Ажилчдын ажилчдын үйл ажиллагааны үүрэг. Жишээ түүврийн зааварийн ажилтнууд: ажилчдынхаа байцаагчийн байцаагч. Ажилтнуудын хэлтсийн дарга нарын үүрэг хариуцлага

1. Ерөнхий заалтууд

1.Тус хэлтэс: боловсон хүчин.

2.Дэд хэсгүүд: статистик ба нягтлан бодох бүртгэлийн бүлэг

3.Бүрэн нэр: байцаагч

4. Захиралаас ерөнхийдөө цацрагийг цацраг туяа цацруулж, арилгах.

5. Энэхүү бичлэгийн нэмэлтийг захиргааны ажилтанд захиргааны дэд хэсэгт шууд захирагдана.

6. Байгууллагын хугацаа байхгүй бол ажилтнуудын нарийн бичгийн даргын нарийн бичгийн дарга байгуулна.

7. Түүний үйл ажиллагаанд ажилтан нь дараахь хууль эрх зүйн акт ба зохицуулалтын баримт бичиг:

Gost 6/30-97.

ХХК-ийн дүрмийг "KOLPINO".

Дотоод хөдөлмөрийн дүрмийн дүрэм журам.

Шууд гарын авлагын захиалга (заавар).

Ажилтнуудын хэлтэст байрлах журам.

Боловсон хүчний үйлчилгээний бусад зохицуулалт.

1.Мэргэшлийн шаардлага:

Энэ албан тушаалд ажиллах нь дараахь мэргэшлийн ажилтныг шаарддаг:

Өндөр, n / түүнээс дээш мэргэжлийн боловсрол

Ажлын туршлага боловсон хүчний ажил, дор хаяж 1 жилийн хугацаатай ажилтнуудын талаар нягтлан бодох бүртгэл.

1.Энэ бичлэгийн зураачийн зураач мэдэх ёстой.

Хөдөлмөрийн хууль тогтоомж.

Байгууллагын бүтэц, түүний профиль, түүний профайл, мэргэшсэн байдал, мэргэшил, хөгжлийн хэтийн төлөв.

Ажилчдын бодлого болон компанийн стратеги.

Ажилтнууд болон тэдний хөдөлгөөнтэй холбоотой баримт бичгийг боловсруулах, хадгалах журам.

Аж ахуйн нэгжийн ажилтныг боловсруулж, засвар хийх журам.

Таблетын нягтлан бодох бүртгэлийн байгууллага.

Тогтоосон тайланг бүрдүүлэхийн тулд хүрээ оруулах арга.

Сэтгэлзүйн болон хөдөлмөрийн байгууллагын үндэс суурь.

Тооцоолох тоног төхөөрөмж, харилцаа холбоо.

Хөдөлмөрийн хамгаалалт, хэм хэмжээ.

Хөдөлмөрийн соёл, үйлчилгээний ёс зүй.

1. Функцууд

Дараах функцийг энэ албан тушаалын зураачд хуваарилдаг.

Ажилтнуудын оффисын ажил.

Хувийн нягтлан бодох бүртгэл.

1.Албан үүргээ

Ажиллагсдын хэлтсийн байцаагч заавал байх ёстой.

1. Санал болгож буй шийдвэр, ажилчдыг заасны дагуу ажлаас халах, ажлаас халах хөдөлмөрийн хууль тогтоомж, захирлын заавар, заавар, заавар, захиалга.

2. Ажилчдын хувийн харилцаа, тэдгээрийг цаг тухайд нь өөрчлөх, хадгалахыг баталгаажуулах.

3. Хөтөлбөрийн "Хүрээ" -ийг нь хадгалахын тулд ажилтнуудын нягтлан бодох бүртгэлийг нэмэгдүүлэх, цаг тухайд нь өөрчлөх.

4. Ажилчдын ажлын дэвтэр, тэдгээрийг цаг тухайд нь өөрчлөх, хадгалахыг баталгаажуулах.

5. Санал болгож буй чөлөө, эмнэлэцлэлийн жагсаалт ажилчид.

6. Хаягдал хугацааны цаг хугацааны талаархи мэдээллийг (SMD програмын мэдээлэл) ажлын цаг агаарын дансанд дамжуулсан өгөгдлийг шалгах.

7. Ажилчдын ажилчдын хүсэлтийн дагуу ажиллах, хөдөлмөрийн номнуудын хуулбарыг гаргах.

8. Бусад ажилчдад хандахыг зөвлөж байна, хувийн харилцаанаас үл хамааран ажлынхаа үр дүнд хувь нэмрээ үнэлдэг.

9. Даалгавар, зааврыг гүйцэтгэх хугацааг авч үзье.

10. Үйл ажиллагааны үр дүнд хүрэхийн тулд ажилчдын даалгаврыг биелүүлэхэд туслах ажилчдад туслах ажилчдад туслах.

11. Мэргэжлийн түвшингээ нэмэгдүүлээрэй.

IV. Эрхийн эрх байна

Хүнжийн байцаагч:

1. Хэлтсийн дарга, байгууллагын дарга нарын тухай үйл ажиллагааны чиглэлд байх.

2. Хороо, ажлын хэсгүүдийн уулзалт, ажилчдын бусад уулзалтууд.

3. Ажилчдын үйлчилгээний үйл ажиллагаатай холбоотой асуудлаар хэлэлцэх асуудлын талаар ярилц.

4. Хүний нөөц ба толгой, толгой, толгой, фирмийн үйл ажиллагааг сайжруулах, ажлын аргыг сайжруулахын тулд ажилтнуудын ажилтнуудын хэлтэс; Компанийн үйл ажиллагаанд гарах завшааныг арилгах.

5. Бүх бүтцийн нэгжийн ажилчидтай харилцах ажлыг эхлүүлэх.

6. Албан ёсны үүргээ биелүүлэхэд шаардлагатай мэдээлэл, баримт бичгийн бусад бүтцийн хэсгүүдийн болон гарын авлагын нэрийн өмнөөс гарын үсэг зурна.

7.ARTERCELS ба Харааны баримт бичигт ур чадварын хүрээнд

8. Хүний нөөцийн захирлын захирамж, албан тушаалтны дарга, албан тушаалтнуудын гүйцэтгэлд хамрагдах, энэ албан ёсны зааврын дагуу,

9. Мэргэжлийн хэлтсийн өмнөөс 9.instial болон бусадтай харилцах сонирхлыг илэрхийлсэн бүтцийн хэлтэс Тэдний чадварын хүрээнд зохион байгуулалт.

1. Тохиромжтой байдал

Ажилчдын байцаагч нь дараахь зүйлийг хариуцдаг.

1. Албан ёсны үүргээ хойшлуулах, хожимдох, хожимдох - Ажиллах тухай хууль тогтоомжийн дагуу нөхөн сэргээлт хийх Оросын Холбооны Улс.

2. Үйл ажиллагааг явуулах ажлыг үйл ажиллагаагаа явуулахад түүний үйл ажиллагаагаа явуулахад түүний хязгаарлалт, ОХУ-ын захиргааны болон иргэний хууль тогтоомжийн дагуу

3. харьцах материаллаг хохирол - Орос улсын одоогийн хөдөлмөр, иргэний хуульд заасан.

4. Хөдөлмөрийн салбарын дотоод дүрмийн салбарын Дотоод төслийн үйл ажиллагаанд, дотоод зохицуулалтын бичиг баримтыг дотоод тогтоомжийн бичиг баримтанд хуваагдсан байдлаар.

5. Компанийн ажилчдад зохих хандлага - боловсон хүчний захирал, ажилтнуудын захирал.

1.INVENTING

6. Энэхүү албан тушаалд энэ албан тушаалд дэвшилтэт үйл явцын чиглэлээр ажиллаж байгаа үйл ажиллагааны чиглэлээр ажилладаг.

2. Ажилчдын байцаагчийн ажлын үр ашиг, үнэлгээг үнэлэх

1. Энэхүү офицерын зааврын дагуу заасан хүрээний функцийг хэрэгжүүлэх.

2. Ажил үүргийн албан хаагчдын албан хаагчд бүртгэгдсэн үйл ажиллагааны маргаан, пүүсийн маргаан буруу шийдвэрлэнэ.

3. Хурал, бусад хэлтсийн үйл ажиллагааны чиглэлд заасан мэдээллийг, цаг тухайд нь батлах.

Тохирсон

Ажилтнуудын хэлтэс __________________ ______________ vl Павлов

Хууль эрх зүйн хэлтэс __________________ A.T. Микхнев

Ажилтны захирал __________________ e.r. Бондарарчук

Заавраар танилцуулсан :

_________________ "____" ______________ 2001

Ажлын байрны тодорхойлолт Хүнжийн байцаагч: Ерөнхий

Ажилтнуудын хэлтэс (ажилтнуудын байцаагч) нь байгууллагын засвар, ажилтны баримтыг байгуулсан ажилтны баримтыг зохион байгуулдаг мэргэжилтэн юм. Ажилтнуудын хуваарийн дагуу ажилчдын байцаагчийн байрлал, ажилчдын мэргэжилтэн, бусад ажилчдын мэргэжилтэн, бусад ажилчдын мэргэжилтэн, бусад ажилчдын мэргэжилтэн, бусад хүмүүсийн чиглэлээр мэргэшсэн, бусад хүмүүс чиглүүлж чаддаг.

Ажилтнуудын байцаагчийн бүх албан ёсны үүрэг хариуцлагыг өгнө үү хөдөлмөрийн гэрчилгээ Маш хэцүү. Үүний тулд, ажил олгогчдыг тусдаа орон нутгийн баримт бичгээр хийдэг - ажлын заавар (ofpinafter - DI) ажилчдын байцаагч.

Чухал! Ажилтнуудын удирдлагын захиргааны шууд засаглалыг боловсруулах эрхийн шууд эрх нь тогтоогдоогүй бөгөөд түүний дизайны захиалга байхгүй бөгөөд түүний дизайны захиалга байхгүй болно. Байгууллагын дарга нь зааврыг бие даан эмхэтгэх, юу оруулах шаардлагатай болохыг бие биелөнө.

Нэгэн зэрэг бие даасан байцаалтад оролцогчдод оролцогчдын оролцогчдод оролцдог.

• ажилчдын үйл ажиллагааг пропорциональ тусгаарлах;
• албан ёсны эрх мэдлийн хязгаарыг засах;
• албан ёсны үйл ажиллагааны үр дүнгийнхээ үр дүнг дээшлүүлэх;
• үүрэг хариуцлагыг нь биелүүлэх, зохисгүй гүйцэтгэх чадваргүй тохиолдолд сэтгэл татам хариуцлагыг хамгийн хялбаршуулах;
• шаардлагатай мэргэшлийн шаардлагыг хангахын тулд ажил олгогчийн боломж олгох.

Ажилчдын хэлтэст ажлын байрны тодорхойлолт олгох журам

Ди тогтмол нэгж тус бүрт бэлтгэж, байгууллагын дарга нарыг батлав. Энэ нь түүнийг ажилдаа аваачиж, түүнд шилжүүлсэн тодорхой ажилтантай холбоотой бөгөөд түүнд шилжсэн бөгөөд түүнд шилжсэн.

Нраф Дамжыг чиглүүлж засварад дараагийн талын баримт бичгийн заалтыг харгалзан үзнэ үү:

• Оросын холбооны хөдөлмөрийн код;
• Ангиллын лавлагаа ном;
• Нэг тарифын ангиллын лавлагааны ном;
• профессад, ялангуяа "боловсон хүчний менежментийн мэргэжилтэн", батлав. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн яамны 12.10.20110 дугаарын яамны захиалгын хуваарийн дагуу; 691n;
• байгууллагын орон нутгийн баримт бичиг;
• хамтын гэрээ, гэх мэт.

Ажилтны ажлын талбайд хэрхэн мэргэжлийн төрүүлэх тухай мэдээлэл, 2017 он, эхлээд нягтлагчийн байгууллагууд профессивлердын өргөдөл гаргана.

Функц байцаагчийн онцлог шинж чанарууд

Хүнжээний байцаагч дараах үндсэн функцийг гүйцэтгэдэг.

• ажилчдыг ажилдаа хүлээн авахаар зурдаг;
• орчуулга, ажлаас халах;
• амралт хийдэг;
• эмнэлгийн хуудсан дээр ажилладаг;
• боловсон хүчний найрлага дээр бичиг баримтыг нягтлан бодох бүртгэл, хадгалах;
• тайлан бэлтгэх;
• хөгжиж, удирддаг тогтмол хуваарь гэх мэт.

Чухал! Хэрэв байгууллагын ажилтнуудын байцаагч нэг нь нэг бол ажил, ажилчдын хэлтсийн чиг үүрэг нь нэмж нэмж ногдуулсан болно.

Жишээлбэл:

• хөдөлмөрийн сахилга батыг хянах;
• урьд нь өргөдөл гаргах шүүгч ажилчдын сурталчилгааны эсвэл шийтгэлийн тухай;
• орон нутгийн үйл ажиллагааг хөгжүүлэх;
• боловсон хүч авах, сайжруулах санал гаргах;
• ажилчдын сонголт, тэдний давтан хийх гэх мэт.

Албан үүргээ

Ажилтнуудын байцаагчийн албан тушаалтнууд нь үүнээс үүсдэг хөдөлмөрийн чиг үүрэгБайна уу. Тиймээс байцаагч хэлтсийн нэг хэсэг болох ажилтнуудад ажиллах ёстой:

• аж ахуйн нэгжийн ажилтнуудын бүртгэлийг хөтлөх;
• бүртгүүлэх ажилтнуудын баримт бичиг Хөдөлмөрийн тухай хууль тогтоомж, байгууллагын орон нутгийн хууль тогтоомжийн дагуу;
• ажилчдын ажилтнуудыг цаг тухайд нь өөрчлөх, өөрчлөх, өөрчлөх;
• ажилчдыг урамшуулах, урамшуулахын тулд ажилчдыг ирүүлэхэд бичиг баримт бэлтгэх;
• ажилчдыг шударга ёсыг анхаарч үзэхэд баримт бичгийг бэлтгэх;
• ажилчдын ажлын байрыг бөглөж, хадгалах;
• амралтын өдрүүдийг ажилчдад өгөх, амралтаа хуваарийн хуваарь гаргах, тэдний хуваарийн хуваарийг хянах;
• баримт бичгийг бэлтгэ, энэ нь архив руу шилжүүлэх хугацаа дууссан;
• ажилтнуудыг сонгох;
• ажилчдын сургалтын үйлчилгээг хангах гэрээнд нэвтрэх, тэдний мэргэшлийг дээшлүүлэх.

Хүрчлэгөө! Эдгээр үүргийг хэд хэдэн ажилтнуудын хооронд хувааж болно. Дараа нь тус бүр нь жагсаасан үүргийн зөвхөн хэсгийг биелүүлнэ.

Ажилчдын байцаагчийн эрх

Дүрэм, дүрмийн дагуу ажилчдын байцаагчийн үндсэн эрх:

• түүний үйл ажиллагааны талаар эрх бүхий байгууллагуудтай танилцах;
• ажлын зардлыг нь бөглөх шаардлагатай мэдээлэл, бичиг баримтыг магтахтай;
• боловсон хүчний үйл ажиллагааг сайжруулах санаачилгатай ярих;
• ажилтнуудын хэлтэсийн ажлын байранд оролцох, шийдвэр гаргах.

Хүрчлэгөө! Хэрэв аж ахуйн нэгжийн ажилтны байцаагч нэг нь нэг бол түүний эрхийн зардлыг өргөжиж байгаа бол. Ажилтнуудын хэлтсийн дарга эзэмшдэг.

Ганц бие даасан байцаагчийн байцаагч:

• ажилчдын тушаал, сурталчилгааны захиралд санал гаргах;
• ажилч болохын ажлын ачааллах саналыг сайжруулах;
• ажилтнуудын сургалтанд хамрагдах төслийн төслүүд, гэх мэт.

Ажилчдын байцаагчийн үүрэг хариуцлага

Албан ёсны үүрэг хариуцлагыг нь биелүүлэх, чанар муутай, тэдний чанар муутай, ажилчдын байцаагчийг сахилга баттай хариуцдаг.

Чухал! Ажилчдын байцаагчийн албан тушаал нь жагсаалтад ороогүй болно. 2002 оны 12-р сарын 31-ний Хөдөлмөрийн яамны Хөдөлмөрийн яамны ХУДАЛДАН АВАХ БОЛОМЖТОЙ. нөхцөл мэдээлэл.

Материаллаг хариуцлагыг бүрэн хариуцаж болно.

• санаатайгаар хохирол учруулах;
• согтууруулах ундаа, хортой болон бусад согтууруулах ундаа хэрэглэсэн байдалд хохирол учруулах;
• гэмт хэргийн үр дүнд хохирол учруулж байна захиргааны дагалдагч Урлагт заасан бусад тохиолдолд. 243 TK RF.

Гэмт хэрэг үйлдсэн тохиолдолд ажилчдын байцаагч нь эрүүгийн болон захиргааны хариуцлагад татагдах боломжтой.

Далайн офицерын байцаагчийн байцаагч

Ажилчдын хэлтсийн ди байцаагчууд дараахь хэсгүүдээс бүрдэнэ.

1. Ерөнхий мэдээлэл:
   • бүтцийн нэгжийн заалттай байрлалын нэр;
   • ажилтан ирүүлэхийг анхаар.
2. МэргэДХА, Сургалт, ур чадвар, чадвар, чадвар, туршлага, туршлага, туршлага, мэднээр үйл ажиллагааны түвшин ", профай менежмен, мөн хужлагаа зөв чатаад дүрэм албан эрхийн албаны үүрэг гүйцэтгэдэг.
3. Ди-г эмхэтгэсэн дагуу профессандын нэр, дэлгэрэнгүй мэдээлэл, дэлгэрэнгүй мэдээлэл.
4. Боловсон хүчний байцаагч гүйцэтгэсэн функцууд.
5. Хөдөлмөрийн үүрэг.
6. Оруулсан эрх бүхий байгууллагаас үр дүнтэй хэрэгжүүлэх боломжийг олгодог байцаагчийн эрхийн эрх.
7. Үйл ажиллагааны үүрэг гүйцэтгэгч нь биелүүлэх, зохисгүй гүйцэтгэлийн үйл явдлын үүрэгт хамрагдах боломжтой.

Ди хүрээний ди-ийн шалгагчдыг лавлагаагаар татаж авах боломжтой. Боловсон хүчний байцаагчийн албан ёсны заавар (дээж).

Тиймээс, ажилчдын байцаагчийн зааврын заавар нь дүрэмээс бүрдэх хэд хэдэн хэсгээс бүрдэх дүрэмтэй байдаг жаня Байцаагчийн албан тушаалд нэр дэвшигчийн албан тушаалд нээлтийн албан тушаалын тухай, ажилтны албан татвар, эрх, эрх, үүрэг хариуцлага.

Байцаагч ажил хяналтын газар - Нэлээд том ажилтантай ямар ч компанид чухал мэргэжилтэн. Түүний бүх эрх, үүрэг, үүрэг хариуцлага нь ажилчдын ажилтнуудын албан ёсны заавраар бичигддэг. Дараах нийтлэлээс ийм мэргэжилтэнтэй ийм мэргэжлээрээ энэ документын үндсэн үүрэг хариуцлагын талаар илүү ихийг олж мэдэх боломжтой.

Ажилтнуудын хэлтсийн үнэ цэнэ

Ихэнх менежерүүд ажилтнуудын хэлтэсийг томилох нь нарийхан, энэ нь зөвхөн оффисын ажилтай холбоотой байдаг. Гэсэн хэдий ч энэ нь зөв биш юм. Ажилчдын үйлчилгээг удирддаг хөдөлмөрийн нөөцТиймээс, хүрээ нь ажил олгогч ба ажилтны хооронд чухал холбоо юм.

Ажилчдын байцаагчийн ажлын зааврын бүтэц

Хууль тогтоомжийг суулгаагүй байна заавал шаардлагаболовсон хүчний үзлэгт хамрагдсан албан ёсны заавраар тохируулах ёстой. Энэ талаар таарахад хангалттай ерөнхий дүрэмийм баримт бичигтэй холбоотой.

-Аар / -оор жаня Зааврыг дараах байдлаар харах ёстой.

Ажилчдын ажлын үндсэн үүрэг

Хүнжийн байцаагчийн гол үүрэг хариуцлага дараахь зүйлийг багтаана.

1. Боловсон хүчний ирмэгийн талаархи тушаалын гүйцэтгэлийг хянах.
2. Батлагдсан үндсэн нягтлан бодох бүртгэлийн баримт бичгийн дагуу компанийн ажилтнуудын нягтлан бодогч.
3. Үйлчилгээний гэрчилгээг нягтлан бодох бүртгэл, зөвшөөрөл олгох.
4. Мэргэшлийн болон Attration комиссын баримтыг бэлтгэх.
5. Түрээсийн хуваарийг дагаж мөрдөх.
6. Хувийн файлын архивыг хадгалах.
7. Тэтгэвэр хүлээн авах баримт бичигт бэлтгэх.
8. Ажилчдыг ажлын цаг, сахилгын шийтгэл оноос хойш элсэх үед ажилчдад мэдэгдэх.
9. Бичлэгийг хадгалах B. хөдөлмөрийн ном Ажлаас халах, ажлаас халах, нөхөн сэргээх, сурталчилгаа авах тухай.
10. Ажилтны амралтын дарааллыг нягтлан бодох бүртгэл, эмхэтгэх.
11. Компанийн ажилчдын талаар мэдээлэл агуулсан мэдээллийн суурийг хадгалах.
12. Ажилчдыг ажлаас халах шалтгааныг судлах.
13. Хөдөлмөрийн сахилга бат, дотоод зарчмуудыг дагаж мөрдөх хөдөлмөрийн захиалга компанид.
14. Хөдөлмөрийн сахилга батыг эмчлэх.
15. Бусад компаниудын хүсэлтийн дагуу ажилчдын ажлын байрны гэрчилгээ олгох.
16. Хувийн харилцааны ажилтнууд, нэмэлт, өөрчлөлт нэмэх, нэмэлт өөрчлөлт оруулах.

Би маргалдсан:

[Албан тушаал]

_______________________________

_______________________________

[Компанийн нэр]

_______________________________

_______________________/[БҮТЭН НЭР.]/

"______" _________________ 20___

АЖЛЫН БАЙРНЫ ТОДОРХОЙЛОЛТ

Ажилчдын байцаагч

1. Ерөнхий заалтууд

1.1. Энэхүү албан ёсны заавар нь эрх мэдэл, функц, байрны байцааны шүүгч, ажлын үйлийн байцаандны болон ажлын ашигт арга хэмжээг тодорхойлж, зохицуулалт, хариуцлагаа тогтоол. (Ажлын хамааааны шүүгч, ажилт дахь явдал юм. Сургалтын хуудасны эзэн болон цаашид - компани.

1.2. Тусламжийн байцаагч компанийн удирдлагын дагуу компанийн удирдлагын дагуу компанийн удирдлагын журмын дагуу томилж, албан тушаалд гаргасан.

1.3. Мэргэжлийн байцаагч нь мэргэжлийн ангиллын ангилалд хамаарах бөгөөд энэ нь тухайн компанийн шууд удирдлагын албан тушаалын нэр юм.

1.4. Хоёрдогч мэргэжлийн боловсрол эзэмшсэн хүн ажлын туршлага, мэргэжлийн мэргэжлийн боловсрол, мэргэжлийн боловсрол олгоход шаардлагатай байцаагчийн албан тушаалтны албан тушаалд томилогдсон хүн саатуулсан хөтөлбөр болон ажлын туршлагыг дор хаяж 3 жилийн турш ажиллуулах, үүнд дор хаяж 1 жил ажиллана.

1.5. Хүнжээний байцаагчийг мэдэх ёстой.

• хууль тогтоомж, зохицуулалт хуулийн хушлах хууль, ажилчдын нягтлан бодох бүртгэл, хөдөлгөөнийг баримталж буй арчилгааны аргаар арга зүйн материал;
• хөдөлмөрийн хууль тогтоомж;
• байгууллагын бүтэц, мужууд;
• циалга тогтоох ажлыг шалгалтын газар, Засгийн газрын гэрээг сайжруулах;
• ажиллагийн мэргэжлийн, бичлэгийн мэргэжилтнүүд болон төлбөргүй ажилчин болон тэтгэвэр, тэтгэвэр, тэтгэвэр, нийгэм олгогчийн нэр, тэтгэвэр;
• ажилтнуудын хөдөлгөөнийг харгалзан үзэх журмыг харгалзан тогтоосон тайланг тодорхойлсон;
• аж ахуйн нэгжийн ажилтнуудын өгөгдлийн банкийг хадгалах журам;
• оффисын ажлын үндс;
• тооцоолох тоног төхөөрөмж, харилцаа холбоо, харилцаа холбоо;
• хөдөлмөрийн хамгаалалт, хэм хэмжээ.

1.6. Түүний үйл ажиллагаанд ажилчдын байцаагч удирддаг:

• орон нутгийн хууль, байгууллагууд, байгууллагад, захиргааны бичиг баримт;
• дотоод түрээсийн зохицуулалтын дүрмүүд;
• хөдөлмөр эрхлэх, аюулгүй, гал хамгаалагч, галын хамгаалалтыг хангах журам;
• заавар, шууд холбооны хянагч, шийдвэр, заавар;
• энэ албан ёсны заавар.

1.7. Ажилчдын байцаагчийн түр зуурын үеэр түр зуурын ажилтнуудын үеэр түүний үүрэг гүйцэтгэгчийг [орлогчдын нэрний нэр] хуваарилдаг.

2. Албан ёсны үүрэг

Хөдөлмөрийн байцаагч дараахь хөдөлмөрийн функцийг гүйцэтгэдэг.

2.1. Тэрээр Аж ахуйн нэгжийн ажилтнуудын албан хаагчдыг Нягтлан бодох бүртгэлийн үндсэн баримт бичгийн нэгдмэл баримт бичгийн нэгдмэл хэлбэрт нийцүүлэн данс нээлгэх данс.

2.2. Хөдөлмөрийн тухай хууль, хамтын ажиллагааны хууль тогтоомжийн дагуу ажиллаж байгаа болон ажилтнуудын тухай хуул, хамаатан авалтын нөхцөл, бусад байгууллагын удирдамж, бусад албан хаагчийн дүрэмц булчирхай.

2.3. Хөдөлмөр эрхэлдэг, хувийн ажилчдын ажилчдыг боловсруулдаг, хөдөлмөрийн үйл ажиллагаанд хамаарах өөрчлөлтөд хувь нэмэр оруулдаг.

2.4. Мэргэшсэн, remestation, Өрсөлдөх чадвартай комиссын хувьд шаардлагатай материалыг бэлтгэж, ажилчдын урамшуулал, шагнал хүртэх.

2.5. Дүүргэлт, ажил эрхлэлтийг харгалзан ажлын бүртгэлийг хадгалдаг хөдөлмөрийн туршлага, ажилчдын өнөөгийн болон өнгөрсөн ажлын гэрчилгээтэй холбоотой асуудлууд.

2.6. Хөдөлмөрийн ном, ажлын байрны талаархи бичлэгийн бүртгэл.

2.7. Ажилчдын тоон, чанарын найрлагын найрлага нь банкны ажилтнуудын талаар мэдээлэл, тэдгээрийн ажилтнуудын ажилтанд хүргэх, тэдгээрийг цаг тухайд нь шинэчлэх, нөхөх явдал юм. Тэрээр ажилчдад амралтын өдрүүдэд ажиллагсад, бэлтгэл ажил, тогтмол амралтын хуваарийг дагаж мөрддөг.

2.8. Тэтгэврийн даатгалын карт, аж ахуйн нэгж, гэр бүлийнхээ ажилтнууд, тэдний гэр бүлийн ажилтнуудад шаардлагатай бусад бичиг баримтыг зохицуулах, ашиг тус, нөхөн олговрыг тогтоох.

2.9. Тэрбээр боловсон хүчний урсгалын шалтгааныг судалж, үүнийг бууруулах арга хэмжээний хөгжлийг боловсруулж байна.

2.10. Архивыг хадгаламжид хадгалсан хадгалалтын хадгаламжийн хугацаа дуусахад бичиг баримтыг бэлтгэдэг.

2.11. Түүхэн зохион байгуулалт, дотоод хөдөлмөрийн журмын дүрмийн дагуу ажилтнуудын сахилга батыг хянан шийдвэрлэх ажиллагаа явуулдаг.

2.12. Тогтоосон тайланг бүрдүүлдэг.

2.13. Аюулгүй байдал / тодруулга бус байдлыг хангахад шаардлагатай арга хэмжээг авдаг арилжааны нууц Компаниуд, түүнчлэн компанийн ажилчдын тухай хувийн мэдээлэл.

Албан ёсны шаардлагатай тохиолдолд ажилчдын байцаагч нь албан үүргээ биелүүлэхэд албан ёсны үүргээ биелүүлэхэд оролцож болно.

3. Э эрх

Хүнжээний байцаагч нь эрхтэй.

3.1. Мэргэжлийн байцаагчийн байцаагчийн хувьд хэргийн кассын хамт шаардлагатай, шаардлагатай материал, худалдаж авах.

3.2. Үйл ажиллагааны асуудлыг шийдвэрлэхийн тулд гуравдагч этгээдийн байгууллагууд болон байгууллагуудын харилцаанд харилцах харилцаанд орох Үйлдвэрлэлийн заримболовсон хүчний байцаагчийн чадавхид багтсан болно.

3.3. Мэргэжлийн үйл ажиллагаатай холбоотой гуравдагч этгээдийн удирдлагуудын ашиг сонирхлыг төлөөлж буй.

4. Хариуцлага ба үйл ажиллагааны үнэлгээ

4.1. Мэргэжлийн байцаагч нь ерөнхийлөгчтэй шүүгч, сахилгын байдал, сахилгын зээл өгч, хөрвүүлдэг, материал, хөрөнгийг хууль тогтоомж, гэмт хэрэгт холбогдуулдаг.

4.1.1. Шууд хянагчийн албан ёсны зааврыг бүтэлгүйтэх эсвэл зохисгүй биелүүлэх.

4.1.2. Хөдөлмөрийн үйл ажиллагаа, түүний хөдөлмөрийн үйл ажиллагаа, даалгаврыг биелүүлсэн үйл ажиллагаа.

4.1.3. Үйлчилгээний албаны эрх мэдлийг ашиглах, түүнчлэн хувийн зорилгоор ашиглахад ашигладаг.

4.1.4.4. Түүнд итгэмжлэгдсэн ажлын талаархи мэдээлэл буруу байна.

4.1.5. Аюулгүй ажиллагааны журам, галын ажилтнууд болон аж ахуйн нэгжийн үйл ажиллагаанд аюул заналхийлж буй алдааны журам, бусад дүрмийг дагаж мөрдөх.

4.1.6. Хөдөлмөрийн сахилга батыг дагаж мөрдөхгүй байх.

4.2. Ажилчдын байцаагчийн ажлын үнэлгээ:

4.2.1. Шууд Хяналтын ажилтан - Хөдөлмөрийн үйл ажиллагааны үйл явцад өдөр бүр дасгал хийдэг.

4.2.2. Асрамжийн комисс Аж ахуйн нэгжүүд - үе үе, гэхдээ хоёр жилийн хугацаанд тооцоолсон хугацаандаа дор хаяж 1 жилийн хугацаанд тооцоолсон хугацаандаа дор хаяж 1 жилийн хугацаанд.

4.3. Хүнжийн байцаагчийн ажлыг үнэлэх гол шалгуур нь энэ зааврын дагуу өгсөн ажлын чанар, бүрэн бүтэн байдал юм.

5. Ажлын нөхцөл

5.1. Тусламжийн байцаагчийн үйл ажиллагааны горим нь компанид байгуулагдсан дотоод ажил эрхлэлтийн журмын дагуу тодорхойлно.

5.2. Үйлдвэрлэлийн хэрэгцээтэй холбогдуулан ажилчдын байцаагч явах үүрэгтэй Үйлчилгээний бизнес аялал (Орон нутгийн үнэ цэнийг оруулаад).

6. Баруун гарын үсэг

6.1. Энэ албан ёсны зааврын дагуу зохион байгуулалттай, захиргааны бичигт гарын үсэг зурж, захиргааны бичигт гарын үсэг зурах, захиргааны баримт бичгийг гарын үсэг зурж, захиргааны баримт бичгийг өгөх.

Зааварчилгааны дагуу ___________ / ____________ / ____________ / "____" _______ 20__

Одоогийн байдлаар ажилтнуудын мэргэжлээр мэргэшсэн мэргэжлээр ямар ч мэргэжлийн нэрс байхгүй байх. Нэг дотор мСҮҮҮСИЙН Дааталын бүртгэл Та ажилчдын ажилтай холбоотой арван долоон албан тушаалыг олох боломжтой. Энэ нөхцөл байдал эдгээр бичлэгүүдийн ялгааг бие биенийхээ үйл ажиллагааны ялгааг бие биенийхээ ялгаатай байдлын талаар боддог. Ялангуяа ердийн ажилчдын байцаагчийн албан ёсны зааврыг юугаараа бүртгүүлэх ёстой. Бид энэ ажлыг аль болох аль болох бодож үзэхийг хичээх болно.

Ажилтнуудын хэлтсийн үнэ цэнэ

Олон тооны байгууллагууд ажилтнуудын хэлтэс нь тухайн ажилтны зорилгыг нарийвчлан хянах, зөвхөн оффисын ажилтай холбоотой байдаг. Гэсэн хэдий ч боловсрол, манай эхчээр эзэмшлийн газрыг усанд, тэр анги, ажилчин, ажилчин дангийн хооронд нь чухал холбоо юм хийгээд хэсэг юм.

Одоогийн байдлаар, ажилчдын мэргэжилтэн бол менежер бөгөөд ажилчдын байцаагч, энэ албан тушаалын байцаагч, өнөөдрийн байдлаар энэ нь зөвхөн боловсруулалт, баримт бичигт ижил зүйлийг агуулж болно. Ялангуяа санаа зовдог жижиг стиосХүнжийн байцаагчийн мөрөнд ажилчдыг ажилд авах ажилд элсүүлэх, түүний сургалт, бусад олон функцийг ажилд авах боломжтой.

Ажилчдын ажилчдын тоо

Нэр ба ажилчдын менежментийн алба байгууллагын тоо нь аж ахуйн нэгжийн хэмжээ нь аж ахуйн нэгжийн хэмжээ, түүний уламжлал, үйл ажиллагааны онцлог шинж чанаруудаас хамаарна. Байшигны зорилго, шатлах стратеариумдєєс оролцогчдын стратээн баримт, анхаараа байгуулс. Үйлдвэрийн үеээр ажиллагтаар ажиллана. Тус хамтын ажиллагаа хамтран ажилтнуудын тоо.

-Аар / -оор том байгууллагууд Ажилчдын үйлчилгээ нь хэд хэдэн хэлтэст хамрагдаж болно. Жишээлбэл, хэлтэс ажлын хөлс, Ажил эрхлэлтийн хэлтэс, суралцах, хөгжүүлэх хэлтэс, хэлтсийн хэлтэс, нягтлан бодох бүртгэл. БАГНАЛТЫН БҮРТГЭЛИЙН БҮРТГЭЛИЙН АЖИЛЛАГАА ЗӨВХӨН ЗӨВХӨН ЗӨВХӨН ЗӨВЛӨГӨӨГҮЙ АЖИЛЛАГААНЫ АЖИЛЛАГААГ ЗОРИУЛЖ БАЙНА.

Үйлчилгээний төрөл

Хэлтсийн дарга эсвэл ажилтнуудын үйлчилгээ нь ихэвчлэн дунд менежерийн үнэ цэнэтэй байдаг: Үйлчилгээний дарга: Үйлчилгээний дарга: Үйлчилгээний дарга: Үйлчилгээний дарга. Үйлчилгээ, боловсонтэтгэх захирал, боловсон хүч, ажил хяналтын газар, Их Хурлын захирал, тэр боловсон хүч юм. Хэлтэсүүд нь жижиг хэсгүүдэд хувааж, хянагчдад удирддаг менежерүүд рүү шилжиж болно.

Дунд бизнесийн байгууллагын аж ахуйн нэгжүүд (100-1000 хүний \u200b\u200bажилтнуудын ажилтнуудын ажилтнуудын ажилтнууд нь ихэнхдээ ийм ажилчдын дэргэд байдаг.

• оффисын ажилд мэргэшсэн мэргэжилтэн;
• хөдөлмөр эрхийн хуулийн мэргэжилтэн;
• ажилд авах мэргэжилтэн;
• хөгжил, сургалтын менежер
• дасгалжуулагч, эсвэл сургалтын менежер;
• тэтгэмжийн менежер ба нөхөн төлбөр;
• корпорацийн арга хэмжээ менежер.

Жижиг байгууллагуудад (100-аас дээш хүн ажилчдын тоо) эдгээр ажилчдын бараг бүх функцүүд нь боловсон хүчний байцаагчийн үүрэг юм.

Кадровикагийн шаардлага

Мэдээжийн хэрэг, дээр дурдсан бүх бичлэгүүд нь нэг мэргэжилтэнг нэгтгэх боломжгүй юм. Энэ ажилтны үүрэг нь үндсэндээ ажилтны семинартай холбоотой байдаг. Тиймээс, энэ албан тушаалд боломжит нэр дэвшигч ажилд орохыг элсүүлэх үед харьцангуй бага мэргэжлийн шаардлага хангаагүй болно.

Мэргэшсэн директор нь ажилчдын байцаагч дунджаар байх ёстой гэдгийг мэдээлдэг тусгай боловсрол (Энэ нь ажлын туршлага нь хамаагүй) эсвэл хоёрдогч боловсрол (энэ нь тусгай сургалт, дор хаяж гурван жилийн туршлага шаарддаг.

Хувийн байцаагч: Хариуцлага

Тиймээс, энэ мэргэжилтний функцууд дараах байдалтай байна.

• аж ахуйн нэгжийн ажилтнуудыг нягтлан бодох бүртгэл хөтлөх;
• янз бүрийн ажилтнын үйл ажиллагааны бүртгэл (хүлээн авах, орчуулга, ажлаас халах);
• ажилчдын хувийн файлуудын хувийн файлуудыг бүртгэх, тэдгээрийг өөрчлөх;
• хөдөлмөрийн номыг нягтлан бодох бүртгэл, хадгалах, хадгалах;
• хөдөлмөрийн туршлагыг тооцох;
• ажилчдын хөдөлмөрийн үйл ажиллагааны гэрчилгээний бүртгэл (өнгөрсөн ба одоо);
• тэтгэврийн даатгалын карт болон ажилчид болон тэдний гэр бүл, гэр бүл, гэр бүлд, нөхөн төлбөр, ашиг тусыг томилоход шаардлагатай бусад бичиг баримтыг бүртгэх;
• амралтын хуваарьтай холбоотой нягтлан бодох бүртгэл нь засварын хуваарийг хавсаргасан, дагаж мөрдөх хэрэглээний хэрэгжин үйлдэх.

Боловсон хүчний хайлт

Боловсон хүчний яамны захиргааны үүрэг нь албан хаагчдын ажилтнуудыг элсүүлэх албан хаагчдыг элсүүлэхэд багтдаг. Энэ ажил нь одоо байгаа талаар янз бүрийн эх сурвалжид байршуулахтай холбоотой байдаг хоосон байршил, ажлын байрны ажил, ажлын байр, ажлын байрны тоог, ажлын байрны түвшин, ажлын байрны түвшин, ажлын түвшин, цалингийн түвшин, өргөдлийн ерөнхий түвшний хоосон байрлал, Түүний туршлага, мэргэжлийн зэрэг.

Ихэнхдээ ажилтнуудын хэлтсийн албан ёсны үүрэг хариуцлагыг санал болгож байна Өрсөлдөх чадвартай сонголтууд Чөлөөт орон зайд өргөдөл гаргаж буй мэргэжилтнүүдийн дунд. Хүний ажилтан ажилд авах ажилд оролцож, ирээдүйн туршилтын ажилтнуудыг ажлын гэрээнд тохиролцоход тогтоогджээ.

Хүнжийн байцаагчийн нэмэлт функциональ үүрэг

Ихэнхдээ ихэнхдээ дурьддаг нэмэлт шинж чанарууд байдаг ажилтнуудын ажилБайна уу. Өөр ямар ажил ажилчдын байцаагчийг шийдвэрлэх ёстой вэ? Хариуцлага нь дараахь зүйлийг агуулж болно.

• бэлтгэл шаардлагатай материал Гэрчилгээжүүлэх, мэргэшсэн, өрсөлдөх чадвартай комисс, ажилчдыг урамшуулах, сурталчлах;
• ажилтнуудын эргэлтийн шалтгааныг боловсруулах, боловсруулах арга хэмжээг боловсруулах, хэрэгжүүлэх;
• архив руу бууж өгөх баримтыг бэлтгэх;
• хөдөлмөрийн сахилга батыг хянах;
• дэвшилтэт сургалт, мэргэжлийн давтан сургах байгууллага;
• мэргэшлийн баталгаажуулалтыг баталгаажуулах шалгалт өгөх;
• хувийн болон хувийн үнэлгээний системийг хөгжүүлэх бизнесийн эмч ажилчид, албан ёсны өсөлтөд урам зориг өгөх;
• бүртгэлийн гэрчилгээ ба тэдгээрийн зөвшөөрөл олгох;
• forceation I. Үр дүнтэй ашиглах Ажилчдын нөөц.

Цэргийн нягтлан бодогч

Олон ажил олгогчид үүнд итгэдэг функциональ үүрэг Ажилчдын байцаагч нь аж ахуйн нэгжийн ажилчдын цэргийн бүртгэлийг багтаасан болно. Оросын Холбооны засгийн газрын хомсдолын хэлснээр "19-р сарын 27-ны өдөр, 2006 оны 11-р сарын 27-ны өдөр. нягтлан бодох бүртгэл.

Тухайлбал, Таван зуун иргэний нягтлан бодох бүртгэлд, Таван зуун иргэдийн нягтлан бодох бүртгэлд бүртгэгдсэн, нягтлан бодох бүртгэл нь нэг ажилчдын цаг хугацааны үйл ажиллагааг гүйцэтгэдэг. Тиймээс, цэргийн бүртгэл дээр зогсож байгаа хүмүүсийн тоо нь таван зуун хүнээс хэтрэхгүй, цэргийн нягтлан бодох бүртгэлд хамрагдах боломжтой, зөвхөн нөхцөл байдлын талаар ажилладаг боловч дотоод хуваалтБайна уу. Болон бусад олон хүмүүс бүртгэгдсэн, тусдаа бүтэн цагийн нэгжийг эдгээр зорилгоор тодруулна.

Хямралын ажилтнуудын ажил

Өнгөрсөн жил, Аж ахуйн нэгжийн менежмент нь бараа, үйлчилгээний эзлэхүүнийг бууруулах нь санхүүгийн хямралыг бууруулах, түүний зардлыг бууруулах, түүний зардлыг бууруулахад хүргэдэг. Энэ арын дэвсгэрийн эсрэг, ажилчдын сэтгэл хөдлөлийн мэргэжилтнүүдийн хэрэгцээг хангаж, нэгдсэн сэтгэлзүйн мэргэжилтнүүд, сэтгэл хөдлөлийн ажилчдын шаардлагыг хангах,

Ажилтнуудын үйлчилгээний үүрэг нь ач холбогдол нэмэгдэх үүрэг нэмэгддэг хүний \u200b\u200bнөөц Санхүүгийн амжилтанд хүрэх. Энэ талаар, бие хүний \u200b\u200bхувьд уламжлалт ажил үүргийн ажил алга болохгүй. Хэрэгжсэн байгууллага үйлчилгээ Ажилтнуудын оффисын ажил, цалин хөлс, ажил эрхлэлт, сургалт. Гэсэн хэдий ч ажилтнуудын хэлтэс нь аж ахуйн нэгжийн чадварлаг менежментийн салшгүй элемент юм. Ажилд амжилт хүсье!