Дэлхий дээрх маш олон тооны үйл ажиллагаа, ур чадвар, бичлэгүүд байдаг. Ийм олон янзын байдлаар харахад ажил олгогч нь боловсон хүчний менежментийн түвшин, ажилтнуудын баримт бичгийн түвшинд хоёуланд нь бэрхшээлтэй байдаг. Ийм тохиолдолд, аврах ажилд ирээрэй холбогдох лавлагаа ном болон ангилагч. Нийтлэлд бид 2019 оны ангилагч мэргэжлийг 2019 оныг шифрлэж, нэг тариф-2019 он. Мэргэшлийн шинж чанаруудыг илүү нарийвчлан авч үзье.

Үндсэн ойлголтууд

Нэгдсэн форматтай ажиллах, ажилчдын мэргэжилтэн нь лавлагаа номтой холбоотой нөхцөл, товчлол, товчлолуудтай холбоотой байдаг. Тэднийг авч үзье.

Нэр	Товчилол	Шийдвэр	Сэтгэл ханамжтай	зорилго
НЭГДСЭН Тарифын мэргэшлийн директор 2019 оны ажилчдын мэргэжил	Etks	12.05.19.1992 №15a	Ажилчдын мэргэжлээр ажлын үндсэн төрлүүдийн шинж чанар	Ажлын тарифын тариф, өргөмжлөл
Оросын бүх орос ангийнхан, 2019 оны бичлэгүүд	OKPDTR	1994 оны 12-р сарын 26-ны 1994 оны 12-р сарын 26-ны Оросын Холбооны улсын стандарт. 1994 №367	Мэргэжлийн ажилчид, ажилчдын бичлэгүүд	Статистик (хүрээ, гэснээр жаазны тоог үнэлэх).
НЭГДСЭН МЭДЭЭЛЛИЙН МЭДЭЭЛЭЛ 2019	Eks	Хөдөлмөрийн яам 21.08.1998 №37 №37	Бичлэг, мэргэшлийн шаардлагын нэрс	Зохицуулалтын зохицуулалтыг нэгтгэх

Эдгээр баримт бичигт холбогдсон байна. Нийтлэл, мэргэжил 2019 оны мэргэжлээр 2019 оны INS 2019 IEKS 2019 оны INKS 2019 он, ETK 2019 оны эхний хэсгээс эхлэн ETK 2019 АЖЛЫН МЭДЭЭЛЛИЙГ ХЭРЭГЖҮҮЛЖ БАЙНА. Etks 2019 оны удирдагч нар, мэргэжилтнүүд байхгүй тул OKPDTR-ийн хоёр дахь хэсэг нь ажилчдын ганц нэр томъёонд суурилдаг.

Бичлэгийн мэргэшсэн директор гэж юу вэ

Мэргэжлийн хүмүүс, ажилчдын нэгдсэн ангилал (EKS) нь менежер, мэргэжлээрээ, мэргэжлээрээ, ажилтнуудын жагсаалт, ажилчдын мэдлэг, ажилчдын жагсаалт юм. Экс-ийн нэмэлт хэсгүүдийг Хөдөлмөрийн яамны холбогдох захиалгаар нэвтрүүлдэг. Өнөөдрийг хүртэл, сүүлийнх нь 10.05.201.2016 дугаар нь 225n, Баталгаажуулах 'ажилчдын мэргэшлийн шинж чанарууд цэргийн нэгжүүд зэвсэгт хүчний байгууллагууд Оросын Холбооны Улс" Лавлах номын шинэчлэлтийн давтамж нь хуулиар тогтоогдоогүй байна. Тиймээс Дээрх захиалга, нэмэлт өөрчлөлт оруулсан баримт бичиг одоогоор Энэ бол ажилчдын болон ажилчдын 2019 оны албан тушаал, ажилчдын нийтлэлүүдийн мэргэшсэн ном юм.

Юу хэрэгтэй вэ

Ажилчдын ажлын байрны мэргэжлээр ажилчдын ажлын байрны бүх албан хаагчдын үндэс суурийг хөгжүүлэх зорилгоор хөрвүүлсэн. Үнэндээ энэ баримт бичиг нь ажил олгогч нь байгууллагын бүтцийг чадварлаг барихад тусалдаг. Мэргэшлийн шинж чанарыг дараахь чиг үүрэг болгосон:

• ажилтнуудыг сонгох, байрлуулах;
• мэргэжлийн сургалт/ АЖИЛЛАГААНЫ АЖИЛЛАГАА;
• хөдөлмөрийн оновчтой хэлтэс;
• ажилтны хариуцлагын албан татвар, бүсийн тодорхойлолтын тодорхойлолт.

Мэргэжлийн ажилчин нь Ийм баримт бичигтэй ажиллахад 2019 он, мэргэжлээрээ 2019 оны ангийнхантай холбоотой тогтмол хуваарь, ажлын байрны тодорхойлолт, ekc. OKC. OKCDTR ангилал (2019) -ийг хайж, 2019) Хайлт бүхий нэр, нийгмийн яамны яам, нийгмийн яамны вэбсайт дээр байрлуулсан.

Үүнийг хэрхэн яаж ашиглах вэ

Экс нь аливаа аж ахуйн нэгжүүд эсвэл үйл ажиллагааны болон хууль эрх зүйн хэлбэрийн хэлбэрээс үл хамааран аливаа аж ахуйн нэгжүүдэд хамаарна. Гэсэн хэдий ч хуулийг хууль зөрчөөгүй, гэхдээ зөвхөн энэ баримт бичгийг удирдан чиглүүлэхийг зөвлөж байна ажилтнуудын ажилБайна уу. Хөдөлмөрийн үйл ажиллагааг 09.02.02.2004.22.2004-ийн хөдөлмөрийн тогтоолоор батлав. Үүний дагуу, мэргэшлийн шинж чанар нь ажлын зааврын үндэс суурийг бүрдүүлж, гурван хэсгийг багтаана.

• албан үүргээ (Хөдөлмөрийн үйл ажиллагааны жагсаалтыг бүхэлд нь эсвэл хэсэгчлэн тогтоосон);
• мэдэх ёстой (тусгай мэдлэг, зохицуулалтын тухай хууль, арга хэмжээ, арга хэмжээ, арга хэрэгсэл хөдөлмөрийн үүрэг);
• мэргэшлийн шаардлага (сургалтын болон ажлын туршлага).

Хэд хэдэн ажилчдын хоорондох шаардлагыг хангасан үүрэг хариуцлагыг хуваарилах. Мэргэшлийн шинж чанарыг шалгасан шинж чанарыг зөвхөн remestation комиссоор л үнэлдэг.

Юу хэрэглэх вэ - Мэргэшлийн лавлах эсвэл мэргэжлийн стандарт

Бид олж мэдсэн тул ажилтны мэргэшлийн шаардлага нь түүний мэдлэг, чадвар, ур чадвар, ур чадварыг бий болгодог. Мэргэжлийн стандарт нь нарийн ойлголт бөгөөд тодорхой зүйлийг хэрэгжүүлэхэд шаардагдах мэргэшлийн тодорхойлолтыг тодорхойлдог мэргэжлийн үйл ажиллагаа, үүнд тодорхой ажил эрхлэлтийн үйл ажиллагааг хангах "( Урлаг. 195.1 tk rf). Үүнээс гадна профессандрати, эксээс ялгаатай нь заавал байх ёстой. Холбооны хууль 02.05.05.05.05.2010 дугаарыг A -TELER хуульд ажиллуулахад батлагдсан. Холбоотой tC RF-ийн 1913.3 дугаар зүйл., ажил олгогч нь шаардлагатай ажилтны шаардлагыг шалгаж байгаа тохиолдолд хөдөлмөрийн чиг үүргээс хамаарч профессанд ажиллуулах үүрэгтэй Хөдөлмөрийн код, холбооны хууль эсвэл бусад зохицуулалтын хууль. Бусад тохиолдолд ашиглах мэргэжлийн стандарт Үүнийг зөвлөж байна, гэхдээ шаардлагатай биш.

Хөдөлмөрийн байгууллагын зохион байгуулалт, стандартчилал зохион байгуулах инженер

Хөдөлмөрийн бүсийн инженер

Ажлын дагуу техникч

§ 4. Ажлын ажилчдын огноо

§ 5. Цалингийн ажилтны нөхцөл

§ 6. Хөдөлмөр, амралт

§ 7. Хөдөлмөрийн тусгай нөхцөлд ажлын нөхөн төлбөр

Хувийн хамгаалалтын хэрэгслийг үнэгүй гаргах ердийн салбарын хэм хэмжээ

Хувь хүний \u200b\u200bхамгаалалтын тусгай хэрэгслээр ажилчдыг хангах журам

§ 8. Ажлын мөн чанарыг тодорхойлж буй нөхцөл байдал (МОБИЛ, АЖИЛЛАГАА, АЖИЛЛАГАА, АЖИЛЛАГАА, АЖИЛЛАГАА)

§ 9. Хөдөлмөр эрхлэлтийн гэрээний нэмэлт нөхцөл

1. Ажлын байрны тодруулга дээр (байршлын бүтцийн хуваагдлыг (эсвэл) заана

2. Тест

3. Хуулиар хамгаалагдсан нууцыг илүүд үздэг, хууль ёсны бус (муж, худалдааны, албан ёсны болон бусад)

4. Ажилчдын хувийн хувийн хувийн хувийн хувийн тогтвортой байдлын талаархи гэрээний бүрэн гүйцэд тохиролцоонд хүрсэн

Ажиллаж ажилчин

§ 10. Оросын холбооны Хөдөлмөрийн хуулийн хуулийн заалтыг оруулахад тохиромжтой тохиолдолд Оросын Хөдөлмөрийн хуулийн заалтууд (ARTIAN-ийн 4-р хэсэг.

Ажил олгогчийн ажил олгогчоос олгосон баталгаа, нөхөн олговор * (11)

Бүлгийн III. Хөдөлмөр эрхлэлтийн гэрээний дүгнэлт § 1. Хөдөлмөр эрхлэлтийн гэрээний төгсгөлд баталгаа

§ 2. Хөдөлмөр эрхлэлтийн гэрээний төгсгөлд ногдуулсан баримтууд

§ 3. Хөдөлмөрийн ном

§ 4. Хөдөлмөр эрхлэлтийн гэрээ

§ 5. Хөдөлмөр эрхлэлтийн бүртгэл

Нь. Хөдөлмөр эрхлэлтийн гэрээг өөрчлөх

§ 1. Өөр ажилд шилжүүлэх. Хөдлөх

§ 2. Өөр ажилд түр зуурын орчуулга

§ 3. Ажилтны орчуулгын орчуулга нь эрүүл мэндийн дүгнэлттэйгээр өөр ажилд шилжүүлэх

§ 4. Байгууллагын технологийн тодорхойлолтод өөрчлөлтоор тогтоосон зүйлүүдийн тогтоосон нөхцөл байдлын нөхцөлийг өөрчлөх

§ Байгууллагын өмчлөгчийг өөрчлөх үед тухайн байгууллагын харьяалал өөрчлөгдөхөд тухайн байгууллагын харьяалал өөрчлөгдөнө

§ 6. Ажлаас зайлуулах

Хөдөлмөрийн гэрээг цуцлах § 1. Хөдөлмөр эрхлэлтийн хууль тогтоомжийн ажил эрхлэлтийн гэрээг цуцлах журам

§ 2. Хөдөлмөр эрхлэлтийн гэрээг цуцлах ерөнхий үндэслэл

Бүлэг vi. Ажил олгогчийн санаачлагатай ажлын гэрээг дуусгавар болгох § 1. Ерөнхий

§ 2. Туршилтыг тэтгэх ажилтан (ARTAINE-ийн Хөдөлмөрийн Хөдөлмөрийн хуулийн кодын 71-р ажилтантай хөдөлмөрийн гэрээг цуцлах)

"Толгой" -ийг "толгой" -г суллах албан тушаалд нэр дэвшигчид хийх журам

Нэр дэвшигчийн профайл ("Толгой") оффисын _______________________________________

Ажилчдын дасан зохицох хуудас

Дасан зохицох үед ажилчдын ажлын төлөвлөгөө

§ 3. Зохион байгуулалтыг татан буулгах, эсвэл нэмэлтийг цуцлах тохиолдолд хөдөлмөрийн гэрээг цуцлах

3.1. Байгууллагыг татан буулгах тохиолдолд хөдөлмөрийн гэрээг цуцлах

3.2. Ажил олгогчийг цуцлах тохиолдолд хөдөлмөрийн гэрээг цуцлах - хувь хүн

§ 4. Байгууллагын ажилтнуудын ажилчдын тоог бууруулахдаа хөдөлмөрийн гэрээг цуцлах

4.1. Аппликешн эсвэл ажилчдын төлөвт ажилчдын зарим ангиллын бүтээлийн бүтээлүүд

4.2. Ажилчдын тоо, ажилтнуудаа багасгахын тулд ажилтнуудаа ажлаас халахаар ажлаас халах журам

4.3 Ажилчдын ажилтнуудыг ажлаас халах өөр ажилчдын тоо, ажилчдын тоо, ажилтнуудыг багасгах өөр хувилбар

4.4. Ажилтнуудын өмнөх ажилтнуудын ажилтнуудын ажилтнуудын ажилтнуудыг ажлаас халах, зохион байгуулалтын ажилтнуудыг бүтээсэн ажилтнуудаас урьдчилан сэргийлэх зорилгоор ажилтнуудаас урьдчилан сэргийлэх арга хэмжээ

4.5. Ажилчдыг ажлаас халахаас урьдчилан сэргийлэх зорилгоор Оросын хууль тогтоомж

§ 5. Хөдөлмөрийн албан тушаалын албан тушаалд нийцэхгүй байх, эсвэл гэрчилгээжүүлэх ажлын байрны ажлын байрны ажлын байрны ажил эрхлэлтийн гэрээг цуцлах

5.1. Хөдөлмөрийн гэрээ байгуулалтыг цуцлахын тулд TK RF, ART-ийн 1-р хэсэг 81 TC RF

5.2. Ажилчдын гэрчилгээ ямар зорилготой вэ?

5.3. Ажилчдыг гэрчлэх журам дээр

Ажилчдын гэрчилгээ нь __________________________________________ (Ажил олгогчийн нэр)

I. Ерөнхий заалтууд

II. Ажилчдын гэрчилгээ олгох байгууллага

III. Recestation комиссын үүсэх.

IV. Гэрчилгээ

V. АЖИЛЛАГААНЫ ХУДАЛДАН АВНА.

Бууруулах

Protocol N _____ _____-ийн зохион байгуулалт _____ хандлагыг _____ хандлага _____________________________ (Ажил олгогчийн нэр)

5.4. Салбарт мэргэжилтнүүдийн мэргэжилтнүүдийн гэрчилгээ олгох журмыг зохицуулах

Барилгын газрын гэрчилгээний чиглэлээр мэргэжлийн гэрчилгээний мэргэжилтэн 1 Ерөнхий

2-р бүлгийн мэдэгдлийг гэрчилгээжүүлэх, шийдвэр гаргах хүсэлт гаргах

3-р бүлэг нь мэргэшлийн шалгалт, үр дүнгийнхээ шийдвэрийг дулаацуулах

Бүлэг 4 Бүртгэл, Бүртгэл, олборлосон гэрчилгээ

5-р бүлгийн мэргэшлийн гэрчилгээний гэрчилгээ

6-р бүлгээс 6-р бүлгийн ба үйл ажиллагааны гэрчилгээг шинэчлэх

Бүлэг 7 Мэргэшлийн гэрчилгээний хүлээн авалт

Баталгаажуулалтын үр дүнд 8-р бүлэг

CID-ийн шийдлийг хэрэглээний 9-р бүлэг

Менежерүүдийн батлагдсан гэрчилгээ, барилгын салбарын мэргэжилтэн

Беларус архитектур, барилгын бодит байдлын яам

5.5. Oao oao gazprom-ийн менежерүүдийн гэрчилгээ, байгууллагын гэрчилгээ, байгууллагын гэрчилгээжүүлэх тухай ойлголт

§ 6. Хөдөлмөр эрхлэлтийн гэрээг байгуулсны дараа түүний орлогч, дарга, ерөнхий нягтлан бодогч

§ 7. Хөдөлмөр эрхлэлтийн хүчин төгөлдөр бус шалтгаанаар ажил эрхлэлтийн гэрээг цуцлах, хэрэв энэ нь ажилчдын хүчин чармайлтгүй тохиолдолд ажилчдын хүчин төгөлдөр бус тохиолдолд (урлагийн 5-р хэсгийн 51.

§ 8. Хөдөлмөр эрхлэлтийн ажилтнуудын ажилтнуудыг дахин буцалгах, "B", "", "", "", "", "a", "G", "G" ба "G" ба "D" ба "D" ба 1 урлаг. Оросын Хөдөлмөрийн код)

§ 10. Энэхүү ажлын үйл ажиллагаа эрхэлж буй ажилчдын үүрэг, ЭРГЭДИЙН ХӨГЖЛИЙН ХӨГЖЛИЙН ХӨГЖЛИЙН ХӨГЖЛИЙН ХЯНАЛТЫН ТӨЛӨВЛӨГӨӨГИЙН АЖИЛЛАГААНЫ ХЯНАЛТЫН ТУХАЙ ХУУДАСНЫ ТУХАЙ.

§12. Байгууллагын дарга (салбар, дүрслэл, дүрслэл) -ийн ажил эрхлэлтийн гэрээг (салбар, дүрслэл), ажил эрхлэлтийн ажил эрхлэлт (10-р зүйлийн 3-р зүйл.

§13. Ажил эрхлэлтийн гэрээгээр ажил олгогчийн баримт бичгийн ажил олгогчийн ажил олгогчийн ажил олгогчийн ажил олгогчийн ажил олгогчийн гэрээгээр ажил олгогчийн ажил олгогчийг цуцлах (ARTIAN-ийн 11-р хэсэгт.

§Fourik. Хөдөлмөр эрхлэлтийн гэрээг цуцлах, байгууллагын болон байгууллагын гүйцэтгэх албан тушаалтны 131-р байрны байгууллагын ажилтнуудын гэрээг (урлагийн 13-р хэсэг.

§ арван таван. Хөдөлмөрийн хөдөлмөрийн хуульд заасан хувьцааг гаргасан ажлын байрны хувьцаа. Оросын 1-р хэсгийн Хөдөлмөрийн тухай хуулийн хувь (ART-ийн 14-р хэсэгт.

15.1. Хөдөлмөр эрхлэлтийн гэрээг хагас цагаар хайхрамжгүй хандах нэмэлт суурь (Оросын Хөдөлмөрийн хуулийн 288 дугаарт 280 дугаар зүйл).

15.2. Ажилчидтайгаа хөдөлмөр эрхлэлтийг дуусгавар болгох, хоёр сар хүртэлх сарын хугацаатай гэрээ байгуулсан гэрээ. Оросын Хөдөлмөрийн Хөдөлмөрийн Хөдөлмөрийн 292 дугаар.

15.3. Хөдөлмөр эрхлэлтийн ажилчдыг шахах ажилтай ажилчдын ажилчдыг цуцлах ажил (урлаг. Оросын Хөдөлмөрийн Хөдөлмөрийн хуулийн 296)

15.4. Ажилчдад ажил эрхэлж буй ажилтантай хөдөлмөр эрхлэлтийг цуцлах - хувь хүн (урлаг. Оросын Холбооны Хөдөлмөрийн Хөдөлмөрийн кодын 307)

15.5. Хөдөлмөр эрхлэлтийн гэрээг үзэн ядалттай (урлаг. 312 нь Оросын Хөдөлмөрийн Хөдөлмөрийн хуулийн хуулийн хуулиар)

15.6 Байгууллагын зохион байгуулалтыг зохион байгуулалттай гэрээг цуцлах нэмэлт шалтгаанууд (Art. Оросын 278.

15.8. Прогрессив ажилчдын эрхийг ажлын гэрээг цуцлах нэмэлт үндэслэл (урлаг. Оросын 336. 336.)

§арван зургаа. Ажил олгогчийн санаачлагчийн шалгалтанд хамрагдсан ажилчдын тодорхой ангилалд баталгаа өгөх болно

§17. TK RF Хөдөлмөрийн маргааныг шүүх дэх ажил сэргээх тухай Хөдөлмөрийн маргааныг авч үзэх талаар

Бүлилт. VII. Хөдөлмөрийн гэрээ ба "Зээл авсан ажил"

§ 1. Треналал дахь хоёр талт загасчлалын харилцааны үйл ажиллагааны чиглэлээр суурилсан өөрчлөлт

§ 2. "Зээлийн хөдөлмөрийн" орос үйлдвэрчний үйлдвэрчний холбоо

§ 3. Хууль тогтоох "Хууль тогтоох" хөдөлмөр эрхлэх Хууль тогтоох үйл ажиллагаа

Viii. Хувийн мэдээллийн ажилчдыг хамгаалах

Дотоод Хөдөлмөрийн зохицуулалтын дүрмийг дагаж мөрдөх * (21)

1. Ерөнхий заалтууд

2. Ажилд орох журам

3. Ажилчдын үндсэн эрх, үүрэг

4. Ажил олгогчийн эрх, үүрэг

5. Хөдөлмөр эрхлэлтийн гэрээнд оролцох талууд

6. Хөдөлмөрийн эрхийн эрхийн өөрийгөө хамгаалах ажилчид

7. Ажлын цаг

8. Ажлын цаг горим

9. Амрах цаг

10. Хөдөлмөрийг урамшуулах

11. Сахилгын нөхөн сэргээх

12. Цалин хөлсийг төлөхийн тулд маягт, захиалга, газар, хугацаа, хугацаа

13. Мэргэжлийн сургалт, сургалт, ажилтанд зарцуулах

14. Гэр бүлийн үүрэг хариуцлагатай хүмүүсийн зохицуулалтын онцлог шинж чанарууд

15. Арван найман нас хүрээгүй ажилчдын хөдөлмөрийн дүрэм журам

15. Хөдөлмөр эрхлэлтийн гэрээ байгуулалтын талаар материалын хариуцлага

16. Хөдөлмөр эрхлэлтийн гэрээг өөрчлөх

17. Хөдөлмөр эрхлэлтийн гэрээг цуцлах

Хөдөлмөрийн хамгаалалтын хороонд (37) ____7) ____7) ______________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________

1. Ерөнхий заалтууд

2. Хорооны ажил

3. Хорооны үүрэг гүйцэтгэдэг

4. Хорооны эрх

Менежерүүд, мэргэжилтэн, мэргэжилтнүүд, ажилтнуудын нэгдсэн директор

Хэмжээ ажлын хөлс Удирдагч, мэргэжилтнүүд болон бусад ажилчдын үүрэг гүйцэтгэдэг албан тушаалтнуудад тэдний албан тушаалын албан тушаалтнуудын албан тушаалын албан тушаалтнуудад зориулж албан тушаалтны цалин хөлсийг биелүүлэхэд ихэвчлэн тодорхойлогддог. Энэ талаар, эдгээр үүргээ тодорхой боловсруулж, тэдгээрийн агуулга, хэмжээ, хэмжээ, технологи, хариуцлага нь ажилчдын хувьд чухал ач холбогдолтой юм.

Албан тушаал тус бүрийн мэргэшлийн шинж чанарууд нь гурван хэсгээс бүрдэнэ: "албан ёсны үүрэг"; "Би мэдэх ёстой" ба "Мэргэшлийн шаардлага".

"Албан ёсны үүрэг хариуцлага" хэсэг нь бүрэн эсвэл хэсэгчлэн энэ байр суурийг эзэлж буй үндсэн чиг үүргийн жагсаалтыг агуулдаг.

"Мэдэх ёстой" хэсэг нь тусгай мэдлэгт хамрагдах ёстой бөгөөд ажилчдын эрх зүйн хууль ёсны шаардлагыг агуулсан бөгөөд ажилтнуудын хувьд ажил үүргээ гүйцэтгэж байх үед ажилтнууд өргөдөл гаргах боломжтой байх ёстой.

"Мэргэшлийн шаардлага" нь тухайн ажилчдын даалгаврыг биелүүлж буй ажилчдын даалгаврыг биелүүлж, шаардлагатай ажил гүйцэтгэхэд шаардлагатай мэргэжлийн сургалтын түвшинг тодорхойлдог.

Жишээлбэл, бид захирлын албан тушаалын мэргэшлийн шинж чанарыг өгдөг (Ерөнхий захирал, удирдах, удирдах) *(1) .

Албан ёсны үүрэг. Энэ тухай хууль тогтоомжоор удирд байгуулах тухай баримт, эдийн засгийн єдєр бөгөөд энэх байгууллийн үр дүн, эдийн засгийн, эдийн засгийн болон эдийн засгийн болон эдийн засгийн болон эдийн засгийн баримтуудыг дантгаар нь үүргэдэг. түүний үйл ажиллагааны үр дүн. Бүх ажлыг гүйцэтгэдэг ажил, үр дүнтэй харилцан үйлчлэлийг зохион байгуулдаг бүтцийн нэгж, цефропорош, үйлдвэрлэлийн үр ашиг, бүтээгдэхүүний үр ашиг, бүтээгдэхүүний үр ашиг, бүтээгдэхүүний үр ашиг, бүтээгдэхүүний үр ашиг, ашгийн үр ашиг, бүтээгдэхүүний ашиг, өсөлт, Дэлхийн болон гадаадын зах зээлийг хамгаалах зорилгоор дэлхийн болон гадаадын бүтээгдэхүүний хэрэгцээг дотоодын холбогдох төрлөөр хангах. Холбооны болон орон нутгийн болон орон нутгийн төсвөөс бүх заават улсад хэрэгжүүлэхийг багц дүүргэдэг. Холбоо, бараа иргэдэд хамааралтай, хөрөнгийн байгууллага, эдийн засгийн оролцоо, зээлд үзэгдэл, бараа, зээл, компаниудад, энэхэл үйлчилгээ, өрүүд хөдөлмөрийн гэрээ (гэрээ) ба бизнесийн төлөвлөгөө. Өргөн хэрэглээнд суурилсан үйлдвэрлэл, эдийн засгийн үйл ажиллагааг зохион байгуулдаг хамгийн шинэ арга материал, мэргэжлийн мэдлэг, мэргэжлийн болон хөдөлмөрийн болон хөдөлмөрийн удирдлаг, удирдах зардал, эх үүсвэр (дотоодын болон гадаад) -ийг сайжруулах зорилгоор, хамгийн сайн туршлагыг судлах техникийн түвшин Бүтээгдэхүүний чанарын чанар (үйлчилгээ), үйлдвэрлэлийн эдийн засгийн үр ашиг нь үйлдвэрлэлийн нөөц, бүх төрлийн нөөцийг оновчтой ашиглах, эдийн засгийн нөөц, эдийн засгийн үр ашиг, эдийн засгийн ашигт малтмалын үр ашиг, эдийн засгийн ашиг, эдийн засгийн үр ашиг. Аж ахуйн нэгж, туршлага дэмжих, аюулгүй байдал, хурцалцах, энэхгууг өөрчлөх, сайжруулах, сайжруулахад шаардлагатай хяналт шалгалт, эрүүл хүрээлэн Байгаль орчны албаны хамгаалалтад шаардлагатай арга хэмжээг тогтвортой, тогтвортой байдлыг хангах. Үйлдвэрлэх хүч, ёс суртахуу үйлчилгээ, ёс суртахууны мэдүүлэг, ёс суртахууны мэдээнд манлайтан ба үйрэтгэх, ёс суртахуут тоормослох нь эдийн засгийн, мэдээнд ашиглах зарчмыг зөв байж болно. Түүнд итгэмжлэгдсэн ажил, бүх багийн үр дүнг цаг хугацаанд нь төлөх. Хамтдаа хөдөлмөрийн цуглуулга Үйлдвэрчний эвлэлийн Нэгжын эвлэлийн нэвтрэлтүүд, ажилт болон үйлдвэрлэлийн удирдлагыг дагаж мөрдөх, үйлдвэрлэлийн удирдлагыг дагаж мөрдөх, хөдөлмөрч, ажилчдын санаачлан боловсролдролд чиглэсэнчлэн хөдөлмөрийн сэдлийг хөгжүүлэх, ажилчид, ажилчдын санаачлан, ажилтныхаа санаа, ажилтныхаа үйл ажиллагааг хянахад үндэс олгодог аж ахуйн нэгж. Асралтын хүрээлэн буй Их Хурдан эдийн засгийн, аж ахуйн нэгж, Эдийн барилгын эдийн засгийн үйл ажиллагаа эрхэлсэн асуудал бусад албан тушаалтнаас арьмєтын дасан үйл ажиллагааны талжилт, цахилгаан болон аж ахуйн нэгж, аж ахуйн нэгж, аж ахуйн нэгж, цахилгаан станц сурталчилгааны дэмжлэгийг чиглүүлдэг , түүнчлэн функциональ ба үйлдвэрлэлийн нэгжүүд. Аж ахуйн нэгжийн үйл ажиллагаанд хуулийн дагуу хууль тогтоомж, эдийн засгийн болон эдийн засгийн харилцааны хэрэгжилтийг хэрэгжүүлэхэд нийцүүлэн хуулийг дагаж мөрдөхийг баталгаажуулна санхүүгийн менежмент , нийгмийн хөдөлгөөний болон санхүүгийн сахилга бат, санхүүгийн сахилга батыг баталгаажуулах, бизнес эрхлэх, бизнес эрхлэгчдийн хөрөнгө оруулалтыг хадгалах, өргөжүүлэх, өргөжүүлэх. Шүүх, арбитрын болон удирдлагын байгууллага дахь аж ахуйн нэгжийн үл хөдлөх хөрөнгийн ашиг сонирхлыг хамгаалдаг.

Заавал мэдэх ёстой: Андөрөнгийн алба, эдийн засгийн эергийг тогтоодлыг тогтоодлыг тогтоодлыг тогтоодлыг тогтоодлыг барагдуулах хэргийн албаны їйх үйл ажиллагаа, тогтоомжийн бус эерэг хийгээд дүрэм, менежм, зїйшгэ байгууллага, удирдлаг, зїйн дїрлэгийг шийдвэрүүдэд шийдвэр гаргагчид өөрсдийн харил, албаны биелэл, тогтоомжийн биец суурь баримтаар Орон нутаг, дүүргийн, менежментийн байгууллагууд Засгийн газр, менежме, албаны биец суурьц байсан. Аж ахуйн нэгжийн үйл ажиллагаатай холбоотой бусад биед арга, зохицуулалтын материал; Профайл, аж ахуйн нэгжийн бүтцийн бүтэц, онцлог шинж чанарууд; Техникийн, эдийн засгийн болон эдийн засгийн хэтийн төлөв ба в хөтөлбөрийн хөгжил үйлдвэрлэл, аж ахуйн нэгж; үйлдвэрлэлийн байгууламж, аж ахуйн нэгжийн ажилчдын нөөц; аж ахуйн нэгж үйлдвэрлэх технологи; Татвар татварын албаны, хүрээлэнийн Байгалийн тухай хууль; Аж ахуйн нэгж, эдийн засгийн бэлтгэл, эдийн засгийн бэлтгэл, хяналт шалгалтаар бэлчлэх нөхцөлтэй найрлага; Эдийн засгийн менежментийн эдийн засгийн аргууд, аж ахуйн нэгжийн менежментийн арга; Эдийн засгийн шалгуур үзүүлэлт, шинэ зах зээлд байр сууриа тодорхойлохыг эдийн засгийн шалгуур үзүүлэлтүүдийн систем. Эдийн засаг, эдийн засаг, цаазаар авах журам санхүүгийн гэрээ;; зах зээлийн контегацги; Холбогдох салбарт шинжлэх ухаан, техникийн дэвшилтэт туршлага, дэвшилтэт туршлага; Анийн үйлдвэрлэлийн эдийн засгийн, байгууллагын санхүүлэл, Үйлдвэрлэлийн байгууллаг, үйлдвэрлэгч байгуулэлт гаргах; Салбарын тарифын хэлэлцээрийн гэрээ, дүгнэлт, нийгмийн гэрээ, гэрээний журмыг дагаж мөрдөх журам хөдөлмөрийн харилцаа;; Хөдөлмөрийн хууль тогтоомж; Хөдөлмөрийн хамгаалалт, хэм хэмжээ.

Мэргэшлийн шаардлага. Өндөр мэргэжлийн (техникийн эсвэл инженерийн болон эдийн засгийн болон эдийн засгийн болон эдийн засгийн чиглэлээр ажиллуулах, ажлын байрны салбарт 5-аас доошгүй жил ажиллана.

Чиглэлийн мэргэжил, өвөрмөц хяналтын онцлог шинж чанарыг оруулсан. 1998 оны 8-р сарын 21-ний ХУДАЛДАН АВАГ, БИДЭНД СУДАЛГАА 2006 оны 11-р сарын 7-ны 7-р сарын 7-ны 7-р сарын 7-нд.

Мэргэшлийн директор нь хоёр хэсгийг агуулдаг. Эхний хэсэг нь менежерүүд, Менежерүүд, Менежерийн ерөнхий салбар, бусад ажилтнуудын мэргэшсэн шинж чанарууд, Аж үйлдвэрчид (техникийн үзүүлэлт, байгууллагууд) өргөн хүрээтэй, өргөн хүрээнд ажилладаг салбарууд төсвийн санхүүжилтБайна уу. Хоёрдугаар хэсэг нь судалгааны байгууллагууд, дизайны болон дизайн, технологийн байгууллагууд, дизайны, дизайн, дизайн, дизайн, дизайн, дизайн, дизайнер, дизайн, загвар зохион байгуулалттай байдаг.

Тодорхойлсон лавлах нь ажилчдын ангиллын ангилалыг гурван ангилал, мэргэжилтнүүд болон бусад ажилчид болон бусад ажилчид (техникийн үзүүлэлт). Ажилчдын ангилалд хамаарах ажилчдын шинж чанарыг давамгайлсан бүтээлээс хамааран ажилчдын болон зохион байгуулалттай, мэргэжилтэн, техникийн ажилтнуудаас хамааран гүйцэтгэдэг.

Ажилчдын нэрс, директорт багтсан мэргэшлийн шинж чанарыг багтаасан болно Бүх Оросын ангилагч Ажилчдын мэргэжил, ажилчдын бичлэг ба тарифын үлээгч Ok-016-94 (OKPDTR) (okpdtr) (нэмэлт өөрчлөлтүүд. 5/2004 OKPDREGION), 1996 оны 1-р сарын 1-ээс 1996 оноос хойшлогджээ.

Дээр дурдсантай холбогдуулан уран бүтээлчдэд урлагийн дагуу анхаарч үзээрэй. 57 "Хөдөлмөрийн гэрээний агуулга" TK RF, хэрэв зөвшөөрвөл холбооны хууль Төгөл байдал, тэтгэмж, тэтгэмж, тэтгэмж, тэтгэмж, мэргэшсэн, мэргэжлийн мэдлэг, мэргэшсэн, мэргэшсэн, мэргэшсэн, мэргэшсэн, мэргэшлийн нэр, мэргэшлийн нэр, мэргэшлийн үг, мэргэшлийн үг, мэргэшлийн шаардлага, мэргэшлийн үг болон мэргэшлийн шаардлага хангасан байх ёстой Оросын засгийн газрын засгийн газраас батлагдсан.

Ийнхүү, жишээ нь, урлагийн мэргэжилтэн урлагийн мэргэжилтэн. Оросын Хөдөлмөрийн кодын 147 нь хөдөлмөр эрхэлж буй ажлын нөхцөлд хөдөлмөрийн хэмжээг нэмэгдүүлсэн хэмжээгээр ажилладаг. Ажил олгогч нь холбогдох мэргэшлийн шинж чанараар удирддаг байх ёстой Мэргэшийн ариун хэрэг Менежер, мэргэжилтнүүд болон бусад ажилтны нэр, байгаль орчны мэргэшглийн нэр нь шалгалтын дүрэл дээр байх хэрэгтэй.

Хэрэв -ийн ажлын хуулийн өөрчлөлтийн дагуу ажил, мэргэжлээр үйл ажиллагаа болон Нью, болон тэжээгчд, тэтгэвэр өгөх, урьдчилан сэргийлэх нэмэлт тэжээл, амрах, урьдчилан сэргийлэх хангамж нэмэгдэхэд хамаарахгүй / амралт, нунтаглалын цалин авна ( Хязгаарлалт хийх боломжтой байдал, ажил олгогч нь сонголт хийх нь сонголтыг үнэгүй эсвэл өгөгдсөн хүний \u200b\u200bхувьд мэргэшлийн шинж чанараар удирддаггүй. Өөрөөр хэлбэл ажил олгогч нь албан тушаал, мэргэжлийн, мэргэшсэн, мэргэшсэн, мэргэшсэн шаардлагыг бие даан шийдэх эрхтэй.

Менежерүүд, мэргэжилтнүүд болон бусад ажилчид болон бусад ажилчдын мэргэшсэн лавлах номыг ашиглах практик хэрэглээний тусламжтайгаар дараахь зүйлийг анхаарч үзэх хэрэгтэй.

1. Директор нь директорыг директорын албан тушаалын шинж чанарыг агуулдаг (ахлах, тэргүүлэх мэргэжилтэн, түүнчлэн хэлтсийн орлогч дарга). Эдгээр ажилуудын албан үүргийн албан тушаалтнууд, хэл өөрсдийнтгуулга, мэдлэгийн хэмжээнд шаардлагыг лавгарсан номонд харгалзах үндсэн байрлалд тогтооно... Үүний зэрэгцээ албан ёсоор "Ахмадын нэр ашиглах нь боломжтой бөгөөд ажил үүргийнхээ төлөө баяртай байдаг бөгөөд албан тушаалд дурдсан үүрэг гүйцэтгэдэг.

"Аврялах" байрлал нь онцгой үл хамаарах зүйл, ажилт маань менежментийн чиглэлээр явагдана.

Мэргэшсэн албан тушаалын дагуу, аль мэргэшлийн ангилалд хамрагдсан, албан ёсны нэр нь "Ахмад" албан ёсны нэр нь хамаарахгүй. Эдгээр тохиолдлуудад, захиргааны удирдлагын чиг үүргийн функцууд нь мэргэжилтэн I палсын ангилал (Мэргэжилтэн мэргэжлээр мэргэшсэн ангилалуудын талаар текст дээрээс үзнэ үү).

Албан ёсны үүрэг хариуцлага Хэн хүндийн "" нээлт "" гэж ажилладаг. Тусгай мэргэжилтнүүдийн холбогдох бичлэгээс үндэслэсэн байгуулдаг. Аффис дахь хувьцаа барирлын нэг үйл ажиллагаанд, байгууллага, байгууллагуудын үүрэг, байгууллагуудын үүрэг, тогтоомжийн үүрэг бүхий тэдгээр нь оюун ухааны төвийн чиг үүргээр гүйцэтгэдэг. (Товчоо). Тэргүүлэх мэргэжилтнүүдийн хэрэгцээг хангахад тавигдах шаардлага нь I мэргэшлийн ангиллын мэргэжилтнүүдийн мэргэжилтнүүдийн хувьд 2-3 жилийн турш өсч байна.

Албан үүрэг, мэдлэгийн хэмжээ, бүтцийн депризийн орлогчдын орлогч, мэдээллийн иргэдийн холбогдох албан тушаалтнуудын үндсэн албан тушаалын үндсэн дээр тогтоогджээ.

2. Мэргэжилтэний бичлэгүүдийн мэргэшлийн шинж чанарууд дээр өөрийн нэрийг өөрчлөхгүйгээр тухайн албан тушаалд, хөдөлмөр эрхэлж буй анкетик ангилалд багтдаг. Мэргэшсэн мэргэжилтнүүдийн анкетын категори нь байгууллагын ажил, байгууллага, байгууллагын дарга байгуулагдсан.

Үүний зэрэгцээ, ажилчдын бие даасан байдал нь албан татварын түвшинг гүйцэтгэхэд албан татварын түвшинг харгалзан үзэх, ажиллах, ажиллах, тогтоосон үйл ажиллагааны болон тусгай туршлагатай ажлын туршлага гэх мэт.

Жишээлбэл, бид энэ албан тушаалын мэргэшлийн шинж чанарыг мэргэшүүлэхийн тулд дизайнерын инженерийн мэргэжилтэн (дизайнерын инженерийн мэргэшлийн шаардлагыг өгдөг.

Инженер: Ажлын туршлага хуримтлуулахгүйгээр мэргэжлийн боловсрол олгох.

3. Хөдөлгөөнтнүүдийн бичгүүдийн дараахь материалууд (дарга) -ийн мэргэшлийн шинж чанарууд нь албан үүргээ гүйцэтгэж, мэдлэгийн шаардлага, мэдлэгийн шаардлагыг тодорхойлох үндэслэлээр үйлчилдэг.

4. Мэргэшлийн шинж чанарыг шууд үйл ажиллагааны баримтуудыг зохицуулах эсвэл дотоод зохион байгуулалт, захиргааны баримт бичгийн үндэслэлээр үйлчлэхэд хамаарах боломжтой. албан ёсны заавруудажилчдын албан тушаалтнуудын албан тушаалтнуудыг үйлдвэрлэх, хөдөлмөрийн болон менежментийн болон түүний эрх, хариуцлагыг харгалзан үзэхэд тухайн ажилчдын албан тушаалтнуудыг агуулж байдаг. Шаардлагатай бол тодорхой албан тушаалын шинж чанарууд нь хэд хэдэн гүйцэтгэгчдийн дунд тарааж болно.

Мэргэшлийн шинж чанар нь ажлын байр бүрийн хамгийн онцлог шинж чанарыг танилцуулдаг. Тиймээс күүлагын тодорхойлолтыг боловсруулах тохиолдолд тодорхой зохион байгуулалт зорилго байгаа байршилд хамаарах жагсаалт, барилга байгууламжийн шаардлагыг онцлог онцлог шинжтэй байр суурин газрын явц байгууламжтай.

5. Байгууллаг байгуулалт, сайжруулах, сайжруулах зорилгоор тухайн ажилчдын үүрэг хариуцлагын хүрээг өргөжүүлэх боломжтой. Эдгээр тохиолдолд албан ёсны нэрийг өөрчлөхгүйгээр ажилчдын агуулгатай тэнцэх хэмжээний ажлын онцлог шинж чанаруудтай хамт ажилтнуудын шинж чанаруудтай холбоотой үүрэг гүйцэтгэдэг.

6. Мэргэшлийн шинж чанар, ажилчдын шаардлагыг хангаж буй ажилчдын шаардлагыг хангасан тохиолдолд баталгаажуулах комиссын шаардлагыг баталгаажуулах. Үүний зэрэгцээ, тусгай анхаарал нь чанарын болон үр дүнтэй ажлын үзүүлэлтэд төлдөг.

7. Мэргэшлийн шаардлагыг тогтоосон ажлын тусгай сургалт, туршлага байхгүй хүмүүс, гэхдээ хангалттай практик туршлага Маш сайн, бүрэн үүргээ гүйцэтгэж, бүрэн гүйцэд үүрэг гүйцэтгэдэг комиссын комиссын дарааллыг дагаж мөрдөж, тусгай сургалт, ажлын туршлагад нийцүүлэн томилогдсон.

8. Директор нь практикт хамгийн их ашиглагддаг массын байрлалд нийтлэг байр суурийн чухал шинж чанаруудыг агуулдаг. Хувь хүний \u200b\u200bсалбарт тусдаа байр сууринуудын талаархи шалгалтын шинж чанарыг олборлодог (хэлтэст) боловсруулж, тогтоосон байдлаар батлав.

2002 оны 10-р сарын 31-ний өдрийг тогтоосон засгийн газрын засгийн газар 2002 оны 10-р сарын 31-ний ЗАСГИЙН ЗАСГИЙН ЗАСГИЙН ГАЗРЫН ТУХАЙ. Менежерүүд, мэргэжилтнүүд, мэргэжилтнүүд, ажилтнууд, ажилтнуудын мэдлэг, мэргэжилтнүүд, мэргэшлийн болон ажилчдын мэдлэг, ажил мэргэжлээс бүрдэх мэргэжилтэн, ажилчдын мэдлэг, ажилчдын мэргэшлийн шинж чанаруудаас бүрддэг.

Энэ шийдвэрийг Оросын Хөдөлмөр зохион байгуулсан яам, нийгмийн байгууллагаас хамтран хамтран аж ахуйн нэгжийг хамтран зохион байгуулав. гүйцэтгэх хүчинЭнэ нь туслах салбарт, мэргэжлээр үйл ажиллагаагаа (дэд тэрберт / ажилтнууд, ажилтнуудынхаа тулд үйл ажиллагаагаа болон хэрэгжүүлэх журмыг зохицуулах журмжилж, зохицуулалт, зохицуулалт, зохицуулалт, журмыг хийхэд боловсруулсан болно Заасан лавлагааны ном, хэрэглээний журмыг баталгаажуулна уу.

Оросын Засгийн газрын тухай тогтооно Зөрийн тодорхойлолтын талаар дурдсан заалтыг дагаж мөрөөд 2003 оны багцын мэргэжлүүлэг, мэргэжчлүүлэгч, мэргэжлүүлэгч мэргэжлээр үйлдсэнанг HELлаар ашиглах журмыг хангаж байна. Заасан захиалга нь үндсэндээ хэсгийн текстийг давтаж " Ерөнхий зүйл"Менежерүүд, мэргэжилтнүүд болон бусад ажилтнууд болон бусад ажилчдын мэргэшсэн ном.

4-р хэвлэлийг нөхөв
(батлагдсан. нөгшийг хаталтыг хуулбар ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хөдөлмөрийн яамны Хөдөлмөрийн яам 21-р сарын 21, 1998 он

Өөрчлөлт, нэмэлт

Нїрсийн 1-р сарын 21, 2003 оны 200, 2006 оны-р сарын 117-р сарын 117-р сарын 117-ны НЭГ 200, 2007 оны 1121 оны 117 сар, 3-р сарын 19 улсаас өнгөрсөн 17! , 2011 оны 5-р сарын 15, 2013 оны 5-р сарын 15, 2014 оны 2-р сарын 12-ны өдөр, 2018 оны 3-р сарын 27-нд

Менежерүүд, мэргэжилтнүүд болон бусад ажилчид болон бусад ажилтнууд, бусад ажилтнуудын боловсруулсан зохицуулалтын баримт бичиг юм нөгшийг хаталтыг хуулбар ОХУ-ын MINTRUDA 8-р сарын 21-ний өдрийн 8-р сарын 21-ний өдөр, 1998 оны N 37. Энэхүү нийтлэл нь Оросын хөдөлмөрийн аваргуудаас гаргасан нэмэлт зүйлүүд орно 1998 оны 12-р сарын 24-ний өдөр, 1998 оны N 52 , 2-р сарын 22-ны өдөр 1999 оных , 1-р сарын 21-ний өдөр, 2000 оны 2000 n 7 , 8-р сарын 4-нд 2000 n 57 , 2001 оны 4-р сарын 20, 2001 n 35 , 2002 оны 5-р сарын 31-ний өдөр ба 6-р сарын 20, 2002 оны N 44 Байна уу. Энэ лавлах нь эзэмшил, байгууллагын болон байгууллагын албан болон байгууллагын болон байгууллагууд, албан хаагчдыг зохих сонголт, байгууллагад ашиглах, албан хаагчдыг байрлуулах, албан хаагчдыг байрлуулахыг хориглоно.

Мэргэшлийн шинэчилсэн лавлагаа ном нь хөдөлмөр эрхлэгчдийг орчин үеийн нөхцөлд ялгах зорилгоор ажиллуулах, хүч чадлыг ялгах зорилгоор ажиллуулах зорилготой. Директор нь зах зээлийн харилцааны хөгжилд холбоотой ажилчдын албан тушаалын шинэ ангиллуудыг агуулдаг. Өмнө нь ажиллаж байсан бүх үйл ажиллагааны мэргэшлийн шинж чанарыг шинэчилсэн, тэдгээрийг тэдгээрт хийдэг. чухал тохиолдолд тохиолдол Нэмэлт шинж чанарыг хэрэгжүүлж, шинж чанарыг хэрэгжүүлэх практикийг харгалзан үзэх.

Мэргэшлийн шинж чанар нь ажилчдын зохицуулалтыг шинэчлэх, ажлын байрны дэглэмийг бий болгох, тэдгээрийн нарийн төвөгтэй байдлыг хангах үүднээс ажлын байрны нээлттэй зарчмыг хангах. Мэргэшлийн шинж чанарыг харгалзан үзсэн хамгийн сүүлийн хууль тогтоомж, зохицуулалтыг харгалзан үздэг хуулийн хушлах хууль Оросын Холбооны Улс.

Менежерүүд, мэргэжилтнүүд болон бусад ажилтнууд болон бусад ажилтнууд

Ерөнхий зүйл

1. Менежерүүд, мэргэжилтнүүд болон бусад ажилчид болон бусад ажилчид болон бусад ажилчид (техникийн үзүүлэлт) Хөдөлмөрийн харилцааны зохицуулалттай холбоотой асуудлуудтай холбоотой асуудлыг шийдвэрлэхэд зориулагдсан болно Үежих систем Аж ахуйн нэгжийн ажилтнуудын менежмент *(1) , өмчлөлийн болон эрх зүйн хэлбэрийн хэлбэрээс үл хамааран эдийн засаг, байгууллагуудын байгууллагууд, байгууллагуудын байгууллагуудад.

Баталэцшил гэрлэлтийн байдал нь Ажлааг / Эvхтоолгүй ангилал, Хөдөлмөрийн Өргөтгөх, ажилтныхаа талаархи зохих сонголт, байр тохиуулах бичиг баримтыг зохицуулахад зориулагдсан бөгөөд харин албан хаагч, хэргийн мэдлэгийн шаардлагыг эсхүүлэх зориулалттай ,гахадоо нийцэхэд зориулагдсан, түүнчлэн тохиролцоонд нийцсэн шийдвэр. Менежер, мэргэжилтнүүдийн гэрчилгээжүүлэх үед IESDS.

2. Ликийн сайт түрүүнд л залгагдсан үүрэгтэй. Ажиллагтнуудын мэрхийн нь ажлын ч мэргэшийг тань чиглүүлсэн, тухайн үед албан тушаалтны хэргийг тодорхойлдог бөгөөд эргэлгээд, бичлэгийн нэрийг тодорхойлно.

Директор нь ажилчдын ангиллын ангиллын дагуу гурван ангилал, мэргэжилтнүүд болон бусад ажилчид болон бусад ажилчид (техникийн үзүүлэлт). Ажилчдын ангилалд хамаарах ажилчдын шинж чанарыг давамгайлсан бүтээлээс хамааран ажилчдын болон зохион байгуулалттай, мэргэжилтэн, техникийн ажилтнуудаас хамааран гүйцэтгэдэг.

Ажилчдын нэрс, директорт багтсан мэргэшлийн шинж чанарыг багтаасан болно Бүх Оросын ангилагч Ажилчдын мэргэжил, ажилчдын мэргэжил, Тариф, Тарифыг PAKCHARGERES, 1999 оны 1-р сарын 1-ээс 1-р сарын 1-ээс

3. Мэргэшлийн директор нь хоёр хэсгийг агуулдаг. Эхний хэсэг нь менежерийн ерөнхий салбарын албан тушаал, бусад ажилтнууд, байгууллагад (техникийн үзүүлэлт, байгууллагууд, байгууллагууд, байгууллагууд, байгууллагууд, байгууллагууд, ерөнхийдөө эдийн засгийн санхүүжилт, ерөнхийдөө эдийн засгийн санхүүжилт. Хоёрдугаар хэсэг нь судалгааны байгууллагууд, дизайны болон дизайн, технологийн байгууллагууд, дизайны, дизайн, дизайн, дизайн, дизайн, дизайн, дизайнер, дизайн, загвар зохион байгуулалттай байдаг.

4. Аж ахуйн нэгжийн мэргэшлийн шинж чанар, байгууллагууд, байгууллагууд, байгууллагууд зохицуулалтын баримт бичиг Шууд шилжүүлэлт эсвэл Боловсрөнг үйл ажиллагаагаа зохион бүтээгдсэн эсвэл захиргааны бичиг албан тушаалтан, албан тушаалтны удирдлагын албан тушаалтнуудыг хянах, албан тушаалтнуудыг удирдан зохион байгуулагч, албан тушаалтны албан тушаалтнуудыг хянах, албан тушаалтнуудыг удирдлагын албан тушаалттай, тэдгээрийн албан тушаалтны албан тушаалтнуудыг удирдлагын ёс бус жагсаалтад хамрагдана. хариуцлага. Шаардлагатай бол тодорхой албан тушаалын шинж чанарууд нь хэд хэдэн гүйцэтгэгчдийн дунд тарааж болно.

Тэмдэглэгчилгээний шинж чанарууд нь үйлдвэрийн гүйцэтгэл болон хэлтсийн тодорхойлолтоос үл хамааран байгууллагын байгууллагын ажилтнуудад хамаарах бөгөөд байгууллагууд, байгууллагад хамаарах бөгөөд барилга, байгууллагад хамаарах бөгөөд албан ёсны ажилтнууд бүрт хамгийн онцлог шинж чанарууд нь илгээдэг. Тиймээс күүлагын тодорхойлолтыг боловсруулах тохиолдолд тодорхой зохион байгуулалт зорилго байгаа байршилд хамаарах жагсаалт, барилга байгууламжийн шаардлагыг онцлог онцлог шинжтэй байр суурин газрын явц байгууламжтай.

Зохион байгуулалт, техникийн болон техникийн болон эдийн засгийн хөгжил, орчин үеийн менежментийн технологийг хөгжүүлэх, шинэ хамгийн шинэ зүйлийг нэвтрүүлэх техникийн аргууд, хөдөлмөрийн үр ашгийг сайжруулах, сайжруулах арга хэмжээ, ажилчдын үүрэг хариуцлагыг тогтоосон зохих шинж чанартай харьцуулахад тухайн ажилчдын үүрэг хариуцлагыг өргөжүүлэх боломжтой. Эдгээр тохиолдолд албан ёсны нэрийг өөрчлөхгүйгээр ажилчдын агуулгатай тэнцэх хэмжээний ажлын онцлог шинж чанаруудтай хамт ажилтнуудын шинж чанаруудтай холбоотой үүрэг гүйцэтгэдэг.

5. Албан тушаал бүрийн мэргэшлийн шинж чанар нь гурван хэсэгтэй байдаг.

"Албан ёсны үүрэг хариуцлагыг" тогтоосон хэсэгт хөдөлмөрийн чиг үүрэгЭнэ байр суурийг эзэлж, ажилчдын харилцааг харгалзан, ажилчдын оновчтой, ажилчдын оновчтой байдлыг хангах боломжийг олгодог.

"ТУСГАЙ" ХУУЛЬ ЗӨВЛӨГӨӨ, АЖИЛ ХУУЛЬ, ХУУЛЬ, ЗАСГИЙН АЖИЛЛАГАА, ЗӨВЛӨГӨӨ, ЗОРИЛГО, ЗОРИЛГО, ЗОРИУЛСАН, ЗОРИЛГО, ЗОРИУЛСАН МЭДЭЭЛЭЛ, ЗОРИУЛСАН АРГА, ЗОРИУЛЖ БАЙНА.

"Мэргэшлийн шаардлага" нь тухайн ажилчдын үүргийг биелүүлэхэд шаардагдах ажилчдын мэргэжлийн сургалтын түвшинг тодорхойлдог. Шаардлагатай сургалтын түвшинг зохих дагуу өгнө Хуулө Оросын Холбооны "Боловсрол дээр".

6. Мэргэжилтэний бичлэгүүдийн шинж чанарууд дээр түүний нэрийг өөрчлөхгүйгээр нэрийнхээ нэр, хөдөлмөр эрхэлж буй анкетик ангилалд хамаарах болно.

Мэргэшсэн мэргэжилтнүүдийн анкетын категори нь байгууллагын ажил, байгууллага, байгууллагын дарга байгуулагдсан. Үүний зэрэгцээ албан ёсоор бие даасан байдлыг гүйцэтгэхэд албан татвар, ажил, хөдөлмөр, хөдөлмөр, хөдөлмөр, хөдөлмөр, мэргэжлийн мэдлэг, туршлага, туршлага практик үйл ажиллагаамэргэжлээрээ туршлагад тодорхойлогддог.

7. Лавлах ном нь дериватив бодисуудын мэргэшлийн шинж чанарыг (ахлах, тэргүүлэх мэргэжилтнүүд, түүнчлэн хэлтэст ордог Эдгээр ажилуудын албан үүргийн албан тушаалтнууд, хэл өөрсдийнтгуулга, мэдлэгийн хэмжээнд шаардлагыг лавгарсан номонд харгалзах үндсэн байрлалд тогтооно...

Албан ёсны байгууллагын Оргуульд, Оффисын орлогч байгуулалтын орныг дотоод байгууллага, админ зохион байгуулагчийн болон захиргааны баримт бичгийн үндсэн дээр шийдвэрлэх явдал юм.

Албан ёсны нэрийг ашиглах боломжтой бөгөөд албан тушаалын албан тушаалын албан тушаалд нийцүүлэн олгосон үүрэг гүйцэтгэгчийн үүрэг гүйцэтгэдэг, үүрэг гүйцэтгэгчийн үүрэг гүйцэтгэгчийг дагаж мөрддөг. "Аврялах" байрлал нь онцгой үл хамаарах зүйл, ажилт маань менежментийн чиглэлээр явагдана. Мэргэшсэн албан тушаалын дагуу, аль мэргэшлийн ангилалд хамрагдсан, албан ёсны нэр нь "Ахмад" албан ёсны нэр нь хамаарахгүй. Эдгээр тохиолдлуудад менежментэд дэд удирдлагууд дэд тоглолтыг мэргэшсэн мэргэжилтнүүд дээр ногдуулдаг.

Албан ёсны үүрэг хариуцлага Хэн хүндийн "" нээлт "" гэж ажилладаг. Тусгай мэргэжилтнүүдийн холбогдох бичлэгээс үндэслэсэн байгуулдаг. Нэмж дурдан, тэдгээр нь толгой ба түүний үйл ажиллагаагаа бусдын үүрэг гүйцэтгэдэг. Байгууллагууд болон байгууллагын үйл ажиллагааг зохицуулах, бусад зорилгоор үүсгэдэг. Тодорхой зохион байгуулалтын чиглэлээр хөдөлмөрийн оновчтой хуваагдлыг харгалзан үзэхийн хэлтэсүүд (Товчоо). Шаардлагатай туршлагын ажлын шаардлага нь мэргэжилтнүүдийн шаардлагад нийлэг үйлдсэн мэргэжлээр хангагдсан 2-3 жилийн шаардлагыг нэмэгдүүлдэг. Албан үүрэг, мэдлэгийн хэмжээ, бүтцийн депризийн орлогчдын орлогч, мэдээллийн иргэдийн холбогдох албан тушаалтнуудын үндсэн албан тушаалын үндсэн дээр тогтоогджээ.

Даргауудын дараахь хэсгүүдийн (дарга) хэсгүүдийн мэргэшлийн шинж чанар нь албан ёсны үүрэг, мэдлэгийн шаардлагыг тодорхойлоход чиглэлийн ажилтнуудыг тодорхойлоход чиглэсэн мэдлэг, мэдлэгт ханддаг.

8. Шаардлагатай ажилчдын бодит үүрэг, шаардлагыг дагаж мөрдөх албан есны Баталгаажуулах процедурын одоогийн мэдэгдлийн дагуу одоогийн мэдэгдлийн дагуу тодорхойлно. Үүний зэрэгцээ, тусгай анхаарал нь чанарын болон үр дүнтэй ажлын үзүүлэлтэд төлдөг.

9. Хөдөлмөрийн үйл явцын үйл явцад ажилчдын амьдралын аюулгүй байдал, эрүүл мэндийн байдал нь хөдөлмөрийн хамгаалалтын асуудлыг нэр дэвшүүлэх, оргош Яаралтай холбоотой тоо нийгмийн даалгаварМенежерүүд нь менежер, цахилгаан хяналтанд аливаа хууль, компанийн стандартад нийцүүлэн зохицуулж байгаа байгууллага.

Ажилчид (менежер, мэргэжилтнүүд, техникийн үзүүлэлт, техникийн хамгаалалтын шинж чанарууд нь хөдөлмөрийн хамгаалалтын шаардлагад нийцсэн функцийг биелүүлэх шаардлагыг хангах, ажлын байрны шаардлагыг хангах. Хууль эрх зүйн болон зохицуулах хууль тогтоомжийн дагуу хууль тогтоомж, зохицуулалтын хууль тогтоомжийн шаардлагыг хангах, аюулгүй ажиллагааны эрүүл мэндийн нөхцөл байдал.

Нэгчлэн томилснийг томилоход нь Аюулгүй байдал, байгаль орчны хууль, хамтын ажиллагааг харгалзан тогтоох албаны хууль, хамтын ажиллагаатай, хамтын ажиллагаагаа хамгаалах, болзошгүй, мөнх зүйл аюултай. үйлдвэрлэлийн хүчин зүйлүүд.

10. Мэргэшлийн шаардлагыг тогтоосон ажлын тусгай сургалт, туршлага байхгүй, гэхдээ практик тохиолдол, чанарын хувьд хангалттай практик тохиолдол гардаг дуурэн зөвлөмж, зөвлөмж дээр өгсөн үүрэг хариуцлага асрамжийн комисс Үл хамаарах зорилгоор энэ нь холбогдох бичлэг, ажлын туршлага, ажлын туршлагатай хүмүүстэй томилогдох боломжтой.