Гэрээт хуульчийн ажлын хариуцлага. Гэрээт хуульчийн ажлын байрны тодорхойлолт. Гэрээт ажлын хуулийн зөвлөх


Нэхэмжлэлийн шаардлагаас гадна тэрээр нэхэмжлэлийн ажил эрхэлдэг: аж ахуйн нэгжийн эсрэг нэхэмжлэлийн шаардлагыг судалж, гэрээний маргааныг шийдвэрлэх арбитрын өмнөх журмыг хэрэгжүүлэх арга хэмжээ авах, нэхэмжлэлийн материал, мэдүүлгийг бэлтгэж, арбитрын шүүхэд гаргаж өгөх, компанийг төлөөлөх. арбитрын шүүх (ерөнхий шүүхийн шүүх) дэх шүүх хуралдаанд оролцогчийн хувьд.

  • Тусгай зөвшөөрөл олгох, зөвшөөрөл олгох үйл ажиллагаа Одоогийн үйл ажиллагааг явуулахад шаардлагатай зөвшөөрөл, лиценз, гэрчилгээ, магадлан итгэмжлэлийг авахын тулд өргөдөл, өргөдөл, бусад баримт бичгийг бэлтгэх үүргийг мэргэжилтэнд өгч болно. үйл ажиллагааны үйл ажиллагаааж ахуйн нэгжүүд.
  • Хөдөлмөрийн хуульӨмгөөлөгч ажилчдыг шилжүүлэх, ажлаас халах хууль ёсны эсэхийг шалгаж, тэдэнд ногдуулдаг сахилгын шийтгэл.

Гэрээт ажлын хуулийн зөвлөхийн ажлын байрны тодорхойлолт

  • Сэдвүүд:
  • Ажлын байрны тодорхойлолт

Ямар нэгэн лавлах ном, мэргэжлийн стандартад байхгүй албан тушаалтай мэргэжилтэн юу хийж чадах вэ? Нийтлэлээс та дараахь зүйлийг сурах болно.

  • гэрээт мэргэжилтэн ямар үүрэг гүйцэтгэх боломжтой;
  • гэрээний ажлын ямар чиглэлүүд байдаг;
  • гэрээт мэргэжилтний ажлын байрны тодорхойлолтыг хэрхэн бичих.

Гэрээт ажлын мэргэжилтний үүрэг онцлогоос хамааран гэрээт ажлын мэргэжилтний үүрэг хариуцлага үйлдвэрлэлийн үйл ажиллагааАжил олгогч байгууллагууд ихээхэн ялгаатай байж болно. Нэг компанид энэ ажилтан зөвхөн байгуулсан гэрээг харгалзан үзэх болно, нөгөө нь - хэлэлцээрийн үйл явц, гэрээг цаашид хэрэгжүүлэхэд дэмжлэг үзүүлэх бүх ажлыг гүйцэтгэх, гурав дахь нь - үүнээс гадна нэхэмжлэлийн ажлыг гүйцэтгэх.

Жижиг дунд бизнес эрхлэгчдийн ажлын байрны тодорхойлолт

Хуульч нь дараахь зүйлийг мэдэж байх ёстой: - аж ахуйн нэгжийн үйлдвэрлэл, эдийн засгийн үйл ажиллагааг зохицуулдаг зохицуулалтын болон арга зүйн материалууд - аж ахуйн нэгжийн бүтэц, мэргэшлийн онцлог, - иргэний, захиргааны, хөдөлмөрийн, санхүүгийн болон бусад салбаруудын тухай; , иргэний хэрэг хянан шийдвэрлэх эрх зүй, эрүүгийн эрх зүйн үндэс - байцаан шийтгэх эрх зүй - эрх зүйн баримт бичиг хөтлөх стандарт - төрийн байгууллага, байгууллагын бүтэц; орон нутгийн засаг захиргаа, шүүх эрх мэдэл - орчин үеийн мэдээллийн технологийг ашиглан хууль эрх зүйн баримт бичгийг системчлэх, бүртгэх, хөтлөх журам; бизнесийн харилцаа холбоо. 1.4. Өмгөөлөгчийн албан тушаалд томилох, чөлөөлөх ажлыг тушаалаар хийдэг Ерөнхий захирал. 1.5. Өмгөөлөгч нь гүйцэтгэх захиралд шууд тайлагнадаг.
1.6.

Ажлын байрны тодорхойлолтын гэрээний мэргэжилтэн

Тухайн албан тушаалыг юу гэж нэрлэхээ менежер өөрөө шийддэг ч хамгийн түгээмэл сонголтуудын нэг бол "гэрээт ажлын мэргэжилтэн" гэсэн сонголт юм. Yandex.Zen дээрх манай сувагт бүртгүүлээрэй! Суваг дээр бүртгүүлэх Энэ албан тушаалыг хашиж буй ажилтан нь гэрээ байгуулах, тохиролцсон гэрээний хэрэгжилтэд хяналт тавихтай холбоотой үүрэг хариуцлага хүлээдэг. Үүний зэрэгцээ, гэрээний мэргэжилтэн өөрөө гэрээнд гарын үсэг зурдаггүй бөгөөд ихэнхдээ гэрээний нөхцлийг хэлэлцэхэд оролцдоггүй - тэр зүгээр л гэрээ байгуулах техникийн талыг бэлддэг, жишээлбэл, гэрээний текстийг боловсруулах, хүлээн авах. түүнд зориулсан гэрчилгээ.


Нэмж дурдахад, энэ мэргэжилтэн нь ирээдүйд талууд хүлээсэн үүргээ тууштай биелүүлэхийг баталгаажуулдаг. IN янз бүрийн компаниудГэрээний мэргэжилтэнд тэгш бус хэмжээний үүрэг хариуцлага хүлээлгэдэг.

Хуульч, хуулийн зөвлөхийн ажлын байрны тодорхойлолт

Анхаар

Нүүр хуудас / лавлагаа мэдээлэл/ Ажлын байрны тодорхойлолт / 1. Ерөнхий заалтууд 1.1. Энэхүү ажлын байрны тодорхойлолт нь [Гэрийн хэрэг дэх байгууллагын нэр] (цаашид Компани гэх) -ийн гэрээт ажил хариуцсан хуулийн зөвлөхийн чиг үүрэг, эрх, хариуцлагыг тодорхойлдог. 1.2. Гэрээт ажлын хуулийн зөвлөхийг тухайн албан тушаалд томилж, одоо тогтоосон журмын дагуу ажлаас нь чөлөөлнө. хөдөлмөрийн хууль тогтоомжкомпанийн даргын тушаалаар.


1.3. Гэрээт ажлын хуулийн зөвлөх нь ажилчдын ангилалд хамаарах бөгөөд Компанийн хуулийн хэлтсийн даргад шууд тайлагнадаг. 1.4.

Хуульчийн ажлын байрны тодорхойлолт

Жишээлбэл, тэр дараахь зүйлийг хийх ёстой гэж хэлж болно.

  • эсрэг талтай тохиролцсоны үндсэн дээр гэрээний текстийг бэлтгэх;
  • байгуулсан гэрээний бүртгэл хөтлөх;
  • гэрээний хугацааг хянах, сунгах асуудлыг шийдвэрлэх шаардлагатай гэрээний талаар менежерт урьдчилан мэдэгдэх;
  • талууд гэрээгээр хүлээсэн үүргээ хэрхэн биелүүлж буй байдалд дүн шинжилгээ хийх;
  • эсрэг талуудын одоогийн өрийг тодорхойлж, түүнийг барагдуулах арга хэмжээг өөрийн эрх хэмжээний хүрээнд авах;
  • гэрээний үүргийн биелэлтийг баталгаажуулсан нягтлан бодох бүртгэлийн анхан шатны баримт бичгийг эсрэг талуудтай солилцох ажлыг зохион байгуулах;
  • гэрээний хугацааг сунгах, түүнд нэмэлт, өөрчлөлт оруулах тухай нэмэлт хэлэлцээрүүдийг бэлтгэх.
  • Хариуцлага Энэ нь дүрэм, журмыг зөрчсөн ажилтанд үзүүлэх сөрөг үр дагаврыг тодорхойлдог.

Гэрээт хуульчийн ажлын хариуцлага

Ном худалдаж аваарай боловсон хүчний бүртгэлийн менежментБоловсон хүчний ажилтны гарын авлага (ном + дискM) Энэ хэвлэлд практик зөвлөмжүүдажлыг зохион байгуулах талаар боловсон хүчний үйлчилгээболон боловсон хүчний бүртгэлийн менежмент. Материал нь тодорхой системчилсэн бөгөөд олон тооны тодорхой жишээ, баримт бичгийн дээжийг агуулдаг дүрэм журамГарант системд янз бүрийн асуудлыг зохицуулдаг хөдөлмөрийн харилцааболон боловсон хүчний ажил ном нь өргөн хүрээний уншигчдад, боловсон хүчний үйлчилгээний ажилчид, өмчийн бүх хэлбэрийн аж ахуйн нэгж, байгууллагын удирдлагуудад хэрэгтэй болно.
Тэгээд ч хуулийн жижиг хэлтсийн хэмжээнд ганц зааварХуульчдын хооронд "нөхөрлөлийн мэдрэмж" -ийг бэхжүүлэх, хуульчдын ажлын байрны тодорхойлолтыг төлөвлөх хөтөлбөр нь хуульчийн үүрэг хариуцлага, өдөр тутмын ажил болж хувирах боломжийг танд олгоно. тэр төслийн хүрээнд харьцдаг. Програм хангамж, хуулийн программ хангамж "Урайт: Менежмент хуулийн хэлтэс", үндсэндээ хуульчийн үүрэг хариуцлагыг удирдах (төлөвлөлт, гүйцэтгэл) -ийг хөнгөвчлөх зорилготой юм. Хөтөлбөрт хамрагдсан хуульчийн чиг үүрэг, хариуцлагын бүлэг бүр нь тэдний "цахим хуулбар" -тай тохирч байх үед үүнийг програм хангамжийн архитектураар хангадаг. Хувийн бүсөөрийн интерфэйс болон функцтэй.

Ажлын хариуцлага хуульч гэрээний менежер

  • эсрэг талын нэрийн өмнөөс гэрээнд гарын үсэг зурсан этгээдийн бүрэн эрхийг шалгах;
  • таних нэмэлт нөхцөлгэрээ байгуулах (жишээлбэл, хэлцлийг гэрээний талуудын удирдлагын байгууллагаас батлах хэрэгцээ);
  • гэрээний төслүүдэд одоогийн хууль тогтоомж, байгууллагын ашиг сонирхолд нийцэж байгаа эсэхэд дүн шинжилгээ хийх, гэрээний текстийг өөрчлөх санал бэлтгэх;
  • хөгжил стандарт маягтуудбайгууллагын үйл ажиллагаанд ашигласан гэрээ,
  • гэрээгээр хүлээсэн үүргээ зөрчсөн талаар ажил нэхэмжилж байна.
    • Байгууллага дахь ажлын хуваарилалтаас хамааран хуульч бас удирдаж болно шүүхийн ажилгэрээгээр хүлээсэн үүргээ зөрчсөн тохиолдолд тухайн ажлыг тусдаа хэлтэст хуваарилаагүй эсвэл гадны мэргэжилтэнд шилжүүлээгүй тохиолдолд компанийн эрх ашгийг хамгаалах.

Түүний үйл ажиллагааг хангахын тулд хуульч нь түүний чиг үүрэгт хамаарах асуудлаар зохион байгуулалтын болон захиргааны баримт бичигт гарын үсэг зурах эрхийг өгдөг. 1.7. Өмгөөлөгч байхгүй үед (ажил аялал, амралт, өвчин эмгэг гэх мэт) түүний үүргийг тогтоосон журмын дагуу томилогдсон хүн гүйцэтгэдэг. Энэ хүнзохих эрхийг олж авч, өөрт оногдсон үүргээ зохих ёсоор гүйцэтгээгүйн төлөө хариуцлага хүлээнэ.
2. Хуульчийн ажлын үүрэг: 2.1. үүсгэн байгуулах баримт бичгийг боловсруулах ажлыг гүйцэтгэдэг; бүртгэлийг хангадаг хуулийн этгээд, үүсгэн байгуулах баримт бичигт нэмэлт, өөрчлөлт оруулах; тодорхойлдог хууль эрх зүйн үндэслэлаж ахуйн нэгжийн байгууллагууд; эд хөрөнгө олж авах, бусдад шилжүүлэхтэй холбогдсон хэлцлийн зохицуулалтыг боловсруулдаг. 2.2.
Эдгээр үүргийнхээ хүрээнд хуульч нь баримт бичгийн төслийг батлахаас өмнө удирдлагад гарын үсэг зурахаар ирүүлсэн гэрээ, заавар, тушаал, журам болон бусад эрх зүйн баримт бичгийн төсөл нь одоогийн хууль тогтоомжид нийцэж байгаа эсэхийг шалгадаг. Үүний зэрэгцээ, батлах үе шатуудын гүйцэтгэлийг компанийн хариуцлагатай ажилтнууд шалгадаг.

  • Гэрээт ажил (эсвэл өмнөх үүрэг хариуцлагын нэг хэсэг болох) Энэ үе шатанд мэргэжилтэн нь компанид танилцуулсан гэрээний төслүүдийн хууль тогтоомжид нийцэж байгаа эсэхийг шалгадаг; дотоод гэрээний төслийг боловсруулдаг; нотариатаар баталгаажуулах буюу улсын бүртгэл бие даасан төрөл зүйлгэрээнүүд
  • Компанийн хууль тогтоомжид нийцэж байгаа эсэхийг шалгах нь заримдаа энэ функцийг " гэж нэрлэдэг. дотоод хяналт».

Гэрээт мэргэжилтний эрхэд мөн адил хамаарна. Гэрээт ажлын мэргэжилтний ажлын байрны тодорхойлолтын ойролцоо бүтэц Гэрээт ажлын мэргэжилтний ажлын байрны тодорхойлолтыг боловсруулахдаа ийм баримт бичгийн дараах бүтцийг үндэс болгон авч болно.

  1. Ерөнхий заалтууд Энэ хэсэг нь тусгахад зориулагдсан болно ерөнхий мэдээлэлзэрэг албан тушаалын тухай:
    • ажлын байрны нэр (гэрээт ажлын мэргэжилтэн);
    • харьяалал тогтоох, ажилд авах, ажлаас халах журам;
    • мэргэшлийн шаардлага;
    • солих дараалал;
    • ажилтан ажилдаа заавал хэрэглэх ёстой журмын жагсаалт.
  2. Эрхүүд Гэрээт мэргэжилтний ажлын чиг үүргээ гүйцэтгэхэд олгосон эрхийн жагсаалтыг энд оруулав.

Нэхэмжлэлийн шаардлагаас гадна тэрээр нэхэмжлэлийн ажил эрхэлдэг: аж ахуйн нэгжийн эсрэг нэхэмжлэлийн шаардлагыг судалж, гэрээний маргааныг шийдвэрлэх арбитрын өмнөх журмыг хэрэгжүүлэх арга хэмжээ авах, нэхэмжлэлийн материал, мэдүүлгийг бэлтгэж, арбитрын шүүхэд гаргаж өгөх, компанийг төлөөлөх. арбитрын шүүх (ерөнхий шүүхийн шүүх) дэх шүүх хуралдаанд оролцогчийн хувьд.

  • Тусгай зөвшөөрөл олгох, зөвшөөрөл олгох үйл ажиллагаа Аж ахуйн нэгжийн одоогийн үйл ажиллагаанд шаардлагатай зөвшөөрөл, лиценз, гэрчилгээ, магадлан итгэмжлэлийг авахын тулд өргөдөл, өргөдөл, бусад баримт бичгийг бэлтгэх үүргийг мэргэжилтэн томилж болно.
  • Хөдөлмөрийн хууль Хуульч нь ажилчдыг шилжүүлэх, халах, тэдэнд сахилгын шийтгэл ногдуулах хууль ёсны эсэхийг шалгадаг.

Гэрээт ажил гүйцэтгэх хуульчийн ажлын байрны тодорхойлолт

Чухал

Тогтоосон журмын дагуу эрх бүхий байгууллагад аж ахуйн нэгжийг төлөөлөх төрийн эрх мэдэл, эрх зүйн асуудлаар бусад байгууллага, 3.4. эрх зүйн асуудлаар бүтцийн нэгж, мэргэжилтэнд заавал биелүүлэх үүрэг даалгавар өгөх.3.5. Аж ахуйн нэгжид хууль зөрчсөн үйлдэл илэрвэл зохих арга хэмжээ авч, холбогдох этгээдэд хариуцлага хүлээлгэх талаар аж ахуйн нэгжийн даргад мэдэгдэх 3.6.

Аж ахуйн нэгжийн даргатай зөвшилцөн хууль зүйн салбарын мэргэжилтэн, мэргэжилтнүүдийг татан оролцуулж, зөвлөлдөх, санал, зөвлөмж, санал боловсруулах.3.7. Баримт бичгийг батлах удирдлагын үйл ажиллагааэрх хэмжээнийхээ хүрээнд.3.8. Өөрийн болон компанийн ажлыг сайжруулах талаар удирдлагад санал хүргүүлэх.3.9.

Ажлын байрны тодорхойлолтын гэрээний мэргэжилтэн

үүсгэн байгуулах баримт бичгийг боловсруулах ажлыг гүйцэтгэдэг; хуулийн этгээдийг бүртгэх, үнэт хувьцаа гаргах, үүсгэн байгуулах баримт бичигт нэмэлт, өөрчлөлт оруулах; аж ахуйн нэгжийн эрх зүйн үндсийг тогтооно.2.2. Аж ахуйн нэгжийн даргад гарын үсэг зуруулахаар ирүүлсэн тушаал, заавар, журам болон бусад эрх зүйн баримт бичгийн төсөл хууль тогтоомжид нийцэж байгаа эсэхийг шалгах; хариуцлагатай ажилтнуудтай баримт бичгийн төслийг батлах үе шаттай нийцэж байгаа эсэхийг шалгах; баримт бичгийн төслийг батлах; холбооны хууль тогтоомжийн өөрчлөлтөөс үүдэлтэй актыг өөрчлөх, хүчингүй болгох тухай аж ахуйн нэгжийн хариуцлагатай ажилтнуудад тушаал гаргах.2.3.

Гэрээт мэргэжилтний ажлын байрны нэр

Энэ нь уламжлалт хэсгүүдээс бүрдэнэ:

  1. ерөнхий заалтууд нь:
  2. албан тушаалд томилох журам,
  3. мэргэжилтэн хэнд тайлагнадаг вэ?
  4. мэргэшлийн шаардлагатухайн албан тушаалд өргөдөл гаргагчид (боловсролын түвшин, ажлын туршлага гэх мэт),
  5. тухайн албан тушаалд ажиллахад шаардлагатай баримт бичгийн жагсаалт;
  6. хөдөлмөрийн чиг үүрэг (ажлын үүрэг):
  7. мэргэжилтний гүйцэтгэсэн үүргүүдийн жагсаалт,
  8. түүний эзэмших ёстой мэдлэг, ур чадвар, чадвар;
  9. ажилтны эрх;
  10. түүний хариуцлага.

Шаардлагатай бол ажлын байрны тодорхойлолтод нэмэлт хэсгүүдийг оруулахыг зөвшөөрнө (албан тушаалын харилцаа, хэлтэстэй харилцах, зааварчилгааг шинэчлэх журам гэх мэт). Та ажлын байрны тодорхойлолтыг боловсруулахдаа загвар ашиглаж болно.

Хуульчийн ажлын байрны тодорхойлолт

Ерөнхий захирал ХХХ-г үүргээ биелүүлээгүй буюу зохих ёсоор биелүүлээгүй функциональ үүрэг хариуцлагатогтоосон зорилгодоо хүрэх, түүнчлэн түүнд олгосон эрхийг зүй бусаар ашиглахад: - ОХУ-ын одоогийн хөдөлмөрийн хууль тогтоомж, дотоод зохицуулалтын баримт бичгийн дагуу; хөдөлмөрийн гэрээажилтан сахилгын хариуцлага хүлээнэ; - бүрэн хувь хүний ​​тухай гэрээний дагуу санхүүгийн хариуцлагаажилтан санхүүгийн хариуцлага хүлээнэ. 7 Ажилд авахдаа ажилтанд тавигдах шаардлага Генерал заавал биелүүлэх шаардлага 7.1 Боловсрол Хууль зүйн дээд боловсрол 7.2 Мэргэжлээрээ 1-ээс доошгүй жил ажилласан туршлагатай 7.3 Мэргэжлийн ур чадвар Аналитик, харилцааны ур чадвартай Тусгай шаардлага 7.4 Тусгай программ хангамжийн мэдлэг, техникийн системүүд Microsoft Office, Хуулийн систем "Зөвлөх Plus", "Garant".

Хуульч, хуулийн зөвлөхийн ажлын байрны тодорхойлолт

Ажлын байрны тодорхойлолтын талаар эндээс уншина уу: Дүрмээр бол гэрээт ажил нь эдийн засгийн болон хууль эрх зүйн хоёр чиглэлтэй байдаг. Үүний дагуу эдийн засаг, хууль эрх зүйн боловсролтой хүмүүсийг ийм албан тушаалд хүлээн зөвшөөрдөг. Гэрээт мэргэжилтний үйл ажиллагаа нь маш олон талт байдаг тул маргаан, үл ойлголцол гарахгүйн тулд өөрийн компанид хүлээх үүргийн хүрээг тодорхой, тодорхой тодорхойлж, ажлын байрны тодорхойлолтод нэгтгэх нь туйлын чухал юм.
Бүү алдаарай: Хөдөлмөрийн яам, Рострудын ​​тэргүүлэх мэргэжилтнүүдийн сарын үндсэн материал Үйл ажиллагааны бүх салбарын ажлын байрны тодорхойлолтын бүрэн лавлах. Гэрээт мэргэжилтний гүйцэтгэх үүрэг нь бусад зүйлсийн дунд байгууллагын бүтцээс хамаарна.

Гэрээт ажил гүйцэтгэх хуульчийн ажлын байрны тодорхойлолт

Тиймээс ахлах хуулийн зөвлөхийн ажлын байрны тодорхойлолт дахь хариуцлагын жагсаалт нь бага хуульчийн зааварчилгаатай харьцуулахад илүү өргөжих байх. Таны анхаарах ёстой дараагийн зүйл бол хуульчийн ажилладаг бүтцийн нэгж юм. Хуулийн алба нь үндсэндээ үйл ажиллагаа явуулдаг тул хуулийн хэлтсийн өөр өөр хэлтэст ажиллаж буй мэргэжилтнүүдийн ажлын үүрэг харилцан адилгүй байна.
Үүнтэй холбогдуулан хуульчийн үүргийн тоотой тэнцэх зааврын хуулбарын тоог батлах шаардлагатай, жишээлбэл. “нэхэмжлэлийн албаны хуульч”, “гэрээний хэлтсийн хуульч”, “хуульч корпорацийн хэлтэс", эсвэл ерөнхий зааварбүгдэд нь. Хоёрдахь хувилбар нь илүү ашигтай гэдэгт бид итгэдэг, учир нь бичиг цаасны ажил багатай холбоотой бөгөөд засварлахад илүү уян хатан байдаг.

Гэрээт ажлын хуулийн зөвлөхийн ажлын байрны тодорхойлолт

Download in.doc Ажлын байрны тодорхойлолтыг баталсан тушаал Татаж авах in.doc Гэрээт ажил гүйцэтгэх эдийн засагчийн хүлээх үүрэг Гэрээт ажил эрхэлж буй эдийн засагч гэрээ байгуулах, гүйцэтгэлийг хангахад дэмжлэг үзүүлэх үүрэг, тухайлбал: гэрээ байгуулахад бэлтгэх: эсрэг талуудыг сонгох, оролцох тэдэнтэй хэлэлцээр хийх, гэрээний өртгийн тооцоог хийх, гэрээний баримт бичгийг зохицуулах; байгуулсан гэрээний бүртгэл хөтлөх, хүчинтэй байх хугацаанд нь хяналт тавих, гэрээг сунгах, шинээр байгуулах санал бэлтгэх; байгуулсан гэрээний биелэлтийг хянах: гэрээний баримт бичигт хяналт тавих, байгуулсан гэрээний тайланг бэлтгэх, эсрэг талуудтай хийсэн тооцоо нийлэх; гэрээний үүргийн зөрчилтэй ажиллах: одоогийн өрийг тодорхойлох, нэхэмжлэлийн захидал бичих, шүүх хуралдаанд зориулж бичиг баримт цуглуулах.

Гэрээт мэргэжилтний ажлын байрны тодорхойлолт

Техникийн үзүүлэлт. 366 Байгууллагын ерөнхий стандарт Хуульчийн үйл ажиллагааг дараахь баримт бичигт тусгагдсан байгууллагын ерөнхий стандартаар зохицуулна: 366.1 Хөдөлмөрийн дотоод журам; 366.2 Аж ахуйн нэгжийн стандарт “Бизнесийн ёс зүй. Байгууллагын хувцас кодын стандарт 366.3DDD; 366.5.Ажилтны хувийн мэдээллийг хамгаалах журам ХХХ; 366.6.Хууль зүйн хэлтсийн тухай журам; 366.7 Энэхүү ажлын байрны тодорхойлолт; 367 Эрх Өмгөөлөгч нь чиг үүргээ хэрэгжүүлэхэд зайлшгүй шаардлагатай дараахь эрхтэй: 367.1.Бүлгийн дарга болон хуулийн хэлтсийн дарга, компанийн ажилчдаас ажил үүргээ гүйцэтгэхэд шаардлагатай аливаа мэдээллийг авах; 367.2. өгсөн үүрэг даалгаврыг биелүүлэх хүрээнд цахим болон цаасан мэдээллийн бүх эх сурвалжид шууд хандах зохицуулалт хийсэн.

Аж ахуйн нэгжид гэрээний ажил эрхэлдэг: гэрээний төслийг боловсруулдаг; эсрэг талуудаас аж ахуйн нэгжид ирүүлсэн гэрээний төслүүдийн хууль тогтоомжид нийцэж байгаа эсэхийг шалгах; зарим төрлийн гэрээг нотариатаар гэрчлүүлэх буюу улсын бүртгэлд бүртгүүлэх.2.4. Аж ахуйн нэгжид нэхэмжлэлийн ажил эрхэлдэг: эсрэг талуудаас хүлээн авсан нэхэмжлэлийг бүртгэх, тэдгээрийг авч үзэх; хүлээн авсан нэхэмжлэлийн хариуг бэлтгэж, хүлээн авсан нэхэмжлэлийг хангах, эсхүл хангахаас татгалзах шийдвэрийн төсөл боловсруулдаг; эсрэг этгээдэд нэхэмжлэл гаргах, хариуцагч тал руу илгээх, нэхэмжлэлийн шаардлагыг хангаж байгаа эсэхэд хяналт тавих.2.5.

Нэмж дурдахад, жижиг хуулийн хэлтсийн хэмжээнд нэг заавар нь хуульчдыг солих, тэдний хооронд "олон нийтийн мэдрэмж" -ийг бэхжүүлэх, хуульчдад зориулсан ажлын байрны тодорхойлолтыг төлөвлөхөд чиглэгдсэн болно холбогдох зааврын дагуу төслийн хүрээнд түүний хийдэг өдөр тутмын ажил, үүрэг даалгавар болгон хувиргана. "Урайт: Хуулийн хэлтсийн менежмент" хуулийн программ хангамж нь үндсэндээ хуульчийн чиг үүргийг удирдах (төлөвлөлт, гүйцэтгэл) -ийг хөнгөвчлөх зорилготой юм. Хөтөлбөрт хамрагдаж буй хуульчийн үүрэг, үүргийн бүлэг тус бүр өөрийн гэсэн интерфэйс, функц бүхий хувийн дансны "цахим хуулбар"-тай тохирч байх үед үүнийг програм хангамжийн архитектураар баталгаажуулдаг.

ОХУ-ын одоогийн хууль тогтоомжийн дагуу нийгэм; 364.1.3.Компанийн үйл ажиллагаанд таагүй нөхцөл байдал үүсэхээс урьдчилан сэргийлэх. 364.2.Тогтоосон зорилгодоо хүрэхийн тулд хуульч дараахь үүргийг гүйцэтгэдэг: 364.2.1.Компанийн одоогийн гэрээний эрх зүйн үйл ажиллагааны эрх зүйн асуудлаар компанийн хэлтэст зөвлөгөө өгөх; 364.2.2.гэрээ, нэмэлт гэрээ, гэрээний хавсралтыг бэлтгэх, бэлтгэхэд оролцох, түүнчлэн зохицуулах; 364.2.3.Техникийн нөхцөлийн дагуу гэрээ, нэмэлт гэрээ, гэрээний хавсралтын төсөл боловсруулж, боловсруулах; 364.2.4.ОХУ-ын одоогийн хууль тогтоомж, хууль сахиулах ажиллагааны практикт дүн шинжилгээ хийж, нэгтгэн дүгнэх; 364.2.5.шинжилгээний болон мэдээллийн санамж бичиг бэлтгэх; 364.2.6.Бүлгийн дарга, хуулийн хэлтсийн даргын үүрэг даалгаврыг өөрийн чиг үүргийн хүрээнд бие даан гүйцэтгэдэг.

Ажлын байрны тодорхойлолтын гэрээний мэргэжилтэн

Нийтлэг үндэслэл 363.1 Энэхүү ажлын байрны тодорхойлолт нь Хуульчийн чиг үүрэг, эрх, үүрэг, хариуцлагыг тогтоох, түүний үйл ажиллагааг зохион байгуулах, ХХХ-ийн бүтцийн хэлтсийн албан тушаалтантай ажил хэрэгч харилцах харилцааг зохицуулах зохицуулалт, зохион байгуулалтын үндсэн баримт бичиг мөн. 363.2. Энэхүү ажлын байрны тодорхойлолт нь шууд хүчинтэй баримт бичиг бөгөөд батлагдсан өдрөөс эхлэн хүчин төгөлдөр болох бөгөөд ажилтан гарын үсэгтэй танилцсан цагаас эхлэн заавал биелүүлэх ёстой. 363.3.Хуульчийн албан тушаалын нэрийг өөрчлөх, татан буулгах, албан тушаалд томилох, чөлөөлөх үйл ажиллагааг ХХХ-ийн ерөнхий захирлын тушаалаар гүйцэтгэнэ. 363.4.Өмгөөлөгч нь Хууль зүйн хэлтсийн Гэрээний бүлгийн даргад шууд тайлагнана. 363.5.Өмгөөлөгч нь харьяалах ажилтангүй.

Гэрээт мэргэжилтний ажлын байрны нэр

Гэрээт мэргэжилтний хийсэн үйлдэл эсвэл түүний гаргасан шийдвэрийн төлөө түүнийг шүүхэд өгч болно. дараах төрлүүдүүрэг хариуцлага:

  • сахилгын шийтгэл оногдуулах - хөдөлмөрийн сахилга батыг зөрчсөн тохиолдолд;
  • захиргааны буюу эрүүгийн - гэмт хэрэг, гэмт хэрэг үйлдсэн;
  • материал - эд хөрөнгийн хохирол учруулах.

Эцэст нь хэлэхэд, ажлын байрны тодорхойлолтод ажилтны ажил үүргээ гүйцэтгэхэд бодитой тохиолдсон асуудлуудыг зааж өгөх ёстой бөгөөд холбогдох нөхцөл байдлыг харгалзан үзэх шаардлагатай. Жишээлбэл, хэрэв менежер гэрээт мэргэжилтэн нь засвар үйлчилгээ хийх үүрэгтэй гэж шийдсэн бол ажил гэж мэдэгддэг, энэ нь ажлын хариуцлагын хэсэгт заасан байдаг; Гэсэн хэдий ч энэ тохиолдолд эрхийн хэсэгт ажилтны ийм ажил хийх эрхийг тусгасан байх ёстой.

Хуульчийн ажлын байрны тодорхойлолт

Зааврын ачаар тэрээр өөрөөсөө ямар арга хэмжээ авах, ажлын үр дүнг ямар шалгуураар үнэлэхийг мэддэг бөгөөд ажилтны ур чадварын түвшинг дээшлүүлэх удирдамжийг өгдөг. Үүний зэрэгцээ хуулийн зөвлөхийн заавар нь түүний үр дүнг үнэлэх үндэслэл болно хөдөлмөрийн үйл ажиллагаа, түүний цаашдын дотоод шилжилт хөдөлгөөн, давтан сургах (давших, шилжүүлэх, халах, нөөцөд элсэх) шийдвэр гаргах удирдлагын боловсон хүчин, нэмэлт сургалтанд шилжүүлэх гэх мэт). Хуульчийн ажлын байрны тодорхойлолтын агуулга Бүтэц нь хуулийн хэлтсийн даргын ажлын байрны тодорхойлолттой олон талаараа төстэй энэхүү баримт бичгийн бүтэц, үндсэн заалтуудыг нарийвчлан авч үзье.

  1. Ерөнхий заалтууд Энэ хэсэгт мэргэшлийн шаардлага, томилох журам, түүнчлэн харьяаллын түвшинг (ихэвчлэн хуульч нь хуулийн этгээдийн даргад шууд тайлагнадаг) тогтоодог.

Хуульч, хуулийн зөвлөхийн ажлын байрны тодорхойлолт

Иргэний хууль, Хөдөлмөрийн хууль, Татварын хууль, Захиргааны зөрчлийн тухай хууль, TamK, APC, ОХУ-ын Иргэний хэрэг шүүхэд хянан шийдвэрлэх тухай хууль болон компанийн үйл ажиллагааг дэмжихэд шаардлагатай бусад зохицуулалтын зохицуулалтын баримт бичгийн талаархи мэдлэг. 7.6 Үйл ажиллагааг төлөвлөх аргын талаархи мэдлэг, Бизнесийн ёс зүй. 8 Тусгай нэр томьёо, товчилсон үгсийн тайлбар Нэр томьёо, товчлол Нэр томьёоны тодорхойлолт, товчлол 8.1 GNI Дотоод дүрэм журам 8.2 Нийгэм ХХХ 8.3 Өмнөд Осетийн Хууль зүйн хэлтэс Зааварт энэ албан тушаалтны үйл ажиллагааны агуулга, онцлогийг бүрэн тусгасан болно. 9 Танилцах хуудас Би ажлын байрны тодорхойлолттой танилцаж, түүнд заасан гүйцэтгэлийн стандартыг дагаж мөрдөх үүрэг хүлээнэ.

Гэрээт ажил гүйцэтгэх хуульчийн ажлын байрны тодорхойлолт

Тодорхой мэргэшлийн шинж чанар(мэргэшлийн шаардлага) болон жишээ жагсаалт хөдөлмөрийн чиг үүрэгхуульчийг 1-р хэсгийн 2-р дэд хэсэгт жагсаасан болно Мэргэшлийн лавлахменежер, мэргэжилтэн болон бусад ажилчдын албан тушаал (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн яамны 1998 оны 8-р сарын 21-ний өдрийн 37 тоот тогтоолоор батлагдсан). Гэхдээ энэ жагсаалт нь заавал байх албагүй - үүнийг зүгээр л дээж болгон ашиглаж болно.

Сэдвийн маягтууд Гуравдагч этгээдээр хүлээсэн үүргээ биелүүлэх тухай гэрээ ХХК-д компанийн харилцааны хуульчийн ажлын байрны тодорхойлолт Хувьцаат компанид компанийн харилцааны хуульчийн ажлын байрны тодорхойлолт Хуульчийн ажлын байрны тодорхойлолт Зөвхөн хувийн мэдээлэл боловсруулах бодлого. бүртгэлтэй хэрэглэгчдэд бүртгүүлэхэд хэдхэн минут, бичиг баримт таны гарт байна! Надад имэйл оруулахыг сануулах нууц үг байна.

Гэрээт ажлын хуулийн зөвлөхийн ажлын байрны тодорхойлолт

Байцаагчийн үйл ажиллагааны хэрэгжилт, байцаагчийн дүгнэлтийн үндэслэл, зөв ​​эсэхэд хууль эрх зүйн хяналт тавих, шалгалтын дүнг бүртгэх, акт гаргах зорилгоор төрийн хяналт, хяналтын байгууллагаас аж ахуйн нэгжид хийсэн хяналт шалгалтын явцад тухайн аж ахуйн нэгжийн ашиг сонирхлыг төлөөлдөг. хэрэг хянан шийдвэрлэх ажиллагааны баримт бичиг.2.10. Компанийн ажилтнуудад хууль эрх зүйн янз бүрийн асуудлаар бичгээр болон аман зөвлөгөө өгөх, хууль эрх зүйн баримт бичгийг бүрдүүлэхэд хууль зүйн туслалцаа үзүүлэх. 3. Хуулийн зөвлөхийн эрх Хуулийн зөвлөх нь дараахь эрхтэй: 3.1. Энэхүү ажлын байрны тодорхойлолтод заасан чиг үүргийг хэрэгжүүлэхэд шаардлагатай мэдээлэл, лавлагаа болон бусад материалыг бүтцийн нэгжээс шаардах, хүлээн авах.3.2.
Төрийн болон хотын захиргааны болон шүүхийн байгууллагатай эрх зүйн асуудлаар бие даасан захидал харилцааг явуулах.3.3.

Гэрээт мэргэжилтний ажлын байрны тодорхойлолт

Ёс зүй, бизнесийн харилцааны стандартыг зөрчсөн. 2. Байгууллагын удирдлагын баримт бичгийн шаардлагыг зөрчсөн. 3. Ажилчдын хувийн мэдээлэлтэй хууль бусаар харьцах, худалдааны нууц, нууц мэдээллийг задруулах. 4. Байгууллагын эрх ашгийг зөвшөөрөлгүй төлөөлөх 5.

Бие даасан үйл ажиллагаа, шийдвэрийн үр дагавар. 6. Үйлчлүүлэгч болон байгууллагын удирдлагад санаатайгаар худал мэдээлэл илгээх. 7. Тайлангийн баримт бичгийн чанар. 8. Байгууллага, түүний ажилтан, гүйцэтгэгч, улсад хохирол учруулах. 9. Зохисгүй гүйцэтгэлтэдгээрийн функциональ үүрэг хариуцлага.
10.

  • Гэрээ, баримт бичгийг батлах (үзүүлэх).
    Заримдаа зөвшөөрлийг "үзэх" гэж нэрлэдэг. Эдгээр үүргийнхээ хүрээнд хуульч нь баримт бичгийн төслийг батлахаас өмнө удирдлагад гарын үсэг зурахаар ирүүлсэн гэрээ, заавар, тушаал, журам болон бусад эрх зүйн баримт бичгийн төсөл нь одоогийн хууль тогтоомжид нийцэж байгаа эсэхийг шалгадаг. Үүний зэрэгцээ, батлах үе шатуудын гүйцэтгэлийг компанийн хариуцлагатай ажилтнууд шалгадаг.
  • Гэрээт ажил(эсвэл өмнөх үүрэг хариуцлагын нэг хэсэг).
    Энэ үе шатанд мэргэжилтэн нь талуудын зүгээс компанид танилцуулсан гэрээний төслүүдийн хууль тогтоомжид нийцэж байгаа эсэхийг шалгадаг; дотоод гэрээний төслийг боловсруулдаг; зарим төрлийн гэрээг нотариатаар гэрчлүүлэх буюу улсын бүртгэлд хамруулдаг.
  • Компанийн хууль тогтоомжийг дагаж мөрдөж байгаа эсэхийг шалгах
    Энэ функцийг заримдаа "дотоод хяналт" гэж нэрлэдэг. Энэ төрлийн үүрэг хариуцлагууд ялангуяа манай улсад түгээмэл байдаг санхүүгийн байгууллага(банк, даатгал, лизинг, хөрөнгө оруулалтын болон менежментийн компаниуд, цуглуулгын агентлагууд), дагаж мөрдөх журмууд нь хуулиар эсвэл бизнесийн дүрмээр зохицуулагддаг. Энэ үе шатанд хуульч нь хууль тогтоомжийн өөрчлөлтөд хяналт тавьж, бизнесийн салбарын менежерүүдийн хууль тогтоомжийн хэрэгжилтэд хяналт тавьж, холбооны хууль тогтоомжийн өөрчлөлтөөс үүдэлтэй актуудыг хүчингүй болгох, түүнд өөрчлөлт оруулах тушаалыг хариуцагч ажилтнуудад өгөхийг баталгаажуулдаг. компани.
  • Корпорацийн хуулийн ажил
    Хуульч асуудлыг бүртгэдэг үнэт цаас, хуулийн этгээд, үүсгэн байгуулах баримт бичигт өөрчлөлт оруулах; үүсгэн байгуулах баримт бичгийг боловсруулах; аж ахуйн нэгжийн байгууллагуудын эрх зүйн үндсийг тодорхойлж, удирдлагын байгууллагуудын хуралдааныг (төлөөлөн удирдах зөвлөл, ерөнхий хуралхувьцаа эзэмшигчид).
  • Ажил нэхэх
    Өмгөөлөгч нь эсрэг талуудаас хүлээн авсан нэхэмжлэлийг бүртгэж, авч үзэхийг баталгаажуулдаг; хүлээн авсан нэхэмжлэлийн хариуг бэлтгэж, хүлээн авсан нэхэмжлэлийг хангах, үгүйсгэх шийдвэр гаргадаг. Тэрээр мөн эсрэг талын эсрэг нэхэмжлэлийг бэлтгэж, эсрэг талуудад дамжуулж, эсрэг талуудад илгээсэн нэхэмжлэлийн шаардлагыг хангах зохицуулалтыг хийдэг. Нэхэмжлэлийн шаардлагаас гадна тэрээр нэхэмжлэлийн ажил эрхэлдэг: аж ахуйн нэгжийн эсрэг нэхэмжлэлийн шаардлагыг судалж, гэрээний маргааныг шийдвэрлэх арбитрын өмнөх журмыг хэрэгжүүлэх арга хэмжээ авах, нэхэмжлэлийн материал, мэдүүлгийг бэлтгэж, арбитрын шүүхэд гаргаж өгөх, компанийг төлөөлөх. арбитрын шүүх (ерөнхий шүүхийн шүүх) дэх шүүх хуралдаанд оролцогчийн хувьд.
  • Тусгай зөвшөөрөл олгох үйл ажиллагаа
    Мэргэжилтэн нь аж ахуйн нэгжийн одоогийн үйл ажиллагаанд шаардлагатай зөвшөөрөл, лиценз, гэрчилгээ, магадлан итгэмжлэлийг авахын тулд өргөдөл, өргөдөл, бусад баримт бичгийг бэлтгэх үүрэгтэй.
  • Хөдөлмөрийн хууль
    Хуульч нь ажилчдыг шилжүүлэх, халах, тэдэнд сахилгын шийтгэл ногдуулах хууль ёсны эсэхийг шалгадаг. Мэргэжилтний үүрэг хариуцлагад ажил олгогчийн хувьд аж ахуйн нэгжийн эрх ашгийг хамгаалах зэрэг орно: ажилчидтай хийсэн эрх зүйн маргаантай тохиолдолд өмгөөлөгч нь 100% тохиолдолд аж ахуйн нэгжийн талд ажилладаг.
  • Төрийн байгууллагуудтай харилцахдаа аж ахуйн нэгжийн төлөөлөл
    Хяналт шалгалтын явцад хуульч компанийг төлөөлдөг (хяналт, хяналт шалгалт хийдэг төрийн байгууллагууд) байцаагчийн үйл ажиллагааны гүйцэтгэл, дүгнэлтийн үнэн зөв, үндэслэлтэй байдалд хууль эрх зүйн хяналт тавих, түүнчлэн шалгалтын үр дүнг бүртгэх, процедурын баримт бичгийг бүрдүүлэх, аж ахуйн нэгжийн эрх ашгийг хамгаалах.
  • Орон нутгийн дүрэм боловсруулах
    Мэргэжилтэн нь аж ахуйн нэгжийн эд хөрөнгийн аюулгүй байдлыг хангахтай холбоотой баримт бичгийг боловсруулахад оролцдог (аж ахуйн нэгжид хүлээн авах, хүлээн авах журмыг тогтоосон хариуцлагын тухай заавар, гэрээ). материаллаг хөрөнгө, тэдний хөдөлгөөнийг бүртгэх; гаргах, чөлөөлөхийг нягтлан бодох бүртгэлийн заавар бэлэн бүтээгдэхүүн).
  • Хууль эрх зүйн ерөнхий ажил, ажилчдын зөвлөгөө
    Өмгөөлөгч нь компанийн ажилтнуудад хууль эрх зүйн янз бүрийн асуудлаар аман болон бичгээр зөвлөгөө өгч, хууль эрх зүйн баримт бичгийг бэлтгэхэд хууль зүйн туслалцаа үзүүлдэг.

БИ БАТЛСАН
Гүйцэтгэх захирал
"Трест" ХК
____________ P.P. Петров

"___"___________ Г.

Ажлын байрны тодорхойлолт
хуулийн хэлтсийн хуулийн зөвлөх

1. Ерөнхий заалт

1.1 Энэхүү ажлын байрны тодорхойлолтыг тогтооно ажлын хариуцлага, "Трест" ХК-ийн (цаашид ААН гэх) хуулийн хэлтсийн (цаашид Хуулийн хэлтэс гэх) хуулийн зөвлөхийн эрх, албан ёсны харилцаа, үүрэг хариуцлага.

1.2 Хууль зүйн дээд боловсролтой хүмүүсийг Өмнөд Осетийн хуулийн зөвлөхийн албан тушаалд томилно.

1.3 Өмнөд Осетийн хуулийн зөвлөхийг хуулийн хэлтсийн даргын санал болгосноор аж ахуйн нэгжийн ерөнхий захирлын тушаалаар томилж, чөлөөлдөг.

1.4 Ө.Ө-ийн хуулийн зөвлөх нь ажлаа зохион байгуулна.

1.5 Хуулийн зөвлөх нь шууд тайлагнана.

1.6 YO-ийн хуулийн зөвлөх нь дараахь зүйлийг удирдана.

одоогийн хууль тогтоомж,
хөдөлмөрийн дотоод журам,
хуулийн хэлтсийн тухай журам,
бусад орон нутгийн дүрэм жураммөн энэ ажлын байрны тодорхойлолт,
компанийн менежерүүдийн тушаал, заавар,
Компанийн чанарын бодлого,
байгууллагын чанарын удирдлагын тогтолцооны баримт бичиг.
1.7 Хуулийн зөвлөх байхгүй тохиолдолд хуулийн зөвлөхийн үүргийг аж ахуйн нэгжийн ерөнхий захирлын тушаалын үндсэн дээр Өмнөд Осетийн өөр хуулийн зөвлөх гүйцэтгэдэг.

2 Ажлын үүрэг хариуцлага

Хуулийн хэлтсийн хуулийн зөвлөх нь дараахь зүйлийг хийх үүрэгтэй.

2.1 Аж ахуйн нэгжид бэлтгэсэн тушаал, журам, хуулийн шинж чанартай бусад актуудын төсөлд хууль зүйн шалгалт хийж, батлах, шаардлагатай бол эдгээр баримт бичгийг боловсруулахад оролцох.

2.3 Байгуулагдсан гэрээ (гэрээ)-ийг байгуулах, гүйцэтгэх үе шатанд боловсруулах, дүн шинжилгээ хийхэд оролцож, объектив шалтгаанаар гэрээ (гэрээ)-ийн нөхцлийг биелүүлж чадахгүй байгаа тохиолдолд шаардлагатай арга хэмжээг авах.

2.4 Гэрээний гүйцэтгэлтэй холбоотой нэхэмжлэлийн ажлыг зохион байгуулж явуулах.

2.5 Хууль зүйн асуудлаар зөвлөгөө өгөх, гэрчилгээ олгох.

2.6 Үйлдвэрчний эвлэлийн хороонд эрх зүйн туслалцаа үзүүлнэ.

2.7-аас хазайсан бүтээгдэхүүн гаргах тухай баримт бичгийг хянан шалгахад оролцох тогтоосон шаардлагааж ахуйн нэгжид учирсан хохирлыг барагдуулах арга хэмжээ авна.

2.8 Ерөнхий харьяаллын болон арбитрын шүүхэд аж ахуйн нэгжийн төлөөлөгчөөр оролцох хөдөлмөрийн маргаан, түүнчлэн аж ахуйн нэгжийн үйл ажиллагааны бусад чиглэлтэй холбоотой маргаан.

2.9 Аж ахуйн нэгжийн үүсгэн байгуулах баримт бичгийг боловсруулах, охин компаниуд, салбар, төлөөлөгчийн газар, аж ахуйн нэгж, түүний салбар, төлөөлөгчийн газар, охин компанийн үүсгэн байгуулах баримт бичигт оруулсан өөрчлөлт, нэмэлтийг аж ахуйн нэгжийн бусад нэгжийн оролцоотойгоор бэлтгэх.

2.10 Аж ахуйн нэгжийн хувьцаа гаргах танилцуулга бэлтгэх талаар зөвлөгөө өгнө.

2.11.Шүүх, арбитрын хэрэг хянан шийдвэрлэх ажиллагаа явагдаж байгаа болон дууссан хэргийн бүртгэл, хадгалалт.

2.12 Аж ахуйн нэгжийн ажилчдад одоогийн хууль тогтоомжийн талаар мэдээлэл өгөх, түүнчлэн аж ахуйн нэгжийн албан тушаалтнуудын үйл ажиллагаатай холбоотой зохицуулалтын эрх зүйн актуудыг судлах ажлыг зохион байгуулна.

2.13 Одоо мөрдөгдөж буй хууль тогтоомжид оруулсан өөрчлөлтийг бие даан судлах, хууль эрх зүйн чиглэлээр тогтмол явагдах семинарт оролцох, улмаар мэргэжлийн түвшинг дээшлүүлэх.

3 Мэргэжлийн шаардлага

3.1 Хуулийн зөвлөх дараахь зүйлийг мэдэж байх ёстой.

Үйлдвэрлэл, эдийн засгийн болон санхүүгийн үйл ажиллагаааж ахуйн нэгжүүд;
Хууль зүйн ажлын талаархи арга зүй, зохицуулалтын материал;
Иргэний, хөдөлмөрийн, санхүү, захиргааны эрх зүй, татварын болон байгаль орчны хууль тогтоомж;
Бизнесийн гэрээ байгуулах, албан ёсны болгох журам, хамтын гэрээ, тарифын гэрээ;
Эдийн засаг, хөдөлмөрийн зохион байгуулалт, үйлдвэрлэл, менежментийн үндэс;
Компьютерийн технологи, харилцаа холбоо, харилцаа холбоо;
Хөдөлмөрийн аюулгүй байдлын дүрэм, журам;
Төрийн болон олон улсын стандарт ISO 9000 цуврал;
Чанарын чиглэлээрх компанийн бодлого;
Байгууллагын чанарын удирдлагын тогтолцооны баримт бичиг;
Хууль зүйн албаны тухай журам.

4 эрх

Өмнөд Осетийн хуулийн зөвлөх дараахь эрхтэй.

4.1 Хүсэлт гаргах, хүлээн авах албан тушаалтнуудаж ахуйн нэгжийн баримт бичиг, гэрчилгээ болон дүгнэлт гаргах, нэхэмжлэл гаргах, боловсруулахад шаардлагатай бусад мэдээлэл нэхэмжлэлийн мэдэгдэлмөн энэ ажлын байрны тодорхойлолтод заасан бусад үүргийг гүйцэтгэх.

4.2 Өмнөд Осетийн аж ахуйн нэгжүүд нэхэмжлэлийн хариуг бэлтгэх гэрчилгээ, тооцоо, тайлбар болон бусад материалыг цаг тухайд нь үзүүлж байгаа эсэхэд хяналт тавьдаг.

4.3.Үйлдвэрийн бүтцийн хэлтэст хууль тогтоомжийн хэрэгжилтийг шалгаж, илэрсэн зөрчил дутагдлыг арилгах талаар зохих санал гаргах.

4.4 Орон нутгийн эрх зүйн акт, бусад баримт бичгийн төсөл боловсруулах, түүнчлэн шүүх хуралдаанд оролцох, хийгдэж буй бусад үйл ажиллагаанд Хууль зүйн хэлтсийн даргаар дамжуулан, бүтцийн нэгжийн даргын зөвшөөрснөөр ажилтнуудаа оролцуулах. өөрт оногдсон үүргийн дагуу хуулийн хэлтсээс.

5 Үйлчилгээний харилцаа

5.1. Түүний үйл ажиллагааны мөн чанараас харахад Өмнөд Осетийн хуулийн зөвлөх бүх хүмүүстэй харилцдаг бүтцийн хэлтэсаж ахуйн нэгжүүд.

6 Хариуцлага

6.1 YO-ийн хуулийн зөвлөх нь дараахь зүйлийг хариуцна.

6.1.1.Энэхүү ажлын байрны тодорхойлолтоор өөрт нь өгсөн үүргээ биелүүлээгүй.

6.1.2.хүчин төгөлдөр мөрдөгдөж буй хууль тогтоомжид нийцээгүй гэж үзсэн баримт бичгийг баталгаажуулах.

6.1.3. ОХУ-ын одоогийн хууль тогтоомж, аж ахуйн нэгжийн орон нутгийн зохицуулалтын хэм хэмжээг зөрчсөн.

6.1.4. Аюулгүй байдлын дүрмийг зөрчсөн, галын аюулгүй байдал, хөдөлмөрийн болон үйлдвэрлэлийн сахилга бат.

Хууль зүйн хэлтсийн дарга С.С. Сергеев

Хүний нөөцийн хэлтсийн дарга I.I. Иванов

ЧМС-ийн тэргүүлэх инженер В.В. Васильев