Přesun externího pracovníka na částečný úvazek na hlavní pracoviště. Jak se stát pracovníkem na částečný úvazek hlavním zaměstnancem


Práce na částečný úvazek jsou docela běžné. Navíc zaměstnanci často opouštějí své hlavní zaměstnání z toho či onoho důvodu a chtějí se stát jejich hlavním zaměstnáním. Dochází ke změně automaticky? Samozřejmě že ne. To je možné pouze v případě, že zaměstnavatel na částečný úvazek s tímto stavem souhlasí a je připraven přijmout zaměstnance na plný úvazek. Zde však vyvstává otázka: jak vše zařídit? Zákoník práce koneckonců neupravuje „přesun“ z práce na částečný úvazek na hlavní místo výkonu práce. Pojďme na to ...

Zákoník práce - o práci na částečný úvazek

Podle čl. 61 zákoníku práce Ruské federace má zaměstnanec právo uzavírat pracovní smlouvy na výkon jiné pravidelně placené práce u stejného zaměstnavatele během svého volného času z hlavního zaměstnání ( vnitřní kombinace) a (nebo) od jiného zaměstnavatele (externí kombinace).

Vlastnosti regulace práce na částečný úvazek určuje Ch. 44 zákoníku práce Ruské federace. Nejprve si připomínáme, že existují kategorie pracovníků, kterým je zakázáno kombinovat zaměstnání. Patří sem například:

    nezletilí pracovníci;

    zaměstnán v zaměstnání se škodlivými nebo nebezpečné podmínky práce, pokud je hlavní zaměstnání spojeno se stejnými podmínkami;

    pracovníci, jejichž práce přímo souvisí s řízením vozidla nebo pohyb druhého, pokud bude stejná práce provedena současně.

V pracovní smlouvě musí být uvedeno, že práce je na částečný úvazek. Tato podmínka musí být v pracovním příkazu duplikována. Pouze zaměstnavatel na hlavním pracovišti však může provést zápis do pracovní knihy pracovníka na částečný úvazek.

Pracovní doba pro práci na částečný úvazek by neměla překročit čtyři hodiny denně. Během měsíce (jiného účetního období) by tento ukazatel neměl překročit polovinu měsíční normy pracovní doby (normy pracovní doby pro jiné účetní období) stanovené pro odpovídající kategorii pracovníků.

Odměny pro zaměstnance na částečný úvazek se vyplácejí v poměru k odpracovaným hodinám, v závislosti na výkonu nebo na jiných podmínkách stanovených pracovní smlouvou. Když zavede systém odměňování na základě času, standardizované úkoly, odměna se provede podle konečných výsledků za skutečně provedené množství práce.

Otázka:

Co když zaměstnanec opustí hlavní místo výkonu práce? Stává se práce na částečný úvazek hlavním pracovištěm?

Odpovědět:

Ne, není. Ve skutečnosti se ukazuje, že zaměstnanec, který nemá žádné hlavní zaměstnání, pracuje na částečný úvazek. To však nijak neovlivňuje stav pracovní smlouvy na částečný úvazek: její podmínky lze změnit pouze po dohodě stran.

Čí iniciativa?

S požadavkem na přeměnu částečných úvazků na hlavní pracoviště se zaměstnanci často obracejí. Obvykle k tomu dochází ústně a poté je vypracována s aplikací adresovanou vedoucímu organizace na částečný úvazek.

Iniciativu však nemůže převzít pouze zaměstnanec. Zaměstnavatel, který se dozvěděl, že cenný zaměstnanec opustil hlavní zaměstnání, a chce, aby pro něj pracoval v jeho hlavním zaměstnání, může učinit odpovídající nabídku.

Věta

jít do práce

Podle informací dostupných v personálním oddělení jste rezignovali na hlavní pracoviště IE Shibanova V.V.V tomto ohledu vám doporučujeme, abyste se přestěhovali do hlavního zaměstnání ve společnosti Zarya LLC. Za tímto účelem navrhujeme ukončit práci na částečný úvazek ze dne 11.04.2015 č. W / n dohodou stran dne 10.07.2017 a od 11.07.2017 uzavřít pracovní smlouva na hlavní práci jako účetní.

Přečetl jsem si návrh a obdržel kopii. Ivanova, 07.07.2017

Zaměstnanec může vyjádřit svůj souhlas nebo odmítnutí vypracováním samostatného dokumentu - prohlášení, nebo může uvést své rozhodnutí vlastní rukou o návrhu na přesun do hlavního zaměstnání.

Jak se registrovat?

V praxi existují dvě možnosti zpracování personálních dokumentů v souvislosti s transformací brigád na hlavní místo výkonu práce.

1. S propuštěním.

V tomto případě je pracovní smlouva na částečný úvazek ukončena a na hlavním pracovišti je uzavřena nová. Výhodou této možnosti je, že pro zaměstnavatele je v návrhu vše jasné - dva postupy: a recepce. Tato možnost má také nevýhody. Zaprvé, pro zaměstnance: neexistuje záruka, že poté, co byl propuštěn z práce na částečný úvazek, bude přijat na své hlavní zaměstnání; zkušenosti s poskytováním dovolené jsou vynulovány; při uzavírání nové pracovní smlouvy je možné zahájit soudní řízení. Zadruhé, pro zaměstnavatele je tato možnost spojena s přípravou velkého počtu dokumentů a výplatou určité částky zaměstnanci.

2. Žádné propuštění.

Uzavírá se dodatečná dohoda k pracovní smlouvě s tím, že práce se stává hlavní. S touto možností jsou výhody zřejmé. Zaměstnanec pokračuje v práci (nehrozí tak ztráta zaměstnání) a zaměstnavateli stačí uzavřít dohodu, provést zápis do pracovní knihy a opravit interní dokumenty. Existuje však významná nevýhoda - není jasné, jak vypracovat pracovní knihu, respektive zaměstnanec může mít problémy s přidělováním důchodu.

Někteří odborníci vydávají příkaz k převodu a domnívají se, že poté, co uvedli v příkazu ke změně druhu práce, vypracovali vše podle pravidel. Hned si řekněme, že taková registrace není z hlediska pracovněprávních předpisů vhodná, a zde je důvod. Na základě čl. 72.1 zákoníku práce Ruské federace je překlad trvalou nebo dočasnou změnou pracovní funkce zaměstnanec a (nebo) strukturální jednotkave kterém pracuje (pokud byla jednotka uvedena v pracovní smlouvě), přičemž pokračuje v práci u stejného zaměstnavatele.

Když se pracovník na částečný úvazek stane hlavním zaměstnancem, zpravidla vykonává stejnou pracovní funkci, pouze na plný úvazek. Proto se nic z toho, co je uvedeno v definici překladu, nestane - ani změna funkce, ani změna rozdělení. Překlad zde proto není použitelný.

Podívejme se blíže na možnosti transformace.

Střelba - vstupné

Rostrud v dopise ze dne 22.10.2007 č. 4299-6-1 vysvětlil, že pouze se souhlasem zaměstnance je možné ukončit pracovní smlouvu na částečný úvazek a poté uzavřít pracovní smlouvu s dalšími podmínkami.

Jaký základ pro propuštění použít v tomto případě? Jsme přesvědčeni, že lze použít dva důvody:

    dohodou stran - čl. 1 odst. 1 části 1 77 zákoníku práce Ruské federace;

    z podnětu zaměstnance - bod 3 části 1 čl.

Je-li tedy smlouva ukončena podle článku 1 h. 1 čl. 77 v dohodě o ukončení pracovní smlouvy uveďte:

  • datum ukončení pracovního poměru;

    • důvody pro propuštění - čl. 1 odst. 1 písm. 77;

    jiné podmínky. Můžete například určit, že po skončení pracovní smlouvy zaměstnavatel a zaměstnanec uzavřou pracovní smlouvu na hlavním pracovišti.

Dále je podepsána dohoda a je formalizováno ukončení pracovní smlouvy. Za tímto účelem je vydán příkaz k propuštění, se kterým musí být zaměstnanec seznámen s podpisem. Zaznamenejte své propuštění do příslušné části vaší osobní karty. Poslední pracovní den proveďte konečné vypořádání s pracovníkem na částečný úvazek - zaplaťte dlužné částky, včetně náhrady za nevyužitá dovolená... To je důležité, protože je nemožné převést nevyčerpanou dovolenou do rámce nové pracovní smlouvy, i když zaměstnanec ve skutečnosti nezmění místo výkonu práce.

Nyní můžete uzavřít novou pracovní smlouvu uzavřením všech podmínek, které jste se zaměstnancem dohodli. Například nemusíte nastavovat test - už víte, jak to funguje. Na základě podepsané smlouvy:

    vystavit pracovní příkaz;

    získat osobní kartu;

    zapisovat údaje sešitu do účetní knihy pohybu sešitů a vkládat do nich;

    provést zápis do pracovní knihy o přijetí.

Obtíž nastává v poslední fázi: jak se přihlásit pracovní sešit? Opravdu obtížná otázka, protože Pokyny pro vyplňování pracovních knih schválené vyhláškou Ministerstva práce Ruské federace ze dne 10. 10. 2003 č. 69 neobsahují doporučení pro takovou situaci. Věříme však, že znění záznamu závisí na tom, zda byla brigáda zaznamenána dříve nebo ne.

Pokud není záznam o práci na částečný úvazek , poté po registraci na hlavní práci:

    ve sloupci 1 uveďte pořadové číslo záznamu;

    ve sloupci 2 - datum najímání na částečný úvazek;

    ve sloupci 3 zadejte záznam o práci na částečný úvazek;

Níže, pod dalším pořadovým číslem, vytvořte záznam o propuštění z práce na částečný úvazek s odkazem na příkaz k ukončení pracovní smlouvy.

Li bylo provedeno zadání úlohy na částečný úvazek , záznam po transformaci pracovního poměru může vypadat takto:

№ evidence

datum

číslo

měsíc

V. V. Shibanov

Přijato účetním.

Objednávka ze dne 10.06.2013

Objednávka společnosti Zarya LLC

společnosti s ručením omezeným

ze dne 27. září 2015 č. 44-s

odpovědnost (LLC „Zarya“).

Objednávka ze dne 04.07.2017

Část 1Článek 77 Zákoník práce

Ruská Federace.

Omezená společnost

Objednávka ze dne 07/11/2017

Vystřelil z práce na částečný úvazek

Objednávka ze dne 10.07.2017

na základě dohody stran, ustanovení 1 části 1

Článek 77 zákoníku práce ruština

Federace.

Jak vidíte, chronologie je v záznamech přerušena. Na tom však není nic špatného.

Dohoda

Dalším způsobem, jak přeměnit práci na částečný úvazek na hlavní, je uzavřít dodatečnou dohodu k pracovní smlouvě na částečný úvazek. Rostrud v dopise č. 4299-6-1 ze dne 22.10.2007 doporučil právě takovou metodu, což naznačuje, že pro transformaci na pracovní smlouvu uzavřenou na částečný úvazek je nutné provést změny (například to, že se práce stane hlavní, o změně režimu pracovní a další podmínky, pokud existují). To je však možné až po ukončení pracovní smlouvy na hlavním pracovišti.

V dodatkové dohodě je nutné co nejpodrobněji popsat všechny změny, které zaměstnanci nastanou při změně zaměstnání na částečný úvazek na hlavní. Uveďte zejména:

    změnit typ smlouvy;

    datum, od kterého bude práce na částečný úvazek považována za hlavní;

    nové podmínky pro pracovní dobu a dobu odpočinku;

    nové podmínky pro mzdy;

    další podmínky, na kterých se zaměstnavatel se zaměstnancem dohodl.

Dohoda musí být sepsána ve dvou vyhotoveních a podepsána zaměstnancem i zaměstnavatelem. Na základě smlouvy je vydán příkaz.

O přechodu N.I. Ivanova do hlavního zaměstnání

Od 11. července 2017 pracuje účetní Natalya Ivanovna Ivanova ve společnosti Zarya LLC na jejím hlavním pracovišti.

Základ: dodatková dohoda ze dne 10.07.2017 k pracovní smlouvě ze dne 11.04.2015 č. W / n.

Přečetl jsem objednávku:

Nyní můžete provádět změny na své osobní kartě a také provádět zápis do sešitu.

Pokud při práci na hlavním místě nebyl vytvořen záznam o práci na částečný úvazek, záznam může vypadat takto.

№ evidence

datum

Informace o zaměstnání, převedení do jiného stálé zaměstnání, kvalifikace, propuštění (s uvedením důvodů a odkazu na článek, ustanovení zákona)

Název, datum a číslo dokumentu, na jehož základě byl záznam proveden

číslo

měsíc

Individuální podnikatel

V. V. Shibanov

Přijato účetním.

Objednávka ze dne 10.06.2013

Zamítnuto dobrovolně, odstavec 3

Objednávka ze dne 04.07.2017

Část 1Článek 77 zákoníku práce

Ruská Federace.

HR specialistka Koneva

Omezená společnost

odpovědnost "Zarya" (LLC "Zarya")

Byla přijata jako účetní.

Objednávka ze dne 07/11/2017

Od 27.09.2017 do 10.07.2017 práce

současně.

Objednávka ze dne 09/27/2015

№ 44-p

Pokud byl záznam o pronájmu práce na částečný úvazek vytvořen na stejném hlavním místě, může záznam v pracovní knize vypadat takto.

№ evidence

datum

Informace o najímání, přeložení na jiné stálé pracovní místo, kvalifikaci, propuštění (s uvedením důvodů a odkazu na článek, ustanovení zákona)

Název, datum a číslo dokumentu, na jehož základě byl záznam proveden

číslo

měsíc

Individuální podnikatel

V. V. Shibanov

Přijato účetním.

Objednávka ze dne 10.06.2013

Najatý na částečný úvazek

Objednávka společnosti Zarya LLC

společnosti s ručením omezeným

ze dne 27. září 2015 č. 44-s

odpovědnost (LLC "Zarya")

Zamítnuto dobrovolně, odstavec 3

Objednávka ze dne 04.07.2017

část 1 článků77 Zákoník práce

Ruská Federace.

HR specialistka Koneva

Omezená společnost

Odpovědnost "Zarya" (LLC "Zarya")

Práce na částečný úvazek

Objednávka ze dne 07/11/2017

se stal hlavním účetním.

Existují dva způsoby, jak změnit zaměstnání na částečný úvazek na hlavní zaměstnání: zrušením zaměstnání na částečný úvazek a jeho přijetím za hlavního zaměstnance, nebo uzavřením dohody s ním, že se zaměstnání na částečný úvazek stane hlavním. Věříme, že druhá možnost je pro zaměstnance i zaměstnavatele mnohem pohodlnější, protože je snazší ji navrhnout.

Životní okolnosti mohou občany přinutit pracovat na několika pracovních místech. Jeden z nich nutně patří k hlavnímu a ke všem ostatním jednotlivci vykonávat pracovní povinnosti ve svém volném čase jako dělník na částečný úvazek. Práce na částečný úvazek má specifické nuance, spočívající v nemožnosti vykonávat činnosti v tomto stavu v případě ztráty hlavního zaměstnání. V takové situaci bude zaměstnavatel muset zajistit, aby zaměstnanec přešel z práce na částečný úvazek na hlavní místo výkonu práce. Návrh události má specifické nuance, které je důležité vzít v úvahu v procesu implementace postupu.

Přesun pracovníka na částečný úvazek na hlavní místo výkonu práce

Když bude nutné převést zaměstnance

Problém spojený s tím, jak přesunout zaměstnance z práce na částečný úvazek na hlavní místo výkonu práce, nastává v situacích způsobených výrobními potřebami nebo osobními okolnostmi zaměstnance. V každém případě jsou spojeny s propuštěním z hlavního zaměstnání.

Algoritmus akcí personální pracovník při překladu

Příčiny události mohou být personální změny nebo nedostatečný počet objednávek na dodávku produktů nebo služeb... Objem práce neodpovídající standardům může způsobit nedostatečnou relevanci provádění činností na hlavním pracovním místě. Osobní okolnosti mohou také vést ke ztrátě hlavního pracoviště, což může způsobit neochota plnit přidělené povinnosti nebo nesoulad s drženou pozicí.

Jak zajistit přesun na hlavní místo práce na částečný úvazek

Změna stavu zaměstnance je možná výpovědí nebo převodem.

Personální specialisté upřednostňují použití první metody, protože její provádění je jasně regulováno zákonem, což vede k absenci „úskalí“ spojených s důsledky události. Nepříjemným okamžikem propuštění je potřeba, aby zaměstnanec napsal rezignaci, což není vždy možné z důvodu neochoty zaměstnance účastnit se takového postupu. Kromě toho nepříjemné důsledky spojené se ztrátou sociálních záruk znepříjemňují zaměstnanci tento způsob změny stavu. Důvody jeho nespokojenosti mohou být:

  • ztráta dovolené, protože namísto jejího poskytnutí v požadovaném čase je zaměstnanci vyplacena peněžitá náhrada;
  • nutnost vypočítat přidělenou dobu šesti měsíců k získání dovolené;
  • jmenování zkušební doby.

Pro zaměstnavatele nutnost platit náhradu za nevyužité dny volna jsou další neplánovanou finanční zátěží. Při převádění není nutné zaměstnance propouštět, což ho šetří sociální záruky a finanční zdroje organizace. Tento způsob řešení problému však není v normách pracovněprávních předpisů upraven, i když jimi není zakázán. Předpisy mohou dohodu o zaměstnání změnit, pokud s tím obě strany souhlasí.

Objednávka převodu

Překlad znamená změnu pracovní povinnosti na omezenou dobu nebo po dobu trvání pracovní smlouvy. Chcete-li změnit práci na částečný úvazek na hlavního zaměstnance, musíte ji změnit pracoviště a pracovní povinnosti, o kterém se rozhoduje uzavřením dodatečné dohody.

Přečtěte si také: Jaké dokumenty jsou potřeba při podávání žádosti o zaměstnání

Algoritmus postupu

Iniciátorem převodu je obvykle zaměstnanec, který písemnou žádostí odráží svou touhu změnit svůj pracovní stav. Protože neexistuje jednotná forma dokumentu, je vypracován v jakékoli formě. Ukázková žádost o převod z práce na částečný úvazek na hlavní pracoviště pomůže kompetentně vypracovat dokumentaci a zohlednit všechny její oddíly.

Žádost se podává na jméno vedoucího společnosti. Měl by odrážet požadavek na udělení žádosti o hlavní pracovní místo pro konkrétní stanovenou pozici personální stůl, jejichž úkoly byly dříve vykonávány v kombinaci. Měli byste také uvést ukončení pracovního poměru, podle kterého zaměstnanec dříve vykonával činnosti jako hlavní zaměstnanec.

Žádost se podává zaměstnavateli, který mu ukládá usnesení o uložení povinností hR specialista příprava správních dokumentů o propuštění. Objednávka může obsahovat různé důvody propouštění:

  • na osobní žádost zaměstnance;
  • dohodou stran;
  • najímání dalšího zaměstnance na částečný úvazek.

Provedená administrativní dokumentace je podkladem pro změnu dohod o pracovních povinnostech stran. Změny by měly odrážet to, že pracovní činnost zaměstnance bude prováděna ve stavu hlavního zaměstnání. Je bezpodmínečně nutné provést úpravu oddílu o mzdách, jehož výše bude odpovídat plnému platu, s přihlédnutím k dodatečným platbám. Po podpisu nové dokumentace upravující vztah mezi zaměstnavatelem a zaměstnancem je vydán příkaz jednotného formuláře T-1, jehož téma závisí na způsobu formování pracovněprávních vztahů. Může uvést nábor zaměstnance nebo novou registraci vztahů s ním.

Jak uzavřít dodatečnou dohodu po převodu zaměstnance

Postup pro podání žádosti o zaměstnání končí registrací osobního spisu zaměstnance a jeho pracovního sešitu. V situacích, kdy dříve byl do pracovní knihy proveden záznam o provádění činností na částečný úvazek, je poté po známce přerušení pracovněprávních vztahů na hlavním pracovišti nutné zmínit, že vlastník knihy nadále vykonává povinnosti pracovníka na částečný úvazek, ale jeho práce nyní patří k hlavním Kategorie. Registrační údaje příslušných dokumentů, kterými mohou být objednávky nebo dodatečné dohody, by měly být uvedeny jako faktické skutečnosti. Při absenci záznamů v pracovní knize se v ní standardně označí najímání zaměstnance jako hlavního pracovníka.

Dobrý den! Vysvětlete prosím krok za krokem postup překladu externí na částečný úvazek na hlavní práci u stejného zaměstnavatele. Existují nějaké zvláštnosti, pokud se jedná o manažerskou pozici (generální ředitel nebo hlavní účetní)

Odpovědět

Aby se externí pracovník na částečný úvazek stal hlavním zaměstnancem, musí být nejprve propuštěn z hlavního zaměstnání.

V takové situaci můžete jednat dvěma způsoby: nejprve zajistěte výpověď a poté najměte zaměstnance na hlavní zaměstnání, nebo si vystačte s úpravou pracovní smlouvy. Výběr je na zaměstnavateli a zaměstnanci.

Pokud jste se rozhodli zaregistrovat přechod do hlavního zaměstnání bez propuštění:

V tomto případě pracovní vztahy jednoduše pokračují a čas odpracovaný zaměstnancem na částečný úvazek se jednoduše zohlední v jeho senioritě, která mu dává právo na dovolenou.

Pokud jste si zvolili cestu převodu práce na částečný úvazek na hlavní místo práce ve stejné organizaci, aniž byste jej propustili, budete muset vystavit:

    Přidat. dohoda

  1. Proveďte záznam do sešitu.

Všechny formy dokumentů, které je třeba připravit při přechodu na hlavní pracovní místo bez propuštění, jsou uvedeny v bodech 2-5 přílohy přílohy.

O zápisu do sešitu:Vezměte prosím na vědomí, že záznam o částečném pracovním úvazku zaměstnance lze zadat v jeho hlavním pracovišti. Zaměstnavatel, u kterého zaměstnanec pracuje na částečný úvazek, není oprávněn takové zápisy dělat. Ukázky provedení záznamu do pracovní knihy, a to jak v případě, kdy byl záznam pracovní činnosti na částečný úvazek dříve zapsán do pracovní knihy, tak v případě, že takový záznam nebyl dříve proveden, jsou uvedeny v odstavcích 4. a 5. dodatků k odpovědi.

Pokud jste se rozhodli znovu vydat prostřednictvím ukončení a přijetí,poté musí být zaměstnanec nejprve propuštěn z pracovního místa, nahrazen na částečný úvazek a musí s ním učinit konečné urovnání, jako při běžném propuštění. základem pro propuštění může být jako vlastní přání zaměstnanec a souhlas stran. Dále můžete obecně zajistit přijetí zaměstnance na hlavní pozici.

Vlastnosti přechodu na hlavní pozici v závislosti na postavení zaměstnance:

Li přichází to o hlavním účetním, potom neexistují žádné zvláštnosti v přechodu hlavního účetního z práce na částečný úvazek na hlavní práci.

Když mluvíme o generálním řediteli, pak zvláštnost přechodu ředitele (podrážka výkonný orgán) z práce na částečný úvazek na hlavní práci, pak by takový přechod měl být proveden rozhodnutím zakladatele (setkání akcionářů pro JSC, setkání účastníků pro LLC, rozhodnutí jediného zakladatele), další dohoda s ním o pracovní smlouvě musí být podepsána stejným orgánem, který původně uzavřel s ředitel hlavní smlouvy (zakladatel, který předsedal valná hromada nebo jeden ze zakladatelů pověřených rozhodnutím schůze).

Li výkonný ředitel zároveň je jediným zakladatelemorganizace a nebyla s ní uzavřena pracovní smlouva, pak k formalizaci takového přechodu postačí jedno rozhodnutí zakladatele.

Podrobnosti v materiálech systému:

    Odpověď: Jak zajistit přesun zaměstnance z práce na částečný úvazek do hlavního zaměstnání v rámci jedné organizace. Pracovník na částečný úvazek se stává hlavním zaměstnancem.

Přechod zaměstnance z práce na částečný úvazek na hlavní pracovní místo v jedné organizaci lze zajistit několika způsoby.

Například takový převod lze zajistit propuštěním a zaměstnáním. Chcete-li to provést, nejprve vydejte rezignaci na částečný úvazek a poté - přijetí tohoto zaměstnance na hlavní místo výkonu práce. V tomto případě musí pracovník na částečný úvazek také rezignovat na předchozí hlavní zaměstnání. Legitimita tohoto příkazu je vysvětlena následovně.

S touto metodou registrace přechodu zaměstnance z částečného úvazku na hlavní zaměstnání se pracovní doba přeruší, aby mu byla zajištěna roční dovolenáale za nevyčerpanou dovolenou se vyplácí náhrada.

Další možností převodu zaměstnance z práce na částečný úvazek na hlavní je uzavření pracovní smlouvy o změně podmínek smlouvy (). V něm uveďte, že práce se stává hlavním pro zaměstnance, změňte platební podmínky a pracovní dobu zaměstnance, který se stává hlavním. Dále vystavte objednávku a odrážejte v ní také tyto informace. Tento závěr vyplývá z článků zákoníku práce Ruské federace.

Ivan Shklovets,

zástupce vedoucího Federální služba pro práci a zaměstnanost

2. Formuláře dokumentů: přidat. dohoda

DOPLŇKOVÁ DOHODA č. 3

moskva 24.07.2012

Zavřeno akciová společnost"Alpha", dále jen "zaměstnavatel", v

osoba ředitele Lvova Alexandra Vladimiroviče, jednající na základě listiny, s

na jedné straně a elektrikář Alexey Vladimirovich Lampochkin, dále jen

Č. 47 následující změny:

vydání: „Zaměstnavatel přijímá zaměstnance na pozici elektrikáře. Tento

práce je pro zaměstnance hlavní. Zaměstnanec vykonává své povinnosti v

pozice elektrikáře s platem 25 000 (dvacet pět tisíc) rublů. za měsíc. Pracovní odměna se vyplácí v poměru k odpracované době. ““

pracovní doba při částečném pracovním úvazku od 24.07.2012 se považuje za neplatnou.

závazné strany.

3. Tato doplňková dohoda je vyhotovena ve dvou vyhotoveních, po jednom

obě kopie jsou stejně platné.

Podpisy stran:

Zaměstnavatel

Zaměstnanec

Uzavřená akciová společnost "Alpha"

(CJSC "Alfa")

Adresa: 125008, Moskva,

Svatý. Mikhalkovskaya, 20

DIČ 7708123436, KPP770801009

Účet 40702810400000002233

VAKB "Spolehlivý"

K / s30101810400000000222

BIK044583222

Alexey Lampochkin

Pasová řada 46 02 č. 545177

Vydáno ministerstvem vnitra Voskresenského okresu

moskevský region 15. 4. 2002

Registrační adresa: 125373,

G. Moskva, bul. Jan Rainis,

D. 24, bldg. 2, apt. 474

A.V. Lvov

A.V. A. A. Lampochkin

3. Formuláře dokumentů: objednávka

OBJEDNÁVKA č. 62-k

O přechodu z práce na částečný úvazek na hlavní práci

moskva 24.07.2012

V souvislosti s přechodem z práce na částečný úvazek na hlavní zaměstnání

A.V. Ve výrobním oddělení jako elektrikář

2008 č. 47)

OBJEDNÁVÁM:

1. Alexey Vladimirovich Lampochkin nastoupit do své hlavní práce,

Nainstalujte A.V. Lampochkin má následující provozní režim:

Pracovní dny:

Začátek práce:

Konec práce:

Přestávka na odpočinek a jídlo: ____________

Důvod: Přidat. dohoda o pracovní smlouvě ze dne „____“ ______________ č. ______

Plat za hlavní práci elektrikáře je úměrný odpracované době.

Ředitel A.V. Lvov

Seznámeno s objednávkou:

Hlavní účetní TAK JAKO. Glebova

24.07.2012

Vedoucí personálního oddělení E.E. Gromova

24.07.2012

Elektrikář A.V. A. A. Lampochkin

24.07.2012

4. Formuláře dokumentů: Fragment sešitu: pokud záznam o částečném pracovním úvazku nebyl dříve zapsán do sešitu (stále hlavní místo výkonu práce)

Podrobnosti o práci

Veřejná společnost

« Výrobní firma

"Mistr" "(JSC

„Výrobní společnost

"Mistr"")

Přijato na pozici seřizovače

Zařízení

Objednávka ze dne 01/13/2009

Vyhozen z důvodu likvidace

Organizace, odstavec 1 části 1

Článek 81 zákoníku práce

Ruská Federace

Vůdce

Oddělení lidských zdrojů

E.E. Gromova

Zaměstnanec

Objednávka ze dne 28.05.2013

Č. 102-k

Uzavřená akciová společnost

„Alfa“ (CJSC „Alfa“)

Přijato na pozici seřizovače

Výrobní zařízení s

31.08.2011. Od 31.08.2011 do

28.5.2013 provedl porod

Funkce jako

Poloviční úvazek

Objednávka ze dne 31.08.2011

Č. 15-К / П-С

5. Formy dokumentů: Fragment sešitu: na hlavním pracovišti byl proveden záznam o práci na částečný úvazek:

...
Podrobnosti o práci

Otevřená akciová společnost "Produkční společnost" Master "" (JSC "Produkční společnost" Master "")

Najat na pozici seřizovače zařízení

Objednávka ze dne 09/13/2019
Č. 2-k

Přijal brigádu v uzavřené akciové společnosti „Alpha“ (CJSC „Alpha“) na pozici úpravce výrobní zařízení

Kopie objednávky ze dne 31.08.2011 č. 15-K / P-S

Zamítnuto v souvislosti s likvidací organizace, odstavec 1 části 1 článku 81 zákoníku práce Ruské federace

Vůdce
Oddělení lidských zdrojů ______________
E.E. Gromova

Zaměstnanec ______________

Objednávka ze dne 28.05.2013 č. 102-k

Uzavřená akciová společnost
„Alfa“ (CJSC „Alfa“)

Práce na částečný úvazek jako seřizovač výrobního zařízení se stala hlavním úkolem od 25. 10. 2013

Objednávka ze dne 29. května 2013 č. 28-K-POR

S pozdravem a přeji pohodlnou práci, Kozlova Tatiana,

expert nejvíce personálního informačního systému „Personální systém“

  • Pět špatných návyků personalistů. Zjistěte, čím zhřešíte
    Redakce časopisu „Personální podnikání“ zjistila, jaké návyky personalistů trvají hodně času, ale jsou téměř k ničemu. A některé z nich mohou dokonce způsobit zmatek inspektorovi GIT.

  • Inspektoři GIT a Roskomnadzor nám řekli, které dokumenty by nyní v žádném případě neměly být vyžadovány od nově příchozích, pokud jsou zaměstnáni. Určitě máte nějaké dokumenty z tohoto seznamu. Sestavili jsme úplný seznam a vybral bezpečnou náhradu za každý zakázaný dokument.

  • Pokud zaplatíte dovolenou za den o den později, bude společnosti uložena pokuta 50 000 rublů. Zkraťte výpovědní lhůtu nejméně o jeden den - soud vrátí zaměstnance zpět do práce. Studovali jsme soudní praxe a připravili pro vás bezpečná doporučení.

    • Ahoj! Zaměstnanec byl přijat na dobu určitou na dobu rodičovské dovolené na dobu tří let u hlavního zaměstnance na základě pracovní smlouvy. Hlavní zaměstnanec je na dovolené až do roku 2017 a nebude odcházet. V tuto chvíli byla naše sazba uvolněna a chtěli bychom dočasného pracovníka převést na trvalý základ, protože pracovník je dobrý. Jak správně zařídit? Bude stačit uzavřít další dohodu k pracovní smlouvě, kde stanovit, že se pracovní smlouva považuje za uzavřenou na dobu neurčitou? Nebo je to propuštěním? Děkuji!

    Odpovědět

    Odpověď na otázku:

    V tomto případě jsou možné následující možnosti.

    1. Nejprve je třeba poznamenat, že pracovní legislativa neobsahuje pojem „sazba“.

    Pokud v této situaci rozumíte pojmu „sazba“ ve stejné poloze, a podmínky pracovní smlouvy se nemění (s výjimkou doby trvání pracovní smlouvy), pak nemůžeme mluvit o převodu, protože převod zahrnuje změnu pracovní funkce, strukturální jednotky (pokud je to uvedeno v pracovní smlouvě), převod do jiné lokality společně se zaměstnavatelem (článek 72.1 zákoníku práce Ruské federace).

    Doba trvání pracovní smlouvy je zvláštní podmínkou smlouvy. Ve skutečnosti pokud se termín změní, pak se sám změní na dobu určitou, tj v uzavřené smlouvě nedojde ke změně, ale k registraci nový smlouva.

    V tomto případě by tedy pracovní smlouva na dobu určitou měla být ukončena z podnětu zaměstnance nebo dohodou stran a poté by měla být pracovní smlouva uzavřena na dobu neurčitou.

    Současně nesmíme zapomenout, že zaměstnankyně, která je na rodičovské dovolené, si udrží místo výkonu práce (pozice), a pokud zaměstnance na její místo znovu najmete, bude uzavřena pracovní smlouva na dobu určitou.

    Pokud „mírou“ myslíte další volný pozice, poté proběhne překlad (článek 72.1 zákoníku práce Ruské federace).

    V tomto případě je nutné uzavřít dodatečnou dohodu o změně pracovní funkce zaměstnance a další podmínky pracovní smlouvy (pokud k takové změně dojde) a na základě toho vydat převodní příkaz.

    Když trvalý překlad pro jiné pracovní místo (pozici) již neplatí dříve uzavřená podmínka dočasné povahy práce, protože u nového zaměstnání již neplatí předchozí důvody pro naléhavou povahu pracovněprávních vztahů (část 2 článku 58, část 1 článku 72.1 zákoníku práce Ruské federace). Výjimkou je případ, kdy nová práce existují také důvody pro uzavření pracovní smlouvy na dobu určitou (například hlavní zaměstnanec dočasně chybí atd.). Když za těchto okolností podmínku naléhavosti vztahu lze zachovat.

    2 ... Pokud vypršela doba platnosti pracovní smlouvy (pokud hlavní zaměstnanec nechodí do práce), ale ani jedna ze stran nepožádala o její ukončení, podmínka naléhavosti se stává neplatnou a pracovní smlouva se považuje za uzavřenou na dobu neurčitou (část 4 článku 58 zákoníku práce Ruské federace) ... Pokud však přesto chcete napravit skutečnost změny doby trvání pracovní smlouvy (protože doba je nezbytnou podmínkou pracovní smlouvy (článek 57 zákoníku práce Ruské federace)), pak v tomto případě můžete ... To vyplývá z ustanovení zákoníku práce Ruské federace a je potvrzeno.

    V této situaci existuje rizikože vaše zaměstnankyně, která je na rodičovské dovolené, si to rozmyslí, aby ukončila pracovní poměr, a poté v souvislosti s odchodem do práce budete muset ukončit pracovní smlouvu s dočasný pracovníkpokud to v tuto chvíli není možné, přemístěte ji do jiné polohy.

    3. Rovněž pokud je rozhodnutí o prodloužení poměru učiněno před uplynutím doby platnosti pracovní smlouvy, je možné doporučit uzavření dodatečné dohody o uznání smlouvy na dobu neurčitou, avšak naznačte, že tato dohoda vstupuje v platnost dnem následujícím po dni ukončení platnosti smlouvy podle původně uzavřené smlouvy. A poté po pokračování pracovního poměru (tj. Ke dni vstupu doplňkové dohody v platnost) vydat příkaz, který stanoví, že pracovní smlouva v souvislosti s pokračováním v práci zaměstnance má neomezenou povahu. I zde existuje riziko, že hlavní zaměstnanec půjde do práce, a dohoda o neurčité povaze pracovní smlouvy nebude platná.

    Podrobnosti v materiálech personálu systému:

    1. Odpověď: Otázka z praxe: je možné změnit dobu trvání uzavřené pracovní smlouvy

    Ne, nemůžeš.

    Doba trvání pracovní smlouvy je zvláštní podmínkou smlouvy. Ve skutečnosti, pokud se změní termín, pak se změní i samotná smlouva na dobu určitou, to znamená, že nejde o změnu uzavřené smlouvy, ale o provedení nové smlouvy. Legislativa nestanoví možnost prodloužení nebo zkrácení doby trvání pracovní smlouvy. Výjimka se vztahuje pouze na určité případy. Například pokud na konci smlouvy na dobu určitou žádná ze stran nepožaduje její ukončení a zaměstnanec pokračuje v práci, smlouva se stane na dobu neurčitou a může být prodloužena o. To vyplývá z ustanovení zákoníku práce Ruské federace a je potvrzeno.

    Je-li rozhodnutí o prodloužení poměru učiněno před uplynutím doby platnosti pracovní smlouvy, je možné doporučit uzavření dodatečné dohody o uznání smlouvy na dobu neurčitou, avšak je třeba uvést, že tato dohoda vstupuje v platnost dnem následujícím po dni ukončení platnosti smlouvy podle původně uzavřené smlouvy. A poté po pokračování pracovního poměru (tj. Ke dni vstupu doplňkové dohody v platnost) vydat příkaz, který stanoví, že pracovní smlouva v souvislosti s pokračováním v práci zaměstnance má neomezenou povahu.

    Otázka z praxe: je možné prodloužit pracovní smlouvu na dobu určitou bez jejího ukončení, nebo je nutné propustit zaměstnance a poté ji znovu přijmout. Termín smlouvy se chýlí ke konci, ale práce ještě není dokončena

    Odpověď na tuto otázku závisí na tom, jak dlouho chce zaměstnavatel smlouvu se zaměstnancem prodloužit.

    Pokud se organizace chystá prodloužit pracovní poměr se zaměstnancem na určité období, lze to provést pouze výpovědí a přijetím na základě nové smlouvy na dobu určitou.

    To je způsobeno skutečností, že pracovní smlouva na dobu určitou se uzavírá na dobu určitou, ne však delší než pět let (čl. A zákoník práce Ruské federace). Možnosti a postup pro prodloužení pracovní smlouvy na dobu určitou nejsou stanoveny. Obecně je tedy prodloužení doby platnosti pracovní smlouvy základem pro její neomezené uznání. Výjimkou jsou situace, kdy:

    • doba trvání pracovní smlouvy na dobu určitou vyprší během těhotenství ženy. Poté může zaměstnavatel na základě písemné žádosti zaměstnance prodloužit dobu trvání pracovní smlouvy až do konce těhotenství (). V některých případech pracovní smlouva na dobu určitou s těhotnou zaměstnankyní;
    • zaměstnanec je volen prostřednictvím výběrového řízení na obsazení pozice vědeckého a pedagogického pracovníka, který dříve zastával na základě pracovní smlouvy na dobu určitou ().

    Obecně tedy organizace není oprávněna uzavřít dodatečnou dohodu k pracovní smlouvě na dobu určitou o změně doby její platnosti na určitá doba... Organizace může uzavřít novou pracovní smlouvu pouze po předchozím propuštění zaměstnance. Platnost této pozice je potvrzena a nejvyšší soud RF c.

    Pokud má zaměstnavatel se souhlasem zaměstnance prodloužit pracovní poměr na dobu neurčitou, pak je to možné provést bez propuštění. K tomu by po uplynutí smlouvy na dobu určitou neměla žádná ze stran požadovat její ukončení, zatímco zaměstnanec musí pokračovat v práci. Poté se smlouva stane neurčitou a může být prodloužena. Vyplývá to ze zákoníku práce Ruské federace a je potvrzeno.

    Výjimka z tohoto postupu se vztahuje na vedoucí organizací, pro které je doba pracovní smlouvy stanovena zakládajícími dokumenty organizace a normami federální legislativy (). V každém případě je třeba je vyhodit a vzít na sebe nový termíndefinované ve stanovách.

    Nina Kovyazina,

    2. Odpověď:Když končí pracovní smlouva na dobu určitou

    Pracovní smlouva na dobu určitou je ukončena v souvislosti s nástupem určitého data nebo události uvedené ve smlouvě. To je uvedeno v zákoníku práce Ruské federace.

    Rada: vést evidenci o skončení platnosti pracovních smluv na dobu určitou. To vám dá příležitost splnit požadavek zákoníku práce Ruské federace, tj. Při nadcházejícím propuštění, pokud s ním zaměstnavatel neplánuje pokračovat v pracovněprávních vztazích.

    Pokud má organizace v té době nebo stále v procesu práce volná místa, která jsou pro zaměstnance volná a vhodná pro zaměstnance, včetně těch se stejným jménem, \u200b\u200bměl by je zaměstnavatel nabídnout dočasnému zaměstnanci.

    Otázka z praxe: je zaměstnavatel povinen nabídnout zaměstnanci najatému na dobu určitou pracovní smlouvu v době nepřítomnosti hlavního zaměstnance, stejnojmenné místo, které uvolnil jiný hlavní zaměstnanec

    Uvolněné místo není povinno nabídnout. Zároveň může zaměstnanec s takovou iniciativou přijít sám a poslat životopis na volné pracovní místo.

    Uzavření pracovní smlouvy na dobu určitou je možné, pouze pokud to stanoví právní předpisy. Jedním z těchto důvodů je dočasná nepřítomnost hlavního zaměstnance. Tento základ je sjednán při přijetí a musí být stanoven v textu pracovní smlouvy. To vyplývá z ustanovení článků zákoníku práce Ruské federace.

    Dočasní zaměstnanci mohou být převedeni do kategorie hlavních zaměstnanců pouze ve dvou případech:

    • je-li pracovní smlouva na dobu určitou omylem nebo úmyslně při odchodu hlavního zaměstnance do práce, na dobu jejíž nepřítomnosti byla přijata dočasná ();
    • pokud je zaměstnavatel z vlastní iniciativy nabídne zaměstnance brance a zaujme jakoukoli pozici hlavního zaměstnance, včetně pozice, kterou dočasně zastává (). Například pokud se hlavní zaměstnanec, na jehož místo byl najat dočasný branec, rozhodne opustit organizaci nebo je přeložen na jinou pozici.

    Legislativa tedy neobsahuje povinnost nabídnout zaměstnanci brance, který byl najat v době nepřítomnosti hlavního zaměstnance, místo stejného jména, které bylo uvolněno jiným hlavním zaměstnancem. Taková nabídka je možná pouze na žádost samotného zaměstnavatele.

    Zaměstnanec má zároveň právo s takovou iniciativou přijít sám a zaslat životopis na otevřené volné místo. V takovém případě bude zaměstnavatel povinen zaměstnance formalizovat na uvolněné místo nebo předložit důkazy potvrzující, proč se dočasný zaměstnanec nemůže ucházet o místo se stejným jménem jako hlavní zaměstnanec (). Při absenci oprávněného odmítnutí přiznat volné místo pro zaměstnavatele může přijít.

    Nina Kovyazina,

    zástupce ředitele odboru lékařské vzdělání a personální politika ve zdravotnictví Ministerstva zdravotnictví Ruska

    3. Právní rámec:

    DOPIS Z ROSTRUDU ze dne 20.11.2006 č. 1904-6-1

    [O pracovní smlouvě na dobu určitou]

    Právní oddělení Federální služby pro práci a zaměstnanost odvolání přezkoumalo.

    Pozornost: pokud nebyla pracovní smlouva na dobu určitou ukončena včas a zaměstnanec pokračuje v práci, bude se taková dohoda považovat standardně na dobu neurčitou, a to i v případě, že zaměstnavatel k dohodě o změně pracovní doby nevypracuje další dohodu ()

    Nina Kovyazina,

    zástupce ředitele odboru lékařského vzdělávání a personální politiky ve zdravotnictví Ministerstva zdravotnictví Ruska

    5. Otázka z praxe: co dělat s dočasným zaměstnancem, který byl najat během nepřítomnosti hlavního zaměstnance, pokud tento plánuje skončit

    Postup zaměstnavatele bude záviset na tom, zda plánuje pokračovat v pracovním poměru s dočasným zaměstnancem, či nikoli.

    1. Zaměstnavatel nemá zájem o práci dočasného zaměstnance.

    Aby organizace mohla propustit dočasného zaměstnance, musí se hlavní zaměstnanec vrátit do práce alespoň jeden den po skončení jeho nepřítomnosti. Včetně tohoto dne může být hlavnímu zaměstnanci vydána dovolená na jeho vlastní náklady, pokud nemá z nějakého důvodu možnost to vyřešit. Faktem je, že podle zákona končí smlouva na dobu určitou uzavřená pro výkon funkce dočasně nepřítomného hlavního zaměstnance, když odchází do práce (). Více podrobností viz). Zákonnost tohoto přístupu potvrzují i \u200b\u200bsoudy (viz).

    V takové situaci může zaměstnavatel:

    • dohodnout se s dočasným zaměstnancem na propuštění;
    • a není-li takové dohody dosaženo, propusťte jej například v souvislosti s.

    2. Zaměstnavatel má zájem o dočasného zaměstnance.

    Pokud organizace plánuje pokračovat v pracovním poměru s dočasným zaměstnancem, pak na konci doby trvání jeho smlouvy:

    • žádná ze stran by neměla požadovat její ukončení;
    • a zaměstnanec je povinen nadále vykonávat své pracovní funkce.

    Nina Kovyazina,

    zástupce ředitele odboru lékařského vzdělávání a personální politiky ve zdravotnictví Ministerstva zdravotnictví Ruska

    S pozdravem a přáním pohodlné práce, Natalia Nikonova,

    personál expertních systémů

    Nejdůležitější změny letos na jaře!


    • V práci personalistů byli důležité změnyzvážit v roce 2019. Zkontrolujte ve formátu hry, zda jste vzali v úvahu všechny inovace. Vyřešte všechny problémy a získejte užitečný dárek od redakce časopisu „Personální podnikání“.

    • Přečtěte si v článku: Proč personalista kontroluje účetní oddělení, musím v lednu předložit nové zprávy a jaký kód schválit pro časový rozvrh v roce 2019

    • Redakce časopisu „Personální podnikání“ zjistila, jaké návyky personalistů trvají hodně času, ale jsou téměř k ničemu. A některé z nich mohou dokonce způsobit zmatek inspektorovi GIT.

    • Inspektoři GIT a Roskomnadzor nám řekli, které dokumenty by nyní v žádném případě neměly být vyžadovány od nově příchozích, pokud jsou zaměstnáni. Určitě máte nějaké dokumenty z tohoto seznamu. Sestavili jsme kompletní seznam a vybrali bezpečnou náhradu za každý zakázaný dokument.

    • Pokud zaplatíte dovolenou za den o den později, bude společnosti uložena pokuta 50 000 rublů. Zkraťte výpovědní lhůtu nejméně o jeden den - soud vrátí zaměstnance zpět do práce. Studovali jsme jurisprudenci a připravili pro vás bezpečná doporučení.

    Lidé v podnicích někdy pracují na externí brigády. To naznačuje, že daná osoba má hlavní zaměstnání v jiné společnosti. Aby se práce na částečný úvazek stala hlavní, musí zaměstnanec vyplatit výplatu organizaci, ve které je uveden jako plně zaměstnaný. Po dokončení tohoto postupu může personalista přemýšlet o tom, jak vzít externího pracovníka na částečný úvazek na trvalé zaměstnání.

    Přesun externího pracovníka na částečný úvazek na hlavní pracoviště: způsoby

    Zaměstnanec se vyplatí z hlavního pracoviště a přijde do organizace, která má účet na částečný úvazek, s požadavkem, aby ho vzal na plný úvazek. Zde mají personalisté otázku, jak zajistit externí zaměstnání na částečný úvazek pro trvalé zaměstnání. Na první pohled by se mohlo zdát, že to může být jednodušší. Je vydán převodní příkaz a všichni jsou v pořádku. V praxi je vše mnohem komplikovanější.

    Na základě dopisu Rostruda č. 4299-6-1 ze dne 22.10.2007 lze rozlišit dvě metody, jak přesunout pracovníka na částečný úvazek na hlavní pracoviště:

    • Propuštění z externího zaměstnání na částečný úvazek a zaměstnání na plný úvazek.
    • Je vypracována další dohoda k dříve uzavřené dohodě.

    Důležité! Je nesprávné vydávat jednoduchý převod práce na částečný úvazek na hlavní místo výkonu práce. Protože nedojde k žádným změnám v pracovní funkci a oddělení, nelze to provést.

    Hlavním zaměstnancem se stává externí pracovník na částečný úvazek: jak se zařídit

    Systém registrace zaměstnance na hlavním místě zaměstnání po částečném úvazku závisí na tom, která z těchto dvou metod je zvolena:

    1. Ukončení souběžné pracovní smlouvy a uzavření nových smluvních vztahů s plná zaměstnanost... Při použití této možnosti bude postup překladu vypadat takto:
    • Skutečné propuštění je provedeno. Zaměstnanec napíše rezignaci na základě dohody stran nebo z osobního podnětu.
    • Personální specialista vydá příkaz k propuštění v podobě T-8. Zaměstnanec se s ním musí seznámit proti podpisu.
    • Zaměstnanec je placen v plné výši, včetně náhrady za nevyčerpanou dovolenou.

    Důležité! Pokud v pracovní knize nebyl žádný záznam o pronájmu práce na částečný úvazek, nemusíte o propuštění nic psát. Takový záznam pořizuje zaměstnavatel na hlavním pracovišti na základě osobní touhy zaměstnance a poskytnutí podpůrného dokladu - smlouvy.

    • Zaměstnanec napíše žádost o zaměstnání.
    • Pracovník vydá odpovídající rozkaz. Obvykle, personální služby použijte formulář T-1.
    • Záznam o zaměstnání je sepsán v pracovní knize.

    Od okamžiku, kdy je zaměstnanec zaměstnán tímto způsobem, jeho zážitek z dovolené se uvažuje od okamžiku posledního náboru.

    1. Převod práce na částečný úvazek do hlavního zaměstnání uzavřením další dohody, že práce na částečný úvazek se stane hlavním zaměstnáním. Při výběru této metody vypadá postup registrace takto:
    • Mezi organizací a zaměstnancem je uzavřena další dohoda. Uvádí se zde:
    • datum uzavření dodatkové dohody;
    • od kterého data je příjem proveden;
    • od kterého data je podmínka kombinace považována za neplatnou;
    • změny v oblasti odměňování a pracovní doby.
    • Je vypracována odpovídající objednávka. Nemá jednotný tvar.
    • Pracovní kniha je naplněna záznamem o přijetí na hlavní místo.

    Pokud již obsahuje záznam o zaměstnání na částečný úvazek, pak referent píše: „Práce na částečný úvazek (pozice) se od té doby stala hlavní prací (takové a takové datum).“

    Při použití kterékoli z těchto možností se zaměstnanci doporučuje převzít certifikáty z předchozího pracoviště pro výpočet výhod formuláře 182n a 2-NDFL. První dokument je nutný ke zvýšení částky vyplácených dávek v invaliditě. Druhý typ certifikátu je vyžadován, pokud zaměstnanec žádá o odpočet. Například děti.

    Možnost závěr doplnit. dohody jsou pohodlnější v tom, že pracovník nemusí vypracovávat mnoho dokumentace. Zaměstnavatel také nemusí provádět úplný výpočet a doba dovolené jednoduše potrvá. Podle zákona jsou oba způsoby převodu zaměstnance z externího zaměstnání na částečný úvazek legitimní. Pracovník může zvolit, jak provést registraci, ale samozřejmě se souhlasem zaměstnance. Koneckonců je to on, kdo píše rezignační dopis.