Хөдөлмөрийн яамны мэргэжлийн стандарт. Хөдөлмөрийн стандартын шаардлага хэнийх вэ: бичлэгийн жагсаалт. Мэргэжлийн стандартын шаардлага

ОХУ-ын Хөдөлмөрийн яамны мэргэжлийн стандартын бүртгэлжилийн хувьд ажилчдын үндсэн мэргэшлийн шаардлага, хөдөлмөрийн чиг үүргийг жагсаасан 966 орчим баримт бичгийг багтаасан болно. Харж болох газрын тухаймэргэжлийн стандартын 2017 оны мэргэжлээр бүртгэх жил, үүнд юу багтдаг, хэрхэн татаж авах талаар нийтлэлээс суралцаарай.

Хөдөлмөрийн яамны мэргэжлийн стандартуудын бүртгэл, тэдгээрийг хөгжүүлэх арга хэмжээний жагсаалтыг ОХУ-ын Засгийн газраас баталсан

ОХУ-ын Засгийн газрын 2014 оны 03-р сарын 31-ний өдрийн 487-р тушаалаар 2014-2016 онд мэргэжлийн стандартыг боловсруулахад холбогдох арга хэмжээний цогц төлөвлөгөө батлагдсан. Энэхүү баримт бичгийн дагуу ОХУ-ын Хөдөлмөрийн яам 9-р сарын 29-ний өдрийн 667n тоот тушаал гаргасан. Мэргэжлийн стандартын бүртгэлийг хөтлөх тухай 2014 он.

Баримт бичигт батлагдсан стандартын талаархи мэдээллийн эх үүсвэрийг батлагдах тусам шинэчлэн боловсруулж, стандартын бүртгэлийн маягтыг батална. Нэмж дурдахад хууль тогтоогч мэргэжлийн стандартыг боловсруулах үйл ажиллагааны чиглэлийг тодорхойлдог. Нийтдээ эдгээр 40 чиглэлд дарааллаар орсон байдаг. Батлагдсан мэргэжлийн стандартуудын жагсаалтыг ОХУ-ын Хууль зүйн яамнаас хүлээн авсны дараа л оруулна. улсын бүртгэл ОХУ-ын Хөдөлмөрийн яамны холбогдох тушаал.

Хууль зүйн яаманд бүртгэгдсэн, ОХУ-ын Хөдөлмөрийн яамаар батлагдсан мэргэжлийн стандартын жагсаалт хаана байдаг вэ?

Дээр дурдсанчлан, мэргэжлийн стандартыг ОХУ-ын Хөдөлмөрийн яамны холбогдох тушаалаар боловсруулж батлуулсан бөгөөд үүний дараа баримт бичиг хүчин төгөлдөр болохын тулд ОХУ-ын Хууль зүйн яаманд бүртгүүлэх журмаар явах ёстой. Энэ нь заавал дагаж мөрдөх дүрэм бөгөөд үүнээс үл хамаарах зүйлүүд байдаг. Энэ нь Хууль зүйн яаманд бүртгэгдсэн мэргэжлийн стандартуудын жагсаалт өнөөдөр ОХУ-д батлагдсан мэргэжлийн стандартын албан ёсны бүртгэл гэсэн үг юм.

Лавлахын тулд: Хөдөлмөрийн яам интернетэд нийтлүүлж, санал, дүгнэлт гаргадаг стандартын төслийг зохих тушаалаар батлуулж, Хууль зүйн яаманд бүртгүүлэх хүртэл хүчин төгөлдөр биш юм.

2016 оноос хойш мэргэжлийн стандартуудын жагсаалтыг энэ яамны албан ёсны нөөц - profstandart.rosmintrud.ru дээрээс олж болно. Энэ жагсаалтыг байнга шинэчилж байдаг. Хөдөлмөрийн яамны 2017 оны мэргэжлийн стандартын бүртгэл 966 орчим баримт бичигтэй байсан бол 2016 онд тэдний тоо 809 байжээ.

Хайлтыг хөнгөвчлөх зорилгоор шаардлагатай бичиг баримт Тэнд хэрэглэдэг байсан програм хангамжийн багцгэж нэрлэдэг бөгөөд үүнийг "Мэргэжлийн стандартууд" гэж нэрлэдэг (үүнийг бүртгүүлсний дараа ажиллах боломжтой болно). Тоног төхөөрөмжийн болон програм хангамжийн цогцолборын вэбсайт дээр мэргэжлийн стандартыг боловсруулах тухай мэдэгдлийг илгээх боломжтой. (Зөвхөн бүртгүүлсэн хэрэглэгчид л ашиглах боломжтой).

Нэмж дурдахад, ОХУ-ын Хөдөлмөрийн яамны мэргэжлийн стандартын бүртгэлийг ОХУ-ын Хөдөлмөрийн яамны Холбооны улсын төсвийн байгууллагын судалгааны Хөдөлмөр, нийгмийн даатгалын хүрээлэнгийн вэбсайт дээрээс олж болно - vet-bc.ru. Танилцахын тулд хэрэглэгч "Мэргэжлийн стандартууд" хэсэгт очиж "Мэргэжлийн стандартын суурь" гэсэн хэсгийг сонгох хэрэгтэй.

2017 оны дунд үеийн байдлаар мэргэжлийн стандартын бүртгэл 966 орчим баримт бичигтэй байна. Оны эцэс гэхэд 200-300 орчим стандарт батлахаар төлөвлөж байна.

Мэргэжлийн чиглэлээр батлагдсан мэргэжлийн стандартын жагсаалт

Дээр дурдсан “Мэргэжлийн стандарт” програм хангамж, техник хангамжийн цогцолборын нэг хэсэг болох Мэргэжлийн стандартын улсын бүртгэлд мэргэжлийн дэд стандартын бүртгэл, мэргэжлийн мэргэшлийн талаархи зөвлөмжийн бүртгэл гэсэн 2 дэд бүртгэл багтсан болно. Эхнийхийг сонгохдоо хүлээн зөвшөөрөгдсөн мэргэжлийн стандартуудын жагсаалтыг төрөл бүрээр нь хувааж эхэлдэг мэргэжлийн үйл ажиллагааБайна. Сонирхсон баримт бичгийг үзэхийн тулд та ирүүлсэн жагсаалтаас зохих үйл ажиллагааны төрлийг сонгоод, хулганы зүүн товчийг дараад, нээгдсэн жагсаалтад шаардлагатай мэргэжлийн стандартыг олоорой.

2017 оны мэргэжлийн стандартын жагсаалтыг хаанаас татаж авах вэ?

Хөдөлмөрийн яамны албан ёсны нөөц дэх 2017 оны мэргэжлийн стандартын хамгийн сүүлийн үеийн жагсаалт бол profstandart.rosmintrud.ru бөгөөд та "Ашигтай баримт бичиг" блок (хуудасны зүүн талд) "Мэргэжлийн стандартыг бүртгэх" гэсэн зүйлийг хайж олох хэрэгтэй. Дараа нь баримт бичгийг хадгалах байршлыг сонгоход л "Татаж авах" эсвэл "Файл хадгалах" товчийг дарна уу (ашиглаж байгаа хөтөчөөс хамаарна).

Батлагдсан мэргэжлийн стандартуудын бүртгэлийг XML эсвэл CSV гэсэн хоёр хэлбэрээр татаж авах боломжтой байдаг. Түүнээс гадна систем нь бүхэл бүтэн бүртгэлийг төдийгүй аливаа мэргэжлийн стандартыг тусад нь компьютерт татаж авах боломжтой болгодог.

Тэмдэглэл: 2017 онд ОХУ-ын Хөдөлмөрийн яамны мэргэжлийн стандартын бүртгэлийг татаж авах саналыг бусад олон сайтуудаас авах боломжтой боловч танилцуулсан мэдээллийн сан хамааралгүй бөгөөд түүнд агуулагдах мэдээлэл нь хуучирсан байх магадлалтай. Албан ёсны нөөцөд бүртгэл шинэ стандарт гарч ирснээр бүртгэл шинэчлэгдэж, өөрчлөгдөж байдаг.

2016 оны 7-р сарын 1-ээс хойш мөрдөх ёстой мэргэжлийн тоонд ямар мэргэжлийн стандартууд багтсан бэ?

Анхны мэргэжлийн стандартыг 2013-2015 онд буцаан баталсан боловч 2016 оны 7-р сарын 1-ний өдрөөс эхлэн хууль тогтоогч тодорхой ангиллын мэргэжлүүдэд баримт бичгийн заалтуудыг заавал дагаж мөрдөх журмыг нэвтрүүлсэн.

ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн хоёр зүйл нь тодорхой байгууллагын хувьд стандарт заавал байх шаардлагатай эсэхийг тодорхойлоход тусална.

урлаг. 195.3-т хууль тогтоогч ажилтны мэргэшлийн шаардлагыг тогтоохдоо уг ажлыг тухайн стандартыг ашиглах ёстой гэж заасан байдаг (жишээ нь газар доорхи ажилтай холбоотой албан тушаалтны хувьд гэх мэт);
урлаг. Ажилчдад ногдох тодорхой хөнгөлөлт, хязгаарлалтыг шаарддаг мэргэжлийн хувьд мэргэжлийн стандартыг заавал хэрэглэхийг заасан 57-р зүйл.

Бусад тохиолдолд мэргэжлийн стандартын заалтыг хэрэгжүүлэх нь зөвхөн ажил олгогчийн хүсэлтээр хийгддэг.

Мэргэжлийн стандартыг боловсруулах, батлах, хэрэглэхийг тодорхойлдог нийтлэлүүд нь ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуульд гарч ирсэн бөгөөд 2016 оны 7-р сарын 1-ний өдрөөс хүчин төгөлдөр болсон. Гэсэн хэдий ч өнөөдрийг хүртэл мэргэжлийн стандарт гэж юу болох, яагаад шаардлагатай байгааг хүн бүр ойлгодоггүй (Холбооны хууль 02.05.2015 №122-FZ). Бид 2019 онд мэргэжлийн стандартын жагсаалтыг ярилцахдаа ярилцах болно.

Мэргэжлийн стандарт гэж юу вэ

Мэргэжлийн стандарт гэдэг нь ажилтан мэргэжлийн үйл ажиллагаа, түүний дотор тодорхой зүйлийг биелүүлэхэд шаардагдах мэргэшлийн шинж чанар юм хөдөлмөрийн чиг үүрэг (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 195.1-р зүйл).

Мэргэжлийн стандартыг ажил олгогч боловсруулж болно, мэргэжлийн бүлгэмүүд, өөрөө зохицуулах байгууллагууд ба бусад ашгийн бус байгууллагууд хамт боловсролын байгууллагууд мэргэжлийн боловсрол болон бусад сонирхсон байгууллагууд.

Мэргэжлийн стандартыг Хөдөлмөрийн яам баталж, нийгмийн хамгаалал (Засгийн газрын 2013 оны 1-р сарын 22-ны өдрийн 23-р тогтоолын 16-р зүйлийн 3-т).

Мэргэжлийн стандартыг сайн дурын үндсэн дээр хэрэгжүүлдэг, зөвхөн заавал хэрэглэхээс бусад тохиолдолд хэрэглэнэ. Тиймээс, Хөдөлмөрийн тухай хууль, Холбооны бусад хууль тогтоомж, ОХУ-ын бусад хууль тогтоомжийн дагуу ажилтны мэргэшлийн талаар тодорхой шаардлагыг бий болгосон тохиолдолд ажил олгогч мэргэжлийн стандартыг мөрдөх ёстой (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 195.3-р зүйл). Нэмж дурдахад ажилтнууд нөхөн олговор, хөнгөлөлт үзүүлэх шаардлагатай байдаг эсвэл тодорхой албан тушаал, мэргэжил, мэргэжлээр ажил гүйцэтгэхэд ямар нэгэн хязгаарлалт байдаг бол мэргэжлийн стандартыг хэрэгжүүлэх нь ажил олгогчдод заавал байдаг. Үнэн хэрэгтээ энэ тохиолдолд эдгээр албан тушаал, мэргэжил, мэргэжил, мэргэшлийн шаардлага нь мэргэжлийн стандартад нийцсэн байх ёстой (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 57-р зүйлийн 9-р хэсэг).

Мэргэжлийн стандартын бүртгэл

Мэргэжлийн стандартуудын бүртгэл - энэ бол тэдний мэргэжлийн үйл ажиллагааны чиглэл, төрлүүдийн системчилсэн жагсаалт юм. Хөдөлмөрийн яамны тушаалаар батлагдсан мэргэжлийн стандартыг Хууль зүйн яам баталснаас хойш 10 хоногийн дотор бүртгэлд оруулсан болно (Хөдөлмөрийн яамны 2014 оны 9-р сарын 29-ний өдрийн 667н тоот тушаал).

2015 оны 12-р сарын 20-ны өдөр мэргэжлийн стандартХөдөлмөрийн яамнаас баталсан мэргэжлийн үйл ажиллагааны зарим чиглэлээр 1173 баримт бичгээс бүрдэнэ. Эдгээрийн дотор дараахь чиглэлүүд орно.

автомашины үйлдвэрлэл;
эрүүл мэндийн
боловсрол;
хүнсний үйлдвэр;
хөдөө аж ахуй;
нийгмийн үйлчилгээ;
барилга, орон сууц, нийтийн аж ахуй;
биеийн тамир, спорт;
цахилгаан эрчим хүчний үйлдвэрлэл;
санхүү, эдийн засаг;
хууль;
архитектур, зураг төсөл, судалгаа, топограф, дизайн;
үйлчилгээ, хүн амд үйлчилгээ үзүүлэх (худалдаа, засвар үйлчилгээ, засвар, хувийн үйлчилгээ, зочломтгой, нийтийн хоолны газар гэх мэт);
нисэх онгоцны үйлдвэрлэл ба бусад.

Үүний зэрэгцээ, мэргэжлийн мэргэжлийн стандартуудыг 01.07.2016-аас өмнө мөрдөж ажилласан. Тиймээс,

Байгууллагын дарга нар мэргэжилтэн бүрийн ажлыг системтэй болгож, стандартчилдаг байхын тулд мэргэжлийн стандартууд шаардлагатай байдаг. Урлагт. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 195.1 удирдамждагуу, аж ахуйн нэгжид ажлыг зохион байгуулах ёстой. Ажил олгогчид мэргэжлийн стандартаа боловсруулж гаргах эрхтэй боловч тухайн мэргэжлүүдийн онцлог шинж чанар, түүнийг ажилд ашиглахдаа заавал дагаж мөрдөх шаардлага байдаг. Энэ нийтлэлд бид одоогийн 2017 онд аль мэргэжлийн стандартыг заавал дагаж мөрдөх, ямар байгууллагууд үүнийг хэрэгжүүлэх шаардлагатай байгаа, ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийг зөрчсөн тохиолдолд ямар түвшинд хариуцлага тооцохыг авч үзэх болно.

Заавал шаардлага

1. дотор хөдөлмөрийн хууль Мэргэжлийн стандартад хамаарах тусгай дүрэм, шаардлага байдаг. Мэргэжлийн онцлог шинж чанарын талаархи зөвлөмжөөс гадна 2016 оны 7-р сарын 1-ээс ажилчдыг ажилд авах, ажиллуулахдаа ажил олгогч анхаарах ёстой мэргэжлийн мэргэжлийн стандартууд байдаг.

Жишээ нь, оросын хууль тогтоомж ажилд авахдаа дараахь тохиолдолд мэргэжлийн стандарт эсвэл мэргэшлийн гарын авлагын дагуу шинж чанаруудын дагуу албан тушаалын нэр, түүнд тавих мэргэшлийн шаардлагыг тодорхой зааж өгөх үүрэгтэй.

Тухайн албан тушаалд ажил үүргээ хэрэгжүүлэх нь ажилтны (багш, уурхайчин гэх мэт) тэтгэмжтэй холбоотой байх үед.
Тухайн албан тушаалд функциональ үүргийг гүйцэтгэхэд хязгаарлалт байгаа тохиолдолд (төмөр замын ажилчин). Энэ тохиолдолд ажил олгогчид аль болох болгоомжтой хандах хэрэгтэй. эдгээр мэргэжлийн стандартууд нь захиргааны хариуцлага хүлээхгүй байхыг баталгаажуулна.

Үүнээс гадна ажил олгогчид анхаарч үзэх хэрэгтэй стандартыг дагаж мөрдөх мэргэшлийн удирдамж, мэргэжлийн стандартыг дараах тохиолдолд:

Урлагийн 5-р хэсэгт заасны дагуу төрийн болон хотын байгууллагуудад сэдэл өгөх тогтолцоог бүрдүүлэх. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хууль.
Шаардлагатай бол ажилчдад тарифын ангиллыг хуваарилах (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 143-р зүйлийн 8, 9-р хэсэг).

Бусад тохиолдолд мэргэжлийн мэргэжлийн стандартын жагсаалт Хөдөлмөрийн тухай хуульд байхгүй байна. Оросын Холбооны УлсБайна. Энэ нь байгууллагууд ажилчдынхаа мэргэшлийн гарын авлагад үндэслэн ажлын байрыг тодорхой тодорхойлохыг албаддаггүй гэсэн үг юм. Жишээлбэл програмистыг програм хангамжийн инженер, програм хангамжийн техникч гэж нэрлэж болно. Менежерүүд, худалдагч, зах зээлдүүлэгчидтэй ижил зүйлийг хийж болно.

2016 оны 7-р сараас эхлэн мэргэшлийн гарын авлагад дурдсан бүх мэргэжлийг мэргэжлийн заавал дагаж мөрдөх стандарт гэж тооцдог гэж олон хуульчид мэдэгдэж байгаа боловч Хөдөлмөрийн яам энэ мэдээллийг баталгаажуулсангүй. Домогт таамаглалыг үгүйсгэхийн тулд Хөдөлмөрийн яам мэргэжлийн стандартыг ашиглах тухай тайлбарын төслийг нийтэлсэн бөгөөд энэ нь бүх тохиолдолд мэргэжлийн стандартыг заавал мөрдөх албагүй гэдгийг зөвхөн манай нийтлэлд дурдсан тохиолдолд л тодорхой заасан байдаг. Ажил олгогч жор зааж өгөх эрхтэй функциональ үүрэг хууль тогтоомжид заасан стандартад анхаарлаа хандуулж, хөдөлмөрийн гэрээний ажилтан.

01.07.2016 оноос эхлэн мэргэжлийн стандартыг зохицуулах асуудлууд нь ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 195.3-т заасныг зохицуулдаг. Өнөөг хүртэл олон байгууллага, хувиараа бизнес эрхлэгчид тэдэнтэй хэрхэн ажиллахаа мэдэхгүй байна. Тэдгээрийн ачаар боловсон хүчний дотоод баримт бичгийг дахин бичих шаардлагатай юу? Би тохируулах хэрэгтэй байна уу ажилтнуудын хүснэгт ба ажлын байрны тодорхойлолтУу? Ажилчдын боловсрол нь хүлээн зөвшөөрөгдсөн стандартад нийцээгүй бол яах вэ? Ажилчдыг давтан сургах, үргэлжлүүлэн боловсролын сургалтанд илгээх шаардлагатай юу? Хамгийн гол нь энэ бүхнийг хэн хянах вэ? Нэгдсэн холбоо уу? Хөдөлмөрийн хяналт? Үүнийг зөв болгоё.

Мэргэжлийн стандарт юу вэ?

Мэргэжлийн стандарт гэдэг нь дараахь стандартуудыг тодорхойлсон чухал суурь баримт бичгийн нэр юм.

Ажилтны хөдөлмөрийн чиг үүрэг нь түүний мэргэшил, албан тушаалын дагуу.
Түүний туршлага, мэдлэгт тавигдах шаардлага.

Тиймээс мэргэжлийн стандартууд нь аливаа төрлийн компанийн ажилтнуудад өөрийн байр сууриа зөв эзлэхийн тулд түүний үүрэг хүлээсэн ажилтны чанарын түвшний тодорхойлолтыг үйл ажиллагааны төрлөөс үл хамааран багтаасан гэж хэлж болно (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 195.1-р зүйл).

Бүх мэргэжлийн стандартууд нь ойролцоогоор ижил бөгөөд нэг бүтэцтэй байдаг (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн яамны 12.04.2013 оны 147n-ийн "Мэргэжлийн стандарт зохион байгуулалтыг батлах тухай" тушаалын дагуу).

Мэргэшлийн талаархи лавлах номноос ялгаатай нь мэргэжлийн стандартууд нь ажилчдын ажлын чиг үүргийг илүү нарийвчлалтай, нарийвчлалтай өгдөг нарийвчилсан тайлбарБайна. Магадгүй, цаг хугацаа өнгөрөхөд мэргэжлийн стандартууд нь мэргэшлийн гарын авлагыг одоогийн цаг үеийн шаардлагад илүү нийцсэн баримт бичиг болгон бүрэн орлуулах болно.

Мэргэжлийн стандартын улсын бүртгэл

Хөдөлмөрийн яамнаас баталсан мэргэжлийн стандартын талаарх бүх мэдээллийг тусгай хэсэгт оруулсан болно Улсын бүртгэлБайна. Энэ жагсаалтыг Оросын Хөдөлмөрийн яамны албан ёсны хуудаснаас холбогдох хэсэгт байрлуулж болно. Http://profstandart.rosmintrud.ru/ үзнэ үү:

Мэргэжлийн стандарт ба тэдгээрийг ашиглах цар хүрээ

Эдгээр стандартыг дараахь зорилгоор ашиглаж, харгалзан үзнэ.

ажилчдыг сургах, гэрчилгээжүүлэх ажлыг зохион байгуулах;
аж ахуйн нэгжийг өндөр мэргэшсэн боловсон хүчинтэй болгоход бодлого боловсруулах;
удирдлагын үйл явцыг зохион байгуулах;
гүйцэтгэсэн ажлын дотоод тарифыг авах;
тарифын ангиллын ангиллыг хөнгөвчлөх;
тодорхой нэг аж ахуйн нэгжид ажиллах хөдөлмөрийн онцлогийг харгалзан ажлын цагийн хөлсний төлбөрийн системийг боловсруулах.

Хөдөлмөрийн стандарт нь заавал биелүүлэх ёстой юу эсвэл зөвхөн аж ахуйн нэгж, үйлдвэрлэлийн зохион байгуулалтыг хөнгөвчлөх зорилготой юу? Хэрэв ажил олгогч (компанийн эзэн) авч байгаа бол түүнийг дагаж мөрдөх ёстой алхам алхмаар зааварчилгааУу? Эсвэл тэр газар нутаг, тэдгээрийг ашиглах дарааллыг сонгох эрхтэй юу? Эдгээр асуудлыг шийдвэрлэхийг хичээе.

Стандартуудыг заавал хэрэглэх

ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 57 дугаар зүйлийн 2-р хэсгийн гурав дахь догол мөр нь мэргэжлийн мэргэжлийн стандартын талаар өгүүлдэг. Ялангуяа энэхүү заалтад ийм чухал баримт бичиг тусгагдсан болно хөдөлмөрийн гэрээБайна. Тиймээс, аж ахуйн нэгжийн ажилтны тусгай тэтгэмж, нөхөн олговор, хязгаарлалтыг хүлээн авах нь тухайн албан тушаалд хамаарах үүргээ биелүүлэхтэй шууд холбоотой бол ажил олгогч нь мэргэшлийн лавлах ном эсвэл төрийн мэргэжлийн стандартыг дагаж мөрдөх ёстой.

ЖИШЭЭ

Иргэн “P” нь үйлчилгээний хувьд маш хортой, хүнд ажилд оролцдог. Ийм үйл ажиллагаа эрхэлдэг иргэдийн тэтгэмж, нөхөн олговор нь эрт тэтгэвэрт гарах явдал юм. Энэ нь зохих ёсоор амрахаар явсны дараа ажилтан түүнд учирсан тэтгэмжийг авах боломжтой гэж найдаж болно, хөдөлмөрийн гэрээнд байр сууриа лавлагаа ном эсвэл мэргэжлийн стандартад тусгагдсан байх ёстой. Бага зэрэг зөрүүтэй тохиолдолд ажилтан хууль ёсны давуу эрхээ алдах эрсдэлтэй.

Тиймээс иймэрхүү нюансуудыг анхаарч, зөв \u200b\u200bзохиож, бүхэлд нь бөглөх нь маш чухал юм шаардлагатай бичиг баримтБайна. Хэрэв алдаа гарсан бөгөөд энэ нь гарч ирвэл (жишээлбэл, ажилтны хүсэлтээр эсвэл аж ахуйн нэгжид хийсэн аудитын үр дүнд) компаний удирдлага хариуцлага хүлээх болно.

5.27 дугаар зүйлийн дөрөв дэх хэсэгт заасан захиргааны хуулинд ийм эрүүгийн хайхрамжгүй байдлыг шийтгэх заалт бий - хүнд торгууль. Хэмжээ нь өөр өөр байж болно.

50-аас 100 000 рубль хүртэл - байгууллагын хувьд;
10-аас 20,000 хүртэл - албан тушаалтнуудад;
5-аас 10000 хүртэл - хувийн бизнес эрхлэгчдэд зориулсан.

Гэхдээ энэ нь өмнөх эсвэл одоо ажиллаж байгаа ажилчдаа өнгөрсөн хугацаанд түүнд олгосон бүх хөнгөлөлт, нөхөн төлбөрийг авахтай холбоотой дараагийн бэрхшээлээс аврахгүй байна.

Ажилчдын мэргэжлийн стандартыг дагаж мөрдөх шаардлагууд

ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 195.3-т ажил олгогчдын мэргэжлийн стандартыг ашиглахыг зохицуулдаг. Энэ нь ажилтны мэргэшлийн товч, гэхдээ багтаамжтай тодорхойлолтыг өгдөг. Хэрэв ажилтны мэргэшлийн шаардлагыг хуулиар тодорхойлсон бол стандартыг хэрэглэх нь түүний эрх биш харин ажил олгогчийн маргаангүй үүрэг болж хувирдаг гэдгийг тайлбарлав.

Илүү тодорхой болгохын тулд бид энэ мөчийг 2018 онд нягтлан бодогчдын мэргэжлийн стандартын жишээн дээр дүн шинжилгээ хийх болно. Тиймээс, 7-р зүйлийн 4-ийн дагуу Холбооны хууль 2011 оны 12-р сарын 6-ны өдрийн 402-ФЗ "Нягтлан бодох бүртгэлийн тухай" тухайд ажилд орохоор ирсэн ерөнхий нягтлан бодогч (жишээлбэл, ХК-д эсвэл даатгалын байгууллага), дараахь шаардлагыг дагаж мөрдөх ёстой.

Өндөр боловсрол.
"Нягтлан бодох бүртгэл" эсвэл "Аудит" мэргэжлээр ажилласан туршлагатай - сүүлийн таваас доошгүй 3 жил ажилласан.

Гэхдээ нягтлан бодогч ердийн ХХК-д ажилд орох тохиолдолд эдгээр шаардлагыг танилцуулах шаардлагатай юу? Боломжит ерөнхий нягтлан бодогч байхгүй бол яах вэ өндөр боловсролгэвч тэр маш их туршлага, сайн туршлагатай юу? Мэргэжлийн “Нягтлан бодогч” стандартыг авч үзье. Эндээс харахад хүн дээд, дунд боловсролтой нягтлан бодогчийн албан тушаалд элсэж болно.

Тиймээс нягтлан бодогч 402-FZ хуулийн 7 дугаар зүйлийн 4 дэх хэсэгт заасан жагсаалтад багтсан байгууллагад (жишээлбэл, олон нийтийн компанид) ажиллахаар төлөвлөсөн тохиолдолд л дээд боловсролтой байх шаардлагатай гэж бид үзэж байна. Хэрэв үгүй \u200b\u200bбол мэргэжлийн стандартад заасан дунд боловсрол, ажлын туршлагатай байх нь хангалттай байх болно.

Ажилтнуудын хөгжил

Ажил олгогч нь өөрийн байгууллагын ажилчдыг давтан сургалт, мэргэшүүлэх сургалтад илгээх эрхтэй. 196 дугаар зүйлд заасны дагуу Хөдөлмөрийн тухай хуульЭнэ бол түүний эрх, гэхдээ түүний үүрэг биш. Өөрөөр хэлбэл тэр ийм сургалтын зохистой байдлыг харгалзан шийдвэрээ өөрийн үзэмжээр гаргаж чадна. Ихэнх тохиолдолд зах зээл дэх компанийн статус, түүний нэр хүнд, ажлын процесст оролцсон ажилчдын мэргэшлийг дээшлүүлэх.

Ноцтой болон томоохон компаниуд ажил олгогч болон компанийн эзэн ажилчдын өндөр түвшний сургалтыг сонирхож байна. Үүнийг шалгаж баталгаажуулахын тулд дотоод аудитын олон улсын мэргэжлийн стандартыг ашиглаж болно.

Маргаантай асуудал: судлах шаардлагатай юу?

Дээрх заалтуудын талаар маргаан, янз бүрийн санал бодол байсаар байна. Зарим шинжээчид Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 195.3-р зүйлийг (түүний эхний хэсэг), нөгөө хэсэг нь хоёрдугаар хэсэгт ижил зүйлийг дурьдаж, тэдгээрийн утгыг давхар тайлбарлах боломжийг олгодог зөрүү, зөрүүг олж мэдсэн.

Үүний үр дүнд зарим нь мэргэжлийн стандартыг хэрэгжүүлэх шаардлагатай гэж үздэг бол зарим нь зөвхөн зөвлөх шинж чанартай байдаг гэж үздэг. Гэсэн хэдий ч хэрэв тодорхой нэг мэргэжилтэй ажилтны мэргэшлийн талаар тавигдах шаардлагыг хуулиар тогтоогоогүй бол зөвхөн ажил олгогчдод зөвхөн зөвлөмж өгөх шинж чанартай байж болно гэдэгтэй санал нэг байна. Түүгээр ч үл барам, ажилчид нь өөрийн үзэмжээр ашиглах, ажилчдыг стандартын шаардлагаас илүү хатуу, эсвэл эсрэгээр зөөлөн зөөлөн байдлаар ил гаргах эрхтэй.

Ажилчид өөрсдөө ч мэргэжлийн стандартад янз бүрийн хариу үйлдэл үзүүлдэг. Тэдний олонх нь янз бүрийн сургалтанд хамрагдсан боловсрол нь зөвхөн албан ёсны байх болно гэсэн болгоомжлолыг илэрхийлж байна. Мөн үүнийг хууль тогтоогчид цорын ганц зорилготойгоор бүтээжээ. Үнэн хэрэгтээ, одоогийн байдлаар хуульд энэ бүх зүйлийг хэн төлөх вэ гэсэн тодорхой тодорхойлолт байдаггүй.

Одоо мөрдөгдөж буй хууль тогтоомжид тодорхой мэргэжлээр мэргэшсэн мэргэжилтний мэргэшлийн талаар хатуу шаардлага тавьдаггүй гэж бодъё. Манай тохиолдолд, тодорхой болгохын тулд энэ нь "Хүний нөөцийн мэргэжилтэн" болно. Тиймээс 2018 онд батлагдсан боловсон хүчний ажилтнуудын мэргэжлийн стандартыг энэ албан тушаалд ашиглаж болно. Гэхдээ тэдгээрийг ашиглахын тулд зөвхөн баримт бичгийг бэлтгэхэд хялбар болгох үндэслэл болгон ашиглана.

Жишээлбэл, тодорхой загвар дээр мэргэжлийн стандартыг авснаар та дараахь зүйлийг хийх боломжтой болно.

албан тушаалын нэрийг зохих ёсоор тодорхойлох;
ажлын урсгалын гүйцэтгэлтэй холбоотой чиг үүрэг;
тэдний мэргэшил, туршлага, боловсрол зэрэгт зохих шаардлагыг тавих.

Энэ нь үнэн хэрэгтээ энэхүү баримт бичиг нь үндсэн үүрэг гүйцэтгэдэг бөгөөд баг доторх байгалийн үйл явцыг бий болгоход ажил олгогчдод дэмжлэг үзүүлэх цэгүүдийг олох боломжийг олгодог.

Урлагийн хэрэглээний асуудлууд. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 195.3

ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 195.3-р зүйлийн бүх тайлбар, тайлбар нь түүний харьцангуй шинэлэг зүйлтэй холбоотой юм. Түүний хамрах хүрээний талаар маш олон асуулт гарч ирдэг. Түүнээс гадна, суулгаагүй байна:

аж ахуйн нэгжид мэргэжлийн стандартыг нэвтрүүлэх нэгдсэн арга (төлөвлөгөө гэх мэт);
компанид удаан хугацаанд ажиллаж байсан ажил олгогч, ажилчдыг одоогоор мэргэжлийн стандартад нийцүүлж чадахгүй бол ажил олгогч, ажилчдын хариуцлагын арга хэмжээ.

Байгууллагад ажиллахаар дөнгөж ирэхээр төлөвлөж буй шинэ боломжит ажилтнуудтайгаа юу хийх нь бүрэн тодорхой бус байна. Хөдөлмөрийн зах зээл одоо хөл хөдөлгөөн ихтэй, гэхдээ тийм ч энгийн зүйл биш юм. Энэ нь үнэ цэнэтэй боловсон хүчин дутагдалтай, дутагдалтай гэсэн үг биш юм. Дандаа биш шинэ ажилтандээд боловсролтой, зөвхөн дунд мэргэжлийн боловсрол эзэмшсэн, гэхдээ асар их туршлагатай хуучин мэргэжлээр сольж болно.

ОХУ-ын Хөдөлмөрийн яамны албан тушаалтнууд мэргэжлийн стандартыг хэрэглэх талаар янз бүрийн асуултууд байнга авч байдаг. Эндээс зарим асуултууд, хариултууд байна.

Мэргэжлийн стандартыг чанд мөрдөх

Асуулт: Батлагдсан мэргэжлийн стандартын шаардлагыг чанд мөрдөх шаардлагатай юу?

Хариулт: Тийм шүү. Ажил олгогч хүн ажилд авахдаа тэр шаардлагыг чандлан дагаж мөрдөх ёстой гэдгийг санаж байх хэрэгтэй ирдэг юм ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 57 дугаар зүйлийн 2, 195.3-т зааснаар зохицуулсан асуудлаар. Бусад тохиолдолд бүх шаардлага нь зөвхөн зөвлөх шинж чанартай байдаг.

Хувийн хэвшлийн байгууллагуудад мэргэжлийн стандартыг мөрдөх үүрэг

Асуулт: Хувийн хэвшлийн байгууллагуудад мэргэжлийн стандарт заавал байх ёстой юу? Эсвэл тэд төрийн болон хотын компани, аж ахуйн нэгжүүдийн ажлыг хөнгөвчлөхийг уриалсан уу?

Хариулт: Тийм, гарцаагүй. Хууль нь аж ахуйн нэгж, түүний өмчлөл, статусаас үл хамааран хүн бүрт ижил байдаг.

Мэргэжлийн стандарт, мэргэшлийн гарын авлага дахь ялгаа

Асуулт: Мэргэшлийн гарын авлага, мэргэжлийн стандартад ижил мэргэжлийн хувьд янз бүрийн шаардлагыг бичсэн байвал би яах ёстой вэ? Ийм тохиолдолд эдгээр хоёр баримт бичгийн аль нь ашиглах ёстой вэ?

Хариулт: Энэ тохиолдолд сонгох эрх нь ажил олгогчдод хамаарна.

Ажилчдыг халах

Асуулт: Мэргэжлийн стандартын шаардлагыг хангаагүй бол гэнэт ажилчнаа халах боломжтой юу? Жишээлбэл, тэр шинэ дүрмийн дагуу заавал дагаж мөрдөх шаардлагатай дээд боловсрол, шаардлагатай ажлын туршлагагүй байна уу?

Хариулт: Үгүй, шинэ мэргэжлийн стандарт нэвтрүүлэх нь өмнө нь хөлсөлсөн ажилчдыг халах үндэслэл болохгүй. Гэрчилгээжүүлэлтийн үр дүнг үндэслэн ажилчдыг халах боломжтой.

Ажлын хариуцлагын өөрчлөлт

Асуулт: Мэргэжлийн шинэ стандартыг нэвтрүүлснээр ажилчдын үүрэг автоматаар өөрчлөгдөх ёстой юу?

Хариулт: Үгүй ээ, энэ тохиолдолд үүргийг автоматаар өөрчлөх боломжгүй болно.

Хөдөлмөрийн гэрээний өөрчлөлт

Асуулт: Шинэ стандарт хүчин төгөлдөр болсноор ажил олгогч хөдөлмөрийн гэрээ, ажлын байрны тодорхойлолтоо дахин бичиж эхлэхийг хуулиар ажил олгогчид үүрэг болгосон уу?

Хариулт: Тийм ээ, гэхдээ мэргэжлийн албан тушаалын шаардлагыг тодорхой албан тушаалд заавал дагаж мөрдөх шаардлагатай тохиолдолд л хэрэгжүүлнэ.

Сургалтын төлбөр

Асуулт: Ажил олгогч шаардагдах тохиолдолд ажилчдын тасралтгүй сургалт, давтан сургалтын төлбөрийг хэн төлөх ёстой вэ?

Хариулт: Хууль нь энэ асуултанд хоёрдмол утгагүй хариулж чадахгүй. Бусад эрхийн бичиг баримтуудын агуулгад үндэслэн шийдэх шаардлагатай. Хөдөлмөрийн гэрээ, олон төрлийн гэрээ байгуулах хамтын хэлэлцээрБайна. Ажил олгогч нь ажилчдын мэргэжлийн боловсролын төлбөрийг төлөх шууд үүрэг хүлээдэггүй.

Өндөр албан тушаалд шилжүүлэх

Асуулт: Мэргэжлийн стандартад нийцээгүй хүнийг тухайн албан тушаалд томилохыг ажил олгогч хийх эрхтэй юу?

Хариулт: Ажил олгогч үүнийг хийх эрхтэй. Ялангуяа ажил олгогч нь баталгаажуулалтын комисс байгуулж болно. Санал болгож буй хүн хангалттай туршлагатай, үүргээ хариуцлагатай, бүрэн дүүрэн биелүүлж чадна гэж тэр шийдэж чадна. Дараа нь та ажилтныг өндөр албан тушаалд шилжүүлж болно.

Мэргэжлийн стандартыг үл тоомсорлосны хариуцлага

Батлагдсан мэргэжлийн стандартыг хэрэгжүүлэх нь маш чухал юм нийгмийн хүрээБайна. Тэдний бүтэлгүйтсэн тохиолдолд хариуцлага хүлээх шаардлагатай болно. Эсвэл энэ нь заавал байх албагүй боловч ажил олгогч нь тэдний шаардлагыг дагах үүргийг сайн дураараа хүлээсэн болно. Жишээлбэл, энэ шийдлийг орон нутагт тусгах норматив акт компани.

Хэрэв ажил олгогч мэргэжлийн стандартыг дагаж мөрдөх ёстой боловч үүнийг хийгээгүй бол түүнийг ОХУ-ын Захиргааны зөрчлийн тухай хуулийн 5.27 дугаар зүйлийн дагуу хариуцлага тооцож болно. Ажил олгогчдод хөдөлмөрийн хяналтын байцаагчид хариуцлага тооцно.

Мөн мэргэжлийн стандартын сэдвээр хийсэн видеог үзнэ үү

Шинжлэх ухаан, технологийн дэвшил, үйлдвэрлэл, технологийн хөгжил, түүнчлэн хөдөлмөрийн зах зээлийн өөрчлөгдөж буй байдал шаардагдана тасралтгүй хөгжүүлэх ажилтны мэргэжлийн ур чадвар, чадвар. Мэргэшлийн гарын авлага нь эргээд аажмаар хоцрогдож байна: эсвэл огт мэргэжилгүй эсвэл тэдний тодорхойлолт бодит байдалтай нийцэхгүй байна. Энэ нь одоо байгаа мэргэшлийн тогтолцоог өөрчлөх шаардлагатай болж байгаа шалтгаан, эс тэгвээс Нэгдсэн тарифыг солих шаардлагатай байгаа шалтгаан юм. мэргэшлийн гарын авлага ажилчдын мэргэжил, ажил мэргэжлийн чиглэл (ETKS) ба менежер, мэргэжилтэн, ажилчдын албан тушаалын албан тушаалын мэргэшлийн лавлах номыг мэргэжлийн стандартын системээр. Энэ нийтлэлд бид хамгийн их хариулахыг хичээх болно одоогийн асуудлууд мэргэжлийн стандартыг ашиглах талаар.

Мэргэжлийн стандарт гэж юу вэ?

"Ажилчдын мэргэшлийн түвшин", "мэргэжлийн стандарт" гэсэн ойлголтыг Урлагт тодорхойлсон болно. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 195.1. Энэ нийтлэлийн дагуу ажилтны мэргэшил - Энэ бол ажилтны мэдлэг, чадвар, мэргэжлийн ур чадвар, туршлагын түвшин юм.

Хариуд нь мэргэжлийн стандарт- энэ нь ажилтан мэргэжлийн тодорхой төрлийн ажил эрхлэхэд шаардагдах мэргэшлийн шинж чанар юм.

Өмнө нь хууль тогтоомжид мэргэжлийн стандарт гэсэн ойлголт байдаггүй байсан тул практик дээр мэргэжлийн стандартыг боловсруулж хэрэгжүүлэхэд хүндрэл учруулж байсныг анхаарна уу.

Ажил олгогчдын хувьд мэргэжлийн стандарт нь тухайн байгууллагын тодорхой үйл ажиллагааг харгалзан ажилтны хөдөлмөрийн чиг үүргийг гүйцэтгэхдээ илүү тодорхой шаардлагыг бий болгох үндэс суурь болно.

Холбооны мужийг байгуулахдаа холбогдох мэргэжлийн стандартын заалтыг анхаарч үзэх хэрэгтэй боловсролын стандарт Мэргэжлийн боловсрол. Тиймээс, төгсөх үед сүүлийн жилүүдэд үүссэн асуудал боловсролын байгууллага зарим мэргэжлийн ур чадвар эзэмшдэг бөгөөд ажил олгогч нь огт өөр чадвар шаарддаг.

ОХУ-д мэргэжлийн стандартын түүхээс

Мэргэжлийн стандартыг бий болгох нь олон хүний \u200b\u200bбичсэнчлэн Орост яг зохион бүтээсэн шинэлэг зүйл биш боловч дэлхийн практик зонхилж байна. Мэргэжлийн стандартад нийцсэн хамгийн сүүлийн үеийн туршлага бол Их Британид байдаг.

ОХУ-д мэргэжлийн стандартын сэдэв анх удаа 1997 онд гарч ирсэн бөгөөд энэ нэр томъёог ОХУ-ын Засгийн газрын 1997 оны 2-р сарын 26-ны өдрийн 222-р тогтоолоор баталсан Оросын Холбооны Улсын Нийгмийн шинэчлэлийн хөтөлбөрт 1996-2000 жилийн хугацаанд албан ёсоор ашиглаж эхэлсэн. Холбооны яам, агентлагууд дараа нь орсон болно. мэргэжлийн стандартыг боловсруулах хөтөлбөр. Дараагийн арван жилийн хугацаанд уг даалгавар нь найрлагаа өөрчилж, улс орны удирдлагаас удаа дараа гаргаж байсан боловч үүнийг шийдвэрлэх талаар тодорхой арга хэмжээ аваагүй байна. 2006 он хүртэл Оросын үйлдвэрлэгчид, бизнес эрхлэгчдийн нэгдсэн холбоо (RSPP) -ийн дагуу Мэргэшлийг хөгжүүлэх үндэсний агентлаг бий болжээ. Энэхүү мэргэжлийн агентлаг нь 2007 онд анхны мэргэжлийн стандарт төлөвлөгөө боловсруулсан юм. 2007-2008 онд анхны мэргэжлийн стандартууд гарч ирэв.

2010 онд ОХУ-ын Төрийн зөвлөлийн болон Оросын эдийн засгийг шинэчлэх, технологийн хөгжлийн комиссын хуралдааны дараа ОХУ-ын Ерөнхийлөгчийн зааврын жагсаалтыг гаргав. Энэ нь орчин үеийн лавлах материал бэлтгэх, өндөр технологийн салбарт мэргэжлийн стандарт боловсруулах эцсийн хугацааг тогтоосон. Хоёр ажлыг хоёуланд нь хоёр жилээр хуваарилсан.

2011 онд ОХУ-ын Засгийн газар Стратегийн санаачлагыг дэмжих агентлаг (ASI) байгуулсан нь үндэсний мэргэшлийн чадвар, ур чадварын тогтолцоог бий болгох замын зураглалыг боловсруулж эхэлсэн. Үүний дараа 2012-2015 онд мэргэжлийн стандартыг боловсруулах төлөвлөгөөг батлав. Хөдөлмөрийн яамны мэргэжилтнүүд дараагийн хуурамч мэргэжлийн стандарт, боловсруулсан зохицуулалтын баримт бичиг, зааварчилгаа гэх мэт зүйлийг боловсруулж батлав. Эхний стандартыг зөвхөн 10.30.2013 онд батлав. ОХУ-ын Ерөнхийлөгчийн 2012 оны 7-р сарын 05-ны өдрийн 597-р тогтоолоор "Төрөөс хэрэгжүүлэх арга хэмжээний тухай" нийгмийн бодлого»ОХУ-ын Засгийн газарт 2015 он гэхэд боловсруулж, дор хаяж 800 мэргэжлийн стандартыг батлах даалгавар өгсөн. “2014 оны 12-р сарын 30-ны байдлаар Хөдөлмөрийн яамны тушаалаар мэргэжлийн 403 стандартыг батлав” гэж ОХУ-ын Засгийн газрын вэб сайтад 2015 оны 1-р сарын 24-ний өдөр мэдээлсэн.

Мэргэжлийн стандартын талаархи мэдээллийг хаанаас авах вэ?