны дагуу ажил дээрээ ослын улмаас хохирогчийн эрүүл мэндэд учирсан ёс суртахууны хохирлыг нөхөн төлүүлэх ажлыг эрх зүйн үндэслэлгүй (ОХУ-ын FSS биш) гүйцэтгэдэг. ажил олгогч байх. Сүүлийнх нь ажил дээрээ осол гарсан тохиолдолд хариуцлага хүлээхгүй, харин осолд хүргэсэн үйлдэл (эс үйлдэхүй) -ийг хариуцна. Ажил олгогчийн хариуцлагыг ослын нөхцөл байдал, шалтгаан, түүнчлэн хөдөлмөр хамгааллын шаардлагыг зөрчсөн хүмүүсийн талаархи комиссын дүгнэлтийг үндэслэн тогтоодог. Ёс суртахууны хохирлын нөхөн төлбөрийг бэлнээр хийдэг.

Урлагийн дагуу. ОХУ-ын Иргэний хуулийн 1100-д зааснаар аюулын эх үүсвэрээс болж иргэний амь нас, эрүүл мэндэд хохирол учирсан тохиолдолд ёс суртахууны хохирлыг нөхөн төлүүлэх нь гэм хор учруулсан этгээдийн буруугаас үл хамааран хийгддэг. 1079-р зүйлд үйл ажиллагаа нь бусдад аюул учруулж болзошгүй (тээврийн хэрэгсэл, механизм, өндөр хүчдэлийн цахилгаан эрчим хүч, атомын энерги, тэсэрч дэлбэрэх бодис, хор гэх мэт) холбоотой хуулийн этгээд, иргэдийн аюулын эх үүсвэрийг эзэмшигчид хамаарна. хэрэгжүүлэх бүтээн байгуулалт болон бусад холбогдох үйл ажиллагаа гэх мэт). Ажилтны хувьд түүний эрүүл мэндэд хохирол учирсан нь аюулын эх үүсвэр биш объект (хүснэгт) юм. Тиймээс ажил олгогч нь тухайн үйл явдалд буруутай тохиолдолд л ажилтанд учруулсан ёс суртахууны хохирлыг хариуцна.

Ажил олгогч нь түүний буруугаас бус гэм хор учруулсан гэж үзвэл ажилтны ёс суртахууны хохирлыг нөхөн төлүүлэх тухай нэхэмжлэлийг хангахаас татгалзах эрхтэй бөгөөд ингэснээр түүнийг гэм буруутай этгээдийн эсрэг нэхэмжлэлээр шүүхэд гомдол гаргах болно. Хохирогчийн ёс суртахууны хохирлыг нөхөн төлүүлэх хүсэлтийг шүүхээр хянан хэлэлцэнэ. Шүүхээс ёс суртахууны хохирлыг нөхөн төлсөн мөнгөнд татвар ногдуулдаггүй. Орлогын албан татварт заасан тэтгэмжийг түүнийг үүсгэгч нь ёс суртахууны хохирлыг сайн дураар (шүүхээс гадуур) нөхөн төлсөн тохиолдолд хэрэглэхгүй.

Ажилтны амь нас, эрүүл мэндэд учирсан ёс суртахууны хохирлыг нөхөн төлүүлэх тухай нэхэмжлэлийн дагуу иргэд улсын татвар төлөхөөс чөлөөлөгдөнө. Ёс суртахууны хохирлыг эд хөрөнгийн хохирлыг нөхөн төлүүлэхээс үл хамааран нөхөн төлөх ёстой бөгөөд түүний хэмжээнээс хамааруулж болохгүй. Ёс суртахууны хохирлыг нөхөн төлүүлэхээр шүүхэд хандахдаа нэхэмжлэгч нь түүний учруулсан баримт, хохирлын хэмжээг нотлох үүрэгтэй (ОХУ-ын Иргэний хэрэг шүүхэд хянан шийдвэрлэх тухай хуулийн 56 дугаар зүйл). Урлагийн шаардлагыг үндэслэн нэхэмжлэлийн мэдэгдэлд. ОХУ-ын Иргэний хэрэг шүүхэд хянан шийдвэрлэх тухай хуулийн 131-д нэхэмжлэгч нь ялангуяа: хэн, ямар нөхцөлд, ямар үйлдэл (эс үйлдэхүй), хэзээ ёс суртахууны хохирол учруулсан; ёс суртахууны хохирлын тодорхой илэрхийлэл гэж юу вэ (нэхэмжлэгч ямар бие махбодь, сэтгэл санааны зовлонг амссан); нэхэмжлэгч нь хариуцагчаас ёс суртахууны хохирлыг нөхөн төлүүлэхээр ямар тодорхой хэмжээний мөнгийг нэхэмжилж байгаа; нэхэмжлэгчийн үндэслэлийг ямар нотлох баримт нотолж байна.

Ёс суртахууны хохирлын нөхөн төлбөрт нөхөн төлбөр олгох мөнгөн дүнгийн хэмжээг тодорхойлох нь маш хэцүү байдаг. Одоогийн хууль тогтоомж нь ажилтны амь нас, эрүүл мэндийг хохироосон учирсан ёс суртахууны хохирлыг нөхөн төлүүлэх шударга хэмжээг тогтоох, энэ асуудлын шийдвэрийг шүүхийн шийдвэрт шилжүүлэх тодорхой шалгуурыг заагаагүй бөгөөд энэ нь тодорхой нөхцөл байдлаас шалтгаална. хэргийн талаар.

Шүүхийн хэлэлцүүлэгт талуудын маргаантай байх үндсэн хуулийн зарчмыг харгалзан (ОХУ-ын Үндсэн хуулийн 123-р зүйл) энд хандах хандлага нь дараахь байх ёстой: нэхэмжлэгч - ёс суртахууны хохирлын хэмжээг нотлох, нотлох, түүнийг тодорхойлох. тодорхой хэмжээгээр; хариуцагч - энэ талаар өөрийн байр сууриа илэрхийлж, хэрэв байгаа бол эсэргүүцэж, үндэслэлээ илэрхийлэх, эсхүл нэхэмжлэлийг хэсэгчлэн хүлээн зөвшөөрсөн бол үнийн дүнгийн талаар саналаа гаргах; шүүх - бүх аргументуудыг сонсож, тэдгээрийг үнэлж, зохих арга замаар өдөөх шийдвэр гаргадаг.

Бүх тохиолдолд тохирсон ёс суртахууны хохирлын хэмжээг тооцоолох "жор" өгөх нь бараг боломжгүй юм. Энэ дүнгийн хэмжээ нь тодорхой нөхцөл байдлаас шалтгаална, үнэлгээ нь үндэслэлтэй, тэнцвэртэй хандлагыг шаарддаг бөгөөд энэ нь нэхэмжлэгчийн туулсан зовлонгийн хэмжээ бага байгаа тохиолдолд үндэслэлгүй ач холбогдолгүй, үндэслэлгүй өндөр аль алиныг нь тодорхойлох боломжийг олгодоггүй. Хохирогчийн өөрт учирсан хохирлоос болж зовж шаналж буйг үнэлэхдээ тухайн хэргийг хянан хэлэлцэх явцад түүний аль хэдийн зовж шаналж байсан зүйлийг төдийгүй түүний (мэдээж байгаагаар) хохирч үлдэхийг харгалзан үзэх шаардлагатай. ирээдүй, тухайлбал, нүүр царай нь арилшгүй гажигтай, гар хөлөө алдах гэх мэтээр хувийн амьдралдаа хүндрэл учруулж, мэргэжлээрээ ажиллах боломжоо алдах, бусад олон бэрхшээлийг үүсгэдэг. ёс суртахууны гэмтэл.

ОХУ-ын Дээд шүүхийн 1994 оны 20-ны өдрийн 10-р тогтоол "Ёс суртахууны хохирлыг нөхөн төлүүлэх тухай хууль тогтоомжийг хэрэглэх зарим асуудал" (дараагийн нэмэлт, өөрчлөлтөөр) шүүхүүд ёс суртахууны шинж чанар, хэмжээг харгалзан үзэхийг зөвлөж байна. Нөхөн олговрын хэмжээг тогтоохдоо нэхэмжлэгчийн бие махбодид учирсан хохирол, тодорхой тохиолдол бүрт хариуцагчийн гэм буруугийн зэрэг, анхаарал татахуйц бусад нөхцөл байдал, түүнчлэн үндэслэлтэй байдал, шударга ёсны шаардлагыг харгалзан үзнэ. Ёс суртахууны хохирлын хэмжээг шүүх ёс суртахууны хохирол учруулсан бодит нөхцөл байдал, хохирогчийн хувийн шинж чанар болон бусад шалтгааныг харгалзан үнэлнэ. Ёс суртахууны хохирлын хэмжээг тодорхойлохдоо гэр бүлийн бүтэц, санхүүгийн байдал гэх мэтийг харгалзан үзэх шаардлагатай.

Шүүхийн практикээс харахад хохирогчид ихэнх тохиолдолд ёс суртахууны хохирлын нөхөн төлбөрийн хэмжээг ойролцоогоор тодорхойлох, шударга бус ажил олгогчдын ашигладаг нэхэмжлэлийг нотлоход хэцүү байдаг. Үйлдвэрлэлийн ослын улмаас ажилтны амь нас, эрүүл мэндэд учирсан ёс суртахууны хохирлын нөхөн төлбөрийн хэмжээг хохирогч болон тэдний ар гэрийнхэнд олгосон нэг удаагийн нөхөн олговрын нийлбэр дүнгээр тогтоох нь зүйтэй гэж үзэж байна. ОХУ-д болсон осол, гамшигтай холбоотой.

Дадлагаас харахад шүүхүүд ёс суртахууны хохирлын нөхөн төлбөрийн хэмжээг үндэслэлгүйгээр бууруулах замаар явж байгаа нь Урлагийн 4-р хэсгийг зөрчсөн явдал юм. 198 ОХУ-ын Иргэний хэрэг шүүхэд хянан шийдвэрлэх тухай хууль. Нэхэмжлэгчийн үүрэг бол шүүхийн шийдвэрт үндэслэлийг бууруулсан аргументыг тусгах, эсвэл энэ шийдвэрийг дээд шатны шүүхэд давж заалдах явдал юм. Хөнгөн гэж ангилагдсан үйлдвэрлэлийн ослын улмаас хохирогчийн эрүүл мэндэд учирсан ёс суртахууны хохирлын нөхөн төлбөрийн хэмжээг дүрмээр бол бага хэмжээгээр (хүнд, амь насаа алдсан тохиолдолд төлсөн дүнгээс ялгаатай) илэрхийлдэг. үр дүн). Учир нь хохирогчийг ёс суртахууны хохирлоо нөхөн төлүүлэхээр өргөдөл гаргах үед эдгэрч, ажилдаа орсон, бие, сэтгэл санааны зовлон нь дууссан байсан.

Үүний зэрэгцээ үйлдвэрлэлийн бага зэргийн осол аваар гарч, үүний үр дагавар нь зарим хуруу, хуруугаа тайрах, нүүрэн дээр нь шарх сорви үүсэх, гэх мэт.Тиймээс ёс суртахууны хохирлын нөхөн төлбөрийн хэмжээг тогтоох нь хувь хүн, тэнцвэртэй хандлагыг шаарддаг. Ёс суртахууны хохирлын нөхөн төлбөрийн хэмжээ нь зөвхөн ажил олгогчийн гаргасан зөрчил эсвэл хохирлын бусад шалтгаанаас гадна өөрт нь тохиолдсон ослын шалтгаан болсон ажилтан өөрөө хөдөлмөр хамгааллын шаардлагыг зөрчсөнөөс хамаарна.

I. Цветков

Дараахь үйл явдлуудыг тогтоосон журмын дагуу ослын улмаас хохирогчид авсан ослын дагуу мөрдөн байцаалтын ажиллагаа явуулна: бие махбодид гэмтэл учруулах (гэмтэл), түүний дотор өөр хүний улмаас; халуунд цохиулах; шатаах; хөлдөх; живэх; цахилгаан цочрол, аянга, цацраг; амьтан, шавьжнаас үүдэлтэй хазуулсан болон бусад гэмтэл; Дэлбэрэлт, осол, барилга, байгууламж, барилга байгууламжийн эвдрэл, байгалийн гамшиг болон бусад онцгой байдлын улмаас учирсан хохирол, хохирогчийг өөр ажилд шилжүүлэх, түр болон байнгын тахир дутуу болох, шархадсан хүний амь насаа алдахад хүргэсэн гадны хүчин зүйлийн эрүүл мэндэд учирсан бусад хохирол. , хэрэв заасан үйл явдал тохиолдсон бол:

Үдийн цайны завсарлагааны үеэр ажлын гэмтэл (утааны завсарлага)

Ихэнх бизнесүүд ажлын цагаар ярьдаггүй дүрэмтэй байдаг. Үдийн цайны завсарлагааны үеэр (утааны завсарлага) мэргэжлээс шалтгаалсан гэмтэл нь тогтоосон хугацаанд тохиолдоогүй тохиолдолд ийм гэмтэл гэж тооцогдох эсэх талаар холбооны хууль тогтоомжид хариулт өгөөгүй байна. Энэ асуудлыг PVTP болон бусад дотоод баримт бичигт тусгасан байх ёстой боловч бодит байдал дээр хоёр талын нөхцөл байдал үүсдэг.

ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 227-р зүйлд үйлдвэрлэлийн гэмтэл нь ажил олгогчийн нутаг дэвсгэрт ажлын цагаар, тэр дундаа тогтоосон завсарлагааны үеэр, хөдөлмөрийн дотоод журмын бусад дүрмийг (цаашид гэх мэт) биелүүлэх үед гарсан осол юм. PVTP гэх мэт) ажил гүйцэтгэх үед.

Уг ослыг үйлдвэрлэлийн осол гэж тогтоогоогүй

Ажил олгогчийн (түүний төлөөлөгч) өгсөн тээврийн хэрэгслээр ажлын байран дээрээ эсвэл ажлаасаа явахдаа, ажил олгогчийн (түүний төлөөлөгч) тушаалаар хувийн тээврийн хэрэгслийг үйлдвэрлэлийн (албан ёсны) зориулалтаар ашиглах тохиолдолд хувийн тээврийн хэрэгслээр явахдаа. эсвэл хөдөлмөрийн гэрээний талуудын тохиролцоогоор ...

ажил олгогчийн нутаг дэвсгэрт эсвэл өөр ажлын байранд ажлын цагаар, түүний дотор тогтоосон завсарлагааны үеэр, түүнчлэн үйлдвэрлэлийн хэрэгсэл, хувцас хэрэгслийг эмх цэгцтэй болгоход шаардагдах хугацаанд хөдөлмөрийн дотоод журамд заасан бусад үйлдлийг гүйцэтгэх. ажил дуусахаас өмнө болон дараа, эсвэл ажилтны тогтоосон ажлын цагаас гадуур, амралтын болон ажлын бус амралтын өдрүүдэд ажил гүйцэтгэх үед;

Ямар төрлийн гэмтэл нь ажилтай холбоотой гэж үздэг

Жишээлбэл, ажил олгогч нь хөдөлмөрийн гэрээний нөхцлийн дагуу ойролцоох байранд байрлах цайны газарт ажилчдыг үнэ төлбөргүй хооллох үед. Хөдөлмөрийн дотоод журамд ажил олгогч нь үдийн цайны завсарлагааны цагийг тогтоож, ажилчдын үдийн хоолны мөнгийг холбогдох үйлчилгээ үзүүлдэг байгууллагын (хоолны газар) дансанд шилжүүлдэг. Ажилчид нь ажлын байрандаа байсан бөгөөд тогтоосон цагт ажил олгогчийн сонгосон цайны газарт өдрийн хоол идэхээр очсон үед мөнгийг шилжүүлдэг. Хэрэв үдийн хоолонд орох замд ажилчин дээр мөстлөг унаж, их хэмжээний хохирол учруулсан эсвэл хоолны өрөөний үүдний тавцан дээр гулсаж, хөлөө хугалсан бол эдгээр тохиолдлыг ажлын байран дээрх гэмтэл гэж үзэж болно.

Урлагийн заалтын дагуу. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 227-р зүйлд ажилтанд өөр хүн учруулсан гэмтэл нь хэргийн оролцогчид болон хэргийн нөхцөл байдлаас шалтгаалан гэр бүлийн болон ажлын улмаас үүссэн гэмтэл гэж тооцогддог. Тодорхой тохиолдол бүрт нөхцөл байдлын бүрэн дүн шинжилгээ хийж, гэм буруутай хүмүүс, шийтгэлийг тодорхойлж, материаллаг болон ёс суртахууны хохирлыг нөхөн төлүүлэх боломжийг авч үздэг. Эдгээр нөхцөл байдалд олон нюансууд байдаг тул нөхөн олговрыг эхлээд ажил олгогчийн зардлаар бус, харин FSS-ийн зардлаар төлдөг. Дараа нь шүүхээр дамжуулан, буруутай хүнээс нөхөн төлбөр авах боломжтой.

Ажлын байранд ажилчин авсан гэмтэл

Энэ бүлэгт заасны дагуу мөрдөн байцаалтын ажиллагаа, нягтлан бодох бүртгэл нь ажил олгогчийн үйлдвэрлэлийн үйл ажиллагаанд оролцсон ажилчид болон бусад хүмүүс (үүнд үйлдвэрлэлийн осол, мэргэжлээс шалтгаалсан өвчнөөс заавал нийгмийн даатгалд хамрагдах хүмүүс) хөдөлмөрийн үүргээ гүйцэтгэж байхдаа гарсан осолд хамаарна. ажил олгогчийн (түүний төлөөлөгчийн) нэрийн өмнөөс аливаа ажил, түүнчлэн ажил олгогчтой хөдөлмөрийн харилцааны улмаас эсвэл түүний ашиг сонирхлын үүднээс хийсэн хууль ёсны бусад үйлдлүүдийг хэрэгжүүлэх.

журмын 3-р зүйлд заасны дагуу Урлагийн шаардлагын дагуу тогтоосон журмаар шалгаж, мэргэшсэн, боловсруулж, тооцоолно. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 230-р зүйл, энэ журам нь ажил олгогчийн (түүний төлөөлөгчийн) зааврын дагуу хөдөлмөрийн үүргээ биелүүлэх эсвэл ажил олгогчийн үйлдвэрлэлийн үйл ажиллагаанд оролцож буй бусад хүмүүстэй холбоотой үйлдвэрлэлийн осол гэж тооцогддог. , түүнчлэн ажил олгогчтой хөдөлмөрийн харилцааны улмаас буюу түүний ашиг сонирхлын үүднээс хийсэн бусад хууль ёсны үйлдлүүдийг хэрэгжүүлэх. Урлагийн дагуу. 125-ФЗ хуулийн 3-т хөдөлмөрийн осол нь даатгуулагч хөдөлмөрийн гэрээ (гэрээ) болон энэ хуульд заасан бусад тохиолдолд хүлээсэн үүргээ биелүүлж байхдаа гэмтэл, эрүүл мэндэд нь бусад хохирол учруулсан үйл явдал юм. Даатгуулагчийн нутаг дэвсгэрт болон гадаадад, эсхүл ажлын байр руугаа явах, ажлаасаа буцаж ирэхдээ даатгуулагчийн өгсөн тээврийн хэрэгслээр даатгуулагчийг түр болон байнгын өөр ажилд шилжүүлэх шаардлагатай болсон. мэргэжлийн хөдөлмөрийн чадвараа алдсан эсвэл нас барсан. Энэ тохиолдолд мөрдөн байцаалтын ажиллагаа, ялангуяа ажилтны эрүүл мэндэд гэмтэл учруулсан эсвэл нас барсан, ажилтныг бизнес аялалд явсан газраа дагаж, буцаж ирэх үед гарсан үйл явдлуудад хамаарна (3-р зүйлийн "г" дэд хэсэг). журмын).

Үйлдвэрлэлийн осол

Хэрэв аж ахуйн нэгжийн ажилтан ажлын ээлжийн үеэр, техникийн үйлдвэрлэлийн хэрэгслийг ашиглаж байгаа боловч хувийн шинж чанартай ажил гүйцэтгэж байхдаа гэмтэл авсан бол энэ нь үйлдвэрлэлийн ангилалд хамаарахгүй. Аж ахуйн нэгжийн нутаг дэвсгэрт болж буй соёлын арга хэмжээний үеэр гарсан үйлдвэрлэлийн гэмтэл, үйл явдал гэж тооцогдохгүй.

Хөдөлмөрийн чадвараа түр хугацаагаар алдахад хүргэсэн үйлдвэрлэлийн ослын бүх хохирогчдод Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 184 дүгээр зүйлд заасны дагуу нөхөн олговор олгоно. Ажилтан алдагдсан орлого, эмчилгээ, нөхөн сэргээхтэй холбоотой нэмэлт зардлыг нөхөн төлөх ёстой.

Ажлын гэмтэл эсвэл үйлдвэрлэлийн осол

Хөдөлмөрийн дотоод журамд ийм завсарлагааны хугацааг тогтоосон. Тухайлбал, нэг байгууллага тамхи татахыг гурван удаа завсарладаг.
галын аюулгүй байдлын дүрмийн дагуу тамхи татах тусгай газрыг тоноглох шаардлагатай байна.
Ажилчид энэ бүх мэдээллийг мэддэг байх ёстой.

2018 оны есдүгээр сарын 15 1615

Ажилтан хөдөлмөрийн гэрээ, гэрээгээр шууд хөдөлмөрийн үүргээ гүйцэтгэж байхдаа эрүүл мэндэд нь хохирол учруулсан ослыг үйлдвэрлэлийн осол (осол) гэнэ.

Хөдөлмөрийн тухай хуульд үйлдвэрлэлийн гэмтэл нь зөвхөн ажлын байранд хатуу хуваарилагдсан ажлын цагаар төдийгүй бусад зарим тохиолдолд менежерийн нэрийн өмнөөс эсвэл тогтоосон дүрмийн дагуу ажил үүргээ гүйцэтгэж байсан тохиолдолд (жишээлбэл, бизнес аялалаар эсвэл үйлдвэрлэлийн зориулалтаар албан ёсны автомашинаар нүүсэн)

Өдрийн хоолны завсарлага, цайны цаг

Хэрэв үдийн цайны цагаар осол гарсан бол яах вэ?

Мэргэжлээс шалтгаалсан гэмтэл нь ажил олгогчийн нутаг дэвсгэр дээр ажлын цагаар, тэр дундаа тогтоосон завсарлагааны үеэр, ажил гүйцэтгэх явцад бусад хөдөлмөрийн дотоод журмыг (цаашид PVTP гэх) биелүүлэх үед гарсан осол болохыг харуулж байна.

PVTP-ээс гадна үдийн хоолны завсарлагааны хуваарийг хөдөлмөрийн гэрээ, гэрээ байгуулахдаа ажилтантай дангаар нь тогтоож болно.

Үдийн цайны завсарлагааны үеэр хөдөлмөрийн гэмтэл нь дараахь тохиолдолд гэмтэл гэж тооцогддог.

ажлын байранд байсан
аж ахуйн нэгжид байсан
ажил олгогчийн цайны газарт байсан
ажил олгогчийн эзэмшлийн нутаг дэвсгэрт байрлах цайны газарт очсон

Үйл ажиллагааны онцлогоос шалтгаалан үдийн цайны завсарлага тогтоох боломжгүй аж ахуйн нэгжид (ажлын байр) ажил олгогч нь ажилтанд ажлын цагаар хооллох боломжийг олгох үүрэгтэй. Хэрэв ийм тохиолдолд ажилтан хоол идэж байхдаа гэмтэж бэртсэн бол үдийн цайны үеэр гарсан гэмтлийн зэрэгт мөн адил хамаарна.

Утааны завсарлагааны үеэр гарсан осол

Нэг талаас, ажилтан нь ажил олгогчийн байранд байрладаг, түүнд харьяалагддаг тусгайлан зориулсан тамхи татах газарт байж болно. Жишээлбэл, хэрэв ажилтан тамхи татах өрөөнд шалан дээр гулсаж, хөлөө хугалсан бол гулгамтгай шал нь ажил олгогчийн (хариуцлагатай хүмүүсийн) хараа хяналтаас үүдэлтэй тул энэ нь мэргэжлийн гэмтэл гэж үзэж болно.

Нөгөөтэйгүүр, ажилтан ажлын цагаар утааны завсарлага авахаар гарсан бөгөөд PVTP нь үдийн хоолноос бусад завсарлага өгдөггүй. Үүний дагуу ажилтан шууд ажлын үүргээ биелүүлээгүй тул үдийн цайны завсарлагааны үеэр түүний үйлдлийг осол гэж тооцохгүй.

Ийм жишээнүүд практикт маш их тохиолддог бөгөөд практикт ижил нөхцөл байдалд ослын комиссууд эсрэг шийдвэр гаргадаг.

Хэрэв ажилтан, жишээлбэл, гудамжинд эсвэл ажил олгогчийн харьяалалгүй өөр байранд гарсан бол ямар ч тохиолдолд үйлдвэрлэлийн осол гэмтэл гарахгүй (ХХҮТ утааны завсарлага авах цагийг тогтоосон ч гэсэн).

"Аж үйлдвэрийн аж ахуйн нэгжийн хөдөлмөрийн эрүүл ахуй, аюулгүй байдал", 2011, N 2

Асуулт: Компанийн ажилтан үдийн цайны үеэр гэртээ харих замдаа тээврийн хэрэгслээс гараад хөлөө мушгиж, өвчний чөлөө авч, гэр бүлийн гэмтлийг тусгаж, өвчний чөлөө авсан (ажил олгогчид мэдэгдэлгүйгээр). Тодорхой цаг хугацаа өнгөрсний дараа ажилтан ослыг үйлдвэрлэлийн осол гэж бүртгэгдээгүйд сэтгэл дундуур байгаагаа (одоогоор амаар) илэрхийлж байна, гэхдээ ослын өмнө тэрээр хөлний гэмтлийн улмаас (залуу насандаа, спортоор хичээллэж, хөлийг минь гэмтээсэн). Бид ямар байх ёстой вэ? Бид юу хийх ёстой вэ?

Хариулт: "Үйлдвэрлэлийн осол, мэргэжлээс шалтгаалсан өвчнөөс урьдчилан сэргийлэх нийгмийн даатгалын тухай" Холбооны хуулийн № 125-ФЗ-ийн дагуу "үйлдвэрлэлийн осол нь даатгуулагч үүргээ гүйцэтгэж байхдаа гэмтэл, эрүүл мэндэд нь бусад хохирол учруулсан үйл явдал юм. даатгуулагчийн нутаг дэвсгэрт болон түүний гадна байгаа хөдөлмөрийн гэрээ (гэрээ) -ийн дагуу, эсвэл даатгуулагчийн өгсөн тээврийн хэрэгслээр ажлын газар руугаа явах, эсвэл ажлаасаа буцаж ирэх үед, энэ нь түүнийг шилжүүлэх шаардлагатай болсон. өөр ажилд даатгуулсан, хөдөлмөрийн чадвараа түр болон бүрмөсөн алдах, эсхүл нас барсан "...

ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хууль Урлагт. 227-д "ажил олгогчийн (түүний төлөөлөгч) хөдөлмөрийн үүргээ биелүүлэх, ажил олгогчийн (түүний төлөөлөгч) нэрийн өмнөөс аливаа ажил гүйцэтгэх, түүнчлэн хууль ёсны бусад үйлдлүүдийг хэрэгжүүлэх явцад ажилчид болон ажил олгогчийн үйлдвэрлэлийн үйл ажиллагаанд оролцсон бусад хүмүүст гарсан осол. мөрдөн байцаалтын ажиллагаа, нягтлан бодох бүртгэлд хамрагдана.ажил олгогчтой хөдөлмөрийн харилцаанаас үүдэлтэй буюу түүний ашиг сонирхлын үүднээс үйлдсэн."

Дараахь тохиолдлууд тохиолдсон тохиолдолд ослыг тогтоосон журмын дагуу осол гэж үзнэ.

pp. Зарим үйлдвэр, байгууллагад үйлдвэрлэлийн ослыг мөрдөн шалгах үйл ажиллагааны онцлогийн тухай журмын "б" 3 дахь заалтыг баталсан. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн яамны 2002 оны 10-р сарын 24-ний өдрийн 73 тоот тушаалд мөн ажлын осол нь "байгууллагын нутаг дэвсгэр, өмчлөл, түрээсийн үндсэн дээр тухайн байгууллагад хуваарилагдсан бусад объект, талбайд гарсан осол" гэж заасан байдаг. цаашид - байгууллагын нутаг дэвсгэр), эсвэл ажлын өөр газарт ажлын цагаар (тогтоосон завсарлагаа оруулаад), ажлын байр руу явах (ажлын байрнаас), түүнчлэн багаж хэрэгслийг эмх цэгцтэй болгоход шаардагдах хугацаанд. ажил эхлэхээс өмнө болон дууссаны дараа, эсвэл ажлын хэвийн бус цагаар, амралтын болон ажлын бус амралтын өдрүүдэд ажил гүйцэтгэх үед үйлдвэрлэл, хувцас гэх мэт.

Ажлын байр нь тухайн аж ахуйн нэгжийн нутаг дэвсгэр биш харин ажилтан нь ажлын үүргээ шууд гүйцэтгэдэг газар (цех, машин хэрэгсэл, оффис гэх мэт) гэдгийг тэмдэглэх нь зүйтэй. Ажлын байранд дараахь зүйл нь тухайн аж ахуйн нэгжийн харьяалагдах нутаг дэвсгэрээр дамжин өнгөрөхийг хэлнэ.

Амрах завсарлагааны тухайд ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хууль Урлагт. 106-д дараахь тодорхойлолтыг өгсөн болно: "Амрах хугацаа нь ажилтан ажлын үүргээс чөлөөлөгдөж, өөрийн үзэмжээр ашиглах боломжтой цаг юм."

Урлагт. Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 108-д "Ажлын өдрийн (ээлжийн) үед ажилтанд ажлын цагаар ороогүй хоёр цаг, дор хаяж 30 минутаас илүүгүй амрах, хооллох завсарлага өгөх ёстой" гэжээ.

Энэ тохиолдолд гэмтэл нь хөдөлмөрийн дотоод журмаар тогтоосон үдийн цайны завсарлагааны үеэр гарсан бөгөөд энэ нь ажлын цагаар ороогүй, ажилтан нь хөдөлмөрийн үүргээ биелүүлээгүй, аж ахуйн нэгжийн нутаг дэвсгэрт байгаагүй, олгосон тээврийн хэрэгслийг ашиглаагүй байна. ажил олгогч, өөрөөр хэлбэл тэр өөрийн хувийн цагийг өөрийн үзэмжээр ашигласан.

Иймд үдийн цайны цагаар аж ахуйн нэгжийн гадна талбайд гарсан гэмтэл нь үйлдвэрлэлийн осолд хамаарахгүй бөгөөд Нийгмийн даатгалын сангаас даатгалын тохиолдол гэж хүлээн зөвшөөрөхгүй. Ажил олгогч нь ажилтны үйлдлийн төлөө хариуцлага хүлээхгүй.